Sociale Medier - Kommunikation 2.0 27. august 2012
Trine-Maria Kristensen
Trine-Maria Kristensen Cand. scient. soc (PR) Marketing & Kommunikation Hovedet på bloggen siden 2004 Rådgivning og undervisning om sociale medier siden 2005 Forfatter til bogen “Weblogs”, Børsens Forlag, 2007 2010 - freelance inspirator med fokus på det sociale net og digitale trends Mine kunder er blandt andet Jyske Bank, Yngre Læger, Alka, CBS & DSB
Hvem er I? :-) Navn og hvor I arbejder/ hvad I laver til hverdag
Praktisk: Vi starter første dag kl. 10.00 og slutter 17.00 Vi starter anden dag kl. 9.00 og slutter kl. 16.00 Der er pauser formiddag og eftermiddag og naturligvis til frokost – derudover er der gruppe-øvelser, hvor I selv tilrettelægger at få holdt lidt hvil indimellem.
Jeg har oprettet en Facebook-gruppe til holdet. Find mig og bliv venner – så lukker jeg jer ind. Gruppen er lukket og hemmelig = kun os på holdet, der ser indholdet!
Links og præsentationer deler jeg på Slideshare.net og med links i gruppen på Facebook. På Moodle uploader jeg opgaver.
Dagsorden:
• Introduktion – input fra jer til mig • Tendenser bag sociale medier? Hvor udbredt er
forskellige redskaber? Hvilke redskaber bruges til hvad? • Eksempler på organisationer der bruger sociale
medier og hvilke processer i organisationen sociale medier så kan understøtte? • Redskaber til overvågning af sociale medier
Introduktion Snak sammen i grupperne Hvad skal der helst ske på kurset – beslut jer for de 3 vigtigste ting I gerne vil opnå, mens vi er her Er der ting I ikke har lyst til skal foregå – noget I synes, vi skal forsøge at undgå?
Sociale Medier For det handler ikke ret meget om medier
Social Det handler om socialitet på nettet – men hvad er det?
Social =
Dig Mig
Deling Viden Tekst Billeder Video Meninger Anmeldelser Vurderinger Tips & tricks Etc
Deltagelse Kommentarer ”Synes om” Stjerner Redigering Linker Opdatering Lokation Struktur Etc
Social = hjælpsomhed
Dig Mig
Du hjælper mig Med det du ved og kan og vil dele Fordi det styrker din selvfremstilling og din position at være hjælpsom Fordi det er rart at være generøs
Jeg hjælper dig Ved at signalere, at din hjælp har betydning og at jeg kan bruge den Fordi det er indbygget i vores sociale relationer, at vi hjælper hinanden med at opretholde selvfremstilling og position Hjælpsomhed er en vigtig grundsten i sociale netværk og relationer
Hvordan er vi hjælpsomme på nettet?
Facebook: 955 mio. profiler, 3 mio. danskere i gn.snit 6 timer pr. måned
Twitter: 220 mio. profiler, ca.100.000+ danskere (check overskrift.dk for nye tal)
140 karakterer i et tweet – og herhjemme mange first-movers, journalister, studerende
LinkedIn: 120 mio. Cver 700.000 danske 40 mio. nye efter finanskrisen
Hvad er forskellen på?
• Facebook • Twitter • LinkedIn
Snak sammen ved bordene og prøv at forklare, hvad I tror organisationer kan bruge de 3 forskellige redskaber til?
• Privat • Størst – 955 mio brugere • Gensidig relation – vi godkender venner • Der anvendes PROFILER, GRUPPER og SIDER • Mennesker/personer har ”Profiler”, som KUN må bruges af
nulevende, rigtige mennesker • Kendte mennesker – statsministre, popstjerner mm. KAN bruge
”Sider” • Grupper er IKKE kommercielle og kan IKKE knyttes til ”Sider” • SIDER er eneste mulighed for virksomheder. Der er 6 kategorier af
sider – nogle er lokale, andre er for brands og atter andre for org.
• Mikroblogging • 140 karakterer pr. ”tweet” (indlæg man skriver) • Bruges både til at fortælle nyheder, men af mange også bare til at
”følge” andre • Man har ”followers” ikke venner = ikke noget krav om gensidig
relation • Twitternavn = @navn - fx @vestager = margrethe vestager (R) • Man svarer andre når man skriver @navn i sit Tweet • Man kan ”genudsende” eller ”retweete” andres gode pointer • Links forkortes (pga kun 140 tegn) – mange hedder hhht://
bit.ly,xy23z • Ikke udbredt i dk. Ca. 200.000 oprettet og 40.000 aktive
• Professionelt - forretningsforbindelser • Krav om gensidighed – man skal godkende nye forbindelser • Ældre publikum og flere mænd • Profil = CV • Det man deler er erfaring, viden – og hvem man er på arbejde • Derudover deler man kontakter • Der findes derudover jobopslag, fag-grupper, virksomheds-sider • Medarbejderne er med til at forme virksomhedens side i det deres
oplysninger bruges til statistik • Muligt at se både hvor medarbejdere kommer fra og hvor de
ansættes efter ansættelse her • Bruges primært til rekruttering og faglig netværksopbygning
Netværk af hjælp
Trine-Maria Kristensen [email protected] 27 29 17 04 www.trinemaria.dk
Top Related