Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit...

11
Analisis Kebijakan Donor Darah dan Implementasi Program Rekruitmen Donor di Unit Donor Darah (UDD PMI) Kota Pontianak by Martha Irene Kartasurya Submission date: 09-Dec-2019 03:07PM (UTC+0700) Submission ID: 1230458971 File name: 22.pdf (142.37K) Word count: 4284 Character count: 27344

Transcript of Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit...

Page 1: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah

Analisis Kebijakan Donor Darahdan Implementasi Program

Rekruitmen Donor di Unit DonorDarah (UDD PMI) Kota

Pontianakby Martha Irene Kartasurya

Submission date: 09-Dec-2019 03:07PM (UTC+0700)Submission ID: 1230458971File name: 22.pdf (142.37K)Word count: 4284Character count: 27344

Page 2: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah
Page 3: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah
Page 4: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah
Page 5: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah
Page 6: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah
Page 7: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah
Page 8: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah
Page 9: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah
Page 10: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah
Page 11: Darah (UDD PMI) Kota Rekruitmen Donor di Unit Donoreprints.undip.ac.id/78902/1/Hasil_22_-_13%.pdf · petugas P2D2S (I Kepala Bagian dan 4 staf P2D2S). Informan triangulasi berjumlah

13%SIMILARITY INDEX

13%INTERNET SOURCES

0%PUBLICATIONS

0%STUDENT PAPERS

1 13%

Exclude quotes Off

Exclude bibliography Off

Exclude matches < 2%

Analisis Kebijakan Donor Darah dan Implementasi ProgramRekruitmen Donor di Unit Donor Darah (UDD PMI) KotaPontianakORIGINALITY REPORT

PRIMARY SOURCES

www.apribarbor.comInternet Source


Scanned by CamScanner 2... · 2020. 6. 22. · Berdasarkan latar belakang di atas, ... Analisis data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi sumber. Sugiyono (2016:274) ... radio,

Scanned by CamScanner 2... · 2020. 6. 22. · Berdasarkan latar belakang di atas, ... Analisis data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi sumber. Sugiyono (2016:274) ... radio,

Rekruitmen SDM

Rekruitmen SDM

triangulasi grouping.pptx

triangulasi grouping.pptx

Company Profile - kharismabegjaabadi.co.id · PT. Kharisma Begja Abadi Keuntungan Menggunakan Jasa Outsourcing Perusahaan kami telah melakukan seleksi rekruitmen dan training dalam

Company Profile - kharismabegjaabadi.co.id · PT. Kharisma Begja Abadi Keuntungan Menggunakan Jasa Outsourcing Perusahaan kami telah melakukan seleksi rekruitmen dan training dalam

Katalog Ruangan untuk Rekruitmen Alumni dan Mahasiswa

Katalog Ruangan untuk Rekruitmen Alumni dan Mahasiswa

ADMINISTRATION FACTORS EFFECTING THE …etheses.uin-malang.ac.id/12794/1/15710038.pdf · data dan kesimpulan. Untuk menguji validitas data, triangulasi metode dan triangulasi sumber

ADMINISTRATION FACTORS EFFECTING THE …etheses.uin-malang.ac.id/12794/1/15710038.pdf · data dan kesimpulan. Untuk menguji validitas data, triangulasi metode dan triangulasi sumber

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. 2.1.1. Manajemen Sumber …eprints.umpo.ac.id/4122/3/BAB II.pdf · manajemen waktu dan tenaga kerja, fungsi penggajian, antar muka karyawan, serta rekruitmen

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. 2.1.1. Manajemen Sumber …eprints.umpo.ac.id/4122/3/BAB II.pdf · manajemen waktu dan tenaga kerja, fungsi penggajian, antar muka karyawan, serta rekruitmen

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA - core.ac.uk · multiracial identity by individual counseling, group counseling, and psychoeducation ... triangulasi teori, peer debriefing atau audit bebas

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA - core.ac.uk · multiracial identity by individual counseling, group counseling, and psychoeducation ... triangulasi teori, peer debriefing atau audit bebas

Paper / Subject Code: 78902 / Advanced Java (2½ Hours ...

Paper / Subject Code: 78902 / Advanced Java (2½ Hours ...

TRANSIENT RESPONSE TO THREE-PHASE FAULTS ON · 2020. 3. 22. · 0 nasa technical nasa tm-78902 memorandum coj i- (nas7-ftm-78902) transient . response . td-n78-26542. three-phase

TRANSIENT RESPONSE TO THREE-PHASE FAULTS ON · 2020. 3. 22. · 0 nasa technical nasa tm-78902 memorandum coj i- (nas7-ftm-78902) transient . response . td-n78-26542. three-phase

PENGEMBANGAN SISTEM REKRUITMEN KARYAWAN …digilib.unila.ac.id/59367/20/SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdfvacancies, displaying Curriculum Vitae (CV) of job seekers, displaying job openers,

PENGEMBANGAN SISTEM REKRUITMEN KARYAWAN …digilib.unila.ac.id/59367/20/SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdfvacancies, displaying Curriculum Vitae (CV) of job seekers, displaying job openers,

UNDANGAN SELEKSI REKRUITMEN PENERIMAAN TENAGA KERJA PT CNOOC SES Ltd INDONESIA.pdf

UNDANGAN SELEKSI REKRUITMEN PENERIMAAN TENAGA KERJA PT CNOOC SES Ltd INDONESIA.pdf

INTERDISCURSIVITY OF INCIDENT REPORTS IN AN OIL AND …eprints.utm.my/id/eprint/78902/1/NorAiniAbdulPFP2016.pdf · performed at work such as using email, faxes, writing letters and

INTERDISCURSIVITY OF INCIDENT REPORTS IN AN OIL AND …eprints.utm.my/id/eprint/78902/1/NorAiniAbdulPFP2016.pdf · performed at work such as using email, faxes, writing letters and

1 AATKings 78902 - Goway Travelmake Aussie Damper and Billy Tea over the campfire. Watch the stockmen and their dogs demonstrate a real live sheep muster. Take part in a sheep shearing

1 AATKings 78902 - Goway Travelmake Aussie Damper and Billy Tea over the campfire. Watch the stockmen and their dogs demonstrate a real live sheep muster. Take part in a sheep shearing

jurnal triangulasi

jurnal triangulasi

SUBTITLING ANALYSIS OF DIRECTIVE UTTERANCES … · valid, peneliti menggunakan metode triangulasi dimana sumber data adalah film dan informen. Hasil penelitian ini menunjukan 5 jenis

SUBTITLING ANALYSIS OF DIRECTIVE UTTERANCES … · valid, peneliti menggunakan metode triangulasi dimana sumber data adalah film dan informen. Hasil penelitian ini menunjukan 5 jenis

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id NOVEL KENANGA ... · digunakan adalah triangulasi teori dan triangulasi sumber data. ... KATA PENGANTAR ... c. Stratifikasi Sosial Masyarakat

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id NOVEL KENANGA ... · digunakan adalah triangulasi teori dan triangulasi sumber data. ... KATA PENGANTAR ... c. Stratifikasi Sosial Masyarakat

Rbidocs.rbi.Org.in Rdocs Publications PDFs 78902

Rbidocs.rbi.Org.in Rdocs Publications PDFs 78902

STRATEGIC INFLECTION POINT PADA PENDIDIKAN TINGGI · ERP SYSTEM AI BIG DATA ANALYSIS CLOUD COMPUTING IoT AGVS. Indonesia needs to improve the quality ... dalam melakukan rekruitmen

STRATEGIC INFLECTION POINT PADA PENDIDIKAN TINGGI · ERP SYSTEM AI BIG DATA ANALYSIS CLOUD COMPUTING IoT AGVS. Indonesia needs to improve the quality ... dalam melakukan rekruitmen

SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI OKUPASI … · SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI OKUPASI NASIONAL ... • Membantu industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis

SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI OKUPASI … · SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI OKUPASI NASIONAL ... • Membantu industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis