Young Professionals Studie_LinkedIn & Bitkom_2014

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20. Mai 2014 Ergebnisse Unternehmensbefragung Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland
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    18-Oct-2014
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Der Wettbewerb um Young Professionals zwingt Unternehmen dazu, ihre Recruiting-Strategien zu ändern. Trends und Erfolgsfaktoren untersucht die Studie von Bitkom Research im Auftrag von LinkedIn.

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Page 1: Young Professionals Studie_LinkedIn & Bitkom_2014

20. Mai 2014

Ergebnisse Unternehmensbefragung

Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz

Rekrutierung von Young Professionalsin Deutschland

Page 2: Young Professionals Studie_LinkedIn & Bitkom_2014

Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 2

01Agenda

01 Einführung/Studiendesign

02 Studienergebnisse

03 Studienaufbau

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Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 3

01Über die Studie

� Grundgesamtheit: Unternehmen in Deutschland mit mindestens 50 Mitarbeitern*

� Befragte: Personalentscheider oder Geschäftsführung/Vorstand

� Erhebungsmethode: Computergestützte telefonische Befragung

� Erhebungszeitraum: 17.02.2014 bis 05.03.2014

� Stichprobe: 281 befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe

� Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern in Deutschland

� Screening: Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben, Young Professionals aus dem Inland oder Ausland zu rekrutieren

* Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung,

Erziehung und Unterricht)

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Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 4

01Agenda

01 Einführung/Studiendesign

02 Studienergebnisse

03 Studienaufbau

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Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 5

02

Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens

das aktuelle Angebot an Young Professionals auf

dem deutschen Arbeitsmarkt?

Jedes zweite Unternehmen beobachtet einen Mangel anYoung Professionals.

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=281); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

50%

42%

5%

4%

Es herrscht ein Mangel anYoung Professionals

Es gibt ein ausreichendesAngebot an Young

Professionals

Es herrscht ein Überangebotan Young Professionals

Weiß nicht/keine Angabe

Plant Ihr Unternehmen in den kommenden 12 Monaten

Young Professionals aus dem Inland einzustellen?

Plant Ihr Unternehmen in den kommenden 12 Monaten

Young Professionals aus dem Ausland einzustellen?

Ja; 12%

Nein; 87%

Weiß nicht, k.A. ; 1%

Ja; 54%

Nein; 45%

Weiß nicht, k.A. 2%

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Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 6

02Die Verweildauer sowohl inländischer als auch ausländischer Young Professionals ist generell gering

Wie lange verweilen Young Professionals aus dem Inland/Ausland im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen?

0%

4%

11%

25%

35%

4%

16%

7%

Weniger alssechs Monate

Sechs Monate bisunter einem Jahr

1 bis unter 2 Jahren

2 bis unter 3 Jahren

3 bis unter 4 Jahren

4 bis unter 5 Jahren

5 bis unter 10 Jahren

10 Jahre oder länger

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die Young

Professionals aus dem Inland beschäftigen (n=143);

Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Inländische Young

Professionals

0%

4%

18%

33%

17%

29%

0%

0%

Weniger alssechs Monate

Sechs Monate bisunter einem Jahr

1 bis unter 2 Jahren

2 bis unter 3 Jahren

3 bis unter 4 Jahren

4 bis unter 5 Jahren

5 bis unter 10 Jahren

10 Jahre oder länger

Ausländische Young

Professionals

Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die Young

Professionals aus dem Ausland beschäftigen (n=21); * geringe Fallzahl (n<30);

Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

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Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 7

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6%

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12%

14%

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22%

8%

15%

23%

8%

6%

9%

15%

14%

16%

34%

35%

39%

5%

Kontakte zu inländischen Hochschulen

Kontakte zur Bundesagentur

Soziale Netzwerke/Businessnetzwerke

Eigene Karriere Webseite

Kontakte über inländische Geschäftspartner

Online-Jobbörsen

Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)

Präsenz auf Absolventenmessen im Inland

Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen

Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant

Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant War mir bisher nicht bekannt

Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von Young Professionals

aus dem Inland?

Soziale Netzwerke werden von 79 Prozent der Unternehmen genutzt, die inländische Young Professionals rekrutieren.

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische Young Professionals zu rekrutieren (n=202);

Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

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Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 8

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69%

68%

65%

55%

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32%

27%

21%

18%

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26%

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9%

9%

8%

28%

15%

29%

39%

36%

45% 0%

Eigene Karriere Webseite

Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA

Soziale Netzwerke/Businessnetzwerke

Online-Jobbörsen

Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)

Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen

Kontakte über ausländische Geschäftspartner

Kontakte zu ausländischen Hochschulen

Kontakte zu Auslandshandelskammern o.ä.

Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland

Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant

Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant War mir bisher nicht bekannt

Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von Young Professionals

aus dem Ausland?

Auch bei ausländischen Young Professionals liegen soziale Netzwerke und Businessnetzwerke auf Platz 3

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=57);

Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

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35%

23%

39%

16%

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9%

31%

58%

37%

52%

62%

43%

62%

45%

56%

31%

93%

87%

87%

86%

82%

77%

66%

64%

62%

Eigene Karriere Webseite

Präsenz auf Absolventenmessen im Inland

Online-Jobbörsen

Kontakte zu inländischen Hochschulen

Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen

Kontakte über inländische Geschäftspartner

Kontakte zur Bundesagentur

Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)

Soziale Netzwerke

Sehr erfolgreich Eher erfolgreich

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische Young Professionals zu rekrutieren (n=202)

Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von Young Professionals

aus dem Inland?

2.4 Insbesondere mittelständische Unternehmen rekrutieren über Online-Jobbörsen erfolgreich Young Professionals aus dem Inland.

50-499 MA (n=101) 500 oder mehr MA (n=101)

27%

65%

21%

29%

23%

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14%

3%

31%

62%

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54%

52%

59%

63%

48%

34%

34%

90%

83%

75%

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83%

81%

62%

36%

65%

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23%

6%

25%

27%

15%

23%

15%

15%

15%

23%

47%

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25%

25%

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71%

63%

54%

51%

31%

Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland*

Online-Jobbörsen

Kontakte zu Auslandshandelskammern o.ä.*

Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen*

Eigene Karriere Webseite

Soziale Netzwerke/Businessnetzwerke

Kontakte über ausländische Geschäftspartner*

Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA

Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)

Sehr erfolgreich Eher erfolgreich

Insbesondere mittelständische Unternehmen konnten über Soziale Netzwerke erfolgreich ausländische Young Professionals gewinnen.

50-499 MA (n=30) 500 oder mehr MA (n=27)*

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=57);

*Geringe Fallzahl (n<30)

Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von Young Professionals

aus dem Ausland?

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3%

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5%

2%

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11%

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24%

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9%

52%

53%

7%

13%

Teamfähigkeit

Fachrichtung

Kommunikationsfähigkeit

IT-Fachkenntnisse

Fremdsprachenkenntnisse

Gehaltsvorstellungen der Bewerber

Praxis-/Arbeitserfahrung im Inland

Noten

Empfehlungen Dritter

Arbeitserfahrung im Ausland

Reputation der Hochschule

Sehr wichtig Eher wichtig Teils/teils

Eher nicht wichtig Überhaupt nicht wichtig Weiß nicht/keine Angabe

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische oder ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=204);

Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Wie wichtig sind die folgenden Kriterien bei der Einstellung von Young Professionals in Ihrem Unternehmen?

Teamfähigkeit, Fachrichtung, Kommunikationsfähigkeit und IT-Fachkenntnisse sind die mit Abstand wichtigsten Einstellungskriterien.

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30%

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20%

20%

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12%

7%

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4%

4%

7%

18%

15%

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Kreatives Umfeld

Qualität des Managements/ Vorgesetzte

Sicherheit des Arbeitsplatzes

Standort des Unternehmens

Work-Life-Balance

Soziales Engagement des Unternehmens

Vergütung/Gehalt

Internationalität des Unternehmens

Bekannte Marke

Sehr stark in den Vordergrund Eher stark in den Vordergrund

Teils/teils Eher weniger in den Vordergrund

Überhaupt nicht in den Vordergrund Weiß nicht/keine Angabe

Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische Young Professionals zu rekrutieren (n=196);

Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

Welche der folgenden Kriterien stellt Ihr Unternehmen bei der Rekrutierung von Young Professionals aus dem Inland

in den Vordergrund?

Bei der Rekrutierung von inländischen Young Professionals wird vor allem die kollegiale Arbeitsatmosphäre in den Vordergrund gestellt.

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02

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