AKTIONSFLÄCHE TRAINING HR & LAW...Mit der Kampagne „My heart beats HR! Innovative Im-pulse für...

Ihr Guide zu Österreichs wichtigster Fachmesse für HR-Visionäre

MESSEPREVIEW

www.personal-austria.at

09.-10. November 2016 | Messe Wien

HR & LAWINTEGRATION AREA

START-UP AREAMEETINGPOINT

CORPORATE HEALTH

CORPORATE LEARNING & WORKING

Innovative Impulse für die Zukunft der Arbeit

Sponsoren & Partner:

AKTIONSFLÄCHE TRAINING

2 KEYNOTES

Grußwort des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz

Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser,

im Personalmanagement befinden Sie sich tagtäglich an der Schnittstelle aller Aspekte, die unsere Arbeitswelt ausmachen. Sie erleben täglich jenen neuralgischen Punkt hautnah mit, an dem Bildung, Ausbildung und Wei-terbildung, Integration, Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht aneinander treffen.

Es sind diese komplexen Bereiche in bewegten Zeiten, in denen sich viele Fragen intensiver oder anders stellen als bisher. Ich bin sicher, jede und jeder unter Ihnen hätte gerade an mich als Arbeits- und Sozialminister eine lange Wunschliste zu richten. Ich bin überzeugt: Gemeinsam können wir Herausforderungen bewältigen und zukunftsorientierte Rahmenbe-dingungen schaffen.

Klar ist: Mit der fortschreitenden Digitalisierung und Automatisierung, die längst auch im Dienstleistungsbereich stattfindet, benötigen wir mehr noch als zuvor hochausgebildete Fachkräfte. Ein frühzeitiger Bildungsab-bruch führt oft dazu, dass Menschen im Laufe ihres Erwerbslebens den Anschluss an die Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt verlie-ren. Deshalb freue ich mich über eine notwendige Neuerung: die Ausbil-dungspflicht bis 18. Sie soll entscheidend mithelfen, jungen Menschen eine nachhaltige Erwerbskarriere zu ermöglichen und den jeweiligen Betrieben einen hohen Nutzen zu bringen.

Weiterbildung wird in einer sich immer schneller verändernden Welt einen noch größeren Stellungswert einnehmen. Diese im ausreichenden Maße zu ermöglichen wird eine spannende Frage, die die Betriebe, die Sozialpartner und die Politik gemeinsam zu lösen haben werden.

Die Personal Austria ist bei diesen und vielen anderen Themen Katalysator und Ideenschmiede. Allein die große Breite der BesucherInnen zeigt, wie ernst das Thema Human Resources genommen wird. Neben Personalentscheidern, Aufsichtsräten und Vorständen widmen sich auch BetriebsrätInnen, Arbeits-schutzbeauftragte, Personal TrainerInnen und andere ExpertInnen, die mit HR zu tun haben, den damit verbundenen Herausforderungen.

Ich wünsche Ihnen daher einen erfolgreichen Austausch und einen Auf-bruch zu neuen Ufern in der Arbeitswelt.

Ihr

Alois StögerBundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz

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Univ.- Prof. Dr. Wolfgang Mazal

Universitäts-Professor Institut für Arbeit- und Sozialrecht der Universität Wien

Paarlauf oder Hindernisparcour – Familienfreundlichkeit als Chance für Unternehmen

Dass Familienfragen im Employer-Branding eine immer größere Rolle spielen, ist bekannt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt jedoch nicht nur in den Wünschen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen großen Stellenwert ein, sondern ist auch betriebswirtschaftlich zwingend: Unmittelbar cash-wirksame Vorteile machen Familienfreundlichkeit zur zentralen Herausforderung gendersensibler Unternehmenskultur.

Josef Unterholzner

Firmengründer und PräsidentAutotest AG

Königsklasse – Vom Handwerksbetrieb zum IndustrieunternehmenVom Bauernbub und Mechanikerlehrling zum internationalen Automobilzulie-ferer – diese Stationen machen die steile Karriere des Josef Unterholzner aus. Seine Kindheit auf dem Bauernhof hat ihn vieles gelehrt: Mit wenig zufrieden zu sein und aus dem Nichts etwas Kreatives zu erschaffen. Heuer spornt er dazu an, Herausforderungen mit Mut, Risiko und Respekt anzugehen und an ihnen zu wachsen. Wer Unmögliches möglich machen möchte, muss das Wagnis auf sich nehmen und neue Wege einschlagen.

Erich Falkensteiner

Chairman of the Supervisory Board, Miteigentümer, Falkensteiner Michaeler Tourism Group

Unternehmenserfolg mit Tradition, Innovation und SystemWo andere Leute Urlaub machen, liegt Erich Falkensteiners berufliche Heimat. Aus der kleinen familiengeführten Pension seiner Eltern erwuchs eine erfolgreiche Hotelgruppe mit über 1.700 MitarbeiterInnen. In seiner Keynote wird Falkensteiner unter dem Motto „Welcome Home! – Mit gelebter Herzlichkeit Menschen gewinnen“ darlegen, inwiefern Traditionsbewusstsein, mutige Ideen und gut durchdachte Vorgehensweisen das Fundament eines erfolgreichen und gleichzeitig nachhaltigen Unternehmens bilden.

Selma ProdanovicGründerin und CEO 1millionstartups, Gründerin und

CEO Brainswork Group, Mitgründerin und Vorstandsmitglied Austrian Angel Investors Association

Die Zukunft der Arbeit – Unternehmen ohne AngestellteVeränderung findet unaufhaltsam und immer schneller statt. Doch welche Art von Firmenstruktur ist damit kompatibel? Und welche Rolle spielen künftig die HR-Manager? Werden sie überhaupt noch gebraucht, wenn Unternehmen keine Angestellten mehr haben? Selma Prodanovic, Start-up-Grande-Dame und Investorin, zeigt Geschäftsmodelle auf, stellt Trends und Lessons-Learned aus der Start-up-Welt vor und inspiriert durch ihren eigenen Zugang dazu, konstruktiv mit der Ungewissheit in der Zukunft umzugehen.

Mittwoch, 09.11.2016 | 11:30 bis 12:15 Uhr | Stage 1

PräsidiumsmitgliedVerein Forum Neue Medien in der Lehre Austria

Lernen mit Neuen Medien im tertiären Bereich - Studie zu Strategie, Ressourcen, Organisation und Erfahrungen

Der Vortrag stellt die Studie „Die österreichische Hochschul-E-Learning-Landschaft“ vor. Erarbeitet wurde diese Studie vom Verein „Forum neue Medien in der Lehre Austria“. Es wird ein umfassender Überblick über den aktuellen Status quo hinsichtlich Strategien, Ressourcen, Organisation und Erfahrungen im E-Learning-Bereich im tertiären Bildungssektor vermittelt. Die Studienergebnisse bieten Hilfestellungen für Entscheidungsprozesse in Hochschule und Wirtschaft.

Mittwoch, 09.11.2016 | 15:30 bis 16:15 Uhr | CLW/Start-up Stage

Alexander Pointner

Ehemaliger Cheftrainer der ÖSV-Nationalmannschaft

Mut zum Absprung : So entstehen Höhenflüge

Schneller, höher, weiter – zehn Jahre lang war dies die Devise von Erfolgstrainer Alexander Pointner. Doch mit den Medaillen und Siegen in Serie steigt seine Erwartungshaltung ins Unermessliche. Heute weiß er: Nachhaltiger Erfolg ist so nicht möglich. In seinem Vortrag gewährt Pointner Einblick in die Welt des Spitzensports, die vielfach vom „Mut zum Absprung“ geprägt ist: Mut zur Unvollkommenheit und absolutes Vertrauen in die vorhandenen Fähigkeiten sind Basis seiner Philosophie.


Donnerstag, 10.11.2016 | 10:30 bis 11:15 Uhr | Stage 1

Donnerstag, 10.11.2016 | 13:30 bis 14:15 Uhr | CLW/Start-up Stage


presented by Speakers Excellence



Univ.-Doz. Dipl.-Ing. Dr.techn. (habil) Martin Ebner

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3SPOTLIGHT

Dass Leidenschaft eine große Schöpfungskraft in sich trägt, hat schon der große Philosoph Georg Wilhelm Friedrich Hegel früh erkannt. Besucher und Aussteller der Personal Austria können dies nur bestätigen, denn sie verbindet vor allem eins: Ihre Leidenschaft fürs Personalmanagement.

Knochentrockene Personalisten? Von wegen! Ihr Herz schlägt für HR! Sie brennen dafür, ge-meinsam innovative Ideen zu entwickeln und Human Resources neu zu denken. Mit der Kampagne „My heart beats HR! Innovative Im-pulse für die Zukunft der Arbeit“ möchte Ös-

terreichs größte Personalfachmesse anlässlich ihres 15-jährigen Bestehens alle HR-Spezialisten dazu ermuntern, die neue Arbeitswelt aktiv mit-zugestalten und vor allem Farbe zu bekennen.Follow your heart! Zeigen Sie, dass auch in Ih-nen ein Human Resources-Visionär mit Herzblut steckt, eine Kombination aus geballtem Wissen und Leidenschaft für Ihren Beruf. Die moder-ne Gesellschaft würde heute statt Leidenschaft zwar vermutlich eher von Commitment spre-chen, aber die Bedeutung bleibt gleich: Wer sei-nem Job mit Begeisterung und Innovationsgeist nachgeht, dem ist bleibender Erfolg gewiss!

Nehmen Sie sich Business-Angelina und Start-up-Pionierin Dipl. oec. Selma Proda-novic, Ingrid Sulyok, MA, Personalmanagerin (HRM) der BECOM Electronics GmbH, sowie Dr. Johannes Kopf, LL.M., Vorstand des Arbeits-marktservice Österreich (AMS), zum Vorbild:

Diese drei Größen des österreichischen HR-Mark-tes können sich sichtbar mit dem neuesten Claim der Personal Austria identifizieren. Sie stehen für ein mit Passion und Engagement betriebenes, zu-kunftsweisendes Personalmanagement und de-klarieren laut: „My heart beats HR!“ – Ihres auch?

NEWSFLASH

Innovative und unkonven-tionelle Ideen werden vor allem auch in der neu ein-gerichteten „Start-up Area“ der Personal Austria 2016 zu bestaunen sein. In einer sich ständig verändern-den, immer komplexer werdenden Arbeitswelt darf es daran auf gar kei-nen Fall mangeln, denn der Ruf nach zeitgemäße-ren Arbeitsmodellen und -werkzeugen wird heuer auch im HR-Markt laut.

Das ruft natürlich zahlrei-che Jungunternehmer auf den Plan: Die Gründersze-ne wächst und hält zahl-reiche vielversprechende Produkte bereit, die der Workforce der Zukunft angemessen Rechnung tragen!

Darum bekommen Start-ups aus dem HR-Bereich auf der Personal Austria ihre eigene Plattform. Kommen Sie mit den Gründern ins Gespräch und lassen Sie sich aus erster Hand zeigen, wie Sie Ihre Personalarbeit noch zukunftsfähiger gestalten können.

So stellt beispielsweise Stan Krause, Geschäfts-führer der „Netzinkuba-tor Software GmbH“, am 9. November ab 11 Uhr seine Software „FIRElea-se“ auf der Corporate Learning and Working- / Start-up-Stage vor. Perso-naldispositionen können damit in Echtzeit vorge-nommen und verspätete Verfügbarkeitsanzeigen vermieden werden.

>> Start-up Spirit auf der #PA16 >> Die Zuwanderung und Ihre Chancen

Für zündenden Diskus-sionsstoff sorgt auch die aktuelle Zuwanderungssi-tuation in Europa, denn die Flüchtlingswelle ist eine der größten Herausforderun-gen unserer Zeit. Migration und Integration sind somit zu einem Schlüsselthema geworden, das auch auf der wichtigsten österreichi-schen Personalfachmesse nicht unbesprochen bleibt.

Mit der „Integration Area“ möchte die Personal Aus-tria eine neue Plattform für den Dialog schaffen. Im Mittelpunkt steht die Fra-ge: Wie kann die Integrati-on ermöglicht und umge-setzt werden? Dabei dient die „Integration Area“ nicht nur der Information und

dem Austausch zwischen Unternehmen, Verbänden und Ministerien, sondern auch der Präsentation von Vorzeigeprojekten.

Best-Practice-Beispiele, wie das der Wohltätig-keitsorganisation „Caritas“ in Wien decken auf, wel-che Chancen im Angst-gespenst „Zuwanderung“ verborgen liegen: So zeigt Mag. (FH) Georg Engel, selbstständiger Unterneh-mensberater, in seinem Vortrag am ersten Messe-tag um 11.35 Uhr, wie die Integration von Migranten im Arbeitsmarkt nicht nur funktionieren, sondern auch zu ungeahnten öko-nomischen Erfolgen füh-ren kann.

>> weitere Informationen finden Sie online unter www.personal-austria.at

>> Up-to-date in Sachen Justitia

Neben der Fähigkeit, Innovationen der neuen Arbeitswelt anzunehmen und ins Unternehmen einzubringen, ist es für Personalisten seit jeher wichtig, mit rechtlichen Rahmen-bedingungen der Wirtschaft vertraut zu sein sowie aktuelle Urteile und Entscheidungen zu kennen.Also wird es sich Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediato-rin Dr. Alexandra Knell auch in diesem Jahr nicht nehmen lassen, die arbeitsrechtlichen Neuerungen im Gesetz und in der Rechtsprechung für Sie zusammenzufassen. Während ihr Vortrag am 9. November 2016, 12.30 Uhr, und weitere juristische Programmhighlights in das reguläre Vortragsan-

gebot (Stage I) eingebettet sind, gibt es ab sofort noch einen speziellen Hot Spot für Rechtsfragen auf der Per-sonal Austria: Im neuen Sonderbereich HR & Law erhalten Interessenten Informationen und juristische Beratung zu diversen recht-lichen Themengebieten – nicht zuletzt, um Streitfälle und gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. So erläutern renommierte Rechtsanwälte unter ande-rem die Grundlagen für eine reibungslose Beendigung von Dienstverhältnissen und den gesetzlichen Spiel-raum für Verhaltensvorschriften.

Wie wichtig ist Candidate Experience im Recruiting? Was für einen Stellenwert hat Mobile Learning in der Personalentwicklung? Am „MeetingPoint“ der Perso-nal Austria 2016 haben Sie die einmalige Gelegenheit, solche und ähnliche Fragen ausgiebig mit Gleichgesinn-ten zu erörtern.Moderiert von HR-Fach-frau Karin Huber entsteht während der Meeting-Point-Workshops in nur 45 Minuten eine Fülle an kreativen Vorschlägen und Lösungen. Während an den „World Café“-Tischen Brain-storming betrieben wird, sorgt das „Speed-Dating“ in diesem Jahr erstmals für ein wahres Ideen-Feuerwerk!Haben Sie besondere HR-Themen in petto, die Sie fesseln, bewegen oder Ihnen negativ aufstoßen? In cooler Lounge-Atmosphäre können Sie nach Herzens-lust über diese Sujets phi-losophieren und natürlich auch lebhaft diskutieren.

Möchten Sie dieses exklusive Angebot auf der Messe live wahrnehmen? Dann zögern Sie nicht, mit unserer fach-kundigen Moderatorin in Kontakt zu treten und mailen Sie Ihren Themenvorschlag so rasch wie möglich an [email protected].

>> MeetingPoint im neuen Look!

4 PROGRAMM – 09. November 2016

Corporate Learning & Working Stage 1 Stage 2

Paarlauf oder Hindernisparcour – Familienfreundlichkeit als Chance

für UnternehmenUniv.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal,

Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien

Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht 2016Dr. Alexandra Knell,

Dr. Alexandra Knell Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediatorin

OUTPLACEMENT Wertschätzendes Personalmanagement bei

Umstrukturierung und StellenabbauMag. Konrad Fankhauser,

die Berater® Unternehmensberatungs GmbH

Arbeiten im Jahr 2030: Was fordert die Zukunft und wie können wir damit Schritt halten?

u.a. mit:

Mag. Klaus Lercher,Trenkwalder Personaldienste GmbH

Jubin Honarfar,Whatchado

BEST RECRUITERS 2016/17 – So rekrutiert die österreichische Elite

im internationalen VergleichMag.a Agnes Koller,BEST RECRUITERS

Woran Recruitings wirklich scheitern und warum Social Media Recruiting

nicht das Gelbe vom Ei istMag. (FH) Hermann Pavelka-Denk,PAVELKA-DENK Personalberatung

Microtraining - so lernt man heuteMag. Dieter Duftner,

Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH

Compliance bei grenzüberschreitenden Entsendungen/Überlassungen -

eine erfüllbare Herausforderung?Tanja Nunner u.a.

comic corporate migration center gmbh

Corporate Health als Managementinstrument

Stephan Poschik, feel the energy Corporate Health Consulting

Welcome employees: Humanökologische Flexibilisierung 4.0 contra Industrie 4.0

Prof. Dr. Rudolf Karazman,IBG Innovatives Betriebliches

Gesundheitsmanagement GmbH

Möglichkeiten des Coachings für Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben

Katharina Janu-Heindl, MSc, & Bernhard Schalk, MA,ÖZIV Support

Die 10 zu vermeidenden Fehler bei der Einführung von Gesundheitsinitiativen

Michael Leitner,Global Corporate Challenge® gettheworldmoving GmbH

Mut zum Absprung: So entstehen Höhenflüge

Alexander Pointner,Ehemaliger Cheftrainer der ÖSV-Nationalmannschaft

Lernen mit Neuen Medien im Tertiären Bereich - Studie zu Strategie, Ressourcen,

Organisation und ErfahrungenUniv.-Doz. Dipl.-Ing. Dr.techn. (habil) Martin Ebner,

Verein Forum Neue Medien in der Lehre Austria

Führungskräfteentwicklung in Zeiten der Digitalisierung

Christoph Schmidt-Mårtensson,CREATE.21st century

Führung im Umbruch: Umgang mit emotionalen Konflikten

Dr.in Petra Spreitzhofer & Univ.-Prof. Dr. Martin KurzMACO-Gruppe

AMS Expert-Talk „Unternehmen im Beauty-Contest“mit Personalern, Innovationsförderern und

Medienvertretern

Moderation:Mag.a Sandra Baierl,

Kurier

presented by Arbeitsmarktservice Österreich

Unternehmen im Beauty-Contest

Onlinebewertungsplattformen wie kununu oder glassdoor, auf denen aktuelle und ehe-malige Arbeitgeber/innen bewertet werden, bringen deutlich mehr Transparenz: Positi-ves Feedback wie auch schonungslose Kri-tik können anonymisiert geäußert werden – ähnlich wie bei Reiseplattformen machen sich Bewerber/innen auf diesem Weg gerne ein Bild über ihre potenziellen neuen Arbeit-geber/innen. Sie können einzelne Unterneh-men miteinander vergleichen und durch „Insiderberichte“ Einblicke bekommen, die man sonst nicht oder erst nach längerer Be-triebszugehörigkeit erhält.

Für Unternehmen und deren Personalab-teilungen steigt dagegen der Druck, wenn die Reputation im Worldwide Web in Gefahr ist: Gerade in Zeiten, in denen viele Betriebe um Fachkräfte kämpfen müssen, kann das Image auf Plattformen erfolgsentscheidend sein. Umso wichtiger ist es, professionell auf – oft emotional geladene und sachlich schwer überprüfbare – Inhalte zu reagieren.

Diese Form des Beauty-Contests bringt neue Herausforderungen – aber auch Chancen. Wie Unternehmen konkret mit den neuen Onlinetools umgehen (sollen), wie sie Fehler vermeiden können und wie sie Bewertungs-plattformen konstruktiv für ihr Image nutzen können, darüber diskutiert der Vorstand des AMS Österreich, Dr. Johannes Kopf, LL.M., mit Dr. Ekkehard Veser, DACH-Geschäftsfüh-rer der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu, Christian Göttinger, Head of De-velopment & Talent Acquisition der Telekom Austria Group sowie Mag.a Brigitte Kosits, Expertin für Employer Branding und Mitar-beiter/innenbindung.

AMS Expert-Talk

Empower Employees - Learn. Share. Communicate.

Sebastian Drossos,Qnnect Solutions AG

Was müssen Führungskräfte für sich und für andere tun, um

nicht von der Digitalisierung abgehängt zu werden?

Moderation:

Dr.- Ing. habil. Hartmut Barthelmeß, Mitglied des E-Learning-Expertenrats der

Personal Austria

Offizielle Eröffnungsfeier derPersonal Austria 2016

mit einer Ansprache von Bundesminister Alois Stöger

E


Stand: 15.08.2016 | Änderungen vorbehalten

Personalentwicklung als Marke:Vom Entwickeln und Halten – Mitarbeiter-

bindung im dynamischen UmfeldDaniela Sereinig & Sabine Agl

WIFI Wien mit einem Praxisbeispiel von Dentsu Österreich

Lohn- und Sozialdumping kommt auch Sie teuer zu stehen

o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank

presented by LexisNexis Verlag ARD Orac GmbH & Co. KG

10:15 bis 11:15 Uhr

5 10. November 2016 – PROGRAMM

Corporate Learning & Working Stage 1 Stage 2

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Wie Unternehmen durch eine familienorientierte Personalpolitik

an Arbeitgeber-Attraktivität gewinnenModeration:

Mag.a Elisabeth Wenzl, Familie & Beruf Management GmbH

Verändert die Digitalisierung die Personaldienstleistung?

Moderation:Dr.in Gertraud Schwarzecker,

Österreichs Personaldienstleister

Wissen, wovon wir reden - die Potenziale in Unternehmen.

Gerhard Greimel, GME – Greimel Management Entwicklung GmbH

Digital Testing - Personal-Recruiting im 21. Jahrhundert

Mag. Marco Vetter, SCHUHFRIED GmbH

Ist Ergonomie die Antwort zum alter(n)sgerechten Arbeiten?

Mag. Markus Lombardini,Allgemeine Unfallversicherungsanstalt-Landesstelle

Wien

Top Job Sharing: Geteilte Führung, doppelter Enthusiasmus!

Mag.a Manuela Vollmann,abz*austria

Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen! Beispiele erfolgreicher Inklusion.

Dr. Günther Schuster,Sozialministeriumservice

Ein Tag aus dem Leben eines Japaners - und was Sie davon für Ihr Business

mitnehmen könnenMag.a Manuela Ito-Loidl,

Japanischschule Nihongo Gakuen Wien

Talente-Fahndung mit mobiler Jobsuche – ein zukunftsträchtiger Weg?

Moderation:Ing. Hubert Riener, M.A.

Fit und belastbar im Job – Workshop von und mit

ORF-Moderatorin Angelika AhrensMag.a Angelika Ahrens-Gutenbrunner,

ORF

Fit2work im Unternehmen: Motivation und Arbeitsfähigkeit

nachhaltig sichern!Mag.a Renate Czeskleba & Dr.in Irene Kloimüller

fit2work-Betriebsberatung

Was Lieschen nicht lernt, das lernt Lisa nim-mermehr!?! Lernen in Organisationen 3.0

Dr. Dominik Froehlich,Industriewissenschaftliches Institut

Mag.a Barbara Covarrubias Venegas, FH Wien

Recruiting. Onboarding. Learning & Development in einem integrierten

Recrutation™-ProzessChristoph Schmidt-Mårtensson,

CREATE.21st century

wien.mags.wissen. – Das Wissensmanagement

der Stadt Wien: Vom Projekt in die LinieMag.a Anabela Horta, Stadt WienIsabella Mader, MSc, Excellence Insititute Research & Solutions

Die Zukunft der Arbeit – Unternehmen ohne Angestellte

Selma Prodanovic,1millionstartups, Brainswork Group, Austrian Angel Investors Association

Unternehmenserfolg mit Tradition, Innovation und System

Erich Falkensteiner, Falkensteiner Michaeler Tourism Group

Königsklasse – Vom Handwerksbetrieb zum Industrieunternehmen

Josef Unterholzner,Autotest AG

Vernetzung und NachhaltigkeitUniv.-Prof.in Dr.in Monika Petermandl,

Donau-Universität Krems

E

E

Change sofort leben & erfolgreich begleiten

Dr.in Sonja Radatz,Institut für Relationale Beratung und Weiterbildung

Keynotes Podiumsdiskussion ExpertE Corporate Health

Suchen Sie nach neuen motivierenden An-geboten für Ihre Mitarbeiter? Möchten Sie vorher persönlich eine Vorstellung von den Workshop-Angeboten oder Trainings-Kon-zepten bekommen? Dann schauen Sie auf der Aktionsfläche Training vorbei! Hier prä-sentieren Trainer und Coaches Bausteine aus ihren Seminaren und Workshops. Ma-chen Sie mit und lassen Sie sich überra-schen. Lernen Sie die TrainerInnen persön-lich kennen und finden Sie die passenden Angebote für Ihr Unternehmen!

>> A-M-T AG/MBTI>> Brigitte Weber>> foresMind AG>> ICF Austria - International Coach Federation Austria>> Österreich Institut>> rotter-beratung>> SATORMEDIA - Medientraining & Rhetorik>> Susanne Voggenberger

Das Programm der Aktionsfläche Training finden Sie online unter:www.personal-austria.at

Aktionsfläche Training


Informationen zu diesem Programmpunkt

finden Sie online unter:









Wie machen die das? 5 Kleinigkeiten wie Unternehmen Talente begeistern

Mag.a Doris Palz,Great Place to Work® Österreich

Wissenswettbewerbe als Mittel zur Erhöhung des RoI in der Aus- und Weiterbildung in

UnternehmenProf. DDr. Peter A. Bruck,

KnowledgeFox

Recht

presented by Wirtschaftsforum der Führungskräfte (WdF)

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Recruiting-Weiterbildungdigital-recruiter.pro Online-Lehrgang Video-Tutorials Wissens- und Abschlusstests Jahreslizenz 24/7: effizient, zeit- und

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Die Fachmedien, Netzwerkportale, Webi-nare, Newsletter und Jobboards des HRM Research Institute unterstützen Sie heuer schon bei Ihrer täglichen Arbeit. In Zu-kunft werden wir unsere Printmedien noch stärker mit den digitalen Ange-boten der HRM-Familie verknüpfen. So können Sie Hintergrundberichte in unserem Fachmagazin personal manager lesen, passende Studienberichte auf un-serem Portal HRM.at finden und ein

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Unser aktuelles Messe-AngebotLesen Sie ein halbes Jahr lang die Zeit-schrift personal manager – und Sie erhal-ten für diesen Zeitraum eine kostenlose Premium-Mitgliedschaft für das Portal HRM.at. Auch umgekehrt gilt: Wer sich für eine halbjährige HRM.at-Premium-Mit-gliedschaft entscheidet, liest kostenlos den personal manager.

Personalisten erfolgreich machen

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Personal Austria: Stand B.18

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HRM Research InstituteWir machen Personalisten erfolgreich Das HRM Research Institute will Sie bei Ihrer Arbeit bestmöglich unterstüt-zen. Dafür entwickeln wir laufend neue Angebote und verknüpfen Sie mit bestehenden Produkten und Projekten. So finden Sie in unserer Fachzeit-schrift personal manager Hintergrundwissen und Praxisberichte zu verschie-denen Bereichen der HR-Arbeit. Mit den Nachschlagewerken hr-software aktuell und recruiting aktuell können Sie sich zusätzlich einen Überblick über relevante Anbieter und Marktentwicklungen verschaffen. Die Portale HRM.at, HRM.de und HRM.ch vernetzen Sie mit anderen Personalisten, prä-sentieren Dienstleister aus dem HR-Umfeld und bieten umfangreiche Wis-sensdatenbanken. Unsere Newsletter und Webinare präsentieren aktuelle News aus der HR-Szene sowie Urteile und Gesetzesänderungen aus dem Personalrecht. Ihr Recruiting unterstützen wir mit unseren 20 spezialisier-ten Jobboards, darunter HR-Jobs.at, Online-Marketing-Jobs.at und Vertriebs-Jobs.com (siehe Übersicht auf www.hr-jobboards.at). Einmal im Jahr vergibt das HRM Research Institute außerdem den Leonardo European Corporate Learning Award, der inspirierende Persönlichkeiten und Leuchtturmprojekte aus dem Bereich des betrieblichen Lernens ins Rampenlicht rückt.

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Das ab 2017 neue LSD-Be-kämpfungsgesetz zeigt, dass die massiven Verschärfungen keine vorübergehende Episode sind. Am harten Grundprinzip ändert sich nichts: Schon lohn-zeitraumbezogen bloß fehler-hafte Unterzahlungen sind massiv strafbar bzw. kostenin-tensiv. Dafür sorgen lange Ver-jährungsfristen und regelmäßi-ge GPLA-Prüfungen.

Inhalte des Vortrags:

• Wichtige neue Erleichterungen und Verschärfungen

• Die höchsten Risikopotentiale für das Personal- und Personal- verrechnungsmanagement zur Vermeidung persönlicher Strafen für die Geschäftsführung

• Bewältigung von Fehlerrisiken

>> Lohn- und Sozialdumping kommt auch Sie teuer zu stehen

o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist Arbeitsrechtsexperte, Fach-autor und nachgefragter Vor-tragender mit erheblicher Be-ratungserfahrung aus seiner früheren Tätigkeit in der Wirt-schaftskammer Steiermark. Er ist unter anderem auch Autor von LexisNexis® KnowHow, dem Online-Portal für die Per-sonalpraxis. Testen Sie Lexis-Nexis® KnowHow 14 Tage gratis und erhalten Sie rasch Antwort auf all Ihre Fragen aus den Bereichen Arbeitsrecht und Personalverrechnung.

Der Vortrag von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank (über LexisNexis): Lohn- und Sozialdumping kommt auch Sie teuer zu stehen


Zweifelsohne sind wir privilegiert, mit der Digitalisierung einen der größten Wandel der Menschheitsgeschichte miterleben zu dürfen. Auch in der Per-sonaldienstleistung hält die Digitalisierung Einzug: In vielen Berufsfeldern haben sich bereits Onlineplattformen etabliert.

Diese Plattformen mit Namen wie „Twago“, „upwork“ oder „freelancer“ ver-mitteln im Grunde Aufträge. Dabei stellen sie die Auftragnehmer allerdings nicht an, sondern arbeiten ausschließlich mit Freiberuflern. EU-weit sollen bereits rund 100.000 Menschen aktiv über solche Plattformen arbeiten. Ex-perten sehen dies nicht unkritisch. Dabei wird die internationale Konkur-renz spürbar: Ein Deutscher konkurriert zum Beispiel mit einem Ukrainer um denselben Job – bei unterschiedlichen Sozialstandards. Doch nicht alle Arbeitswelten sind davon betroffen. Gerade Handwerker werden nach regi-onalen Gesichtspunkten gesucht. Das heißt aber nur, dass in Zukunft wohl auch regionale Plattformen entstehen werden. Denn Nachfrage schafft An-gebot – und umgekehrt.


>>Verändert die Digitalisierung die Personaldienstleistung?

>> Liebevolle Betreuung für den Nachwuchs!Um Mütter und Väter beim Besuch der Personal Austria zu unterstützen und ihnen die Möglichkeit zu geben, in Ruhe die Aussteller und Foren ihrer Wahl zu besuchen, stellt die Familie & Beruf Management GmbH eine kostenlose Kinder-betreuung für Kinder ab zwei Jahren zur Verfügung.

Betreuer/innen der Wiener Kin-derfreunde kümmern sich an beiden Messetagen an Stand F.02 liebevoll um mitgebrach-ten Nachwuchs. Mit Bastelak-

tivitäten und kreativen Spielen wird der Messebesuch auch für die Jüngsten zum Erlebnis!

Da die Anzahl der Betreuungs-plätze beschränkt ist, können Messebesucher ihr/e Kind/er unter www.personal-austria.at für diesen Service anmelden. Ohne Anmeldung werden die Plätze je nach aktueller Verfüg-barkeit direkt vor Ort vergeben.

AKTUELLES

Über 50 Prozent der Webzugriffe in Österreich kommen von Smart-phones. Viele Branchen bieten bereits mobil-taugliche Versionen ihrer Websites. Das Personal-Rec-ruiting ist auch von diesem Wech-sel betroffen, doch die Entwicklung geht hier in die andere Richtung: Der steigende Einsatz automati-

sierter Recruiting-Prozesse kon-frontiert Bewerber mit seitenlan-gen Online-Formularen. Obwohl Stellenanzeigen heute meist mobil konsumiert werden, ist die soforti-ge mobile Bewerbung vom Smart-phone aus unmöglich. Potenzielle Bewerber gehen verloren, Stellen bleiben unbesetzt.

Das Praxisforum des WdF diskutiert über die neue Möglichkeit des Recruitings mittels eigener Apps, die den Prozess sowohl für Unter-nehmen als auch für den Arbeitnehmer erleichtern soll:

• Die Bewerber können sich mit einem Klick in das Unternehmen ihrer Wahl vernetzen

• Die Unternehmen bekommen die strukturierten Bewerberdaten direkt in ihr Recruiting-System übertragen. Die Bewerbung kann sofort- ohne manuelle Eingaben – bearbeitet werden.

Werden solche Applikationen die Zukunft des Personalwesens sein?


mit Instapp Gründer und Geschäftführer der Appvelox Gmbh,Jürgen Melmuka & Ing. Hubert Riener, M.A

>> Talente-Fahndung mit mobiler Jobsuche – ein zukunftsträchtiger Weg?

8 ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Messe WienMessehalle A | Messeplatz 1U-Bahn: Messe/PraterA-1020 Wienwww.messe.at

Öffnungszeiten: 09:00 – 17:30 UhrRegistrierung ab 08:30 Uhr

Stand: August 2016 | Änderungen vorbehaltenAussteller

Bitte beachten Sie, dass mit dem Erwerb der Eintrittskarte die Fachbesucherqualifikation nachweisbar sein muss. Das gesamte Vortragsprogramm inklusive Keynote-Speaker ist im Eintritts preis enthalten.

Kauf einer Eintrittskarte vor Ort € 20,- € 40,-

Bestellung eines e-Tickets online € 10,- € 20,-

Berater-/Trainer-Ticket € 95,- € 150,-

1 Tages- 2 Tages- Ticket TicketTicketpreise Veranstaltungsort

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2016

09 11

www.hr-feierwerk.at

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exklusiven Ambiente von Madame Tussauds!

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MesseleitungProjektleiterin Sandra Reis | [email protected] Tel: +49 621 70019-283

Pressereferentin Charlotte Lisador | [email protected] Tel: +49 621 70019-613

ImpressumViSdP für MesseSpecial und Veranstalter: spring Messe Management GmbH Güterhallenstraße 18a 68159 Mannheim www.messe.org Tel.: +49 621 70019-0 | Fax: +49 621 70019-19 [email protected] | www.personal-austria.at

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