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Curriculum Vitae y EntrevistaServicio Nacional de Aprendizaje SENA

Curriculum Vitae y Entrevista

¿Qué es un curriculum vitae?

La pregunta clave: ¿quién soy yo?

Estructura

Consejos para la elaboración

Consejos para la entrevista

¿Qué es un curriculum vitae?

• “Carrera de la vida”• Resumen escrito y ordenado de su

capacitación profesional y experiencia laboral.

• Objetivo principal: presentar a su potencial empleador información sobre usted mismo, que posibilite una entrevista posterior.

La pregunta clave: ¿quién soy yo?

• Proceso de autoconocimiento y autoanálisis.

• Fortalezas • Debilidades • Habilidades • Destrezas • Logros • Experiencia

EstructuraDatos personales: nombre, edad, dirección, teléfonos, email, ciudad

Formación académica: primaria, secundaria, superior.

Idiomas extranjeros e informática.

Otros cursos: diplomados, certificaciones, cursos, congresos.

Experiencia laboral: pasantías, contratos de prestación de servicios, contratos laborales.

Referencias (opcional): laborales, académicas, familiares. Nombre y firma.


• Éxito: calidad, fidelidad y precisión de la información consignada

• Breve y concisa• Veraz: ¡no inventen información!• Dos a cuatro páginas. • Estilo y evitar los errores de ortografía. • Lectura crítica por parte de terceros. • Papel de calidad, caracteres apropiados al

contenido, anillado o en carpeta.• Fotografía reciente y tamaño carné. • Certificaciones (estudio, laborales)


Perfil

LILIAN PAOLA TORRENTE PATERNINAC.C. XXXX de XXX30 AñosCarrera XX XX-XX Piso 2 Neiva, HuilaTeléfono Casa: XXXXXXXX - YYYYYYYYTeléfono Móvil: ZZZZZZZZZZ e-mail: [email protected]

Perfil. Datos personales: nombre, edad, dirección, teléfonos, email, ciudad


Nombre del centro educativoTítulo obtenidoCiudad y fecha

Colegio HeisenbergBachiller Técnico en ComercioNeiva, Diciembre 1996

Formación académica: primaria, secundaria, superior.

Nombre del centro educativoNombre del programa Etapa (en curso)Ciudad y fecha

Universidad Pedagógica Nal.Especialización en PedagogíaSegundo semestre (en curso)Bogotá, 2010


Español: Lengua maternaInglés: Nivel Avanzado C1 Francés: Nivel Básico A2

Microsoft Office (usuario)SAP R/3 Módulos HR y MMLMS Blackboard (tutor – usuario)LMS English Discoveries Online (tutor – usuario)

Idiomas extranjeros e informática.


Nombre del organizador, centro educativo, empresaNombre del curso, diplomado, eventoDuración (horas, semanas, meses)Ciudad y fecha

Servicio Nacional de AprendizajeInducción a Procesos PedagógicosDuración: 40 horasCartagena, Abril 2008

Otros cursos: diplomados, certificaciones, cursos, congresos.


Curriculum Vitae cronológico inverso • Consiste en empezar por los datos más recientes.

Ventaja: resalta las experiencias más recientes que son las que interesan más a los empleadores y/o seleccionadores.

Curriculum Vitae funcional • Distribuye la información por temas y proporciona

un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado.



Opción 1:Nombre de la empresaNombre del cargoFecha inicial (dd-mm-aaaa) / Fecha final (dd-mm-aaaa)Fecha inicial (dd-mm-aaaa) hasta la fechaNombre del jefe inmediato o supervisorTeléfono de la empresaLogros – Aspectos a destacar (opcional)



Opción 2:Nombre de la empresaNombre del cargoFecha inicial (dd-mm-aaaa) / Fecha final (dd-mm-aaaa)Fecha inicial (dd-mm-aaaa) hasta la fechaNombre del jefe inmediato o supervisorTeléfono de la empresaFunciones realizadas (verbos: realizar, elaborar, atender, planear, etc.)Logros – Aspectos a destacar (opcional)



• Establecer el tipo de referencia (laboral, académica, familiar, personal)

Nombre de la persona que recomiendaCargo – ProfesiónEmpresa donde laboraNúmero de contacto

Referencias (opcional): laborales, académicas, familiares. Nombre y firma.


Antes de la entrevista1. Indague previamente la empresa2. Tenga en cuenta el perfil de la vacante3. Tenga presente la hoja de vida4. Prepare la entrevista y las posiblespreguntas5. Investigue por el sitio de la entrevista


Durante la entrevista6. Tenga definido el perfil7. Mire al entrevistador8. Exprésese de forma clara y adecuada9. No hable mal del antiguo empleo10. Agradezca al entrevistador

Gracias por su atención

• Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario.

Elbert Hubbard (1856-1915) Ensayista estadounidense

• Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace.

Franklin Delano Roosevelt (1882-1945) Político estadounidense

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