Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend
-
Upload
jobtiger-ltd -
Category
Education
-
view
885 -
download
2
Transcript of Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend
Знаете ли нещо заЗнаете ли нещо за
ПИКАДИЛИ – СУПЕРМАРКЕТИ
• Пикадили е българска верига супермаркети с над 15-годишна традиция.
• 1.200-3.000 м2 атмосфера, съчетаваща уют и европейско обслужване.
• Веригата Пикадили е известна с: – Пазаруване в уютна обстановка,
– Персонално обслужване,
– Богат избор на стоки и разнообразие от допълнителни услуги,
– Програма за лоялност,
– Добро познаване на местния пазар,
– Инвестиране в съвременни технологии.
ПИКАДИЛИ – СУПЕРМАРКЕТИ
ХОРАТА НИ
15 ГОДИШНА ИСТОРИЯ
ПРОГРАМА ЗА ЛОЯЛНОСТ - ПИКАДИЛИ КЛУБ
• Въведена през 2003 г.
• Хора със средни и високи доходи, с висше образование
• 35% от всички клиенти са членове на Пикадили Клуб и реализират около 60% от оборота.
240 000Притежатели на карта
БИО ПРОДУКТИ
• Една от първите вериги на български пазар• Голямо разнообразие от сертифицирани продукти• Специализиран сектор със здравословни и
диетични храни, както и продукти за диабетици • Голямо разнообразие от био зеленчуци, кисело и
прясно мляко, чай, подправки, сокове, зехтин
КОРПОРАТИВНА И ОБЩЕСТВЕНА АНГАЖИРАНОСТ
• Пикадили активно участва в социални програми и инициативи, които допринасят за бъдещето на обществеността. От 2009 Пикадили не предлага найлонови торбички и въвежда бързо разградими на тяхно място.
• Ние започнахме кампания за опазване на околната среда чиста и насърчаваме клиентите да използват торби за многократна употреба. Те са произведени от нетоксични материали и са 100% преработваеми. Торбичките за многократна употреба елиминират силно негативния ефект от найлоновите за околната среда.
ПИКАДИЛИ ЕКСПРЕС
Европейският формат на така наречените “corner-shop” (300-400 м2)
• Насочени към ежедневните нужди на клиентите
ТЕМПО• За пръв път на българския пазар съчетание на два формата:кеш анд кери и софт дискаунтър
• Над 60 000 артикула
• 30 000 кв.м. разгърната площ
• Стоки на едро и дребно
• Без специални карти
• 24/7
Management Support vs
Strategic Alliance
Истинското място на HR функцията
Какви са трите най-важни неща, които е свършил отдела Ви през последните 12 месеца?
Понякога HR е…
Днес го наричамеДнес го наричаме “бизнес партньор” “бизнес партньор”
• Стратегически партньор при подравняване на целите с бизнес стратегията
• Административен експерт
• Фаворит на служителите /”Employee champion”
• Агент на промяната
HR HR ПроектиПроекти/1997-2004//1997-2004/
• Търговска организация от световна класа /WCTO/
• Coca-cola University
• COBRA – HR в ролята на вътрешен коуч
• Job evaluation & grading
• Управление на вътрешните взаимоотношения по време на организационна промяна
HR HR ПроектиПроекти/ 2004 – 2007// 2004 – 2007/
• Структуриране на HR функция
• Стратегически подбор на ключови позиции
• Организационно структуриране
• Оценка и управление на представянето
• Бизнес планиране
• “Бизнес клониране”
HR HR ПроектиПроекти/ 2007 – 2009// 2007 – 2009/
• Стратегически подбор за бъдеща експанзия
• Оценка и управление на представянето
• Международен обмен на таланти / Оценка на потенциала; ET Web
• Gallup - Проучване на ангажираността на служителите
• Организационна промяна
HR HR ПроектиПроекти
• Стратегически подбор за бъдеща експанзия
• Оценка и управление на представянето /актуализиране на формат и процес
• Репортинг – система, KPIs, проследяване
• Интегриране на отдел Фирмени стандарти и качество към HR
• Оптимизиране на персонала/ повишаване на ефективността...
Няколко съвета:Няколко съвета:
• Научете колкото може повече за бизнеса
• Опознайте ключовите фигури в компанията
• Позиционирайте се така, че да Ви търсят за мнение и съвет
• И помнете – HR е призван да бъде важен, но незабележим
В заключение:В заключение:
• HR като подпомагаща функция е пряко зависим от бизнес целите и приоритетите на Компанията
• Самият отдел “еволюира”, расте заедно с компанията
•В крайна сметка рецепта за успех НЯМА