Исследование рынка труда: изменения ожиданий от...

Исследование рынка труда: изменения ожиданий от работодателей и

семейноориентированность как ключевая тенденция рынка.

Любовь БазароваРуководитель направления корпоративной культуры, HeadHunter Group.

www.hh.ru

Online Hiring Services

2

Семья или карьера?Опрос проведен службой исследований

1-8 марта 2011 г. среди 3153 посетителей сайта hh.ru

www.hh.ru


3



«Быть в гармонии с самой собой и окружающим миром»

*другое

«семья плюс реализация в карьере»

«это когда с радостью на работу и с радостью домой»

«все выше перечисленное и здоровье»

«Счастье - это сочетание интересной работы и любимой семьи»

«компромисс между работой и семьей»

это баланс между всем вышеперечисленным

«семья, работа и взаимопонимание»

www.hh.ru


4



На вопрос о счастье 17% незамужних женщин ответили – успешная карьера и материальное благополучие

И те же незамужние женщины на вопрос «Что бы вы поставили на первое место?» при выборе между семьей и карьерой уже в количестве 52% говорят – карьера.

www.hh.ru


5



Мнение с мужской стороны:

Тут все примерно поровну, либо семья, либо гармоничное сочетание семьи и карьеры, либо карьера. Но все же перевес на стороне карьеры!

www.hh.ru


6



www.hh.ru


7

Интересно, что в среднем 53% семейных людей, принявших участие в опросе, готовы уделять своей семье меньше времени ради увеличения дохода, а 21% ради карьерного роста.

Мужчины на 11% чаще женщин готовы перерабатывать ради денег в ущерб вниманию своей семье. 43% дам, имеющих семью, ни при каких условиях не согласились бы работать больше положенного, уделяя меньше времени своим родным и близким.

Около 40% опрошенных не согласились на подобное ни при каких условиях.



www.hh.ru


8



www.hh.ru


9



Семья – это главное!

Не готовы перерабатывать в ущерб семье!

Но перерабатывают...

...потому что нужна уверенность, потому что ответственны, потому что этого требует бизнес, потому что они лояльны.

*по крайней мере именно эти причины работают у нас в HeadHunter ;)

www.hh.ru


10

Семья или карьера?

А дальше, в цивилизованном и

направленном на развитие и

благополучие своих сотрудников

бизнесе, в игру вступают HRы.

Они наблюдают, анализируют и

уже спешат с готовыми

решениями, как бы поддержать

своих сотрудников и свести к нулю

их переживания по поводу метания

между работой и карьерой.

www.hh.ru


11


Корпоративные детские сады

Корпоративные детские лагеря

Возможность удаленной работы для декретниц

Family Day в компанияхЛьготные ДМС для родственников

Льготные семейные туры на время отпуска

Открытые корпоративные мероприятия для семей сотрудников

Стажировка детей сотрудников в компании

Приоритетное трудоустройство молодых специалистов из числа детей сотрудников

www.hh.ru


12


Для компаний, которые отталкиваются исключительно от задач бизнеса: инвестиции в повышение лояльности сотрудников через его семейные ценности работают!

Доказано!

www.hh.ru


13

HeadHunter: по ту сторону монитора34 города: Россия, Казахстан, Украина, Беларусь, Латвия, Литва, Эстония

www.hh.ru


14

Более 500 ярких, талантливых и непохожих друг на друга людей!

www.hh.ru


15

Семья или карьера?Истории в HeadHunter

2007 2008 2009 2010 2011 20120

2

4

6

8

10

12

14

16

18

число декретовчисло вторых декретов

Статистика декретов в HeadHunter c 2007 года =)При росте сотрудников примерно от 180 до 500

www.hh.ru


16

. Семья или карьера?Истории в HeadHunter

www.hh.ru


17

. Семья или карьера?Истории в HeadHunter: возможность удалённой работы

Самый простой путь, который принимается сотрудниками, пожалуй, с самой большой благодарностью – возможность гибкого графика или удаленной работы!

Служба модераторов hh.ru

Именно на принципе удаленной работы у нас построена одна из самых больших служб в HeadHunter!

www.hh.ru


18

.

Служба модераторов hh.ru - Один из самых больших подразделений HeadHunter, состоящий из 38 сотрудников, которые находятся на home-office.Это наша защитная стена верных воинов, которая стоит на страже того качества базы резюме и вакансий, за которое HeadHunter так любим и ценен. Сотрудники распределены в трех городах – Москва, Пенза и Мадрид. Все оперативное и стратегическое управление из центрального офиса в Москве.

Они - наша уникальная особенность, наше конкурентное преимущество. Никто больше не имеет подобной ручной модерации резюме и вакансий!

...они занимаются весьма монотонной работой, которая имеет очень высокий и напряженный темп, они выпадают из большинства офисных мероприятий, направленных на повышение лояльности, комфорта и просто настроения сотрудников, они выпадают даже из простого офисного утреннего кофе с коллегами...

Семья или карьера?Истории в HeadHunter: возможность удалённой работы

www.hh.ru


19

.

- Модератор… Это что за должность такая? С модой что-то связано? – так часто спрашивают нас люди «классических» профессий: врачи, продавцы, учителя…- Нет, - улыбаемся мы, - Это на сайте… Информацию проверяем, данные…- Ну так данные-то ведь про моду?! – продолжают гнуть свое любопытные. – Моде-ратор… Или по магазинам ходите, коллекции одежды проверяете? Что сказать? Доля-то правды есть! Ведь на самом деле модератор тщательно собирает свою «коллекцию» резюме, которая исчезает ровно в полночь, когда счетчик обнуляется. А у некоторых «модератор» почему-то ассоциируется с моде-лированием и даже… сетевым маркетингом! Итак, мы откроем правду! Модератор – это существо крайне скромное, трудолюбивое и неприхотливое, жаждущее резюме, как манны небесной. Питается исключительно за компьютером, спит сидя и вполглаза. Если хотите, модератор подобен рабочему китайской фабрики, безотрывно штампующему сумки Louis Vuitton. Кому-то такая работа может показаться скучной и однообразной. Но это не так. Ведь ежедневно соискатели смешат нас своими характеристиками и пожеланиями к работе...

*Из цикла внутренних заметок про профессии в hh.ru


www.hh.ru


20

.

• Они – полноценные сотрудники компании.

• У них ровно такой же Соц.пакет.

• Они имеют такой же доступ ко во всей корпоративной жизни компании (корпоративные праздники, Family Day, благотворительные акции и тд..)

• Они участвуют во всех награждениях наравне с офисными сотрудниками.

• Им доступны все информационные ресурсы компании (почта, интранет, форумы, рассылки, соцсети и тд).

У них один из самых низких показателей текучести среди всех подразделений компании.

*Они – в основном молодые женщины с детьми или наоборот – женщины пред пенсионного возраста, иногда, родители кого-то из сотрудников.


www.hh.ru


21

. Семья или карьера?Истории в HeadHunter: возможность удалённой работы и другие радости

Возможность гибкого графика есть у всех сотрудников hh.ru, поэтому мы не болеем, а просто иногда работаем из дома ;)

Для сокращения средств и главное – времени Менеджеров по работе с Клиентами – в офисе два раза в неделю организован маникюр (девочкам ведь нужно хорошо выглядеть на встречах с Клиентами).

Чтобы предотвратить зимние простуды, в офисе в нужное время появляются витаминки и аскорбинки (детская радость гарантирована!) Фрукты и морковка для программистов – круглый год!

С целью переработки лишнего урожая яблок у некоторых сотрудников, в компании проходит фестиваль шарлоток ;)

Чтобы освободить сотрудников от некоторых домашних хлопот, заключен договор с химчисткой, которая регулярно забирает вещи прямо из офиса

Льготный ДМС для родственников – это самое простое, над чем даже не надо раздумывать ;)

Праздники и акции внутри компании, на которых мы всегда рады видеть членов семьи сотрудников!Они ведь с пониманием относятся к вечерним задержкам своих половинок, так почему бы нам не порадовать и их тоже ;)

www.hh.ru


22

Семья или карьера?Истории в HeadHunter:участие детей сотрудников в жизни компании

В стихотворной форме рассказали они о целях работы самой компании и ценности работы в ней своих родителей!

Родители в процессе разучивания стишков лишний раз проговорили с детками кем они работают и чем занимаются, ответив на тысячи вопросов юных любопытных созданий.

Дети получили обещание побывать у пап и мам на работе в скором времени! А мы помогли это обещание сдержать!

Детишки сотрудников поздравили своих же родителей с юбилеем hh.ru в 2010-м

https://vimeo.com/44662110

www.hh.ru


23

Семья или карьера?Истории в HeadHunter Family Day в hh.ru

www.hh.ru


24

Семья или карьера?Истории в HeadHunter Family Day в hh.ru

www.hh.ru


25

Семья или карьера?Истории в HeadHunter

Сделать своих сотрудников чуть более счастливыми и позаботиться об их комфорте и спокойствии – это просто.

ваш hh.ru

www.hh.ru


26

Спасибо за внимание!Надеемся, вам было интересно ;)

Любовь Базарова,Руководитель направления корпоративной культуры, HeadHunter [email protected]

Исследование рынка труда: изменения ожиданий от...

Documents

Transcript of Исследование рынка труда: изменения ожиданий от...