“A mind that is stretched by a new experience can never go back to its old dimensions”
- Oliver Wendell Holmes -
Outward Bound België®
• Vormings- en trainingsorganisatie • 34 jaar ervaring in België• 63 jaar ervaring wereldwijd• Lid van Outward Bound® International• Corporate Social Responsability• Meer dan 96% klantentevredenheid• Q-for en BFNO gecertificeerd• Opleidingspartner van Vlerick en INSEAD
Outward Bound® België
Outward Bound® België
Outward Bound® School vzw
Outward Bound® Training Center nv
Social profitRandgroepen/Kansarmen
OnderwijsMonte Perdido
…3300 deelnemersdagen
ProfitKMO’s
MultinationalsBusiness schools
…2800 deelnemersdagen
strategieactie
reflectie
abstractie
• uitdaging• engagement; samenwerking• creativiteit• gedrag en interacties• leermogelijkheden• “Challenge by choice”
leerdoelen
bereiken• delen van ervaringen• bewustworden • linken met leerdoelen• veilige omgeving• + / • afstand nemen
• ervaringen kaderen • gemeenschappelijke taal
• experimenteren• implicaties en gevolgen• actieplan
Methodiek
DOENER
BEZINNER
DENKER
BESLISSER
Actieplan
• Link tussen programma en werksituatie• Opgemaakt door deelnemers• Leerdoelen vertaald in acties
– Wie coördineert de actie?– Wat is de deadline (wanneer evaluatie)– Hoe gaan we dat aanpakken?
• Acties moeten realiseerbaar en haalbaar zijn• Follow up / evaluatie
inter-groep relatiesafstemming van de persoonlijke
en organisatorische waarden
Team Effectiveness
Organizational Effectiveness
Thema’s (1)
MotivatieLeiding en delegeren
Probleem analyse en besluitvormingconflict-management
Role awarenessMoeilijke boodschappen ontvangen
Omgaan met stress and onzekerheid het vermogen om situaties in het
juiste perspectief te plaatsen zelfkennis, zelfvertrouwen
assertiviteit omgaan met waarden en gevoelens
inter-actieve communicatie actief luisteren
feedback als middel tot betrokkenheid
persoonlijke effectiviteit voor zichzelf opkomen
Thema’s (2)
Personal Effectiveness
Effective Interaction
“De komende jaren zullen heel wat high potential managers projecten lanceren, ontwikkelen of hervormen binnen topbedrijven…
Dit vergt heel wat vaardigheden: strategisch denken, implementatie van ideeën, die we kunnen aanbieden via het gewone INSEAD programma… maar ook teamwork en zelfbewustzijn, zelfkennis. Deze laatste zijn moeilijk via lezingen over te brengen. Ze kunnen veel beter experiëntieel ontwikkeld worden. Daarvoor werken we samen met Outward Bound® België.”
- Charlie Galunic (Prof INSEAD)-
Waarom experiëntieel leren in uw organisatie?
“Without changing our patterns of thought, we will not be able to solve the problems we created with our current patterns of thought” -Albert Einstein-
Waarom experiëntieel leren ?• Complementair aan traditionele lesgeven• “Live case study”• Goede aanvulling voor 360° feedback• Stimuleert persoonlijke ontwikkeling• De groep als spiegel/ bron van feedback• Theorie omgezet in praktijk: effective teams,
leading change, cultural dimensions …• “The eye cannot see itself” (P. Senge)
Programma sterktes • Efficiënt en holistisch
• Consequenties lijfelijk en emotioneel voelbaar
• Kracht van beelden en metaforen
• Gedrag zichtbaar voor iedereen
• Kloof tussen theorie en praktijk verdwijnt
Waarom in outdoor setting?• Maakt een authentieke nieuwsgierigheid wakker• Privacy, vrijheid om te experimenteren• Potentieel voor emotioneel geëngageerd leren • Setting die uitnodigt tot reflectie
“Getting team out of the office (into the forest) completely removed us from our typical surroundings and allowed us to talk to each other in a different way; a conference room or meeting room would not have had the same effect.” (INSEAD student)
Waarom experiëntieel leren in uw organisatie?
• Efficiënt en holistisch
• Consequenties lijfelijk en emotioneel voelbaar
• Kracht van beelden en metaforen
• Gedrag zichtbaar voor iedereen
• Kloof tussen theorie en praktijk verdwijnt
Locaties• België • France : Fontainebleau, Ardeche, Pyreneeën• Luxemburg• Nederland• Portugal : Porto, Lissabon• Spanje : Pyreneeën (Bielsa, Sort)• Italië• Mallorca
Veiligheid
• 3 audits : – Q-for, – Outward Bound® International, – BFNO
• Veiligheidsplan en ongevallenplan
• Individuele ongevallenverzekering
Veiligheid en opleiding
Opleiding personeel• Strenge selectie: groepsbegeleiding en technische
skills• 50 dagen opleiding als TIO• Technische opleiding (en jaarlijks examen)• Soft skills opleiding• Wilderness Advanced First Aid certificaat
Allen & Overy, Ardatis, Astra Zeneca, Atos, AXA, Base, Bausch & Lomb, Bayer, Bekaert nv , Biogen, BNP Paribas, BP, Coca-Cola, Concept Expo Group, Corus Aluminium, Crown Cork, Crowne Plaza Antwerpen, Daimler Chrysler, Delhaize, Deloitte & Touche, Dexia, Electrabel, ESA, Eurocontrol, Euronext, European Aeronautic Defence and Space Company, Exxonmobil, Ford, Fortis, Indaver, Inergy Automotive System, ING, Innogenetics, INSEAD, Johnson & Johnson, KBC, KPN, Mediamarkt, Orange, Pfizer nv, Philips nv, Plastic Omnium, Ranbaxy, Sanofi, Sappi, Securex, Shell, Société Générale, SFR, Solvay, Sony, Telelinq, Tessenderlo Chemie, Total, Vlerick, UCB, VITO, VRT…
Referenties
“You can not teach a person anything; you can only help them
find it within themselves” -Galileo-
Top Related