Textkernel: Semantik im Recruiting - Candidate experience + Recruiterträume

SemanticRecruitingTechnology

SemantikimRecruiting

Candidate Experience+Recruiterträume

Marcus Fischer, Business Development DACH@marcusfischer


100+eRecruitingPartnerschaften

1.000+DirekteKunden

1.700+indirekteKunden

GROWING!...anddaily

70+Kollegen

24Nationen

BürosinAMS

PAR

FRA

InBusinesssince

2001

>100

geparsteCVs

>140.000

/min

/Tag

>52.000.000/p.a.

16SPR A C H E N

I N

>90%!

Erkennungsrate ausdeutschen Lebensläufen


Textkernel‘s SemanticRecruitingTechnologien

Extract!

CV-Parsing:Mitder

1-click-Bewerbungdiecandidate experience

verbessern.Systemunabhängig.

Search!&Match!

RecruitingfürProfis:1. SourcingimeigenenE-Recruiting-System2. ZeitgleichTalenteinLinkedIn,Xing uvm.finden.3. MitMatch!automatisiertTalentemitStellen

abgleichen– undandersherum.

Jobfeed

Arbeitmarktanalyse:Verstehen,wieIhr

WettbewerbPersonalsucht– unddanndieeigeneStrategieoptimieren.


EinigeZahlenzumwarmwerden.


• Textkernel• Arbeitsmarkt

• Zahlen• SituationinUnternehmen

• Warumesnichtgeht• Benutzbarkeit/Technologie• Prozess• Datenschutz• Datenqualität

• Potential:Der„5min-Business-Case“• LösungsansatzTextkernel„Search!“

• Grundlegendes• TaxonomienundOntologien

• Kurzdemo

DasRecruitingParadox

26.Mai2016

5

85%AnteilderMitarbeiter,diekeineodernureinesehrgeringeemotionaleBindungzuihremArbeitgeberempfinden.

GallupBefragunginD11/2012


goldenerunkelruebe.de

Oftkönntemanmeinen

eswürdegegenTalentegekämpft…


VieleguteRatgeber,aber...

...einwichtigerRatschlagfehlt(meistens):

AchtenSiebeiFormulierenIhrerStellenausschreibungauchaufdasWording!

NutzenSiedieSpracheIhrer„Kunden“undnichtdie,IhresUnternehmens.

Hiergilt:GoogleistDeinFreund.WennbestimmteBegriffevonGooglenichtgelistetwerden,heisst das,siewerdenauchnichtgesucht.


Vorne hui...

SemanticRecruitingTechnologyWasimEmployer Branding

mitvielAufwandoftschön

beginnt....

...endetimRecruitingoft

ernüchternd.


DasistmeistderersteaktiveKontakt.

...undoftauchderLetzte.


BittefüllenSiedasFormularaus!

Bewerbungennehmenwirnurüberunser

Onlineformularentgegen.

WählenSieIhrenaktuellenJobausder

Liste

ErstellenSieeinProfil!

RegistrierenSiesich!

Feldermiteinem*sindverpflichtend

KeineeMail-Bewerbungmöglich!

MöchtenSiesichsobewerbenmüssen?


DiedurchschnittlichakzeptierteZeitfürdieEingabedereigenenBewerbunginOnline-Formulareliegtbei24Minuten.

(Rund2/3begrüßeneine„One-Klick-Bewerbung� viaXING/Linkedin-Profile)

UmfragemetaHR 2015

2

11

25 24

14

97 9

von100Bewerbern

Quelle:metahr.de


Wassagen Unternehmen?HALLO,WIRHABENEINKONTOFÜRSIEERSTELLT.IHRBENUTZERNAMELAUTET29448289,DASKENNWORTUDKL2134.BITTELOGGENSIESICHEINUNDTEILENSIEUNSNOCHEINIGEWEITEREDETAILSÜBERSICHMIT!MitfreundlichenGrüß[email protected]

WaszurHölleinteressiertmichCandidate Experience?IchmöchtemeineVakanzenschnellbesetzen!

DieKandidatensollensichruhigeinwenigbemühen.WerzufaulistdasFormularauszufüllen,istauchnichterwünscht!


Washalten dieKandidaten davon?„DubewirbstdichaufdreiStellenundhastdamitdenganzenTagzutun!“

„DieseFormularesindeinehervorragendeMethode,hochqualifizierteBewerber

auszusortieren.“

„Dasistnichtwitzigsondernbloßdeprimierend.“

„IchhabeschonBewerbungenwegenlangerBewerbungsformulareseingelassen,obwohlderJobbestensgepassthat.Aberfürdieextra-ausführlicheBewerbungfehltemireinfachZeit.InderZeit,dieichbräuchte,umallesauszufüllen,kannichmichaufviergleichattraktiveStellenbewerben,fürdienurAnschreibenplusCVgefordertwird.“


Dabeikannessoeinfachsein.• „1-click“-BewerbungfürperfektesBewerbererlebnis• AufallenGerätennutzbar:Desktop,Tablet,Smartphone,...• ErfassungvoneMail- undPrintbewerbungenmöglich• UnabhängigvondereingesetzteneRecruiting-Lösungeinsetzbar• Dublettencheckaktivierbar

Von1h

zu5min.XBeispiele:


DaswirdaufDauernichtreichen.


45%31%

20%

allerBewerberwerdenlieberangesprochenalssichselbstzubewerben.

allerBewerberhabensichnachDirektansprachebeworben– ohne

hättensiedasnichtgetan.

wechseltendaraufhindieStelle- obwohlsienichtaktivaufJobsuchewaren.

Quelle:MonsterRecruitingTrends2016


ActiveSourcing?Anderemachenesschonlange.

>75%15,8%

Werdenmindestens1xmonatlichwegeneinerneuenStellekontaktiert.

Werdenmindestens1xwöchentlichwegeneinerneuenStellekontaktiert

WerdentäglichwegeneinerneuenStellekontaktiert.6,6%



„Umeine StelledurchActiveSourcingbesetzenzukonnen,

mussen nachAngabender1.000grössten deutschenUnternehmen

durchschnittlich24 Kandidatendirektangesprochenwerden.“Quelle:MonsterRecruitingTrends2016



9von10UnternehmenhabeneigeneTalentpools.

41,7%sehenTalent-PoolsalswichtigenBestandteilihresRecruiting-Mix.


WarumwirdnichtmehrausdeneigenenTalent-Poolsrekrutiert?


WarumwirdnichtmehrausdeneigenenTalent-Poolsrekrutiert?

Benutzbarkeit/TechnologieKeineSuchemöglich,dieDatensindnichtdurchsuchbar, Datensindnichtmehrup-to-date,keinFilternmöglich, keinMatchingbeiverschiedenenVakanzen,VertrauenaufTechnikist(noch)nichtda

Workload /ZeitmangelZuvieleandereAufgaben, keineKapazität,Ausschreibengeht

schneller, zuvielZeitzurSystembedienung nötig


DatenqualitätProfile sindzualt,

KandidatensindbereitswoandersbeschäftigtWichtigeInformationensindnichtvorhanden

Kandidatendatenmüssenvernichtetwerden,Einwilligung derKandidatenmusseingeholtwerden

Datenschutz


Prozess/MindsetRecruitersindesnichtgewohntmitderSucheindeneigenenDatenzubeginnen

VielleichtgibtesjanocheinenBesseren?

TalentPoolswerdennichtgepflegt

“Blacklist”-KandidatenimPool


WassprichtfürdasSourcingimeigenenSystem?


VorteilederNutzungeinesTalent-Pools

BeschleunigtdenRekrutierungsprozess.

SorgtfürmehrEffizienz.



R-o-IimRecruitingsteigt.

MeistkompletteCVDatenvorhanden.Oftvorgescreent+verifiziert.



TalentewarenschonmalbereitfürIhrUnternehmenzuarbeiten.


DerStandard:Gute,zuverlässigeDatenbasis.SchlechteSuchfunktionen.ImGegensatzzumKäferoftvielinvestiert.

Herausforderung:DasSystemkanndasnicht.

Lösung1:NeukaufmitFunktions- undLeistungsupgrade.MitderGeschäftsleitungoftnichtzumachen.UnsicherobbenötigteFunktiondaist.

Lösung2:„Pimp your ATS.“KeinNeukauf.KeineErklärung,warumdiebisherigenInvestitionenverlorensind.ÜberschaubareInvestitionliefertbenötigteLeistung.


Der5min-Business-Case*

*DasExcel-Templatefürden5-Minuten-Business-Casegibtesmiteinermailanfischer@textkernel.nl gratisundzurfreienNutzung.


TextkernelSearch!MitSemantikdieRichtigenfinden.


UnternehmenundTalente:EineBeziehung

vollerMissverständnisse


WasmachtSearch!anders?


SemantikverstehtdenUser


SemantikhilftbeimEinordnen


SemantikerweitertdenHorizont


SemantikentlangdesEmployee Lifecycles

EmployerBranding

Recruiting Outplacement

Mobility

LabourMarketAnalysis

Success MgtSkill MgtTalentMgt

CareerAdvisory/Employability

Extract!(Parsing)

Search! Match! Jobfeed

TextkernelHRSuite


UnsereProdukte,unsereKompetenz.IhrVorsprungimRecruiting.MitSemantikerfolgreichrekrutieren.


WaskönnenwirfürSietun?• Herausforderung„Onlinebewerbung“IhreOnlinebewerbungistumständlich,umfangreich,nichtmobil?Die„candidateexperience“schlecht?SehenSiesichExtract! an.

• Herausforderung„Talentpool“InIhremE-Recruiting-ToolschlummernTausendeProfileaberSiekönnennichtmitihnenarbeitenweildieSuchenichtfunktioniert?DannkannIhnenSearch! helfen.

• Herausforderung„Matching“Siekönnennurungefährsagen,wieguteinerIhrerKandidatenwirklichaufIhreVakanzpasst?Match! schafftKlarheit.

• Herausforderung„Warfor Talents“SiebekommenzuwenigBewerbungen,wissenabernichtwarum?OderSiewollenwissenwasdieKonkurrenzsotreibt?Jobfeed sagtesIhnen.


HerausforderungOnlinebewerbungDasProblem:• UmfangreicheBewerbungsformulareverschreckendiebestenBewerber.• Meistnichtmobiloptimiert,aberselbstamDesktop-Rechneroftunbedienbar.• Print-/eMail-BewerbungengelangengarnichtindaseRecruiting-SystemoderverursachenhohenAufwand.

Darausfolgt:schlechteKonversionsraten–Kandidatenbewerbensicherstgarnichtoderbrechenab.


UnsereLösung:Extract!• „1-click“-BewerbungfürperfektesBewerbererlebnis• AufallenGerätennutzbar:Desktop,Tablet,Smartphone,...• ErfassungvoneMail- undPrintbewerbungenmöglich• UnabhängigvondereingesetzteneRecruiting-Lösungeinsetzbar• Dublettencheckaktivierbar

Von1h

zu5min.XKunden-Beispiele:


Extract!CV-/Profilparsing:AusunstrukturiertenDatenstrukturiertemachen.• OhneEingabeaufwand.

(„1-click-Bewerbung“)

• AnpassbaraufIhreAnforderungen.

• SkalierbaraufjedesZielsystem,vonderExcel-TabellebiszumMultimandanten-E-Recruitingsystem.

OptimiertdieCandidate Experience,erhöhtdieDatenqualität,spartZeitundGeld.


Herausforderung TalentpoolKommtIhnendasbekanntvor?

• IhreBewerberdatenbankistgross.LeidernutzenSiesienicht,denndieSuchfunktionenIhresSystemsindzuschlechtoderzuschlechtzubedienen.

• SiehabennichtdieZeit,denBewerberpool,Xing,LinkedIn,FacebookoderwelchePlattformauchimmernachpassendenKandidatenfürIhreVakanzzudurchforsten.AusserdempassendieSucheergebnisse fastnie.

• IhreAusgabenfürJobbörsen,PrintinserateundalleanderenRecruitingkanäle kennenabernureineRichtung:siesteigenjedesJahr.

„VielenDankfür IhreBewerbung.LeiderkonntenwirSiediesesmalnichtberücksichtigen.WirwürdenaberbeiGelegenheitgerneaufSiezurückkommen“.

DasistoftdasLetzte,waseinKandidatvoneinemUnternehmenhört.EinsolchesBewerbererlebnisistGiftfürdieArbeitgebermarke.


UnsereLösung: Search!„EsistleichtereinenBestandskundenzu

reaktivierenalseinenneuenzugewinnen.“

sagtmanimVertrieb.IhreRecruiting-SystemistvollvonMenschen,diesichbereitseinmalfürSieentschiedenhaben.

MitSearch!durchsuchenSieIhreninternenTalentpoolundIhrebevorzugtenexternenTalentquellenmiteinemKlick– undkönnendieSucheeinfachanpassenumnochbessereErgebnissezuerhalten– ineinerListe.

SoholenSiedasOptimumausdenteuerumworbenenKandidatenpoolsherausundbesetzenIhreVakanzendeutlichschneller,dennoftmüssenSieerstgarnichtmehrausschreiben.


HerausforderungMatchingWarumwerdenvorhandeneTalentpools nichtwirklichgenutzt?DieAntwort ist:Zeit.OftfehlendieKapazitätenunddasKnow how umdieStellenumständlichmitdemeigenenTalentpoolabzugleichen.VondenProfilenaufXing,LinkedInund inanderenDatenbankenganzzuschweigen.

Dasistschade,denneinpassenderKandidatistoftschonimeigeneneRecruiting-SystemodernureinenKlickentferntaufXing oderLinkedInzuhaben.DieMatchingfunktionen dereRecruiting-Systeme– wennessieüberhauptgibt- beschränkensichnuraufdieeigeneDatenbankundsindmeistschlechtbedienbar.

SoverlierenSieZeitundGeld– undvielleicht auchKlienten.


UnsereLösung:Match!DassemantischePowertoolfürRecruiterundActive Sourcer.• AutomatischerAbgleichIhresStellenprofilsmitKandidatenausinternenoderexternenDatenquellenwieXing,LinkedIn,Monster,Facebookodervielenanderen.

• ÜbersichtlicheErgebnislisten,dieIhnensofortzeigen,wieguteinKandidatzurStellepasstunddieeineeinfacheKontaktaufnahmeoderÜberführunginseigeneeRecruiting-Systemermöglichen.

• VerfeinerungderSuchergebnissemitwenigenKlicks.


Herausforderung„Warfor Talents“

WissenSie,werIhreKonkurrentenamArbeitsmarktsind?WelcheJobbörsefürwelchedieStelledieBesteist?WasSieanIhrenAusschreibungenverbessernkönnen?Vermutlichnichtimmer.Dasistauchnichtverwunderlich.DasZusammentragendernotwendigenInformationenistsehrzeit- undresourcenaufwendig.Dasführtleiderimmernochzuoftzu„Post&Pray“–demSchaltenvonStellenanzeigenundderHoffnung,dasssichjemandbewirbt.BigDatainHRisteinesderwichtigstenThemenfürihreArbeitindennächstenJahren.AberwiekannmanausdenriesigenDatenmengen,dieimInternet,aberauchbeiIhnenimUnternehmenverfügbarsind,dierichtigenSchlüsseziehenundkonkreteHandlungsmassnahmenableiten?

?


UnsereLösung:JobfeedJobfeedschafftfürSieTransparenzimArbeitsmarkt.Lead-GenerierungmitwenigenKlicks.WersuchtwelcheProfile?WieschreibtdieKonkurrenzIhreStellenaus?WelcheKanälenutztsie,umanKandidatenzubekommenundwielangebrauchtsieumStellenzubesetzen?

DassindnureinigederFragendieJobfeed fürSiebeantwortet.

MitunsererleistungsstarkenLösungzurArbeitsmarkt-AnalysebrauchenSiekeineBenchmarksoderStudienteuereinzukaufen.SiemachenSieselbst.MitwenigenKlicks– tagesaktuellundautomatisiert.SokönnenSieIhreAkquisition-StrategieoptimierenundIhrBudgeteffektivernutzen.

Jobfeed analysiertTausende vonJobboards, NetworksundanderenDatenbankenundliefertumfangreicheAuswertungsmöglichkeiten.


UnsereLösung:Jobfeed!Jobfeed kannmehr:wirunterstützenSiebeiderKarriereberatungundimTalentManagement.MitarbeiteroderKlientenwollenodermüssensichneuorientieren?DannkönnenSiehelfen:MitJobfeedfindenSiepassendePositionenohnedasszeitaufwendigverschiedeneJobdatenbankendurchsuchtwerdenmüssen.

ErkennenSieQualifizierungsbedarfedurchdenAbgleichmitvergleichbarenPositionenimArbeitsmarktumIhreMitarbeiterzielorientiertzuentwickelnundQualifizierungs-potentialezuerkennen.

DasfunktioniertmitinternenDatenbankenoderauchmitexternenDatenbankenwieJobbörsen.Sieentscheidenwasgeht.


TextkernelfürSie- sofunktioniertes.MitSemantikerfolgreichrekrutieren.


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