Consultor especialista en bases de datos y so unix

DESCRIPCIÓN DE PUESTOConsultor Especialista en Bases de

Datos y SO Unix

Descripción de puesto

Consultor Especialista en Bases de Datos y SO Unix 10000004

OBJETIVO:

Admin AP Microsoft, Sistemas Operativos, Bases de Datos,APconsulta y búsqueda.

COMPETENCIAS FUN

CIONALES:

1) Cliente Administración de sistemas operativos Unix (Red Hat, AIX) Administración de Bases de Datos Microsoft, Oracle, DB2, MySQL Administración de Aplicaciones Nagios, TSM, Beritas Administración de Bakckups (calendarios, planeacion, ejecución) Instalación y configuración de Sistemas Operativos Unix Manejo y administración de Hardware diversos fabricantes (servidores,

blades, enclosure, arreglos RAID). Virtualización Soporte Técnico Atención a requerimientos de clientes Conocimiento de servicios administrados Elaboración de Reportes Manejo de herramientas de Gestión (Remedy) Manejo de Sistemas de Monitoreo y Gestión Ventanas de mantenimiento Cumplir SLA´s de acuerdo al contrato con clientes

2) Financiero Cumplir con el target de capacitación definido por la Compañía.

3) Procesos Internos Cumplir con los procesos administrativos definidos por NASOFT

(Actualización de CV, Encuestas Organizacionales, etc.). Cumplir con las políticas y lineamientos definidos por NASOFT (código de

ética, código de vestimenta, etc.). Cotizaciones

1.Detección de necesidades por sector2.Capacitación3.Asignación de mentor por becario

Comunicación interna1.Elaboración de contenido2.Validación de Información

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3.Difusión Ejecución de programas de cultura de pertenencia Proceso de Evaluación de Desempeño

1.Definición del proceso2.Estrategia de Comunicación3.Aplicación de herramienta4.Análisis de Resultados

Aplicación y análisis de Clima Organizacional Planeación y elaboración de descripciones de puesto Cumplir con los procesos administrativos definidos por NASOFT


ética, código de vestimenta, etc.). Coordinar de Eventos Corporativos

1.Búsqueda de proveedores2.Cotizaciones3.Búsqueda de proveedores4.Asegurar capacitación interna con LP´S y/o personas sin asignación

Seguimiento a Programa de Becarios1.Detección de necesidades por sector2.Capacitación3.Asignación de mentor por becario

Comunicación interna1.Elaboración de contenido2.Validación de Información3.Difusión

Ejecución de programas de cultura de pertenencia Proceso de Evaluación de Desempeño


Elaboración y actualización de Políticas Corporativas Aplicación y análisis de Clima Organizacional Planeación y elaboración de descripciones de puesto Cumplir con los procesos administrativos definidos por NASOFT



1.Búsqueda de proveedores2.Cotizaciones

Capacitación interna y externa1.Búsqueda de proveedores2.Análisis de Cotización vs Presupuesto3.Logística de cursos internos

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4.Asegurar capacitación interna con LP´S y/o personas sin asignación Seguimiento a Programa de Becarios

1.Detección de necesidades por sector2.Capacitación3.Asignación de mentor por becario








Capacitación interna y externa1.Búsqueda de proveedores2.Análisis de Cotización vs Presupuesto3.Logística de cursos internos4.Asegurar capacitación interna con LP´S y/o personas sin asignación





Elaboración y actualización de Políticas Corporativas Aplicación y análisis de Clima Organizacional

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Planeación y elaboración de descripciones de puesto Cumplir con los procesos administrativos definidos por NASOFT















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1.Definición del proceso2.Estrategia de Comunicación3.Aplicación de herramienta4.Análisis de Resultados.

4) Formación y Crecimiento Responsabilidad sobre la ejecución de su plan de carrera. Ser capaz de transferir sus conocimientos a sus colegas. Conocer y dar

seguimiento a los objetivos establecidos de acuerdo al plan de carrera. Responsabilidad sobre la ejecución de su plan de carrera. Ser capaz de transferir sus conocimientos a sus colegas.

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COMPETENCIAS TÉCNICAS:

Concepto Descripción Nivel

Escolaridad Licenciatura Titulado

Ingeniería en Sistemas y comunicaciones o afín

Idioma - Inglés Intermedio Alto

Certificaciones

Experiencia Años de Experiencia 5 años

Años de Experiencia en Proyecto 6 meses

Módulos Primarios de Expertis 1 Módulo

Conocimientos

Documentación de Proyectos Básico

Metodología ASAP Básico

Herramienta SOLMAN Básico

Paquetería Microsoft Office Intermedio

Microsoft Project Básico

Habilidades Comunicación Oral y Escrita Avanzado

Relacionamiento con el Cliente Intermedio

Herramientas internas

Registro de horas

SAP

Registro de viáticos

Avanzado

Avanzado

Avanzado

Otros Presentación

Cumplimiento de horarios

Disponibilidad para Viajar

Requerido

Requerido

Sí

INDICADORES DE DESEMPEÑO:

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Indicador PorcentajeObjetivos del área 60%Formación y Crecimiento 20%Competencias 10%Cultura NASOFT 10%

COMPETENCIAS NASOFT:

Definición NivelEfectividadCapacidad para rentabilizar el propio esfuerzo: teniendo siempre presentes los objetivos que se persiguen, optimizando el uso del tiempo, priorizando las actividades a realizar y utilizando herramientas o metodologías que faciliten la realización de sus actividades.Nivel:*Alcanza los objetivos con el apoyo de su director.*Conoce sus fortalezas y trata de utilizarlas en momentos críticos.*Es capaz de escuchar las opiniones de otras personas con atención y receptividad, realiza preguntas constructivas.

Básico

Ejecución HolísticaCapacidad para establecer relaciones de participación y cooperación con otras personas: compartiendo recursos y conocimientos, armonizando intereses y contribuyendo activamente al logro de los objetivos ,enfocados siempre a los valores y estrategia de la organización.Nivel:*Identifica y vive la visión, propósito y valores de NASOFT.*En ocasiones, toma las decisiones de manera personal sin considerar a su director.*Desconoce el sistema pero conoce su rol su rol dentro del mismo.*Los resultados esporádicos obtenidos son consecuencia de su organización personal.

Básico

EntregaDisposición para demostrar alta capacidad de emprendimiento al realizar las actividades por encima de las exigencias establecidas; mejorando e incrementando, los resultados y, al mismo tiempo, aprovechando nuevas oportunidades.

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Nivel:*Identifica áreas de oportunidad y tiene la idea de mejorar las condiciones de NASOFT.*Cumplen promesas y compromisos significativos tanto para ellos mismos, cómo para los demás.*Trata a las personas con respeto, pero en ocasiones es descortés con los demás.*Cumple los compromisos establecidos, pero en ocasiones deja asuntos inconclusos.

Básico

COMPETENCIAS HUMANAS:

Descripción NivelOrientación a Resultados: Está dirigido a la acción y le gustan los retos, es capaz de actuar sin tener un plan escrito.

Básico

Relación con Jefes: Mantiene una interacción profesional y de respeto con sus superiores.

Intermedio

Visión de Negocio: Sabe cómo funcionan los Negocios, conoce las políticas, prácticas, modas, tecnologías e información actual que afectan a su Compañía. Conoce la competencia y sabe cómo funcionan las estrategias y tácticas en el mercado.

Básico

Ambición de carrera: Sabe hacia dónde quiere dirigir su desarrollo profesional y trabaja activamente en ello.

Avanzado

Manejo de conflictos: Se enfrenta con éxito a las situaciones conflictivas, es capaz de prevenirlas, atenuar sus consecuencias y conciliar de manera equitativa.

Básico

Audacia Gerencial: No se guarda lo que se necesita decir. Provee retroalimentación actual, directa, completa, positiva y correctiva a los demás.

Básico

Negociación: Hace tratos diversos y oportunos con su contraparte utilizando argumentos claros y sustentables. Su enfoque es lograr un cierre de negociación ganar/ganar.

Básico

Resolución de problemas: Usa métodos y lógica rigurosamente para resolver problemas difíciles con soluciones efectivas.

Intermedio

Liderazgo: Es la capacidad para influir en sus compañeros, logrando que su equipo trabaje con entusiasmo, alcanzando el logro de metas y objetivos en común o individuales.

Básico

Autoconocimiento: Conoce fortalezas, debilidades, oportunidades y limites personales. Busca retroalimentación y no es defensivo.

Avanzado

Calidad en el Servicio: Capacidad de preocuparse en forma continúa por comprobar y controlar la calidad del trabajo y la información, lo cual

Avanzado

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implica realizar con excelencia las tareas asignadas, considerando los estándares de calidad de la Compañía.Trabajo en Equipo: Capacidad para contribuir en el desarrollo y desempeño de un equipo, para conseguir una meta en común.

Avanzado

JERARQUÍA ORGANIZACIONAL:

Área Jefe directo Nasoft Personal a cargo

Jefe directo de proyecto

Outsourcing Gerente de Infraestructura/IT

NA Gerente de Proyecto

UBICACIÓN:

Oficinas Alisos OtroBosques de Alisos 45B 2do piso Col. Bosques de las Lomas / México DFC.P. 05120

Dependerá de la ubicación del proyecto.

ÁREAS DE INTERACCIÓN:

Áreas Delivery Administración y Finanzas Desarrollo Organizacional Reclutamiento y Staffing

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