UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERIA...
195
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE GRADUACIÓN TRABAJO DE TITULACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE INGENIERO INDUSTRIAL ÁREA SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN TEMA ANÁLISIS DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL EDIFICIO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS Y FÍSICAS DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL EN EL CONTEXTO DEL SISTEMA DE AUTORÍAS DE RIESGO DEL TRABAJO (SART) AUTOR SAUCE NOVAY EDWIN RUFINO DIRECTOR DEL TRABAJO ING. OBANDO MONTENEGRO JOSE ENRIQUE, MSC. 2015 GUAYAQUIL – ECUADOR
Transcript of UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERIA...
i
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE GRADUACIÓN
TRABAJO DE TITULACIÓN
PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE INGENIERO INDUSTRIAL
ÁREA
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
TEMA
ANÁLISIS DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL EDIFICIO
DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS Y FÍSICAS DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL EN EL CONTEXTO DEL SISTEMA DE AUTORÍAS DE
RIESGO DEL TRABAJO (SART)
AUTOR
SAUCE NOVAY EDWIN RUFINO
DIRECTOR DEL TRABAJO
ING. OBANDO MONTENEGRO JOSE ENRIQUE, MSC.
2015
GUAYAQUIL – ECUADOR
ii
DECLARACION DE AUDITORIA
La responsabilidad del contenido de este trabajo de Titulación, me
corresponde exclusivamente, y el patrimonio intelectual del mismo a la
Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil
Sauce Novay Edwin Rufino
CI. 092556771-1
iii
AGRADECIMIENTO
Agradezco a Dios por haberme dado la salud y la vida, ya que
gracias a él he podido culminar mi carrera con éxito.
Y en especial a mi hermana Norma Sauce y a mí cuñado Ángel
Chafla, que han sido un pilar fundamental en mi formación como
profesional.
iv
DEDICATORIA
Dedico este trabajo a toda mi familia, y en especial a mis padres
porque ellos siempre estuvieron a mi lado brindándome su apoyo y sus
consejos para ser de mí una mejor persona.
v
ÍNDICE GENERAL
No. Descripción Pág.
PRÓLOGO 1
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
No. Descripción Pág.
1.1 Antecedentes 2
1.1.1 Ubicación 4
1.1.2 Misión 4
1.1.3 Visión 4
1.1.4 Organigrama 5
1.1.5 Puestos de trabajo 6
1.2 Formulación del problema 7
1.3 Justificación 7
1.4 Alcance del estudio 8
1.5 Objetivos 8
1.5.1 Objetivos generales 8
1.5.2 Objetivos específicos 8
1.6. Marco teórico 9
1.6.1 Sistema de auditoria del riesgo del trabajo 9
1.7 Estado del arte 10
1.7.1 Gestión de la seguridad y salud en el trabajo 10
1.7.2 Alcance del sistema de Gestión de la seguridad y salud
en el trabajo 11
1.7.3 Actuación de la seguridad y salud en el trabajo 12
1.7.4 Seguridad y salud en el trabajo 13
1.8 Reglamento para el sistema de Auditorías del Riesgo
vi
No. Descripción Pág.
del Trabajo SART 14
1.8.1 Requerimientos del Sistema de Auditoria SART 15
1.9 Marco conceptual 16
1.10 Marco legal 18
1.11 Legislación aplicable de la seguridad y salud en el trabajo 18
CAPÍTULO II
METODOLOGÍA
No. Descripción Pág.
2.1 Análisis de la investigación 20
2.2 Situación del problema 20
2.3 Técnicas y procedimientos de la investigación 23
2.3.1 Inspección técnica de los distintos puestos de trabajo 24
2.3.2 Evaluación de los Riesgos laborales 31
2.4 Encuesta sart 36
2.5 Entrevista 38
2.6 Requisito técnico legal 38
2.6.1 Decreto ejecutivo 2393 39
2.6.2 Resolución 333 SART 41
2.6.3 Constitución Laboral del Ecuador 49
2.7 Calificación SART – Auditoria 51
CAPITULO III
PROPUESTA
No. Descripción Pág.
3.1 Gestión administrativa 54
3.1.1 Política de seguridad y salud ocupacional 54
3.2 Planificación 55
3.3 Organización 56
3.3.1 Unidad de seguridad y salud en el trabajo 56
vii
No. Descripción Pág.
3.3.2 Servicios médicos 57
3.3.3 Comité paritario de seguridad e higiene 58
3.3.4 Conformación de sub-comité paritario de seguridad e
higiene de la facultad de ciencias matemáticas y físicas 58
3.4 Indicadores proactivos 60
3.5 Índice de Eficacia del Sistema de Gestión 62
3.6 Plan de emergencia facultad de ciencias
Matemáticas y físicas 64
3.6.1 Objetivos del plan de emergencia 65
3.6.2 Procedimientos para implementar el plan de
emergencia 65
3.6.3 Prevención y control de riesgo 66
3.7 Plan de evacuación 66
3.7.1 Procedimiento para el plan de evacuación 67
3.7.2 Protocolo de seguridad para evacuación 67
3.7.3 Diseño del plan de evacuación 68
3.8 Plan de contingencia 70
3.8.1 Objetivos del plan de contingencia 70
3.8.2 Protocolo de seguridad para contingencia 70
3.9. Brigada de emergencia 71
3.9.1 Estructura de la brigada de emergencia 71
3.9.2 Tipos de brigadas 72
3.9.3 Participación de la brigada en la contingencia 73
3.10 Gestión talento humano 75
3.10.1 Selecciones de los trabajadores 75
3.10.2 Información interna y externa 76
3.10.3 Comunicación interna y externa 76
3.10.4 Capacitaciones 76
3.10.5 Adiestramientos 77
3.11 Conclusión 77
3.12 Recomendaciones 78
viii
No. Descripción Pág.
GLOSARIO DE TÉRMINOS 79
ANEXOS 81
BIBLIOGRAFÍA 182
ix
ÍNDICE DE CUADROS
No. Descripción Pág.
1 Puestos de trabajo 6
2 Estimación del riesgo 33
3 Valoración del riesgo 34
4 Matriz de riesgo 35
5 Encuesta sart 36
6 RTL decreto ejecutivo 2393 39
7 RTL resolución cd 333 gestión administrativa 42
8 RTL resolución cd 333 gestión talento humano 47
9 Código laboral del ecuador 49
10 Subcomité paritario 60
11 Protocolo de seguridad para evacuación 67
12 Numero de emergencia 71
13 Cronograma de capacitación 73
x
ÍNDICE DE FIGURAS
No. Descripción Pág.
1 Ubicación 4
2 Organigrama 5
3 Nivel jerárquico 19
4 Árbol del Problema 21
5 Árbol de objetivos 22
6 Iluminación 25
7 Sistema de evacuación de emergencia 26
8 Extintores 27
9 Señalización de ruta de evacuación 28
10 Botiquín primeros auxilio 29
11 Instalaciones eléctricas 30
12 Resultado de la encuesta 37
13 Calificación sart individual 51
14 Resumen general 52
15 Política de seguridad 55
16 Estructura de la unidad de seguridad 57
17 Plan de emergencia 64
18 Estructura de la brigada de emergencia 72
19 Selección de los trabajadores 75
xi
ÍNDICE DE ANEXOS
No. Descripción Pág.
1 Recomendaciones 82
2 No conformidad de la gestión administrativa 84
3 No conformidad de la gestión del talento humano 91
4 Planos de evacuación 96
5 Planos de ubicación de extintores 103
6 Planos de alarma 107
7 Planos de red. Contra incendio 111
8 Propuesta de señalética 113
9 Profesiograma 130
10 Pan de competencia 166
11 Estrategia de implementacion 175
12 Presupuesto general 178
xii
AUTOR : SAUCE NOVAY EDWIN RUFINO TÍTULO : ANÀLISIS DE LA GESTION ADMINISTRATIVA Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO DEL EDIFICIO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÀTICAS Y FÌSICAS DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL EN EL CONTEXTO DEL SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGO DEL TRABAJO (SART)
DIRECTOR : ING. IND OBANDO MONTENEGRO JOSÉ ENRIQUE, MSc.
RESUMEN
El presente estudio tiene como propósito realizar la evaluación de la Gestión Administrativa y Gestión del talento humano en base al Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo SART, de la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas de la Universidad de Guayaquil. Con el objetivo de conocer el estado actual de cumplimiento con las Normas y Reglamentos de la Prevención de Riesgos Laborales, mediante la evaluación realizada a la Gestión Administrativa se obtuvo la calificación del 0% y en la evaluación a la Gestión del Talento Humano se obtuvo 0%, por tal motivo la facultad presenta doce conformidades mayores de la cuales siete corresponden a la Gestión Administrativa y cinco a la Gestión del Talento humano, en base a los incumplimientos encontrados se elaboró una lista de trece recomendaciones por puestos de trabajo que ayuden a mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en la cual se elaboró el presupuesto correspondiente de $500.771,12, para efectos el presente estudio está relacionado al grupo de investigación el cual está formado por el señor Dave Pazmiño que realiza la evaluación a la Gestión Técnica y el señor Roberto Segovia que realiza la evaluación de los Programas Operativos Básicos, con lo cual ayudara a elaborar la propuesta de investigación del maestrante doctor Alfonso Guillen. Mediante el estudio realizado se recomienda la implementación del sistema de Gestión de prevención de riesgos laborales, bajo los lineamientos del SART que permita mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y cumplir con la normativa nacional.
PALABRAS CLAVE: Universidad, Gestión, Auditoria, Sistema,
Prevención, Evaluación, Análisis, SART.
Sauce Novay Edwin Rufino Ing. Ind. Obando Montenegro José, MSc.
C.C. 0925567711 Director del trabajo
xiii
AUTHOR : SAUCE NOVAY EDWIN RUFINO SUBJECT : ANALYSIS OF THE ADMINISTRATION MANAGEMENT
AND HUMAN TALENT OF THE BUILDING OF THE FACULTY OF MATHEMATICS AND PHYSICS SCIENCES, OF THE UNIVERSITY OF GUAYAQUIL IN THE AUDIT SYSTEM OF WORK RISKS (SART)
DIRECTOR : IND.ENG OBANDO MONTENEGRO JOSÉ ENRIQUE, MSc.
ABSTRACT
The present study aims to conduct the evaluation of the Administrative and Human Resource Management at the base of the audit system SART Labour Risk, Faculty of Mathematics and Physics at the University of Guayaquil. Aiming to know the real state of compliance with the Rules and Regulations of the Occupational Risk evaluation Through the Administrative Management had the 0% and the evaluation of Human Talent Management itself got 0%, for this reason, the faculty shows twelve major conformities from which seven belong to the Five Administrative Management and the Human Resource Management, on the basis of the breaches found a list of recommendations were developed thirteen for Jobs places that help to improve the Management System for Safety and Health at Work, with a relevant budget of $ 500.771,12, for the purpose of this study related to the research group which is conformed by Mr. Dave Pazmiño conducting the assessment to the Technical Management and Mr. Roberto Segovia performing the evaluation of the Basic Operational Programs, which help to develop the Research Proposal of doctor Alfonso Guillen. this study recommends the implementation of the Management System of Occupational Risks, under the guidelines of SART that allows to improve the conditions of life of workers and comply with national regulations.
KEY WORDS: University, Demonstration, Audit, System, Prevent,
Evaluation, Analysis, SART.
.
Sauce Novay Edwin Rufino Ind. Eng. Obando Montenegro José, MSc. C.C. 0925567711 Director of work
Introducción 1
PRÓLOGO
La finalidad con que se elaboró este trabajo, es para verificar el
cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y salud en el trabajo
de la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas, de acuerdo a sus
características específicas.
El estudio contempla realizar el análisis a dos gestiones como son la
Gestión Administrativa y Gestión del Talento Humano, el cual está
dividido en tres capitulo que se describirán a continuación.
El Capítulo I está relacionado a la introducción, como son
antecedentes, objetivo general, objetivo específico, formulación del
problema, justificativos, marco teórico el cual se basa en la revisión de
las normas, decretos, reglamentos vigentes, libros, sitios web.
El capítulo II se basa en la metodología en el cual se describe las
técnicas y procedimientos realizados en la investigación, para Analizar el
manejo adecuado en Seguridad y Salud Ocupacional “SSO” que se
desarrolla en Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas.
El capítulo III está relacionado a la propuesta que tiene como
propósito, Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los
riesgos que puedan afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores
en los lugares de trabajo bajo su responsabilidad.
Por este motivo la investigación se enfoca en el Diagnostico-Técnico
en Sistemas de Prevención de Riesgo Laboral, bajo los Lineamientos del
SART.
Introducción 2
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
1.1. Antecedentes
Durante el periodo presidencial del Presidente Martínez Mera (1932 -
1933) se crea la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas de la
Universidad de Guayaquil.
El viernes 2 de junio de 1933, a las cinco de la tarde, es convocado
el Consejo Universitario en la Casona de la calle Chile para proceder a la
instalación de la nueva Facultad.
El lunes 5 de Junio la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas
comienza sus actividades en la Casona Universitaria con sus Escuelas de
Ingeniería Civil y de Arquitectura. El Consejo Directivo, asumió la
responsabilidad de planificar el año lectivo 1933-1934 para estas dos
escuelas.
Años más tarde, en una segunda etapa histórica siendo Rector de la
Universidad el doctor José Miguel Varas Samaniego y desempeñándose
como Decano el Ingeniero Nicolás León Pizarro, el Consejo Universitario
frente a los requerimientos y demandas de una naciente actividad
industrial aprobó en 1952 la creación de la Escuela de Ingeniería
Mecánica constituyéndose así la tercera Escuela de la Facultad de
ciencias matemáticas y físicas. ( Matemáticas-ug.edu.ec.)
Cuatro años después, en 1956, bajo las mismas autoridades arriba
mencionadas, se cambia la razón social de Escuela de Ingeniería
Introducción 3
Mecánica por el de Escuela de Ingeniería Industrial, dándole un nuevo y
más amplio enfoque a esta carrera, ante la necesidad de formar
ingenieros capaces de responder a las exigencias de un proceso
industrial de transformaciones como técnicos encargados de la
producción y de la estructuración y organización de empresas
industriales.
Vale la pena mencionar, que el domingo 18 de mayo de 1952, hace
56 años, se inauguró el edificio en donde hoy estamos ocupando y en el
cual se ha venido trabajando incansablemente en la formación integral de
varias generaciones de profesionales.
En el año de 1958, en el decanato del Ing. Galo Yépez Campos,
siguiendo la ley natural del desarrollo que corresponde a las instituciones
dedicadas a la formación profesional, la Escuela de Arquitectura se
separa transformándose en Facultad, quedándonos conformados por dos
escuelas: la de Ingeniería Civil y la de ingeniería Industrial.
El 2 de Junio de 1981 estando encargado del Decanato el Dr. Elías
Sánchez Sánchez, el Consejo Universitario aprueba la creación de la
Facultad de Ingeniería Industrial.
En 1996, concebida y estructurada la Facultad en administración del
Decano, Ing. Néstor Layana y siendo Rector el Ab. León Roldós Aguilera
se crea la Carrera de Ingeniería en Sistemas Computacionales, en
respuesta al nuevo desafío de la cibernética y de los procesos
informáticos, aspectos vitales en nuestra época y de los cuales no
podíamos mantenernos relegados.
En el año 2007 - 2008 se crea la carrera de Ingeniería en
Networking.
( Matemáticas-ug.edu.ec.)
Introducción 4
1.1.1. Ubicación
La Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas, se encuentra dentro
de la Ciudadela Universitaria de la Universidad de Guayaquil la misma
que está ubicada en el Malecón del Salado entre la av. Fortunato Safadi y
la av. Kennedy.
FIGURA No.1
UBICACIÓN DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS
Fuente: Maps google Elaborado por: Sauce Novay Edwin
1.1.2. Misión
Formar profesionales competentes a nivel de pre y post grado, con
enfoque humanista, afán de servicio, ética profesional y sólidos
conocimientos en los campos de Ingeniería Civil, Sistemas
Computacionales y Networking; para que contribuyan a resolver los
problemas que plantea la sociedad en estas áreas del saber, con
responsabilidad y preservando el medio ambiente.
1.1.3. Visión de la Facultad
La Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas será una institución
líder, en la formación científico - técnico de profesionales e
investigadores, en las ramas de: Ingeniería Civil, Sistemas
Introducción 5
Computacionales y Networking, con altos valores morales y éticos que
coadyuven a la transformación y desarrollo de la sociedad, sin olvidar el
cuidado del medio ambiente.
1.1.4. Organigrama
La facultad presenta la siguiente estructura organizativa en la cual
esta representa en la siguiente figura.
FIGURA No. 2
ORGANIGRAMA
DECANO
SECRETARIA GENERAL
FISCAL
I.I.E.A
COMISIÓN DE PLANIFICACIÓN Y
DESARROLLO
DIRECCIÓN GENERAL DE POSTGRADO Y EDUCACIÓN
CONTINUA
COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
COORDINACIÓN DE UNIDAD DE INFORMÁTICA
COORDINACIÓN DE TALENTO HUMANO
COORDINACIÓN FINANCIERA
UNIDAD DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES, PASANTÍAS E IDIOMAS
DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN, PUBLICACIONES E IMPRENTA
COMISIÓN ACADÉMICA
COORDINACIÓN ACADÉMICA
SUBDECANO
COMISIÓN DE AUTOEVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y MANTENIMIENTO
DE LA CALIDAD
COMISIÓN DE VÍNCULOS CON LA COLECTIVIDAD
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS
INGENIERÍA CIVIL
GABINETE TOPOGRÁFICO
LABORATORIOS ESPECIALIZADOS
CENTRO CULTURAL Y BIBLIOTECA
ADMINISTRACIÓNLABORATORIO DE
COMPUTACIÓN
LABORATORIOS DE SUELOS Y MATERIALES
LABORATORIO DE INGENIERÍA SANITARIA
LABORATORIO DE FÍSICA
LABORATORIO DE HIDRÁULICA
LABORATORIO DE ESTÁTICA
INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES Y
NETWORKING
COMISIÓN ACADÉMICA
CONSEJO CONSULTIVO
DIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN
LABORATORIOS DE COMPUTACIÓN
DIDTECCOORDINACIÓN DE
HARDWAREBIBLIOTECA
COORDINACIÓN DE SOFTWAREADMINISTRACIÓN
Fuente: Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas Elaborado por: sauce Novay Edwin
Introducción 6
1.1.5. Puestos de trabajo
La Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas de la Universidad de
Guayaquil cuenta con 18 puestos de trabajo el cual está conformado por
personal administrativo, personal docente, y personal de servicio, el
mismo que desarrolla sus actividades en los diferentes puestos de trabajo
de la Facultad de acuerdo a sus funciones.
CUADRO No.1
DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO DE TRABAJO
Fuente: facultad de ciencias matemáticas y físicas Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nº DE TRABAJADORES
Decano 1
Subdecano 1
Secretaria 14
Administradora 1
Asistente 2
Auxiliare 3
Contador 2
Coordinador 4
Digitadora 1
Jefe de Departamento de computación 1
Operador de equipos 2
Programador 1
Jefe de conserjes 1
Conserjes 16
Chofer 2
Mensajero 1
Bodeguero 1
Docentes 72
TOTAL 126
Introducción 7
1.2. Formulación del problema
La Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas de la Universidad
de Guayaquil no cuenta al momento con un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Laboral, que permita cumplir con las disposiciones
legales como establece el Seguro General de Riesgo del Trabajo del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Ya que en la Constitución de la República del Ecuador en el
artículo 326 numeral 5 establece, toda persona tendrá derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que
garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Que en los artículos 11 y 12 de la Resolución 584 del Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, determina que en todo
lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los
riesgos laborales, a base de directrices sobre el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo y su entorno como responsabilidad
social y empresarial, debiendo los empleadores adoptar y garantizar el
cumplimiento de tales medidas, entre otras, a través de los sistemas
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.3. Justificación
En el Ecuador toda empresa ya sea pública o privada debe contar
con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral que permita
evaluar los distintos factores de riesgos, como establece el Sistema de
Auditoria de Riesgo del Trabajo.
Por tal motivo la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas de la
Universidad de Guayaquil, está en la obligación de implementar dicho
sistema de gestión que permitirá cumplir con la normativa técnico legal
vigente.
Introducción 8
Es por esto que el presente estudio que se está realizando en la
Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas, es beneficio ya que ayudara
a la alta dirección a conocer la legislación en materia de seguridad y salud
laboral y así poder saber en qué porcentaje de cumplimiento se
encuentra la facultad en relación con el SART.
Ya que el incumplimientos del presente reglamento dará sanciones
administrativa previstas por la ley, por parte del Ministerio del Trabajo.
1.4. Alcance del estudio
El presente estudio del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo aplica a todo el personal administrativo, servicio, docentes,
estudiantes, de la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas de la
Universidad de Guayaquil
1.5. Objetivos
1.5.1. Objetivo General
Realizar la evaluación de la Gestión Administrativo y Gestión del
Talento Humano, bajo el esquema del Sistema de Auditorías de Riesgo
del Trabajo (SART) de la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas de
la Universidad de Guayaquil.
1.5.2. Objetivos Específicos
Realizar el diagnostico de Seguridad y Salud Ocupacional de la
Gestión Administrativa y Gestión del Talento Humano
Desarrollar el plan de respuesta a emergencias de la Facultad de
Ciencias Matemáticas y Físicas de la Universidad de Guayaquil
Proponer el plan de competencia para los puestos de trabajo de la
facultad
Introducción 9
Establecer los Indicadores Proactivos como parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud.
1.6. Marco teórico
1.6.1. Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART)
Es la encargada de realizar la evaluación a las empresas mediante
auditorias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, por tal motivo
el SART establece lo siguiente.
En el Ecuador, toda organización es responsable de la seguridad y
salud de sus empleados. Para verificar este cumplimiento, las empresas
están obligadas a cumplir las normas constituidas en el Reglamento para
el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART), publicado en el
Registro Oficial No. 319, el 12 de noviembre de 2010, y establecido por el
Instituto de Seguridad Social (IESS).
En empresas que tengan al menos dos años de actividad, las
auditorías del SART permiten verificar su diagnóstico, planificación,
implantación y control del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo que estas mantienen. Es importante destacar la importancia de
que las empresas cuenten con profesionales calificados en seguridad
industrial y salud en el trabajo, de manera que estén preparadas
técnicamente para el cumplimiento del SART, lo cual permitirá mantener y
mejorar su desarrollo productivo y reducirá la probabilidad de recibir
sanciones.
Trabajar conjuntamente, trabajadores y empleadores, en el
cumplimiento de sistemas de gestión de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional no solo garantiza el cumplimiento de una normativa, sino que
permite entender la responsabilidad como empresarios en esta materia.
(Camara de Industria y Produccion)
Introducción 10
1.7. Estado del arte
Para la realización del estado del arte se hizo mediante la consulta
de cinco libros relacionados a la seguridad y salud ocupacional en la cual
se toma como referencia la parte más importante de cada libro y que esté
relacionado al tema de investigación.
1.7.1. Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Una buena Gestión de la Seguridad y Salud, al igual que una
buena gestión de los recursos humanos, es algo a lo que muchas
organizaciones aspiran y que también la ley exige. Para que la
organización pueda alcanzar los objetivos previstos en el campo de la
prevención, debe implantar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
al mismo nivel con que se gestionan otras facetas de la actividad
empresarial. Así, al igual que la empresa se fija unos objetivos de
productividad y de calidad, debe fijarse el objetivo de la seguridad como
factor determinante de la calidad y la productividad empresarial.
Por consiguiente, la integración de la prevención en la gestión
general de la empresa no debe plantearse únicamente por razones éticas
y legales, sino que hay que considerar también los beneficios para la
rentabilidad de la empresa al reducirse los costes de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales. Las pérdidas, tanto humanas
como financieras, son evitables y la experiencia muestra que se pueden
conseguir mejoras reales y sustanciales mediante una buena gestión de
la seguridad y salud en la organización. Una buena gestión implica el
óptimo aprovechamiento de todos los recursos disponibles, lo que exige
un lugar de trabajo seguro que mejore la motivación, promueva la calidad
de la producción y, como consecuencia, mejore el rendimiento
económico de la organización. (Fernanadez, Montes , Sánchez, &
Vázquez , 2010)
Introducción 11
El estudio realizado ´sobre el sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo por los autores Beatriz Fernández Muñiz y José
Manuel montes, es beneficioso para la tesis que se está llevando a cabo
en la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas, porque ayudará a la
organización a comprender que la seguridad y salud en una empresa
requiere especial atención de los recursos humanos y de las condiciones
de trabajo.
1.7.2 Alcance del sistema de gestión de la Seguridad y salud en el
Trabajo
Una organización puede elegir implementar un sistema de gestión
de la SST para toda la organización, o para una subdivisión de la
organización, con tal de que esto sea coherente con su definición de lugar
de trabajo. Sin embargo, una vez que el lugar de trabajo está definido, es
necesario que todas las actividades y servicios de la organización, o
subdivisión, relacionadas con el trabajo que se realicen allí estén incluidas
en el sistema de gestión de la SST.
Debería tenerse cuidado al definir y documentar el alcance del
sistema de gestión de la SST para determinar lo que hay que cubrir:
quiénes, qué y dónde. El alcance no debería limitarse de tal forma que
excluya una operación o actividad que puede tener impacto en la SST, de
los empleados de una organización y de otras personas bajo su control
dentro del lugar de trabajo.
La alta dirección debería demostrar el liderazgo y compromiso
necesarios para que el sistema de gestión de la SST tenga éxito y se
logre un mejor desempeño de la SST.
Una política de SST establece la dirección global a seguir y es el
elemento conductor para la implementación y mejora del sistema de
Introducción 12
gestión de la SST de una organización, de manera que pueda mantener y
mejorar potencialmente el desempeño de su SST. (AENOR, 2009)
Contar con un sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo como establece las normas 0HSAS es importante porque permite
a la organización y especialmente a la alta dirección a desarrollar políticas
de seguridad y salud en el trabajo y a establecer objetivos, que permita
proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de
enfermedades y accidentes.
1.7.3. Actuación de la Seguridad en el trabajo
La actuación en Seguridad en el trabajo está basada en tres
etapas: identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de los
riesgos. La etapa de control de riesgos está condicionada por el resultado
de la evaluación de riesgos; si dicho resultado es un riesgo aceptable
entonces en principio no es necesario pasar a la etapa de control de
riesgos, en caso contrario es necesario el control de los riesgos para
alcanzar un riesgo de nivel aceptable.
Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos se utilizan
las siguientes técnicas:
Inspecciones de seguridad
Evaluaciones de riesgos
Análisis de causas de accidentes / incidentes
Estudio estadístico de la accidentabilidad
El control de los riesgos implica reducir los riesgos considerando
las medidas necearías.
Eliminación (por ejemplo, no realizar más la operación de dilución
de la sustancia).
Introducción 13
Sustitución (por ejemplo, utilizar una sustancia menos agresiva).
Controles de ingeniería (por ejemplo, realizar la operación dentro
de una área protegida que pueda actuar como barrera a la
proyección o instalar una fuente lavaojos).
Señalización / advertencias (por ejemplo, etiquetar correctamente
la sustancia advirtiendo sus características de peligrosidad y
precauciones a tomar).
Equipos de protección personal (por ejemplo, el uso de gafas)
Normalmente el control de los riesgos implica adoptar más de uno
de estos tipos de medidas, pero en cualquier caso el uso de un elemento
de protección personal debería ser la última opción y no la primera a la
hora de controlar un riesgo.
Finalmente, todas estas medidas deben ser complementadas con
una adecuada capacitación de las personas, componente esencial para
alcanzar el objetivo de riesgo aceptable.(Benzo, 2011)
La investigación realizado por el MSc Fabián Benzo sobre la
actuación de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la organización
es fundamental, porque ayuda a los trabajadores a controlar los riesgos
mediante la identificación y evaluación de los mismos, y tiene por objetivo
capacitar a los trabajadores mediante la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
1.7.4. Seguridad y salud en el trabajo
La producion en toda institución, tiene como finalidad la obtencion
de ganancia a traves del esfuerso de los trabajadores. las posturas y
condiciones y medio ambiente en el que se trabaja, estan presentes en
una serie de factores que actuan en el estado de la salud del propio
trabajador. A estos se le llamaran factores de riesgo.
Introducción 14
La salud es un requisito inprescindible para desarrollar
corectemente el trabajo dependiendo en gran medida de las condiciones
fisicas, ambientales, psicologicas y en general el ambiento del trabajo.
Los trabajadores son los principales interesados en prevenir los
riesgos laborales, y las posibles causa de accidentes de trabajo y
enfermedades profecionales.para ello resulta fundamental la colaboracion
y educacion preventiva en cada uno de los trabajadores.
Las causas naturales y ,la mayoria de las veces, causas previsibles
y evitables, son el desencadenante de los accidentes y enfermedades
originadas o agaravados a consecuencia del desarrollo de la actividad
laboral.
De igual modo la promocion, en particular de las actuacion
preventivas basicas, tales como el orden,como la limpieza , la
señalizacion y los habitos y posicionamientos seguros,suponen un
requisito impresindible y prueba de actitud favorecedora de la prevencion
y la salud (Quintanilla , 2011)
En este estudio realizado por el autor Ricardo Quintanilla hace
referencia que la seguirdad y salud en el trabajo, es fundamental para
mantener el bienestar fisico y mental de los los trabajadores, con lo cual
es necesario que la organización cuente con un con un sistema de
gestion de seguridad y salud en el trabajo para prevenir los distintos
riesgos laborales.
1.8. Reglamento para el sistema de auditoria del riesgo del trabajo
(SART).
El presente reglamento tiene como objeto normar los procesos de
auditoría técnica de cumplimiento de normas de prevención de riesgos del
trabajo, por parte de los empleadores y trabajadores sujetos al régimen
Introducción 15
del seguro social.
Objetivos SART
Verificar el cumplimiento Técnico legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por las empresas u organizaciones de acuerdo a
sus características específicas.
Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa u organización, analizar los resultados
y comprobarlos de requerirlo, de acuerdo a su actividad y
especialización.
Verificar que la planificación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al
diagnóstico, así como a la normativa técnico legal vigente.
Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de
la empresa u organización.
Verificar el sistema de comprobación y control interno de su
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se
incluirán empresas u organizaciones contratistas. (Resolucion
No.CD. 333 Art 2)
1.8.1. Requerimientos del Sistema de Auditoria SART
Gestión Administrativa
Tiene como propósito principal evaluar cada uno de los elementos
y subelementos del sistema de Gestión, el cual está compuesto con los
siguientes requisitos técnicos legales
Política
Planificación
Introducción 16
Organización
Integración implantación
Verificación/Auditoría Interna del cumplimiento de estándares e
índices de eficacia del plan de gestión
Control de las desviaciones del plan de Gestión
Mejoramiento continúo
Gestión del Talento Humano.
Tiene por objetivo dar competencia en seguridad y salud a todos
los niveles de la organización. Potenciar el compromiso e involucramiento
como requisito de primer nivel en el éxito de la gestión en seguridad y
salud.
Selección de los trabajadores
Información interna y externa
Comunicación interna y externa
Capacitación
Adiestramiento
( Seguro General del Riesgo del Trabajo, 2011)
1.9. Marco conceptual
Gestión administrativa. Conjunto de políticas estrategias y acciones
que determinan la estructura organizacional, asignación de
responsabilidades y el uso de recursos, en los procesos de
planificación, implementación y evaluación de la seguridad y salud.
Gestión del talento humano. Sistema integrado e integral que
busca descubrir, desarrollar, aplicar y evaluar los conocimientos,
habilidades, destrezas y comportamiento del trabajador, orientados a
Introducción 17
generar y potenciar el capital humano, que agregue valor a las
actividades organizacionales y minimice los riesgos del trabajador.
Sistema de administración de la seguridad y salud en el trabajo.
Parte del sistema general de la organización que facilita la
administración de los riesgos de la seguridad y salud en el trabajo,
asociados con el negocio, siendo sus procesos básicos: planeación,
organización, dirección y control.
Seguridad laboral. Conjunto de técnicas aplicadas en las áreas
laborales que hacen posible la prevención de accidentes e incidentes
y averías de los equipos e instalaciones. (IESS, 2007)
Enfermedad profesional. Son las afecciones agudas o crónicas
causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
labor que realiza el trabajador y que produce incapacidad.
Prevención de riesgos laborales. Es el conjunto de acciones de las
ciencias biomédicas sociales e ingenieriles técnicas, tendientes a
eliminar o minimizar los riesgos que afectan la salud de los
trabajadores, la economía empresarial y el equilibrio medioambiental.
Evaluación del riesgo. Proceso mediante el cual, se obtiene la
información necesaria para que la organización esté en condiciones
de tomar una decisión apropiada, sobre la oportunidad de adoptar
medidas preventivas. (IESS, 2007)
Auditoria. Proceso sistemático, independiente y documentado para
evidenciar y evaluarla de manera objetiva con el fin de determinar la
extensión en que se cumpla los criterios de auditoria fijados por la
organización
Mejora continua. Proceso recurrente de optimización de SGSST
Introducción 18
para obtener mejoras en el desempeño general en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con la política de SST de la organización.
(Palomino & Sanches , 2008)
1.10. Marco legal
Para el presente estudio se tomó como referencia los siguientes
reglamentos resoluciones y leyes en materia de seguridad y salud laboral
como son:
Constitución de la República del Ecuador.
Decreto ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo.
Resolución No.CD 390 del 21 de noviembre del 2011, Reglamento
del Seguro General del Riesgo del Trabajo.
Resolución No. CD 333 del 7 de octubre del 2010, Reglamento del
Sistema de Auditoria del Riesgo del Trabajo.
Código del Trabajo.
Resolución 957 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en
Instalaciones de Energía Eléctrica (Acuerdo No. 013).
Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de
Empresas (Acuerdo No. 1404).
Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Norma Técnica Ecuatoriana INEN 2266.
Norma Técnica Ecuatoriana INEN 439.
Norma Técnica Ecuatoriana INEN 878
.
1.11. Legislación aplicable de la seguridad y salud en el trabajo
La legislación Ecuatoriana es muy clara y rigurosa en materia de
Introducción 19
seguridad y salud en el trabajo, en la cual establece la constitución es la
norma suprema y prevalece sobre cualquier otra de orden jurídico.
Las normas y los actos del poder público deberán mantener
conformidad con las disposiciones constitucionales; en caso contrario
carecerán de eficacia jurídica.
En el artículo 425 de la constitución del Ecuador establece el orden
jerárquico de la norma la cual está representada de la siguiente manera,
la constitución. Los tratados y convenios internacionales, las leyes
orgánicas, las leyes ordinarias, las normas regionales y las ordenanzas
distritales, los decretos y reglamentos, los acuerdos y las resoluciones y
demás actos de los poderes público.
FIGURA No 3
NIVEL JERÁRQUICO DE LA APLICACIÓN DE LA NORMA
Fuente: Constitución del Ecuador
Realizado por: Edwin Sauce
Metodología 20
CAPÍTULO II
METODOLOGÍA
2.1. Análisis de la Investigación
Analizar el manejo adecuado en Seguridad y Salud
Ocupacional “SSO” que se desarrolla en la Universidad de
Guayaquil específicamente a la Facultad de Ciencias Matemáticas y
Físicas.
Con el objetivo de conocer el estado actual de cumplimiento con
las Normas y Reglamentos de Prevención de Riesgos Laborales,
establecidas por la Constitución de nuestro país.
2.2. Situación del Problema
Se Utilizó el Árbol de Problemas conocida como una de las
herramientas de la Ingeniería Industrial, elaborando este diagrama que
ayuda a identificar cuáles son las Causas y su Efectos, cuando no se
evidencia ningún Diagnostico-Técnico en el Sistema de Prevención de
Riesgo Laboral dentro de las Instalaciones de la Facultad de Ciencias
Matemáticas y Físicas.
Considerando que el Árbol de Problemas solo se tomó en
cuenta las causas de No cumplir con los requisitos de la Gestión
Administrativa y los efectos que influirían en la Gestión de Talento
Humano.
Metodología 21
FIGURA No 4
ÁRBOL DEL PROBLEMA
Fuente: Investigación directa Elaborado por: Sauce Novay Edwin
.
En base a la investigación se estableció un diagrama de Objetivos,
ya que el principal propósito es realizar un Diagnostico–Técnico requerido
para Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Efectos
Problema central
Causas
Política desactualizada
Déficit de Planificación
Falta de un programa
capacitación
Desconocimiento general en los trabajadores
Falta de un Diagnostico – Técnico en Prevención de
Riesgos Laborales en las áreas de la UNIVERSIDAD DE
GUAYAQUIL
Falta de procedimientos
No se establece las
competencias
No se ha conformado la
unidad de seguridad
No se cuenta con
auditorías internas
Organización no se han conformado las unidades
preventivas
No se ha integrado e implantado el plan de
competencia
No está establecido y
verificado el plan de
gestión
Déficit de Control de los
programas de seguridad
No se ha realizado
mejoramiento continúo
Déficit en la selección de
los trabajadores
Poca información
interna y externa
No está conformado programa de
adiestramiento
Falta de Comunicación
interna y externa
No se han establecidos
los índice de eficacia
No existen protocolos
de evacuación
No se pueden definir los
factores de riesgo
No se cuenta con
programas de inducción
No se han elaborado los
profesiogramas
No se delegan responsabilidades del
personal
No se han establecido el
plan de competencia
La política y el reglamento interno
de seguridad no es actualizado
periódicamente
Metodología 22
Ocupacional, bajo los Lineamientos del SART “Sistema de Auditorias de
Riesgo del Trabajo.
FIGURA No. 5
ARBOL DE OBJETIVOS
Fuente: investigación directa
Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Efectos
Objetivos
Causas
Política establecida
Contar con la Planificación para identificar y evaluar
los riesgos
Contar con un programa
de Capacitación
Cumple con la legislación
técnico legal SST vigente
Contar con un Sistema de Gestión en la Prevención de
Riesgos Laborales en las áreas de la UNIVERSIDAD DE
GUAYAQUIL
Establece procedimientos y
métodos de trabajos
Fomenta una la cultura
de prevención
Ayuda al cumplimiento de la legislación en
prevención de riesgos laborales
Proveer condiciones de trabajo seguro saludables
Contar con una adecuada organización
Contar con la implantación
del sistema de gestión
Realizar la verificación
del plan de gestión
Realizar el control de las
desviaciones del plan de
gestión
Compromiso con el mejoramiento continúo
Contar con la Selección adecuada de los
trabajadores
Contar con la Información
interna y externa
Realizar el
adiestramiento
Comunicación interna y
externa
Ayudar al cumplimiento
de los estándares de
eficacia
Definir responsabilidades al puesto de trabajo y a todos los demás niveles
Mantener en buen estado el servicio de las
instalaciones
Proteger al trabajador de los
distintos factores de riesgos
en los lugares de trabajo
Fomenta la adaptación del trabajo a las capacidades
de los trabajadores
Preparación ante
respuestas de emergencia
Formación en materia
prevención de riesgos
La política y el reglamento interno
de seguridad es actualizado
periódicamente
Metodología 23
Como se puede apreciar en el Diagrama la interacción de algunos
requisitos de la Gestión Administrativa tales como Contar con la
Participación de un Técnico Especializado en Seguridad y Salud
Ocupacional; difundir la Política y Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional; Planificar y Organizar los Recursos empleados en la
Seguridad y Salud Ocupacional; cumplir con las Normas Legales de
Seguridad y Salud Ocupacional Nacionales e Internacionales.
Las causas enunciadas en el diagrama influyen positivamente en
los efectos, y permite elevar el porcentaje de cumplimientos de acuerdo a
los requerimientos de la Gestión de Talento Humano como es la
Capacitación de los trabajadores; Selección de los Trabajadores para
elaborar un debido Plan de Competencia; Comunicación e Información a
los trabajadores en temas de Seguridad y Salud Ocupacional.
Participación de los trabajadores en el manejo del Sistema de
Salud Ocupacional; esto ayuda a conformar brigadas para actuar en
situaciones de emergencia, ya que estar preparados es prevenir eventos
inesperados y esto es el principal objetivo del SART.
2.3. Técnicas y Procedimientos de la Investigación
La investigación implicó la utilización de procedimientos con
técnicas que ayudaron a conseguir los objetivos perseguidos, el cual
estaban ligados al método. Los procedimientos empleados en la
investigación fueron: la observación, entrevista, cuestionario, recopilación
de datos, mediciones de riesgos laborales, por puestos de trabajo y
ambientes laborales y demás técnicas.
La Observación de campo es un procedimiento empírico por
excelencia y a la vez el más usado, ayudo a establecer la relación entre el
trabajador y el riesgo al que está expuesto.
Metodología 24
La Entrevista que se realizó a los trabajadores, fue de mucha
ayuda para determinar el grado de cumplimiento con la Legislación
Laboral encargada de velar por la Seguridad y salud Ocupacional.
El Cuestionario permitió palpar el conocimiento o competencias en
tema de Seguridad y Salud Ocupacional, que manejan los trabajadores de
la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas.
La Recopilación de datos o evidencias, esto cosiste en las fotos
que se tomaron en los puestos de trabajo, los formatos y matrices
empleados para el levante de información, junto con los documentos
requeridos como son: listado de personal, listado de equipos de
protección personal, listado de productos químicos peligrosos y proformas
para el presupuesto de Seguridad Laboral.
La Medición del Riesgo Laboral, es muy necesaria para determinar
las medidas de prevención que se debe conocer la Valoración del Riesgo
y para esto se debió identificar, medir y evaluar el riesgo laboral.
Para todo esto fue muy necesaria la participación de los
trabajadores y conocer su vulnerabilidad al referirse específicamente a la
ausencia de manejo sostenible de la Seguridad y Salud Ocupacional, que
garantice un correcto ambiente laboral y su entorno.
Existe la deficiencia de condiciones como la falta de
documentación de los Accidentes o Incidentes suscitados en la
Universidad este factor evita tomar medidas Preventivas y Correctivas.
2.3.1. Inspección técnica de los distintos puesto de trabajo
Son condiciones inseguras en el trabajo, las cuales podemos
evidenciar en las siguientes figuras.
Metodología 25
Iluminación
Se evidencia la falta de iluminación en ciertas áreas, por luminarias
dañadas o por falta de ellas.
FIGURA No. 6
ILUMINACION
Fuente: Facutad de Ciencias Matematicas y Fisicas Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Referencia legal decreto ejecutivo 2393
En el titulo II Art 56 Lit.I. Establece todos los lugares de trabajo y
tránsito deberán estar dotados de suficiente iluminación natural o artificial,
para que el trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y sin
daño para los ojos.
Metodología 26
Sistema de evacuación de emergencia
En esta parte se puede evidenciar la falta de un plan de
emergencias, las luces de emergencia están en mal estado.
FIGURA No.7
SISTEMA DE EVACUACION DE EMERGENCIA
Fuente: Facutad de Ciencias Matematicas y Fisicas Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Referencia legal decreto ejecutivo 2393
En el titulo II. Art.58 lit.I. establece que en los centros de trabajo
en los que se realicen labores nocturnas, o en los que, por sus
características, no se disponga de medios de iluminación de emergencia
adecuados a las dimensiones de los locales y número de trabajadores
ocupados simultáneamente, a fin de mantener un nivel de iluminación de
10 luxes por el tiempo suficiente, para que la totalidad de personal
abandone normalmente el área del trabajo afectada, se instalarán
Metodología 27
dispositivos de iluminación de emergencia, cuya fuente de energía será
independiente de la fuente normal de iluminación.
Extintores
La facultad no cuenta con la cantidad suficiente de extintores y no
están señalizados correctamente.
FIGURA No 8
EXTINTORES
Fuente: Facutad de Ciencias Matematicas y Fisicas Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Referencia legal decreto ejecutivo 2393
En el titulo V. Art.159 .Lit.4.hace referencia a los extintore se
situaran donde exista mayor probabilidad de originarse un incendio,
Metodología 28
próximos a las salidas de los locales, en lugares de fácil visibilidad y
acceso y a altura no superior a 1.70 metros contados desde la base del
extintor.
Se colocarán extintores adecuados junto a equipos o aparatos con
especial riesgo de incendio, como transformadores, calderos, motores
eléctricos y cuadros de maniobra y control. Cubrirán un área entre 50 a
150 metros cuadrados, según el riesgo de incendio y la capacidad del
extintor.
Señalización de ruta de evacuación
La señalización de rutas de evacuación es escasa y no acorde con
normas INEN.
FIGURA No. 9
SEÑALIZACIÓN DE RUTA E EVACUACION
Fuente: Facutad de Ciencias Matematicas y Fisicas Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Metodología 29
Referencia legal decreto ejecutivo 2393
En el titulo v art.147. Todas las puertas exteriores, ventanas
practicables y pasillos de salida estarán claramente rotulados con señales
indelebles y perfectamente iluminadas o fluorescentes.
Botiquin de primeros auxilio
Existe un botiquín de primeros auxilios pero desabastecido y con
medicamentos no permitidos como antibióticos y medicinas de
enfermedades crónicas, ningún implemento de primera necesidad para
prestar primeros auxilios.
FIGURA No. 10
BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIO
Fuente: Facutad de Ciencias Matematicas y Fisicas Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Metodología 30
Referencia legal decrerto ejecutivo 2393
En el titulo II .Art .46. se feriere a los botiquines que establece lo
siguiente todos los centros de trabajo dispondrán de un botiquín de
emergencia para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores
durante la jornada de trabajo. Si el centro tuviera 25 o más trabajadores
simultáneos, dispondrá además, de un local destinado a enfermería. El
empleador garantizará el buen funcionamiento de estos servicios,
debiendo proveer de entrenamiento necesario a fin de que por lo menos
un trabajador de cada turno tenga conocimientos de primeros auxilios.
Instalaciones eléctricas
En este caso se observa un tanque a presión, en una bodega
donde se encuentran inflamables sólidos y una instalación eléctrica
deteriorada con cables expuestos.
FIGURA No.11
INSTALACIONES ELECTRICAS
Fuente: Facutad de Ciencias Matematicas y Fisicas Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Metodología 31
Referencia legal reglamento de instalaciones electricas 013
En el capitulo I. Art.7 se refiere a las instalaciones electricas
Instalaciones eléctricas en lugares con riesgo de incendio o explosión.-
Los equipos e instalaciones eléctricas situados en lugares con riesgos de
incendio o explosión, estarán construidos o instalados de tal forma que se
impida el origen de tales siniestros.
Para los hallazgos encontrados en las diferentes áreas de trabajo
de la facultad, se elaboró una lista de recomendaciones con sus requisitos
técnicos legales aplicables el cual se describe el siguiente anexo 1.
2.3.2. Evaluación de los riesgos laborales
Para La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a
estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la información necesaria para que la organización esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de
adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que
deben adoptarse.
Proceso de evaluación del riesgo comprende de la siguiente etapa.
Análisis de riesgos
Para el análisis los riesgos se procederán primeramente a.
Identifica los peligros
Se estimara el riesgo valorando conjuntamente la probabilidad y
la consecuencia de que se materialice el peligro.
Metodología 32
Valoración del riesgo
Con el valor del riesgo obtenido y comparándolo con el riesgo
tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en
cuestión.
Estimación del riesgo
Para la estimación del riesgo primeramente se procederá a evaluar
la severidad del daño.
Severidad del daño
Para determinar la potencial severidad, del daño debe
considerarse.
Partes del cuerpo que se verán afectada Naturaleza del daño,
graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino.
(Instiuto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Ligeramente dañino
Daños superficiales, cortes y magulladuras pequeñas, irritación de
los ojos por polvo.
Molestia e irritación, por ejemplo dolor de cabeza, disconfort.
Extremadamente dañino
Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones,
múltiples, lesiones fatales.
Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la
vida
Metodología 33
Probabilidad de que ocurra el daño
La probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar, desde
baja hasta alta, con el siguiente criterio.
Probabilidad alta.
El daño ocurrirá siempre o casi siempre
Probabilidad media.
El daño ocurrirá en algunas ocasiones
Probabilidad baja.
El daño ocurrirá raras veces.
CUADRO No.2
ESTIMACIÓN DEL RIESGO
Fuente: www.mrl.gob.ec Realizado por: Edwin Sauce
BA
JA
ME
DIA
ALT
A
LIG
ER
AM
EN
TE
D
AÑ
INO
DA
ÑIN
O
EX
TR
EM
AD
AM
EN
TE
DA
ÑIN
O
ME
DIA
NA
GE
ST
IÓN
(accio
nes
puntu
ale
s, ais
ladas)
INC
IPIE
NT
E G
ES
TIÓ
N (
prote
cció
n
personal)
NIN
GU
NA
GE
ST
IÓN
RIE
SG
O M
OD
ER
AD
O
RIE
SG
O IM
PO
RT
AN
TE
RIE
SG
O IN
TO
LE
RA
BLE
1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 Y 3 6 Y 5 9, 8 Y 7
Para cualificar el riesgo (estimar cualitativamente), el o la profesional, tomará en cuenta criterios iherentes a
su materialización en forma de accidente de trabajo, enfermedad profesional o repercusiones en la salud
mental. ESTIMACIÓN: Mediante una suma del puntaje de 1 a 3 de cada parámetro establecerá un total,
este dato es primordial para determinar prioridad en la gestión.
CUALIFICACIÓN O ESTIMACIÓN CUALITATIVA DEL RIESGO - METODO TRIPLE CRITERIO - PGV
PROBABILIDAD DE
OCURRENCIAGRAVEDAD DEL DAÑO VULNERABILIDAD ESTIMACION DEL RIESGO
RIESGO MODERADO RIESGO IMPORTANTE RIESGO INTOLERABLE
Metodología 34
Valoración del riesgo
En la siguiente tabla se indica los esfuerzos precisos para el
control de los riesgos y la urgencia con la que deben adoptarse las
medidas de control, deben ser proporcionales al riesgo.
CUADRO No.3
VALORACIÓN DEL RIESGO
Fuente: www.mrl.gob.ec Realizado por: Edwin sauce
VALORACION DEL RIESGOS ACCIÓN Y TEMPORIZACION
Trivial (T) No se requiere acción específica
Tolerable (TO)
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben
considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una
carga económica importante. Se requieren comprobaciones
periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas
de control.
Moderado (M)
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben
implantarse en un período determinado. Cuando el riesgo moderado
esta asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se
precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la
probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de
mejora de las medidas de control.
Importante (I)
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
Puede que se precisen recursos considerables para controlar el
riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está
realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de
los riesgos moderados.
Intolerable (IN)
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
Metodología 35
CUADRO No. 4
MATRIZ DE RIESGO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS
Y FÍSICA
Fuente: Roberto Segovia
Elaborado por: Sauce Novay Edwin
ÁREA / DEPARTAMENTO
PROCESO ANALIZADO
TRABAJADORES (AS) total
Mujeres No.
Hombres No.
RIESGO MODERADO
RIESGO IMPORTANTE
RIESGO INTOLERABLE
DE
CA
NO
/ S
UB
DE
CA
NO
22
44
45
55
54
53
55
AD
MIN
ISTR
AD
OR
A1
14
45
55
54
53
45
SE
CR
ETA
RIA
1414
44
45
55
54
53
55
AS
ISTE
NTE
21
15
44
55
55
43
45
AU
XILI
AR
31
24
45
44
53
52
CO
NTA
DO
R2
11
64
55
55
43
53
CO
OR
DIN
AD
OR
42
24
35
44
35
4
DIG
ITA
DO
RA
11
44
33
55
43
62
JEF
E D
E D
EP
. D
E
CO
MP
UTO
11
44
43
54
43
71
OP
ER
AD
OR
DE
EQ
UIP
OS
22
44
43
54
43
71
PR
OG
RA
MA
DO
R1
14
43
55
43
52
JEF
E D
E C
ON
SE
RJE
11
43
55
66
34
43
56
66
63
33
34
33
44
615
10
CO
NS
ER
JES
1616
43
55
66
34
43
56
66
65
33
33
43
34
46
1511
CH
OF
ER
22
55
55
55
35
44
57
38
1
ME
NS
AJE
RO
11
56
55
55
44
52
7
BO
DE
GU
ER
O1
14
45
54
55
55
64
54
34
37
8
DO
CE
NT
ED
OD
EN
TES
726
664
43
44
35
34
53
91
ES
TU
DIA
NT
ILE
STU
DIA
NTE
S4
43
44
35
33
81
126
2799
117
811
TOTA
L D
E PE
RSO
NA
S Q
UE
PART
ICIP
AN
EN
LA
ACT
IVID
AD
trabajo monòtono
temperatura elevada
iluminación insuficiente
ruido
vibración
sobreesfuerzo físico
trabajo nocturno
obstáculos en el piso
presencia de vectores
(roedores, moscas, cucarachas)
FA
CT
OR
ES
QU
ÍMIC
OS
polvo orgánico
trabajo en altura ( desde 1.8 metros)
trabajo en espacios confinados
manejo eléctrico inadeciado
piso irregular, resbaladizo
FA
CT
OR
ES
ME
CÁ
NIC
OS
manipulación de químicos
(sólidos o líquidos) … especificar
FA
CT
OR
ES
DE
RIE
SG
O
FA
CT
OR
ES
PS
ICO
SO
CIA
LE
S
FA
CT
OR
ES
FÍS
ICO
S
insalubridad - agentes biológicos
(microorganismos, hongos, parásitos)
Posición forzada (de pie, sentada,
encorvada, acostada)
FA
CT
OR
ES
ER
GO
NÓ
MIC
OS
AC
TIV
IDA
D:
SE
RV
ICIO
S E
DU
CA
TIV
OS
SU
PE
RIO
RE
S
FE
CH
A (
día
, m
es,
añ
o):
movimiento corporal repetitivo
EN
ER
O 2
015
EV
AL
UA
DO
RS
EG
OV
IA B
AZU
RT
O J
OS
É R
OB
ER
TO
CÓ
DIG
O D
OC
UM
EN
TO
:
levantamiento manual de objetos
trabajo a presiòn
trato con clientes y usuarios
manejo de inflamables y/o explosivos
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
, E
ST
IMA
CIÓ
N C
UA
LIT
AT
IVA
Y
CO
NT
RO
L D
E R
IES
GO
S
EM
PR
ES
A:
UN
IVE
RS
IDA
D D
E G
UA
YA
QU
IL -
FA
CU
LT
AD
DE
CIE
NC
IAS
MA
TE
MÁ
TIC
AS
Y F
ÍSIC
AS
UB
ICA
CIÓ
N:
CIU
DA
DE
LA
UN
IVE
RS
ITA
RIA
DE
LA
UN
IVE
RIS
DA
D D
E G
UA
YA
QU
IL, M
AL
EC
ÓN
DE
L S
AL
AD
O E
NT
RE
LA
AV
. KE
NN
ED
Y Y
FO
RT
UN
AT
O S
AFA
DI
CU
AL
IIF
ICA
CIÓ
N
ES
TIM
AC
ION
DE
L
RIE
SG
O
FA
CT
OR
ES
DE
RIE
SG
O D
E
AC
CID
EN
TE
S M
AY
OR
ES
(in
cen
dio
, e
xp
losi
ón
, e
sca
pe
o
de
rra
me
de
su
sta
nci
as)
sistema electrico defectuoso
recipientes o elementos a presión
ADMINISTRATIVA SERVICIO
INF
OR
MA
CIÓ
N G
EN
ER
AL
smog (contaminación ambiental)
amenaza delincuencial
sobrecarga mental
desorden
FA
CT
OR
ES
BIO
LÓ
GIC
OS
minuciosidad de la tarea
alta responsabilidad
Metodología 36
2.4. Encuesta SART
Para la encuesta realizada se basó en el protocolo del SART
“Sistema de Auditorias de Riesgo del Trabajo”, el cual corresponde a la
Gestión Administrativa, Gestión del Talento Humano,
La encuesta se realizó a 30 trabajadores, de los cuales
corresponden 10 al personal administrativo, 10 al personal de servicio,
10 docentes de la Facultad.
Que tiene como propósito principal conocer la situación actual en
cuanto al manejo de seguridad y salud ocupacional por parte de los
empleadores y trabajadores.
CUADRO No.5
ENCUESTA DEL SART
Fuente: Protocolo SART Elaborado por: Sauce Novay Edwin
SI NO SI NO SI NO
X X X
X X X
X X X
X X X
X X X
X X X
X X X
SERVICIO
PERSONAL
ADMINISTRATIVO ENCUESTA PROTOCOLO SART DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
DOCENTE
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Recibe el apoyo necesario para que se cumplan los enunciados de la
Política de Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad de Guayaquil
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Existe un plan de Capacitación o Entrenamiento referente a Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional
Se ha elaborado el Plan de Competencias de Seguridad y Salud Ocupacional dirigido
al personal que labore en la facultad
Existen registros de cumplimiento del Plan de Competencias
Se encuentra establecido el dictado de la Charla de Inducción de Seguridad y Salud
Ocupacional al personal de nuevo ingreso
Metodología 37
Mediante la encuesta realizada se comprobó la poca información
de conocimiento en temas relacionados a la seguridad y salud
ocupacional por parte de los trabajadores, lo cual se evidencia en los
resultados de la encuesta siguiente.
FIGURA No.12
RESULTADOS DE ENCUESTA
Fuente: Protocolo SART Elaborado por: Sauce Novay Edwin
100 % NO
1OO % NO
100 % NO
Recibe el apoyo necesario para que se cumpla los enunciados de la Politica de Seguridad y
Salud Ocupacional de la Universidad de Guayaquil
ADMINISTRATIVO DOCENTES SERVICIO
100 % NO
1OO % NO
100 % NO
Existe un plan de capacitación o entrenamiento referente a Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional
ADMINISTRATIVO DOCENTES SERVICIO
100 % NO
1OO % NO
100 % NO
Se ha elaborado el plan de Competencia de Seguridad y Salud Ocupacional dirigido al
personal que labora en la facultad
ADMINISTRATIVO DOCENTES SERVICIO
100 % NO
1OO % NO
100 % NO
Existe registro del cumplimiento del plan de Competencia
ADMINISTRATIVO DOCENTES SERVICIO
100 % NO
1OO % NO
100 % NO
Se encuentra establecido el dictado de charlas de induccion de seguridad y salud ocupacional
al personal nuevo de ingreso
ADMINISTRATIVO DOCENTES SERVICIO
Metodología 38
2.5. Entrevista
El principal recurso de las Áreas Administrativas de la Facultad de
Ciencias Matemáticas y Físicas son sus Trabajadores.
Por tal motivo la entrevista realizada a los trabajadores fue
importante ya que nos brindó su colaboración total para validar la
Encuesta realizada.
Es por esto que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo comprende. la participación de los trabajadores, para la
realización de los programas de prevención, mediante la capacitación y
adiestramiento, y demás requerimientos. Por lo que fue necesaria la
participación del personal Laboral.
2.6. Requisito Técnico legal
Los requisitos técnicos legales consisten en una lista de chequeo
de verificación para el cumplimiento de las normativas y regulaciones en
materia de seguridad y salud laboral.
Para el análisis de la investigación correspondiente se tomaron
como referencia los siguientes requisitos técnicos legales aplicables, los
cuales mencionaremos a continuación.
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo (Decreto Ejecutivo
2393 )
Resolución CD 333 Sistema de auditoria del riesgo del trabajo
SART
Constitución Laboral del Ecuador
Resolución CD 390
Metodología 39
2.6.1. Decreto Ejecutivo 2393
Para analizar los requisitos técnicos legales aplicables a la facultad
mediante el Decreto Ejecutivo 2393, se elaboró un cuadro con sus
respectivos artículos en el que se verifica su cumplimiento o
incumplimiento con la norma.
CUADRO No.6
RTL DEL DECRETO EJECUTIVO 2393
Fuente: Decreto Ejecutivo2393 Elaborado: Sauce Novay Edwin
ARTICULO
REQUISITOS TECNICOS LEGALES
CUMPLIMIENTO OBSERVACION
SI NO PARCIAL
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
11 Obligaciones del empleador. X
Cumplimiento parcial
13 Obligaciones de los trabajadores.
X
No se evidencia su cumplimiento
14 De los Comités de Seguridad e Higiene del Trabajo.
X
No se cuenta con el Sub Comité.
15 De la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo.
X
No se cuenta con la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo.
16 De los Servicios Médicos de la Empresa.
X
No se cuenta con el Servicio Médico.
TITULO II: CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO CAPITULO II: EDIFICIOS Y LOCALES
21 Seguridad estructural. X Las estructuras son de condiciones sólidas.
22 Superficie y ubicación en los locales y puestos de trabajo.
X Los puestos de trabajo no cuentan con las dimensiones establecidas.
23 Suelos, techos y paredes. Parcial Parte del tumbado y las paredes están en mal estado.
24 Pasillos. X Existen obstáculos en los pasillos.
26 Escaleras fijas y de servicio. X
Las escaleras si cumplen con lo establecido.
33 Puertas y salidas. Parcial Existen puertas de salida pero están cerradas y sin señalización.
34 Limpieza de locales. X Se cuenta con personal exclusivo para la tarea.
Metodología 40
Fuente: Decreto Ejecutivo2393 Elaborado: Sauce Novay Edwin
CAPITULO III: SERVICIOS PERMANENTES
37 Comedores. X
No existe comedor para los empleados.
38 Cocinas. X
No hay un lugar exclusivo destinado para cocina.
40 Vestuario. X
Cuentan con vestuarios exclusivos para el personal de servicio
41 Servicios Higiénicos. X
Falta orden y limpieza.
43 Duchas. X
No hay duchas exclusivas para personal de servicio.
44 Lavabos. X
Se provee de jabón líquido.
46 Servicios de primeros auxilios. X
No cuenta con un área de primeros auxilios.
48 Traslado de accidentado y enfermos.
X
No cuenta con servicio médico.
CAPITULO V: MEDIO AMBIENTE Y RIESGOS LABORALES POR FACTORES FISICOS, QUIMICOS Y BIOLOGICOS
53 Condiciones generales ambientales: Ventilación, temperatura y humedad.
X Cuentan con equipos de acondicionadores de aire.
55 Ruidos y vibraciones. Parcial Los aires acondicionados necesitan mantenimiento ya que generan ruido.
56 Iluminación, niveles mínimos. Parcial No se han realizado las mediciones correspondientes.
57 Iluminación artificial. Parcial Algunas lámparas fluorescentes necesitan ser cambiadas.
58 Iluminación de socorro y emergencia.
X No existen instaladas lámparas de emergencia
Metodología 41
Fuente: Decreto Ejecutivo2393 Elaborado: Sauce Novay Edwin
2.6.2. Resolución CD 333 SART
Es la encargada de evaluar a las empresas su sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo mediante el
sistema de auditorías, para la cual se verificara la
implementación de los requisitos técnicos legales aplicables a la empresa
auditada.
Para la evaluación correspondiente se lo realizo con el formato de
auditoria número seis, del instructivo SART, lista de chequeo de requisitos
técnicos legales de obligado cumplimiento, la cual se describe en el
siguiente cuadro.
TITULO V: PROTECCION COLECTIVA CAPITULO I: PREVENCION DE INCENDIOS – NORMAS GENERALES
144 Estructura de los locales. X Estructura de hormigón y de materiales de gran resistencia al fuego.
145 Distribución interior de locales. X Todas las zonas son de hormigón.
147 Señales de salida. X
No existe señalización.
153 Adiestramiento y equipo. X
No hay capacitación en prevención de incendios y manejo de extintores a los trabajadores.
CAPITULO II: INSTALACION DE DETECCION DE INCENDIOS
154 Sistema de detección de incendios.
X
No existe sistema de detección de incendios.
CAPITULO III: INSTALACION DE EXTINCION DE INCENDIOS
155 Extinción de incendios. X
No existe sistema de extinción de incendios.
156 Boca incendio.
X
No existe boca incendio ni fuente de abastecimiento de agua.
157 Hidrante de incendio.
X
No existe hidrante de incendio.
159 Extintores móviles. X Si existen extintores.
CAPITULO IV: INCENDIOS – EVACUACION DE LOCALES
160 Evacuación de locales. X
No hay salidas debidamente señalizadas y el personal no se encuentra entrenado para evacuaciones.
161 Salidas de emergencia. X No existen salidas de emergencias.
Metodología 42
CUADRO No.7
RTL RESOLUCION CD. 333 GESTION ADMINISTRATIVA
28,0%PUNTAJE
OBTENIDO POR
LA
ORGANIZACIÓN
0,0%
1.1RESULTADO DE LA
EVIDENCIA
PUNTAJE
NOM INAL
PUNTAJE
RELATIVOHALLAZGO - OBSERACIONES
a No cumple 0,000 0,0%
b No cumple 0,000 0,0%
c No cumple 0,000 0,0%
d No cumple 0,000 0,0%
e No cumple 0,000 0,0%
f No cumple 0,000 0,0%
g No cumple 0,000 0,0%
h No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%
Esta documentada, integrada - implantada y
mantenida
INFORM ACIÓN GENERAL DEL AUDITADO
NRO. DE RUC: RAZÓN SOCIAL:
RAZÓN SOCIAL: FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
Política
Corresponde a la naturaleza (tipo de actividad
productiva) y magnitud de los factores de riesgo.
Compromete recursos
Incluye compromiso de cumplir con la legislación
técnica legal del SST vigente; y además, el
cumplimiento de la empresa para dotar de las
mejores condiciones de seguridad y salud
ocupacional para todo el personal.
Se ha dado a conocer a todos los trabajadores y
se la expone en lugares relevantes
PUNTUJE
REQUERIDO PARA
LA GESTIÓN
Criterios de evaluación
GADM
Esta disponible para las partes interesadas
Se compromete al mejoramiento continuo
Se actualiza periódicamente
T OT A L P OLÍ T IC A
la universidad pose una
politica aunque caducada
Metodología 43
1.2RESULTADO DE
LA EVIDENCIA
PUNTAJE OBTENIDO
POR LA
ORGANIZACIÓN
0,0%
a
a.1 No cumple 0,000 0,0%
b No cumple 0,000 0,0%
c No cumple 0,000 0,0%
d No cumple 0,000 0,0%
e No cumple 0,000 0,0%
f No cumple 0,000 0,0%
g No cumple 0,000 0,0%
h No cumple 0,000 0,0%
i
i.1 No cumple 0,000 0,0%
i.2 No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%
El plan considera la gestión del cambio en lo
relativo.
Dispone la empresa u organización de un
diagnostico de su sistema de gestión, realizado
en los dos últimos años si es que los cambios
internos así lo justifican, que establezca:
Existe una matriz para la planificación en la que
se han temporizado las No conformidades del
punto de vista técnico.
La planificación incluye actividades rutinarias y
no rutinarias
La planificación incluye a todas las personas
que tiene acceso al sitio de trabajo, incluyendo
visitas, contratistas, entre otras.
El plan incluye procedimiento mínimos para el
cumplimiento de los objetivos y acorde a las No
conformidades priorizadas
El plan compromete los recursos humanos,
económicos, tecnológicos suficiente para
garantizar los resultados
El plan define los estándares o índices de
eficacia cualitativos y cuantitativos que permitan
establecer las desviaciones programámaticas
en concordancia
El plan define los cronogramas de actividades
con responsables, fechas de inicio y de
finalización de la actividad.
Las No conformidades priorizadas y
temporizadas respecto a la gestión:
administrativa; técnica; del talento
humano; y procedimiento o
programas operativos básicos
Cambios internos
Cambio externos
TOTAL PLANIFICACION
Planificación (1 - 4%)
Metodología 44
1.3RESULTADO DE
LA EVIDENCIA
PUNTAJE OBTENIDO
POR LA
ORGANIZACIÓN
0,0%
a No cumple 0,000 0,0%
b
b.1 No cumple 0,000 0,0%
b.2 No cumple 0,000 0,0%
b.3 No cumple 0,000 0,0%
b.4 No aplica NA NA
c No cumple 0,000 0,0%
d No cumple 0,000 0,0%
e No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%
Unidad de Seguridad y salud en el
trabajo; dirigida por un profesional
con titulo de tercer nivel de carrera
terminal del área ambiental/biológica
preferentemente relacionado a la
actividad principal de la
empresa/organización y grado
académico de cuarto nivel en
disciplinas afines a la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo,
certificado por la SENESCYT.
Puntaje: 0,07(0,25%)
Servicio médico de empresa dirigido
por un profesional con título de
médico y grado académico de
cuarto nivel en disciplinas afines a la
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, certificado por la
SENECSYT; y,
Puntaje: 0.07(0.25%)
Comité y Subcomités de Seguridad
y Salud en el Trabajo de ser
aplicable.
Puntaje: 0.07(0.25%)
Existe delegado de seguridad y
salud en el trabajo.
TOTAL ORGANIZACIÓN
Organización
Tiene Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Trabajo aprobado por el Ministerio de
Relaciones laborales
Puntaje: 0,2(0,77%)
Ha conformado las unidades o estructuras
preventivas:
Están definidas las responsabilidades
integradas de Seguridad Salud en el trabajo, de
los gerentes, jefes, supervisores entre otros y
las de especialización de los responsables de
las unidades de seguridad y salud, y, servicio
médico de empresa; así como, de las
estructuras de SST.
Puntaje: 0.2(0.77%)
Están definidos los estándares de desempeño
de SST
Puntaje: 0.2(0.77%)
Existe la documentación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa/organización: manual, procedimientos,
instrucciones, registros.
Metodología 45
1.4RESULTADO DE
LA EVIDENCIA
PUNTAJE OBTENIDO
POR LA
ORGANIZACIÓN
0,0%
a
a.1 No cumple 0,000 0,0%
a.2 No cumple 0,000 0,0%
a.3 No cumple 0,000 0,0%
a.4 No cumple 0,000 0,0%
b No cumple 0,000 0,0%
c no cumple 0,000 0,0%
d No cumple 0,000 0,0%
e No cumple 0,000 0,0%
f No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%
1.5RESULTADO DE
LA EVIDENCIA
PUNTAJE OBTENIDO
POR LA
ORGANIZACIÓN
0,0%
a No cumple 0,000 0,0%
b No cumple 0,000 0,0%
c No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%
El programa de competencia previo a la
integración-implantación del sistema de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa u
organización incluye el ciclo que se indica.
Identificación de necesidades de
competencia
Definición de planes, objetivos y
cronogramas
TOTAL INTEGRACIÓN-IMPLANTACION
TOTAL VERIFICACIÓN/AUDITORIA INTERNA DE CUMPLIMIENTO DE
ESTÁNDARES E ÍNDICES DEL PLAN DE GESTIÓN.
Se han desarrollado los formatos para registrar y
documentar las actividades del plan, y si estos registros
están disponibles para las autoridades de control.
Desarrollo de actividades de
capacitación y complementación
Evaluación de eficacia del programa
de competencia
Las auditorias externas e internas serán
cuantificadas, concediendo igual importancia a
los medios que a los resultados.
Se establece el índice de eficacia del plan de
gestión y su mejoramiento continuo, de acuerdo
con el Art. 11 . SART
Integración-implementación (1 - 4%)
Verificación Auditoria interna de
cumplimiento de estándares e índices
de eficacia del plan de gestión
Se ha integrado-implantado la política de
seguridad y salud en el trabajo, la política
general de la empresa u organización.
Se ha integrado-implantado la planificación de
SST, a la planificación general de la empresa u
organización.
Se ha integrado-implantado la organización de
SST a la organización general de la empresa u
organización.
Se ha integrado-implantado la, auditoria interna
de SST, a la auditoria interna general de la
empresa u organización.
Se ha integrado-implantado las re-
programaciones de SST, a las re-
programaciones de la empresa u organización.
Se verificará el cumplimiento de los estándares
de eficacia (cualitativa y cuantitativa) del plan,
relativos a la gestión administrativa, técnica, del
talento humano y a los
procedimientos/programas operativos básicos.
Metodología 46
Fuente: Resolución CD.333 SART Elaborado: Sauce Novay Edwin
Mediante la evaluación de la Auditoría realizada a la Gestión
Administrativa, envase al cumplimiento de los requisitos técnicos legales
aplicables a la facultad se pudo comprobar siete no conformidades
mayores (ver anexo 2).
1.6RESULTADO DE
LA EVIDENCIA
PUNTAJE OBTENIDO
POR LA
ORGANIZACIÓN
0,0%
a No cumple 0,000 0,0%
b No cumple 0,000 0,0%
c
c.1 No cumple 0,000 0,0%
c.2 No cumple 0,000 0,0%
c.3 No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%
1.7RESULTADO DE
LA EVIDENCIA
PUNTAJE OBTENIDO
POR LA
ORGANIZACIÓN
0,0%
a No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%TOTAL MEJORAMIENTO CONTINUO
Mejoramiento continuo (1 - 4%)
TOTAL CONTROL DE DESVIACIONES DEL PLAN DE
GESTIÓN.
Cada vez que se re-planifican las actividades de
seguridad y salud en el trabajo, se incorpora
criterios de mejoramiento continuo; es decir, se
mejora cualitativa y cuantitativamente los
índices y estándares del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de la
empresa/organización
Puntaje: 4%
Se cumple con las responsabilidad
de gerencia de revisar el sistema de
gestión en seguridad y salud en el
trabajo de la empresa/organización
incluyendo a trabajadores
contratados u otros para garantizar
su vigencia y eficacia.
Se reprograma los incumplimientos
programáticos priorizados y temporizados.
Se ajustan o se realizan nuevos cronogramas
de actividades para solventar objetivamente los
desequilibrios programáticos iniciales.
Revisión General
Control de las desviaciones del plan
de gestión (1 - 4%)
Se proporciona a gerencia toda la
información pertinente tal como:
diagnósticos, controles,
operacionales, planes de gestión del
talento humano, auditoría,
resultados, entre otros: para
fundamentar la revisión gerencial del
sistema de gestión.
Considera gerencia la necesidad de
mejoramiento continuo, la revisión
de la política, objetivo, entre otros de
ser necesarios.
Metodología 47
CUADRO No. 8
RTL RESOLUCIÓN CD. 333 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
20,0%PUNTAJE
OBTENIDO POR LA
ORGANIZACIÓN
0,0%
3.1RESULTADO DE LA
EVIDENCIA
PUNTAJE
NOMINAL
PUNTAJE
RELATIVO
a No cumple 0,000 0,0%
b No cumple 0,000 0,0%
c No cumple 0,000 0,0%
d No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%
3.2
a No cumple 0,000 0,0%
b No cumple 0,000 0,0%
c No cumple 0,000 0,0%
d No cumple 0,000 0,0%
e No cumple 0,000 0,0%
f No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%
Criterios de evaluación GTHPUNTUJE
REQUERIDO PARA
LA GESTIÓN
IN F OR M A C IÓN GEN ER A L D EL A UD IT A D O
N R O. D E R UC : RAZÓN SOCIAL: FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
Selección de los trabajadores
Están definidos los factores de riesgo ocupacional por
puesto de trabajo.
Están definidos las competencias de los trabajadores en
relación a los riesgos ocupacionales del puesto de
trabajo. Se han definido profesiogramas para actividades en
relación a los riesgos ocupacionales del puesto de
trabajo.
Los déficit de competencia de un trabajador incorporado
se solventa mediante formación, capacitación,
adiestramiento, entre otras.
TOTAL SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
TOTAL INFORMACIÓN INTERNA Y EXTERNA
Se garantiza la estabilidad de los trabajadores que se
encuentran en períodos de : trámite/ observación
/investigación / subsidios por parte de SGRT, durante el
primer año.
Información interna y externa
Existe un diagnóstico de factores de riesgo ocupacional,
que sustente el programa de información interna.
La gestión técnica considera a los grupos vulnerables
(mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores
con discapacidad e hipersensibles, temporales,
contratados, subcontratados , entre otros) y
sobreexpuestos.
Existe un sistema de información externa, en relación a
la empresa/organización, para tiempos de emergencia,
debidamente integrado-implantando.
Se cumple con las resoluciones de la Comisión de
empresa/organización de Evaluación de Incapacidades
del IESS, respecto a la reubicación del trabajador por
motivos de SST, de ser aplicables.
Existe un sistema de información interno para los
trabajadores, debidamente integrado/implantando, sobre
factores de riesgo ocupacional de su puesto de trabajo,
riesgos generales de la organización y como deben
enfrentarlos.
Metodología 48
Fuente: Resolución CD.333 SART Elaborado: Sauce Novay Edwin
Mediante la evaluación realizada a la Gestión del Talento Humano
se comprobó cinco no conformidades mayores, (ver anexo 3).
3.3RESULTADO DE LA
EVIDENCIA
PUNTAJE
NOMINAL
PUNTAJE
RELATIVO
a No cumple 0,000 0,0%
b No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%
3.4
a No cumple 0,000 0,0%
b
b.1 No cumple 0,000 0,0%
b.2 No cumple 0,000 0,0%
b.3 No cumple 0,000 0,0%
b.4 No cumple 0,000 0,0%
b.5 No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%
3.5
a No cumple 0,000 0,0%
b
b.1 No cumple 0,000 0,0%
b.2 No cumple 0,000 0,0%
b.3 No cumple 0,000 0,0%
b.4 No cumple 0,000 0,0%
0,000 0,0%TOTAL ADIESTRAMIENTO
Evaluar la eficacia de los programas de
capacitación.
TOTAL COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
TOTAL CAPACITACIÓN
Existe un sistema de comunicación vertical hacia los
trabajadores sobre: política, organización,
responsabilidades en SST, normas de actuación,
procedimientos de control de factores de riesgo
ocupacional, y ascendente desde los trabajadores sobre
condiciones y/o acciones subestándares, factores
personales o de trabajo u otras causas potenciales de
accidentes, enfermedades profesionales/ocupacionales.
Existe un sistema de comunicación en relación a la
empresa u organización, para tiempos de emergencia,
debidamente integrado implantado
Capacitación
Se considera de prioridad tener un programa sistemático
y documentado para que: Gerentes, Jefaturas,
Supervisores y Trabajadores, adquieran competencias
sobre sus responsabilidades integradas
Desarrollar las actividades de capacitación de
acuerdo a los literales anteriores
Identificar las necesidades de adiestramiento
Definir los planes, objetivos y cronogramas.
Desarrollar las actividades de adiestramiento.
Evaluar la eficacia del programa.
Comunicación interna y externa
Adiestramiento
Existe un programa de adiestramiento a los trabajadores
que realizan: actividades críticas, de alto riesgo y a los
brigadistas, que sea sistemático y esté documentado.
Verificar si el programa a permitido:
Verificar si el programa ha permitido:
Considerar las responsabilidades integradas
en el sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo a todos los niveles de la
empresa/organización.
Identificar en relación al literal anterior, cuales
son las necesidades de capacitación.
Definir los planes, objetivos y cronogramas
Metodología 49
2.6.3. Constitución Laboral del ECUADOR
En los RTL, se consideró también la Constitución Laboral del
Ecuador así las obligaciones del empleador que en esta instancia es la
Facultad de Matemáticas y Físicas Universidad de Guayaquil, y en esta
encuesta se comprobó que fue afirmativa la respuesta, es decir, si cumple
con las condiciones Legales dispuesta por la Constitución del Ecuador
CUADRO No.9
CODIGO LABORAL DEL ECUADOR
ARTICULO
REQUISITOS TECNICOS LEGALES
CUMPLIMIENTO OBSERVACION
SI NO PARCIAL
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
42
Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;
X
Espacios reducidos en el lugar de trabajo, oficinas que no se ajustan al paso de una persona con discapacidad.
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales
X No se registran accidentes laborales.
Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan;
X Talento Humano lleva registro de los trabajadores.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado;
X
Hay un Departamento de Proveeduría que dota de materiales de trabajo de oficina y limpieza.
Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo;
X El área tiene seguridad.
Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios
X La institución provee de uniformes cada año a los empleados.
Metodología 50
Fuente: Constitución del Ecuador Elaborado: Sauce Novay Edwin
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
45
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores; Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades;
X No se comunica sobre los peligros.
CASOS EN EL QUE EL EMPLEADOR NO PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
174 Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda un año.
X
CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
175
El empleador no podrá desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquélla no exceda de un año.
X
El empleador no despide al trabajador durante su convalecencia.
OBLIGACION DEL TRABAJADOR QUE HUBIERE RECUPERADO SU SALUD
176
El trabajador está obligado a regresar al trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha que recuperó salud y quedó en situación de realizar las labores propias de su cargo. Si no volviere dentro en ese plazo, caducará su derecho de exigir al empleador su reintegración al trabajo y al pago de la indemnización establecida por el artículo 179 de este Código. Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador, durante el tiempo considerado de enfermedad no profesional.
X
Luego que está recuperado el
trabajador regresa a sus actividades.
OBLIGACION DEL TRABAJADOR DE COMUNICAR SU ENFERMEDAD
177
El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar este particular, por escrito, al empleador y a la inspección del trabajo respectiva, dentro de los tres primeros días de la enfermedad. Si no cumpliere esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad.
X
No existe registro.
Metodología 51
2.7. Calificación SART - Auditoria
Mediante la evaluación a la Gestión Administrativa y Gestión del
Talento Humano se obtuvo la siguiente calificación.
FIGURA No. 13
CALIFICACIÓN SART INDIVIDUAL
Fuente: Investigación directa Elaborado: Sauce Novay Edwin
Considerar la calificación del SART, es importante ya que ayuda a
que el diagnostico sea más preciso, y a conocer cada uno de los
requisitos que permitió construir una Matriz SART.
Donde se caracteriza valoraciones al cumplimiento, colocando
puntuaciones nominales junto a estas se desarrollan las puntuaciones
relativas que son los porcentajes parciales. A continuación se apreciará
un resumen de la Calificación SART, con los respectivos resultados de la
Auditoría realizada en la Facultad de Matemáticas y Físicas de la
Universidad de Guayaquil.
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTH
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTH
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GADM
####
0,2%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTEC
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTEC
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GADM 28,0% 20,0%
0,0%
20,0%
0,0% 0,0%
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u
organización; y,
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán
empresas y organizaciones contratistas.
RESUM EN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACIÍON REALIZADA
GADM - Gestión
Administrativa
GTH - Gestión del talento
humano
GTH - Gestión del Talento
Humano
GPPOB - Gestión de
Procedimientos-Programas
Operativos Básicos
3. Verificar la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así
como a la normativa técnico legal vigente.
AUDITOR
SG-S&ST
SAFETY GROUP
OBSERVACIONES Y COM ENTARIOS GENERALES PORCENTAJE DE CUM PLIM IENTO
OBTENIDO POR LA ORGANIZACIÓN
M ÍNIM O REQUERIDO
0,2%
80,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
Metodología 52
FIGURA No.14
RESUMEN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACION REALIZADA
Fuente: Investigación directa Elaborado: Sauce Novay Edwin
Los resultados confirman la inconformidad de la Normativa
Laborales expedida en nuestro País Ecuador, también se incumplen con
Normas y convenios internacionales relaciones con la Legislación Laboral.
Para la implementación del SART se requiere un cumplimiento
mínimo del 80% integrado en todas sus Gestiones, como ya se conoce el
Sistema de Auditoria de Riesgos en el Trabajo está compuesto por cuatro
Gestiones.
El propósito de aplicar las Gestiones en la Facultad de
Matemáticas y Físicas de la Universidad de Guayaquil, es manejar el
tema de Seguridad y Salud Ocupacional de manera Preventiva esto
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTH
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTH
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GADM
32,0%
0,2%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTEC
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTEC
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GADM 28,0% 20,0%
0,0%
20,0%
0,0% 0,0%
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u
organización; y,
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán empresas
y organizaciones contratistas.
RESUM EN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACIÍON REALIZADA
GADM - Gestión
AdministrativaGTEC - Gestión Técnica
GTH - Gestión del Talento
Humano
GPPOB - Gestión de
Procedimientos-Programas
Operativos Básicos
2. Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salu en el trabajo de la empresa u organización, analizar sus resultados y
comprobarlos de requerirlo, de acuerdo a su actividad y especialización.
3. Verificar la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así como
a la normativa técnico legal vigente.
AUDITOR
SG-S&ST
SAFETY GROUP
OBSERVACIONES Y COM ENTARIOS GENERALES PORCENTAJE DE CUM PLIM IENTO
OBTENIDO POR LA ORGANIZACIÓN
M ÍNIM O REQUERIDO
0,2%
80,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
Metodología 53
involucra un mejoramiento en su Ambiente Laboral, logrando así
aumentar el bienestar de los trabajadores, al sentir que el entorno
Laboral donde desempeñan sus funciones es más seguro.
Propuesta 54
CAPÍTULO III
PROPUESTA
La Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas está en obligación
de cumplir con las normas establecida por el instituto ecuatoriano de
seguridad social, en materia de seguridad y salud ocupacional, por este
motivo la investigación realizada en este capítulo se basara en la
propuesta de la Gestión Administrativa y Gestión del Talento Humano
bajo los lineamientos del sistema de auditorías de riesgo del trabajo
SART.
3.1. Gestión Administrativa
La Gestion administrativa, tiene como objetivo controlar los fallos
administrativos a través de la implantación de una política apropiada a la
actividad y magnitud de los riesgos de la Facultad de Ciencias
Matemáticas y Físicas.
3.1.1. Política de seguridad y salud ocupacional
La Universidad de Guayaquil debe de definir y aprobar una política
que establezca los objetivos generales de seguridad y salud y en el
trabajo, así como el compromiso explícito de mejorar el desempeño de
sus acciones.
Por tal motivo se propone la siguiente política de seguridad y salud
ocupacional para la universidad.
Propuesta 55
FIGURA No. 15
POLÍTICA DE SEGURIDAD
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
3.2. Planificación
Es el proceso que se sigue para realizar de forma exacta cualquier
actividad o tarea, que la organización tendrá como objetivos lo cual se
tendrá que realizar con anticipación, lo que hay que hacer y quien tiene
que hacerlo, y como se debe hacerlo.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La Universidad de Guayaquil, respaldará toda actividad de Seguridad y
Salud de sus trabajadores a través de la implementación de un Sistema
de Gestión de Seguridad Laboral, integrado por la unidad de Seguridad y
Salud, el Servicio Médico, El Comité Paritario, Directores, Jefes,
Coordinadores, Personal Docente, Personal Administrativo, y de todos
los trabajadores, por lo que declara la siguiente política:
“Es política de la UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL, institución ubicada en la
ciudadela Universitaria Av. Fortunato Safadi y Kennedy, y dedicada a las
actividades de enseñanza superior, para satisfacer las necesidades de
nuestros usuarios, se compromete a:
Cumplir con la normativa técnico legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los compromisos adquiridos con las partes interesadas.
Compromiso de promover y optimizar los recursos económicos, técnicos y
humanos.
Brindar condiciones y un ambiente de trabajo seguro y saludable a nuestros trabajadores para evitar accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales o daños al medio ambiente.
Gestionar y prevenir los riesgos laborales que se generan como parte de las actividades de trabajo.
Promover la creación de una cultura de seguridad, salud y medio ambiente.
Compromiso de mejoramiento continuo, a través de capacitaciones, charlas e instrucciones a nuestros trabajadores.
Comunicar y promover la adopción de estos compromisos a sus
trabajadores.
Propuesta 56
Por tal motivo se tendrá que realizar un plan de acción de todo el
sistema de gestión, el plan deberá tener objetivos y metas en seguridad y
salud en el trabajo en los tres niveles, corto de (0 a 3) años, y medio de (3
a 5) años, y largo plazo más de 5 años, dependiendo de la magnitud de
los riesgos de la empresa
3.3 Organización
3.3.1 Unidad de seguridad y salud en el trabajo
En el artículo 15 del Decreto Ejecutivo 2393, Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Ambiente de
Trabajo establece que en las empresas permanentes que cuenten con
cien o más trabajadores, estables se deberá de contar con una unidad de
seguridad e higiene, dirigida por un técnico en la materia que reporte a la
más alta autoridad o empresa.
Mediante lo establecido en el artículo 15 del decreto ejecutivo 2393
la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas está en obligación de
conformar la unidad de seguridad, la cual estará a cargo por un técnico
en seguridad y salud en la prevención de riesgos laborales como lo
establece el ministerio del trabajo.
Las funciones de la unidad de seguridad son las siguientes.
Realizar la evaluación de los distintos factores de riesgos
Realizar la conformación de subcomité paritario
Realizar la investigación de accidentes
Elaborar el plan de emergencia
Dar seguimientos a los indicadores reactivos y proactivos
Mantener actualizado el sistema de gestión de seguridad y salud
Realizar las inspecciones de seguridad
Propuesta 57
FIGURA No.16
ESTRUCTURA DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD
Fuente: investigación directa Elaborado por: Sauce Novay Edwin
3.3.2. Servicios médicos
Para la aplicación de servicios médicos se basara en la Resolución
1404 Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de
Empresa.
El cual establece en el artículo cuatro, las empresas que cuenten
con cien o más trabajadores, establecerá en el lugar de trabajo,
obligatoriamente los servicios médicos con la planta física adecuada, este
servicio contara con el personal médico o paramédico que se determina
en el presente reglamento.
Los servicios médicos de empresa serán dirigida por un médico
general con experiencia en seguridad y salud ocupacional o salud pública.
Mediante lo establecido en el Reglamento para el
Funcionamientos de Servicios Médicos de Empresa la Facultad de
Ciencias Matemáticas y Físicas cuenta en su nómina con 126
dddd
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
SERVICIO MEDICO DE
EMPRES
SUBCOMITE
PARITARIO DE
SEGURIDAD E HIGIENE
BRIGADA DE
EMERGENCIA
Propuesta 58
trabadores, con lo cual está en obligación de estructurar el servicio
médico con la planta física y adecuada al personal médico como
establece el presente reglamento.
3.3.3 Comité Paritario de Seguridad e Higiene
En el Decreto Ejecutivo 2393 art.14.Establece lo siguiente en todo
centro de trabajo que laboren más de quince trabajadores deberá realizar
la conformación del Comité Paritario de Seguridad e Higiene, y en caso
que la empresa disponga de más de un centro de trabajo se tendrá que
conformar subcomité.
Mediante esto se propone la creación del subcomité paritario de
seguridad de la facultad de ciencias matemáticas y física, para cumplir
con lo establecido en el presente reglamento.
3.3.4. Conformación Sub-Comité Paritario de Seguridad e Higiene
de la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas
La Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas posee más de 15
trabajadores, por lo tanto está en la obligación de conformar un subcomité
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional,
La propuesta de la investigación es que la Facultad de Ciencias
Matemáticas y Físicas de la Universidad de Guayaquil, cumpla con lo
dictaminado por la Ley, considerando el número de trabajadores, por esto
se debe conformar el Sub-Comité Paritario con la participación de sus
trabajadores.
El Subcomité Paritario de Seguridad e Higiene debe estar integrado
por tres representantes de la administración de la Facultad y tres
principales por parte de los trabajadores, por cada miembro titular se
designará, además, otro en carácter de suplente.
Propuesta 59
Así lo dispone el artículo 14 del Decreto Ejecutivo 2393 enuncia lo
siguiente: “Fuente: Decreto Ejecutivo 2393
Los Requisitos para ser miembro del Comité:
Ser mayor de edad
Saber leer y escribir.
tener conocimientos básicos de seguridad y salud en el
trabajo
Las funciones del Comité serían las siguientes:
Realizar las inspecciones planeadas de seguridad
Realizar los diálogos periódicos de seguridad
llevar el control de los accidentes e incidentes
Realizar auditorías internas
Realizar las sesiones del subcomité mensualmente
Capacitar a los trabajadores en la prevención de riesgo
laborales
Realizar la entrega a los trabajadores los equipos de protección
personal.
Generalidades del Sub Comité Paritario
Duración de un año desde su elección.
Sus miembros pueden ser reelegidos.
Realizarán reuniones mensuales.
Tratan temas únicamente de seguridad y salud.
Se realizaran reuniones extraordinarias en casos de accidente
grave.
Conformación del subcomité paritario:
Propuesta 60
CUADRO No.10
SUB-COMITÉ PARITARIO FACULTAD DE
CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
Fuente: Facultad de Ciencias Matemáticas Realizado por: Sauce Novay Edwin
3.4. Indicadores Proactivos
Análisis de riesgos por tareas (ART)
Este comprende que al establecer determinado número de análisis
de riesgo de tareas por las ocupaciones establecidas, se encuentre el
porcentaje ejecutado en función de las realizadas. Se sugiere: 10 ART al
año.
Observaciones planeadas de acciones sud-estándares (OPAS)
Las observaciones planeadas de seguridad tiene como propósito
identificar los actos y condiciones inseguras de los diferentes puestos de
trabajo a los que están expuestos los trabajadores.
VOCALES REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
ADMINISTRADORA DOCENTE
SECRETARIA GENERAL JEFE DE CONSERJE
DEPARTAMENTO FINANCIERO CHOFER
DEPARTAMENTO FINANCIERO CONSERJE
BIBLIOTECARIA CONSERJE
OPERADOR DE EQUIPOS DE
COMPUTACIÓNMENSAJERO
PRINCIPALES
SUPLENTES
ART = # ART. Realizados / ART. Programada mensualmente x 100
Propuesta 61
Mediante la cual se observa la conducta de las personas
relacionadas con el uso de los EPP, procedimientos, herramientas,
equipos, etc. Para la cual se sugiere que la facultad realice: 5 OPAS al
año.
Dialogo periódico de seguridad (DPS)
Consiste básicamente en realizar charlas de seguridad de
aproximadamente 15 minutos de duración realizadas al inicio de la
jornada de trabajo, donde son revisadas preferentemente los riesgos de
las tareas de ese día. Todo accidente / incidente debe ser tema de la
DPS. Se sugiere: 10 DPS al año.
Ordenes de Servicio Estandarizable y Auditable (OSEA)
Estas se realizan a modo de check list de seguridad y salud, sobre
las órdenes de servicio aplicables. Estas pueden ser evaluaciones del
conocimiento o análisis del procedimiento o tarea. Se sugiere: 10 OSEA al
año.
Control de accidentes e incidentes (CAI)
OPAS = OPAS realizada x personas conforme estándar
OPAS programadas x personas observadas x100
IDPS = DPS realizadas x # de asistencias
DPS programadas x # de participantes previstos x 100
OSEA = OSEA cumplidas
OSEA aplicables al mes x100
Propuesta 62
Es la encargada de llevar el control de los accidentes mediante la
identificación evaluación de los riesgos para la cual. Se sugiere: 5 CAI al
año.
Demanda de seguridad (DS)
Esta herramienta busca identificar y registrar las condiciones sub-
estándares existentes en el lugar de trabajo, eliminarlas o controlarlas
inmediatamente. Se sugiere: 4 DS por mes.
Entrenamiento de seguridad (IENTS)
Esta herramienta busca controlar el número de personas que
fueron programadas para los entrenamientos y las que efectivamente
fueron entrenadas para los entrenamientos y las que efectivamente fueron
entrenadas. Se sugiere: 5 ES por mes.
3.5. Índice de eficacia del sistema de gestión de seguridad y salud,
IEF
Se deberá evaluar el índice de eficacia de Gestión de Seguridad y
CAI = # de medidas implementadas
# de medidas propuestas de accidentes al año x 100
DS = # condiciones sub-estándares eliminadas
# condiciones sub-estándares detectadas x 100
IENTS = # empleados en el mes
Total de empleados programados en el mes x 100
Propuesta 63
Salud en el Trabajo de la empresa/organización, integrado-
implantado por la empresa, para la cual se establece la siguiente
expresión matemática.
Donde.
N° de elementos auditados integrados /implantados. Son los
elementos que en el proceso de Auditoria de riesgo del trabajo se
evidencia que la organización ha implementado, de conformidad con el
artículo relacionado al cumplimiento de la norma.
N° total de elementos aplicables. Son los elementos que en el
proceso de la Auditoria se evidencia son aplicables a la organización, de
conformidad con el artículo de cumplimiento con la norma.
Si el valor del índice de eficacia es.
Igual o superior al ochenta por ciento (80%), la eficacia del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa/organización es considerada como satisfactoria, se aplicara un
sistema de mejoramiento continuo.
Inferior al ochenta por ciento (80%) la eficacia del sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa/organización
es considerada como insatisfactoria y deberá de reformular su Sistema de
Gestión. (Resolucion No. C.D. 390 Pag.23)
N° elementos auditados integrados / implantados IEF = x 100 N° total de elementos aplicables
Propuesta 64
3.6. Plan de emergencia facultad de ciencias matemáticas y físicas
FIGURA No.17
PLAN DE EMERGENCIA
Fuente: Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Antecedentes
Las edificaciones de los establecimientos del país y del mundo han
sufrido los efectos ocasionados por la naturaleza o producidos por las
personas, con la pérdida de vidas humanas y graves daños materiales y
deterioro del medio ambiente.
Es por esto que surge la necesidad de elaborar el plan de
prevención respuesta de emergencia de la Facultad de Ciencias
Matemáticas y Físicas.
Justificación
El plan de respuesta a emergencia permitirá a las autoridades de la
Propuesta 65
Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas de la Universidad de
Guayaquil, disponer de procedimientos para actuar antes, durante y
después de una impredecible situación respondiendo adecuada y
oportunamente con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez ante los
casos de emergencias. Informar al personal docente, administrativo, de
servicio, estudiantes en general, el cómo proceder en estricto apego al
Plan con el propósito de prevenir o mitigar sus efectos.
3.6.1. Objetivos del Plan de Emergencia
Reconocer y estimar los riesgo que puedan ocasionar emergencias
dentro y fuera de la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas
Garantizar la continuidad de las actividades y servicio de la
Facultad de Matemáticas
Formar las brigadas de emergencias requeridas para alcanzar los
objetivos de protección a la vida, infraestructura y medio ambiente
Determinar y fomentar el involucramiento y responsabilidades de
los representantes de las autoridades y trabajadores de la facultad
en temas de prevención, auxilio y recuperación
Alcances
El plan de respuesta a emergencia estará dirigido a todo el
personal que se encuentra ubicado dentro de las instalaciones de la
facultad, como son, autoridades, estudiantes, trabajadores, docentes,
visitantes.
3.6.2. Procedimientos para Implementar el Plan de Emergencia
Los procedimientos para la elaboración del plan de emergencia se
basaran en las siguientes normas.
Propuesta 66
La Norma Técnica Ecuatoriana INEN 439 de colores, símbolos y
señales de seguridad.
La Norma Técnica Ecuatoriana INEN 878 de rótulos, placas
rectangulares y cuadrara
En la cual se tendrá que realizar la implementación de señalización
de rutas de evacuación, prohibición, obligación, advertencia, e
información.
3.6.3. Prevenciones y Control de Riesgo
Ubicar los extintores de acuerdo al área de peligro de incendios
Capacitar a los trabajadores de la facultad en prevención de
incendios y cursos de formación de brigadas en conjunto con el
Cuerpo de Bomberos de Guayaquil, a partir de la fecha de
aprobación de este Plan.
Instalar paneles de detección, detectores, pulsadores, alarmas;
sistemas para evacuación de humos.
Instalar sistemas fijos de extinción (rociadores agua-espuma,
hidrantes, gabinetes contra incendios, monitores)
3.7. Plan de Evacuación
El plan de evacuación es el conjunto de procedimientos y
actividades planificadas con la finalidad de disminuir al mínimo las
probables consecuencias que pudieran originarse de una situación de
riesgo, como son, incendios, terremotos, inundaciones, derrumbes, etc.
Por lo tanto es una forma de actuación que se bebe de preparar
para cada persona involucrada, para que sepa que es lo que tiene que
hacer, y llevarlo a la práctica en el menor tiempo posible.
Propuesta 67
3.7.1. Procedimientos para el plan de evacuación
Evite formara aglomeraciones
Mantener siempre la calma
Ayudar a evacuar primeramente a las personas discapacitadas,
mayes de edad, niños imposibilitado de salir por sus propios
medios
La evacuación se tendrá que realizar por las escaleras
Nunca regrese a menos que reciba una instrucción
Trasladarse con calma y sin apresurarse a la vía de evacuación
En caso de humo en las rutas de evacuación trasladarse gateando
Se suspenderán inmediatamente las clase
Si está en área ajena siga las indicaciones del coordinar de su área
y ya en la zona de seguridad intégrese al grupo de trabajo
3.7.2. Protocolo de seguridad para Evacuación
Para el protocolo de seguridad de evacuación se basó en el
decreto ejecutivo 2393.
CUADRO No.11
PROTOCOLO DE SEGURIDAD
Art. 33.- PUERTAS Y SALIDAS.
Las salidas y puertas exteriores de los centros de trabajo, cuyo
acceso será visible o debidamente señalizado, serán suficientes
en número y anchura, para que todos los trabajadores ocupados
en los mismos puedan abandonarlos con rapidez y seguridad. El
ancho mínimo de las puertas exteriores será de 1,20 metros
cuando el número de trabajadores que las utilicen
normalmente no exceda de 200. Cuando exceda de tal cifra, se
aumentará el número de aquéllas o su ancho de acuerdo con la
siguiente fórmula: Ancho en metros = 0,006 x número de
trabajadores usuarios.
Art. 56. ILUMINACIÓN,
NIVELES MÍNIMOS.
Todos los lugares de trabajo y tránsito deberán estar dotados de
suficiente iluminación natural o artificial, para que el trabajador
pueda efectuar sus labores con seguridad y sin daño para los
ojos.
Art. 58. ILUMINACIÓN DE
SOCORRO Y EMERGENCIA.
En los centros de trabajo en los que se realicen labores
nocturnas, o en los que, por sus características, no se disponga
de medios de iluminación de emergencia adecuados a las
dimensiones de los locales y número de trabajadores ocupados
simultáneamente, a fin de mantener un nivel de iluminación de
10 luxes por el tiempo suficiente, para que la totalidad de
personal abandone normalmente el área del trabajo afectada,
se instalarán dispositivos de iluminación de emergencia, cuya
fuente de energía será independiente de la fuente normal de
iluminación
Art. 146. PASILLOS,
CORREDORES, PUERTAS Y
VENTANAS.-
En los edificios ocupados por un gran número de personas se
instalarán al menos dos salidas que estarán distanciadas entre sí
y accesibles por las puertas y ventanas que permitan la
evacuación rápida de los ocupantes.
Art. 147. SEÑALES DE SALIDA.-
Todas las puertas exteriores, ventanas practicables y pasillos de
salida estarán claramente rotulados con señales indelebles y
perfectamente iluminadas o fluorescentes.
Art. 154.INSTALACIÓN DE
DETECCIÓN DE INCENDIOS
En los locales de alta concurrencia o peligrosidad se instalarán
sistemas de detección de incendios, cuya instalación mínima
estará compuesta por los siguientes elementos: equipo de
control y señalización, detectores y fuente de suministro.
Art. 156. BOCAS DE INCENDIO
Estarán provistos de los elementos indispensables para un
accionamiento efectivo, de acuerdo a las normas
internacionales de fabricación. La separación máxima entre dos
bocas de incendio equipadas será de 50 metros.
Art. 157. HIDRANTES DE
INCENDIOS
Se conectarán a la red mediante una conducción independiente
para cada hidrante. Dispondrán de válvulas de cierre de tipo
compuesto o bola. Estarán situados en lugares fácilmente
accesibles y debidamente señalizados
Art. 159. EXTINTORES
MÓVILES.
Se instalará el tipo de extinguidor adecuado en función de las
distintas clases de fuego y de las especificaciones del
fabricante.
Art. 160. EVACUACIÓN DE
LOCALES.
Todas las salidas estarán debidamente señalizadas y se
mantendrán en perfecto estado de conservación y libres de
obstáculos que impidan su utilización.
Art. 161. SALIDAS DE
EMERGENCIA.
Las puertas o dispositivos de cierre de las salidas de
emergencia, se abrirán hacia el exterior y en ningún caso
podrán ser corredizas o enrollables. Las salidas de emergencia
tendrán un ancho mínimo de 1,20 metros, debiendo estar
siempre libres de obstáculos y debidamente señalizado
Propuesta 68
Fuente: Decreto Ejecutivo 2393 Elaborado por: Sauce Novay Edwin
3.7.3. Diseño de plan de evacuación
Rutas de evacuación
En caso de emergencia todo el personal que se encuentre dentro
de las instalaciones de la facultad tendrá que desplazarse por las vías de
evacuación hacia el punto de encuentro, la cual se tendrá que contar con
Art. 33.- PUERTAS Y SALIDAS.
Las salidas y puertas exteriores de los centros de trabajo, cuyo
acceso será visible o debidamente señalizado, serán suficientes
en número y anchura, para que todos los trabajadores ocupados
en los mismos puedan abandonarlos con rapidez y seguridad. El
ancho mínimo de las puertas exteriores será de 1,20 metros
cuando el número de trabajadores que las utilicen
normalmente no exceda de 200. Cuando exceda de tal cifra, se
aumentará el número de aquéllas o su ancho de acuerdo con la
siguiente fórmula: Ancho en metros = 0,006 x número de
trabajadores usuarios.
Art. 56. ILUMINACIÓN,
NIVELES MÍNIMOS.
Todos los lugares de trabajo y tránsito deberán estar dotados de
suficiente iluminación natural o artificial, para que el trabajador
pueda efectuar sus labores con seguridad y sin daño para los
ojos.
Art. 58. ILUMINACIÓN DE
SOCORRO Y EMERGENCIA.
En los centros de trabajo en los que se realicen labores
nocturnas, o en los que, por sus características, no se disponga
de medios de iluminación de emergencia adecuados a las
dimensiones de los locales y número de trabajadores ocupados
simultáneamente, a fin de mantener un nivel de iluminación de
10 luxes por el tiempo suficiente, para que la totalidad de
personal abandone normalmente el área del trabajo afectada,
se instalarán dispositivos de iluminación de emergencia, cuya
fuente de energía será independiente de la fuente normal de
iluminación
Art. 146. PASILLOS,
CORREDORES, PUERTAS Y
VENTANAS.-
En los edificios ocupados por un gran número de personas se
instalarán al menos dos salidas que estarán distanciadas entre sí
y accesibles por las puertas y ventanas que permitan la
evacuación rápida de los ocupantes.
Art. 147. SEÑALES DE SALIDA.-
Todas las puertas exteriores, ventanas practicables y pasillos de
salida estarán claramente rotulados con señales indelebles y
perfectamente iluminadas o fluorescentes.
Art. 154.INSTALACIÓN DE
DETECCIÓN DE INCENDIOS
En los locales de alta concurrencia o peligrosidad se instalarán
sistemas de detección de incendios, cuya instalación mínima
estará compuesta por los siguientes elementos: equipo de
control y señalización, detectores y fuente de suministro.
Art. 156. BOCAS DE INCENDIO
Estarán provistos de los elementos indispensables para un
accionamiento efectivo, de acuerdo a las normas
internacionales de fabricación. La separación máxima entre dos
bocas de incendio equipadas será de 50 metros.
Art. 157. HIDRANTES DE
INCENDIOS
Se conectarán a la red mediante una conducción independiente
para cada hidrante. Dispondrán de válvulas de cierre de tipo
compuesto o bola. Estarán situados en lugares fácilmente
accesibles y debidamente señalizados
Art. 159. EXTINTORES
MÓVILES.
Se instalará el tipo de extinguidor adecuado en función de las
distintas clases de fuego y de las especificaciones del
fabricante.
Art. 160. EVACUACIÓN DE
LOCALES.
Todas las salidas estarán debidamente señalizadas y se
mantendrán en perfecto estado de conservación y libres de
obstáculos que impidan su utilización.
Art. 161. SALIDAS DE
EMERGENCIA.
Las puertas o dispositivos de cierre de las salidas de
emergencia, se abrirán hacia el exterior y en ningún caso
podrán ser corredizas o enrollables. Las salidas de emergencia
tendrán un ancho mínimo de 1,20 metros, debiendo estar
siempre libres de obstáculos y debidamente señalizado
Propuesta 69
luces de emergencia en caso de corte de la energía eléctrica, para la cual
se propone los siguientes planos de rutas de evacuación (ver anexo 4)
Extintores portátiles
Los extintores se situarán donde exista mayor probabilidad de
originarse un incendio, próximos a las salidas de los locales, en lugares
de fácil visibilidad y acceso y a una altura no superior a 1.70 metros
contados desde la base del extintor, en base a esto se elabora la
propuesta de los planos extintores para facultad (ver anexo 5).
Sistema alarma y detección de incendio
En los locales de alta concurrencia o peligrosidad se instalarán
sistemas de detección de incendios, cuya instalación mínima estará
compuesta por los siguientes elementos: equipo de control y señalización,
detectores de humo, y fuente de suministro. (Ver anexo 6)
Red contra incendio
La facultad deberá de implementar la red contra incendio mediante.
Red húmeda que es sistema diseñado para combatir principios de
incendio .este sistema está conformado por una manguera conectada a el
agua potable del edificio.
Red seca que corresponde a una tubería galvanizada o de acero
negro de 100mm que recorre todo el edificio en caso de incendio los
bomberos se conectaran a la entrada de alimentación a través de una
manguera (ver anexo 7)
Señalización
La facultad deberá de realizar la señalización de las diferentes
Propuesta 70
rutas de evacuación, escaleras, puertas de emergencias, como establece
la Norma Técnica Ecuatoriana 439, para la cual se elaboró la propuesta
de señaléticas (ver anexo 8).
3.8. Plan de Contingencia
Se define al plan de contingencia como el conjunto de medidas
alternativas de la empresa, cuyo propósito es permitir el normal
funcionamiento de las actividades de la empresa, aun cuando esta
hubiese sufrido alguna catástrofe ya sea interna o externa.
3.8.1 Objetivos del plan de contingencia
Implantar las medidas y acciones inmediatas a seguir en caso de
destre naturales producidas por los seres humanos.
Realizar la capacitación a los trabajadores de la facultad en
procedimientos de emergencia.
Ayudar en la evacuación de rescate durante y después del
accidente
Mitigar los daños materiales del establecimiento de la Facultad de
Ciencias Matemáticas y Físicas
3.8.2. Protocolo de Seguridad para Contingencia
Realizar simulacros de evacuación
Proteger los elementos de atención de emergencia en lugares
accesibles pero seguros, completos y en buen estado
Revisar que la señalización de emergencia sea suficiente y en
buen estado
Proteger a las personas en el interior del edificio hasta que el
movimiento termine.
Realizar inspecciones periódicas a los equipos contra incendio, de
detección y de alarma.
Propuesta 71
Difundir a todo los trabajadores el plan de respuesta a
emergencia.
Numero de emergencia
En el caso que se presente una situación de emergencia en las
instalaciones de facultad se deberá llamar a los siguientes números
telefónicos que se describe a continuación.
CUADRO No.12
NUMERO DE EMERGENCIA
Fuente: Investigación directa Elaborado por: Sauce Novay Edwin
3.9. Brigadas de emergencia
Las brigadas de emergencias son un conjunto de personas
estructuradas y capacitadas para emergencias, las mismas que serán
responsables de combatir de manera preventiva o ante eventualidad de
un alto riesgo, de siniestro, o desastre dentro de la organización, cuya
función esta orientada a salvaguardar las vidas de las personas, los
bienes y el entorno de los mismos
3.9.1. Estructura de la brigada de emergencia
La estructura de la brigada de emergencia estará conformada de la
siguiente manera.
INSTITUCION TELEFONO RESPUESTA
Policía 101 10-30 minutos.
Bomberos 102 10-30 minutos.
ECU / SNGR 911 20 – 45 minutos
Emergencias 912 10-30 minutos.
Cruz Roja 131 10-30 minutos.
Comisión de Tránsito 102 10-30 minutos.
Propuesta 72
FIGURA No. 18
ESTRUCTURA DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA
Fuente: Investigación directa Elaborado por: Sauce Novay Edwin
3.9.2. Tipos de Brigadas
Brigada Contra Incendios.- Comprender la dinámica del fuego,
fundamentos de extinción, clases de fuego, agentes extintores, prueba de
campo con extintores, emplazamiento de equipo de protección contra
incendio, organización de la brigada ante una emergencia.
Brigada de Primeros Auxilios.- Conocimientos de recuperación
en: signos vitales, RCP “Reanimación Cardiopulmonar”, hemorragias,
shock, vendajes, heridas, fracturas, lesiones de cráneo y columna,
quemaduras, transporte de heridos.
Brigada de Evacuación y rescate .- Conocer sobre rutas de
evacuación, áreas de concentración, alarmas de emergencia, líderes de
área o piso, líderes de evacuación y registro, líderes de organización y
conteo, señalética de emergencia, plan de comunicación. Y demás.
COORDINADOR DE
SEGURIDAD
COORDINADOR DE
EMERGENCIA
BRIGADA
CONTRA
INCENDIOS
BRIGADA
RIMEROS
AUXILIOS
BRIGADA
EVACUACION Y
RESCATE
Propuesta 73
Brigadas de Simulacro.- Saber manejar la ejecución de un
simulacro, capacidad de organización y respuesta de los trabajadores, así
como el funcionamiento y desempeño de las brigadas durante una
emergencia
CUADRO No 13
CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN
Fuente: Investigación directa Elaborado por: Sauce Novay Edwin
3.9.3. Participación de Brigadas en la Contingencia
Brigada de Primeros Auxilios (conformada por los trabajadores)
Antes: Capacitarse en primeros auxilios y organizar el botiquín de
la Unidad o área de trabajo con medicamentos básicos: agua oxigenada,
alcohol, algodón, gasa, esparadrapo, venda elástica, tijeras pequeñas,
pinzas, aspirinas, etc.
Descripción de la Actividad Duración en horas PERSONAL
Curso de Formación de Brigadas Contra
Incendios.20 Brigada de emergencia
Curso de Primeros Auxilios Básico. 20 Administrativo y conserjes
Curso de Manejo y Uso de Extintores Contra
Incendios.8 Conserjes
Curso de Evacuación y rescate 20 Brigada de emergencia
Curso de Seguridad y Prevención. 4 Todo el personal
Curso de especialización para Jefes y Gerentes
de Seguridad.40 Administrativo
Charlas de Socialización del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional.10 Miembros del subcomité paritario
Propuesta 74
Durante: Se instalará en la zona de seguridad y atenderá a los
heridos. Si hay graves los trasladará a la zona de atención.
Después: Con ayuda de profesores y demás brigadistas, verificará
si hay otros heridos en áreas, baños, oficinas, etc.
Brigada de Señalización y Protección (conformada por los
trabajadores)
Antes: Con ayuda profesional y apoyo de planos, se debe zonificar
y señalar las áreas de seguridad y rutas de evacuación, (ver anexo 5
propuesta de señalética)
Durante: Controla el desplazamiento de los trabajadores hacia las
zonas de seguridad.
Después: Mantiene la calma de todos los trabajadores y
compañeros en las zona de seguridad.
Brigada de Seguridad y Evacuación (conformada por los
trabajadores)
Antes: Reconoce las zonas seguras, zonas de riesgo y las rutas de
evacuación de la Unidad o Área de trabajo.
Durante: Abre las puertas de las áreas en caso de estar cerrada y
dirige a sus compañeros a la zona de seguridad encabezando la acción.
Después: Verifica que todos los trabajadores estén en la zona de
seguridad, luego se incorpora al Centro de Operaciones de Emergencias
(COE) y colabora en todas las acciones de control, seguridad y
evacuación.
Propuesta 75
3.10. Gestión del talento humano
La gestión del talento humano es lo más importante dentro de una
organización ya que tiene por objetivo dar competencia en seguridad y
salud en todos los niveles dentro de la organización.
3.10.1. Selección de los trabajadores
La facultad de ciencias matemáticas y físicas deberá de realizar los
programas de selección garantizando la competencia física y
mental suficiente para realizar su trabajo, la cual se realizara
mediante capacitación y entrenamiento, se realizara evaluaciones
individuales del estado físico psicológico mediante exámenes
médicos y pruebas de actitudes y aptitudes específicas.
FIGURA No.19
SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
Fuente: ING. Carlós Caicedo Elaborado por: Edwin Rufino sauce novay
SELECCIÓN
Aptitudes Actitudes
Experiencia Conocimientos Exámenes
médicos
Propuesta 76
Se realizara la selección de trabajar previo a su asignación
considerando los factores de riesgos a los que se expondrá, que
se exprese a través de profesiogramas los cuales se describen a
continuación (ver anexo 6).
3.10.2. Información interna y externa
La facultad debe de definir un sistema de información interna y
externa para los trabajadores para tiempo de operación normal y
de emergencia.
Se informara internamente a los trabajadores, sobre los factores de
riesgos de su puesto de trabajo y sobre los riesgos generales de la
facultad, incluirá a personal temporal, contratado subcontratado.
3.10.3. Comunicación interna y externa
Se deberá implementar bajo responsabilidades de las autoridades
de la facultad, un sistema de comunicación vertical hacia los
trabajadores. Sobre la política, organización, prevención de riesgos
laborales.
Se implementara bajo responsabilidades de las autoridades de la
facultad un sistema de comunicación ascendente desde los
trabajadores sobre, condiciones y acciones subestándares y sobre
factores personales o de trabajo, u otras causas potenciales de
accidentes, enfermedades ocupacionales o perdidas.
3.10.4. Capacitación
Será una de las prioridades de la facultad de ciencias matemáticas
y físicas para alcanzar niveles superiores de seguridad y salud, la
cual será sistemática y documentada.
Se impartirá capacitación específica sobre los riesgos del puesto
de trabajo y sobre los riesgos generales de la organización
Propuesta 77
3.10.5. Adiestramiento
El programa de adiestramiento pondrá especial énfasis en el caso
de trabajadores que realicen actividades críticas, de alto riesgo y
de los brigadistas el cual será sistemático y documentado
Identificar las necesidades de adiestramiento
Definir los planes, objetivos cronogramas
Desarrollar las actividades de adiestramiento
Desarrollar los planes de competencia (ver anexo 7)
3.11 Conclusiones
El compromiso de las autoridades de la facultad es importante para
fomentar una cultura de seguridad y salud ocupacional así como todo el
personal también se comprometa a cumplir las disposiciones de
seguridad y salud que se implementen.
La Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas no cuenta con un
plan de emergencia, tendiente a preservar la vida y la integridad físicas
de las personas, que permita minimizar los daños ante una situación de
emergencia.
Contar con un plan de competencia es importante ya que ayudara
a desarrollar las capacidades del trabajador proporcionando beneficios,
tanto para estos como para la facultad ya que tiene por objetivo proveer
conocimientos y a desarrollar habilidades, para el desempeño del puesto
de trabajo específico.
La facultad de ciencias matemáticas y físicas no cuenta con los
indicadores proactivos que permita evaluar el índice de Gestión. Según
Propuesta 78
la resolución CD 390 Art. 52 hace referencia que las empresa deberán
evaluar de forma periódica su sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo en base a diez indicadores.
3.12 Recomendaciones
Se recomienda realizar la capacitación a las autoridades y
trabajadores de facultad, acerca de los diferentes factores de riesgo de
los puestos trabajo, para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
La selección de los trabajadores deberá ser realizar en base a la
aptitud, actitud, conocimientos, y experiencia para las actividades que se
desarrollan en la facultad de ciencias matemáticas y físicas.
Se recomienda desarrollar la Gestión Administrativa del sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que comprende, política,
planificación, organización, evaluación, seguimiento y mejoramiento
continuo.
Se recomienda Elaborar las matrices de riesgo de la facultad por
puesto de trabajo.
Se recomienda desarrollar el plan de respuesta a emergencia de la
Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas.
Se recomienda desarrollar el manual de funciones de la Facultad
de Ciencias Matemáticas y Físicas.
Se recomienda desarrollar el plan de competencia.
Glosario de términos 79
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Accidente: Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al
trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por
consecuencia del trabajo, que ejecuta por cuenta ajena.
Análisis de riesgo: El desarrollo de una estimación cuantitativa del
riesgo basado en una evaluación ingenieril y técnicas matemáticas para
combinar las consecuencias y la frecuencia de accidentes.
Auditoria del riesgo del trabajo: Verificación del grado de
cumplimiento de los estándares legales, administrativos, técnicos del
talento humano en el campo de la seguridad y salud en el trabajo
Evidencia objetivo: Información cualitativa y/o cuantitativa,
constancia o estado de hechos pertinentes a la Seguridad y Salud en el
Trabajo, de un elemento o servicio, o la existencia de un elemento del
Sistema de Administración de la Seguridad en el Trabajo, que está
basado en la observación, medida o prueba que puede ser definido.
Incidente: Evento que puede dar lugar a un accidente o tiene el
potencial de conducir a un accidente.
Identificación de peligros: Proceso de identificación o
reconocimiento de una situación de peligro existente y definición de sus
características.
Investigación de accidentes: Conjunto de acciones tendientes a
Glosario de términos 80
establecer las causas reales y fundamentales que originaron el accidente
de trabajo, para plantear las soluciones que evite su repetición.
No conformidad: El no cumplimiento de los requisitos específicos
y legales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Riesgo tolerable: Riesgo que ha sido reducido al nivel que puede
ser soportado por la organización considerando las obligaciones legales y
su política de seguridad en el trabajo
Peligro: Características o condición física de un sistema / proceso /
equipo / elemento potencial de daños a las personas, instalaciones o
medio ambiente o una combinación de estos.
Anexos 81
Anexos 82
ANEXO No.1
RECOMENDACIONES
RTL RECOMENDACIONES RESPONSABLEPLAZO DE
CUMPLIMIENTO
INS
TA
LA
CIO
NE
S E
LE
CT
RIC
AS
Reglamento de Seguridad en Instalaciones Eléctricas 013:Cap I: Art I: Num 4: Con suficiente solidéz mecánica, en relación a los diferentes
riesgos de deterioro a los cuales pueden quedar expuestas, de manera que la
corriente eléctrica no llegue a recalentar peligrosamente a los conductores, a los
aislantes, a los objetos colocados en su proximidad: a fin de que el personal quede
protegido contra riesgos de contacto involuntario con conductores o piezas
conductoras habitualmente energizadas.
Decreto Ejecutivo 2393Art 11:Lit3: Mantener en buen estado de servicio las instalaciones,
máquinas, herramientas, y materiales para un trabajo seguro.
1. Mantenimieto de Instalaciones
eléctricas
2. Cambio de cables,
interruptores, tomacorrientes
deteriorados.
3. Señalizar puntos de riesgo
eléctrico.
Aministradora ENREO 2015
ES
CA
LE
RA
S Y
PA
SIL
LO
S
Decreto Ejecutivo 2393Cap.II Art. 24 Lit. 4: Los pasillos, galerías y corredores se mantendrán en todo
momento libre de obstáculos y objetos almacenados.
Cap.V Art.129 Lit.1: Los materiales serán almacenados de forma que no se
interfiera con el funcionamiento adecuado de las máquinas u otros equipos,
el paso libre en los pasillos y lugares de tránsito y el funcionamiento
eficiente de los equipos contra incendios y la accesibilidad a los mismos
1. Mantener Orden y Limpieza
despejando pasillos, escaleras o
rutas de evacuación
2. Chatarrizar sillas viejas
3. Almacenamiento correcto de
materiales Jefe de Conserjes DICIMEBRE 2014
AU
LA
S
Decreto Ejecutivo 2393. Cap. II. Art. 34(limpieza de los locales) Lit. 2: En los locales susceptibles de
que se produzca polvo, la limpieza se efectuará preferentemente por
medios húmedos o mediante aspiración en seco, cuando aquélla no fuera
posible o resultare peligrosa.
1. Mantener Orden y Limpeza
2. Eliminar muebles deteriorados
3. Utilizar correctamente los
locales, no improvisar bodegas
Jefe de Conserjes ENERO 2015
ALM
AC
EN
AM
IEN
TO
Decreto Ejecutivo 2393Cap.V (Manipulación y almacenamiento):Art. 129. (Almacenamiento de
materiales)Los materiales serán almacenados de forma que no se interfiera con el
funcionamiento adecuado de las máquinas u otros equipos, el paso libre en los
pasil los y lugares de tránsito y el funcionamiento eficiente de los equipos contra
incendios y la accesibil idad a los mismos.
El apilado y desapilado debe hacerse en las debidas condiciones de seguridad,
prestándose especial atención a la estabilidad de la ruma y a la resistencia del
terreno sobre el que se encuentra.
Cuando las rumas tengan alturas superiores a 1,50 metros se proporcionará medios
de acceso seguros, siendo aconsejable el empleo de cintas transportadoras y medios
mecánicos, siempre que se rebasen los 2,50 metros de altura.
1.mantener Orden y limpieza
2. reubicar las sillas en otro lugar
de mayor espacio
3. induccion al personal de
bodegas del correcto
almacenamiento de materiales
Jefe de Conserjes DICIMEBRE 2014
LU
MIN
AR
IAS
Decreto Ejecutivo 2393Titulo II: Cap.V: Art. 56:
Lit.I: Todos los lugares de trabajo y tránsito deberán estar dotados de
suficiente iluminación natural o artificial, para que el trabajador pueda
efectuar sus labores con seguridad y sin daño para los ojos
Lit. 2 Se realizará una limpieza periódica y la renovación, en caso necesario,
de las superficies iluminantes para asegurar su constante transparencia.
1. Mantenimiento de Luminarias
2. Medicion de Iluminacion en
diversos ambientes laborales
Jefe de Conserjes
Responsable de SSTENERO 2015
AC
TO
S P
ELIG
RO
SO
S
Decreto Ejecutivo 2393Título II: Cap.II: Art. 34:
Lit. 3: Todos los locales deberán limpiarse perfectamente, fuera de las horas de
trabajo, con la antelación precisa para que puedan ser ventilados durante media
hora, al menos, antes de la entrada al trabajo.
Lit 4: Cuando el trabajo sea continuo, se extremarán las precauciones para evitar los
efectos desagradables o nocivos del polvo o residuos, así como los entorpecimientos
que la misma limpieza pueda causar en el trabajo.
Instrumento Andino 584Cap IV: Art. 24: Lit. C: Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección individual y colectiva.
1. Induccion de Trabajo seguro
2. Uo de equipos de proteccion
personal
3. Señalizar zonas que se
encuentren en mantenimiento o
limpieza Adminisrradora DICIEMBRE 2014
HALLAZGOS
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
Anexos 83
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
MA
NT
EN
IMIE
NT
OS
Resolución 390Cap. VI: Lit.d: (Procedimientos y programas operativos básicos) Lit.d8:
Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo
Resolución 333Cap II: Art. 9: Lit. 4: Num. 4.8: Mantenimiento predictivo, preventivo y
correctivo
Cap. I: Titulo II: Num 2.3 Lit. f , f11: Mantenimiento predictivo, preventivo y
correctivo
1. Implementar un Programa de
Mantenimiento de Equipos
Adminisrradora ENERO 2015LU
CE
S D
E E
ME
RG
EN
CIA
Decreto Ejecutivo 2393: Título II: Cap.V:Art. 58: Lit 1: (Reformado por el Art. 37 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En los
centros de trabajo en los que se realicen labores nocturnas, o en los que, por sus
características, no se disponga de medios de iluminación de emergencia adecuados a
las dimensiones de los locales y número de trabajadores ocupados
simultáneamente, a fin de mantener un nivel de iluminación de 10 luxes por el tiempo
suficiente, para que la totalidad de personal abandone normalmente el área del
trabajo afectada, se instalarán dispositivos de iluminación de emergencia, cuya
fuente de energía será independiente de la fuente normal de iluminación.
Lit 2: (Reformado por el Art. 38 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En aquellas
áreas de trabajo en las que se exija la presencia permanente de trabajadores en caso
de interrupción del sistema general de iluminación, el alumbrado de emergencia
tendrá una intensidad mínima suficiente para identificar las partes más importantes
y peligrosas de la instalación y, en todo caso, se garantizará tal nivel como mínimo
durante una hora.
1. Implementar un plan de
Emergencias con Sistema contra
Incendios
Administradora
Responsable de SSTENERO 2015
SE
ÑA
LE
TIC
A D
E E
ME
RG
EN
CIA
Decreto Ejecutivo 2393 Título V:Cap.I: Art. 147: Todas las puertas exteriores, ventanas practicables y
pasil los de salida estarán claramente rotulados con señales indelebles y
perfectamente iluminadas o fluorescentes.
Cap.VIII: Art.169: Lit. 1d: Señales de información (S.I.) Serán de forma cuadrada o
rectangular. El color del fondo será verde llevando de forma especial un reborde
blanco a todo lo largo del perímetro. El símbolo se inscribe en blanco y colocado en
el centro de la señal. Las flechas indicadoras se pondrán siempre en la dirección
correcta, para lo cual podrá preverse el que sean desmontables para su colocación
en varias posiciones. Las señales se reconocerán por un código compuesto por las
siglas del grupo a que pertenezcan, las de propia designación de la señal y un
número de orden correlativo.
1. Implementar un plan de
Sñalizacion de Emergencia y
evacuación
Administradora
Responsable de SSTENERO 2015
BO
TIQ
UIN
Decreto Ejecutivo 2393 Título II: Cap.III: Art. 46: Todos los centros de trabajo dispondrán de un
botiquín de emergencia para la prestación de primeros auxilios a los
trabajadores durante la jornada de trabajo. Si el centro tuviera 25 o más
trabajadores simultáneos, dispondrá además, de un local destinado a
enfermería. El empleador garantizará el buen funcionamiento de estos
servicios, debiendo proveer de entrenamiento necesario a fin de que por lo
menos un trabajador de cada turno tenga conocimientos de primeros
auxilios.
1. Implementar un plan de uso de
botiquínes, bien abastecidos y en
cantidad suficiente
Administradora
Responsable de SSTENERO 2015
EX
TIN
TO
RE
S
Decreto Ejecutivo 2393 Título V: Cap.III: Art. 159: Lit. 4: Los extintores se situarán donde exista mayor
probabilidad de originarse un incendio, próximos a las salidas de los locales, en
lugares de fácil visibil idad y acceso y a altura no superior a 1.70 metros contados
desde la base del extintor.
Se colocarán extintores adecuados junto a equipos o aparatos con especial riesgo de
incendio, como transformadores, calderos, motores eléctricos y cuadros de
maniobra y control.
Cubrirán un área entre 50 a 150 metros cuadrados, según el riesgo de incendio y la
capacidad del extintor.
En caso de util izarse en un mismo local extintores de diferentes tipos, se tendrá en
cuenta la posible incompatibil idad entre la carga de los mismos.
1. Implementar un plan de
Emergencias con Sistema contra
Incendios
2. Induccion de manejo de
extintoresAdministradora
Responsable de SSTENERO 2015
SE
RV
ICIO
S H
IGIE
NIC
OS
Decreto Ejecutivo 2393Art. 42: Excusados y Urinarios
Lit.1: Estarán provistos permanentemente de papel higiénico y de recipientes
especiales y cerrados para depósito de desechos.
Lit.2: Cuando los excusados comuniquen con los lugares de trabajo estarán
completamente cerrados y tendrán ventilación al exterior, natural o forzada.
Lit.3: Las dimensiones mínimas de las cabinas serán de 1 metro de ancho por 1,20
metros de largo y de 2,30 metros de altura. Las puertas impedirán totalmente la
visibil idad desde el exterior y estarán provistas de cierre interior y de un colgador. Se
mantendrán con la debidas condiciones de limpieza, desinfección y desodorización.
Lit.4: (Reformado por el Art. 25 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Los
urinarios y excusados serán diariamente mantenidos l impios y evacuados por
cuenta del empleador.
1. Implementar protocolo de aseo
para servicios higiénicos
2. cambio de tachos para
desechos con unda y tapa.
Jefe de Conserjes ENERO 2015
LA
VA
BO
S
Decreto Ejecutivo 2393Art. 44: Lavabos: Lit.1: Estarán provistos permanentemente de jabón o soluciones
jabonosas
1. Proveer de jabon liquido
Jefe de Conserjes ENERO 2015
Anexos 84
ANEXO No.2
NO CONFORMIDAD GESTIÓN ADMINISTRATIVA
POLITICA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
LA INSTITUCION CUENTA CON UNA POLITICA PERO ESTA DESACTUALIZADA
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 1.1 Politica
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 01
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 85
PLANIFICACION
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
No cuenta con un Diagnostico Inicial de los dos ultimos años del Sistema de Gestion
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 1.2 Planificacion
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 02
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 86
ORGANIZACIÓN
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
El Instituto no cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 1.3 Organización
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 03
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 87
INTEGRACIO - IMPLANTACION
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
No cuenta con un programa de capacitaciones
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 1.4 Integracion - Implantancion
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 04
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 88
VERIFICACIÓN /AUDITORIA INTERNA DEL CUMPLIMIENTO DE
ESTANDARES E INDICES DE EFICACIA DEL PLAN DE GESTION
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
La Institución no cuenta con un programa de Auditorías Internas al sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, tampoco cuenta con Auditores Internos.
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 1.5 Verificación/Auditoría Interna del cumplimiento de estándares e índices
de eficacia del plan de gestión
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 05
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 89
CONTROL DE LAS DESVIACONES DEL PLAN DE GESTION
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
No se encuentra implementada la revisión por parte de la Administración al Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 1.6 Control de las desviaciones del plan de Gestión
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 06
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 90
MEJORAMIENTO CONTINUO
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
NO HAY MEJORAMIENTO CONTINUO SI NO HAY ACTIVIDADES DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 1.7 Mejoramiento Continuo
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 07
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 91
ANEXO No. 3
NO CONFORMIDAD GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
Se debe implementar Plan de Competencias.
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 3.1 Selección de los trabajadores
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 13
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 92
INFORMACIÓN INTERNA Y EXTERNA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
No existe un Sistema de informacion interna sobre riesgos del trabajo
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 3.2 Informacion Interna y Externa
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 14
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 93
COMUNICACIO INTERNA Y EXTERNA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
Falta implementar los dialogos periódicos con calendario anual y temas a difundir a través de
facilitadores internos.
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 3.3 Comunicación Interna y Externa
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 15
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 94
CAPACITACIÓN
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
No tienen un Plan de Capacitacion
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 3.4 Capacitacion
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 16
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 95
ADIESTRAMIENTO
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
RUC Nº:
RAZÓN SOCIAL:
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORÍA:
( X )
( )
( )
Firmas:
Roberto Segovia (Egresdo 3)
Dr. Alfonso Guillen (Maestrante)
Dave Pazmiño (Egresado 1)
Edwin Sauce (Egresado 2)
3.3 Observación “C”
4. Hallazgos encontrados (fundamentación detallada de la No conformidad)
No dispone de un Plan de Adiestramiento
Guayaquil/Septiembre del 2014
Auditor (Líder) del SGRT Representantes de la
Organización
2.2 Norma técnico - legal: RESOLUCION CD IESS 333
3. Categoría de la No conformidad
3.1 Mayor “A”
3.2 Menor “B”
1.2 Subproceso:
1.3 Actividad:
2. Norma de referencia de la No conformidad:
2.1 RTL auditado: 3.5 Adiestramiento
ECON. MONICA BAZAN
CARGO EN LA EMPRESA: ADMINISTRADORA
1. Ubicación de la No Conformidad:
1.1 Proceso: TODA LA EMPRESA
FORMATO DE AUDITORÍA
“Reporte de No Conformidad” 17
DATOS GENERALES:
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS
ING. EDUARDO SANTOS
Anexos 96
ANEXO No. 4
PLANOS DE EVACUACIÓN
PLANO DE RUTA DE EVACUACIÓN PLANTA BAJA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 97
PLANO DE RUTA DE EVACUACIÓN PRIMERA PLANTA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 98
PLANO DE RUTA DE EVACUACION MEZAZANINE
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 99
PLANO DE RUTA EVACUACION SEGUNDA PLANTA ALTA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 100
PUNTOS DE ENCUENTRO
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 101
PLANOS LUCES DE EMERGENCIA PLANTA BAJA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
PLANOS DE LUCES DE EMERGENCIA PRIMERA PLANTA ALTA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
567
8
4
31
---------------
1.AULA MULTIPLE2.AULA3.AULA 14.AULA 25.OFICINA 16.OFICINA 27.OFICINA 38.AULA9.BODEGA10.AULA11.LABORATORIO DE FISICA12.OFICINA ADMINISTRATIVA13.SALA DE PROFESORES14.AULA15.CTO. DEL TRANSFORMADOR16.BAR17.ASOCIACION DE ESCUELA ING.18.SALON DE ACTOS(19 DE MAYO)19.SALA DE CONSERJE20.PERGOLA21.BAR22.BODEGA23.BODEGA DE TESIS24.CUBICULOS DE ESTUDIO25.BAR26.SALA DE LECTURA27.CTO. DE BOMBA28.SALA DE INTERNET29.ESTANTERIAS30.VIDEOTECA31.BIBLIOTECA32.DIRECCION33.SALA GALO YEPEZ C.34.SALA DE CONFERENCIAS
2
9
10
12
1311
14
15
16
17
18
19
20
21
22 23
24
25
26
27
28
29
3031
3233
34
PLANO DE UBICACION DE LUCES DE EMERGENCIA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS (PLANTA BAJA)
1
2
34
6
5
7
PLANO DE UBICACION DE LUCES DE EMERGENCIA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS (PRIMERA PLANTA ALTA)
58
1
1. Sala de sesiones APROMAF2.,3.,4. Área de profesores5. Presidencia APROMAF6.,7.,8. Salas9. Dirección10. Local de secretaría 211. Salón de actos 29 de mayo12. Salas de idiomas13. Bodegas14. Departamento de Topografía15. Oficina16. Laboratorio de Computación17.,18.,19.,20.,21. Aulas22. salón de Audiovisuales23. Aula de sustentación de Tesis de grado24. Aula25. Coordinación de cursos de nivelación26. Aulas
2 3
4
67
9
10
111212
12
1313
1415
16
17
1819
20
21
22
2324
AREAS
---------------
25
25
BLOQUE DE SISTEMAS
26
2626
12 3
4
5
6
7
89
10
Anexos 102
PLANO DE LUCES DE EMERGENCIA MEZZANINE
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Plano de luces de emergencia segunda planta alta
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
---------------BAÑOS
PLANO DE UBICACIÓN DE LUCES DE EMERGENCIA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS (MEZZANINE)
1
23
1. Decanato2. Sub-decanato3. Secretaría de Decanato4. Sala de tutores5. Secretaría6. Bodega7. Adquisición8. Dirección9. Departamento Financiero
AREAS
45
6
7
89
1
2
3
PLANO DE UBICACION DE LUCES DE EMERGENCIA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS (SEGUNDA PLANTA ALTA)
1. Hall2. Bodega3. Oficina de Administrador4. Bodega de Maquetas5. Aulas6. Útil7. Oficina de Diagramador
AREAS
1 23
4
5
5
5
55
55
5
1
66
5
5
5
7
7
5
5
5
5
55
5
12
3
4
5
Anexos 103
ANEXO No. 5
PLANO DE UBICACIÓN DE EXTINTORES PLANTA BAJA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
567
8
4
31
---------------
1.AULA MULTIPLE2.AULA3.AULA 14.AULA 25.OFICINA 16.OFICINA 27.OFICINA 38.AULA9.BODEGA10.AULA11.LABORATORIO DE FISICA12.OFICINA ADMINISTRATIVA13.SALA DE PROFESORES14.AULA15.CTO. DEL TRANSFORMADOR16.BAR17.ASOCIACION DE ESCUELA ING.18.SALON DE ACTOS(19 DE MAYO)19.SALA DE CONSERJE20.PERGOLA21.BAR22.BODEGA23.BODEGA DE TESIS24.CUBICULOS DE ESTUDIO25.BAR26.SALA DE LECTURA27.CTO. DE BOMBA28.SALA DE INTERNET29.ESTANTERIAS30.VIDEOTECA31.BIBLIOTECA32.DIRECCION33.SALA GALO YEPEZ C.34.SALA DE CONFERENCIAS
2
9
10
12
1311
14
15
16
17
18
19
20
21
22 23
24
25
26
27
28
29
3031
3233
34
PLANO DE UBICACION DE EXTINTORES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS (PLANTA BAJA)
A B
C
D
E
F
GH
I
J
Anexos 104
PLANO DE UBICACIÓN DE EXTINTORES PRIMERA PLANTA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
PLANO DE UBICACION DE EXTINTORES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS (PRIMERA PLANTA ALTA)
58
1
1. Sala de sesiones APROMAF2.,3.,4. Área de profesores5. Presidencia APROMAF6.,7.,8. Salas9. Dirección10. Local de secretaría 211. Salón de actos 29 de mayo12. Salas de idiomas13. Bodegas14. Departamento de Topografía15. Oficina16. Laboratorio de Computación17.,18.,19.,20.,21. Aulas22. salón de Audiovisuales23. Aula de sustentación de Tesis de grado24. Aula25. Coordinación de cursos de nivelación26. Aulas
2 3
4
67
9
10
111212
12
1313
1415
16
17
1819
20
21
22
2324
AREAS
---------------
25
25
BLOQUE DE SISTEMAS
26
2626
O
P
Q
R
S
T
UV
W
X
Y
ZA1
EXTINTOR TIPO CAPACIDAD UBICACIÓN UBICACIÓN EN MAPA COMENTARIOS
O C0₂ 5 lb. Area de profesores 3
P C0₂ 5 lb. Secretaria 10
Q C0₂ 5 lb. Ingenieria 6
R C0₂ 5 lb. Salas 7
S C0₂ 5 lb. Salas 8
T PQS 10 lb. Dirección 9
U PQS 10 lb. Salón de audiovisuales 22Debería ser de C0₂ por los aparatos
eléctricos presentes
V C0₂ 5 lb. Sala de idiomas 12
W C0₂ 5 lb.Aula de sustentación
de tésis23
X C0₂ 5 lb.Laboratorio de
Computación16
Y C0₂ 5 lb. Aula 26
Z C0₂ 10 lb. Aulas 19
A1 C0₂ 10 lb. Aulas 18
PROPUESTA DE EXTINTORES
PRIMERA PLANTA ALTA
Anexos 105
PLANO DE UBICACIÓN DE EXTINTORES MEZANINE
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
---------------BAÑOS
PLANO DE UBICACIÓN DE EXTINTORES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS (MEZZANINE)
1
23
1. Decanato2. Sub-decanato3. Secretaría de Decanato4. Sala de tutores5. Secretaría6. Bodega7. Adquisición8. Dirección9. Departamento Financiero
AREAS
45
6
7
89
K L
M N
EXTINTOR TIPO CAPACIDAD UBICACIÓN UBICACIÓN EN MAPA COMENTARIOS
K C0₂ 5 lb. Decanato 3
L C0₂ 5 lb. Subecanato 2
M C0₂ 5 lb. Dep. Financiero 9
N C0₂ 5 lb. Sala de tutores 4
PROPUESTA DE EXTINTORES
MEZZANINE
Anexos 106
PLANO DE UBICACIÓN DE EXTINTORES SEGUNDA PLANTA
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
PLANO DE UBICACION DE EXTINTORES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS Y FISICAS (SEGUNDA PLANTA ALTA)
1. Hall2. Bodega3. Oficina de Administrador4. Bodega de Maquetas5. Aulas6. Útil7. Oficina de Diagramador
AREAS
1 23
4
5
5
5
55
55
5
1
66
5
5
5
7
7
5
5
5
5
55
5
A2
A3
A4 A5
A6
A7
A8
A9
A10
A11
A12
EXTINTOR TIPO CAPACIDAD UBICACIÓN UBICACIÓN EN MAPA COMENTARIOS
A2 C0₂ 5 lb. Aulas 5
A3 PQS 5 lb. Bodega de Maquetas 4
A4 PQS 10 lb. Administración 3
A5 PQS 5 lb. Bodega 2
A6 C0₂ 5 lb. Aulas 5
A7 C0₂ 10 lb. Aulas 1
A8 C0₂ 5 lb. Oficina 7
A9 C0₂ 5 lb. Aulas 5
A10 C0₂ 5 lb. Hall 5
A11 C0₂ 5 lb. Aulas 5
A12 C0₂ 5 lb. Aulas 5
PROPUESTA DE EXTINTORES
SEGUNDA PLANTA ALTA
Anexos 107
ANEXO No. 6
PLANOS DE ALARMAS Y DETECCIÓN DE INCENDIO PLANTA BAJA
Fuente: Carlos Paucar Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 108
PLANO DE ALARMA Y DETECCIÓN DE INCENDIO PRIMERA PLANTA
Fuente: Carlos Paucar Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 109
PANO DE ALARMA Y DETECION DE INCENDIO MEZZANINE
Fuente: Carlos Paucar Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 110
PLANO DE ALARRMA Y DETECCIÓN DE INCENDIO SEGUNDA
Fuente: Carlos Paucar Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 111
ANEXO No. 7
PLANO DE RED CONTRA INCENDIO
Fuente: Andrés Coronel Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 112
Fuente: Andrés Coronel Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 113
ANEXO No. 8
PROPUESTA DE SEÑALÉTICA
INTRODUCCION
La señalización es un aspecto de mucha importancia en la seguridad e
higiene en general. Símbolos de seguridad, advertencia o cualquier otro
tipo de aviso abundan en la vida diaria, pero algunas de estas señales
aparte de indicar información, pueden salvar vidas de la gente en el
trabajo y es por eso que es de mucha importancia el estudio de este tipo
de señalización.
La señalización puede ser utilizada como medida correctiva o medida
preventiva en el ambiente laboral, y se ha investigado sobre las
características de la señalización y criterios a seguir, así como la
importancia de utilizar la señalización antes que ocurran accidentes o
incidentes, de manera preventiva.
La señalización es una herramienta extremadamente útil y puede evitar
accidentes pero esta debe formar parte de un plan de prevención y debe
ser debidamente acompañada por otras formas y herramientas de
prevención de accidentes.
Una vez realizada la evaluación de riesgos se puede realizar un PLAN
DE SEÑALIZACIÓN de manera que se eviten riesgos y accidentes de
los trabajadores de la empresa o terceros que en un momento
determinado puedan encontrarse dentro de las instalaciones (empresas
subcontratadas, comerciales, familiares en una residencia, etc.
Propuesta de señaléticas de seguridad
de evacuación de la Facultad de
Ciencias Matemáticas y físicas
Anexos 114
Objetivo general
Definir y ejecutar el programa de señalización de áreas, espacios y
dependencias de la entidad a nivel nacional, que permita la
delimitación e identificación de áreas, zonas con riesgos, encaminando
las intervenciones a la disminución de la potencialidad de ocurrencia de
accidentes de trabajo.
Objetivos específicos
Realizar un completo reconocimiento de todas las áreas de la
Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas con el fin de
identificar las necesidades de señalización.
A partir de identificación de las necesidades, proponer la
implementación de la señalización de áreas, zonas de trabajo y
vías de circulación internas.
Descripción de las áreas a señalizar
La facultad de Ciencia matemáticas y Físicas es una edificación de 3
plantas que están distribuidos de la siguiente forma:
Planta baja: con Aulas de clase, salón de actos, baños, bibliotecas,
videoteca, sala de estudio, laboratorio de física, sala de internet,
pasillos, escaleras y una bodega.
Mezzanine: en esta Área se encuentra el decanato, subdecanato, y
oficinas
Primera planta alta: aulas de clase, laboratorio de computación, sala
de profesores, sala de sustentación de tesis, sala audiovisual, oficinas,
baños, pasillos, escaleras etc.
Segunda planta alta: aulas, baños, oficina administrativa, aulas de
clase, pasillos y escaleras.
Anexos 115
MARCO LEGAL:
NORMA TÉCNICA ECUATORIANA INEN 439
NORMA TÉCNICA ECUATORIANA INEN 878
Marco teórico
La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que
condicionan la actuación de quien los recibe frente a las circunstancias
que se desea resaltar. La señalización de seguridad suministra
indicaciones relativas a la seguridad de personas y bienes.
Utilización de la señalización
La señalización de seguridad y salud en el trabajo debe utilizarse
siempre que el análisis de los riesgos existentes, las situaciones de
emergencia y las medidas preventivas adoptadas, pongan de
manifiesto la necesidad de:
Llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de
determinados riesgos, prohibiciones y obligaciones.
Alertar a los trabajadores cuando se produzca una situación de
emergencia.
Facilitar a los trabajadores la localización y la identificación de
determinados medios de protección, evacuación, de emergencia o
primeros auxilios.
Orientar a los trabajadores que realizan determinadas operaciones
peligrosas.
La señalización debe permanecer mientras dura la situación que obligó
su colocación.
La correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad,
pero no hay que olvidar que nunca elimina el riesgo por sí misma y
que por lo tanto nunca debe sustituir a las normas de seguridad,
instrucciones de trabajo y medidas preventivas que tengan que
adoptarse. Tampoco debe considerarse como una medida sustitutoria
de la formación e información de los trabajadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Anexos 116
Esta norma tiene como objetivo establecer los colores, señales y
símbolos de seguridad, con el propósito de prevenir accidentes y
peligros para la integridad física y la salud, así como para hacer frente
a ciertas emergencias.
La elección del tipo de señal, su emplazamiento o dispositivo de
señalización a utilizar en cada caso, se realizará de forma que la
señalización sea lo más eficaz posible, teniendo en cuenta:
Las características de la señal
Los riesgos o elementos que tengan que señalizarse
La extensión de la zona a cubrir
El número de trabajadores afectados
La señalización nunca elimina un riesgo, solamente lo resalta. Por lo
tanto, nunca da seguridad efectiva o real. Debe emplearse como
técnica complementaria de las medidas de control, con buen criterio y
sentido común para que no pierda su efecto preventivo; la utilización
incorrecta puede eliminar su eficacia. Por lo anterior, es conveniente
utilizarla sólo en los siguientes casos:
Cuando no es posible eliminar el riesgo
Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas
temperaturas, alta tensión, pintura fresca, cemento fresco, etc.)
Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de
protección
Como complemento a la protección ofrecida para resguardos,
dispositivos de seguridad y protección personal.
Terminología Color de seguridad. Es un color de propiedades colorimétricas y/o foto métricas especificadas, al cual se asigna un significado de seguridad. Símbolo de seguridad. Es cualquiera de los símbolos o imágenes gráficas usadas en la señal de seguridad. Señal de seguridad. Es aquella que transmite un mensaje de seguridad en un caso particular, obtenida a base de la combinación de una forma geométrica, un color y un símbolo de seguridad. La señal de seguridad puede también incluir un texto (palabras, letras o números).
Anexos 117
Color de contraste. Uno de los dos colores neutrales, blanco o negro, usado en las señales de seguridad. Señal auxiliar. Señal que incluye solamente texto, que se utiliza, de ser necesario, con la señal de seguridad, para aclarar o ampliar la información. Luminancia. De un punto de determinada dirección, es el cociente de dividir la intensidad luminosa en dicha dirección, para el área de la proyección ortogonal de la superficie infinitesimal que contiene al punto, sobre un plano perpendicular a la dirección dada.
COLORES DE SEÑALIZACION
NTE INEN 348
Fuente: NTE INEN 439 Elaborado por: Sauce Novay Edwin
COLOR SIGNIFICADO EJEMPLOS DE USO
Alto
Prohibición
Señal de parada
Signos de prohibición
Este color se usa también para prevenir
fuego y para marcar equipo contra
incendio y su localización
Atención
Cuidado, Peligro
Indicación de peligros (fuego, explosión,
envenenamiento, etc.)
Advertencia de obstáculos
SeguridadRutas de escape, salidas de emergencia,
estacion de primeros auxilios
Acción obligada
Información
Obligación de usar equipos de seguridad
personal
Localización de teléfono
El color azul se considera color de seguridad sólo cuando se utiliza en conjunto con un
círculo
Anexos 118
COLORES DE CONTRASTE
Si se requiere un color de contraste, éste debe ser blanco o negro,
según se indica en la Tabla
Fuente: NTE INEN 439 Elaborado por: Sauce Novay Edwin
SEÑALES DE SEGURIDAD
Fuente: NTE INEN 439 Elaborado por: Sauce Novay Edwin
COLOR DE SEGURIDAD COLOR DE CONTRASTE
ROJO BLANCO
AMARILLO NEGRO
VERDE BLANCO
AZUL BLANCO
Anexos 119
CALCULO DE SEÑALETICA
INEN 439
DISTANCIA DE OBSERVACION
La relación entre la distancia (I) desde la cual la señal puede ser
identificada y el área mínima (A) de la señal, está dada por:
A= l²/2000
Ejemplo:
Para una distancia de visualización de 10m tenemos:
l² = 10² = 100
Reemplazando tenemos:
A= 100/200 = 0.05 Para este valor de 0.05, queremos un letrero
cuadrado y buscamos en las tablas de la INEN 878 (ANEXO) y
tenemos:
Fuente: NTE INEN 878 Elaborado por: Sauce Novay Edwin
250 x250 = 62.500 mm
Pasamos a metros y tenemos:
62.500mm = 0.06 (Es la más aproximada)
Entonces la medida correcta sería un letrero de 250mm x 250 mm
que es = a un letrero cuadrado de 25 x 25 cm.
Anexos 120
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DISTANCIA
MINIMA DE
OBSERVACIONSEÑAL DESCRIPCIÓN
PA
SIL
LO
6 m
TIPO: EVACUACION O EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: RUTA DE EVACUACION,
SEÑALA EL TRAYECTO HACIA UNA PUERTA
DE SALIDA DE EMEREGENCIA
MEDIDAS: 13 X 18(INEN 878)
AU
LA
S
6 m
TIPO: PELIGRO
COLOR: AMARILLO EN FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: RIESGO ELECTRICO
MEDIDAS: 13 X 13(INEN 878)
ES
CA
LE
RA
S
8 m
TIPO: INFORMACIO OBLIGATORIA
COLOR: AZUL
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: VERTICAL
INFORMACION: OBLIGATORIO MANTENER
EL AREA DESPEJADA
MEDIDAS: 13 X 26(INEN 878)
ES
CA
LE
RA
S
10 m
TIPO: EVACUACION O EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: RUTA DE EVACUACION,
SEÑALA ESCALERA
MEDIDAS: 18 X 26(INEN 878)
PROPUESTA DE SEÑALÉTICAS EN DIFERENTES ÁREAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
AREA
Anexos 121
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DISTANCIA
MINIMA DE
OBSERVACIONSEÑAL DESCRIPCIÓN
BO
TIQ
UIN
10 m
TIPO: EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: BOTIQUIN DE EMERGENCIA
MEDIDAS: 26 X 26 (INEN 878)
EX
TIN
TO
R
8 m
TIPO: EMERGENCIA/SIST. CONTRA
INCENDIOS
COLOR: ROJO
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: INDICA LOCALIZACION DEL
EXTINTOR
MEDIDAS: 18 X 18 (INEN 878)
BO
DE
GA
3 m
TIPO: PELIGRO/RIESGO
COLOR: AMARILLO FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: INDICA EL PELIGRO DE QUE
OBJETOS PUEDAN CAER
MEDIDAS: 13 X 13 (INEN 878)
PU
ER
TA
TR
AS
ER
A
15 m
TIPO: EVACUACION O EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: SALIDA DE EMERGENCIA
MEDIDAS: 26 X 52 (INEN 878)
AREA
PROPUESTA DE SEÑALÉTICAS EN DIFERENTES ÁREAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
Anexos 122
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DISTANCIA
MINIMA DE
OBSERVACIONSEÑAL DESCRIPCIÓN
CU
AR
TO
DE
EN
ER
GIA
EL
EC
TR
ICA
15 m
TIPO: PELIGRO/RIESGO
COLOR: AMARILLO EN FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: RIESGO ELECTRICO DE ALTO
VOLTAJE
MEDIDAS: 26 X 26 (INEN 878)
PU
ER
TA
20 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA SALIDA DE RUTA DE
EVACUACION
MEDIDAS: 26 X 104 (INEN 878)
CA
JET
INE
S E
LE
CT
RIC
OS
6 m
TIPO: PELIGRO/RIESGO
COLOR: AMARILLO FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: INDICA RIESGO ELECTRICO
MEDIDAS: 13 X 13 (INEN 878)
TA
CH
OS
DE
BA
SU
RA
8 m
TIPO: PELIGRO/RIESGO
COLOR: AMARILLA EN FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUDRADO
INFORMACION: RIESGO BIOLOGICO
MEDIDAS: 26 X 52 (INEN 878)
PROPUESTA DE SEÑALÉTICAS EN DIFERENTES ÁREAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
AREA
Anexos 123
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DISTANCIA
MINIMA DE
OBSERVACIONSEÑAL DESCRIPCIÓN
PU
ER
TA
PR
INC
IPA
L
20 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA UNA SALIDA
MEDIDAS: 26 x 104 (INEN 878)
ES
CA
LE
RA
10 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA ESCALERAS DE RUTA
DE EVACUACION
MEDIDAS: 13 x 37 (INEN 878)
SIS
TE
MA
S E
LE
CT
RIC
OS
6 m
TIPO: PELIGRO/RIESGO
COLOR: AMARILLO FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: INDICA RIESGO ELECTRICO
MEDIDAS: 13 X 13 (INEN 878)
AR
EA
DE
ES
TU
DIO
6 m
TIPO: ALTO/PROHIBICION
COLOR: FONDO BLANCO CON CIRCULO ROJO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: VERTICAL
INFORMACION: PROHIBIDO FUMAR
MEDIDAS: 9 X 13 (INEN 878)
PROPUESTA DE SEÑALÉTICAS EN DIFERENTES ÁREAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
AREA
Anexos 124
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DISTANCIA
MINIMA DE
OBSERVACIONSEÑAL DESCRIPCIÓN
ES
CA
LE
RA
S
6 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA ESACALERAS DE
RUTA DE EVACUACION
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
ES
CA
LE
RA
S
6 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA ESACALERAS DE
RUTA DE EVACUACION
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
ES
CA
LE
RA
S
6 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA ESACALERAS DE
RUTA DE EVACUACION
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
ES
CA
LE
RA
S
6 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA ESACALERAS DE
RUTA DE EVACUACION
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
PROPUESTA DE SEÑALÉTICAS EN DIFERENTES ÁREAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
AREA
Anexos 125
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DISTANCIA
MINIMA DE
OBSERVACIONSEÑAL DESCRIPCIÓN
PA
SIL
LO
6 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA RUTA DE
EVACUACION
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
PA
SIL
LO
6 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA RUTA DE
EVACUACION
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
PA
SIL
LO
6 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA RUTA DE
EVACUACION
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
PA
SIL
LO
6 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA RUTA DE
EVACUACION
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
PROPUESTA DE SEÑALÉTICAS EN DIFERENTES ÁREAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
AREA
Anexos 126
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DISTANCIA
MINIMA DE
OBSERVACIONSEÑAL DESCRIPCIÓN
PU
ER
TA
PR
INC
IPA
L
8 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA RUTA DE
EVACUACION
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
CO
NS
TR
UC
CIO
N D
E E
LE
VA
DO
R
8 m
TIPO 1 Y 2 : PELIGRO/RIESGO
COLOR: AMARILLO EN FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION 1: PELIGRO
INFORMACION 2: RIESGO DE CAIDA
MEDIDAS: 18 X 18(INEN 878)
TIPO 3: PROHIBICION
COLOR: FONDO BLANCO CON CIRCULO ROJO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: VERTICAL
MEDIDAS: 13 X 26 (INEN 878)
CU
AR
TO
DE
BO
MB
A
6 m
TIPO 1 Y 2: RIESGO/PELIGRO
COLOR: AMARILLO EN FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION 1: RIESGO ELECTRICO
INFORMACION 2: RIESGO DE INCENDIO
MEDIDAS: 13 X 13 (INEN 878)
BO
DE
GA
IM
PR
OIS
AD
A
6 m
TIPO 1: OBLIGACION
COLOR: CIRCULO AZUL EN FONDO BLANCO
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: VERTICAL
INFORMACION: OBLIGATORIO MANTENER
ORDEN Y LIMPIEZA
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
TIPO 2: PELIGRO/RIESGO
COLOR: AMARILLO EN FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACON: RIESGO DE INCENDIO
MEDIDAS: 13 X 13 (INEN 878)
PROPUESTA DE SEÑALÉTICAS EN DIFERENTES ÁREAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
AREA
Anexos 127
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DISTANCIA
MINIMA DE
OBSERVACIONSEÑAL DESCRIPCIÓN
INS
UM
OS
DE
LIM
PIE
ZA
6 m
TIPO: RIESGO/PELIGRO
COLOR: AMARILLO EN FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: SUSTANCIAS
TOXICAS/SUSTANCIAS QUIMICAS
MEDIDAS: 13 X 13 (INEN 878)
PU
ER
TA
S
12 m
TIPO: EVACUACION
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: SALIDA
MEDIDAS: 13 X 52 (INEN 878)
CA
JET
IN E
LE
CT
RIC
O
6 m
TIPO: RIESGO/PELIGRO
COLOR: AMARILLO EN FONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: RIESGO ELECTRICO
MEDIDAS: 13 X 13 (INEN 878)
PA
SIL
LO
6 m
TIPO 1: OBLIGACION
COLOR: AZUL
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: VERTICAL
INFORMACION: OBLIGATORIO MANTENER
AREA DESPEJADA
MEDIDAS: 13 X 18 (INEN 878)
TIPO 1: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACION: HORIZONTAL
INFORMACION: RUTA DE EVACUACION
MEDIDAS: 9 X 18 (INEN 878)
PROPUESTA DE SEÑALÉTICAS EN DIFERENTES ÁREAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
AREA
Anexos 128
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DISTANCIA
MINIMA DE
OBSERVACIONSEÑAL DESCRIPCIÓN
AU
LA
DE
CL
AS
E
8 m
TIPO: EVACUACION/EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
ORIENTACIO: HORIZONTAL
INFORMACION: INDICA SALIDA DE RUTA DE
EVACUACION
MEDIDAS: 13 X 26 (INEN 878)
BO
TIQ
UIN
10 m
TIPO: EMERGENCIA
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: BOTIQUIN DE PRIMEROS
AUXILIOS
MEDIDAS: 26 X 26 (INEN 878)
EX
TIN
TO
R
8 m
TIPO: EMERGENCIA/SIST. CONTRA
INCENDIOS
COLOR: ROJO
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: EXTINTOR
MEDIDAS: 18 X 18 (INEN 878)
EX
TIN
TO
R
8 m
TIPO: EMERGENCIA/SIST. CONTRA
INCENDIOS
COLOR: ROJO
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: EXTINTOR
MEDIDAS: 18 X 18 (INEN 878)
PROPUESTA DE SEÑALÉTICAS EN DIFERENTES ÁREAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
AREA
Anexos 129
Fuente: Dr. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DISTANCIA
MINIMA DE
OBSERVACIONSEÑAL DESCRIPCIÓN
PIS
OS
8 m
TIPO: RIESGO/PELIGRO
COLOR: AMARILLO EN ONDO BLANCO
CONTRASTE: NEGRO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: PELIGRO DE CAER O
TROPEZAR
MEDIDAS: 18 X 18 (INEN 878)
PU
ER
TA
A P
AS
ILLO
8 m
TIPO: EMERGENCIA/EVACUACION
COLOR: VERDE
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: RECTANGULAR
INFORMACION: SALIDA
MEDIDAS: 13 X 26(INEN 878)
PROPUESTA DE SEÑALÉTICAS EN DIFERENTES ÁREAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
AREA
10 m
TIPO: RIESGO PELIGRO
COLOR: AMARILLO
CONTRASTE: BLANCO
FORMA: CUADRADO
INFORMACION: BOTIQUIN DE PRIMEROS
AUXILIOS
MEDIDAS: 26 X 26 (INEN 878)
EN
TR
AD
A
Anexos 130
ANEXO No. 9
PROFESIOGRAMA
PROFESIOGRAMAS DECANO
Fuente: Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas Elaborado por: Sauce Novay Edwin
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4
5 X
6 X
7 X
8 X
Trabajo nocturno
Trabajo apresion
Alta responsabilidad
minusiocidad de la tarea
PSICOSOCIALsobre carga mental
Trabajo monotono
Trabajo con clientes y usuarios
4
5
5
5
5
4
5
Decanato
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Cumplir con las leyes y reglamentos constitucionales y de
la universidad.
Coordinar reuniones con el personal de la Facultad,
autoridades de la universidad o personas particulares.
Asignar tareas al personal de la Facultad.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Gestionar las diversas actividades académicas y administrativas de la Facultad, cumplir con
las disposiciones de la universidad y constitucionales, organizar reuniones con el personal de
la Facultad y asistir a reuniones con autoridades de la universidad, revisión de documentos
dirigidos hacia el, atender a estudiantes, personal de la Facultad, autoridades, personas
particulares.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de papel,
Esferos, Archivadores, etc.
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
DECANO
Gestionar actividades académicas y administrativas
internas o en eventos.
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: Decano de la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
Atender a estudiantes, personal de la Facultad,
autoridades de la universidad, docentes y particulares.
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
Amenaza delincuencial 3
Pisos iregulare, resbaladisos 4
posicion forzada 4
FÍSICO Iluminación 5
Anexos 131
NO
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
Anexos 132
PROFESIOGRAMA SUBDECANO
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7
sobrecarga mental
minuciosidad de la tarea
Trabajoa presion 5
5Alta responsabilidad
trabajo monotono
trabajo con clientes y suarios
amenaza delincuencial
Trabajo nocturno
PSICOSOCIALES
4
5
5
4
5
3
Subdecanato
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Segovia José
Asistir a reuniones internas o con autoridades de la
universidad.
Coordinar con el Decano actividades, reuniones, etc.
Organizar las actividades de carácter académico.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Se encarga del desarrollo de las actividades académicas de la Facultad, de coordinar con el
Decano actividades asi mismo colaborar con las obligaciones ya sean administrativas o
académicas, asistir a reuniones internas o con autoridades de la universidad.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de papel,
Esferos, Archivadores, etc.
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
SUBDECANO
Colaborar con el Decano con el cumplimiento de
actividades y obligaciones.
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: Subdecano de la Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
Pisos iregulare, resbaladizo 4
Posicion forzada de pie, sentada 4
FÍSICO
Anexos 133
NO
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
Anexos 134
PROFESIOGRAMA ADMINISTRADORA
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7 X
8 X
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
Amenaza delincuencial 3
Pisos iregulare, resbaladizo 4
Posicion forzada 4
FÍSICO
5
5
Asistencia a reuniones internas en la Facultad
o en la Administración Central.
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: Administración de la Facultad de Ciencias Matemáticas
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
Realiza diversas actividades en las diferentes áreas de
la Facultad.
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
ADMINISTRADOR (a)
Departamento Administrativo
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Asignación de tareas al personal del departamento y
personal de servicio.
Atención de llamadas telefónicas.
Atención a personal de la Facultad, autoridades,
personas particulares, etc.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Realiza actividades de oficina tales como; digitación en la computadora, revisión de
documentación física o digital, elaboración de informes atención de llamadas telefónicas y a
las autoridades de la Facultad, al personal y personas particulares, tambien coordina
actividades con el personal del área.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de papel,
Esferos, Archivadores, etc.
9:00 - 17:00
Alta responsabilidad
Sobre carga mental 5
5
4
trabajo con clientes y suarios 5
PSICOSOCIAL
Trabajoa presion
trabajo monotono
minuciosidad de la tarea
Anexos 135
NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Anexos 136
PROFESIOGRAMA SECRETARIAS
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7 X
minuciosidad de la tarea
trabajo con clientes y suarios 5
amenaza delincuencial 3
PSICOSOCIAL
Trabajoa presion 5
Alta responsabilidad 5
Sobre carga mental 5
5
trabajo monotono 4
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
Trabajo nocturno 4
Pisos iregulare, resbaladizo 4
Posicion forzada de pie, sentada 4
FÍSICO
Asistir a reuniones con las autoridades de la Facultad.
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: Secretaria
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
SECRETARIA
Secretaría General
Secretaría Académica
Departamento Financiero
Departamento de Informática
Departamento Administrativo
Departamento de Nivelación
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Segovia José
Comunicar sobre la realización de actividades
académicas o administrativas.
Atender llamadas telefónicas.
Atención a estudiantes, docentes, personal de la
Facultad, personas particulares, etc.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Realiza actividades de oficina tales como; digitación en la computadora, revisión de
documentación física o digital, elaboración de informes atención de llamadas telefónicas, dar
aviso de la realización de actividades académicas o administrativas, atender a estudiantes,
docentes, personal de la Facultad y a personas particulares.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de papel,
Esferos, Archivadores, etc.
8:30 - 17:00
Anexos 137
NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Anexos 138
PROFESIOGRAMAS ASISTENTE
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7 X
8
minuciosidad de la tarea
5
Sobre carga mental 5
5
trabajo monotono 4
PSICOSOCIAL
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
Amenaza delincuencial 3
Pisos iregulare, resbaladizo 4
Posicion forzada de pie, sentada 4
FÍSICO iluminaion insuficiente 5
Trabajoa presion 5
Alta responsabilidad
Digitar en computadora
Revision de documentos fisicos o digital
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: ASISTENTE(administrativo de partamento de nivelacion9
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
Atencion a estudientes personal de la
faculatd,autoridades personas particulares
cumplir con las tareas asignadas por sus superiores
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
ASISTENTE
Departamento Administrativo
Departamento de nivelación
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
llevar el control de inventarios
gestionar actividades academicas
Elaboracion de informes
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Realizar las actividades de oficina tales como digitacion en la computadora revision de
documentos fisicos o digital, elaboracion de informes, asi mismo como atencion a los
estudiantes y personal de la facultad y personas particulares
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
computadora,sofware de base de datos, grapadoras,perforadora, hojas de papel,
esferos,archivadores, etc.
8:30 - 17:00
Anexos 139
NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
ADMINISTRADORA
E.P.P.
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Segovia José
Anexos 140
PROFESIOGRAMA AUXILIAR
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7 X
Minuciosidad de la tareaPSICOSOCIAL
Trabajoa presion 4
Alta responsabilidad 5
4
trabajo monotono 4
trabajo con clientes y suarios 5
Departamento de Informática
Departamento de nivelación
Secretaría General
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Segovia José
Realizar diversas actividades en las diferentes áreas de
la Facultad o fuera de ella.
Coordinar actividades con el encargado del
departamento.
Atención a estudiantes, personal de la Facultad,
autoridades, personas particulares, etc.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Realiza actividades de oficina tales como; digitación en la computadora, revisión de
documentación física o digital, elaboración de informes, tambien coordina y realiza
actividades con el encargado del departamento, y atiende a estudiantes, personal de la
Facultad y personas particulares.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de papel,
Esferos, Archivadores, etc.
8:30 - 17:00
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
AUXILIAR
Gestionar actividades académicas.
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: Auxiliar
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
amenaza delincuencial 3
Posicion forzada de pie, sentada 4
FÍSICO
Anexos 141
NO
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
Anexos 142
PROFESIOGRAMA CONTADOR
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7
Minuciosidad de la tareaPSICOSOCIAL
Trabajoa presion 5
Alta responsabilidad 5
Sobre carga mental 5
5
trabajo monotono 4
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
Amenaza delincuencial 3
Posicion forzada de pie, sentada 4
FÍSICO Iluminación insuficiente 6
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: Contador
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
CONTADOR (a)
Departamento Financiero
Empresa Pública
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Segovia José
Coordinar actividades con el personal del departamento.
Asistir a reuniones fuera de la Facultad o a entidades
Publicas o Privadas.
Atención a estudiantes o sus representantes, personal de
la Facultad, autoridades, personas particulares.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Realiza actividades de oficina tales como digitación en la computadora, revisión de
documentación física o digital, elaboración de informes, tambien coordina las actividades
correspondientes del departamento con el personal, atiende a los estudiantes o sus
representantes, asisite a reuniones fuera de la Facultad o en entidades Públicas o Privadas.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de papel,
Esferos, Archivadores, etc.
9:00 - 17:30
Anexos 143
NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Anexos 144
PROFESIOGRAMA COORDINADOR
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7 X
8 X
minuciosidad de la tareaPSICOSOCIAL
Trabajo a presion 3
Alta responsabilidad 5
4
trabajo monotono 4
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
Amenaza delincuencial 3
Posicion forzada de pie, sentada 4
FÍSICO
Atención al personal de la Facultad, autoridades,
estudiantes, etc.
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: Coordinación de Dep. (de informática, Financiero, de Nivelación)
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
Asiste a reuniones con autoridades de la Facultad.
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
COORDINADOR
Departamento de Informática
Departamento Financiero
Departamento de Nivelación
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Segovia José
Gestiona el desarrollo de actividades académicas o
administrativas propias de su área.
Asigna tareas al personal a su cargo.
Controlar los procesos administrativos o académicos del
departamento.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Realiza actividades de oficina tales como; digitación en la computadora, revisión de
documentación física o digital, elaboración de informes atención a las autoridades y
personal de la Facultad, a estudiantes, tambien coordina actividades con el personal del área
y asiste a reuniones correspondientes a sus funciones.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de papel,
Esferos, Archivadores, etc.
8:30 - 17:00
Anexos 145
NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Anexos 146
PROFESIOGRAMA DIGITADOR
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6
7
minuciosidad de la tarea
PSICOSOCIAL
Trabajo nocturno 3
Trabajoa presion 3
Alta responsabilidad 5
5
trabajo monotono 4
amenaza delincuencial 3
Departamento de Nivelación
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Segovia José
Elaborar las listas de estudiantes.
Ingresar información de los estudiantes al sistema.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Realiza actividades de oficina tales como; digitación en la computadora, revisión de
documentación física o digital, elaboración de informes, ingresa la información de los
estudiantes y elabora las listas de los mismos para asignarlos a los cursos.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de papel,
Esferos, Archivadores, etc.
11:00 - 18:30
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
DIGITADOR(a)
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: Digitación
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
Posicion forzada de pie, sentada 4
FÍSICO Iluminación insuficiente 4
Anexos 147
NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
ADMINISTRADORA
E.P.P.
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Segovia José
Anexos 148
PROFESIOGRAMA DEPARTAMENTO DE COMPUTACION
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7
minuciosidad de la tarea
PSICOSOCIAL
Trabajo nocturno
Trabajoa presion
Alta responsabilidad
trabajo monotono
3
3
5
5
4
Laboratorio de Computación
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Segovia José
Dar servicio técnico a todos los departamentos de la
Facultad.
Verificar que el servicio de internet de la Facultad
funcione correctamente.
Dar mantenimiento a los equipos de computación de la
Facultad.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Lleva a cabo el mantenimiento de los equipos de computo de la Facultad, da servicio técnico
a todos los departamentos, verifica el funcionamiento del servicio de internet.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, impresora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de
papel, Esferos, Archivadores, etc.
8:30 - 17:00
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
JEFE DE LABORATORIO DE COMPUTACIÓN
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento:
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
amenaza delincuencial 3
Posicion forzada de pie, sentada 4
FÍSICO Iluminación 4
Anexos 149
NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
ADMINISTRADORA
E.P.P.
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Segovia José
Anexos 150
PROFESIOGRAMA OPERADOR DE EQUIPOS
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7
minuciosidad de la tarea
PSICOSOCIAL
Trabajo nocturno
Alta responsabilidad
Trabajoa presion
trabajo monotono
3
3
5
5
4
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
amenaza delincuencial 3
Iluminación insuficiente 4
Posicion forzada de pie, sentada 4
FÍSICO
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: Operador de equipos
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
Preparar los equipos de computo para su uso.
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
de
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
OPERADOR DE EQUIPOS
Laboratorio de Computación
Ciber - Biblioteca
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Segovia José
Documentar las actividades, uso de suministros y
anormalidades ocurridas.
Mantener limpios los equipos de computación.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Preparar los equipos de computación para el uso diario, realizar la debida limpieza de los
mismos, asegurarse de su correcto funcionamiento, documentar las actividades que se
realizan durante el día, el consumo de los diversos suministros y cualquier anormalidad que
se de en la jornada.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, impresora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de
papel, Esferos, Archivadores, etc.
8:30 - 17:00
Anexos 151
NO
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Segovia José
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
ADMINISTRADORA
E.P.P.
Anexos 152
PROFESIOGRAMA PROGRAMADOR
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7
minuciosidad de la tareaPSICOSOCIAL
Trabajoa presion 3
Alta responsabilidad 5
5
trabajo monotono 4
amenaza delincuencial 3
Departamento de Informática
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Segovia José
Presentación de los proyectos que desarrolla.
Respaldar información que se sube al sistema.
Diseñar páginas web.
Elaboración de informes.
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Se encarga del diseño de las páginas web de la Facultad, de la verificación de su
funcionamiento, del respaldo de la información que se sube al sistema.
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Computadora, Software de base de datos, Grapadora, Perforadora, Hojas de papel,
Esferos, Archivadores, etc.
8:30 - 17:00
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
PROGRAMADOR (a)
Digitar en computadora.
Revisión de documentación física o digital.
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: Programador
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
vcnj
Posicion forzada de pie, sentada 4
FÍSICO Iluminación insuficiente 4
Anexos 153
NO
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Segovia José
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
ADMINISTRADORA
E.P.P.
Anexos 154
PROFESIOGRAMA JEFE DE CONSEJE
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 x
3 x
4 x
5 x
6
7
MECÁNICO
Presencia de vectores
Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Traslado de materiales y mobiliarios
Limpieza de aulas
Limpieza de oficinas
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Controlar que l los conserjes realicen las limpiesas corespondiente de las distintas aulas,
oficinas, baños
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Llaves, recojedor, esoba
Orientadas al servicio, facilidad de trabajo en equipo
8:30 - 17:00
FÍSICO
Trabajo en altura 6
QUÍMICO
Manipulacion de quimicos 4
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
JEFE DE CONSERJE
Biblioteca
Área de trabajo:
Llevar recados
Llevar el control de ingreso de los trabajadores
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: JEFE DE COSERJE
3
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDADFACTOR DE RIESGO
Manejo electricos inadecuado
Amenaza delincuencial 3
Pisos, irregular, resbaladizo 5
Obstaculos en el piso 5
desorden 6
Polvo organico 4
3
3
Iluminación insufisiente 4
Trabajos en espacios confinados
Insalubridad agentes biologicos 5BIOLÓGICO
Levantamiento manual de objetos
Posicion forzada de pie, sentada 6
ERGONÓMICO
Sobre esfuerzo fisico
Movimiento corporal repetitivo
6
6
6
PSICOSOCIALES
Trabajoa presion 3
Alta responsabilidad 3
Sobre carga mental 3
3
Trabajo monotono 4
Trabajo con clientes y suarios 3
Minuciosidad de la tarea
Anexos 155
NO
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
Correspondiente al medico ocupacional
Correspondiente al medico ocupacional
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Antes de ingreso a trabajar
Frecuencia anual
Al reintegrarse a sus actividades
Al finalizar la relacion laboral
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
SI NO SI SINO NO NO NO SI
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
ADMINISTRADORA
E.P.P.
Anexos 156
PROFESIOGRAMA CONSERJE
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 x
3 x
4 X
5 X
6 X
7 x
MECÁNICO
Presencia de vectores
PSICOSOCIAL
Trabajo nocturno 5
Trabajoa presion 3
Alta responsabilidad 3
Sobre carga mental 3
3
Trabajo monotono 4
Trabajo con clientes y suarios 3
Minuciosidad de la tarea
Insalubridad agentes biologicos 5BIOLÓGICO
Levantamiento manual de objetos
Posicion forzada de pie, sentada 6
ERGONÓMICO
Sobre esfuerzo fisico
Movimiento corporal repetitivo
6
6
6
FACTOR DE RIESGO
Manejo electricos inadecuado
Amenaza delincuencial 3
Pisos, irregular, resbaladizo 5
Obstaculos en el piso 5
desorden 6
Polvo organico 4
3
3
Iluminación insufisiente 4
Trabajos en espacios confinados
Llevar recados
Limpieza de pisos
Limpieza de ventanas
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: COSERJE
3
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
FÍSICO
Trabajo en altura 6
QUÍMICO
Manipulacion de quimicos 4
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
CONSERJE
Biblioteca
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Limpieza y orden de aulas
Limpieza de los baños
Traslado de materiales y mobiliario
Limpieza y orden de oficinas
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Limpieza de las distintas areas de trabajo como bienes inmuebles, pasar recados entre
departamentos de la institucion, colaborar con el traslado de materiales y mobiliarios
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Equipos de limpieza: Escoba, recojedor,trapeador, franela, etc
Orientadas al servicio, facilidad de trabajo en equipo
8:30 - 17:00
Anexos 157
NO
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
Correspondiente al medico ocupacional
Correspondiente al medico ocupacional
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Antes de ingreso a trabajar
Frecuencia anual
Al reintegrarse a sus actividades
Al finalizar la relacion laboral
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
SI NO SI SINO NO NO NO SI
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
Anexos 158
PROFESIOGRAMA MENSAJERO
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6
7
8
Departamento Administrativo
Departamento de nivelación
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
repartir suministro de oficina
Realizar todos los tramites bancarios
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:Recibir y entregar documentos cheques , etc
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Papeleria y utiles de oficina
8:30 - 17:00
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
MENSAJERO
Atender cualquier solicitud del area adminisrativa
Manejar/ reparto de correspondencia
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: MENSAJERO
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
Sacar fotocopia
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
PSICOSOCIAL
FACTOR DE RIESGO
Caidas de personas al mismo nival
Amenaza delincuencial 3
Atrapamiento en instalaciones 5
Atropelle o golpe con vehiculo 6
Confor termico 5
3
FÍSICO Exposicion a radiacion solar 6
Anexos 159
NO
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
Anexos 160
PROFESIOGRAMA CHOFER
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5
6
7
4
QUÍMICO5
Trabajo monotono
Alta responsabilidad
4
5
Amenaza delincuencial 5
Trato con clientes y usuarios
PSICOSOCIAL
Secretaría General
Secretaría Académica
Departamento Financiero
Departamento de Informática
Departamento Administrativo
Departamento de Nivelación
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Ralizar oportunamnete la entregas de documtos y
materiales
Reportar las fallas del vehiculo
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:Transportacion de los profesore y estudiantes a las diferentes vistias tecnicas
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Camion
8:30 - 17:00
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
CHOFER
Revision del vehiculo
Realizar reparaciones menores del vehiculo
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: CHOFER
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
FÍSICO
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
Trabajo a precion 3
Vibración 5
Ruido 5
Contaminacion ambiental 5
Posicion forzada 5
tenperatura elevada 5
Manipulacion de quimicos
Anexos 161
NO
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
Anexos 162
PROFESIOGRAMA BODEGUERO
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 x
4 X
5
6
7
trabajo apresion
alta responsabilidad
minuciosidad de la tarea
amenaza delincuencial
trabajo monotono
PSICOSOCIAL
6
4
5
4
3
4
QUÍMICO
ERGONÓMICO
sobre esfuerso
levantamiento manual de objetos
movimiento corporal repetitivo
5
5
5
trabajo nocturno
BIOLÓGICO
vcnj
Polvo organico
sobrecarga mental
3
Obstaculos en el piso 4
Desorden 5
Presencia de vectores 4
posicion forzada 5
5
FÍSICO Iluminación 4
Colaborar con las unidades en el traslado de materiales
realizar la limpieza de los laboratorios
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: BODEGUERO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD DEL GRADO DE PELIGROSIDAD
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓN
BODEGUERO
AREA ADMINISTRATIVA
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Guardar y custodiar el equipo utilizado en las diferentes
reuniones y presentaciones de la institución.
Distribuir a las diferentes profesores los materiales de
oficina requeridos y llevar control de existencias
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
Colaborar con las diferentes unidades en el traslado de la documentación interna,
así como realizar limpieza de escritorios, instalaciones y equipos de la institución.
Además será responsable de la bodega institucional
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
Llaves , recojedor, escoba
8:30 - 17:00
Anexos 163
NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
SI NO SI SINO NO NO NO SI
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Anexos 164
PROFESIOGRAMA DOCENTE
No.
Act.
Comentarios
(mejoras)
1 X
2 X
3 X
4 X
5 X
6 X
7 X
Trabajo nocturno
Trabajo apresion
Alta resoponsabilidad
sobre carga mental
4
3
5
3
PSICOSOCIAL
Trabajo monotono 4
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
FACTOR DE RIESGO
Temperatura elevada
Amenaza delincuencial 3
Pisos iregulares, resbaladizos 3
4
Posicion forzada 4
Iluminación 4
Tomar asistencia
Dictar clases
Elaborar examenes
Descripción de las actividades
Fecha:Nombre del Procedimiento: DOCENTE
QUÍMICO
MECÁNICO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
RIESGO PRIORIDAD
FÍSICO
PROFESIOGRAMA DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FÍSICAS PAGINA:
CÓDIGO:
REVISIÓN:
Flujograma de Actividades
PROCESO PRODUCTIVO QUE DESEMPEÑA
PUESTO DE TRABAJO:
FORMACIÓNMINIMO TERCER NIVEL
DOCENTE
AREA DE SERVICIO
Área de trabajo: Aprobado por:Código de Área: Elaborado por:
Elaborar informes
Elaborar planificacion
Desarrollos de actividades academicas
Calificacion de examenes
Tareas y/o Funciones que realiza en el
puesto:
impartir clases a los estudiantes elaborar, calificacion y revisar examenes y trabajos
coordinar actividades con los estudiantes, llevar a cabo la planificacion y elaborar informes
Útiles, herramientas, o máquinas de
trabajo utilizados:
Competencias:
Capacitaciones:
Horario de Trabajo:
equipos: computadora proyector marcador etc
8:30 - 17:00
SECRETARIA
Anexos 165
Fuente: Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas
Elaborado por: Sauce Novay Edwin
NO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
E.P.P.
EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
NO NO SI NONO NO NO NO NO
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TÁCTILES
APTITUD A PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL TRONCO
FACILIDAD DE MOV. SOBRE MIEMBROS INFERIORES
FACILIDAD DE MOV. SOBRE EL MIEMBRO SUPERIOS
ATENCIÓN
MEMORIA
PIEL Y MUCOSAS
DÉFICIT OBSERVACIONESAPTITUDES MÍNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
MUY
BUENABUENA MEDIA INSUFICIENTE
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina
Ficha médica, Biometría Hemática, Examen de orina, Rx. Lumbo-sacra
APARATO URINARIO
EXAMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
PRE - OCUPACIONAL
PERIÓDICO
RESISTENCIA A LA MONOTONÍA
RESPONSABILIDAD
ORDEN
CONTRAINDICACIONES MÉDICAS
ABSOLUTAS
RELATIVAS
REINTEGRO
ESPECIALES
SALIDA
Fecha: Fecha: Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Anexos 166
ANEXO No. 10
PLAN DE COMPETENCIA
INTRODUCCION
Los planes de competencias son el recurso más valioso de toda la
actividad de R.R.H.H; de allí la necesidad de invertir en tales planes al
proporcionarlos de manera continua y sistemática, con el objeto de
mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una
empresa.
Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para
tanto para éstos como para la organización. A los primeros los ayuda a
incrementar sus conocimientos, habilidades y cualidades; a la
organización la favorece al incrementar los costos-beneficios.
La capacitación y/o adiestramiento hará que el trabajador sea más
competente y hábil, al utilizar y desarrollar las actitudes. De esta
manera, la organización se volverá más fuerte, productiva y rentable.
DEFINICION
Un plan de competencias es la traducción de las expectativas y
necesidades de una organización para y en determinado periodo de
tiempo. Éste corresponde a las expectativas que se quieren satisfacer,
efectivamente, en un determinado plazo, por lo cual está vinculado al
recurso humano, al recurso físico o material disponible, y a las
disponibilidades de la empresa.
PLAN DE COMPETENCIA DE LA
FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMÁTICAS Y FISICAS
Anexos 167
El plan de competencia es una acción planificada cuyo propósito
general es preparar e integrar al recurso humano en el proceso
productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de
habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño en el
trabajo. La capacitación en la empresa debe brindarse en la medida
necesaria haciendo énfasis en los aspectos específicos y necesarios
para que el empleado pueda desempeñarse eficazmente en su
puesto.
El plan de competencias conlleva al mejoramiento continuo de las
actividades laborales. Esto con el objeto de implementar formas
óptimas de trabajo. En este sentido, el plan va dirigido al
perfeccionamiento técnico y teórico del empleado y el trabajador; para
que el desempeño sea más eficiente en funciones de los objetivos de
la empresa. Se busca producir resultados laborales de calidad, de
excelencia en el servicio; por otra parte, preveer y solucionar
problemas potenciales dentro de la organización.
A través del plan de competencias, el nivel del empleado se adecua a
los conocimientos, habilidades y actitudes que son requeridos para un
puesto de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar las capacidades, destrezas, habilidades, valores y
competencias fundamentales del recurso humano, con miras a
propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, mediante la
entrega de conocimientos, de manera que se posibilite el desarrollo
profesional de los empleados y el mejoramiento en la prestación de los
servicios.
Anexos 168
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Proporcionar orientación e información relativa a los
objetivos de la Empresa, su organización, funcionamiento,
normas y políticas.
Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran
la totalidad de requerimientos para el desempleo de puestos
específicos.
Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas
especializadas de actividad.
Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia
individual y rendimiento colectivo.
Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con
los planes, objetivos y requerimientos de la Empresa.
Apoyar la continuidad y desarrollo institucional
ALCANCE
Este plan es dirigido a todos los trabajadores de la facultad de
ciencias matemáticas y Físicas
TIPOS DE CAPACITACIÓN
Capacitación Inductiva: Es aquella que se orienta a facilitar
la integración del nuevo colaborador, en general como a su
ambiente de trabajo, en particular.
Normalmente se desarrolla como parte del proceso de Selección de
Personal, pero puede también realizarse previo a esta. En tal caso,
se organizan programas de capacitación para postulantes y
se selecciona a los que muestran mejor aprovechamiento y mejores
condiciones técnicas y de adaptación.
Anexos 169
Capacitación Preventiva: Es aquella orientada a prever los
cambios que se producen en el personal, toda vez que su
desempeño puede variar con los años, sus destrezas pueden
deteriorarse y la tecnología hacer obsoletos sus conocimientos.
Esta tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con
éxito la adopción de nuevas metodología de trabajo, nueva
tecnología o la utilización de nuevos equipos, llevándose a cabo
en estrecha relación al proceso de desarrollo empresarial.
Capacitación Correctiva: Como su nombre lo indica, está
orientada a solucionar “problemas de desempeño”. En tal sentido,
su fuente original de información es la Evaluación de Desempeño
realizada normal mente en la empresa, pero también los estudios de
diagnóstico de necesidades dirigidos a identificarlos y determinar
cuáles son factibles de solución a través de acciones de
capacitación.
Capacitación para el Desarrollo de Carrera: Estas actividades se
asemejan a la capacitación preventiva, con la diferencia de que se
orientan a facilitar que los colaboradores puedan ocupar una serie
de nuevas o diferentes posiciones en la empresa, que impliquen
mayores exigencias y responsabilidades.
Esta capacitación tiene por objeto mantener o elevar la
productividad presente de los colaboradores, a la vez que los
prepara para un futuro diferente a la situación actual en el que la
empresa puede diversificar sus actividades, cambiar el tipo de
puestos y con ello la pericia necesaria para desempeñarlos.
Anexos 170
DETERMINACION DE LAS NECESIDADES DE COMPETENCIAS EN
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS
Para determinar las necesidades de competencias es necesario
investigar todos los hechos observables que sean generadores de
causas por las cuales los trabajadores no ejecutan con éxito sus
labores o incurren en accidentes.
A partir de eso en la facultad de ciencias matemáticas se realiza
inspecciones de seguridad, observando que los trabajadores de
servicio de conserjes realizan actividades inseguras por la falta de
utilización de equipos de protección personal, así también desconocen
su buen uso y la calidad y tiempo de vida de los mismos.
En las áreas de oficinas los trabajadores realizan sus tareas en
puestos de trabajo con mal diseño ergonómico etc.
Entonces es necesaria la implementación de un programa de
capacitaciones en temas de seguridad y salud para poder corregir
ciertas acciones y condiciones subestándar que pueden ser causantes
de enfermedades o accidentes relacionados con su trabajo.
Una vez hecho el diagnostico tenemos que definir los elementos
principales del plan de capacitación que son:
A quién debe capacitarse
Quién será el capacitador
Acerca de qué capacitar
Dónde capacitar
Cómo capacitar
Cuándo capacitar
Cuánto tiempo capacitar
Para qué entrenar
Anexos 171
Las capacitaciones y/o adiestramientos detectados para el personal de
la facultad de ciencias matemáticas principalmente son los siguientes
1. Inducción general sobre riesgos laborales
2. Competencias generales en factores de riesgos
Mecánico
Físico
Químico
Biológico
Ergonómico
Psicosocial
Competencias específicas y/o adiestramientos
Manejo a la defensiva
Primeros auxilios
Riesgo eléctrico
Manejo de desechos comunes
Manejo de derrames químicos
Prevención de incendios y uso de extintor
Evacuación y plan de emergencia
Correcto uso de EPP
BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN
Mejora del conocimiento del puesto a todos los niveles.
Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
Mejora la relación jefes-subordinados.
Es un poderoso auxiliar para la conversión y adopción de políticas.
Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
Incrementa la productividad y la calidad del trabajo.
Anexos 172
Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.
Ayuda a la orientación de nuevos empleados.
Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.
QUE SE ESPERA CON EL PLAN DE COMPETENCIAS
Cambio de conducta en el personal
Impacto positivo en la productividad de la empresa
Mejoría en el desempeño después de la capacitación.
Incremento en su rendimiento y desempeño en sus
asignaciones laborales.
Elevar la calidad de la producción de la fuerza de trabajo
Estén mejor informados acerca de los deberes y responsabilidades de sus trabajos
Aumento de los conocimientos y habilidades necesarias.
Actualización de los avances actuales en sus campos
laborares respectivos.
Adaptación de los individuos a las oportunidades y cambios tecnológicos
Mayor sensación de competencia
Anexos 173
Fuente: Investigación directa Elaborado por: Sauce Novay Edwin
DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS
Los programas se desarrollarán de preferencia con universidades y
centros educativos especializados de reconocida trayectoria y alto
nivel de rendimiento académico, o con personas naturales de
reconocida idoneidad. Igualmente se brindarán los mejores
elementos de apoyo logístico y de ayudas educativas a los
funcionarios participantes Las instituciones y conferencistas deben
poseer currículos de alto nivel y reconocimiento nacional e inclusive
internacional.
Los programas de capacitación y formación, podrán ser realizados
en convenio con entidades públicas o privadas de educación formal
o no formal, debidamente reconocidas. Así mismo, con funcionarios
públicos, preferiblemente pertenecientes a la entidad siempre que
sean escogidos mediante un proceso de selección en que se
acrediten: experiencia docente, conocimiento en la especialidad
requerida, capacidad e idoneidad profesional.
En el proceso de selección de entidades y docentes, el Jefe de
Recursos Humanos, será el responsables de llevar a cabo los
contactos con las instituciones educativas o personas naturales,
solicitando y evaluando las diferentes propuestas para ser
presentadas al Director de la Corporación y adoptar las que más
convengan a la entidad por excelencia, experiencia y calidad.
Anexos 174
MATRIZ DE COMPETENCIAS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
MATEMATICAS Y FISICAS
Fuente: DR. Alfonso Guillen Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Anexos 175
ANEXO No. 11
ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN
Fuente: Investigación directa Elaborado por: Sauce Novay Edwin
TESIS AÑO 2016 AÑO 2017 AÑO 2018
0,50% 3% 3,5% 4%
1,4% 3,1% 4% 4%
0,2% 2,8% 3,8% 4%
0,3% 2,5% 4% 4%
1,3% 1,3% 3,9% 4%
0,4% 0,4% 3% 4%
0% 0% 0% 4%
4,1% 13,1% 22,2% 28,0%
VERIFICACIÓN
CONTROL DE LAS DESVIACIONES DEL PLAN DE GESTIÓN
MEJORAMIENTO CONTINUO
% TOTAL DE LA GESTION
0%
0%
0%
0%
0%
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
ELEMENTOS A CONTRLAR
POLITICA
PLANIFICACIÓN
ORGANIZACIÓN
PORCENTAJE INICIAL
INTEGRACIÓN - IMPLEMENTACION
0%
0%
0%
3. Verificar la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así
como a la normativa técnico legal vigente.
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u
organización; y,
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán
empresas y organizaciones contratistas.
RESUM EN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACIÍON REALIZADA
GADM - Gestión
AdministrativaGTEC - Gestión Técnica
GTH - Gestión del Talento
Humano
GPPOB - Gestión de
Procedimientos-Programas
Operativos Básicos
0,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTEC
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTEC
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GADM 28,0% 20,0%
0,6%
20,0%
4,1% 0,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTH
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTH
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GADM
####
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
INFORM ACIÓN GENERAL DEL AUDITADO
DECANO CARLOS GÓMEZ AMORASETTI MSC.ING.IND ENRRIQUE OBANDO MSC. SSO
NOM BRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:NOM BRE DEL CONTACTO DE LA ORGANIZACIÓN QUE COORDINA LA
AUDITORIA:
RAZÓN SOCIAL:
FACULTAD DE MEDICINA
NRO. DE RUC:
OBJETIVOS DE LAS AUDITORIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
2. Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salu en el trabajo de la empresa u organización, analizar sus resultados y
comprobarlos de requerirlo, de acuerdo a su actividad y especialización.
CARGO DEL CONTACTO DE LA ORGANIZACIÓN QUE
COORDINA LA AUDITORIA:
1. Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por las empresas u organizaciones de acuerdo a sus
carácterísticas específicas.
3. Verificar la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así
como a la normativa técnico legal vigente.
CRITERIOS DE AUDITORIA
Resolución del CD de Riesgo de Trabajo 333
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u
organización; y,
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán
empresas y organizaciones contratistas.
RESUM EN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACIÍON REALIZADA
GADM - Gestión
AdministrativaGTEC - Gestión Técnica
GTH - Gestión del Talento
Humano
GPPOB - Gestión de
Procedimientos-Programas
Operativos Básicos
28,0% 20,0%
0,0%
20,0%
13,1% 5,7%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTH
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTH
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GPPOB
EQUIPO AUDITOR:
Dra. MAYOR ; E1 ANCHUNDIA;
E2 ZAMBRANO; E3 PANCHANA; GUAYAQUIL, 14 DE NOVIEMBRE 2014
LUGAR Y FECHA DE REALIZACIÓN
DE LA AUDITORIA
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GADM
####
0,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTEC
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTEC
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GADM
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
OBSERVACIONES Y COM ENTARIOS GENERALES PORCENTAJE DE CUM PLIM IENTO
2. Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salu en el trabajo de la empresa u organización, analizar sus resultados y
comprobarlos de requerirlo, de acuerdo a su actividad y especialización.
3. Verificar la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así
como a la normativa técnico legal vigente.
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u
organización; y,
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán
empresas y organizaciones contratistas.
RESUM EN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACIÍON REALIZADA
GADM - Gestión
AdministrativaGTEC - Gestión Técnica
GTH - Gestión del Talento
Humano
GPPOB - Gestión de
Procedimientos-Programas
Operativos Básicos
28,0% 20,0%
0,0%
20,0%
22,2% 5,7%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTH
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTH
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GADM
####
0,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTEC
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTEC
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GADM
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
28,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTH
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTH
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GADM
####
0,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTEC
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTEC
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GADM 28,0% 20,0%
0,6%
20,0%
0,0%
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u
organización; y,
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán empresas y
organizaciones contratistas.
RESUM EN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACIÍON REALIZADA
GADM - Gestión Administrativa GTEC - Gestión TécnicaGTH - Gestión del Talento
Humano
GPPOB - Gestión de
Procedimientos-Programas
Operativos Básicos
OBJETIVOS DE LAS AUDITORIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
2. Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salu en el trabajo de la empresa u organización, analizar sus resultados y comprobarlos de
requerirlo, de acuerdo a su actividad y especialización.
1. Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por las empresas u organizaciones de acuerdo a sus carácterísticas
específicas.
3. Verificar la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así como a la
normativa técnico legal vigente.
AUDITOR
SG-S&ST
SAFETY GROUP
OBSERVACIONES Y COM ENTARIOS GENERALES PORCENTAJE DE CUM PLIM IENTO
OBTENIDO POR LA ORGANIZACIÓN
M ÍNIM O REQUERIDO
28,6%
80,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
TESIS AÑO 2016 AÑO 2017 AÑO 2018
3% 4% 4% 4%
0,7% 2,7% 4% 4%
0% 0% 2% 4%
0% 3,6% 3,6% 4%
0% 0% 3,5% 4%
3,7% 10,3% 17,1% 20%
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ELEMENTOS A CONTROLAR
SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
INFORMACION INTERNA Y EXTERNA
PORCENTAJE INICIAL
0%
0%
0%
0%
0%
0%
CAPACITACION
ADIESTRAMIENTO
% TOTAL DE LA GESTION
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNAAUDITOR
SG-S&ST
SAFETY GROUP
OBSERVACIONES Y COM ENTARIOS GENERALES PORCENTAJE DE CUM PLIM IENTO
OBTENIDO POR LA ORGANIZACIÓN
M ÍNIM O REQUERIDO
31,5%
80,0%
OBJETIVOS DE LAS AUDITORIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
2. Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salu en el trabajo de la empresa u organización, analizar sus resultados y
comprobarlos de requerirlo, de acuerdo a su actividad y especialización.
1. Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por las empresas u organizaciones de acuerdo a sus
carácterísticas específicas.
3. Verificar la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así
como a la normativa técnico legal vigente.
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u
organización; y,
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán
empresas y organizaciones contratistas.
RESUM EN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACIÍON REALIZADA
GADM - Gestión
AdministrativaGTEC - Gestión Técnica
GTH - Gestión del Talento
Humano
GPPOB - Gestión de
Procedimientos-Programas
Operativos Básicos
28,0% 20,0%
0,0%
20,0%
27,8% 3,7%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTH
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTH
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GADM
####
0,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTEC
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTEC
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GADM
27,7%
27,8%
27,8%
27,9%
27,9%
28,0%
28,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
OBSERVACIONES Y COM ENTARIOS GENERALES PORCENTAJE DE CUM PLIM IENTO
3. Verificar la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así
como a la normativa técnico legal vigente.
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u
organización; y,
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán
empresas y organizaciones contratistas.
RESUM EN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACIÍON REALIZADA
GADM - Gestión
AdministrativaGTEC - Gestión Técnica
GTH - Gestión del Talento
Humano
GPPOB - Gestión de
Procedimientos-Programas
Operativos Básicos
28,0% 20,0%
0,0%
20,0%
27,8% 10,3%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTH
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTH
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GADM
####
0,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTEC
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTEC
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GADM
27,7%
27,8%
27,8%
27,9%
27,9%
28,0%
28,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
OBSERVACIONES Y COM ENTARIOS GENERALES PORCENTAJE DE CUM PLIM IENTO
3. Verificar la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así
como a la normativa técnico legal vigente.
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u
organización; y,
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán
empresas y organizaciones contratistas.
RESUM EN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACIÍON REALIZADA
GADM - Gestión
AdministrativaGTEC - Gestión Técnica
GTH - Gestión del Talento
Humano
GPPOB - Gestión de
Procedimientos-Programas
Operativos Básicos
28,0% 20,0%
0,0%
20,0%
27,8% 17,1%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTH
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTH
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GADM
####
0,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTEC
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTEC
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GADM
27,7%
27,8%
27,8%
27,9%
27,9%
28,0%
28,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
15,0%
16,0%
17,0%
18,0%
19,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
OBSERVACIONES Y COM ENTARIOS GENERALES PORCENTAJE DE CUM PLIM IENTO
3. Verificar la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así
como a la normativa técnico legal vigente.
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u
organización; y,
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán
empresas y organizaciones contratistas.
RESUM EN GENERAL DEL DIAGNÓSTICO-EVALUACIÍON REALIZADA
GADM - Gestión
AdministrativaGTEC - Gestión Técnica
GTH - Gestión del Talento
Humano
GPPOB - Gestión de
Procedimientos-Programas
Operativos Básicos
28,0% 20,0%
0,0%
20,0%
27,8% 20,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTH
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTH
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GPPOB
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GADM
####
0,0%
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GTEC
PUNTUACIÓN OBTENIDA POR EL
AUDITADO EN GTEC
PUNTUACIÓN REQUERIDA POR
GADM
27,7%
27,8%
27,8%
27,9%
27,9%
28,0%
28,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
20,0%
20,0%
20,0%
20,0%
20,0%
20,0%
20,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
Anexos 176
Fuente: investigación directa Elaborado por: Sauce Novay Edwin
1.1C A LIF IC A C IÓN
IN IC IA L
C A LIF IC A C IÓN
T ESIS
IM P LM EN T A C IO
N 2016
IM P LEM EN T A C I
ON 2017
IM P LEM EN T A
A C ION -2018OB JET IVOS
a no cumple cumple
b no cumple no cumple cumplimiento
c no cumple no cumple cumplimiento
d no cumple no cumple cumplimiento
e no cumple no cumple cumplimiento
f no cumple no cumple cumplimiento
g no cumple no cumple no cumple cumplimiento
h no cumple no cumple no cumple no cumple cumplimiento
1.2
a
a.1 no cumple cumple
b no cumple no cumple cumplimiento
c no cumple no cumple cumplimiento
d no cumple cumple
e no cumple cumple
f no cumple no cumple cumplimiento
g no cumple no cumple no cumple cumplimiento
h no cumple no cumple cumplimiento
i
i.1 no cumple no cumple no cumple cumplimiento
i.2 no cumple no cumple no cumple cumplimiento
1.3
a no cumple no cumple cumplimiento
b
b.1 no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b.2 no cumple no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b.3 no cumple cumple
b.4 no cumple cumplimiento
c no cumple
no cumple
cumplimiento
d no cumple no cumple cumplimiento
e no cumple no cumple cumplimiento
1.4
a
a.1 no cumple cumple
a.2 no cumple cumple
a.3 no cumple no cumple cumplimiento
a.4 no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b no cumple no cumple cumplimiento
c no cumple no cumple cumplimiento
d no cumple no cumple cumplimiento
e no cumple no cumple no cumple cumplimiento
f no cumple no cumple cumplimiento
1.5
a no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b no cumple no cumple no cumple cumplimiento
c no cumple cumple
1.6
a no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b no cumple no cumple no cumple cumplimiento
c
c.1 no cumple no cumple no cumple no cumple cumplimiento
c.2 no cumple cumple
c.3 no cumple no cumple no cumple no cumple cumplimiento
1.7
a no cumple no cumple no cumple no cumple cumplimiento
Se proporciona a gerencia toda la información pertinente tal como: diagnósticos, controles, operacionales, planes de gestión
del talento humano, auditoría, resultados, entre otros: para fundamentar la revisión gerencial del sistema de gestión.
Considera gerencia la necesidad de mejoramiento continuo, la revisión de la política, objetivo, entre otros de ser necesarios.
Se ha integrado-implantado la política de seguridad y salud en el trabajo, la política general de la empresa u organización.
Se ha integrado-implantado la planificación de SST, a la planificación general de la empresa u organización.
Se ha integrado-implantado la organización de SST a la organización general de la empresa u organización.
Se ha integrado-implantado la, auditoria interna de SST, a la auditoria interna general de la empresa u organización.
Se ha integrado-implantado las re- programaciones de SST, a las re-programaciones de la empresa u organización.
Se verificará el cumplimiento de los estándares de eficacia (cualitativa y cuantitativa) del plan, relativos a la gestión administrativa, técnica,
del talento humano y a los procedimientos/programas operativos básicos.
Tiene Reglamento Interno de Seguridad y Salud Trabajo aprobado por el Ministerio de Relaciones laborales
Ha conformado las unidades o estructuras preventivas:
Están definidas las responsabilidades integradas de Seguridad Salud en el trabajo, de los gerentes, jefes, supervisores entre otros y las
de especialización de los responsables de las unidades de seguridad y salud, y, servicio médico de empresa; así como, de las estructuras
de SST.
Están definidos los estándares de desempeño de SST
Existe la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organización: manual, procedimientos,
instrucciones, registros.
Planificación (1 - 4%)
Organización
Integración-implementación (1 - 4%)
Verificación Auditoria interna de cumplimiento de estándares e índices de eficacia del plan de gestión
Control de las desviaciones del plan de gestión (1 - 4%)
Desarrollo de actividades de capacitación y complementación
Evaluación de eficacia del programa de competencia
Se cumple con las responsabilidad de gerencia de revisar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la
empresa/organización incluyendo a trabajadores contratados u otros para garantizar su vigencia y eficacia.
Las auditorias externas e internas serán cuantificadas, concediendo igual importancia a los medios que a los resultados.
Se establece el índice de eficacia del plan de gestión y su mejoramiento continuo, de acuerdo con el Art. 11 . SART
Se reprograma los incumplimientos programáticos priorizados y temporizados.
Se ajustan o se realizan nuevos cronogramas de actividades para solventar objetivamente los desequilibrios programáticos iniciales.
Revisión General
El plan compromete los recursos humanos, económicos, tecnológicos suficiente para garantizar los resultados
El plan define los estándares o índices de eficacia cualitativos y cuantitativos que permitan establecer las desviaciones programámaticas
en concordancia
El plan define los cronogramas de actividades con responsables, fechas de inicio y de finalización de la actividad.
Las No conformidades priorizadas y temporizadas respecto a la gestión: administrativa; técnica; del talento humano; y
procedimiento o programas operativos básicos
Cambios internos
Cambio externos
Unidad de Seguridad y salud en el trabajo; dirigida por un profesional con titulo de tercer nivel de carrera terminal del área
ambiental/biológica preferentemente relacionado a la actividad principal de la empresa/organización y grado académico de
cuarto nivel en disciplinas afines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT.
Servicio médico de empresa dirigido por un profesional con título de médico y grado académico de cuarto nivel en disciplinas
afines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENECSYT; y,
Comité y Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser aplicable.
Existe delegado de seguridad y salud en el trabajo.
Identificación de necesidades de competencia
Definición de planes, objetivos y cronogramas
Mejoramiento continuo (1 - 4%)
Cada vez que se re-planifican las actividades de seguridad y salud en el trabajo, se incorpora criterios de mejoramiento continuo; es decir,
se mejora cualitativa y cuantitativamente los índices y estándares del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa/organización
Se han desarrollado los formatos para registrar y documentar las actividades del plan, y si estos registros están disponibles para las
autoridades de control.
Dispone la empresa u organización de un diagnostico de su sistema de gestión, realizado en los dos últimos años si es que los cambios
internos así lo justifican, que establezca:
Existe una matriz para la planificación en la que se han temporizado las No conformidades del punto de vista técnico.
La planificación incluye actividades rutinarias y no rutinarias
La planificación incluye a todas las personas que tiene acceso al sitio de trabajo, incluyendo visitas, contratistas, entre otras.
El plan incluye procedimiento mínimos para el cumplimiento de los objetivos y acorde a las No conformidades priorizadas
Esta documentada, integrada - implantada y mantenida
Política
Corresponde a la naturaleza (tipo de actividad productiva) y magnitud de los factores de riesgo.
Compromete recursos
Incluye compromiso de cumplir con la legislación técnica legal del SST vigente; y además, el cumplimiento de la empresa para dotar de las
mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional para todo el personal.
Se ha dado a conocer a todos los trabajadores y se la expone en lugares relevantes
El programa de competencia previo a la integración-implantación del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u
organización incluye el ciclo que se indica.
El plan considera la gestión del cambio en lo relativo.
Esta disponible para las partes interesadas
Se compromete al mejoramiento continuo
Se actualiza periódicamente
Anexos 177
Fuente: investigación directa Elaborado por: Sauce Novay Edwin
3.1C A LIF IC A C IÓ
N IN IC IA L
C A LIF IC A C IÓN
T ESIS
IM P LM EN T A C IO
N 2016
IM P LEM EN T A C I
ON 2017
IM P LEM EN T A A C IO
N -2018
a no cumple cumple
b no cumple cumple
c no cumple cumple
d no cumple no cumple cumplimiento
3.2 no cumple
a no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b no cumple no cumple cumplimiento
c no cumple cumple
d no cumple no cumple cumplimiento
e no cumple no cumple cumplimiento
f no cumple no cumple cumplimiento
3.3
a no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b no cumple no cumple no cumple no cumple cumplimiento
3.4 no cumple
a no cumple no cumple cumplimiento
b
b.1 no cumple no cumple cumplimiento
b.2 no cumple no cumple cumplimiento
b.3 no cumple no cumple cumplimiento
b.4 no cumple no cumple cumplimiento
b.5 no cumple no cumple no cumple no cumple cumplimiento
3.5 no cumple
a no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b
b.1 no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b.2 no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b.3 no cumple no cumple no cumple cumplimiento
b.4 no cumple no cumple no cumple no cumple cumplimiento
Identificar las necesidades de adiestramiento
Definir los planes, objetivos y cronogramas.
Desarrollar las actividades de adiestramiento.
Evaluar la eficacia del programa.
Comunicación interna y externa
Adiestramiento
Existe un programa de adiestramiento a los trabajadores
que realizan: actividades críticas, de alto riesgo y a los
brigadistas, que sea sistemático y esté documentado.
Verificar si el programa a permitido:
Verificar si el programa ha permitido:
Considerar las responsabilidades integradas en
el sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo a todos los niveles de la
empresa/organización.
Identificar en relación al literal anterior, cuales
son las necesidades de capacitación.
Definir los planes, objetivos y cronogramas
Se garantiza la estabilidad de los trabajadores que se
encuentran en períodos de : trámite/ observación
/investigación / subsidios por parte de SGRT, durante el
primer año.
Existe un sistema de comunicación vertical hacia los
trabajadores sobre: política, organización,
responsabilidades en SST, normas de actuación,
procedimientos de control de factores de riesgo
ocupacional, y ascendente desde los trabajadores sobre
condiciones y/o acciones subestándares, factores
personales o de trabajo u otras causas potenciales de
accidentes, enfermedades profesionales/ocupacionales.
Existe un sistema de comunicación en relación a la
empresa u organización, para tiempos de emergencia,
debidamente integrado implantado
Información interna y externa
Existe un diagnóstico de factores de riesgo ocupacional,
que sustente el programa de información interna.
La gestión técnica considera a los grupos vulnerables
(mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores
con discapacidad e hipersensibles, temporales,
contratados, subcontratados , entre otros) y
sobreexpuestos.
Existe un sistema de información externa, en relación a la
empresa/organización, para tiempos de emergencia,
debidamente integrado-implantando.
Se cumple con las resoluciones de la Comisión de
empresa/organización de Evaluación de Incapacidades del
IESS, respecto a la reubicación del trabajador por motivos
de SST, de ser aplicables.
Existe un sistema de información interno para los
trabajadores, debidamente integrado/implantando, sobre
factores de riesgo ocupacional de su puesto de trabajo,
riesgos generales de la organización y como deben
enfrentarlos.
Capacitación
Se considera de prioridad tener un programa sistemático y
documentado para que: Gerentes, Jefaturas, Supervisores y
Trabajadores, adquieran competencias sobre sus
responsabilidades integradas
Desarrollar las actividades de capacitación de
acuerdo a los literales anteriores
Selección de los trabajadores
Están definidos los factores de riesgo ocupacional por
puesto de trabajo.
Están definidos las competencias de los trabajadores en
relación a los riesgos ocupacionales del puesto de trabajo.
Se han definido profesiogramas para actividades en relación
a los riesgos ocupacionales del puesto de trabajo.
Los déficit de competencia de un trabajador incorporado se
solventa mediante formación, capacitación, adiestramiento,
entre otras.
Evaluar la eficacia de los programas de
capacitación.
Anexos 178
ANEXO No. 12
PRESUPUESTO GENERAL
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
10 5 Lbrs. Co2 $ 46,72 $ 467,20
6 10 Lbrs. Co2 $ 72,63 $ 435,78
2 20 Lbrs. Co2 $ 147,32 $ 294,64
2 5 Lbrs. PQS $ 17,68 $ 35,36
3 10 Lbrs. PQS $ 32,15 $ 96,45
Sub Total $ 1.329,43
I.V.A. 12% $ 159,53
Total $ 1.488,96
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
23 5 Lbrs. Co2 $ 6,00 $ 138,00
5 10 Lbrs. Co2 $ 12,00 $ 60,00
2 20 Lbrs. Co2 $ 24,00 $ 48,00
2 5 Lbrs. PQS $ 6,00 $ 12,00
6 10 Lbrs. PQS $ 12,00 $ 72,00
Sub Total $ 330,00
I.V.A. 12% $ 39,60
Total $ 369,60
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
7 Botiquín metálico (55x40x12) $ 65,00 $ 455,00
Sub Total $ 455,00
I.V.A. 12% $ 54,60
Total $ 509,60
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
25 Lámpara de emergencia ( 6 voltios 4,5 amp.) $ 29,80 $ 745,00
Sub Total $ 745,00
I.V.A. 12% $ 89,40
Total $ 834,40
Cant. Descripción Costo Total
109 Señalética de seguridad, prohibición e información $ 301,50
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
6 Rampa para discapacitados $ 65,00 $ 390,00
2 Escalera de emergencia $ 500,00 $ 1.000,00
1 Ascensor $ 19.787,65 $ 19.787,65
Sub Total $ 21.177,65
I.V.A. 12% $ 2.541,31
Total $ 23.718,96
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
126 Normativa en Seguridad y Salud Ocupacional $ 208,80 $ 26.308,80
126 Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional $ 208,80 $ 26.308,80
12 Conformación de Comites Paritarios $ 208,80 $ 2.505,60
4 Auditor Interno $ 660,00 $ 2.640,00
Total $ 57.763,20
2: Obra civil
3: Capacitación
Empresa: SECAP "Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional"
b: Botiquín de primeros auxilios
Compra:
c: Lámparas de emergencia
Compra:
d: Señalética
PRESUPUESTO GENERAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Compra:
a: Extintores
Recarga:
1. Respuesta a emergencia
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS Y FÍSICAS
Anexos 179
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
10
Contenido:
Apoyo vital básico
Manejo de escena
RCP
Control de hemorragias
Fracturas
Quemaduras
Inmovilización y traslado
$ 70,00 $ 700,00
Sub total $ 700,00
I.V.A. 12% $ 84,00
Total $ 784,00
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
10
Contenido:
Seguridad del brigadista
Teoría del fuego
Uso y manejo de extintores
Chorros y mangueras
Métodos de detección y señalización
Apoyo vital Básico
Manejo de escena
RCP
Control de hemorragias
Fracturas
Quemaduras
Inmovilización
Ejercicios Prácticos
$ 155,00 $ 1.550,00
Sub total $ 1.550,00
I.V.A. 12% $ 186,00
Total $ 1.736,00
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
126
Contenido:
Teoría de la extinción del fuego
Clasificación de fuego
Tipo de extintores
Uso y manejo
Ejercicios prácticos
$ 25,00 $ 3.150,00
Sub total $ 3.150,00
I.V.A. 12% $ 378,00
Total $ 3.528,00
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
126
Contenido:
Tipo de emergencia
Control de escena
Procedimiento en caso de emergencia
$ 150,00 $ 18.900,00
Sub total $ 18.900,00
I.V.A. 12% $ 2.268,00
Total $ 21.168,00
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
17
Contenido:
Tipo de riesgo
Características de EPP
Importancia de uso de EPP
$ 60,00 $ 1.020,00
Sub total $ 1.020,00
I.V.A. 12% $ 122,40
Total $ 1.142,40
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
126 Ficha médica $ 30,00 $ 3.780,00
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
Hemograma completo $ 4,20
Colesterol $ 1,90
Triglicéridos $ 1,90
Glucosa $ 1,90
TGO-TGP $ 5,60
VDRL $ 4,00
Ácido Úrico $ 2,00
TB en sangre $ 8,00
Helicobacter Pylori IgG $ 8,00
CEA (AG. Carcinoembrionario) $ 10,00
CA 125 $ 15,00
CA 153 $ 15,00
PSA Cualitativo $ 10,00
Exámen de orina $ 2,10
Heces $ 2,00
126 Total $ 91,60 $ 11.541,60
b: Curso Brigadas contra incendios (16 horas)
c: Uso de extintores (8 horas)
Empresa: CEMO "Centro de Medicina Ocupacional"
d: Capacitación de evacuación ( 8 horas)
e: Capacitación de uso de EPP ( horas)
Ocupacional
4: Ficha médica
a: Ficha médica ocupacional
Empresa: Academia de Bomberos de Guayaquil "Cml (B) Gabriel Gómez Sánchez"
a: Primeros auxilios (8 horas)
Anexos 180
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Sauce Novay Edwin
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
Hemograma completo $ 4,20
Glucosa $ 1,90
Creatina $ 2,00
Tipificación sanguínea $ 4,00
HCG (cualitativa) $ 7,00
VDRL $ 4,00
TB en sangre $ 8,00
Exámen de orina $ 2,10
Coproparasitario $ 2,00
Total $ 35,20 $ 35,20
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
17 Guantes nitrisol turquesa T#10 lakeland EN 26 F/10 $ 5,38 $ 91,46
17 Caja de respiradores 3M, Ref. 8210, Semidesechable $ 25,00 $ 425,00
17 Pares de botas de caucho, caña alta c/p de acero $ 38,00 $ 646,00
Sub Total $ 1.162,46
I.V.A. 12% 139,49
Total $ 1.301,95
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
8 Iluminación / Confort lumínico $ 5,00 $ 40,00
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
68 Iluminación / Confort lumínico $ 5,00 $ 340,00
18 Ergonómico $ 50,00 $ 900,00
Total $ 1.240,00
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
EQUIPOS
1 Panel NFS2-3030 Notifier Direccionable $ 10.638,00 $ 10.638,00
2 Dsiplay NFS2-3030 Notifier $ 2.430,13 $ 4.860,26
297 Detectores Humo Notifier $ 140,00 $ 41.580,00
17 Detectore Térmico Notifier $ 130,00 $ 2.210,00
10 Detector de Gas $ 244,00 $ 2.440,00
4 Detector de haz proyectado de luz $ 1.890,50 $ 7.562,00
81 Luces Sirena $ 97,00 $ 7.857,00
30 Módulos de Control Notifier $ 95,00 $ 2.850,00
72 Estación Manual $ 55,00 $ 3.960,00
103 Mini Módulo de Control $ 132,89 $ 13.687,67
1 Módulo NCM Notifier $ 2.450,00 $ 2.450,00
6 Módulo de expansión Notifier $ 1.960,77 $ 11.764,62
3 Fuente de Poder Notifier $ 1.270,45 $ 3.811,35
2 Onix First Vision $ 9.860,50 $ 19.721,00
1 NFN-GW-EM $ 4.960,50 $ 4.960,50
MATERIALES
3750 Ductería EMT 1/2" gris $ 4,10 $ 15.375,00
6920 Cables de Incendio FPL 18x2 retardante fire $ 1,95 $ 13.494,00
1850 Ductería Flexible EMT 1/2" gris $ 6,90 $ 12.765,00
1580 Piatina AWG 16 $ 0,90 $ 1.422,00
1130 Ductería EMT 3/4" $ 5,10 $ 5.763,00
400 Cable de Fibra Óptica Multimodo $ 26,30 $ 10.520,00
MANO DE OBRA $ 86.190,00 $ 86.190,00
Provisiones e instalaciones de ductería
Instalación y conexión de equipos
Direccionamiento y Programación de Equipos y
Puesta en marcha
Sub Total $ 285.881,40
I.V.A. 12% $ 34.305,77
Total $ 320.187,17
Cant. Descripción Costo Unit. Costo Total
1TUBERIA H.N. SCH 20 DIAM 2 1/2":
Incluye Tubería diam 2 1/2" y accesorios$ 8.639,45 $ 8.639,45
1TUBERIA H.N. SCH 40 DIAM 2":
Incluye Tubería diam 2" y accesorios$ 4.857,23 $ 4.857,23
1TUBERIA H.N. SCH 40 DIAM 1 1/2":
Incluye Tubería diam 1 1/2" y accesorios$ 3.521,65 $ 3.521,65
1TUBERIA H.N. SCH 40 DIAM 1 1/4":
Incluye Tubería diam 1 1/4" y accesorios$ 3.245,09 $ 3.245,09
1TUBERIA H.N. SCH 40 DIAM 1":
Incluye Tubería diam 1" y accesorios$ 7.645,88 $ 7.645,88
392 ROCIADORES: PENDENT STANDARD 1/2" $ 27,26 $ 10.685,92
1 OBRA CIVIL $ 5.423,16 $ 5.423,16
Sub Total $ 44.018,38
I.V.A. 12% $ 5.282,20
Total $ 49.300,58
Presupuesto total $ 500.771,12
7: Sistema de alarmas y detección de incendios
Empresa: Electric Systems S.A.
8: Red contra incendios
Propuesta de Andres Coronel
Propuesta de Carlos Paucar
5: Equipos de protección personal
6: Medición de factores de riesgo
Empresa: SSOA "Líderes en Seguridad y Salud Ocupacional y Ambiente"
Realizadas
Pendientes
Pre Ocupacional
Bibliografía 181
BIBLIOGRAFÍA
AENOR. (2009). OHSAS 18002:2008 Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. Directrices para la
Implementación de OHSAS 18001:2007.
ASFAHL, (2000). Ray. Seguridad Industrial y Salud.4taed. México:
Prentice Hall.
Benzo, F. (2011). Manual Basico en Salud, Seguridad y Medio Ambiente
de Trabajo. uruguay.
Camara de Industria y Produccion. (2014). Sistema de Auditoria del
Riesgo del Trabajo SART. Recuperado el 9 de 11 de 2014
CAMPOS ORTIZ, Gustavo. (2008). Seguridad Ocupacional. Riobamba:
Riobook.
Dirección del seguro general. (2008). Guía Básica de Información de
Seguridad y Salud en el Trabajo.doc
Fernanadez, B., Montes , J., Sánchez, A., & Vázquez , C. (2010).
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo según OHSAS
18001. españa.
GRIMALDI, John. (1996) La Seguridad Industrial, su Administración.
México: Alfaomega.
IESS. (2007). Sitema de Administracion de la Seguridad y Salud en el
Tabajo. Recuperado el 25 de 11 de 2014
Bibliografía 182
Instiuto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, (2015).
Evaluacion de Riesgos Laborales . Recuperado el 20 de 6 de 2015,
de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOn
line/Guias_Ev_Riesgos/Ficheros/Evaluacion_riesgos.pdf
Matemáticas-ug.edu.ec. (s.f.). Historia de la facultad de Ciencias
Matematicas Y Fisicas. Obtenido de http://www.matematicas-
ug.edu.ec/
Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. (2002). Guía para la
Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud de los
Centros de Trabajo. Quito: Ministerio de Trabajo y Recursos
Humanos.
Palomino, A. &., & Sanches , J. (2008). NOMAS OHSAS 18001:2007
Interprtacion, Aplicacin y Equivalencia Legales.
Quintanilla , R. (2011). Prevencion de Riesgos Laborales en la
Construccion.
Resolucion No. C.D. 390 Pag.23. (2015). Resolucio C.D. 390.
Recuperado el 20 de 5 de 2015
Resolucion No.CD. 333 Art 2. (2014). Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social. Recuperado el 25 de 10 de 2014, de
https://www.iess.gob.ec/auditores_externos2011/pdf/Resolucion_33
3.pdf
Seguro General del Riesgo del Trabajo. (2011). Gestión Integral e
Integrada de Seguridad y Salud Modelo Ecuador . Revista Técnica
Informativa del Seguro General de Riesgos del Trabajo / Ecuador,
9,10.
