Reflexiones sobre regulación y supervisión financiera Enrique Marshall Consejero
This Employer Participates in E-Verify · 2019. 1. 24. · audicin, la es. asupaís deorigeno...
Transcript of This Employer Participates in E-Verify · 2019. 1. 24. · audicin, la es. asupaís deorigeno...
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the the
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au
citizenship status,citizenshiip status, ple
This EmployerParticipates in E-Verify
This employer will provide the Social Security Administration
(SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security
(DHS), with information from each new
employee’s Form I-9 to confirm work
authorization.
IMPORTANT: If the Government cannot
confirm that you are authorized to work,
this employer is required to provide you
written instructions and an opportunity
to contact SSA and/or DHS before taking
adverse action against you, including
terminating your employment.
Employers may not use E-Verify to pre-screen job applicants orj b li t
to re-verify current employees and may not limit or influence the
choice of documents presented for use on the Form I-9.
In order to determine whether Form I-9 documentation is valid,
this employer uses E-Verify’s photo screening tool to match
m
o autht
photograph appearing on some
anent resident and employment
rization cards with the official U.S.
C Citiitizenship and Immigration Ser vices’
( (USCIS) phUS otograph.
If yoIf y u believe that your employer has
violatviol ed its responsibilities under this
progr pro am or has discriminated against
youyou during the verification process
basebas d upon your national origin or
ase callase the Office of Special Counsel at
1-800-255-7688 (TDD: 1-800-237-2515).1 800 255 7688 (TDD 1 8
N O T I C E:
Federal law requires all employers
to verify the identity and mployment eligibility persons hired to work the United States.
e all
inof
For more information on E-Verify,please contact DHS at:
1-888-464-4218
–
-
-- -
- -
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- -
-
-
IF YOU
HAVE
THE
RIGHT
TO
WORK,
Don’t
let anyone take
it away.
If you
havealegal
right
to
work
in the United
States,
there are laws to
protect
you
aga inst
discrimination
in
the workplace.
You
should
know
that
No employer
can
deny you a job or
fire you because of
your national
origin
or citizensh ip status.
In most cases
employers cannot
require
you
to be a U.S. citizen or
permanent resident or refu se any
legally
acceptable documents.
If any of
these things
have
happened
to you, you
may
have
a valid
charge of
discrimination that
can
be
filed
with
t he OSC. Contact
the OSC
f or assistance in
your
own language.
Call 1
800
255
7688.TDD
U.S. Department of Justice
for the
hearing impair ed is
Civil Rights
Division
1 800 237 2515.
Office
of Special
Counsel
for
In the Washington,
D.C.,
Immigration Related
Unfair
area, please call
Employment Practices
202 616 5594,TDD
202 616 5525
Or write to:
The Office
of Special
Counsel
Civil Rights Division
U.S. Department of Justice
P.O. Box
27728,
Washington,
DC
20038 7728
las
papaarresies id
aliali
if
mdocu
hherer raEE-V-Vere
o o hhhaa dddiiiss crcriiimmiinnaadddoo een con contrntraa s uydebdebido a su ido a su lulugargar de de origen origen o co nen contacto con la Oficina de A
dici
espsus r
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A finA doc
da miy
o ent
Este EmpleadorParticipa en E-Verify
Este empleador le proporcionará a la Administración del Seguro restringir o influenciar la selección de los documentos que sean
Nacional (DHS), información obtenida del Formulario I-9 correspondiente a de poder determinar si la cada empleado recién contratado con el entación del Formulario I-9 es propósito de confirmar la autorización de vv no, este empleador utiliza la trabajo. a de selección fotográfica de
para comparar la fotografía que IMPORTANTE: En dado caso que el gobierno a en algunas de las tarjetas de no pueda confirmar si está usted autorizado e y autorizaciones de empleo, con para trabajar, este empleador está obligado las tografías oficiales del Servicio de a proporcionarle las instrucciones por escrito rg InmiInm ación y Ciudadanía de los Estados y darle la oportunidad a que se ponga en s (Unido Uni USCIS). contacto con la oficina del SSA y, o el DHS antes de tomar una determinación adversa edSi usSi u t
sus cree que su empleador ha violado
en contra suya, inclusive despedirlo. onsabilidades bajo este programa, a durante el proceso de verificación
Los empleadores no pueden utilizar E-Ver ify con el propósito de ify con el propósito de ón de ciudadanía, favor ponerse realizar una preselección de aspirantes a empleo o para hacer sesoría Especial llamando al 1-800-nuevas verificaciones de los empleados actuales, y no deben 255-7688 (TDD: 1-800-237-2515).
presentados para ser utilizados en el Formulario I-9.Social (SSA), y si es necesario, al Departamento de Seguridadg
A V I S O:
La Ley Federal le exige a todos los empleadores
que verifiquen la identidad y elegibilidad de empleo
de toda persona contratada para trabajar en
los Estados Unidos.
Para mayor información sobre E-Verify, favor ponerseen contacto con la oficina del DHS llamando al:
1-888-464-4218
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-
SI USTED
TIENE
DERECHO
A TRABAJAR,
no
deje que nadie
se lo
quite.
Si tienederecho
atrabajar
Debe saber
que
Si se ha
encontrado
en
Llame al
1 800
255
7688.
Departamento
de Justicia
legalmente
en
los Estados
cualquiera
de estas situa
La línea telefónica
para
De los Estados Unidos,
Ningún patrón puede negarle
Unidos,
existen
leyes para
ciones, usted
podría
tener una
personas
con
problemas
División
de Derechos Civiles
trabajo, ni puede
despedirlo, debido
protegerlo
contra la
discrim
queja válida de
discriminación.
de
audición,
es
asupaís
deorigeno
sucondición
inación
en
el trabajo.
Comuníquese
con
OSC
para
1 800 237 2515. En
Oficina del Consejero
Especial
de inmigrante.
obtener ayuda
en español.
Washington,
D.C., llame al
En
la mayoría
de los casos,
los
202 616 5594,oal
patrones no
pueden exigir que usted
202 616 5525
(personas
sea ciudadano de
los Estados Unidos
con problemas
de audición), o
o residente permanente
o negarse
a
escríba a la
Oficina del
aceptar documentos válidos
por
ley.
Consejero
Especial, División de
Derechos Civiles,
P.O. Box
27728,
Washington,
DC
20038 7728.