Профсоюз – Первомай –...

МАЙ 2011 года№ 5 (77)

Обращения, принятые на митинге

Президенту Российской ФедерацииД.А.Медведеву

Председателю ПравительстваРоссийской Федерации

В.В.Путину

Не допускать резкого необоснован-ного роста цен на продукты питания,товары первой необходимости, лекар-ственные препараты, услуги ЖКХ.

Остановить практику ежегодного по-вышения цен на электроэнергию, газ,железнодорожные перевозки без учетапокупательной способности заработ-ных плат, пенсий, стипендий, госу-дарственных пособий.

Гарантировать защиту отечественныхсельхоз и товаропроизводителей как внастоящее время, так и в условияхчленства России в ВТО.

Не допускать изменений Трудовогокодекса Российской Федерации безпредварительного одобрения на Рос-сийской трехсторонней комиссии.

Освободить предприятия и организа-ции от уплаты страховых взносов в госу-дарственные внебюджетные фонды наразмер средств, направляемых на уде-шевление стоимости питания работни-ков.

Губернатору Самарской областиВ.В.Артякову

Мэру г.о. ТольяттиА.Н.Пушкову

Обеспечить реализацию мероприя-тий проектов «Особой экономическойзоны», «IT-парка».

Обеспечить создание постоянных,квалифицированных рабочих мест длятрудоустройства всех безработных г.о. Тольятти.

Наработать и утвердить целевую про-грамму обновления подвижного соста-ва муниципальных транспортных пред-приятий и реконструкции автодорог с учетом программы «Комплексного социально-экономического развития г.о. Тольятти на 2010–2020 годы».

Для обеспечения местами в детскихсадах детей г.о. Тольятти запланироватьстроительство новых зданий детскихсадов и восстановление детских садов,ранее использовавшихся не по на-значению.

Выделять квоты для предприятий иорганизаций на путевки в детские оздо-ровительные лагеря для детей сотруд-ников.

Президенту ОАО «АВТОВАЗ»И.А.Комарову

1. Направлять все имеющиеся и по-являющиеся финансовые возможностина премирование и увеличение оплатытруда за добросовестную и качествен-ную работу.

2. Рассмотреть возможность увели-чения суммы средств, выделяемых за-водом на удешевление питания работ-ников.

3. Рассмотреть возможность выплатыпремии работникам завода, получив-шим звание «Ветеран ОАО «АВТОВАЗ»в 2009, 2010 годах.

Принято на митинге жителями г.о. Тольятти 1 мая 2011 г.

Профсоюз – Первомай – АВТОВАЗ

В первомайской демонстрации, традиционно, в четырна-дцатый раз организованной первичной профсоюзной орга-низацией ОАО «АВТОВАЗ», приняли участие свыше семитысяч человек. Акция прошла под главным девизом «За достойные рабочие места и заработную плату!»

Утро началось с легкоатлетической эстафеты с участием сем-надцати команд (200 физкультурников – работников ОАО «АВТО-ВАЗ»). После ее завершения приступили к формированию колон-ны около стадиона «Спутник». Самым шумным и ярким звеномбыло молодежное – еще бы… активная подготовка длилась двамесяца. Основной акцент, как и в прошлом году, профсоюзнаямолодежь сделала на тематику: «Слава человеку труда!». Отсюдаи большое количество «рабочих фишек» в атрибутике этой колон-ны. Гайки, ключи, сделанные в стиле «хенд-мэйд»; защитныекаски на голову; транспаранты с лозунгами: «Человек труда –славен всегда!», «Свободу трудиться, свободу мечтать, свободу«Калину» молодым покупать!», «АВТОВАЗу – энергию молодых.Молодым – заботу АВТОВАЗа!». Самым же ярким украшениемстала пара «13» и «14» заработной платы. Отметим, что в знаксолидарности с молодежью России, наша молодежь – студентыТМТ и ТТК – поучаствовали в общей первомайской молодежнойакции профсоюзов «Я знаю цену своему труду», прикрепивлистовку с этой надписью к своей одежде.

Формировавшиеся вдоль улицы колонны производств были неменее красивы. Ярко-алые платки, шары в гамме триколора;веточки цветущей вишни, плакаты «Мы любим нашу ЛАДУ», «Мы любим наш завод» и многое-многое другое, безусловно, немогли остаться незамеченными окружающими.

В 10.00 началось шествие. В колонне, плечо к плечу, шество-вали представители всех структурных подразделений первичнойпрофсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ». В этот праздничныйдень их объединили профсоюзная принадлежность и общие тре-бования о достойном труде, достойных условиях работы идостойной зарплате.

К профсоюзной акции присоединилисьмедицинские работники клиническойбольницы № 5 и представители политиче-ской партии «Единая Россия». Демон-странты начали движение по улицеЮбилейной в сторону Парка Победы. Надними развевались профсоюзные флаги ипестрели лозунги: «Человеку труда –достойную зарплату!», «Нет практикезаемного труда!» и другие…

От профсоюзных песен (в колоннебыли баянисты), первомайских привет-ствий и кричалок настроение станови-лось лишь солнечнее, и хмурое перво-майское небо казалось не таким серым.

Самым многочисленным звеном сновабыла молодежь. Свыше тысячи молодыхзаводчан, студентов ТТК и ТМТ – членовпервичной профсоюзной организацииОАО «АВТОВАЗ», вышли на демонстра-цию-2011. Очень символично, что моло-

дые работники шли в первых рядах. Никогда трудовая молодежьне уходила в сторону от решения насущных проблем. Она прини-мала, принимает и будет принимать самое активное в них уча-стие. Очевидно, что молодые автозаводцы вместе со старшимпоколением ведут наше предприятие к новым свершениям ипобедам. И как гласил лозунг в колонне: «Молодым – слава,только вперед!».

После демонстрации в Парке Победы начался митинг. Открылмитинг председатель первичной профсоюзной организацииАВТОВАЗа Николай Карагин. Затем выступили Д.Г.Миха-ленко – вице-президент ОАО «АВТОВАЗ», А.Н.Пушков – мэр г.о. Тольятти, А.В.Калинин – председатель Ассоциации проф-союзных организаций г.о. Тольятти, Н.А.Ренц – депутат Самар-ской губернской думы, Е.И.Кузьмичева – депутат ГД ФС РФ.

На митинге были приняты обращения в адрес Президен-та РФ Д.А.Медведева и Председателя Правительства РФ В.В. Путина, губернатора Самарской области В.В.Артякова,мэра г.о. Тольятти А.Н.Пушкова и президента ОАО «АВТОВАЗ»И.А.Комарова.

Далее началась четырехчасовая программа творческих пло-щадок «Здравствуй, Первомай!», «Все начинается с весны!», «Мы – с ВАЗа». На всех сценах информация, связанная с юби-лейными датами этого года, – 45-летия предприятия и проф-союзной организации и 35-летия женского движения на АВТО-ВАЗе, искусно чередовалась с зажигательными номерами.

40-летию подписания первого коллективного договора былпосвящен флешмоб «Первомайские «пузатики», организаторамии участниками которого стала профсоюзная молодежь.

Первомай объединил свыше 15 тысяч тольяттинцев, он пода-рил всем участникам незабываемые впечатления, хорошеенастроение, встречи и общения с родными и близкими людьми.А 724 представителям профсоюзной молодежи за ее активностьи неравнодушие к общему делу в качестве подарка были билетыв кинотеатр «Сатурн».

Первомай. Тольятти. Парк Победы. 12.00. «Беременные» гру-стят у таблички с надписью «30». Кто-то грустит, кто-то плачет,окружающие, недоумевая, наверняка списывают все на неурав-новешенный эмоциональный фон будущих мамочек.

12.01 – настроение девушек резко меняется, и уже у таблички«20» – танцы и смех. И снова вопрос, что же происходит???

Ответ ищите в коллективном договоре АВТОВАЗа: «Для жен-щин, работающих в обществе, устанавливается оплачиваемыйиз средств общества 10-недельный дородовой отпуск дополни-тельно к дородовому отпуску, оплачиваемому из средств Фондасоциального страхования. Оплата 10-недельного дородовогоотпуска производится в порядке, установленном для оплатыпособий по временной нетрудоспособности (отпуска по бере-менности и родам)».

Этот пункт снова появился с 1 января 2011 года в коллектив-ном договоре благодаря достигнутой договоренности проф-союзного комитета и администрации ОАО «АВТОВАЗ». И это,согласитесь, прекрасный повод для хорошего настроения буду-щих мамочек!

Материлы подготовила Юлия ОВЧИННИКОВАФото Юрия Михайлина

Флешмоб – первомайские «пузатики»

Ссылка на ютубе: http://www.youtube.com/watch?v=_5IR6D0tFM0

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 2 № 5 (77)

С 26 по 28 апреля 2011 года в рам-ках Всемирного дня охраны трудасостоялся «круглый стол», организо-ванный первичной профсоюзной орга-низацией ОАО «АВТОВАЗ».

Среди участников были представителинашей профсоюзной организации иадминистрации ОАО «АВТОВАЗ», мэрииг.о. Тольятти, Фонда социального страхо-вания РФ, Государственной техническойинспекции труда Самарской области,главный технический инспектор труда

областного комитета Профсоюза АСМ.Всем им было о чем поговорить, поде-литься опытом, совместно найти путирешения существующих проблем.

Звучала информация о ситуации поохране труда на предприятиях отрасли, втом числе АВТОВАЗе. Обсуждались нор-мативные законодательные акты. Пред-лагались меры по улучшению условийтруда и снижению травматизма.

Подобные мероприятия можно назватьтрадиционными для нашей организации,они проходят ежегодно. Отрадно, чтоорганизаторы всегда стараются пригла-шать интересных и компетентных специа-листов. В этом году к «круглому столу»присоединились представители Между-народного фонда металлистов в РФ истранах СНГ, открытого института охранытруда, промышленной безопасности и

экологии АТиСО, г. Москва и Фонда им. Ф.Эберта в РФ. Благодаря этому увсех была возможность взглянуть на про-блемы охраны труда через призму собы-тий, происходящих не только в России, нои мире.

Сергей Папаев, к.т.н., директороткрытого института охраны труда, про-мышленной безопасности и экологииАкадемии труда и социальных отношений,озвучил проблемы, связанные с вопроса-ми охраны труда, рассказал о путях ихрешений через научный и практическийподход. Особое внимание докладчикуделил оценке рисков, направленных напрофилактику несчастных случаев нарабочих местах и на улучшение условийтруда, ведь это основной элемент систе-мы управления охраной труда. Детальноразбирая вопрос профилактики, участни-ки пришли к выводу, что профилактиче-ские меры – это инвестиции в улучшениекачества жизни работников. Причемтакие инвестиции окупаются, ведь здоро-вые работники трудятся более произво-дительно, а значитохрана труда эко-номически выгод-на.

Во второй день вкачестве экспертапо вопросам меж-дународного проф-союзного движенияна семинаре былприглашен ВадимБорисов, предста-витель МФМ в странах СНГ. В его выступ-лении была озвучена позиция МФМ воценке кризиса. К сожалению, картинаполучилась следующей: есть работодате-ли, которые продолжают убеждать работ-ников затягивать пояса, экономя на опла-те и условиях труда. Эти действия непо-средственно ведут к высокому травма-тизму и являются свидетельством несо-вершенства охраны труда.

Участниками был сделан вывод, чтопрофсоюзы, владея данной информаци-ей, должны контролировать эти вопросы,проводить на постоянной основе оценкуопасных факторов и рисков, влияющих набезопасность и здоровье работников;добиваться создания и внедрения про-граммы по охране труда в соответствии сэкономическими задачами предприятия.

О внедрении эффективных форм иметодов информирования работников вработу специалистов по охране трударассказала пресс-секретарь ППО ОАО«АВТОВАЗ» Юлия Овчинникова. Основ-ной акцент она сделала на пропагандуохраны безопасного труда как одного изосновных направлений работы, котороеспособствует улучшению состояния ус-ловий и охраны труда работников пред-приятий, снижению уровня производ-ственного травматизма и профессио-нальных заболеваний.

В результате просмотра презентации идискуссии мы пришли к выводу, что в про-пагандистской работе очень важно уси-

ливать мотивацию работников к безопас-ному труду. Запомнились краткие реко-мендации лектора.

В пропагандистских материалах неследует использовать общих призывовбезопасно работать. Пользу могут прино-сить только призывы, указывающие наконкретный способ действий и выгоду от него. Неэффективны общие указанияна опасность (даже с подтверждением о

частоте и тяжести несчастных случаев)без объяснения, как и когда она про-является, и указания на пути ее пред-отвращения.

По вопросам безопасности надо все-гда говорить конкретно и по делу, а глав-ное, избегать стандартных и заученныхфраз. При этом следует учитывать, чтотот рабочий, к которому мы обращаемся,может еще мало знать и уметь. Оченьважно выбрать подходящее время и под-ходящее место для осуществления вос-

питательного воздействия.Безопасное поведение

нельзя сформировать мето-дом запугивания: это можетвызвать только чувство страхаи общее негативное отноше-ние к воспитательному воз-действию, а порой и вообще кработе.

В течение двух дней участ-ники дискутировали и обмени-

вались мнениями. Подводя итоги, хочет-ся отметить, что лозунг «Система управ-ления охраной труда: путь к непрерывно-му совершенствованию» станет реаль-ностью, если создание и внедрение про-грессивной системы управления охранойтруда работников будет носить посто-янный характер.

Михаил КОРОБУШКИН

«Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию»

Председателю ФНПР М.В.Шмакову

Председателю Профсоюза АСМ РФ А.А.Фефелову

Москва, Ленинский проспект, 42

ОБРАЩЕНИЕ

Уважаемый Михаил Викторович!Уважаемый Андрей Александрович!

29 марта 2011 года состоялась отчетная профсоюзнаяконференция Самарской областной профсоюзной орга-низации работников автомобильного и сельскохозяй-ственного машиностроения РФ, на которой было приня-то решение от имени 131 000 членов профсоюза обра-титься в Федерацию независимых профсоюзов Россиии ЦК Профсоюза АСМ РФ с предложениями активизиро-вать работу по внесению изменений в законода-тельство:

1. Пересмотреть порядок исчисления пособий повременной нетрудоспособности и периодов расче-та среднего заработка.

На основании Федерального закона № 343 с 1 января2011 года изменено назначение, исчисление и выплатапособий по временной нетрудоспособности, беремен-ности и родам, ежемесячного пособия по уходу заребенком. Отличительной особенностью нововведенияявляется то, что ежемесячное пособие рассчитываетсяисходя из среднего заработка за последние два кален-дарных года. С чем не были согласны будущие мамы идали свою порцию критики данного новшества. Уже вне-сены дополнительные изменения, и законом предостав-лена возможность выбора наиболее выгодного вариантарасчета пособий, но данные изменения касаются тольков отношении материнства.

Что же касается порядка исчисления пособия по вре-менной нетрудоспособности и периодов расчета сред-него заработка, в его расчет на сегодняшний день попа-дает 2009 год – это год серьезных испытаний, которыепринес финансовый кризис, когда у работников прак-тически всех предприятий отрасли был вынужденныйпростой или режим неполного рабочего времени.Соответственно, за этот период времени совокупныйдоход был самым низким. Да и в 2010 году не все пред-приятия сразу преодолели волну финансового кризиса.2011 год – это переходный период, в течение которогогосударство обещало отслеживать ситуацию, и принеобходимости внести изменения.

2. Рост цен и тарифов на энергоносители долженсдерживаться органами власти и адекватно компен-сироваться ростом заработной платы.

Все усилия по повышению уровня заработной платы иее покупательной способности сводятся на нет стреми-тельным ростом тарифов на электроэнергию, газ, желез-нодорожные перевозки, потребительских цен на продук-ты питания, товары первой необходимости, лекарствен-ные препараты, услуги ЖКХ. Только за первые два меся-ца 2011 года уровень инфляции в целом по стране соста-вил 3,6%. Увеличение прожиточного минимума на душунаселения в Самарской области в I квартале 2011 годасоставило 8,8%. ФНПР необходимо твердо вести перего-воры в Российской трехсторонней комиссии по регули-рованию социально-трудовых отношений в части повы-шения (индексации) заработной платы работников.

3. Установить квоту для предприятий на путевки вдетские оздоровительные лагеря.

Работники ОАО «АВТОВАЗ», ОАО «ЗиТ», ОАО «ЗАП» идругих предприятий отрасли очень негативно относятсяк изменению механизма распределения как бесплатных,так и льготных путевок на оздоровление детей. С 1 янва-ря 2010 года изменен механизм распределения путевокна отдых и оздоровление детей. Теперь финансирова-ние осуществляется из региональных бюджетов. Дети

работников предприятий, которые дают значительныеотчисления в городской и региональный бюджеты,лишены права получать бесплатные путевки в летниеоздоровительные лагеря в 2010-2011 годах, т.к. путевкитеперь распределяются по заявительному принципу впорядке установленной очередности. В первую очередьфинансирование осуществляется на отдых детей, нахо-дящихся в трудной жизненной ситуации. Это негативноотразилось на реализации права на отдых и оздоровле-ние детей работников предприятий, которые обеспечи-вают средства для формирования регионального бюд-жета, в т.ч. и на оздоровление детей. Дети работниковпредприятий могут получить в ограниченном количестветолько льготные путевки (в размере 10% от полной стои-мости) в летние оздоровительные лагеря. Неоднократ-ные обращения в Правительство Самарской области поквотированию определенной части путевок не даютположительного результата. Объяснение такое, чтонеобходимо изменение федерального закона, и наместном уровне это не решить.

4. Установить минимальный размер оплаты трудабез учета выплат компенсационного и стимулирую-щего характера.

5. Внести дополнения в ФЗ «О ветеранах» в частиприсвоения звания «Ветеран труда», награжденнымФНПР и Общероссийскими профсоюзами знакамиотличия в труде.

6. Внести изменения в ст. 43 ТК РФ в части рас-пространения коллективного договора только начленов профсоюза и работников, не являющихсячленами профсоюза, но перечисляющих на счетапрофсоюзной организации денежные средства изсвоей заработной платы.

А.В.МЕНЬШИКОВ, председатель Самарской областной

профсоюзной организации работников АСМ РФ

«Легче и дешевле вкладывать деньги в обеспечение безопасности труда, чем в ликвидацию последствий тех трагедий, которые могут произойти или происходят в результа-те невнимательного отношения к этим проблемам».

(Из выступления В.В.Путина)

ПО ИТОГАМ ОБЛАСТНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ


Имущественные налоговые вычеты предоставляются1) при продаже имущества;2) при строительстве или приобретении жилья, а также земельных

участков.В этом выпуске информационного листка «Вести профсоюза» мы

рассмотрим особенности имущественного вычета при продаже иму-щества.

Вычет при продаже имущества

Налогоплательщики могут уменьшить свои доходы на суммуденежных средств, которую они получили при продаже имущества.

Данный вычет предоставляется при продаже недвижимого и иногоимущества, которое находилось в собственности налогоплательщикаменее трех лет (пп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ, п. 1 ст. 130 ГК РФ).

К недвижимому имуществу, при продаже которого можно приме-нить вычет, относятся жилые дома, квартиры, комнаты, включая при-ватизированные жилые помещения, дачи, садовые домики, земельныеучастки, а также доли в указанном имуществе (пп. 1 п. 1 ст. 220 НКРФ).

Иное имущество составляют автомобили, жилые помещения длявременного проживания, нежилые помещения, гаражи, а также карти-ны, книги и иные предметы.

Обратите внимание!Имущественный налоговый вычет не предоставляется при продаже

ценных бумаг.

В каком размере предоставляется вычет

Имущественный вычет при продаже имущества, находившегося всобственности налогоплательщика три года и более, не предостав-ляется. Доходы от продажи такого имущества, не облагаются НДФЛ, идекларировать их не нужно.

Если имущество находилось в собственности налогоплательщикаменее трех лет, то вычет предоставляется в сумме, не превышающейустановленного ограничения.

Для жилой недвижимости и земельных участков ограничениесоставляет 1 000 000 рублей. При продаже иного имущества с 1 янва-ря 2010 г. ограничение установлено в размере не более 250 000 руб.

Время нахождения имуществав собственности для получения вычета

Срок владения недвижимостью начинает исчисляться с даты госу-дарственной регистрации права собственности на такое имущество (п. 1 ст. 130, п. 2 ст. 223 ГК РФ). Эта дата отражается при регистра-ции в Едином государственном реестре прав на недвижимое имуще-ство и сделок с ним и подтверждается свидетельством о госрегистра-ции такого права.

Если имущество получено по наследству, то право собственностина него возникает со дня открытия наследства (дня смерти наследода-теля) независимо от момента госрегистрации этих прав.

Если право собственности физического лица на имущество при-знано решением суда, то период нахождения имущества в собствен-ности определяется с даты вступления в силу такого судебного реше-ния.

В случае раздела имущества при расторжении брака налогопла-тельщик может продать принадлежащую ему часть недвижимости. Втаком случае для целей получения вычета период нахождения имуще-ства в собственности исчисляется с даты первоначальной регистрацииправа собственности на недвижимость. При этом неважно, на кого избывших супругов оно оформлялось.

Кто не вправе воспользоваться вычетом

Имущественным вычетом не вправе воспользоваться индивидуаль-ные предприниматели, если они осуществляют продажу имущества врамках своей предпринимательской деятельности.

Если налогоплательщик одновременно продаетнесколько объектов имущества

Ограничений по количеству объектов, при продаже которых можновоспользоваться вычетом, Налоговый кодекс РФ не устанавливает.

Вместе с тем, если в течение года вы продали несколько объектовимущества, у вас может возникнуть вопрос, каким образом применятьпредельные размеры имущественного налогового вычета (1 000 000 и250 000 руб.).

При продаже недвижимости жилого назначения и земельных уча-стков вычет предоставляется в отношении общей суммы дохода отпродажи всего имущества, т.е. не пообъектно.

В отношении продажи иного имущества с 1 января 2010 г. вычет вразмере 250 000 руб. также применяется к общей сумме дохода, полу-ченной от продажи всех объектов.

Если продают общее имущество

Если реализуется имущество, находящееся в общей долевойсобственности, то размер имущественного налогового вычета распре-деляется между совладельцами пропорционально их доле.

Указанное распределение применяется при реализации недвижи-мого имущества только как единого объекта права общей долевойсобственности. Это означает, что распределять вычет надо, когда про-дается, например, вся квартира в целом. Если же такая квартира про-дается по одному договору, предусматривающему реализацию собст-венниками своих долей в квартире, выделенных в натуре, распределе-ние имущественного вычета не производится.

При продаже имущества, находившегося в общей совместнойсобственности, вычет также распределяется, но уже в размерах,согласованных совладельцами между собой (пп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ).

Отметим, что положения пп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ не раскрывают, вкаком порядке оформляется такая договоренность между совладель-цами. Для того чтобы исключить возможные претензии со стороныналоговиков, рекомендуем оформить ее письменно в виде соглашенияо распределении вычета, подписанного всеми совладельцами.

Важно учитывать, что вы можете распределить вычет в каких угод-но пропорциях, даже 100% к 0%.

По сути, в таком случае один из совладельцев отказывается от иму-щественного вычета в пользу другого совладельца (передает своеправо на имущественный вычет другому совладельцу).

В отношении продажи имущества, находящегося в общей собст-венности супругов, также отметим, что вычет может предоставляться вполной сумме любому из супругов независимо от того, кто являетсясобственником имущества и на кого оформлены платежные докумен-ты, если брачным договором не предусмотрено иное.

Добавим, что соглашение, составленное собственниками имуще-ства, следует представить в налоговый орган каждому из совладель-цев, претендующих на использование вычета.

Замена имущественного вычета

Налогоплательщик вправе не применять имущественный вычет, ауменьшить полученные от продажи имущества доходы на расходы,связанные с получением этих доходов. Такие расходы должны бытьдокументально подтверждены.

Отметим, что вычет можно только заме-нить. Одновременно уменьшить доходы ина сумму вычета, и на сумму произведен-ных расходов в отношении одного объектане получится.

Когда вы одновременно продаете не-сколько объектов имущества, то по одномуобъекту вы можете применить вычет с уче-том предельной суммы (1 000 000 или 250 000 руб.), а по другому – заменитьвычет на расходы, связанные с получениемдохода от продажи. Причем неважно, отно-сятся объекты к одному виду (например,квартира и комната) или являются объекта-ми разного вида (например, автомобиль ижилой дом).

Если продаются объекты, которые отно-сятся к различным видам имущества(например, жилой дом, находящийся всобственности менее трех лет, и автомо-биль), то в отношении одного объекта может быть применен вычет, ав отношении другого вычет может быть заменен на расходы.

Имейте в виду, что если вы продали несколько объектов, которыеотносятся к одной категории, то при замене имущественного вычетаподтвержденные расходы учитываются по каждому из таких объектовв отдельности. То есть уменьшить доходы от реализации конкретногоимущества можно только на расходы, непосредственно связанные с получением этого дохода.

Имущественный вычет при продаже жилищаи покупке нового

Часто бывает, что граждане, стремясь улучшить свои жилищныеусловия, продают одну квартиру и покупают другую.

В подобной ситуации можно применить два вида имущественноговычета: по приобретению и по продаже жилья.

Имущественный налоговый вычет по доходам, полученным от про-дажи имущества, может применяться неоднократно.

Кем и когда предоставляется вычет

Имущественный налоговый вычет по доходам, полученным от про-дажи имущества, предоставляется налоговым органом (п. 2 ст. 220 НКРФ). Таким образом, работодатель данный вычет не предоставляет.

Вычет предоставляется по окончании года, в котором полученыдоходы от продажи имущества, на основании налоговой декларации.Заявление на вычет представлять не нужно.

Если налогоплательщик заявляет вычет в сумме расходов, связан-ных с получением доходов от продажи имущества, то помимо декла-рации необходимо представить документы, подтверждающие такиерасходы. В их числе гражданско-правовые договоры (купли-продажи ииные), платежные документы (приходные кассовые ордера, товарныеи кассовые чеки, банковские выписки, платежные поручения, распис-ки, справки-счета и т.п.).

Следует учитывать, что контролирующие органы требуют обяза-тельного наличия договора купли-продажи, поскольку он позволяетустановить наличие прав и обязанностей сторон, принадлежность пла-тежных документов к сделке, ее сумму.

В следующем выпуске информационного листка «Вести профсою-за» мы рассмотрим особенности получения имущественного налогово-го вычета при строительстве или приобретении жилья, а такжеземельных участков.

Имущественные налоговые вычетыСПРАШИВАЛИ – ОТВЕЧАЕМ

ВикторияМИТЮКОВА,

ведущий юрисконсульт

профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Телефоны: 73-83-3717-21-25

17 мая на УТБ «Раздолье» состоялось выездное заседаниежилищно-бытовой комиссии профкома ОАО «АВТОВАЗ». Назаседание пригласили специалистов банков, которые уча-ствуют в программе реализации автомобилей работникамнашего предприятия по льготной программе. Также средиучастников были и представители службы по работе с персо-налом. Членами жилищно-бытовой комиссии были заданывопросы, касающиеся предоставления кредитов на приобре-тение автомобилей банками, и получены следующие ответы.

С какого возраста можно в банке взять кредит на приобре-тение автомобиля?

Банки-партнеры предоставляют кредит лицам, достигшим 23-лет-него возраста.

Могу ли я обратиться в другой банк, если я получил отказв одном из банков-партнеров?

Работник имеет право обратиться к любому представителю банка иподать заявку сразу в три банка одновременно.

Возможно ли работнику досрочно погасить кредит?Да, такое право клиенту предоставляется. За досрочное погашение

кредита штрафы не взимаются и ограничений не предусмотрено.

Комиссия по кредиту и дополнительные платежи, связанные с креди-том, не предусмотрены.

Какие документы необходимо предоставить банку на полу-чение кредита?

Для получения кредита в банк необходимо предоставить: паспортгражданина РФ, страховое свидетельство государственного пенсион-ного страхования, водительское удостоверение, заграничный паспорт,свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), воен-ный билет. Достаточно предоставить специалистам банка 2-3 доку-мента из перечисленных.

Сколько времени уходит на рассмотрение предваритель-ной заявки на получение кредита?

На предварительное рассмотрение заявки уходит не более двухчасов.

Мне отказали в выдаче кредита, не сказав основание.Правомерно ли такое действие банка?

Да, банк в праве отказать, не назвав причину отказа. Одной из при-чин отказа может быть недостоверность данных, которые предостав-ляет клиент. Например, клиент указал не точный номер телефона илине точный адрес прописки. При проверке выяснилось, что, набрав ука-занный номер, в ответ слышат, что такого работника нет. И в этом

случае банк принимает решение об отказе в получении кредита. Чемточнее и подробнее информация, которую клиент указывает, тем боль-ше вероятность того, что банк примет положительное решение в выда-че кредита.

Сколько действует положительное решение, принятоебанком?

Срок действия положительного решения о выдаче кредита состав-ляет 3 месяца.

Могут ли представители банка подсчитать сумму кредита,ежемесячный платеж, платежи по процентам и т.д.?

В ТЦ «Жигули» находятся представители банков-партнеров, кото-рые сделают для вас предварительный расчет платежа, сумму которуювам необходимо взять в банке, рассчитают первоначальный взнос,сумму страхования.

Стоимость страховки КАСКО можно включить в сумму кре-дита?

При страховании сумма КАСКО может быть включена в сумму кре-дита, об этом необходимо сообщить представителю банка.

Михаил ПЫЛАЕВ,зав. отделом профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Автомобили по льготной программе: вопросы и ответы


ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЗГЛЯД


В СКП состоялся День сборщика

Традиционно, 19 апреля, в День выпуска первого автомобиля, сборочно-кузовное производство отмечает День сборщика.

В нарядно оформленном конференц-залевторой вставки прошло торжественное собра-ние и праздничный концерт, в котором принялиучастие работники СКП: Сергей Уланов (цех46-1), Лариса Тихонская (цех 46-6), ЛарисаСтепанова (экономическая служба), АлинаБибеева (цех 42-6), Андрей Егошин (цех 42-5), Динара Гиматова (цех 49-1), ТатьянаСеркова (служба по персоналу).

А 20 апреля в библиотеке № 3 состоялосьторжественное подведение итогов фотоконкур-са, организованного библиотекой при под-держке профкома СКП ко Дню сборщика. На-граждение провели зам. пред. профкома СКП Г.Б.Князькин и заведующая библиотеки О.В.Беляева.

Превратить свою жизнь в искусство – об этом мечтали многие музыканты, писате-ли, художники. Возможности современной фотографии сделали эту мечту доступноймногим. И как приятно было видеть, что наши люди способны найти и увидеть в нашейобыденности прекрасное.

В конкурсе приняли участие 32 конкурсанта, представив на зрительский суд более100 работ. С 25 марта по 19 апреля фотовыставку успели посетить 247 человек, и всёэто время шло активное зрительское голосование за понравившиеся работы. Порезультатам зрительского голосования: третья премия была присуждена НатальеСолтановой (цех 45-2), вторая премия досталась Сергею Голубятникову (цех 45-3),первая премия – Людмиле Орехве (цех 45-3).

Людмила АРХИПОВА

11–12 мая в дирекции по качеству прошлавыставка победителей конкурса детского рисун-ка, посвящённого Дню защиты детей. В этом годубыла заявлена тема: «Космос». Ее приурочили кГоду российской космонавтики, году, когда весьмир отмечает 50-летие первого полета человекав космос.

Мы тоже решили не отставать от мирового сообще-ства, и дети работников нашего производства активнопоучаствовали в заявленном профсоюзом конкурсе.

Каких только фантазий и идей мы не увидели в ихработах! Каждый раз убеждаемся – насколько ярки,непредсказуемы и талантливы наши дети!

Это и «Парад планет», и «Я – на Луне», «Планетыв будущем» и даже «Мама в космосе»… Безусловно, главной находкой даннойвыставки явился раритет, – письмо Юрия Гагарина с автографом, бережно хранив-шееся все эти годы в семейном архиве Ивахненко (УК ППИ ДпК).

На конкурс было представлено более 120 работ, а финалистами стали 50 ребят –представителей разных подразделений ДпК.

Вот они, победители-2011. Среди участников от 3 до 5 лет: 1 место – ЧернышовИлья, 5 лет (СКВП ДпК); 2 место – Брейкина Варя, 5 лет (ОМО ДпК); 3 место –Инкина Вероника, 5 лет (УК СКП ДпК).

В категории от 6–8 лет: 1 место – Савотина Лера, 8 лет (УК СКП ДпК); 2 место –Мауль Полина, 7 лет (УК МтП ДпК); 3 место – Даниелян Настя, 6 лет (УК МСП ДпК).

В старшей возрастной группе: от 9 до 12 лет: 1 место – Кондаурова Таня, 11 лет (СКВП ДпК); 2 место – Гонина Настя, 10 лет (УК СКП ДпК); 3 место –Лаврикова Милана, 9 лет (УК МСП ДпК).

Все дети-участники без исключения получили призы, сувениры и «умные» наборыдля дальнейшего творчества. Желаем всем юным художникам дальше развивать своиталанты и способности!

Елена ВИНОКУРОВА

ДпК: космические фантазии наших детей

43-3: субботник по-настоящемуК апрельскому субботнику в

цехе 43-3 сборочно-кузовногопроизводства начали готовитьсязаранее. Для детей, работниковцеха, были сшиты красныекосынки, банты, подготовленывеники, объявлен конкурс дет-ского рисунка на тему «Мойлюбимый автомобиль».

В день субботника пришли 29 ребятишек. В начале вместе сродителями была проведенауборка территории, затем экс-курсия в соседний цех сварки«Калины» – посмотрели, какработают роботы.

В этот же день были подведены итоги конкурса рисунков, каждому участнику вручи-ли подарок. А закончился субботник чаепитием. Дети были очень довольны и пожела-ли в будущем прийти работать на завод.

Вера ПОПОВА, предцехкома цеха 43-3Фото Ю.Михайлина, Ю.Овчинникова, Л.Архипова, Т.Попова

На протяжении многих лет, передпраздником Великой Победы мыпоздравляем ветеранов, этих стойкихлюдей, которые многим пожертвовалиради нас. 10 мая комиссия по соци-ально-экономической и правовойзащите женщин профкома ОАО «АВТО-ВАЗ» стала организатором благотво-рительной акции «Весенняя неделядобра», в рамках празднования ДняПобеды в Тольяттинском пансионатедля ветеранов.

Эту инициативу женской комиссии под-держали многие работники завода. Ведь

то, что мы живем в мирное время,это благодаря нашим ветеранам. То,что сделали они – это великий подвиг.На собранные средства были закуп-лены для каждого проживающего впансионате персональные наборы, авсем ветеранам пансионата – цветы.Был и музыкальный подарок от твор-ческих коллективов подразделенийОАО «АВТОВАЗ».

Огромную благодарность выража-ем работникам производств завода ипрофсоюзным комитетам корпора-тивного университета, УЛИР, ПРОО, МСП,ПТОО, ДПЛ, ДпПЗЧАиДО, СКП, ДТР, ДпБ,

УОТ за участие и помощь в столь нужнойакции.

Благодарим Людмилу Архипову(СКП), Андрея Лейних (СКП), НадеждуБразукевич и её ансамбль «Тальяночка»(СКП), Павла Романова (СКП), Викто-рию Бондарюк (ПТОО), Дмитрия Бахти-мирова (Лифтэлектросервис), ЕвгениюОбозову (ДпК), Нину Редькину (МтП),Ольгу Лебакину ( МСП) за организацию иподготовку концертной программы дляветеранов. Отдельная благодарность –дирекции по производственной логистикеОАО «АВТОВАЗ» за предоставленныйтранспорт.

Подготовила Елена САЗОНОВА


Музыкальный подарок от АВТОВАЗа

10 мая 2011 года первичной профсоюзной орга-низации ОАО «ГАЗ» исполнилось 80 лет. С этой юби-лейной датой и поздравила работников предприятиянаша делегация.

История профсоюзной организации «ГАЗ» неразрывносвязана с историей Горьковского автомобильного заво-да. С появлением строительных рабочих, занятых на под-готовительных работах автозаводской стройки, крайкомпрофсоюза строителей для ведения профсоюзной рабо-ты командировал на строительство специального проф-уполномоченного Н.А.Киселева. В октябре 1929 года

состоялось первое профсоюзное собрание строителей,на котором был избран постройком.

К началу закладки автозавода, 2 мая 1930 года, проф-союзный актив насчитывал 320 человек. На профсоюз-ную организацию строящегося автомобильного заводабыла возложена ответственная задача – мобилизацияколлектива строителей на досрочное окончание строи-тельных работ к 1 ноября 1931 года. Строители с этойзадачей успешно справились.

В мае 1931 года произошло разукрупнение профсоюз-ной организации строительства. 10 мая 1931 года, навпервые состоявшейся заводской профсоюзной конфе-ренции, был избран заводской комитет профсоюза.Председателем завкома избрали И.С.Бобкова. Так воз-никла заводская профсоюзная организация на Ниже-городском (Горьковском) автомобильном заводе.

С 11 по 13 мая 2011 года делегация и творческий кол-лектив от первичной профсоюзной организации ОАО«АВТОВАЗ» посетили Нижний Новгород, чтобы поуча-ствовать в юбилейных мероприятиях первичной проф-союзной организации в ОАО «ГАЗ».

В составе делегации были: Н.М.Карагин, предсе-датель ППО ОАО «АВТОВАЗ»; Е.А.Сазонова, зав. отде-лом – председатель комиссии по культурно-массовойработе профкома ОАО «АВТОВАЗ»; Андрей Егошин,

сварщик, профгрупорг цеха 42-5 СКП; Лариса Тихон-ская, водитель-испытатель, уполномоченный по соц.страхованию цеха 46-6 СКП; Александр Тупицын,инструктор профкома МтП; Наиля Тюкаева, мастер 321бригады цеха Шасси-9 МСП.

Атмосфера дружбы и праздничного настроениянаполняла зал ДК «ГАЗ», чествовали профактив, вручалинаграды заслуженным работникам профсоюза. В адреспервичной профсоюзной организации ОАО «ГАЗ» прозвучали слова благодарности и поздравления от ЦКпрофсоюза АСМ РФ, ФНПР, от коллег профсоюзныхкомитетов и ветеранов заводов.

С музыкальным подарком выступили творческие кол-лективы: «Павловского автобуса», «Арзамасского маши-ностроительного завода», коллективы Дома культуры«ГАЗ» (шоу-группа «Модуль» и студия бального танца«Стиль»), солистка Государственного академическогоКубанского казачьего хора, творческий коллектив управ-ления корпоративной культуры.

От первичной профсоюзной организации ОАО «АВТО-ВАЗ» наших коллег поздравил Н.М.Карагин, а творче-ский коллектив подготовил музыкальное представление,прозвучали песни про «ГАЗ». Также наша творческаякоманда приняла участие в праздничном концерте.

В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

Поздравили ветеранов с Днем Победы

Традиционно, накануне Дня Победы,служба по персоналу и профком сборочно-кузовного производства организоваливстречу своих бывших работников – вете-ранов, тружеников тыла и бывших узниковконцлагерей. Для них был устроен празд-ничный обед и концерт, в котором участво-вали и работники СКП. ПредцехкомаС.Камынина (цех 41-2), Т.Абдалова(цех 49-1), В.Попова (цех 43-3), Н.Ракова(цех 42-6), О.Чурбакова (экономическаяслужба) вручили ветеранам денежные кон-верты от профкома подразделения.

На встрече присутствовали 80 ветера-нов. Они просто светились от счастья,теплой атмосферы встречи. Все их благо-

дарили и желали здоровья. 56 человек не смогли принять участия в мероприятии. На следующийдень предцехкомы организовали их поздравление на дому. Ветераны сердечно благодарили,ведь внимание для них сегодня так необходимо.

Мы низко кланяемся тем миллионам людей, которые, не задумываясь, пожертвовали своейжизнью за нашу возможность трудиться, любить и осуществлять свои мечты.

Людмила АРХИПОВА

Администрация дирекции по безопасности при поддержке вице-президента по безопасностиП.В.Жукалина, профкома дирекции в лице председателя З.Н.Краевой организовали чествова-ние ветеранов и участников ВОВ. Неоценимый вклад в общее дело внес начальник центра эко-номики и планирования ДпБ В.А.Шиляев.

В течение трех дней представители профкома ДпБ Н.В.Юклутова и М.Н.Бочина выезжали ипоздравляли на дому каждого из 34 ветеранов – бывших работников ДпБ. Ветеранам быливручены поздравительные открытки со словами благодарности за подписью директора по без-опасности А.Н.Семенова, материальная помощь (согласно приказу и.о. президента ОАО«АВТОВАЗ» О.В.Лобанова) и продуктовые наборы. Никто не остался без внимания. Мы говоримвам бесконечное «СПАСИБО!» за подаренную нам Победу и обещаем свято хранить и передаватьдругим поколениям память об этом.

Кристина НИЛОВА

Спасибо Вам за Ваш подвиг66 лет отделяет нас от Дня Победы, который по праву является величественной

страницей истории нашего государства. В нашей стране нет такой семьи, которой быне коснулась эта война, в которой бы она не унесла кого-либо из близких и родныхлюдей. Мы чтим наших ветеранов и помним тех, кому обязаны жизнью.

Прекрасный праздник Первомая,любимый всеми праздник Весны,Обновления, Мира, с его неповтори-мым радостным вдохновением, смногоцветьем развевающихся фла-гов, со всем великолепием пробу-дившейся природы, в первую оче-редь посвящается людям труда.Всем тем, кто стоит у конвейера,станка, печи, всем тем, кто трудитсянад созданием нового проекта илирождением новой творческой идеи.

В день Весны и Труда заводчан ижителей города встречали и радова-ли три концертных площадки. Однаиз площадок – «С песней по жизни» –была подготовлена творческими кол-лективами ОАО «АВТОВАЗ» и комис-сией по культурно-массовой работепрофкома ОАО «АВТОВАЗ». В пред-верии Первомая в подразделенияхбыл объявлен конкурс частушек,посвященный юбилею АВТОВАЗа и

первичной профсоюзной организа-ции ОАО «АВТОВАЗ».

1 мая на заводской площадкебыли подведены итоги конкурса.Всего было 39 авторов частушек, вполуфинал вышли Галина Кожев-никова (УЛИР), Кристина Нилова(ДпБ), Татьяна Траксель (МСП),Татьяна Тарабенкова (ПрП), АннаКутырева (МСП), Рузанна Водо-пьянова (МСП).

Победители распределись сле-дующим образом: 3 место – ТатьянаИванушкина (ПРОО), 2 место –Гузель Бычкова (СКП), 1 место –Лидия Кудинова (МСП).

Специальными призами былиотмечены Джамиля Обозова (ДпБ),Владимир Ромасюк (МСП), Вален-тина Сахарова (ПрП), КонстантинВеденяпин (МСП).

Мы от души поздравляем победи-тей, благодарим всех участников.

С песней по жизни

Родители 10 группы детскогосада «Крепыш» выражают огромнуюблагодарность: заведующей Вален-тине Михайловне Калинкиной; вос-питателям: Любовь ПетровнеЛуночкиной, Татьяне Геннадьев-не Ирининой, Наталье Валерьев-не Крежевской, Валентине Алек-сеевне Игнатьевой за заботу, теп-лоту и сердечность, профессиона-лизм и выдержку.

В эти весенние дни хочется пожелать вам радостного, солнечного настрое-ния, огромного счастья, крепкого здоровья и благополучия, вам и вашимблизким!

Благодарим воспитателей

Любимые воспитатели

* * *


Казалось бы, совсем недавноЦентральный комитет объявилусловия творческих конкурсов вчесть 80-летия Профессиональ-ного союза работников автомо-бильного и сельскохозяйственно-го машиностроения РоссийскойФедерации. А уже сегодня рабо-ты членов профсоюза нашейорганизации находятся в Москве,где совсем скоро подведут итоги.

Итак, что же находится на сто-ле строгого, но справедливогожюри? Абсолютно все плакаты,присланные нам, и фотографиитех, кто успешно прошел I этапфотоконкурса «В объективе –профсоюз!» на уровне нашей пер-вичной профсоюзной организа-ции ОАО «АВТОВАЗ».

Напомню, что по условиям конкур-са на лучший плакат профсоюзнойтематики, принимались работы потрем номинациям: лучший плакат,посвящённый защите прав трудящих-ся; лучший агитационный плакат «Я выбираю профсоюз!»; лучший пла-кат на тему критики социально-тру-довых отношений в обществе. Допол-нительной по предложению жюри

стала номинация «На свободнуютему»: в качестве работ принималисьлистовки, призывающие вступать впрофсоюз или участвовать в проф-союзных акциях; буклеты профсоюз-ной организации, календари…

Самым активным подразделени-ем, принявшим участие в конкурсе,стало производство технологиче-ского оборудования и оснастки.Юлия Григорьева, Сергей Сала-матов, Ирина Харитонова – инже-неры-конструкторы конструкторско-технологического отдела пресс-форм. Они представили восемьработ, две из которых из дополни-тельной номинации. Особого внима-ния заслуживают плакаты ИриныХаритоновой, в основу которыхзаложены цитаты из профплакатовВ.В.Маяковского.

Председатель профкома СКИОППО ОАО «АВТОВАЗ» НиколайМедведев – автор плакатов различ-ной тематики. Слоганы работ гово-рят сами за себя: «С профсоюзнымбилетом – жизнь хороша и жить хоро-шо!», «Я выбираю профсоюз», «За-щитим свои права», «Дайте право натруд», «Поработав, вдохновился,после кассы – прослезился», «Строимсами, строим много – купить неможем».

Имя еще одного участника хорошознакомо нашим читателям, худож-ник-конструктор типографии, а нынеООО «Двор печатный АВТОВАЗ»Данил Савин. Он уже участвовал вподобном конкурсе российскогомасштаба и принес нашей организа-ции победу в 2008 году. В этот разДанил рассказал в своей работе отрех незыблемых ценностях проф-союзной организации.

Все работы актуальны и соответ-ствуют тематике конкурса. Надеем-ся их художественное исполнение,содержательность, краткость и об-разность словесной формулы позво-лят нашим участникам стать победи-телями отраслевого конкурса.

На фотоконкурс «В объективе –профсоюз!» заводчане прислалисорок четыре фотографии. К уча-стию во втором этапе было отобрано15. Прежде всего обращалось вни-мание на содержание, отражающеетему фотоконкурса, оригинальностьсюжета, художественные и техниче-ские качества фотоснимка.

Работам Юрия Михайлина(«Волжский автостроитель»), Ва-сили Ахматовой (МСП), НиколаяМедведева (СКИО), Дениса Со-ломко (ПРОО), Михаила Пылаева(профком ОАО «АВТОВАЗ»), Татья-ны Крит (СКИО), Елены Шведко(ПТОО) предстоит выдержать ещеодно испытание на российскомуровне.

Итоги подведет Президиум ЦКпрофсоюза в конце июня. Желаемвсем авторам набрать наибольшееколичество баллов и победить втворческих конкурсах.

Юлия ОВЧИННИКОВА

Выходной день, 14 мая, для неко-торых молодых работников нашегопредприятия стал не похожим на при-вычные. В этот день в профсоюзномучебном центре, что находится в дет-ском парке Автозаводского района,состоялось четвертое занятие изцикла «Семинар выходного дня».

Данные ежегодные циклы обучающихсеминаров профсоюзной грамотностиуже хорошо зарекомендовали себя иявляются отличным стартовым капита-лом знаний в личной копилке профакти-виста. Отсутствие скучных лекций, боль-шое количество творческих моментов,полезные знакомства, яркие дискуссии ивозможность раскрытия своих личност-ных качеств через взаимодействие скомандой – все это, наравне с достовер-ной и актуальной информацией о дея-тельности профорганизации ОАО «АВТО-ВАЗ», является отличительной чертоймолодежных семинаров выходного дня.

Тема, затронутая на очередном семи-наре, была не нова. Каждый год в тече-ние уже 40 лет практически каждыйработник АВТОВАЗа сталкивается синформацией о нем – коллективномдоговоре. Все настолько привыкли ктому, что он существует, и даже считаютмногие моменты, прописанные в доку-менте, бесплатными приложениями дляработающего человека. Но что, насамом деле, мы – работники ОАО «АВТО-ВАЗ», знаем о соглашении, которое уста-

навливает взаимные производственно-экономические обязательства, дополни-тельные льготы и гарантии для работни-ков и многое другое! Что нам, как работ-никам завода, предоставлено сверх дей-ствующего законодательства РФ?Благодаря кому и какими усилиями еже-годно достигается обоюдовыгодноесоглашение между работниками и рабо-тодателем?!

На эти и другие вопросы, связанные сролью коллективного договора (КД) напредприятии, гарантиях, льготах и ком-пенсациях, закрепленных коллективнымдоговором ОАО «АВТОВАЗ», участникисубботнего семинара с помощью проф-союзных тренеров Иванова Дениса иЕжковой Юлии нашли однозначныеответы.

Как выяснилось в начале семинарамногие присутствующие, несмотря на непервый год работы на заводе, оцениваютсвое знание о кол.договоре (КД) какпосредственное. Некоторые впервыеуслышали о том, что помимо КД на уров-не завода, существуют и активно рабо-тают производственные коллективныедоговора, заключаемые между адми-нистрацией и профсоюзными комитета-ми производств. Такие соглашения поз-воляют оперативно решать социально-трудовые вопросы и внедрять предложе-ния работников в рамках производства.

Проведенный в процессе семинаратренинг – ролевая игра по внесениюпредложений в КД – позволил ребятам

окунуться в реальную ситуацию при при-нятии решений в работе согласительнойкомиссии, состоящей из представителейадминистрации и представителей работ-ников в лице профсоюза. Выводы и эмо-ции ребят как со стороны отстаивающихпозицию работодателя, так и с позициипрофсоюзного комитета после такогомини-опыта были следующими: коллек-тивный договор нужен не только работни-кам, но и руководителям предприятия, нонайти оптимальный компромисс при при-нятии решений крайне трудно. Поэтомутолько высокий профессионализм, сла-женность работы специалистов первич-ной профсоюзной организации на всехуровнях заключения коллективного дого-вора позволяют максимально защищатьи отстаивать интересы работников, со-храняя достигнутые и постепенно уве-

личивая количество допол-нительных «бонусов», пре-доставляемых работникуТрудовым законодатель-ством РФ.

Так называемых «бону-сов» к трудовому законода-тельству, как по-бытовомуназвали ребята отдельныеобязательства, закреплен-ные в действующем коллек-тивном договоре ОАО«АВТОВАЗ», насчитываетсяминимум 21 пункт. И как ока-залось по окончании семи-

нара, ребята, которые в начале говорили,что ничего не знают о коллективномдоговоре, признались, что большин-ством социальных льгот и гарантий они иих коллеги однозначно пользуются, дажене подозревая о том, какая колоссальнаяработа каждодневно проделывается длядостижения этих условий.

По итогам прошедшего семинараможно с гордостью отметить, что многиемолодые работники нашего предприятиязанимают активную жизненную позицию,приветствуя самообразование и нара-ботку навыков, позволяющих компетент-но отстаивать свои права и обязанности.А многочисленные бесплатные проф-союзные обучающие программы, на-правленные на профактив, непосред-ственно помогают им в этом.

Юлия МАТЯС

ПРОФСОЮЗНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ЦК совсем скоро подведетитоги творческих конкурсов

«Бонусы, к которым мы привыкли, забывая о трудности побед»

Юные изобретатели снова порадовали

посетителей выставки

С 16 по 18 мая в нашем корпоративном универси-тете состоялась очередная ХХIII отчетная выставкадетского художественно-прикладного и техниче-ского творчества.

Такие выставки у нас традиционные. Вот уже 23 годана них можно увидеть очень интересные работы. В этотраз часть выставки была посвящена знаменательнойдате – 50-летию первого полета человека в космос. Насуд зрителей были представлены множество умень-шенных копий космических ракет и космонавтов, сде-ланных из бумаги. Изобретатели из кружков юных тех-ников показали свои разработки в области радиоэлек-троники, макетостроения, декоративно-прикладногоискусства. Студенты Тольяттинского машинострои-тельного техникума – множество деталей и узлов,собственноручно изготовленных на станках. Во времяпрезентации своих работ юные изобретатели проводи-ли мастер-класс по применению технических прибо-ров. Приборов было не счесть, наиболее интереснымиоказались приборы по производству живой и мертвойводы, термометр в мыльнице, самодельный светиль-ник-собачка с горящими разным цветом глазами,зарядные устройства. Пусть авторы еще дети, маль-чишки, но здорово, что огонёк в их глазах при видекаких-либо инструментов уже горит.

Радовали глаз и поделки девочек: вязаные вещи,вышивки крестиком из мулине, ленточками и бисером.Не могли не понравиться работы из скрученной бумаги:картины с цветами и пасхальное яйцо, поделки изглины.

Все посетители выставки получили эстетическоеудовольствие и, конечно, порадовались за наших юных«самоделкиных».

18 мая состоялось закрытие экспозиции. Оценочнаякомиссия подвела итоги. Было нелегко определитьпобедителей среди множества достойных работ.Виктор Петрович Перепляков, ведущий инженербюро наставничества и профпродвижения, председа-тель профкома КУ, поблагодарил тех, кто научил юныхтольяттинцев творить, а участникам выставки вручилпоощрительные призы.

Светлана МОИСЕЕВА

ХОРОШАЯ ТРАДИЦИЯ

Фото Ю.Михайлина Фото Н.Медведева


«ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА» издаются в профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза АСМ.Ответственный за выпуск: Овчинникова Ю.М. – пресс-секретарь первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ».

E-mail: [email protected]. Телефон 73-75-41В соответствии со статьей 12 Закона РФ «О средствах массовой информации» – обязательной регистрации не требуется.

Отпечатано ООО «Двор печатный АВТОВАЗ». Распространяется бесплатно.

В ПОМОЩЬ ПРОФАКТИВУ

В здоровом теле –здоровый дух

Как гласитстарая русскаяпословица «Нехлебом единымжив человек».Профсоюз все-гда уделял иуделяет многовнимания досу-гу своих чле-нов, активномуи здоровомуобразу их жиз-ни. Поговоримоб этом сего-дня подробнее.

В каждомпрофкоме естьспортивно-мас-совая комиссия,

которая и решает все эти вопросы впроцессе своей работы. Комиссия соз-дается в целях реализации прав работ-ников участвовать и оказывать влияниена решение вопросов спорта и массо-вой физической культуры. Основнойзадачей комиссии является пропаган-да здорового образа жизни, содей-ствие в проведении физкультурно-оздоровительных и спортивных меро-приятий с работниками ОАО «АВТО-ВАЗ» и членами их семей. Комиссия всвоей работе руководствуется законо-дательством РФ, коллективным дого-вором и другими регламентирующимидокументами.

Спортивно-массовая комиссия ОАО«АВТОВАЗ» в процессе своей работырешает следующие вопросы:

– рассматривает и согласовываетположения по проведению спартакиадОАО «АВТОВАЗ», положения о смотре-конкурсе на лучшую организацию физ-культурно-оздоровительной работы,положения о личных и командных пер-венствах ОАО «АВТОВАЗ»;

– изучает и выносит решения повопросам развития физкультурно-оздоровительного движения в ОАО«АВТОВАЗ»;

– рассматривает и выносит реше-ния по спорным вопросам проведениясоревнований в подразделениях и ОАО«АВТОВАЗ»;

– содействует в решении вопросовпо созданию условий для занятийфизической культурой и спортом;

– рассматривает и выносит решенияпо жалобам и обращениям со стороныработников по вопросам физическойкультуры и спорта;

– содействует привлечению работ-ников ОАО «АВТОВАЗ» и членов ихсемей к регулярным занятиям физиче-ской культурой и спортом;

– содействует воспитанию здорово-го патриотизма у работников ОАО«АВТОВАЗ» и членов их семей;

– содействует привлечению ветера-нов спорта к общественной работе вобласти физической культуры и спорта;

– проводит анализ физкультурно-оздоровительной работы в подразде-лениях акционерного общества.

В проведении физкультурно-оздо-ровительных и спортивных мероприя-тий с работниками акционерного обще-ства и членами их семей профсоюз

работает в тесном контакте с адми-нистрацией ОАО «АВТОВАЗ». Ежегодноготовится приказ о проведении спарта-киады ОАО «АВТОВАЗ» среди про-изводственных коллективов. В этомгоду проводится уже 41-я спартакиадапо 28 видам спорта, приказ № 861 от23.12.2010 г. Согласно приказу № 147от 12.03.2010 г. проводится смотр-кон-курс на лучшую организацию физкуль-турно-оздоровительной работы средиподразделений ОАО «АВТОВАЗ» в2010–2012 годах с ежеквартальнымподведением итогов и награждениемпобедителей и призеров спортивныминвентарем согласно занятым местам.Профсоюзным комитетом согласована«Инструкция по организации спортив-но-оздоровительного обслуживанияработников ОАО «АВТОВАЗ», где про-писаны все моменты взаимодействияадминистрации и профсоюзной орга-низации ОАО «АВТОВАЗ» в вопросахфизической культуры и спорта.

В нашей профсоюзной организациистало уже традицией проведение спор-тивно-массовых мероприятий к знаме-нательным датам и профессиональнымпраздникам, проведение традицион-ных спортивно-массовых мероприятий(профсоюзный лыжный кросс в триэтапа, спортивная программа наПразднике Весны и Труда 1 Мая, меро-приятия к корпоративным праздникам).Еженедельно проводятся оперативныесовещания с председателями спортив-но-массовых комиссий подразделе-ний. Круглый год члены профсоюзамогут пользоваться услугами проф-союзного физкультурно-оздоровитель-ного комплекса и физкультурно-оздо-ровительных центров производств,предоставляющих широкий спектрспортивно-оздоровительных программи услуг. Современное оборудование втренажерных залах, работа групп здо-ровья по гибкому графику как в утрен-ние, так и вечерние часы, прокат спор-тивного инвентаря всегда востребова-ны работниками завода, членамипрофсоюза.

Большое внимание уделяется иинформированности членов профсою-за о проводимых спортивных меро-приятиях: на сайте профкома в разделе«Спортплощадка» всегда можно найтинужную информацию как на уровнезавода, так и подразделений по адресу:http://tportal.vaz.ru/my/page/get/pid/5427.Новости о городских спортивных ме-роприятиях, информацию о детско-юношеских спортивных школах, о ра-боте спортивных сооружений можноузнать в Интернете по адресу:http://www.tltsport.ru/.

Уважаемые профгрупорги, исполь-зуйте в своей работе все информа-ционные ресурсы по проведению спор-тивных и оздоровительных мероприя-тий со своими коллективами. Доводитедо работников информацию о работедетско-юношеских спортивных школ,где могут заниматься их дети, и помни-те, что спортивное мероприятие – этоне только соревнование, но и прекрас-ная возможность приятно провестивремя на природе, в спортивном зале,стадионе, бассейне с коллегами поработе, а также с членами своих семей.

ГеннадийАГАФОНОВ,зав. отделомпрофкома ОАО «АВТОВАЗ»

Телефон 73-74-53E-mail: [email protected]

Решение поехать в мае наКавказ созрело давно. Знали, чтопоедем. Куда конкретно – былонепонятно до последнего момен-та. Уже в дороге определились –Домбай. В этот раз нас четверо:ведущий инженер ОРсП МСПВышегородцев Алексей, началь-ник бюро ООТиЗ МСП СтародубовВячеслав, альпинисты-любителиМаксим Потапов и ЧернышоваЛюдмила. Экспедиция была орга-низована при финансовой и идей-ной поддержке профсоюзногокомитета механосборочного про-изводства ОАО «АВТОВАЗ».

Поездку совершали на личной машине.Приора универсал в очередной раз доказа-ла свои превосходные качества как надеж-ного соратника в дальних путешествиях.Никаких ограничений по количеству взятойс собой поклажи, отличные ходовые каче-ства и низкий расход топлива по трассе немогли не радовать. В дороге провели почти30 часов, т.к. никуда не торопились и стара-лись соблюдать все правила.

Прибыв в поселок Домбай и оглядев-шись по сторонам, поняли, что с местом неошиблись. Вокруг горы! Да такие, что духзахватывает от их красоты и количества. И это практически на околице поселка, асколько их в этом районе, сразу и не пред-ставишь!

Сняли трехкомнатную квартиру со всемиудобствами. Будем совершать радиальныевыходы в район с ночевками и без.Квартира есть, дело – за пропуском. Безпропусков в пограничную зону с Грузией вгоры не выйдешь, везде стоят погранпосты,ходят патрули. Через два дня пропускабыли у нас на руках, причем действитель-ные до конца года – нам снова повезло.

Начинаем восхождение на гору Теат-ральная, склоны которой начинаются непо-средственно от крайних коттеджей посел-ка. Преодолели покрытый лесом и кустар-ником довольно крутой склон, вышли наснег. Сразу стало понятно, что значит меж-сезонье. Снег подтаявший, сырой, прова-ливаешься иногда по пояс, как в трясину.Промокли, но это уже мелочи, на которыене обращаешь внимание – включилсярежим восхождения:

Отставить разговоры – вперед и вверх, а там,

Ведь это наши горы – они помогут нам!Наверх выбрались примерно в 22.00, в

глубоких сумерках. Времени в обрез –запечатлеть флаг первичной профсоюзнойорганизации ОАО «АВТОВАЗ» и успетьдюльфернуться со скального гребня наснежный склон, пока еще хоть что-то видно.

Успели! Ушли со скал на снежник.Дальнейший спуск проходил в полной тем-ноте, с фонариками. До дома добрались в 3 часа ночи. Неплохо прогулялись!

Через день, предварительно зарегистри-ровавшись в МЧС, выходим с ночевкой наальплагерь Алибек, что расположен в 5 километрах от поселка в одноименномущелье и окружен со всех сторон горами.

Альплагерь пуст. Сторож объяснил, чтосезон заездов начинается здесь после 10 мая. Расположились в палатках и вече-ром, после чаепития, вышли немного вышепо ущелью осмотреться и наметить воз-можный объект для завтрашнего восхожде-ния. Сильный дождь, разразившийсяутром, сорвал планы восхождения, и, незная дальнейших прогнозов погоды, мыуходим из альплагеря обратно в поселок.

На следующий день хорошая погода поз-волила строить планы на дальнейшийподвиг – совершить восхождение на краси-вейшую вершину Белала-кая.

Придя регистрировать в МЧС наше вос-хождение, мы были быстро спущены снебес на грешную землю. Маршрут катего-рии 3б ходится только летом и с ночевкой.Нам порекомендовали сходить «единичку»на вершину Семенов-баши, объяснилимаршрут. На том и порешили. Ранний отбой,подъем в четыре утра, выход в шесть.

Снова погранзастава, проверка пропус-ков, пожелания счастливого пути... Вокругзамечательные виды горных вершин, осве-щенных встающим утренним солнцем. Нафото ниже – вершина Софруджи и ЗубСофруджи.

Маршруты 1-й категории трудностиобычно характеризуются особой монотон-ностью и выматывающей физическойнагрузкой. Так было и в этот раз. Бесконеч-ный подъем в гору сначала по леснойтропе, затем по травяному бесконечномусклону, затем по раскисшему снежнику,проваливаясь иногда по пояс. Конечно, всепромокли, но это, как вы уже знаете, в аль-пинизме мелочи. Наконец вылезли наскальный гребень. Здесь полегче, интерес-нее, но снега тоже много. Приходитсявыбирать путь осторожно, чтобы не ока-заться на «козырьке». Организуем станции,все как положено. Основная опасность –сход снега.

Наконец, примерно в 14.00, вышли навершину. Ура! Снова флаг первички ОАО

«АВТОВАЗ» на высоте почти 4 кило-метра! Задерживаться нельзя, затя-гивает облачность, нужно срочновниз, успеть хотя бы до снежника.Успели. Затянуло. На обратном пути,уже никуда не торопясь, любовалисьзаповедным лесом знаменитогоТибердынского заповедника. Этимже вечером отбыли домой, лелея вдуше мечту вернуться в этот сказоч-ный край летом.

Алексей ВЫШЕГОРОДЦЕВ

Выше гор только профсоюзный флаг

Профсоюз – Первомай –...

Documents

Transcript of Профсоюз – Первомай –...