Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011
-
Upload
aaltjevincent -
Category
Documents
-
view
745 -
download
0
description
Transcript of Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011
![Page 2: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/2.jpg)
Introductie
A. Dwarse Denkers
B. Trends
6 juli 2011 JGH
C. Employer Branding
D. Personal Branding
E. Vijf tips
![Page 3: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/3.jpg)
A. Dwarse Denkers
6 juli 2011 JGH
![Page 4: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/4.jpg)
Bain & Company
“Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten wordt fors
6 juli 2011
veel van onze concurrenten wordt fors gesneden en de beste mensen stappen vaak als eersten op. Daar maken wij gebruik van.”
JGH
![Page 5: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/5.jpg)
McKinsey & Company
“Bedrijven die tijdens een laagconjunctuur gewoon doorgaan met investeren voor de lange termijn en
6 juli 2011
investeren voor de lange termijn en evenmin rigoureus snijden in de lopende kosten, laten als de economie weer aantrekt veel betere resultaten zien.”
JGH
![Page 6: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/6.jpg)
Ryanair
“We hebben van deze economisch moeilijke tijden gebruik gemaakt om 100 nieuwe, betere vliegtuigen te
6 juli 2011
100 nieuwe, betere vliegtuigen te kopen. Want Boeing geeft nu 40 tot 50 procent korting.”
JGH
![Page 7: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/7.jpg)
Prof. Jaap van Duijn
“De structurele krapte op de arbeidsmarkt is een groter gevaar voor
6 juli 2011
arbeidsmarkt is een groter gevaar voor de economie dan de kredietcrisis.”
JGH
![Page 8: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/8.jpg)
Kevin Wheeler
“Binnen nu en 10 jaar zijn alle standaard W&S-activiteiten uitbesteed.
6 juli 2011
Slechts enkele social media en employer branding experts blijven in de organisatie achter om talent op te sporen.”
JGH
![Page 9: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/9.jpg)
B. Trends
6 juli 2011 JGH
![Page 10: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/10.jpg)
Vergrijzing
6 juli 2011 JGH
![Page 11: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/11.jpg)
Generatie Einstein
6 juli 2011 JGH
![Page 12: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/12.jpg)
Social media
6 juli 2011 JGH
![Page 13: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/13.jpg)
Vacaturecycli in NL
200
250
300
x 1000
6 juli 2011 JGH
0
50
100
150
'89
'91
'93
'95
'97
'99
'01
'03
'05
'07
'09
'11
![Page 14: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/14.jpg)
C. Employer branding
6 juli 2011 JGH
![Page 15: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/15.jpg)
Wat is Employer Branding?
Ontstaan:
• Uit de noodzaak sollicitanten meer gericht te kunnen traceren èn om in de toenemend competitieve arbeidsmarkt de werkgeverspropositie beter te marketen
6 juli 2011
werkgeverspropositie beter te marketen
Definitie:
• Het pakket van functionele, economische en psychologische voordelen verbonden aan een baan, waarmee de werkgever geassocieerd en geïdentificeerd wil worden
JGH
![Page 16: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/16.jpg)
Employer Branding model
2
3
4
5Visie en leiderschap
Normen en waarden
Eerlijkheid en samenwerkingBeloning
Post employment
6 juli 2011 JGH
0
1
2
Corporate persoonlijkheid
Externe reputatie
Communicatie
Recruitment
Performance management
Ontwikkelingsmogelijkheden
Werkomgeving
Belang Prestatie
![Page 17: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/17.jpg)
Employer Branding methode
• Uit onderzoek blijkt geen directe correlatie tussen een sterk consumentenmerk en het werkgeversmerk
• Doel employer branding: werkgever managed, begrijpt en
6 juli 2011
• Doel employer branding: werkgever managed, begrijpt en waardeert (toekomstige) werknemers als waren zij de beste klanten
• Actie: gaten dichten tussen wat (toekomstige) werknemers belangrijk vinden en wat de werkgever daadwerkelijk kan en wil bieden
JGH
![Page 18: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/18.jpg)
Wat levert het op?
1. intrinsiek onderscheidende positionering
2. hogere voorkeurspositie
6 juli 2011
3. efficiency in werving en behoud
4. helderheid qua ‘psychologisch contract’
JGH
![Page 19: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/19.jpg)
D. Personal branding
6 juli 2011 JGH
![Page 20: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/20.jpg)
Definieer het doel
- bepaal waar je energie in wilt steken
- verzamel relevante informatie
6 juli 2011
- verzamel relevante informatie
- werk aan nieuwe vaardigheden
- krijg vertrouwen in je identiteit
- dat verhoogt je geloofwaardigheid
JGH
![Page 21: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/21.jpg)
Zorg voor onderscheid
- waarom zouden mensen jou moeten aanbevelen?
- gebruik jouw specifieke werkervaring
6 juli 2011
- gebruik jouw specifieke werkervaring
- jouw uniciteit = jouw personal brand
- zelfs als je lang/kort bent of stottert
JGH
![Page 22: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/22.jpg)
Ontwikkel een verhaal
- een coherent verhaal van verleden naar heden
- maak van een zwakte een kracht
6 juli 2011
- maak van een zwakte een kracht
- focus op jouw waarde voor anderen
- het gaat om de accenten die je aanbrengt
- “ik zie hem/haar dat wel doen” is het doel
JGH
![Page 23: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/23.jpg)
(Her)introduceer jezelf
- in je bestaande netwerk
- al je contactinformatie (social media!) consistent
6 juli 2011
- al je contactinformatie (social media!) consistent
- neem persoonlijk contact op
- gebruik congressen e.d. voor positionering
- neem nieuwe initiatieven waar je kunt
JGH
![Page 24: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/24.jpg)
Bewijs dat je het waard bent
- werk aan je eigen portfolio
- start je eigen account (websites, twitter, etc.)
6 juli 2011
- start je eigen account (websites, twitter, etc.)
- lever daarop toegevoegde waarde
- wordt lid van de leidende vakclubs en netwerken
- congressen, artikelen, bestuursfuncties
JGH
![Page 25: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/25.jpg)
E. Vijf tips
6 juli 2011 JGH
![Page 26: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/26.jpg)
Durf dwars te denken
‘Progress was never created by standard people’.
6 juli 2011
standard people’.
Durf dwars te denken en dwars te doen als het om jobmarketing gaat.
JGH
![Page 27: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/27.jpg)
Wees onderscheidend
Banen hebben geen onderscheidend vermogen; kandidaten wel. Gebruik dat
6 juli 2011
vermogen; kandidaten wel. Gebruik dat in het voordeel van de kandidaat.
JGH
![Page 28: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/28.jpg)
Doe aan relatiemarketing
Wacht niet tot er een vacature is, want dan ben je vaak al te laat. Etaleer jouw
6 juli 2011
dan ben je vaak al te laat. Etaleer jouw talenten-database waar het maar kan.
JGH
![Page 29: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/29.jpg)
Omarm oud en nieuw
Omarm de vergrijzing zoals Tempo Team dat doet.
Omarm generatie Y
6 juli 2011
Omarm generatie Y zoals Google dat doet.
Omarm personal branding zoals social media dat doen.
JGH
![Page 30: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/30.jpg)
Spiegel!
Werkgevers investeren steeds meer in employer branding. Zij verwachten
6 juli 2011
employer branding. Zij verwachten -terecht- kandidaten die de moeite nemen om personal brands te zijn.
JGH
![Page 31: Arbeidsmarkt D Jansen Jobmarketing Update 2011](https://reader033.fdocuments.us/reader033/viewer/2022051818/5496d9e7b479595b4d8b50a2/html5/thumbnails/31.jpg)
6 juli 2011 JGH