CLIPPING - prefeitura.sp.gov.br · CITADAS 3 Grupo de Comunicação e Marketing CITADAS Data:...
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1
Grupo de Comunicação e Marketing
CLIPPING 20 de fevereiro 2020
GRUPO DE COMUNICAÇÃO E MARKETING
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2
Grupo de Comunicação e Marketing
SUMÁRIO
CITADAS ..................................................................................................................................... 3
Prefeitura oferece curso gratuito de tecnologia da informação ............................................................. 3
SP tem mais de 7 mil vagas de trabalho nessa semana ...................................................................... 5
Inscrições abertas para curso gratuito de TI da Prefeitura de São Paulo ............................................... 6
IOS Santana realiza inscrições para cursos de Tecnologia ................................................................... 7
Prefeitura promove oficina para empreendedoras da Zona Sul aprenderem a gerenciar seus negócios pelo
Instagram .................................................................................................................................... 8
Prefeitura de SP promove capacitação em moda ............................................................................... 9
VALOR ECONÔMICO .................................................................................................................. 10
Nova faculdade quer requalificar quem trabalha no varejo ................................................................ 10
Brasileiros se sentem desconfortáveis com mulheres CEOs ............................................................... 12
Empresas chinesas relatam dificuldade de pagar salários.................................................................. 14
Vivo vai vender cursos on-line e telemedicina ................................................................................. 16
Seu futuro talvez não esteja onde você imagina .............................................................................. 18
FOLHA DE S. PAULO .................................................................................................................. 20
Painel ........................................................................................................................................ 20
Coluna Mônica Bergamo ............................................................................................................... 22
Relator inclui desempregados com mais de 55 anos no programa de emprego Verde e Amarelo ............ 24
Contrato Verde Amarelo: um passo na direção certa ........................................................................ 25
Mercado de trabalho, finalmente, traz boas notícias ......................................................................... 28
Relator retira benefício para empresa em recuperação judicial em texto sobre MP ............................... 29
ESTADÃO .................................................................................................................................. 30
Coluna Estadão ........................................................................................................................... 30
Coluna Direto da Fonte - Sônia Racy .............................................................................................. 32
Empresas que já nasceram sustentáveis mostram soluções ao plástico descartável ............................. 33
Startup 99 gera R$ 12,2 bilhões de impacto à economia do País ....................................................... 35
Relator mantém trabalho aos domingos na MP do Contrato Verde e Amarelo ...................................... 36
VEÍCULOS DIVERSOS ............................................................................................................... 37
Talento Incluir: Aumenta as contratações de pessoas com deficiência em 2019 ................................... 37
Veja cinco áreas com vagas de emprego que são a cara do carnaval ................................................. 38
Em ano de eleição, centenas de municípios estão à beira do colapso financeiro ................................... 39
Google lança programa para acelerar startups de jornalismo no Brasil ............................................... 41
Startups destacam-se na economia compartilhada .......................................................................... 42
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CITADAS
3
Grupo de Comunicação e Marketing
CITADAS
Data: 19/02/2020
Veículo: Prefeitura SP
Prefeitura oferece curso gratuito de
tecnologia da informação
A Tecnologia da Informação e Comunicação é
um dos setores com maior expectativa de
crescimento no mercado de trabalho no Brasil.
De acordo com a Associação Brasileira das
Empresas de Tecnologia da Informação e
Comunicação - Brasscom, até 2024 a área de
T.I. abrirá mais de 420 mil vagas de emprego
em todo o país, que atualmente forma cerca
de 70 mil pessoas por ano, o que significa um
déficit de 260 mil profissionais.
Pensando nisso, a Prefeitura de São Paulo
abriu 450 vagas para a capacitação técnica de
jovens de 15 a 29 anos nas seguintes
disciplinas: Introdução à Programação Web;
Montagem e Manutenção de Computadores e
Atendimento ao Cliente por meio da
plataforma Zendesk. As pessoas interessadas
em participar do projeto devem se inscrever
presencialmente até 27 de fevereiro nos dois
locais onde os cursos serão realizados:
Santana e Santo Amaro.
“São Paulo é a capital brasileira da Tecnologia
da Informação e Comunicação. dos 845 mil
empregos no setor que o país possui
atualmente, 43% estão situados na cidade.
Porém, a área de T.I. tem dificuldades na
contratação, tendo como um dos fatores a alta
competitividade pelas vagas e a baixa
qualificação dos candidatos”, explica a
secretária de Desenvolvimento Econômico e
Trabalho, Aline Cardoso.
Com início das aulas programado para 2 de
março, o StarTI é oferecido pela Secretaria de
Desenvolvimento Econômico e Trabalho, por
meio da Fundação Paulistana e do Instituto da
Oportunidade Social – IOS, e com apoio da
Secretaria Municipal da Educação. A iniciativa
terá bimestralmente 14 turmas (350 vagas)
em Santana, zona norte, e quatro turmas (100
vagas) em Santo Amaro, Zona Sul da capital.
Com incentivo à formação de mulheres e
afrodescendentes, os cursos são de segunda a
sexta-feira, nos períodos da manhã, tarde ou
noite, com duração de 160 horas. O curso de
montagem e manutenção de computadores
será realizado apenas em Santana.
Buscando atender o público vulnerável da
cidade e garantir a frequência dos alunos, o
StarTI arcará com os custos de transportes de
até 20% dos participantes. Para ter acesso ao
benefício, o candidato deverá comprovar
renda per capita de até um quarto do salário
mínimo na residência.
Ao final do curso, os alunos receberão
certificados e poderão participar do Programa
IOS de Oportunidades, onde terão a chance de
se candidatar às vagas de trabalho das
empresas parceiras do programa.
Para participar, o interessado deverá
comparecer à sede do IOS, localizada em
Santana, de segunda a sexta-feira, das 9h às
17h, ou à EMEFM Professor Linneu Prestes, em
Santo Amaro, das 10h às 19h. É necessário
apresentar RG; CPF; CPF dos pais ou
responsáveis (menores de idade);
comprovante de escolaridade; comprovante de
residência (conta de água, luz e telefone –
levar os três) e comprovante de renda de
todos os moradores da residência. Pessoas
com deficiência devem levar laudo médico
atualizado.
Programa StarTI – Inscrições até 27 de
fevereiro
Horário de atendimento das inscrições: 9h às
17h em Santana e das 10h às 19h em Santo
Amaro.
Início das aulas: 2 de março.
Locais:
Santana (Sede do Instituto da Oportunidade
Social)
Av. Gal. Ataliba Leonel, 245 | Tel. (11) 2503-
2617 | WhatsApp (11) 97343-9010
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CITADAS
4
Grupo de Comunicação e Marketing
Cursos:
Introdução à programação web;
Montagem e manutenção de computadores;
Atendimento ao cliente com a plataforma
Zendesk
Santo Amaro (Escola Municipal de Ensino
Fundamental e Médio Professor Linneu
Prestes)
Av. Adolfo Pinheiro, 511 | WhatsApp (11)
99674-2986
Cursos:
Introdução de Programação à Web;
Atendimento ao Cliente com a plataforma
Zendesk
http://www.capital.sp.gov.br/noticia/prefeitur
a-oferece-curso-gratuito-de-tecnologia-da-
informacao
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http://www.capital.sp.gov.br/noticia/prefeitura-oferece-curso-gratuito-de-tecnologia-da-informacaohttp://www.capital.sp.gov.br/noticia/prefeitura-oferece-curso-gratuito-de-tecnologia-da-informacaohttp://www.capital.sp.gov.br/noticia/prefeitura-oferece-curso-gratuito-de-tecnologia-da-informacao
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CITADAS
5
Grupo de Comunicação e Marketing
Data: 19/02/2020
Veículo: Rádio Capital
SP tem mais de 7 mil vagas de trabalho nessa semana
(Áudio)
https://visualizacao.boxnet.com.br/#/?t=0081
2955D0A5FF01A9915D2EEB9B0BF502000000
53CF24B12A5379794C217B43C6DC14E2EF8C
2A91271524AE8C967D603AA658C2F1D51D6B
C5689782AB6064A7FAAAB3F87D6CF8A50B62
60888AFDDBF2D2EC5D9C6CB5EDEB0B45C04
EB6401232A5FE1419
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https://visualizacao.boxnet.com.br/#/?t=00812955D0A5FF01A9915D2EEB9B0BF50200000053CF24B12A5379794C217B43C6DC14E2EF8C2A91271524AE8C967D603AA658C2F1D51D6BC5689782AB6064A7FAAAB3F87D6CF8A50B6260888AFDDBF2D2EC5D9C6CB5EDEB0B45C04EB6401232A5FE1419https://visualizacao.boxnet.com.br/#/?t=00812955D0A5FF01A9915D2EEB9B0BF50200000053CF24B12A5379794C217B43C6DC14E2EF8C2A91271524AE8C967D603AA658C2F1D51D6BC5689782AB6064A7FAAAB3F87D6CF8A50B6260888AFDDBF2D2EC5D9C6CB5EDEB0B45C04EB6401232A5FE1419https://visualizacao.boxnet.com.br/#/?t=00812955D0A5FF01A9915D2EEB9B0BF50200000053CF24B12A5379794C217B43C6DC14E2EF8C2A91271524AE8C967D603AA658C2F1D51D6BC5689782AB6064A7FAAAB3F87D6CF8A50B6260888AFDDBF2D2EC5D9C6CB5EDEB0B45C04EB6401232A5FE1419https://visualizacao.boxnet.com.br/#/?t=00812955D0A5FF01A9915D2EEB9B0BF50200000053CF24B12A5379794C217B43C6DC14E2EF8C2A91271524AE8C967D603AA658C2F1D51D6BC5689782AB6064A7FAAAB3F87D6CF8A50B6260888AFDDBF2D2EC5D9C6CB5EDEB0B45C04EB6401232A5FE1419https://visualizacao.boxnet.com.br/#/?t=00812955D0A5FF01A9915D2EEB9B0BF50200000053CF24B12A5379794C217B43C6DC14E2EF8C2A91271524AE8C967D603AA658C2F1D51D6BC5689782AB6064A7FAAAB3F87D6CF8A50B6260888AFDDBF2D2EC5D9C6CB5EDEB0B45C04EB6401232A5FE1419https://visualizacao.boxnet.com.br/#/?t=00812955D0A5FF01A9915D2EEB9B0BF50200000053CF24B12A5379794C217B43C6DC14E2EF8C2A91271524AE8C967D603AA658C2F1D51D6BC5689782AB6064A7FAAAB3F87D6CF8A50B6260888AFDDBF2D2EC5D9C6CB5EDEB0B45C04EB6401232A5FE1419https://visualizacao.boxnet.com.br/#/?t=00812955D0A5FF01A9915D2EEB9B0BF50200000053CF24B12A5379794C217B43C6DC14E2EF8C2A91271524AE8C967D603AA658C2F1D51D6BC5689782AB6064A7FAAAB3F87D6CF8A50B6260888AFDDBF2D2EC5D9C6CB5EDEB0B45C04EB6401232A5FE1419
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CITADAS
6
Grupo de Comunicação e Marketing
Data: 19/02/2020
Veículo: Metro SP
Inscrições abertas para curso gratuito de TI da Prefeitura de São Paulo
O StarTI, curso gratuito de Tecnologia da
Informação e Comunicação oferecido pela
Prefeitura de São Paulo, abriu 450 vagas para
aulas presenciais no primeiro semestre. O
programa de capacitação é exclusivo para
jovens entre 15 e 29 anos.
As disciplinas oferecidas são Introdução à
Programação Web; Montagem e Manutenção
de Computadores e Atendimento ao Cliente
por meio da plataforma Zendesk. As aulas são
mantidas pela Secretaria de Desenvolvimento
Econômico e Trabalho, através da Fundação
Paulistana e o Instituto da Oportunidade
Social.
São 14 turmas por bimestre para as aulas em
Santana, Zona Norte de São Paulo, e quatro
turmas por bimestre em Santo Amaro, na
Zona Sul. Os encontros ocorrem de segunda a
sexta, e é possível optar entre os períodos
manhã, tarde ou noite.
Ao todo, o curso dura 160 horas. Para atender
o público vulnerável da cidade e garantir a
frequência dos alunos, o StarTI se propõe a
arcar com os custos de transportes de até
20% dos participantes – aqueles que
comprovarem renda per capita familiar de até
25% do salário mínimo.
Ao final do curso, os alunos receberão
certificados e poderão participar do Programa
IOS de Oportunidades, onde terão a chance de
se candidatar às vagas de trabalho das
empresas parceiras do programa.
Como se inscrever
Para participar, o interessado deverá
comparecer à sede do IOS, localizada em
Santana, de segunda a sexta-feira, das 9h às
17h, ou à EMEFM Professor Linneu Prestes, em
Santo Amaro, das 10h às 19h. É necessário
apresentar RG; CPF; CPF dos pais ou
responsáveis (menores de idade);
comprovante de escolaridade; comprovante de
residência (conta de água, luz e telefone –
levar os três) e comprovante de renda de
todos os moradores da residência. Pessoas
com deficiência devem levar laudo médico
atualizado.
Serviço
Programa StarTI
Inscrições até 27 de fevereiro
Horário de atendimento das inscrições: 9h às
17h em Santana (Av. Gal. Ataliba Leonel, 245)
e das 10h às 19h em Santo Amaro (Av. Adolfo
Pinheiro, 511).
Início das aulas: 2 de março.
Para dúvidas, contatar pelo WhatsApp: 11
97343-9010 (Santana) ou 11 99674-2986
(Santo Amaro).
https://www.metrojornal.com.br/foco/2020/0
2/19/curso-gratuito-ti-inscricoes-sao-
paulo.html
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https://www.metrojornal.com.br/foco/2020/02/19/curso-gratuito-ti-inscricoes-sao-paulo.htmlhttps://www.metrojornal.com.br/foco/2020/02/19/curso-gratuito-ti-inscricoes-sao-paulo.htmlhttps://www.metrojornal.com.br/foco/2020/02/19/curso-gratuito-ti-inscricoes-sao-paulo.html
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CITADAS
7
Grupo de Comunicação e Marketing
Data: 19/02/2020
Veículo: Jornal SP Norte
IOS Santana realiza inscrições para cursos de Tecnologia
Interessados em ingressar na área de
Tecnologia terão a oportunidade de se
inscrever um curso gratuito oferecido pela
Prefeitura de São Paulo. Ao todo serão 450
vagas oferecidas para jovens de 15 a 29 anos.
As aulas são gratuitas e acontecem em
Santana e Santo Amaro e as inscrições devem
acontecer presencialmente até o dia 27 de
fevereiro.
O curso faz parte do programa StarTI, está
programado para acontecer no dia 2 de março
e terá as disciplinas: Introdução à
Programação Web; Montagem e Manutenção
de Computadores e Atendimento ao Cliente
por meio da plataforma Zendesk.
Ao final do curso, os alunos receberão
certificados e poderão participar do Programa
IOS de Oportunidades, onde terão a chance de
se candidatar às vagas de trabalho das
empresas parceiras do programa.
Para participar, o interessado deverá
comparecer à sede do IOS, localizada em
Santana, de segunda a sexta-feira, das 9h às
17h. É necessário apresentar RG; CPF; CPF
dos pais ou responsáveis (menores de idade);
comprovante de escolaridade; comprovante de
residência (conta de água, luz e telefone –
levar os três) e comprovante de renda de
todos os moradores da residência. Pessoas
com deficiência devem levar laudo médico
atualizado.
PROGRAMA STARTI
Santana (Sede do Instituto da Oportunidade
Social)
Endereço: Av. Gal. Ataliba Leonel, 245 | Tel.
(11) 2503-2617
https://www.jornalspnorte.com.br/ios-
santana-realiza-inscricoes-para-cursos-de-
tecnologia/
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https://www.jornalspnorte.com.br/ios-santana-realiza-inscricoes-para-cursos-de-tecnologia/https://www.jornalspnorte.com.br/ios-santana-realiza-inscricoes-para-cursos-de-tecnologia/https://www.jornalspnorte.com.br/ios-santana-realiza-inscricoes-para-cursos-de-tecnologia/
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CITADAS
8
Grupo de Comunicação e Marketing
Data: 19/02/2020
Veículo: Grupo Sul News
Prefeitura promove oficina para empreendedoras da Zona Sul aprenderem a gerenciar seus
negócios pelo Instagram
A atividade é oferecida gratuitamente para o
público feminino que quer impulsionar seu
empreendimento por meio da rede social. As
inscrições estão abertas
Estão abertas as inscrições para a oficina
“Instagram para Mulheres Empreendedoras”,
oferecida pela Secretaria Municipal de
Desenvolvimento Econômico e Trabalho, por
meio da Ade Sampa – Agência São Paulo de
Desenvolvimento. A atividade, realizada no
Teia Santo Amaro, acontecerá no dia 20 de
fevereiro, das 10h às 12h, e é voltada
exclusivamente para mulheres.
“As redes sociais têm sido fundamentais para
o marketing positivo de um negócio,
facilitando a venda de seus produtos ou
serviços. As empresas e empreendedores que
mais se destacam são aquelas que conseguem
estreitar as suas relações com o seu público,
conquistando confiança e gerando um maior
engajamento. No Teia Santo Amaro, as
empreendedoras aprenderão a aproximar o
seu público e aumentar suas vendas utilizando
apenas um aplicativo”, explica a secretária de
Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Aline
Cardoso.
O evento tem como objetivo orientar
empreendedoras a impulsionar os seus
negócios por meio de uma das maiores redes
sociais de compartilhamento de conteúdo
entre usuários. Assim, o público feminino
poderá adquirir conhecimentos práticos sobre
as funcionalidades da ferramenta de forma
dinâmica para aumentar a visibilidade e
engajar seus empreendimentos. Além disso,
forma-se uma rede de apoio entre mulheres,
que estimula o desenvolvimento de novas
habilidades.
As interessadas em aprender um pouco mais
sobre impulsão de negócios por meio do
Instagram devem se inscrever pelo link:
http://bit.ly/Instagramparamulheresempreend
edoras
https://gruposulnews.com.br/prefeitura-
promove-oficina-para-empreendedoras-da-
zona-sul-aprenderem-a-gerenciar-seus-
negocios-pelo-instagram/
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https://gruposulnews.com.br/prefeitura-promove-oficina-para-empreendedoras-da-zona-sul-aprenderem-a-gerenciar-seus-negocios-pelo-instagram/https://gruposulnews.com.br/prefeitura-promove-oficina-para-empreendedoras-da-zona-sul-aprenderem-a-gerenciar-seus-negocios-pelo-instagram/https://gruposulnews.com.br/prefeitura-promove-oficina-para-empreendedoras-da-zona-sul-aprenderem-a-gerenciar-seus-negocios-pelo-instagram/https://gruposulnews.com.br/prefeitura-promove-oficina-para-empreendedoras-da-zona-sul-aprenderem-a-gerenciar-seus-negocios-pelo-instagram/
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CITADAS
9
Grupo de Comunicação e Marketing
Data: 14/02/2020
Veículo: Chic e Fashion
Prefeitura de SP promove capacitação em moda
A Prefeitura de São Paulo, em parceria com o
Fashion Revolution Brasil e o British Council,
realiza uma sessão de treinamento para
professores na região central da cidade
O treinamento faz parte do Programa
Educacional Jovens Revolucionários, que tem
como objetivo desenvolver, a partir do
intercâmbio e colaboração de educadores do
Brasil e Reino Unido, materiais educativos
para sensibilizar estudantes da cadeia da
moda. A ação será realizada no Teia Centro,
coworking público da Secretaria de
Desenvolvimento Econômico e Trabalho que
tem como foco empreendimentos da economia
criativa.
O Programa Educacional Jovens
Revolucionários é uma parceria entre o
Fashion Revolution Brasil e o British Council
com objetivo de desenvolver materiais
educativos para sensibilizar estudantes em
diferentes estados do país. A oficina é uma
estratégia para conscientizar adolescentes e
jovens sobre os impactos sociais e ambientais
relacionados aos hábitos de consumo e
incentivá-los a buscar alternativas e soluções
criativas para um futuro mais sustentável.
Durante o treinamento, serão aplicadas quatro
atividades de conscientização, além de
debates sobre a importância do tema ser
discutido a partir da sala de aula. O curso será
composto por duas turmas, de até 30 alunos,
formadas por docentes de instituições públicas
e privadas que lecionam disciplinas nos níveis:
ensino fundamental, médio e superior.
A atividade é oferecida na cidade de São Paulo
em parceria com a Secretaria de
Desenvolvimento Econômico e Trabalho por
meio do Fashion Sampa, programa que tem
como objetivo fomentar o mercado da moda,
promovendo ações de qualificação profissional
e geração de renda.
Para participar da capacitação é necessário
levar uma peça própria que tenha algum
problema (ambiental, social ou pessoal); uma
peça especial que o participante use no dia a
dia, mas que não saiba nada sobre ela e uma
roupa ou calçado para descarte.
O curso acontece no Centro Histórico de São
Paulo, na Rua Dr. Bráulio Gomes, 125, Centro,
SP-SP, dias 18 e 19 de fevereiro, para
participar é necessário se inscrever pelo link:
http://bit.ly/treinamentoBCFR
http://www.chicefashion.com/2020/02/prefeit
ura-de-sp-promove-capacitacao-em.html
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http://www.chicefashion.com/2020/02/prefeitura-de-sp-promove-capacitacao-em.htmlhttp://www.chicefashion.com/2020/02/prefeitura-de-sp-promove-capacitacao-em.html
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Data: 20/02/2020
10
Grupo de Comunicação e Marketing
VALOR ECONÔMICO
Nova faculdade quer requalificar
quem trabalha no varejo
Trabalhar no varejo pode ser um projeto de
vida e, quem encara o trabalho no comércio
como uma opção momentânea, antes de
buscar uma carreira em uma área mais
tradicional, deve repensar a sua escolha. Esta
é a proposta da nova Faculdade do Comércio
de São Paulo que inicia suas atividades em
março. “É possível preparar o profissional para
ter uma carreira mais estruturada no varejo
ajudando-o a adquirir competências para lidar
com os desafios futuros”, diz Wilson Victorio
Rodrigues, diretor-geral da nova escola.
A faculdade é uma iniciativa da Associação
Comercial de São Paulo (ACSP), entidade
criada há 125 anos, sem fins lucrativos, e da
Federação das Associações Comerciais do
Estado de São Paulo (FACESP), que reúne
mais de 420 associações comerciais em todo o
estado de São Paulo.
A escola vai funcionar na sede da ACSP no
centro de São Paulo, na rua Boa Vista. Em
uma primeira etapa, a instituição - que
esperou quase dois anos pela aprovação do
MEC - vai oferecer cinco cursos. Quatro são
técnicos, com dois anos de duração (gestão
em logística, recursos humanos, comercial e
sistemas para internet) e um bacharelado em
administração, com quatro anos de duração.
“A ideia é atrair iniciantes, mas também quem
já está no mercado e busca uma qualificação
para ascender na profissão, como um
vendedor de loja”, explica Rodrigues. Ele
conta que a escola já começa tendo como
parceiros grandes grupos varejistas como o
Magazine Luiza, Riachuelo e Preçolândia. O
horário dos cursos, das 19 às 22 horas, com
uma hora diária de ensino on-line, foi pensado
para facilitar a frequência de quem já atua no
comércio. O preço dos programas, entre R$
400 e R$ 600, segundo ele, é accessível para
quem for bancar do próprio bolso.
À frente da direção acadêmica da faculdade
está o economista Roberto Macedo,
coordenador do conselho econômico da ACSP
e ex-chefe do departamento de economia e
diretor da Faculdade de Economia e
Administração da Universidade de São Paulo.
No corpo docente estão seis professores
mestres e doutores, mas que têm experiência
de mercado. “O varejo passa por um momento
de grandes transformações, queremos ajudar
as pessoas a entenderem o que está
acontecendo e a melhorarem de vida por meio
da escolaridade”, disse Macedo em entrevista
ao Valor.
O diretor diz que a faculdade vai olhar para
competências que são importantes para quem
trabalha no comércio e também para quem
quer empreender. “A comunicação oral e
escrita é uma delas”, afirma. Macedo diz que
sempre foi tímido para falar em público, mas a
sua habilidade de escrever o ajudou desde o
começo da vida profissional. “A pessoa sobe
na carreira vencendo reuniões”, diz. “Eu
vencia apresentando minhas propostas por
escrito”.
Macedo diz que outra competência que vai ser
cada vez mais valorizada no futuro é a
capacidade de o profissional resolver
problemas. Autor do livro “Seu diploma, sua
prancha”, de 1998, que pretende atualizar em
breve, o professor diz estar convencido da
importância da flexibilidade ocupacional nos
dias atuais e no futuro. “O que rege o mundo
são as ocupações e não as profissões. Os
engenheiros são a maior prova disso. A maior
parte dos CEOs são engenheiros”, diz.
No caso do varejo, ele diz que a maior parte
das pessoas são admitidas e treinadas no
próprio trabalho. Elas sobem conforme
recebem essa qualificação “on the job”.
“Imagine se ela puder adicionar a isso outras
competências pessoais modernas, vai ficar
muito mais fácil dela conseguir um upgrade na
carreira”, afirma. Com isso, também o
profissional vai ampliar a sua flexibilidade para
atuar em qualquer tipo de negócio. “Vamos
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Data: 20/02/2020
11
Grupo de Comunicação e Marketing
ensiná-lo como ser protagonista na sua vida
profissional”.
https://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/
02/20/nova-faculdade-quer-requalificar-quem-
trabalha-no-varejo.ghtml
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https://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/02/20/nova-faculdade-quer-requalificar-quem-trabalha-no-varejo.ghtmlhttps://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/02/20/nova-faculdade-quer-requalificar-quem-trabalha-no-varejo.ghtmlhttps://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/02/20/nova-faculdade-quer-requalificar-quem-trabalha-no-varejo.ghtml
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Data: 20/02/2020
12
Grupo de Comunicação e Marketing
Brasileiros se sentem desconfortáveis com mulheres CEOs
Mais da metade dos brasileiros se sentiria
desconfortável em ter uma mulher à frente do
governo e apenas 41% se sentiriam muito
confortáveis com CEOs mulheres de uma
grande organização. Essa conclusão aparece
na nova edição do The Reykjavik Index for
Leadership, elaborado pela consultoria Kantar.
Em uma escala de 0 a 100, o índice mede o
quanto a sociedade se sente confortável com
mulheres na liderança. A pontuação máxima,
que nenhum dos 11 países analisados obteve,
significa que há um consenso de que mulheres
e homens são igualmente adequados no
comando.
O Brasil, que figura pela primeira vez no
índice, obteve 66 pontos, o que o deixa atrás
da Índia, sete pontos abaixo da média dos
países do G7 e à frente apenas da Rússia (53
pontos) e da China (48 pontos). Na avaliação
de Sonia Bueno, presidente da Kantar no país,
o Brasil teve um resultado positivo por estar
acima da média do índice, “refletindo uma
preocupação maior das empresas com a
promoção da liderança feminina e um olhar do
governo para o tema”.
Mas ainda é preciso evoluir. “Nós precisamos
ver que há 59% de brasileiros que não se
sentem muito confortáveis de ver uma mulher
como CEO”, afirma Sonia. Ela também chama
atenção para o fato de que o Brasil apresenta
a maior diferença na percepção de homens e
mulheres entrevistados a respeito de uma
mulher como presidente do país. Mais da
metade das mulheres entrevistadas (52%) se
sentem muito confortáveis, enquanto nos
homens esse número é de 34%.
“As mulheres confiam que elas próprias
podem assumir, mas isso não é recíproco dos
homens. Precisamos, como sociedade,
entender por que não”, afirma. A metodologia
do índice não investiga os motivos, mas
mostra que mesmo os países nas primeiras
colocações precisam evoluir nesse tema.
Canadá e França ganham um ponto em
relação a 2018 e a pontuação dos dois
alcançou 77 neste ano.
“É um número bom, mas veja que mesmo
nesses países ainda há quase 23% que não se
sentem confortáveis com mulheres líderes”,
diz Sonia. Quem mais caiu foi o Reino Unido,
que perdeu quatro pontos - ficando com 73,
em parte devido às frustrações envolvendo a
liderança de Theresa May e do acordo com
Brexit, segundo a Kantar.
Do outro lado, quem mais subiu foi a Itália,
ganhando cinco pontos - reflexo de um
programa do governo para incentivar e
promover mulheres nos ministérios. Nesta
edição, foram entrevistados 22 mil adultos de
18 a 64 anos - sendo em média 2 mil por país
-- que trabalham em 22 setores, incluindo
tradicionais (como financeiro e automotivo)
até de inteligência artificial. De forma geral, o
estudo indica que a percepção de homens e
mulheres sobre a adequação delas para a
liderança varia amplamente entre setores,
mas estereótipos persistem em vários países.
Educação, moda, beleza, saúde e bem-estar
são setores considerados mais “adequados” à
liderança feminina enquanto defesa,
segurança, automotivo, engenharia e
aeroespecial são considerados mais
“adequados” aos homens. Entre essas duas
pontas, o setor de tecnologia/inteligência
artificial, de ciências naturais, farmacêutico e
o financeiro se destacam com uma boa
pontuação a respeito da promoção da
liderança feminina. Segundo o relatório, isso
pode ser resultado dos investimentos, em
vários países, para formar, desenvolver e
promover mulheres na área de STEM (sigla em
inglês para o estudo de ciências, tecnologia,
engenharia e matemática).
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Data: 20/02/2020
13
Grupo de Comunicação e Marketing
https://valor.globo.com/mundo/noticia/2020/
02/20/empresas-chinesas-relatam-dificuldade-
de-pagar-salarios.ghtml
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Data: 20/02/2020
14
Grupo de Comunicação e Marketing
Empresas chinesas relatam dificuldade de pagar salários
Um número crescente de empresas privadas
na China reduziu salários, atrasou pagamento
de salários ou deixou totalmente de pagar os
funcionários, dizendo que o custo econômico
do coronavírus as deixou incapazes de honrar
as obrigações trabalhistas.
Para desacelerar a disseminação do vírus que
causou mais de 2.120 mortes e infectou cerca
de 75 mil pessoas no país, as autoridades
chinesas e grandes empregadores
estimularam as pessoas a ficar em casa.
Shoppings e restaurantes estão vazios;
parques de diversões, cinema e teatro estão
fechadas; viagens não essenciais estão
praticamente proibidas.
O que é bom para a contenção do vírus tem
sido ruim para os negócios. Com as aulas
canceladas em uma escola de programação e
robótica em Hangzhou, os funcionários vão
perder de 30% a 50% de seus salários. O
parque temático Lionsgate Entertainment
World, em Zhuhai, está fechado, e os
funcionários foram orientados a consumir seu
período de férias remuneradas e se preparar
para uma licença não remunerada.
“Uma semana de licença não remunerada é
muito dolorosa”, disse Jason Lam, de 32 anos,
que foi obrigado a tirar licença não
remunerada de seu emprego de chef num
restaurante sofisticado de Hong Kong. “Não
tenho renda suficiente para cobrir os gastos
neste mês.”
Em toda a China, as empresas estão dizendo
aos funcionários que não têm dinheiro para
eles - ou que elas não deveriam ter de pagar
salário integral para funcionários em
quarentena, que não comparecem ao trabalho.
É cedo para dizer quantas pessoas perderam
salários em decorrência da epidemia, mas
num levantamento com 9.500 trabalhadores
feito pelo site chinês de recrutamento
Zhaopin, mais de 33% disseram estar cientes
dessa risco.
Os congelamentos de salários são uma prova
a mais do impacto econômico sofrido pelo
volátil setor privado da China - a parcela de
crescimento mais acelerado da segunda maior
economia do mundo - e, principalmente, pelas
pequenas empresas. Esses congelamentos
sugerem, além disso, que as tensões vão
transcender os riscos à saúde, alcançando a
penúria financeira decorrente dos fechamentos
de vagas de emprego e da instabilidade
salarial. Não por acaso, as contratações
ficaram aos poucos praticamente paralisadas:
a Zhaopin estima que o número de currículos
de apresentados na primeira semana após o
início do surto, em janeiro, caiu 83% em
relação ao mesmo período de 2019.
“O coronavírus pode afetar mais duramente o
consumo chinês do que a sars, de 2003”, disse
Chang Shu, economista-chefe para a Ásia da
Bloomberg Intelligence. “E a sars castigou o
consumo.”
Por lei, as empresas têm de concluir um ciclo
salarial integral em fevereiro antes de reduzir
os salários ao mínimo, disse Edgar Choi, autor
de “Lei Comercial em um Minuto” e dono de
conta de orientação jurídica no WeChat. Para
empresas que não estão ganhando o suficiente
para cumprir os compromissos com a folha de
pagamentos, é permissível o atraso de salário,
desde que os funcionários acabem recebendo
o dinheiro que lhes é devido.
Choi disse ter ouvido falar de milhares de
trabalhadores estrangeiros que dizem que
seus pagamentos foram reduzidos à metade
neste mês ou totalmente suspensos. Isso,
segundo ele, é ilegal. “Muitas desses
funcionários são estrangeiros, eles não sabem
chinês”, disse ele. “O que o patrão deles disser
está dito. É fácil eles serem ameaçados.”
A NIO Inc., uma montadora de carros elétricos
de Xangai, adiou recentemente em uma
semana o pagamento aos funcionários. O
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Data: 20/02/2020
15
Grupo de Comunicação e Marketing
presidente do conselho de administração da
empresa, William Li, além disso, estimulou os
funcionários a aceitar ações ordinárias
restritas em vez de bonificações em dinheiro.
Na fábrica de Shenzhen do Foxconn
Technology Group, funcionários que voltam
das férias do Ano-Novo Lunar são mantidos
em quarentena nos abrigos coletivos até
poderem retornar ao trabalho. Estão sendo
pagos, mas recebem apenas um terço do que
teriam ganhado se estivessem trabalhando.
Sem pagamentos integrais, regulares, e com
poucos lugares para gastá-los, de qualquer
maneira, neste período, os consumidores
chineses poderão reduzir os gastos, em
algumas categorias, a zero, disse Shu, da
Bloomberg. E isso pode ser um fenômeno sem
volta: por exemplo, disse ela, quem abrir mão
de seu café com leite diário por dois meses, é
pouco provável que será compensado depois.
https://valor.globo.com/empresas/noticia/202
0/02/19/randon-cria-area-para-investir-em-
startup.ghtml
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Data: 20/02/2020
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Grupo de Comunicação e Marketing
Vivo vai vender cursos on-line e telemedicina
Os planos da Telefônica Brasil em transformar
a sua vocação de uma empresa de
telecomunicações para uma companhia de
tecnologia avançam neste ano com a venda de
pacotes de telemedicina e ensino a distância.
A dona da Vivo discute os termos dos novos
serviços com duas grandes empresas
brasileiras de saúde e grupos ensino, disse
ontem ao Valor, Christian Gebara, diretor-
presidente do grupo, sem revelar os nomes.
A estratégia é vender esses serviços aos
consumidores associados a planos de banda
larga por fibra óptica nas 1,5 mil lojas da Vivo.
Nessa mesma linha de serviços digitais, a
companhia deverá ampliar a oferta em
entretenimento e produtos financeiros, de olho
na parcela da população sem conta bancária.
Em agosto de 2019, a Telefônica começou a
vender crédito pessoal de R$ 1 mil a R$ 30 mil
para uma parte dos seus 43,17 milhões de
clientes de planos controle e pós-pago.
Durante a apresentação dos resultados
financeiros do quarto trimestre de 2019
ontem, a Telefônica informou que o lucro
líquido recorrente contábil atingiu R$ 1,39
bilhão, com queda de 9,9% em base anual. No
acumulado de 2019, o lucro líquido somou R$
5 bilhões, com recuo de 3,2% frente a um ano
antes. Excluindo a adoção da norma contábil
IFRS 16, o lucro líquido recorrente pro forma
da companhia chegou a R$ 1,48 bilhão no
trimestre, sendo 4,2% menor em relação a
igual período de 2018, e R$ 5,3 bilhões em 12
meses, com alta de 2,5%.
A Telefônica encerrou o quarto trimestre com
dívida líquida de R$ 1,1 bilhão. David Melcon,
vice-presidente de finanças da companhia,
afirmou, durante teleconferência com
jornalistas, que a taxa básica de juros da
economia (Selic) em 4,25% ao ano muda a
situação do Brasil e a dívida líquida baixa abre
espaço para a possível contratação de novas
dívidas no futuro.
Dois fatores têm potencial para aumentar em
breve a dívida da Telefônica. Um deles é o
leilão da quinta geração de serviços móveis
(5G), previsto para ser realizado no fim do
ano pela Agência Nacional de
Telecomunicações (Anatel). O outro é a
eventual venda da área móvel da concorrente
Oi. A dona da Vivo tem interesse em analisar
os dois investimentos, mas Gebara não revela
se seriam cumulativos. Os aportes para isso
poderiam partir tanto do caixa da empresa
quanto do repasse de capital da controladora
espanhola.
No ano passado, os investimentos da
Telefônica foram de R$ 8,84 bilhões, o que
representa crescimento de 7,9% em relação
ao ano anterior. Para 2020, o total aplicado
será de, no máximo, R$ 9 bilhões, disse
Gebara na teleconferência com jornalistas. O
valor não considera aquisições ou participação
em leilão.
Como o plano de investimentos da subsidiária
espanhola entre 2018 e 2020 seriam de R$
26,5 bilhões, significa que o montante deve
ficar cerca de R$ 470 milhões abaixo do
previsto. Gebara, que está há um ano no
cargo, disse que a tele está mais eficiente na
execução do investimento: “Além disso, no
decorrer do ano poderão acontecer parcerias
no móvel ou no fixo que vão interferir no valor
final.”
Sobre a possibilidade de a Oi colocar ativos à
venda, Gebara reafirmou que a Telefônica
continua monitorando a questão. “Não tem
nada definido ou concreto. Se estiver à venda,
verificaremos qual ativo e quais as condições”,
disse.
A Telefônica fechou o último trimestre de 2019
com 93,62 milhões de usuários, um recuo de
1,6%. Na telefonia móvel, houve crescimento
de 2%, para 74,6 milhões de clientes. Na rede
fixa, porém, com serviços de banda larga, TV
por assinatura e telefonia, foi registrado
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Data: 20/02/2020
17
Grupo de Comunicação e Marketing
declínio de 13,5%, para 19 milhões de
usuários. Houve 875 mil adições líquidas
móveis de pós-pago, enquanto as
desconexões líquidas no pré-pago somaram
126 mil acessos no mesmo período.
Gebara opinou que o cenário para o consumo
das famílias no Brasil está melhorando
gradualmente: “Isso vai refletir diretamente
em nosso negócio, em especial no segmento
pré-pago. Ainda depende da redução do
número de desempregados no país.”
O executivo afirmou ainda que no decorrer do
ano será revertida a queda na receita da
telefonia fixa, ajudada por serviços digitais
como fibra óptica até casa do cliente (FTTH,
na sigla em inglês). No fim de 2019, a tele
chegou a 11 milhões de casas aptas a terem o
serviço, neste ano serão mais 2 milhões.
https://valor.globo.com/empresas/noticia/202
0/02/20/vivo-vai-vender-cursos-on-line-e-
telemedicina.ghtml
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Data: 20/02/2020
18
Grupo de Comunicação e Marketing
Seu futuro talvez não esteja onde você imagina
Você já chegou em um momento da carreira
em que você se sente mal aproveitado? Ou
que não é reconhecido na proporção do teu
esforço? Depois de décadas de dedicação a
uma profissão e construção de uma carreira
sólida, você começa a sentir que no seu
entorno as coisas ficaram diferentes?
De repente, você olha para os lados e não vê
mais a sua turma, aquela que costumava
valorizar o propósito comum e que gerava a
energia necessária para você se levantar e ir
trabalhar com prazer todos os dias. Mudou a
energia, as pessoas estão querendo ocupar o
espaço das outras, jogos políticos se misturam
com a competição. Você não reconhece mais
naquele espaço os valores e as causas que te
moviam, e as pessoas ao seu redor se tornam
estranhas.
Já viu ou sentiu algo semelhante? Pois saiba
que não está sozinho. Esta é uma realidade
muito comum entre profissionais que
alcançaram sucesso em suas carreiras. Em
minhas conversas constantes com clientes e
amigos, ouço relatos que trazem esses
sentimentos descritos acima com bastante
frequência.
Quando começam a me relatar suas histórias
de vida, homens e mulheres bem sucedidos
fazem questão de me contar suas experiências
e ressaltam todo o esforço que fizeram ao
longo de muitos anos para se tornarem
profissionais relevantes. Reconhecem seus
acertos, valorizam com orgulho seus feitos, e
muitos também costumam enxergar seus
erros e tropeços como aprendizados
importantes. Gente que batalhou a vida toda
para conquistar seus objetivos profissionais.
Mas, em um piscar de olhos, percebem que
precisarão de novas competências para
encarar as próximas etapas de suas
trajetórias.
Não coloco esse momento como algo
dramático, mas sim como uma fase pela qual
todos passarão em algum momento. E, neste
sentido, me direciono para o assunto de
sempre: o autoconhecimento. E aí trago uma
boa notícia: esta é uma fase muito rica e
poderosa para identificarmos o que queremos
e o que não queremos para o futuro, as
competências e habilidades que desejamos
alcançar para fazer o que nos dá prazer e
satisfação. Escolhas que nem sempre são
possíveis durante o desenvolvimento de
carreira.
O coaching é uma ferramenta de grande ajuda
nesse momento, pois ele provoca o indivíduo a
identificar, a partir dessas transformações
“estranhas” acontecendo ao seu redor, que
chegou a hora de colocar em prática seus
valores mais fortes, perceber o impacto que
causa ao ambiente e qual é a sua relevância
na sociedade. Sabe esse relato descrito no
início deste artigo, de não se sentir mais
valorizado no seu trabalho mesmo com toda a
bagagem que carrega? Pois então, será que
não está na hora de partir para outra?
Querer ser relevante para o grupo que você
lidera e criar espaço para o crescimento da
organização e da sociedade são objetivos
necessários e relevantes. Mas, para isso, o
amadurecimento pessoal precisa acompanhar
o amadurecimento profissional. E talvez seja
justamente este o ponto de reflexão: o que
nos leva a ser uma pessoa diferenciada é
quando temos clareza dos valores e propósitos
que nos movem.
Essa provocação de unir o foco no conceito
convencional de carreira bem sucedida e o
propósito é o que produz um insight poderoso
para aqueles que lideram grupos,
organizações e conselhos de administração. É
justamente o que promove um exercício
profissional mais altruísta, colocando as
pessoas com maturidade pessoal e profissional
no exercício consistente de seu viver.
Não adianta ficar onde não há mais espaço
para agregar, para ser ouvido. A um
determinado ponto da vida, não faz mais
sentido participar de determinados embates
organizacionais. Não faz mais sentido passar
por determinados desgastes de relações e
processos que não são saudáveis. O mais
importante em cada uma de nossas missões é
deixar marcas. Marcas de exemplos
consistentes de exercício de valores.
Crescer na carreira é olhar para trás e ver um
caminho sustentável de futuro. E talvez seu
futuro não esteja onde você pensa que está.
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Data: 20/02/2020
19
Grupo de Comunicação e Marketing
https://valor.globo.com/carreira/coluna/seu-
futuro-talvez-nao-esteja-onde-voce-
imagina.ghtml
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Data: 20/02/2020
20
Grupo de Comunicação e Marketing
FOLHA DE S. PAULO
Painel
Motim no Ceará aumenta tensão entre
governadores; sete estados têm
demandas
O motim de militares no Ceará nesta quarta
(19), quando o senador Cid Gomes (PDT-CE)
foi baleado, aumentou a tensão entre
governadores país afora. Há demandas de
reajustes salariais em pelo menos outros sete
estados. A atitude de Romeu Zema (Novo-
MG), de dar aumento de 41,7% para policiais,
mesmo com as contas quebradas, repercutiu
mal entre colegas, que agora dizem estar mais
pressionados. Para governadores, há ainda um
agravante: as corporações têm se sentido
mais fortes do que nunca sob Jair Bolsonaro.
Amigos A presença de aliados das forças de
segurança no Congresso dão força a
mobilizações, dizem governadores.
Alerta O presidente da Associação Nacional de
Entidades Representativas de Policiais Militares
e Bombeiros Militares, sargento Leonel Lucas,
diz que a situação está mais complicada em
três estados. "Estamos temerosos com Ceará,
Paraíba e Espírito Santo", diz. Segundo Lucas,
a entidade representa 80% dos 480 mil PMs
do país.
Segue o líder Há também demandas em
Mato Grosso do Sul, Bahia, Santa Catarina,
Pernambuco e Alagoas --nos dois últimos
ainda restritas a policiais civis, que ameaçam
parar durante o Carnaval.
Calma Comandante-geral da PM da Paraíba,
coronel Euller de Assis Chaves afirma que tem
havido diálogo em seu estado e que o foco
prioritário das reivindicações é pela redução
na distância dos salários de servidores ativos e
inativos. Ele nega haver um movimento
nacional.
Após fala de Heleno, governo diz a
deputados que acordo de orçamento está
mantido
Deixa rolar Deputados procuraram
representantes do governo nesta quarta (19)
para saber se o acordo sobre o Orçamento
impositivo está de pé após vir à tona o áudio
do general Augusto Heleno (GSI) falando em
chantagens de parlamentares. A resposta foi
afirmativa.
Choro Além de Abraham Weintraub
(Educação), outra ministra que entrou no coro
dos descontentes com a liberação de emendas
sob controle do Legislativo é Damares Alves
(Mulher).
Quem manda? Aliados de Rodrigo Maia
(DEM-RJ) demonstraram preocupação com o
que consideram ser uma deterioração da
capacidade administrativa do governo
Bolsonaro nos últimos dias. O descasamento
da pauta econômica do Congresso com a de
Paulo Guedes reforçou a percepção de que
falta coordenação na gestão Bolsonaro.
Deputado denunciado tenta licença
médica e irrita Maia
Fuga... Após ter o mandato salvo pela Câmara
mediante o compromisso de bastidor de que
seu caso seria analisado pelo Conselho de
Ética, o deputado Wilson Santiago (PTB-PB)
tentou escapar de ser notificado pela
Corregedoria da Casa, passo anterior à fase do
Conselho. Ele chegou inclusive a apresentar
um pedido de licença médica.
...frustrada Foi preciso uma pressão contrária
de líderes partidários e do presidente da
Câmara, Rodrigo Maia (DEM-RJ). Responsável
por autorizar as licenças médicas, o 3º
secretário da Mesa, Fábio Faria (PSD-RN),
disse que, se o pedido chegar, a tendência é
que não seja acatado.
Agora vai Santiago recebeu na segunda (17)
a notificação para apresentar sua defesa. O
advogado do parlamentar não comentou o
episódio.
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Data: 20/02/2020
21
Grupo de Comunicação e Marketing
Economia avalia cobrir aumento de
gastos no Fundeb com abono salarial
Quanto custa O dinheiro para bancar a
ampliação do Fundeb, que custará cerca de R$
8 bilhões ao governo federal em 2021, poderá
vir do abono salarial. Essa é a ideia que
germina na Economia para atender à demanda
da Câmara. O cancelamento do benefício
assistencial poderia render entre R$ 5 bi e R$
9 bi por ano.
Quanto custa 2 Parlamentares queriam
mesmo desidratar Abraham Weintraub
(Educação), mas avaliam que poderiam
comprometer suas emendas. Outra opção é
usar dinheiro de royalties do petróleo para
fechar a conta.
Polícia do Senado flagra servidor
fraudando ponto, abre inquérito e manda
alerta
Hospedeiro A polícia do Senado flagrou, por
câmeras, um servidor batendo o ponto no
início do período de trabalho, deixando o
prédio e retornando somente no fim do dia.
Foram instaurados processo administrativo e
inquérito policial por estelionato.
Hospedeiro 2 Um informe foi enviado nesta
terça (19) para todos os servidores sobre o
caso. Questionado, o Senado afirmou que o
procedimento é sigiloso. Ao todo, há cinco
procedimentos abertos.
https://www1.folha.uol.com.br/colunas/painel
/2020/02/motim-no-ceara-aumenta-tensao-
entre-governadores-sete-estados-tem-
demandas.shtml
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https://www1.folha.uol.com.br/colunas/painel/2020/02/motim-no-ceara-aumenta-tensao-entre-governadores-sete-estados-tem-demandas.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/painel/2020/02/motim-no-ceara-aumenta-tensao-entre-governadores-sete-estados-tem-demandas.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/painel/2020/02/motim-no-ceara-aumenta-tensao-entre-governadores-sete-estados-tem-demandas.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/painel/2020/02/motim-no-ceara-aumenta-tensao-entre-governadores-sete-estados-tem-demandas.shtml
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Data: 20/02/2020
22
Grupo de Comunicação e Marketing
Coluna Mônica Bergamo
Família de Adriano da Nóbrega não deve
pedir federalização de investigações
A família do miliciano Adriano da Nóbrega não
pretende pedir a federalização das
investigações da morte dele —pelo menos até
segunda ordem.
CHAMA O MORO
A postura difere do que defende Frederick
Wassef, advogado de Jair e Flávio Bolsonaro.
Ele declarou ao Painel que o Ministério da
Justiça deveria ser acionado para ajudar a
elucidar o caso.
SONO
O advogado da família, Paulo Catta Preta,
afirma que chegou a pensar em pedir a
federalização diante da “percepção de um
certo desinteresse preocupante” de
autoridades do Rio e da Bahia, inclusive do
governador Rui Costa, por uma investigação
aprofundada.
DE VOLTA
A decisão da Justiça da Bahia, no entanto, de
que o corpo de Adriano fosse conservado e
passasse por nova autópsia, tomada na quarta
(19), “trouxe novamente confiança” à defesa
da família, diz ele.
SINTONIA
“A Justiça atendeu a um pedido do Ministério
Público [da Bahia] que ia de encontro ao que
defendemos”, diz ele. Por ora, portanto, se
depender do advogado, nada muda.
Ataques de general Heleno quebram
expectativas de articulação política do
governo
Os ataques do general Augusto Heleno ao
Congresso Nacional jogaram um banho de
água fria em ministros da equipe de Bolsonaro
que imaginavam que a articulação política do
governo iria enfim engrenar.
BALDE
A expectativa era de que a “militarização” do
gabinete presidencial traria maior organização
ao governo para dialogar com os
parlamentares
Movimento negro denuncia violência
policial no Brasil a Comissão
Interamericana
A Coalizão Negra por Direitos participará em
março de uma audiência da Comissão
Interamericana de Direitos Humanos para
denunciar a violência policial no Brasil.
A denúncia se baseia em episódios como a
morte de seis crianças de periferias no Rio em
2019 e na morte de jovens que foram
pisoteados em Paraisópolis, em SP.
VOZ
O encontro ocorrerá no Haiti, para onde o
grupo levará um familiar de um jovem morto
em Paraisópolis, uma ativista do Rio e um
advogado do movimento negro.
Canal da Globo veta exibição de clipe por
apresentar 'viés político'
O canal BIS, da rede Globo, rejeitou a exibição
do videoclipe da música “Ladra do Lugar de
Fala”, da cantora Ilessi, sob a justificativa de
que a produção apresenta “viés político”.
VETO
A letra, que fala sobre racismo, canta o verso
“me dá um beijo, meu fascista preferido”. Já o
clipe rebatiza a rua onde mora o governador
do Rio de Janeiro, Wilson Witzel (PSC), com a
placa “rua Marielle Franco”. Outros trechos
trazem os dizeres “ele não” e “ele nunca”.
Procurado, o canal disse que não comentaria o
caso.
'Parasita' quebra recorde de público de
'Bacurau' em cinema de SP
Mais de 800 pessoas assistiram ao filme sul-
coreano “Parasita”, grande vencedor do Oscar
deste ano, na sala Spcine Roberto Santos, no
Ipiranga, em SP. O número bateu o recorde de
público da sala, superando a marca de
“Bacurau”, com 594 pessoas.
Advogado recorre ao STF contra
nomeação de presidente da Fundação
Palmares
O advogado que pediu a suspensão da
nomeação de Sérgio Camargo para a
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Data: 20/02/2020
23
Grupo de Comunicação e Marketing
presidência da Fundação Palmares recorreu ao
STF para reverter a decisão judicial que o
garantiu no cargo.
VAIVÉM
Helio de Sousa Costa protocolou na terça (18)
um pedido de urgência e reconsideração da
decisão do ministro Dias Toffoli que mantinha
a nomeação. A Defensoria também recorreu.
Conselho de cinema adia reunião devido a
posse de Braga Netto
A primeira reunião do Conselho Superior de
Cinema deste ano, que estava prevista para
acontecer na terça (18), teve que ser
cancelada em virtude da cerimônia de posse
do ministro da Casa Civil Walter Braga Netto.
Segundo ofício da secretaria-executiva do
ministério disparado para os membros do
comitê, uma nova data para o encontro será
informada posteriormente.
https://www1.folha.uol.com.br/colunas/monic
abergamo/2020/02/familia-de-adriano-da-
nobrega-nao-deve-pedir-federalizacao-de-
investigacoes.shtml
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https://www1.folha.uol.com.br/colunas/monicabergamo/2020/02/familia-de-adriano-da-nobrega-nao-deve-pedir-federalizacao-de-investigacoes.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/monicabergamo/2020/02/familia-de-adriano-da-nobrega-nao-deve-pedir-federalizacao-de-investigacoes.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/monicabergamo/2020/02/familia-de-adriano-da-nobrega-nao-deve-pedir-federalizacao-de-investigacoes.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/monicabergamo/2020/02/familia-de-adriano-da-nobrega-nao-deve-pedir-federalizacao-de-investigacoes.shtml
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Data: 20/02/2020
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Grupo de Comunicação e Marketing
Relator inclui desempregados com mais de 55 anos no programa de
emprego Verde e Amarelo
O relator da proposta que cria o emprego
Verde e Amarelo, deputado Christino Áureo
(PP-RJ), ampliou o programa, além de tornar
opcional a taxação sobre o seguro
desemprego.
No parecer, apresentado nesta quarta-feira
(19), o deputado permite que empresas
também tenham redução de tributos ao
contratarem pessoas acima de 55 anos de
idade e que estejam fora do mercado de
trabalho formal há mais de 12 meses.
O programa, criado por medida provisória e
que precisa de aval do Congresso, reduz
obrigações patronais da folha de pagamento
para contratação de jovens de 18 a 29 anos,
que conseguem o primeiro emprego formal e
com remuneração de até um salário mínimo e
meio (R$ 1.567,50).
O governo chegou a estudar que os incentivos
tributários também valessem para
contratações de trabalhadores acima de 55
anos, mas depois recuou.
Áureo incluiu esse grupo no programa,
mantendo a limitação salarial (R$ 1.567,50).
Além disso, o relator ampliou, de 20% para
25%, a parcela de empregados que podem ser
contratados na modalidade Verde e Amarelo.
“Tomara que esses 25% sejam alcançados e
sejam pouco para a demanda, porque isso
significaria milhares de trabalhadores incluídos
no mercado formal de trabalho e um passo
gigantesco na luta contra a informalidade no
mercado de trabalho”, escreveu o relator.
Um dos pontos mais polêmicos do pacote, a
cobrança de contribuição previdenciária sobre
o seguro desemprego passou a ser opcional.
Cabe ao beneficiário escolher se quer pagar a
taxa para a Previdência Social, o que permite
a continuação da contagem do tempo para
aposentadoria e prolonga o período em que
terá direito, por exemplo, ao auxílio-doença.
Na proposta original, enviada pelo governo em
novembro, a cobrança era obrigatória.
O relator queria propor também a redução da
alíquota para 5% nos casos de cobrança sobre
o seguro desemprego. Isso está no relatório
apresentado nesta quarta, mas o deputado
afirmou que, após o Carnaval, vai retirar esse
dispositivo a pedido do governo.
Assim, a alíquota sobre o seguro desemprego
deve permanecer a mesma da taxa de
contribuição previdenciária e poderá variar de
7,5% a 9% sobre o benefício.
A taxação sobre seguro desemprego foi um
dos motivos para que líderes da Câmara e do
Senado se posicionassem contra a medida
provisória do pacote para estimular a geração
de emprego.
Outro ponto polêmico foi o dispositivo para
autorizado o trabalho aos domingos e feriados.
Áureo manteve esse trecho para todos setores
de comércio e indústria e deixou claro que isso
inclui setores de agroindústria, pesca e
aquicultura.
Segundo ele, as modificações “tiveram
simplesmente o objetivo de remover as
incertezas jurídicas e os terríveis embates que
cercam essa questão é precisa ter um fim
definitivo, pois empregados e empregadores
precisam ter segurança para seguir
produzindo”.
Em relação à abertura das agências bancárias
aos sábados, o relator passou a permitir o
funcionamento apenas em locais e serviços
que não ofereçam risco à segurança, como
shopping center, onde já há profissionais de
segurança.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020
/02/relator-inclui-desempregados-com-mais-
de-55-anos-no-programa-de-emprego-verde-
e-amarelo.shtml
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https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/02/relator-inclui-desempregados-com-mais-de-55-anos-no-programa-de-emprego-verde-e-amarelo.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/02/relator-inclui-desempregados-com-mais-de-55-anos-no-programa-de-emprego-verde-e-amarelo.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/02/relator-inclui-desempregados-com-mais-de-55-anos-no-programa-de-emprego-verde-e-amarelo.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/02/relator-inclui-desempregados-com-mais-de-55-anos-no-programa-de-emprego-verde-e-amarelo.shtml
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Data: 20/02/2020
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Grupo de Comunicação e Marketing
Contrato Verde Amarelo: um passo na direção certa
A recente crise econômica do Brasil foi
acompanhada pelo aumento do desemprego,
um problema que vem se mostrando difícil de
contornar, principalmente para os jovens.
Em 2019, segundo dados do IBGE, a taxa de
desemprego entre as pessoas com entre 15 a
29 anos oscilou em torno de 23%, contra
11,9% da população geral.
Embora o principal objetivo do governo seja
acelerar o crescimento econômico para gerar
mais empregos para todos, a melhoria das
perspectivas de emprego para os jovens é de
especial relevância. Os jovens têm maior
probabilidade de adquirir “cicatrizes” –ou seja,
rendimentos permanentemente mais baixos–
quando enfrentam altas taxas de desemprego
logo no início da carreira.
Uma das respostas do governo a essa questão
é a medida provisória (MP) do Contrato Verde
Amarelo (CVA), um programa de subsídio
salarial para jovens que ingressam no primeiro
emprego formal com remuneração de até 1,5
salário mínimo. O subsídio reduz os encargos
não-salariais dos empregadores de 26% para
4% do custo total de trabalho, nos dois
primeiros anos de trabalho.
O objetivo é compensar os empregadores
pelos custos elevados de contratar
trabalhadores sem experiência de trabalho.
Trata-se de uma medida importante,
principalmente quando os empregadores
percebem que a produtividade inicial do
trabalhador pode estar abaixo do salário
mínimo.
O CVA foi concebido para as pessoas
desempregadas e vulneráveis que não se
beneficiam de outros programas existentes. A
maioria dos desempregados tem menos de 30
anos de idade, possui qualificação média e
baixa e não provém de emprego formal
anterior.
Com base na análise do painel de dados da
Pnad Contínua de 2012-2019, apenas 10%
das pessoas que buscavam emprego em 2019
haviam ocupado alguma vaga formal nos seis
meses anteriores: a maioria era formada por
estudantes, trabalhadores informais ou
pessoas desempregadas há muito tempo. Isso
acontece porque, na crise econômica, o custo
do ajuste acabou ficando nos ombros dos
recém-chegados ao mercado de trabalho, que
enfrentaram um forte declínio das taxas de
contratação, em vez do aumento da taxa de
demissão dos trabalhadores atuais.
Nesse caso, o seguro desemprego perde
eficiência na mitigação dos efeitos do
desemprego; de fato, os gastos com
benefícios para os desempregados vêm caindo
continuamente desde o pico da crise. Diante
de tal situação, um subsídio que aumente a
demanda pelas pessoas mais afetadas pela
crise parece ser uma solução sensata.
Os subsídios salariais não são novidade no
Brasil, mas o CVA apresenta custos mais
baixos e incorpora recursos para melhorar sua
relação custo-benefício. A eficácia da
desoneração da folha de pagamentos (já
quase totalmente eliminada) em determinados
setores, para todos os funcionários na ativa e
também trabalhadores adicionais, é limitada e
o custo fiscal é alto. O CVA, por sua vez, tem
uma população-alvo clara, o teto de 1,5
salário mínimo para o subsídio e cobre a
maioria das vagas de emprego que costumam
ser oferecidas às pessoas de baixa e média
qualificação que entram no mercado de
trabalho.
Além disso, o programa tem duração limitada,
incentivando o trabalhador a melhorar sua
produtividade ao longo do tempo, antes do
programa acabar. Por fim, o CVA tenta conter
o desperdício de recursos, uma vez que vale
apenas para as novas contratações em
empresas que aumentam seu número total de
postos de emprego.
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Data: 20/02/2020
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Grupo de Comunicação e Marketing
A medida, no entanto, suscita um desafio: a
possibilidade de algumas empresas
desfavorecerem a contratação de outros
trabalhadores vulneráveis que não participam
do programa. Além disso, nem todos esses
novos empregos contribuirão,
necessariamente, para a redução do
desemprego, pois muitos deles podem ser
apenas empregos informais convertidos em
vagas formais dentro das empresas. Mesmo
assim, a formalização é algo desejável, pois os
trabalhadores formais tendem a gozar de
melhor acesso à proteção social e, às vezes,
capacitação.
Programas que seguem conceitos muito
semelhantes ao CVA em economias
emergentes (incluindo a Turquia, Colômbia e
Chile) aumentaram em 5% a 30% as chances
da população-alvo conseguir emprego em
comparação ao grupo de controle. Ao mesmo
tempo, as experiências internacionais indicam
a importância da complementaridade do CVA
com outros programas ativos no mercado de
trabalho, com o intuito de sustentar a
produtividade e as habilidades dos jovens que
se candidatam às vagas de emprego.
Meta análises detalhadas sugerem que, se os
programas de capacitação forem bem
projetados, terão um impacto maior e mais
duradouro que os empregos subsidiados, visto
que contribuem para o desenvolvimento do
capital humano. Além disso, no caso de
grupos especialmente vulneráveis e que
sofrem com diversas restrições, os programas
que combinam subsídios de curto prazo com
treinamento e intermediação do lado da oferta
costumam ter mais chance de dar certo (Kluve
2016; Card et al 2015).
De fato, a medida provisória do governo inclui
disposições que priorizam os beneficiários do
CVA nas ações de qualificação profissional,
mas isso ainda precisa ser operacionalizado e
exigirá investimentos para garantir a
coordenação, a qualidade e a devida
segmentação do grupo-alvo. Além disso, o
sistema de intermediação de trabalho pode
ajudar os jovens de famílias de baixa renda
que buscam emprego a encontrar empresas
interessadas em usar o CVA; dessa forma, é
possível aumentar o impacto do CVA em
termos de equidade e, com isso, também sua
relação custo-benefício.
O financiamento para os programas do
mercado de trabalho no Brasil é amplo, mas a
rigidez de sua alocação é uma restrição à
modernização da política de trabalho. As
despesas com programas de mercado de
trabalho (financiados pelo governo e pelas
empresas) representam cerca de 2,2% do PIB,
acima da média dos países da OCDE.
Juntos, os gastos com seguro desemprego,
saques do FGTS motivados por demissão,
abono salarial e Salário Família compreendem
85% desse total: todos esses programas
protegem ou complementam a renda dos
trabalhadores formais. Os outros 15%
referem-se, em grande parte, ao Sistema S,
que resistiu à crise fiscal por ter seu
financiamento vinculado, mas sua missão não
é servir as pessoas vulneráveis no mercado de
trabalho.
O financiamento de todos os outros programas
ativos de mercado de trabalho com o potencial
de beneficiar as pessoas que procuram
emprego, bem como os trabalhadores
informais (que já representavam apenas uma
pequena parcela do gasto total), quase
desapareceu sob o peso do ajuste fiscal.
O financiamento do CVA precisa respeitar o
teto de gastos e precisará realocar recursos
em um orçamento já muito apertado. De fato,
a reforma dos principais programas de
desemprego pode ser uma oportunidade para
melhorar a qualidade da proteção das pessoas
que perdem o emprego ou das recém
chegadas ao mercado de trabalho, ao mesmo
tempo que abre espaço fiscal para apoiar
serviços de intermediação de trabalho,
formação e subsídios salariais específicos,
como o CVA.
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Data: 20/02/2020
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Grupo de Comunicação e Marketing
Este seria um passo na direção certa para
apoiar as gerações de jovens que não foram
responsáveis pela crise econômica mas que,
mesmo assim, podem vir a sofrer com as
consequências da crise durante toda sua vida
profissional.
https://www1.folha.uol.com.br/colunas/rafael-
munoz/2020/02/contrato-verde-amarelo-um-
passo-na-direcao-certa.shtml
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https://www1.folha.uol.com.br/colunas/rafael-munoz/2020/02/contrato-verde-amarelo-um-passo-na-direcao-certa.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/rafael-munoz/2020/02/contrato-verde-amarelo-um-passo-na-direcao-certa.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/rafael-munoz/2020/02/contrato-verde-amarelo-um-passo-na-direcao-certa.shtml
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Data: 20/02/2020
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Grupo de Comunicação e Marketing
Mercado de trabalho, finalmente, traz boas notícias
Dados negativos de indústria, comércio e
serviços no final de 2019 ofuscaram outra
notícia: o mercado de trabalho formal
melhorou.
O emprego com carteira assinada é sempre o
último a sofrer na crise, pois as empresas
relutam em perder pessoas treinadas e arcar
com rescisões.
Também é o último a melhorar quando o
crescimento dá sinal de vida, pois significa
contratar mão de obra mais cara.
Como comparação, a média de rendimentos
no mercado formal do setor privado em
dezembro foi R$ 2.197, sem contar custos
adicionais; no informal, R$ 1.442.
Nos últimos três meses do ano, no entanto, o
saldo entre admissões e demissões com
carteira assinada no setor privado acelerou.
De outubro a dezembro, o total de empregos
formais passou de 33,2 milhões para 33,7
milhões. Os informais mantiveram-se estáveis
ao redor de 11,8 milhões e os chamados conta
própria, em 24,5 milhões.
Os dois movimentos (mais vagas formais;
informais e por conta própria no mesmo
patamar) indicam melhora.
O último trimestre de 2019 também mostrou
diminuição no total de trabalhadores
desocupados ou subocupados, aqueles que
desejam trabalhar mais horas e não
conseguem —eles diminuíram de 27,1 milhões
em outubro para 26,1 milhões em dezembro.
Outro dado relevante refere-se ao desemprego
de longa duração, que afeta pessoas que
buscam trabalho há pelo menos um ano.
No último trimestre de 2019 havia 4,5 milhões
nessa situação —8,6% a menos do que em
igual período de 2018.
Por fim, após quase cinco anos de piora
ininterrupta, a desigualdade da renda do
trabalho deu sinais de que pode estar
ingressando em um ciclo de recuperação —
com os salários mais baixos começando a
subir proporcionalmente um pouco mais do
que os mais altos.
Se a tendência do último trimestre de 2019
vai se repetir, ainda é difícil saber.
O Bradesco, por exemplo, aposta nisso e
prevê o PIB de 2020 crescendo 2,5% ou mais
apoiado na força do mercado de trabalho.
A maior formalização encorajaria o consumo e
a tomada de crédito por parte do consumidor,
engendrando um círculo virtuoso.
Em outro contexto, com um governo
ponderado e articulado politicamente, isso
seria bastante factível. Com Jair Bolsonaro e
Paulo Guedes agora também dizendo tudo o
que pensa, o risco de retrocesso nas
expectativas não é desprezível.
Certezas de hoje:
1) Há 11,6 milhões de pessoas
desempregadas, ou 11% da força de trabalho;
2) Os rendimentos médios estão demorando a
subir;
3) No acumulado de 12 meses, a criação de
vagas informais e por conta própria superou
aquelas com carteira assinada —tendência
revertida no último trimestre;
4) Quase 23% da diferença de geração de
vagas formais entre 2018 e 2019 foi de
intermitentes (com remuneração proporcional
ao período trabalhado) e parcial (com jornada
menor do que 44 horas semanais) —
modalidades permitidas após a reforma
trabalhista.
https://www1.folha.uol.com.br/colunas/fernan
docanzian/2020/02/mercado-de-trabalho-
finalmente-traz-boas-noticias.shtml
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https://www1.folha.uol.com.br/colunas/fernandocanzian/2020/02/mercado-de-trabalho-finalmente-traz-boas-noticias.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/fernandocanzian/2020/02/mercado-de-trabalho-finalmente-traz-boas-noticias.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/fernandocanzian/2020/02/mercado-de-trabalho-finalmente-traz-boas-noticias.shtml
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Data: 20/02/2020
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Relator retira benefício para empresa em recuperação judicial em texto
sobre MP
O deputado Marco Bertaiolli (PSD-SP) retirou
de seu relatório sobre a MP do Contribuinte
Legal (medida provisória 899) o prazo de dez
anos para empresas em recuperação judicial
pagarem dívidas renegociadas com a União.
Aprovado em comissão mista, o texto segue
agora para o plenário da Câmara.
A MP foi enviada pelo governo em outubro e
possibilita a União a conceder descontos de
até 70% para dívidas classificadas como
irrecuperáveis ou de difícil recuperação.
O texto original do Executivo estabelece um
prazo máximo para o pagamento da dívida de
84 meses (sete anos) para empresas em geral
e de cem meses (pouco mais de oito anos) se
o devedor for pessoa física, microempresa ou
empresa de pequeno porte.
Um primeiro relatório apresentado pelo
deputado na terça-feira (18) contemplou
empresas do setor de ensino e aquelas em
recuperação judicial ao conceder um prazo
mais amplo, de dez anos, para pagamento das
dívidas. Essas empresas também teriam
direito ao desconto de até 70%.
Depois, o deputado retirou o benefício a
empresas em recuperação judicial com a
justificativa de o tema já estar em discussão
na Câmara por meio de um projeto de lei do
deputado Hugo Leal (PSD-RJ). O benefício foi
mantido para o setor de ensino.
Em seu relatório final, Bertaiolli também
acolheu emendas que autorizam, no cálculo da
renegociação, o uso de créditos em favor do
contribuinte e em desfavor da União após
decisões transitadas em julgado.
Outro item incorporado ao relatório foi o que
permite na transação a aceitação de quaisquer
modalidades de garantias previstas em lei. A
MP autoriza a União a exigir garantias para o
pagamento das parcelas renegociadas.
O texto foi aprovado na comissão mista e,
caso passe pelo plenário da Câmara, segue
para o Senado.
A equipe econômica vê o relatório final sem
preocupação. Os temores maiores são o prazo
da tramitação, já que a MP caduca no fim de
março.
Além disso, as atenções agora se voltam aos
itens deixados de fora do relatório e que
podem voltar à discussão no plenário da
Câmara. Entre eles, está a possível permissão
para empresas usarem prejuízo fiscal
acumulado para quitar valores da transação.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020
/02/relator-retira-beneficio-para-empresa-em-
recuperacao-judicial-em-texto-sobre-mp.shtml
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https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/02/relator-retira-beneficio-para-empresa-em-recuperacao-judicial-em-texto-sobre-mp.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/02/relator-retira-beneficio-para-empresa-em-recuperacao-judicial-em-texto-sobre-mp.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/02/relator-retira-beneficio-para-empresa-em-recuperacao-judicial-em-texto-sobre-mp.shtml
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Data: 20/02/2020
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ESTADÃO
Coluna Estadão
Reforma administrativa traz novo
descompasso entre Planalto e Economia
O vai e vem no envio da reforma administrativa
revela novo ruído no diálogo entre o Planalto e a
equipe econômica, respingando na já tumultuada
relação do Executivo com o Congresso. A
Economia insiste, segundo governistas, em atuar
como “independente” na articulação: quer no
texto dispositivos que afetem servidores atuais,
em desacordo com o limite imposto por Jair
Bolsonaro. Por outro lado, diz o entorno de Paulo
Guedes, se o funcionalismo da ativa não entrar,
não haverá economia digna de transformações e
de um grande alívio fiscal.
A ver. Líderes do Centrão e de fora do poderoso
bloco parlamentar já dão como certo que a
reforma administrativa não será aprovada pela
Câmara neste ano, apesar do anseio de Rodrigo
Maia em sentido oposto.
Aff. Em privado, avaliam que a Casa deverá se
debruçar sobre a tributária e não terá fôlego para
discutir duas propostas desse porte em período
eleitoral, com início extraoficial, digamos,
previsto para abril/maio.
Amigos. Após ter mudado de estratégia em
relação à manutenção do veto de trecho legal
que dá mais poderes aos parlamentares para a
indicação de emendas, o governo conta agora
com a ajuda dos senadores do Muda Senado e de
alguns independentes.
Não passa! Esses senadores se posicionaram
pela manutenção do veto, mesmo quando o
governo tinha fechado acordo com o Centrão pela
sua derrubada.
Uia! O grupo diz estar disposto a atuar para
obstruir todas as sessões do Congresso. “Até o
fim do ano se for preciso”, nas palavras de um
senador.
Valeu, pessoal. O ministro da Secretaria de
Governo, Luiz Eduardo Ramos, ligou para alguns
desses senadores para agradecer a atuação em
favor do veto.
E nós? Enquanto começavam a pipocar as
repercussões do comentário do general Augusto
Heleno sobre a relação com o Congresso, ele
tomava café com uma turma do Partido Novo.
Aqui. O ministro acha que o governo deveria
melhor aproveitar os deputados do Novo, que vê
como aliados no Congresso.
CLICK. Deputados do Novo com Augusto Heleno
(da esquerda para a direita): Marcel Van Hatten,
Adriana Ventura, Alexis Fonteyne, Vinícius Poit e
Paulo Ganime.
Plano B. O deputado Osmar Terra (MDB-RS) não
deve assumir a liderança do governo, como bem
gostaria, mas os governistas trabalham para que
ele fique à frente de uma comissão, como a de
Seguridade Social e Família. Major Vitor Hugo,
dono da liderança, ainda é um homem forte do
presidente Bolsonaro.
Baby. O Senado Federal tem pela primeira vez
uma senadora grávida, segundo a assessoria da
Casa. Mailza Gomes (PP-AC) espera o terceiro
filho.
Baby 2. À Coluna, ela disse ter ficado surpresa
com o ineditismo da gestação. “Estou feliz, ainda
mais entrando para a história. Quero fazer um
belo trabalho com ele aqui (dentro da barriga) e
depois nos braços.”
Captei. Pertinho de Jair Bolsonaro na posse de
Maria Cristina Peduzzi como presidente do TST, o
presidente da OAB, Felipe Santa Cruz, fez
discurso cravejado de comentários em defesa da
igualdade de gênero.
Captei 2. Segundo apurou a Coluna, foi um
desagravo à jornalista Patrícia Campos Mello.
Bolsonaro não aplaudiu.
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Data: 20/02/2020
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Grupo de Comunicação e Marketing
PRONTO, FALEI! Marcelo Ramos, deputado
federal (PL-AM): “O governo deveria agradecer a
Maia e Alcolumbre por tocarem a pauta
econômica do País mesmo sofrendo agressões
como essa”, sobre o general Heleno.
https://politica.estadao.com.br/blogs/coluna-do-
estadao/reforma-administrativa-traz-novo-
descompasso-entre-planalto-e-economia/
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Data: 20/02/2020
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Grupo de Comunicação e Marketing
Coluna Direto da Fonte - Sônia Racy