The long tail of work
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Long Tail of Work
Ein Projekt des Internet & Gesellschaft Co:llaboratory2012 realisiert mit Unterstützung von
Google Deutschland, Deutsche Telekom, Intel Deutschland, Publicis Deutschland
Tina Egolf/ Paul Stabe
Freitag, 14. Dezember 2012
http://www.collaboratory.de/w/Ohu_Neue_Arbeit
Freitag, 14. Dezember 2012
DEMOGRAFIE 1
Freitag, 14. Dezember 2012
GLOBALISIERUNG 2
Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT 3
Freitag, 14. Dezember 2012
FLEXIBILISIERUNG4
Freitag, 14. Dezember 2012
FLEXIBILISIERUNG
WISSENSGESELLSCHAFT
4
3
Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT 3
Freitag, 14. Dezember 2012
333 WISSENSGESELLSCHAFT3
Wissensgesellschaft verändert das wirtschaftliche Selbstverständnis
Wissen in Innovation übersetzen zu können
wird zum Erfolgsgeheimnis
Wissenslogistik vereint Such-, Selektions- und Kommunikationskompetenz
Technologie, Information und
Wissen lässt sich nicht mehr trennen
Freitag, 14. Dezember 2012
333 WISSENSGESELLSCHAFT
Wissen
Technologie- &Prozessinnovationen
3
Organisationsdesign& Management
Freitag, 14. Dezember 2012
333 WISSENSGESELLSCHAFT3
WISSEN
Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN3
Demokratisierung des Rohstoffs Wissen
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Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN3
Hyperspezialisierung als moderne Form der Arbeitsteilung: kleinteilig, kontrollierbar, skalierbar, flexibel
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Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN3
Geschwindigkeit, Output und Preis werden zu Steuerungsvariablen des Wettbewerbs
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Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN3
Smart Working: Effiziente und flexible Steuerung der eigenen virtuellen Leistung
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Freitag, 14. Dezember 2012
333 WISSENSGESELLSCHAFT3
TECHNOLOGIE & PROZESS INNOVATIONEN
Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN3
2025 werden über 5Mrd. Menschen mittelsSmartphone und Tabletmiteinander verbunden
sein
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Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN3
Aus vielen Anwendungen
und Geräten wird eine integrierte Lösungsplattform
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Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN3
Ubiquitous Computinglässt den Computer / dieTechnologie ausunserem Sichtfeldverschwinden
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Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN3
Das Leben im ewigen„Jetzt“: Multitaskingund Unterbrechungennehmen zu
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Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN3
Intelligente Netzwerke und virtuelle, kognitive Assistenten werden zum Strukturmerkmal der Wissensgesellschaft
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Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN3
Automatisierung und Robotik erweiteren unsere Kapazitäten auch im Bereich Wissensarbeit und Dienstleistung und setzen neue Maßstäbe für Leistung und Innovation
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Freitag, 14. Dezember 2012
333 WISSENSGESELLSCHAFT3
ORGANISATION & MANAGEMENT
Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION3
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Hoch komplexe undunbeständige Umweltenbegrenzen die Kontroll- undSteuerungsmöglichkeitenvon Unternehmen
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WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION3
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Arbeits-Routinen und Standardisierung verschwinden
Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION3
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Work-Flows und Arbeitsbedingungen werden flexibel und verändern sich von Projekt zu Projekt
Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION3
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Management-Strukturen werden durch mehr Selbst-Organisation und schlankere
Unternehmensstrukturen ausgedünnt
Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION3
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Entscheidungen können und werden nicht mehr zentral gefällt, sondern bis tief in die Organisation hinein verteilt
Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION3
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Open-Innovation, Coopetition und Co-Creation: Anwender-Innovationsnetzwerke werden zur strukturellen Grundlage für neue Entwicklungen
Freitag, 14. Dezember 2012
WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION3
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Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem sowie zwischen „Zugehörigkeit“ und „Nicht-Zugehörigkeit“ zum Unternehmen verwischen
Freitag, 14. Dezember 2012
FLEXIBILISIERUNG4
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG
MobilitätVeränderte ArbeitsformenNetzwerkeNeue Werte
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG
Neue Karriere- und Arbeitsformen entstehen
Anforderungen und Möglichkeiten verändern
sich ständig und verlangen von jedem
Einzelnen ein hohes Maß an Spontanität und
Flexibilität
Sharing Economy und New Mutualism: Alternativen zum kapitalistischen Wirtschaftssystem entstehen
Eigenverantwortung rückt an die Stelle der
Existenzsicherung durch den Arbeitgeber
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG
MOBILITÄT
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / MOBILITÄT
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Mobilität wird zur festen Determinante des Arbeitsmarktes
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / MOBILITÄT
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Grenzüberschreitende Mobilität zeichnet sich
in Europa nicht ab
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / MOBILITÄT
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Physische Mobilität tritt dank Kommunikationstechnologien gegenüber kognitiver Mobilität in den Hintergrund: Was zählt ist interkulturelle Kompetenz
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG
VERÄNDERTE ARBEITSFORMEN
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / VERÄNDERTE ARBEITSFORMEN
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Normalarbeits-verhältnisse gehen zurück
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / VERÄNDERTE ARBEITSFORMEN
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Flexible, unverbindliche Arbeitsverhältnisse und die Deregulierung von Arbeitsbedingungen werden zur Flexibilisierung der Arbeit beitragen
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / VERÄNDERTE ARBEITSFORMEN
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Zeitarbeit, Teilzeitarbeit und freiberufliche
Tätigkeiten erweitern das Arbeitsportfolio in allen Branchen und auf
allen Qualifikationsebenen
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG
NETZWERKE
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE
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Netzwerke werden zur zentralen Innovations- und Kompetenz-Quelle für Unternehmen und Einzelpersonen
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE
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4
„Co-Creation“ und „Schwarmdienste“ hebeln die Fähigkeiten und Produktivität des Einzelnen
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE
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Netzarbeiter werden die Entstehung
und Pflege von Beziehungen zwischen
Menschen, Informationen und Maschinen managen
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE
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Unternehmen erschaffen Wertschöpfung durch Vernetzung
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG
NEUE WERTE
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / NEUE WERTE
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Neue Rahmenbedingungen erschaffen neue Wertemodelle
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / NEUE WERTE
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Bedürfnisse und Werte derArbeitnehmer
- Freiheit- Gestaltungsmöglichkeiten- Sinn- Inspiration- Work-Life Balance- Wertschätzung von Familie
und Freunden- Verantwortung
Freitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / NEUE WERTE
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Anforderungen / Kompetenzen der Zukunft:
- Selbststeuerungs- und Selbstvermarktungskompetenz
- Anpassungsfähigkeit- Weiterentwicklung- Kommunikationstalent- Komplexitätskompetenz- Innovationskraft- Netzwerk- und
Beziehungsmanagement
Freitag, 14. Dezember 2012
“You may have the insight of a Buddha, but if you cannot tell a story, your ideas turn dry as chalk.”
Robert McKee“Storytelling That Moves People”, June 2003
Ein Projekt des Internet & Gesellschaft Co:llaboratory2012 realisiert mit Unterstützung von
Google Deutschland, Deutsche Telekom, Intel Deutschland, Publicis Deutschland
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
- Designfähigkeit - Flexibilität - Kreativität - Empathie! - gut vernetzt in Studium – Beruf – Privatleben - grown up digital native - interkulturelle Kompetenz - Hat Kommunikationsdesign studiert - Festanstellung ≠ Selbstbestimmung - 2 Jahre Festanstellung vorab - ist nun selbstständig - Ist „bürophob“
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Geschäftliche Risiken und monetäre Unsicherheiten werden
Bestandteil des (Arbeits)alltags.
Freitag, 14. Dezember 2012
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Freitag, 14. Dezember 2012
dMobilität, flexible Arbeitszeit- und Standortregelungen werden zu neuen Formen der familienunterstützenden und sozialen Dienstleistungen führen.
Freitag, 14. Dezember 2012
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Freitag, 14. Dezember 2012
dDie kommenden Generationen der Erwerbstätigen wissen um ihre Kompetenzen und ihre demografische Bedeutung.
Freitag, 14. Dezember 2012
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Unternehmen haben einen erhöhten Rekrutierungsaufwand.
Die kommenden Generationen der Erwerbstätigen wissen um ihre Kompetenzen und ihre demografische Bedeutung.
Freitag, 14. Dezember 2012
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Freitag, 14. Dezember 2012
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Neue Arbeitsmodell werden bisher ungenutzte Potenziale aktivieren.
Freitag, 14. Dezember 2012
d
Neue Arbeitsmodell werden bisher ungenutzte Potenziale aktivieren.
Arbeitsleistung wird von Raum und Zeit „befreit“. Arbeitnehmer besitzen
interkulturelle Kompetenzen.
Freitag, 14. Dezember 2012
d
Neue Arbeitsmodell werden bisher ungenutzte Potenziale aktivieren.
Unternehmen müssen Steuerung und
Leistungsbemessung neu definieren.
Arbeitsleistung wird von Raum und Zeit „befreit“. Arbeitnehmer besitzen
interkulturelle Kompetenzen.
Freitag, 14. Dezember 2012
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Freitag, 14. Dezember 2012
dWissen und Gesundheit (ein Leben lang) gehören zu den wichtigsten Ressourcen der Arbeitnehmer.
Freitag, 14. Dezember 2012
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Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
- Bachelor in Computer Systems Engineering - Karlsruhe/Werkstudent bei HP
- dann gleich ins Business - Fernbeziehung mit Lola von HP
(musste Lola beim Blog helfen) - hatte noch keinen Burnout Moment
- Leistung ist, wenn es funktioniert - Amsterdam und Oslo, Silicon Valley
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Hyperspezialisierung ist die neue Form der Arbeitsteilung.
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Inspiration, Reflektion und Analyse verlieren im Kontext Hyperspezialisierung an
Bedeutung.
Freitag, 14. Dezember 2012
Höherer Output bei schnellerem Tempo mit niedrigeren Kosten und größerer Flexibilität.
Inspiration, Reflektion und Analyse verlieren im Kontext Hyperspezialisierung an
Bedeutung.
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Wir werden besser, klüger und länger arbeiten müssen.
Freitag, 14. Dezember 2012
Wir werden besser, klüger und länger arbeiten müssen.
Neue Bedürfnisse und Anforderungen prägen die Zukunft
der Arbeit auf individueller Ebene.
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Alte Glaubenssätze und Maßstäbe werden abgelöst.
Freitag, 14. Dezember 2012
Alte Glaubenssätze und Maßstäbe werden abgelöst.
Balance und Sinn im eigenen Leben zu finden und dabei die Verantwortung für sich und seine Umwelt zu übernehmen werden zu Leitbildern des neuen Bewusstseins.
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Die Wissens- und Netzarbeiter sind bereit, Leistung, Eigenverantwortung und Flexibilität zu liefern.
Freitag, 14. Dezember 2012
Doch Sie haben auch genügend
Selbstbewusstsein, um dafür einen entsprechenden (nicht zwangsläufig monetären) Preis zu fordern.
Die Wissens- und Netzarbeiter sind bereit, Leistung, Eigenverantwortung und Flexibilität zu liefern.
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
http://www.collaboratory.de/w/Ohu_Neue_ArbeitVielen Dank für‘s Zuhören
Freitag, 14. Dezember 2012