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67회 SHRM Annual Conference & Exposition

한국대표단 참가안내

LAS VEGASLAS VEGAS CONVENTION CENTER l JUNE 28-JULY 1, 2015

대표단 일정 : 2015년 6월 26일~7월 4일 (7박 9일)

방 문 도 시 : Las Vegas, LA, San Francisco & Seattle

2015

KMAC는 SHRM Official Partner입니다

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‘Thrive’는 2015 SHRM Annual Conference의공식 Theme입니다.

Table of Contents

SHRM & KMACSociety for Human Resource Management

2015SHRM Annual Conference & Exposition

KMAC 한국대표단

참가안내


SHRM Conference의 정식명칭은

SHRM Annual Conference & Exposition으로,

1947년 30여명의 SHRM회원 인사담당자들이

시카고 호텔에서 ‘The Future of the Profession’의

토론으로 시작하였습니다.

현재는 160개국 2만명 이상이 참가하는 명실공히

세계 최대 규모의 HR 컨퍼런스로 성장하였습니다.

컨퍼런스는 매년(annual) 미국 내 대도시를 순회

하며 개최되며, 2014년에는 플로리다 주 Orlando

에서 개최되었습니다.

67회를 맞는 올해는 Las Vegas에서 개최됩니다.

SHRM Annual Conference

KMAC는 SHRM과 Partnership을 체결하고,

지난 2006년부터 한국대표단을 운영해 오고

있습니다. (SHRM Official Korean Delegation)

그 동안의 협력을 통해 두터운 신뢰관계를 갖고

있으며, 이를 바탕으로 SHRM 신규자격제도 운영,

교육과정 개발, HR Standards의 국문 번역 등으로

협력관계를 강화하고 있습니다.

KMAC – SHRM Exclusive Partnership

About SHRM

annual.SHRM.org

<SHRM 공인교육기관 인증서>

SHRM(Society for Human Resource Management)은

미국 인적자원관리협회의 약자입니다.

1948년 미국인사학회(ASPA)로 창립되어

1990년 인사학회를 SHRM으로 변경하고

운영체계도 학회에서 협회로 전환하였습니다.

현재 미국 내에 575개가 넘는 지부와

160여 개 국가에 약 275,000명이 회원으로

등록되어 있으며, 인도, 중국, UAE에서는 지사를

운영하고 있습니다.

SHRM Conference의 의미

“Why SHRM Conference?”

↘ HR 트렌드와 최신 연구자료, 방법론 소개, 현업 사례를 공유하는 세계 최고의 HR 컨퍼런스

SHRM 컨퍼런스는 Human Resource, 즉 인적자원의문제를 다루는전세계에서가장 큰 규모의컨퍼런스입니다.

인적자원관리를위한 전략, 성과/보상, 인재관리, 리더십, 조직문화, 글로벌인재관리, 고용/노동등의 주제를

아우르는 HR 지식 교류의場이며, 관련 정보와지식이교환되는 대규모행사입니다.

HR의 최신 이슈, 연구, 새로운 시도와사례를접함으로써우리나라와우리 기업에많은 통찰을제공합니다.

↘ 명사들의 강연, HR전문가의 현업사례, 학자들의 연구성과발표

세계적명사/전문가/학자들이들려주는통찰, 사람에대한 이야기, 그리고글로벌기업의 사례는지식과사고의 영역을확장합니다.

전세계120여개국,약2만여명의HR 전문가, 관리자및실무자가참가하여HR 지식경연의장이됩니다.

SHRM 컨퍼런스 한국대표단

↘ 종합/심층 Debriefing으로 SHRM Conference 내용을종합 정리

현지에서종합 Debriefing, 귀국 후 심층 Debriefing으로 SHRM Conference를정리하고 Trend를제언합니다.

↘ KMAC 한국대표단 만을 위해 준비된 English to Korean 동시통역 서비스

SHRM Official Partner인 KMAC의 한국대표단을위한 SHRM에서공식제공하는 exclusive 혜택입니다.

↘ 인재경영 석학특강과 선진기업 HR 벤치마킹을 통해 우리기업 혁신방안 제시

Stanford Univ.의 Jeffrey Pfeffer 교수특강을 비롯 Parsons, Salesforce, Genentech, Zappos 등 기업을방문합니다.

↘ Las Vegas 도시와 함께 즐기는 유익하고 즐거운 경험

컨퍼런스참여와더불어개최도시를중심으로 Cross Field Activity & Benchmarking을통해즐거움이배가됩니다.

또한화요일에진행되는 Tuesday Night Show, City Parade는동기부여와신선한경험을제공합니다.

↘ Las Vegas 그리고 LA, San Francisco, Seattle !!

라스베이거스외에귀국일정을로스엔젤레스, 샌프란시스코, 시애틀로경유하여,

- LA : EA, Chevron 벤치마킹, Hollywood 방문, LA Dodgers 홈경기관람등

- San Francisco : Silicon Valley 탐방, Salesforce, Genentech 등일하기좋은기업벤치마킹

- Seattle : Microsoft, Starbucks 벤치마킹, Pike Place Market, Starbucks 1호점등방문

등의연수단 Experience를강화하였습니다.

Las Vegas and West Frontiers

“Where Las Vegas & West”

Seattle

Table of Contents




참가안내


※ 국내에는 HRD 중심의 ATD(前 ASTD) 컨퍼런스가 알려져 있으나, HR(HRM/HRD를 포함하는) 전문/최대 규모는 SHRM 컨퍼런스입니다.

인적자원관리관련 Conference 비교

구분 SHRM ATD (前 ASTD) ISPI 비고

개최도시 미국 전역 (매년 다름) 미국 전역 캐나다 전역

참가자수 전 세계 22,000여명 전 세계 9,000여명 전 세계 1,400여명 2014년 기준

개최회수 66회 (2015년 67회) 70회 52회 2014년 기준

구성

․ General Session

․ Master Series

․ Mega Session

․ Concurrent Sessions

․ General Session


․ General Session

․ Master Series

․ Research to Practice Day


Session 수 총 300여개 이상의 Sessions 총 250여개 Session 총 150여개 Session 2014년 기준

행사 기간 4일 진행 4일 진행 2일 진행 -

주요 내용

․ Business Acumen & HR Strategy

․ Total Rewards

․ Talent Acquisition & Retention

․ Employment Law & Legislation

․ Personal & Leadership Development

․ Global HR

. Career Development

. Designing & Facilitating

. Global Human Resource

. Human Capital encompasses

. Leadership Development

. Learning Technologies

. Measurement, Evaluation, ROI

. Workforce Development

․ Research to Practice

․ Process or Tool Intervention

․ Organizational Design

․ Measurement and Evaluation

․ Analysis

․ Instructional Intervention

“NO.1 세계최대규모의 HR 人축제”

67th

2015 SHRM Annual Conference& Exposition

2015년 6월 28일(일) ~ 7월 1일(수)Las Vegas Convention Center

전 세계 HR人들을 위한

세계 최대의 글로벌 HR 컨퍼런스가

미국 Las Vegas에서 개최됩니다

Keynote Speakers

SHRM 컨퍼런스의 Keynote 스피커들은세계적으로유명한인사들로, 세계를변화시키거나, 큰영향을준사람들입니다. 그들의세상을보는새로운관점과업적들을통해회사의나아갈방향에대한영감을얻게될것입니다.

Days of Programming

일요일 KMAC 한국대표단을위한 Special Session 부터마지막 General Session까지, 매일이학습과네트워크의장입니다. 또한활기찬에너지를즐김과동시에차분히스스로를돌이켜볼수있는시간역시갖게될것입니다.

SHRM 컨퍼런스가 개최될 Exposition Hall은 세계에서 가장 큰 HR 시장입니다. 이곳에서 솔루션을 비교해보고, 새로운 벤더와의 만남은 물론, 상품의 조사에이르는모든활동이간편하게이루어집니다.

Exhibitors

70개국이상의나라에서모인 HR 전문가들과함께하면서동료로서의다양한네트워크를구축하여지속적인관계를맺고나아가더욱큰성공을이루기위한발판을얻게될것입니다.

HR Professionals

Masters Series

큰그림을보고생각하는역량은 HR의미래입니다. SHRM 컨퍼런스가제공하는획기적인 Masters Series에서이시대최고의혁신적스피커들의대담한아이디어들을배울수있습니다.

HR은다차원의교육이뒷받침되어야합니다. HR팀은법, 심리, 경제, 재무, 인류학, 코칭, 트레이닝, 글로벌트렌드, 또그밖의많은분야에대해능통해야합니다. SHRM의세션은 6가지의트랙으로나누어모두가자신에게가장적합한커리큘럼을만들수있도록했습니다.

HR과 비즈니스 교육의 모든 영역이 Concurrent Session들에서다루어집니다. HR의기초에서부터더욱자신감넘치는전문가로거듭나게해줄리더십개발까지, SHRM 컨퍼런스에서제공되는 세션들은 모든 사원이 전세계에서 가장 종합적인HR교육을받고돌아갈수있도록엄선되었습니다.

Sessions

Tracks

2012

Tom Brokaw前 NBC 앵커

Malcolm GladwellOutliers 저자

Jim CollinsGood to Great 저자

Condoleezza Rice前美국무부장관

2013 2014

Blake MycoskieTOMS Shoes CEO

Daniel Pink미래학자

Fareed Zakaria국제정세분석가

Hilary Clinton前美국무부장관

Dave Novak외식브랜드 Yum CEO

Laura Welch Bush前美퍼스트레이디

Tom Friedman저널리스트

Robin RobertsABC 방송진행자

THRIVE2015 Theme is

“thrive”는사전적으로번창하다, 잘지내다, 잘해내다등의의미를지니고있습니다.

그러나실제적의미는 ‘survive’와대조적으로사용되어, 나무가대지에뿌리를내리고

풍성하게성장하여결실을맺는등의의미로사용됩니다.

비즈니스에서는 ‘생존’을 넘어 자리를 잡아 안정되며, 지속 성장을 약속한다는 의미로

해석되어 저성장, 먹거리를 걱정하는 한국기업에게 새로운 화두를 던지고 있습니다.

TRANSFORMBecoming MORE

Sheryl SandbergCOO of Facebook

Marcus Buckinghambest-selling author

Dr. Mehmet Ozworld-renowned surgeon

테마에맞춰 Keynote Speaker가선정되었으며, 이들을통해 THRIVE를위한

리더십, 동기부여그리고성공의스토리를들을수있습니다.

Michael KrzyzewskiHead Men's Basketball Coach

Duke University

SHRM.kmac.co.kr

6대 트랙, 5대 컨셉의 발표를Mapping하여 유익한 시간을 보낼 수 있습니다.

HR 관련 가장 풍부하고, 선진 지식 향연의 場이 바로 SHRM 컨퍼런스입니다.

GlobalHR

Personal & Leadership Development

Employment Law & Legislation

Total Rewards General Session

Theme에 맞춰 섭외된 유명인사의 발표와 HR 방향 제시 경영자, 학자, 전문가, 작가, 기자, 정치인, 방송인 등 각계 리더들의

통찰력과 시대적 이슈 등을 제시하고, 이를 청중과 함께 나누는가장 포괄적인 참여와 공감이 이뤄지는 세션

Masters Series High-Level의 통찰과 지적 산출물 획득 Academic한 접근을 통해 HR분야의 학자, HR 연구자 등을 초대하여

주로 이론적이고 내용적으로 심도가 높은 내용과 연구 성과물 중심의발표와 토론이 이루어지는 세션

Mega Session (Concurrent Session의 일부) 청중 만족도/기대 높았던 발표자 중심의 검증된 세션 HR 현업에서 관심 높고 반응이 좋았던 주제들을 중심으로 구성하여,

실무적이고 HR 문제해결 중심의 세션과 검증된 발표자

Concurrent Session HR과 관련된 다양한 이슈/문제/방법론/툴/사례 발표 HR을 6개의 주요 Track 별로 구분하여 각 Track 별로 진행하는

발표 세션들. HR컨설턴트, 전문강사, 각 기업 HR현업의 사례발표 등이주로 이뤄지며, Mega Session을 포함함.

Sunday Session HR의 문제와 생각해야 하는 다양한 주제 SHRM 연례회의가 시작되기 전 일요일에 개최되는 발표로서,

연례회의에 일찍 도착한 등록자들을 위한 pre-open session이다.

인력계획과채용 인재운용과관리 인재개발전략 업무몰입과사기진작

HR 법적분쟁 최신판례 노동법개정 직원징계및소송관련

글로벌 HR운용 다문화인력관리 국제적사업감각

사업전략과 HR 인재경영전략 HR 조직운용

보상과동기부여 성과관리 직원복리후생

인재개발전략 조직관리 리더십개발

Business Acumen& HR Strategy

Talent Acquisition & Retention

Tracks & Sessions 6개트랙에 230개이상의세션이준비됩니다.

SHRM.kmac.co.kr

6월 28일(일) 6월 29일 (월) 6월 30일(화) 7월 1일(수)

Concurrent Sessions ConcurrentSessions

07:00~08:15 07:00~08:15

KMAC Special Session General Session General Session General Session

08:30~10:00 08:30~09:45 08:30~09:45 08:30~09:45

Masters Series Concurrent Sessions Concurrent Sessions

10:30~12:15 10:45~noon 10:00~11:15

Sunday Sessions Concurrent Sessions SHRM Seminars Concurrent Sessions

12:30~14:00 10:45~noon 13:30~17:30 11:30~12:45

Masters Series Concurrent Sessions Conference Concludes

13:45~15:45 14:15~15:30 12:45

OpeningGeneral Session

Concurrent Sessions Masters Series

14:30~16:00 14:00~15:15 14:15~16:15

Opening Exposition Concurrent Sessions Concurrent Sessions

16:00~19:00 16:00~17:15 16:00~17:15

Tuesday Night Show

20:00

세션구분 수

General Sessions 4

Masters Series 3

Sunday Sessions 4

Mega Sessions 42

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36

Total Rewards 22


62

Employment Law & legislation

51

Personal & Leadership Dev.

32

Global HR 15

Conference At a Glance3박 4일간진행되는컨퍼런스는시간표를중심으로, 주제/장소별로옮겨가며참가를합니다.

Keynote Speakers

Michael KrzyzewskiHead Men's Basketball CoachDuke University

Mike Krzyzewski(마이크슈셉스키)는미국대학농구팀(Duke University) 감독이다. 통산

1천승에우승 5회경력을가진, 살아있는전설이라불리는현역최고의명장이다.

2회연속드림팀이라불리는미국농구올림픽국가대표사령탑을맡았으며, 베이징올림

픽에서는금메달의영예를안기도했다. 선수로서는 Michael Jordan이라면, 감독이라면

슈셉스키가손에꼽힐정도로농구에있어서는위대한인물이다.

SHRM 컨퍼런스 General Session에서 ‘Victory Through Teamwork and Leadership’란

주제로강연하며, 개인과팀을리딩하여성공으로이끈경험을풀어낸다.

스포츠 일러스트레이티드 올해의 스포츠맨

제29회베이징 올림픽 남자 농구 금메달

미국농구협회 최우수 감독상

수상내역주요 경력

미국듀크대학교농구부감독

제30회런던올림픽미국농구국가대표팀감독

제29회베이징올림픽미국농구국가대표팀감독

월드바스켓볼챌린지미국국가대표팀감독

세계남자농구선수권대회 미국국가대표팀감독

67th2015 SHRM

Annual Conference& Exposition

Keynote Speakers

Marcus BuckinghamNew York Times best-selling authorTMBC Founder

Marcus Buckingham은유능한관리자와효율적인일터의특성을규명하기위해 20년에

걸쳐시행된갤럽의조사프로젝트를이끌었다. 아울러갤럽리더십연구소의선임강사

이기도한그는그의리서치경험을바탕으로하여베스트셀러

‘사람의열정을이끌어내는유능한관리자’(First, Break All the Rules)와

‘위대한나의발견, 강점혁명’(Now, Discover your Strength)을저술했다.

또한뉴욕타임즈, 포춘, 패스트컴퍼니와같은매체를통해저술활동을하고있으며

컨설턴트로서, 저술가로서강사로서직원생산성, 리더쉽및관리라는주제에대해

권위를인정받았다.

위대한 나의발견, 강점혁명

사람의열정을이끌어내는유능한관리자

강점에 집중하라

멋지게 하는 여자

저서주요 경력

Cambridge University 정치학석사

1988 Gallup社

2006 TMBC(The Marcus Buckingham Company) 설립

67th2015 SHRM

Annual Conference& Exposition

Sheryl SandbergChief Operating OfficerFacebook, Inc.

Sheryl Sandberg는 Facebook의이사이자최고운영책임자(COO)이다.

2012년 Facebook의첫여성임원으로선출되었다. 1996년컨설팅회사맥킨지의

경영컨설턴트로시작하여미국재무부비서실실장, Google의 Global online sales 부회장,

Starbucks 등기이사를지냈다.

2012년에는미국타임지가뽑은세계에서가장영향력있는 100人안에뽑힐정도로

유능한기업가이다. 2013년에는사회활동여성들을위한경력개발서 “Lean In”이라는

책을저술해 100만부가판매되었다.

주요 경력미국 재무부 비서실 실장 (1996~2001)Google Global online 운영 부회장 (2001~2008)Board Member of The Walt Disney Company

Women for Women InternationalCenter for Global DevelopmentV-Day

수상 경력2007~2008 월스트리트저널이 뽑은 주목해야할 여성 50人2009 Business week이 뽑은 웹상에서 가장 영향력 있는 인물 25人2012 미국 타임지가 뽑은 세계에서 가장 영향력 있는 100人2014 포춘지가 뽑은 세계에서 가장 영향력 있는 여성 10人

Keynote Speakers

“그녀를 감히 미래의여성 대통령 후보로 거론되는인물로 평가하고 싶다”

-Bloomberg Businessweek

67th2015 SHRM Annual Conference& Exposition

Mehmet OzVice-Chairman, Department of SurgeryColumbia University College of Physicians and Surgeons, New York

Keynote Speakers

67th2015 SHRM Annual Conference& Exposition

Dr. Mehmet Oz는 Columbia 대학의교수로, 뉴욕의장로교병원에서심혈관기관과

대체의학프로그램을총괄하고있다. 또한현재까지 400권이넘는책들을간행하였으며,

특허도보유하고있다. The Oprah Winfrey Show에의료전문가로서여러번출연하였으

며, Good Morning America, Larry King Live, The view, Piers Morgan Tonight, Charlie Rose

등많은프로그램과모든저녁뉴스방송에출연하였다.

2010-2011년에 Forbe가선정하는가장영향력있는유명인사로선정되었으며,

2008년에는 Time magazine의 100명의가장영향력있는사람에선정되는영광을누렸다.

저서

You: The Owner’s ManualYou: The Smart PatientYou: On a DietYou: Staying YoungYou: Being BeautifulYou: Having a BabyHealing from the Heart

주요 경력

이스탄불 대학 명예박사

Hippocrates紙 올해의 의사 선정 (2013)

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Masters Series

Luke WilliamsInnovation and Entrepreneurship

Amy C. EdmondsonHarvard Business School

Nicolas EpleyUniversity of Chicago Booth

How Organizations Learn, Innovate, and Compete in the Knowledge Economy

2015년 6월 29일10:30 AM - 12:15 PM

2015년 6월 29일01:45 PM - 03:45 PM

2015년 6월 30일02:15 PM - 04:15 PM

Mindwise: How We Understand What Others Think, Believe, Feel, and Want

Disruptive Thinking: Fostering a Culture of Game-Changing Leadership

파괴적사고;

판을 바꾸는리더십문화 조성하기

어떻게 우리는다른사람들의생각,

믿음, 느낌, 원하는것을이해하는가

지식경제에서조직은어떻게

학습하고, 혁신하며경쟁하는가

Masters Series해당분야최고위전문가에의한높은수준의이론적접근과탐색

SHRM.kmac.co.kr

Bob Austinvice president, UC Operations, Equifax Workforce Solutions지능형실업클레임 : 사우스웨스트항공사사례연구

Chuck Blakeman참여의시대에넓어지는업무세계

Steve Boeseco-chair, HR Technology Conference, LRP Publications계약서명후 : 성공적으로 HR 기술을실행하기위한핵심들

Cory Bouckdirector of Organizational Development & Learning, Johnsonville Sausage, LLC팔로워십 : 다세대리더십성공을통해본네가지비밀기술

Todd Brockdorfpresident & CEO, Brockdorf & Associates, Inc.평균보다더좋은 : 어떻게대중과다르게두드러질것인가

Steve Browne, SHRM-SCP, SPHRexecutive director of HR, LaRosas, Inc.좋은직장을만들고유지하는다섯가지검증된방법

Scott BurrowsSpeaker/Author, Stand Up IncorporatedHR 마인드셋개발하기

Mindy H. Chapman, Esq.president, Mindy Chapman & Associates, LLC노크하세요. 미국평등고용기획위원회가있습니다.

Bruce D. Christopherpsychologist, speaker & humorist, Bruce Christopher Seminars밤비 vs. 고질라 : 어려운사람다루기 : 자율권이있는소통의핵심들

Michael S. Cohen, J.D.partner, Duane Morris, LLP새롭고더복잡한 HR 문제들과함께친애하는헬가가돌아왔다

Kevin CopePresident & CEO, Acumen Learning선순환이끌기 : 당신회사의사람과이익을연결하기위한다섯가지스텝

JoAnn R. Corleyfounder, CEO, The Human Sphere파급효과 : 당신개인브랜드의파워창의적 & 혁신적사고 : 차세대새로운스킬

Jennifer Currence, SHRM-SCP, SPHR, MBAdirector of Human Resources, Mario Camacho Foods, LLC영향력만들기 : HR분야의하나로써리더십발휘하기

Mary Faulknerhead of Talent, Denver Water리더의유산 : 당신회사의조직문화에당신의영향을관리하기

Peter L. FramptonCEO, Accounting Comes AliveHR 전문가를위한돌파구사업감각

Joe Gerstandtspeaker, author, Talent Anarchy조직문화만드는사람들의훈련소 : 포괄적인조직문화만들기

매년강의만족도가높았던연사들의검증된세션

Mega Sessions

SHRM.kmac.co.kr

Kevin Mincheylabor & employment attorney, Southwest Airlines지능형실업클레임 : 사우스웨스트항공사사례연구

Margaret N. MorfordCEO, The HR Edge, Inc.일터트렌드 : 차세대를위한생존비법

Stephen M. Paskoff, Esq.president and CEO, ELI, Inc.윗사람들의현실적감각일깨우기

Randy G. Penningtonpresident, Pennington Performance Group이것이문화다. 너의문화를바꿔라 – 너의결과를바꿔라

Amy Hirsh Robinsonprincipal, Interchange Group21세기연속된계획 : 직능파이프라인구축을위한미래트렌드와실무가이드

Robin Ryancareer counselor, bestselling author, speaker , Career Counselor여성을위한급여협상

Thuy Sindellfounder/coaching practice leader , Skyline Group International페이스북의성장, 혁신을위한전략들여다보기

Timothy J. Tobin, SPHRvice president, Human Resources, Marriott International당신의리더십스토리 : 어떻게당신의이야기를리더십으로변환할것인가

Bruce Tulganfounder and chairman, RainmakerThinking, Inc.관리자들이맞게되는 27가지도전 : 당신의경영문제를위한단계별솔루션

Cy WakemanCy Wakeman, Inc.직원몰입은깨졌다 : 직원성과를만드는진짜요인파헤치기

Whitney Warner, SPHRfounding partner, Moody & Warner, PC원고측변호사의비밀들

Allison West, Esq., SPHRprincipal, Employment Practices Specialists흠잡기어려운문서를만드는 7가지단계들

Michael Wilkinsonmanaging director, Leadership Strategies어떻게내부적으로전략적플랜을설득할지에대한한경영자의설명

Greg Williamsthe master negotiator & body language expert, The Master Negotiator매일협상전략들

Steve Gilliland, CSP, CPAEbest-selling author & speaker, Steve Gilliland, Inc.차별화만들기 : 목적, 열정, 프라이드와관련된것

Brad Karshpresident, JB Training Solutions옛날옛적에 : 스토리텔링을통해잊지못할프리젠테이션을하는 4가지스텝


Mega Sessions

SHRM.kmac.co.kr

Barbara Glanz, CSP, CPAEpresident, Barbara Glanz Communications, Inc.공감과인정의진실 : 직원몰입을위한낮은비용혹은비용이들지않는아이디어들

Jack GottliebCEO, The Total Solutions Group, Inc.리더십은위치가아니라목적에관한것 : 어떻게결과를위한역량을개발할것인가

Joseph Grennyco-founder, co-author, VitalSmarts변화관리 : 영향력스킬마스터링

Gregory J. Hareemployment attorney, Ogletree Deakins스캔들과실수들 : 요즘의헤드라인으로부터 HR 사례배우기

Derek Irvinevice president, Client Strategy and Consulting , Globoforce감사의힘 : 일터의감사수준끌어올리기

Jody Janaticollege lecturer, University of Minnesota전문소통 : 적극적목소리로이끌어가기

Michael Wade JohnsonCEO, Clear Law Institute거짓말과속임수알아채기 : HR 전문가를위한실무적스킬

Lori Kleimanpresident , HR TopicsHR 분야의한명으로써뛰어나기

Will KnechtCEO, Wendell August ForgeHR을통한사람중심의리더십

Glen E. Kraemerpartner, Hirschfeld Kraemer, LLP셜록홈즈….. 아님형사클루조? : 어떻게효과적으로내부조사를실행할것인가?

Gary Kushner, SPHR, CBPpresident and CEO, Kushner & Company일과일하는사람의변화하는본질 : HR 전략에영향을준 4가지글로벌트렌드

Jason LauritsenCEO, Talent Anarchy자연스럽게행동하라 : 진실된리더십을위한무엇, 왜그리고어떻게

Hunter Lottowner, PleaseSueMe.comPlease sue me 2015

Trish McFarlaneHead of Human Resources, Perficient계약서명후 : 성공적으로 HR 기술을실행하기위한핵심들


Mega Sessions

SHRM.kmac.co.kr

분 야 주 제 발표자


Quickie Elections Are Here: Is Your Labor Relations Strategy Up to the Task?Quickie Elections 사례 : 귀사의 노사관계 전략은 잘 준비되어 있습니까?

Timothy Davis, Managing PartnerConstangy, Brooks & Smith

GH Aren't the Only Ones Who Can Predict the Future: Using Analytics to Improve Performance그라운드 혹스만 미래를 예측하지 않는다 : 성과향상을 위한 분석론(기법) 활용

Paul Karlzen, director, HR Information & Evaluation, Catholic Health Initiatives

The Changing Nature of Work and the Worker: Four Global Trends Impacting HR Strategy일과 구성원의 본성 바꾸기!: HR전략에 영향을 미치는 4가지 글로벌 트렌드

Gary Kushner, SPHR, CBPpresident and CEO, Kushner & Company

Igniting Innovation: HR's Inside Track to Redefining Sustainability불붙는 혁신: 재정립되는 ‘지속가능성’을 위한 HR의 선점 위치

LaFern K. Batie, MBA, SPHRprofessional speaker/author, The Batie Group

Adidas: How They Created Their nWOW (New Way of Working) Company Culture아디다스: 그들은 어떻게 ‘새롭게 일하는’ 기업문화를 창조했는가

Gregg Tate, GPHRsenior vice president, HR, Adidas Group AG

Auditing HR Policies and Minimizing Risk Within Your OrganizationHR 정책 감사 및 조직 내 리스크 최소화 방안

Barbara Ann Henry, SHRM-SCP, SPHRDirector of HR, WellSpring Resources

What Works at Work Today: Myths and Truths오늘날 직장 내 근무방식 : 소문과 진실

Nan S. RussellPresident, MountainWorks Communications

Corporate Social Responsibility for HR: The Greater Lexington Park Health Enterprise Zone ProjectHR의 사회적 책임: “The Greater Lexington Park Health Enterprise Zone” 프로젝트 사례

Evelyn Campos Diaz, SHRM-SCP, SPHRdirector, MedStar St. Mary's Hospital

Next Practices HR: Moving Beyond Organizational Silos and Integrating HR with the C-SuiteNext Practices HR : 조직 이기주의를 초월한 리더와 HR의 통합

Scott HamiltonCEO & managing director, NextWORKS

Understanding Metrics: How to Connect HR's Goals to Your Business' Strategy매트릭스의 이해 : 사업전략과 HR 목표의 연계방안

Ryan KohlerCEO, ApplicantPro

Engagement is Not the Goal: How to Move Beyond Surveys to Cultural Success몰입은 목적이 아니다 : 통계적 수치를 넘어서 성공적인 문화로 가는 법

Kevin Amesdirector of Speaking and Training, O.C. Tanner

Bullying in the Workplace: Is it Really an HR Issue?직장 안에서의 괴롭힘 : 정말 HR의 문제인가?

Lauraine Bifulcopresident, Vantaggio HR

Breakthrough Business Acumen for HR ProfessionalsHR 전문가들을 위한 획기적 비즈니스 감각

Peter L. FramptonCEO, Accounting Comes Alive

Running an HR Department of OneHR 부서 운영하기

Donna Rogers, SHRM-SCP, SPHRowner , Rogers HR Consulting

트랙별다양한발표주제와이슈들 (동시진행세션)

Concurrent Sessions

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Work 4.0: The Future of WorkWork 4.0 : 직장의 미래

Lance Jensen Richards, SHRM-SCP, GPHR, SPHRvice president, Innovation, Kelly Services, Inc.

Capturing the Power of Culture: Creating a Sustainable Competitive Advantage문화의 힘 포착하기 : 지속적이고 경쟁력 있는 이점 만들기

Ron Kaufmanfounder , UP! Your Service

Total Rewards

Effective Incentive Plan Design효과적인 인센티브 제도 설계

Stacey R. Carroll, MBA, SPHRpresident, HR Experts On-Call

20 Characteristics of a Successful Worksite Wellness Program성공적인 사내복지 프로그램의 20가지 특징

Don Powell, President & CEO, American Institute for Preventive Medicine

The Difference Between a Good and Great Pay Program: Communication‘좋은’ 급여프로그램과 ‘훌륭한’ 급여 프로그램의 차이 : 소통

Sharon Podstupkavice president , Pearl Meyer & Partners

Top 10 Reasons Employee Wellness Should Be a Corporate Strategy직원복지가 회사의 전략이 되어야 하는 10가지 이유

Charlie Esteyexecutive vice president, Interactive Health

Top 10 Employee Benefits Mistakes and Misconceptions복리후생 제도의 실수와 오해의 10가지

Sheldon James Blumlingpartner, Fisher & Phillips, LLP

Designing Successful Variable Pay Programs For Your Organization: An Effective S-B-S Approach당신의 회사을 위해 성공적으로 변동 급여 프로그램을 설계하기 : 효율적이며 점진적인 접근방식

John A. Rubino, CCP, CBP, GRP, WLCPpresident, Rubino Consulting Services


Who Should Be Accountable for Engagement & Retention?구성원의 몰입과 유지는 과연 누구의 책임일까요?

Richard FinneganCEO, C-Suite Analytics

Why is this Person Still Working Here? 10 Legal & HR Considerations for Managing Employees이 사람은 왜 아직도 여기서 일하고 있을까? 직원 관리를 위한 10가지 법적 & HR 고려사항들

Karen Michael, EsqPresident, KarenMichael, PLC

C.C's Mature Worker Recruitment & Retention: Looming Workforce Trend Turned OpportunityCoconico County의 성숙한 직원채용과 유지방안 : 기회로 떠오르는 인력 트렌드

Erika Philpot, PHRassistant HR director, Coconino County

Social Business: Social Media Concepts Throughout the Employment Lifecycle소셜 비즈니스: 고용 사이클에 활용되는 소셜미디어 개념과 컨셉들

Joe Rotella, SHRM-SCP, SPHRchief technical officer, Delphia Consulting, LLC

Talent Acquisition Transformed: Driving Innovation from Methods to Measurement변형된 인재획득방안 : 측정부터 방법론까지 혁신 주도하기

Matt KaiserEmployer Branding and Social Specialist, Ericsson

We're Bringing Techy Back!기술전문가가 다시 뜨고 있다!

Tim Sackett, SHRM-SCP, SPHRpresident, HRU Technical Resources


Concurrent Sessions

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Stand Out: How Small Businesses Can Leverage Their Strengths to Attract Top Talent주목 : 어떻게 중소기업들이 뛰어난 인재를 끌어오기 위해 노력하나

Lindsay Nelsonmanager, Client Insights , Great Place to Work

Driving Talent Acquisition Transformation: Evolution of an RPO Partnership인재획득 변화의 연속 : RPO 파트너십의 진화

Victor MaciakVP, Talent Management, Ricoh

STOP Doing Exit Interviews & START Doing Stay Interviews퇴직 면담 하기 전에 평소에 직원 면담을 시작하라

Richard FinneganCEO, C-Suite Analytics

Workplace Flexibility: Pros, Cons, and Tips for Success근무지 유연성 : 찬성, 반대 그리고 성공을 위한 팁

Mary Barnesorganizational change expert , evolve

Cracking the Code on Career Development: Curiosity, Conversation and Creativity경력 개발에 있어서 법칙 깨기: 호기심, 대화 그리고 창의성

Beverly KayeFounder/CEO, Career Systems International

Employment Law & Legislation

Bullying Versus Harassment in 2015: How (and Why) to Prevent and Respond to Both2015 집단 따돌림 vs 성희롱 : 어떻게 대처하고 막을 것인가?

Alisa Shorago, owner/corporate educator, Shorago Training Services

Systemic Approach for Stamping Out Harassment성희롱을 근절하는 체계적인 접근

Jonathan A. Segalpartner, Duane Morris, LLP

Pension De-Risking: From Traditional Asset Allocation to Liability Driven Investing for DB Plans연금 리스크 줄이기 : 전통적 분산 투자부터 부채연계 투자까지

Kevin Mahoneyvice president, Merrill Lynch

What's God Got to Do With It? Religion in Today's Workplace신은 무엇을 해야 하나? 현재 직장 내에서의 종교문제

James J. McDonaldpartner, Fisher & Phillips, LLP

My Employees Can Miss HOW MUCH Work?!? Managing Leave Challenges (under FMLA/ADA)나의 직원들이 얼마나 많은 일들을 놓칠 수 있을까? FMLA, ADA 하에 퇴직 위험 관리

Eric B. Meyerattorney, Dilworth Paxson LLP

Personal & Leadership Development

Get the Right Things Done: Lessons for the Effective Executive올바르게 일 하기 : 자기경영을 위한 레슨

Laura Stack, MBA, CSPpresident & CEO, The Productivity Pro, Inc.

How Truly Knowing Your People Creates a Highly Engaged Workforce구성원을 잘 아는 것(개인적 교류)이 매우 몰입된 근무환경을 창조한다

Jamie Naughtonspeaker of the house, Zappos

Leading with Trust: Five Skills Every Leader Must Master신뢰로 리드하기 : 모든 리더들이 반드시 갖추어야 할 5가지 스킬

Andrea P. HowePresident, BossaNova Consulting Group

Getting the C-Suite's Attention: Seven Strategies to Transform from HR Leader to Business Leader임원에게 주목받기 : HR 리더에서 비즈니스 리더가 되기 위한 7가지 전략

Jennifer McClurepresident, Unbridled Talent, LLC


Concurrent Sessions

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Personal & LeadershipDevelopment

Leading Your Business Forward: Creating and Sustaining High Performance Organizations당신의 비즈니스를 전진시키기 : 고성과 조직 구축과 유지 방안

Shane Yountprincipal/author, Competitive Solutions, Inc.

Nine Minutes on Monday: The Quick and Easy Way to Turn Managers into Leaders월요일의 9분 : 관리자를 리더로 바꾸는 빠르고 쉬운 방법

James Robbinspresident, The Robbins Group

Excelling as an HR Department of OneHR부서원으로 탁월함 발휘하기

Lori Kleimanpresident , HR Topics

Balancing Work & Life in a Crazy, Connected World바쁘고 결합된 세상 속에서의 일과 삶의 균형 찾기

Cathy NewtonPresident, PRT Consulting, Inc.

The Secrets of Facilitation: Take a Facilitative Approach in Your Organization퍼실리테이션의 비결 : 당신 조직 내에서 촉진적인 역할이 되어라

Michael Wilkinsonmanaging director, Leadership Strategies

"Blurred Lines": The Perils of Workplace Romance“위험한 경계” : 사내(직장) 로맨스의 위험성

Joseph L. Beachboardshareholder, Ogletree Deakins

Transforming from HR Business Partner to Strategic LeaderHR 비즈니스 파트너에서 전략적 리더로 변화하기

Henry Browning, Global Solutions Faculty, Center for Creative Leadership

Courageous Conversations: Four Keys to Reducing Employee Complaints용감한 대화 : 직원들의 불평을 줄이는 4가지 key

Lenora Billings-Harrisdiversity strategist/consultant, LenoraSpeaks.com.

Disability = Diversity: Create an Inclusive Culture that Engages a Workforce with Diverse Abilities장애 = 다양성 : 다양한 능력을 품는 수용적인 문화를 만들어라

Sarah George, employment manager, Peckham Inc.

Trust-ol-o-gy: The Art and Science of Leading High Trust TeamsTrust-ol-o-gy : 신뢰도가 높은 팀 형성의 기술

Richard Fagerlinpresident, Peak Solutions, Inc.

Impact of Social Media in the Workplace: Untangling the Web of Rights, Risks and Best Practices직장에서 소셜 미디어의 영향 : 권리, 리스크, 모범사례의 웹을 형상화

Brenda S. Kasperpartner, Kasper & Frank, LLP

Global HR

Managing a Global Workforce During Times of Change: M&A, Organic Growth and Spin Offs변화 시점의 글로벌 인력 관리방안 : M&A, 자체성장과 자회사 분리 등

Steve Fussell, executive vice president of HR, Abbott Laboratories

The Global Assignment: Components of a Successful and Compliant Expat Assignment글로벌 과제 : 성공적이고 순응적인 해외주재원의 요소

William David WrightPartner , Fisher & Phillips LLP

Developing and Being More Effective Internationally성장하고 더욱 국제적으로 유능한 사람되기

Howard Wallack, MA, MSc, GPHR, vice president,Global Business Development, SHRM


Concurrent Sessions

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Jason Bargerfounder, Step Back Leadership Consulting

Dave Davlinspeaker/entrepreneur, All Things Speaking

Amy Freemanassistant dean, Pennsylvania State University

Avish Parasharmotivational improviser, Avish Parashar Productions, Inc.

21st Century Leadership: Growing an Engaged Culture

21세기리더십 : 결합된조직문화의성장

Finding Your Balance in Work and Life: Regenerating the Resources Within You

일과삶에서당신의균형을찾아라 : 당신안에서새로운활력단서찾기

Ding Happens! How You Can Improvise, Adapt and Innovate in an Ever-Changing World!

쿵! 어떻게당신은변화무쌍한세계를때우고적응하며혁신할수있을까?

The Game-Winning Three: A Roadmap for Professional and Personal Development

게임승리의 3가지 : 전문가와개인개발의로드맵

일요일에참석한분들을위한컨퍼런스를오픈하는의미의세션

Sunday Sessions

SHRM Exposition

SHRM Exposition은 약 650여 HR 관련 기업이 참가하는 전시/박람회입니다.

Exposition 행사장 내에서 다양한 HR 솔루션을 제공하는 기업과 전문가를 만날 수 있으며,

그들이 제공하는 서비스를 통해 최신 HR 트렌드를 읽을 수 있습니다.

Tuesday Night Show는 컨퍼런스 2일차에 진행되는 공식 행사입니다. (입장료는 컨퍼런스 참가비에 포함)

매년 미국 내 유명 가수나 코미디언이 출연하여 컨퍼런스 참가자들에게 재밌고 즐거운 경험을 제공합니다.

행사 때는 KMAC 한국대표단을 위한 자리가 별도로 지정되어 줄 설 필요없이 편안하게 즐길 수 있습니다.

Keith Urban

2011년틴초이스

어워드남자

컨트리아티스트상

Jerry Seinfeld

미국유명코미디언이자

프로듀서. 2005년가장위대한

stand up 코미디언선정

Kelly Clarkson

2013년그래미어워드

최우수팝보컬앨범상

Tuesday Night Show

Jennifer Hudson제51회그래미어워즈

최우수 R&B 앨범상

제79회미국아카데미시상식

여우조연상

제64회골든글로브시상식

최우수여자조연연기상

제71회뉴욕비평가협회상

여우조연상

2014 2013 2012

2015

Table of Contents




참가안내


SHRM.kmac.co.kr

KMAC 2015 SHRM Annual Conference

한국대표단

주요일정 및 프로그램 안내

SHRM.kmac.co.kr

1 다양한경험을제공하기위하여 4개의코스를제시하고참가자선택권을강화했습니다.

2 SHRM 컨퍼런스에더집중하여심도있고유익한정보를제공합니다.

3 KMAC 스페셜세션, 석학특강, 벤치마킹, 디브리핑등컨텐츠를강화했습니다.

4 산업별, 직급별 Networking 프로그램을대폭보강하였습니다.

10년간의운영노하우에더하여전년도참가자의목소리를대폭반영하였습니다.

SHRM Annual Conference는 2만명 이상 참가하는 매우 큰 컨퍼런스로 한국에서도 매년 200명 이상 참가하였습니다. 참가자는 한국인이나 외국이며,

외국행사에 참가한다는 점에서 참가자 목소리에 더 귀를 기울이고, 더욱 세심하고 배려있게 기획하였습니다.

컨퍼런스가개최되는 Las Vegas를중심으로, 주변의 Los Angeles, San Francisco, Seattle 등미국최고의매력적도시를방문하고참가자취향에맞게벤치마킹하고, 대학을방문하며, Cross Field 활동을할수있도록기획하였습니다.

SHRM은 4일간진행되고세션만 230개이상되는매우거대한컨퍼런스입니다. 이때 어떤 세션은 필수적으로 참석하는지, 어떤 세션을 선택할지등에 대해서 상세한 정보와 가이드를 제공합니다. 물론추천세션에대한한국어동시통역은기본으로제공됩니다.

SHRM에서는올해 KMAC 한국대표단을위하여더욱 Special한 Session을준비하고있습니다. 또한 Stanford Univ.의 Jeffrey Pfeffer 교수님,UCLA의 Dennis Hong 교수님 등이우리한국대표단을특별히기다리고있습니다. 물론미국의글로벌기업벤치마킹도포함됩니다.

사실 KMAC 한국대표단에는각기업의 HR 임원/관리자/실무자분들이많이참석하고있습니다. 이분들은한국에서도뵙기어렵지만친분을나누고싶어하는경향이많습니다. KMAC는 이러한 욕구를 적극 수용하여 네트워킹 프로그램을 대폭 강화하였습니다.

KMAC 한국대표단, 이렇게달라집니다10여년의운영노하우와참가자들의목소리를반영하여과감하게바꿨습니다

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SHRM Conference 한국대표단은 학습 중심의 HR 프로그램으로, 글로벌 HR역량을 배우는 장입니다. 이를 위해서 Debriefing을 종합/심층

으로 구분하여 이원화하고, 네트워킹을 대폭 강화하였습니다. 또한 세계적 경영 구루와의 만남, 우수기업 벤치마킹을 통해 우리나라

기업들의 HR 경쟁력 향상에 기여하고자 하였습니다.

Orientation & Pre-Conference

전년도 De-Briefing자료 공유

전체 SHRM Conference 구성 설명

금년 주요 프로그램공유

SHRM 한국대표단안내

- 전년도트렌드공유를통한연속성부여

- 각 Session 별구성설명

- 금년주요프로그램공유

- 주요일정및유의사항공지

Conference 참가와대표단운영 (미국) 심층 Debriefing

2015 SHRMConference Review

2015 대한민국 산업의HR 트렌드 전망 발표

- 세션별내용종합및문제에대한인사이트도출

- 국내산업의시사점, 트렌드전망발표와공유/토론

SHRM 포럼운영

국내 HR 전문가/실무자Networking

- 국내 HR 전문가/실무자간Networking 소통공간운영

미국 SHRM 임원 및 HR 교수/전문가 특강특강

SHRM이 개최되는 해당 지역의세계 최고의 기업 벤치마킹

유수기업B/M

4일 동안 각 진행되는 SHRM Session 참가(한국대표단을 위한 특별세션 참가 포함)

SHRM참가

SHRM 컨퍼런스 담당 교수의종합 De-Briefing 실시

De-Briefing

- KMAC 한국대표단만을위한 SHRM 임원특강, UCLA, StanfordUniversity의 Dennis Hong, Jeffrey Pfeffer 석학특강

- 미국 Frontier의상징, 미국서부도시의세계최고기업들(Google, Amazon, Microsoft, EA, Chevron, ebay, Starbucks 등)공식방문및벤치마킹예정

- 4일동안진행되는 SHRM 각세션참가- Tuesday Night Live 등각종부대행사참가

- SHRM이진행되는기간동안진행된내용을 바탕으로주임교수의종합디브리핑진행

7월 10일(금)

한국대표단프로그램의구성컨퍼런스를중심으로사전/사후프로그램이준비됩니다.

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대표단 사전오리엔테이션

출국 (20:00, KE 011)

LA 도착15:10

호텔 체크인

6월 26일(금) 6월 27일(토) 6월 28일(일) 6월 29일(월)


출국 (21:00, KE 005)

Las Vegas 도착16:20

호텔 체크인

* 상기된일정은벤치마킹섭외및현지상황(교통/기상) 등에따라변동될수있습니다.

A course

B course

C course

D course

Las Vegas ▶ Los Angeles

Las Vegas ▶ San Francisco

Los Angeles ▶ Las Vegas ▶San Francisco

Los Angeles ▶ Las Vegas ▶Seattle

KMAC SHRM Annual Conference

한국대표단

CrossField Activity- 조별미션수행활동- 동종업계참가자인사

Las Vegas 문화체험- 후버댐투어

- 스타로토스피어- 더쇼케이스등

KMAC 한국대표단Special Session

- Global Business와 HR(08:30~10:00)

Sunday Sessions(12:30~14:00)

Opening General Session(14:30~16:00)

Opening Exposition(16:00~19:00)

General Session- Sheryl Sandberg(08:30~09:45)

Masters Series

Concurrent Session

[벤치마킹]Zappos의조직문화

Beverly Hills, Hollywood

LA ▶ Las Vegas(A/B Course와합류)

SHRM ConferencePre-day

SHRM Conference1 day

→ 계속

UCLA 석학 특강로봇과 사람-데니스 홍 교수

코스별프로그램및일정공통일정과 A/B/C/D 코스별일정을한눈에확인하세요

한국대표단 오리엔테이션& 공식 만찬

한국대표단 오리엔테이션& 공식 만찬

국내기업 HR 주제발표및 Networking Session

공공기관 특별 세션Public Special Session

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[벤치마킹] Google, Intuit,

Salesforce

Stanford University대학캠퍼스 탐방

Silicon Valley tour

6월 30일(화) 7월 1일(수) 7월 2일(목) 7월 3일(금) 7월 4일(토) 7월 5일(일) 7월 10일(금)

General Session- M. Buckingham(08:30~09:45)

Masters Series

Concurrent Session

[벤치마킹]Zappos의조직문화

Tuesday NightShow

General Session- Mehmet Oz

(08:30~09:45)

Concurrent Session

종합 디브리핑

(14:00~18:00)

귀국 후

심층 Debriefing

(14:00~18:00)

&

Networking

(18:00~20:00)

서울 여의도

Las Vegas ▶ Seattle(09:20, AS 617)

[벤치마킹]

Microsoft, Amazon

Las Vegas ▶ LA

[벤치마킹]Blizzard, Walt Disney

Redondo Beach

Starburks 1st,Pike Place Market

귀국(14:15, KE 020)

SausalitoAlcatraz Island

Golden Gate Bridge

귀국(13:40, KE 024)

Santa MonicaBeverly Hills, Hollywood

Paramount Pictures

LA Dodgers 홈경기

17:35 인천공항 도착


귀국(12:40, KE 018)




Stanford Univ.석학특강

Knowing-Doing Gap제프리 페퍼 교수

* 상기된일정은벤치마킹섭외및현지상황(교통/기상) 등에따라변동될수있습니다.

코스별프로그램및일정공통일정과 A/B/C/D 코스별일정을한눈에확인하세요

B,C,D코스 참가자는디브리핑 이후 항공 이동(샌프란시스코, 시애틀)

LAS ▶ SFOLAS ▶ SEA

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6월 26일(금) 6월 27일(토) 6월 28일(일) 6월 29일(월) 6월 30일(화) 7월 1일(수) 7월 2일(목) 7월 3일(금) 7월 4일(토) 7월 5일(일)

Cross Field Activity조별활동

동종업계인사한국대표단

Special Session

(08:30~10:00)

General Session

- Sheryl Sandberg

(08:30~09:45)

Masters Series

Concurrent Session

[벤치마킹]A조

General Session

- Marcus Buckingham

(08:30~09:45)

Masters Series

Concurrent Session

[벤치마킹]B조

General Session

- Mehmet Oz(08:30~09:45)

Concurrent Session

Las Vegas ▶ LA [문화체험]

Santa Monica

Beverly Hills, Hollywood

Paramount PicturesStudio

귀국(12:40, KE 018)


Las Vegas문화체험

Hoover Dam

Super Sunday Sessions

(12:30~14:00)

Opening General Session

(14:30~16:00)

Opening Exposition

(16:00~19:00)

종합 디브리핑(14:00~18:00)

양동훈(서강대)

김광현(고려대)

[벤치마킹]


출국(21:00, KE 005)

한국대표단오리엔테이션& 공식 만찬

국내기업HR 주제발표

및 Networking

공공기관특별세션

PublicSpecial Session

TuesdayNight Show

자유시간 호텔체크인 LA Dodgers홈경기

VS. NY Mets

course 인천(서울) ▶ Las Vegas ▶ Los Angeles(LA) ▶ 인천(서울) / 8박 10일

오전

오후

저녁

SHRM Annual Conference & Exposition

코스별상세일정코스별일정을한눈에확인하실수있습니다

SHRM.kmac.co.kr


Cross Field Activity조별활동

동종업계인사한국대표단

Special Session

(08:30~10:00)

General Session

- Sheryl Sandberg

(08:30~09:45)

Masters Series

Concurrent Session

[벤치마킹]A조

General Session

- Marcus Buckingham

(08:30~09:45)

Masters Series

Concurrent Session

[벤치마킹]B조

General Session

- Mehmet Oz(08:30~09:45)

Concurrent Session

[벤치마킹] [문화체험]Sausalito

Alcatraz IslandGolden Gate

Bridge


Las Vegas문화체험

Hoover Dam


(12:30~14:00)


(14:30~16:00)

Opening Exposition

(16:00~19:00)

종합 디브리핑(14:00~18:00)



[석학특강]

Stanford Univ.

Jeffrey Pfeffer

& 대학탐방

Silicon ValleyTour

귀국(13:40, KE 024)


출국(21:00, KE 005)



및 Networking



TuesdayNight Show


course 인천(서울) ▶ Las Vegas ▶ San Francisco ▶ 인천(서울) / 7박 9일

오전

오후

저녁



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[문화체험]

Hollywood

[석학특강]UCLA

Dennis Hong

한국대표단Special Session

(08:30~10:00)

General Session

- Sheryl Sandberg

(08:30~09:45)

Masters Series

Concurrent Session

[벤치마킹]A조

General Session

- Marcus Buckingham

(08:30~09:45)

Masters Series

Concurrent Session

[벤치마킹]B조

General Session

- Mehmet Oz(08:30~09:45)

Concurrent Session

[벤치마킹] [문화체험]Sausalito

Alcatraz IslandGolden Gate

Bridge


LA ▶Las Vegas


(12:30~14:00)


(14:30~16:00)

Opening Exposition

(16:00~19:00)

종합 디브리핑(14:00~18:00)



[석학특강]

Stanford Univ.

Jeffrey Pfeffer

& 대학탐방

Silicon ValleyTour

귀국(13:40, KE 024)


출국(20:00, KE 011)



및 Networking



TuesdayNight Show


오전

오후

저녁

course 인천(서울) ▶ LA ▶ Las Vegas ▶ San Francisco ▶ 인천(서울) / 7박 9일



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[문화체험]

Hollywood

[석학특강]UCLA

Dennis Hong

한국대표단Special Session

(08:30~10:00)

General Session

- Sheryl Sandberg

(08:30~09:45)

Masters Series

Concurrent Session

[벤치마킹]A조

General Session

- Marcus Buckingham

(08:30~09:45)

Masters Series

Concurrent Session

[벤치마킹]B조

General Session

- Mehmet Oz(08:30~09:45)

Concurrent Session

[현장체험]Future of

Flight Aviation Center &

Boeing Tour

[문화체험]Pike Place

MarketStarbucks 1st


LA ▶Las Vegas


(12:30~14:00)


(14:30~16:00)

Opening Exposition

(16:00~19:00)

종합 디브리핑(14:00~18:00)



[벤치마킹]

[문화체험]Space Needle야경관람

귀국(14:15, KE 020)


출국(20:00, KE 011)



및 Networking



TuesdayNight Show

Las Vegas ▶ Seattle

오전

오후

저녁

course 인천(서울) ▶ LA ▶ Las Vegas ▶ Seattle ▶ 인천(서울) / 7박 9일



한국대표단 일정 & 프로그램

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Jeffrey PfefferProfessor of Organizational Behaviorat the Graduate School of Business, Standford University

제프리페퍼교수는미국의대표적석학으로우리에겐 ‘권력의

기술’이란책으로잘알려져있습니다. 인재경영의구루로써,

이번 KMAC 한국대표단을위해특별강연을맡아주셨습니다.

B, C 코스를선택한연수단은 7일차에스탠포드대학교를직접

방문하여제프리페퍼교수와인상깊은시간을갖습니다.

The Knowing-Doing Gap: How Smart Companies Turn Knowledge Into Action강연주제

세계석학특강at Stanford University in San Francisco


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Dennis HongProfessor of the Mechanical & Aerospace Engineering Department at UCLA

‘로봇들의레오나르도다빈치’라고 WP가극찬한세계적인한국인

로봇공학자입니다. 미국에서태어났지만한국말도매우잘하셔서

KMAC 한국대표단을위해한국어로특강을해주실예정입니다. 다만

전문용어는영어가편하다하시네요. C, D 코스에참가하는연수단은

둘째날 UCLA 대학캠퍼스를방문하여특별강연을듣게됩니다.

로봇공학자, 사람과창의성을말하다강연주제

세계석학특강at UCLA in Los Angeles


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Howard A. WallackMA, MSc, GPHRVice President, Global Business, SHRM

※ KMAC 한국대표단 만을 위해 제공되는 Special Session은 공통세션으로, KMAC 한국대표단 전원이 참석합니다.

“SHRM Research 기반

HR 이슈와 전망,

한국기업에 대한 조언“

SHRM의부사장으로그는현재전세계다국적기업, 대학교,HR단체들의경영진과네트워크를보유하고있다.

SHRM에서근무하기전 HR 실무를하며, 70여개이상의나라와글로벌비즈니스를하였다. 한국과는매년 1~2회씩방문하여지속적관계를유지하고한국산업에깊은애정을갖고있다.

한국대표단 Special Sessionby SHRM (official) in Las Vegas Convention Center


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공공(Public) Special SessionUniversity of Nevada Las Vegas(UNLV)

Yeonsoo Kim (김연수)Assistant ProfessorSchool of Environmental and Public AffairsUniversity of Nevada Las Vegas (UNLV)

“오바마 행정부에서

공공의 이슈와 경과,

한국 공공을 위한 제언들”김연수교수는 University of Nevada Las Vegas (UNLV) 행정학과교수로재직중이다. HRD 전공으로박사학위를취득하였으며, 현재는공공 HRM에깊은관심을갖고연구하고있다.금번 KMAC 한국대표단에현지 Coordinator로함께하여공공(Public)참가자와특별한시간을가질예정이다.

학력Ph.D., Workforce Education and Development (Emphasis on Training & HR) - Pennsylvania State University, 2006

전공분야Human resource management, human resource development (workplace learning and performance), Change management and organization development, qualitative research methodology.

김연수교수는현지 Coordinator 자격으로 KMAC 한국대표단에참여합니다.

참가자중공공부문에재직중인분께서는아래시간을숙지해주시기바랍니다.

6월 29일(월) 19:00~21:00 – Public Special Session

기타 Networking, Crossfield Activity에함께참여할예정입니다.


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양 동 훈 교수 서강대학교 경영학과

University Of Minnesota (Ph.D., Management, HR)

현재 서강대학교 경영학과 교수한국인사조직학회 상임이사한국기업윤리학회 부회장서울지방노동위원회 공익위원

역임 대한상공회의소 중소기업위원회 자문위원한국인사관리학회 상임이사리더십학회 상임이사

김 광 현 교수 고려대학교 경영학과

Texas A&M University (Ph.D., Management, HR)

현재 고려대학교 경영학과 교수한국인사조직학회 신진연구분과위원장Editorial Board Member, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance

경력 California State University, East Bay 경영대학 조교수Instructor, Mays Business School at Texas A&M University Research Assistant, Mays Business School at Texas A&M University

Debriefing 교수진국내유명대학의 HR 교수님이 Insight를제공합니다.


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Benchmarking Point

기업개요

• 기업 설립 : 1999년

• 사업 분야 : 유통

• 매출액 : 21억 달러

• 종업원 : 약 1,421명

• 본사소재 : Las Vegas

• 특징 : 미국의 신발 유통기업.

탁월한 고객서비스와

특이한 조직문화로 명성이 높음

☞ “고객을 행복하게 하려면 회사와 직원이 먼저 행복해야 한다” 는 경영철학을 바탕으로, 직원들이 일을 즐기고 수평적으로 의사소통을 할 수 있는

직장환경과 조직문화를 발전시킴.

☞ 직원들은 고객서비스를 위해 자발적으로 행동할 수 있는 권한을 지님. 한 예로, 남편의 사망을 이유로 주문한 남성용 구두를 반품신청한 고객에게

콜센터 말단 직원이 자신의 권한으로 회사 경비로 꽃다발을 구입, 고객에게 배송한 일화가 있음.

☞ 수천명의 콜센터 직원들이 어떠한 사전 스크립트, 시간 제약, 매뉴얼화 된 응대 없이 스스로 고객들에게 잊지 못할 감동을 전달하고,

그것을 평가하여 포상을 실시.

☞ 전 직원들에 대해 수시로 인터뷰를 실시해 문제점을 파악하고 해결을 위한 노력을 기울였으며, 트위터를 적극적으로 활용하도록 해서 직원들이

회사의 가치를 외부에 알리고, 동시에 회사 조직원들의 소리도 실시간으로 들을 수 있는 창구로 적극 활용하고 있음.

Benchmarking : Las Vegas모든참가자가능 (개인선택)


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회사 : Blizzard Entertainment, Inc.

산업 : Video games

창립 : 1994년

CEO : Michael Morhaime

직원 : 4,700명 (2012년)

매출 : 4.6억 달러 (2013년, Activision)

세계 2위 게임 소프트웨어 기업

Starcraft, Warcraft, Diablo 제작사

회사 : The Walt Disney Company

산업 : Mass Media

창립 : 1923년

CEO : Bob Iger

직원 : 180,000명 (2014년)

매출 : 49억 달러 (2014년)

세계적인 방송, 미디어, 음악, 컨텐츠, 출판, 테마파크 기업

Fortune World's Most Admired Companies 2015 6위

* 벤치마킹기업은해당기업의내부사정등으로취소/변경될수있습니다.

Benchmarking : Los AngelesA 코스참가자를위한벤치마킹


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회사 : Salesforce Inc.

산업 : Software

창립 : 1999년

CEO : Marc Benioff

직원 : 12,000명 (2013년)

매출 : 4.1억 달러 (2014년)

글로벌 클라우드 컴퓨팅 기업

2015 Fortune 가장 일하기 좋은 기업 8위

회사 : intuit inc.

산업 : Computer Software

창립 : 1983년

CEO : Brad Smith

직원 : 8,200명 (2013년)

매출 : 4.2억 달러 (2013년)

재무/세무 관리 소프트웨어 기업

2015 Fortune 가장 일하기 좋은 기업 31위


Benchmarking : San FranciscoB, C 코스참가자를위한벤치마킹


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회사 : Microsoft

산업 : IT - Software

창립 : 1975년 (창립자 : Bill Gates, Paul Allen)

CEO : Satya Narayana Nadella

직원 : 128,076명 (2014년)

매출 : 867억 달러 (2014년)

MS-DOS, Windows, Office 등 세계 최대 소프트웨어 기업

회사 : Amazon.com, Inc.

산업 : Internet

창립 : 1994년

CEO : Jeff Bezos

직원 : 154,100명 (2014년)

매출 : 89억 달러 (2014년)

Fortune World's Most Admired Companies 2015 4위


Benchmarking : SeattleD 코스참가자를위한벤치마킹


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4일간의 컨퍼런스 만큼이나 6일간의 Las Vegas 생활이 중요하다고KMAC는 생각하였습니다. 이에 Las Vegas 중심부에서 가장 최근에지어진, SNS로 많은 사람이 우수한 평가를 주는 Cosmopolitan 호텔을대표단 공식 숙소로 선정하였습니다. 바쁜 일정으로 지친 심신의 피로를호텔 방에 들어서는 순간 씻어낼 수 있기를 기대합니다.

KMAC 한국대표단공식숙소인 Cosmopolitan Hotel의 Room Terrace에서볼수있는벨라지오분수와스트립거리

Location Las Vegas Strip, Paradise, Nevada Address 3708 Las Vegas Boulevard

Las Vegas, Nevada 89109 Opening December 15, 2010 Website cosmopolitanlasvegas.com

한국대표단숙소안내In Las Vegas (by Wyndham Jade, SHRM Official Housing Partner)

KMAC는 SHRM Official Housing Partner인 Wyndham Jade와계약하여 Cosmopolitan Hotel을지정하였습니다.

2015년 SHRM 컨퍼런스가개최되는라스베이거스는네바다주의사막한가운데위치해있다. 1700년대초

에스파냐인들에의해개발되기시작하였으며, 20세기초에철도가개통되면서세계최대의관광, 카지노의

도시로성장하게되었다. 후버댐, 레드록캐니언등의관광지와인접해있으며미국상업과광산업의중심지

로기능하고있다.

Las VegasEntertainment Capital of the World

Bellagio Fountain Hoover Dam

라스베이거스에서제일유명한무료쇼입니다. 매공연마다달라지는

음악과분수패턴으로질리지않게감상할수있습니다. 낮에는 30분마다,

저녁에는 15분마다쇼가진행되며, KMAC 한국대표단숙소와가까운곳에

위치하여편하게즐길수있는라스베이거스명소입니다.

후버댐은홍수와가뭄을극복하기위해만들어진미국최고의

댐입니다. 댐건설을위해온수천명의일꾼이여가를즐기던곳이

라스베이거스입니다. KMAC 한국대표단에서는 2일차오후에

방문이예정되어있습니다.

미국캘리포니아남부에위치한도시다. 주변의패서디나ㆍ컬버시티ㆍ잉글우드ㆍ산타 모니카ㆍ롱비치등

위성도시를포함한인구는 700만을넘어뉴욕에이어미국제2의대도시권을형성한다. 20세기부터시작된

대규모유전개발, 파나마운하개통이후급속히발전하기시작하였으며할리우드를비롯한문화산업, 기계·

화학·항공산업의중심지이다.

Los AngelesCity of Flowers and Sunshine

Paramout Pictures Studios LA Dodgers Stadium

2012년에 100주년을맞은미국의영화제작및배급사입니다.

인디아나존스, 타이타닉, 트루먼쇼, 스타트렉, 미션임파서블, 아이언맨,

트랜스포머, 쿵푸팬더, 지아이조, 슈렉, 인터스텔라등주옥같은명작이

있으며, 한국대표단 A, C, D 코스에서스튜디오방문예정입니다.

LA Dodgers는우리에게매우친숙한메이저리그구단입니다.

박찬호가한국최초로진출하여투수로활약한구단이며,

현재는류현진선수가선발투수로몸담고있습니다. 한국대표단

A코스에서홈경기관람(류현진선발미정) 예정입니다.

태평양연안에위치한도시로, 여름은비가적고서늘하며겨울은비가많고따뜻하다. 미국전체에서가장

살기좋은도시로꼽힌다. 도시분위기도매우자유로우며, 아시아계를비롯하여여러민족이어울려사는

도시이기도하다. 현재미국교육과문화의중심지로유수의대학과연구소가있으며, 실리콘밸리를포함한

수많은 IT/연구산업단지가위치하고있다.

San FranciscoEverybody's Favorite City

Russian Hill & MOMA Museum Golden Gate Bridge

러시안힐은샌프란시스코의고급주택지역입니다. 가운데가파른경사

지역을따라운행되는케이블카는잘알려진명물입니다. 연수단은

정상에서샌프란시스코만의경치를구경하고근처의노브힐과

현대미술관(MOMA) 등을방문하는일정을갖고있습니다.

샌프란시스코의상징적인건축물로, 4년여에걸쳐완공되었습니다.

길이 2,789m로도보나자전거로건너는것이풍경을보기가장좋다고

합니다. KMAC 연수단은마지막날공항에가기전아침시간에금문교및

소살리토부근에서샌프란시스코의아름다운풍경을감상합니다.

미국북서부최대의도시로, 캐스케이드산맥서쪽기슭퓨젓사운드의엘리엇만(灣)에면한아름다운도시로

태평양안북부의중심을이룬다. 오페라극장과아이맥스영화관등다양한문화시설이한곳에모여있는

시애틀센터가유명하며이곳에있는높이 185m의스페이스니들전망대가있다. 치안이매우잘되어있는

곳이며미국내에서살기좋은도시 2위에선정되었다.

SeattleCoffee Capital of the World

Future of Flight Aviation Center & Boeing Tour

시애틀북서부에세계적인항공박물관과교육센터가있습니다.

특히 Boeing 747, 767, 777, 787 기종을생산하는공장라인을

견학하는프로그램이있어, 대표단에게매우인상적이고특별한

경험을제공할것입니다.

Starbucks 1st Store

세계적인커피체인점스타벅스의첫번째매장입니다. 1971년스타벅스가

처음탄생했을때만들어졌던로고를그대로사용하고있습니다. 로고는지금과

다르게풍만한몸매의꼬리두개달린인어모양으로, 첫로고가찍힌컵과

텀블러는기념품으로인기가좋습니다. 오직테이크아웃만가능하다고합니다.

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매년 국내 주요 대기업 및 공공기관에서 인사/인적자원(HR) 담당 임원, 관리자 및 실무자가 참가하여

다양한 주제의 HR 강의를 듣고, Trend를 읽으며 새로운 관점에서의 HR 전략을 수용합니다. 또한 참가자 간

네트워킹을 통해 사례를 공유하고 정보를 교류하는 場이 되고 있습니다.

NO. 참가기업

1 강원랜드

2 교보생명

3 국민은행

4 기아자동차

5 농심

6 대구은행

7 대림산업

8 대한생명

9 대한송유관공사

10 동국제강

11 동부건설

12 동부메탈

13 동무생명

14 동부제철

15 동부증권

16 동화홀딩스

17 ㈜두산

18 두산테크팩

19 두산건설

20 두산메카텍

21 두산엔진

22 두산인프라코어

23 ㈜두산정보통신사업부

24 두산중공업

역대주요참가기업국내유명대기업/중견기업/공공기관에참여합니다.

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NO. 참가기업

25 딜로이트

26 롯데정보통신

27 롯데건설

28 롯데인재개발원

29 ㈜호텔롯데

30 롯데정책본부

31 호텔롯데롯데월드

32 롯데백화점

33 롯데정보통신

34 롯데제과

35 롯데칠성음료

36 롯데홈쇼핑

37 미래에셋증권

38 삼성 SDS

39 삼성경제연구소

40 삼성네트웍스

41 삼성모바일디스플레이

42 삼성물산

43 삼성비피화학

44 삼성생명

45 삼성서울병원

46 삼성석유화학

47 삼성에버랜드

48 삼성엔지니어링

NO. 참가기업

49 삼성인력개발원

50 삼성전기

51 삼성전자

52 삼성정밀화학

53 삼성종합기술원

54 삼성중공업

55 삼성증권

56 삼성제일모직

57 삼성카드

58 삼성코닝정밀유리

59 삼성테스코

60 삼성테크윈

61 삼성토탈

62 삼성투신운용

63 삼성화재

64 삼성LED

65 서브원

66 서울아산병원

67 신세계이마트

68 신세계백화점

69 신용보증기금

70 신한생명

71 신한은행

72 신한카드

NO. 참가기업

73 아모레퍼시픽

74 아시아나

75 아주그룹

76 우리은행

77 우주일렉트로닉스

78 에스원

79 예금보험공사

80 원익그룹

81 이랜드

82 인천국제공항공사

83 전자정보통신진흥원

84 제일기획

85 지식경제공무원교육원

86 포스코

87 포스코파워

88 푸르덴셜생명

89 하나금융지주

90 하나대투증권

91 하나대투증권 투자은행 부문

92 하나은행

93 한국가스공사

94 한국건설교통기술평가원

95 한국경제신문

96 한국과학기술연구원

97 한국관광공사

NO. 참가기업

98 한국광물자원공사

99 한국기계산업진흥회

100 한국남동발전

101 한국방송공사

102 한국생산성본부

103 한국수력원자력

104 한국수자원공사

105 한국인삼공사

106 한국인터넷진흥원

107 한국전력거래소

108 한국장학재단

109 한국전력공사

110 한국전력기술

111 한국전자정보통신산업진흥회

112 한국지역난방기술

113 한국직업능력개발원

114 한국철도공사

115 한국투자공사

116 한국항공우주산업

117 한라공조

118 한솔LCD

119 한전 KPS

120 한전원자력원료

121 한화 -지주


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NO. 참가기업

122 한화갤러리아

123 한화건설

124 한화석유화학

125 한화에스앤씨

126 한화엘엔씨

127 한화증권

128 한화케미칼

129 현대건설

130 현대다이오스

131 현대로템

132 현대모비스

133 현대엔지니어링

134 현대엔지비

135 현대위아

136 현대오토에버

137 현대자동차

138 현대중공업

139 현대카드

140 현대캐피탈

141 현대커머셜

142 현대하이스코

143 현대해상화재보험

144 호남석유화학

145 호텔신라

NO. 참가기업

146 효성

147 효성에바라

148 효성중공업

149 CJ 오쇼핑

150 CJ -지주

151 CJ 제일제당

152 CJ E&M

153 CJ 푸드빌

154 CJ 프레시웨이

155 GS건설

156 GS리테일

157 GS칼텍스

158 GS홈쇼핑

159 HLDS(히타치)

160 KB금융지주

161 KIST

162 KT

163 KTDS

164 KT&G

165 KTF

166 LG -지주

167 LG 디스플레이

168 LG CNS

169 LG MMA

NO. 참가기업

170 LG경제연구원

171 LG이노텍

172 LG데이콤

173 LG마이크론

174 LG상사

175 LG실트론

176 LG생명과학

177 LG생활건강

178 LG이노텍

179 LG인화원

180 LG전자

181 LG텔레콤

182 LG패션

183 LG하우시스

184 LG화학

185 LIG넥스원

186 (주)LS

187 LS전선

188 LS니꼬동제련

189 MBC

190 OCI

191 (주)SK

192 SK 에너지

193 SK 이노베이션

NO. 참가기업

194 SK 루브리컨츠

195 SK 종합화학

196 SK 텔링크

197 SK 플래닛

198 SK 홀딩스

199 SK E&S

200 SKC 하스

201 SKT

202 S-Oil

203 STX

◈ KMAC는 SHRM의 Official Partner로,

지난 2006년부터 공식 한국대표단을

운영해 오고 있습니다.


Table of Contents




참가안내


SHRM.kmac.co.kr

course

course

course

course

참가경비

포함사항 : 항공료(대한항공, 일반석/Economy 기준), 숙박비(2인 1실, 조식 포함), 컨퍼런스 등록비, 디브리핑, 동시통역,

전용 버스, 여행자 보험, 현지가이드, 벤치마킹, 특강, 동시통역 등

불포함 사항 : 전 일정 중/석식 비용, 여권 및 Visa 혹은 미국여행허가(ESTA) 발급 비용, 개인성격의 제반 비용

항공의 비즈니스 좌석 변경, 호텔 싱글 룸 이용 시 비용이 추가됩니다. (별도 문의)

Las Vegas → Los Angeles2015년 6월 26일(금) ~ 7월 5일(일) / 8박 10일

Las Vegas → San Francisco2015년 6월 26일(금) ~ 7월 4일(토) / 7박 9일

Los Angeles → Las Vegas → San Francisco2015년 6월 26일(금) ~ 7월 4일(토) / 7박 9일

Los Angeles → Las Vegas → Seattle2015년 6월 26일(금) ~ 7월 4일(토) / 7박 9일

8,200,000원 / 1인

8,200,000원 / 1인

8,300,000원 / 1인

8,300,000원 / 1인

* VAT 별도

코스별참가비

※ 코스별로 조기마감 될 수 있습니다.

KMAC SHRM Conference 한국대표단운영사무국

SHRM.kmac.co.kr

참가대상

∙ 기업의대표(사장) 및경영진, HR전문가및컨설턴트 ∙ 공공기관및협회 CEO, 단체장, 관리및인사담당임직원

∙ 인사, 교육, 인재개발부서장(임원) 및실무담당자 ∙ 경영평가, 성과관리부서장(임원) 및실무담당자

∙ 전략, 기획, 혁신부서장(임원) 및실무담당자 ∙ 노사, 총무, 조직문화부서장(임원) 및실무담당자

참가신청 (온라인)

abroad.kmac.co.kr

상세 정보요청/제출

1:1 연락

연수비 납부

온라인 입금참가

참가신청

회사명

참가자명

연락처

영문이름

여권정보

비자안내

세금계산서

발행및

온라인입금

준비사항

인천공항

오리엔테이션

참가문의 KMAC SHRM Conference 한국대표단 운영사무국

김학인 시니어컨설턴트 02-3786-0173 [email protected]

http://SHRM.kmac.co.kr이지수 시니어컨설턴트 02-3786-0453 [email protected]

이채현 연구원 02-3786-0655 [email protected]

남상현 팀장 02-3786-0771 [email protected]

참가마감 2015년 6월 1일(월) 마감일 이후의 참가신청은 별도로 문의해 주시기 바랍니다.

참가신청및문의

※ 코스별로 조기마감 될 수 있습니다.

KMAC SHRM Conference 한국대표단운영사무국

mailto:[email protected]




Since 2006KMAC는 SHRM Official Partner입니다

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