Emad Saif Entrepreneurship Educator

Team Work business partners

&

Team Exercise

Build the tallest free-standing tower in 15 min using only: 1) Newspaper sheets (as provided)

2) Masking tape (as provided)

62% of startups fail due to founding team conflict

Top 20 Reasons Startups FAIL

Team Work

Expectations Reality!

What factors influence team

failure or success ?

Dr. Meredith Belbin

a personality test that assesses how an individual behaves in a

team environment

Play Video

Why BELBIN?

• Enables team & individuals to maximize strengths and minimize weaknesses

• Increases awareness, communication & effectiveness within teams

Take a FREE test

based on Belbin

https://www.123test.com/team-roles-test/

Sample Test Result

Enter test score

Rank them (1 highest)

Team Roles - الفريقأدوار

Plant Monitor Evaluator Specialist

Coordinator

Completer Finisher Shaper Implementer

Thinkers المفكرون

Socialists اإلجتماعيون

Doers الفاعلون

Resource Investigator Team Worker

Thinkers المفكرون

Characteristics الخصائص

Weakness نقاط الضعف

Plant

المبتكر

Creative, imaginative, free-thinking. Generates ideas and solves difficult problems

الناس الذين يقعون في هذا التصنيف يميلون إلى اإلبداع

هم مبدعون وعادًة يكونون . والخيال والتفكير الغير تقليدي المصدر ألفكار الفريق

Ignores incidentals. Too preoccupied to communicate effectively

هؤالء األشخاص يميلون إلى عدم االهتمام بتفاصيل

ومن الممكن أن ينشغلوا بشّدة بأفكارهم . اإلجراءات والمهاموهم يغضبون بسهولة. لدرجة أن يصبح تواصل غير فّعال

Monitor Evaluator

المراقب

Sober, strategic and discerning. Sees all options and judges accurately.

وهم . هؤالء األفراد لديهم نظرة هادئة واستراتيجية للمشروع

يميلون إلى البحث عن جميع الخيارات المتاحة ومن ثم يقومون يتقييمها بحذر ودقة

Lacks drive and ability to inspire others. Can be overly critical

ومن الممكن . عدم قدرتهم على قيادة اآلخرين والتأثير عليهم

وبسبب ضعف خيالهم . أن يقوموا بنقد أعمال اآلخرينوتصورهم من الممكن أن يتسببوا بهبوط الروح المعنوية في

الفريق

Specialist

األخصائي

Single-minded, self-starting, dedicated. Provides knowledge and skills in rare supply.

فهم . هم أفراد ذات تفكير واحد متخصص في مجال محّدد

يمكن االستفادة منهم كمستشارين متخصصين في أحد مجاالت المشروع

Contributes only on a narrow front. Dwells on technicalities.

وهم . عادة هم يساهمون في مجاالت محددة في المشروع

يميلون إلى التركيز على التفاصيل التي تعنيهم على حساب وعادًة يكونون متواصلين سيئين . الصورة األكبر للمشروع

.مع اآلخرين

Socialists اإلجتماعيون

Characteristics الخصائص

Weakness نقاط الضعف

Resource Investigator

المستطلع

Outgoing, enthusiastic, communicative. Explores opportunities and develops contacts

هؤالء يميلون إلى سعة الصدر والحماس والتواصل بشكل فّعال

هم قادرون على اكتشاف الفرص وقادرين أيضاً . مع اآلخرين على صنع عالقات في خارج الفريق

Over-optimistic. Loses interest once initial enthusiasm has passed

. يقفزون من مهمة ألخرى وينجحون في عملهم تحت الضغط

وهم غالباً يقل اهتمامهم بعدما ينتهي الحماس الموجود في بداية المشروع

Coordinator

المنسق

Mature, confident, identifies talent. Clarifies goals. Delegates effectively.

هم قادرون على توضيح أهداف الفريق وعلى رئاسة

لديهم قدرات تواصل طبيعية وهم يعتبرون قادة . االجتماعات جيدون

Can be seen as manipulative. Offloads own share of work.

وأحياناً يجعلون . أحياناً ينظر إليهم على أنهم مشاكسون

اآلخرين يقومون بالعمل ومن الممكن أن يأخذوا نتيجة هذا العمل وينسبوها ألنفسهم

Team Worker

المتعاون

Co-operative, perceptive and diplomatic. Listens and averts friction.

هم أشخاص يزيدون من انسجام الفريق ويعملون على تقوية

لديهم صبر كافي لالستماع لآلخرين من . عالقات األعضاء أجل بناء عالقات معهم ومن أجل االستفادة من أفكارهم

Indecisive in crunch situations. Avoids confrontation.

ويميلون إلى تجنّب . اليكونون حاسمين في المواقف الحرجة

المواجهات الحاسمة ويمتنعون عن االلتزام باتخاذ القرار عند الحاجة لذلك

Doers الفاعلون

Characteristics الخصائص

Weakness نقاط الضعف

Shaper

المؤثر

Challenging, dynamic, thrives on pressure. Has the drive and courage to overcome obstacles.

. يميلون للتحّدي وينجحون عندما يعملون تحت ضغط كبيرلديهم القدرة والحماس الالزم لتجاوز أي عقبات تأتي في

.طريقهم

Prone to provocation. Offends people’s feelings.

دائماً يكونون مندفعين وغير . يصاب باإلحباط بسهولةصبورين عند تعاملهم مع اآلخرين ، وعدم قدرتهم على

.التحمل من الممكن أن تتسبب بجرح مشاعر اآلخرين

Implementer

المنفذ

Practical, reliable, efficient. Turns ideas into actions and organizes work that needs to be done.

وهم قادرون . المنفذ يقوم بتحويل األفكار الموجودة إلى واقععلى تحويل قرارات الفريق إلى مهام يسهل التحكم بها من أجل

يستطيعون جلب . توزيعها على الفريق من أجل تحقيق الهدف .وسائل منهجية لنشاطات الفريق

Somewhat inflexible. Slow to respond to new possibilities.

من الممكن يكون المنفّذ غير مرن وبطيء في تجاوبه مع .االحتماالت والفرص الجديدة

Completer Finisher

المنهي

Painstaking, conscientious, anxious. Searches out errors. Polishes and perfects.

من الممكن أن يقضي . المنهي هو شخص جاد ويعمل بضميروهو . وقتاً طويالً في البحث عن األخطاء في وثائق المشروع

يستطيع أن ينهي األشياء والمهام في وقتها ، ويستطيع أن يرى .ويفهم المشروع بشكل كامل حتى نهايته

Inclined to worry unduly. Reluctant to delegate

وهم يميلون إلى العزلة . المنهي دائماً يميل إلى القلق بشدةودائماً يعارضون ويغضبون اآلخرين من خالل . واالنطوائية

.جديتهم في التدقيق على التفاصيل

Discussion

Finding the right Business Partner

Caterina Fake & Stewart Butterfield Renaud Visage, Kevin and Julia Hartz

Larry Page & Sergey Brin Steve Jobs & Steve Wozniak

How to succeed? “There is a common trend: the most well-rounded pairs recognized their individual limitations and respected what the other could bring to a partnership.”

Optimal Team = 2.09 People

1. Identify your strengths & sell them (i.e. I’m good at …)

2. Identify your weaknesses to fill them with a partner (i.e. I need someone good at …)

3. Search for the right partner everywhere until you find them (i.e. Network & keep eyes open)

How to start?

Summary • Teamwork is essential to succeed

• People assume different team roles

• A successful team consists of members with complementing team roles

• Belbin test is a tool that helps us understand our team roles and others’ to perform better

• Finding the right business partner is not easy but essential for a successful startup

• Startups succeed better in 2-3 team members

Learn More

THANK YOU!

Emad Saif

Center for Entrepreneurship

QATAR UNIVERSITY emadsaif@qu.edu.qa