Voluntary professional training system

МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА

«ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

МИНИСТЕРСТВО

ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ»

Угроза массового выхода выпускников на рынок труда

Низкое качество подготовки кадров (работодателям

приходится доучивать кадры), отсутствие у них

практических навыков и знаний

Завышенные требования работодателей к

кандидатам

Отсутствие на многих предприятиях системы

преемственности кадров

Высокая доля выпускников, не работающих по

полученной специальности

ПРОБЛЕМЫ





ЦЕЛЬ ПРОЕКТА

Создание системы добровольной

профессиональной стажировки (VPTS)





VPTS – Voluntary Professional Training System

VPTS разрабатывает условия участия работодателей в стажировке,

производит набор студентов и отслеживает качественные и

количественные результаты стажировок.

VPTS является администратором системы «Дневник стажировки»

VPTS должна иметь высокий уровень доверия среди работодателей и

кадровых агентств, т.к. функционирует, в первую очередь, в

интересах работодателя.

СОДЕРЖАНИЕ





• Найти партнеров: ВУЗ + Производство

• Оформить партнерские отношения в рамках VPTS

• Создать и отработать модель стажировки, лишенную

«детских» болезней и непроработанных моментов в

рамках действующего законодательства

• Произвести оценку результатов

ЗАДАЧИ ПРОЕКТА





Минтруд

Минобраз

Минпром и торговли

Работодатели

Образовательные учреждения

Выпускники

Родители выпускников

УЧАСТНИКИ





ИНТЕРЕСЫ

Минтруд – баланс спроса/предложения трудовых ресурсов

Минобраз – улучшение качества образования

Минпром, Минтранс, Минстрой – функционирование предприятий

республики

Работодатели – своевременное пополнение качественными

кадрами

Образовательные учреждения – повышение имиджа

Выпускники – гарантированное трудоустройство

Родители выпускников – трудоустройство детей на престижную

работу





• Минтруд (орган службы занятости) подписывает прямое трехстороннее соглашение с (КАИ) и (КМПО) о запуске VPTS

• После окончания учебного заведения студент выходит на 6-ти месячную стажировку на специально созданное или выделенное рабочее место в соответствии с полученной или родственной квалификацией. У студента должен быть выбор возможных мест стажировки

• Работодатель (КМПО) принимает выпускника и заключает срочный трудовой договор, закрепляет за ним наставника, устанавливает объемы работ, выплачивает зарплату, должностной инструкцией определяет содержание работ.

• Стажировка носит непрерывный характер

• Молодой специалист остается на предприятии или переходит к другому работодателю, имея запись в трудовой книжке и Сертификат VPTS

• Минтруд только после факта окончания стажировки производит компенсацию расходов на заработную плату выпускнику и наставнику

• Кадровые агентства осуществляют поддержку в части информирования выпускников и привлечения работодателей

МЕХАНИЗМ





• Осуществляет финансирование расходов на

компенсацию расходов работодателя на

заработную плату выпускнику из средств бюджета

РФ

• Компенсирует расходы работодателя на оплату

труда наставника из средств бюджета РТ

РОЛЬ МИНТРУДА





• Разрабатывают анкету участника

• Совместно с учебными заведениями информируют потенциальных участников о сути проекта

• Привлекают участников, в т.ч. используя молодежные биржи учебных заведений

• Собирают заявки от работодателей

• Подготовка кадров с перспективным трудоустройством под конкретные проекты (в этом они уникальны!)

РОЛЬ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ





• Разрабатывает программу и задание на стажировку

• Фиксирует наставничество в колдоговоре

• Осуществляет наставнику ежемесячную доплату (75% от компенсации Минструда) и распределяет единовременные премиальные «За качество» (25% от компенсации Минтруда)

• Контролируют реализацию стажировки, организует оценку результатов стажировки

• Стажировка завершается выдачей сертификата VPTS

• Работодатель имеет возможность отказаться от «доучивания» и «доводки» кадров

• Благодаря обратной связи (дневнику стажировки) работодатель может делать оценку качества подготовки специалиста в учебном заведении

• Система наставничества формирует комплекс преемственности и ответственности за молодых кадров, способствуя развитию корпоративности организации (предприятия)

РОЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ





• Организация и выстраивание на предприятиях

республики системы наставничества

• Координирует работодателей

РОЛЬ МИНПРОМА





• Заполнить анкету участника

• Пройти стажировку, освоив необходимые знания,

умения и навыки

• Получить документы, подтверждающие оценку

профессиональных компетенций, освоенных в

период стажировки

РОЛЬ ВЫПУСКНИКА





• Нужна разработка анкетной формы (в электронном

виде) которая будет представлять собой дневник

стажировки, оценку выпускника, итоговую

характеристику для молодого специалиста и

недостатки/пожелания в организации

предшествующего образовательного процесса. Дневник

стажировки заполняется работодателем (наставником).

• Необходимо сформировать систему подготовки и

обучения наставников

ИНСТРУМЕНТЫ





Принять участие в проекте VPTS могут не только «свежие» выпускники, но и те специалисты, кто закончил учебное заведение не более 5 лет назад

Мы возвращаем в профессию!

VPTS имеет значительный потенциал в сфере профориентационной работы. В районах республики ее можно возложить на VPTS. При реализации системного подхода это даст более качественные результаты в работе с абитуриентами по формированию более осознанного выбора будущей профессии.

Кроме этого, VPTS может формулировать и давать Минобру РТ приоритеты в рамках подготовки специалистов по грантам за пределами республики.

ОСОБЕННОСТИ





I этап – поиск партнеров. Оформление отношений

3 августа – 23 августа

II этап – подбор выпускников – участников программы

24 августа - 7 сентября

III этап – начало стажировки

14 сентября – 21 сентября

IV этап – завершение стажировки. Подведение итогов

15 марта - 22 марта

СРОКИ





[email protected]

Спасибо!

Voluntary professional training system

Education

Transcript of Voluntary professional training system