Measuring recruitment difficulties
in Europe
Jean-Louis ZANDAANPE, France
CEDEFOP Skillsnet Agora ConferenceWorkshop on “Skill need in enterprises”Thessaloniki, 21st February 2008
SPE D. SPE ER Adh. ER.MT EEV ECj Ponct. D.Div(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Austria 2
Belgium-Forem 1 (1) (1)
Belgium-Orbem 1 1 1 1
Belgium-VDAB 1 (1) (1)
Denmark
Finland 1 1 1 1 1 2
France 1 2 1 3
Germany 2 1 3 3
Ireland 1 1 2
Italy 3 1 1 1
Lithuania 1 1 1
Netherlands 1 1 4
Norway 1 1 1
Slovenia 1 1 1
Spain 1 2
Sweden 1 2 1 1
United Kingdom 1 1 2
TOTAL 11 5 14 6 10 12 10
Statistical sources allowing to measure recruitment difficulties
The tension indicator and recruitment difficulties stated by employers
Vacancies / jobseekers high
Vacancies / jobseekers low
Difficulties to recruit according to employers
Few or no difficulties to recruit according to employers
Construction workers
Hostelry-restoration employees
Qualified workers industry
Sale occupations
Administrative functions
Medico-social functions
Non qualified workers
Sources : 1) ANPE-DARES
2) CRÉDOC-Unédic, Enquête
BMO-2006
Establishments intending at the end of 2004 to recruit in 2005 and establishments having recruited in 2005
18%
25%
25%
21%
23%
18%
25%
16%
21%
38%
43%
45%
48%
45%
35%
51%
31%
41%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Banks, insurance, etc.
Collective services
Services to entreprises
Transports
Hostelry - Restoration
Commerce
Construction
Industry
TOTAL
Intended at the end of 2004 to recruit in 2005 Have recruited in 2005
Source : ANPE – Anticipations des entreprises
Establishments intending at the end of 2004 to recruit in 2005 and establishments having recruited in 2005
18%
29%
38%
52%
71%
36%
58%
67%
79%
86%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Less than 10 sal.
From 10 to 19 sal.
From 20 to 49 sal.
From 50 to 19 sal.
200 sal. and more
Intended at the end of 2004 to recruit in 2005 Have recruited in 2005
Source : ANPE – Anticipations des entreprises
Par rapport à celui du marché, ce salaire est :
In comparison with that of the market, this salary is :
% ligne Nettement plus élevé
Un peu plus élevé
Un peu moins élevé
Nettement moins élevé
(C'est celui du marché, de la
grille, convention)
N.S.P.
Much higher Slightly higher Slightly lower Much lower (The same)Does not
know
ENSEMBLE 100,0 9,1 22,0 4,7 0,8 46,7 16,7Taille de l'établissement
(Size)
< 10 sal. 100,0 9,9 22,3 3,8 0,8 45,2 18,1
10 - 19 sal. 100,0 6,6 23,2 5,0 1,0 50,1 14,1
20 - 49 sal. 100,0 3,1 17,6 11,6 0,0 55,2 12,5
50 sal. & + 100,0 10,3 21,4 10,2 0,8 53,7 3,6ANPE-DES Enquête Difficultés de recrutement (2000)
The ‘tension indicator’ from 1997 to 2005 (annual data)
0,45
0,50
0,55
0,60
0,65
0,70
0,75
dec-9
7
ma
rs-98
juin
-98
sept-9
8
déc-9
8
ma
rs-99
juin
-99
sept-9
9
déc-9
9
ma
rs-00
juin
-00
sept-0
0
déc-0
0
ma
rs-01
juin
-01
sept-0
1
déc-0
1
ma
rs-02
juin
-02
sept-0
2
déc-0
2
ma
rs 20
03
juin
-03
sept-0
3
déc-0
3
ma
rs-04
juin
-04
sept-0
4
déc-0
4
ma
rs-05
juin
-05
sept-0
5
déc-0
5
Source : ANPE – DARES
« Recruitment difficulties » in the building sector (BTP) and in industry since 1978
(business cycle survey of the French National Statistical Institute - INSEE)
Difficultés de recrutement dans le BTP et l'industrie de 1978 au 2ème trimestre 2007
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
BTP
Industrie
Establishments having renounced recruiting on at least one job, for lack of appropriate candidates
16,3%
20,9%
22,9%
20,6%
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%
Moins de 10 salariés
De 10 à 19 salariés
De 20 à 49 salariés
50 salariés et plus
Establishments having tried to recruit in 2005
48,1%
69,7%
78,7%
89,4%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0%
Moins de 10 salariés
De 10 à 19 salariés
De 20 à 49 salariés
50 salariés et plus
Establishments having renounced recruiting among those who tried in 2005
33,9%
30,0%
29,1%
23,1%
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0%
Moins de 10 salariés
De 10 à 19 salariés
De 20 à 49 salariés
50 salariés et plus
Etablissements renoncé à embaucher sur certains emplois, faute de trouver des candidats adéquats
15,5%
36,1%
14,2%
18,3%
12,8%
15,1%
12,6%
13,6%
17,1%
0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3 0,35 0,4
Industrie
Construction
Commerce
Hotellerie - Restauration
Transports
Services aux entreprises
Services collectifs
Services marchands divers
ENSEMBLE
Etablissements ayant cherché à embaucher en 2005
41,4%
66,3%
48,2%
56,6%
54,3%
55,8%
54,9%
49,8%
52,7%
0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7
Industrie
Construction
Commerce
Hotellerie - Restauration
Transports
Services aux entreprises
Services collectifs
Services marchands divers
ENSEMBLE
Part des établissements ayant renoncé parmi ceux qui ont cherché à embaucher en 2005
37,3%
54,5%
29,5%
32,4%
23,6%
27,0%
22,9%
27,3%
32,5%
0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6
Industrie
Construction
Commerce
Hotellerie - Restauration
Transports
Services aux entreprises
Services collectifs
Services marchands divers
ENSEMBLE
Would you have hired either a man or a woman ? % Yes 42 No, including : 58 No, rather a man 35 No, only a man 14 No, rather a woman 6 No, only a woman 2 Total 100
Qualités recherchées autres que la formation ou les compétences (Réponses spontanées) % Dynamisme, motivation 44 Conscience professionnelle, rigueur 25 Autonomie 23 Présentation 21 Disponibilité horaire 11 Aptitude à travailler en équipe 10 Force physique 5 Aptitude à diriger d'autres personnes 3 Autres 5 Total 148 Etablissements citant au moins un critère 87
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