Trên quần đảo Trường Sa - congdoandlvn.org.vn tin Cong... · viên, người lao động...

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 6/2017

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 193 / THAÙNG 6 / 2017

Tập đoàn điện lực việT nam (evn):

Khảo sát tiếp nhận điện

Trường SaTrên quần đảo


Tieâu ñieåmTiêu điểm

2-3. Thi đua là động lực thúc đẩy sáng kiến

4-5. Công đoàn điện lực Việt Nam: Học tập, làm theo Bác cụ thể, thiết thực

8-9. Điện lực Long Thành: 30 năm xây dựng và phát triển

hướng Tới đại hội Công đoàn CáC Cấp, đại hội Công đoàn điện lựC ViệT nam lần Thứ V

10-11. Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại: Tập hợp được sức mạnh của công nhân lao động

15. Công ty điện lực Vĩnh Phúc: Tổ chức thành công Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2017 - 2022

14-15. Thủy điện Sê San 4: 10 tỷ kWh một con số biết nói

Tin TứC hoạT động

16. Hai dự án của EVNCPC nhận giải thưởng công trình

17. Đảm bảo điện cho lễ hội pháo hóa quốc tế Đà Nẵng 2017

pháp luậT Với người lao động

18-19. Cơ chế khuyến khích hỗ trợ lao động mất việc làm

an Toàn Vệ sinh lao động20-21. Đổi mới từ một Hội thi

22-23. Tổng công ty Điện lực miền Bắc: “Nói không với tai nạn lao động”

gương sáng

26-27. Phan Tấn Lực - người công nhân đam mê sáng kiến

Văn hóa

29. Vì sao hình tượng người thợ điện trong văn học ngày càng rạng rỡ, tự hào?

ảnh Bìa 1: NGỌC HÀ (TTXVN)

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinhuoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán nguyeãn Kim Thanhnguyeãn vaên Lieânnguyeãn vaên Phöông

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 04.39362897Fax: 04.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp xuaát baûn: soá 80/GP-XBBT ngaøy 14/11/2016 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 6/2017 1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 6/2017

Tháng 6, có một ngày tôn vinh báo chí, ngày của giới truyền thông, ghi nhận những đóng góp lớn lao

của việc thông tin, tuyên truyền, vai trò của công luận đối với đời sống xã hội.

Ngành Điện lực rất đặc biệt ở chỗ, bên cạnh đội ngũ những người “gõ phím” chuyên nghiệp là các nhà báo, phóng viên với các ấn phẩm và trang Web khác nhau là đội ngũ những người cầm bút không chuyên, họ là người thợ, anh kỹ sư hay chị cán bộ Công đoàn rất tích cực đưa tin, viết bài. Chính đội ngũ này đã phả hơi thở cuộc sống vào các ấn phẩm của ngành Điện lực, những gì họ viết ra đều từ thực tế ở đơn vị mình, không khí vui tươi hay công việc cực nhọc, dường như mỗi trang viết của người lao động đều thấm đẫm mồ hôi nóng hổi.

Ngành Điện lực cũng rất đặc trưng khi ban hành và thực hiện “Văn hóa EVN”. Không ai khác, chính là các

phương tiện truyền thông của ngành đã quảng bá, đem những tinh thần cơ bản của văn hóa này đến với từng người thợ, từng đơn vị và từ cuộc sống lao động, xuất hiện những gương sáng, điển hình văn hóa EVN được phản ánh trên trang báo. Và, như một sự cộng hưởng, lan tỏa trong cộng đồng những người thợ điện, thấm sâu và tỏa sáng trong tâm hồn, thành những hành vi ứng xử, thái độ với công việc, khách hàng mang đậm chất EVN.

Không chỉ truyền thông, các đơn vị báo chí trong ngành đã tạo ra một “sân chơi” truyền thống, mang lại sự vui tươi, phấn khởi và siết chặt đoàn kết trong đại gia đình ngành Điện. Đó là việc tổ chức các cuộc thi viết về ngành Điện, về người thợ điện, “Thắp sáng niềm tin”, tự hào nghề nghiệp, vừa bổ ích, vừa lý thú, đặc biệt là tạo nên những xúc cảm để tâm hồn người thợ thăng hoa, thêm yêu cuộc sống và đem hết tâm lực góp phần làm cuộc sống thêm tươi đẹp.

Đội ngũ những người làm báo ngành thực hiện chức năng đưa tin,

viết bài, phản ảnh đời sống ngành Điện và không chỉ dừng lại ở đấy, mà trực tiếp tham gia các hoạt động mang ý nghĩa nhân văn, an sinh xã hội như vận động Quỹ đền ơn đáp nghĩa, Mái ấm công đoàn, Tri ân khách hàng, tổ chức các cuộc nghỉ ngơi tích cực cho người lao động, vui chơi cho trẻ em, thiết thực góp phần biến chủ trương “Vì trái tim và nụ cười trẻ thơ” thành hành động thực tế.

Những kết quả đáng ghi nhận của những người làm truyền thông ngành Điện cũng xuất phát từ chủ trương đúng đắn từ Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Coi trọng việc tiếp xúc truyền thông, báo chí, minh bạch thông tin và hướng tới khách hàng. Riêng nội bộ của các đơn vị truyền thông trong Tập đoàn đã làm tốt việc này và ý nghĩa hơn cả là đã truyền cảm hứng cho đội ngũ lao động tinh thần hăng say làm việc, yêu nghề, thắm tình đồng nghiệp, tạo nên hình ảnh đẹp, đáng trân quý của người thợ điện, ngành Điện trong cuộc sống hôm nay. n

4 BìNH SơN

cầm bútThợ điện người

Tháng 6 kết thúc nửa năm lao động và cống hiến, những sắc cam lại ánh lên trong ngày hè nóng bỏng và mưa bão, bảo đảm cho dòng điện thông suốt cho dù thời tiết khắc nghiệt và có những biến đổi khác thường.

kỷ niệm 92 năm ngày Báo chí

cách mạng Việt nam (21/6/1925-21/6/2017)


Tiêu điểm

Sự quan tâm, có mặt kịp thời của cán bộ công đoàn để thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân

viên, thợ điện trong những trạm điện ở vùng sâu, vùng xa, nơi hẻo lánh, bảo vệ giữ gìn dòng điện của Tổ quốc vừa là hành động thiết thực về vật chất nhưng cũng đong đầy ý nghĩa tinh thần to lớn nhằm động viên NLĐ. Những quan tâm thiết thực ấy đã tạo nên khí thế thi đua thực chất chứ không chỉ dừng lại ở việc phát động phong trào theo bề nổi.

Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Khuất Quang Mậu cho biết: Chính những quan tâm thiết thực đó đã tạo cho NLĐ sự tin tưởng gắn bó với tổ chức công đoàn. Phong trào thi đua không chỉ thể hiện ở tâm trạng hào hứng đón nhận của đoàn viên, NLĐ mỗi khi có đợt phát động mà còn thôi thúc họ sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Thi đua đã tạo nên không khí lao động vui tươi, lành mạnh với tinh thần hăng say, cống hiến của mỗi đoàn viên, NLĐ của EVN. Phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy Thủy điện Lai Châu phát huy hiệu quả góp phần khánh thành nhà máy sớm hơn một năm so với kế hoạch đề ra. Với

những thành tích của tập thể và cá nhân đã đạt được trong các phong trào thi đua đã được Đảng, Nhà nước ghi nhận và biểu dương, khen thưởng

Trong năm 2016, Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp Tập đoàn ban hành Chỉ thị liên tịch số 01 tổ chức phong trào thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ năm 2016 của Tập đoàn. Qua các phong trào thi đua “Ca vận hành kinh tế, an toàn”, “Phòng giao dịch khách hàng kiểu mẫu”, “Trạm và đường kiểu mẫu”, “Thi thợ quản lý vận hành giỏi”…, đã có hàng nghìn sáng kiến và đề tài khoa học được áp dụng vào sản xuất, làm lợi hàng chục tỷ đồng mỗi năm.

Trong các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều cây sáng kiến, có thể kể tới gương sáng công nhân Nguyễn Minh Đức - Xí nghiệp cơ điện, Công ty TNHH một thành viên Điện lực Ninh Bình. Với hơn 20 năm gắn bó với nghề, nhiều công trình đã ghi dấu ấn bởi sức lao động của anh và các đồng nghiệp. Với chuyên ngành công nhân sửa chữa máy biến áp, rất nhiều thiết bị điện và máy biến áp hư hỏng đã được sửa chữa khôi phục, đóng điện vận hành bởi đôi

bàn tay và công sức lao động của anh. Trải qua nhiều vị trí công tác, công nhân Nguyễn Minh Đức luôn lấy “công việc làm bạn, cơ quan làm nhà”. Gặp chúng tôi, anh chia sẻ: “Đầu tiên cũng thấy nản nhưng dần thành quen, công việc luôn bắt mình phải tốn thời gian với nó. Khi xảy ra sự cố hư hỏng, phải thức trắng đêm hoặc bỏ bê việc gia đình để túc trực ở xưởng, khẩn trương cùng anh em tìm biện pháp sửa chữa, khôi phục ngay”. Hơn 20 năm gắn bó nghề Điện, nhiều công trình đã ghi dấu ấn, công sức đóng góp thầm lặng của anh Đức. Anh chính là tấm gương khơi dậy những tiềm năng chưa được phát huy của anh em thợ điện; truyền cho họ niềm say mê, sự trân trọng và tự hào với công việc của mình.

Còn những sáng kiến của Huỳnh Thảo Nguyên, chuyên viên Phòng Kinh doanh, Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng (PC Đà Nẵng) đã làm lợi hàng chục tỷ đồng cho ngành Điện mỗi năm. Đề tài “Ứng dụng lý thuyết thống kê và hệ thống đo xa trong xây dựng biểu đồ phụ tải tại PC Đà Nẵng” đã đoạt giải nhì “Giải thưởng sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam - VIFOTEC 2015”. Huỳnh

là đông lực thúc đẩy Thi đua

Sáng kiếnTổ chức Công đoàn Việt Nam luôn tự hào là chỗ dựa tin cậy đối với mỗi đoàn viên công đoàn tập hợp trong tổ chức của mình. Trong mái nhà chung được xây dựng vững chắc bằng sự quan tâm, bảo vệ quyền lợi, chia sẻ kịp thời, mỗi đoàn viên, người lao động (NLĐ) luôn cảm thấy yên tâm công tác, dốc sức phụng sự, say mê sáng kiến, sáng tạo.


Thảo Nguyên vinh dự nằm trong số 50 gương lao động tiêu biểu được LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tuyên dương, 1 trong 29 cá nhân được đề cử danh hiệu “Công dân Đà Nẵng tiêu biểu”; được ghi danh trong Sách Vàng sáng tạo Việt Nam năm 2016; được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen, Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo, T.Ư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tặng Bằng khen Tuổi trẻ sáng tạo.

Đối với đề tài của mình, anh Nguyên cho biết: Công tác nghiên cứu phụ tải điện đã được triển khai áp dụng ở nhiều nước trên thế giới, nhưng đối với Việt Nam đến nay vẫn chưa được áp dụng. Sau thời gian mày mò, nghiên cứu, anh Nguyên đã nghiên cứu thành công phương pháp thống kê để ước lượng biểu đồ từng thành phần phụ tải, nhóm phụ tải từ các mẫu lựa chọn, với độ tin cậy 95%. Đây là phương pháp đầu tiên được nghiên

cứu tại Việt Nam, cũng là chương trình đầu tiên tự xây dựng và chỉ mới có tại PC Đà Nẵng. Hiệu quả ứng dụng của đề tài giúp ngành Điện quản lý được nhu cầu tiêu thụ điện theo thời gian thực tế. Kết quả từ đề tài là cơ sở để Cục Điều tiết Điện lực thiết kế cấu trúc biểu giá điện hợp lý cho từng đối tượng khách hàng sử dụng điện. Riêng đối với PC Đà Nẵng, việc ứng dụng đề tài góp phần giảm tổn thất điện năng, tương đương hơn 4 triệu kW giờ, tương đương bảy tỷ đồng. Thông qua áp dụng đề tài, các điện lực trực thuộc PC Đà Nẵng tư vấn cho các doanh nghiệp, gia đình

sử dụng điện hợp lý, chuyển dịch sử dụng điện giờ cao điểm sang giờ thấp điểm. Điều đó mang lại lợi ích kép, vừa giúp khách hàng tiết kiệm được chi phí sử dụng điện, vừa giúp san bằng biểu đồ phụ tải, tương đương với số tiền tiết kiệm gần 100 tỷ đồng.

Trên đây chỉ là hai đại diện tiêu biểu của ngành Điện, là hai “trái ngọt” được hái từ “cây thi đua” do Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động và sát cánh đồng hành. Ngay từ quý I/2017, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã khẩn trương phối hợp các đơn vị chuyên môn xét khen thưởng cho các đơn vị hoàn

thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh năm 2016, đề nghị khen thưởng các tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả. Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tặng Công đoàn Điện lực Việt Nam 6 cờ, 44 Bằng khen thi đua toàn diện, 3 cờ và 18 Bằng khen chuyên đề.

Thanh hà (Báo Nhân dân)

Tiêu điểm

CNVCLĐ được vinh danh tại Hội thao EVN theo Chỉ thị Liên tịch của Tổng Giám đốc và BTV Công đoàn ĐL VN phát động.

Chỉ trong những tháng đầu năm 2017, gần năm tỷ đồng được trích từ Quỹ công đoàn

đã đến tay NLĐ khắp cả nước. Đó là những căn nhà nghĩa tình dành cho NLĐ có hoàn

cảnh khó khăn, là những món tiền tặng con em NLĐ đi mổ tim, chút quà nhỏ trao cho những NLĐ về hưu, những suất học bổng

trao tặng con em NLĐ vượt khó…


nội dung tổ chức học tập, sinh hoạt định kỳ, sinh hoạt chuyên đề thực hiện Chỉ thị

05-CT/TW hàng năm của các cấp Công đoàn là:

Năm 2017 “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về phòng, chống suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa”.

Năm 2018 “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về xây dựng phong cách, tác phong công tác của người đứng đầu, của cán bộ đảng viên”.

Năm 2019 “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về ý thức tôn trọng nhân dân, phát huy dân chủ, chăm lo đời sống nhân dân”.

Năm 2020 “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về đại đoàn kết dân tộc; xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh”.

Những công việc mà Công đoàn các cấp cần phải triển khai thực hiện chuyên đề học tập, sinh hoạt theo Chỉ thị 05-CT/TW năm 2017 gồm những nội dung chính là:

Tiêu điểm

Ngày 15/5/2016, Bộ Chính trị ra Chỉ thị 05-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, căn cứ các văn bản hướng dẫn của Tổng Liên đoàn LĐVN, của Đảng ủy Tập đoàn, Công đoàn Điện lực Việt Nam hướng dẫn các Công đoàn trực thuộc quán triệt, thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW với những nội dung, mục đích và yêu cầu cụ thể, thiết thực, phù hợp tình hình thực tế của đơn vị.

công đoàn điện lực việT nam:

học Tập, làm Theo Bác cụ thể, thiết thực

Ngành Điện lực cách mạng Việt Nam ngay từ những ngày đầu thành lập đã luôn nhận được sự. quan tâm sâu sắc của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Nguồn ảnh: eVn eic


Đưa việc học tập và làm theo Bác phải trở thành hoạt động thường xuyên, hành động tự giác trong các cấp Công đoàn; tạo sự chuyển biến rõ rệt về nhận thức và hành động của các cấp Công đoàn, của mỗi cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn và người lao động; các cấp Công đoàn coi đây là giải pháp quan trọng góp phần thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ”.

Công đoàn các đơn vị trực thuộc căn cứ vào các nội dung hướng dẫn lập kế hoạch, cụ thể hóa việc học tập, sinh hoạt định kỳ, sinh hoạt chuyên đề phù hợp với tình hình nhiệm vụ của đơn vị để tổ chức làm theo; lựa chọn những vấn đề trọng tâm, những vấn đề đoàn viên, người lao động quan tâm để tập trung giải quyết có hiệu quả; nghiên cứu tài liệu của Trung ương, gắn với tính chất đặc điểm của từng đơn vị để cho việc học tập và làm theo Bác mang tính thiết thực, dễ làm, dễ nhớ, tránh hình thức.

Tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền nội dung chuyên đề năm 2017 trên các phương tiện thông tin, truyền thông, báo chí, truyền thông nội bộ tại các đơn vị; chú trọng biểu dương, nhân rộng gương điển hình, cách làm hay, gương người tốt, việc tốt. Giáo dục trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn và người lao động học tập tấm gương của Bác, nói phải đi đôi với làm, phải được thể hiện bằng hành động cụ thể hàng ngày trong lao động sản xuất, trong công việc với năng suất, chất lượng cao, ý thức lao động tự giác, trách nhiệm, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước ở mọi vị trí công tác, lấy công việc hàng ngày làm nội dung thi đua.

Việc quán triệt có hệ thống chuyên đề học tập và làm theo tấm gương của Bác sẽ giúp cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn và người lao động nhận thức sâu sắc hơn về những nội dung cơ bản, giá trị to lớn của tư tưởng, đạo đức, phong cách Bác Hồ góp phần xây dựng Đảng, tổ chức Công đoàn trong sạch, vững mạnh.

nguyễn Văn lương(Ban Tuyên giáo CĐĐL Việt Nam)

Ủy ban kiểm Tra công đoàn điện lực việT nam:

hoàn thành kế hoạch hoạt động 6 tháng đầu năm

Căn cứ chương trình hoạt động toàn khóa của Ủy ban kiểm tra Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa IV, nhiệm kỳ 2013-2018; Ủy ban kiểm tra đã xây dựng Kế hoạch số 12/CĐĐVN-UBKT nhằm triển khai công tác kiểm tra các cấp công đoàn trực thuộc năm 2017:

Quý I/2017: Kiểm tra tài chính công đoàn đồng cấp, tại Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam, trước khi gửi quyết toán tài chính năm về Tổng Liên đoàn LĐVN (đây là điểm mới theo yêu cầu của TLĐ tại hướng dẫn số 171/HD-TLĐ). Kiểm tra công đoàn cấp dưới, tại Công đoàn Công ty Thủy điện Hoà Bình; Công đoàn Công ty Thủy điện Tuyên Quang; Công đoàn Công ty Thủy điện Sơn La.

Quý II/2017:Kiểm tra công đoàn cấp dưới, tại Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc và 02 đơn vị trực thuộc công đoàn cấp trên cơ sở (Công đoàn Công ty Điện lực Bắc Ninh, Công đoàn Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Phòng). Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1 và 02 đơn vị trực thuộc Công đoàn cấp trên cơ sở (Công đoàn Công ty TNHH MTV Nhiệt điện Uông Bí, Công đoàn Công ty Nhiệt điện Quảng Ninh).

Nội dung kiểm tra bao gồm: Kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; theo đó kiểm tra công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức, triển khai thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI, Luật Công đoàn năm 2012; việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong sinh hoạt, hoạt động công đoàn; công tác xây dựng, bổ sung, hoàn thiện và thực hiện các quy chế hoạt động, chương trình công tác toàn khóa, chương trình công tác hằng năm; công tác tuyên truyền, phổ biến và triển khai các chỉ thị, nghị quyết, quy định của công đoàn cấp trên; công tác phát triển đoàn viên, đánh giá, phân loại, xây dựng tổ chức công đoàn; công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ... Kiểm tra việc thu, phân phối, quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Kiểm tra việc giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Kiểm tra khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, chỉ thị, nghị quyết và các quy định của công đoàn.

Kết quả: Đoàn kiểm tra đã đánh giá những kết quả đạt được và chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong công tác công đoàn các cấp được kiểm tra, đồng thời kiến nghị với BCH công đoàn đơn vị kiểm tra rà soát, khắc phục ngay những tồn tại, hạn chế được nêu trong kết luận kiểm tra, giúp cho Ban chấp hành và người đứng đầu Ban chấp hành về công tác kiểm tra và hoạt động ủy ban kiểm tra công đoàn.

nguyễn Văn phương Phó Chủ nhiệm UBKT CĐ ĐLVN

Ghi nhớ lời dạy của Bác Hồ kính yêu, thế hệ những người làm điện đã luôn nỗ lực để dòng điện ổn định và thông suốt trên mọi miền Tổ quốc. Nguồn ảnh: eVn eic

5


Tiêu điểm

Đồng chí Ngô Sơn Hải - Phó Tổng Giám đốc EVN làm Trưởng đoàn cùng với gần 100 đại biểu là đại

diện lãnh đạo các Ban chuyên môn của Tập đoàn, lãnh đạo các đơn vị và những cán bộ, công nhân ưu tú trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Đây là chuyến thứ 2 của EVN và là đoàn công tác số 13 trong năm 2017 của Bộ tư lệnh Hải quân đến với Trường Sa. Cùng với EVN, tham gia đoàn công tác còn có một số đoàn đại biểu của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Tổng cục An ninh - Bộ Công an, Tổng cục Hậu cần, Cục Quân y - Bộ Quốc phòng, Bảo tàng Lịch sử Quân sự và Công đoàn Điện lực Việt Nam...

Trong hải trình, Đoàn đã tổ chức Lễ tưởng niệm các anh hùng liệt sĩ hy sinh tại quần đảo Trường Sa và Nhà giàn DK1; dâng hương tại Tượng đài

Tập đoàn điện lực việT nam (evn):

Khảo sát tiếp nhận điện Trên quần đảo Trường Sa

Từ ngày 8/5 đến 18/5, EVN phối hợp với Bộ tư lệnh Hải Quân đã tổ chức đoàn công tác đi thăm, động viên cán bộ, chiến sỹ và nhân dân tại 9 điểm đảo thuộc quần đảo Trường Sa và nhà giàn DK1.

Đồng chí Ngô Sơn Hải - Phó TGĐ EVN - (ngoài cùng bên trái), Trưởng đoàn công tác tặng quà của Tập đoàn cho cán bộ, chiến sĩ đảo Đá Nam.


Đoàn công tác của Tập đoàn Điện lực Việt Nam chụp ảnh tập thể trên Tàu KN - 490.

Quốc Công Tiết Chế Hưng Đạo Đại Vương Trần Quốc Tuấn, Nhà tưởng niệm Bác Hồ, Công viên Đại tướng Võ Nguyên Giáp và Đài tưởng niệm các anh hùng liệt sĩ.

Đoàn công tác đã đến thăm

hỏi, động viên cán bộ, chiến sĩ đang công tác tại 9 điểm đảo và Nhà giàn DK1/8 (Quế Đường) với các phần quà ý nghĩa, thiết thực.

Cũng trong chuyến đi, EVN đã tiếp tục khảo sát, đánh giá tình hình

cung cấp điện tại các đảo để chuẩn bị cho công tác tiếp nhận và vận hành, đảm bảo cung ứng điện tại các đảo.

ViệT cường Ảnh: ngọc Tuấn

Kỹ sư ngành Điện khảo sát kiểm tra hiện trạng pin năng lượng mặt trời trên đảo Đá Lớn C.


Phòng giao dịch khách hàng Điện lực Long Thành.

hướng tới Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V

Thấm thoát đã 30 năm kể từ ngày 20/6/1987, Công ty Điện lực 2 (nay là Tổng công ty Điện lực miền Nam) đã ra Quyết định thành lập Chi nhánh điện Long Thành trực thuộc Sở Điện lực Đồng Nai để phục vụ điện cho phát triển kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng của nhân dân 02 huyện Long Thành và Nhơn Trạch.

xây dựng 30 năm Và phát triển

điện lực long thành


Từ buổi đầu gian khóThời điểm Chi nhánh mới thành lập

cũng là thời kỳ đất nước bắt đầu chuyển đổi từ cơ chế quản lý bao cấp sang cơ chế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa.

“Vạn sự khởi đầu nan”, tháng 10/1988 Chi nhánh tiếp nhận và quản lý Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, khu Công nghiệp Loteco và 03 phường của TP Biên Hòa. Đến tháng 01/2003 Chi nhánh điện Long Thành được Tổng công ty Điện lực Việt Nam ra Quyết định nâng cấp lên Điện lực Long Thành trực thuộc Công ty Điện lực Đồng Nai.

Nhớ lại ngày mới thành lập Chi nhánh chỉ có 12 CBCNV 01 đồng chí Trưởng Chi nhánh và 11 đồng chí công nhân, số xã có điện lúc mới thành lập là 03 xã, thị trấn: xã An Hòa, Phước Tân và Thị trấn Long Thành.

Quản lý 40 km đường dây trung hạ thế, 30 trạm biến áp và 600 khách hàng, sản lượng điện thương phẩm của năm đầu khi mới thành lập chi nhánh chưa tới 02 triệu kWh, tỷ lệ điện tổn thất 19%, doanh thu tiền điện chưa được 01 tỷ đồng.

Đến những dấu ấn của sự trưởng thành

Trải qua 30 năm xây dựng và phát triển với vai trò là ngành kinh tế tiên phong trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Điện lực Long Thành đã không ngừng lớn mạnh và phát triển qua các thời kỳ.

Năm 1996 sản lượng điện thương phẩm đạt 187 triệu kWh, năm 2002 điện thương phẩm đạt 557 triệu kWh. Từ tháng 01/2003, Điện lực Long Thành được Công ty Điện lực Đồng Nai cho phép chuyển giao lưới điện khu vực thuộc thành phố Biên Hòa chiếm 46% sản lượng điện thương phẩm của Điện lực Long Thành lúc bấy giờ về cho Điện lực Biên Hòa, sản lượng điện thương phẩm năm 2003 thực hiện chỉ còn lại 387 triệu kWh/năm, tuy nhiên

sau 03 năm phát triển đến năm 2006 điện thương phẩm đã đạt gần 900 triệu kWh/năm. Năm 2010 đạt trên 2,2 tỷ kWh tăng 253,74% so với năm 2006, tăng bình quân 51%/năm, tỷ lệ điện tổn thất năm 2006 là 2,37%, năm 2008 là 1,8%. Năm 2010, sau khi không tính sản lượng điện 110kV tính riêng sản lượng bán trung thế và lưới hạ thế tỷ lệ tổn thất là 3,16%. Doanh thu bán điện năm 2010 đạt 2.394 tỷ đồng, số hộ dân có điện đến nay đạt 100%.

Năm 1995, Điện lực Long Thành là một Điện lực đầu tiên trong cả nước đưa điện về đến trung tâm các xã, thị trấn của 02 huyện Long Thành và Nhơn Trạch. Năm 2011, Điện lực Nhơn Trạch được tách ra khỏi Điện lực Long Thành, lúc bấy giờ số CBCNV còn lại là 197 người, điện thương phẩm năm 2011 đạt 1,106 tỷ kWh, tỷ lệ điện tổn thất là 2,87%, doanh thu tiền điện đạt 1.339 tỷ đồng. Đến năm 2016, sau 05 năm tách Điện lực Nhơn Trạch điện thương phẩm đã nâng lên 1,527 tỷ kWh (không tính các trạm biến áp 110 kV), doanh thu tiền điện đạt 2.706.009 tỷ đồng.

Hiện nay, Điện lực đang quản lý 720 km đường dây trung thế, 646 km đường dây hạ thế, 2.227 trạm biến áp với dung lượng 949.165 KVA với 227 CBCNV, 06 phòng đội trực thuộc. Trong suốt quá trình hình thành và phát triển Điện lực từ một chi nhánh quá nhỏ bé sau đó được giao nhiệm vụ quản lý 04 phường xã và khu công nghiệp Biên Hòa 2 đến quản lý toàn bộ 02 huyện Long Thành, Nhơn Trạch cho đến ngày tách Biên Hòa, tách Nhơn Trạch, Điện lực luôn hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ trên giao, phát triển nhanh lưới điện, quan tâm và thực hiện tốt công tác sửa

chữa thường xuyên, sửa chữa lớn, đầu tư phát triển lưới điện, giảm sự cố mất điện, giảm tổn thất điện năng, tăng giá bán bình quân, làm tốt công tác tiết kiệm điện.

Đặc biệt là chất lượng công tác dịch vụ khách hàng không ngừng được nâng cao. Từ năm 2009, Điện lực đã triển khai và đi vào hoạt động có nề nếp, hiệu quả cao mô hình dịch vụ khách hàng một cửa từ đó các thủ tục hành chính ngày càng đơn giản và thuận tiện rút ngắn thời gian giải quyết các nhu cầu về điện cho khách hàng. Chú trọng công tác xây dựng đời sống văn hóa doanh nghiệp, giữ gìn và củng cố tình đoàn kết nội bộ lấy đó làm cơ sở để xây dựng tổ chức đảng, tổ chức chính quyền và các tổ chức đoàn thể trong sạch vững mạnh. Việc tuyên truyền giáo dục phổ biến pháp luật Điện lực luôn quan tâm và duy trì thường xuyên với tiêu đề để người lao động hiểu đúng và làm theo pháp luật nhà nước. Duy trì đều đặn sinh hoạt dưới cờ vào sáng thứ hai hàng tuần qua đó kịp thời tuyên truyền phổ biến pháp luật đặc biệt khi có các nghị quyết, chỉ thị cần triển khai Điện lực đều bố trí công tác để toàn thể CBCNV tham dự đầy đủ nhờ có sự quan tâm đúng đắn công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật CBCNV Điện lực đều kịp thời nắm bắt và nghiêm túc chấp hành nhiều năm qua CBCNV Điện lực không có một cá nhân nào vi phạm pháp luật.

Điện lực Long Thành luôn quan tâm đến công tác thi đua, tổ chức nhiều phong trào thi đua ca vận hành an toàn, thu ngân viên giỏi, kiểm tra viên giỏi... Trong những năm qua, nhiều tập thể và cá nhân của Điện lực đã đạt được các thành tích xuất sắc, công tác xã hội xây dựng nhiều nhà tình nghĩa, nhà tình thương, chăm sóc Mẹ Việt Nam Anh hùng, thương binh nặng, đóng góp xây dựng quỹ khuyến học, đồng bào bão lụt thiên tai, hàng năm về công tác xã hội.

Vũ huy Băng


Thấm thoát đã 30 năm kể từ ngày 20/6/1987, Công ty Điện lực 2 (nay là Tổng công ty Điện lực miền Nam) đã ra Quyết định thành lập Chi nhánh điện Long Thành trực thuộc Sở Điện lực Đồng Nai để phục vụ điện cho phát triển kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng của nhân dân 02 huyện Long Thành và Nhơn Trạch.

xây dựng 30 năm Và phát triển

điện lực long thành

điên lực long Thành đã được chỦ TỊch nưỚc TẶng huÂn chương lao đỘng hẠng Ba (năm 1997, 2006) Và huÂn

chương lao đỘng hẠng nhÌ (năm 2009, 2011)



cÔng đoàn cÔng Ty cp nhiệT điện phả lẠi

cỦa cÔng nhÂn lao đỘngtập hợp được sức mạnh

Đây là những đánh giá nhận xét của đoàn viên và người lao động tại Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại khóa XIV nhiệm kỳ 2017 - 2022 vừa được tổ chức thành công vào cuối tháng 5/2017.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa XIV nhiệm kỳ 2017 - 2022 ra mắt Đại hội.


nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty CP Nhiệt Điện Phả Lại đã đạt được nhiều thành tích như phối

hợp với lãnh đạo chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ thông qua việc tổ chức hội nghị NLĐ, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc nhằm tạo sự đồng thuận, đoàn kết giữa lãnh đạo Công ty và toàn thể CNLĐ, đồng thời khuyến khích NLĐ thực hiện vai trò làm chủ. Song song với việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, Công đoàn đẩy mạnh các phong trào thi đua nâng cao năng suất lao động. Tiểu biểu là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; thi đua “ca vận hành” đây là thi đua “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo ATVSLĐ”, một phong trào làm cho cảnh quan của Nhà máy giống như công viên, môi trường làm việc của NLĐ có nhiều cải thiện; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” nhằm phát huy vai trò của lao động nữ, thực hiện bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ; phong trào “Xây dựng gia đình văn hóa, khu tập thể NLĐ văn minh” với 100% gia đình NLĐ đăng ký thực hiện làm nên “thương hiệu” của Nhiệt điện Phả Lại trong việc xây dựng khu tập thể văn minh với các phong trào VHVN, TDTT hết sức sôi nổi, nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ.

Các hoạt động an sinh xã hội và chăm lo cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn cũng được Công ty tăng cường như nhận phụng dưỡng, chăm sóc 2 Mẹ Việt Nam Anh hùng. Năm 2016, Công ty tiếp tục nhận phụng dưỡng

thêm 5 Mẹ Việt Nam Anh hùng, xây dựng nghĩa trang Liệt sỹ, Đền thờ Côn Đảo, đền thờ Liệt sỹ trung đoàn 27. Vận động NLĐ ủng hộ chiến sỹ cảnh sát biển, quỹ đền ơn đáp nghĩa, đồng bào bị bão lũ, người nghèo, nạn nhân Dioxin; tặng quà thương binh, chiến sỹ và người nghèo biên giới… Tổng số tiền chi các hoạt động này khoảng 11 tỷ đồng. Đồng thời vận động đoàn viên công đoàn hưởng ứng “Tuần lễ Hồng” của Tập đoàn Điện lực Việt Nam với 166 đơn vị máu. CNLĐ trong Công ty có hoàn cảnh khó khăn được chăm lo chu đáo. Từ tháng 10/2013 đến hết quý I/2017, có 1.534 lượt NLĐ ốm đau, khó khăn, cha già mẹ héo được thăm hỏi trợ cấp với tổng số tiền 1,6 tỷ đồng. Số người được đi tham quan nghỉ mát hàng năm tăng lên. Đến năm 2015, Công ty quyết tâm thực hiện 100% NLĐ trước khi nghỉ hưu đều ít nhất một lần được đi tham quan, nghỉ mát; con CNLĐ được khen thưởng, tặng quà nhân dịp Tết Thiếu nhi và có thành tích học giỏi… Trong các dịp kỷ niệm lớn của Công ty, NLĐ được tặng quà xứng đáng. Tiêu biểu là dịp kỷ niệm 35 năm Ngày thành lập Công ty và Công đoàn Công ty, mỗi NLĐ đã được Công ty tặng 10.000.000 đồng tiền mặt và một phần quà rất có ý nghĩa, tạo tâm lý phấn khởi trong CNLĐ… Sự quan tâm của Công đoàn và lãnh đạo Công ty đã trở thành động lực để CNLĐ tiếp tục lao động và cống hiến. Anh Trần Văn Thành, Phó Bí thư Đoàn thanh niên Công ty chia sẻ:

Chúng em rất tự hào vì được làm việc tại Công ty CP Nhiệt Điện Phả Lại, một đơn vị có truyền thống tương thân tương ái, đoàn kết; một đơn vị có truyền thống hoạt động công đoàn, được lãnh đạo Công ty rất quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, lãnh đạo Công ty cũng luôn gần gũi, lắng nghe và thấu hiểu, chia sẻ những khó khăn của NLĐ. Với chúng em đó là một hạnh phúc mà không phải người công nhân nào cũng có được.

Phát biểu tại Đại hội Công đoàn Công ty, ông Phạm Văn Thư, Tổng Giám đốc Công ty đánh giá cao vai trò của Công đoàn Công ty, đặc biệt là trong việc phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong Công ty. Ông Phạm văn Thư cảm ơn công đoàn, CNLĐ trong Công ty đã cùng chung tay, chung sức xây dựng Công ty ngày càng phát triển. Tiểu biểu là việc vận động NLĐ thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty, đồng thời luôn chủ động đề ra các giải pháp, hiến kế giúp công ty giải quyết khó khăn, thúc đẩy sản xuất. Ông Thư cho rằng, chuyên môn và công đoàn giống như người chồng và người vợ trong một gia đình nhỏ. Người vợ khéo léo thì gia đình luôn êm ấm, hạnh phúc.

Tại Đại hội, các đại biểu đã bầu BCH Công đoàn khóa XIV gồm 15 đồng chí. Đồng chí Lê Văn Chính được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Công ty.

lê nhường

11


Từ năm 2013 đến nay, các chỉ Tiêu SXkD cỦa cÔng Ty có Sự Tăng Trưởng VượT Bậc:

năm 2013 sản xuất 6,244 tỷ kWh, lợi nhuận vượt 400% kế hoạch, trả cổ tức 15%; năm 2014, sản xuất 6,305 tỷ kWh, lợi nhuận trước thuế đạt 1.290 tỷ đồng, tăng 351% so với kế hoạch, trả cổ tức 20%; năm 2015, sản xuất 6,298 tỷ kWh điện, vượt 2,08% kế hoạch; tỷ lệ trả cổ tức 25%, là năm

trả cổ tức cao thứ hai trong 10 năm, sau cổ phần hóa; năm 2016, sản xuất 5,246 tỷ kWh điện, đạt 88,62% kế hoạch, trả cổ tức 20%; quý i/2017, sản xuất 1,186 tỷ kWh điện, đạt 94,1% kế hoạch,

tuy sản lượng thấp hơn 26% nhưng giá bán điện bình quân tăng 33%, nên sản xuất kinh doanh điện quý i/2017 hiệu quả hơn cùng kỳ năm 2016. Tiền lương, thu nhập của nlđ năm sau cao hơn năm

trước: năm 2013 là 14.932.000đ; năm 2014 là 15.447.800đ; năm 2015 là 15.682.000đ; năm 2016 là 15.709.480đ, cnlđ rất phấn khởi tin tưởng vào sự lãnh đạo của Ban Tổng giám đốc công ty.


Ngày 24/5/2017, tại Hội trường Công ty Điện lực Vĩnh Phúc, BCH Công đoàn Công ty Điện lực Vĩnh Phúc đã long trọng tổ chức Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ VIII nhiệm kỳ 2017-2022.

Đến dự và chỉ đạo Đại hội có các đồng chí lãnh đạo chủ chốt Công đoàn Điện lực Việt Nam, Chủ

tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc; Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc; Công ty Điện lực Vĩnh Phúc.

Đại hội đã nhất trí cao với Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ 2012 - 2017. Ghi nhận những thành tích và kết quả phong trào thi đua trong cán bộ công nhân viên và hoạt động Công đoàn. Những thành tích đạt được là sự cố gắng nỗ lực của tập thể cán bộ đoàn viên Công đoàn và cán bộ công nhân viên Công ty đã phấn đấu trong điều kiện sản xuất, kinh doanh còn gặp nhiều khó khăn thách thức, góp phần cùng Công ty hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Đại hội nhiệt liệt biểu dương và hoan nghênh thành tích của tập thể cán bộ đoàn viên và công nhân viên trong Công ty đã đạt được trong nhiệm kỳ qua.

Về phương hướng mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2017 - 2022, trong những năm tới, tình hình sản xuất, kinh doanh gặp rất nhiều khó khăn. Do đó mục tiêu phong trào CNVC và hoạt động Công đoàn những năm tới phải tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động

cho phù hợp. Phấn đấu vì lợi ích cán bộ công nhân viên trước hết là thực hiện quyền làm chủ của người lao động, đời sống được nâng cao. Xây dựng đội ngũ CBCNV ngày một lớn mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có lối sống văn hoá, có trình độ học vấn và tay nghề cao. Đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành Điện lực trên con đường CNH - HĐH.

Đại hội đã bầu 15 đồng chí vào BCH Công đoàn cơ quan Công ty, 3 đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc.

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Văn Tiệp - Ủy viên Ban thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc đánh giá cao những thành tích đã đạt được của BCH Công đoàn Công ty khóa VII nhiệm kỳ 2014 - 2017. Đồng chí nhấn mạnh, trong nhiệm kỳ tới, Ban chấp hành Công đoàn khóa

VIII cần quan tâm sâu sát hơn nữa tới đời sống người lao động, nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng và đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đây là chức năng chính khẳng định vai trò và sự cần thiết của tổ chức công đoàn; tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân lao động vững vàng về chính trị, có sức khỏe tốt, có tác phong công nghiệp, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và thực hiện tốt công tác dân chủ ở cơ sở, phát huy tiềm năng và trí tuệ, chăm lo đảm bảo việc làm, điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cả về vật chất, tinh thần cho người lao động, tích cực tuyên truyền Luật Lao động, Luật Công đoàn.

nguyễn Tư hoàngCông ty Điện lực Vĩnh Phúc


cÔng đoàn cÔng Ty điện lực Vĩnh phúc:

Tổ chức Thành cÔng đẠi hỘi lần Thứ Viii nhiệm kỳ 2017-2022

Đồng chí Nguyễn Quốc Hưng - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Vĩnh Phúc tặng hoa chúc mừng BCH Công đoàn Công ty khóa VIII, nhiệm kỳ 2017 - 2022



Ban tổ chức trao giải Vifotec năm 2016 cho các tác giả và công trình ứng dụng

Lễ trao giải có sự tham dự của Tiến sỹ Phan Xuân Dũng - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy

ban Khoa học Công nghệ và Môi trường của Quốc hội, Tiến sĩ Phạm Công Tạc - Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ cùng đại diện lãnh đạo Ủy ban Trung ương mặt trận Tổ quốc Việt Nam...

Tại buổi lễ, Ban Tổ chức đã chọn trao giải cho 45 công trình thuộc 6 lĩnh vực: Cơ khí - tự động hóa; công nghệ vật liệu; công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông; sinh học phục vụ sản xuất và đời sống; công nghệ ứng phó với biến đối khí hậu, bảo vệ môi trường và sử dụng hợp lý tài nguyên; công nghệ tiết kiệm năng lượng và sử dụng năng lượng mới. Trong đó công trình “Nghiên cứu, thiết kế, chế tạo và triển khai ứng dụng thiết bị giám sát thông số vận hành lưới điện hạ thế, phục vụ công tác điều hành quản lý, kinh doanh điện năng của ngành Điện” do Thạc sĩ Trần Dũng - Giám đốc Trung tâm sản xuất thiết bị đo điện tử Điện lực miền Trung (CPCEMEC) là đại diện cho các tác giả thực hiện đã vinh dự được nhận giải Khuyến khích VIFOTEC 2016.

Thiết bị giám sát thông số vận hành

lưới điện hạ thế được lắp trên lưới điện 3 pha 4 dây, thiết bị có chức năng giám sát lưới điện tại vị trí lắp đặt. Các thông số hoặc hiện tượng bất thường được phát hiện và lưu trữ trong thiết bị giám sát. Bộ thu thập dữ liệu tập trung (DCU) tại trung tâm có thể thu thập toàn bộ số liệu này từ thiết bị giám sát qua sóng RF, từ đó người quản lý và vận hành sẽ có những giải pháp xử lý sự cố kịp thời và hiệu quả.

Thiết bị có một số chức năng chính sau: Giám sát điện áp, dòng điện, tần số, cân bằng pha và gửi cảnh báo khi xuất hiện các sự kiện liên quan về bộ thu thập DCU qua sóng RF tự động hoặc theo yêu cầu, cho phép cấu hình giá trị ngưỡng cho phép và thời gian bắt đầu ghi nhận sự kiện tùy vào đặc điểm lưới điện của từng khu vực; trong trường hợp mất từng pha hoặc mất trung tính, thiết bị vẫn hoạt động bình thường; lưu lịch sử xuất hiện của tất cả sự kiện trong 1 năm (trung bình 370 sự kiện/1 ngày).

Thiết bị được sản xuất tại CPCEMEC, quá trình sản xuất lần lượt trải qua nhiều công đoạn lắp ráp, thí nghiệm, hiệu chỉnh và vận hành thử trước khi ra thành phẩm. Trong đó công đoạn

thử nghiệm môi trường và nhiệt đới hóa giúp thiết bị chịu đựng được những điều kiện khắc nghiệt, bất thường về cường độ dòng điện, nhiệt độ, độ ẩm và các điều kiện khác của môi trường khí hậu nhiệt đới ẩm gió mùa tại Việt Nam. Đây cũng chính là điểm mạnh của thiết bị điện tử được sản xuất bởi CPCEMEC so với các sản phẩm nhập khẩu hay liên doanh khác. Quá trình sản xuất và đưa thiết bị ra thị trường cũng luôn đặt dưới sự giám sát và tư vấn thường xuyên của các cơ quản lý Nhà nước về đo lường chất lượng thành phố Đà Nẵng.

Thiết bị sau khi đưa vào sử dụng đã chứng minh được tính chính xác và độ ổn định trong môi trường lưới điện hạ thế, sự phù hợp của thiết bị trên diện rộng tại Việt Nam, thiết bị đã thể hiện tiện ích và ưu điểm vượt trội, cho phép giám sát theo dõi, kiểm soát chất lượng điện năng, hỗ trợ công tác giám sát tổn thất, là đầu vào quan trọng cho công tác điều độ và dự báo phụ tải. Nhờ đó, ngành Điện có thể nâng cao năng lực giám sát, quản lý sử dụng điện, góp phần nâng cao chất lượng điện năng, độ tin cậy cung cấp điện để phục vụ khách hàng tốt hơn. hữu phú

giải Thưởng ViFoTec:

ThiếT BỊ giám SáT ThÔng Số Vận hành lưỚi điện hẠ Thế

Vừa qua, tại Hà Nội, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam (VUSTA) phối hợp với Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức lễ trao giải thưởng Sáng tạo Khoa học và Công nghệ Việt Nam (VIFOTEC), giải thưởng của Tổ chức Sở hữu Trí tuệ thế giới (WIPO) năm 2016.



14

Gần 8 năm, kể từ khi tổ máy số 01 chính thức hòa lưới điện Quốc gia vào ngày 28/9/2009 đến nay,

để đạt được 10 tỷ kWh điện an toàn và hiệu quả, chúng ta cùng nhìn lại những năm tháng mà Ban lãnh đạo và tập thể người lao động Công ty đã không quản ngại gian nan, vượt lên những khó khăn, thử thách từ thời kỳ đầu để hăng say, sáng tạo trong lao động sản xuất.

Thử thách từ những ngày đầu…

Công ty Phát triển thủy điện Sê San được Tập đoàn Điện lực Việt Nam giao quản lý vận hành Nhà máy thủy điện Sê San 4 gồm 03 tổ máy có công suất 360MW, điện lượng trung bình hàng năm là 1,4 tỷ kWh. Bên cạnh nhiệm vụ phát điện, nhà máy thủy điện Sê San 4 còn tham gia giảm lũ đảm bảo an toàn dân sinh vùng hạ du.

Những ngày đầu thành lập Công ty và vận hành tổ máy với cơ sở vật chất khó khăn, thiếu thốn, toàn thể người lao động phải làm việc tại Nhà máy cách trung tâm thành phố gần 80km, giao thông đi lại khó khăn, mặt khác công trình thiết bị còn nhiều tồn tại bởi tính không đồng bộ của các hệ thống thiết

bị, công nghệ nên Công ty vừa vận hành, vừa phải thực hiện xử lý khiếm khuyết phát sinh cùng với việc phải ổn định lại bộ máy điều hành để có thể làm chủ công nghệ thiết bị và đảm nhận vai trò quan trọng của một Công ty thủy điện đa mục tiêu.

Nền tảng phát triểnNgay từ giai đoạn bắt đầu phát

điện, Công ty đã hoàn thiện đầy đủ các điều kiện, thủ tục để được cơ quan có thẩm quyền cấp các Giấy phép về khai thác và sử dụng nước mặt, giấy phép hoạt động Điện lực, đồng thời triển khai xây dựng, áp dụng các giải pháp: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhằm tạo lên một nét đặc trưng riêng cho sự chuyên nghiệp, tinh thần cầu thị, niềm tin trong công việc của mỗi người lao động; Xây dựng và áp dụng thành công Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2015; Phòng thử nghiệm của Công ty đã được Văn phòng Công nhận Chất lượng - Bộ Khoa học và Công nghệ đánh giá, công nhận phù hợp và đáp ứng các yêu cầu của Tiêu chuẩn ISO/IEC 17025: 2005, được cấp chứng chỉ Vilas 737; Áp dụng công cụ quản lý

Kaizen 5S vào hoạt động sản xuất kinh doanh; Xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý hiệu quả công việc theo KPI, hệ thống được xây dựng theo tư duy thẻ điểm cân bằng (BSC), sự kết hợp giữa BSC và KPI không chỉ giúp Công ty chuyển đổi tầm nhìn và chiến lược thành mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể mà còn giúp Công ty quản lý và đo lường hiệu suất, hiệu quả hoạt động từng đơn vị; Áp dụng kịp thời khoa học và công nghệ như: Sử dụng phần mềm e-office để xử lý công văn, công việc mọi lúc, mọi nơi; phần mềm cơ sở dữ liệu và hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) giúp cập nhật và phục vụ công việc nhanh chóng và khoa học.

Những thành quả song hành cùng 10 tỷ kWh

Với những giải pháp đồng bộ, hợp lý và hiệu quả như xây dựng Văn hóa doanh nghiệp, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng, các công cụ cải tiến Kaizen 5S, các phần mềm khoa học công nghệ nên kể từ khi được thành lập đến nay Công ty Phát triển thủy điện Sê San đã luôn hoàn thành suất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

Sản lượng điện hàng năm đều đạt

ThỦy điện Sê San 4:

10 tỷ kWh môt con số biết nói

Đúng 17h30’ ngày 24 tháng 4 năm 2017, sản lượng điện Nhà máy thủy điện Sê San 4 chính thức chạm mốc 10 tỷ kWh, đây có thể coi là một sự kiện, một dấu mốc quan trọng trong chặng đường phát triển của Công ty.



so với kế hoạch được EVN giao, các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật khác như suất sự cố, hệ số sẵn sàng đều đạt và vượt. Các tổ máy luôn ở trạng thái sẵn sàng cao, đáp ứng tốt nhất yêu cầu huy động công suất từ lưới điện Quốc gia.

Công tác điều tiết hồ chứa được thực hiện đúng quy trình, quy định không để xảy ra bất kỳ thiệt hại nào về người và tài sản trong mùa lũ, trong đó tuyệt đối tuân thủ Quy trình vận hành liên hồ chứa các hồ: Pleikrông, Ialy, Sê San 4 và Sê San 4A đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Đảm bảo tốt công tác an ninh trật tự, bảo vệ công trình và chủ động phối hợp chặc chẽ với địa phương, các cơ quan hữu quan, đồn biên phòng nơi Công ty đứng chân.

Sáng tạo trong lao động sản xuất: Tính đến thời điểm hiện nay đã có 142 sáng kiến hợp lý hóa sản xuất của người lao động được Hội đồng sáng kiến cấp Công ty công nhận và 03 sáng kiến được Tập đoàn điện lực Việt Nam công nhận, trong đó có sáng kiến xếp loại A và đánh giá cao về tính ứng dụng trong thực tiễn,

đây là niềm tự hào về sự sáng tạo, hăng say trong lao động sản xuất của những người lao động làm việc nơi đây

Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách, thuế: Kể từ khi thành lập và hoạt động đến nay, Công ty đã nộp hơn 1.125 tỷ đồng tiền phí, thuế cho ngân sách Nhà nước.

10 tỷ kWh - con số biết nói và niềm tin về phía trước

10 tỷ kWh - một con số tưởng chừng khô cứng nhưng với người lao động trong Công ty, đó là một con số đầy ý nghĩa, là dấu mốc đánh giá chặng đường phát triển của Công ty, ghi nhận công sức phấn đấu không ngừng nghỉ từ Ban lãnh đạo Công ty đến từng người lao động. Con số ấy thấm đẫm bao mồ hôi, công sức và trí tuệ của những con người làm việc nơi đây.

Con số ấy càng ý nghĩa và ấn tượng hơn khi suốt chặng đường qua, Công ty đã điều hành, sản xuất tuyệt đối an toàn; không để xảy ra bất kỳ sự cố tai nạn lao động, sự cố cháy nổ, sự cố môi trường ảnh hưởng đến con người, thiết bị, cộng

đồng xung quanh và nhiều năm liền xuất sự cố của Nhà máy đều bằng 0.

Trong từng kWh điện mà Nhà máy thủy điện Sê San 4 đạt được, ta thấy thấp thoáng những giọt mồ hôi xen lẫn trong ánh mắt, nụ cười tràn đầy niềm tin của những người thợ đã khẳng định được vai trò, vị trí và sứ mệnh trong việc sản xuất, cung ứng điện năng, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng và sự phát triển kinh tế đất nước.

Và hôm nay, khi Tây nguyên đang chuyển mình, những người thợ làm việc tại Nhà máy thủy điện Sê San 4 vẫn đang ngày đêm cần mẫn bên các tổ máy, đảm bảo cho hoạt động sản xuất được an toàn, liên tục. Dấu mốc này sẽ tạo đà cho Công ty nói chung và toàn thể người lao động đang làm việc nơi đây động lực mới với một niềm tin vững chắc trong tương lai. Mỗi chúng ta đều có thể tự hào về thành quả mà Công ty Phát triển thủy điện Sê San đạt được.

10 tỷ kWh - con số của sự nỗ lực và niềm tin…

phẠm ThỊ TuyếT minh

Quang cảnh chuẩn bị phát điện tổ máy số 01 (9/2009).


tin tức hoạt động

Vừa qua, tại TP Hà Nội, đại diện EVNCPC đã vinh dự đón nhận “Giải thưởng công trình xây dựng chất lượng cao 2017” cho các công trình thuộc dự án Trạm biến áp 110kV Sông Cầu 2 và nhánh rẽ; dự án Đường dây 110kV Vĩnh Sơn - Phù Mỹ.

Các công trình được trao giải thưởng đã được Hội đồng tư vấn Bộ Xây dựng chủ trì kiểm tra, đối chứng, đánh giá từ các tài liệu quản lý chất lượng cho đến xem xét thực địa tại công trình; đảm bảo vừa tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp

luật về xây dựng, vừa đạt chất lượng cao, đảm bảo tiến độ và hiệu quả…

Được biết, công trình TBA 110kV Sông Cầu 2 và nhánh rẽ hoàn thành đã đáp ứng tốt nhu cầu cấp điện cho thị xã Sông Cầu và các vùng lân cận.

“Giải thưởng công trình xây dựng chất lượng cao 2017” là niềm vinh dự lớn lao, là phần thưởng đầy ý nghĩa cho các đơn vị trực tiếp tham gia dự án gồm: Chủ đầu tư, quản lý dự án, các nhà thầu thiết kế, thi công xây dựng… lê hải

Hướng tới điểm hài lòng của khách hàng ≥ 8 điểm được biểu quyết tại Hội nghị người lao động năm 2017, Điện lực Gia Viễn tiếp tục đẩy mạnh quảng bá dịch vụ và tổng đài chăm sóc khách hàng 19006769 đến các hộ dân trên địa bàn huyện.

Việc áp dụng các hình thức quảng bá, giới thiệu định kỳ bằng các truyền thông như: Loa truyền thanh, mạng xã hội… Điện lực tiếp tục huy động nhân lực để dám tem và paner quảng bá dịch vụ CSKH và tổng đài CSKH đến từng hộ khách hàng.

Ngoài ra, đơn vị luôn quán triệt chủ trương, mỗi CBCNV của Điện lực đều là những giao dịch viên, có trách nhiệm tự học tập trau rồi kiến thức, nắm rõ quy trình kinh doanh để

có thể trả lời chính xác những thắc mắc của khách hàng, kịp thời giải quyết những yêu cầu của khách hàng trong phạm vi quyền hạn của mình. Vũ ThỦy

Hai dự án của EVNCPC nhận giải thưởng công trình chất lượng cao

điện lực gia viễn:

Đẩy mạnh dịch vụ chăm sóc khách hàng

Trong hai ngày (16 và 17/5), Công ty Điện lực Sơn La (PC Sơn La) đã tổ chức huấn luyện định kỳ cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên thuộc các Tổ, Đội sản xuất của 11 đơn vị trực thuộc.

Nội dung huấn luyện được chia thành 3 phần: lý thuyết, thực hành, kiểm tra kiến thức tổng hợp bằng thi trắc nghiệm (50 câu).

Các học viên trong lớp huấn luyện đã thảo luận và đề xuất nhiều ý kiến liên quan đến công tác an toàn lao động. Trong đó có các ý kiến liên quan đến: Công tác tuyên truyền huấn luyện; Trang bị dụng cụ an toàn, dụng cụ thi công; Phương tiện bảo vệ cá nhân; Quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm liên đới trong công tác an toàn của An toàn vệ sinh viên …

mai lÂm

công Ty điện lực Sơn la:

74 An toàn vệ sinh viên được huấn luyện định kỳ

Tổ chức thực hiện “Tháng Công nhân năm 2017”, “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động” là hoạt động trọng tâm của Công đoàn Tổng công ty Phát điện 3 trong tháng 05/2017, tích cực thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động; góp phần khẳng định vị trí, vai trò của Công đoàn Việt Nam; Thu hút, tập hợp đông đảo người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam; tiếp tục chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động Việt Nam.

Để triển khai thực hiện Tháng Công nhân năm 2017 có ý nghĩa, thiết thực; ngày 12/05/2017, Lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty Phát điện 3 đã đến làm việc tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện Bà Rịa; tổ chức thăm hỏi, trợ cấp khó khăn cho đoàn viên, người lao động bị ốm đau, gặp khó khăn đột xuất... Thay mặt BCH Công đoàn Tổng công ty, đồng chí Vũ Quang Sáng, phó Chủ tịch Công đoàn thường trực đã trao phần quà hỗ trợ trị giá 30 triệu đồng cho Công đoàn Công ty Cổ phần Nhiệt điện Bà Rịa. Tiến pháT

Tổng công Ty pháT điện 3:

Thăm hỏi CNVCLĐ gặp khó khăn


tin tức hoạt động

Lễ hội pháo hoa quốc tế (DIFF) 2017 là sự kế thừa và phát triển từ thành công của DIFC những năm trước, là lễ hội với rất nhiều chương trình bổ trợ, vui chơi giải trí, trong suốt hai tháng, với nhiều sự kiện bên lề, sự kiện phụ trợ khác tưng bừng và ấn tượng.

Công ty Điện lực Đà Nẵng (PC Đà Nẵng) đã lên kế hoạch, chỉ đạo các đơn vị trực thuộc đảm bảo điện phục vụ lễ hội pháo. Theo tính toán, công suất cực đại dự kiến trong các ngày diễn ra lễ hội pháo hoa quốc tế có thể đạt 340 MW và sản lượng điện 8 triệu kWh/ngày. Để đảm bảo cung ứng điện tốt nhất trong suốt thời gian diễn ra lễ hội pháo hoa, ngay từ đầu năm 2017 PC Đà Nẵng đã chỉ đạo các đơn vị

trực thuộc liên quan phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành thành phố Đà Nẵng và đơn vị tổ chức lễ hội, nắm bắt cụ thể các địa điểm và nhu cầu điện phục vụ trình diễn. Từ đó lập phương án vận hành hệ thống điện đảm bảo cung cấp điện an toàn, ổn định.

Lễ hội pháo hoa quốc tế Đà Nẵng 2017 - đại tiệc nghệ thuật sắc màu, âm thanh và các hoạt động vui chơi giải trí mới lạ, hấp dẫn. Đây là lễ hội làm nên thương hiệu du lịch thành phố, góp phần khẳng định danh hiệu “Điểm đến sự kiện lễ hội hàng đầu Châu Á” mà tổ chức Giải thưởng du lịch thế giới (WTA) từng bình chọn, trao cho Đà Nẵng.

nguyễn XuÂn Tư

Đảm bảo điện cho lễ hội pháo hoa quốc tế Đà Nẵng 2017

Về dự hội nghị có 111 đại biểu đại diện cho 189 lao động toàn Công ty. Hội nghị đã nghe lãnh đạo Công ty báo cáo kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh (SXKD) năm 2016 và kế hoạch SXKD - đầu tư xây dựng năm 2017, việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động tại Công ty; nghe Chủ tịch Công đoàn báo cáo tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, các nội quy quy chế có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, kết quả Hội nghị người lao động cấp cơ sở. Hội nghị cũng đã bàn các giải pháp và nhóm giải pháp nhằm thực hiện thắng lợi kế hoạch SXKD năm 2017 và đẩy nhanh tiến độ xây dựng các dự án, nhất là dự án Thủy điện Thượng Kon Tum… Hội nghị lần này, cũng đã thống nhất quyết nghị thông qua một số nội dung do hội nghị cấp cơ sở đề xuất, kiến nghị, như: Vấn đề tiền lương, thang bảng lương; sửa đổi, bổ sung các quy chế quản lý nội bộ; quy định nhiệm kỳ của Ban đối thoại định kỳ tại nơi làm việc là 02 năm… Năm 2016,

hầu hết các chỉ tiêu SXKD của Công ty đều đạt kế hoạch đề ra, tạo được việc làm ổn định thường xuyên cho 185 lao động với thu nhập bình quân đầu người đạt 16 triệu đồng/tháng. Cũng tại hội nghị, Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn đã phát động phong trào thi đua phấn đấu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch SXKD năm 2017, tuyên dương khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. nguyễn Thúc nghiêm

tại Công ty Thủy điện Trị An đã tổ chức hội thi “Trưởng ca giỏi năm 2017”. Tham dự hội thi có 04 thí sinh là các Trưởng ca vận hành của Công ty Thủy điện Trị An. Hội thi đã trải qua 03 vòng thi “Khởi động-Tăng tốc-Về đích”, đòi hỏi các Trưởng ca phải nắm vững tất cả qui trình, qui phạm, qui định cũng như kiến thức chuyên môn của chức danh Trưởng ca nhà máy thủy điện. Tự tin, nhanh nhẹn và vững kiến thức nên anh Nguyễn Vĩnh Trí trưởng ca 4 đã xuất sắc vượt qua tất cả các thí sinh, đạt số điểm cao nhất và đại diện cho các Trưởng ca của Công ty tham gia Hội thi Trưởng ca giỏi cấp Tập đoàn.

Kết thúc hội thi BTC đã trao 01 giải nhất, 01 giải nhì, 01 giải ba với số tiền thưởng là 03 triệu đồng. Trần quang

công Ty cổ phẦn ThỦy điện vĨnh Sơn - Sông hinh:

Tổ chức Hội nghị người lao động năm 2017

công Ty ThỦy điện TrỊ an:

“Hội thi trưởng ca giỏi năm 2017”


1. mục đícha) Thực hiện Đề án “Nâng cao hiệu

quả sản xuất, kinh doanh và năng suất lao động giai đoạn 2016 - 2020 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam”;

b) Tạo điều kiện cho người lao động ổn định cuộc sống khi nghỉ việc và đào tạo lại nghề để tìm việc làm mới;

c) Thống nhất chủ trương, chính sách, chế độ, cách triển khai thực hiện sắp xếp lại lao động và giải quyết chế độ cho người lao động dôi dư bị mất việc làm của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, tạo ra cơ chế hỗ trợ để người lao động giảm bớt khó khăn khi nghỉ chế độ.

2. phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

a) Phạm vi điều chỉnh: Hướng dẫn thực hiện việc chi hỗ trợ cho người lao động đang làm việc tại các đơn vị thành viên khi thực hiện sắp xếp lại lao động.

b) Đối tượng áp dụng: Người lao động có tên trong danh sách lao động thường xuyên của đơn vị, bao gồm:

- Người lao động đang làm việc tại thời điểm sắp xếp lại lao động, đơn vị đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm nhưng không bố trí được việc làm;

- Người lao động không có việc làm (đang chờ việc), tại thời điểm sắp xếp

lại lao động đơn vị không bố trí được việc làm;

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành đầy đủ khối lượng, chất lượng công việc được giao theo hợp đồng lao động do hạn chế về trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn và sức khỏe không đảm bảo tiếp tục công việc.

c) Đối tượng không áp dụng:- Người lao động không thuộc diện

lao động dôi dư bị mất việc làm nhưng tự nguyện xin nghỉ chế độ hoặc xin chuyển công tác sang đơn vị, tổ chức khác do nhu cầu cá nhân;

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Người lao động bị kỷ luật bằng hình thức sa thải;

- Người lao động đang trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22/7/2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu.

3. chế độ cho người lao động dôi dư bị mất việc làm theo quy định của nhà nước

Người lao động (trừ trường hợp nghỉ

chờ hưu) được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 Bộ Luật Lao động, cụ thể: Mỗi năm làm việc tại các đơn vị thành viên của EVN được tính trợ cấp trả 01 tháng tiền lương, nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi mất việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế tại các đơn vị thành viên của EVN trờ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc.

4. chế độ hỗ trợ thêm đối với người lao động dôi dư bị mất việc làm

Ngoài chế độ theo quy định của Nhà nước (như mục 3), người lao động dôi dư bị mất việc làm của các đơn vị thành viên EVN khi sắp xếp lại lao động còn được hỗ trợ thêm các khoản sau:

a) Đối với người lao động nghỉ trước tuổi tính từ thời điểm đơn vị sắp xếp lại lao động đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở xuống thì bố trí cho người lao động nghỉ việc chờ hưu cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, hỗ trợ mỗi tháng nghỉ việc chờ hưu 01 tháng tiền

pháp luật với người lao động

cơ chế khuyến khÍch hỖ Trợ lao đỘng mấT Việc làm


Ngày 15/5/2017, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã có Quyết định số 67/QĐ-EVN ban hành Cơ chế khuyến khích hỗ trợ kinh phí đối với người lao động dôi dư bị mất việc làm của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Bản tin số này xin trân trọng

giới thiệu một số nội dung của Cơ chế này.


lương theo hợp đồng lao động và thực hiện đóng BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn (theo tỷ lệ % người sử dụng lao động đóng).

b) Đối với người lao động nghỉ trước tuổi tính từ thời điểm đơn vị sắp xếp lại lao động đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 13 tháng đến đủ 60 tháng:

- Đối với người lao động nghỉ trước tuổi tính từ thời điểm đơn vị sắp xếp lại lao động đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 13 tháng đến đủ 24 tháng: Hỗ trợ cho thời gian người lao động đã làm việc tại các đơn vị thành viên của EVN, trừ đi thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc được hỗ trợ 700.000 đồng/năm, tối đa không quá 20.000.000 đồng/người.

- Đối với người lao động nghỉ trước tuổi tính từ thời điểm đơn vị sắp xếp lại lao động đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 25 tháng đến đủ 60 tháng được hỗ trợ các khoản sau:

+ Hỗ trợ theo tiêu chí thời gian làm việc tại các đơn vị thành viên của EVN, trừ thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc được hỗ trợ 700.000 đồng/năm, tối đa không quá 20.000.000 đồng/người.

+ Hỗ trợ theo tiêu chí thời gian nghỉ trước tuổi được nghỉ hưu được tính như sau: V = (T x TL x K) x 25% (V: Số tiền được hỗ trợ; T: Số tháng nghỉ trước tuổi được nghỉ hưu; TL: Tiền lương bình quân ghi trên HĐLĐ 6 tháng liền kề trước khi

nghỉ việc; K: Hệ số điều chỉnh để tính khoản hỗ trợ theo thời gian người lao động nghỉ trước tuổi được nghỉ hưu, tính như sau: Từ 25 đến đủ 36 tháng K = 1; Từ 37 đến đủ 48 tháng: K = 1,25; và từ 49 đến đủ 60 tháng: K = 1,5).

c) Đối với người lao động phải nghỉ việc trước tuổi tính từ thời điểm đơn vị sắp xếp lại lao động đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 61 tháng trở lên: Các đơn vị thành viên của EVN hỗ trợ thêm theo nguyên tắc: Mỗi năm công tác tại các đơn vị thành viên của EVN được hỗ trợ 01 tháng tiền lương bình quân ghi trên HĐLĐ 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc và ít nhất bằng 3 tháng tiền lương.

5. nguồn kinh phí để giải quyết lao động dôi dư bị mất việc làm

a) Nguồn kinh phí để chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 Bộ Luật Lao động: hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị.

b) Nguồn kinh phí để hỗ trợ người lao động nghỉ việc chờ hưu:

- Tiền lương nghỉ việc chờ hưu: Từ quỹ tiền lương sản xuất, kinh doanh của đơn vị;

- Tiền đóng BHXH, BHYT, KPCĐ (theo tỷ lệ % người sử dụng lao động đóng): Hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị.

c) Nguồn kinh phí để hỗ trợ thêm cho người lao động dôi dư bị mất việc làm:

- Từ nguồn quỹ phúc lợi của đơn vị;

- Từ các nguồn khác (nếu có).Trường hợp các đơn vị thành viên

EVN không có quỹ phúc lợi, Hội đồng thành viên EVN sẽ xem xét, quyết định hỗ trợ kinh phí từ quỹ phúc lợi của Công ty mẹ Tập đoàn (nếu có).

6. Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ hỗ trợ kinh phí đối với người lao động dôi dư bị mất việc làm

Căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị, trên cơ sở định mức, định biên lao động, đơn vị xây dựng phương án sử dụng lao động trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và thực hiện sắp xếp lại lao động, giải quyết chế độ đối với người lao động dôi dư bị mất việc làm theo các bước sau:

- Bước 1: Thành lập Hội đồng sắp xếp lại lao động của các đơn vị;

- Bước 2: Lập phương án sử dụng lao động tại đơn vị;

- Bước 3: Tổ chức Hội nghị người lao động của đơn vị để thông báo, lấy kiến về phương án sử dụng lao động và giải quyết lao động, trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, công khai phương án sử dụng lao động và giải quyết lao động trong đơn vị;

- Bước 4: Tuyên truyền, phổ biến chính sách lao động dôi dư bị mất việc làm đến người lao động trong toàn đơn vị;

- Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ giải quyết lao động dôi dư bị mất việc làm để báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Bước 6: Thực hiện chi trả chế độ cho người lao động theo quy định.n

pháp luật với người lao động

Tổ Tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam gồm các thành viên là những cán bộ về pháp luật, chính sách kinh tế - xã hội trong Ngành và các cộng tác viên là những chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm ở Bộ Tư pháp, Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Toà Lao động - Toà án Nhân dân tối cao... và nhiều chuyên gia, luật sư có uy tín khác.

Tổ tư vấn pháp luật thực hiện các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, bảo vệ NLĐ trong xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động và cung cấp văn bản pháp luật cho đoàn viên công đoàn và NLĐ thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn và tất cả những quy định về chế độ chính sách đối với NLĐ.

CNVCLĐ có nhu cầu liên hệ theo địa chỉ: Đ/c Uông Quang Huy, Thường trực Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam Tầng 22, Tháp A, Tòa nhà EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội ĐT: 04.66946429; DĐ: 0963353538; Fax: 04.39362896; E-mail: [email protected]; [email protected]; www.congdoandlvn.org.vn

TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM



Trong thời gian qua, công tác An toàn vệ sinh lao động của EVNNPT đã có những bước phát

triển nhanh và chất lượng. Mặc dù khối lượng quản lý ngày càng lớn, nhiều áp lực trong công tác quản lý vận hành, đầu tư xây dựng, thi công nhiều công trình trong những điều kiện hết sức

phức tạp, tiềm ẩn nhiều nguy cơ gây mất an toàn cao nhưng Tổng Công ty vẫn luôn đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người và thiết bị.

Hưởng ứng “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động” lần thứ nhất năm 2017, trong hai ngày 18,19/5/2017, EVNNPT đã tổ

chức Hội thi ATVSV giỏi Tổng công ty tại Hà Nội. Hội thi đã thành công qua các phần “Thi” và thực sự sôi động trong phần “Hội”, để lại dấu ấn tốt đẹp cho CNVCLĐ Tổng công ty.

Thành công cả phần “Thi” và “Hội”

Không chỉ bó hẹp trong khuôn khổ thi để sát hạch trình độ, kiểm tra kiến thức ATVSV của các thí sinh nhằm tìm ra những gương mặt xuất sắc nhất Hội thi, Ban Tổ chức đã có những tìm tòi, đổi mới thật sáng tạo nhằm đem đến không khí sôi động của phần “hội”. Đó là phần thi năng khiếu của 7 đội thi. Đây là phần thi được mong chờ nhất, hứa hẹn đem tới sự bùng nổ sân khấu. Đáp lại sự kỳ vọng đó, 7 đội thi là 7 màu sắc, 7 “món ăn” tinh thần đa dạng, phong phú, đặc sắc đã đem đến khán giả và Ban Giám khảo nhiều bất ngờ, thán phục lẫn xuýt xoa tán thưởng. Dù phong thái, sắc màu và phong cách thể hiện khác nhau song tựu chung các đội thi đều mang đến những thông điệp riêng có tính tuyên

an toàn vệ sinh lao động

đổi mới từ môt

hỘi Thi

Đại diện Lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam trao giấy chứng nhận An toàn vệ sinh viên giỏi Tổng công ty năm 2017 cho 15 ATVSV.

Vượt qua 38 thí sinh khác đầy thuyết phục, thí sinh Võ Quang Trung - Công ty Truyền tải điện 1 đã giành giải Nhất Hội thi An toàn vệ sinh viên

(ATVSV) giỏi Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) năm 2017. Không chỉ tìm được gương mặt xuất sắc nhất để biểu dương, khen thưởng, Hội thi được đánh giá là thành công cả về phần “Thi” và “Hội”,

có nhiều đổi mới về nội dung, hình thức và thực sự tạo được dấu ấn, sức lan toả lớn trong công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) Tổng công ty.



truyền cao về ATVSLĐ với đặc thù và môi trường làm việc khác nhau. Không ai có thể ngờ, những ATVSV, những kỹ sư, những công nhân quanh năm làm bạn với dụng cụ bảo hộ lao động, những quy định về ATVSLĐ, những phiếu, lệnh công tác; với những chuỗi sứ, thanh xà, với rơ le, tủ bảng điều khiển, với máy tính và bàn phím tưởng như hết sức “khô khan” kia lại có thể là những “diễn viên” diễn xuất đầy tự tin, chuyên nghiệp trên sân khấu! Nhiều tiểu phẩm dự thi được dàn dựng công phu, đầu tư nghiêm túc, nội dung sâu sắc mang tính nghệ thuật cao lại chính là “sản phẩm tinh thần” của lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn, CNVCLĐ các đơn vị mang đến Hội thi như tiểu phẩm “An toàn và niềm tin” của đội Công ty Truyền tải điện 1; “Từ một câu chuyện” của Công ty Truyền tải điện 4; “Hạnh phúc là đây” của Ban Quản lý các công trình điện Miền Trung... Nếu như tiểu phẩm “Từ một câu chuyện”của Công ty Truyền tải điện 4; “Lỡ hẹn” của Ban Quản lý dự án các công trình điện Miền Nam đã làm khán phòng lặng đi vì xúc động thì với tiết tấu vui tươi trong “Liên khúc giữ an toàn đường dây” của Ban Quản lý dự án các công trình điện Miền Bắc; hay sự hài hước, dí dỏm qua hình ảnh Ngọc Hoàng, Táo quân trong “An toàn - niềm vui” của Công ty Truyền tải điện 3 đã làm cho khán phòng trở nên sôi động, hào hứng nhưng chứa đầy thông điệp sâu sắc về công tác ATVSLĐ.

Sức lan tỏa của Hội thiCó thể nói, Hội thi đã thu hút được

đông đảo CNVCLĐ trong Tổng công ty tham gia và cổ vũ, tạo nên thành công lớn cho Hội thi. Với 38 thí sinh tham gia đua tài - được tuyển chọn qua các Hội thi tại các đơn vị cơ sở, Hội thi đã chứng tỏ sự quan tâm đúng mức của các cấp đối với công tác ATVSLĐ; sức hấp dẫn và lan tỏa của cuộc thi đối với các đơn vị và đội ngũ ATVSV. Không những thế, Hội thi năm nay được đánh giá là sáng tạo, có nhiều đổi mới tích cực cả về hình thức lẫn nội dung khi xây dựng các câu hỏi mở nhằm lắng nghe

“tiếng nói từ cơ sở”, khai thác khả năng tìm tòi của mỗi ATVSV tại Hội thi. Đó có thể là những phát hiện điểm tốt /hạn chế trong công tác ATVSLĐ và mạng lưới ATVSV trong đơn vị để có những đề xuất góp phần nâng cao hiệu quả của mạng lưới và công tác đó. Về vấn đề này, thí sinh Võ Quang Trung - Công ty Truyền tải điện 1 chia sẻ “…Được sự quan tâm, tạo điều kiện của Lãnh đạo Tổng công ty, Lãnh đạo Công ty Truyền tải điện 1, Ban Tổ chức Hội thi, qua Hội thi, em có dịp học hỏi kinh nghiệm từ đội ngũ ATVSV của các đội nhằm tìm ra phương pháp làm việc phù hợp hơn, hiệu quả hơn về công tác ATVSLĐ. Em cũng có những đề xuất, kiến nghị của riêng mình về công tác ATVSLĐ cũng như mạng lưới ATVSV và cũng rất vui khi Ban Giám khảo đã lắng nghe, ghi nhận những đóng góp đó…”

Bằng hình thức sân khấu hoá Hội thi, việc tuyên truyền về công tác ATVSLĐ sẽ dễ dàng đi vào cuộc sống, “ngấm” và “thấm” đến từng CNVCLĐ Tổng công ty, đúng như chia sẻ của chị Hồ Hà - Ban Quản lý dự án các công trình điện miền Trung khi lần đầu tham gia Hội thi “...Theo em, công tác ATVSLĐ vô cùng quan trọng và không chỉ là nhiệm vụ của một tổ chức, cá nhân nào. Chỉ một phút lơ là, chủ quan, không tuân thủ đúng các quy trình, quy

phạm sẽ để lại hậu quả nặng nề, thậm chí là mạng sống của con người. Và để công tác ATVSLĐ trong đơn vị, Tổng công ty đạt kết quả tốt thì bản thân mỗi cá nhân, mỗi người lao động cũng cần nâng cao ý thức, trách nhiệm của mình trong công tác này...”

Phát biểu của đồng chí Nguyễn Tuấn Tùng - Phó Tổng giám đốc EVNNPT - Trưởng ban Tổ chức Hội thi cho biết: “…Nếu lực lượng ATVSV là lực lượng nòng cốt làm công tác an toàn thì chính cán bộ công nhân viên mới là người hiện thực hoá công tác đó trong thực tiễn, là người quyết định thành công của công tác ATVSLĐ, là người trực tiếp quyết định môi trường làm việc, sự an toàn tính mạng cho chính mình. Vì vậy, Ban Tổ chức mong muốn sau Hội thi này, các ATVSV giỏi của Tổng công ty sẽ tiếp tục phát huy những thành tích đạt được, đóng góp tích cực hơn nữa cho công tác ATVSLĐ của đơn vị, của Tổng công ty. Mỗi cán bộ, công nhân viên trên từng vị trí công tác cần nâng cao nhận thức, là một tuyên truyền viên nhiệt tình, am hiểu và thân thiện tích cực tuyên truyền, vận động đồng nghiệp thực hiện tốt công tác ATVSLĐ. Chỉ như thế công tác ATVSLĐ mới thực sự đồng bộ, hiệu quả, tạo sức lan toả lớn trong CNVCLĐ Tổng công ty...”.

lê Duyên hải

Phần thi cấp cứu nạn nhân bị điện giật bằng phương pháp hà hơi thổi ngạt và băng bó vết thương.



Theo đó, tại thành phố Hạ Long - Quảng Ninh, Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đã tổ

chức mít tinh, đạp xe và tọa đàm với người lao động về sức khỏe, tâm lý trong lao động sản xuất nhằm hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động” lần thứ nhất năm 2017.

Với phương châm “Người lao động là tài sản quý giá nhất”, bên cạnh việc thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động luôn được Tổng công ty Điện lực miền Bắc đặt lên hàng đầu.

Người lao động được huấn luyện đào tạo đầy đủ trước khi làm việc và định kỳ theo quy định, được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, tạo mọi điều kiện tốt nhất về môi trường làm việc, được quan tâm chăm sóc sức khỏe và tâm lý lao động.

Ông Dư Cao Minh - Phó Tổng Giám đốc EVNNPC cho biết: Thực tế điều kiện làm việc của ngành Điện khá nặng nhọc và còn nhiều yếu tố tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn. Thực tế cho thấy, một bộ phận người lao động và người sử dụng lao động đôi khi chưa nâng cao ý thức trong việc tuân thủ nghiêm túc các quy

trình quy phạm lao động, còn tình trạng làm tắt, làm ẩu, chưa coi trọng việc tập huấn, trau dồi kiến thức, một số lãnh đạo đơn vị còn buông lỏng, chủ quan, thiếu trách nhiệm trong công tác kiểm tra kiểm soát an toàn lao động, … là những nguy cơ và nguyên nhân có thể gây nên tai nạn lao động.

Năm 2017, EVNNPC thực hiện chủ đề “Phòng ngừa tai nạn lao động, nói không với tai nạn lao động”, trong việc thực hiện nghiêm công tác an toàn, các đơn vị trong toàn Tổng công ty tiếp tục thực hiện các biện pháp kiểm tra, kiểm soát an toàn lao động có hiệu quả, đồng thời triển khai các giải pháp phòng ngừa mang tính dài hạn, quản lý an toàn vệ sinh lao động một cách khoa học.

Hưởng ứng “Tháng hành động về ATVSLĐ” lần thứ 1 năm 2017 của Chính phủ với chủ đề “Thúc đẩy công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động để phòng ngừa các tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”, trong tháng 5/2017, EVNNPC đã xây dựng chương trình hành động cụ thể về ATVSLĐ và tổ chức triển khai thực hiện trong các đơn vị thành viên, cụ thể gồm: Xây dựng mục tiêu phương hướng phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng năm, kế hoạch triển khai công tác an toàn theo từng quý trong năm; tham gia khóa học đào

Tổng cÔng Ty điện lực miền Bắc:

“nói khÔng VỚi Tai nẠn lao đỘng”

Là mục tiêu phấn đấu và quyết tâm thực hiện của Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) hưởng ứng “Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động” lần thứ nhất năm 2007 theo chỉ đạo Thủ tướng Chính phủ.

CBCNV EVNNPC đạp xe tuyên truyền, hưởng ứng Tháng ATVSLĐ lần thứ nhất năm 2017.



tạo kiến thức cơ bản đánh giá rủi ro các công trình do Bộ Công thương tổ chức; Xây dựng đề cương chi tiết kiểm tra công tác quản lý ATVSLĐ và kỹ thuật an toàn tại các đơn vị; Tổ chức diễn tập phòng chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn, kiểm tra an toàn hồ đập trước mùa mưa bão với các nhà máy thủy điện; Rà soát, bổ sung các nội quy, quy trình, biện pháp kỹ thuật an toàn lao động và phòng, chống cháy, nổ; tự kiểm tra, rà soát, đánh giá các nguy cơ, rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động đối với từng máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ; thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ 2,8 vạn CBCNV Tổng công ty; tổ chức huấn luyện định kỳ cho 2,2 vạn CBCNV người lao động, tăng cường công tác kiểm tra hiện trường với tần xuất gấp 2 lần quy định...

Trong khuôn khổ chương trình hưởng ứng thành hành động, sáng 11/5/2017, chương trình kết công tác ATVSLĐ-PCCN và tọa đàm trao đổi với các chuyên gia tâm lý về “vai trò của tâm sinh lý đối với sức khỏe người lao động trong sản xuất” đã được EVNNPC tổ chức cầu truyền hình đến hơn 300 điểm cầu tại 27 tỉnh, thành phố thuộc địa bàn 27 Công ty Điện lực tỉnh/thành phố trực thuộc. Đông đảo lực lượng CBCNV người lao động đã được tuyên truyền, tiếp thêm nhận thức về công tác ATVSLĐ trong thực hiện nhiệm vụ công tác. Thực hiện công tác ATVSLĐ không chỉ là hoạt động hưởng ứng trong một ngày, một tháng mà là hoạt động thường xuyên liên tục của EVNNPC nhằm nâng cao nhận thức và sự tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, thực thi có hiệu quả Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành cũng như đẩy mạnh thực hiện công tác huấn luyện, đào tạo về ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe người lao động, chủ động phòng ngừa, giảm ô nhiễm môi trường lao động, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

mai phương


cÔng Ty ThỦy điện Trung Sơn:

Khánh thành công trình thể thao cho CNVCLĐ

Ngày 01/6/2017, tại Ban QLDA Thủy điện Trung Sơn, xã Trung Sơn, huyện Quan Hóa, tỉnh Thanh Hóa, Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn (TSHPCo) đã tổ chức Lễ khánh thành công trình thể dục - thể thao cho CNVCLĐ.

Đây là công trình do Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ kinh phí 400 triệu đồng để xây dựng gồm 01 sân bóng mặt cỏ nhân tạo và các dụng cụ tập luyện ngoài trờiphục vụ nhu cầu vui chơi và rèn luyện sức khỏe cho CBNV, người lao động sau giờ làm việc tại công trường.

Sau Lễ khánh thành đã diễn ra trận chung kết giải bóng đá công trường thủy điện Trung Sơn chào mừng Lễ khánh thành công trình thể dục - thể thao và chuẩn bị phát điện Tổ máy số 4 - Nhà máy thủy điện Trung Sơn.

Tuấn nam

Hội thao CNVCLĐ Tổng Công ty Phát điện 3 năm 2017

Trong các ngày từ 23/5 đến 26/5/2017 tại thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh ĐắkLắk, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) đã tổ chức Hội thao CNVCLĐ năm 2017 - do Công ty Thủy điện Buôn Kuốp đăng cai.

Tham dự Hội thao có 244 vận động viên đến từ 15 đơn vị thành viên, công ty liên kết trong Tổng Công ty Phát điện 3 và đơn vị khách mời (Công ty Thủy điện Huội Quảng - Bản Chát). Hội thao có 03 môn thi đấu với 8 nội dung gồm: Bóng đá mini, Tennis và Cầu lông.

Hội thao diễn ra liên tục trong 2 ngày, các VĐV đã nỗ lực hết mình, thi đấu với mật độ khá dày cùng với sự cổ vũ nhiệt tình của các cổ động viên, sự chuẩn bị chu đáo của Ban Tổ chức và sự công minh của Tổ trọng tài, Hội thao CNVC-LĐ Tổng Công ty Phát điện 3 năm 2017 đã thành công tốt đẹp.

Kết quả chung cuộc, đoàn VĐV của Công ty Nhiệt điện Phú Mỹ đạt giải Nhất toàn đoàn; đạt giải Nhì là đoàn VĐV thuộc Công ty Thủy điện Buôn Kuốp và đồng giải Ba là các đoàn VĐV đến từ các đơn vị Công ty Cổ phần Nhiệt điện Ninh Bình; Công ty TNHH MTV Nhiệt điện Thủ Đức; Công ty Cổ phần Nhiệt điện Bà Rịa.

Để nêu cao tinh thần thi đấu và khích lệ động viên, Ban Tổ chức Hội thao đã trao 02 giải thưởng phụ - giải phong cách cho Công ty Thủy điện Huội Quảng - Bản Chát và Công ty CP Đầu tư và Phát triển điện Sê San 3A.

Sau Hội thao lần này, Công ty Cổ phần Nhiệt điện Bà Rịasẽ là đơn vị đăng cai tổ chức Hội thao CNVCLĐ Tổng Công ty Phát điện 3 vào năm 2019 tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Bùi ThỊ ngọc lan


tiếng nói cơ sở

Cán bộ kỹ sư vận hành trạm 500kV góp phần đảm bảo dòng điện an toàn liên tục cho phát triển kinh tế - xã hội đất nước.

Điểm lại những mốc son quan trọng trong quá trình xây dựng và trưởng thành: Ngay từ những năm đầu mới thành lập, trong hoàn cảnh đất nước còn khó khăn

và thiếu thốn, đội ngũ CBCNV Công ty Truyền tải điện 1 (PTC1) đã thể hiện được bản lĩnh, trí tuệ của mình, khắc phục khó khăn, đảm bảo quản lý vận hành an toàn, liên tục trong điều kiện lưới điện cũ kỹ, thiếu tin cậy. Sau 36 năm, cùng

với nhiều đổi thay của đất nước, lưới truyền tải do Công ty quản lý đã không ngừng phát triển, vươn sâu, vươn xa đến hầu hết các khu vực miền Bắc.

&phát triển 36 năm trưởng thành

công ty truyền tải điện 1:


Hiện nay, khối lượng tài sản mà công ty đang quản lý đã lên tới 53 Trạm biến áp từ 220-500kV,

tổng công suất 27.600 MVA; 2908,6 km đường dây 500kV, 6571,16 km đường dây 220kV. Tổng số CBCNV là 2.741 người đang làm việc tại khối Cơ quan, 3 Xưởng đội và 11 Truyền tải khu vực ở 27/28 tỉnh, thành phố phía Bắc. Sản lượng truyền tải điện tăng trưởng trung bình 14%-16%/năm (bằng 1/2 sản lượng điện truyền tải toàn quốc). Năm 2015, sản lượng của Công ty đạt 56,11 tỷ kWh, gấp hơn 12 lần so với năm 1995. Đồng thời, suất sự cố giảm, thiết bị lưới điện ngày càng đồng bộ, hiện đại, độ tin cậy cao.

Có được những thành tích đáng tự hào trên, trước hết phải kể đến sự quan tâm chỉ đạo của Lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia đã hết lòng hỗ trợ, tạo điều kiện giúp đỡ, cũng như các đồng chí cán bộ lão thành, thế hệ đàn anh, đàn chị, các cán bộ công nhân viên hiện tại đã và đang lao động, cống hiến hết mình cho Công ty Truyền tải điện 1 trong suốt những năm tháng vừa qua.

Đứng trước quá trình tham gia sâu vào hội nhập thế giới của đất nước, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia đã thống nhất và đưa ra yêu cầu nhiệm vụ cho Công ty với 5 nội dung về nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống điện; nâng cao hiệu quả sản xuất; nâng cao năng suất lao động; nâng cao hiệu quả tài chính; nâng cao năng lực quản lý kỹ thuật. Nhất là Xây dựng kế hoạch triển khai ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ mới hưởng ứng Chủ đề năm 2017 của EVN “Đẩy mạnh khoa học công nghệ”.

Không chỉ làm tốt công tác quản lý vận hành, đáp ứng đủ nhu cầu về điện cho phát triển kinh tế, xã hội với chất lượng điện, độ tin cậy ngày càng cao, trong những năm gần đây, PTC1 còn hoàn thành tốt nhiệm vụ quản lý đầu tư xây dựng với khối lượng thực hiện hơn 700 tỷ đồng/năm. Các công trình đều đảm bảo chất lượng, tiến độ và đã phát huy được hiệu quả kinh tế khi đi vào vận hành. Qua đó đã khẳng định những người thợ truyền tải của PTC1 đã làm chủ khoa học, công nghệ, kỹ thuật, tự tin trên con đường hội nhập sâu rộng.

Bên cạnh đó, PTC1 còn tích cực tham gia các hoạt động từ thiện nhân đạo: phụng dưỡng bà mẹ Việt Nam Anh hùng, xây nhà tình nghĩa, đóng góp cứu trợ đồng bào gặp thiên tai, ủng hộ người nghèo và trẻ em nhiễm chất độc da cam, ủng hộ các chiến sỹ biển đảo...

Nhân kỷ niệm 36 năm thành lập Công ty Truyền tải điện 1, Ban Lãnh đạo Công ty kêu gọi và hy vọng toàn thể CBNV, người lao động của Công ty Truyền tải điện 1 tiếp tục phát huy truyền thống tốt đẹp của các thế hệ CBNV đi trước, nỗ lực phấn đấu không ngừng, cùng nhau đoàn kết, đổi mới năng động, sáng tạo để hoàn thành nhiệm vụ, phát triển công ty một cách bền vững để góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước.

mẠnh hùng

tiếng nói cơ sở

Ứng dụng KHKT vào quản lý vận hành tại PTC1

&phát triển 36 năm trưởng thành

công ty truyền tải điện 1:


năm 1998, tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công nghệ Đà Nẵng, anh Phan Tấn Lực về công tác tại tổ

xây dựng, thuộc Phân xưởng lưới điện - Điện lực Gia Lai (nay là PC Gia Lai); từ tháng 9/2005 đến nay là Công nhân Đội QLVHDZ&TBA Điện lực Chư Prông - Công ty Điện lực Gia Lai.

Phẩm chất đáng quý của người công nhân Phan Tấn Lực là sự giản dị, khiêm tốn, là niềm say mê, lòng nhiệt huyết trong công việc tràn đầy, không hề vơi. Vì thế, anh luôn được đồng nghiệp quý mến, ngưỡng mộ, coi anh là tấm gương sáng để học hỏi, phấn đấu.

Khi được hỏi về sáng kiến “Giải pháp Máy quấn thu hồi, kéo dây và Puly dẫn hướng” Phan Tấn Lực cho biết: Xuất phát từ công việc, hàng năm, khi thu

hồi, thay thế dây, ngoài nhân công trèo trụ để tháo dây cô sứ, treo puly luồn dây, cần đến 24 công nhân để kéo dây; sau khi kéo xong cần có 6 người quấn dây thành từng cuộn, việc làm này vừa tốn thời gian và nhân lực, gây khó khăn trong việc thi công, bảo dưỡng đường dây. Làm sao để thực hiện công việc một cách có hiệu quả, giảm thời gian, chi phí, công sức cho anh em công nhân là vấn đề tôi luôn trăn trở, nghĩ suy. Tôi đem điều này trao đổi, chia sẻ trong đơn vị, được sự động viên và tạo điều kiện của lãnh đạo đơn vị, sau nhiều ngày mày mò, tra tìm tài liệu và các thiết bị tương thích, tôi cùng đồng nghiệp đã hoàn thành máy quấn dây và puly dẫn hướng phục vụ cho việc thu hồi dây thuận lợi, an toàn.

Anh Lực tiếp tục giải thích cho tôi nghe về cấu tạo, cơ chế hoạt động của Máy quấn thu hồi, kéo dây và Puly hướng dẫn: Bộ máy quấn dây và puly dẫn hướng là những thiết bị cũ, bỏ được tận dụng, máy gồm 3 bộ phận chính được lắp ghép: Phần máy dùng động cơ xe máy cũ (có dung tích xi lanh từ 100cc đến 150cc) và các bộ phận truyền động bằng nhông, xích để giảm tốc độ phù hợp với tốc độ quấn dây và xếp dây; phần khung máy được lắp ghép bằng bu lông, có thể tháo thành từng bộ phận nhỏ tiện dụng cho việc vận chuyển ở những vùng mà đường dây điện đi qua địa bàn hiểm trở khó khăn, mà xe không vào được; phần bánh quay được lắp ghép vào máy qua hai mặt và định vị bằng bu

Tâm huyết và say mê với công việc, anh Phan Tấn Lực - Phụ trách Đội QLVHDZ&TBA, Điện lực ChưPrông

(PC Gia Lai), đã tìm tòi, đưa ra sáng kiến “Giải pháp Máy quấn thu hồi, kéo dây và Puly dẫn hướng”góp phần cải thiện điều kiện làm việc, tiết kiệm chi phí,

hợp lý hóa sản xuất, tăng năng suất lao động. Đề tài sáng kiến giải pháp kỹ thuật của anh đã được Hội

đồng sáng kiến công ty đánh giá cao và được áp dụng rộng rãi trong toàn Công ty; nhiều Công ty Điện lực đã

đến học hỏi để áp dụng trong thực tế.

đam mê Sáng kiến

phan tấn lực người công nhân

gương sáng


lông để quấn dây. Bộ phận quan trọng khác là puly dẫn hướng có phần giá để lắp vào thanh xà và bộ phận quay dẫn hướng bằng sứ.

Từ khi máy quấn dây và puly dẫn hướng được áp dụng cho việc thu hồi dây đã giúp cho thi công dễ dàng, an toàn, rút ngắn thời gian công tác, khôi phục lưới điện nhanh chóng, giảm thời gian mất điện kéo dài trên diện rộng, đáp ứng được yêu cầu trong quá trình thi công và sản xuất của nhân dân trên địa bàn.

Anh Nguyễn Hoài Nam - công nhân QLVHDZ&TBA, Điện lực Chư Prông chia sẻ: “Trước đây, khi thu hồi, thay thế hoặc chập 1km dây AC -70mm2 trong một ngày, ngoài nhân công trèo trụ để tháo dây cô sứ, treo puly luồn dây...cần khoảng 25 công nhân để kéo dây, sau khi kéo xong cần 6 người để quấn dây thành cuộn. Trong những lúc thời tiết không thuận lợi (lúc trời nắng nóng hoặc lúc trời mưa dầm) thì công việc

của chúng tôi vất vả vô cùng. Từ khi máy quấn dây và puly dẫn hướng được áp dụng thì số công nhân kéo dây và quấn dây không cần, chỉ cần 2 công nhân vận hành là đủ. Tôi thấy lợi ích mang lại rất lớn”.

Ông Nguyễn Anh Tuấn- Giám đốc Điện lực Chư Prông nhận xét: Anh Phan Tấn Lực là công nhân năng nổ, nhiệt tình, rất đam mê nghiên cứu sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Những sáng kiến của anh đều xuất phát từ công việc thực tế hàng ngày, do đó mang tính ứng dụng rất cao.

Với những đóng góp tích cực trong công tác, nhiều năm liền anh Phan Tấn Lực đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, được nhận nhiều Giấy khen, Bằng khen của ngành Điện và của các cấp chính quyền. Nhắc đến anh Phan Tấn Lực, bạn bè đồng nghiệp đều chung lời nhận xét: Đó là một Đội trưởng gương mẫu, tâm huyến với nghề, luôn trăn trở với những sáng kiến, tạo ra những sản phẩm phục vụ công việc hiệu quả, tiết kiệm, an toàn…

Võ cÔng hiền

SK1 công nhân đang vận hành Máy quấn thu hồi, kéo dây và Puly hướng dẫn.

Dây được quấn thành cuộn.

gương sáng


kỷ niệm 92 năm ngày báo chí cách mạng việt nam (21/6/1925 - 21/6/2017)

mê làm Thơ điệnKhông làm nghề điện, nguyễn hường:

Làm việc trong ngành Điện, làm những bài thơ về điện đã khó khăn. Vậy mà Nguyễn Hường, không làm trong ngành Điện chị đã có một gia tài thơ khá đồ sộ về nghề truyền tải điện.

những bài thơ chị viết về người công nhân, về nghề truyền tải ở nhiều góc nhìn khá đa dạng,

phong phú. Không có gì to tát hay khó hiểu, những bài thơ chị sáng tác, những cảm xúc chân thành, giản dị nhưng dạt dào tình cảm ấy được khơi nguồn khi chị bắt gặp một tấm hình, một câu chuyện kể, một bài viết về công việc của người truyền tải.

Thơ chị, đôi khi câu chữ chưa được trau chuốt, cấu tứ chưa chặt chẽ, vần điệu chưa thật bay bổng nhưng hơn hết những dòng thơ giản dị, mộc mạc mà chân tình ấy đã để lại nhiều cảm xúc cho người đọc, nhất là những người trong nghề truyền tải.

Ấn tượng sâu sắc khi đọc thơ chị là sự thấu hiểu, chia sẻ và động viên với những vất vả, gian lao nghề truyền tải điện. Những người thợ xúc động khi đọc bài "Mưa ơi đừng về ngày chúng tôi sửa điện" với những câu thơ gần gũi, thân thương đến lạ “Anh lính đường dây ơi, cho em hỏi nhỏ/ Mưa thế này anh có lạnh lắm không?”. Và những lời cầu mong, trách trời mưa thật dễ thương biết mấy: “Mưa về trời rét tái tê/ Thương anh vất vả, đừng về mưa ơi/ Nếu mà mưa có đến chơi/ Đừng chọn những lúc anh tôi đang làm/Bởi vì nghề điện gian nan/ Trên cao vất vả đâu nhàn như mưa”. Chỉ có sự thấu hiểu mới cảm thông và chia sẻ sâu sắc được đến vậy.

Hay khi đọc những câu “Em thương anh lính nhiều khi/ Trời mưa ướt lạnh, trượt khi đi rừng”; “Cho dù bão táp

phong ba/ Mưa giông gió rét vẫn ra ngoài trời/ Ăn cơm cũng chẳng được ngồi/ Ăn nhanh, ăn chóng để rồi lại đi”. Rồi “Em ơi! Tối nay đừng chờ cơm anh nhé/ Bão lại về, trạm anh trực suốt đêm”,… thật đúng với những khi phải đi xử lý sự cố, nhất là vào mùa mưa bão.

Đôi khi chỉ từ một hình ảnh bữa cơm trưa ngay tại công trình dưới trời nắng hè của đơn vị Truyền tải điện Quảng Bình chị đã cảm xúc viết bài "Bữa cơm dưới nắng Quảng Bình" với những câu thơ hay, hình ảnh lắng đọng “Bữa trưa trên cột chơi vơi/Giải lao đôi phút, nắng phơi nhọc nhằn”.

Có một bài thơ, có lẽ chỉ khi thấu hiểu hết những vất vả, chia sẻ đến tận cùng với những công việc người truyền tải chị mới có thể viết: “Xuân qua, hạ đến thu về/Lính truyền tải điện không hề sướng đâu”; “Nắng thì nảy lửa giữa trời/Mưa thì tầm tã nghề ơi nhọc nhằn/Cái anh cột điện khô cằn/Mà sao hiểu hết nhọc nhằn nghề tôi.../Nghề truyền ánh sáng muôn nơi/Nghề mà vất vả đầy vơi nỗi niềm!”.

Người lính truyền tải điện trong thơ chị cũng hết sức lãng mạn thân thương, lắm khi còn trêu đùa với cả những bông hoa rừng ven đường: “Một lần anh đi tuyến/ Thấy hoa cười thật tươi/ Vẻ đẹp rất tuyệt vời/ Làm cho anh đỡ mệt”. Hay một cây lộc vừng nở trong khuôn viên trạm biến áp: “Lộc vừng em có biết không?/ Trạm anh đã có bóng hồng là em”.

Dù công việc có bận bịu, vất vả

những vẫn toát lên nét tinh nghịch đáng yêu của những người thợ trẻ, khi đi tuyến, bất chợt bắt gặp các em sơn nữ, những chàng trai điện không khỏi xốn xang “Làm em đỏ mặt thẹn thùng/ Mấy anh lính trẻ xin đừng trêu em” hay “Nhớ người con gái chiều nay/Gặp em trên tuyến đường dây xuân về/Mơ hôn lên mái tóc thề/Cho tình yêu thắm nở về cùng xuân”. Đặc biệt, có những câu chuyện tình có thật của đôi bạn chung lớp, chung trường và sau lại có duyên cùng chọn nghề truyền tải để rồi chung một mái nhà được chị kể lại trong bài thơ "Ngày ấy quen em" thật dễ thương. “Em mười tám tôi cũng mới đôi mươi/ Đã mến nhau từ buổi đầu đến lớp/ Học Bách khoa chung trường chung lớp/ Lối đi về chung cánh cổng cong cong”, “Thế mà giờ người ấy lại cùng tôi/Trên con đường thắp niềm tin ánh sáng/Thấm thoắt trôi dòng đời theo năm tháng/Em cho tôi hai cún nhóc chào đời”… thật yêu đời, yêu nghề, hạnh phúc biết bao.

Thơ Nguyễn Hường viết về truyền tải điện luôn mộc mạc, dung dị cả về ngôn từ và tứ thơ như vậy. Sau mỗi bài thơ chị viết, có rất nhiều bình luận, chia sẻ đồng cảm của người đọc. Nhiều người yêu mến thơ chị, bởi lời thơ chân tình, gần gũi như thấu hiểu hoàn cảnh, nói hộ nỗi lòng của người đọc - đó là chính tâm tư của người thợ, bạn đồng nghiệp, người yêu, người vợ, người mẹ hay những đứa con thơ của người lính truyền tải vậy.

đoàn mẠnh hùng



ngược theo dòng thời gian, chúng ta sẽ nhận thấy đời sống văn học nước nhà từng có nhiều

tác phẩm về hình tượng người thợ điện thời chống Mỹ, sáng lên tấm gương cá nhân, tập thể xuất sắc từ các công trình Vinh - Hàm Rồng, Uông Bí và Thác Bà đã để lại cho công chúng qua các thế hệ nhớ mãi. Nổi bật trong thời kỳ này là vóc dáng người thợ điện quả cảm, vừa sản xuất điện vừa sẵn sàng chiến đấu. Trong đó có nhiều thợ điện tình nguyện ra mặt trận, cầm súng giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.

Bước vào giai đoạn đổi mới, nhất là giai đoạn từ năm 2000 - 2015, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam đã sớm nhận ra thực trạng đời sống văn học còn ít tác phẩm viết về thợ điện, dẫu có viết nhưng vẫn còn khiêm tốn và mờ nhạt. Vì vậy, ngay từ đầu năm 2000, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã quyết định phát hành Bản tin đầu tiên, được duy trì liên tục, đều đặn suốt 16 năm qua. Đây là bản tin phát hành hàng tháng đã nhận được sự hưởng ứng của đông đảo các nhà văn, nhà thơ chuyên nghiệp và không chuyên trong cả nước cùng trên 200 cộng tác viên thuộc các đơn vị trong ngành Điện từ Bắc vào Nam. Cùng với việc duy trì phát hành Bản tin theo định kỳ, Công đoàn Điện lực Việt Nam còn có sáng kiến tổ chức 5 cuộc thi viết “Nét đẹp người thợ Điện Việt Nam” với quy mô toàn quốc, mang lại sức sống lâu bền cho hơn 150.000 thợ điện ở mọi miền Tổ quốc. Thông qua Bản tin, thông qua các cuộc thi, Ban tổ chức đã đón nhận hàng ngàn tác phẩm văn, thơ… có nội dung phong phú, đa dạng thuộc các lĩnh vực ngành

nghề từ sản xuất điện đến xây lắp, sửa chữa, truyền tải, phân phối điện… đều được trân trọng, hội tụ trên trang báo. Trong đó luôn lan tỏa những tác phẩm viết về phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn với nhiều tấm gương tiêu biểu về đức độ và tài năng trong công nhân lao động và cán bộ Công đoàn ngành Điện.

Với định hướng đúng đắn, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã cổ vũ, động viên, tập hợp được nhiều cây bút gắn bó với đời sống thợ điện kể cả tinh thần lẫn vật chất, tạo cho tác giả gắn bó với thực tiễn nhằm phản ánh ở mọi góc cạnh, đa chiều và khắc hoạ người thợ điện sinh động trong từng trang viết. Đó là những tác phẩm mang đậm nét hình ảnh người thợ điện hăng say sản xuất, lao động sáng tạo, quả cảm, nghĩa tình thủy chung son sắt với Đảng, với dân nhưng dung dị trong đời thường với tình yêu quê hương, đất nước. Từ đó, khơi

dậy truyền thống, tạo động lực cho hàng vạn thợ điện hôm nay và mai sau phấn đấu đi tới thành công.

Tuy vậy, cho đến nay, trong đời sống văn học cũng còn quá ít tác phẩm viết về người thợ điện. Để cho phong trào không bị lắng xuống, để các tác giả tiếp tục nuôi dưỡng nguồn cảm xúc thì rất cần sự quan tâm tạo điều kiện để tổ chức các hoạt động do Công đoàn Điện lực Việt Nam và các đơn vị trong ngành tổ chức. Đây là hoạt động có ý nghĩa nhân văn sâu sắc, đòi hỏi sự nỗ lực của các cấp lãnh đạo ngành Điện mới mang lại kết quả thiết thực. Tin rằng Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ sớm tạo ra cơ chế mới thu hút các tác giả trong và ngoài ngành Điện, tiếp tục đầu tư, nhằm xây dựng được nhiều tác phẩm thực sự chất lượng, xứng tầm với vai trò và sự phát triển ngày càng rạng rỡ, tự hào của Người Thợ điện Việt Nam.

nguyễn huy Thực

hÌnh Tượng người Thợ điện trong Văn học ngày càng

rẠng rỡ, Tự hào

Vì sao ?kỷ niệm 92 năm ngày báo chí cách mạng việt nam (21/6/1925 - 21/6/2017)

Ngành điện trở thành hình tượng trong văn học


văn hóa

& uy ngẫmsTháng 06, khi những nụ hoa phượng bắt bung nở đón mùa hè thì

chúng tôi có dịp đến Thủy điện Hòa Bình, cảnh quan môi trường nơi đây thật là tuyệt vời, một màu xanh biêng biếc ngút ngàn và giao hòa giữa trời, đất và nước, những đường dây cao thế như những

cánh tay nối dài đưa dòng điện đi khắp muôn nẻo đường đất nước.

Cảm nhận Toàn cảnh thủy điện Hòa Bình.

“ “

Và có một điều đặc biệt là lòng hồ tuyệt đẹp bởi nó mang trên mình cả an sinh xã hội của người dân. Tôi cảm nhận sự sống của họ thật hòa bình và ổn định, những ngôi làng trên nước trong lòng hồ là minh chứng,

Một góc trong lòng hồ thủy điện Hòa Bình.Trạm điện cao thế của thủy điện Hòa Bình.



“

Trong đường hầm đi vào tổ máy, chúng tôi có cảm giác như đi giữa một thành phố hiện đại, nếu không nói đây là nhà máy thủy điện thì nhiều người sẽ lầm tưởng là thành phố vệ tinh ngầm trong long đất, ở đây không khói bụi, môi trường trong sạch một cách tinh khiết.

“ “

“

Đường hầm dưới lòng hồ vào tổ máy.

Hai cha con anh Xa Văn Chính và Xa Văn Huy, dân tộc Mường, xã Hiền Lương, huyện Đà Bắc, tỉnh Hòa Bình, nuôi cá lồng bè trong lòng hồ thủy điện Hòa Bình...

Lòng hồ thủy điện Hòa Bình như một bức tranh thủy mặc, đẹp một cách tĩnh lặng, hữu tình, nhưng ẩn chứa nhiều tiềm năng cuộc sống !

Phóng sự ảnh: đạo diễn đường minh giang



VĂN HÓA

Theo phát biểu của bà Đỗ Nguyệt Ánh - Phó Tổng giám đốc, Trưởng Ban VSTBPN Tổng công ty Điện

lực miền Bắc, “Hội thi nhằm tôn vinh trí tuệ, tài năng, sự sáng tạo, vẻ đẹp, sự duyên dáng, khơi dậy và phát huy tinh thần trách nhiệm, vai trò của nữ CNVC-LĐ trong giai đoạn đổi mới”.

Sau một thời gian chuẩn bị chu đáo của Ban tổ chức hội thi và nỗ lực học tập, rèn luyện của các đơn vị, tại thành phố Vinh - tỉnh Nghệ An, hội thi được tiến hành với 17 thí sinh/19 đơn vị trong cụm đăng ký tham gia dự thi với 5 phần thi đã hội tụ vẻ đẹp trong nữ CNVC EVNNPC: Vừa tài năng và vừa duyên dáng. Đây là chương trình có quy mô, có tính chuyên môn nghệ thuật cao, có sức hấp dẫn, chủ đề rõ ràng ở từng nội dung của phần thi, lôi cuốn đối với người tham gia và người xem. Kết cấu mỗi phần thi đan xen tương đối hợp lý, khán giả được trải qua nhiều cung bậc cảm xúc khác nhau qua mỗi phần thi của các thí sinh.

Tài năng, duyên dáng

phụ nữ Tổng cÔng Ty điện lực miền Bắc:

Thực hiện chủ đề năm 2017 “Đẩy mạnh khoa học công nghệ trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam”, gắn với hoạt động VSTBPN và bình đẳng giới “Phụ nữ NPC - Tương lai và hạnh phúc”; xây dựng hình ảnh, vẻ đẹp của phụ nữ Tổng công ty Điện lực miền Bắc theo phẩm chất chung của người phụ nữ Việt Nam “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang”, cụm II - Tổng công ty quyết định chọn chủ đề hội thi năm 2017 là “Phụ nữ EVNNPC - Tài năng, duyên dáng”.



VĂN HÓA

Phần thi thuyết trình và phần thi xử lý tình huống, là cơ hội chị em khẳng định sự tự tin khả năng thuyết trình trước đám đông, kiến thức hiểu biết về ngành Điện, về văn hóa doanh nghiệp; khả năng xử lý tình huống trong giao tiếp với đồng nghiệp, gia đình, xã hội... Các thí sinh đã thể hiện những khả năng diễn đạt, khả năng ứng xử khéo léo, tinh tế, mềm mại, có tính thuyết phục cao và đã minh chứng tâm huyết, trách nhiệm của người phụ nữ với công việc, gia đình.

Trong phần thi năng khiếu, các tiết mục dự thi được dàn dựng công phu, có sự đầu tư về mặt nội dung, trang phục và đạo cụ; mang đến sân khấu hội thi nhiều màu sắc nghệ thuật đầy ấn tượng với những tiết mục năng khiếu xuất sắc, phong phú như hát, múa, yoga, khiêu vũ, kể chuyện… Các thí sinh đã thể hiện được khả năng thanh nhạc cũng như khả năng truyền tải bằng hình thể rất tốt. Những tiết mục ca múa làm mãn nhãn người xem với những màn múa uyển chuyển, tinh tế. Những ca khúc trữ tình sâu lắng, nhiều tiết mục làm lay động lòng người, để lại cho khán giả những cung bậc cảm xúc khó quên.

Hội thi đã tặng khán giả màn trình


diễn đặc sắc của những nữ CNVCLĐ thướt tha, duyên dáng, dịu dàng trong tà áo dài truyền thống mang hơi thở của mỗi vùng miền điểm tô cho bức tranh của miền Bắc thêm rực rỡ và đa sắc màu. Các thí sinh đã biết phối hợp giữa trang phục áo dài với cơ thể và màu sắc để tôn vinh nét đẹp của người phụ nữ Việt Nam nói chung và người phụ nữ ngành Điện nói riêng. Các thí sinh cũng đã thể hiện và sử dụng những bộ trang phục công sở mang đậm phong cách văn hóa EVN, năng động, nhanh nhẹn và hiện đại, phù hợp với công việc của ngành.

Sau một ngày diễn ra hội thi, với không khí sôi nổi, hào hứng của thí sinh

và tinh thần làm việc cẩn trọng, nghiêm túc, đầy trách nhiệm của hội đồng Ban giám khảo, Ban tổ chức đã bế mạc và trao giải cho những thí sinh xuất sắc. Giải nhất toàn diện được trao cho chị Vương Thị Thủy đến từ Công ty Điện lực Thái Bình, giải nhì toàn diện được trao cho chị Đậu Thị Thu Hằng - Công ty Điện lực Nghệ An và chị Nguyễn Thị Kim Thanh - Công ty Điện lực Hà Nam. Ngoài ra, Ban tổ chức còn trao 5 giải ba, 9 giải Khuyến khích toàn diện và 5 giải Xuất sắc nhất cho các phần thi.

đinh ThỊ phượngVăn phòng Công đoàn -

Công ty Điện lực Nghệ An

Phần thi trình diễn áo dài truyền thống

Khen thưởng và trao giải cho các tập thể và cá nhân


Thợ điện ThỦ đÔ những ngày nắng nóng

Hà Nội - nơi được ví như chảo lửa những ngày qua ghi nhận mức tiêu thụ điện đạt "đỉnh" trong lịch sử. Từ 9h, cái nắng gắt đã bao trùm Thủ đô. Trong khi đó, những chiếc áo cam vẫn miệt mài với công

việc kéo dây - mồ hôi ướt đẫm lưng áo, những khuôn mặt in hằn sự mệt mỏi. Bất chấp thời tiết khắc nghiệt, những người thợ điện vẫn treo mình trên ngọn cột đảm bảo cấp điện ổn định cho người dân

Chùm ảnh của hoa ViệT cường

Trên quần đảo Trường Sa - congdoandlvn.org.vn tin Cong... · viên, người lao động...

Documents

Transcript of Trên quần đảo Trường Sa - congdoandlvn.org.vn tin Cong... · viên, người lao động...