d 201 Marches de Pr 201 Paration 192 l Entrevue

8/17/2019 d 201 Marches de Pr 201 Paration 192 l Entrevue

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DÉMARCHES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE D’EMBAUCHEEXEMPLES DE QUESTIONS, OBJECTIFS ET PETITS CONSEILS

Voici quelques exemples de questions qu’un employeur pourrait vous poser en entrevue. Vous trouverez aussi les objectifs visés par les questions etquelques conseils sur la façon de répondre. Nous vous incitons à prendre connaissance des questions et à faire l’exercice de formuler votre réponse àchacune des questions. Voilà un excellent moyen de vous préparer efficacement à une entrevue d’embauche. Pour mieux vous préparer, n’hésitez pasà en discuter avec votre conseiller-ère aux services aux étudiants ou à prévoir avec lui-elle, une simulation d’entrevue d’embauche pour une répétitiongénérale efficace. Bon succès dans votre démarche de préparation à l’entrevue d’embauche!

EXEMPLES DE QUESTIONS OBJECTIFS PETITS CONSEILS

A. PORTRAIT D’ENSEMBLE DES ANTÉCÉDENTS

1. Qu’est ce qui vous porte àcroire que vous possédezles qualifications nécessaires pour occuperun tel poste ?

Par cette question, l’employeur vise à connaître vosqualifications dans son ensemble pour savoir si vouscorrespondez aux qualifications que nécessitentl’emploi et si vous êtes en mesure d’effectuer le travail.

La réponse apportée devrait présenter un résumé desinformations contenues dans votre mise en candidature: CV etlettre de présentation

• Formation• Expérience• Personnalité, habiletés, compétences, qualités,

intérêts, aspirations

Il est essentiel de faire des liens entre ces éléments etl’emploi postulé afin que l’employeur voit ou entendeclairement la pertinence pour son entreprise de vousembaucher. Prenez le temps de faire un bilan de votresituation.

Vous devez donc, tout au long de l’entrevue et de la réponse àcette question, faire clairement la preuve que ce que vousêtes équivaut au poste offert. C’est à vous que revient la

tâche de démontrer que vous seriez un atout pour l’entreprise.


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11. Que pensez-vous dutravail en

équipe et quelle est votrecontribution personnelle dansune équipe de travail ?

L’employeur vise à connaître votre perception dutravail d’équipe, votre préférence, vos capacités àcollaborer, à être autonome ainsi que la place quevous pourriez prendre dans son équipe de travail.Par cette double question, qui doit contenir deuxéléments de réponse, il veut probablement aussivérifier si vous pouvez répondre avec structure à unequestion complexe dans le cas où vos futuresfonctions l’exigeraient.

Vous pouvez mentionner à l’employeur vos expériences detravail en équipe, la manière dont vous avez fonctionné etl’utilité que vous voyez au fait de travailler en équipe ou seul.

Mentionnez quels rôles vous occupez habituellement engroupe. Parlez de votre ouverture aux idées des autres, devotre créativité, de votre sens de l’initiative, de vos qualités derassembleur, de secrétaire, de sceptique, d’organisateur, etc.

D) QUESTIONS DÉLICATES

12. Si nous prenions desréférences à votre sujet, quedirait-on de vous?

L’employeur veut savoir ce que vos derniersemployeurs ou autres personnes de référencepensent de vous.

Attention, il faut bien vous situer. Rappelez-vous quel’employeur peut demander des références. Il est doncimportant d’être honnête dans vos réponses.

• Proposez de lui remettre, un ou des lettres deréférences ou les coordonnées de personnes

références que vous avez préparé.• Ne parlez jamais en mal des gens que vous avez

côtoyé dans le cas d’expériences négatives. En effet,décrivez les circonstances en termes de différencesde perception, en terme de priorité des valeurs nonsemblables si une situation a pris une tournurenégative. Ne vous attardez pas trop à ce qui ne vousavantage pas.

• Mentionnez en quoi on est en général satisfait de

vous.13. Pourquoi avez-vous quitté vos

derniers emplois ?L’employeur veut en connaître un peu plus sur lescirconstances entourant vos départs afin d’éviter devous voir partir de façon précoce.

Expliquez honnêtement les circonstances en vous assurant dene pas vous mettre les pieds dans les plats. Il existe toujoursune façon adéquate de le faire. Demandez l’aide d’unintervenant au besoin pour bien vous préparer à répondre à laquestion. Si c’est le cas, rassurez l’employeur sur lesprécautions que vous prenez pour ne pas que la situation sereproduise.


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E. INTÉRÊT FACE AU MILIEU

19. Quels sont vos objectifsprofessionnels?

L’employeur cherche à savoir si vous souhaitez unemploi permanent dans son entreprise et connaîtrevos ambitions en général. Il veut connaître ce quevous recherchez dans un nouvel emploi.

Soyez honnête et inspirant. Faites part de vos désirs derelever des défis, de vous développer. Tentez de trouver desraisons plus sincères que « vouloir un plus gros salaire » carla paye n’est souvent qu’une mince récompense àl’investissement de ses énergies. L’employeur cherche chezun candidat un réel investissement envers l’entreprise un allierde plus pour participer activement au bon développement de

son entreprise.

20. Quel salaire demandez-vous ? L’employeur veut connaître vos exigences salariales,votre valeur et votre ouverture à trouver un terraind’entente.

Mentionnez combien vous croyez que vous valez à partir devotre salaire actuel, de votre valeur sur le marché, dessalaires octroyés dans le domaine et résumez votre expertise.

Vous pouvez vous informer des échelles salariales et desautres conditions d’emploi en vigueur dans l’entreprise.

21. Pourquoi voulez-vous travaillerdans notre entreprise ? L’employeur veut savoir ce que vous savez del’entreprise et ainsi déceler, si vous savez, dans quoivous vous embarquez. Il veut également savoir dequelle façon vos habiletés et vos objectifs de carrièrecontribueront à l’entreprise. Il souhaite découvrir sivous savez bien vous préparer à une discussion…

Se renseigner sur l’entreprise par bouche à oreille, dépliants,site Internet, pages jaunes, rapport annuel avant l’entrevue estprimordial pour que l’employeur accorde du sérieux à votredémarche. Décrivez ce que vous connaissez : entreprise,produits et services offerts, clientèle, objectifs, philosophie.

Vous devez rassurer l’employeur en nommant les avantagesde travailler dans l’entreprise. Ajoutez que vos habiletésseront très utiles à l’entreprise et que la façon de faire ou lesdéfis que présente de l’entreprise sont en lien avec les vôtres.


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22. Avez-vous des questions àposer ?

L’employeur veut savoir si pour vous, il ne reste pasd’éléments nébuleux que vous souhaiteriezconnaître avant la fin de l’entrevue. Poser unequestion en ce sens démontrerait votre intérêt pourl’entreprise et pour le poste.

Ne vous attardez pas aux avantages sociaux reliés à l’emploi.Vous pourrez négocier ces éléments une fois qu’il aura montréun intérêt significatif à votre candidature. Mettez plutôt enpriorité de montrer votre motivation pour l’emploi lui-même etl’entreprise.

Préparez vos questions à l’avance si possible pour éclaircircertains points et apportez-les à l’entrevue. Vous pouvezconsulter vos notes pendant l’entrevue.

Profitez des quelques minutes qu’il vous reste pour manifesterà nouveau votre intérêt pour l’emploi si tel est le cas.Voici quelques exemples de questions que vous pourriezposer :

Quels étaient les points forts et les faiblesses de la personnequi occupait auparavant cette position ?

Quelle serait, d’après vous, la réalisation prioritaire à effectuer

de la part du nouvel employé à ce poste ?En utilisant de l’information sur l’entreprise pour introduire laprochaine question, faites parler l’employeur sur : ses plans dedéveloppement, sur son positionnement sur le marché, sur saclientèle, sur ses fournisseurs, ses compétiteurs, sonhistorique.

Vous pouvez aussi lui poser des questions plus spécifiquessur : le moment où il compte vous redonner des nouvelles, sur

la date d’entrée en fonction ou autres modalitésadministratives.


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F. AUTRES QUESTIONS

23. Les autres questionsembêtantes

Quelles autres questions embêtantes croyez-vousque l’on pourrait vous poser? Ces questions sontsouvent embêtantes pour une personne enparticulier, selon son expérience personnelle…

Prenez le temps d’y réfléchir personnellement. Il est de votreresponsabilité de vous préparer. Tentez de trouver desréponses personnelles qui vous conviennent. Il vaut mieuxêtre préparé que de répondre spontanément quelque choseque vous pourriez regretter. Consultez un professionnel afinde trouver une réponse vraie, convenable et qui ne met pasvotre candidature en péril. Cette personne pourra vous aider

à voir la situation autrement et vous aider à en tirer avantage.

G. ENTREVUE DE GROUPE

24. Acceptez-vous de participer àune entrevue de groupe?

Lors d’une entrevue de groupe, les employeurscherchent à observer les candidats dans différentesmises en situation, lesquelles requièrent unerésolution de problèmes ou la conception plus oumoins détaillée d'une activité.

Vous devriez accepter de participer à une entrevue de groupe.On peut se préparer à une entrevue de groupe en imaginantles situations problématiques pouvant survenir dans unemploi. On doit pouvoir être en mesure d’identifier desmanifestations du problème, des solutions, des avantages etinconvénients de chacune des solutions, de discuter de lamise en œuvre.

Concentrez-vous sur la dynamique du groupe et intégrez-vousaux discussions. Démarquez-vous par votre espritrassembleur, votre créativité, votre aptitude à animer etorganiser une discussion, votre esprit positif, votre sens del’humour, votre esprit d’équipe, etc.

Ne vous comparez pas aux autres, ayez confiance en ce quevous êtes naturellement. Les extravertis doivent faire l'effortde résumer leurs idées et de céder la parole aux autres. Lesintrovertis doivent faire l'effort de communiquer leurs idéesplus spontanément.

Pour plus d’informations, consultez votre conseiller-ère aux services aux étudiantsUQAR – Campus de Lévis UQAR – Campus de Rimouski

Services aux étudiants via le guichet étudiant, local 1011 Services aux étudiants, local E-105 Téléphone : 418 833-8800 p.3268 / Courriel : [email protected] Téléphone : 418 724-1530 / Courriel : [email protected]


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Le réseautage : uns stratégie des plus précieuses

Conservez en bon état votre réseau de relations professionnelles. Prenez part à des événements, introduisez-vous à des personnes seules ou à un groupe de personnes, faites des suivis, gardez contact avec :vos collègues d’étude et de travail, vos enseignants, vos supérieurs, votre parenté, vos voisins. Développer son réseau vous sera utile pour avoir accès à de l’encouragement et de l’information privilégiée comme les opportunités d’emploi, la

réalité de la profession ou d’une entreprise en particulier, les compétences et la formation nécessaire, comment se préparer à une entrevued’embauche.

Lors d’une foire d’emploi, renseignez-vous préalablement ou directement sur l’organisation : planification stratégique, taille de l’entreprise,clientèle cible, projets de développement, les besoins en main d’œuvre, les processus de sélection et d’intégration à l’emploi.

Renseignez-vous aussi au sujet de la personne à rencontrer : sa fonction, ses projets.

Bon succès dans vos démarches!

Pour plus d’informations, consultez votre conseiller-ère aux services aux étudiantsUQAR – Campus de Lévis UQAR – Campus de RimouskiServices aux étudiants via le guichet étudiant, local 1011 Services aux étudiants, local E-105 Téléphone : 418 833-8800 p.3268 / Courriel : [email protected] Téléphone : 418 724-1530 / Courriel : [email protected]

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