- 1 - Kollektivvereinbarungen im europäischen Bahnsektor Collective bargaining agreements in the...

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Kollektivvereinbarungenim europäischen Bahnsektor

Collective bargaining agreements in the European rail sectorConventions collectives du secteur ferroviaire européen

Auswertung - vergleichende empirische StudieAnalysis – a comparative, empirical studyÉvaluation – etude empirique comparative

Alois Weis

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Kollektivvereinbarungen im europäischen Bahnsektor - A

Geltungsbereiche der KV –räumlich-, branchen-, personenbezogen (1):validity of the collective agreements – geographical, occupational, groups among workfacedomaine d'application – géographique, sectoriel, personell

60

10

5560

5040

85

25 25

0

20

40

60

80

100

%

TV - Land / Eisenbahnsektor / AN - nationwide-pays entier / railsector-secteurferroviare / employees-tous les employés concernés

TV - Region / Staat+Privat / Status - certain regions-certaines régions /public+private sector-public+privé / status based-statuts

TV - Unt. / Sparte / Berufsgruppe - individual companies-entreprisesindividuelles / individual departments-branches / occupation centred-différentsgroupes de métiers

Mehrfachnennungen möglich

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Kollektivvereinbarungen im europäischen Bahnsektor - B

Stellenwert Regelungsebenen –nationale Arbeits- u. Sozialbedingungen (1):How important are the following echelons of negotiation in regulating social standards and working conditions across the country?Quelle importance revet les niveaux de réglementation suivants dans l‘ établissement des conditions nationales des traivail et sociales?

42,928,6

52,4

14,328,6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100Gew+AG+Reg. -union+employer+government -syndicat+patronat+gouvernement

BR+Unt. - workscouncils+company - comité d'entreprise+entreprise

Gew+Unt. - union+companymanagement -syndicat+entreprise

Gew+AGV - union+employersassociation -syndicat+organisation patronale

Gesetz - legislation -dispositions légales

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Arbeitskampfmaßnahmen – Streikrecht (gesetzlich erlaubt) – Aktionsformen und Verhaltensregeln (1):What forms of industrial actions are permitted by law? – other forms of actions, rules of conduct Quelles mesures de lutte sociale autorisées par la loi? – formes d‘ actions, règles de comportement

%

50 50

5555

uneingeschränktes - unlimited - droitde grève sans restriction

kollektivrecht.Ford. - collectivedemands - revendications ressortantdu droit collectif

nach Abschluß Schlicht.verf. - afterarbitration has failed - après clotured'une procédure de conciliation

nach Ablauf Friedenspflicht - after aset period of time has elapsed - aprèséchèance de délais définis


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Streikleistungen (1):What financial backing do the striking parties receive?Quelles indemnités financières recoivent les grévistes par leurs syndicats?

%

45

20

25

25

verbindliche Streikgelder(Gew.mitglieder) - fixed amount ofstrike pay for union members -fixées devant obligatoirment etreversées aux syndiqués

Streikunterstützung (finanzielleNotfälle) - strike benefit in casesof severe financial need - en casde besoin financier particulier

Streikunterstützung (finanziellsonstige) - other forms - autreindemnité financieère

keine - no form - aucuneindemnité financière


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Arbeitskonflikte – Vermittlungsverfahren und Rolle des Staates (1):What formal and binding procedures exist to provide mediation in industrial disputes? – role of politics / governmentQuelles sont les procédures obligatoires et formalisées de médiation des conflits sociaux? – role la politique / le gouvernement

%

45

55

40

20

staatlich (organisiert/unterstützt)- state organised/statesponsored - conciliationorganisées ou soutenues parl'Etat

Schlicht.verf. Verh.parteien -mediated agreements betweennegotiating parties - protocolesd'accord entre les négociateurs

Schlicht.verf. neutraler Experte -arbitration provided by a neutralexpert - procédures deconciliation menées par unmédiateur

keine - no formal arbitrationprocedures - aucune procédurede conciliation formalisée


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Stellenwert externer Unterstützungspotentiale (1):How important are the following external sources of potential support in country-wide labour conflicts?Quelle importance revet les soutiens potentiels externes lors de conflits sociaux nationaux?

52,433,3 38,1 33,3 33,3

0102030405060708090

100

Soliaktionen int. Dachverbände (ETF/ITF) - solidarity shown by international organisations - actionssolidaires d'organisations internationales

Soliaktionen europ. Gew. - gestures of solidarity from European unions - actions solidaires pratiquessyndicats européens

prakt. Solimaßn. nat. Gew. - pratical solidarity measure of national unions - mesures solidairespratiques syndicats nationaux

pol. Parteien+Org. - political parties+organisations - parties+organisations politiques

Mobilisierung nat. Medien+ÖK - mobilisation of nationwide media and publicity - mobilisation desmédias nationaux et de l'opinion publique

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Basis Regelungsebene von Inhalten – auf gesetzlicher Basis:points are regulated by legislation - points réglés par la lègislation

Kollektivvereinbarungen im europäischen Bahnsektor - C

30

55

7560

75 75 80

40

70 70

0

20

40

60

80

100

%

Höhe L+E-wage+income levels-mountant des salaires et des revenus

Mindesteinkommen-minimum income-revenu minimum

AZ-working hours-temps de travail

Genderpol.-gender policy-gender

KüSchutz-protection from unfair dismissal-protection contre le licenciement

Soz.Sicherung-social security-sécurité sociale

U-holidays-congrés

Weiterbildung-futher training-droit à la formation continue

Arbeitsbed.-working conditions-réglementations des travail

Gew.Rechte-unions rights-droits syndicales


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Basis Regelungsebene von Inhalten – auf Basis von kollektivrechtlichen Vereinbarungen zwischen Gew.+AG:points are regulated by legally binding collective agreements between union+employer –points réglés par des conventions de droit collectif passèes entre syndicat et patronat


75

50

7555

6555

7060 65 70

020406080

100

%







U-holidays-congrés





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Basis Regelungsebene von Inhalten – auf Basis der Betriebsparteien (BR+U):points are regulated by a firm‘s internal negotiating parties (works council+company management) - points réglés par les organes de l‘entreprise (dèlègation du personelle et direction d‘ entreprise)


30 25 30 30 30 25 2035 35 30

0

20

40

60

80

100

%







U-holidays-congrés





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Verhältnis EU-Normen zu nationalen Normen – Arbeits- u. Sozialbedingungen (1):How are the social and working standards of the EU related to national regulations?Quelle est la relation entre les normes de travail et les normes sociales de l‘UE et les réglementations nationales?


%

42,9

28,6 28,6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

niedriger - lessstringent - niveauinférieur

gleich - broadly similar- sont largementidentique

höher - more stringent- niveau supérieur

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Einkommen - income - revenu:


Durchschnittliches Jahresbruttoeinkommen:gross annual income - revenu brut annuel moyen

Durchschnittliches Jahresnettoeinkommen:net annual income - revenu net annuel moyen

Differenz niedrigste und höchste Lohngruppe:disparity between the lowest and highest wage group – différence entre la plus basse et la plus haute catégorie salariale

10%

20%

15%55%

< 100 % 100-200 % 200-300 % > 300 %

€

18%

23%

6%30%

23%

0%

< 5.000

5.000-10.000

10.000-20.000

20.000-30.000

30.000-40.000

> 40.000

€

18%

23%

6%

35%

18%

0%

< 3.000

3.000-7.500

7.500-15.000

15.000-20.000

20.000-30.000

> 30.000

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Arbeitszeit (wöchentlich) und Urlaub (jährlich) (1):work time (per week) - temps de travail holiday (annual) - vacances


Tagedays-jours

41%

42%

17%

20-25 26-30 31-34

Stundenhours-heures

18%27%

55%

34-35 36-39,5 40-41

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Niveau (vgl. anderen nat. Industrie- u. DL- Sektoren) (1):level – niveau (comparing with other national industrial and service sector – comparaison aux autres secteurs nationaux de l‘industrie et des services)

Einkommen Arbeits- u. Sozialbedingungen income – revenu working and social conditions – conditions sociales et de

travail


%

14,3

42,9 42,9

0

20

40

60

80

100

niedriger - lower - inférieur

gleich - similar - niveau que les autres secteurs

höher - higher - supérieur

%

19

47,633,3

0

20

40

60

80

100

niedriger - lower - inférieur

gleich - similar - niveau que les autres secteurs

höher - hihger - supérieur

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Einkommen:Niveauunterschiede zwischen staatlichen+privaten Unternehmen (1)income level differ between State and private companiesdifférenes de rémunération entre les entreprises ferroviaires publiques et privées


40%

27%

0%

20%

13%

nicht gravierend - nodramatic differences -aucune différence

<10 % bei pU - lower inprivate companies -inférieurs dans le secteurprivé10-25 % - lower - inférieurs

>25 % - lower - inférieurs

pU höher - privatecompanies higher - élevédans le secteur privé

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Einkommen:Anteil Zulagen/Prämien am Gesamteinkommen,leistungs- o. erfolgsabhängige Einkommensbestandteile (1)percentage of total income is made up of bonuses/premiums – proportion d‘allocations/de primes dans le revenu total,percentage of total income is made up of performance reladed payments – proportion des éléments du revenue dépendant directement des prestations ou du mérite

9,5

42,938,1

14,9

42,9

23,8

9,5 9,5

0102030405060708090

100

keine <10 % 10-25 % >25 %no - pas de

%

Anteil Zulagen/Prämien amEink. - bonuses/premius -d'allocations/de primes

Anteil leist.-erfolgsabh. Eink.-best. - performance relatedpayments - éléments durevenu dépendant desprestations

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Auswirkungen EU-Liberalisierungspolitik (1):effects of the liberalisation policy of the EU – effets la politique de libéralisation de l‘EU

Einkommen Arbeits- u. Sozialbedingungenincome – revenu working and social conditions – conditions

sociales et de travail


28,614,3

57,1

00

50

100

gravierend negativ-very negative effect-de graves effetsnégatifs gering negativ-midly negative effect-de faibles effetsnégatifsnicht unmittelbar-no significant effects-aucun effet direct

positiv-positive effect-des effets positifs

23,828,6

47,6

00

50

100

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Arbeitsplatzabbau der letzten 10 Jahre (1):How many jobs cuts have been made across the rail sector in the decade since 1995?Dans le secteur ferroviaire, combien de postes ont été supprimés depuis 1995, donc ces dix dernières années?


24%

19%38%

19%

< 10 % (less than/moins de 10 %)

10-25 %

25-40 %

> 40 % (more than/plus de 40 %)

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Beschäftigungssicherung – Vereinbarungen (1):agreements to safeguard jobs – conventions relatives à la sécurité de l‘emploi existent


13%

40%33%

7%7%

Gesetz - legal agreements - dispositions légales

Kollektivrechtlich - legally binding collective agreements -conventions de droit collectifBetrieblich - company agreements - accord d'entreprise

Sonstige - other agreements - autres conventions

Keine - no agreements - aucune convention


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Beschäftigungssicherung – Instrumente (instruments) (3):


26%

19%

19%

17%

8%

9%2%

Vorruhestand - early retirement procedures - réglementations portant sur la préretraite

freiw.Beendigung AV - voluntary redundancy - départs volontaires

Unt.-interner AM - internal job market - marché du travail interne

Transfer Besch./Qualif.ges. - transfer to job creation/qualification organisations - mesures de réinsertiond'emploi

Insourcing - insourcing - internaliser

AZ-verkürzung - shortening of working hours - réduction du temps de travail

TZ-ModelleMehrfachnennungen möglich

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KV – Forderungen+Annahme, Kontrollsysteme (1):Who and what determines which demands are to be made and wether the results of the collective bargaining process should be accepted / what system of control to ensure the collective agreementsQui décide des revendications et de l‘adoption des résultats des négociations collectives / quels sont les systèms de controle conventions collectives

Kollektivvereinbarungen im europäischen Bahnsektor - D

32%

24%

36%

8%

Vorstand-union board-le bureau du syndicat

Verhandlungskommission-negotiation committee-commission de négociations

Mitgliederbefragung-poll of the member-vote des membres

Sonstige-other methods-autres réglementations

23%

34%14%

29%

Staat-State institutions-institutions nationales

Gew+AG-jointly by unions+employers-paritaires aux syndicatset au patronatBR-company level/works councils-niveau del'entreprise/comités d'entreprisegewerkschaftsintern-unions' control system-systèmes decontroles internes des syndicats


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Kollektivverhandlungen und Koordinierungsmechanismen bei mehreren Gewerkschaften (1):collective bargaining in cases more than one union – négociations collectives si plusieurs syndicats


61,919 19 0

020406080

100

%

immer gemeinsam-always jointly-toujours ensembles

überwiegend gemeinsam-usually jointly-principalement ensembles

gemeinsam-themenabh.-only on certain issues-ensembles uniquement pourcertains subjets

immer getrennt-always separately-toujours séparées

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Transnationale Koordinierungsansätze (1):initiatives for transnational coordination already exist – tentatives internationales de coordination existent déja


52,4

23,8

23,8

23,8

9,5

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %

andere Formen - andere forms - autres formes

Inf.verpflichtung - obligation to exchance information - engagement à une informationréciproque

gemeinsame Koord.gremien - joint coordination bodies - commissions communes decoordination

gemeinsame Leitl.+Grundsätze - common principles+guidelines - directives et principescommuns

keine - no - aucune


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Stellenwert – Ziele für Strategie Kollektivverhandlungen (1):How important are the following goals for collective bargaining strategies?Quelle importance revet les objectifs suivants dans la stratégie des négociations collectives?

Kollektivvereinbarungen im europäischen Bahnsektor - E

57,1 66,647,6 38,1 47,6 38,1

0102030405060708090

100

Weiterbild.anspruch - right to further training - droit à la formation continue

Sozialpol. - secure social conditions - maintien des conditions sociales

Genderpol. - gender policy - gender

AZ-Verkürzung - shorter working hours - réduction du temps de travail

Besch-Sicherung - job security - sécurité de l'emploi

E-Erhöhung - income rises - augmentation des revenus

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Stellenwert Ziele – Einkommen (1):How important are the following income-related goals?Quelle importance revet les objectifs de politique des revenus suivats?


66,6

38,1 38,1

0102030405060708090

100

RealEinkommensErhöhung - securing of higher real incomes -augmentation des revenus réels

Erhöhung unterer Einkommensgruppen - higher than average rises forlower level income groups - augmentation pousse des bas salaires

Angleichung Einkommen gesamte Branche - general alignment of incomesacross the whole sector - réajustement des revenus dans l'ensemble dusecteur

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Stellenwert Ziele – Beschäftigungspolitik (1):How important are the following employment-related goals?Quelle importance revet les objectifs de politique d‘ emploi suivats?


57,1 52,4

0102030405060708090

100

gesetzl. Regelungen zur Erhaltung Apl - legislation on the safeguarding of jobs- dispositions légales visant pour le maintien de postes

KV mit AG zur Besch.-Sicherung - collective agreements with employers onthe job securiy - conventions collectives avec le patronat portant sur lagarantie de l'emploi

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Stellenwert Ziele – Arbeitszeit (1):How important are the following goals relating to working hours?Quelle importance revet les objectifs suivants portant sur l‘ aménagement du temps de travail?


28,647,6 42,9

33,3 28,6

0102030405060708090

100

Förderung Tzarbeit - promotion of part time work - promption de l'emploi à temps partiel

Flexible Azmodelle - flexible models für working hours - modèles de temps de travail flexibles

Vorruhestandsmodelle - early retirement models - modèles de préretraite

Verkürzung LebensAZ - shortening of the working life - réduction de la durée de la vie active

Verkürzung WochenAZ - reduction in weekly working hours - réduction du temps de travail hebdomadaire

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Stellenwert Ziele – Sozialpolitik (1):How important are the following socio-political goals?Quelle importance revet les objectifs sociopolitiques suivants?


66,647,6

76,242,9 57,1 57,1

85,7

0

20

40

60

80

100

Stärkung gew. Grundrechte - unions rights - droits syndicales

Recht auf Bi-+Weiterbildung - right to education+furhter training - droit à la formation et à la formation professionnelle

Gleichsstellung Geschlechter - gender equality - gender

Stärkung betr. Gesundh.sich.sys. - strenghening of company health insurance schemes - renforcement des systèmesd'assurance maladie d'entreprise

Erhaltung ges. Gesundh.sich.sys. - survival of the State health insurance system - maintien des systèmes légaux d'assurancemaladie

Stärkung betr./priv. Alter.sich.sys. - strengthening of company /private pension systems - renforcement des systèmesd'assurance vieillesse d'entreprise et/ou privès

Erhaltung ges. Alter.sich.sys. - survival of the State old age pension - maintien des systèmes légaux d'assurance vielillesse

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Stellenwert Ziele – Schutzmaßnahmen (1):How important are the following strategies?Quelle importance revet les ‚mesures‘ suivantes?


66,6

42,9

66,6

42,9

0102030405060708090

100

Gesetzliche Mindeslöhne - legal minimum wages - salaires minimums lègaux

Anwendung EU-EntsendeRL auf Bahnsektor - extension of the EU's legislation (minimumwage for foreigners) to include the rail sector - application de la directive EU sur ledétachement des travailleurs dans le secteur ferroviaire

Flächendeckender KV für Bahnsektor - all embracing collective bargaining agreements forthe rail sector - conventions collectives sectorielles pour le secteur ferroviare

Europäischer KV - collective agreements on the European level - conventions collectiveseuropéenes

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Stellenwert – strategischer Ansätze (1):How important are the following strategic initiatives in Europe?Quelle importance revet les stratégies suivantes dans la lutte antidumping salarial et social en Europe?

Kollektivvereinbarungen im europäischen Bahnsektor - F

76,2

52,4

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Schaffung europaweiter Sozialstandard-SD Branche - creation of Europe wide socialstandards concerning the intensification of sd at sector level - création de normessociales à l'échelle européenne par le biasis de l'intensification du ds sectorial

Koord./Vernetzung nat. Gew.strateg. zu Kverh. - coordination/networking of nationalunion strategies for collective bargaining - coordination/mise en réseau des stratégiessyndicales nationales en matière de negociations collectives

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Stellenwert Ziele – inhaltliche Ansätze (1):How important are the following initiatives aimed at achieving...?Quelle importance revet les approches relatives au contenu?


66,6

47,6

33,3

33,3

57,1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

gem. Leitlinien grenzüber. Verkehr-joint guidelines international rail traffic-lignes directrices communes en matière de transport transfrontalier

gem. Leitlinien Einkommenspol.-joint guedelines an incomes policy-lignes directrices communes en matière de politique desrevenus

gem. Leitlinien AZ-Pol.-joint guidelines policy governing working hours-lignes directrices communes en matière de politiqued'aménagement du temps de travail

gem. Leitlinien europaweite Qualifikationsstandards-joint guidelines Europe wide qualification standards-lignes directricescommunes en matière de normes de qualification européennes

gem. Leitlinien europaweite Sozialstandards-joint guidelines Europe wide social standards-lignes directrices communes en matièrede normes sociales européennes

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Stellenwert Ziele – organisatorische Ansätze (1):How important are the following organisational initiatives aimed at...?Quelle importance revet les approches organisationnelles suivantes?


52,4

33,3

66,7

52,4

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Koordinierungsvereinb. ETF-Sektion-Eisenb.-coordination agreements relating to Rail Section ETF-conventions decoordination par le biais de la section Chemins de fer de l'ETF

Koordinierung regionaler Ebene-coordination at regional level-coordination au niveau régional

Schaffung Inf.-+Kommunik.netzwerkes-creation information+communication network-création d'un réseaud'information+communication

prakt. Erfahrung Austausch von Experten-swapping of practical experiences by experts-expériences pratiques par le biaisd'un échange d'experts

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