7/25/2019 Pengelolaan Staf
1/22
PENGELOLAANPENGELOLAANPENGELOLAANPENGELOLAAN
STAFSTAFSTAFSTAFRecruitmenSeleksi
Penapakan Karir
Irman Somantri, S.Kp. M.Kep.
1
7/25/2019 Pengelolaan Staf
2/22
The Nature of Human Resources
Management (HRM)
HRM:
All activities involved in determining an organizations human
resource needs, as well as acquiring, training, and compensating
people to fill those needs
The purpose of Human Resources Management is to improve the
productive contriution of people to the organization in wa!s that are
strategicall!, ethicall!, and sociall! responsile"
7/25/2019 Pengelolaan Staf
3/22
7/25/2019 Pengelolaan Staf
4/22
Tujuan Perencanaan SDM1. Memperbaiki pemanaatan sumber daya
manusia.!. Menyesuaikan aktivitas sumber daya
manusia dan kebutuhan di masa depansecara eisien.
4
. en ng a an e s ens a am menarpegawai baru.#. Melengkapi inormasi sumber daya
manusia yang dapat membantu kegiatan
SDM dan unit organisasi lain.
7/25/2019 Pengelolaan Staf
5/22
Pengelolaan StafPengelolaan Staf
Menciptakan, mempertahankandan menumbuhkembangkan
ORGANISASI
Menciptakan, mempertahankandan menumbuhkembangkan
ORGANISASI
5
Rekruitment secara aktif perlu untukmendapat pelamar yang berkalitasRekruitment secara aktif perlu untukmendapat pelamar yang berkalitas
!isan!isan "erbuka"erbuka
7/25/2019 Pengelolaan Staf
6/22
Planning for Human ResourcesPlanning for Human ResourcesPlanning for Human ResourcesPlanning for Human Resources
NeedsNeedsNeedsNeeds
T!pical HR #ssues:
How man! emplo!ees$
%hat s&ills are needed to satisf!
p ansAvailailit! of people in the
wor&force$
%hat qualifications mustemplo!ees have$
'ost of staffing$
7/25/2019 Pengelolaan Staf
7/22
Tugas Penanggung Jaa!
Re"rui#men
HAR() A*A dan +RHAT#-A.
-ualifi&asi +elamar
Minat
,
1petualang, masalah, &etida&puasan2
7
7/25/2019 Pengelolaan Staf
8/22
Sele"si dan Saringan
Saring pelamar yang cocok
dengan IMAG# INS"I"$SI% $NI"&O&O' (G )enis loongan yangtersedia "*P# + POSISI
erikan peker-aan untukyang cocok%men-an-ikan
8
7/25/2019 Pengelolaan Staf
9/22
Proses!amaran ker-a
. !atar belakang pendidikan dan ker-a
. latar belakang keluarga / kondisi. Alamat
!amaran ker-a
. !atar belakang pendidikan dan ker-a
. latar belakang keluarga / kondisi. Alamat
Rekomendasi bukan surat sakti0Rekomendasi bukan surat sakti0
Inter1iu2 $ntuk mendapatkan info0 Memberikan info dan menentukanapakah pelamar memenuhi kriteria posisi yang akan diisi
Inter1iu2 $ntuk mendapatkan info0 Memberikan info dan menentukanapakah pelamar memenuhi kriteria posisi yang akan diisi
9
7/25/2019 Pengelolaan Staf
10/22
$om%onen &n#er'iu
Nilai kemampuan mandiri
'einginan dan minat ker-a
'einginan dan kemampuan ker-a sama
(aya adaptasi
Penampilan dan perilaku pelamar
"u-uan Pasti ukan hanya ngobrol
10
7/25/2019 Pengelolaan Staf
11/22
Hindari saa# (aancara
Memberikan kode 3clue4 terhadap apa yang menyenangkan %tidak menyenangkan
Argumentatif
Peaancara harus membuat prediksi apakah pelamar dapatbeker-a memuaskan%memenuhi harapan thd kebutuhan
11
7/25/2019 Pengelolaan Staf
12/22
Pengem!angan S#af 3rientasi menghindari &esalahan fatal, pe&er4aan,
polic!,fasilitas,mitra &er4a
+engemangan erlangsung setelah orientasi:magang
+endidi&an er&elan4utan: #nservice education,-ursus,conference
12
7/25/2019 Pengelolaan Staf
13/22
$egia#an Pengem!angan56 #nduction, orientasion dan socialization6
76 #nservice education termasu& lo&asi pe&er4aan !ang
a&an dila&u&an6
86 'ontinuing ducation termasu& rencana efe&tifitasela4ar6
13
7/25/2019 Pengelolaan Staf
14/22
&nduc#ion) Orien#asion *
Sociali+a#ion
a6 #nduction training,
proses pengemangan awal setelah mere&a di re&ruit6 meliputi semua a&tifitas !ang mendidi& perawat aru
mengenai hal !ang men!ang&ut organisasi Rumah )a&it6
#nduction dimulai dengan pen4elasan riwa!at rumahsa&it, filosofi, visi, misi ,tu4uan, stru&tur organisasi,
&ondisi rumah sa&it dan &ar!awan, identifi&asi &ar!awan
1adges2, 4am &er4a, hari liur, peraturan sa&it, s!stem
&lasifi&asi, standar penampilan, evaluasi penampilan, dan
lain seagain!a6
14
7/25/2019 Pengelolaan Staf
15/22
6 3rientasi -er4a, setiap organisasi mengemang&an eragai
t!pe program orientasi6 3rientasi &er4a dila&sana&an setelahperawat mengi&uti leng&ap &egiatan induction training"6
+erawat aru diorientasi&an pada pe&er4aan spesifi& dimana
dia ditempat&an6 merupa&an proses pengenalan perawatterhadap eragai aspe& dalam organisasi6 *alam men!usun
orientasi Hari pertama staf aru a&an mela&u&an tour &eliling
rumah sa&it, hari &edua mung&in program orientasi
15
7/25/2019 Pengelolaan Staf
16/22
76 #nservice education
+engetahuan dan &etrampilan ila tida& dimanfaat&an a&anhilang, staf perlu dieri &esempatan untu& memenuhi&eutuhann!a melalui memperaharui pengetahuan dan
&etrampilann!a, mengi&uti dan ela4ar &emali6
86 'ontinuing ducationMana4er perlu memeri&an &esempatan secara &onstan &epada
staf perawat untu& mengi&uti pendidi&an er&elan4utan6
+engemangan program pengemangan secara &onstan dan
&ontin!u dapat erupa : &ursus, seminar, wor&shop,pengalaman &lini&, partisifasi dalam pertemuan ilmia atau
pendidi&an di universitas6
16
7/25/2019 Pengelolaan Staf
17/22
Pena%a"an $arir +erencanaan strategis terhadap &arir seseorang
)elf assessment !s terhadap : tu4uan hidup9 halhal!ang dianggap su&ses9 nilai &egagalan
-a4i &emampuan -eutuhan 3rganisasi
17
"entukan tu-uan5 kembangkan
rencana terpadu dlm satukerangka aktu5 ambil langkah
strategi
7/25/2019 Pengelolaan Staf
18/22
Absensi
PermasalahanStaf
"urn o1erurn out
18
7/25/2019 Pengelolaan Staf
19/22
A,SENS&Penyebab
6 a0 demografi,2 kodrat sebagaianita 3 melahirkan,menyusui 4
Mengatasinya2
6 Ada daftar hadir, pola absenindi1idu, pengembanganketrampilan,
0
pengalaman traumatik,masalah keluarga 4
6 c0 'ebutuhan seseorang0
6 d0 'ebi-akan organisasi0
6 e0 Perencanaan danpen-adalan tidak sesuaidengan keinginannya
sediakan pengobatan0
19
7/25/2019 Pengelolaan Staf
20/22
7/25/2019 Pengelolaan Staf
21/22
,-RN O-T /$EJEN-HAN0
Penyebab
6 a0 indi1idu merasa tidakmampu mengatasi masalahatau tidak produktif
Mengatasi burn out2
6 Mobilisasi karier0
6 &ross training0
6 Mobilisasi dinas06 0 a ya n er a ap
peran dantanggung-aabnya0
6 c0 Merasa kurangdiperhatikan0
6 d0 "idak tahu berbuat apasetelah berupayasemaksimal mungkin0
21
7/25/2019 Pengelolaan Staf
22/22
PENUTUP
+erencanaanproses pemi&iran ; penentuan &egiatan di masa !g a&andatang
Mll perencanaan, pengadaan )*M men4adi leih efe&tif dan efisien
+erencanaan harus tepat dan a&uratperlu harus ditetap&an metode
22
Top Related