UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad … · 3. Desarrollar y fomentar la...

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA RECTORADO

RESOLUCION RECTORAL Nº 06251-R-12 Visto el Expediente, con Registro de Mesa de Partes General Nº 05278-FIGMMG-12 de la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica, sobre modificación de Manual. CONSIDERANDO: Que mediante Resolución Rectoral Nº 04055-R-10 de fecha 21 de julio del 2010, se aprobó el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica; Que con Oficio Nº 040-FIGMMG-UPPR-2012, la Jefa de la Unidad de Planificación, Presupuesto y Racionalización de la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica, solicita la aprobación del Manual de Organización y Funciones actualizado según la Directiva Nº 001-OGPL-2002 de la Oficina General de Planificación sobre Normas para la Formulación de los Manuales de Organización y Funciones de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, aprobado mediante Resolución Rectoral Nº 06253-R-02 de fecha 01 de octubre del 2002, modificada con Resolución Rectoral Nº 02584-R-11 de fecha 26 de mayo del 2011; acción que se explica mediante Resolución de Decanato Nº 431/FIGMMG-D/2012 de fecha 28 de setiembre del 2012; Que el Consejo de la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica en su sesión de fecha 17 de julio del 2012, acordó aprobar el Manual de Organización y Funciones (MOF) actualizado; Que la Oficina General de Planificación con Oficio Nº 4222-OGPL-2012, emite opinión favorable; y, Estando a las atribuciones conferidas al señor Rector por la Ley Universitaria Nº 23733 y el Estatuto de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; SE RESUELVE: 1º Ratificar, en vía de regularización, la Resolución de Decanato Nº 431/FIGMMG-D/2012 de

fecha 28 de setiembre del 2012 de la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica, que aprobó el Manual de Organización y Funciones (MOF) actualizado de la citada Facultad, según anexo que en fojas ciento diecisiete (117) forma parte de la presente Resolución.

2º Encargar a la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica el

cumplimiento de la presente Resolución Rectoral.

Lima, 13 de diciembre del 2012

Lima, 14 de diciembre del 2012 Se ha expedido:

Regístrese, comuníquese, publíquese y archívese (fdo) Pedro Atilio Cotillo Zegarra, Rector (fdo) José Segundo Niño Montero, Secretario General. Lo que transcribo a usted para conocimiento y demás fines. Atentamente, BEATRIZ GIL NAJARRO Jefa de la Secretaría Administrativa cvr

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOSUniversidad del Perú - DECANA DE AMÉRICA

11 ,", '~..,

I, \.

~ "\ 1

flt1J.TD .r~•••• 6E016fiKA,.a, mn.6lU

y 6E06ItAfIU

,.UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Universidad del Perú - DECANADEAMÉRICA

Dr.I!IDRO ATILlO COTILLO ZEGARRARECTOR

Mg:.-.HONÓ. SAJlI1AGO CAMPOIILANCO DIAZ~"" ..."

DE~ANO ¡:

In~"~~ILFIIIDO BRAUUO IíLAS GU2MÁNDIRECTORADMINIS'I!Ul:Lv:g·,

"""', .." .•. ;.:,i't'·····< ,/'-.¡ •..."..

GeotJ;,zolLA ROSAUA:•••• ~ SÁNCHEZDIREC"-ORA ACADÉM'~:'" '~'"

IJNmD DE PLANIFIt:At:IÓN, PRESUPUESTO y RAt:IONALIIAt:IíN

2812

Manual de Organización y Funciones - FIGMMG

El presente Manual de Organización y Funciones de la Facultad de Ingeniería

Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica es un instrumento indispensable de

gestión pública.

Con el propósito de continuar con el proceso de consolidación e institucionalización

democrática en la dinámica de este mundo actual, es necesario actualizar y adecuar

las diferentes funciones de las direcciones y unidades a las nuevas necesidades, así

como los perfiles de aquellos que van a tener la responsabilidad histórica de dirigir la

Facultad en los diferentes cargos que en el presente documento se consigna.

El presente Manual de Organización y Funciones ha sido actualizado en base a las

disposiciones legales vigentes entre ellas: El estatuto de la UNM5M, Reglamento de

Organización y Funciones de la Universidad, Clasificador de Cargos de la Universidad,

Cuadro de Asignación de Personal de la Facultad entre otras normas internas, en

coordinación con todas las unidades de la Facultad.

Finalmente es importante agradecer la valiosa participación de las diferentes

direcciones y unidades con sus diversos aportes en la elaboración del presente

documento.

Finalidad del ManualBase legalAlcanceAprobación

Funciones GeneralesEstructura orgánicaOrganigramaCuadro orgánico de cargos

TITULO 111

Capitulo 1: Del Órgano de Dirección y GobiernoConsejo de Facultad 12

Comisiones Permanentes- Evaluación Curricular y coordinación académica 14- Grados y títulos y convalidaciones 14- Presupuesto 15- Relaciones Interfacultativas y Convenios Nacionales e

Internacionales 15- Proyección Social 16- Investigación 17- Practicas Pre profesionales 17- Biblioteca, Hemeroteca y Publicaciones 17- Evaluación y Perfeccionamiento de docentes 18Comisiones Transitorias 19

Decanato 19Unidad de secretaria 21

Capítulo II: Órganos de Asesoría- Unidad de Coordinación Curricular 24- Unidad de Estadística e informática 25- Unidad de Planificación 27- Unidad de Tecnología Educativa 28- Oficina de Calidad Académica y Acreditación 30

Capítulo III: Órganos de ApoyoDirección Académica 36

- Unidad de Asesoría y Orientación al Estudiante 39- Unidad de Biblioteca, Hemeroteca y Centro de 40

Documentación- Unidad de Bienestar 43- Unidad de Matricula, Registro Académico, Grados y 45

TítulosDirección Administrativa 46

- Unidad de Economía 50

- Unidad de Impresiones y Publicaciones 52- Unidad de Personal 54- Unidad de Servicio Generales, Operaciones y 55

Mantenimiento- Unidad de Tramite documentario y archivo 57

Capítulo IV: Órganos de Apoyo AcadémicoDepartamentos Académicos 58Coordinadores Académicos

- Departamento Académico Ing. Geológica 60- Departamento Académico Ing. Metalúrgica 62- Departamento Académico Ing. Minas 63- Departamento Académico Ing. Geográfica 64

Capítulo V: Órganos de LíneaEscuelasAcadémicos Profesionales 65Direcciones de EscuelasAcad. Profesionales

- EscuelaAcadémica Profesional Ing. Geológica 66- EscuelaAcadémica Profesional Ing. Geográfica 73- EscuelaAcadémica Profesional Ing. De Minas 80- EscuelaAcadémica Profesional Ing. Metalúrgica 87- EscuelaAcadémica Profesional Ing. Civil 94Unidad de Post Grado 99Centro de extensión Universitaria y Proyección Social 106Instituto de Investigación 110Centro de Servicios Geológicos y Ambientales - CESGA114

El presente Manual de Organización y Funciones es un instrumento normativo de

gestión, que tiene por finalidad regular la organización de la Facultad y dar a conocer

la estructura organizativa y las funciones de los órganos integrantes de la Facultad a

nivel de cargos, estableciendo los niveles de responsabilidad y autoridad delegados

a cada unidad y las relaciones entre las diferentes unidades orgánicas.

La Facultad define su organización mediante el presente Manual que deberá ser

conocido por todos los interesados, para este fin se distribuirán copias del presente

documento a todo el personal directivo, docente, administrativo y obrero a fin de que

conozcan las funciones que se le asignan. Todo el personal esta obligado a cumplir

con lo establecido en el presente documento de gestión.

b) BASE LEGAL

• Ley Universitaria N° 23733

• Estatuto Universitario RR NO78337 (24.09.84)

• Reglamento de Organización y Funciones de la UNMSM vigente RR N° 01206-R-

11 (21.03.11).

• Clasificador de cargos institucional aprobado con RR NO00161-R-11 (14.01.11).

• Cuadro de Asignación de Personal (CAP) 2011 de la Universidad Nacional Mayor

de San Marcos aprobado con RR NO05021-R-11 (26.09.11).

• Directiva NO002-0GPL-2011 - "Normas para la Formulación de los Manuales de

Organización y funciones (MOF) de la UNMSM, aprobado con RR NO04700-R-11.

• RR NO 05835-R-09 que aprueba la creación de la Escuela Académico Profesional

de Ingeniería Civil.

• RR NO 01328-12 que aprueba modificar el artículo 130 y 140 del Estatuto de la

Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

• RR NO 02584-R-11 que aprueba modificar la RR NO 06253-R-02 - Directiva

NO 001-0GPL-2002 sobre "Normas para la formulación de los Manuales de

Organización y Funciones (MOF) de la UNMSM; En lo concerniente a incluir en

cada cargo, seguido de requisitos mínimos la opción de alternativa: "Poseer una

combinación equivalente de Experiencia en el cargo o afines, para capacitación y

años de servicio (para el caso de trabajadores permanentes)".

• RR NO01486-R-11 que aprueba la Directiva para organización de las Oficinas de

Calidad Académica y Acreditación de la Umiversidad.

Este manual abarca la organización estructural y funcional de la Facultad

Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica y comprende a todo el

personal: directivo, docente, administrativo y obrero que labora en las diferentes

unidades orgánicas.

d) APROBACiÓN

El Manual de Organización y Funciones será aprobado por Resolución de Decanato,

para su posterior ratificación por Resolución Rectoral.

La Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica de la

Universidad Nacional Mayor de San Marcos, constituye una unidad académico

administrativa, que funciona como organismo descentralizado; responsable de la

formación profesional y de perfeccionamiento del alumnado de pre grado en sus

cinco escuelas, Unidad de Post Grado, Instituto de Investigación, Extensión

Universitaria y Proyección Social, así como el perfeccionamiento docente.

La Facultad goza de autonomía de gobierno académico, administrativo y económico

en el desarrollo de sus actividades dentro del marco legal y de las disposiciones de

los órganos de gobierno de la Universidad.

a) FUNCIONES GENERALES\. Formar profesionales del más alto nivel en las especialidades de Ing. Geológica,

Ing. De Minas, Ing. Metalúrgica, Ing. Geográfica e Ing. Civil, con una formación

ética, técnica, científica y humanista que le permita desempeñarse

adecuadamente en diferentes actividades de su especialidad, con el fin de

responder a necesidades para el desarrollo del país.

2. Desarrollar actividades inherentes a la formación académica profesional, a través

de estudios de segunda Especialidad, Maestría y Doctorado, conducentes a

obtener grados académicos y títulos profesionales.

3. Desarrollar y fomentar la investigación en las ramas de la Ingeniería Geológica,

Minera, Metalúrgica, Geográfica y Civil, ampliando cada vez más su disciplina

científica y tecnológica.

4. Ejecutar actividades de Proyección Social dirigida a la comunidad brindando

servicios y tecnología en las áreas que le compete.

5. Racionalizar y optimizar, el uso de los recursos; sean estos humanos, materiale

y económicos.

6. Promover programas de capacitación para el personal docente y no docente de

la Facultad, de acuerdo a sus necesidades.

7. Cumplir con las funciones de asesoría, consultoría y apoyo necesarios para

asegurar el logro de sus fines y cuando estos sean solicitados por órganos

internos y externos.

8. Establecer relaciones con otras instituciones científicas, culturales, sociales y

económicas, con fines de cooperación, asistencia e intercambio de conocimiento.

ORGANOS DE DIRECCION y GOBIERNO

• Consejo de Facultad

• Decanato.

• Unidad de Coordinación Curricular

• Unidad de Estadística e Informática

• Unidad de Planificación, Presupuesto y Racionalización

• Unidad de Tecnología educativa

• Oficina de Calidad Académica y Acreditación

ORGANOS DE APOYO ACADEMICO

• Departamento Académico de Ingeniería Geológica

• Departamento Académico de Ingeniería Metalúrgica

• Departamento Académico de Ingeniería de Minas

• Departamento Académico de Ingeniería Geográfica

Dirección Académica

• Unidad de Asesoría y Orientación del Estudiante

• Unidad de Biblioteca, Hemeroteca y Centro de Documentación

• Unidad de Bienestar

• Unidad de Matricula Registros Académicos, Grados y Títulos

Dirección Administrativa

• Unidad de Economía

• Unidad de Impresiones y publicaciones.

• Unidad de Personal

• Unidad de Servicios Generales Operaciones y Mantenimiento (OSGOM).

• Unidad de Trámite Documentario y Archivo.

ORGANOS DE L1NEA

• Escuelas Académico Profesionales (E. A. P.)

'* Ingeniería Geológica

'* Ingeniería Geográfica

'* Ingeniería de Minas

'* Ingeniería Metalúrgica

••• Ingeniería Civil

• Unidad de Post Grado

• Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social

Instituto de Investigación


CONSEJO DEFACULTAD

Unidad de Planificación,Pto. Y Racionalización

Unidad deEducativa

1 DIR.ADMINISTRATIVA I 1 DIRECCION ACADEMlCA I

IDA ¡ng. Metalúrgica

N° total

de plazasNecesarias

N° delCAP

Decano

fe de la unidad de secretaría

rabajador de servicios 11

6742

6743

6744

ecretaria 11

12 écnico Administrativo 11

13 Programador de Sistemas PAD 11~"""--'-"'~---" ""'--"~'----~"-'-'"

Trabajador de Servicio 11

F06160602 - E.A.P. ING. GEOGRÁFICA

Director......__ _. __ _ ..__ _--_ .._ _---_._---------écnico Administrativo 11

6745

6746

6747

6750

6751

6753

6754

6755

6756

6757

6760

6761

6762

as PAD 11 6763

Trabajador de Servicios 11 6764._=-:::::'::::.==::::::::::' :::::::=:::::::::::::'':::::.--

Secretaria 11

Técnico Administrativo 11

Programador de Sistemas PAD 11

Trabajador de Servicio 11

. or de Servicio 11

1 6765

1 6766

1 6767

2 6768

1 6770

1 6771

1 6772

---1 6773

2 6774

Director


Secretaria 11


'cnico Administrativo 11••• " •• __ "" •• _ ••• "' • ..- ••••••• •••••• m •••• ..- __ •••••• _."'_ •••• .H ••• _ •••• •••••• ~. __ ._"' ._ ••••••

,cnico de Biblioteca 11

Administrativo 11

Servicios 11

07 - UNIDAD DE POSTG GRADO

Secretaria III_~~'--'_~? ~~~~~c.~A~.~_in._is_tr__a__ti_v_o_II. _

48 Trabajador de Servicios 11

061610 - CENTRO DE EXTENSIÓN UNIV. y PROV. SOCIAL

1 67761 67772 6778._-_ .._-- ....._--_.__ ...

1 6780

1 67811 67822 67831 6785

1 67861 67871 67881 6789

1 6790..---~1 67911 6792

1 67951 67961 6797

--'- •..•••..•.:::mnm:::::::...--

1 67991 68001 6801

160205 - UNIDAD DE TECNOLOGIA EDUCATIVA

63 Jefe de la Unidad de Tecnología Educativa 1 6805.....:::=;.=.7'-=== ...-~.- .....-.--- -;;-_..._-_.._---:::=;;::..,.-::::==::

F06160206 - OFICINA DE CALIDAD ACADEMICA y, ACREDITACIÓN

64 IJefe de la Oficina de Calidad Académica y Acreditación 1 6806

65 ISecretaria 11 1 6807---;;-Tco;rdinador de Auditoria y Aseguramiento de la Calidad 1 6808........................._....L.... ~....__. ..._...__.__.__..__.._ .. . ..__ .. ..._._._._. . . . .... . .

67 Coordinador Técnico de calidad 1 6809""."'''''''_ .._''''''~ -~---_ .... --

68 Miembro del Comité Técnico de Calidad 1 681069 Miembro del Cuerpo de Auditores de Calidad 1 6811

Órgano de Apoyo Académicof06160S01 - DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ING. GEOLÓGICA

""""._~ ..."- .. ____"..__ ~..__ ·_·_··~ ....~____ ··_.h_ .. -,--_._--70 Coordinador 1 681271 Secretaria II 1 6813

.;;;;;;;;::::::::::::::.-:::::;;;;:::::;;;;;;;;::::::::::::::::;'-"..•....._ ..--::::::;;;;:;;;:;;:=:::::=:::::::::.=-::;:::=== .....-.....................~ .....--......--.--

f06160S02 - DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ING._. METALURGICA

72 Coordinador 1 6814........•.••..::::::::;;:..-::=;;:;:;;;;; ..

f06160S03 - DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ING. MINAS

73 Coordinador 1 6815..:.........::::::::;;;:::;~.::::::::.=:::. ...-::............... :::::::::::::::::::;;;;;;:

f06160S04 - DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ING.GEOGRAfICA

74 Coordinador 1 6816Órgano de Apoyof061603 - DIRECCIÓN ACADÉMICA

~-75 Director 1 6817---76 Secretaria III 1 6818

f06160301 - Unidad de Asesoría V Orientación al Estudiante-_ .................... ~_.N __ .._.....·..____...·77 Jefe de la Unidad de Asesoría y Orientación del Estudiante 1 6819

f06160302 - Unidad de Biblioteca, Hemeroteca V Centro de_ ...- Documentación

Jefe de la Unidad de Biblioteca, Hemeroteca y Centro de 178 Documentación 6820..._-_._._ ........

79 Técnico en Biblioteca II 1 6821f06160303 - Unidad de Bienestar

........................ ..... ........... _~.......~ ...._--_._ ..__ ...._ ..~--_ . --80 Jefe de la Unidad de Bienestar 1 6822

f06160304 - Unidad de Matrícula, Registro Académico, Grados V

-- Títulos

81 Jefe de la Unidad de Matricula, Reg. Acad.,Grados y Títulos 1 6823........................-_m..'" ..... ......_...........;;;;;:::::::::::=.:.

f061604 - DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

82 Director 1 682483 Secretaria III 1 6825

f06160401 - Unidad de Economía _ .._.-84 Jefe de la Unidad de Economía 1 6826

-~ Especialista Administrativo II 1 6827_ .._~.~-~_...f06160402 - Unidad de Impresiones V Publicaciones

86 Jefe de la Unidad de Impresiones y Publicaciones 1 6828_."f06160403 - Unidad de Personal

-.-.... ......... ,,' "" ..... "'"."~,, ....,..._-,, ..... ,,_ ....._-~....._-_ ..._ .. ._- --_ ...-87 Jefe de la Unidad de Personal 1 6829

f06160404 - Unidad de Servicios Generales, Operaciones V

~--, Mantenimiento

88 Jefe de la Unidad de Serv. Grales., Operac. Y Mantenimiento 1 6830--,_ ....._ ..._~-_.._ ...._---_ .._ .. '__ m _ ..._--_ .. ¡.-..-_._ ..._..

f0616040S - Unidad de Trámite Documentario V Archivo

89 Jefe de la Unidad de Trámite Documentario y Archivo 1 6831

~

CAPITULO 1

DEL ORGANO DE DIRECCION y GOBIERNO

DEL CONSEJO DE FACULTAD

Es el órgano máximo de dirección y gobierno de la Facultad de Ingeniería Geológica,

Minera, Metalúrgica y Geográfica y tiene como fin establecer políticas para la

conducción de la Facultad.

FUNCIONES GENERALES

a. Elegir al Decano.

b. Nombrar al Director Académico y Director Administrativo, a propuesta del Decano,

por el sistema de binas.

c. Elegir a los Directores de las EscuelasAcadémico Profesionales, de la Unidad de Post

Grado y al del Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social; Ratificar a los

Directores de los Institutos de Investigación y a los Coordinadores de los

Departamentos Académicos.

d. Planificar y evaluar el funcionamiento de la Facultad.

e. Aprobar los Planes de Trabajo Académico, Administrativo y Económico de todas las

unidades que constituyen la Facultad.

f. Formular y proponer al Consejo Universitario el Proyecto de Presupuesto de la

Facultad.

g. Ejecutar el presupuesto de la Facultad, de conformidad con sus objetivos, metas y

normas establecidas.

h. Proponer al Consejo Universitario la creación, fusión y/o supreslon de Escuelas

Académico Profesionales, Instituto de Investigación y del Centro de Extensión

Universitaria y Proyección Social.

i. Coordinar y ratificar la currícula de la formación profesional y académica presentado

por cada EscuelaAcadémico Profesional y la Unidad de Post Grado.

j. Acordar el otorgamiento de Grados Académicos y Títulos Profesionales a propuesta

de las Escuelas respectivas y determinación sobre la Revalidación y Reconocimiento

de los conferidos por Universidades extranjeras.

k. Aprobar las vacantes de las Escuelas Académico Profesionales y de la Unidad de

Post Grado, de acuerdo con el Estatuto Universitario.

1. Convocar y llevar a cabo los concursos de ingreso a la docencia, nombramiento,

promoción de docentes, ratificación en la categoría y cambios de clase; elevándolos

al Consejo Universitario para su ratificación.

m. Aprobar el nombramiento, contrato y traslado del personal administrativo y d

servicio, elevándolos al Consejo Universitario para su ratificación.

n. Otorgar y aceptar becas para los profesores, estudiantes y personal no docente y

gestionar ante los Organismos Nacionales, Extranjeros o Internacionales, así como

suscribir convenios con los mismos objetivos.

o. Conceder licencia a los docentes y no docentes, de acuerdo con el Estatuto y

normatividad institucional.

p. Proponer la suscripción de Convenios de la Facultad con otras Universidades.

q. Nombrar Comisiones Permanentes y Transitorias que sean necesarias para el

cumplimiento de sus objetivos y funciones.

r. Ejercer las demás atribuciones que se establecen en el Estatuto y en las

disposiciones institucionales vigentes.

ESTRUCTURA ORGANICA

• Consejo de Facultad

• Comisiones Permanentes

• Comisiones Transitorias

• El Decano, quien lo preside.

• Doce representantes de los profesores distribuidos en:

..4. (6) seis principales

'* (4) cuatro Asociados,;¡¡. (2) dos Auxiliares

• (7) siete representantes de los estudiantes de la Facultad, los que constituyen

el tercio del total de los miembros del Consejo.

• (1) un representante de los graduados en calidad de supernumerario con voz

y voto.

• Los Directores de la EscuelaAcadémico Profesional, Instituto de Investigación,

Unidad de Post Grado y Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social,

son integrantes con voz pero sin voto.

• Los representantes de los trabajadores no docentes de la Facultad, podrán ser

invitados cuando se traten asuntos de su competencia con voz pero sin voto.

Las comisiones son órganos consultivos designados por el Consejo de Facultad y están

presididas por un profesor Principal o uno de mayor categoría.

Manual de Organización y Funciones - FlGMM1~·;.s·'f

No \ lS'LíNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD ~~

Las Comisiones Permanentes dependen del Consejo de Facultad, son responsables ante ·~G.M~:

el Consejo de Facultad, del cumplimiento de sus funciones para lo cual mantiene

coordinaciones internas con las diferentes unidades operativas de la Facultad.

DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN CURRICULAR y COORDINACIÓN ACADÉMICA

Proponer la actualización constante del currículo de estudios, así como analizar y opinar

sobre los planes de trabajo académico de las diferentes unidades académicas de la

Facultad.

Funciones específicas

1. Preparar y/o actualizar las normas necesarias para el funcionamiento de la comisión

de evaluación curricular y coordinación académica.

2. Proponer las pautas sobre la estructuración del currículo de las Escuelas y de la

Unidad de Post Grado.

3. Preparar el catálogo general de asignaturas que ofrece la Facultad.

4. Estudiar y armonizar el currículo de formación profesional presentada por las

Escuelas Académico Profesionales y la Unidad de Post Grado.

5. Estudiar y compatibilizar los syllabus de los cursos que ofrecen los Departamentos

Académicos en las diferentes Escuelas Académico Profesionales de la Universidad,

diferenciándose las materias que deben enseñarse en los niveles de Pre y Post

Grado.

6. Establecer las pautas para preparar cada año seminarios sobre evaluación curricular

en coordinación con las Escuelas Académicos profesionales y la Unidad de Post

Grado.

Preparar el informe anual de actividades, haciendo un análisis crítico del desarrollo

académico de la Facultad.

Otras funciones propias del área de su competencia.

Otras que le asigne el Consejo de Facultad.

DE LA COMISIÓN DE GRADOS, TiTULOS y CONVALIDACIONES

Pronunciarse sobre los otorgamientos de Grados Académicos, Títulos Profesionales y

Convalidaciones en las diferentes especialidades que brinda la Facultad.



de Grados, Títulos y Convalidaciones.

2. Preparar y/o actualizar el Reglamento de Grados, Títulos y Convalidaciones de la

Facultad.

~

3. Estudiar y opinar sobre la Revalidación y Reconocimiento de Grados y Títulos

Universidades extranjeras.

4. Preparar y/o actualizar el Reglamento de Convalidaciones de asignaturas.

5. Estudiar y opinar sobre las convalidaciones en el ingreso a la Facultad por la

modalidad de exonerados por Grados o Títulos, Deportistas Calificados, Traslados

Externos e Internos.

6. Preparar el catálogo de equivalencias de asignaturas en caso de modificaciones de

estas.

7. Otras funciones propias del área de su competencia.

8. Otras que le asigne el Consejo de Facultad.

DE LA COMISIÓN DE PRESUPUESTO

Es la encargada de proponer las pautas para la formulación del proyecto de

Presupuesto anual de la Facultad en coordinación con la unidad de Planificación,

Presupuesto y Racionalización de la Facultad.


1. Preparar y/o actualizar las normas necesarias para el funcionamiento de la Comisión

de Presupuesto.

2. Estudiar y opinar sobre las etapas de ejecución del Presupuesto de la Facultad en

conformidad con sus objetivos, metas y normas establecidas.

3. Estudiar y opinar sobre los cuadros de necesidades de las diferentes unidades de la

Facultad para su adición en la formulación del Presupuesto.

4. Proponer el Presupuesto Anual de la Facultad de acuerdo a las partidas genéricas y

específicas en coordinación con la Dirección Administrativa, la unidad de

Planificación, Presupuesto y Racionalización y las Directivas de la Oficina General de

Planificación.



DE LA COMISIÓN DE RELACIONES INTER FACULTATIVAS Y CONVENIOS NACIONALES E

INTERNACIONALES

Formular, proponer y/o pronunciarse sobre los convenios con Instituciones Públicas y

Privadas relacionadas en cada una de las especialidades de la Facultad.


1. Preparar y/o Actualizar las normas necesarias para el funcionamiento de la Comisión

de Relaciones Interfacultativas y Convenios Nacionales e Internacionales.

~

Manual de Organización y Funciones - FIGMMV~·M.S.~. 2JJ .No__

2. Estudiar y opinar sobre convenios que provengan de la cooperación técnica nacion~OLlOSc,.

e internacional para propiciar el desarrollo académico de la Facultad. ·~G.M~:

3. Mantener actualizado el archivo de los convenios vigentes y preparar el catálogo

correspondiente así como de las Instituciones Nacionales e Internacionales con las

que se pueda gestionar ayuda vía convenios o intercambios.



DE LA COMISIÓN DE PROYECCIÓN SOCIAL

Promover proyectos de vinculación con la comunidad nacional enmarcadas dentro de la

política de proyección social establecidas por el Consejo de Facultad.



de proyección social.

2. Proponer y formular en coordinación con el Comité Directivo del Centro de Extensión

Universitaria y proyección social de la Facultad el plan anual de actividades,

señalando metas, objetivos y cronograma en base a los siguientes criterios:

• Capacitación que conduzca a certificación en áreas de su especialidad.

• Participación en los planes de desarrollo de la comunidad.

• Servicios de consultoría y asesoría en el área de su competencia.

• Actividades culturales, artísticas, deportivas y de esparcimiento.

3. Evaluar la ejecución del plan anual de actividades de extensión social provenientes

de profesores y/o estudiantes.

4. Otras que el consejo de Facultad le asigne.

DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN

Asesorar al Consejo de Facultad en materia de investigación de acuerdo a las directivas

del Consejo Superior de Investigación.



de Investigación.

2. Proponer al Consejo de Facultad los mejores trabajos de investigación para ser

considerados dentro de los premios que deseen otorgarse.

3. Asesorar al Consejo de Facultad en relación al Reglamento de Investigación en

coordinación con el ó los Institutos de Investigación de la Facultad.

~

Manual de Organización y Funciones - FIGMMt.~ .M•.s'íiiiIii '1--'No,i.l .-.;--

4. Estudiar y Proponer las líneas de investigación básica y aplicada que se puec:\a10Llos-"I~ O'realizar en la Facultad cada año, dando prioridad a aquellos de interés nacional .G'. M."'"

regional dentro de la especialidad.

5. Llevar el registro de proyectos de Investigación y sus avances.

6. Preparar y actualizar las normas sobre proyectos de investigación y de publicaciones

que deben observar los profesores de la Facultad, en coordinación con los Institutos

de Investigación de la misma.

7. Estudiar y opinar sobre los expedientes de incorporación a la Facultad de los

profesores investigadores extraordinarios de acuerdo al Art. 1240 del Estatuto de la

Universidad.



DE LA COMISIÓN DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

Asesorar al Consejo proponiendo Iineamientos generales en materia de Prácticas Pre

profesionales.

Funciones especificas

1. Formular el Plan de Trabajo anual de prácticas Pre profesionales.

2. Preparar y/o actualizar las normas y reglamento necesarios para la realización de

las prácticas Pre profesionales para los alumnos de la Facultad.

3. Proponer al Consejo de Facultad la suscripción de convenios entre Facultad,

empresa y otras entidades.

4. Coordinar y formar grupos de profesores asesores por especialidades, para brindar

el apoyo técnico y de conocimientos de nuestros practicantes.

5. Seleccionar y evaluar a los postulantes para prácticas Pre - profesionales.



DE LA COMISIÓN DE BIBLIOTECA, HEMEROTECA y PUBLICACIONES

Promover y proponer mejoras permanentes del servicio bibliográfico y de hemeroteca

que brinda la Facultad, a través de las bibliotecas y hemerotecas especializadas de las

Escuelasque la integran.



de Biblioteca, Hemeroteca y Publicaciones.

2. Planear proyectos para la mejora de los servicios de Biblioteca.

5. Proponer el Reglamento Interno de uso de las Bibliotecas y Hemerotecas así como el

préstamo, alquiler y/o venta de textos.

6. Llevar el control de entrega de publicaciones a las Bibliotecas y Hemerotecas así

como de las tesis que se aprueben.

7. Estudiar y proponer el Plan Anual de adquisición de libros y revistas de acuerdo a las

posibilidades presupuestales de la Facultad.

8. Proponer el intercambio continuo de publicaciones.

9. Preparar la publicación del catálogo de libros y revistas.

10.Otras funciones propias del área de su competencia.

11.0tras que le asigne el Consejo de Facultad.

DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DE DOCENTES

Proponer y pronunciarse sobre las ratificaciones, promociones, concursos, cambio de

clase y perfeccionamiento docente.



de Evaluación y Perfeccionamiento de docentes.

2. Proponer al Consejo de Facultad el Reglamento Interno para ratificación, promoción

y cambio de clase docente, así como el Reglamento para Concurso Público de

Nombramiento y Contrato de docentes, en coordinación con los departamentos

académicos de la Facultad.

3. Proponer al Consejo de Facultad la suscripción de convenios con instituciones

nacionales y/o extranjeras, para coadyuvar al perfeccionamiento dentro de la

carrera docente.

4. Pronunciarse sobre la ratificación, promoción, cambio de clase, licencia y año

sabático de los docentes de la Facultad velando por el cumplimiento del reglamento

y el Estatuto de la Universidad.


6. otras que le asigne el Consejo de Facultad.

~.lA.s.~Manual de Organización y Funciones - FIGMM ';2...) .

o ---fOL10S".;1(:0 _"'.·~G.,",~·

Las comisiones transitorias son órganos consultivos nombrados excepcionalmente para

pronunciarse o resolver casos específicos, elevando su dictamen al Consejo de Facultad,

las Comisiones Transitorias son disueltas al concluir la función que se le encomendó.

Las comisiones transitorias están conformadas por 2 profesores y 01 estudiante

FUNCIONES GENERALES

Recabar información, analizar y procesarla, sobre el asunto específico que se le

encomendó, presentando su dictamen en el periodo previsto, ante el Consejo de

Facultad.

lINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACiÓN

Las Comisiones Transitorias dependen del Consejo de Facultad y son responsables ante

éste del cumplimiento de su función, en el periodo previsto manteniendo coordinación

con todos las Unidades operativas de la Facultad.

Es el órgano de dirección y gobierno, responsable de la conducción académica,

administrativa y financiera de la Facultad para el logro de sus objetivos y cumplimiento

de su misión.

FUNCIONES GENERALES

a. Presidir el Consejo de Facultad y representar a la Facultad en los actos académicos y

públicos.

b. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de la Asamblea Universitaria, del Consejo

Universitario y del Consejo de Facultad.

c. Cumplir y hacer cumplir el plan de desarrollo y de funcionamiento de la Facultad.

d. Proponer el Proyecto de Presupuesto Consolidado de la Facultad y coordinar su

ejecución con las instancias respectivas.

e. Autorizar los gastos y controlar la ejecución del Presupuesto de la Facultad.

f. Coordinar las actividades de los Directores de las EscuelasAcadémicas Profesionales

y demás órganos de la Facultad.

g. Supervisar y controlar el cumplimiento de las actividades académicas y

administrativas de la Facultad.

h. Firmar conjuntamente con el Rector, los diplomas de Grados Académicos y Títulos

Profesionales.

i. Firmar los certificados de estudios, constancias y otros documentos.

j. Cumplir y hacer cumplir la Ley Universitaria, Estatuto y normativas institucionales.

ESTRUCTURA ORGANICA

Decanato

Unidad de Secretaría

L1NEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACiÓN

El Decanato dentro de la estructura orgánica y funcional de la Facultad depende del

Consejo de Facultad y Jerárquicamente dentro de la estructura orgánica de la

Universidad depende del Rectorado.

El Decanato ejerce autoridad sobre los órganos de apoyo, asesoría y líneas de la

Facultad.

El Decano responde ante el Consejo de Facultad sobre el cumplimiento de sus

funciones, coordina interna y externamente con todas las unidades operativas de la

Universidad.

N° de N° totalN° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo de plazas CAP

orden Necesarias

Órgano de Dirección y Gobierno

1 D~~~~~_______"___ .,, 1 67422 Jefe de la unidad de secretaria 1 67433 Trabajador de servicios II 1 6744

DEL DECANO

El Decano es la máxima autoridad que representa a la Facultad, preside el Consejo de

Facultad y dirige la gestión académica y administrativa, es responsable del programa

presupuestal de la Facultad. Ejerce el cargo por tres años y es elegido de acuerdo al

Estatuto.

FUNCIONES ESPECíFICAS

1. Dirigir la actividad académica, su gestión administrativa, económica y financiera de

la Facultad.

Proporcionar información procesada al consejo de Facultad para que ayude al

planeamiento y toma de decisiones.

3. Disponer la ejecuClon de los acuerdos del

mediante resoluciones.

4. Cumplir y hacer cumplir el Plan de Trabajo Institucional y el Plan de Trabajo internode la Facultad.

5. Conducir la formulación del Presupuesto, y el Plan de desarrollo y de

funcionamiento de la Facultad.

6. Aprobar y proponer al Consejo de Facultad el Proyecto de Presupuesto Consolidado

de la Facultad.

7. Otras que se le asignen y aquellas que le corresponda de acuerdo a ley.

L1NEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACiÓN DEL CARGO

El Decanato dentro de la estructura orgánica y funcional de la Facultad depende del

Consejo de Facultad y Jerárquicamente dentro de la estructura orgánica de la

Universidad depende del Rectorado.

El Decano ejerce autoridad sobre los órganos de asesoría, de apoyo y órganos de línea

de la Facultad.

REQUISITOS MíNIMOS DEL CARGO

Para ser elegido Decano se requiere:

Ser ciudadano en ejercicio.

Ser profesor principal a dedicación exclusiva o tiempo completo, con un

mínimo de 10 años de antigüedad en la docencia universitaria en la UNMSMy

03 años en la categoría.

Poseer el grado de Doctor o Magister.

La Secretaría del Decanato administra la documentación que ingresa al Decanato para

conocimiento, opinión, consulta, revisión, firma o visación del Decano; Esta a cargo de

un personal administrativo a nivel técnico.

N° total

de plazasNecesarias

N° delCAP


1. Administrar la documentación que ingresa al despacho del Decano.

2. Recepcionar llamadas telefónicas y concertar citas para atención del Decano.

3. Llevar la relación de citas, llamadas telefónicas, reuniones y entrevistas del Decano

de la Facultad.

4. Redactar, revisar y digitar la correspondencia y otros documentos que indique el

Decano de la Facultad.

5. Archivar y mantener actualizado el archivo de documentos del despacho y del

Decanato de la Facultad.

6. Llevar registros de oficios, memorándum, circulares, cartas y resoluciones que

firma el Decano de la Facultad.

7. Preparar la agenda con las asignaciones del día y el despacho con la

documentación sustentatoria para la aprobación y firma del Decano.

8. Solicitar a la unidad de Servicios generales de Operaciones y Mantenimiento de la

Facultad los bienes y útiles necesarios para el funcionamiento de la oficina a nivel

de Decanato.

9. Colaborar en las sesiones del Consejo de Facultad, así como con las Comisiones

Permanentes y Transitorias.

10. Informar y orientar al público, personal Directivo, docentes, Trabajadores y

alumnos en general sobre aspectos inherentes a la Facultad.

11. En coordinación con el personal auxiliar cuidar del buen estado de los bienes y

enseres asignados a la Unidad del Decanato.

12. Otras funciones que le asigne el Decano de la Facultad.

lINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACiÓN DEL CARGO

La unidad de Secretaría dentro de la estructura orgánica y funcional de la Facultad

depende del Decanato.

REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO

Instrucción secundaria completa.

Titulo de Secretaria ejecutiva o similar

Experiencia en labores administrativas y supervisión de personal auxiliar

Capacitación en el área de Informática.

ALTERNATIVA

Poseer una combinación equivalente de Experiencia en el cargo o afines,

capacitación y años de servicio (para el caso de trabajadores permanentes).

@

TRABAJADOR DE SERVICIO 11

Ejecución de labores de mantenimiento,

requiere cierta habilidad.


1. Limpiar y desinfectar constantemente los ambientes de las Unidades del Decanato,

Dirección Académica y Dirección Administrativa, de acuerdo a indicaciones.

2. Trasladar y acomodar muebles y otros.

3. Responsabilizarse de los bienes y enseres a su cargo.

4. Custodiar las oficinas de acuerdo a las condiciones de seguridad y controles

establecidos.

5. Recibir y distribuir documentos, materiales en general de acuerdo a indicaciones.

6. Elaborar los informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos de

documentos.

7. Otras funciones que le asigne el Decano.

REQUISITOS MINIMOS DEl CARGO

Estudios de educación secundaria.

Experiencia en el área

CAPfTULO 11

ÓRGANOS DE ASESORfASon los encargados de asesorar a la Facultad en las áreas de Planificación, Presupuesto

y Racionalización, Informática, Tecnología Educativa, Coordinación Curricular,

Autoevaluación y Calidad Académica, de acuerdo con las Directivas de los órganos

centrales de la Universidad y la legislación vigente.

N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

Órgano de AsesoramientofD616D2D2 - UNIDAD DE COORDINACIÓN CURRICULAR

60 Jefe de la Unidad de Coordinación Curricular

fD616D2D3 - UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INfORMÁTICA

61 Jefe de la Unidad de Estadística e InformáticaF06160204 - UNIDAD DE PLANIFlCACI N, PRESUPUESTO YRACIONALlZACIÓN

62 Jefe de la Unidad de Planificación, Presupuesto y Racionalización

63 Jefede la Unidadde TecnologíaEducativaf06160206 • OfICINA DE CALIDAD ACADEMICA yACREDITACIÓN

e de la Oficinade calidadAcadémicay Acreditaciónretaria 11

1 68061 68071 6808---1 68091 68101 6811

de Auditoriay Aseguramientode la Calidad_._.._~q._._---_._---_._-----_._-----CoordinadorTécnicode CalidadMiembrodel ComitéTécnicode Calidad

69 Miembrodel Cuerpode Auditoresde calidad

La Unidad de Coordinación Curricular es el órgano de asesoramiento técnico de la

Facultad, encargada de establecer coordinaciones tendientes a investigar, analizar y

desarrollar planes y programas para la actualización y/o proponer cambios de la

currícula de formación profesional de los estudiantes de la Facultad de Ingeniería

Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica. Cuenta con una jefatura cuyo cargo es

ejercido por un personal no docente.


orden Necesarias

Órgano de Asesoramientof06160202 - UNIDAD DE COORDINACIÓN CURRICULAR

60 Jefede la Unidadde CoordinaciónCurricular 1 6802

DEL JEFE DE LA UNIDAD

Planificación y supervisión de las actividades de la Unidad de Coordinación Curricular.

Coordinación de las actividades administrativas con los órganos de línea de la Facultad.


1. Formular el Plan de Trabajo de su unidad y proponerla al Decanato de la Facultad.

2. Asesorar a las autoridades de la Facultad y al Decano, en los asuntos relacionados

con la curricula de la carrera profesional.

3. Recabar, ordenar y unificar los syllabus de las asignaturas que se dictan en la

Facultad a nivel de Pre Grado y Post Grado.

4. Realizar investigaciones que orienten la actualización de la curricula de estudios.

5. Supervisar el desarrollo de las actividades curriculares en las Escuelas Académicos

Profesionales y de la Unidad de Post Grado.

6. Organizar en coordinación con las Escuelas, Departamentos Académicos y la

Unidad de Post Grado la realización de seminarios y/o talleres rriculares para la

actualización de la curricula de estudios, así

syllabus.

7. Proponer en coordinación con las EAP's la nueva curricula para la formación

académica de los estudiantes de la Facultad.

8. Elaborar Programas y Proyectos Curriculares.



La Unidad de Coordinación Curricular depende directamente del Decanato de la

Facultad, y es responsable ante el Decano del cumplimiento de sus funciones Coordina

internamente sus actividades con los Departamentos Académicos, EscuelasAcadémico,

Unidad de Post Grado y la Comisión de Evaluación Curricular de la Facultad;

externamente sólo por delegación con otras instituciones similares.


Título Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Capacitación en el área.

Experiencia en el área.

Experiencia en la conducción de personal y trabajo en equipo.

ALTERNATIVA



La unidad de Estadística e Informática es el órgano de asesoría, encargado de

coordinar, conducir y desarrollar el sistema de estadística e informática, así como el

soporte de los equipos de cómputo a fin de optimizar la gestión académica y

administrativa de la Facultad.

Asesora a la Facultad en asuntos de su competencia.

N° de I N° totalDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo N° del

I de plazas CAPorden Necesarias

IÓrgano de AsesoramientofD616D2D3 - UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INfORMÁTICA

61 Jefe de la Unidad de Estadística e Informática 1 6803

~Manual de Organización y Funciones - FIGMMG ~, .•.. M. 0'."\

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiÍiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii •.••• 1>-,:,;;P .DEL JEFE DE LA UNIDAD DE ESTADíSTICA E INFORMATICA ~~o·¡:"OiIO"S---<' 0"

'~.~FUNCIONES ESPECíFICAS

1. Formular el Plan de Trabajo de su unidad y proponerla al Decanato.

2. Proponer al Decanato las políticas, planes y programas a seguir en materia de

información para una mejor gestión de la Facultad.

3. Asesorar al Decano en materia de uso efectivo de herramientas informáticas como

estadísticas.

4. Asesorar y colaborar a las diversas unidades orgánicas de la Facultad en materia de

procesamiento de información, de manera que este acorde con la simplificación

administrativa de la Facultad.

5. Poner en práctica las normas que sean establecidas por el Decanato, la Red

Telemática, la Oficina de Estadística e Informática de la OGPL,el Instituto Nacional

de Estadística e Informática (INEl) y la Oficina de General de Imagen Institucional.

6. Coordinar y ejecutar la sistematización de la información en la Facultad a través de

operaciones, métodos y procedimientos orientados a su automatización y

optimización haciendo uso de la Tecnología de la Información y Comunicaciones

(Tics).

7. Elaborar y mantener actualizada la información estadística de la Facultad de

acuerdo a normas formuladas por la Oficina de Estadística e Informática de la

Universidad.

8. Controlar y velar por el buen funcionamiento y estado de los equipos informáticos

redes y base de datos de la Facultad.


LlNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION DEL CARGO

La unidad de Estadística e Informática de la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera,

Metalurgia y Geográfica depende del Decanato y es responsable ante el Decano del

cumplimiento de sus funciones asignadas. Para el desarrollo de sus actividades

coordinará internamente con los demás órganos de asesoría y unidades operativas de

la Facultad y externamente con aquellas dependencias de la universidad que se

requiera para el cumplimiento de sus fines.REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO

Título Profesional que incluya estudios relacionados a la especialidad.

Experiencia en la conducción de sistemas informáticos y análisis de datos

estadísticos.

Capacitación en el área respectiva.

Experiencia en la conducción de personal.

Capacidad de trabajo bajo presión y en equipo.

8

ALTERNATIVA:

Poseer

UNIDAD DE PLANIFICACiÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALlZACIÓN

La unidad de Planificación, Presupuesto y Racionalización es el órgano de asesoría

encargado de elaborar y evaluar el Plan de Trabajo Institucional de la Facultad dentro

del marco del Plan Estratégico Institucional. Además consolida, prepara y evalúa el

proyecto de Presupuesto Anual y Asesora a la Facultad en asuntos de su competencia.

Cuenta con una jefatura cuyo cargo es ejercido por un personal no docente.


orden NecesariasF06160204 - UNIDAD DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO yRACIONALIZACIÓN

62 Jefe de la Unidad de Planificación, Presupuesto y Racionalización 1 6804


Dirección y Supervisión de las actividades de la Unidad Planificación, Presupuesto y

Racionalización.


1. Formular el Plan de Trabajo anual de su unidad y proponerla al Decanato.

2. Dirigir, orientar, supervisar y controlar el desarrollo de las labores de la oficina.

3. Presta asesoramiento técnico en las áreas de Planificación, Presupuesto y

Racionalización a las diversas unidades de la Facultad.

4. Elabora el Plan de Trabajo Institucional de la Facultad en coordinación con las

unidades operativas de la Facultad y en conformidad con los Iineamientos de la

Oficina General de Planificación.

5. Evalúa, registra e informa el cumplimiento del Plan de Trabajo Institucional de la

Facultad.

6. Prepara el Proyecto de Presupuesto de la Facultad en coordinación con las

diferentes unidades orgánicas de la Facultad y en conformidad con los lineamientos

de la Oficina General de Planificación.

7. Eleva al Decanato el Proyecto de Presupuesto de la Facultad para aprobación.

8. Supervisa y evalúa la ejecución del Presupuesto de la Facultad y propone las

ampliaciones y/o reprogramaciones necesarias, en coordinación con las instancias

correspondientes.

9. Informar trimestralmente al Decanato sobre la ejecución Presupuestal, mediante

informe técnico respectivo.

10. Elaborar informes de disponibilidad Presupuestal.

11. Evaluar y revisar el Manual de Organización y Funciones y actualizarlo según la

Directiva vigente.

12. Orientar y colaborar en la formulación del Plan Estratégico de la Facultad, de

acuerdo a los Iineamientos del Plan Estratégico de la Universidad.

13. Elaborar y actualizar el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), en conformidad a

los lineamientos definidos por la Oficina General de Planificación y requerimientos

de las unidades.

14. Coordinar con las diferentes oficinas de la Facultad la elaboración y actualización

del Manual de Procedimientos (MAPRO)de la Facultad.

15. Formular propuestas de corrección y actualización del Texto Único de

Procedimientos Administrativos (TUPA), en base a disposiciones de la Oficina

General de Planificación.

16. Apoya en la elaboración de la memoria anual del Decano en coordinación con el

Director Administrativo.

17. Otras funciones que le asigne el Decanode la Facultad.

L1NEASDE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACiÓN DEL CARGO

La Unidad de Planificación Presupuesto y Racionalización depende directamente del

Decanato de la Facultad y es responsable de sus funciones ante el Decano de la

Facultad. Internamente coordina sus actividades con todas las unidades operativas de

la Facultad y externamente con la Oficina General de Planificación y otras dependencias

de la Universidad.


Título Universitario en Administración, Contabilidad o Economía.

Capacitación especializada en el área.

Experiencia en la conducción de sistemas administrativos.


Capacidad de trabajo bajo presión y en equipo.ALTERNATIVA:


capacitación y años de de servicio (para el caso de trabajadores

permanentes).

UNIDAD DE TECNOLOGIA EDUCATIVA

La Unidad de Tecnología Educativa es el órgano de asesoría encargado de coordinar,

conducir y desarrollar programas de aplicación especifica que basándose en el diseño

~

Manual de Organización yFunciones - FlGMM ~. M •.s.~No ~)

curricular e institucional de la Facultad propone los métodos y técnicas de enseñanz -<' FallOS •./ "aprendizaje, para la mejor formación del Ingeniero Geólogo, Ingeniero Geógrafo, ·G.M~·

Ingeniero de Minas, Ingeniero Metalúrgico e Ingeniero Civil, así como programas de

evaluación y rendimiento de los estudiantes.



orden Necesarias

Órgano de Asesoramientof0616020S - UNIDAD DE TECNOLOGIA EDUCATIVA

60 Jefede la UnidaddeTecnologíaEducativa 1 6805


Dirección y coordinación de actividades administrativas concerniente a la tecnología

educativa.


1. Formular el Plan de Trabajo anual de su unidad y proponerla al Decanato.

2. Dirigir, orientar, supervisar y controlar el desarrollo de las labores de la oficina.

3. Asesorar a las áreas y a los docentes en materia de Tecnología Educativa.

4. Estudiar e investigar nuevos métodos de enseñanza tomando en cuenta la

tecnología existente y proponer nuevas herramientas tecnológicas que

complementen las enseñanzas pedagógicas adaptadas a la realidad, buscando la

mejora continúa de los resultados.

5. Proponer normas para la evaluación del aprendizaje y rendimiento de los

estudiantes.

6. Proponer nuevos métodos de Tecnología Educativa en función de la naturaleza de

las disciplinas que se dictan en la Facultad.

7. Proponer planes de estudios, métodos de enseñanza con aplicación de

herramientas informáticas y formular la evaluación del aprendizaje y rendimiento

de los estudiantes de la Facultad.

8. Coordinar con el Decanato el desarrollo de asesorías, charlas, cursos y

metodologías para la creación de tecnologías que sirvan como instrumento de

apoyo al docente.

9. Auspiciar y realizar Talleres, Jornadas, Seminarios sobre temas relacionados con la

tecnología educativa y formación profesional.

Manual de Organización y Funciones - FIGMMG ~.M • .s'.y 3'-{ '~

10. Implementar y supervisar el uso de Tecnología Educativa de vanguardia para lo N°"FOL/OS,0(\ ,,'

niveles de Pregrado y Post Grado. ·~G.M,~'

11. Desarrollar programas de capacitación para los docentes en el campo de la

pedagogía y didáctica.

12. Proponer normas para el uso óptimo de los equipos y laboratorios.

13. Conocer el estado operativo de los equipos audiovisuales, así como Administrar el

uso de los equipos audiovisuales, necesarios para el desarrollo de las asignaturas

dictadas en la Facultad.



La Unidad de Tecnología Educativa depende del Decanato y es responsable de sus

funciones ante el Decano de la Facultad. Internamente coordina sus actividades con los

Departamentos Académicos, Escuelas, Unidad de Coordinación Curricular, Dirección

Académica, Dirección Administrativa, Unidad de Post Grado y externamente por

delegación con el Vice Rectorado Académico e instituciones especializadas en

Tecnología Educativa.


Título Universitario que incluya estudios relacionados a la especialidad.


Experiencia en la conducción de Sistemas Administrativos.

Experiencia en conducción de personal y trabajo en equipo.

ALTERNATIVA



Es el órgano de asesoría encargado de planificar, coordinar, ejecutar y evaluar los

,\~~IA G~1- procesos de autoevaluación en la Facultad para establecer un plan de mejora y sut., ~~ osterior acreditación por un organismo especializado en coordinación con la Oficina

1/) ,...

*~ V· so ~~ Central de Calidad Académica y Acreditación de la Universidad ..~ M S,

" Asesora a la Facultad en asuntos de la mejora y desarrollo de la calidad Educativa.

FUNCIONES GENERALES

1. Impulsar las políticas de Calidad Universitaria en la Facultad.

2. Desarrollar e implementar el Sistema de Calidad de la Facultad, aplicando el

enfoque sistémico y la gestión de procesos.

Manual de Organización y Funciones - FIGMMG ~. M.~ •

.::>' '35 'fSupervisar y apoyar el sistema de Evaluación de la Calidad Universitaria de I : Fallas.Facultad, tanto a nivel de Programas Académicos como Institucional con fines de ·~G.M.~$'

Mejora y Acreditación de la Calidad.

Apoyar a los comités internos en los procesos de autoevaluación de acuerdo a las

normas establecidas.

Implementar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Calidad Universitaria de la

Facultad.

Fomentar en los miembros de la Facultad una cultura de evaluación, planeación e

innovación para la mejora continua.

Emitir opinión y asesorar en el campo de su competencia.

lINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD YCOORDINACIÓN

Jerárquicamente el Jefe de la Oficina de Calidad Académica y Acreditación de la

Facultad depende del Decanato y es responsable ante el Decano del cumplimiento de

sus funciones.

Funcionalmente dependen del Jefe de la Oficina Central de Calidad Académica y

Acreditación (OCCAA).

El Jefe de la Oficina de Calidad Académica y Acreditación ejerce autoridad sobre todos

los integrantes de la OCAA.

La OCAAes responsable de la aplicación del Sistema de Calidad, Sistema de Evaluación

de la Calidad y Sistema de Gestión de la Calidad en la Facultad.

ORGANIZACiÓN DE LA OCAA

La Oficina de Calidad Académica y Acreditación es un órgano de asesoría dependiente

del Decanato y funcionalmente dependiente de la OCCAA.Está conformada por:

• Jefe de la OCAA• Coordinador del Comité Técnico de Calidad• Coordinador del Cuerpo de Auditoría y Aseguramiento de la Calidad

En cada OCAAse constituirá un Comité Técnico de Calidad y un Cuerpo de Auditores de

Calidad.

El Comité Técnico de Calidad (CTC).- Esta constituido por un representante docente de

cada EAP, UPG, CEUPS,Unidad de Investigación o Instituto de Investigación, Dirección

Académica y Dirección Administrativa. Cada representante será designado por el

director respectivo. Cada miembro del Comité es responsable de los aspectos

relacionados con la Calidad en su órgano de origen.


1. Planificar, proponer e implementar los Sistemas de Calidad de acuerdo a las

directivas de la OCCAA.

la OCCAA.

3. Supervisar y evaluar la implementación y desarrollo de los Sistemas de Calidad en

los órganos de línea, de apoyo y otros.

4. Identificar las necesidades de capacitación de los miembros en aspectos de la

calidad universitaria y señalar las estrategias para su ejecución en coordinación conla OCCAA.

5. Identificar problemas y promover proyectos de investigación sobre Calidad

Universitaria.

6. Otras funciones que la asigne la jefatura de la Oficina.

Cuerpo de Auditores de Calidad (CAC).- Está conformado por docentes nombrados,

seleccionados por el Jefe de la OCAA. Son capacitados y certificados en competencias

para auditoria de Calidad por la OCCAAy Acreditados como Auditor o Auditor Jefe, para

realizar las auditorias de calidad en la UNMSM, encargados de aplicar las normas de

auditoría en la Facultad.


1. Ejecutar los Programas de Auditoría de la Calidad aprobados.

2. Cumplir las normas de Auditoría de la Calidad y el Código de Ética.

CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS


Necesarias

f06160206 - OfICINA DE CALIDAD ACADEMICA yACREDITACIÓN." ...~...,~",,-.,~ .._~------,,_.--efede laOficinadeCalidadAcadémicay Acreditación 1 6806ecretariaII 1 6807.~._-----oordinadordeAuditoriay Aseguramientode laCalidad 1 6808

CoordinadorTécnicodeCalidad 1 6809MiembrodelComitéTécnicodeCalidad 1 6810_._-

69 MiembrodelCuerpodeAuditoresdecalidad 1 6811


1. Representar a la OCAAen todos los niveles e instancias pertinentes.

2. Hacer cumplir los planes de los sistemas de calidad.

3. Dirigir las actividades de la OCAA.

4. Apoyar y supervisar los procesos de autoevaluación de acuerdo a las normaspertinentes.

5. Capacitarse en los asuntos y temas de su competencia.



Profesor de la Facultad, Principal a Dedicación Exclusiva o Tiempo Completo, con

reconocida trayectoria académica.

Grado de Doctor o Magíster.

No tener cargo en otra Institución universitaria.

Experiencia en Gestión Universitaria a nivel de Dirección de órganos de línea o de

apoyo de la Facultad y/o en Oficinas Centrales o generales de la UNM5M.

Con reconocimiento de los procesos misionales de la Universidad, especialmente el

educativo, así como de los productos y resultados de dichos procesos.

SECRETARIA 11

Ejecución y coordinación de actividades complejas de apoyo secretarial.


1. Recibir, registrar, clasificar y distribuir la correspondencia de ingreso y salida de

documentos de la Oficina.

2. Enviar las correspondencias y documentos debidamente selladas y firmadas al

lugar de su destino.

3. Redactar y mecanografiar los documentos del Jefe y demás elementos Orgánicos

de la Oficina de acuerdo a las necesidades.

4. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.

5. Organizar y mantener actualizado el archivo de los documentos de la Oficina de

acuerdo a las normas establecidas.

6. Proporcionar información a los Docentes y alumnos que lo requieran.

7. Concertar citas para la entrevista del .Jefey hacer las anotaciones del caso.

g

8. Velar por la seguridad y conservación de los documentos a su cargo.

9. Preparar el pedido del material de Oficina, previa firma del Jefe.

10. Realizar otras funciones que le asigne el Jefe.


Instrucción Secundaria completa y Título de Secretaria Ejecutiva.

Experiencia en labores administrativas.

Capacitación en computación: Sistemas operativos, cursos de Procesador de

Textos.

DEL COORDINADOR DEAUDITORIA y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD

Es el responsable de implementar los programas de auditoría de la calidad; Evaluar las

características técnicas de los proyectos académicos y administrativos que deban

aprobarse en la Facultad, así como supervisar, evaluar y comunicar su implementación

y ejecución, aplicando las directivas de la OCCAA.


1. Implementar las normas y directivas sobre auditoria de calidad de la UNMSMen la

Facultad.

2. Elaborar y realizar la sensibilización sobre las normas de la Auditoría de Calidad.

3. Seleccionar a los profesores que realizaran las auditorias de calidad de acuerdo a la

normatividad.

4. Proponer a la Jefatura de la OCAAel programa de auditorías de la calidad que se

aplicaran semestralmente en la Facultad.

5. Garantizar el cumplimiento de las directivas y la seguridad de los archivos sobre

auditorias de la calidad universitaria.

6. Capacitarse en la evaluación de los aspectos de calidad de los proyectos

académicos y administrativos susceptibles de desarrollarse en la Facultad.

7. Evaluar la calidad, de los proyectos académicos y administrativos que se propongan

y desarrollen en la Facultad.

8. Supervisar e informar al Jefe de la OCAA sobre el desarrollo y ejecuClon de los

proyectos académicos y administrativos que se propongan y desarrollen en la

Facultad.

9. Manejar el Sistema de Información de la Gestión de la Calidad universitaria a nivel

de la Facultad, de acuerdo a la normatividad.

10. Otras funciones que le asigne la jefatura de la oficina.


Profesor Principal o Asociado a De o TC.

Título profesional en carreras de la Facultad.

No tener cargo en otra institución.

Capacitación especializada en Calidad Universitaria y Auditoría de la Calidad

Universitaria en la OCCAA.

L1NEASDE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACiÓN

Depende del Jefe de la OCAA.

Es responsable de la ejecución eficiente de las funciones específicas de su cargo.

Coordina internamente con cada uno de los miembros de la OCAA para el

cumplimiento de sus funciones.

DEL COORDINADOR DEL COMITÉ TÉCNICO DE CALIDAD

Es el encargado de promover e impulsar la implementación, desarrollo y ejecución de

los Sistemas de Calidad en la Facultad así como la investigación en materia de Calidad

Universitaria.

Es elegido por y entre los miembros del Comité Técnico de Calidad.


1. Coordinar y supervisar las funciones y actividades del Comité Técnico de Calidad.

2. Otras funciones que le asigne la jefatura de la oficina.


Docente Nombrado a Dedicación exclusiva o Tiempo completo, principal o asociado.

Capacitado en aspectos de calidad universitaria.


Depende del Jefe de la OCAA.

Es responsable de la ejecución eficiente de las funciones específicas de su cargo.

Coordina internamente con los otros miembros de la OCAA para el cumplimiento de

sus funciones.

CAPITULO 11I

ÓRGANOS DE APOYODIRECCIÓN ACADÉMICA

Es el órgano de apoyo encargado de brindar los servicios académicos de Biblioteca,

Bienestar, Matricula, registro académico y asesoramiento al estudiante de la Facultad.

Emite informes en su área de competencia. Está a cargo de un Director Académico,

cuyas funciones son ejercidas por un personal docente elegido por el Decano y

aprobada por el Consejo de Facultad.

FUNCIONES GENERALES

a. Proponer el Plan Operativo Anual de las Unidades a su cargo.

b. Prestar apoyo académico al Decanato y Consejo de Facultad para el cumplimiento

de los fines y objetivos de la Facultad en las áreas de su competencia.

c. Programar y controlar el proceso de matrícula, otorgamiento de grados y títulos,

registro académico y emisión de certificados, coordinando con la Unidad de

Estadística e Informática el procesamiento de la Información.

d. Ejecutar y evaluar el servicio de Asesoría y Orientación al Estudiante y el de

Biblioteca, Hemeroteca y Centro de Documentación.

e. Otras que le asigne el Decano de la Facultad.

ESTRUCTURA ORGANICA

Director

Unidad de Matricula, Registros Académicos, Grados y Títulos

Unidad de Biblioteca, Hemeroteca y Centro de Documentación.

Unidad de Bienestar.

Unidad de Asesoría y Orientación al Estudiante.


La Dirección Académica es responsable ante el Decanato de la Facultad por el desarrollo

de sus funciones, se encarga de supervisar y controlar las acciones de las Unidades de

Matricula, Registro Académico, Grados y Títulos, Biblioteca y Centro de Documentación,

Bienestar Y Asesoría y Orientación al estudiante.

Coordina internamente con el Decanato, Escuelas Académico Profesionales,

Departamentos Académicos, Dirección Administrativa, Comisiones Permanentes, Unidad

de Estadística y Unidad de Post Grado, etc. En asuntos académicos.

@

Externamente

Sistema único

académicos.

N° de Iorden

N° delde plazas CAP

Necesarias


fD616D3 - DIRECCIÓN ACADÉMICA

1 6817

1 6818

fD616D3Dl - Unidad de Asesoría y Orientación al Estudiante. " -.. ._m. ,,·_._77 Jefe de la Unidad de Asesoría y Orientación del Estudiante

fD616D3D2 - Unidad de Biblioteca, Hemeroteca y Centro deDocumentación

78 Jefe de la U~i?ad de Biblioteca, Hemeroteca y Centro deDocumentaClon

___ '~N~N N __

79 Técnico en Biblioteca 11

fD616D3D3 - Unidad de Bienestar

80 Jefe de la Unidad de BienestarfD616D3D4 - Unidad de Matrícula, Registro Académico, Grados yTítulos

81 Jefe de la Unidad de Matricula, Reg. Acad.,Grados y Títulos

DEL DIRECTOR ACADEMICO


1. Planificar el calendario Académico de la Facultad, así como supervisar la ejecución

de las actividades programadas.

2. Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento de las unidades que conforman la

Dirección Académica como: La Unidad de Matricula, Reg. Acad. Grados y Títulos, la

unidad de Biblioteca, la unidad de Bienestar y la unidad de Asesoría y Orientación

al Estudiante.

3. Desempeñar las funciones de Secretario durante el desarrollo de las sesiones de

Consejo de Facultad.

4. Suscribir conjuntamente con el Decano y el jefe de la unidad de matricula los

certificados de estudios y constancias referidas al área de su competencia.

5. Actuar como fedatario de la Facultad.

6. Mantener actualizado el Padrón de estudiantes de acuerdo a la última matricula,

remitirlo al decano y posteriormente al Comité Electoral de la Universidad.

7. Supervisar la actualización del archivo de syllabus, base para convalidacíones.


8. Analizar la problemática del TUPA en base a los Iineamientos de la Simplificación

Administrativa.

9. Proponer y apoyar a la Unidad de Planificación para modificar el Texto Único de

Procedimientos Administrativos (TUPA)de la Facultad.

10. Formular el plan de trabajo y presupuesto desagregado de su unidad en

coordinación con la unidad de Planificación y proponerla al Decanato de la Facultad.

11. Otras funciones que le asigne la Alta Dirección de la Facultad.

REQUISITOS

Docente titulado en ejercicio de la carrera, principal o asociado a dedicación

exclusiva o tiempo completo.

Con conocimiento y experiencia en gestión académica.

Capacitación en el área respectiva.

Capacidad y experiencia en la conducción de personal y trabajo en equipo.

DE LA SECRETARIA 11I

Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad de apoyo secretarial


1. Recepcionar, clasificar, registrar, sistematizar y archivar la documentación de la

Dirección.

2. Redactar, revisar y digitar la correspondencia y otros documentos tomando en

cuenta las indicaciones de su Jefe y de lo que requiere su respectiva área.

3. Tomar dictado en reuniones y otros eventos para elaborar documentos.

4. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.

5. Coordinar reuniones y concertar citas para preparar la agenda de la Dirección.

6. Evaluar y seleccionar documentos.

7. Llevar el archivo de documentación clasificada.

8. Orientar sobre las gestiones y situaciones de expedientes relacionados con la

Dirección Académica y sus respectivas Unidades.

9. Coordinar la distribución de los materiales de la oficina.

10. Otras funciones que le asigne el Director Académico.REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO

Instrucciones secundaria completa, Titulo de Secretariado Ejecutivo.

Experiencia en la interpretación de idioma(s) requerido(s).

Experiencia en labores administrativas de oficina.

Capacitación y dominio del sistema operativo DOS, curso de procesador de

textos.

Alguna experiencia en conducción de personal.

ALTERNATIVA

De no poseer Titulo de Secretaria, contar con Certificado de

secretariales concluidos, no menor de 01 año.

La Unidad de Asesoría y Orientación al Estudiante, es el órgano de apoyo de la

Dirección Académica encargado de brindar asesoramiento y orientación a los

estudiantes de la Facultad, en diversas gestiones y actividades académico -

administrativas relacionadas con su formación profesional. Está a cargo de un jefe que

es ejercido por un profesional no docente.

N° de 1N° total

Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo N° del

orden Ide plazas CAP

Necesarias


f06160301 - Unidad de Asesoría y Orientación al Estudiante-~~--77 I Jefede laUnidaddeAsesoríay OrientacióndelEstudiante 1 6819


Dirección y Planificación de las actividades de asesoramiento y orientación en áreas

académicas y vocacionales al estudiante de la Facultad.


1. Formular el Plan de Trabajo de su unidad en coordinación con la Dirección

Académica y presentarlo al Decanato de la Facultad.

2. Asesorar y orientar a los ingresantes y estudiantes regulares en la realización de

todo tipo de trámites a nivel de Facultad, basándose en el Texto Único de

Procedimientos Administrativos (TUPA).

3. Organizar, coordinar y desarrollar un sistema permanente de consejería y tutoría

que oriente, estimule y ayude al estudiante durante su carrera profesional.

4. Coordinar para que los estudiantes observados reciban Consejería Especial.

5. Gestionar para que las Escuelas asignen tutor a los estudiantes con Consejería

Especial.

6. Realizar un seguimiento a los estudiantes con Consejería Especial hasta la emisión

del informe final.

7. Proponer alternativas para la publicación, difusión y uso del Texto Único de

Procedimientos Administrativos (TUPA) y otros documentos normativos que

favorezcan al estudiante.

Manual de Organización y Funciones - FIGMMG~.M·S

::::J"- '4)8. Promover y difundir información en educación, ciencia, cultura, arte, salud física ~.o i-t_·.

FOLlOSmental, complementarias a la formación integral profesional del estudiante. ~-:G.M.~~·

9. Planificar y coordinar con las Facultades especializadas en Psicopedagogía para el

servicio especializado en psicología, análisis de la capacidad, rendimiento y

orientación vocacional de los estudiantes de la Facultad.

10. Supervisar la ejecución del servicio Psicopedagógico y de orientación al estudiante

de Pre Grado.

11. Planificar, organizar y ejecutar talleres de desarrollo personal para garantizar el

adecuado desenvolvimiento social y profesional de los estudiantes de la Facultad.

12. Colaborar en la selección de los mejores estudiantes para la asignación de prácticas

Pre Profesionales en las cuatro escuelas de la Facultad.

13. Otras funciones que le asigne la Dirección Académica.


La unidad de Asesoría y Orientación al Estudiante dentro de la estructura orgánica y

funcional de la Facultad depende de la Dirección Académica y es responsable de sus

funciones ante el Director Académico de la Facultad.


Título Universitario en psicología o ramas afines.

Experiencia especializada en el área, y atención al estudiante.

Capacitación permanente en el área.ALTERNATIVA



UNIDAD DE BIBLlOTECA, HEMEROTECA y CENTRO DE DOCUMENTACION

La unidad de Biblioteca, Hemeroteca y Centro de documentación es el órgano de la

Dirección Académica, responsable de la custodia, preservación, conservación y difusión

de los materiales informativos que constituyen patrimonio documental de la Facultad,

así mismo evalúa las acciones y procesos normalizados de selección, adquisición y

sistematización de las colecciones bibliográficas, documentales y de los servicios de

información. Está a cargo de un jefe que es ejercido por un profesional no docente.


orden Necesarias

Órgano de Dirección y GobiernoIF06160302 - Unidad de Biblioteca, Hemeroteca y Centro de

Documentación

78 Jefede laUnidaddeBiblioteca,Hemerotecay Centrode 1 6820Documentación79 TécnicoenBiblioteca11 1 6821


Administrar y dirigir actividades de servicios de la Biblioteca, Hemeroteca y Centro de

Documentación de la Facultad; Supervisión de la labor técnica y administrativa del

área; Asegura la permanente actualización del material Bibliográfico.


1. Formular el Plan de Trabajo de su unidad en coordinación con la Dirección

Académica y presentarlo al Decanato de la Facultad.

2. Preparar y ejecutar normas para la organización y el adecuado funcionamiento de

la Biblioteca, Hemeroteca y Centro de Documentación de la Facultad cumpliendo

con disposiciones establecidas por la Biblioteca Central de la Universidad.

3. Supervisar y controlar el ingreso y egreso de material Bibliográfico que se presta

para la lectura.

4. Gestionar la donación de libros, revistas, folletos y otros, en coordinación con la

Dirección Académica de la Facultad y la Biblioteca Central.

5. Llevar un registro actualizado de los usuarios que adeudan material bibliográfico y

coordinar con la Unidad de Matrícula, Dirección Académica y el Sistema de

Bibliotecas para ejecutar las acciones de recuperación.

6. Administrar el sistema de gestión de alumnos morosos.

7. Expedir constancias de no adeudar material Bibliográfico a los egresados de la

Facultad.

8. Organizar y dirigir el registro de usuarios para la expedición del carné de Biblioteca.

9. Velar por la conservación, mantenimiento y recuperación del material bibliográfico.

10. Efectuar y dirigir procedimientos técnicos de clasificación, catalogación y

actualización de la base de datos y material bibliográfico para su puesta en

circulación.

11. Coordinar y participar en la ejecución y/o verificación del inventario anual de

material bibliográfico, documentos, equipos y mobiliario de la Unidad de Biblioteca

Hemeroteca y Centro de Documentación.

12. Coordinar con la Dirección Académica para

destinado a las adquisiciones Bibliográficas

usuarios.

13. Proponer y coordinar con la Dirección Académica la selección y adquisición

bibliográfica de la Facultad.

14. Administrar el servicio de Internet brindándolo a los alumnos.

15. Elaboración de la estadística de los servicios de la Biblioteca para conocimiento de

la oficina de Estadística e Informática de la Oficina General de Planificación de la

Universidad.

16. Gestionar el descarte de material bibliográfico, para ser dado de baja en

coordinación con la Dirección Académica y la Oficina de altas y bajas de la

Universidad.

17. Organizar eficientemente los recursos humanos, materiales y económicos de la

unidad a su cargo.

18. Recibir y promover la capacitación en el área.



La unidad de Biblioteca, Hemeroteca y Centro de Documentación dentro de la

estructura orgánica y funcional de la Facultad depende de la Dirección Académica y es

responsable de sus funciones ante el Director Académico de la Facultad.


Título Profesional en Bibliotecología o carreras afines.

Tener capacidad y experiencia en tareas vinculadas al manejo de Bibliotecas.


Experiencia y capacidad en la conducción de personal y trabajo en equipo.

ALTERNATIVA



DEL TECNICO EN BIBLIOTECA 11

Ejecución de actividades técnicas variadas en el área de bibliotecología.


1. Coordinar y participar en las actividades relacionadas con la selección, adquisición,

registro e ingreso de los materiales informativos.

@

2. Organizar y ejecutar el procesamiento técnico normalizado de las colecciones y de

automatización en coordinación con el Sistema de Bibliotecas.

3. Seleccionar y evaluar de acuerdo al valor intrínseco y físico el material bibliográficoy hemerográfico.

4. Participar y proponer las acciones para el mantenimiento, conservación y

encuadernación de las colecciones bibliográficas y hemerográficas.

5. Coordinar y participar en la ejecución y/o verificación del inventario de las

colecciones bibliográficas, documentales, equipos y mobiliario de la Unidad de

Biblioteca Hemeroteca y Centro de Documentación.

6. Elaborar las estadísticas de los procesos técnicos y de los servicios de información.

7. Participar en la distribución de los materiales informativos procesados a las áreas

de circulación de la Biblioteca y Hemeroteca.

8. Realizar otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Biblioteca.


Bachiller en Bibliotecología y Ciencias de la Información.

Experiencia en las labores de la especialidad.


La unidad de Bienestar es el órgano de apoyo a la Dirección Académica, encargada de

promover servicios y programas de bienestar que contribuyan a crear condiciones

apropiadas para el adecuado desempeño estudiantil, docente y administrativo de la

Facultad, ofrece oportunidades recreativas y culturales a la comunidad de la Facultad.

Está a cargo de un jefe, profesional no docente.

N° de II

orden

N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

f06160303 - Unidad de Bienestar

80 Jefe de la Unidad de Bienestar

DEl JEFE DE LA UNIDAD

Ejecución de Programas de Bienestar General, para los docentes, no docentes y

alumnos de la Facultad.

FUNCIONES ESPECiFICAS

1. Formular el Plan de Trabajo de su unidad en coordinación con la

Académica y proponerla al Decanato de la Facultad.

2. Implementar las normas que establezca la Oficina General de Bienestar

Universitario.

3. Coordinar con la Oficina General de Bienestar los programas a implementar, así

como la ejecución oportuna de los recursos asignados a la Unidad de Bienestar de

la Facultad.

4. Preparar y ejecutar los programas de Bienestar de la Facultad, concernientes al

Servicio Social, exoneración de pago de matrícula, convenios con INABEC, Bolsa de

Trabajo, alimentación, recreación y deportes, además de Programas culturales y

artísticos.

S. Coordinar para la realización de actividades deportivas y de esparcimiento para

estudiantes, docentes y no docentes de la Facultad, así como actividades

culturales, promoción y otros eventos académicos.

6. Gestionar el otorgamiento de servicios de bienestar que la universidad brinda al

estudiante como sistema de Becas, servicios médicos y vivienda para los alumnos

que lo requieran.

7. Realizar visita domiciliaria y evaluaciones socio-económicas a los alumnos que

requieran de becas, apoyo económico y exoneraciones de pagos.

8. Coordinar con la unidad de Asesoría y Orientación al estudiante para el apoyo

necesario al alumno con problemas de rendimiento académico.

9. Gestionar la inscripción a ESSALUD, así como trámites en general para el personal

docente y administrativo de la Facultad.

10. Coordinar visitas a las instalaciones de la Facultad para alumnos de secundaria o de

otros organismos públicos o privados que lo soliciten.

11. Coordinar la atención de docentes y no docentes cuando estos estén en Licencia

por enfermedad.

12. Elaborar los informes sociales y otros documentos de importancia.



La unidad de Bienestar dentro de la estructura orgánica y funcional de la Facultad

depende de la Dirección Académica y es responsable de sus funciones ante el Director

Académico de la Facultad.


Título Profesional de la especialidad.

Tener capacidad y experiencia en actividades de programa social.c=>


Experiencia y capacidad en la conducción de personal y trabajo en equipo.ALTERNATIVA



UNIDAD DE MATRICULA, REGISTROACADEMICO, GRADOS y TITULaS

La unidad de Matricula, Registro Académico, Grados y Títulos es el órgano de la

Dirección académica encargada de organizar el proceso de matrícula, mantener

actualizado el archivo académico de los estudiantes, llevar el registro de Grados y

Títulos y el padrón de graduados de la Facultad.


N° de Iorden ¡

N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

e Dirección y Gobiernof06160304 - Unidad de Matricula, Registro Académico, Grados VTítulosJefede laUnidadde la Unidad de Matricula, Registro Académico,Grados Títulos

DEL JEFEDE LA UNIDAD

Organizar y ejecutar el proceso de matrícula, así como el Registro Académico, Grados y

Títulos de la Facultad.


1. Formular el Plan de Trabajo anual de su unidad en coordinación con la Dirección

Académica y proponerla al Decanato de la Facultad.

2. Planificar, organizar y dirigir el proceso de matrícula de los estudiantes de Pre

Grado de la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica de

acuerdo a las directivas emanadas por la Dirección Académica, Escuelas Académico

Profesionales y la UNM5M.

3. Organizar y mantener al día el archivo de las actas promocionales y las adicionales.

4. Llevar y mantener actualizado el Registro de Grados y Títulos de la Facultad, en los

libros respectivos.

5. Procesar la documentación para el otorgamiento de Grados Académicos y Títulos

Profesionales.

6. Preparar, firmar y expedir los certificados de estudios, constancias,

matrícula, notas y otros documentos de los estudiantes y/o egresados.

7. Tener actualizado el Record de los estudiantes.

8. Procesar toda la documentación necesaria para la expedición de los Carné

Universitarios, así como la entrega correspondiente.

9. Proponer las modificaciones necesarias para el mejor funcionamiento de la Oficina.

10. Brindar información actualizada del avance académico de los estudiantes.

11. Coordinar con la unidad de Estadística e Informática la implementación del sub

sistema de información para el procesamiento de datos de egresados, bachilleres y

titulados; así como matricula registró académico actas y certificados.

12. Implementar normas internas para la optimización de los procesos de matrícula, la

expedición de Actas, Certificados, Constancias y el Registro de Grados y Títulos, en

coordinación con el SUMo

13. Proveer de información estadística a las demás oficinas de la Facultad.

14. Llevar el registro del Padrón de Graduados.

15. Otras funciones que le asigne la Dirección Académica de la Facultad.


La unidad de Matricula, Registro Académico, Grados y Títulos dentro de la estructura

orgánica y funcional de la Facultad depende de la Dirección Académica y es responsable

de sus funciones ante el Director Académico de la Facultad.


Título Profesional o formación universitaria en la especialidad.


Experiencia en atención al alumnado.

Capacidad de dirección de personal y trabajo en equipo.

ALTERNATIVA



La Dirección es el órgano de apoyo administrativo de la Facultad, encargado de

programar, organizar y dirigir las actividades administrativas de la Facultad en apoyo al

Decanato y al Consejo de Facultad. Asimismo coordina, supervisa y evalúa las

decisiones administrativas a tomar para las áreas de personal, economía, trámite

documentario, impresiones y publicaciones y servicios generales y mantenimiento.

Está a cargo de un Director Administrativo, elegido por el Consejo de Facultad

propuesta del Decano.

FUNCIONES GENERALES:

a. Prestar apoyo administrativo al Decanato para el cumplimiento de los fines y

objetivos de la facultad en las áreas de su competencia.

b. Implementar y ejecutar las normas que establezcan las Oficinas Generales de la

Universidad en las áreas de su competencia.

c. Ejecutar el Presupuesto de la Facultad y llevar el control de ingresos y egresos de

los recursos económicos.

d. Implementar, coordinar, ejecutar y controlar las acciones del personal

administrativo de la Facultad.

e. Realizar las acciones referentes a los servicios generales, mantenimiento y

seguridad; Impresiones y Publicacionesy de Trámite Documentario.

f. Otras que le asigne el Decanato.

ESTRUCTURA ORGANICA

Director Administrativo

Unidad de Personal

Unidad de Economía

Unidad de Servicios Generales, Operaciones y Mantenimiento

Unidad de Trámite Documentario y Archivo

Unidad de Impresiones y Publicaciones.

lINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACiÓN

La Dirección Administrativa depende del Decanato de la Facultad, supervisa y controla

las actividades de las unidades: Economía, Personal, Servicios Generales Operaciones

y Mantenimiento, Impresiones y la de Trámite Documentario.

Coordina las actividades del área administrativa.

El Director Administrativo tiene la máxima responsabilidad en su área a la vez es

responsable ante el Decano del cumplimiento de las funciones que le asignan.

Coordina internamente con todas las unidades operativas de la Facultad y

externamente con las Oficinas Generales de la Administración Central.

®


Necesarias

82 1 682483 1 6825

f06160401- Unidad de Economía"'~-~,-~~--~--

84 Jefe de la Unidad de Economía 1 6826~---_..85 Especialista Administrativo 11 1 6827

f06160402 - Unidad de Impresiones y Publicaciones

de la Unidad de Impresiones y Publicaciones 1 682806160403 - Unidad de Personal

.....~,-,--efe de la Unidad de Personal 1 6829

~ .._----06160404 - Unidad de Servicios Generales, Operaciones yantenimiento

efe de la Unidad de Serv. Grales., Operac. Y Mantenimiento 1 6830f0616040S - Unidad de Trámite Documentario y Archivo



1. Formular el Plan de Trabajo anual de la Dirección a su cargo.

2. Planificar, organizar, dirigir y controlar las diferentes actividades administrativas de

la Facultad.

3. Asesorar al Decano en materias de su competencia.

4. Dirigir y controlar las actividades concernientes a las unidades de Personal,

Economía, Servicios Generales Operaciones y Mantenimiento, Impresiones y

Trámite Documentario.

5. Planificar y organizar la distribución del personal administrativo y obrero,

propiciando la asignación de los cargos y funciones.

6. Proponer, organizar y evaluar en coordinación con la Unidad de Personal y

Planificación las necesidades de recursos humanos de la Facultad. Asimismo la

Racionalización y distribución optima de funciones del personal Administrativo y de

Servicio.

7. Supervisar y evaluar las acciones de personal en cuanto a asistencia, puntualidad y

permanencia de acuerdo a directivas y disposiciones vigentes.

8. Controlar y racionalizar los recursos económicos atendiendo las necesidades de las

diferentes unidades de la Facultad.

10. Administrar el abastecimiento de bienes así como los servicios generales para el

buen funcionamiento y seguridad de la Facultad.

11. Ejecutar las acciones para la impresión y publicación de documentos de la Facultad

y de material académico.

12. Centralizar la documentación y el trámite administrativo.

13. Administrar y evaluar los diferentes sistemas administrativos implementados en la

Facultad.

14. Autorizar la ejecución del Presupuesto relacionados con el funcionamiento de la

Facultad de acuerdo a normas vigentes y Disposiciones del Consejo de Facultad.

15. Facilitar documentación necesaria para la elaboración de la Memoria Anual del

Decano de la Facultad.

16. Otras funciones que le asigne la Alta Dirección de la Facultad.

REQUISITOS

Título Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.


Amplia experiencia en la conducción de programas de un sistema

administrativo.

Experiencia en la conducción de personal.ALTERNATIVA

Docente titulado en ejercicio de la carrera


Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.


Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad de apoyo secretarial


1. Recepcionar, clasificar, registrar, sistematizar y archivar la documentación de la

Dirección.








8. Orientar sobre las gestiones y situaciones de expedientes relacionados con

Dirección Administrativa y sus respectivas Unidades.

9. Coordinar la distribución de los materiales de la oficina.

10. Otras funciones que le asigne el Director Administrativo.





Capacitación y dominio del sistema operativo DOS, curso de procesador de

textos.


ALTERNATIVA

De no poseer Titulo de Secretaria, contar con Certificado de Estudios


La Unidad de Economía es la unidad dependiente de la Dirección Administrativa,

encargada de llevar a cabo el manejo económico y la ejecución presupuestal de la

Facultad; Velar y supervisar los ingresos y gastos de la Facultad, en cumplimiento de la

Ley de Presupuesto y normas que dicten la Dirección General de Administración, Oficina

General de Economía, Oficina de Contabilidad, Tesorería General y el órgano de control

Institucional de la UNMSM.

Está a cargo de un jefe que es personal no docente, especialista en el área.

N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

6160401 - Unidad de Economía

fe de la Unidad de Economía

Especialista Administrativo II

68266827

DEL JEFE DE LA UNIDADAdministración de los recursos económicos y financieros de la Facultad.

2. Asesorar a la Dirección Administrativa en materia de su competencia.

3. Ejecutar las normas vigentes con la finalidad de velar por el buen recaudo de los

recursos y la operatividad de los gastos, que se enmarquen dentro de los

lineamientos de política económica y financiera del Sector Público.

4. Controlar y registrar los ingresos de recursos propios de la Facultad, así como de

transferencias, donaciones, depósitos de los proyectos de investigación y otros;

Informando a la Oficina General de Tesorería de acuerdo a directivas vigentes.

5. Monitorear la captación de recursos de la Facultad a través del Banco recaudador

y/o a través de los listados o medios electrónicos que envía la Oficina de Tesorería.

6. Revisión de expedientes de cuentas por cobrar y multas.

7. Elaborar y presentar a la Administración Central los siguientes reportes: Informe de

cuentas por cobrar mensual, informe de Multas mensual, Reporte de Cheques

girados del mes, Reporte de PDT mensual, Registro de Compras mensual,

Conciliación Bancaria, Conciliación de saldos.

8. Controlar la ejecución del gasto y del Presupuesto asignado a la Facultad de

acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

9. Elaborar informes de disponibilidad económica.

10. Realizar acciones de Control Previo y Fiscalización de los expedientes de gastos

antes de su envío a la Administración Central.

11. Realizar el arqueo de caja chica y ejecutar las asignaciones respectivas (apertura,

reembolso y cierre) de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

12. Preparar e informar al Decano y Director Administrativo sobre el movimiento

económico y financiero de la Facultad, incluyendo a las unidades productivas.

13. Apoyar en la elaboración del Proyecto de Presupuesto de la Facultad.

14. Otras funciones que le asigne la Dirección Administrativa.


Título Profesional en la especialidad de Contabilidad, Administración o

Economía.

Experiencia en el área.

Capacitación permanente en el área.

Capacidad de liderazgo en la conducción de Personal.

ALTERNATIVA



~


ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 11

Ejecución y coordinación de actividades especializadas de los sistemas administrativos

de apoyo de una entidad.


1. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías

de trabajos, normas y procedimientos de los sistemas de contabilidad y tesorería.

2. Asesorar y absolver consultas en aspectos de su especialidad.

3. Preparar expedientes de gastos referentes a las Propinas, ayudantía de cátedra y

retribuciones de docentes y no docentes para su envío a la Oficina de controlPrevio.

4. Revisar los expedientes y registrarlos en el sistema antes de su envío a la Oficina

de Control Previo.

5. Monitorear y procesar los expedientes para su registro en el Sistema Integrado de

Administración Financiera (SIAF) y Sistema de Quipucamayoc en las fases de

Compromiso, Devengado, Girado y pagado, hasta la emisión del Cheque.

6. Monitorear que los pagos a docentes, no docentes, proveedores, servicio de

terceros y otros se realicen oportunamente.

7. Revisar y preparar las rendiciones de cuentas de encargos otorgados para sufragar

viajes, trabajos de campo, pagos de servicios públicos, etc.

8. Preparar los reportes que le indique el Jefe de la Unidad.

9. Revisar V/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.

10. Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad

vigente y emitir informes técnicos.

11. Otras funciones que le asigne su Jefe.

REQUISITOS

Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad.

Experiencia en labores de la especialidad.


La Unidad de Impresiones y Publicaciones es el órgano dependiente de la Dirección

Administrativa encargada de ejecutar todos los trabajos relacionados con la impresión

de material que requiera la Facultad para el cumplimiento de sus fines.

Está a cargo de un jefe que es un personal no docente.

N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

160402 - Unidad de Impresiones V Publicaciones

86 Jefede la Unidadde Impresionesy Publicaciones


Impresión, distribución y difusión de los documentos académicos y administrativos de

la Facultad.


1. Elaborar el Plan de Trabajo Anual de la Unidad a su cargo en coordinación con la

Dirección Administrativa.

2. Implementar y ejecutar las normas que al respecto establezca la Oficina de

Editorial, Imprenta y Publicaciones.

3. Programar y ejecutar los trabajos de fotocopiado e impresiones de todos los

documentos que la Facultad necesite para el cumplimiento de sus fines de acuerdo

a directivas.

4. Proponer trabajos de diagramado para la impresión de folletos, textos, documentos

técnicos y administrativos.

5. Ejecutar la impresión y publicación de trabajos de investigación, revistas, folletos y

guías de acuerdo a directivas.

6. Velar por el buen uso y cuidado de los equipos de impresiones y publicaciones de

la Facultad, así como el material de impresión.

7. Establecer costos y estadísticas de producción de todo servicio de impresión que se

le asigne, tanto para servicio interno como a terceros.

8. Otras funciones que le asigne el Director administrativo.


Profesional con estudio superior y/o técnico relacionado al área.


Experiencia en el manejo de equipos de impresiones.

Estudios de informática en diseño.ALTERNATIVA



La Unidad de Personal es el órgano dependiente de la Dirección

encargada de ejecutar las acciones concernientes al sistema administrativo de personal

en la Facultad.

Está a cargo de un Jefe que es personal no docente.

I N° totalN° de N° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo de plazas CAPorden Necesarias

Órgano de Apoyo

I f06160403 - Unidad de Personal

87 Jefe de la Unidad de Personal 1 6829


Supervisa la asistencia, puntualidad y permanencia del personal no docente y el

personal contratado de la Facultad.




2. Implementar y ejecutar las normas que establezca la Oficina General de Recursos

Humanos.

3. Controlar la asistencia, puntualidad y permanencia del personal administrativo,

obrero, designado y contratado (CAS) de la Facultad, haciendo cumplir las normas

de la Oficina de Recursos Humanos de la UNMSM.

4. Generar por el sistema el consolidado de asistencia del personal administrativo,

obrero, designado, contratado (CAS) y docente de la Facultad.

5. Preparar la planilla del personal contratado (CAS) para su proceso de pago.

6. Remitir a la Oficina General de Recursos Humanos el informe mensual de las

asistencias, tardanzas, licencias, permisos del personal administrativo y contratado

(CAS), previa visación del Director Administrativo y Decano de la Facultad.

7. Preparar reportes de los trabajadores que cumplen trabajo extraordinario e

informar a la Dirección Administrativa en los plazos establecidos.

8. Participar en el proceso de reclutamiento, selección y calificación del personal

administrativo requerido para la Facultad.

9. Implementar los procesos de evaluación para la calificación y promoción del

personal no docente de la Facultad, en coordinación con el Director Administrativo.

Manual de Organización y Funciones - FIGMM~G ~. M• .so::J' .~

En coordinación con la Oficina General de Recursos Humanos ejecutar el program No SL\ Fallosde capacitación para el personal docente y no docente de la Facultad. "~~G.M~~·

Mantener actualizado el escalafón del personal docente y no docente de la

Facultad.

Programar en coordinación con las unidades de la Facultad el rol de vacaciones del

personal administrativo, obrero, designado y contratado (CAS).

Elaborar y actualizar la base de datos del personal docente y administrativo de la

Facultad, controlando tiempo de servicio, ceses de personal, promociones y otros

además llevar las estadísticas correspondientes a su gestión.

Otras funciones que le asigne la Dirección administrativa.


Profesional con estudio superior relacionado al área.


Capacidad de liderazgo en la conducción de Personal.

ALTERNATIVA



UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES, OPERACIONES Y MANTENIMIENTO

La Unidad de Servicios Generales, Operaciones y Mantenimiento es el órgano

dependiente de la Dirección Administrativa encargada del cuidado, protección y

resguardo de los bienes muebles e inmuebles; así como llevar a cabo las acciones

concernientes al Sistema Administrativo de Abastecimiento en la Facultad.



Necesarias

60404 - Unidad de servicios Generales, Operaciones yenimiento

Jefe de la Unidadde ServiciosGenerales,Operaciones yMantenimiento





2. Elaborar normas y directivas internas sobre procedimientos de compras y servicios

de acuerdo a lineamientos de la Oficina de Abastecimiento de la UNMSMy leyes

vigentes.

3. Ejecutar las normas vigentes dentro del marco del Sector Público, con la finalidad

de velar por el buen recaudo de los bienes y la operatividad en las compras y

servicios.

4. Coordinar con los Directores de cada escuela para organizar al personal de servicio

de la Facultad y velar por el orden y limpieza, así como el mantenimiento y la

conservación de los bienes y ambientes de la Facultad.

5. Coordinar con los Directores la organización y ejecución de procedimientos en

aspectos de seguridad para el resguardo de los bienes, aulas, laboratorios y otros

ambientes de la Facultad.

6. Coordinar y ejecutar oportunamente la Gestión de servicios de la Facultad de

acuerdo a normas y directivas vigentes.

7. Coordinar y ejecutar oportunamente la Gestión de compras de la Facultad, en las

siguientes modalidades: Compra directa, procesos de selección, convenio marco,

compras institucionales, etc. Cumpliendo con las normas y directivas vigentes.

8. Administrar el almacén de la Facultad en lo relacionado a recepción, custodia y

distribución de los bienes solicitados, llevando un control actualizado en forma

permanente mediante registró valorizado (Kardex).

9. Informar el movimiento contable mensual de almacén y emisión de orden de

compra a las Oficinas Abastecimiento y de Contabilidad de la UNMSM.

10. Coordinar con la Oficina de Abastecimiento el inventario anual de bienes

patrimoniales de la Facultad y ejecutar el proceso en los plazos establecidos.

11. Elaborar el cuadro de necesidades de la Facultad coordinando con la unidad de

Planificación, e ingresarlo al sistema en conformidad a la Directiva vigente.

12. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y/o solicitar las modificaciones necesarias,

en coordinación con la unidad de Planificación.

13. Ejecutar en los plazos establecidos los procesos de selección definidos en 'el Plan

Anual de Adquisiciones.

14. Otras funciones que le asigne el Director Administrativo.


Profesional con título universitario relacionado al área.




Capacidad de trabajo bajo presión y en equipo

@

ALTERNATIVA

Poseer

UNIDAD DE TRÁMITE DOCUMENTARIO y ARCHIVO

La Unidad de trámite Documentario es el órgano dependiente de la Dirección

Administrativa encargada de centralizar el trámite documentario, distribuir y mantener

el archivo documentario de la Facultad.



orden Necesarias!.:..

"'ft A •• ,..,O- -r '1

~6160405 - Unidad de Trámite Documentario y Archivo



Dirección y organización del proceso documentario y las informaciones provenientes de

las diferentes dependencias de la Universidad y de otras instituciones.




2. Recepcionar, organizar, administrar los documentos provenientes de las diferentes

dependencias de la Universidad y de otras instituciones.

3. Registrar mediante el sistema los documentos recibidos y emitidos de la Facultad.

4. Distribuir oportunamente y con cargos los documentos recibidos y emitidos

llevando el control respectivo y dando seguimiento al trámite.

Brindar los servicios archivísticos del material documental que custodia.

Proteger y conservar el material documentario de la Facultad.

Publicar en lugares de acceso los avisos, tarifas del TUPA y otros documentos de

importancia para el usuario.

8. Informar y orientar a los usuarios y alumnos sobre el estado del trámite de sus

expedientes y otras consultas de su competencia.

9. Elaborar las estadísticas correspondientes a su gestión.

10. Proponer el pasivo de documentos antiguos en coordinación con el Director

Administrativo.

11. Colaborar en la formulación y actualización del Texto Único de Procedimient

(TUPA) y Manual de Procedimientos (MAPRO).

12. Informar a su jefe inmediato sobre irregularidades y/o anomalías observadas en los

documentos que se encuentran bajo su responsabilidad.

13. Otras funciones que le asigne el Director administrativo y/o Decano.


Profesional con estudio superior y/o técnico relacionado al área




Capacidad de trabajo bajo presión y en equipo

ALTERNATIVA



CAPITULO IV

ÓRGANOS DE APOYO ACADEMICO

El Departamento Académico es el órgano de apoyo académico de la Facultad que reúne

a los profesores que cultivan la misma disciplina o disciplinas afines, cuenta con un

mínimo de 10 profesores ordinarios dirigidos por un Coordinador. Tiene como misión

coordinar las actividades de los docentes, así como de la distribución de la carga

académica.

La Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica tiene 04

Departamentos Académicos.

Departamento Académico de Ingeniería Geológica

Departamento Académico de Ingeniería de Minas

Departamento Académico de Ingeniería Metalúrgica

Departamento Académico de Ingeniería Geográfica

El Departamento Académico está a cargo de un Coordinador, profesor a dedicación

exclusiva o tiempo completo, principal o asociado, elegido por los profesores del propio

Departamento y ratificado por el Consejo de facultad, por un periodo de tres (03) años.

No habrá reelección inmediata.

a. Coordinar las actividades de sus integrantes orientados

requerimientos de la Facultad a través de sus secciones.

b. Brindar servicios académicos a otras Facultades de acuerdo a los requerimientos

que se establezcan.

ESTRUCTURA ORGÁNICA

Coordinación académica

Secciones académicas

Profesores


Los Departamentos Académicos dependen directamente del Decanato de la Facultad, el

Coordinador del Departamento ejerce autoridad sobre el personal docente y

administrativo a su cargo.

El coordinador de Departamento es responsable ante el Decano de la asignación de

carga docente completa de los profesores de su dependencia y de controlar su

cumplimiento.

Coordina internamente con todas las escuelas y unidades operativas de la Facultad y

externamente con los Departamentos Académicos de otras Facultades.

N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

Órgano de Apoyo Académico

f06160S01 - DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ING. GEOL6GICA-,--

70 Coordinador

71 Secretaria 11

6812

6813

f06160S02 - DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ING. METALURGICA

72 co~7di'~~d;~--"-'f06160S03 - DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ING. MINAS

--"'" "-,, ,.- ~ .._~..,,---_._---""_.~-73 Coordinador

,=====~~~,. "" -""" --f06160S04 - DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ING. GEOGRAFICA

,,---'"-'" -----74 Coordinador


N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

6812------6813

FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Supervisar la marcha académica de acuerdo a los planes establecidos en

coordinación con las unidades operativas de la Universidad.

2. Reunir a los docentes del departamento a fin de planificar y coordinar sus

actividades dentro de su área.

3. Supervisar la elaboración, actualización o reestructuración de los syllabus

presentados por los profesores en los cursos de su responsabilidad. En coordinación

con la unidad de Tecnología Educativa, Coordinación curricular y EAP.

4. Elaborar la carga académica lectiva y no lectiva de los docentes del Departamento,

antes de comenzar el semestre académico.

5. Distribuir y verificar que a todos los docentes del Departamento se le haya

asignado carga académica completa.

6. Controlar la asistencia diaria de los docentes, así como la permanencia y el

cumplimiento de sus actividades académicas.

7. Remitir mensualmente al decanato los informes sobre control de asistencia y

Permanencia de los docentes.

8. Evaluar y opinar sobre la renovación de contrato y/o nueva plaza de docentes.

9. Iniciar el procedimiento para preservar la plaza de docentes y dar seguimiento

hasta la contratación o nombramiento.

10. Evaluar, opinar y dar trámite a Licencias, Vacaciones, año sabático y otros

derechos de los docentes, así como cambios de clase, promoción, ratificación,

ceses y renuncias de docentes del Departamento Académico que conduce.

11. Coordina las diferentes actividades de Investigación, Proyección social y otros, de

los docentes del Departamento para la asignación de la carga no lectiva.

12. Atender los requerimientos de otras escuelas, Facultades y Unidad de Post Grado

en cuanto a servicio académico de docentes del Departamento.

~ P'g;na60

Manual de Organización y Funciones - FIGMM ~. M.~ •. (~13. Mantener actualizado las fichas del personal docente que contiene el legajo, seg NGfl~1I0S

";:, (ycategoría y clase, considerando los méritos, deméritos, tiempo de servicio, carga· '"~,M.~·

académica, licencias, vacaciones, año sabático.

14. Promover y orientar la capacitación y perfeccionamiento del personal docente.

15. Formular el plan de trabajo anual y presupuesto de su unidad en coordinación con

la unidad de Planificación y proponerla al Decanato de la Facultad.

16. Otras funciones que le asigne el Decano de la Facultad y las que mande el Estatuto

Universitario.

REQUISITOS

Ser docente principal o asociado a dedicación exclusiva o tiempo completo,

elegido por docentes del Departamento.

Poseer experiencia docente no menor de 5 años en el respectivo

Departamento.

SECRETARIA 11

Ejecución y coordinación de actividades complejas de apoyo secretaria!.

1. Recepcionar, clasificar, registrar, sistematizar y archivar la documentación del

Departamento.





5. Coordinar reuniones y concertar citas para preparar la agenda del Departamento.



8. Orientar sobre las gestiones y situaciones de expedientes relacionados con el

Departamento.

9. Coordinar la distribución de los materiales.

10. Otras funciones que le asigne el Coordinador de Departamento.

REQUISITOS

Instrucción Secundaria completa y Título de Secretaria Ejecutiva.

Experiencia en labores administrativas.

Capacitación en computación: Sistemas operativos, cursos de Procesador de

Textos.




























13. Mantener actualizado las fichas del personal docente que contiene el legajo, según

categoría y clase, considerando los méritos, deméritos, tiempo de servicio, carga



15. Formular el plan de trabajo anual y presupuesto de su unidad en coordinación con



Universitario.



























13. Mantener actualizado las fichas del personal docente que contiene el legajo, según

categoría y clase, considerando los méritos, deméritos, tiempo de servicio, carga



Manual de Organización y Funciones· FIGMMv:~--":~J·-~· \.

ft,~ 6~~ \¡ .....Formular el plan de trabajo anual y presupuesto de su unidad en coordinación cellQ.,FC:[jos-

\;/ 0"la unidad de Planificación y proponerla al Decanato de la Facultad. .<G.M.~·

Otras funciones que le asigne el Decano de la Facultad y las que mande el Estatuto

Universitario.

REQUISITOS




Departamento.


























en cuanto a servicio académico de docentes del Departament

14.

15.

Manual de Organización y Funciones - FIGMMG ~.M.~~. .~Mantener actualizado las fichas del personal docente que contiene el legajo, segú NOj:tr~s.

,0(\ ()'

categoría y clase, considerando los méritos, deméritos, tiempo de servicio, carga ·-=G.M.~·


Promover y orientar la capacitación y perfeccionamiento del personal docente.

Formular el plan de trabajo anual y presupuesto de su unidad en coordinación con


Otras funciones que le asigne el Decano de la Facultad y las que mande el Estatuto

Universitario.

REQUISITOS




Departamento.

CAPITULO VDE LOS ORGANOS DE LlNEA

Las EAP son las Unidades Académicas de la Facultad encargadas de la formación

Académico - Profesional de los estudiantes de Pre grado en Ing. Geológica, Ing.

Geográfica, Ing. de Minas, Ing. Metalúrgica e Ing. Civil.

Cada EAP está a cargo de un Director y un Comité Asesor designados por el Consejo de

Facultad. La Escuela Académico - Profesional se rige por su reglamento.

Las 05 Escuelas Académico Profesionales de la Facultad son:

EAP de Ingeniería Geológica

EAP de Ingeniería Geográfica

EAP de Ingeniería de Minas

EAP de Ingeniería Metalúrgica

EAP de Ingeniería Civil

FUNCIONES GENERALES

a. Elaborar, coordinar y Ejecutar el Curriculum respectivo.

b. Las que señale el Consejo de Facultad y su Reglamento.

ESTRUCTURA ORGÁNICA

Dirección de la Escuela

Comité Asesor

Manual de Organización y Funciones - FIGMMG ~.M..s~. .~L1NEASDE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN No-3:0 .Las Escuelas Académicas dependen directamente del Decanato; Ejerce autoridad sobr ~:OLlOS".

·G.M.~·Los alumnos y personal que conforman su área en la Facultad. Es responsable ante el

Decanato y el consejo de Facultad del cumplimiento de sus funciones. Coordina

internamente con los órganos de apoyo, asesoría, línea y Departamentos Académicos

de la Facultad, externamente con el Vicerrectorado Académico y otras Facultades a

través del Decanato de la Facultad.

N° deN° total

N° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo cl~pla:z:é1s CAP

orden Necesarias

f06160601- E.A.P. DE ING. GEOLOGÍCA" ..,,"''''''' .....-.....- ........ _._._._---_. __ ..._----~._----

4 Director 1 6745.......... -.-_ ......._- --,_._._----

5 TécnicoAdministrativoII 1 67466 I Trabajadorde ServiciosII 3 67479 I SecretariaIII 1 675010 SecretariaII 2 6751

--12 TécnicoAdministrativoII 1 675313 ProgramadordeSistemasPADII 1 675414 Trabajadorde ServicioII 1 6755

El Director de la Escuela Académico Profesional representa a la Escuela ante el Consejo

de Facultad y dirige las actividades académicas y administrativas de la misma.

Es un profesor ordinario principal o asociado a dedicación exclusiva y/o tiempo

completo; con Grado Académico de Doctor o Maestro o Titulo Profesional de la

especialidad, elegido por el Consejo de Facultad de una terna propuesta por el Comité

Asesor, por un periodo de tres (03) años. No habrá reelección inmediata.


1. Participa en las sesiones del Consejo de Facultad, representando a la Escuela.

2. Formular y presentar al Comité Asesor el Programa Anual de actividades de la

Escuela.

3. Dirigir las actividades académicas y administrativas de la Escuela de acuerdo a

lineamientos de la Facultad.

4. Planificar y Evaluar el funcionamiento de la Escuela en coordinación con el comité

~.~Manual de Organización y Funciones - FlGM • :::r 1 '"f

~-<,FOLlOS-

5. Elabora y presenta a la Dirección Académica, la programación de cursos de acuerd ·~G.M.~~·

al Plan de Estudios aprobado.

6. Supervisar el cumplimiento, entrega y desarrollo de los syllabus de las asignaturas.

7. Dirige y evalúa las actividades académicas y curriculares de la Escuela de acuerdo

al Plan de Estudios aprobado y en coordinación con la Dirección Académica de la

Facultad.

8. Evaluar e informar al Decano y Consejo de Facultad la ejecución del Plan de

Estudios.

9. Evaluar y revisar periódicamente la curricula de estudios de la Escuela Académico

Profesional, para la mejor formación profesional del estudiante.

10. Ejecutar las jornadas y/o talleres curriculares para evaluación y/o actualización de

los planes de estudio, en coordinación con la unidad de coordinación curricular y la

Unidad de Tecnología Educativa y en conformidad a la programación aprobada.

11. Proponer anualmente al Consejo de Facultad el cuadro de vacantes para admisión

de acuerdo a la infraestructura de la Facultad, previo acuerdo del Comité Asesor.

12. Supervisar la adecuada distribución y desarrollo de las prácticas Pre Profesionales.

13. Promover convenios con organizaciones nacionales y extranjeras.

14. Participar y transmitir al Coordinador del Departamento Académico los acuerdos del

Comité Asesor que le atañe, así como sobre los procesos de evaluación,

ratificación, cambio de clase, categoría, condición de docentes y propuestas para

concursos de contratos y nombramientos de docentes.

15. Proponer al Comité Asesor las sanciones que crea conveniente a los docentes,

estudiantes y trabajadores administrativos que incumplan sus funciones o actúen

negligentemente contra los intereses de la Escuela.

16. Participar conjuntamente con el Departamento Académico, en la evaluación y

promoción del personal docente que está al servicio permanente de la Escuela.

Asimismo participar en la contratación renovación ó rescisión de contratos y

nombramientos del personal docente contratado.

17. Coordinar con los Departamentos Académicos de la universidad para cubrir las

necesidades de personal docente para el desarrollo de las actividades académicas.

18. Informar al Decanato de la evaluación de los docentes efectuada en coordinación

con el Departamento Académico Profesional, Comentando y proponiendo acciones

que amerite tal evaluación.

19. Revisar, evaluar y emitir conformidad de los expedientes para optar Grado

Académico de Bachiller, Título Profesional y Jurado Ad Hoc.

20. Planificar y ejecutar las diferentes modalidades para optar el título profesional en la

Escuela.

21. Proponer a los jurados correspondientes para la graduación y/o titulación.

@ p"ina67


22. Firmar los Diplomas de Grados Académicos y Títulos Profesionales

23. Opinar sobre convalidaciones de curso, reserva de matrícula, etc. De los

estudiantes de la Escuela.

24. Refrendar las Actas Promociónales de los cursos cuyos profesores responsables no

pueden ser ubicados oportunamente.

25. Participar en la organización, ejecución y supervisión de eventos técnicos científicos

y otras actividades académicas (Proyectos, convenios, etc) relacionados con la

marcha y fines de la Escuela y la Facultad.

26. Formular el Plan de Trabajo y Presupuesto desagregado de la escuela en



Universitario.

REQUISITOS

Docente principal o asociado a dedicación exclusiva y/o tiempo completo.

Poseer grado académico de doctor o maestro o Título profesional de la

especialidad.

Propuesto por el Comité Asesor.

Elegido por el Consejo de Facultad.

DEL COMITÉ ASESOR

El Comité Asesor de la Escuela es un órgano de Dirección y Gobierno, designados por el

Consejo de Facultad y constituido por dos tercios de profesores y un tercio de

estudiantes de la carrera. Dirige y supervisa las labores Académico profesionales de la

Escuela, así como evalúa el desarrollo académico profesional de los docentes.

FUNCIONES DEL COMITÉ ASESOR

Planificar y evaluar el funcionamiento de la Escuela Académico Profesional de la

Facultad.

Elaborar la curricula de la Escuela y elevarlo al Consejo de Facultad para su

aprobación.

c) Proponer al Consejo de Facultad el otorgamiento de Grados Académicos y Títulos

Profesionales.

d) Informar al Consejo de Facultad sobre las actividades académicas de los docentes

que sirven a la Escuela.

e) Proponer al Consejo de Facultad el número de vacantes para el concurso de

Admisión, así como las vacantes de traslados internos, externos, exonerados y

otros.


f) Conocer y coordinar los syllabus de los cursos que conformen el Plan de Estudios

de la Escuela.

g) Resolver en primera instancia los problemas derivados del trabajo académico con

los estudiantes.

h) Otras funciones que el Consejo de Facultad o el Decano le deleguen.

DEL TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11

Ejecución de actividades técnicas variadas en apoyo a la Biblioteca de la Escuela.

N° de N° totalN° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo mwc:l~pl~<l~ .... CAP

orden Nec..._.._---l!~6160601- E.A.P.DEING.GEOLOGÍCA

5 ITécnico Administrativo 11 1 6746


1. Atención a los usuarios internos y externos mediante préstamo de material

bibliográfico como libros, Tesis, cartas, mapas y revistas.

2. Ofrecer servicios de información a los usuarios internos y externos.

3. Revisar y mantener actualizado los catálogos.

4. Realizar la clasificación y codificación del material bibliográfico.

5. Llevar un control actualizado del material bibliográfico en circulación.

6. Dar mantenimiento al material bibliográfico como libros, Tesis, cartas, mapas y

revistas.

7. Otras funciones que le asigne el Director de Escuela.

REQUISITOS

Titulo de un Centro de Estudio Superior relacionado con su especialidad.

Experiencia en labores técnicas de la especialidad.

Alguna capacitación en el área.ALTERNATIVA

Estudio universitario y/o técnico que incluya materias relacionadas con el

área.


Alguna capacitación en el área.

DEL TRABAJADOR DE SERVICIO 11

Ejecución de labores de mantenimiento, limpieza, vigilancia y/o labores manuales que



N° de N° totalN° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo ....'!~.plél~¡¡~..... CAP

orden Necesariasf06160601- E.A.P. DE ING. GEOLOGÍCA,---

6-9 TrabajadordeServiciosII 3 6747-6749....... _--_ ......... ---_ ....-. ........ _--~..._--_._-_._._---

14 TrabajadordeServicioII 1 6755


1. Limpiar y desinfectar constantemente los ambientes de la escuela de acuerdo a

indicaciones.

2. Mantener el orden y limpieza de los ambientes de la Escuela.



5. Custodiar las aulas, oficinas y laboratorios de la escuela de acuerdo a las

condiciones de seguridad y controles establecidos.

6. Arreglar y conservar los jardines.

7. Recibir y distribuir documentos, materiales en general de acuerdo a Directivas.


documentos.


REQUISITOS

Instrucción secundaria.

Experiencia en labores similares.


Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad, referente al apoyo

secretarial.

N° de I N° totalN° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo -,!-~p!¡¡~¡¡~". CAP

orden Necesariasf06160601- E.A.P. DE ING. GEOLOGÍCA

9 SecretariaIII 1 6750


1. Reportar directamente al Director de la EscuelaAcadémico Profesional.

2. Recepcionar, analizar, clasificar, registrar, sistematizar y archivar la documentación

que ingresa a la Escuela.

3. Redactar la correspondencia y otros documentos con criterio propio y tomando en

cuenta las indicaciones de su Jefe.






escuela.

9. Coordinar la distribución de los materiales con la Dirección Administrativa.

10. Otras funciones que le asigne el Director de escuela.

REQUISITOS




Dominio de entorno Windows.

Alguna experiencia en conducción de personal.ALTERNATIVA



DE LA SECRETARIA 11


N° de N° totalN° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo ~E!.l'!,aza:,~..~ CAP

orden Necesariasf06160601 - E.A.P. DE ING. GEOLOGÍCA-.... '- ...-_.._- _.

10-11 Secretaria II 2 6751-6752



que ingresa a la Escuela.




, ;~-~ •. '_," ~..•Manual de Organización y Funciones - FIGMMQ'<-" v.~. ~

NO ..3:.-':'"4. Atender el teléfono, coordinar reuniones, concertar citas y preparar la agenda co .<-FOLlOS",

I d . , ·I.G M~'a ocumentaclon respectiva. .



escuela.


REQUISITOS

Instrucción secundaria completa y Titulo de Secretaria Ejecutiva.


Dominio de entorno Windows.ALTERNATIVA



Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos

en apoyo a la Escuela.

N° delCAP

E.A.P. DE ING. GEOLOGÍCA._--TécnicoAdministrativo11


1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

2. Elabora cuadros sustentarios sobre procedimientos técnicos de su competencia.

3. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las

actividades de relaciones públicas.


REQUISITOS


Experiencia en labores técnicas de la especialidad.ALTERNATIVA

Poseer capacitación técnica en el área y experiencia.


Supervisión y coordinación de actividades de programación en el procesamiento de

datos.

N° de N° totalN° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo w~~<!E!.E!~~~....... CAP

orden NecesariasFD616D6Dl - E.A.P. DE ING. GEOLOGÍCA~-...-..._ .._._._- ....~----

13 Programador de SistemasPAD11 1 6754


1. Preparar el computador para la fase de producción diaria.

2. Identificar y solucionar fallas en equipos de computación.

3. Instalación de Sistemas Operativos de PC y Softwares en general.

4. Brindar soporte en el manejo de software.

5. Identificar y solucionar problemas de redes computacionales.


REQUISITOS

Titulo no universitario de un centro de estudio superior, relacionado con el

área.

Experiencia en labores de especialidad.

ALTERNATIVA


N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

Órganos de Línea

FD616D6D2 - E.A.P. ING. GEOGRÁFICA

Director


Tralbajad()rde Servicios11

Secretaria 11


Programador de SistemasPAD11

Trabajador de Servicios11

67566757

DEL DIRECTOR DE LA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL










Escuela.




asesor.

5. Elabora y presenta a la Dirección Académica, la programación de cursos de acuerdo





Facultad.


Estudios.














@



negligentemente contra los intereses de la Escuela..













Escuela.













Universitario.

REQUISITOS



especialidad.



, Manual de Organización y Funciones - FIGMMG~4.' M '.s'~' '$

, N ~Ó ,DEL COMITE ASESOR o-FO---_.

1(\ l/osEl Comité Asesor de la Escuela es un órgano de Dirección y Gobierno, designados por el '~G.M.",5'·Consejo de Facultad y constituido por dos tercios de profesores y un tercio de




a) Planificar y evaluar el funcionamiento de la Escuela Académico Profesional de la

Facultad.

b) Elaborar la curricula de la Escuela y elevarlo al Consejo de Facultad para su

aprobación.


Profesionales.





otros.


de la Escuela.


los estudiantes.




N° deN° total

Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo , ~, N° delCAP

orden Necesarias

F06160602 - E.A.P. DE ING. GEOGRAFICA

16 ! TécnicoAdministrativo11 1 6757






REQUISITOS

Titulo de un Centro de Estudio Superior relacionado con la especialidad.




área.






N° de N° totalN° del

... Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo ~~~~~!l"~m" CAPorden

FD616D6D2 - E.A.P. DE ING. GEOGRÁFICA

17-18 .TécnicoAdministrativoII 2 6758-675921 ! TécnicoAdministrativoII 1 6762








escuela.




REQUISITOS

Titulo de un Centro de Estudio Superior relacionado con la especialidad.




área.






N° deN° total

N° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo ~~l!~plaza,~.... CAPorden Necesarias

F06160602 - E.A.P. DE ING. GEOGRÁFICA.-

19 Trabajador de Servicios II 1 676023 ITrabajador de Servicio II 1 6764



indicaciones.

2. Mantener el orden y limpieza de los ambientes de la Escuela.








documentos.


REQUISITOS




I ........Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo ...'!~J?lél:~~~ CAP

orden INecesariasI

i F06160602 - E.A.P. DE ING. GEOGRÁFICAr-----"~

20 I Secretaria 11 1 6761



que ingresa a la Dirección de Escuela.




4. Atender el teléfono, coordinar reuniones, concertar citas y preparar la agenda con

la documentación respectiva.



escuela.


REQUISITOS




ALTERNATIVA



Supervisión y coordinación de actividades de programación en el procesamiento de

datos.

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

N° delCAP

06160602 - E.A.P. DE ING. GEOGRÁFICA

Programador de Sistemas PAD 11

.,: lo

2.'i

3.4.

5.

6.


Preparar el computador para la fase de producción diaria.

Identificar y solucionar fallas en equipos de computación.

Instalación de Sistemas Operativos de PCy Softwares en general.

Brindar soporte en el manejo de software.

Identificar y solucionar problemas de redes computacionales.

Otras funciones que le asigne el Director de Escuela.

REQUISITOS


área.

Experiencia en labores de especialidad.ALTERNATIVA


N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

Órganos de Línea

.P. ING. DE MINAS'_'_~U""""'~~_N___~24 i Director 1 6765

I25 ~ Técnico Administrativo II 1 6766

-~-,~--------26 i Secretaria II 1 6767~cnico Administrativo II 2 676829 , Programador de Sistemas PAD II 1 677030 ,Trabajador de Servicio II 1 677131 I Trabajador de Servicio II 1 6772









2. Formular y presentar al Comité Asesor el Programa Anual de actividades de laEscuela.


Iineamientos de la Facultad.


asesor.






Facultad.


Estudios.






























Escuela.













Universitario.

REQUISITOS



especialidad.



DEL COMITÉ ASESOR







Facultad.


aprobación.





otros.


de la Escuela.


los estudiantes.




N° deN° total

N° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo .c!~..pl<l~él~ CAP.......

orden Necesarias

f06160603 - E.A.P. DE ING. DE MINAS

25 TécnicoAdministrativoII 1 6766









revistas.


REQUISITOS





ALTERNATIVA


área.



DE LA SECRETARIA 11


N° deN° total

N° del...

Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo e:t~..plazas CAPorden Necesarias

, f06160603 - E.A.P. ING. DE MINAS,-~--+26 ¡Secretaria II 1 6767











escuela.


REQUISITOS






N° de N° totalN° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo ~':.J?l~~<l~ CAP

orden Necf06160603 - E.A.P. ING. DE MINAS

27-28 TécnicoAdministrativo11 2 6768-6769








escuela.




REQUISITOS





área.



DEL PROGRAMADOR DE SISTEMAS PAD 11Supervisión y coordinación de actividades de programación en el procesamiento de

datos.


........................... ···m

Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo de plazas CAPorden Necesarias

f06160603 - E.A.P. ING. DE MINAS~~"'~"""'~'~N

29 Programador de Sistemas PAD II 1 6770


1. Preparar el computador para la fase de producción diaria.

2. Identificar y solucionar fallas en equipos de computación.

3. Instalación de Sistemas Operativos de PCy Softwares en general.

4. Brindar soporte en el manejo de software.

5. Identificar y solucionar problemas de redes computacionales.


REQUISITOS


área.

Experiencia en labores de especialidad.ALTERNATIVA





N° delCAP



indicaciones.

2. Mantener el orden y limpieza de los ambientes de la escuela.



5. Custodiar las aulas, oficinas y laboratorios de





documentos.


REQUISITOS



N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

Órganos de Línea

f06160604 - E.A.P. ING. METALURGICA

1 67732 6774-----1 67761 67772 67781 6780

3233 ajador de ServiciosII._~~-.--.- ...35 Secretaria11

""' ,,"'_ .., ._-~_._.~---_.~_-----------_.36 Técnico Administrativo 11

37 Técnico Administrativo II

39 Técnicode Biblioteca11










Escuela.









Facultad.


Estudios.


























19. Revisar, evaluar y emitir conformidad de los expedientes para optar



Escuela.













Universitario.

REQUISITOS



especialidad.









Facultad.


aprobación.


Profesionales.

Manual de Organización y Funciones - FlGMMG





otros.


de la Escuela.


los estudiantes.





N° de I N° totalN° del

I Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo '" de,l'!~~s~,... CAP...

orden Necesarias

f06160604· E.A.P. ING. METALURGICA-------._ .. ._-_ .._--33-34 Trabajador de Servicio II 2 6774-6775



indicaciones.








documentos.


REQUISITOS



DE LA SECRETARIA 11



.....Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo ......~-:pl<.t:z<.t~~ CAP

Iorden Necesarias


35 Secretaria11 1 6776











escuela.


REQUISITOS








N° delCAPd-:plazas ....

Necesarias

, f06160604 - E.A.P. ING. METALURGICA""----------t:------36 I TécnicoAdministrativo11

FUNCIONES ESPEcíFICAS








revistas.


REQUISITOS





área.





N° de I N° totalN° delDenominación de la Unidad Orgánicay Cargo .-:1 •• _1.

CAP..................••

orden Necesarias

f06160604 - E.A.P. ING. METALURGICA--37-38 TécnicoAdministrativo11 2 6778-6779








6. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y



REQUISITOS





área.



DEL TÉCNICO DE BIBLIOTECA 11

Ejecución de actividades técnicas variadas en el área de bibliotecología.

N° de I N° totalI Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo N° delI de .

......................... CAPorden Necesarias


39 TécnicoAdministrativo11 1 6780


1. Coordinar y participar en las actividades relacionadas con la selección, adquisición,

registro e ingreso de los materiales informativos.

2. Organizar y ejecutar el procesamiento técnico normalizado de las colecciones y de

automatización en coordinación con el Sistema de Bibliotecas.

3. Participar en la elaboración de Planes y proyectos principalmente de la Hemeroteca.

4. Seleccionar y evaluar de acuerdo al valor intrínseco y físico el material bibliográfico

y hemerográfico.

5. Participar y proponer las acciones para el mantenimiento, conservación y

encuadernación de las colecciones bibliográficas y hemerográficas.

6. Coordinar y participar en la ejecución y/o verificación del inventario de las

colecciones bibliográficas, documentales, equipos y mobiliario de la Unidad de

Biblioteca Hemeroteca y Centro de Documentación.

7. Elaborar las estadísticas de los procesos técnicos y de los servicios de información.

8. Participar en la distribución de los materiales informativos procesados a las áreas

de circulación de la Biblioteca y Hemeroteca.


REQUISITOS

Bachiller en Bibliotecología y Ciencias de la Información.

Experiencia en labores de la especialidad.

Capacitación de la especialidad.

N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

40 I Director.....~'~"" "M·"··1"~""~·N._._ .._ .. _

..__.._~_1.__J..:;~~~~~~~c:.!! . . _42 I Técnico Administrativo II

44 Trabajador de Servicios II

1 6781-1 67822 67831 6785

DEL DIRECTOR DE LA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL










Escuela.




asesor.





Facultad.


Estudios.





























Escuela.



23. Opinar sobre convalidaciones de curso, reserva de matrícula, etc. De


24. Refrendar las Actas Promociónales de los cursos cuyos profesores responsables nopueden ser ubicados oportunamente.






27. Otras funciones que le asigne el Decano de la Facultad y las que mande el EstatutoUniversitario.

REQUISITOS



especialidad.









Facultad.


aprobación.


Profesionales.





otros.


de la Escuela.

g) Resolver en primera instancia

los estudiantes.


N° de I N° totalN° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo ~~~J~!~,~~~...~ CAP

orden Necesarias

f06160606 - E.A.P. DE ING. CIVIL•.,,"m •••••••••_ ••0··_______ _._ ......... ~----_._._.__ .~---

41 Secretaria II 1 6782



que ingresa a la Dirección de escuela.








escuela.


REQUISITOS









N° de N° total...... N° del

.....Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo .':Í~pl<l:Z<ls CAP

orden Necesarias

F06160606 - E.A.P. DE ING. CIVIL__ ~~~_h ____ " ---

42-43 TécnicoAdministrativo11 2 6783-6784




2. Elabora cuadros sustentaríos sobre procedimientos técnicos de su competencia.




escuela.




REQUISITOS





área.




Ejecución de labores de mantenimiento, limpieza, vigilancía y/o labores manuales que


N° totalN° de N° del

Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo "~1'"1~<l:Z,<l~~ CAP···w.···············

orden Necesarias

F06160606 - E.A.P. DE ING. CIVIL....... --._.~.......... --....... _ ..._--_ ..._~_._-~- -- __ .·w··__ ,·..___

44 ' Trabajadorde Servicio11 1 6785


1. Limpiar y desinfectar constantemente los ambientes de la escuela de acuerdo

indicaciones.

2. Mantener el orden y limpieza de los ambientes de la escuela.








documentos.


REQUISITOS



La Unidad de Post Grado, es la unidad académica de la Facultad encargada de

planificar, organizar, programar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades académicas

de perfeccionamiento profesional a través de los estudios de Maestría, Doctorado,

Diplomado y de segunda especialización en el ámbito de su competencia.

Está a cargo de un Director, docente principal o asociado a dedicación exclusiva o

tiempo completo con grado de Doctor.

FUNCIONES GENERALES

a) Implementar y ejecutar las políticas y normas que establezca la Escuela de Post

Grado de la Universidad.

b) Mantener coordinación permanente con la Escuela de Post Grado.

c) Organizar y dirigir estudios de Maestría y Doctorado en el ámbito de su

competencia.

d) Planificar, organizar y dirigir los estudios de Segunda Especialización.

e) Las que señale el Consejo de Facultad y su reglamento.

ESTRUCTURA ORGANICA

Comité Directivo.

Dirección


L1NEASDE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN DEL CARGO

La Unidad de Post Grado es el órgano operativo, que depende jerárquicamente del

Consejo de Facultad, sujeta funcional y normativa mente a la Escuela de Post Grado de

la Universidad, para garantizar la necesaria armonía y coherencia de requisitos y

exigencias para los estudios de segunda especialización, Maestría y Doctorado.

La Unidad de Post Grado establece niveles de coordinación interna con el Departamento

Académico, el Instituto de Investigación, La Escuela Académico Profesional;

Externamente coordina con la Escuela de Post Grado, las Unidades de Post Grado de

otras facultades y con diversas instituciones y universidades peruanas y extranjeras.

N° de I N° totalN° delI Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo de plazas CAP

orden Necesarias.-........ _ .....


f0616D7 - UNIDAD DE POSTG GRADO.._ ...... "' ....-.......- .. _ ....._--- ..-.. --

45 Director 1 6786_m__ .."

46 Secretaria III 1 678747 nico Administrativo 11 1 6788

1m

48 Trabajador de Servicios 11 1 1 6789

DEL COMITÉ DIRECTIVO

El Comité Directivo de la Unidad de Post Grado es un órgano de Dirección y gobierno.

Según artículo 150 del Estatuto está integrado por dos tercios de profesores con grado

de doctor o maestro y un tercio de alumnos de Post Grado, designados por el Consejo

de Facultad.

FUNCIONES GENERALES

a) Planificar y evaluar el funcionamiento de la Unidad de Post Grado.

b) Proponer los Iineamientos sobre criterios técnicos, pedagógicos a aplicarse en la

unidad.

c) Otras que le asigne el Director de la Unidad o el Consejo de Facultad.


1. Planificar, dirigir, evaluar y controlar el funcionamiento de la Unidad de Post Grado.

2. Elaborar y estructurar las currículas de Maestría, Doctorado, Segunda

Especialización y Diplomados en las áreas respectivas de la Facultad.

3. Aprobar anualmente los Planes de estudio que serán ratificados por el Consejo de

Facultad.

Manual de Organización y Funciones _ FlGMM :.¡:..M .~.~

No.J2.~~...Proponer al Consejo Universitario, a través del Consejo de Facultad y Escuela d A\FOLIOSCi

'(G ~.Post Grado, la creación de nuevas especialidades en Doctorados, Maestrías y .M·

menciones, Segunda especialidad y Diplomados en Post Grado.

Aprobar la nómina de los Coordinadores de las distintas Maestrías, Doctorados,

Segunda especialidad y Diplomados.

Aprobar la nómina de tutores, asesores de tesis y designación de jurados para

sustentación de tesis de Post Grado.

Elaborar y proponer al Consejo de Facultad el cuadro anual de vacantes para

admisión a las Maestrías, Doctorado, Segunda Especialización y Diplomados.

Aprobar la carga académica de cada semestre.

Programar y ejecutar los concursos de selección para el ingreso a los estudios de

Post Grado siguiendo las normas establecidas por la Escuela de Post Grado de la

Universidad.

10. Programar con la debida antelación los semestres académicos, procesos de

matrícula y rectificación de la misma, en coordinación con lo dispuesto por el

Consejo de Facultad.

11. Cumplir con el cronograma establecido por la Escuela de Post Grado de la

Universidad el inicio y finalización de los semestres académicos y demás

actividades curriculares; siendo responsabilidad de la Unidad de Post Grado de la

Facultad el cumplimiento de dichos plazos.

12. Informar semestralmente a la Escuela de Post Grado y al consejo de Facultad sobre

el desarrollo de sus actividades.

13. Evaluar el desarrollo de los cursos que corresponda a la Unidad de Post Grado y

velar por el nivel académico que corresponde a estos.

14. Establecer criterios académicos y procedimientos para evaluaciones parciales y

finales, ciñéndose al reglamento de la Escuela de Post Grado de la Universidad.

15. Otras funciones que le asigne el Consejo de Facultad y/o el Decanato.

DEL DIRECTOR DE LA UNIDAD DE POST GRADO

Está a cargo de un Director, con clase de docente a Dedicación exclusiva o Tiempo

completo con la categoría de Principal y Grado Académico de Doctor o Magíster, es

elegido por el Consejo de Facultad.

Ejerce sus funciones por un período de tres años.


1. Ejercer la representación de la UPG.

2. Integrar el Comité Directivo en la Escuelade Post Grado.

3. Dirigir las sesiones del Comité Directivo, con voz y voto dirimente.

6. Planificar, dirigir, evaluar y controlar el funcionamiento de la Unidad de Post Grado

de la Facultad de Geología, Minas, Metalurgia y Geográfica.

7. Coordinar con las unidades de Post Grado de otras Facultades, el Plan de estudios

de Maestría y/o Doctorado en las áreas afines.

8. Dirigir y participar en la elaboración, estructuración, modificación y evaluación de la

currícula de Maestría, Doctorado, Segunda especialización y Diplomado.

9. Elevar las currículas de Maestría, Doctorado, Segunda Especialidad y Diplomados al

Comité Directivo de la Escuela de Post Grado de la Universidad, previa ratificación

por el Consejo de Facultad respectivo.

10. Aprobar los planes de estudio conducentes al grado de Doctor y Magister,

proponiendo los jurados correspondientes.

11. Evaluar el rendimiento académico de los estudiantes a nivel de Post Grado.

12. Proponer a los docentes que tendrán a su cargo el dictado de cursos, de los

diferentes programas de la Unidad de Post Grado.

13. Evaluar el cumplimiento de las actividades lectivas de los docentes al servicio de la

Unidad de Post Grado; Informando de ello al Decanato y a los Departamentos

Académicos.

14. Verificar los expedientes de los egresados de la Unidad de Post Grado que hayan

cumplido con los requisitos para optar el Grado Académico o Título de Segunda

Especialidad.

15. Proponer al Consejo de Facultad y a la Escuela de Post Grado de la Universidad, el

otorgamiento de Grado de Doctor, Magíster, Diplomado y títulos de especialista.

16. Establecer y mantener actualizado el registro de calificativos, méritos y deméritos

de cada estudiante, así como el Padrón de Graduados de la UPG.

17. Remitir a la Escuela de Post Grado, al finalizar el semestre o periodo, el cuadro de

Méritos de los alumnos de cada grupo promocional.

18. Presentar el número de vacantes para el concurso de Admisión a Post Grado de la

Universidad, aprobados por el Consejo de Facultad.

19. Proponer la nómina de los comités coordinadores de las especialidades de Post

Grado de la Facultad.

20. Nominar a los tutores, a propuesta del Comité Directivo y elevar dicha nómina a la

escuela de Post Grado para su conocimiento.

21. Promover convenios con Instituciones Públicas y Privadas a nivel nacional e

internacional.

22. Velar por el uso óptimo del Patrimonio e infraestructura física de la UPG.

~.M.~Manual de Organización y Funciones - FIGM •. Ir,<}_"fNo~~_VJ__

23. Fomentar la labor de investigación en las especialidades. ,!,:OllOS~-:24. Ejercer las demás atribuciones que se establecen en el reglamento de la Unidad de ·G.M."'·

Post Grado y Reglamento General de la UNMSM.

25. Formular el Plan de Trabajo y Presupuesto desagregado de la unidad de Post Grado

en coordinación con la unidad de Planificación y proponerla al Decanato de la

Facultad.

26. Otras funciones que le sean asignadas por el Decanato de la Facultad.

REQUISITOS

Grado de Doctor.

Docente principal o asociado a dedicación exclusiva o tiempo completo.

Experiencia laboral y profesional.

Designado por el Consejo de Facultad.

Las Secciones están a cargo de un Jefe de Sección, es ejercida por un docente con el

Grado Académico requerido para la Sección respectiva. Están constituidos por las

secciones de Maestría, Doctorado y Segunda Especialización en las áreas de Ing.

Geológica, Ing. de Minas, Ing. Metalúrgica e Ing. Geográfica, aprobadas por el Consejo

de Facultad.

DE LA SECRETARIA 111

Ejecución y supervisión de actividades de gran complejidad, referente al apoyo

secretarial.

N° de N° totalDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo -'. .1.

N° delCAP

orden NecesariasfD616D7 - UNIDAD DE POST GRADO

46 SecretariaIII 1 6787


1. Reportar directamente al Director de la Unidad de Post Grado.


que ingresa al área.




Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.

Coordinar reuniones y concertar citas para preparar la agenda de la Dirección.


8.

9.

Orientar sobre las gestiones y situaciones de expedientes.

Coordinar la distribución de los materiales con la Dirección Administrativa.

Otras funciones que le asigne el Director.

REQUISITOS






ALTERNATIVA





en apoyo a la Unidad.


...........Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo ..c1.~.E!~é;l~M CAP

orden Necesarias-

f061607 - UNIDAD DE POST GRADO --_..-----47 TécnicoAdministrativo11 1 6788







5. Orientar sobre las gestiones y situaciones de expedientes relacionados con la Unidad

de Post Grado.



7. Otras funciones que le asigne el Director.

REQUISITOS





área.





N° deN° total

Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo de .1.N° del

....... ....•.... CAPorden Necesarias

F061607 - UNIDAD DE POST GRADO

48 TrabajadordeServicio11 1 6789


1. Limpiar y desinfectar constantemente los ambientes del área de Post Grado, de

acuerdo a indicaciones.

2. Mantener el orden y limpieza de los ambientes de la Unidad de Post Grado.



5. Custodiar las aulas, oficinas y demás ambientes de la Unidad de Post Grado, de

acuerdo a las condiciones de seguridad y controles establecidos.



documentos.


REQUISITOS



El Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social, es el órgano de línea

encargada de integrar la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera. Metalúrgica,

Geográfica a la comunidad, esto a través de la organización de actividades de cultura

general, carácter profesional no escolarizado, producción de bienes y prestación de

servicios en sus especialidades, con el apoyo de docentes y estudiantes.

Está a cargo de un director, profesor principal o asociado, a dedicación exclusiva o

tiempo completo, y de un Comité Directivo.

FUNCIONES GENERALES

a) Desarrollar programas que permitan integrar a la Universidad con la Comunidad, a

través de la Facultad.

b) Organizar la producción de bienes y servicios de la Facultad en el ámbito que le

compete.

c) Reglamentar la participación de profesores y estudiantes.

d) Implementar las políticas que al respecto plantea el Comité de Extensión


e) Participar en la elaboración y ejecución de planes de desarrollo de la Comunidad.

f) Brindar cooperación y asistencia técnica en el ámbito que le compete.

g) Ofrecer capacitación en su área.

h) Producir bienes y prestar servicios en el ámbito que le compete.

i) Ofrecer servicios asistenciales de todo tipo.

j) Ejecutar difusión cultural por los medios a su alcance.

k) Difundir el arte y la cultura del País.

1) Suscribir convenios que les permita utilizar los medios de comunicación del Estado y

privados.

m) Otros que señale el Consejo de Facultad, su propio Reglamento y la normatividad

vigente.

ESTRUCTURA ORGANICA

Comité Directivo.

Dirección

lINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

El Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social (CEUPS) es responsable ante el

Decanato y el Consejo de Facultad del cumplimiento de su misión y funciones

asignadas.

@ ~Cb.""-F/. Página 106L~~tMJ!I:tQ~~

~#

Coordina internamente con las Escuelas, Departamentos Académicos, Instituto de

Investigación, Comisión Permanente de Relaciones Inter facultativas y Convenios

Nacionales e Internacionales.

Externamente coordina con los Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social de

las demás Facultades, Oficina General de Imagen Institucional y Vice Rectorado

Académico.

El Director es la autoridad ejecutiva del Centro de Extensión Universitaria y Proyección

Social, responsable de la conducción de la misma.

El Comité Directivo del Centro de Extensión Universitaria y proyección Social es un

órgano de dirección y gobierno y está representado por el Director.

N° total

d~plazas

Necesarias

N° delCAP

679067916792

49

50 Secretaria11"'''~''''''''----,--_._---,---_._-----------, ._--,

51 Trabajadorde Servicios11

FUNCIONES GENERALES

a) Planificar, organizar y evaluar las actividades del Centro.

b) Proponer su Reglamento Interno al Consejo de Facultad.

c) Otros que le asigne el Director del CEUPS o el Consejo de Facultad.


1. Aprobar el plan de actividades que presenta Director del Centro de Extensión


2. Evaluar y aprobar los informes Académicos, Económicos y Administrativos que

presenta periódicamente el Director del Centro de Extensión Universitaria y

Proyección Social.

3. Establecer los criterios y normas generales para su funcionamiento de acuerdo a

las directivas impartidas por la Oficina General de Planificación y el Vicerrectorado

Académico de la Universidad.

4. Supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades del Centro de Extensión


5. Elaborar y proponer su reglamento interno al Consejo de Facultad.

6. Velar por la participación efectiva de los

dentro de las actividades programadas.

7. Evaluar el cumplimiento de las actividades profesionales y administrativas de los

docentes que participen en los proyectos y eventos de extensión y proyección,

informando de ello a los Departamentos respectivos.

8. Otras que determine el consejo de Facultad o el Decanato de la Facultad.


1. Ejercer la representación del Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social

de la Facultad.

2. Integrar el Comité Directivo del Centro de Extensión Universitaria y Proyección

Social de la Facultad.

3. Dirigir las sesiones ordinarias y extraordinarias del Comité Directivo del Centro de

Extensión Universitaria y Proyección Social de la Facultad.

4. Planificar, organizar y dirigir actividades del Centro de Extensión Universitaria y

Proyección Social de la Facultad.

5. Organizar y programar actividades de producción de bienes y servicios compatibles

con los fines y objetivos de la Universidad y Facultad.

Evaluar y supervisar el desarrollo de las actividades del centro a su cargo.

Participar en las sesiones del Consejo de Facultad.

Formular y presentar el Plan de trabajo anual de su unidad y presentar

periódicamente al Comité Directivo los informes de las actividades desarrolladas.

9. Elevar al Decanato informes de las actividades desarrolladas.

10. Suscribir los certificados y constancias de participación en las actividades que

programe el Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social de la Facultad.

11. Proponer la suscripción de convenios y prestación de servicios con instituciones

públicas o privadas en áreas de su especialidad.

12. Canalizar la realización de investigaciones por medio de Convenios con

Instituciones de la Comunidad.

13. Formular el Plan de Trabajo y Presupuesto desagregado del CEUPS en coordinación

con la unidad de Planificación y proponerla al Decanato de la Facultad.

14. Otras que le asigne el Comité Directivo o el Consejo de Facultad.

REQUISITOS

Docente Principal o asociado a dedicación exclusiva o tiempo completo.

Capacidad de Trabajo en equipo.

Capacidad de trabajo bajo presión.

Buen trato personal.


DE LA SECRETARIA 11



.....Denominación de la Unidad Orgánica y Cargo c:l~J?!a:l<ls CAP

orden Necesarias

f061610 - CENTRO DE EXTENSIÓN UNIV. y PROV. SOCIAL

50 SecretariaII 1 6791



que ingresa al área.







6. Orientar sobre las gestiones y situaciones de expedientes.

7. Otras funciones que le asigne el Director del CEUPS.

REQUISITOS






DEL TRABAJADOR DE SERVICIO II



N° total

Denominación de la Unidad Orgánica y Carg0c:l~l'la:l<l~

orden Necesarias

N° delCAP

f061610 - CENTRO DE EXTENSIÓN UNIV. y PROV. SOCIAL~~~,_.-- ----

51 TrabajadordeServiciosII 6792

Manual de Organización y Funciones - FlGMMG


1. Limpiar y desinfectar constantemente los ambientes del

Universitaria y Proyección Social, de acuerdo a indicaciones.

2. Mantener el orden y limpieza de los ambientes del CEUPS.



5. Custodiar los ambientes del CEUPS, de acuerdo a las condiciones de seguridad y

controles establecidos.



documentos.


REQUISITOS



Es el órgano de línea de la Facultad Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y

Geográfica, encargado de conducir y desarrollar todas las actividades inherentes al

campo de la investigación en el área concerniente a la Facultad. Está a cargo de un

Director con un Comité Directivo, cuya constitución y forma de elección lo estipula el

Reglamento General de Centros e Instituto de Investigación de la Universidad Nacional

Mayor de San Marcos.

E/ Director será profesor principal o asociado, a dedicación exclusiva o tiempo completo,

con grado de doctor o maestro, elegido por sus miembros permanentes y ratificados

por el Consejo de Facultad, de acuerdo a las normas que indica el Estatuto y la alta

Dirección de la Universidad.

FUNCIONES GENERALES

a) Agrupar a los profesores de la Facultad dedicados a la investigación.

b) Coordinar y ejecutar tos proyectos de investigación de sus miembros.

c) Coordinar la participación en las investigaciones de los profesores que no integran

el Instituto y la participación de los estudiantes.

d) Publicar periódicamente el resumen de las investigaciones y presentar informes de

avance de los proyectos en ejecución.

Presentar anualmente al Consejo de Facultad se Memoria y Plan de actividades.

Las que señale el Consejo de Facultad, en base al Reglamento de Institutos de

Investigación y su propio reglamento.

ESTRUCTURA ORGANICA

Comité Directivo

Dirección

L1NEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN

La Dirección del Instituto de Investigación, depende del Decanato de la Facultad y en lo

normativo del Consejo Superior de Investigación de la Universidad.

Ejerce autoridad sobre las secciones y personal a su cargo.

Coordina internamente con la Comisión de Investigación de la Facultad, Escuelas

Académico Profesionales, Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social, Unidad

de Post Grado y Dirección Administrativa.

Externamente, coordina con el Vice Rectorado Académico, Consejo Superior de

Investigación de la Universidad, Escuela de Post Grado e Instituciones afines.

N° total

de plazas

Necesarias

N° delCAP

f06161101 - INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN

52 Director""-'-""-'",,, --

53 Secretaria1167936794

FUNCIONES GENERALES

a) Formular el Plan de Investigación y presentarlo al Consejo de Facultad.

b) Planear, conducir y evaluar las actividades de investigación.

c) Promover la capacitación en investigación, de los docentes de la Facultad, la

publicación de los resultados de los trabajos de investigación y otros.

d) Otras funciones que le asigne el Consejo de Facultad.


1. Deliberar sobre la prioridad de los proyectos de investigación.

2. Preparar las normas técnicas y metodológicas de investigación.

3. Elaborar programas de capacitación para los nuevos investigadores.

4. Aprobar y controlar el presupuesto del Instituto.

5. Apoyar y orientar adecuadamente todas las actividades que se realicen en las áreas

de investigación.

6. Proponer convenios con instituciones afines para el desarrollo y/o apoyo

investigaciones y al investigador.

7. Otras que le asigne el Director del Instituto de Investigación.


1. Planear, conducir y evaluar las actividades de investigación con su ámbito de

acción.

2. Coordinar las acciones de investigación con las Escuelas Académico Profesionales,

Departamentos Académicos y Unidad de Post Grado.

3. Integrar con voz en el Consejo de Facultad.

4. Integrar el Consejo Superior de Investigación de la Universidad.

5. Ejecutar las actividades de investigación según el reglamento, normas del VRI y

normas internas de la Facultad.

Las actividades de Investigación son las siguientes:

ESTUDIOS: Con Asignación a la investigación y Con Incentivo al Investigador (CON-

CON); Sin Asignación a la investigación y con Incentivo al Investigador (SIN-CON);

Sin Asignación a la Investigación y Sin Incentivo al Investigador (SIN-SIN).

EVENTOS CIENTÍFICOS: Talleres de Investigación.

PUBLICACIONES: Revistas Científicas de la Facultades.

TESIS CON fINANCIAMIENTO DEL VRI.

OTRAS ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN PROMOVIDAS POR EL VRI.

6. Informar al Consejo Superior de Investigaciones sobre el seguimiento de los

proyectos de investigación que se desarrollan, para la programación y asignación

de los recursos provenientes del FEDU (Fondo de Estimulo de Desarrollo

Universitario).

7. Informar sobre la marcha de las investigaciones de los docentes, al Consejo de

Facultad.

8. Supervisar y opinar sobre los proyectos de investigación de sus miembros y que

son propuestos al Consejo Superior de Investigación del Vicerrectorado de

Investigación de la Universidad.

9. Promover la capacitación de los profesores de la Facultad en el campo de la

investigación científica y de acuerdo al uso de las ventajas competitivas nacionales

y prioridad del Consejo Superior de Investigación de la Universidad.

10. Organizar eventos (talleres y otros) relacionados a las investigaciones que se

realizan en la Facultad.

11. Celebrar convenios, promover y mantener el intercambio con instituciones similares

nacionales y extranjeras, con la autorizació . to bueno del Decanato.

12. Promover, evaluar y ordenar la publicación de los resultados de los trabajo

investigación efectuados en el Instituto a través de diversos medios de difusión.

13. Supervisar la publicación de la revista científica de la Facultad.

14. Asesorar y orientar los proyectos y trabajos de investigación de docentes, así como

los trabajos de tesis de Pre grado y Post Grado de los alumnos de la Facultad.

15. Participar en la formulación del Plan anual de actividades.

16. Presentar el Plan de Investigación al Consejo de Facultad para su aprobación.

17. Formular el Plan de Trabajo y Presupuesto desagregado del Instituto en


18. Otras que le asigne el Decano o el Consejo de Facultad.

REQUISITOS

Ser Docente Principal o asociado a dedicación exclusiva o tiempo completo.

Tener Grado de doctor y/o magíster.

Ser miembro ordinario del Instituto de Investigación.

Tener experiencia y ser investigador activo en el Instituto y/u otra institución

de prestigio nacional.

Ejecución y coordinación de actividades complejas de apoyo secretarial.CUADRO ORGANICO DE CARGOS

N° deN° total

N° del.........

Denominación de la Unidad Orgánicay Cargo ~~~J'.!~~~...... CAPorden Necesarias

f06161101 - INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN

53 SecretariaII 1 6794



del área.








escuela.


REQUISITOS






El Centro de Servicios Geológicos y Ambientales "CESGA" es un órgano de ejecución de

servicios, creada en la Escuela Académico Profesional de Ing. Geológica de la Facultad,

cuya finalidad y objetivo es la de proporcionar a los estudiantes y egresados, un Centro

de Prácticas Pre profesionales y profesionales, contribuir con la mejora de los ingresos

económicos de docentes-alumnos que participan en la prestación de servicios y

contribuir a mejorar los equipos, laboratorios, gabinetes así como su mantenimiento.

El CESGA podrá dedicarse igualmente, a cualquier otra actividad afín o conexa con su

objetivo principal.

FUNCIONES GENERALES

1. Brindar servicios a las personas naturales y/o jurídicas, privadas o públicas,

relacionadas con las diversas actividades de la geología en forma directa o asociada

con personas naturales y/o jurídicas.

2. Proponer las retribuciones económicas de docentes y trabajadores que realicen

labores extraordinarias en cumplimiento de los servicios prestados.

3. Efectuar las acciones necesarias para el rendimiento oportuno de los gastos.

4. Gestionar el mantenimiento de los equipos de laboratorio y gabinetes de la EAPIng.

Geológica.

5. Adoptar las medidas que crea conveniente para la mejor marcha del CESGA.

L1NEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN

El órgano de gobierno del CESGAes el Directorio quien está integrado por 04 docentes

de la Escuela Académico Profesional de Ing. Geológica de la Facultad, uno de los cuales

ejercerá la presidencia.

Los miembros del Directorio son solidariamente responsables de los acuerdos que

adopten, salvo que hagan constar su voto en contra en el Acta de la Sesión

correspondiente.

N° de I N° totalN° delDenominación de la Unidad Orgánica y Cargo de plazas CAP

orden Necesarias'''- ';"'::'::.-':::;-;:'<':::::::"-:;;:::::::::::::::;:::::,":::::::::::: ".--------.-.----" ..,,' :::.'::::::;';:'::::::;;:::::;:;,=;;. ••• " •••••••• m ••••• m ________ ----------.----.--


f06161201 - CENTRO DE SERVICIOS GEOLOGICOS y'"h"'""",,,,~~'"

AMBIENTALES - CESGA__ ,,·~_,,_,, __~~~ __"~N"" __ N"#__ ----- "---"54 Presidentedel Directorio 1 6795

""' ....... ..•..•.........••....•. _~-_..•.,,""----."''''---'''----'''.'''_ ..._ .....~..,.~.."'~_._.~-"'_ ...._ .._--"'---_._~~~._ .._~._~..._-_ ....... -_._---55 Director Ejecutivo 1 6796

56 Director Docente 2 6797-6798

DEL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO


1. Representa al CESGA en todas sus actividades.

2. Dirige la gestión del CESGA aprobando los gastos, recomienda la contratación de

servicios generales y/o recursos humanos y adquisiciones para el cumplimiento de

sus fines.

3. .Cumplir y hacer cumplir el reglamento del CESGA.

4. Proponer el Plan de actividades y de Desarrollo del CESGA al Directorio, para su

aprobación, con su correspondiente Presupuesto de ejecución.

5. Supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas a los demás miembros del

Directorio.

DIRECTOR EJECUTIVOFUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Supervisa el trabajo de campo, responsabilizándose ante el Directorio de la calidad

técnica de los trabajos y/o servicios que presta el CESGA.

DIRECTOR DOCENTEFUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Asume las funciones propias de logística para los proyectos y/o servicios,

responsabilizándose también de la administración bancaria de los recursos del

CESGA.


1. Asume las funciones de Secretario del Directorio y cumple las tareas de promoción

de las actividades del CESGA, así como de captación de nuevas demandas para la

prestación de servicios.

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad … · 3. Desarrollar y fomentar la...

Documents

Transcript of UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad … · 3. Desarrollar y fomentar la...