1

Together sustainably for the future

2

Agenda

• นโยบายและทศทางการด าเนนธรกจอยางย งยน

• แนวทางด าเนนการในการน าหลกบรรษทภบาลมาใชเพอสรางความยงยนขององคกร

• การบรหารจดการดานส าคญทสรางความยงยนขององคกร

• แนวทางการด าเนนความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกรทเชอมโยงกบกระบวนการธรกจ

3

Believe in the Value of the Individual

เชอม นในคณคาของคน

Adherence to Fairness

ตงม นในความเปนธรรม

Dedication to Excellence

มงม นในความเปนเลศ

Concern for Social Responsibility

ถอม นในความรบผดชอบตอสงคม

THE 4 CORE VALUES

SCG Business Philosophy

4

ด าเนนธรกจดวยความสมดลท งดาน เศรษฐกจ สงคม และ สงแวดลอม

ภายใต หลกธรรมาภบาล เพอความย งยน

การก ากบดแล

เศรษฐกจ

สงแวดลอม สงคม

BUSINESS

Environment

&

Society

Contributing to the

sustainable progress

of ASEAN and the

local communities

where we operate.

Creating value for

our customers,

employees, and all

other stakeholders.

SCG is an ASEAN Sustainable Business Leader

SCG will be well recognized as an innovative workplace of choice, and a role model in

corporate governance and sustainable development.

SCG Vision

5

Corporate Culture

Stakeholders Delight L

ea

de

rsh

ip

Co

mm

itm

en

t

SCG 3 Key Success Factors

6

Leadership

7

Commitment

2011-2014: A Global Industry Leader

in Construction Materials by DJSI

2008-2014: Ranked in the “Gold Class”

A member of the DJSI since 2004

8 8

Corporate Culture

9

Agenda

• นโยบายและทศทางการด าเนนธรกจอยางยงยน

• แนวทางด าเนนการในการน าหลกบรรษทภบาลมาใชเพอสรางความย งยนขององคกร

• การบรหารจดการดานส าคญทสรางความยงยนขององคกร

• แนวทางการด าเนนความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกรทเชอมโยงกบกระบวนการธรกจ

10

The Board of Directors

The Governance and Nomination Committee

The Remuneration Committee

The Audit Committee

The CSR Committee for

Sustainable Development

SCG Energy Committee Knowledge Management & Development

Committee SCG Sustainable Development Committee

SCG Foundation

President & CEO

Structure of Sustainable Management

SCG Risk Management Committee Executive Committee

11

Strategic Composition

Assurance of Board of Directors Governance

Nomination Process

Directors’ Qualifications

- Readiness to dedicate time to perform duties in the interest of SCG

- Historical background reflecting honesty and transparency

- Ability to constantly keep pace with new global changes

- Assertiveness in expressing reasonable opinion and ideas

- Ability to work as a team

Board Diversification

- Board Skill Matrix was established in 2014.

- 3 dimensions of required competencies are determined:

* Macro- management

* Specific knowledge, experience or expertise

* Corporate Governance

Proposals from shareholders and directors

Selected and nominated by Governance & Nomination

Committee

Elected/propose for election

by the Board

12

BUSINESS

Environment

&

Society

• Directing SCG’s visions, missions, and business

strategies

• Monitoring and reviewing the major operating plan and

• budgets

• Overseeing SCG’s Corporate Governance and being a role

model in complying with the principles of good

corporate governance and SCG Code of Conduct.

• Setting policies with concern for safety, hygiene, social

and environmental responsibility

• Ensure the effectiveness of risk management, Corporate

Governance and Anti-Corruption

• Encouraging staff to be conscious of ethics and morality

and comply with SCG’s principles of Corporate Governance, Code of Conduct

and Anti-corruption policy

Board of Directors

13

CG Handbook

SCG’s CG principles, practices and related

policies

14

SCG Code of Conduct

Principles, Guidelines and Examples

15

Code of Conduct Awareness

Communicate via email, SCG Intranet & SCG Collaborative Platform (Jive)

Sample video: Whistleblowing

Mr. Janya

16

Audit Committee Charter

(Strategic monitoring Audit Committee)

Oversight & Foresight

Financial & Operation & IT

Risk Management Business

Performance

Compliance Preventive System Internal Control

Anti-Corruption Internal Audit Office Audit Com. Self

Evaluation

17

Business Unit Risk

management Corporate Risk management

SCG Risk

Management Committee

Audit

Committee

SCG risk governance and organization

Everyone

17

18

Internal Audit Office

External

Stakeholders

(Whistleblowing System)

Internal

Stakeholders

Regulatory Agencies

Governance, Risk and Compliance/Control (GRC)

(BOD/Audit Committee

Executive Com./MD/Staff)

(IOD/SET/SEC/

GRI/IIA/ISACA)

Corporate

Governance

Code of Conduct

Sustainable

Development

Anti-Corruption

Supplier Code of Conduct

COSO 2013

Risk Management

Compliance

Operation Financial

Global Standard

Internal Audit Charter

19

นโยบายตอตานคอรรปช น

หามกรรมการ ผบรหาร และพนกงานของเอสซจด าเนนการหรอยอมรบการคอรรปช นในทกรปแบบทงทางตรงหรอทางออม

โดยครอบคลมถงทกธรกจในทกประเทศและทกหนวยงานทเกยวของ และใหมการสอบทานการปฏบตตามนโยบายตอตาน

คอรรปช นนอยางสม าเสมอ ตลอดจนทบทวนแนวทางการปฏบต และขอก าหนดในการด าเนนการเพอใหสอดคลองกบการ

เปลยนแปลงของธรกจ ระเบยบ ขอบงคบ และขอก าหนดของกฎหมาย วนท 29 พฤษภาคม 2556

Anti - Corruption

หนาทความรบผดชอบ

1.

แนวทางการปฏบต

2.

ขอก าหนดในการด าเนนการ

3.

20

Recertification

Anti – Corruption

The Siam Cement Public Company Limited is the first conglomerate company in Thailand to be certified by Thailand’s Private Sector

Collective Action against Corruption (CAC) since July 5, 2013.

SCG has adopted policies against corruption on May 29, 2013 by the Board of Directors, additional of SCG Corporate Governance

Handbook, SCG Code of Conduct Handbook and other guidelines. Reflects its commitment to conduct business with transparency and fairness to

all relevant parties.

Recertification

Anti-Corruption

within 2016

21

SCG Whistleblower System

(on website)

Internal Whistleblower since 2007

On SCG intranet (For SCG Staff)

ป 2014 มขอรองเรยนผานระบบรบขอรองเรยน และแจงเบาะแส

ทงหมดจ านวน 26 เรอง

• ด าเนนการสอบสวนขอเทจจรงแลวเสรจ 18 เรอง

- กรณเขาขายทจรต 1 เรอง และไมปฏบตตามระเบยบบรษท 1 เรอง มมลคาไมเปนสาระส าคญ และ

พนกงานไดรบการลงโทษปลดออก ตามขอบงคบการบรหารงานบคคล

สวนทเหลอไมเปนสาระส าคญ ลงโทษโดยการ Coaching ตดคะแนนตกเตอนดวยวาจา หรอเปนลายลกษณอกษร

• อยระหวางตรวจสอบขอเทจจรงและตงคณะกรรมการสอบสวน 8 เรอง

External Whistleblower system since 2013

On website: www.scg.co.th (For external parties)

22

Ethics e-testing

Ethics and Anti-Corruption policy implementation activity. Create

business ethics awareness, prevent employee misconduct and instill

ethics in practice.

Phase 1: กรกฎาคม-กนยายน 2558

(เฉพาะพนกงานเอสซจในไทย 36,000 คน)

มผผานแบบทดสอบ Ethics e-testing คดเปน 89%

(ณ วนท 1 กนยายน 2558)

“Ethics e-testing ใหพนกงาน ท าแบบประเมนเรอง

คณธรรม จรรยาบรรณ และนโยบายตอตานคอรรปชน

เพอเสรมสรางใหเกดการรบร ความเขาใจ สรางความ

ตระหนก (Awareness) และชวยปองกนพนกงานไมให

กระท าผด”

23

The CSR Committee for Sustainable

Development

• ก าหนดนโยบายและดแลการสนบสนนสงคมสวนรวม

• ใชศกยภาพขององคกรรวมมอกบผเชยวชาญแกปญหาสงคมและชมชนผานโครงการตนแบบ

ตางๆ

มนกเรยนทน 750 คน

พฒนาทกษะฝมอตามความตองการจรงของภาคอตสาหกรรม

24

Sustainable Development

Committee

• ก าหนดทศทางการด าเนนงานดานการพฒนาอยางยงยน

• ตดตามความคบหนา ก ากบดแลทงในระดบธรกจและบรษท

25

Agenda

• นโยบายและทศทางการด าเนนธรกจอยางยงยน

• แนวทางด าเนนการในการน าหลกบรรษทภบาลมาใชเพอสรางความยงยนขององคกร

• การบรหารจดการดานส าคญทสรางความย งยนขององคกร

• แนวทางการด าเนนความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกรทเชอมโยงกบกระบวนการธรกจ

26

• การบรหารจดการตลอดหวงโซอปทาน

• การบรหารความเสยงและโอกาส

• การสรางคณคาใหกบองคกรและผมสวนไดเสย

• ประเดนดานการพฒนาอยางย งยนทมความส าคญ

การบรหารจดการดานส าคญทสรางความย งยนขององคกร

27

SCG Supply Chain

Sustainable Development along supply chain

ด าเนนงานกระบวนการผลตดวย

มาตรฐานระดบโลก และเปนมตรตอสงแวดลอม

(World Class Operation, Green Manufacturing)

สรางความเขมแขงใหกบ

คคาและคธรกจใหเกด

การพฒนาอยางย งยน

(SD Upstream Supply Chain)

สรางมลคาเพมและเปนมตรตอสงแวดลอม เพอตอบสนอง

ความตองการลกคาอยางย งยน

(SD Downstream Supply Chain)

สงเสรมเผยแพรแนวทางการพฒนาอยางย งยน แมไมมความเกยวของโดยตรง

(Collaboration)

การบรหารจดการตลอดหวงโซอปทาน

28

ความเสยง 8 ประเภทของเอสซจ

ข นตอนการบรหารความเสยง

การบรหารความเสยงและโอกาส

29

Business Continuity Management (BCM)

ตวอยาง BCM ของ SCG: วกฤตมหาอทกภย ป 2554

30

Stakeholder Engagement

• Expert Opinion Panel

• Open-house

• Public Liaison

• One Cell One Village

การสรางคณคาใหกบองคกรและผมสวนไดเสย

31

ส าคญตอ SCG

ส าคญตอผมสวนไดเสยภายนอก

ประเดนดานการพฒนาอยางย งยนทมความส าคญ (Materiality)

32

Agenda

• นโยบายและทศทางการด าเนนธรกจอยางยงยน

• แนวทางด าเนนการในการน าหลกบรรษทภบาลมาใชเพอสรางความยงยนขององคกร

• การบรหารจดการดานส าคญทสรางความยงยนขององคกร

• แนวทางการด าเนนความรบผดชอบตอสงคมและความย งยนขององคกรทเชอมโยงกบกระบวนการธรกจ

33

Sustainable Development along supply chain

• การสรางคณคาตอพนกงาน

• การสรางคณคาตอคธรกจ

• การสรางคณคาตอลกคา

• การสรางคณคาตอสงแวดลอม

• การสรางคณคาตอสงคม

ความรบผดชอบตอสงคมและความย งยนขององคกร

34

พนกงาน คธรกจ ลกคา สงแวดลอม สงคม

Human Resource Readiness to Support Business

Expansion

Strengthen Corporate Culture to Support Innovative

Organization

Workforce Development

Employee Engagement & Talent Attraction

• Promoted 175 regional staff to replace 312 Thai Staff

• 23% promoted as SCG Top Management from 498 Scholarships since 1973

35

Young Talent Manager Program

Total Participant (YTM#1-11) 243 Persons

To raise SD Awareness & Knowledge for Mid-Management

To be SD Change Agent

ตวอยางการพฒนาพนกงานดาน SD

36

Embed SD Mindset in SCG People DNA

SCG Ready Together

37

พนกงาน คธรกจ ลกคา สงแวดลอม สงคม

SCG Safety Principles ความปลอดภย

38

Management Commitment ความปลอดภย

39

Safety Performance

อบตเหตถงข นเสยชวต

ความปลอดภย

40

พนกงาน คธรกจ ลกคา สงแวดลอม สงคม

Encourage all Suppliers to exercise good citizenship as well as

good corporate governance for local community, Society and

Environment

Benefits

• Included in the approved vendor list,

• Strengthening good relationship,

• Addressing commitment to exercise good citizenship.

All major suppliers signed SCG Supplier Code of Conduct.

1. Business Ethics

2. Labor and Human Rights

3. Occupational Health & Safety

4. Environment

5. Laws and Regulations

41

Supplier development for sustainability project

SCG provides consultation in development and creates a learning process

by applying problem solving concept as a tool.

15 Suppliers Participated

Example

42

Learning & Sharing

43

Support suppliers in conducting green businesses with corporate social

responsibility.

Role model of Green Industry Level 5: Green Network

All cement plant Map Ta Phut Olefin

44

พนกงาน คธรกจ ลกคา สงแวดลอม สงคม

Sustainable value towards Customers

45

นวตกรรมสนคาและบรการ

เพอตอบสนองความตองการของลกคาอยางย งยน

Dental Series: M-Dent Co-Innovated with SCG

วสดทนตกรรมไทยมาตรฐานสากล เพอคณภาพชวตทด

นวตกรรมพลาสตกเพออปกรณการแพทย

HVA

46

High emissivity coating technology for furnaces to

increase the efficiency of heat transfer by radiation

process.

EmissproTM reduces the consumption of natural gas by at leas

t 2% which equivalent to 71,000 tonsCO2/year

Substantial improvement of furnace

thermal efficiency

Reduce heating time in furnaces

Turn industrial furnaces to green

combustion; less fuel gas consumption and

less emission of GHG

Cost effectiveness Prolong service life of furnace lining

materials

Eco Innovative solution for energy efficiency

47

พนกงาน คธรกจ ลกคา สงแวดลอม สงคม

• Energy and Climate Change

• Water Management

• Air Quality Management

48

กลยทธดานพลงงานและการเปลยนแปลงสภาพภมอากาศ

พนกงาน คธรกจ ลกคา สงแวดลอม สงคม

49

ลงทน 17,000 ลานบาท

ลดคาใชจาย 6,000 ลานบาทตอป

ลดการใชพลงงานเทยบเทา 148,000 ตนน ามนตอป (0.24 ลานตน

ถานหน)

ลดการปลอยกาซเรอนกระจก 1 ลานตน CO2/y (เทยบเทาการปลก

ตนไม 80 ลานตนหรอปลกปา 1 ลานไร)

เอสซจก าหนดเปาเพอลดการปลอยกาซเรอนกระจกลง อยางนอยรอยละ 10 ภายในป 2563 เมอเทยบ

กบปฐาน 2550

50

Reduce Water Related Risk

Reduce water withdrawal/Maximize

Reused Water

Increase recycled water

Skill and capacity

building

Risk Monitoring

• Monitor water source for drought crisis

• Track for water-related regulation change

Water Withdrawal Reduction

• Optimize process

• Increase process efficiency by

new technology

Recycling of treated effluent

• Install water filtration system

• Increase recycled water utilization

Water Management Sharing Team

• Built own water management expert Team

• Water Assessment Project by external expert

พนกงาน คธรกจ ลกคา สงแวดลอม สงคม

51

52

“เอสซจ รวมใจสภยแลง” โดยความรวมมอ

ร ะ ห ว า ง

เอสซจและกองทพบก ใหความชวยเหลอ

และบรรเทาความเดอดรอน ของประชาชนท

ก าลงประสบปญหาขาดแคลนน าอปโภค บรโภค

ด ว ย ง บ ป ร ะ ม า ณ

10 ลานบาท ไดด าเนนการ ไปแลว 30 พนท

53

Environmentally-friendly Processes of the Closed-System

Operation

Dust

พนกงาน คธรกจ ลกคา สงแวดลอม สงคม

• Use the best available technology in the

management of air pollution.

• Train employees and individuals associated

with the air treatment system

• Apply TQM and TPM principles to improve

performance

ตนแบบระบบการจดเกบถานหนแบบปด

เพอการพฒนาอยางย งยน

54

• รบรางวล Thailand Coal Awards 2015 ระบบการจดเกบถานหนแบบปดเพอการ

พฒนาอยางยงยนรายแรกของประเทศไทย

• 1st Runner-up ASEAN Coal Awards:

Best Practice - Coal Distribution Category

โครงการวดบนได อ.นครหลวง จ.พระนครศรอยธยา มการควบคมคณภาพการกองเกบถานหนระบบปดทงหมด ชวยปองกน

ผลกระทบตอชมชนรอบขาง และเปนมตรตอสงแวดลอม

55

พนกงาน คธรกจ ลกคา สงแวดลอม สงคม

56

ตดสรา ยาบา

เมาแลวขบ

อนธพาลบนทองถนน

คณภาพชวต

ของคนขบรถ

อบตเหต

ประมาท

ประเดน “ปญหาทางสงคม” ทคนพบ

57

0

2,000

4,000

6,000

8,000

10,000

12,000

14,000

16,000

18,000

20,000

2549 2550 2551 2552 2553 2554 2555 2556 2557

คน

สรปจ ำนวนผเรยนแยกตำมกลมหลกสตร

ป 2555 – 2557*

RTS WFO

3,211 3,780 4,471 4,583

6,000

15,147 15,192

19,650

* ปท โรงเรยนเร มด ำเนนกำร

11,574

พขร ขบรถบรรทกขนสงสนคำ 77%

(37,696 คน)

แยกตำมกลมผเรยน (2555-2557)

ผอบรมขบขปลอดภย 9%

(4,253 คน)

พนง. เอสซจ 14%

(7,964 คน)

2554 2555 2556 2557 2558

ปจจบนมผผานการอบรมแลว กวา 49,000 คน

สถตการเกดอบตเหต ของพนกงานขบรถ

มแนวโนมลดลง

58

มความรในการปฏบตตามมาตรฐานข นตอน

การขนสง/ขนถาย

ตระหนกถงความส าคญ

ในการใหบรการ

ลกคาดวยใจ

มความรและทกษะในการ

ขบรถอยางถกตองและ

ปลอดภย

การพดจา แตงกาย

มารยาท สภาพ เรยบรอย

สามารถรบมอกบ

เหตฉกเฉน

ไดเปนอยางด มจตส านกในความรบผดชอบตอสงคม

สนบสนนใหเกดความปลอดภยไปสสาธารณะและสงคมโดยรวม

ลดอบตเหตบนถนนของประเทศไดอยางย งยน

สรางอาชพ เพมรายได ลดการขาดแคลนแรงงานภาคขนสงและโลจสตกส

สรางคนเกงคนดใหกบสงคม

ผลลพธทกลบคนสสงคม

คณภาพชวตของพนกงานขบรถดขน

สรางมาตรฐานและพฒนาคณภาพพนกงานขบรถใหเปนมออาชพ (Smart Driver)

59

โรงเรยนทกษะพพฒน

Drive Your Work Safe & Safe Life

60

What’s Next?

61

Over the DJSI journey, we have been working hard to continue as the Industry

Leader.

Gold Gold and Industry Leader Silver Member

1 1 1 1

1

20XX

62

4

September

Centara Grand @ Central World/Bangkok

เพราะเอสซจอยากเหนสงคมไทยเปนสงคมแหงความปลอดภย SCG

Logistics และคธรกจ เลงเหนถงความส าคญ จงมงเนนทจะเผยแพรองคความร

เรองความปลอดภยในวงกวาง และสรางความตระหนกเพอใหเกดความใสใจเรอง

ความปลอดภย

มล. ปนดดา ดศกล ณ อยธยา รฐมนตรประจ าส านก

นายกรฐมนตร ปลดส านกนายกรฐมนตร

นพ. แทจรง ศรพานช

เลขาธการมลนธเมาไมขบ

นพ. ธนะพงศ จนวงษ

ผจดการศนยวชาการความปลอดภยทางถนน

คณเจษณ เจรญศร

ผบรหารขนสง

บรษทจรเจรญ ขนสง จ ากด ดร. อรนช แสงสรยจนทร

ประธานบรษท

มนตรทรานสปอรต คอรปอเรช น จ ากด (มหาชน)

กลมเปาหมาย

คธรกจ ภาครฐ ภาคเอกชน ภาค

ประชาสงคม ภาคการศกษา

~ 500 คน

ผทรงคณวฒ:

Knowledge sharing and commitment

63

Innovation for Sustainability ‘ The Power of Collaboration ’ at Crystal Design Center (CDC) | 13:00 – 19:00 p.m.

6

November

นวตกรรมเปนรากฐานส าคญตอความกาวหนาและความสามารถทางการแขงขนของ

ประเทศในทกๆ ดาน

ซงตองอาศยความรวมมอจากทกภาคสวน ในการผลกดน รวมคด รวมท าใหเกดผลอยางเปน

รปธรรม สรางการเตบโตอยางเขมแขงและยงยน

กลมเปาหมาย

ภาคธรกจ ภาครฐ ภาคการศกษา ภาคประชาสงคม

ในอาเซยน ~ 700 คน

Mr. Erkki Leppavuori

CEO of VTT Technical

Research Center of Finland

Mr. John Clare

Vice President Business

Unit Healthcare, DKSH

Mr. Yvo de Boer

Director-General of the Global Green Growth Institute

(GGGI)

Mr. Sid Vinyard

Chairman

Houston Technology Center

Dr. Li Xu

Institute of Materials Research & Engineering

Mr. Ralph L. Boyce

Vice President

Boeing International

64

Operating responsibly is key for

‘SUSTAINABLE BUSINESS’