WE BELIVE IN IT ANTICIPARE E GUIDARE IL CAMBIAMENTO.

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WE BELIVE IN ITWE BELIVE IN IT

ANTICIPARE E GUIDARE IL CAMBIAMENTO

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INTEGRAZIONEINTEGRAZIONEBISOGNI CONDIVISIBISOGNI CONDIVISI

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IMPRESA IMPRESA E PIANTA ORGANICAE PIANTA ORGANICA

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CAMBIAMENTO CAMBIAMENTO SISTEMI SISTEMI

ORGANIZZATIVIORGANIZZATIVI

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INDUSTRIALI INDUSTRIALI DI TUTTO IL MONDODI TUTTO IL MONDO

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COMPETITIVITA’COMPETITIVITA’

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QUALITA’ QUALITA’ PRESTAZIONIPRESTAZIONI

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NUOVI METODINUOVI METODI CONCRETAMENTE CONCRETAMENTE

INNOVATIVI….INNOVATIVI….

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……CHE FAVORISCONO CHE FAVORISCONO LE IMPRESELE IMPRESE

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E IL SOSTEGNOE IL SOSTEGNOAL REDDITOAL REDDITO

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RISULTATO DI IMPRESARISULTATO DI IMPRESA

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SENZA ADAGIARSI SUISENZA ADAGIARSI SUISEGNALI POSITIVISEGNALI POSITIVI

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MA VALORIZZANDOLI EMA VALORIZZANDOLI EINVESTENDO SU DI ESSIINVESTENDO SU DI ESSI

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PROTAGONISTI….PROTAGONISTI….

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CHE SIAMO TUTTI NOICHE SIAMO TUTTI NOI

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NUOVO RAPPORTO TRANUOVO RAPPORTO TRAAZIENDE E FORZA LAVOROAZIENDE E FORZA LAVORO

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CONQUISTE ANNI 70CONQUISTE ANNI 70

STATUTO DEI LAVORATORI

GINO GIUGNI

LEGGE 300/70

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PASSATO PASSATO DA RISPETTAREDA RISPETTARE

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ADEGUAMENTOADEGUAMENTOAL FUTUROAL FUTURO

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COSTO DEL LAVOROCOSTO DEL LAVORO

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FALLIMENTO DI PROGETTOFALLIMENTO DI PROGETTO

E A VOLTE DI IMPRESA

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MIRARE AL SUCCESSO

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QUELLO VERO QUELLO VERO E QUELLO POSSIBILEE QUELLO POSSIBILE

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VALOREVALORE PATRIMONIO UMANO PATRIMONIO UMANO

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WELFARE DEDICATOWELFARE DEDICATO

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WELFARE AZIENDALEWELFARE AZIENDALE

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RAPPORTI CON RAPPORTI CON BANCHE, STATOBANCHE, STATO

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FISCO, PREVIDENZAFISCO, PREVIDENZA

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SFIDA

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NASCITA DI DUENASCITA DI DUE NUOVI SOGGETTI NUOVI SOGGETTI

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NASCE L’IMPRESA NASCE L’IMPRESA DEL LAVORODEL LAVORO

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IMPRESA DEL LAVORO IMPRESA CAPITALE

INVESTE NEL

SUO LAVORO

INVESTE LE RISORSE

BENI IMMOBILI

E STRUMENTALI

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IMPRESA DEL LAVOROIMPRESA DEL LAVORO

OFFRE UN VALORE ESPONENZIALE AD ESSO

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IMPRESA DEL CAPITALEIMPRESA DEL CAPITALE

RINUNCE I.L. BENEFICI I.L.

RAPPORTO FAVOREVOLE

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PROIEZIONE SU PROIEZIONE SU DODICI MESIDODICI MESI

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TRASPARENZA DEI TRASPARENZA DEI CONTENUTI DELLA CONTENUTI DELLA

PROPOSTAPROPOSTA

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RISULTATO CHIARO RISULTATO CHIARO DA ESPRIMEREDA ESPRIMERE

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O SI CAMBIA OPPURE O SI CAMBIA OPPURE VENIAMO GUIDATIVENIAMO GUIDATI

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LAVORARE LAVORARE A TESTA BASSA A TESTA BASSA

NON CI FA VEDERE NON CI FA VEDERE DOVE ANDIAMODOVE ANDIAMO

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OCCORRE INVECE OCCORRE INVECE CHE SIAMO NOI A CHE SIAMO NOI A

GUIDARE IL NOSTRO GUIDARE IL NOSTRO DESTINODESTINO

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CHE E’ QUELLO NON SOLO CHE E’ QUELLO NON SOLO DELL’AZIENDA MA ANCHE DELL’AZIENDA MA ANCHE QUELLO DELLE NOSTREQUELLO DELLE NOSTRE

FAMIGLIE, DEI NOSTRI FIGLIFAMIGLIE, DEI NOSTRI FIGLI

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WE BELIVE IN ITWE BELIVE IN ITPUO’ ESSERE DEFINITA PUO’ ESSERE DEFINITA UNA “RIVOLUZIONE”…UNA “RIVOLUZIONE”…

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IO CREDO INVECEIO CREDO INVECECHE SIA UNA CHE SIA UNA

“SOLUZIONE”“SOLUZIONE”

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……UNA SOLUZIONE UNA SOLUZIONE POSSIBILEPOSSIBILE

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NON PENSARE PIU’ AL NON PENSARE PIU’ AL DIPENDENTE COME DIPENDENTE COME

SEMPLICE ESECUTORESEMPLICE ESECUTORE

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IL DIPENDENTE IL DIPENDENTE DIVENTA DIVENTA

IMPRENDITOREIMPRENDITORE

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……IMPRENDITORE IMPRENDITORE DI SE STESSODI SE STESSO

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DURATA DEL DURATA DEL PROGETTO PROGETTO

SPERIMENTALE: SPERIMENTALE:

12 MESI12 MESI

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DEROGA ALLA DEROGA ALLA CONTRATTAZIONE CONTRATTAZIONE

COLLETTIVA NAZIONALE COLLETTIVA NAZIONALE DEL SETTOREDEL SETTORE

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ACCORDO CONTRATTUALEACCORDO CONTRATTUALE

ATTUALE ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE: 38 ORE NUOVO ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE: 40 ORE ORE SETTIMANALI RETRIBUITE: 31 DA CONTRATTO DI

SETTORE ORE SETTIMANALI INVESTITE IN FONDO COMUNE: 3 ORE INVESTITE NELLA PRODUTTIVITA’: 6

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BENEFICI CONCORDATI:BENEFICI CONCORDATI:

1. INTERESSI ATTIVI SULL’INVESTIMENTO ANNUALE NEL FONDO COMUNE, NON INFERIORI AL XY % CON RESPONSABILITA’ DI RICONOSCIMENTO DA PARTE DELL’IMPRESA DEL CAPITALE*

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2. PARTECIPAZIONE ALL’UTILE DI ESERCIZIO NON INFERIORE AL XY%, SUPERATO IL BREAK EVEN POINT CONDIVISO;*

3. PRESENZA NELLA DIREZIONE STRATEGICA DELL’IMPRESA DI LAVORO;

4. DIRITTO DI RISCATTO DELLA QUOTA INVESTITA (3 ORE) CON OBBLIGO DI OSSERVAZIONE DELL’ACCORDO RAGGIUNTO E REINVESTIMENTO NEL FONDO COMUNE, DOPO L’INCASSO DELLA SUA QUOTA;

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5. PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA DI 2 BORSE DI STUDIO PER IL SOSTEGNO ALL’ISTRUZIONE DEI PROPRI FIGLI;*

6. PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA DI CONTRIBUTO A FONDO PERDUTO PER L’ACQUISTO DI LIBRI PER I FIGLI DEL 10% DELLA PIANTA ORGANICA;*

7. PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA PER IL SOSTEGNO A SPESE IN FAVORE DEI FIGLI MINORI CHE NECESSITANO DI FREQUENTARE CORSI SPORTIVI O DI SVILUPPO PEDAGOGICO PER IL 10% DELLA PIANTA ORGANICA;

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8. PARTECIPAZIONE ALLA PREMIALITA’

INDIVIDUALE DI FINE ANNO;*

9. DIRITTO AD ACCEDERE IN FORMA

AGEVOLATA A MOMENTI PROGRAMMATI

NELL’ANNO LAVORATIVO, DI SVAGO E

DIVERTIMENTO(TEATRO,STADIO,CINEMA,

VACANZA);

10. DIRITTO AD ACCEDERE AI VANTAGGI DI

CONVENZIONI CON AZIENDE (ES. MUTUI,

ACCORDI CON COMPAGNIE DI ASSICURAZIONE

R.C., CON TRATTENUTE IN BUSTA PAGA);

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11. DIRITTO DI SCELTA DI ACCREDITO COMPETENZE;

12. DATA CERTA SULL’ACCREDITO DELLE COMPETENZE O DELLA LORO

CORRESPONSIONE IN RAPPORTO ALLA LIQUIDITA’ DELL’IMPRESA DEL CAPITALE;

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* I RICONOSCIMENTI DI CUI AI PUNTI 1,2,5,6, E 8, TROVANO

ATTUAZIONE AL 100% NEL CASO DI PRESENZA IN SERVIZIO NON

INFERIORE DAL 95% DELLE ORE DI LAVORO STABILITE SU BASE

MENSILE, FATTI SALVI I CASI DI MALATTIA GRAVE (ONCOLOGICA,

CARDIOLOGICA, EMATICA, TRAUMATOLOGICA, IN CASO DI

IMMOBILIZZAZIONE, CONTUSIONE GRAVE O FRATTURA, INFETTIVA,

INVALIDANTE SUPERIORE AL….%). ALL’UOPO VERRA’ STABILITA UNA

SCALA DI PERCENTUALI PROPORZIONALI ALLA PRESENZA IN SERVIZIO,

PARI ALL’80% (DAL 4° AL 7° GIORNO DI ASSENZA) E AL 60% (DALL’8° AL

12° GIORNO DI ASSENZA) IN BASE ALLA PRESENZA STESSA, NEI CASI

DIVERSI DA QUELLI ELENCATI. DAL 13° GIORNO DI ASSENZA IN POI, SI

PERDE IL DIRITTO AL BENEFICIO. IN OGNI CASO L’IMPRESA DEL

CAPITALE AVRA’ LA FACOLTA’ DI STABILIRE DEROGHE CASO PER

CASO.

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INVESTIMENTO IMPRESA DEL INVESTIMENTO IMPRESA DEL LAVOROLAVORO

6 ORE DI LAVORO SETTIMANALE SU BASE ANNUA INVESTITE IN PRODUTTIVITA’;

3 ORE SETTIMANALI IN FONDO COMUNE “WE BELIVE IN IT” CON IMPEGNO FORMALE SUL RICONOSCIMENTO PERIODICO DELLA PERCENTUALE DI INTERESSE;

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RINUNCIA ROLRINUNCIA MAGGIORAZIONE

LAVORO FESTIVORINUNCIA MAGGIORAZIONE

LAVORO NOTTURNORINUNCIA MAGGIORAZIONE

LAVORO FESTIVO IN FESTE COMANDATE

RINUNCIA MAGGIORAZIONE LAVORO STRAORDINARIO

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ONERI IMPRESAONERI IMPRESA DEL CAPITALE DEL CAPITALE

GESTIONE E RESPONSABILITA’ GLOBALE DELL’IMPRESA

IMPEGNO AD ATTUARE OGNI BENEFICIO CONCORDATO CON L’IMPRESA DEL LAVORO, COMPRESA LA PREMIALITA’

IMPEGNO A PERFEZIONARE OGNI OBBLIGO DERIVANTE DAI VERSAMENTI NEL FONDO “WE BELIVE IN IT”

GUIDA DELLA DIREZIONE STRATEGICA COINVOLGIMENTO NELLA DIREZIONE

STRATEGICA DI UN COMPONENTE DELLA IMPRESA DEL LAVORO;

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BENEFICI IMPRESA BENEFICI IMPRESA DEL CAPITALEDEL CAPITALE

GARANZIA DELLA PRODUTTIVITA’ E DI UN OTTIMALE CLIMA AZIENDALE, GUIDATO DA UNA MOTIVAZIONE CONCRETA DI MAGGIORE GUADAGNO DA PARTE DELL’IMPRESA DEL LAVORO

RISPARMIO DI PERIODO SUL FLUSSO DI CASSA IN USCITA PER LE SPESE DEL PERSONALE;

OTTIMA PROSPETTIVA DI GUADAGNO SUL FONDO DI INVESTIMENTO E POSSIBILITA’ DI UTILIZZO DELLE RISORSE RISPARMIATE, IN ALTRE INIZIATIVE AZIENDALI

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DRASTICO CONTENIMENTO DELLE ASSENZE DAL LAVORO;

FEED BACK DI IMMAGINE E PRODUTTIVO COLLEGATO AD UN INNOVATIVO SISTEMA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI;

RISCHIO QUASI NULLO NEL CASO DI MANCATO RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBBIETTIVI PREFISSATI;