Topicos Laborales VII

8/20/2019 Topicos Laborales VII

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Miguel Ángel Alonso RubioMarzo, 2015

Análisis del libro tópicos laborales Autor José Dáalos


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!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

!"#D$%&'$ntroducción('Derec)o $ndiidual('*rincipios generales('&stabilidad en el e+pleo(

'%ondiciones de trabao('-rabao de +ueres . ni/os('-rabaos especiales(


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DERECHO INDIVIDUAL

DERECHO INDIVIDUAL

' & -RAAJ # &3 M&R%A#%"A

' D&R&%4 A -RAAJ( Ri6ueza 4u+anista Me7icana(

egiti+a aspiración del )o+bre(

Derec)os laborales irrenunciables(

' $nter+ediarios(

Agencias de colocación(

' Del árbol ca8do(

$nter+ediaris+o( 3iste+a de enga/o al trabaador(

' $-(


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ARGUMENTO

TRABAJO COMO MERCANCÍA

' &l 9unda+ento de la cr8tica es claro . absoluto: la persona )u+ana es inaluable, no tiene precio( *ero una cosa es la persona en s8 +is+a . otra su trabao( #o son iguales(

' %o+pare+os el trabao de un ser libre, 6ue ende sus labores,con la posibilidad 6ue no e7ista esa libertad:

&star8a+os )ablando de esclaitud, de trabao 9orzado, de un siste+a 9eudal de sieros(

' ¿Es bueno tratar al trabajo como una mercancía? a respuesta pol8tica+ente correcta es negatia: el trabao )u+ano no puede ser considerado

una +ercanc8a(

*ero planteo lo opuesto, 6ue al tratarlo co+o una +ercanc8a esta+os liberando a todos los6ue trabaan( es esta+os )aciendo propietarios de sus es9uerzos 3i no es +ercanc8a, el trabao no seria una propiedad ., las personas perder8an buena parte

de su patri+onio( Ud. es propietario de su casa, pero no pueden venderse ni comprarse. Es quizá paradójico

&sa le. lo )ace a usted pobre, al reducir el alor de su casa a cero( ;er al trabao co+o+ercanc8a, nos )ace propietarios . libres(

DERECHO INDIVIDUAL


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Riqueza Humanista Mexicana

DERECHO AL TRABAJO

' salarios, tasas de interés, niel de ida, iienda, salud, pensión(

' &cono+8a )u+anista 6ue pro+uea el desarrollo solidario, eitando los e7cesos del +ercado,i+pulsando la participación indiidual, co+unitaria en sindicatos, cá+aras, e+presas, cooperatias,

autoe+pleo, libre iniciatia(' &cono+8a )u+anista, dentro de la rganización $nternacional del -rabao, el instru+entopriilegiado para desterrar la +iseria, para abatir la pobreza . para i+pulsar la responsabilidadsocial de todos los actores econó+icos

' &ntendiendo 6ue el proceso es gradual, para elear el niel de ida de todos, para eli+inar la+iseria, para abatir la pobreza, para sentirnos orgullosos de un Mé7ico cada ez +ás usto, libre .próspero

DERECHO INDIVIDUAL


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Leitima as!i"aci#n $e% &'m("e(

DERECHO AL TRABAJO

' Más Allá de la le. del alor %uando )abla+os del trabao co+o actiidad ital del )o+bre . +á7i+ae7presión de su libertad, nos esta+os +oiendo en un plano 6ue trasciende el econó+ico(

' %uando entende+os el trabao co+o actiidad ital del )o+bre, en donde éste se realiza . seencuentra en su ser genérico, tene+os 6ue asu+ir el trabao productio co+o a6uel 6ue recrea laida(

' &l trabao es libre . legiti+o en tanto no es sólo un +edio para la satis9acción de una necesidad(' a superación enaenación del )o+bre en su trabao es en buena +edida la con6uista de la pra7is

co+o actiidad )u+ana libre> es decir, la con6uista del trabao co+o actiidad ital del )o+bre( Deesta +anera la pra7is es la actiidad a traés de la cual el )o+bre trans9or+a el +undo Blascondiciones de su e7istenciaC . con él se trans9or+a a s8 +is+o, en un proceso per+anente(

' El trabajo es legitimo y legitima al hombre y la mujer

DERECHO INDIVIDUAL


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De"ec&'s %a('"a%es i""enuncia(%es(

DERECHO AL TRABAJO

' &n Derec)o laboral, se conoce co+o principio de irrenunciabilidad de derec)os 6ue li+ita laoluntad para casos relacionados con los contratos indiiduales de trabao(

' ao este principio, el trabaador está i+posibilitado de priarse, oluntaria+ente, de las garant8as6ue le otorga la legislación laboral(

'&l principio de $rrenunciabilidad de los derec)os laborales es básica+ente la i+posibilidad ur8dicade priarse oluntaria+ente a entaas cedidas por el derec)o laboral en bene9icio propio(

'#o se lesiona el principio de irrenunciabilidad de derec)os laborales cuando a un trabaador se lerestringe o li+itan derec)os +ediante una nor+a ur8dica(

' 3e trata de una regla enca+inada a salaguardar 6ue el trabaador +ediante actos propios o de sue+pleador, no se le otorguen +enos bene9icios o derec)os 6ue los establecidos en la le., o 6ue sele i+pongan cargas +ás allá de los l8+ites 9iados(

DERECHO INDIVIDUAL


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Inte"me$ia"i's(

DERECHO AL TRABAJO

&n Derec)o un inter+ediario puede ser entendido arias +aneras:as agencias de colocación del art( 12 %onstitucional(

*ersona 6ue a no+bre propio crea relación con el trabaador(

DERECHO INDIVIDUAL

' &n la le. establece 6ue

a persona interiene en la contratación de otra para 6ue preste sericios a un patrón(

#o serán considerados inter+ediarios, sino patrones, las e+presas establecidas 6ue contratentrabaos para eecutarlos con ele+entos propios su9icientes para cu+plir las obligaciones 6uederien de las relaciones con sus trabaadores(

' *atrón sustituto &s una 9or+a de subrogación personal 6ue produce una trans+isión de derec)os(

' a sustitución patronal supone los siguientes ele+entos:

aC a e7istencia de una e+presa o estableci+iento

bC a e7istencia de un titular de la e+presa o estableci+iento


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OIT(

DERECHO AL TRABAJO

' &n a Organización Internacional del Trabajo BOITC es unorganis+o especializado de las #aciones


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E)TABILIDAD EN EL EM*LEO

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

' 3


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*ATRON )U)TITUTO(


' de otra u otras para 6ue presten sericios a un patrón(

' #o serán considerados inter+ediarios, sino patrones, las e+presas establecidas 6ue contratentrabaos para eecutarlos con ele+entos propios su9icientes para cu+plir las obligaciones 6uederien de las relaciones con sus trabaadores( &n caso contrario serán solidaria+enteresponsables con los bene9iciarios directos de las obras o sericios, por las obligacionescontra8das con los trabaadores(

' &n todas las situaciones o sea, tanto cuando se trata de inter+ediarios, co+o cuando se trata deuna relación entre dos e+presas, se produce otro e9ecto secundario:

' os trabaadores contratados por el inter+ediario o por la e+presa 6ue deiene insolente,prestarán sus sericios en las +is+as condiciones de los trabaadores de la e+presa principal obene9iciaria 6ue eecuten labores si+ilares(

' &s una 9or+a de subrogación personal 6ue produce una trans+isión de derec)os(' a sustitución patronal supone los siguientes ele+entos:

aC a e7istencia de una e+presa o estableci+iento

bC a e7istencia de un titular de la e+presa o estableci+iento



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*ATRON )U)TITUTO(


'&l naci+iento de una responsabilidad solidaria te+poral, por I +eses, contados a partir de la 9ec)aen 6ue se )ubiere dado el aiso de sustitución al sindicato o a los trabaadores, a cargo del patrónanterior , por las responsabilidades nacidas antes de la 9ec)a de la sustitución(

'Más 6ue una trans+isión de derec)os se trata de una trans+isión de obligaciones para con lostrabaadores por parte de dos patrones'#o re6uiere aprobación de los trabaadores

'#o se to+ará por sustitución cuando la e+presa cuando la trans9erencia abar6ue solo algunosele+entos de la e+presa o del estableci+iento 6ue, en s8 +is+os, no constitu.an una unidad

'a trans9erencia podrá )acerse en 9or+a parcial si se trans+ite la titularidad de un estableci+iento,esto es, la unidad técnica 6ue, co+o sucursal, agencia u otra 9or+a se+eante , sea parte integrante. contribu.a a la realización de los 9ines de la e+presaK

'a sustitución de patrón no e7ige el reinicio de trá+ites



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TI*O) DE CONTRATACION(


' Lué es un contrato N &s un acuerdo entre el e+presario . el trabaador, +ediante el cual eltrabaador se obliga a prestar sericios por cuenta aena . bao el poder de dirección dele+presario, a ca+bio de una retribución(

' %aracter8sticas del contrato ;oluntariedad Aeneidad Dependencia

Re+uneración' -ipos de contratos

%ontratos indeter+inados( %ontratos 9or+atios

%ontratos duración deter+inada tie+po parcial

9io discontinuo Releo tros contratos

' 3ituación por anticipación de la edad de ubilación

' -rabao a do+icilio' -eletrabao



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JUICIO *REVIO(

DE)*IDO)

' Luicio pre!io o lo 6ue es sinóni+o )o. en d8a a un "uero sindical(' &s una 9igura ur8dica 6ue interiene entre los trabaadores . e+pleadores ean garantizada la

de9ensa de sus intereses colectios(' #El "uero sindical$ &s el conunto de nor+as tendiente a garantizar la estabilidad en el e+pleo del

trabaador o dirigente, con el obeto de asegurarle el eercicio nor+al de sus actiidadessindicales(OBque podría e%tenderse a lo que &á!alos llama uicio 're!io()

'

' De lo cual se desprende 6ue el 9uero sindical solo protege a los dirigentes sindicales, deando aldesa+paro a los de+ás +ie+bros> por lo 6ue dic)o te7to es inco+pleto e i+per9ecto, solo to+a encuenta a la clase dirigencial( *or lo cual Dáalos inclu.e la 9igura del uicio preio(

' ' *or lo 6ue en su sentido usto . e6uilibrado puede de9inirse co+o la garant8a legal creada para

proteger a los trabaadores sindicalizados de los e9ectos del desa)ucio asi el uicio preio seria:' ' Desde el punto de ista +ás a+plio la doctrina entender8a co+o la garant8a especial 6ue la le.

otorga a los trabaadores sindicalizados, 6ue consiste en la pro)ibición i+puesta al patrón dedespedirlo o alterarle las condiciones del contrato de trabao( bao el entendido de 6ue laprotección puede ser otorgada por conención colectia . 6ue )a. 6ue 9unda+entar la concisiónde priilegio en razón a la protección 6ue otorga en relación directa a la necesidad de dar plenasgarant8as a la actiidad 6ue ciertos trabaadores deben realizar

DESPIDOS


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MOTIVO DE RE)CI)ION(

DE)*IDO)

' a suspensión del trabao es un bene9icio para el trabaador( a relación entre trabaador . patrónno se ro+pe, no ter+ina, se renuea cuando acaba la causa 6ue la ocasionó( &e+plos: aen9er+edad contagiosa del trabaador, un accidente o una en9er+edad aenos al trabao, la prisiónpreentia, el arresto ad+inistratio(

' &n la suspensión de la relación indiidual del trabao, no tiene responsabilidad el trabaador,ta+poco el patrón( &l trabaador le in9or+a al patrón para gozar del bene9icio de la suspensión(

' *i no hay trabajo no hay salario) El artículo +, de la -ey .ederal del Trabajo (

' -a+bién e7iste la suspensión de la lla+ada suspensión de las relaciones colectias de trabaosindicato con la empresa)

' &l paro de labores por parte de los patrones no es un acto arbitrario( %uando se dan las causas6ue 9ia el art8culo F2P, los patrones acuden a la J%A( los +otios del paro son:

1(


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ABANDONO RENUNCIA(

DE)*IDO)

' &l abandono de trabao no es la si+ple 9alta de asistencia a las labores, 6ue puede obedecer adiersas causas, usti9icadas o no, sino la ausencia del trabaador debido a su deter+inación de .ano oler al e+pleo, .a sea +ediante la e7presión 6ue para tal e9ecto )a.a )ec)o o lacircunstancia de 6ue esté prestando sus sericios en otra parte(

' -a renuncia al trabajo presentada por el trabajador no constituye un con!enio

' /enuncia al trabajo) Es necesario que concurra la aceptación del patrón)' &n los casos en 6ue e7iste un contrato de trabao 6ue deli+ita derec)os . deberes rec8proca+ente

entre los contratantes,' Renuncia al trabao( #o i+plica renuncia de derec)os de los art8culos 12, 9racción QQ;$$, Binciso

)C de la constitución . 15 de la le. =ederal del -rabao de 1E1' Renuncia al trabao( *ara su alidez no se re6uiere de aprobación de la unta, sin e+bargo, 6ue la

renuncia al trabao presentada por el trabaador no constitu.e un conenio o alg?n otro acto dea6uellos 6ue con9or+e a la e. =ederal del -rabao re6uieren para su alidez )acerse ante la unta. ser aprobados por esta, sino 6ue dic)a renuncia constitu.e un acto unilateral del trabaador 6ue

de ese +odo decide poner 9in a la relación de trabao 6ue lo ligaba con la e+presa(Renuncia( &9icacia del escrito de, 6ue contiene ade+ás una li6uidación o recibo 9ini6uito(deengadas por este, 6ue no genero dic)as prestaciones, o cual6uier redacción si+ilar(&l escrito de renuncia e7)ibido en uicio por el patrón

' /enuncia) 0egati!a de la coacción para obtenerla) 1arga de la prueba)

' Al trabaador 6ue a9ir+e 6ue lo obligaron +ediante coacciones a presentar su renuncia al trabao6ue dese+pe/aba, corresponde de+ostrar tal aseeración, si es negada por su contraparte(

DESPIDOS


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*O)IBILIDAD DE TRABAJAR (

DE)*IDO)

' as personas con discapacidad siguen 9or+ando parte de losgrupos +ás +arginados en todas las sociedades( 3i bien puededecirse 6ue el régi+en internacional igente de derec)os)u+anos )a trans9or+ado la ida de +uc)os en todas partesdel +undo(

' $ndependiente+ente de la situación de los derec)os )u+anos ode la econo+8a de un pa8s, las personas con discapacidad

suelen ser las ?lti+as en obtener el respeto de sus derec)os)u+anos(

' 4ab8a llegado el +o+ento de pasar a la acción' a %onención )ace )istoria . abre nueos derroteros de

+uc)as +aneras, siendo ade+ás el tratado de derec)os)u+anos 6ue se )a negociado con +a.or rapidez . el pri+erodel siglo QQ$(

' a %onención garantiza 6ue la minoría más numerosa delmundo goce de los +is+os derec)os . oportunidades 6uetodos los de+ás(

DESPIDOS


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CONDICIONE) DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO

' JR#ADA ARA -$*3(

#or+al( &special(

&7traordinaria(

A tie+po parcial(

' %#-RA-3(

' 3AAR$

%ontraprestación(

Aguinaldo(

;iáticos(

*or )ora( 3alario +8ni+o(

utilidades


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*RECARIEDAD(


' os óenes ien la esperanza de prepararse, encontrar un e+pleo . aportar recursos para9ortalecer su situación 9a+iliar( De plano les cierran las puertas del trabao, una de las pri+erascuestiones 6ue les piden es e7periencia, por lo +enos de tres a/os(

' %asi sie+pre escuc)an pro+esas ilusorias, e7cusas o tra+pas(

' &n el Reporte sobre la discri+inación en Mé7ico 2012, a tasa de dese+pleo de los adultos de 0a/os . +ás es de (5 por ciento, en tanto 6ue en la población +ás oen alcanza el (P por ciento(

' -ener un trabao no garantiza bienestar econó+ico, pro9esional, ni personal> ta+poco garantiza

incorporación social adecuada( &l corto )istorial del trabao . la poca e7periencia laboral e7pone altrabao precario . el e+pleo en el sector in9or+al(

' 0 por ciento es la edad de los candidatos, +uc)os de ellos están +u. óenes( &l I0 por ciento dela discri+inación es la 9alta de e7periencia laboral, les e7igen 2, o +ás a/os de práctica en eltrabao( &l 5 por ciento es la 9alta de conoci+ientos, . el 5 por ciento es la +ala apariencia 98sica(

' #o e7iste peor pobreza +aterial 6ue la 6ue no per+ite ganarse el pan . pria de la dignidad deltrabao(

' Al 9enó+eno de la e7plotación . de la opresión se le su+a la inusticia social( os óenes 6ue nose pueden integrar, son desec)ados( ;ii+os en la cultura del descarte( &sto sucede cuando alcentro de un siste+a econó+ico está el dinero . no la persona )u+ana, el )o+bre . la +uer(

' Desde luego, todo trabaador, esté o no esté en el siste+a 9or+al del trabao asalariado, tienederec)o a una re+uneración digna, a la seguridad social . a la ubilación( &stos bene9icioscorresponden a todos los trabaadores(

' &E2E3O* .O3E0T4/ E- E3'/E0&E&O/



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)ALARIO)(


' &s toda retribución 6ue percibe el )o+bre a ca+bio de un sericio 6ue )a prestado con su trabao(a re+uneración sea cual 9uere su deno+inación o +étodo de cálculo 6ue pueda ealuarse ene9ectio, debida por un e+pleador a un trabaador en irtud de los sericios u obras 6ue este )a.ae9ectuado o debe e9ectuar(

' Di9erencia entre sueldos . salarios' 3AAR$ 3e paga por )ora o por d8a , aun6ue se li6uide se+anal+ente, se aplica +as bien a

trabaos +anuales o de taller( 3


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)ALARIO)(


%lasi9icación del salario'*or el +edio utilizado para el pago

1(3alario en +oneda(

2(3alario en especie: )asta 0S, sie+pre 6ue estas prestaciones sean apropiadas al usopersonal del trabaador . de su 9a+ilia,

(*ago +i7to: es el 6ue se paga una parte en +oneda . otra en especie('*or su capacidad ad6uisitia

1(3alario no+inal: representa el olu+en de dinero asignado en contrato indiidual por el cargo(

2(3alario real: representa la cantidad de bienes 6ue el e+pleado puede ad6uirir con a6uelolu+en de dinero . corresponde al poder ad6uisitio(

'&l puesto: una de las razones básicas para 6ue e7istan di9erencias en el +onto del salario, es conrelación a la i+portancia del puesto: 1($ncentios . au+ento de salarios 2(%ali9icación de +eritos(#or+as de rendi+iento F(Ascensos . pro+ociones '

'#ecesidades del trabaador: no se puede desconocer la realidad social( ' *osibilidades de la&+presa: A( *articipación de


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)ALARIO MINIMO(


' 4ipótesis &l salario +8ni+o del 201 no cu+ple conlos obetios 6ue establece el art(E0 dela e. =ederaldel -rabao(' betio general De+ostrar 6ue elsalario +8ni+o en el 201F es insu9iciente por6ue nocubre las necesidades básicas de un e9e de 9a+ilia

'


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JORNADA LABORAL(


%onstitucional+ente, condiciones nulas, aun6ue se e7presen en elcontrato:

U aC as 6ue estipulen una ornada in)u+ana por lo notoria+entee7cesia, dada la 8ndole del trabao(

U bC as 6ue 9ien un salario 6ue no sea re+unerador a uicio de lasJuntas de %onciliación . Arbitrae(

U cC as 6ue estipulen un plazo +a.or de una se+ana para la

percepción del ornal(U dC as 6ue se/alen un lugar de recreo, 9onda, ca9é, taberna,cantina o tienda para e9ectuar el pago del salario(

U eC as 6ue entra/en obligación directa o indirecta de ad6uirir losart8culos de consu+o en tiendas o lugares deter+inados(

U 9C as 6ue per+itan retener el salario en concepto de +ulta(

U gC as 6ue constitu.an renuncia )ec)a por el obrero de las

inde+nizaciones a 6ue tenga derec)o por accidente del trabao, .en9er+edades pro9esionales, peruicios ocasionados por elincu+pli+iento del contrato o por desped8rsele de la obra(

U )C -odas las de+ás estipulaciones 6ue i+pli6uen renuncia dealg?n derec)o consagrado a 9aor del obrero en las le.es deprotección . au7ilio a los trabaadores(



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JU)TICIA EN EL TRABAJO *ARA MUJERE) + NI,O)

JUSTICIA EN EL TRABAJO PARA MUJERES Y NIÑOS

' M


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MUJERE)(


' &l contenido de este trabao, nos +uestra 6ue si bien e7isten plas+ados en nuestra %onstituciónderec)os sobre igualdad entre el arón . la +uer, as8 co+o legislación secundaria al respecto, enel caso de la +uer )a. ade+ás una protección especial por su propia naturaleza 9isiológica depoder ser +adre, en el conte7to de la ida laboral(

'


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NI,O)(


' os +enores de 1F a/os, ni/os o ni/as, no pueden prestarsericios personales a un patrón, a una e+presa de radio, deteleisión, o de cual6uier otra 8ndole, independiente+ente de suta+a/o e i+portancia( &se trabao no lo per+ite la %onstitución6ue con toda claridad establece: Wueda pro)ibida la utilizacióndel trabao de los +enores de catorce a/osX(

'


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TRABAJO) E)*ECIALE)

TRABAJOS ESPECIALES

' De %on9ianza(

' =errocarrileros(' -rabaadores en u6ues(

' Artistas(

' Deportistas(

' -rabaadores a do+icilio(

' %a+pesinos(

' &tc(


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E)*ECIALE)(

TRABAJO) E)*ECIALE)

' &s de entenderse 6ue cuando la =- regula trabaos especiales es con la intensión de protegeralgunas categor8as de trabaadores 6ue pudieran 6uedar 9uera de la protección regular, o bienatender las circunstancias 6ue i+piden 6ue las actiidades se dese+pe/en en 9or+a regular(

' os trabaos especiales consisten en:Z-rabaadores de %on9ianzaZ-rabaadores de los bu6uesZ-rabao de las -ripulaciones AeronáuticasZ-rabao =errocarrileroZ-rabao de AutotransportesZ-rabao de +aniobras de 3ericio *?blico en zonas bao Jurisdicción =ederalZ-rabaadores del %a+poZAgentes de %o+ercioZDeportistas *ro9esionalesZ-rabaadores Actores . M?sicosZ-rabao a do+icilio

Z-rabaadores Do+ésticos

Z-rabaos de Médicos Residentes en *er8odo de Adiestra+iento en una &specialidad ARTICULO 181

3 -RAAJ3 &3*&%$A&3 3& R$G *R A3 #RMA3 D& &3-& -$-


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E)*ECIALE)(

TRABAJO) E)*ECIALE)

TRABAJOS ESPECIALES

' -RAAJADR&3 D& %#=$A#[Aas condiciones regla+entadas se dieron en 9unción de la relación trabaadorpatrón, por lo 6ue se

les li+itó la participación en con9lictos colectios . organizaciones sindicales del resto de lostrabaadores( BArts( 121IC

' 4/TI18-O 59: os trabaadores de con9ianza no podrán 9or+ar parte de los sindicatos de los de+ástrabaadores, ni serán to+ados en consideración en los recuentos 6ue se e9ect?en paradeter+inar la +a.or8a en los casos de )uelga, ni podrán representar a los trabaadores en los

organis+os 6ue se integren de con9or+idad con las disposiciones de esta le.(

' -RAAJADR&3 D& 3


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E)*ECIALE)(

TRABAJO) E)*ECIALE)

TRABAJOS ESPECIALES

' -R$*


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E)*ECIALE)(

TRABAJO) E)*ECIALE)

TRABAJOS ESPECIALES

' -RAAJ D& A


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E)*ECIALE)(

TRABAJO) E)*ECIALE)

TRABAJOS ESPECIALES

' -RAAJADR&3 D& %AM**roponer la igualdad de estos trabaadores +arginados, de+andando condiciones ustas de salario, )abitación .

aproec)a+iento de los recursos r?sticos( BArts( 2PE2FC

' 4/TI18-O ,>;-rabaadores del ca+po son los 6ue eecutan los trabaos propios . )abituales de la agricultura, de la ganader8a .9orestales, al sericio de un patrón(

' AG-&3 D& %M&R%$=or+alizar las relaciones laborales 6ue se )ab8an ocultado en contratos si+ulados de carácter ciil, garantizando ade+ás su

salario . la e7istencia del +ercado( BArts( 252E1C

' 4/TI18-O ,9=os agentes de co+ercio, de seguros, los endedores, iaantes, propagandistas, son trabaadores de la e+presa a la 6uepresten sus sericios, cuando su actiidad sea per+anente, salo 6ue no eecuten personal+ente el trabao(

' D&*R-$3-A3 Asegurar el eercicio de la pro9esión, la salud, ingresos . estabilidad en el e+pleo, 9iando obligaciones especiales en atención

al eento . de+anda de los espectadores( BArts( 2E20C

' 4/TI18-O ,;,as disposiciones de este cap8tulo se aplican a los deportistas pro9esionales, tales co+o ugadores de 9utbol, baseball,9rontón, bo7, luc)adores . otros se+eantes(


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E)*ECIALE)(

TRABAJO) E)*ECIALE)

TRABAJOS ESPECIALES

' A%-R&3 @ M^3$%33in contener una regla+entación +inuciosa, buscaba la seguridad de los trabaadores, las nor+as

del salario, los gastos de trasportación . estancia( BArts( 0F10C

' 4/TI18-O :


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E)*ECIALE)(

TRABAJO) E)*ECIALE)

TRABAJOS ESPECIALES

' DM&3-$%3*ersegu8an condiciones )u+anas en razón al trato directo con las 9a+ilias, redistribu.éndose la

ornada . el salario, deter+inando causas espec89icas de rescisión . ter+inación de la relaciónde trabao . sericios de asistencia social( BArts( 1FC

' 4/TI18-O ::53on los 6ue prestan los sericios de aseo, asistencia . de+ás propios o in)erentes al )ogar de

una persona o 9a+ilia(' M&D$%3uscaban un reconoci+iento a los derec)os sociales . dignidad del trabao uniersitario a 9in de

i+pedir 6ue se ocultara bao la 9igura de +édicos residentes a erdaderas relaciones de trabaoinde9inidas, deter+inando la duración . causas de ter+inación( BArts( 5a5iC

' 4/TI18-O :=: bas relaciones laborales entre los +édicos residentes . la persona +oral o 98sica de 6uien dependa la unidad +édica, se regirán por las disposiciones de este cap8tulo . por lasestipulaciones contenidas en el contrato(

Topicos Laborales VII

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