Oracle PeopleSoft Day - Sesion hcm mejoras funcionales y técnicas de la versión 9 - 9.1

Oracle iLearning

•Mejoras funcionales y técnicas de la versión 9 - 9.1 HCM

Julio Rodriguez, Principal Sales Consultant HCM

PeopleSoftMejora continua en la capacidad de uso

•Incorporando la experiencia del usuario…

•…para minimizar el impacto en

Formación y Costes para el

cliente

•Aspecto Actual

•Nuevo aspecto de

PeopleSoft

•El Menú sólo aparece cuando nos situemos en la pestaña superior

•Muestra objetos con

información adicional

•Modo de Búsqueda

•Rejilla con capacidad

de ordenar, bloquear,

arrastrar columnas..

•Visualización de

Contenidos

Relacionados

•Contenidos

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Gráficos de contexto

La Gestión del Talento

Gestión del Talento• Seleccionarlo, formarlo y retenerlo a todos los niveles

• Escalable

• Global

•PROFILES • Global

• Plataforma Única

• Procesos Integrados

• Datos Integrados

• Visibilidad Integrada

PeopleSoft HCMRecruiting Solutions

• Integraciones

� Microsoft Outlook Calendar

� PeopleSoft Gestor de Perfiles

� PeopleSoft Módulo de Compras

• Ofertas de Empleo on line

� Los candidatos ven y aceptan las ofertas por su portal

• Mejoras en cuestionarios y preselección

•Para una Selección mejor y más eficiente

� Preguntas de descarte

� Conjuntos de preguntas por defecto

• Mejor navegación

� Mejoras para candidatos y seleccionadores

� Impresión de ofertas y CV’s

Preselección y CuestionariosFlexibilidad en Preselección y Cuestionarios

•Preselección de candidatos

on line con instrucciones

•Aceptación de Términos y

Condiciones

Actividades del SeleccionadorOfertas al Candidato

•Oferta al

Candidato

•Documentos

adjuntos

•El candidato Acepto

o Rechaza oferta

Actividades del SeleccionadorEjemplo de integración con Outlook 2007 - Programación de

Entrevista

•Programación de

Entrevistas y gestión de

Conflictos

• Escalable

• Global

• Alinear Objetivos• Capacidad para identificar y visualizar múltiples niveles de objetivos

organizativos

Gestión de Objetivos. Novedades 9.1

• Acceso de los Empleados • A los objetivos de la organización y su implicación en ellos

• Posibilidad de elección y creación de objetivos relacionados

• Distribución de Objetivos• Facilidad para los gerentes de crear objetivos y distribuirlos a sus

empleados enlazándolos con otros objetivos del equipo

• Mejoras en la Navegación• Simplificación del proceso de creación de documentos

• Opciones adicionales de configuración de documentos de rendimiento

Vista de global de Objetivos

Mejoras en Performance 9.1

• Posibilidad de adjuntar ficheros• Integración con ELM mejorada

• Diferentes posibilidades de visualización de valoraciones (desplegables, radio buttons…)

• Firma electrónica de documentos

• Nueva forma de archivar documentos de ePerformance

• Posibilidad de adjuntar notas de rendimiento a nivel de item

• Escalable

• Global

Learning Management System

• Un “Learning Management System (LMS)” gestiona la formación de forma integral:

• Integrando cursos tradicionales y eLearning i.e. blended learning

• Automatizando procesos manuales previos (inscripciones, cancelaciones, evaluaciones, etc.)

• Seguimiento y reporte de finalización/resultados de las

• Seguimiento y reporte de finalización/resultados de las encuestas online.

• Mejorar los contenidos eLearning con herramientas de colaboración Empleado 2.0.

Componentes de una Solución de formación

Learning Content

Management Learning Content

Learning Content

Development Tools

•UPK

Learning

Management

System

Management

System

Learning Content

Providers

•ELM

Integración

Integración ya existente

Integraciones nuevas y mejoradas con ELM 9.1

ePerformance

Plan de Sucesiones

Persona, Puesto, Objetivos, etc.

Modelo de Persona / Multiples Puestos

Gestión de Perfiles

Tiempo y Tareas

Contabilidad General

¿Por qué un LMS ó eLearning?

• Reducir costes de administración y desplazamientos

• Incrementar accesibilidad a la formación (acceso universal y sin horarios)

• Incrementar la productividad de la formación

• ‘Hacer lo imposible’ - Extender las capacidades del la formación.

• Facilitar la alineación de la formación a los objetivos de negocio

¿Por qué PeopleSoft ELM?

• Oracle no sólo soporta Formación sino todo el ciclo de vida de la plantilla. Solución que permite crecer

• Probada escalabilidad: más de 500k usuarios soportados por Oracle en varios clientes

soportados por Oracle en varios clientes

• Viabilidad del proveedor(la mayoria de las empresas de LMS están en quiebra o van a desaparecer)

•ELM - Referencias

• Escalable

• Global

Novedades en la Gestión de Planes de Carrera 9.1

– Gestión de la planificación de carreras a través del autoservicio

– Herramienta de autoservicio para managers

– Visualización gráfica del organigrama de

– Visualización gráfica del organigrama de progresión de planes de carrera

– Nuevos informes

Planes de CarreraManager Self-Service

• Escalable

• Global

Planes de Sucesión en 9.1

• Definición de Posiciones clave

• Gestión de perfiles personales

• Creación y mantenimiento de Planes de Sucesión

• Por Posición

• Por Puesto

• Por Persona

• Búsqueda y comparación de perfiles

• Gestión de bolsa de talentos (Bolsas de Talento)

• Sucesion 360º

• Reporting

• Autoservicio del Mánager

• Sucesion 360º

• Gestión de Planes de Sucesión

Planes de Sucesión: Sucesión 360˚

• Escalable

• Global

PeopleSoft HCM Planificación y Gestión de la Compensación

•Planificar y asignar varios

tipos de compensación

basado en presupuestos y

desempeño

•Delegar

autorizaciones

y aprobaciones

en el proceso

compensación

•Proceso de Compensación Integrado y Estandarizado

•Soporte a las decisiones de

compensación mediante

analíticas integradas•Interfaz de

usuario

tipo excel

facilitar la

•Gerente

•Y despues de la 9.1

PeopleSoft Roadmap…y contenidos destacados

• PeopleSoft HCM 9.1 Feature Pack• Directorio de Compañía y Accionesdesde el organigrama

• Workforce Scheduling paraHospitales

• Gestión del Talento 9.1 Integradocon HCM 9.0 y 8.9

• PeopleSoft HCM 9.1 Feature Pack• Diagramas Organizacionesmatriciales

• Nueva “Compensación Total”• Nuevos Autoservicios• Conformidad con SCORM 2004 • PeopleSoft HCM 9.2

• Conformidad con SCORM 2004• Integración con eVerify

• PeopleSoft HCM 9.2• “Workcenter” de Tiempo y Tareas• Eventos Vitales• Social Learning• Usabilidad en Candidate Gateway• Reconfiguración del reporte de horas• Evaluaciones Multi-periodo

• Oracle Fusion 1.0

PeopleSoft Estrategia de InversionesEntregar funcionalidades interesantes que sean fáciles de incorporar

• ESTRATEGIA • Añadir funcionalidadesa la versión actual

• Releases de PeopleTools anuales

• Ciclos trianuales paraversiones mayores

• OBJETIVOS• Continuar con la entregade funcionalidades

• Proporcionarfuncionalidades con másfrecuencia

• Incorporar nuevasfuncionalidades con el

•8.52•8.51

funcionalidades con el menor coste de upgrade

•Feature Pack

•8.50

•9.1

•PeopleTools

•Applications

•8.53

•9.2

•8.55•8.54

•Feature Pack

•8.56

•9.3

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