SemanticRecruitingTechnology

SemantikimRecruiting

Candidate Experience+Recruiterträume

Marcus Fischer, Business Development DACH@marcusfischer

SemanticRecruitingTechnology

100+eRecruitingPartnerschaften

1.000+DirekteKunden

1.700+indirekteKunden

GROWING!...anddaily

70+Kollegen

24Nationen

BürosinAMS

PAR

FRA

InBusinesssince

2001

>100

geparsteCVs

>140.000

/min

/Tag

>52.000.000/p.a.

16SPR A C H E N

I N

>90%!

Erkennungsrate ausdeutschen Lebensläufen

SemanticRecruitingTechnology

Textkernel‘s SemanticRecruitingTechnologien

Extract!

CV-Parsing:Mitder

1-click-Bewerbungdiecandidate experience

verbessern.Systemunabhängig.

Search!&Match!

RecruitingfürProfis:1. SourcingimeigenenE-Recruiting-System2. ZeitgleichTalenteinLinkedIn,Xing uvm.finden.3. MitMatch!automatisiertTalentemitStellen

abgleichen– undandersherum.

Jobfeed

Arbeitmarktanalyse:Verstehen,wieIhr

WettbewerbPersonalsucht– unddanndieeigeneStrategieoptimieren.

SemanticRecruitingTechnology

EinigeZahlenzumwarmwerden.

SemanticRecruitingTechnology

• Textkernel• Arbeitsmarkt

• Zahlen• SituationinUnternehmen

• Warumesnichtgeht• Benutzbarkeit/Technologie• Prozess• Datenschutz• Datenqualität

• Potential:Der„5min-Business-Case“• LösungsansatzTextkernel„Search!“

• Grundlegendes• TaxonomienundOntologien

• Kurzdemo

DasRecruitingParadox

26.Mai2016

5

85%AnteilderMitarbeiter,diekeineodernureinesehrgeringeemotionaleBindungzuihremArbeitgeberempfinden.

GallupBefragunginD11/2012

SemanticRecruitingTechnology

SemanticRecruitingTechnology

goldenerunkelruebe.de

Oftkönntemanmeinen

eswürdegegenTalentegekämpft…

SemanticRecruitingTechnology

VieleguteRatgeber,aber...

...einwichtigerRatschlagfehlt(meistens):

AchtenSiebeiFormulierenIhrerStellenausschreibungauchaufdasWording!

NutzenSiedieSpracheIhrer„Kunden“undnichtdie,IhresUnternehmens.

Hiergilt:GoogleistDeinFreund.WennbestimmteBegriffevonGooglenichtgelistetwerden,heisst das,siewerdenauchnichtgesucht.

SemanticRecruitingTechnology

Vorne hui...

SemanticRecruitingTechnologyWasimEmployer Branding

mitvielAufwandoftschön

beginnt....

...endetimRecruitingoft

ernüchternd.

SemanticRecruitingTechnology

DasistmeistderersteaktiveKontakt.

...undoftauchderLetzte.

SemanticRecruitingTechnology

SemanticRecruitingTechnology

BittefüllenSiedasFormularaus!

Bewerbungennehmenwirnurüberunser

Onlineformularentgegen.

WählenSieIhrenaktuellenJobausder

Liste

ErstellenSieeinProfil!

RegistrierenSiesich!

Feldermiteinem*sindverpflichtend

KeineeMail-Bewerbungmöglich!

MöchtenSiesichsobewerbenmüssen?

SemanticRecruitingTechnology

DiedurchschnittlichakzeptierteZeitfürdieEingabedereigenenBewerbunginOnline-Formulareliegtbei24Minuten.

(Rund2/3begrüßeneine„One-Klick-Bewerbung� viaXING/Linkedin-Profile)

UmfragemetaHR 2015

2

11

25 24

14

97 9

von100Bewerbern

Quelle:metahr.de

SemanticRecruitingTechnology

Wassagen Unternehmen?HALLO,WIRHABENEINKONTOFÜRSIEERSTELLT.IHRBENUTZERNAMELAUTET29448289,DASKENNWORTUDKL2134.BITTELOGGENSIESICHEINUNDTEILENSIEUNSNOCHEINIGEWEITEREDETAILSÜBERSICHMIT!MitfreundlichenGrüßenno-reply@worstemployerever.com

WaszurHölleinteressiertmichCandidate Experience?IchmöchtemeineVakanzenschnellbesetzen!

DieKandidatensollensichruhigeinwenigbemühen.WerzufaulistdasFormularauszufüllen,istauchnichterwünscht!

SemanticRecruitingTechnology

Washalten dieKandidaten davon?„DubewirbstdichaufdreiStellenundhastdamitdenganzenTagzutun!“

„DieseFormularesindeinehervorragendeMethode,hochqualifizierteBewerber

auszusortieren.“

„Dasistnichtwitzigsondernbloßdeprimierend.“

„IchhabeschonBewerbungenwegenlangerBewerbungsformulareseingelassen,obwohlderJobbestensgepassthat.Aberfürdieextra-ausführlicheBewerbungfehltemireinfachZeit.InderZeit,dieichbräuchte,umallesauszufüllen,kannichmichaufviergleichattraktiveStellenbewerben,fürdienurAnschreibenplusCVgefordertwird.“

SemanticRecruitingTechnology

Dabeikannessoeinfachsein.• „1-click“-BewerbungfürperfektesBewerbererlebnis• AufallenGerätennutzbar:Desktop,Tablet,Smartphone,...• ErfassungvoneMail- undPrintbewerbungenmöglich• UnabhängigvondereingesetzteneRecruiting-Lösungeinsetzbar• Dublettencheckaktivierbar

Von1h

zu5min.XBeispiele:

SemanticRecruitingTechnology

DaswirdaufDauernichtreichen.

SemanticRecruitingTechnology

45%31%

20%

allerBewerberwerdenlieberangesprochenalssichselbstzubewerben.

allerBewerberhabensichnachDirektansprachebeworben– ohne

hättensiedasnichtgetan.

wechseltendaraufhindieStelle- obwohlsienichtaktivaufJobsuchewaren.

Quelle:MonsterRecruitingTrends2016

SemanticRecruitingTechnology

ActiveSourcing?Anderemachenesschonlange.

>75%15,8%

Werdenmindestens1xmonatlichwegeneinerneuenStellekontaktiert.

Werdenmindestens1xwöchentlichwegeneinerneuenStellekontaktiert

WerdentäglichwegeneinerneuenStellekontaktiert.6,6%

Quelle:MonsterRecruitingTrends2016

SemanticRecruitingTechnology

„Umeine StelledurchActiveSourcingbesetzenzukonnen,

mussen nachAngabender1.000grössten deutschenUnternehmen

durchschnittlich24 Kandidatendirektangesprochenwerden.“Quelle:MonsterRecruitingTrends2016

SemanticRecruitingTechnology

Quelle:MonsterRecruitingTrends2016

9von10UnternehmenhabeneigeneTalentpools.

41,7%sehenTalent-PoolsalswichtigenBestandteilihresRecruiting-Mix.

SemanticRecruitingTechnology

WarumwirdnichtmehrausdeneigenenTalent-Poolsrekrutiert?

SemanticRecruitingTechnology

WarumwirdnichtmehrausdeneigenenTalent-Poolsrekrutiert?

Benutzbarkeit/TechnologieKeineSuchemöglich,dieDatensindnichtdurchsuchbar, Datensindnichtmehrup-to-date,keinFilternmöglich, keinMatchingbeiverschiedenenVakanzen,VertrauenaufTechnikist(noch)nichtda

Workload /ZeitmangelZuvieleandereAufgaben, keineKapazität,Ausschreibengeht

schneller, zuvielZeitzurSystembedienung nötig

SemanticRecruitingTechnology

DatenqualitätProfile sindzualt,

KandidatensindbereitswoandersbeschäftigtWichtigeInformationensindnichtvorhanden

Kandidatendatenmüssenvernichtetwerden,Einwilligung derKandidatenmusseingeholtwerden

Datenschutz

SemanticRecruitingTechnology

Prozess/MindsetRecruitersindesnichtgewohntmitderSucheindeneigenenDatenzubeginnen

VielleichtgibtesjanocheinenBesseren?

TalentPoolswerdennichtgepflegt

“Blacklist”-KandidatenimPool

SemanticRecruitingTechnology

WassprichtfürdasSourcingimeigenenSystem?

SemanticRecruitingTechnology

VorteilederNutzungeinesTalent-Pools

BeschleunigtdenRekrutierungsprozess.

SorgtfürmehrEffizienz.

SemanticRecruitingTechnology

VorteilederNutzungeinesTalent-Pools

R-o-IimRecruitingsteigt.

MeistkompletteCVDatenvorhanden.Oftvorgescreent+verifiziert.

SemanticRecruitingTechnology

VorteilederNutzungeinesTalent-Pools

TalentewarenschonmalbereitfürIhrUnternehmenzuarbeiten.

SemanticRecruitingTechnology

DerStandard:Gute,zuverlässigeDatenbasis.SchlechteSuchfunktionen.ImGegensatzzumKäferoftvielinvestiert.

Herausforderung:DasSystemkanndasnicht.

Lösung1:NeukaufmitFunktions- undLeistungsupgrade.MitderGeschäftsleitungoftnichtzumachen.UnsicherobbenötigteFunktiondaist.

Lösung2:„Pimp your ATS.“KeinNeukauf.KeineErklärung,warumdiebisherigenInvestitionenverlorensind.ÜberschaubareInvestitionliefertbenötigteLeistung.

SemanticRecruitingTechnology

Der5min-Business-Case*

*DasExcel-Templatefürden5-Minuten-Business-Casegibtesmiteinermailanfischer@textkernel.nl gratisundzurfreienNutzung.

SemanticRecruitingTechnology

TextkernelSearch!MitSemantikdieRichtigenfinden.

SemanticRecruitingTechnology

UnternehmenundTalente:EineBeziehung

vollerMissverständnisse

SemanticRecruitingTechnology

WasmachtSearch!anders?

SemanticRecruitingTechnology

WasmachtSearch!anders?

SemanticRecruitingTechnology

SemantikverstehtdenUser

SemanticRecruitingTechnology

SemantikhilftbeimEinordnen

SemanticRecruitingTechnology

SemantikerweitertdenHorizont

SemanticRecruitingTechnology

SemantikentlangdesEmployee Lifecycles

EmployerBranding

Recruiting Outplacement

Mobility

LabourMarketAnalysis

Success MgtSkill MgtTalentMgt

CareerAdvisory/Employability

Extract!(Parsing)

Search! Match! Jobfeed

TextkernelHRSuite

SemanticRecruitingTechnology

UnsereProdukte,unsereKompetenz.IhrVorsprungimRecruiting.MitSemantikerfolgreichrekrutieren.

SemanticRecruitingTechnology

WaskönnenwirfürSietun?• Herausforderung„Onlinebewerbung“IhreOnlinebewerbungistumständlich,umfangreich,nichtmobil?Die„candidateexperience“schlecht?SehenSiesichExtract! an.

• Herausforderung„Talentpool“InIhremE-Recruiting-ToolschlummernTausendeProfileaberSiekönnennichtmitihnenarbeitenweildieSuchenichtfunktioniert?DannkannIhnenSearch! helfen.

• Herausforderung„Matching“Siekönnennurungefährsagen,wieguteinerIhrerKandidatenwirklichaufIhreVakanzpasst?Match! schafftKlarheit.

• Herausforderung„Warfor Talents“SiebekommenzuwenigBewerbungen,wissenabernichtwarum?OderSiewollenwissenwasdieKonkurrenzsotreibt?Jobfeed sagtesIhnen.

SemanticRecruitingTechnology

HerausforderungOnlinebewerbungDasProblem:• UmfangreicheBewerbungsformulareverschreckendiebestenBewerber.• Meistnichtmobiloptimiert,aberselbstamDesktop-Rechneroftunbedienbar.• Print-/eMail-BewerbungengelangengarnichtindaseRecruiting-SystemoderverursachenhohenAufwand.

Darausfolgt:schlechteKonversionsraten–Kandidatenbewerbensicherstgarnichtoderbrechenab.

SemanticRecruitingTechnology

UnsereLösung:Extract!• „1-click“-BewerbungfürperfektesBewerbererlebnis• AufallenGerätennutzbar:Desktop,Tablet,Smartphone,...• ErfassungvoneMail- undPrintbewerbungenmöglich• UnabhängigvondereingesetzteneRecruiting-Lösungeinsetzbar• Dublettencheckaktivierbar

Von1h

zu5min.XKunden-Beispiele:

SemanticRecruitingTechnology

Extract!CV-/Profilparsing:AusunstrukturiertenDatenstrukturiertemachen.• OhneEingabeaufwand.

(„1-click-Bewerbung“)

• AnpassbaraufIhreAnforderungen.

• SkalierbaraufjedesZielsystem,vonderExcel-TabellebiszumMultimandanten-E-Recruitingsystem.

OptimiertdieCandidate Experience,erhöhtdieDatenqualität,spartZeitundGeld.

SemanticRecruitingTechnology

Herausforderung TalentpoolKommtIhnendasbekanntvor?

• IhreBewerberdatenbankistgross.LeidernutzenSiesienicht,denndieSuchfunktionenIhresSystemsindzuschlechtoderzuschlechtzubedienen.

• SiehabennichtdieZeit,denBewerberpool,Xing,LinkedIn,FacebookoderwelchePlattformauchimmernachpassendenKandidatenfürIhreVakanzzudurchforsten.AusserdempassendieSucheergebnisse fastnie.

• IhreAusgabenfürJobbörsen,PrintinserateundalleanderenRecruitingkanäle kennenabernureineRichtung:siesteigenjedesJahr.

„VielenDankfür IhreBewerbung.LeiderkonntenwirSiediesesmalnichtberücksichtigen.WirwürdenaberbeiGelegenheitgerneaufSiezurückkommen“.

DasistoftdasLetzte,waseinKandidatvoneinemUnternehmenhört.EinsolchesBewerbererlebnisistGiftfürdieArbeitgebermarke.

SemanticRecruitingTechnology

UnsereLösung: Search!„EsistleichtereinenBestandskundenzu

reaktivierenalseinenneuenzugewinnen.“

sagtmanimVertrieb.IhreRecruiting-SystemistvollvonMenschen,diesichbereitseinmalfürSieentschiedenhaben.

MitSearch!durchsuchenSieIhreninternenTalentpoolundIhrebevorzugtenexternenTalentquellenmiteinemKlick– undkönnendieSucheeinfachanpassenumnochbessereErgebnissezuerhalten– ineinerListe.

SoholenSiedasOptimumausdenteuerumworbenenKandidatenpoolsherausundbesetzenIhreVakanzendeutlichschneller,dennoftmüssenSieerstgarnichtmehrausschreiben.

SemanticRecruitingTechnology

HerausforderungMatchingWarumwerdenvorhandeneTalentpools nichtwirklichgenutzt?DieAntwort ist:Zeit.OftfehlendieKapazitätenunddasKnow how umdieStellenumständlichmitdemeigenenTalentpoolabzugleichen.VondenProfilenaufXing,LinkedInund inanderenDatenbankenganzzuschweigen.

Dasistschade,denneinpassenderKandidatistoftschonimeigeneneRecruiting-SystemodernureinenKlickentferntaufXing oderLinkedInzuhaben.DieMatchingfunktionen dereRecruiting-Systeme– wennessieüberhauptgibt- beschränkensichnuraufdieeigeneDatenbankundsindmeistschlechtbedienbar.

SoverlierenSieZeitundGeld– undvielleicht auchKlienten.

SemanticRecruitingTechnology

UnsereLösung:Match!DassemantischePowertoolfürRecruiterundActive Sourcer.• AutomatischerAbgleichIhresStellenprofilsmitKandidatenausinternenoderexternenDatenquellenwieXing,LinkedIn,Monster,Facebookodervielenanderen.

• ÜbersichtlicheErgebnislisten,dieIhnensofortzeigen,wieguteinKandidatzurStellepasstunddieeineeinfacheKontaktaufnahmeoderÜberführunginseigeneeRecruiting-Systemermöglichen.

• VerfeinerungderSuchergebnissemitwenigenKlicks.

SemanticRecruitingTechnology

Herausforderung„Warfor Talents“

WissenSie,werIhreKonkurrentenamArbeitsmarktsind?WelcheJobbörsefürwelchedieStelledieBesteist?WasSieanIhrenAusschreibungenverbessernkönnen?Vermutlichnichtimmer.Dasistauchnichtverwunderlich.DasZusammentragendernotwendigenInformationenistsehrzeit- undresourcenaufwendig.Dasführtleiderimmernochzuoftzu„Post&Pray“–demSchaltenvonStellenanzeigenundderHoffnung,dasssichjemandbewirbt.BigDatainHRisteinesderwichtigstenThemenfürihreArbeitindennächstenJahren.AberwiekannmanausdenriesigenDatenmengen,dieimInternet,aberauchbeiIhnenimUnternehmenverfügbarsind,dierichtigenSchlüsseziehenundkonkreteHandlungsmassnahmenableiten?

?

SemanticRecruitingTechnology

UnsereLösung:JobfeedJobfeedschafftfürSieTransparenzimArbeitsmarkt.Lead-GenerierungmitwenigenKlicks.WersuchtwelcheProfile?WieschreibtdieKonkurrenzIhreStellenaus?WelcheKanälenutztsie,umanKandidatenzubekommenundwielangebrauchtsieumStellenzubesetzen?

DassindnureinigederFragendieJobfeed fürSiebeantwortet.

MitunsererleistungsstarkenLösungzurArbeitsmarkt-AnalysebrauchenSiekeineBenchmarksoderStudienteuereinzukaufen.SiemachenSieselbst.MitwenigenKlicks– tagesaktuellundautomatisiert.SokönnenSieIhreAkquisition-StrategieoptimierenundIhrBudgeteffektivernutzen.

Jobfeed analysiertTausende vonJobboards, NetworksundanderenDatenbankenundliefertumfangreicheAuswertungsmöglichkeiten.

SemanticRecruitingTechnology

UnsereLösung:Jobfeed!Jobfeed kannmehr:wirunterstützenSiebeiderKarriereberatungundimTalentManagement.MitarbeiteroderKlientenwollenodermüssensichneuorientieren?DannkönnenSiehelfen:MitJobfeedfindenSiepassendePositionenohnedasszeitaufwendigverschiedeneJobdatenbankendurchsuchtwerdenmüssen.

ErkennenSieQualifizierungsbedarfedurchdenAbgleichmitvergleichbarenPositionenimArbeitsmarktumIhreMitarbeiterzielorientiertzuentwickelnundQualifizierungs-potentialezuerkennen.

DasfunktioniertmitinternenDatenbankenoderauchmitexternenDatenbankenwieJobbörsen.Sieentscheidenwasgeht.

SemanticRecruitingTechnology

TextkernelfürSie- sofunktioniertes.MitSemantikerfolgreichrekrutieren.

SemanticRecruitingTechnology

Textkernel-ProdukteinIhrerHR-ISInfrastruktur

SemanticRecruitingTechnology

fischer@textkernel.de

CVParsing

SemanticSearch&Match

BigDataAnalysis

Be informed:@TextkernelDACH@MarcusFischer

Join us:Amsterdam,2.Juni2016

#Intelligence16VielenDank!