Red Interamericana de Desarrollo y Profesionalización
Policial
Washington, D.C Marzo 2015
Mandatos específicos SG/OEADeclaración sobre Seguridad en las Américas – 2003 Declaración sobre Seguridad en las Américas – 2003
Consenso de Santo Domingo por la Seguridad Pública en las Américas 2009 – MISPA II
Consenso de Santo Domingo por la Seguridad Pública en las Américas 2009 – MISPA II
Compromisos por la Seguridad Pública en las Américas 2008 – MISPA I
Compromisos por la Seguridad Pública en las Américas 2008 – MISPA I
Recomendaciones de Puerto España sobre Gestión Policial 2011 – MISPA III
Recomendaciones de Puerto España sobre Gestión Policial 2011 – MISPA III
Recomendaciones de Medellín para el fortalecimiento de la Cooperación Internacional 2013 – MISPA IV
Recomendaciones de Medellín para el fortalecimiento de la Cooperación Internacional 2013 – MISPA IV
Objetivos
Desarrollar un sistema de gestión de conocimiento policial basado en capacitación presencial y virtual Desarrollar un sistema de gestión de conocimiento policial basado en capacitación presencial y virtual
Presentar buenas prácticas subregionales y fomentar la cooperación horizontal
Presentar buenas prácticas subregionales y fomentar la cooperación horizontal
Desarrollar y promover una red de intercambio de experiencias y prácticas policiales
Desarrollar y promover una red de intercambio de experiencias y prácticas policiales
11
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Contribuir de manera sistemática y continua al fortalecimiento del desarrollo profesional de las instituciones policiales de los Estados
Miembros
Contribuir de manera sistemática y continua al fortalecimiento del desarrollo profesional de las instituciones policiales de los Estados
Miembros
Promover la mejora continua de las instituciones policiales a través de una Norma Internacional ISO y
certificación.
Promover la mejora continua de las instituciones policiales a través de una Norma Internacional ISO y
certificación.44
Socios Estratégicos
Socios Institucionales:
Red Interamericana de Desarrollo y Profesionalización Policial
Desarrollo de Currículas y Materiales de CapacitaciónSeminarios
Sub-RegionalesCurso Presencial de
Capacitación Policial Cursos Virtuales de
Capacitación Policial
Curso Inicial de Nivelación
Cursos Virtuales
Red Permanente de Cooperación e Intercambio de Experiencias
Proceso Continuo de Validación y Evaluación
Certificación en Gestión
de Excelencia
Desarrollo de Currícula y Materiales de Capacitación• En conjunto con las Universidades de San Pablo, San Martín y Georgetown • Con apoyo técnico de AMERIPOL
Social
Geopolítica
Institucional
Seguridad
• En base a un diagnóstico de necesidades sobre 4 ejes que permitan la generación de nuevas capacidades en las instituciones policiales:
• Metodología: » Consultas documentales» Consultas con Expertos» Validación
Tendencias Encontradas:• Ámbito Social: Diversificación cultural y creciente movilidad y redefinición en contextos
urbanos, reconfiguración de la violencia y el crimen, movimientos sociales.
• Ámbito Geopolítico: Globalización del delito a través de redes transnacionales complejas, procesos de migración e impacto ambiental.
• Ámbito Institucional: Un nuevo marco de seguridad, nuevos modelos de entrenamiento policial, desarrollo tecnológico e inovación.
• Ámbito de Seguridad: Amenazas no tradicionales que continuan presentes; Tendencias a la privatización y militarización de la seguridad pública debido a nuevos enfoques.
Retos de capacitación• Dimensión social: Policía confiable y con servicios de calidad; renovar paradigmas y
prácticas ; Capacidad de diálogo y construcción social; Gestión de conflictividades diversas; Comprensión de formas emergentes de ciudadanía.
• Dimensión Geopolítica: Cooperación Policial; Marco normativo interamericano; Anticipación de riesgos y amenazas comunes; Transferencia de conocimiento policial
• Dimensión de seguridad: Fundamentos de la seguridad publica; Metodologías para la caracterización de fenómenos; Políticas publicas de seguridad con enfoque territorial
• Dimensión Institucional: Nuevos enfoques para un liderazgo policial efectivo; Modernización y profesionalización policial; Reformas a la educación policial para una gestión humana por competencias; Medición del desempeño policial; Innovación y desarrollo aplicado al ámbito policial; Mecanismos de anticorrupción policial
Curso Presencial de Capacitación Policial• En la Academia de la Policía Federal de Brasil• Profesores Universitarios y de las Academias policiales + profesores
invitados• 4 semanas de duración• Clases teóricas + Experiencias de campo • Dos (2) participantes por Estado Miembro de la OEA• Interpretación simultánea en idiomas español, inglés y portugués• Cursos intensivos de idiomas• Certificación OEA + Universidades participantes• El curso desarrollará las bases para poder tomar los cursos virtuales
Curso Presencial de Capacitación Policial• MÓDULO 1: Transformaciones Sociales y Nuevas Tendencias de la
Violencia y la Criminalidad en las Américas. – Seguridad y democracia en las Américas, transformaciones sociales, derechos
humanos y actuación policial; el problema de las drogas en las Américas
• MÓDULO 2: El crimen organizado local y transnacional y su impacto en las Américas.
– Marcos regulatorios; manifestaciones del crimen organizado; organización y funcionamiento de mercados ilícitos; terrorismo.
• MÓDULO 3: Sociedad y Policía– La Policía en la construcción del orden social; funciones y modelos de policías
Curso Presencial de Capacitación Policial• MÓDULO 4: Gestión Organizacional de la Policía
– Estructura organizacional de la Policía; conducción y administración policial; policía y medios de comunicación.
• MÓDULO 5: Liderazgo y Gestión Policial– Modelos de liderazgo policial; profesión y carrera policial; De la gestión de calidad a la
gestión de la excelencia policial; Selección y formación de lideres policiales.
• MÓDULO 6: Gestión del Conocimiento PolicialConocimiento institucional e inteligencia criminal; gestión del conocimiento;
Nuevas tecnologías para el conocimiento institucional
• MÓDULO DE TRABAJO EN CAMPO
Cursos Virtuales de Capacitación Policial• 10 Cursos cuatrimestrales a través de una plataforma de educación en línea• Cursos disponibles en idiomas español, inglés y portugués• 8 a 12 semanas de duración por curso• Cada curso tendrá un cupo de 5.000 oficiales• Certificados emitidos por la OEA y las Universidades participantes
• Cursos en base a diagnóstico de necesidades y en consulta con los Estados Miembros:
Seminarios sub-regionales• Presentación de buenas prácticas y temas relevantes que afectan a cada
sub-región.• Intercambio de experiencias y transferencia de conocimientos regionales.• Concurso de buenas prácticas para participantes y/o investigadores
universitarios. • El comité de premiación del concurso estará integrado por el DPS,
AMERIPOL y las Universidades participantes. • Documentación y Publicación de las buenas prácticas premiadas. • Replicación de buenas prácticas en otros países de la región y posible
institucionalización.• Fomento a la cooperación horizontal.
Red Permanente de Cooperación e Intercambio de Experiencias
• Fortalecimiento de los procesos de capacitación• Cooperación entre las instituciones policiales de la región• Intercambio de información y conocimientos• Espacio para la reflexión y el trabajo colaborativo y en
grupo• Difusión de información de interés• Sustentabilidad del programa
Proceso de Certificación en Gestión de Excelencia
• Elaboración de una Norma Internacional para la aplicación de Certificación de Excelencia en materia de Gestión Policial, basada en ISO 9001:2015
• Fortalecer las capacidades de las instituciones policiales y promover la mejora continua del impacto del servicio de policía en la seguridad pública.
• Apoyo a los países para la implementación de la norma ISO en las instituciones de policía
• Certificación de la OEA
Proceso continuo de Validación y Evaluación
Validación por los Estados Miembros
Cursos presenciales y virtualesSeminarios sub-regionales
Red de CooperaciónProceso de certificación en excelencia
en gestión policial.
Desarrollo deCurrícula yMateriales
Evaluación
Rediseño decontenidos
Monitoreo
Resultados esperados• Establecer un mecanismo integral y comprensivo que potencia y mejora las
capacidades de las instituciones policiales.• Enfoque holístico: continuo proceso de capacitación, intercambio de
información de experiencias y de buenas prácticas entre las instituciones policiales y certificación de excelencia en gestión policial.
• Promoción de coordinación entre Estados Miembros para hacer frente a los retos de la seguridad publica, actuales y futuros.
• Agregar el valor científico de las universidades en el desarrollo profesional de las policías a través de la acreditación de los cursos ofrecidos
• 340 policías lideres entrenados y capacitados para promover el programa en los Estados Miembros
• 200.000 policías de la región capacitados en 5 años y conectados mediante una Red de Cooperación Policial e Intercambio de Experiencias.
Avances • Diagnóstico de Necesidades de Conocimiento Policial, desarrollado y
validado.
• Dos reuniones técnicas para el diseño y desarrollo de las curriculas de capacitación, con las Universidades socias, La Policía Federal de Brasil, la Policía Federal de México y Ameripol.
• Una Guía de Planificación Educativa para la Red, desarrollada.
• Consultas técnicas para el desarrollo de una Norma ISO de Excelencia en Gestión policial.
Próximos pasos
• Desarrollo de la Norma Standard de Excelencia en Gestión de Policia, basada en la ISO 9001:2015
• Segundo semestre 2015: Primer Curso presencial con 68 policías de la región participantes.
• Segundo semestre 2015: Primer seminario sub regional.
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