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UNIVERSIDADE CORPORATIVA E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE CONCEITUAL CORPORATIVE UNIVERSITY AND LEARNING ORGANIZACIONAL: A CONCEPTUAL ANALYSIS

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UNIVERSIDADE CORPORATIVA E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UMA

ANÁLISE CONCEITUAL

CORPORATIVE UNIVERSITY AND LEARNING ORGANIZACIONAL: A CONCEPTUAL ANALYSIS

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Israel Honorino Nunes 1

Lourdes de Costa Remor 1 Roberto Martins da Silveira 1

Angélica C. D. Miranda 1

Neri dos Santos 2

Andréa Steil 2

1 Doutorandos no Programa de Pós-graduação - EGC/UFSC

2 Professores no Programa de Pós-Graduação - EGC/UFSC

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Conceitos de universidade corporativa e aprendizagem organizacional.

A relevância da aprendizagem organizacional no processo de mudança das organizações.

As empresas começam a perceber que o conhecimento é o grande diferencial competitivo, a educação passa a te um papel de destaque nas empresas.

FOCO DO ARTIGO

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A importância nas universidades corporativas como estratégia de negócio.

A relação existente entre aprendizagem organizacional e universidade corporativa e a interferência que a universidade corporativa exerce nos tipos de aprendizagem.

FOCO DO ARTIGO

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APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Argyris e Schön (1978), é o processo de detecção e correção de erros.

Fiol e Lyles (1985) processo de melhorar as ações por meio do aumento do conhecimento e da compreensão.

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APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Swieringa e Wierdsma (1992), significa a mudança do comportamento organizacional.

Dibella et al. (1996), é a capacidade (ou processo) de uma organização que mantém ou aumenta o desempenho baseado na experiência.

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Tipos de aprendizagem

Argyris e Schön (1978):

Tipo I – Laço Simples (Single Loop Learning).

Tipo II – Laço Duplo (Double Loop Learning).

Tipo III - Deutero (Deutero Learning).

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HISTÓRICO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA

Origem nos Estados Unidos.

General Motors Institute em 1919.

Investimentos maciços decorrentes da insatisfação com o conhecimento e as habilidades dos graduados do sistema público.

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Nas décadas de 50 a 70, nos Estados Unidos, as empresa formaram grupos para melhorar as competências profissionais de seus trabalhadores.

HISTÓRICO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA

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UNIVERSIDADE NO AMBIENTE CORPORATIVO

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A INTERAÇÃO ENTRE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E UNIVERSIDADE CORPORATIVA

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CONSIDERAÇÕES FINAIS

As Universidades Corporativas, como uma unidade de negócio com o objetivo de estabelecer um processo em que funcionários de todos os níveis estejam envolvidos em um aprendizado contínuo e permanente para melhorar seu desempenho no trabalho.

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A Universidade Corporativa interfere nos tipos de aprendizagem, à medida que utiliza as teorias, sistematiza e organiza a aprendizagem organizacional, utilizando como uma estratégia voltada para resultados alinhados ao negócio das empresas.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

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