Training acciona esp october15
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LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
✓ Tu parte en el puzzle: Todo empieza con tu perfil personal
✓ Ciclo óptimo de trabajo en Recruiter✓ Publicación de una vacante✓ Búsqueda en Recruiter✓ Mensajes InMail: Best practices
Agenda – Training Spain
Fernando Calleja SuárezCustomer Success Consultant – Recruitment Strategy Advisor
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LinkedIn: A global pool of talent
4M+INDONESIA
3M+PHILIPPINES
2M+MALAYSIA
1M+SINGAPORE
1M+SAUDI ARABIA
22M+BRAZIL
118M+UNITED STATES OF AMERICA
11M+CANADA
31M+INDIA
7M+AUSTRALIA
1M+NEW ZEALAND
4M+SOUTH AFRICA
1M+UNITED ARAB EMIRATES
19M+UNITED KINGDOM
10M+FRANCE
8M+ITALY
2M+BELGIUM
2M+PORTUGAL
4M+TURKEY
5M+NETHERLANDS
2M+SWEDEN
7M+SPAIN
10M+CHINA
380M+ Membersworldwide +2 New members per second
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Mercado de candidatos – Activos y Pasivos
De los candidatos españoles son pasivos- es decir, no están en búsqueda activa de empleo.
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Your Part in the Bigger Picture on LinkedIn
You!
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¿Quién eres tú?
6
Tu Tu entorno
1
2
3
• Lo que dices sobre ti
• Las cosas que te interesan
• Tu actividad en LinkedIn
• Lo que los demás dicen sobre ti
• Cuál es tu red de contactos
• A qué grupos perteneces
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7
Primera regla básica de un perfil en LinkedIn:Tu perfil en LinkedIn.com NO puede ser igual que tu CV…LinkedIn es una red PROFESIONAL + SOCIAL
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Elige una foto profesional que te represente. Tendrás un
40% más de respuesta a tus InMail
1
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Elige una frase que diga quién eres y que sea interesante y creativa
2
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Cumplimenta todas las secciones de tu perfil
3
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Langues
Education
Organisations
Projets
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Demuestra lo que dices
• Presentaciones• Videos de
Youtube• Fotos
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Introduce archivos Media tanto en el Extracto como en tu Experiencia
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Conviértete en un experto ! Consulta LinkedIn Pulse ,
sigue Influencers Únete a Grupos !
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Groupes
Following
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Enseña al mundo que eres un experto
30% Ofertas de empleo30% Noticias del sector30% Noticias de RRHH
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LinkedIn.com y LinkedIn Recruiter
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Desarrollar vuestra marca
Recibir noticias
Hacer contactos
Investigar
Estaren contacto
Publicar anuncios de empleo
Buscar candidatos
Enviar mensajes InMail
Participar en grupos
Gestionar perfiles de candidatos
Colaborar con vuestro equipo
Organizar perfiles
Recomendar a personas
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¿Cómo acceder a LinkedIn Recruiter ?
O puedes acceder en la dirección web: www.linkedin.com/cap
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Flujo de trabajo diario de recruiter
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Anunciar
Colaborar Contactar
Organizar
Encontrar
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Paso 1. Publicamos una nueva vacante
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Contratamospersonal
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Jobs en Acciona
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España 10Acciona SA x 3
+
+
14 Jobs
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Opciones….
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Are People Finding Your Jobs? Are Your Jobs Finding the Right People?
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Mejora el impacto de los job teniendo en cuenta el algoritmo que funciona detrás
Áreas de especial relevancia que tendrán impacto el algoritmo Jobs You May Be Interested In
▪ Job Title▪ Industry ▪ Function ▪ Job Description
– Keywords
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Ejemplos… ¿Cual es el mejor ejemplo para nuestro aspirador de candidatos?
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¿Dónde aspiro candidatos?
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Podemos ver quien ha consultado la posición
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- El contenido no debe ser una lista de requisitos.- Sea proactivo y utilice todos los jobslots!
No olvide que…
Hola preciosa.Necesito una mujer que sepa
ruso, sea aficionada del Atletico de Madrid, tenga destreza con la plancha y gane más de 2.000 €
mensuales ¿eres tú?
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En tu día a día te encontrarás dando la mano a personas que te adoran y veneran, a la vez que gestionando preguntas incómodas de personas que te odian, y tratarás de deshacer todo lo que tu predecesor ha hecho. Te podemos asegurar que nunca te morirás de aburrimiento.
Nuestro candidato ideal es aquel que tiene grandes sueños y grandes aspiraciones, y que sabe parecer segur@ de sí mismo incluso cuando no lo está.
Pero no todo es trabajo, también nos gusta relajarnos. De hecho tendrás a tu disposición una casa de vacaciones, un avión privado y una casa en la que cada día podrás elegir una habitación donde dormir.
La competencia para este puesto es grande y el proceso suele durar dos años.
¿Estás dispuesto a este reto? Déjanos conocerte.
Director de Operaciones
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32
…Requires a whole different approach
✓ Céntrate en las posibilidades de crecimiento a largo
plazo, no en las cualificaciones que tienen.
✓ Explica porqué el candidato debería cambiar su
situación y unirse a tu empresa (employer branding).
✓ No escribas biblias, el candidato puede que encuentre
tu oferta a través de un dispositivo móvil
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33
¿Killer questions?
Si, sí … muy bonito todo, pero aquí no tenéis “killer
questions”…
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¿Killer questions?
¿Para qué las killer question? Con Linkedin tienes filtros y booleanos que te ayudará a
refinar los candidatos idóneos dentro de los que aplican…¿Y por qué esto es mejor?
![Page 35: Training acciona esp october15](https://reader038.fdocuments.us/reader038/viewer/2022100723/58ef4b221a28ab49498b464b/html5/thumbnails/35.jpg)
35
¿Killer questions?
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Job confidencial –Recuerda los siguientes pasos….
![Page 37: Training acciona esp october15](https://reader038.fdocuments.us/reader038/viewer/2022100723/58ef4b221a28ab49498b464b/html5/thumbnails/37.jpg)
Practice Questions
Has publicado un puesto para un Auditor Interno, y has elegido como función Accounting/Auditing y como industria Finance. Hasta ahora has obtenido pocos candidatos
¿Cuáles dos acciones te permitirán incrementar el número de aplicantes?
AQuitar Industry: Finance
BAñadir función adicional:
Finance.
CAñadir industria adicional:
Accounting.
D Eliminar función:
Accounting/Auditing.
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Practice Questions
Has publicado un puesto para un Auditor Interno, y has elegido como función Accounting/Auditing y como industria Finance. Hasta ahora has obtenido pocos candidatos
¿Cuáles dos acciones te permitirán incrementar el número de aplicantes?
AQuitar Industry: Finance
BAñadir función adicional:
Finance.
CAñadir industria adicional:
Accounting.
D Eliminar función:
Accounting/Auditing.
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Paso 2. Lanzamos una búsqueda
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Filtros de búsqueda avanzada
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No aparece lo que estás buscando?Prueba a teclearlo tú mismo…
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El proceso de búsquedaOperadores booleanos
AND (y)
OR (o)
NOT (no)
“ ”
( )
Analista AND financiero
"Análisis financiero" OR Contabilidad
NOT "técnico de selección"
"Analista financiero"
"Analista financiero" AND (Oracle OR SAP)
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El enigma del paréntesis
Dancer OR “Football player”AND Flamenco
(Dancer OR “Football player”) AND Flamenco
“Football player” OR (Dancer AND Flamenco)
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Job Requirements:▪ Technical Consultant▪ Project Manager ▪ JavaScript▪ 3+ years of experience▪ Bachelors in Computer Science (BS/CS) ▪ Position can be located in Bangalore or Mumbai
Technical Solutions Consultant
![Page 44: Training acciona esp october15](https://reader038.fdocuments.us/reader038/viewer/2022100723/58ef4b221a28ab49498b464b/html5/thumbnails/44.jpg)
Job Requirements:▪ Technical Consultant▪ Project Manager ▪ JavaScript
▪ 3+ years of experience▪ Bachelors in Computer Science (BS/CS) ▪ Position can be located in Bangalore or Mumbai
Technical Solutions Consultant
Boolean
Filters
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Related Terms & Keywords
Technical Solutions Consultant Project manager JavaScript
• technical solutions consultant• solutions consultant• technical consultant• architect• solutions architect• technical architect• sales engineer• solutions lead• technical lead
▪ project management▪ project manager ▪ PM▪ managing▪ manage▪ managed▪ budget▪ budgeted▪ budgeting
• Java• Javascript• JS
Separate out Boolean into 2 strings: Keywords & Job Title
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Strengthen Your Searching
Job Title
(“technical solutions” OR “technical sales” OR architect)
Key Words
(“project manager” OR PM OR “project management” OR managing OR manage OR managed OR budgeting OR budget OR budgeted) AND(java OR javascript OR js)
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Podemos guardar hasta 50 alertas
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![Page 48: Training acciona esp october15](https://reader038.fdocuments.us/reader038/viewer/2022100723/58ef4b221a28ab49498b464b/html5/thumbnails/48.jpg)
()(Chocolate OR Strawberry) AND
Cake
Chocolate OR (Strawberry AND Cake)
Practice Questions
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Demostración de Producto
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3. Nos comunicamos vía InMail
![Page 51: Training acciona esp october15](https://reader038.fdocuments.us/reader038/viewer/2022100723/58ef4b221a28ab49498b464b/html5/thumbnails/51.jpg)
Son candidatos pasivos y no buscan cambiar de empleo
70%
60%De ellos están abiertos a
oportunidades
PERO
![Page 52: Training acciona esp october15](https://reader038.fdocuments.us/reader038/viewer/2022100723/58ef4b221a28ab49498b464b/html5/thumbnails/52.jpg)
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Conozcamos nuestras herramientas
150 InMails/recruiter/month
Shared resource 90-day rollover 1 to many Attachments Templates Free messaging
![Page 53: Training acciona esp october15](https://reader038.fdocuments.us/reader038/viewer/2022100723/58ef4b221a28ab49498b464b/html5/thumbnails/53.jpg)
Best Practices en el uso de InMails
• Piensa en tus destinatarios: activos y pasivos.
• Indica cuáles son los pasos siguientes.
• Escribe mensajes breves. Cuando más largos sean, menos probable es que los abran.
• Personaliza el mensaje: nadie quiere un mensaje estereotipado.
• Inicia una conversación.
• Vende un proyecto, una carrera profesional.
• Evita indicar «Trabajo» u «Oportunidad laboral» al comienzo del asunto.
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Testimonio Personal…
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¿En qué falla este mensaje InMail?
![Page 56: Training acciona esp october15](https://reader038.fdocuments.us/reader038/viewer/2022100723/58ef4b221a28ab49498b464b/html5/thumbnails/56.jpg)
¡Nos gusta el mail que hemos creado! ¡Guardémoslo!
Contador dinámico y notificación del límite de caracteres.
“Template search bar” con los cinco modelos utilizados recientemente
Templates de firmas
Saludo predefinido dentro del cuerpo del mensaje
Distinas lineas de acuerdo con si se realiza uso del crédito Inmail o no
Templates
Minimizar ventana
Conexiones y experiencias comunes con el candidato.
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Ideas de Template
Vender un proyecto Vender la empresaReenviar a la career
page de la empresa o al sitio web
Saludo Inicial y mensaje personalizado
Saludo Inicial y mensaje personalizado
Saludo Inicial y mensaje personalizado
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Les damos mucha información…
Errores comunes en el envío de Inmails…
#intalent
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Errores comunes en el envío de Inmails…
¡Solo hablamos de nosotros!
#intalent
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Hacer sentir al candidato un número más
Errores comunes en el envío de Inmails
#intalent
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Distintos pasos en el viaje del candidato
1 Recibe el mensaje
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Distintos pasos en el viaje del candidato
1 Recibe el mensaje
2. Visita tu perfil
#intalent
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Distintos pasos en el viaje del candidato
1. Recibe el mensaje
2. Visita tu perfil
3. Visita tu perfil de empresa
#intalent
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Distintos pasos en el viaje del candidato
1. Recibe el mensaje
2. Visita el perfil
3. Visita tu perfil de compañía
4. Visita tu oferta de empleo
#intalent
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Distintos pasos en el viaje del candidato
1. Recibe el mensaje
2. Visita el perfil
3. Visita tu perfil de compañía
#intalent
4. Ve tu oportunidad laboral
5. Decide si responder
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Distintos pasos en el viaje del candidato
1. Receives InMail
2. Visits your profile
3. Visits your company page
4. Views a job opportunity
5. Opts in or out
#intalent
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Due to the personalization (consequence of the specialization of the team) we got 54% RR when we were having a 34% RR”
Eva Roca, HR Manager - Softonic
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Los inmails se leen también en el móvil
Haz el mensaje corto e impactante
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Algo de inspiración…
https://www.youtube.com/watch?v=HuvO2W--Bi8
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Talent Solutions Learning Center▪ Sesiones online, todas las semanas: nivel base, intermedio
e avanzado
▪ Tip Sheets (consejos sobre la utilización de funcionalidades)
▪ Video-learning
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