Talent Trends EMEA: What’s on the Minds of the Professional Workforce | Webcast
Webcast talent trends Spain 2015
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Africa Muñoz de VivarCustomer Success Consultant – Recruitment Strategy Advisor
Fernando Calleja SuárezCustomer Success Consultant – Recruitment Strategy Advisor
Agenda
Tendencias de Reclutamiento - Overview
Panorama actual - evolución empleo y mercado de talento
Primera aproximación
Entrevista
Decisión
Por primera vez el volumen previsto de contrataciones en España aumenta considerablemente
Las redes sociales se consolidan como fuente de candidatos de calidad
La marca como empleador se convierte en uno de los pilares básicos en todo departamento de Recursos Humanos
El auge imparable de las tecnologías obliga a los departamentos de selección a adaptarse al entorno móvil
Tendencias de reclutamiento – España 2015
Panorama actual evolución del empleo
«¿En qué medida ha cambiado el presupuesto
de tu empresa en soluciones de
contratación desde el año pasado?»
“La tasa de desempleo comienza a caer tras años de repunte y las previsiones europeas apuntan a
una reducción progresiva del desempleo”
Panorama actual evolución del empleo- Prioridades
Los profesionales de la selección de todo el mundo concuerdan: captar a candidatos altamente cualificados es la clave del éxito para cualquier empresa de selección
Desde el punto de vista de la selección ¿Cuáles de los siguientes aspectos te
parecen más importantes para el negocio?»
Panorama actual evolución del empleo- Dificultades«¿Cuáles son los principales obstáculos para tu empresa a la hora de captar a los mejores candidatos?»
Panorama actual evolución del empleo- Nuevos desafíos«¿Qué medidas de las que han tomado o podrían tomar tus competidores te inquietarían?»
“4 años es el promedio de tiempo que unempleado permanece en unaempresa, según datos de LinkedInde agosto de 2014”
Mercado de candidatos – Activos y Pasivos
De los candidatos españoles son pasivos- es decir, no están en búsqueda activa de empleo.
Mercado de candidatos – Activos y Pasivos
“Ser candidato activo no siempresignifica estar insatisfecho”.
“Con la mejora de la economía global, cada vez son más los profesionales que quieren explorar nuevas oportunidades de empleo, aunque estén satisfechos en su trabajo actual.”
Mercado de candidatos – ¿Dónde les encontramos?
Hoy día, los portales web de empleo generan el mayor volumen decontrataciones a escala internacional, probablemente por lo fácil queresulta solicitar un empleo por Internet.
«¿Qué importancia tuvo cada una de estas fuentes a la hora de buscar o contratar profesionales para tu empresa en los últimos 12 meses?»
Mercado de candidatos – ¿Dónde están?
“A nivel global los candidatos hacen un uso cada vez mayor de los dispositivos móviles para buscar empleo, y creemos que esta tendencia se mantendrá en 2015.”
Tendencias de reclutamiento – Internacional 2015
78% de los candidatos de todo el mundo está interesado en hablar
con el reclutador de una empresa o de una agencia de selección
4 consejos para ser efectivos con los InMails
1. El mensaje tiene que ser corto y atractivo
2. El asunto o primer párrafo se vuelven todavía más importantes, procura que capten la atención
3. Comenta porqué has contactado con esta persona para esta oportunidad, personaliza el mensaje
4. Cuidado con la diccio8en-.
Distintos pasos en el viaje del candidato
1. Recibe un InMail
2. Visita tu perfil
3. Visita tu página de empresa
4. Visita una oferta de empleo
5. Decide si responder
Cada punto de contacto es una oportunidad para vender tu marca y los valores que
ofreces
Distintos pasos en el viaje del candidato
1. Recibe el mensaje
2. Visita tu perfil
3. Visita tu perfil de empresa
Distintos pasos en el viaje del candidato
1. Recibe el mensaje
2. Visita el perfil
3. Visita tu perfil de compañía
4. Visita tu oferta de empleo
Distintos pasos en el viaje del candidato
1. Recibe el mensaje
2. Visita el perfil
3. Visita tu perfil de compañía
5. Decide si responder
4. Visita tu oferta de empleo
En tu día a día te encontrarás dando la mano a personas que te adoran y veneran, a la vez que gestionando preguntas incómodas de personas que te odian, y tratarás de deshacer todo lo que tu predecesor ha hecho. Te podemos asegurar que nunca te morirás de aburrimiento.
Nuestro candidato ideal es aquel que tiene grandes sueños y grandes aspiraciones, y que sabe parecer segur@ de sí mismo incluso cuando no lo está.
Pero no todo es trabajo, también nos gusta relajarnos. De hecho tendrás a tu disposición una casa de vacaciones, un avión privado y una casa en la que cada día podrás elegir una habitación donde dormir.
La competencia para este puesto es grande y el proceso suele durar dos años.
¿Estás dispuesto a este reto? Déjanos conocerte.
Director de Operaciones
¿Cuáles son las conclusiones / próximos pasos?
1. Incluye la información más relevante en el primer mensaje que envíes a los candidatos
2. Implica a los Hiring Manager para que los candidatos se lleven una buena impresión
3. Mantén el contacto con los candidatos de forma periódica después de la entrevista
4. Céntrate en los factores que son prioritarios para los candidatos a la hora de considerar una oferta de empleo