Ancor recr forum_sep25_tkachenko
14
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ БИЗНЕС ЦЕНТРОВ (SHARED SERVICES CENTERS)
-
Upload
oksanasergeeva -
Category
Documents
-
view
314 -
download
5
Transcript of Ancor recr forum_sep25_tkachenko
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ БИЗНЕС ЦЕНТРОВ(SHARED SERVICES CENTERS)
2
АНКОР в цифрах
20 лет профессионального опыта (год основания – 1990) Более 1000 сотрудников 43 офиса в регионах Украины, России, Беларуси, Казахстана Единая база резюме (2 млн.записей) Ежегодно более 1 600 клиентов: украинских и
международных компаний, ведущих бизнес в различных секторах рынка
8000 человек трудоустроенных ежегодно
Большая сеть АНКОРа
FMCG28%
Financial Services14%
Pharma7%Automotive
7%
Energy6%
Telecommunications5%
IT3%
Industrial equipmet5%
Retail5%
Multi-profile holdings4%
Machine building2%
Logistics2%
DCG4%
Construction3%
Development2%
Professional Services3%
ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ: СТАТИСТИКА 2009-2010
ПОДБОР ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕНТРОВ
«Концентрация ресурсов, используемых для выполнения операций, происходящих по всей компании, для последующего обслуживания многих внутренних заказчиков.»
ТИПОВЫЕ СТРУКТУРЫ
СФЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ
Финансы HR IT Клиенты Снабжение
- Обработка первичной документации- Управление затратами- Учет дебиторы/ кредиторы
- Расчет зарплаты- Расчет комиссий и бонусов-Обучение- Учёт данных по персоналу
- Закупки ПО и аппаратного обеспечения-ERP-системы-Поддержка и обучение-Разработка и поддержка ПО
-Обработка заказов- Телепродажи- Горячие линии и обработка претензий
-Логистика-Дистрибуция-Закупки
СТРУКТУРА ЦЕНТРА
ДОЛЯ КОМПАНИЙ, ИМЕЮЩИХ КЦ В СВОЕЙ СТРУКТУРЕ
ПОДБОР
Категории• Профессионалы (опыт работы 5-10 лет)• Новички (выпускники ВУЗов)
Массовость набора• Наличие кандидатского поля• Специальные методы отбора
Социальное влияние• Образование• Региональная миграция
ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ. ОНИ ЖЕ ТАЛАНТЫ
Портрет:
22-25 лет
высшее образование – профильное не обязательно!
знание иностранного языка
твёрдые ИТ-навыки
желание учиться
карьерные амбиции
Эволюция отношений в корпоративном центре
«Ударная группа», работавшая на этапе развертывания центра, требует дифференциации от новых сотрудников
Карьерный рост
– от Оператора до Руководителя группы
– переход в другую компанию с багажом отлаженных бизнес-процессов
Подчиненность – наличие множества внутренних заказчиков
АНКОР03150, Украина, г.Киев, ул.Большая Васильковская, 72,
БЦ «Олимпийский»
Тел./факс: (+38044) 495 1520
http://www.ancor.ua/
Константин Ткаченко
моб.(+38095) 270 6755
