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Redes Sociales Profesionales y empleabilidad

¿Que son las Redes Sociales Profesionales?• Las Redes Sociales involucran a conjuntos de personas que

se identifican en las mismas necesidades y problemáticas y que se organizan para potenciar sus recursos.

• Son espacios que tienen por objetivo dotar a los profesionales de herramientas que les permitan mejorar su capacitación profesional a través de 3 elementos básicos:

•La relación y debate con otros profesionales de su ámbito •El acceso a información sobre su sector de actividad •La posibilidad de promocionar sus logros y conocimientos

¿Que son las Redes Sociales Profesionales?

Social Network

Business ToolCareer

management

-Encontrar otros profesionales, antiguos alumnos,…-Construir y desarrollar la red de contactos-Compartir experiencias, consejos, mejores prácticas,…

-Visibilidad para productos y servicios-Encontrar nuevos clientes, proveedores,...-Identificar y contactar con expertos de un sector

-Encontrar un nuevo empleo-Mostrar su experiencia profesional y sus conocimientos-Formarse

RSP y Mercado Laboral

• Las Redes Sociales Profesionales están modificando sustancialmente el ecosistema del mercado laboral.• Las redes sociales son una plataforma cada vez más extendida para la búsqueda de empleo (+ del 50%).• 6 de cada 10 Directores  de RRHH consulta el perfil del

candidato en redes sociales• Ver los contactos profesionales y conocer su personalidad y

conocimientosNo es solo estar, también participar

• 3 de cada 10 Directores de RRHH han descartado a un candidato por tener un perfil desactualizado

• El 80% de los directores usa sus contactos en redes sociales para seleccionar candidatos a un puesto

RSP y Mercado Laboral• Las RSP inciden en dos elementos clave para la

empleabilidad del profesional:

+Formación

+Contactos

+Empleabilidad

RSP y Formación

• Hablamos de una formación eminentemente práctica y aplicable en el día a día de la empresa.

• Participar en RSP permite actualizar nuestras habilidades profesionales:

RSP y Contactos

• Las RSP facilitan la gestión de nuestra cartera de contactos.

• Fuentes de nuevo trabajo:• 45% Contactos• 19% Bolsas de empleo• 13% Headhunters• 10% RSP• 13% Otros

• Generar contactos es tan importante como mantenerlos

Identidad Profesional

Datos profesionales Curriculum Vitae Contactos

ArtículosProyecto

s

Aquellos elementos que nos identifican como profesional.Nuestra marca personal (Personal Branding)

Gracias por su atención

Pol Santacana AmetllerPartnerships Manager Spain

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