THE NEXTGENERATIONOF IT ANDBUSINESSTALENT

fdmgroup.com

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ÜBER FDMDie FDM Group ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 160 Kunden aus verschiedenen Branchen. Nach einem mehrmonatigen Training in unseren eigenen internationalen Trainingsakademien stellen wir unseren Kunden hochqualifizierte Nachwuchskräfte für die Unterstützung ihrer IT-Projekte zur Verfügung. Aufgrund unserer nachweislichen Erfolge, flexible, kosteneffiziente und professionelle Fachkräfte für Kundenprojekte bereitzustellen, haben wir uns als leistungsfähige Solution Provider bewiesen. Die FDM Group ist in den letzten Jahren exponentiell

Standorte in Europa, Nordamerika und Asien

Führender IT-Arbeitgeber für Absolventen

Top-Talente der MINT-Fächer

Über 160 Kunden weltweit aus alle Industrien

Engagement für Diversität am Arbeitsplatz

Engagement für Frauen in der IT

AmerikaNew YorkJersey CityCharlotte Jacksonville NashvilleWashington DCChicagoRestonOmahaDallasLos AngelesToronto MontrealVancouverMedellín...und mehr

EuropaFrankfurtHamburgMünchenDüsseldorfBerlinZürichWienLondonLeedsGlasgowEdinburgh StockholmLuxemburgParisDublin...und mehr

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Auszeichnungen

gewachsen und hat sich als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen im Markt der IT-Dienstleister fest etabliert. Unsere IT-Fachkräfte werden im Rahmen des FDM-Traineeprogramms in der FDM Academy ausgebildet und qualifiziert. Die Ausbildung zu professionellen IT-Consultants erfolgt in unterschiedlichen mehrmonatigen Trainingseinheiten.

APACHong KongSingapurBeijingShanghaiGuangzhouTianjinShenzhen

AustralienSydney

AfrikaJohannesburg

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Lena arbeitet eigenständig an ihren Aufgaben und bringt ihre eigenen Ideen ein, um einen Mehrwert für das Projekt zu schaffen. Unter ihren gleichrangigen Kollegen ist Lenas Leistung im oberen Level angesiedelt. Sie hat sich dem herausfordernden Umfeld sehr schnell angepasst und konnte somit einen qualitativ hochwertigen Beitrag leisten.

Managing Principal, Capco

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Die FDM Group hat ein motiviertes und engagiertes Recruiting-Team, das mit über 170 Universitäten in Europa und den USA kooperiert. Regelmäßig finden Präsentationen, Workshops und Seminare an Hochschulen statt, um IT-Talente zu identifizieren und zu entwickeln.

Das Recruiting-Team nimmt an regionalen und nationalen Karrieremessen sowie an Veranstaltungen von Universitäten teil, um Studenten und Absolventen über Karrieremöglichkeiten bei der FDM Group zu informieren und zu begeistern.

Verteilung der FDM-Consultants nach Studienrichtung

(Wirtschafts-) Informatik (37%) Wirtschaftswissenschaften (22%) Physik (10%) Mathematik (10%) Sonstige Studienfächer (10%) Ingenieurswesen (7%) Volkswirtschaftslehre (4%)

37%

10%

10%

22%

Wissenschaftliche Auswahlverfahren und aussagekräftige Ergebnisse

Unser mehrstufiges Auswahlverfahren wurde von Experten entwickelt, um valide Ergebnisse für die Kandidatenauswahl zu ermitteln und entspricht den neuesten wissenschaftlichen Standards. Dadurch können wir gewährleisten, alle für das FDM-Traineeprogramm passenden Kandidaten zu identifizieren.

Für die Entscheidung über die Einstellung geeigneter Bewerber kombinieren wir speziell entwickelte psychometrische Testverfahren zur Erfassung kognitiver und berufsbezogener Persönlichkeitsausprägungen mit verhaltensorientierten Modulen und strukturierten Interviews. Unter Berücksichtigung der Englischkenntnisse und der Bearbeitung einer Fallstudie entscheiden wir abschließend über die Aufnahme des Kandidaten in die FDM-Trainingsakademie.

WIR SUCHEN TALENTE - UND FINDEN SIE

10%10+10+37+22+4+7+1037%

22%

10%

10%

10%

7%

4%

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Wir sind sehr dankbar, dass Fabian bei uns ist. Wenn seine Fähigkeiten den Maßstab aller FDM-Consultants darstellen, soll FDM jederzeit unterstützt und beauftragt werden.

Head of Finance Reporting, Portigon

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Ihr Partner für IT-Fachkräfte

Für eine flexible Personalplanung ist der Einsatz externer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für viele Unternehmen bereits unerlässlich. Mit ausgesuchten Fachkräften von FDM können Unternehmen schneller und effizienter auf wechselnde betriebliche Anforderungen reagieren.

In dem heutigen “War for Talents” wird es für Unternehmen immer schwieriger, gut ausgebildete Fachkräfte der Zukunft zu identifizieren und zu gewinnen. FDM hat sich auf die Auswahl, die Beschaffung und Weiterbildung von jungen, leistungsbereiten Mitarbeitern spezialisiert, um diese Unternehmen mit hervorragend ausgebildeten IT-Fachkräften zu versorgen.

Durch unser mehrstufiges, qualitativ hochwertiges Auswahlverfahren können wir für und mit unseren Kunden eine langfristige und maßgeschneiderte Rekrutierungslösung finden. Unser Ziel ist es, die bedarfsgerechte und strategieorientierte Personalplanung unseres Kunden zu erfüllen.

Basistraining Module

Fachspezifisches Training

Professional Skills

Credit Suisse, Daimler TSS, Citi, Deutsche Vermögensberatung, HSBC, Citigroup, Commerz Systems, Barclays, Portigon, Murex, RBC, UBS, Capco, BNP Paribas, Avaloq, British Airways, Unicredit, BMO, Credit Agricole, Fannie Mae, JP Morgan...

Kundeneinsatz18 Monate

Anschluss an das Traineeprogramm

Karrieremöglichkeiten mit FDM

Übernahme durch den Kunden

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SQL UNIX oder Excel VBA

Application Support

SoftwareDevelopment

Project Management

Office

SoftwareTesting

BusinessAnalysis

Risk Regulation & Compliance

Business Intelligence

MurexSupport

VON TALENTEN ZU EXPERTEN

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• Interviewtechniken

• Kommunikationsfähigkeiten

• Selbstsicheres Auftreten

• Zeitmanagement

• Präsentationsfähigkeiten

•EffektivesProjektmanagement

Professional Skills 3 - 4 Wochen

SQL

• Datenbankabfragen &

Beziehungen von Tabellen

• Struktur und Syntax

• Best Practices in SQL

• PL/SQL-Blöcke & Prozeduren

• DDL, DML, & DCL

EXCEL VBAUNIX• Operatoren & Commands in der Shell

• Schreiben von Shell-Scripts

• Kombinierung von Commands

• Arithmetische Berechnungen

• Bedingungen, Schleifen & Funktionen

• UNIX-Dateisystem

• Verwaltung von Datei- &

Ordnerzugriffsrechnten

• Darstellung, Erstellung, Entfernen, Kopieren

und Suchen von Dateien & Ordnern

• Grundlagen von Excel

• Arithmetische, Text- & Datumsfunktionen

• Verweisfunktionen

• Diagramme

• Pivot-Tabellen & Pivot-Diagramme

• Macro-Recorder

• VBA Excel Objektmodell

• VBA Bedingungen & Schleifen

• VBA Unterroutinen & Funktionen

Mit jeder eingehenden Bewerbung setzten wir uns zunächst differenziert auseinander, damit wir keine Bewerber verlieren, die auf den ersten Blick eventuell unpassend erscheinen. Unsere ausgebildeten Assessoren legen sehr viel Sorgfalt in den Bewerbungsprozess und sind in den gängigen eignungsdiagnostischen Methoden geschult, um höchste Qualitätsstandards zu erreichen.

Jeder Bewerber erhält nach dem Bewerbertag ein differenziertes Feedback. Dadurch ermöglichen wir einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess, der gerne auch auf den individuellen Kundenbedarf angepasst werden kann.

Nachdem die ausgewählten Kandidaten im Rahmen eines mehrmonatigen internationalen Traineeprogramms in der FDM Academy zu IT-Fachkräften ausgebildet wurden, sind sie hervorragend auf den Projekteinsatz bei unseren Kunden vorbereitet.

AUSWAHL UND TRAININGSVERLAUF

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FDM bietet verschiedene, für den Kunden maßgeschneiderte Programme an, unter anderem: • DevOps• Hadoop • Data Modelling • COBOL • FATCA Tax Ops • InfoSec / Cyber Security • Infrastructure

Maßgeschneiderte Programme

ApplicationSupport

Kerntechnologien• Oracle Database• UNIX (Solaris) & Linux• Scripting• MS Windows Server

Prozesse• Operating System Administration• ITIL Framework• Trouble Shooting

Business• Financial Industry Awareness (FIA)

BusinessIntelligence

Kerntechnologien• Oracle 10g (PL/SQL), MS SQL Server

2008 (T-SQL)• MS BI Technologies• HTML, CSS, JavaScript, XML• UNIX

Design- und Analysetools• Data normalisation & Dimensional

data modelling• Extract, Transform, Load• Requirements engineering• User experience design

Methoden der Entwicklung• Waterfall, Iterative, Agile

SoftwareDevelopment

Kerntechnologien• Oracle 10g (PL/SQL), MS SQL Server

2008 (T-SQL)• Java SE and EE, COBOL, MS .NET 4.0

mit C#, C++• HTML, CSS, JavaScript, XML• UNIX

Design- und Analysetools• Object Oriented design pillars &

SOLID principles• Entity relationship data modelling &

data normalisation• Analyse & Design mit UML (Unified

Modeling Language)

Methoden der Entwicklung• Test Driven Development• Waterfall• Iterative• Agile

BusinessAnalysis

Prozesse• BCS Business Analysis Foundation• Modelling Techniques• Requirements Engineering• Investigation Techniques

Kerntechnologien• Structured Query Language (SQL)• Vertiefung MS Excel & VBA

Business• Business Case• Risk Management• Stakeholder Management

Project Management Office

Kerntechnologien• Structured Query Language (SQL)• Vertiefung MS Excel & VBA

Prozesse• PRINCE2 Foundation• Agile Project Management• Lean Six Sigma

Business• Business Analysis Foundation• Program & Project Support Office• MS Visio & Project• FIA Risk in Financial Services

Risk, Regulation& Compliance

Kerntechnologien• Structured Query Language (SQL)• Vertiefung MS Excel & VBA

Prozesse• FATCA• AML• KYC• Modelling Requirements• Investigation Techniques

Business • Financial Industry Awareness (FIA)• Regulation & Compliance

SoftwareTesting

Kerntechnologien• Oracle 10g (PL/SQL), MS SQL Server

2008 (T-SQL)• Java SE & EE, COBOL, MS .NET 4.0

mit C#, C++• HTML, CSS, JavaScript, XML• UNIX

Spezielle Test-Software • Quality Center• QTP• LoadRunner• Qualify• Facilita Forecast• Test Drive - Assist• Test Drive

Design- und Analysetools• Risk-Based Profiling• V-Model• Planning, Analysis,

Design & Delivery• Exploratory Testing

• Methoden des Testing

• Traditional• Scrum• Agile• Iterative• ISTQB Foundation

MurexSupport

Kerntechnologien• Databases: Oracle, Sybase• XML, XSLT • ITIL Framework• UNIX

MUREX support Plattform• Financial & Non-Financial Static Data• Technical Troubleshooting • MX Viewer • Trade Management• Post-trade Workflows

• Reporting & Accounting• Market Data Interfaces • Trade Pricing & Booking• Profit & Loss in MX.3• Simulation

6 – 17 Wochen

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UNSERE WERTE

ERFOLG BEGINNT HIER

AMBITION

ZUSAMMENARBEIT

ENERGIE

GLEICHBERECHTIGUNG

PROFESSIONALITÄT

WACHSTUM

Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und sind entschlossen, diese zu erreichen.

Gemeinsam erreichen wir mehr.

Wir setzen die Aufgaben mit leidenschaftlichem Einsatz um.

Wir setzen hohe Maßstäbe.

Wir bringen die besten Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Biographien und Erfahrungen zusammen.

Wir lieben Herausforderungen und haben den Willen zu lernen, neue Wege zu gehen und Bestehendes zu verbessern.

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Sie senden uns Ihre aktuelle Stellenausschreibung oder ein genaues Anforderungsprofil zu. Auch Informationen zum Team oder bestimmte charakterliche Eigenschaften helfen uns, Ihren Bedarf genau zu verstehen.

ANFORDERUNGSPROFIL1

Wir selektieren anhand Ihrer Anforderungen die passenden Kandidaten und stellen Ihnen Profile vor. Sie wählen dann, wen Sie kennenlernen möchten. Unter den vorgestellten Profilen können sich auch Kandidaten befinden, die ihr Training noch nicht abgeschlossen haben, jedoch bereits so überzeugend und passend sind, dass wir sie Ihnen nicht vorenthalten möchten.

PROFILAUSWAHL2

Ob zunächst telefonisch, bei Ihnen im Unternehmen oder bei uns vor Ort - Sie lernen die ausgewählten Kandidaten zeitnah kennen.

PERSÖNLICHES KENNENLERNEN3

Möchten Sie einen oder mehrere Consultants in Ihre Projekte und Teams integrieren, unterzeichnen wir mit Ihnen zunächst einen Rahmenvertrag, der als Grundlage unserer Geschäftsbeziehung gilt.

VERTRAGSABSCHLUSS4

AUSWAHL VON FDM-CONSULTANTS

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FDMs Beitrag in Schlüsselprojekten ist für Virgin Media unverzichtbar. Junge, enthusiastische Personen, die sich weiterentwickeln möchten und immer ihr Bestes geben. Ich freue mich auf weitere Absolventen von FDM. Senior Commercial Manager, Virgin Media

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FDM erfüllt alle Voraussetzungen, die Kunden von ihren strategischen Partnern erwarten. Unsere hochqualifizierten IT-Consultants sind dafür ausgebildet, um beim Kunden vom ersten Tag an einen Mehrwert zu generieren. Die Consultants erhalten eine ausgezeichnete Ausbildung, damit unsere Kunden von diesem technischen Wissen und von dem hohen Maß an Motivation und Zielstrebigkeit profitieren können.

25 Jahre Erfahrung in der Ausbildung und Bereitstellung von IT-Fachkräften

Kosteneffizienz ohne Qualitätskompromiss

Garantiertes Fachwissen durch ausgezeichnetes IT-Intensivtraining

Consultants erlangen offiziellanerkannteZertifizierungen

Möglichkeit, die Mitarbeiter zu internalisieren

Effizienterundqualitativ hochwertiger Einstellungsprozess

Flexibilität bei der Mitarbeiterplatzierung

Arbeitgeber für MINT-Absolventen

Globale Reichweite und Lösungen

Einige unserer Kunden sind:

VORTEILE AUF EINEN BLICK

WINCOR NIXDORF

HSBC

UBS

UNICREDIT BRITISH AIRWAYS

CREDIT SUISSE DAIMLER TSS

SAVE THE CHILDRENCAPCO

VIRGIN MEDIA

DEUTSCHE VERMÖGENSBERATUNG

LLOYDS BANKING GROUP

THE FINANCIAL TIMES

PORTIGON COMMERZ SYSTEMSASDA

BARCLAYS

AXA

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Ein großer Finanzdienstleister wollte seinen Pool an Absolventen vergrößern, um eine nachhaltige Talent-Pipeline aufzubauen. Die drei Herausforderungen waren: ein Mangel an relevanten Fähigkeiten in Hochschullehrplänen (besonders DevOps, Cyber Security und Test-Driven Development); eine beträchtliche Qualifikationslücke im Markt; der Wettbewerb um die besten Talente mit anderen Finanzdienstleistern.

FDM hat mit dem Management des Kunden zusammengearbeitet, um einen maßgeschneiderten Lehrplan für ihre Anforderungen zu erstellen, speziell in den Bereichen Cyber Security und DevOps. FDM hat über 80 Consultants rekrutiert, trainiert und beim Kunden über mehrere Abteilungen hinweg in Operations und IT eingesetzt. Diese FDM-Consultants wurden vor Ort, in erreichbarer Nähe zum Kunden, trainiert und ihre Leistungen wurden regelmäßig von FDM und dem Kunden beurteilt.

Unser Kunde profitiert jetzt von einem nachhaltigen Talentpool, ausgestattet mit für den Kunden relevanten fachbezogenen Kompetenzen. FDM-Consultants haben mehrere zeitintensive manuelle Prozesse automatisiert, um Betriebsabläufe effizienter zu gestalten. Seit der Zusammenarbeit mit FDM spart der Kunde jährlich mehr als $6M.

Erfahrungsbericht

FDM ist für praxisbezogenes Training perfekt ausgestattet. Unsere Trainer unterrichten branchenspezifische Kurse für eine einzigartige Vorbereitung auf IT-Karrieren. FDM nutzt die Möglichkeit mit Kunden zusammenzuarbeiten, um technische Kurse maßgeschneidert und angepasst an spezifische Anforderungen anzubieten.

WIR PASSEN UNS IHNEN AN

Die Herausforderung

Die Lösung

Das Ergebnis

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Maßgeschneiderte Kurse

FDM hat in Zusammenarbeit mit Kunden mehrere maßgeschneiderte Programme entwickelt. Nach Abschluss des FDM-Basistrainings decken einige dieser Kurse folgendes ab:

001100000111100010

DevOps

Hadoop

Data Modelling

InfoSec / Cyber Security

Kerntechnologien• Java Web and EE• Jenkins• Puppet• Virtualization

Prozesse• Continuous Integration – Continuous

Development• OOP / SOLID Prinzipien• Scrum Master Certification• Code Security best practice

Kerntechnologien• Java• SQL• Hadoop and Big Data Foundations• Hortonworks HDP Operations Certification

Prozesse• OOP / SOLID Prinzipien• ERD• UML

Methodologien• TDD• Waterfall• Agile• Iterative

Kerntechnologien• SQL• Advanced Excel and VBA

Prozesse• Data Marts und Warehousing• Inmon vs Kimball• Grundlagen des Data Modelings• UML und ERD• Projektmanagement• Stakeholder Engagement

Business• Kundenspezifisches Fachwissen• Finanzen und Investmentbanking

Kerntechnologien• UNIX• Vertiefung Excel und VBA

Prozesse• Python• InfoSec• ITIL

• OS Admin• Infrastructure

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Yang ist genauso eine Mitarbeiterin, die Großunternehmen rekrutieren sollten. Sie besitzt hervorragende technische und soziale Fähigkeiten, hat hohe Qualitätsansprüche, mag Herausforderungen und kann – ohne auf Genauigkeit und Präsentationsgeschick zu verzichten – kurzfristige Deadlines einhalten. Release Management Metrics & Analytics, UBS

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Nach Abschluss des FDM-Traineeprogramms, inklusive eines Kundeneinsatzes von mindestens 18 Monaten, sind unsere Consultants erfahrene Professionals und haben einige Karrieremöglichkeiten. Viele unserer Consultants werden kostenfrei vom Kunden durch eine direkte Einstellung übernommen und steigen zu Senior Rollen auf. Sie sind Ihr Talent-Pool für die Zukunft.

Hören Sie mehr von unseren Alumni auf dem FDM YouTube ChannelFDMGroupVideos

FDM Alumni weltweit

Jason HoSenior Manager

HSBC

Leanne LawrenceBusiness Operating Manager

UBS

Armin HilbertApplication SupportCommerz Systems

Lena KnepperConsultant

Capco

Kris KempBusiness Analyst

Warner Music

Amit SharmaRelease Manager

Credit Suisse

TALENTE FÜR IHRE ZUKUNFT

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Der Mangel an weiblichen Arbeitskräften in der IT-Branche ist kein Geheimnis. Dieses Problem ist seit Jahren bekannt - Frauen sind in dieser Domäne unterrepräsentiert. Laut einer Studie von Bitkom sind aktuell nur 15 Prozent der technisch-orientierten Stellen in der IT-Branche mit Frauen besetzt. Bei Erstsemestern im Informatik-Studium liegt der Frauenanteil nur bei 23 Prozent.

FDM unterstützt die Initiative „Komm, mach MINT“ der Bundesregierung und begeistert Frauen für IT-Berufe. Wir geben bereits ausgebildeten Frauen durch unser zusätzliches Training einen Einstieg in die Berufswelt der IT und engagieren uns stark dafür, eine höhere Frauenquote in dieser Branche zu erreichen.

ca. 50% des Managements bei FDM sind Frauen (Branchenschnitt in der IT und Technologie 17%)

ca. 34% aller FDM-Angestellten in Deutschland sind weiblich (Branchenschnitt in der IT und Technologie 23%)

Partner der “Komm, mach MINT” Initiative

Mit unseren “Female Champions”-Mentorinnen bilden wir ein Netzwerk für Frauen bei FDM

‘Advocate of the Year’ bei den Information Age Women in IT Awards 2016

FDM ist Hauptsponsor der “everywoman in Technology Awards”

Unterzeichnung der Erklärung zur Unterstützung der UN Women’s Empowerment Principles (UNWEP)

WOMEN IN IT

In sehr kurzer Zeit konnte sich Stefanie ins Team integrieren

und bringt eine erfrischende Stimmung mit. Außerdem kann sie verschiedene Aufgaben unterschiedlicher Projekte parallel erledigen.

Head of Non Financial Risk & Banking Operations, Erste Bank Group

Stefanie JunghansFDM PMO Consultant bei der Erste Bank Group, Wien

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FDMs Engagement für Diversität am Arbeitsplatz wächst weiterhin durch konkrete und praktische Initiativen. Aus erster Hand weiß ich, dass sich FDM für die Förderung von Frauen in Führungspositionen und Diversität einsetzt. Projects Editor, Computer Weekly

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Unsere Consultants sind das Herz des Geschäftsmodells von FDM und unser stärkstes Kapital. Damit sie auch für unsere Kunden das stärkste Kapital sind, bieten wir einen umfassenden vollständigen Service, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten - sowohl für FDM-Consultants als auch für unsere Kunden.

Für die fortlaufende Weiterentwicklung unserer Consultants pflegen wir auch zu denen, die beim Kunden vor Ort tätig sind einen regelmäßigen Kontakt. Denn nur so können wir deren Fortschritte und Leistungen unterstützen.

WIR KÜMMERN UNS

Consultant Support

Fortlaufende Weiterentwicklung

HR Support

Account ManagementBusiness Relationship

Management

Mitarbeiter Anerkennung

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Hochqualifizierte, freundliche Kollegen, die sich hervorragend in bestehende Teams integrieren und die individuellen Projektgegebenheiten schnell aufnehmen.

Manager IT Service, Daimler TSS

Das FDM-Training ist auf einem sehr hohen Niveau; die Consultants sind engagiert und liefern immer hervorragende Leistungen. Unsere Partnerschaft mit FDM ist ausgezeichnet. FDMs Ruf und Erfolgsgeschichte sprechen für sich.

Alliance Manager, Murex

Wir haben hohe Erwartungen und FDM kann diese immer erfüllen.

Lead Developer, Virgin Media

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Eine Erfolgsgeschichte

FDM-Consultants werden in unterschiedlichen Rollen eingesetzt, schließen Lücken bestehender Teams, und unterstützen unternehmerisches Wachstum. Bereits seit 25 Jahren vertrauen zahlreiche Kunden unserer Expertise.

FALLSTUDIEN

HSBC

Die Herausforderung: HSBCs Kernplattform für das Treasury (TREATS) wurde bis zum gegebenen Zeitpunkt von einem internen Entwicklerteam unterstützt, das mit einigen externen Consultants zusammenarbeitete. Aufgrund der überholten Technologie war es für die HSBC schwierig, ein entsprechend ausgebildetes Team zusammenzustellen, das fortan die Wartung und Entwicklung für die verschiedenen internationalen Standorte übernimmt. Die HSBC hatte bereits erfolgreich mit der FDM Group und den IT-Consultants der FDM Academy zusammengearbeitet und wollte die Kooperation nun entscheidend erweitern.

Die Lösung: Wir identifizierten die Voraussetzungen im Bereich der technischen Fähigkeiten und Softskills, die zukünftige IT-Consultants mitbringen sollten, um die TREATS-Anwendung auch langfristig optimal versorgt zu wissen. An die technische Analyse wurde anschließend ein zusammen mit der HSBC konzipiertes 13-wöchiges Intensivtraining gehängt. Ein Kernteam von zehn Entwicklern nahm die Schulungen vor und integrierte die Spezialisten daraufhin in das bereits bestehende Entwicklerteam der HSBC, wo weiterführende, branchenspezifische Kenntnisse vermittelt wurden. Das Lösungsmodell wurde dann mit großem Erfolg zusätzlich auf ein weiteres, global verwendetes internes System, dem Group Hub Securities System, übertragen.

Das Ergebnis: Das FDM TREATS / GHSS Team arbeitet nun unter der Kontrolle der HSBC, weiterhin unterstützt von der FDM Group, die mit zusätzlichem Training und allgemeiner Unterstützung die Consultants begleiten und weiterbilden. FDM hat das interne Traineeprogramm der HSBC durch exzellent geschulte Fachkräfte verstärkt und es der HSBC dadurch ermöglicht, signifikante Kostensenkungen auf schnellstmöglichem Wege zu erreichen.

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Credit Suisse

Die Herausforderung: Die Credit Suisse wollte die Kapazität ihrer Börsentransaktionssysteme um beinahe das Zehnfache der bisherigen Handelsvolumina erhöhen. Das Team musste innerhalb eines sehr kurzen Zeitraumes zusammengestellt und eingearbeitet werden. Hervorragende Kenntnisse in Core Java und .NET waren wesentlich. Die Credit Suisse hatte zu diesem Zeitpunkt bereits mit FDM-Consultants in London und Zürich zusammengearbeitet und wollte die erfolgreiche Zusammenarbeit nun auch in New York umsetzen.

Die Lösung: Nach Durchführung eines technischen Assessments hat FDM ein sorgfältig ausgewähltes Team bestehend aus drei Mitarbeitern, die bereits exzellente Java- und .NET-Kenntnisse besaßen, zusammengestellt. Unterstützt wurden die drei Spezialisten von vier weiteren Java-Entwicklern. Die FDM-Consultants haben ein zusätzliches Java-Intensivtraining erhalten, ergänzt durch eine gezielte Ausbildung, die den Entwicklern die kundenspezifische Produktpalette rund um den Devisenhandel nahe brachte.

Das Ergebnis: Der Einsatz der Gruppe war erfolgreich und die Ergebnisse übertrafen die Erwartungen der Credit Suisse bei Weitem. Die Arbeit des Teams sorgte dafür, dass die Kosten für die Credit Suisse in diesem Bereich vergleichsweise niedrig blieben. Mit einem derart zusammengestellten Team rund um die erfahrenen und exzellent geschulten FDM-IT-Consultants kann die Credit Suisse die Kontinuität der Ressourcen optimal gewährleisten und hat außerdem die Möglichkeit, sie nach der Bindungsfrist fest zu übernehmen.

Daimler TSS

Die Herausforderung: Daimlers langfristiges und strategisches Innovationsprojekt “car2go” erreichte eine kritische Phase, in der es nötig war, das Software-Entwicklungsteam kurzfristig zu verstärken. Um die eigenen in-house Entwickler zu unterstützen, sollten IT-Nachwuchsentwickler das Team verstärken, die sowohl kosteneffizient als auch langfristig verfügbar sind, um Kontinuität zu gewährleisten.

Die Lösung: Daimler hatte zuvor das FDM-Modell in anderen Projekten genutzt. Durch den Erfolg der FDM-Consultants in diesen Bereichen wurde speziell für das „car2go“ Projekt eine Partnerschaft geformt. FDM-Consultants wurden ausgewählt und als Projektteam bereitgestellt, damit Fristen zeitgerecht eingehalten werden konnten. Zudem garantierte FDM der Daimler TSS eine zweijährige Verfügbarkeit der Consultants, um langfristig planen zu können.

Das Ergebnis: Seit März 2012 konnte FDM die Daimler TSS GmbH mit 37 IT-Nachwuchstalenten unterstützen. Das FDM-Geschäftsmodell ermöglicht Daimler auf junge, talentierte IT Professionals zurückzugreifen, die vom ersten Tag an einen Mehrwert für das Projekt darstellen. Die Option, FDM-Consultants in Festanstellung übernehmen zu können, gewährleistet, das Wissen im Unternehmen zu halten und somit organisches Wachstum von zukünftigen Leitungsträgern zu ermöglichen.

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UK & IRLAND

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HONG KONG

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SINGAPUR

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