Statutul Funcionarilor Comunitailor Europene

Acest document reprezint! un instrument de documentare, iar institu"iile nu î#i asum! responsabilitatea pentru con"inutuls!u.

!B REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC),

laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of OtherServants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community

(JO 45, 14.6.1962, p. 1385)

Astfel cum a fost modificat prin:

Jurnalul Oficial

NR. Pagina Data

!M1 Règlement no 1/63/Euratom du Conseil du 26 février 1963 (*) P 35 524 6.3.1963

!M2 Règlement no 2/63/Euratom du Conseil du 26 février 1963 (*) P 35 526 6.3.1963

!M3 Règlement no 17/63/CEE du Conseil du 26 février 1963 (*) P 35 528 6.3.1963

!M4 Regulation No 18/63/EEC of the Council of 26 February 1963 (*) P 35 529 6.3.1963

!M5 Regulation No 5/64/Euratom of the Council of 10 November 1964 (*) P 190 2971 21.11.1964

!M6 Regulation No 182/64/EEC of the Council of 10 November 1964 (*) P 190 2971 21.11.1964

!M7 Règlement no 2/65/Euratom du Conseil du 11 janvier 1965 (*) P 18 242 4.2.1965

!M8 Règlement no 8/65/CEE du Conseil du 11 janvier 1965 (*) P 18 242 4.2.1965

!M9 Regulation No 4/65/Euratom of the Council of 16 March 1965 (*) P 47 701 24.3.1965

!M10 Regulation No 30/65/EEC of the Council of 16 March 1965 (*) P 47 701 24.3.1965

!M11 Règlement no 1/66/Euratom du Conseil du 28 décembre 1965 (*) P 31 461 19.2.1966

!M12 Règlement no 14/66/CEE du Conseil du 28 décembre 1965 (*) P 31 461 19.2.1966

!M13 Règlement no 10/66/Euratom du Conseil du 24 novembre 1966 (*) P 225 3814 6.12.1966

!M14 Règlement no 198/66/CEE du Conseil du 24 novembre 1966 (*) P 225 3814 6.12.1966

!M15 Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului din 29februarie 1968

L 56 1 4.3.1968

!M16 Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2278/69 of the Council of 13November 1969 (*)

L 289 1 17.11.1969

!M17 Règlement (CECA, CEE, Euratom) no 95/70 du Conseil du 19 janvier1970 (*)

L 15 1 21.1.1970

!M18 Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 96/70 of the Council of 19January 1970 (*)

L 15 4 21.1.1970

!M19 Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 16/71 of the Council of 30December 1970 (*)

L 5 1 7.1.1971


L 276 1 16.12.1971


L 276 6 16.12.1971

!M22 Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 1369/72 of the Council of 27June 1972 (*)

L 149 1 1.7.1972


L 160 1 16.7.1972

!M24 Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2647/72 of the Council of 12December 1972 (*)

L 283 1 20.12.1972

!M25 Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 558/73 of the Council of 26February 1973 (*)

L 55 1 28.2.1973

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 1

(*) Acest act nu a fost publicat niciodat! în limba român!.

!M26 Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2188/73 of the Council of 9August 1973 (*)

L 223 1 11.8.1973


L 2 1 3.1.1974

!M28 Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 3191/74 of the Council of 17December1974 (*)

L 341 1 20.12.1974

!M29 Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 711/75 of the Council of 18March 1975 (*)

L 71 1 20.3.1975

!M30 Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 1009/75 of the Council of 14April 1975 (*)

L 98 1 19.4.1975


L 164 1 27.6.1975

!M32 Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2577/75 of the Council of 7October 1975 (*)

L 263 1 11.10.1975

!M33 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2615/76 of 21 October1976 (*)

L 299 1 29.10.1976

!M34 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3177/76 of 21December 1976 (*)

L 359 1 30.12.1976


L 359 9 30.12.1976

!M36 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 1376/77 of 21 June1977 (*)

L 157 1 28.6.1977

!M37 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2687/77 of 5 December1977 (*)

L 314 1 8.12.1977

!M38 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2859/77 of 19December 1977 (*)

L 330 1 23.12.1977

!M39 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 912/78 of 2 May 1978 (*) L 119 1 3.5.1978

!M40 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 914/78 of 2 May 1978 (*) L 119 8 3.5.1978

!M41 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2711/78 of 20November 1978 (*)

L 328 1 23.11.1978

!M42 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3084/78 of 21December 1978 (*)

L 369 1 29.12.1978


L 369 6 29.12.1978


L 336 1 29.12.1979

!M45 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 160/80 of 21 January1980 (*)

L 20 1 26.1.1980

!M46 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 161/80 of 21 January1980 (*)

L 20 5 26.1.1980

!M47 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 187/81 of 20 January1981 (*)

L 21 18 24.1.1981

!M48 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 397/81 of 10 February1981 (*)

L 46 1 19.2.1981

!M49 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2780/81 of 22September 1981 (*)

L 271 1 26.9.1981


L 386 1 31.12.1981

!M51 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 371/82 of 15 February1982 (*)

L 47 8 19.2.1982


L 47 13 19.2.1982

!M53 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 3139/82 of 22November 1982 (*)

L 331 1 26.11.1982

!M54 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 440/83 of 21 February1983 (*)

L 53 1 26.2.1983

!M55 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 1819/83 of 28 June1983 (*)

L 180 1 5.7.1983

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 2


!M56 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2074/83 of 21 July1983 (*)

L 203 1 27.7.1983


L 361 1 24.12.1983


L 51 1 21.2.1985


L 51 6 21.2.1985

!M60 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1578/85 of 10 June1985 (*)

L 154 1 13.6.1985

!M61 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1915/85 of 8 July1985 (*)

L 180 3 12.7.1985

!M62 Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 2799/85 of 27September 1985 (*)

L 265 1 8.10.1985


L 343 1 20.12.1985


L 359 1 19.12.1986


L 359 5 19.12.1986

!M66 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 793/87 of 16 March1987 (*)

L 79 1 21.3.1987

!M67 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3019/87 of 5 October1987 (*)

L 286 3 9.10.1987

!M68 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 3212/87 of 20 October1987 (*)

L 307 1 29.10.1987


L 356 1 18.12.1987


L 204 1 29.7.1988


L 204 5 29.7.1988


L 354 1 22.12.1988

!M73 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 2187/89 of 18 July1989 (*)

L 209 1 21.7.1989


L 364 1 14.12.1989

!M75 Council Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 2258/90 of 27 July1990 (*)

L 204 1 2.8.1990


L 360 1 22.12.1990

!M77 Council Regulation (EEC) No 2232/91 of 22 July 1991 (*) L 204 1 27.7.1991


L 361 1 31.12.1991


L 361 7 31.12.1991


L 361 9 31.12.1991


L 361 10 31.12.1991


L 361 13 31.12.1991

!M83 Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 571/92 of 2 March1992 (*)

L 62 1 7.3.1992


L 383 1 29.12.1992

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 3



L 404 1 31.12.1992

!M86 Council Regulation (Euratom, ECSC, EC) No 3608/93 of 20 December1993 (*)

L 328 1 29.12.1993

!M87 Council Regulation (ECSC, EC, Euratom) No 3161/94 of 19 December1994 (*)

L 335 1 23.12.1994

!M88 Council Regulation (EC, Euratom, ECSC) No 2963/95 of 18 December1995 (*)

L 310 1 22.12.1995

!M89 Council Regulation (Euratom, ECSC, EC) No 1354/96 of 8 July 1996 (*) L 175 1 13.7.1996

!M90 Council Regulation (Euratom, ECSC, EC) No 2485/96 of 20 December1996 (*)

L 338 1 28.12.1996

!M91 Council Regulation (ECSC, EC, Euratom) No 2192/97 of 30 October1997 (*)

L 301 5 5.11.1997

!M92 Council Regulation (ECSC, EC, Euratom) No 2591/97 of 18 December1997 (*)

L 351 1 23.12.1997

!M93 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 781/98 of 7 April 1998 (*) L 113 4 15.4.1998

!M94 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2458/98 of 12 November1998 (*)

L 307 1 17.11.1998

!M95 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2594/98 of 27 November1998 (*)

L 325 1 3.12.1998

!M96 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2762/98 of 17 December1998 (*)

L 346 1 22.12.1998

!M97 Communication from the Commission to the other institutionsconcerning the conversion into euro of the amounts provided for inthe Staff Regulations (1999/C 60/09) (*)

C 60 11 2.3.1999

!M98 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 620/1999 of 22 March1999 (*)

L 78 1 24.3.1999

!M99 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 1238/1999 of 14 June1999 (*)

L 150 1 17.6.1999

!M100 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 2700/1999 of 17December 1999 (*)

L 327 1 21.12.1999

!M101 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 212/2000 of 24 January2000 (*)

L 24 1 29.1.2000


L 76 1 25.3.2000


L 326 3 22.12.2000


L 326 7 22.12.2000

!M105 Council Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 1986/2001 of 8 October2001 (*)

L 271 1 12.10.2001


L 345 1 29.12.2001


L 77 1 20.3.2002

!M108 Council Regulation (EC, Euratom) No 2265/2002 of 16 December2002 (*)

L 347 1 20.12.2002

!M109 Council Regulation (EC, Euratom) No 2148/2003 of 5 December 2003 (*) L 323 1 10.12.2003



!M112 Council Regulation (EC, Euratom) No 723/2004 of 22 March 2004 (*) L 124 1 27.4.2004



!M115 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1972/2005 al Consiliului din 29noiembrie 2005

L 317 1 3.12.2005

!M116 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2104/2005 al Consiliului din 20decembrie 2005

L 337 7 22.12.2005

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 4


!M117 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1066/2006 al Consiliului din 27 iunie2006

L 194 1 14.7.2006


L 397 6 30.12.2006

!M119 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 337/2007 al Consiliului din 27 martie2007

L 90 1 30.3.2007


L 340 1 22.12.2007

!M121 Regulamentul (CE, Euratom) nr. 420/2008 al Consiliului din 14 mai2008

L 127 1 15.5.2008


L 345 10 23.12.2008


L 345 17 23.12.2008

!M124 Regulamentul (CE) nr. 160/2009 al Consiliului din 23 februarie 2009 L 55 1 27.2.2009

!M125 Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1295/2009 al Consiliului din 22decembrie 2009

L 348 9 29.12.2009

!M126 Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1296/2009 al Consiliului din 23decembrie 2009

L 348 10 29.12.2009

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 5

"B

REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC),

laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions ofEmployment of Other Servants of the European Economic

Community and the European Atomic Energy Community

THE COUNCIL OF THE EUROPEAN ECONOMIC COMMUNITY,

THE COUNCIL OF THE EUROPEAN ATOMIC ENERGY COMMUNITY,

Having regard to the Treaty establishing the European EconomicCommunity, and in particular Articles 179, 212 and 215 thereof;

Having regard to the Treaty establishing the European Atomic EnergyCommunity, and in particular Articles 152, 186 and 188 thereof;

Having regard to the Protocol on the Privileges and Immunities of theEuropean Economic Community, and in particular Articles 6 and 14thereof;

Having regard to the Protocol on the Privileges and Immunities of theEuropean Atomic Energy Community, and in particular Articles 6 and14 thereof;

Having regard to the proposals submitted by the Commissions inaccordance with Article 14 of the Protocols on the Privileges and Immu-nities of the European Economic Community and of the EuropeanAtomic Energy Community;

Having regard to the Opinion of the European Parliament;

Having regard to the Opinion of the Court of Justice of the EuropeanCommunities;

Whereas it is for the Councils, acting unanimously, in co-operation withthe Commissions and after consulting the other institutions concerned,to lay down the Staff Regulations of officials and the Conditions ofEmployment of other servants of the European Economic Communityand the European Atomic Energy Community;

Whereas those Staff Regulations and Conditions of Employment shouldbe such as to secure for the Communities the services of staff of thehighest standard of independence, ability, efficiency and integrity,recruited on the broadest possible geographical basis from amongnations of Member States of the Communities, and at the same timeto enable such staff to discharge their duties in conditions which willensure maximum efficiency;

HAS ADOPTED THIS REGULATION:

Sole Article

The Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment ofother servants of the European Economic Community and the EuropeanAtomic Energy Community are laid down in the Annex, which formsan integral part of this Regulation.

This Regulation shall enter into force on 1 January 1962.

This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable inall Member States.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 6

"M15

STATUTUL FUNC!IONARILOR COMUNIT!!ILOR EUROPENE

"BCUPRINS

Articolele

TITLUL I. Dispozi!ii generale ....................................................... 1-10c

TITLUL II. Drepturile "i obliga!iile func!ionarului ..................... 11-26a

TITLUL III. Cariera func!ionarului

Capitolul 1: Recrutarea ..................................................................... 27-34

Capitolul 2: Situa!ii administrative ................................................... 35

Sec!iunea 1: Activitatea ..................................................................... 36

Sec!iunea 2: Deta"area ....................................................................... 37-39

Sec!iunea 3: Concediul pentru interese personale............................. 40

Sec!iunea 4: Disponibilizarea ............................................................ 41

Sec!iunea 5: Concediul pentru satisfacerea serviciului militar ......... 42

Sec!iunea 6: Concediul pentru cre"terea copilului sau concediuldin motive familiale...................................................... 42a-42b

Capitolul 3: Evaluarea, avansarea în treapt! "i promovarea ............ 43-46

Capitolul 4: Încetarea raporturilor de munc!.................................... 47

Sec!iunea 1: Demisia ......................................................................... 48

Sec!iunea 2: Demiterea ...................................................................... 49

Sec!iunea 3: Pensionarea în interesul serviciului .............................. 50

Sec!iunea 4: Procedurile privind incompeten!a profesional! ............ 51

Sec!iunea 5: Pensionarea ................................................................... 52-53

Sec!iunea 6: Titlul onorific ................................................................ 54

TITLUL IV. Condi!iile de munc! ale func!ionarului

Capitolul 1: Programul de lucru ....................................................... 55-56c

Capitolul 2: Concediile ..................................................................... 57-60

Capitolul 3: S!rb!torile legale .......................................................... 61

TITLUL V. Regimul financiar "i presta!iile de asigur!risociale ale func!ionarului

Capitolul 1: Remunerarea "i rambursarea cheltuielilor

Sec!iunea 1: Remunerarea ................................................................. 62-70

Sec!iunea 2: Rambursarea cheltuielilor ............................................. 71

Capitolul 2: Asigur!rile sociale ........................................................ 72-76a

Capitolul 3: Pensiile "i presta!ia de invaliditate ............................... 77-84

Capitolul 4: Restituirea pl!!ilor nedatorate ....................................... 85

Capitolul 5: Subrogarea Comunit!!ilor ............................................. 85a

TITLUL VI. Regimul disciplinar ..................................................... 86

TITLUL VII. C!ile de atac ................................................................ 90-91a

TITLUL VIII. Dispozi!ii speciale aplicabile func!ionarilor dinserviciile "tiin!ifice sau tehnice ale Comunit!!ilor... 92-94

TITLUL VIIIa. Dispozi!ii speciale "i derogatorii aplicabilefunc!ionarilor repartiza!i într-o !ar! ter!! ............... 101a

TITLUL IX. Dispozi!ii tranzitorii "i finale .....................................

Capitolul 1: Dispozi!ii tranzitorii ...................................................... 107a

Capitolul 2: Dispozi!ii finale............................................................. 110

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 7

"B

ANEXA I A — Posturi tip în fiecare grup! de func!ii,men!ionate la articolul 5 alineatul (3)

B — Coeficien!ii de multiplicare de referin!! desti-na!i echival!rii carierelor medii

ANEXA II Componen!a "i normele de func!ionare ale organelorprev!zute la articolul 9 din statut

Sec!iunea 1: Comitetul pentru personal ............................................ 1

Sec!iunea 2: Comisia paritar! ............................................................ 2-3a

Sec!iunea 3: Comisia pentru invaliditate........................................... 7-9

Sec!iunea 4: Comitetul pentru rapoarte de evaluare ......................... 10 "i 11

Sec!iunea 5: Comitetul consultativ paritar pentru incompeten!!profesional! ................................................................... 12

ANEXA III Procedura de concurs

ANEXA IV Norme de acordare a indemniza!iei prev!zute laarticolele 41 "i 50 din statut

ANEXA IVa Norme privind activitatea cu norm! redus!

ANEXA V Norme privind acordarea concediilor

Sec!iunea 1: Concediul anual ............................................................ 1-5

Sec!iunea 2: Concedii speciale .......................................................... 6

Sec!iunea 3: Concediul aferent duratei c!l!toriei.............................. 7

ANEXA VI Norme privind compensarea "i remunerarea orelorsuplimentare

ANEXA VII Norme privind remunerarea "i rambursarea cheltuieli-lor

Sec!iunea 1: Aloca!iile familiale........................................................ 1-3

Sec!iunea 2: Indemniza!ia de expatriere............................................ 4

Sec!iunea 3: Rambursarea cheltuielilor

A. Indemniza!ia de instalare ........................................ 5

B. Indemniza!ia de reinstalare ..................................... 6

C. Cheltuielile de c!l!torie .......................................... 7-8

D. Cheltuieli de mutare................................................ 9

E. Diurna ...................................................................... 10

F. Cheltuielile de delega!ie .......................................... 11-13a

G. Rambursarea forfetar! a cheltuielilor ..................... 14-15

Sec!iunea 4: Plata sumelor datorate .................................................. 16-17

ANEXA VIII Norme privind sistemul de pensii

Capitolul 1 Dispozi!ii generale ........................................................ 1

Capitolul 2 Pensia pentru limit! de vârst! "i indemniza!ia deplecare

Sec!iunea 1: Pensia pentru limit! de vârst! ...................................... 2-11

Sec!iunea 2: Indemniza!ia de plecare ................................................ 12

Capitolul 3 Presta!ia de invaliditate................................................. 13-16

Capitolul 4 Pensia de urma" ............................................................ 17-29

Capitolul 5 Pensii provizorii ............................................................ 30-33

Capitolul 6 Majorarea pensiei pentru cre"terea copilului................ 34-35

Capitolul 7

Sec!iunea 1: Finan!area sistemului de pensii .................................... 36-39

Sec!iunea 2: Lichidarea drepturilor func!ionarilor ............................ 40-44

Sec!iunea 3: Plata presta!iilor ............................................................ 45-47

Capitolul 8 Dispozi!ii tranzitorii ...................................................... 48-51

ANEXA IX Procedura disciplinar!

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 8

"B

Sec!iunea 1: Dispozi!ii generale ........................................................ 1-4

Sec!iunea 2: Comisia de disciplin! ................................................... 5-8

Sec!iunea 3: Sanc!iuni disciplinare.................................................... 9-10

Sec!iunea 4: Procedura disciplinar! f!r! consultarea comisiei dedisciplin! ....................................................................... 11

Sec!iunea 5: Procedura disciplinar! în fa!a comisiei de disciplin!... 12-22

Sec!iunea 6: Suspendarea .................................................................. 23-24

Sec!iunea 7: Urm!rirea penal! în paralel .......................................... 25

Sec!iunea 8: Dispozi!ii finale............................................................. 26-30

ANEXA X Dispozi!ii speciale "i derogatorii aplicabile func!ionar-ilor repartiza!i într-o !ar! ter!!

Capitolul 1 Dispozi!ii generale ........................................................ 1-3

Capitolul 2 Obliga!ii ........................................................................ 4-5

Capitolul 3 Condi!ii de munc! ........................................................ 6-9

Capitolul 4 Regimul financiar "i presta!iile de asigur!ri sociale

Sec!iunea 1: Regimul financiar "i aloca!iile familiale ...................... 10-16

Sec!iunea 2: Norme prvind rambursarea cheltuielilor....................... 17-23

Sec!iunea 3: Asigur!rile sociale ........................................................ 24-25

ANEXA XI Norme de aplicare a articolelor 64 "i 65 din statut

Capitolul 1 Revizuirea anual! a nivelului remunera!iilor prev!zut!la articolul 65 alineatul (1) din statut

Sec!iunea 1: Elemente ale ajust!rilor anuale..................................... 1-2

Sec!iunea 2: Norme privind ajustarea anual! a remunera!iilor "ipensiilor......................................................................... 3

Capitolul 2 Ajust!ri intermediare ale remunera!iilor "i pensiilor[articolul 65 alineatul (2) din statut] ............................ 4-7

Capitolul 3 Data de la care coeficientului corector începe s!produc! efecte (locuri de repartizare cu cre"tereridicat! a costului vie!ii) ............................................... 8

Capitolul 4 Instituirea "i suprimarea coeficien!ilor corectori (arti-colul 64 din statut)........................................................ 9

Capitolul 5 Clauza de exceptare ...................................................... 10

Capitolul 6 Rolul Eurostat "i rela!iile cu autorit!!ile competentedin statele membre........................................................ 11-14

Capitolul 7 Dispozi!ie final! "i clauza de revizuire ........................ 15

ANEXA XII Dispozi!ii de punere în aplicare a articolului 83a dinstatut

Capitolul 1 Principii generale .......................................................... 1-2

Capitolul 2 Evaluarea echilibrului actuarial .................................... 3-8

Capitolul 3 Sistemul de calcul......................................................... 9-12

Capitolul 4 Punerea în aplicare........................................................ 13

Capitolul 5 Clauza de revizuire ....................................................... 14

ANEXA XIII M!suri tranzitorii aplicabile func!ionarilor Comunit!-!ilor (articolul 107a din statut)

Sec!iunea 1 1-11

Sec!iunea 2.................................................................... 12-13

Sec!iunea 3.................................................................... 14-19

Sec!iunea 4.................................................................... 20-29

ANEXA XIII.1 Posturi tip în cursul perioadei tranzitorii

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 9

"B

TITLUL I

DISPOZI#II GENERALE

"M112

Articolul 1

Prezentul statut se aplic! func!ionarilor Comunit!!ilor.

Articolul 1a

(1) Este func!ionar al Comunit!!ilor în sensul prezentului statut orice persoan!care a fost numit!, în condi!iile prev!zute de prezentul statut, într-un postpermanent al uneia dintre institu!iile Comunit!!ilor, printr-un act scris al auto-rit!!ii împuternicite s! fac! numiri a institu!iei în cauz!.

(2) Defini!ia de la alineatul (1) se aplic!, de asemenea, persoanelor numite deorganismele comunitare (denumite în continuare „agen!ii”), c!rora li se aplic!prezentul statut în temeiul actelor prin care sunt înfiin!ate. Orice trimitere dinprezentul statut la institu!ii se consider!, totodat!, ca trimitere la agen!ii, cuexcep!ia cazului în care prezentul statut dispune altfel.

Articolul 1b

Cu excep!ia cazului în care prezentul statut dispune altfel,

(a) Comitetul Economic "i Social European,

(b) Comitetul Regiunilor,

(c) Ombudsmanul Uniunii Europene "i

(d) Autoritatea European! pentru Protec!ia Datelor

sunt asimilate, în scopul punerii în aplicare a prezentului statut, institu!iilorComunit!!ilor.

Articolul 1c

Orice referire din prezentul statut la o persoan! de sex masculin se consider!,totodat!, ca referire la o persoan! de sex feminin "i invers, cu excep!ia cazului încare contextul indic! în mod clar altfel.

"M93

Articolul !M112 1d !

"M112(1) În aplicarea prezentului statut se interzice orice discriminare, precumdiscriminarea bazat! pe sex, ras!, culoare, origine etnic! sau social!, caracteristicigenetice, limb!, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice alt! natur!,apartenen!a la o minoritate na!ional!, avere, na"tere, handicap, vârst! sauorientare sexual!.

În sensul prezentului statut, uniunile consensuale sunt tratate în acela"i mod ca "ic!s!toria, sub rezerva îndeplinirii tuturor condi!iilor prev!zute la articolul 1alineatul (2) litera (c) din anexa VII.

"M93(2) Pentru a asigura în mod concret deplina egalitate dintre b!rba!i "i femei învia!a profesional! !M112 , fapt ce constituie un element esen!ial de care trebuies! se !in! seama la punerea în aplicare a tuturor aspectelor din prezentulstatut ", principiul egalit!!ii de tratament nu împiedic! institu!iile Comunit!!ilorEuropene s! men!in! sau s! adopte m!suri care prev!d avantaje specificedestinate s! faciliteze exercitarea unei activit!!i profesionale de c!tre sexul subre-prezentat sau s! previn! ori s! compenseze dezavantajele din cariera profesional!.

(3) Institu!iile stabilesc, de comun acord, dup! ob!inerea avizului Comitetuluipentru statutul func!ionarilor, m!suri "i ac!iuni de promovare a egalit!!ii de "anseîntre b!rba!i "i femei în domeniile reglementate de prezentul statut "i adopt!dispozi!ii adecvate, în special în vederea remedierii inegalit!!ilor de facto careafecteaz! "ansele femeilor în domeniile reglementate de statut.

"M112(4) În sensul alineatului (1), se consider! c! o persoan! are un handicap încazul în care prezint! o deficien!! fizic! sau mental! permanent! sau care poate

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 10

"M112

deveni permanent!. Aceast! deficien!! se stabile"te în conformitate cu proceduraprev!zut! la articolul 33.

Se consider! c! o persoan! cu handicap îndepline"te condi!iile prev!zute laarticolul 28 litera (e) în cazul în care, în urma efectu!rii unor aranjamenterezonabile, poate îndeplini principalele func!ii ale postului respectiv.

Prin „aranjamente rezonabile” în raport cu principalele func!ii ale postului se în!elegem!surile adecvate luate, în func!ie de necesit!!i, pentru a permite unei persoane cuhandicap s! aib! acces la un post, s! exercite atribu!iile aferente acestuia sau s!avanseze în func!ie ori s! beneficieze de formare profesional!, cu excep!ia cazuluiîn care astfel de m!suri ar impune o povar! dispropor!ionat! angajatorului.

(5) În cazul în care o persoan! vizat! de prezentul statut, care se consider! nedrep-t!!it! ca urmare a faptului c! nu i s-a aplicat principiul egalit!!ii de tratament, astfelcum este acesta definit mai sus, prezint! fapte din care se poate presupune existen!aunei discrimin!ri directe sau indirecte, institu!ia are responsabilitatea de a dovedi c!nu a existat nici o înc!lcare a principiului egalit!!ii de tratament. Prezenta dispozi!ie nuse aplic! în cadrul procedurilor disciplinare.

(6) Respectând principiul nediscrimin!rii "i principiul propor!ionalit!!ii, oricelimitare a punerii în aplicare a acestor principii trebuie justificat! în mod obiectiv"i rezonabil "i trebuie s! r!spund! unor obiective legitime de interes general încadrul politicii privind personalul. Aceste obiective pot justifica, printre altele,stabilirea unei vârste obligatorii de pensionare "i a unei vârste minime pentru abeneficia de pensia pentru limit! de vârst!.

Articolul 1e

(1) Func!ionarii în activitate au acces la m!surile cu caracter social adoptate deinstitu!ii "i la serviciile prestate de organele cu caracter social men!ionate laarticolul 9. Fo"tii func!ionari pot avea acces la m!suri speciale limitate cucaracter social.

(2) Func!ionarii în activitate beneficiaz! de condi!ii de munc! ce respect!normele de s!n!tate "i de siguran!! corespunz!toare, cel pu!in echivalente cucerin!ele minime aplicabile în temeiul m!surilor adoptate în aceste domenii întemeiul tratatelor.

(3) M!surile cu caracter social adoptate în conformitate cu prezentul articolsunt puse în aplicare de c!tre fiecare institu!ie în strâns! colaborare cu Comitetulpentru personal, pe baza propunerilor de ac!iuni multianuale. Ac!iunile propusesunt transmise în fiecare an autorit!!ii bugetare în cadrul procedurii bugetare.

"B

Articolul 2

!M112 (1) " Fiecare institu!ie stabile"te autorit!!ile care exercit! în cadruls!u puterile acordate de prezentul statut autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri.

"M112__________

(2) Cu toate acestea, una sau mai multe institu!ii pot delega uneia dintre elesau unui organism interinstitu!ional exercitarea, în tot sau în parte, a puteriloracordate autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri, cu excep!ia deciziilor privindnumirea, promovarea sau transferul func!ionarilor.

"B

Articolul 3

Actul de numire a func!ionarului precizeaz! data la care numirea respectiv! intr!în vigoare; aceast! dat! nu poate fi, în nici un caz, anterioar! datei angaj!rii înmunc! a persoanei în cauz!.

Articolul 4

Orice numire sau promovare nu poate avea ca obiect decât ocuparea unui loc demunc! vacant, în condi!iile prev!zute de prezentul statut.

Orice loc de munc! vacant într-o institu!ie este adus la cuno"tin!a personaluluiinstitu!iei respective de îndat! ce autoritatea împuternicit! s! fac! numiri decideocuparea locului de munc! în cauz!.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 11

"M112

În cazul în care nu este posibil! ocuparea unui loc de munc! vacant prin transfer,prin numire, în temeiul articolului 45a, sau prin promovare, locul de munc!vacant respectiv este adus la cuno"tin!a personalului celorlalte institu!ii "i/sause organizeaz! un concurs intern.

Articolul 5

(1) Posturile reglementate de prezentul statut se clasific!, în func!ie de natura"i importan!a func!iilor la care se raporteaz!, într-o grup! de func!ii de adminis-tratori (denumit! în continuare „AD”) "i o grup! de func!ii de asisten!i (denumit!în continuare „AST”).

(2) Grupa de func!ii AD cuprinde dou!sprezece grade, corespunz!toare func-!iilor de conducere, de proiectare "i de studiu, precum "i func!iilor de natur!lingvistic! sau "tiin!ific!. Grupa de func!ii AST cuprinde unsprezece grade, cores-punz!toare func!iilor de execu!ie, de natur! tehnic! "i de execu!ie.

(3) Pentru orice numire într-un post de func!ionar condi!iile minime sunt:

(a) pentru grupa de func!ii AST:

(i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplom! sau

(ii) un nivel de studii medii absolvite cu diplom!, care permit accesul laînv!!!mântul superior "i o experien!! profesional! corespunz!toare decel pu!in trei ani sau

(iii) atunci când interesul serviciului justific! acest lucru, o formare profe-sional! sau o experien!! profesional! de nivel echivalent;

(b) pentru gradele 5 "i 6 din grupa de func!ii AD:

(i) un nivel de studii care s! corespund! unui ciclu complet de studii univer-sitare de cel pu!in trei ani absolvit cu diplom! sau

(ii) atunci când interesul serviciului justific! acest lucru, o formare profe-sional! de nivel echivalent;

(c) pentru gradele 7-16 din grupa de func!ii AD:

(i) un nivel de studii care s! corespund! unui ciclu complet de studiiuniversitare absolvite cu diplom!, în cazul în care durata normal! astudiilor respective este de patru ani sau mai mult sau

(ii) un nivel de studii care s! corespund! unui ciclu complet de studiiuniversitare absolvite cu diplom! "i experien!! profesional! corespun-z!toare de cel pu!in un an, în cazul în care durata normal! a studiiloruniversitare respective este de cel pu!in trei ani sau

(iii) atunci când interesul serviciului justific! acest lucru, o formare profe-sional! de nivel echivalent.

(4) Un tabel care prezint! diferitele posturi tip este prev!zut în anexa Isec!iunea A. Pe baza tabelului respectiv, fiecare institu!ie adopt!, cu avizulComitetului pentru statutul func!ionarilor, descrierea func!iilor "i atribu!iilorcare corespund fiec!rui post tip.

(5) Func!ionarii care apar!in aceleia"i grupe de func!ii fac obiectul unorcondi!ii identice de recrutare "i de evolu!ie a carierei.

Articolul 6

(1) O schem! de personal anexat! la sec!iunea din buget aferent! fiec!reiinstitu!ii stabile"te num!rul de posturi pentru fiecare grad "i fiecare grup! defunc!ii.

(2) Pentru a garanta echivalen!a între evolu!ia carierei medii în cadrulstructurii carierei în vigoare la 1 mai 2004 (denumit! în continuare „vecheastructur! a carierelor”) "i evolu!ia carierei medii în cadrul structurii carierelorîn vigoare dup! 1 mai 2004 (denumit! în continuare „noua structur! a carierelor”)"i f!r! a aduce atingere principiului promov!rii bazate pe merit, enun!at laarticolul 45 din statut, acest tabel garanteaz! c!, pentru fiecare institu!ie,num!rul de posturi vacante pentru fiecare grad este egal, la data de 1 ianuariea fiec!rui an, cu num!rul de func!ionari în activitate încadra!i în gradul inferior ladata de 1 ianuarie a anului anterior, multiplicat cu coeficien!ii stabili!i, pentrugradul respectiv, în anexa I punctul B. Ace"ti coeficien!i se aplic! pe o baz!cincinal! medie începând cu 1 mai 2004.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 12

"M112

(3) Comisia, pe baza metodei definite la alineatul (5), prezint! anual autorit!!iibugetare un raport asupra evolu!iei carierelor medii în cadrul celor dou! grupe defunc!ii în toate institu!iile, care indic! dac! principiul de echivalen!! a fostrespectat "i, în caz contrar, în ce m!sur! acest principiu a fost înc!lcat. Încazul în care nu a fost respectat, autoritatea bugetar! poate lua m!surilecorective necesare pentru a restabili echivalen!a.

(4) Pentru asigurarea coeren!ei dintre acest sistem "i schema de personal,echivalen!a dintre vechea "i noua structur! a carierelor, precum "i disciplinabugetar!, ratele stabilite în anexa I punctul sunt revizuite la sfâr"itul perioadeide cinci ani care începe la 1 mai 2004 pe baza unui raport al Comisiei c!treConsiliu "i a unei propuneri elaborate de Comisie.

Consiliul hot!r!"te în conformitate cu articolul 283 din Tratatul CE.

(5) Echivalen!a se evalueaz! comparând, pe baza promov!rii "i a vechimiiîntr-o perioad! de referin!! dat!, cu efective constante, evolu!ia carierei mediiînainte de 1 mai 2004 "i evolu!ia carierei medii a func!ionarilor recruta!i dup!aceast! dat!.

Articolul 7

(1) Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri repartizeaz! fiecare func!ionar,prin numire sau prin transfer, într-un post din grupa sa de func!ii corespunz!toaregradului s!u, ac!ionând exclusiv în interesul serviciului "i f!r! a !ine seama decet!!enie.

Func!ionarul poate solicita transferul în cadrul institu!iei sale.

(2) Func!ionarului i se poate cere s! ocupe provizoriu un post din grupa sa defunc!ii care corespunde unui grad superior gradului s!u. Începând cu a patra lun!a interimatului, acesta prime"te o indemniza!ie diferen!iat! egal! cu diferen!adintre remunera!ia aferent! gradului "i treptei sale "i remunera!ia corespunz!toaretreptei în care ar fi încadrat în cazul în care ar fi numit în gradul corespunz!torpostului pentru care asigur! interimatul.

Durata interimatului este de cel mult un an, cu excep!ia cazului în care aceastaare ca obiect, în mod direct sau indirect, înlocuirea unui func!ionar deta"at în altpost în interesul serviciului sau încorporat pentru satisfacerea serviciul militar oriaflat în concediu medical de lung! durat!.

"B

Articolul 8

Func!ionarul care a fost deta"at într-un post dintr-o alt! institu!ie a celor treiComunit!!i Europene poate s! solicite, la încheierea unui termen de "ase luni,transferul în institu!ia respectiv!.

În cazul în care cererea sa este admis!, de comun acord între institu!ia de originea func!ionarului "i institu!ia în care a fost deta"at, se consider!, în acest caz, c!func!ionarul "i-a desf!"urat cariera comunitar! în cadrul acestei din urm!institu!ii. Pentru acest transfer, func!ionarul nu beneficiaz! de nici una dintredispozi!iile financiare prev!zute de prezentul statut cu privire la încetarea defi-nitiv! a raporturilor de munc! ale unui func!ionar într-o institu!ie a Comunit!!ilor.

Decizia de acceptare a cererii, în cazul în care implic! numirea într-un gradsuperior celui ocupat de persoana interesat! în institu!ia sa de origine, esteasimilat! unei promov!ri "i poate fi luat! numai în condi!iile prev!zute laarticolul 45.

Articolul 9

(1) Se instituie:

(a) în cadrul fiec!rei institu!ii:

— un comitet pentru personal, împ!r!it eventual în sec!iuni corespunz!toarefiec!rui loc de repartizare a personalului;

— o comisie paritar! sau mai multe comisii paritare în cazul în care acestlucru este necesar din cauza num!rului func!ionarilor din locurile derepartizare;

— o comisie de disciplin! sau mai multe comisii de disciplin! în cazul încare acest lucru este necesar din cauza num!rului func!ionarilor dinlocurile de repartizare;

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 13

"M112

— un comitet consultativ paritar pentru incompeten!! profesional!, denumit încontinuare „comitetul pentru incompeten!! profesional!”, sau mai multecomitete pentru incompeten!! profesional! în cazul în care acest lucru estenecesar din cauza num!rului func!ionarilor din locurile de repartizare;

"B— eventual, un comitet pentru rapoarte de evaluare;

(b) pentru Comunit!!i:

— o comisie privind invaliditatea

care exercit! competen!ele prev!zute de prezentul statut.

"M85(1a) În vederea punerii în aplicare a anumitor dispozi!ii ale prezentului statut,se poate institui, pe lâng! dou! sau mai multe institu!ii, o comisie paritar!comun!.

"B(2) Componen!a "i normele de func!ionare ale acestor organe sunt stabilite defiecare institu!ie în conformitate cu dispozi!iile anexei II.

"M112Lista membrilor care intr! în componen!a acestor organe este adus! la cuno"tin!apersonalului institu!iei.

"B(3) Comitetul pentru personal reprezint! interesele personalului în raporturilecu institu!ia "i asigur! o leg!tur! permanent! între institu!ie "i personal. Acestacontribuie la buna func!ionare a serviciilor prin faptul c! le ofer! angaja!ilorposibilitatea de a-"i exprima punctul de vedere.

Acesta aduce la cuno"tin!a organelor competente ale institu!iei orice dificultate deinteres general privind interpretarea "i aplicarea prezentului statut. El poate ficonsultat în privin!a oric!rei dificult!!i de aceast! natur!.

Comitetul pentru personal înainteaz! organelor competente ale institu!iei oricesugestii privind organizarea "i func!ionarea serviciilor, precum "i orice propuneride ameliorare a condi!iilor de munc! ale angaja!ilor sau a condi!iilor de via!! aleacestuia în general.

Comitetul particip! la administrarea "i supravegherea organelor cu caracter socialcreate de institu!ie în interesul angaja!ilor. Cu acordul institu!iei, comitetul pentrupersonal poate institui servicii de aceast! natur!.

(4) Independent de competen!ele care le sunt conferite de prezentul statut,comisia paritar! sau comisiile paritare pot fi consultate de c!tre autoritatea împu-ternicit! s! fac! numiri sau de c!tre comitetul pentru personal în privin!a oric!reichestiuni cu caracter general pe care acestea le consider! utile.

"M112(5) Comitetul pentru rapoarte de evaluare î"i d! avizul:

(a) privind m!surile ulterioare încheierii perioadelor de prob!;

(b) privind stabilirea listei func!ionarilor afecta!i de o decizie de reducere anum!rului de locuri de munc!.

Acesta poate fi îns!rcinat de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri s! asigurearmonizarea evalu!rii membrilor personalului în cadrul institu!iei.

(6) Comitetul consultativ paritar pentru incompeten!! profesional! î"i d! avizulcu privire la m!surile de punere în aplicare a dispozi!iilor articolului 51.

Articolul 10

Se instituie Comitetul pentru statutul func!ionarilor, compus dintr-un num!r egalde reprezentan!i ai institu!iilor Comunit!!ilor "i de reprezentan!i ai comitetelorpentru personal ale acestora. Modalit!!ile de stabilire a componen!ei Comitetuluipentru statutul func!ionarilor se adopt! de comun acord de c!tre institu!ii.Agen!iile sunt reprezentate împreun!, în conformitate cu normele stabilite decomun acord între acestea "i Comisie.

Comitetul este consultat de c!tre Comisie în privin!a oric!rei propuneri derevizuire a statutului; acesta î"i comunic! avizul în termenul stabilit deComisie. Independent de competen!ele care îi sunt atribuite de prezentul statut,comitetul poate formula orice sugestie în vederea revizuirii statutului. El se

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 14

"M112

întrune"te la cererea pre"edintelui s!u, a unei institu!ii sau a comitetului pentrupersonal al uneia dintre institu!ii.

Procesele-verbale ale "edin!elor comitetului sunt transmise autorit!!ilorcompetente.

"M23

Articolul 10a

Institu!ia stabile"te termenele în care comitetul pentru personal, comisia paritar!sau Comitetul pentru statutul func!ionarilor trebuie s! emit! avizele care le suntsolicitate, f!r! ca aceste termene s! fie mai mici de 15 zile lucr!toare. În cazul încare comitetul nu emite un aviz în termenul stabilit, institu!ia î"i adopt! decizia.

"M112

Articolul 10b

Organiza!iile sindicale sau profesionale men!ionate la articolul 24b ac!ioneaz! îninteresul general al personalului, f!r! a aduce atingere competen!elor statutare alecomitetelor pentru personal.

Propunerile Comisiei men!ionate la articolul 10 pot face obiectul unor consult!ricu organiza!iile sindicale sau profesionale reprezentative.

Articolul 10c

Fiecare institu!ie poate încheia acorduri privind personalul s!u cu organiza!iilesindicale sau profesionale reprezentative din cadrul s!u. Astfel de acorduri nu potavea drept consecin!! o modificare a statutului sau un angajament bugetar "i nicinu pot privi func!ionarea institu!iei. Ac!iunile organiza!iilor sindicale sau profe-sionale reprezentative semnatare respect! competen!ele statutare ale comitetuluipentru personal.

"B

TITLUL II

DREPTURILE $I OBLIGA#IILE FUNC#IONARULUI

Articolul 11

Func!ionarul este obligat s! î"i exercite atribu!iile "i s! se comporte !inând seamanumai de interesele Comunit!!ilor, f!r! a solicita "i f!r! a accepta instruc!iuni dinpartea nici unui guvern, autorit!!i, organiza!ii sau persoane din afara institu!iei sale.!M112 Func!ionarul îndepline"te atribu!iile care îi sunt încredin!ate în mod obiectiv"i impar!ial "i cu respectarea datoriei sale de loialitate fa!! de Comunit!!i. "

F!r! permisiunea autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri, func!ionarul nu poateaccepta, din partea unui guvern sau a oric!rei alte surse din afara institu!iei de careapar!ine, titluri onorifice, decora!ii, favoruri, cadouri ori remunera!ii, indiferent denatura acestora, cu excep!ia cazului în care acestea îi sunt acordate pentru serviciiprestate fie înainte de numirea sa, fie în cursul unui concediu special pentruserviciu militar sau na!ional "i ca urmare a prest!rii unor astfel de servicii.

"M112

Articolul 11a

(1) În exercitarea atribu!iilor sale "i sub rezerva dispozi!iilor alineatului (2),func!ionarul nu se va ocupa de nici o activitate în care are, în mod direct sauindirect, un interes personal, în special un interes de ordin familial sau financiar,care îi poate afecta independen!a.

(2) Func!ionarul care, în exercitarea atribu!iilor sale, trebuie s! se ocupe de oactivitate de tipul celor men!ionate la alineatul (1) comunic! de îndat! acest lucruautorit!!ii împuternicite s! fac! numiri. Aceasta adopt! m!surile care se impun "i,în special, poate elibera func!ionarul de responsabilit!!ile care îi revin în acti-vitatea respectiv!.

(3) Func!ionarul nu poate p!stra sau dobândi, în mod direct sau indirect, înîntreprinderile care sunt supuse controlului de c!tre institu!ia c!reia îi apar!ine saucare se afl! în rela!ie cu aceasta, interese de a"a natur! sau importan!! încât i-arputea afecta independen!a în exercitarea atribu!iilor sale.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 15

"M112

Articolul 12

Func!ionarul se ab!ine de la orice act "i de la orice comportament care poateaduce atingere demnit!!ii func!iei sale.

Articolul 12a

(1) Func!ionarul se ab!ine de la orice form! de h!r!uire moral! "i sexual!.

(2) Func!ionarul care este victima unei h!r!uiri morale sau sexuale nu sufer!nici un prejudiciu din partea institu!iei. Func!ionarul care a adus dovezi ce indic!o h!r!uire moral! sau sexual! nu sufer! nici un prejudiciu din partea institu!iei, înm!sura în care a ac!ionat cu bun!-credin!!.

(3) Prin h!r!uire moral! se în!elege orice conduit! abuziv! de lung! durat!,repetat! sau sistematic!, ce se manifest! prin comportament, limbaj, acte, gesturi"i înscrisuri care sunt inten!ionate "i care aduc atingere personalit!!ii, demnit!!iisau integrit!!ii fizice sau psihice ale unei persoane.

(4) Prin h!r!uire sexual! se în!elege un comportament cu conota!ii sexuale, careeste nedorit de persoana c!reia i se adreseaz! "i al c!rei scop sau efect este atingereademnit!!ii persoanei respective sau de a crea un mediu intimidant, ostil, ofensator sauderanjant. H!r!uirea sexual! este tratat! la fel ca discriminarea bazat! pe sex.

Articolul 12b

(1) Sub rezerva articolului 15, func!ionarul care dore"te s! exercite o activitateexterioar!, remunerat! sau nu, sau s! îndeplineasc! un mandat în afara Comuni-t!!ilor solicit! în acest sens o autoriza!ie prealabil! din partea autorit!!ii împu-ternicite s! fac! numiri. Aceast! autoriza!ie nu i se poate refuza decât în cazul încare activitatea sau mandatul în cauz! este de natur! s! împiedice exercitareaatribu!iilor sale sau este incompatibil! cu interesele institu!iei.

(2) Func!ionarul informeaz! autoritatea împuternicit! s! fac! numiri despreorice modificare intervenit! în activitatea sau mandatul men!ionat anterior dup!solicitarea autoriza!iei în temeiul alineatului (1). Autoriza!ia poate fi retras! încazul în care activitatea sau mandatul în cauz! nu mai îndepline"te condi!iilemen!ionate la alineatul (1) ultima tez!.

"B

Articolul 13

Atunci când so!ul unui func!ionar exercit!, cu titlu profesional, o activitate remu-nerat!, func!ionarul trebuie s! declare acest lucru autorit!!ii împuternicite s! fac!numiri din cadrul institu!iei sale. În cazul în care activitatea în cauz! se dovede"teincompatibil! cu cea a func!ionarului "i în cazul în care acesta nu este în m!sur! s!ofere garan!ii c! activitatea în cauz! se va încheia într-un anumit termen, autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri, dup! ob!inerea avizului comisiei paritare, decide dac!func!ionarul este !M112 men!inut în func!ie sau transferat într-un alt post. "

"M112 __________

Articolul 15

(1) Func!ionarul care dore"te s! candideze la o func!ie public! informeaz!autoritatea împuternicit! s! fac! numiri despre acest lucru. Autoritatea împuter-nicit! s! fac! numiri decide dac!, în interesul serviciului, func!ionarul în cauz!:

(a) trebuie s! prezinte o cerere de concediu pentru interese personale;

(b) trebuie s! solicite un concediu anual;

(c) poate fi autorizat s! î"i exercite activitatea cu norm! redus!;

(d) poate continua s! î"i exercite activitatea la fel ca înainte.

(2) În caz de alegere sau de numire într-o func!ie public!, func!ionarulinformeaz! de îndat! autoritatea împuternicit! s! fac! numiri despre acestlucru. În func!ie de interesul serviciului, de importan!a func!iei în cauz!, deobliga!iile pe care aceasta le presupune, precum "i de retribu!iile "i derambursarea cheltuielilor la care aceasta d! dreptul, autoritatea împuternicit! s!fac! numiri ia una dintre deciziile men!ionate la alineatul (1). În cazul în carefunc!ionarului i se acord! concediu pentru interese personale sau dac! acesta esteautorizat s! î"i exercite activitatea cu norm! redus!, perioada unui astfel de

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 16

"M112

concediu sau a unei astfel de activit!!i cu norm! redus! corespunde durateimandatului func!ionarului.

Articolul 16

Dup! încetarea raporturilor de munc!, func!ionarul are îndatorirea s! respecteobliga!ia de a avea un comportament integru "i discret în ceea ce prive"teacceptarea anumitor func!ii sau avantaje.

Func!ionarul care dore"te s! exercite o activitate profesional!, remunerat! sau nu,în termen de doi ani de la data încet!rii raporturilor de munc!, notific! institu!iacu privire la aceasta. În cazul în care activitatea respectiv! are leg!tur! cuactivitatea exercitat! de persoana interesat! în decursul ultimilor trei ani de acti-vitate "i poate fi incompatibil! cu interesele legitime ale institu!iei, autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri poate, în func!ie de interesul serviciului, fie s! îiinterzic! func!ionarului s! exercite activitatea respectiv!, fie s! condi!ioneze exer-citarea activit!!ii respective de respectarea oric!ror condi!ii pe care le consider!adecvate. Dup! ob!inerea avizului comisiei paritare, institu!ia î"i comunic!decizia în termen de treizeci de zile lucr!toare de la data primirii notific!rii.Absen!a comunic!rii unei decizii la expirarea acestui termen este echivalent!cu o decizie implicit! de aprobare.

Articolul 17

(1) Func!ionarul se ab!ine de la a divulga neautorizat informa!iile care i-au fostaduse la cuno"tin!! în exercitarea atribu!iilor sale, cu excep!ia cazului în careinforma!iile în cauz! au fost deja f!cute publice sau sunt accesibile publicului.

(2) Func!ionarul are aceast! obliga!ie "i dup! încetarea raporturilor de munc!.

Articolul 17a

(1) Func!ionarul are dreptul la libertatea de exprimare, cu respectarea strict! aprincipiilor de loialitate "i impar!ialitate.

(2) F!r! a aduce atingere articolelor 12 "i 17, func!ionarul care inten!ioneaz!s! publice sau s! dea spre publicare, singur sau în colaborare, orice text al c!ruiobiect prive"te activitatea Comunit!!ilor informeaz! în prealabil autoritatea împu-ternicit! s! fac! numiri cu privire la aceasta.

În cazul în care autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate demonstra c!publicarea respectiv! poate aduce o atingere grav! intereselor legitime ale Comu-nit!!ilor, aceasta informeaz! în scris func!ionarul despre decizia sa în termen de30 de zile lucr!toare de la data primirii informa!iei. În cazul în care nu estecomunicat! nici o decizie în acest termen, se consider! c! autoritatea împuter-nicit! s! fac! numiri nu a emis obiec!ii.

Articolul 18

(1) Toate drepturile aferente activit!!ilor desf!"urate de func!ionar în exer-citarea atribu!iilor sale reprezint! proprietatea Comunit!!ii la a c!rei activitatese raporteaz! respectivele lucr!ri. Comunit!!ile sunt îndrept!!ite la beneficiuldrepturilor de autor corespunz!toare lucr!rilor în cauz!.

(2) Orice inven!ie a unui func!ionar, realizat! în exercitarea atribu!iilor sale sauîn leg!tur! cu acestea, reprezint! proprietatea de drept a Comunit!!ilor. Institu!iapoate, pe speze proprii "i în numele Comunit!!ilor, s! solicite "i s! ob!in! brevetepentru respectiva inven!ie în orice !ar!. Pân! la proba contrarie, se consider! c!orice inven!ie al c!rei obiect are leg!tur! cu activitatea Comunit!!ilor, realizat! deun func!ionar în decursul anului care urmeaz! încet!rii raporturilor de munc!, afost conceput! în exercitarea atribu!iilor sale sau în leg!tur! cu acestea. Atuncicând inven!iile fac obiectul unor brevete, se men!ioneaz! numele inventatoruluisau inventatorilor.

(3) Dup! caz, institu!ia poate acorda func!ionarului care este autor al uneiinven!ii brevetate o prim! a c!rei valoare o stabile"te.

"B

Articolul 19

În cadrul procedurilor judiciare, func!ionarul are obliga!ia de a nu dezv!lui, f!r! oautorizare din partea autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri, sub nici un motiv,informa!ii care i-au fost aduse la cuno"tin!! în exercitarea atribu!iilor sale. Auto-rizarea îi este refuzat! numai în cazul în care acest lucru este impus de intereseleComunit!!ilor, iar refuzul nu poate atrage consecin!e de natur! penal! pentru

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 17

"B

func!ionarul în cauz!. Func!ionarul are aceast! obliga!ie "i dup! încetarea rapor-turilor de munc!.

Dispozi!iile paragrafului anterior nu se aplic! func!ionarului sau fostului func-!ionar care depune m!rturie în fa!a Cur!ii de Justi!ie a Comunit!!ilor Europenesau în fa!a comisiei de disciplin! a unei institu!ii, într-un caz care prive"te unagent sau un fost agent al celor trei Comunit!!i Europene.

Articolul 20

Func!ionarul are obliga!ia de a-"i stabili domiciliul fie la locul s!u de repartizare,fie la o distan!! de acesta care s! nu îi afecteze exercitarea atribu!iilor.!M112 Func!ionarul comunic! autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri adresasa "i o informeaz! de îndat! cu privire la orice schimbare a acestei adrese. "

Articolul 21

Indiferent de pozi!ia sa ierarhic!, func!ionarul are obliga!ia de a acorda asisten!!"i consiliere superiorilor s!i; func!ionarul este responsabil de executarea sarcinilorcare îi sunt încredin!ate.

Func!ionarul responsabil de asigurarea func!ion!rii unui serviciu r!spunde în fa!asuperiorilor s!i în ceea ce prive"te autoritatea care i-a fost conferit! "i executareaordinelor pe care le-a dat. R!spunderea personal! a subordona!ilor s!i nu îlscute"te de nici una dintre responsabilit!!ile care îi revin.

"M112__________

Articolul 21a

(1) Atunci când prime"te un ordin despre care consider! c! prezint! neregulisau a c!rui executare o consider! susceptibil! de a produce inconveniente grave,func!ionarul î"i informeaz! de îndat! superiorul ierarhic direct cu privire laaceasta; acesta, în cazul în care informa!ia îi este prezentat! în scris, îir!spunde, de asemenea, în scris. Sub rezerva alineatului (2), în cazul în caresuperiorul ierarhic direct confirm! ordinul, dar func!ionarul consider! c! oastfel de confirmare nu constituie un r!spuns satisf!c!tor cu privire la motivelecare îl îngrijoreaz!, func!ionarul prezint! problema, în scris, autorit!!ii ierarhiceimediat superioare. În cazul în care aceasta confirm! ordinul în scris, func!ionarulare obliga!ia de a-l executa, cu excep!ia cazului în care este în mod evident ilegalsau contrar normelor de securitate aplicabile.

(2) În cazul în care superiorul ierarhic direct consider! c! ordinul trebuieexecutat de îndat!, func!ionarul are obliga!ia de a-l executa, cu excep!iacazului în care este în mod evident ilegal sau contrar normelor de securitateaplicabile. La cererea func!ionarului, superiorul ierarhic direct are obliga!ia dea da orice ordin de acest tip în scris.

"B

Articolul 22

Func!ionarul poate avea obliga!ia de a desp!gubi Comunit!!ile, în tot sau înparte, pentru prejudiciul suferit de acestea din cauza unor abateri personalegrave pe care acesta le-a comis în exercitarea sau cu ocazia exercit!rii atribu!iilorsale.

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri ia o decizie motivat!, dup! îndeplinireaformalit!!ilor prev!zute în materie disciplinar!.

Curtea de Justi!ie a Comunit!!ilor Europene este competent! s! hot!rasc! pe fondîn litigiile n!scute pe baza prezentei dispozi!ii.

"M112

Articolul 22a

(1) Func!ionarul care, în exercitarea sau cu ocazia exercit!rii atribu!iilor sale,ia cuno"tin!! de fapte din care se poate presupune existen!a unei posibile acti-vit!!i ilegale, în special fraud! sau corup!ie, care aduce atingere intereselorComunit!!ilor, sau de o conduit! în raport cu exercitarea atribu!iilor sale carepoate constitui o înc!lcare grav! a obliga!iilor func!ionarilor Comunit!!ilor,informeaz! de îndat! cu privire la aceasta fie superiorul ierarhic direct, fie

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 18

"M112

directorul s!u general, fie, în cazul în care consider! necesar, secretarul generalsau orice persoan! de rang echivalent, fie direct Oficiul European Antifraud!.

Orice informa!ie men!ionat! la primul paragraf se comunic! în scris.

Prezentul alineat se aplic! în caz de înc!lcare grav! a unei obliga!ii similarecomis! de un membru al unei institu!ii, orice alt! persoan! în serviciul uneiinstitu!ii sau orice prestator de servicii care ac!ioneaz! în numele unei institu!ii.

(2) Func!ionarul care prime"te informa!ia men!ionat! la alineatul (1) comunic!de îndat! Oficiului European Antifraud! orice element de prob! de care arecuno"tin!! "i care poate duce la presupunerea existen!ei neregulilor men!ionatela alineatul (1).

(3) Func!ionarul care a comunicat informa!ia men!ionat! la alineatele (1) "i (2)nu sufer! nici un prejudiciu din partea institu!iei, în m!sura în care a ac!ionat cubun!-credin!!.

(4) Alineatele (1)-(3) nu se aplic! documentelor, actelor, rapoartelor, notelorsau informa!iilor, indiferent pe ce suport sunt, create sau comunicate func!io-narului în cadrul investig!rii unei cauze aflate pe rolul unei instan!e, pendintesau încheiate.

Articolul 22b

(1) Func!ionarul care divulg! informa!iile men!ionate la articolul 22a pre"e-dintelui Comisiei, pre"edintelui Cur!ii de Conturi, pre"edintelui Consiliului,pre"edintelui Parlamentului European sau Ombudsmanului european nu sufer!nici un prejudiciu din partea institu!iei de care apar!ine, în m!sura în care celedou! condi!ii enumerate mai jos sunt îndeplinite:

(a) func!ionarul consider!, cu bun!-credin!!, c! informa!iile divulgate "i oriceacuza!ii din cadrul acestora sunt în esen!! întemeiate "i

(b) func!ionarul a comunicat în prealabil acelea"i informa!ii Oficiului EuropeanAntifraud! sau institu!iei sale "i a acordat oficiului sau institu!iei în cauz!termenul stabilit de oficiu sau de institu!ie, !inând seama de complexitateacazului, pentru a lua m!surile care se impun. Func!ionarul este informat înmod corespunz!tor despre acest termen în decurs de 60 de zile.

(2) Termenul prev!zut la alineatul (1) nu se aplic! atunci când func!ionarulpoate demonstra c! acest termen nu este rezonabil, !inând seama de circum-stan!ele cazului.

(3) Alineatele (1) "i (2) nu se aplic! documentelor, actelor, rapoartelor, notelorsau informa!iilor, indiferent pe ce suport se afl!, de!inute în vederea prelucr!riiunei cauze aflate pe rolul unei instan!e de judecat!, pendinte sau încheiat!, createsau comunicate func!ionarului în cadrul prelucr!rii acesteia.

"B

Articolul 23

Privilegiile "i imunit!!ile de care beneficiaz! func!ionarii se acord! exclusiv îninteresul Comunit!!ilor. Sub rezerva dispozi!iilor !M15 Protocolului privind "privilegiile "i imunit!!ile, persoanele interesate nu sunt scutite de obliga!ia de a seachita de obliga!iile lor cu caracter privat "i nici de obliga!ia de a respecta legile"i regulamentele de ordine în vigoare.

De fiecare dat! când privilegiile "i imunit!!ile sunt puse în discu!ie, func!ionarulîn cauz! trebuie s! informeze de îndat! autoritatea împuternicit! s! fac! numiri.

Permisele de liber! trecere prev!zute !M15 de Protocolul privind " privilegiile"i imunit!!ile sunt eliberate func!ionarilor !M112 cu gradul AD 12-AD 16 " "icelor asimila!i acestor grade. !M39 Printr-o decizie special! a autorit!!ii împu-ternicite s! fac! numiri "i atunci când acest lucru este necesar în interesul servi-ciului, acest permis de liber! trecere poate fi eliberat unor func!ionari cu alt gradal c!ror loc de repartizare este situat în afara teritoriului statelor membre. "

Articolul 24

!M15 Comunit!!ile ofer! asisten!! func!ionarul ", în special în procedurileîmpotriva autorilor de amenin!!ri, ultraj, insulte, acte sau declara!ii def!im!toaresau alte infrac!iuni împotriva persoanei "i a propriet!!ii, la care func!ionarul saumembrii familiei sale sunt supu"i ca urmare a calit!!ii pe care o are "i atribu!iilorsale.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 19

"B

!M15 Ele repar! în mod solidar " prejudiciile pe care func!ionarul le sufer! înastfel de cazuri, în m!sura în care func!ionarul, cu inten!ie sau printr-o neglijen!!grav!, nu a fost la originea prejudiciilor în cauz! "i nu a putut s! ob!in! reparareaprejudiciilor din partea autorului acestora.

"M112

Articolul 24a

"M23!M112 Comunit!!ile " faciliteaz! perfec!ionarea profesional! a func!ionaruluiîn m!sura în care aceasta este compatibil! cu buna func!ionare a serviciilor "i înconformitate cu propriile lor interese.

Aceast! perfec!ionare este, de asemenea, este unul dintre criteriile avute în vederepentru evolu!ia în carier!.

Articolul !M112 24b !

Func!ionarii beneficiaz! de dreptul la asociere; ace"tia pot fi, în special, membriai organiza!iilor sindicale sau profesionale ale func!ionarilor europeni.

"B

Articolul 25

"M112Func!ionarul poate adresa autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri a institu!iei saleo cerere privind orice aspecte reglementate de prezentul statut.

"BOrice decizie individual! luat! în temeiul prezentului statut trebuie comunicat! deîndat!, în scris, func!ionarului în cauz!. Orice decizie care lezeaz! un func!ionartrebuie motivat!.

"M112Deciziile individuale privind desemnarea, numirea în func!ie, promovarea,transferul, stabilirea pozi!iei administrative "i încetarea raporturilor de munc!ale unui func!ionar se public! în cadrul institu!iei sale. Aceste informa!iipublicate sunt accesibile tuturor membrilor personalului, pentru o perioad! detimp corespunz!toare.

"B

Articolul 26

Dosarul personal al func!ionarului trebuie s! con!in!:

(a) toate documentele privind situa!ia sa administrativ! "i toate rapoartele privindcompeten!a, eficien!a sau comportamentul s!u;

(b) observa!iile formulate de func!ionar cu privire la respectivele documente.

Orice document trebuie înregistrat, numerotat "i arhivat în ordine, f!r! între-rupere; institu!ia nu poate utiliza sau cita documentele men!ionate la litera (a)de mai sus împotriva unui func!ionar în cazul în care acestea nu au fost comu-nicate func!ionarului în cauz! înainte de a fi arhivate.

Comunicarea oric!rui document se certific! prin semn!tura func!ionarului sau, înlipsa acesteia, prin scrisoare recomandat! trimis! !M112 la ultima adres! comu-nicat! de func!ionar ".

"M112Dosarul personal al func!ionarului nu poate con!ine nici o referire la activit!!ile "iopiniile sale politice, sindicale, filozofice sau religioase, la originea sa rasial! sauetnic! ori la orientarea sa sexual!.

Cu toate acestea, paragraful anterior nu interzice introducerea în dosar a unor acteadministrative sau documente cunoscute de func!ionar, care sunt necesare puneriiîn aplicare a prezentului statut.

"BFiec!rui func!ionar îi poate corespunde un singur dosar personal.

Orice func!ionar are dreptul, chiar "i dup! încetarea raporturilor de munc!, de alua la cuno"tin!! de toate documentele din dosarul s!u !M112 "i de a face copiidup! acestea ".

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 20

"B

Dosarul individual este confiden!ial "i nu poate fi consultat decât la birourileadministra!iei !M112 sau pe un suport electronic securizat ". Cu toate acestea,dosarul este transmis Cur!ii de Justi!ie a Comunit!!ilor Europene atunci când seintroduce o ac!iune în justi!ie care îl prive"te pe func!ionar!M112 __________ ".

"M112

Articolul 26a

Func!ionarul are dreptul de a lua cuno"tin!! de dosarul s!u medical, în confor-mitate cu normele adoptate de fiecare institu!ie.

"B

TITLUL III

CARIERA FUNC#IONARULUI

CAPITOLUL 1

Recrutarea

Articolul 27

Recrutarea trebuie s! vizeze asigurarea angaj!rii func!ionarilor cu cel mai înaltnivel de independen!!, de competen!!, de eficien!! "i de integritate, recruta!i pe obaz! geografic! cât mai larg! dintre resortisan!ii statelor membre ale Comuni-t!!ilor. Nici un post nu poate fi rezervat resortisan!ilor unui anumit stat membru.

"M112__________

"B

Articolul 28

Nimeni nu poate fi numit func!ionar dac!:

(a) nu este resortisant al unui stat membru al Comunit!!ilor, cu excep!iaderog!rii acordate de c!tre autoritatea împuternicit! s! fac! numiri, "i nubeneficiaz! de drepturile cet!!ene"ti;

(b) nu "i-a îndeplinit toate obliga!iile care îi revin în temeiul legisla!iei privindserviciul militar;

(c) nu prezint! garan!iile morale necesare exercit!rii atribu!iilor sale;

(d) nu a reu"it, sub rezerva dispozi!iilor articolului 29 alineatul (2), la un concurspe baz! de dosare, pe baz! de examene sau atât de dosare, cât "i de examene,în condi!iile prev!zute de anexa III;

(e) nu este apt din punct de vedere fizic s! î"i exercite atribu!iile;

(f) nu face dovada cunoa"terii aprofundate a uneia dintre limbile Comunit!!ilor"i cunoa"terii satisf!c!toare a unei alte limbi a Comunit!!ilor, în m!suranecesar! exercit!rii atribu!iilor care îi revin.

"M112

Articolul 29

(1) În vederea ocup!rii posturilor vacante dintr-o institu!ie, autoritatea împu-ternicit! s! fac! numiri, dup! ce a analizat:

(a) posibilit!!ile de ocupare a unui post prin:

(i) transfer sau

(ii) numire în conformitate cu articolul 45a sau

(iii) promovare

în cadrul institu!iei;

(b) cererile de transfer ale func!ionarilor cu acela"i grad din alte institu!ii "i/sauposibilit!!ile de a organiza un concurs intern în cadrul institu!iei, deschisnumai func!ionarilor "i agen!ilor temporari men!iona!i la articolul 2 dinRegimul aplicabil celorlal!i agen!i ai Comunit!!ilor Europene,

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 21

"M112

ini!iaz! procedura de concurs pe baz! de dosare, pe baz! de examene sau atâtpe baz! de dosare, cât "i de examene. Procedura de concurs este stabilit! înanexa III.

Aceast! procedur! poat! fi ini!iat! "i în vederea constituirii unei rezerve pentrurecrut!ri ulterioare.

(2) Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate adopta o alt! procedur! derecrutare decât cea pe baz! de concurs pentru recrutarea membrilor personaluluicu func!ii superioare de conducere (directori generali sau echivalen!i ai acestoracu gradul AD 16 sau AD 15 "i directori sau echivalen!i ai acestora cu gradul AD15 sau AD 14), precum "i, în cazuri excep!ionale, pentru posturi pentru care secer calific!ri speciale.

(3) Fiecare institu!ie poate organiza pe cont propriu concursuri interne pe baz!de dosare "i de examene, pentru fiecare grup! de func!ii, pentru gradul AST 6sau gradele superioare, precum "i pentru gradul AD 9 sau gradele superioare.

Astfel de concursuri sunt deschise numai pentru agen!ii temporari ai institu!iei încauz!, recruta!i în conformitate cu articolul 2 litera (c) din Regimul aplicabilcelorlal!i agen!i ai Comunit!!ilor Europene. Condi!iile minime impuse de institu!iiconstau în efectuarea a cel pu!in zece ani de serviciu în calitate de agent temporar"i angajarea ca agent temporar s! fi fost f!cut! pe baza unei proceduri de selec!ieîn cadrul c!reia au fost respectate acelea"i criterii ca "i în cazul selec!iei func!io-narilor, în conformitate cu articolul 12 alineatul (4) litera (a) din Regimulaplicabil celorlal!i agen!i. Prin derogare de la alineatul (1) litera (a) al acestuiarticol, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri din cadrul institu!iei care arecrutat agentul temporar analizeaz!, înainte de a dispune ocuparea posturilorvacante, pe de o parte transferurile din interiorul institu!iei, iar pe de altacandida!ii care au reu"it la concursurile interne men!ionate anterior.

(4) Parlamentul European organizeaz! din cinci în cinci ani un concurs internpe baz! de dosare "i examene, pentru fiecare grup! de func!ii, pentru gradul AST6 sau gradele superioare, precum "i pentru gradul AD 9 sau gradele superioare, încondi!iile prev!zute la alineatul (3) paragraful al doilea.

"B

Articolul 30

Pentru fiecare concurs, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri nume"te un juriu.Acesta stabile"te lista candida!ilor eligibili.

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri selecteaz! de pe aceast! list! candidatulsau candida!ii pe care îi nume"te în posturile vacante.

"M112

Articolul 31

(1) Candida!ii astfel selecta!i sunt numi!i în gradul din grupa de func!ii indicatîn anun!ul concursului la care au fost accepta!i.

(2) F!r! a aduce atingere dispozi!iilor articolului 29 alineatul (2), func!ionariisunt recruta!i exclusiv în gradele AST 1-AST 4 sau AD 5-AD 8. Gradulmen!ionat în anun!ul de concurs este stabilit de institu!ie, în conformitate cuurm!toarele criterii:

(a) obiectivul de a recruta func!ionarii cu cel mai înalt nivel al calit!!ilormen!ionate la articolul 27;

(b) calitatea experien!ei profesionale cerute.

Pentru a r!spunde nevoilor specifice ale institu!iilor, la recrutarea func!ionarilorpoate fi luat! în considerare "i situa!ia de pe pia!a comunitar! a muncii.

(3) Prin derogare de la alineatul (2), institu!ia poate autoriza, dup! caz, orga-nizarea de concursuri pentru gradele AD 9, AD 10, AD 11 sau, în mod excep-!ional, AD 12. Num!rul total al candida!ilor numi!i în posturile vacante pentruaceste grade nu poate dep!"i num!rul total anual al numirilor în grupa de func!iiAD, în conformitate cu articolul 30 paragraful al doilea.

"B

Articolul 32

Func!ionarul recrutat este încadrat în prima treapt! a gradului s!u.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 22

"M112

Pentru a !ine seama de experien!a profesional! a persoanei în cauz!, autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri poate acorda un spor de vechime de cel mult 24 deluni. Fiecare institu!ie adopt! dispozi!iile generale de aplicare a prezentuluiarticol.

"M85Agentul temporar a c!rui încadrare într-o grup! de func!ii a fost stabilit! înconformitate cu criteriile de încadrare adoptate de institu!ie p!streaz! vechimeaîn treapt! dobândit! în calitate de agent temporar atunci când este numit, înperioada imediat urm!toare celei în care a lucrat ca agent temporar, func!ionarcu acela"i grad.

"B

Articolul 33

Înainte de a fi numit în post, candidatul selectat este supus unui examen medicalefectuat de c!tre un medicul consultant al institu!iei, astfel încât institu!ia s! seasigure c! acesta îndepline"te condi!iile prev!zute la articolul 28 litera (e).

"M39În cazul unui aviz medical negativ, primit ca urmare a efectu!rii examenuluimedical prev!zut la primul paragraf, candidatul poate solicita, în termen dedou!zeci de zile de la data la care institu!ia i-a notificat respectivul aviz,examinarea cazului s!u de c!tre o comisie medical! compus! din trei mediciale"i de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri dintre medicii consultan!i aiinstitu!iilor. Medicul consultant care a emis avizul negativ ini!ial este audiat decomisia medical!. Candidatul poate prezenta comisiei medicale avizul unui medicales de el. Atunci când avizul comisiei medicale confirm! concluziile examenuluimedical prev!zut la primul paragraf, onorariile "i cheltuielile aferente suntsuportate de candidat în propor!ie de 50 %.

"M85

Articolul 34

(1) !M112 Orice func!ionar este obligat s! efectueze o perioad! de prob! denou! luni înainte de a putea fi titularizat în func!ie. "

Atunci când, în cursul perioadei de prob!, func!ionarul este împiedicat s! î"iexercite atribu!iile pe o perioad! neîntrerupt! de cel pu!in o lun!, ca urmare aunei boli, a concediului de maternitate men!ionat la articolul 58 sau a unuiaccident, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate prelungi durataperioadei de prob! cu o perioad! corespunz!toare.

(2) În cazul în care activitatea persoanei aflate în perioada de prob! sedovede"te, în mod evident, necorespunz!toare, poate fi întocmit oricând încursul perioadei de prob! un raport asupra activit!!ii sale.

Raportul se aduce la cuno"tin!a persoanei în cauz!, care are dreptul de a-"iformula observa!iile în scris, în termen de opt zile pline. Raportul "i observa!iilesunt transmise imediat de c!tre superiorul ierarhic al persoanei aflate în perioadade prob! autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri, care prime"te, într-un termen detrei s!pt!mâni, avizul comitetului pentru rapoarte de evaluare, a c!ruicomponen!! reflect! principiul reprezent!rii paritare, privind m!surile ulterioareîncheierii perioadei de prob!. Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poatedecide concedierea func!ionarului aflat în perioada de prob!, înainte de încheiereaacesteia, cu un preaviz de o lun!, f!r! ca durata serviciului s! poat! dep!"i, cutoate acestea, durata normal! a perioadei de prob!.

Cu toate acestea, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate autoriza, în modexcep!ional, prelungirea perioadei de prob! "i transferul func!ionarului într-un altserviciu. În acest caz, noua repartizare trebuie s! cuprind! o perioad! de cel pu!in"ase luni, în limitele prev!zute la alineatul (4).

(3) Cu cel pu!in o lun! înainte de terminarea perioadei de prob!, se întocme"teun raport de evaluare a capacit!!ii func!ionarului aflat în perioada de prob! de aexercita atribu!iile pe care le presupune func!ia sa, precum "i a eficien!ei "iconduitei sale în serviciu. Raportul se aduce la cuno"tin!a persoanei în cauz!,care are dreptul de a-"i formula observa!iile în scris în termen de opt zile pline.

În cazul în care raportul respectiv recomand! concedierea sau, în mod excep-!ional, prelungirea perioadei de prob!, raportul "i observa!iile sunt transmise deîndat! de c!tre superiorul ierarhic al persoanei aflate în perioada de prob! auto-rit!!ii împuternicite s! fac! numiri, care prime"te, în termen de trei s!pt!mâni,avizul comitetului pentru rapoarte de evaluare, a c!rui componen!! reflect! prin-

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 23

"M85

cipiul reprezent!rii paritare, privind m!surile ulterioare încheierii perioadei deprob!.

Func!ionarul aflat în perioada de prob! care nu a f!cut dovada unor calit!!iprofesionale suficiente pentru a fi titularizat este concediat. Cu toate acestea,autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate autoriza, în mod excep!ional,prelungirea perioadei de prob! cu cel mult "ase luni, transferând eventual func-!ionarul într-un alt serviciu.

(4) Durata total! a perioadei de prob! nu poate în nici un caz s! dep!"easc!cincisprezece luni.

(5) Cu excep!ia cazului în care are posibilitatea s! reia, f!r! întârziere, oactivitate profesional!, func!ionarul aflat în perioada de prob! care esteconcediat beneficiaz! de o indemniza!ie egal! cu salariul s!u de baz! pe treiluni în cazul în care acesta a efectuat mai mult de un an de serviciu, respectiv oindemniza!ie egal! cu salariul s!u de baz! pe dou! luni în cazul în care a efectuatpeste "ase luni de serviciu sau egal! cu salariul s!u de baz! pe o lun! în cazul încare a efectuat mai pu!in de "ase luni de serviciu.

(6) Alineatele (2), (3), (4) "i (5) nu se aplic! func!ionarului care demisioneaz!înainte de încheierea perioadei de prob!.

"B

CAPITOLUL 2

Situa!ii administrative

Articolul 35

Orice func!ionar se reg!se"te într-una dintre urm!toarele situa!ii administrative:

(a) activitate,

(b) deta"are,

(c) concediu pentru interese personale,

(d) disponibilizare,

(e) concediu pentru satisfacerea serviciului militar,

"M112(f) concediu pentru cre"terea copilului sau concediu din motive familiale.

"B

S e c ! i u n e a 1

ACTIVITATEA

Articolul 36

Este considerat a fi în activitate func!ionarul care î"i exercit!, în condi!iileprev!zute la titlul IV, atribu!iile corespunz!toare postului în care a fost repartizatsau pentru care asigur! interimatul.

S e c ! i u n e a 2

DETA$AREA

Articolul 37

"M23Este considerat a fi deta"at func!ionarul !M56 titular " care, printr-o decizie aautorit!!ii împuternicite s! fac! numiri:

(a) în interesul serviciului,

— este desemnat s! ocupe, cu titlu temporar, un post în afara institu!iei salesau

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 24

"M112

— este îns!rcinat s! exercite, cu titlu temporar, atribu!ii pe lâng! o persoan!care îndepline"te un mandat prev!zut de tratate sau pe lâng! pre"edinteleales al unei institu!ii sau al unui organism al Comunit!!ilor sau pe lâng!un grup politic al Parlamentului European, pe lâng! un grup politic alComitetului Regiunilor sau pe lâng! un grup al Comitetului Economic "iSocial European;

"M85— este desemnat s! ocupe, cu titlu temporar, un post inclus în schema de

personal a angaja!ilor remunera!i din creditele pentru cercetare "i investi!ii"i c!ruia autorit!!ile bugetare i-au conferit un caracter temporar;

"M56(b) la cererea sa:

— este pus la dispozi!ia unei alte institu!ii a Comunit!!ilor Europene;

— este pus la dispozi!ia unuia dintre organismele cu voca!ie comunitar!incluse pe o list! ce urmeaz! s! fie stabilit! de comun acord de institu!iileComunit!!ilor, dup! ob!inerea avizului Comitetului pentru statutul func-!ionarilor.

"BFunc!ionarul aflat în aceast! situa!ie administrativ! beneficiaz! în continuare, încondi!iile prev!zute la articolele 38 "i 39, de toate drepturile sale "i continu! s!fie supus obliga!iilor care îi revin ca urmare a apartenen!ei sale la institu!ia deorigine. !M23 Cu toate acestea, pe perioada deta"!rii prev!zute la primulparagraf litera (a) a doua liniu!!, func!ionarul este supus dispozi!iilor aplicabileunui func!ionar cu acela"i grad ca cel care îi este atribuit în postul în care estedeta"at, sub rezerva dispozi!iilor articolului 77 paragraful al treilea privindpensia. "

"M112Orice func!ionar în activitate sau în concediu pentru interese personale poatedepune o cerere de deta"are sau i se poate propune deta"area în interesul servi-ciului. Atunci când func!ionarul respectiv este deta"at, concediul s!u pentruinterese personale înceteaz!.

"B

Articolul 38

Deta"area în interesul serviciului trebuie s! respecte urm!toarele norme:

(a) este hot!rât! de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri, dup! audierea func-!ionarului în cauz!;

(b) durata sa este stabilit! de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri;

(c) la expirarea fiec!rui termen de "ase luni, func!ionarul în cauz! poate solicitaîncetarea deta"!rii sale;

"M23(d) func!ionarul deta"at în temeiul dispozi!iilor articolului 37 litera (a) prima

liniu!! are dreptul la un salariu diferen!iat atunci când postul în care estedeta"at presupune o remunera!ie global! inferioar! celei corespunz!toaregradului "i treptei sale în institu!ia de origine; acesta are, de asemenea,dreptul la rambursarea în totalitate a cheltuielilor suplimentare generate dedeta"area sa;

(e) func!ionarul deta"at în temeiul dispozi!iilor articolului 37 litera (a) primaliniu!! va contribui în continuare la sistemul de pensii pe baza salariuluicorespunz!tor gradului "i treptei sale în institu!ia de origine;

"B(f) func!ionarul deta"at î"i p!streaz! postul, dreptul la avansare "i la promovare;

(g) la încheierea perioadei de deta"are, func!ionarul este reintegrat de îndat! înpostul pe care îl de!inea anterior.

Articolul 39

Deta"area la cererea func!ionarului trebuie s! respecte urm!toarele norme:

(a) este hot!rât! de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri, care stabile"te durataacesteia;

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 25

"B

(b) în termen de "ase luni de la preluarea noilor atribu!ii, func!ionarul poatesolicita încetarea deta"!rii în cauz!, caz în care acesta este reintegrat deîndat! în postul de!inut anterior;

(c) dup! expirarea acestui termen, postul s!u poate fi ocupat de altcineva;

"M23(d) pe durata deta"!rii, cuantumul contribu!iei la sistemul de pensii, precum "i

eventualele drepturi de pensie se calculeaz! pe baza salariului primit înactivitate corespunz!tor gradului "i treptei sale în institu!ia de origine.!M56 Cu toate acestea, func!ionarul deta"at în temeiul articolului 37alineatul (1) litera (b) a doua liniu!!, care poate dobândi drepturi de pensieîn cadrul organismului pe lâng! care este deta"at, nu mai contribuie, pedurata deta"!rii sale, la sistemul de pensii în institu!ia sa de origine.

Func!ionarul a c!rui invaliditate survine în cursul deta"!rii prev!zute laarticolul 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniu!!, precum "i succesorii îndrepturi ai unui func!ionar decedat în cursul aceleia"i perioade beneficiaz! dedispozi!iile prezentului statut !M112 privind presta!ia de invaliditate saupensia de urma" ", din care sunt deduse sumele care le sunt pl!tite, dinacelea"i motive "i pentru aceea"i perioad!, de c!tre organismul pe lâng! careera deta"at func!ionarul în cauz!.

Aceast! dispozi!ie nu poate avea drept efect acordarea posibilit!!ii func!io-narului sau succesorilor s!i în drepturi de a beneficia de o pensie total!superioar! valorii maxime a pensiei pe care ar fi primit-o în temeiul dispo-zi!iilor prezentului statut; "

"M112(e) pe durata deta"!rii sale, func!ionarul are în continuare dreptul la avansare

într-o treapt! superioar!;

"M23!M112 (f) " la încheierea perioadei de deta"are, func!ionarul trebuie reintegrat

în primul post vacant !M112 din grupa de func!ii " corespunz!toaregradului s!u, cu condi!ia ca acesta s! corespund! cerin!elor pentru postulrespectiv. În cazul în care refuz! postul care îi este oferit, acesta are încontinuare dreptul de a fi reîncadrat în urm!torul post vacant !M112 dingrupa de func!ii " corespunz!toare gradului s!u, cu respectarea aceleia"icondi!ii; în eventualitatea unui al doilea refuz, func!ionarul în cauz! poatefi demis din oficiu, dup! consultarea comisiei paritare. Pân! la data reinte-gr!rii sale efective, func!ionarul respectiv r!mâne deta"at f!r! remunera!ie.

"B

S e c ! i u n e a 3

CONCEDIUL PENTRU INTERESE PERSONALE

Articolul 40

(1) Func!ionarului !M56 titular " i se poate acorda, în mod excep!ional "ila cererea sa, un concediu f!r! plat! pentru interese personale.

"M112(2) F!r! a aduce atingere dispozi!iilor articolului 15, durata concediului estelimitat! la un an. Concediul poate fi prelungit de mai multe ori cu perioade decâte un an.

Fiecare perioad! de prelungire nu poate dep!"i un an. Durata total! a concediuluipentru interese personale, raportat! la întreaga carier! a func!ionarului, nu poatedep!"i cincisprezece ani.

Cu toate acestea, atunci când concediul este solicitat pentru a permite func!io-narului:

(i) s! creasc! un copil considerat a fi aflat în între!inerea sa, în sensul articolului2 alineatul (2) din anexa VII "i care are un handicap mental sau fizic grav,constatat de medicul consultant al institu!iei "i care impune o supravegheresau îngrijiri permanente, sau

(ii) s! î"i urmeze so!ul, la rândul s!u func!ionar sau alt agent al Comunit!!ilor,obligat, ca urmare a atribu!iilor sale, s! î"i stabileasc! domiciliul la oasemenea distan!! de locul de repartizare al func!ionarului în cauz! încâtstabilirea domiciliului conjugal comun în acel loc ar constitui, pentrupersoana în cauz!, un impediment în exercitarea atribu!iilor sale,

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 26

"M112

concediul poate fi prelungit f!r! limit!, în m!sura în care la fiecare prelungire seconstat! existen!a acelora"i condi!ii care au justificat acordarea concediului.

"B(3) Pe durata concediului, func!ionarul nu mai are dreptul la avansare într-otreapt! superioar!, precum "i la promovare în grad; afilierea acestuia la sistemulde asigur!ri sociale prev!zut la articolele 72 "i 73, precum "i dreptul s!u laasigurare împotriva riscurilor corespunz!toare sunt suspendate.

"M39!M112 Cu toate acestea, func!ionarul care nu exercit! o activitate profesional!remunerat! poate beneficia în continuare, prin depunerea unei cereri cel târziu încursul lunii urm!toare celei în care a început concediul pentru interese personale,de asigurarea prev!zut! la aceste articole, sub rezerva pl!!ii de c!tre acesta acontribu!iilor necesare pentru asigurarea împotriva riscurilor men!ionate laarticolul 72 alineatul (1) "i la articolul 73 alineatul (1), în propor!ie de 50 %în primul an de concediu pentru interese personale "i în întregime în perioadarestant! din concediu. Cu toate acestea, func!ionarul în cauz! nu poate fi asiguratîmpotriva riscurilor men!ionate la articolul 73 în cazul în care nu este asiguratîmpotriva riscurilor men!ionate la articolul 72. Contribu!iile se calculeaz! pe bazaultimului salariu de baz! al func!ionarului. " În afar! de aceasta, func!ionarulcare aduce dovezi în sprijinul imposibilit!!ii sale de a ob!ine drepturi de pensie încadrul unui alt sistem de pensii poate dobândi în continuare, la cerere, noidrepturi de pensie pentru o durat! de cel mult un an, sub rezerva pl!!ii dec!tre acesta a unei contribu!ii de trei ori mai mare decât cea prev!zut!!M56 la articolul 83 alineatul (2); contribu!iile se calculeaz! pe baza salariuluide baz! al func!ionarului, aferent gradului "i treptei sale ".

"B(4) Concediul pentru interese personale trebuie s! respecte urm!toarele norme:

(a) este acordat, la cererea persoanei în cauz!, de c!tre autoritatea împuternicit!s! fac! numiri;

(b) prelungirea sa trebuie solicitat! cu dou! luni înainte de expirarea perioadei încurs;

(c) postul func!ionarului poate fi ocupat de altcineva;

"M23(d) la încheierea perioadei de concediu pentru interese personale, func!ionarul

trebuie reintegrat în primul post vacant !M112 din grupa de func!ii "corespunz!toare gradului lor, cu condi!ia ca acesta s! corespund! cerin!elorpentru postul respectiv. În cazul în care refuz! postul care îi este oferit, acestaare, în continuare, dreptul de a fi reintegrat în urm!torul post vacant!M112 din grupa de func!ii " corespunz!toare gradului lor, cu respectareaaceleia"i condi!ii; în eventualitatea unui al doilea refuz, acesta poate fi demis,dup! consultarea comisiei paritare. Pân! la data reintegr!rii sale efective!M112 sau a deta"!rii ", func!ionarul r!mâne în concediu pentruinterese personale f!r! plat!.

"B

S e c ! i u n e a 4

DISPONIBILIZAREA

Articolul 41

(1) Este considerat a fi disponibilizat func!ionarul care face obiectul uneim!suri de reducere a num!rului de posturi din institu!ia sa.

(2) Reducerea num!rului de posturi dintr-un grad este decis! de c!tre auto-ritatea bugetar! competent!, în cadrul procedurii bugetare.

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri stabile"te, dup! ob!inerea avizuluicomisiei paritare, natura posturilor care vor fi afectate de m!sura respectiv!.

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri stabile"te lista func!ionarilor viza!i deaceast! m!sur! dup! ob!inerea avizului comisiei paritare "i !inând seama decompeten!a, eficien!a, conduita în serviciu, situa!ia familial! "i vechimea func!io-narilor.

Orice func!ionar care ocup! unul dintre posturile men!ionate la paragraful anterior"i care î"i exprim! dorin!a de a fi disponibilizat este înscris din oficiu pe aceast!list!.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 27

"B

Func!ionarii de pe aceast! list! sunt disponibiliza!i printr-o decizie a autorit!!iiîmputernicite s! fac! numiri.

(3) Raporturile de munc! ale func!ionarului aflat în aceast! situa!ie adminis-trativ! înceteaz! "i acesta nu mai are dreptul la salariu "i la avansarea într-otreapt! superioar!, dar continu! s! dobândeasc!, pentru termen de cel multcinci ani, noi drepturi de pensie pentru limit! de vârst! pe baza salariuluiaferent gradului "i treptei sale.

Pe termen de doi ani de la data disponibiliz!rii sale, func!ionarul în cauz! aredrept de prioritate în ceea ce prive"te reintegrarea în orice post, vacant sau noucreat, !M112 din grupa de func!ii " corespunz!toare gradului s!u, cu condi!ias! aib! aptitudinile necesare.

Func!ionarul disponibilizat beneficiaz! de o indemniza!ie calculat! în condi!iilestabilite în anexa IV.

"M23Valoarea veniturilor ob!inute de func!ionarul în cauz! într-un nou post în aceast!perioad! se deduce din indemniza!ia prev!zut! la paragraful precedent, în m!suraîn care aceste venituri, cumulate cu indemniza!ia respectiv!, sunt superioareultimei remunera!ii globale a func!ionarului, stabilite pe baza tabelului salariilorîn vigoare în prima zi a lunii pentru care se lichideaz! indemniza!ia.

"M62Func!ionarul în cauz! are obliga!ia de a furniza, la cerere, dovezile scrise "i de anotifica institu!ia cu privire la orice element ce poate aduce o modificare adrepturilor sale la indemniza!ia respectiv!.

"M112Nici un coeficient corector nu se aplic! indemniza!iei.

Cu toate acestea, indemniza!iei în cauz!, precum "i ultimei remunera!ii globalemen!ionate la prezentul articol paragraful al patrulea le este aplicat coeficientulcorector men!ionat la articolul 3 alineatul (5) primul paragraf din anexa XI, lacursul stabilit pentru !ara situat! în interiorul Comunit!!ilor în care beneficiarulindemniza!iei aduce dovezi c! î"i are re"edin!a, în cazul în care !ara respectiv!este cea în care a avut ultimul loc de munc!. În acest caz, dac! moneda !!rii încauz! nu este euro, valoarea indemniza!iei se calculeaz! pe baza cursurilor deschimb prev!zute la articolul 63 din prezentul statut.

"B(4) La expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la aceast! indem-niza!ie, func!ionarul este demis din oficiu. Acesta poate beneficia, eventual, de opensie pentru limit! de vârst! în condi!iile prev!zute de sistemul de pensii.

(5) Func!ionarului c!ruia i s-a oferit, înaintea expir!rii termenului de doi aniprev!zut la alineatul (3) de mai sus, un post corespunz!tor gradului s!u "i care l-arefuzat f!r! un motiv valabil i se poate suprima, dup! ob!inerea avizului comisieiparitare, dreptul de a beneficia de dispozi!iile anterioare "i poate fi demis dinoficiu.

S e c ! i u n e a 5

CONCEDIUL PENTRU SATISFACEREA SERVICIULUI MILITAR

Articolul 42

Func!ionarul beneficiaz! de concediu pentru satisfacerea serviciului militar func-!ionarul încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, convocat s!efectueze o perioad! de instruc!ie militar! sau reîncorporat.

Func!ionarul încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu înceteaz!s! beneficieze de remunera!ie, dar continu! s! beneficieze de dispozi!iileprezentului statut privind dreptul la avansare într-o treapt! superioar! "i lapromovare. De asemenea, func!ionarul în cauz! î"i men!ine drepturile depensie în cazul în care, dup! satisfacerea serviciului militar obligatoriu, efec-tueaz! plata retroactiv! a contribu!iilor la sistemul de pensii.

Func!ionarul obligat s! efectueze o perioad! de instruc!ie militar! sau reîn-corporat beneficiaz!, pe perioada instruc!iei sau a reîncorpor!rii, de remunera!ie,din care se deduce valoarea soldei primite.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 28

"M112

S e c ! i u n e a 6

CONCEDIUL PENTRU CRE$TEREA COPILULUI SAU CONCEDIULDIN MOTIVE FAMILIALE

Articolul 42a

Pentru fiecare copil, orice func!ionar are dreptul, f!r! a beneficia de salariul debaz!, la un concediu pentru cre"terea copilului de cel mult "ase luni, care va filuat în primii doisprezece ani de la na"terea sau adop!ia copilului. Durata conce-diului poate fi dublat! în cazul familiilor monoparentale recunoscute ca atare întemeiul dispozi!iilor generale de punere în aplicare adoptate de fiecare institu!ie.Durata minim! a fiec!rei perioade de concediu este de o lun!.

Pe perioada concediului pentru cre"terea copilului, func!ionarul î"i men!ineafilierea la sistemul de asigur!ri sociale, continu! s! dobândeasc! drepturi depensie "i î"i p!streaz! dreptul la aloca!ia pentru cre"terea copilului, precum "ila aloca!ia "colar!. De asemenea, î"i p!streaz! postul "i are în continuare dreptulla avansare într-o treapt! superioar! sau la promovare în grad. Concediul poate filuat sub forma unei încet!ri totale a activit!!ii sau a unei reduceri a acesteia lajum!tate de norm!. În cazul concediului pentru cre"terea copilului luat sub formaunei reduceri a activit!!ii la jum!tate de norm!, perioada maxim! men!ionat! laprimul paragraf se dubleaz!. Pe perioada concediului pentru cre"terea copilului,func!ionarul are dreptul la o indemniza!ie lunar! de !M126 894,57 EUR " saude 50 % din aceast! sum! în cazul reducerii activit!!ii la jum!tate de norm!, darnu poate presta nici o alt! activitate remunerat!. Contribu!ia la sistemul deasigur!ri sociale prev!zut la articolele 72 "i 73 este suportat! în întregime deinstitu!ie "i se calculeaz! pe baza salariului de baz! al func!ionarului. Cu toateacestea, în cazul concediului pentru cre"terea copilului luat sub forma uneireduceri a activit!!ii la jum!tate de norm!, prezenta dispozi!ie se aplic! doarpentru diferen!a dintre salariul de baz! integral "i salariul de baz! redus propor-!ional. Pentru partea din salariul de baz! pl!tit! efectiv, contribu!ia func!ionaruluise calculeaz! aplicând acelea"i procentaje ca în cazul în care "i-ar exercita acti-vitatea cu norm! întreag!.

Indemniza!ia lunar! se ridic! la !M126 1 192,76 EUR " sau la 50 % dinaceast! sum! în cazul unui concediu sub forma unei reduceri la jum!tate denorm! a activit!!ii pentru familiile monoparentale men!ionate la primulparagraf, precum "i pe timpul primelor trei luni ale concediului pentrucre"terea copilului atunci când concediul este luat de tat! în timpul concediuluide maternitate sau de oricare dintre p!rin!i imediat dup! concediul de maternitate,respectiv în timpul concediului de adop!ie sau imediat dup! acesta. Sumeleindicate la prezentul articol se ajusteaz! în acelea"i condi!ii ca "i remunera!ia.

Articolul 42b

Atunci când so!ul, o rud! pe linie ascendent! sau pe linie descendent!, un fratesau o sor! al/a func!ionarului sufer! de o boal! grav! sau are un handicap grav,dovedite prin certificat medical, func!ionarul în cauz! are dreptul la o perioad! deconcediu din motive familiale f!r! plata salariului de baz!. Durata total! a acestuitip de concediu, raportat! la întreaga carier! a func!ionarului, nu poate dep!"inou! luni.

Se aplic! articolul 42a paragraful al doilea.

"B

CAPITOLUL 3

Evaluarea, avansarea în treapt! "i promovarea

"M112

Articolul 43

Competen!a, eficien!a "i conduita în serviciu ale fiec!rui func!ionar fac obiectulunui raport periodic întocmit cel pu!in o dat! la doi ani, în condi!iile stabilite defiecare institu!ie în conformitate cu articolul 110. Fiecare institu!ie adopt!dispozi!ii care prev!d dreptul la contesta!ie, în cadrul procedurii de evaluare,drept care trebuie exercitat înaintea depunerii unei plângeri în conformitate cuarticolul 90 alineatul (2).

În ceea ce prive"te func!ionarii încadra!i în grupa de func!ii AST, începând cugradul 4, raportul poate con!ine, de asemenea, un aviz care s! indice, pe baza

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 29

"M112

activit!!ii prestate, dac! func!ionarul în cauz! are sau nu poten!ialul necesarpentru a exercita atribu!ii de administrator.

Acest raport este adus la cuno"tin!a func!ionarului. Acesta are dreptul de a anexala raport toate observa!iile pe care le consider! oportune.

"B

Articolul 44

Func!ionarul cu o vechime de doi ani într-o treapt! a gradului s!u accede în modautomat la treapta urm!toare a gradului respectiv.

"M112Func!ionarul numit "ef de unitate, director sau director general în acela"i gradbeneficiaz!, de la data numirii în noul post, în m!sura în care î"i îndepline"tenoile atribu!ii în mod satisf!c!tor în primele nou! luni de activitate, de o avansareîn treapta urm!toare din gradul respectiv. Aceast! avansare într-o treapt! supe-rioar! comport! o majorare a salariului lunar de baz! egal! cu procentajul aferentavans!rii din prima în a doua treapt! a fiec!rui grad. În cazul în care valoareamajor!rii este inferioar! acestui procentaj sau în cazul în care func!ionarul se afl!deja pe ultima treapt! a gradului s!u, acesta are dreptul la o majorare a salariuluide baz! care s! îi permit! s! beneficieze de majorarea de la prima la a douatreapt! pân! la intrarea în vigoare a urm!toarei sale promov!ri.

Articolul 45

(1) Promovarea se acord! printr-o decizie a autorit!!ii împuternicite s! fac!numiri, !inând seama de dispozi!iile articolului 6 alineatul (2). Aceasta presupunenumirea func!ionarului în gradul superior din grupa de func!ii în care esteîncadrat. O astfel de promovare se efectueaz! exclusiv prin selec!ie din rândulfunc!ionarilor care dovedesc c! au cel pu!in doi ani vechime în gradul respectiv,dup! o analiz! comparativ! a meritelor func!ionarilor cu drept de promovare.Atunci când efectueaz! analiza comparativ! a meritelor, autoritatea împuternicit!s! fac! numiri ia în considerare, în mod special, rapoartele de evaluare a func-!ionarilor, utilizarea, în exercitarea atribu!iilor lor, a altor limbi decât limba ac!rei cunoa"tere aprofundat! au dovedit-o în conformitate cu articolul 28 litera (f)"i, dup! caz, nivelul responsabilit!!ilor exercitate.

(2) Func!ionarul are obliga!ia de a demonstra, înainte de a i se acorda primapromovare dup! recrutare, capacitatea de a lucra într-o a treia limb! dintre celemen!ionate la articolul 314 din Tratatul CE. Institu!iile adopt! de comun acorddispozi!iile comune de punere în aplicare a prezentului alineat. Aceste dispozi!iiprev!d accesul func!ionarilor la formare într-o a treia limb! "i stabilesc modali-t!!ile de evaluare a capacit!!ii func!ionarilor de a lucra într-o a treia limb!, înconformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (d) din anexa III.

Articolul 45a

(1) Prin derogare de la articolul 5 alineatul (3) literele (b) "i (c), orice func-!ionar încadrat în grupa de func!ii AST poate, începând cu gradul 5, s! fie numitîntr-un post din grupa de func!ii AD, cu condi!ia:

(a) ca acesta s! fi fost selec!ionat în conformitate cu procedura prev!zut! laalineatul (2) al prezentului articol în vederea particip!rii la un program deformare obligatoriu, astfel cum este acesta men!ionat la litera (b) aprezentului alineat;

(b) ca acesta s! fi participat la un program de formare definit de autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri "i cuprinzând o serie de module de formareobligatorii "i

(c) ca acesta s! fie inclus pe lista, stabilit! de autoritatea împuternicit! s! fac!numiri, a candida!ilor care au fost admi"i în urma sus!inerii unei probe scrise"i a unei probe orale care atest! faptul c! a absolvit cu succes programul deformare men!ionat la litera (b) a prezentului alineat. Con!inutul acestor probeeste stabilit în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (c) din anexa III.

(2) Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri stabile"te un proiect de list! afunc!ionarilor cu func!ii din grupa AST selec!iona!i pentru a participa laprogramul de formare men!ionat anterior pe baza rapoartelor de evaluareperiodice ale acestora men!ionate la articolul 43, a nivelului de studii "i deformare "i !inând seama de nevoile serviciului. Acest proiect de list! esteprezentat spre avizare unei comisii paritare.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 30

"M112

Comisia respectiv! poate audia func!ionarii care "i-au exprimat dorin!a s!participe la programul de formare men!ionat anterior, precum "i reprezentan!iiautorit!!ii împuternicite s! fac! numiri. Acesta adopt!, cu majoritate de voturi, unaviz motivat cu privire la proiectul de list! propus de autoritatea împuternicit! s!fac! numiri. Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri adopt! lista func!ionarilorautoriza!i s! participe la programul de formare men!ionat anterior.

(3) Numirea într-un post din grupa de func!ii AD nu modific! nici gradul, nicitreapta în care este încadrat func!ionarul la data numirii.

(4) Num!rul numirilor în posturi din grupa de func!ii AD, în conformitate cuprocedura men!ionat! la alineatele (1) (2) "i (3) ale prezentului articol, nu poatedep!"i 20 % din num!rul total anual al numirilor efectuate în conformitate cuarticolul 30 paragraful al doilea.

(5) Fiecare institu!ie adopt! dispozi!iile generale de aplicare a prezentuluiarticol, în conformitate cu articolul 110.

Articolul 46

Func!ionarul numit într-un grad superior în conformitate cu articolul 45 esteîncadrat în prima treapt! a gradului respectiv. Cu toate acestea, un func!ionarcu gradul între AD 9 "i AD 13 care exercit! atribu!ii de "ef de unitate "i care estenumit într-un grad superior, în conformitate cu articolul 45, este încadrat în adoua treapt! a noului s!u grad. Aceea"i derogare se aplic! func!ionarului:

(a) promovat într-un post de director sau de director general sau

(b) care ocup! un post de director sau de director general "i c!ruia i se aplic!articolul 44 paragraful al doilea ultima tez!.

"B

CAPITOLUL 4

Încetarea raporturilor de munc!

Articolul 47

Încetarea raporturilor de munc! survine:

(a) în urma demisiei;

(b) în urma demiterii;

(c) în urma pension!rii în interesul serviciului;

(d) în urma concedierii din motive de incompeten!! profesional!;

(e) în urma eliber!rii din func!ie;

(f) în urma pension!rii;

(g) în urma decesului.

S e c ! i u n e a 1

DEMISIA

Articolul 48

Func!ionarul care dore"te s! demisioneze poate face acest lucru numai printr-unact scris în care î"i manifest! în mod neechivoc inten!ia de a-"i înceta activitateaîn cadrul institu!iei.

Decizia prin care autoritatea împuternicit! s! fac! numiri stabile"te caracteruldefinitiv al demisiei trebuie pronun!at! în termen de o lun! de la primireascrisorii de demisie. !M23 Cu toate acestea, autoritatea împuternicit! s! fac!numiri poate refuza demisia în cazul în care, la data primirii scrisorii de demisie,este în desf!"urare o procedur! disciplinar! împotriva func!ionarului în cauz! sauîn cazul în care o astfel de procedur! este ini!iat! în decurs de treizeci de zile dela primirea acesteia. "

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 31

"M112

Demisia intr! în vigoare la data stabilit! de c!tre autoritatea împuternicit! s! fac!numiri; data respectiv! nu poate nu poate surveni la mult de trei luni de la datapropus! de func!ionar în scrisoarea de demisie, în cazul func!ionarilor din grupade func!ii AD, respectiv mai mult de o lun! pentru func!ionarii din grupa defunc!ii AST.

"B

S e c ! i u n e a 2

DEMITEREA

Articolul 49

Func!ionarul nu poate fi demis din func!ie decât în cazul în care nu mai înde-pline"te condi!iile stabilite la articolul 28 litera (a), precum "i !M23 în cazurileprev!zute la articolele !M112 __________ " 39, 40 "i 41 alineatele (4) "i(5) "i la articolul 14 paragraful al doilea din anexa VIII. "

Decizia motivat! este luat! de c!tre autoritatea împuternicit! s! fac! numiri, dup!ob!inerea avizului comisiei paritare "i audierea func!ionarului în cauz!.

S e c ! i u n e a 3

PENSIONAREA ÎN INTERESUL SERVICIULUI

Articolul 50

!M112 Orice membru al personalului cu func!ii superioare de conducere, însensul articolului 29 alineatul (2) ", poate fi pensionat în interesul serviciuluiprintr-o decizie a autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri.

Aceast! pensionare nu are caracterul unei m!suri disciplinare.

Func!ionarul care î"i pierde postul în acest fel "i care nu este repartizat într-un altpost !M112 __________ " corespunz!tor gradului s!u beneficiaz! de oindemniza!ie calculat! conform condi!iilor stabilite în anexa IV.

"M23Valoarea veniturilor ob!inute de func!ionarul în cauz! într-un nou post în aceast!perioad! se deduce din indemniza!ia prev!zut! la paragraful precedent, în m!suraîn care aceste venituri, cumulate cu indemniza!ia respectiv!, sunt superioareultimei remunera!ii globale stabilite pe baza tabelului salariilor în vigoare înprima zi a lunii pentru care se lichideaz! indemniza!ia.

"M112Func!ionarul în cauz! are obliga!ia de a furniza, la cerere, dovezile scrisenecesare "i de a notifica institu!ia cu privire la orice element ce poate modificadrepturile sale la indemniza!ia respectiv!.

Nici un coeficient corector nu se aplic! indemniza!iei.

Articolul 45 paragrafele al treilea, al patrulea "i al cincilea din anexa VIII seaplic! prin analogie.

"BLa expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la aceast! indemniza!ie,func!ionarul în cauz! poate beneficia de drepturile de pensie dobândite, f!r! s! seaplice reducerea prev!zut! la articolul 9 din anexa VIII, sub rezerva împlinirii dec!tre func!ionarul în cauz! a vârstei de 55 de ani.

S e c ! i u n e a 4

"M112PROCEDURILE PRIVIND INCOMPETEN#A PROFESIONAL$

Articolul 51

(1) Fiecare institu!ie define"te procedurile de identificare, gestionare "i solu-!ionare a cazurilor de incompeten!! profesional! în timp util "i într-o manier!adecvat!. Dup! ce au fost epuizate aceste proceduri, func!ionarul care, pe bazarapoartelor succesive men!ionate la articolul 43, d! dovad! de incompeten!! în

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 32

"M112

exercitarea atribu!iilor sale poate fi concediat, retrogradat sau încadrat într-ogrup! de func!ii inferioar!, în acela"i grad sau într-un grad inferior.

(2) Orice propunere de concediere, retrogradare sau încadrare într-o grup! defunc!ii inferioar! a unui func!ionar trebuie s! expun! motivele pe care se înte-meiaz! "i s! fie adus! la cuno"tin!a persoanei în cauz!. Propunerea autorit!!iiîmputernicite s! fac! numiri este transmis! comitetului men!ionat la articolul 9alineatul (6).

(3) Func!ionarul are dreptul de a lua la cuno"tin!! dosarul personal complet "ide a face copii dup! toate documentele relevante pentru procedur!. Func!ionarulîn cauz! dispune de cel pu!in cincisprezece zile de la data primirii propuneriipentru a-"i preg!ti ap!rarea. Acesta poate solicita s! fie asistat de o persoan!aleas! de el. Func!ionarul î"i poate prezenta observa!iile în scris. Este audiat decomitetul consultativ paritar "i poate cita martori.

(4) Institu!ia este reprezentat! în fa!a comitetului de c!tre un func!ionar împu-ternicit în acest sens de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri "i care bene-ficiaz! de acelea"i drepturi ca "i func!ionarul în cauz!.

(5) Pe baza propunerii men!ionate la alineatul (2) "i !inând seama, dup! caz,de declara!iile scrise "i orale ale func!ionarului în cauz! "i ale martorilor,comitetul adopt!, cu majoritate de voturi, un aviz motivat indicând m!surile pecare le consider! adecvate având în vedere faptele constatate la cererea sa. Acestaviz este transmis autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri "i func!ionarului încauz! în termen de dou! luni de la data sesiz!rii comitetului. Pre"edintele nuparticip! la procesul de luare a deciziilor în cadrul comitetului, cu excep!iacazului în care acestea privesc aspecte procedurale sau în caz de egalitate devoturi.

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri adopt! o decizie în acest sens în termende dou! luni de la primirea avizului comitetului, dup! audierea func!ionarului încauz!. Decizia trebuie s! fie motivat! "i s! stabileasc! data intr!rii sale învigoare.

(6) Func!ionarul concediat din motive de incompeten!! profesional! aredreptul la o compensa!ie lunar! pentru concediere egal! cu salariul lunar debaz! al unui func!ionar de gradul 1 prima treapt!, pe perioada indicat! laalineatul (7). Func!ionarul are, de asemenea, dreptul la aloca!iile familialeprev!zute la articolul 67, pe aceea"i perioad!. Aloca!ia pentru locuin!! secalculeaz! pe baza salariului lunar de baz! al unui func!ionar de gradul 1, înconformitate cu articolul 1 din anexa VII.

Func!ionarul care î"i prezint! demisia dup! ini!ierea procedurii men!ionate laalineatele (1)-(3) sau care are deja dreptul la plata imediat! a pensiei f!r!reducere la data respectiv! nu are dreptul la compensa!ia în cauz!. Ajutorul de"omaj primit în baza unui sistem na!ional se deduce din indemniza!ie.

(7) Perioada în care se efectueaz! pl!!ile men!ionate la alineatul (6) estestabilit! dup! cum urmeaz!:

(a) atunci când vechimea în serviciu a func!ionarului în cauz! este mai mic! decinci ani la data lu!rii deciziei de concediere, aceasta este de trei luni,

(b) atunci când vechimea în serviciu a func!ionarului în cauz! este de cel pu!incinci ani, dar e mai mic! de zece ani, aceasta este de "ase luni,

(b) atunci când vechimea în serviciu a func!ionarului în cauz! este de cel pu!inzece ani, dar mai mic! de dou!zeci de ani, aceasta este de nou! luni,

(d) atunci când vechimea în serviciu a func!ionarului în cauz! este de cel pu!indou!zeci de ani, aceasta este de dou!sprezece luni.

(8) Func!ionarul retrogradat sau încadrat într-o grup! de func!ii inferioar! dinmotive de incompeten!! profesional! poate solicita, la încheierea unui termen de"ase ani, ca orice men!iune a acestei m!suri s! fie eliminat! din dosarul s!upersonal.

(9) Func!ionarul în cauz! are dreptul la rambursarea cheltuielilor rezonabilesuportate în cursul procedurii, inclusiv a onorariilor datorate unui ap!r!tor dinafara institu!iei, atunci când procedura prev!zut! la prezentul articol se încheief!r! s! se fi luat decizia de concediere, retrogradare sau încadrare a sa într-ogrup! de func!ii inferioar!.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 33

"B

S e c ! i u n e a 5

PENSIONAREA

"M112

Articolul 52

F!r! a aduce atingere dispozi!iilor articolului 50, func!ionarul este pensionat:

(a) fie din oficiu, în ultima zi a lunii în cursul c!reia acesta împline"te vârsta de65 de ani,

(b) fie la cererea sa, în ultima zi a lunii în cursul c!reia a fost depus! cererea, încazul în care acesta are cel pu!in 63 de ani sau are o vârst! cuprins! între 55"i 63 de ani "i îndepline"te condi!iile impuse pentru acordarea unei pensii cuplat! imediat!, în conformitate cu articolul 9 din anexa VIII. Articolul 48paragraful al doilea teza a doua se aplic! prin analogie.

Cu toate acestea, în mod excep!ional, la cererea sa "i numai atunci când auto-ritatea împuternicit! s! fac! numiri consider! c! acest lucru este justificat deinteresul serviciului, func!ionarul poate r!mâne în activitate pân! la vârsta de67 de ani, caz în care acesta este pensionat din oficiu în ultima zi a lunii încursul c!reia împline"te vârsta respectiv!.

"B

Articolul 53

Func!ionarul recunoscut de comisia pentru invaliditate ca îndeplinind condi!iileprev!zute la articolul 78 !M62 este pensionat din oficiu în ultima zi a lunii încursul c!reia autoritatea împuternicit! s! fac! numiri adopt! decizia care constat!incapacitatea sa permanent! de a-"i exercita atribu!iile ".

S e c ! i u n e a 6

TITLUL ONORIFIC

Articolul 54

Func!ionarul al c!rui raport de munc! înceteaz! poate primi un titlu onorific fiecu privire la cariera sa, fie în gradul s!u, !M112 fie într-un grad imediatsuperior, " printr-o decizie a autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri.

Aceast! m!sur! nu comport! nici un avantaj financiar.

TITLUL IV

CONDI#IILE DE MUNC$ ALE FUNC#IONARULUI

CAPITOLUL 1

Programul de lucru

Articolul 55

Func!ionarii în activitate sunt permanent la dispozi!ia institu!iei din care fac parte.

Cu toate acestea, durata normal! a programului de lucru nu poate dep!"i!M23 42 " de ore pe s!pt!mân!, efectuate în conformitate cu un orargeneral stabilit de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri. În cadrul acesteilimite, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate, dup! consultarea prealabil!a comitetului pentru personal, s! stabileasc! orare de lucru adecvate pentruanumite grupuri de func!ionari care îndeplinesc sarcini speciale.

"M22În afar! de aceasta, ca urmare a cerin!elor serviciului sau a normelor de securitatela locul de munc!, un func!ionar !M31 __________ " poate fi obligat s!r!mân! la dispozi!ia institu!iei, la locul de munc! sau la domiciliu, în afaraduratei normale a programului de lucru. Institu!ia adopt! normele de aplicare aprezentului paragraf, dup! consultarea comitetului pentru personal.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 34

"M112

Articolul 55a

(1) La cerere, orice func!ionar poate fi autorizat s! î"i exercite activitatea cunorm! redus!.

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate acorda o astfel de autoriza!ie înm!sura în care aceasta este compatibil! cu interesul serviciului.

(2) Func!ionarii au dreptul la autoriza!ie în urm!toarele cazuri:

(a) pentru a se ocupa de un copil cu vârsta mai mic! de 9 ani;

(b) pentru a se ocupa de un copil cu vârsta cuprins! între 9 "i 12 ani, în cazul încare reducerea timpului de lucru nu dep!"e"te 20 % din timpul normal delucru;

(c) pentru a se ocupa de so!, de o rud! pe linie ascendent! sau pe liniedescendent!, de un frate sau de o sor! care sufer! de o boal! grav! sauare un handicap grav;

(d) pentru a urma o formare profesional! complementar!;

(e) dup! ce a împlinit vârsta de 55 de ani, în cursul ultimilor cinci ani înainte depensionare.

Atunci când func!ionarul solicit! autoriza!ia de a-"i exercita activitatea cu norm!redus! pentru a urma o formare profesional! complementar! sau întrucât aîmplinit vârsta de 55 de ani, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri nu îipoate respinge cererea "i nici nu poate amâna data intr!rii în vigoare a autori-za!iei decât în cazuri excep!ionale "i din motive legate de un interes imperativ alserviciului.

Atunci când acest drept se exercit! în vederea îngrijirii so!ului, a unei rude pelinie ascendent! sau pe linie descendent!, a unui frate sau a unei surori caresufer! de o boal! grav! sau un handicap grav ori pentru a urma o formarecomplementar!, durata cumulat! a perioadelor de exercitare a activit!!ii cunorm! redus!, raportat! la întreaga carier! a func!ionarului, nu poate dep!"icinci ani.

(3) Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri r!spunde cererii func!ionarului întermen de 60 de zile.

(4) Normele care reglementeaz! exercitarea activit!!ii cu norm! redus!,precum "i cele care reglementeaz! procedura de acordare a autoriza!iei suntprev!zute în anexa IVa.

Articolul 55b

Func!ionarul poate fi autorizat s! î"i exercite activitatea cu jum!tate de norm!conform formulei de împ!r!ire a activit!!ii, într-un post identificat de autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri ca adecvat pentru acest mod de lucru. Autoriza!ia deexercitare a activit!!ii cu jum!tate de norm! prin împ!r!irea activit!!ii nu estelimitat! în timp. Cu toate acestea, în interesul serviciului, autoritatea împuternicit!s! fac! numiri poate retrage autoriza!ia, cu un preaviz de "ase luni. De asemenea,autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate retrage autoriza!ia, la cererea func-!ionarului în cauz!, cu un preaviz de "ase luni calculat de la data prezent!riicererii. La expirarea acestui termen, func!ionarul în cauz! poate fi transferat într-un un alt post.

Se aplic! articolul 59a "i, cu excep!ia celei de-a treia teze de la paragraful aldoilea, articolul 3 din anexa IVa.

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate stabili normele de aplicare aprezentului articol.

"B

Articolul 56

Func!ionarul nu poate fi obligat s! efectueze ore de lucru suplimentare decât încazurile urgente sau de surplus excep!ional de munc!; munca de noapte, precum"i orice munc! în zilele de duminic! sau de s!rb!tori legale poate fi autorizat!doar în conformitate cu procedura adoptat! de autoritatea împuternicit! s! fac!numiri. !M23 Num!rul total de ore de lucru suplimentare solicitate spreefectuare unui func!ionar nu poate dep!"i 150 de ore în timpul unei perioadede "ase luni. "

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 35

"B

Orele de lucru suplimentare efectuate de func!ionarii !M112 încadra!i în grupade func!ii AD sau AST, gradele 5-11, " nu dau dreptul la compensare sau laremunerare.

În temeiul condi!iilor stabilite în anexa VI, orele de lucru suplimentare efectuatede func!ionarii !M112 cu gradele AST 1-AST 4 " le dau acestora dreptul laun concediu de odihn! compensatoriu sau, în cazul în care cerin!ele serviciuluinu permit acordarea concediului de odihn! compensatoriu în luna urm!toare celeiîn care au fost efectuate orele de lucru suplimentare, la acordarea unei remu-nera!ii.

"M22

Articolul 56a

Func!ionarul !M30 __________ " care, în cadrul unui serviciu cu programcontinuu sau în care se lucreaz! în schimburi, stabilit de institu!ie în bazacerin!elor serviciului sau a normelor de securitate la locul de munc! "i consideratde aceasta ca având caracter regulat "i permanent, este obligat s! lucreze curegularitate pe timp de noapte, în zilele de sâmb!t!, duminic! sau de s!rb!torilegale, poate beneficia de indemniza!ii.

"M30Consiliul, hot!rând la propunerea Comisiei, prezentat! dup! ob!inerea avizuluiComitetului pentru statutul func!ionarilor, stabile"te categoriile de beneficiari,condi!iile de acordare, precum "i ratele acestor indemniza!ii.

"M22Durata normal! de lucru a unui func!ionar care lucreaz! cu program continuu sauîn schimburi nu poate dep!"i num!rul total anual de ore de lucru normale.

Articolul 56b

Func!ionarul !M31 __________ " care, în conformitate cu o decizie luat!de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri în baza cerin!elor serviciului sau anormelor de securitate la locul de munc!, este obligat s! r!mân! la dispozi!iainstitu!iei, la locul de munc! sau la domiciliu, în afara duratei normale de munc!poate beneficia de indemniza!ii.

"M31Consiliul, hot!rând la propunerea Comisiei, prezentat! dup! ob!inerea avizuluiComitetului pentru statutul func!ionarilor, stabile"te categoriile de beneficiari,condi!iile de acordare, precum "i ratele acestor indemniza!ii.

"M112

Articolul 56c

Pentru a !ine seama de condi!ii de munc! deosebit de grele, anumitor func!ionarili se pot acorda indemniza!ii speciale.

Consiliul, hot!rând la propunerea Comisiei, prezentat! dup! ob!inerea avizuluiComitetului pentru statutul func!ionarilor, stabile"te categoriile de beneficiari,condi!iile de acordare, precum "i ratele acestor indemniza!ii speciale.

"B

CAPITOLUL 2

Concediile

Articolul 57

Func!ionarul are dreptul la un concediu anual de cel pu!in 24 de zile lucr!toare "icel mult 30 de zile lucr!toare pe an calendaristic, în conformitate cu o regle-mentare ce urmeaz! s! fie stabilit! de comun acord de institu!iile Comunit!!ilor,dup! ob!inerea avizului Comitetului pentru statutul func!ionarilor.

Pe lâng! acest concediu anual, func!ionarul poate beneficia la cerere, în modexcep!ional, de un concediu special. Dispozi!iile de acordare a acestor concediisunt stabilite în anexa V.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 36

"M112

Articolul 58

În afara concediilor prev!zute la articolul 57, femeile îns!rcinate au dreptul, pebaza prezent!rii unui certificat medical, la un concediu de dou!zeci de s!pt!mâni.Concediul începe cel mai devreme cu "ase s!pt!mâni înainte de data probabil! ana"terii men!ionat! în certificat "i se încheie cel mai devreme la paisprezeces!pt!mâni dup! data na"terii. În cazul unei na"teri multiple sau premature sauîn cazul na"terii unui copil cu handicap, durata concediului este de dou!zeci "ipatru de s!pt!mâni. În sensul prezentei dispozi!ii, na"terea prematur! estena"terea care are loc înainte de sfâr"itul celei de-a treizeci "i patra s!pt!mânide sarcin!.

Articolul 59

(1) Func!ionarul care aduce dovezi în sprijinul faptului c! nu î"i poate exercitaatribu!iile din motiv de boal! sau de accident beneficiaz! de drept de concediu deboal!.

Func!ionarul în cauz! trebuie s! notifice institu!iei sale incapacitatea sa în cel maiscurt timp posibil, precizând adresa la care se afl!. În cazul în care lipse"te maimult de trei zile, func!ionarul este obligat s! prezinte un certificat medical.Certificatul medical trebuie trimis cel târziu în a cincea zi de neprezentare lalocul de munc!, data luat! în considerare fiind cea a "tampilei po"tale. În cazcontrar, absen!a func!ionarului se consider! nemotivat!, cu excep!ia cazului încare certificatul nu este trimis din motive independente de voin!a func!ionaruluiîn cauz!.

Func!ionarul aflat în concediu de boal! poate fi oricând supus unui examenmedical organizat de institu!ie. În cazul în care acest examen nu poate avealoc din motive imputabile func!ionarului în cauz!, absen!a acestuia seconsider! nemotivat! de la data la care era prev!zut examenul respectiv.

În cazul în care, în urma examenului medical, rezult! c! func!ionarul în cauz!este capabil s!-"i exercite atribu!iile, absen!a acestuia se consider! nemotivat! dela data examenului medical, sub rezerva paragrafului urm!tor.

În cazul în care func!ionarul în cauz! consider! concluziile examenului medicalorganizat de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri ca fiind nejustificate dinpunct de vedere medical, func!ionarul sau un medic ac!ionând în numele s!upoate înainta institu!iei, în termen de dou! zile, o cerere prin care s! soliciteexaminarea cazului de c!tre un medic independent.

Institu!ia transmite de îndat! cererea unui alt medic desemnat de comun acord dec!tre medicul func!ionarului "i medicul consultant al institu!iei. În cazul în care,în termen de cinci zile, nu se ajunge la un astfel de acord, institu!ia alege opersoan! de pe lista medicilor independen!i alc!tuit! în fiecare an în acest scopde comun acord între autoritatea împuternicit! s! fac! numiri "i comitetul pentrupersonal. Func!ionarul în cauz! poate contesta alegerea institu!iei în termen dedou! zile lucr!toare, caz în care institu!ia alege o alt! persoan! de pe list!,aceast! nou! alegere fiind definitiv!.

Avizul medicului independent, emis dup! consultarea prealabil! a mediculuifunc!ionarului "i a medicului-consilier al institu!iei, are caracter obligatoriu.Atunci când avizul medicului independent confirm! concluziile examenuluimedical organizat de institu!ie, absen!a func!ionarului este considerat! nemotivat!de la data examenului men!ionat anterior. Atunci când avizul medicului inde-pendent nu confirm! concluziile examenului men!ionat anterior, absen!a seconsider! justificat! în toate privin!ele.

(2) Atunci când absen!ele din motive de boal! de cel mult trei zile, neînso!itede certificat medical, dep!"esc un num!r total de dou!sprezece zile într-operioad! de dou!sprezece luni, func!ionarul este obligat s! prezinte un certificatmedical pentru fiecare nou! absen!! din motiv de boal!. Absen!a se consider!nemotivat! începând cu a treisprezecea zi de absen!! din motiv de boal! pentrucare nu se prezint! certificat medical.

(3) F!r! a aduce atingere aplic!rii dispozi!iilor privind procedurile disciplinare,dup! caz, orice absen!! considerat! nemotivat! în temeiul alineatelor (1) "i (2) sescade din durata concediului anual al func!ionarului în cauz!. În cazul epuiz!riiconcediului, func!ionarul în cauz! pierde dreptul la remunera!ie pe perioadacorespunz!toare.

(4) Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate înainta comisiei de invali-ditate cazul unui func!ionar ale c!rui concedii de boal! cumulate dep!"esc dou!s-prezece luni într-o perioad! de trei ani.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 37

"M112

(5) Func!ionarul poate fi trimis în concediu din oficiu în urma unui examenmedical efectuat de medicul consultant al institu!iei, în cazul în care starea sa deboal! necesit! acest lucru sau în cazul în care un membru al familiei din locuin!asa sufer! de o boal! contagioas!.

În caz de litigiu se aplic! procedura prev!zut! la alineatul (1) paragrafele cinci -"apte.

(6) Func!ionarul are obliga!ia de a se supune anual unei vizite medicalepreventive, efectuate fie de medicul consultant desemnat de autoritatea împuter-nicit! s! fac! numiri, fie de un medic la alegerea func!ionarului în cauz!.

În cel de-al doilea caz, onorariile medicului sunt rambursate de c!tre institu!ie,pân! la concuren!a unei sume maxime stabilite de autoritatea împuternicit! s!fac! numiri pentru o perioad! de cel mult trei ani, dup! ob!inerea avizuluiComitetului pentru statutul func!ionarilor.

Articolul 59a

Concediul anual al unui func!ionar autorizat s! î"i exercite activitatea cu norm!redus! este redus propor!ional pe perioada exercit!rii activit!!ii în acest mod.

"B

Articolul 60

Cu excep!ia cazurilor de boal! sau de accident, func!ionarul nu poate absenta f!r!permisiunea prealabil! a superiorului s!u ierarhic. F!r! a aduce atingere aplic!riieventuale a m!surilor cu caracter disciplinar, orice absen!! nemotivat! stabilit! înmod corespunz!tor se scade din durata concediului anual al func!ionarului încauz!. În cazul epuiz!rii concediului, func!ionarul în cauz! pierde dreptul laremunera!ie pe perioada corespunz!toare.

Atunci când un func!ionar dore"te s! î"i petreac! concediul medical în alt locdecât cel în care este încadrat în munc!, el are obliga!ia de a ob!ine permisiuneaprealabil! în acest sens din partea autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri.

CAPITOLUL 3

S!rb!torile legale

Articolul 61

Lista s!rb!torilor legale este stabilit! de comun acord de c!tre institu!iile Comu-nit!!ilor, dup! ob!inerea avizului Comitetului pentru statutul func!ionarilor.

TITLUL V

REGIMUL FINANCIAR $I PRESTA#IILE DE ASIGUR$RI SOCIALEALE FUNC#IONARULUI

CAPITOLUL 1

Remunerarea "i rambursarea cheltuielilor

S e c ! i u n e a 1

REMUNERAREA

Articolul 62

Conform condi!iilor stabilite în anexa VII "i în cazul în care nu exist! dispozi!iiexprese contrare, func!ionarul are dreptul, prin simpla numire a sa în func!ie, laremunera!ia aferent! gradului "i treptei sale.

Func!ionarul nu poate renun!a la acest drept.

Remunera!ia cuprinde un salariu de baz!, aloca!ii familiale "i indemniza!ii.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 38

"M43

Articolul 63

Remunera!ia func!ionarilor se exprim! în !M94 euro ". Aceasta se pl!te"te înmoneda !!rii în care func!ionarul î"i exercit! atribu!iile.

Remunera!ia pl!tit! în alt! moned! decât !M94 euro " se calculeaz! pe bazacursului de schimb utilizat la execu!ia bugetului general al Comunit!!ilorEuropene la data de !M126 1 iulie 2009 ".

Cu ocazia revizuirii nivelului remunera!iilor prev!zut! la articolul 65, Consiliulmodific! aceast! dat!, hot!rând la propunerea Comisiei cu majoritatea calificat!prev!zut! la alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu!! din articolul 148 dinTratatul CEE "i din articolul 118 din Tratatul Euratom.

F!r! a aduce atingere aplic!rii articolelor 64 "i 65, coeficien!ii corectori stabili!iîn conformitate cu aceste articole sunt, în cazul modific!rii datei men!ionateanterior, ajusta!i de c!tre Consiliu care, hot!rând conform procedurii men!ionatela paragraful al treilea, corecteaz! efectul fluctua!iei !M94 euro " în raport cucursurile men!ionate la paragraful al doilea.

"B

Articolul 64

Remunera!iei func!ionarului exprimat! !M15 în !M94 euro " ", dup!deducerea re!inerilor obligatorii men!ionate în prezentul statut sau în regula-mentele adoptate pentru punerea lui în aplicare, i aplic! un coeficient corectorsuperior, mai mic sau egal cu 100 %, în func!ie de condi!iile de via!! din diferitelocuri de repartizare.

Ace"ti coeficien!i sunt stabili!i de c!tre !M15 Consiliu ", care hot!r!"te,!M15 la propunerea Comisiei ", cu majoritatea calificat! prev!zut! laalineatul (2) paragraful al doilea prima liniu!! din articolul 148 din Tratatul deinstituire a Comunit!!ii Economice Europene "i articolul 118 din Tratatul deinstituire a Comunit!!ii Europene a Energiei Atomice. Coeficientul corectoraplicabil remunera!iei func!ionarilor repartiza!i la sediile provizorii ale Comuni-t!!ilor este, la 1 ianuarie 1962, egal cu 100 %.

Articolul 65

(1) !M15 Consiliul " examineaz! anual nivelul remunera!iilor func!io-narilor "i ale altor agen!i ai Comunit!!ilor. Aceast! examinare are loc în lunaseptembrie, pe baza unui raport comun prezentat de !M15 Comisie ",întocmit pe baza situa!iei existente la data de 1 iulie "i în fiecare !ar! a Comu-nit!!ilor a unui indice comun stabilit de Oficiul Statistic al Comunit!!ilorEuropene de comun acord cu serviciile na!ionale de statistic! din statele membre.

În cursul acestei examin!ri, !M15 Consiliul " analizeaz! dac! este oportun, încadrul politicii economice "i sociale a Comunit!!ilor, s! se efectueze o ajustare aremunera!iilor. Se iau în considerare în special eventuala majorare a salariilorpublice "i necesit!!ile de recrutare.

(2) În cazul unei varia!ii importante a costului vie!ii, !M15 Consiliul adopt!,în termen de cel mult dou! luni ", m!suri de ajustare a coeficien!ilor corectori"i, dup! caz, aplicarea retroactiv! a acestora.

(3) Pentru punerea în aplicare a prezentului articol, !M15 Consiliul "hot!r!"te, !M15 la propunerea Comisiei ", cu majoritatea calificat!prev!zut! la alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu!! din articolul 148din Tratatul de instituire a Comunit!!ii Economice Europene "i articolul 118din Tratatul de instituire a Comunit!!ii Europene a Energiei Atomice.

"M78

Articolul 65a

Normele de punere în aplicare a articolelor 64 "i 65 sunt definite în anexa XI.

"M3

Articolul 66

"M16Salariile lunare de baz! sunt stabilite, pentru fiecare grad "i treapt!, în confor-mitate cu tabelul urm!tor:

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 39

"M126

1.7.2009 TREAPT"

GRAD 1 2 3 4 5

16 16 600,62 17 298,20 18 025,09

15 14 672,17 15 288,71 15 931,17 16 374,40 16 600,62

14 12 967,74 13 512,67 14 080,49 14 472,23 14 672,17

13 11 461,32 11 942,94 12 444,80 12 791,03 12 967,74

12 10 129,89 10 555,56 10 999,12 11 305,13 11 461,32

11 8 953,13 9 329,35 9 721,38 9 991,85 10 129,89

10 7 913,07 8 245,59 8 592,08 8 831,12 8 953,13

9 6 993,83 7 287,72 7 593,96 7 805,24 7 913,07

8 6 181,38 6 441,13 6 711,79 6 898,52 6 993,83

7 5 463,30 5 692,88 5 932,10 6 097,14 6 181,38

6 4 828,65 5 031,55 5 242,99 5 388,85 5 463,30

5 4 267,72 4 447,05 4 633,92 4 762,85 4 828,65

4 3 771,95 3 930,45 4 095,61 4 209,56 4 267,72

3 3 333,77 3 473,86 3 619,84 3 720,55 3 771,95

2 2 946,50 3 070,31 3 199,33 3 288,34 3 333,77

1 2 604,21 2 713,64 2 827,67 2 906,34 2 946,50

"M112

Articolul 66a

(1) Prin derogare de la articolul 3 alineatul (1) din Regulamentul (CEE,Euratom, CECO) nr. 260/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 privindstabilirea condi!iilor "i a procedurii de aplicare a impozitului în beneficiul Comu-nit!!ilor Europene (1), "i pe perioada 1 mai 2004-31 decembrie 2012, se instituieo m!sur! temporar!, denumit! în continuare „prelevare special!”, care va fiaplicat! remunera!iilor pl!tite de Comunit!!i func!ionarilor în activitate.

(2) Rata prelev!rii speciale, care se aplic! bazei men!ionate la alineatul (3), sestabile"te dup! cum urmeaz!:

de la 1.5.2004 la 31.12.2004 2,50 %

de la 1.1.2005 la 31.12.2005 2,93 %

de la 1.1.2006 la 31.12.2006 3,36 %

de la 1.1.2007 la 31.12.2007 3,79 %

de la 1.1.2008 la 31.12.2008 4,21 %

de la 1.1.2009 la 31.12.2009 4,64 %

de la 1.1.2010 la 31.12.2010 5,07 %

de la 1.1.2011 la 31.12.2012 5,50 %

(3) (a) Baza de calcul a prelev!rii speciale este salariul de baz! luat în consi-derare la calcularea remunera!iei, dup! deducerea:

(i) contribu!iilor la sistemele de asigur!ri sociale "i de pensie, precum"i a impozitului datorat, înainte de orice deducere aferent! prelev!riispeciale, de un func!ionar încadrat în acela"i grad "i treapt!, care nuare persoane în între!inere în sensul articolului 2 din anexa VII, "i a

(ii) unei sume egale cu salariul de baz! aferent gradului 1 prima treapt!.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 40

(1) JO L 56, 4.3.1968, p. 8, Regulament modificat ultima dat! prin Regulamentul (CE,Euratom) nr. 1750/2002 (JO L 264, 2.10.2002, p. 15).

"M112

(b) Elementele luate în considerare la stabilirea bazei de calcul a prelev!riispeciale se exprim! în euro "i le este aplicat coeficientul corector 100.

(4) Prelevarea special! se deduce în fiecare lun! prin re!inere la surs!; veni-turile astfel ob!inute se înscriu în rubrica venituri a bugetului general al Comu-nit!!ilor Europene.

"B

Articolul 67

"M16(1) Aloca!iile familiale cuprind:

"M56(a) aloca!ia pentru locuin!!;

(b) aloca!ia pentru cre"terea copilului;

"M16(c) aloca!ia "colar!.

"M23(2) Func!ionarii care beneficiaz! de aloca!iile familiale men!ionate la prezentularticol sunt obliga!i s! declare aloca!iile de aceea"i natur! care le sunt pl!tite dinalte surse; acestea din urm! se deduc din aloca!iile pl!tite în temeiul articolelor 1,2 "i 3 din anexa V.

(3) Aloca!ia pentru cre"terea copilului poate fi dublat! prin printr-o deciziespecial! "i motivat! a autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri luat! pe bazadocumentelor medicale care atest! un handicap fizic sau mental al copilului încauz! care necesit! cheltuieli ridicate din partea func!ionarului.

"M56(4) !M95 În cazul în care, în temeiul articolelor 1, 2 "i 3 din anexa VII,aloca!iile familiale men!ionate anterior sunt pl!tite unei alte persoane decât func-!ionarului, aloca!iile respective se pl!tesc în moneda !!rii de re"edin!! a persoaneiîn cauz!, calculate, dup! caz pe baza cursului de schimb men!ionat la articolul 63paragraful al doilea. Acestora le este aplicat coeficientul corector stabilit pentru!ara respectiv!, în cazul în care aceasta este membr! a Comunit!!ilor, sau uncoeficient corector egal cu 100, în cazul în care !ara de re"edin!! nu este statmembru al Comunit!!ilor. "

Alineatele (2) "i (3) se aplic! persoanei men!ionate anterior c!reia i se acord!aloca!iile familiale.

"B

Articolul 68

"M23Aloca!iile familiale prev!zute la articolul 67 alineatul (1) se acord! "i în cazul încare func!ionarul are dreptul la indemniza!ia prev!zut! la articolele 41 "i 50,precum "i la articolele 34 "i 42 din fostul statut al personalului Comunit!!iiEuropene a C!rbunelui "i O!elului.

Func!ionarul în cauz! trebuie s! declare aloca!iile de aceea"i natur! primite dinalte surse pentru acela"i copil; acestea din urm! se deduc din aloca!iile pl!tite înconformitate cu articolele 1,2 "i 3 din anexa VII.

"M112

Articolul 68a

Func!ionarul autorizat s! î"i exercite activitatea cu norm! redus! are dreptul la oremunera!ie calculat! conform condi!iilor stabilite în anexa IVa.

"B

Articolul 69

"M16Indemniza!ia de expatriere este egal! cu 16 % din totalul salariului de baz!,!M25 al aloca!iei pentru locuin!! " "i al aloca!iei pentru cre"terea copiluluila care are dreptul un func!ionar. Indemniza!ia de expatriere nu poate fi mai mic!de !M126 495,89 EUR " pe lun!.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 41

"M112

Articolul 70

În caz de deces al unui func!ionar, so!ul supravie!uitor sau copiii afla!i în între-!inere primesc remunera!ia global! a persoanei decedate pân! la sfâr"itul celei de-a treia luni care urmeaz! lunii în care a survenit decesul.

În cazul decesului titularului unei pensii sau presta!ii de invaliditate, dispozi!iilemen!ionate anterior se aplic! în ceea ce prive"te pensia sau presta!ia persoaneidecedate.

__________

"B

S e c ! i u n e a 2

RAMBURSAREA CHELTUIELILOR

Articolul 71

Func!ionarul are dreptul, în condi!iile stabilite în anexa VII, la rambursareacheltuielilor suportate de acesta cu ocazia angaj!rii în munc!, a transferului saua încet!rii raporturilor de munc!, precum "i a cheltuielilor suportate în cursul saucu ocazia exercit!rii atribu!iilor sale.

CAPITOLUL 2

Asigur!rile sociale

Articolul 72

"M56(1) Pe baza unei reglement!ri adoptate de comun acord de c!tre institu!iilecomunitare dup! ob!inerea avizului Comitetului pentru statutul func!ionarilor,func!ionarul, so!ul acestuia, atunci când acesta din urm! nu poate beneficia depresta!ii de aceea"i natur! "i de acela"i nivel în temeiul oric!ror altor acte cuputere de lege sau norme administrative, copiii func!ionarului "i celelaltepersoane aflate în între!inerea sa în sensul articolului 2 din anexa VII suntasigura!i împotriva riscurilor de boal!, în limita a 80 % din cheltuielilesuportate. Procentul men!ionat anterior se ridic! la 85 % pentru urm!toarelepresta!ii: consulta!ii "i vizite medicale, interven!ii chirurgicale, spitalizare,produse farmaceutice, radiologie, analize, examene de laborator "i proteze pebaz! de re!et! medical!, cu excep!ia protezelor dentare. Procentul se ridic! la100 % în caz de tuberculoz!, poliomielit!, cancer, boli mintale "i alte bolirecunoscute de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri ca fiind de gravitatecomparabil!, precum "i pentru examenele de depistare "i în caz de na"tere. Cutoate acestea, rambursarea în procent de 100 % nu se aplic! în cazuri de boal!profesional! sau de accident care a determinat aplicarea articolului 73.

"M112Partenerul nec!s!torit al unui func!ionar este considerat ca so! al acestuia încadrul sistemului de asigur!ri de boal! în cazul în care sunt îndeplinite primeletrei condi!ii prev!zute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.

Institu!iile pot încredin!a uneia dintre ele, în temeiul reglement!rii men!ionate laprimul paragraf, exercitarea competen!ei de stabilire a normelor de reglementare aramburs!rii cheltuielilor în conformitate cu procedura prev!zut! la articolul 110.

"M56O treime din contribu!ia necesar! pentru aceast! asigurare este suportat! de c!trefunc!ionar, f!r! ca suma respectiv! s! poat! dep!"i 2 % din salariul de baz! alacestuia.

"M23(1a) Func!ionarul al c!rui raport de munc! înceteaz! !M112 "i care nuexercit! o activitate profesional! remunerat! " poate solicita, cel târziu încursul lunii urm!toare celei în care raporturile de munc! ale acestuia auîncetat, s! beneficieze în continuare de asigurarea de boal! prev!zut! laalineatul (1), pe termen de cel mult "ase luni de la încetarea raporturilor demunc!. Contribu!ia men!ionat! la alineatul precedent se calculeaz! pe bazaultimului salariu de baz! al func!ionarului, jum!tate din contribu!ie fiindsuportat! de acesta.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 42

"M23

Prin decizia autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri, adoptat! dup! ob!inereaavizului medicului consultant al institu!iei, termenul de o lun! acordat pentrudepunerea cererii, precum "i limita de "ase luni prev!zut! la paragraful anteriornu se aplic! în cazul în care func!ionarul în cauz! sufer! de o boal! grav! sauprelungit!, contractat! înaintea încet!rii raporturilor de munc! "i pe care adeclarat-o institu!iei înaintea expir!rii termenului de 6 luni men!ionat la para-graful anterior, cu condi!ia ca persoana în cauz! s! se supun! unui examenmedical organizat de c!tre institu!ie.

"M56(1b) În cazul în care nu exercit! nici o activitate profesional! remunerat!,fostul so! al unui func!ionar, copilul care nu mai este în între!inerea func!io-narului, precum "i persoana care nu mai este considerat! copil în între!inere însensul articolului 2 din anexa VII !M112 "i care nu exercit! o activitateprofesional! remunerat! " pot continua s! beneficieze, pentru o perioad! decel mult un an, de asigurarea de boal! prev!zut! la alineatul (1), în calitate depersoane asigurate prin asigurarea func!ionarului respectiv; pentru asigurarearespectiv! nu se percepe nici o contribu!ie. Perioada men!ionat! anterior începela data la care divor!ul este definitiv, respectiv la data pierderii calit!!ii de copilaflat în între!inere sau de persoan! considerat! copil aflat în între!inere.

"M112(2) Func!ionarul care a r!mas în serviciul Comunit!!ilor pân! la vârsta de 63de ani sau care este titular al unei presta!ii de invaliditate beneficiaz! dup!încetarea raporturilor de munc! de dispozi!iile prev!zute la alineatul (1).Contribu!ia se calculeaz! pe baza pensiei sau a presta!iei.

Titularul unei pensii de urma" acordate ca urmare a decesului unui func!ionar înactivitate sau r!mas în serviciul Comunit!!ilor pân! la vârsta de 63 de ani sau caurmare a decesului unui titular al unei presta!ii de invaliditate beneficiaz! deacelea"i dispozi!ii. Contribu!ia se calculeaz! pe baza pensiei de urma".

(2a) De dispozi!iile prev!zute la alineatul (1) beneficiaz!, de asemenea, urm!-toarele persoane, cu condi!ia s! nu exercite nici o activitate profesional! remu-nerat!:

(i) fostul func!ionar titular al unei pensii pentru limit! de vârst! care "i-aîncheiat activitatea în serviciul Comunit!!ilor înainte de vârsta de 63 de ani,

(ii) titularul unei pensii de urma" acordate ca urmare a decesului unui fostfunc!ionar care "i-a încheiat activitatea în serviciul Comunit!!ilor înainte devârsta de 63 de ani.

Contribu!ia men!ionat! la alineatul (1) se calculeaz! pe baza pensiei fostuluifunc!ionar înaintea aplic!rii, dup! caz, a coeficientului de reducere prev!zut laarticolul 9 din anexa VIII la statut.

Cu toate acestea, titularul unei pensii de orfan nu beneficiaz! de dispozi!iileprev!zute la alineatul (1) decât la cerere. Contribu!ia se calculeaz! pe bazapensiei de orfan.

(2b) Indiferent dac! este vorba de titularul unei pensii pentru limit! de vârst!sau al unei pensii de urma", contribu!ia men!ionat! la alineatele (2) "i (2a) nupoate fi mai mic! decât cea calculat! pe baza salariului de baz! corespunz!torgradului 1 prima treapt!.

(2c) Func!ionarul concediat în conformitate cu articolul 51, care nu este titularal unei pensii pentru limit! de vârst!, beneficiaz! în egal! m!sur! de dispozi!iileprev!zute la alineatul (1), cu condi!ia s! nu exercite nici o activitate profesional!remunerat! "i s! suporte jum!tate din valoarea contribu!iei calculate pe bazaultimului s!u salariu de baz!.

"B(3) În cazul în care valoarea cheltuielilor nerambursate pentru o perioad! dedou!sprezece luni dep!"e"te jum!tate din salariul de baz! lunar al func!ionaruluisau din pensia pl!tit!, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri acord! orambursare special! !inând seama de situa!ia familial! a persoanei în cauz!, înconformitate cu reglementarea prev!zut! la alineatul (1) men!ionat anterior.

"M23(4) !M56 Beneficiarul are obliga!ia s! declare ramburs!rile primite sauramburs!rile pe care le poate pretinde în cadrul unui alt sistem de asigur!ri deboal! prev!zut de dispozi!iile legale sau de reglementare, pentru el însu"i saupentru una dintre persoanele acoperite de asigurarea sa. "

În m!sura în care valoarea total! a ramburs!rilor de care ar putea beneficia ardep!"i valoarea ramburs!rilor prev!zute la alineatul (1) men!ionat anterior,

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 43

"M23

diferen!a se deduce din suma care urmeaz! s! fie rambursat! în temeiulalineatului (1), cu excep!ia ramburs!rilor ob!inute în cadrul unui sistem comple-mentar privat de asigur!ri de boal! destinat s! acopere acea parte din cheltuielicare nu este rambursabil! de c!tre sistemul de asigur!ri de boal! al Comuni-t!!ilor.

"B

Articolul 73

(1) În condi!iile stabilite de o reglementare adoptat! de comun acord de c!treinstitu!iile comunitare dup! ob!inerea avizului Comitetului pentru statutul func-!ionarilor, func!ionarul este asigurat, de la data începerii raporturile de munc!,împotriva riscurilor de boal! profesional! "i de accident. Func!ionarul contribuieîn mod obligatoriu, în limita a 0,1 % din salariul s!u de baz!, la asigurareaîmpotriva altor riscuri decât cele profesionale.

Riscurile neasigurate sunt precizate în reglementarea respectiv!.

(2) Presta!iile garantate sunt urm!toarele:

(a) în caz de deces:

Plata c!tre persoanele enumerate mai jos a unei sume forfetare egale cu decinci ori salariul de baz! anual al persoanei decedate, calculat pe baza sala-riilor lunare acordate în cele dou!sprezece luni anterioare accidentului:

— so!ul "i copiii func!ionarului decedat, în conformitate cu dispozi!iileprivind dreptul succesoral aplicabil func!ionarului; cu toate acestea,suma care se pl!te"te so!ului nu poate fi mai mic! de 25 % din sumaforfetar!;

— în cazul în care nu exist! persoane care s! intre în categoria men!ionat!anterior, celorlal!i descenden!i în conformitate cu dispozi!iile privinddreptul succesoral aplicabil func!ionarului;

— în cazul în care nu exist! persoane care s! intre în cele dou! categoriimen!ionate anterior, rudelor pe linie ascendent!, în conformitate cu dispo-zi!iile privind dreptul succesoral aplicabil func!ionarului;

— în cazul în care nu exist! persoane care s! intre în cele trei categoriimen!ionate anterior, institu!iei;

(b) în caz de invaliditate permanent! total!:

Plata c!tre persoana interesat! a unei sume forfetare egale cu de opt orisalariul s!u de baz! anual calculat pe baza salariilor lunare acordate încele dou!sprezece luni anterioare accidentului;

(c) în caz de invaliditate permanent! par!ial!:

Plata c!tre persoana interesat! a unei p!r!i din indemniza!ia prev!zut! la litera(b) de mai sus, calculat! pe baza baremului stabilit de reglementareaprev!zut! la alineatul (1) de mai sus.

În condi!iile stabilite de aceast! reglementare, pl!!ile prev!zute anterior pot fiînlocuite printr-o rent! viager!.

Presta!iile enumerate anterior pot fi cumulate cu cele prev!zute la capitolul 3 demai jos.

(3) De asemenea, sunt asigurate, în condi!iile stabilite de reglementareaprev!zut! la alineatul (1) de mai sus, cheltuielile medicale, farmaceutice, despitalizare, chirurgicale, de protezare, de radiografie, de masaj, de ortopedie,clinice "i de transport, precum "i toate cheltuielile similare suportate ca urmarea accidentului sau a bolii profesionale.

Cu toate acestea, rambursarea se efectueaz! doar dup! epuizarea "i pentru acompleta ramburs!rile primite de func!ionar în aplicarea articolului 72.

"M62 __________

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 44

"B

Articolul 74

"M39(1) La na"terea unui copil al unui func!ionar, se pl!te"te o aloca!ie de!M97 198,31 EUR " persoanei care îngrije"te efectiv copilul respectiv.

Aceea"i aloca!ie se pl!te"te func!ionarului care adopt! un copil care nu a împlinitînc! cinci ani "i care se afl! în între!inerea respectivului func!ionar în sensularticolului 2 alineatul (2) din anexa VII.

"B(2) Aloca!ia prev!zut! anterior se acord!, de asemenea, în cazul întreruperiisarcinii dup! cel pu!in "apte luni.

"M39(3) Beneficiarul aloca!iei de na"tere are obliga!ia de a declara aloca!iile deaceea"i natur! primite din alte surse pentru acela"i copil; acestea din urm! sededuc din aloca!ia prev!zut! anterior. În cazul în care ambii p!rin!i sunt func-!ionari ai Comunit!!ilor, aloca!ia se pl!te"te o singur! dat!.

"M56

Articolul 75

În caz de deces al unui func!ionar, al so!ului acestuia, al copiilor s!i afla!i înîntre!inere sau al altor persoane aflate în între!inerea sa în sensul articolului 2 dinanexa VII "i care au locuit împreun! cu func!ionarul, cheltuielile necesare pentrutransportul corpului persoanei decedate de la locul de repartizare la locul deorigine al func!ionarului sunt rambursate de c!tre institu!ie.

De asemenea, în caz de deces al unui func!ionar în cursul unei delega!ii, chel-tuielile necesare pentru transportul corpului persoanei decedate de la locul în carea survenit decesul la locul de origine al func!ionarului sunt rambursate de c!treinstitu!ie.

"B

Articolul 76

Se pot acorda cadouri, împrumuturi sau avansuri unui func!ionar, unui fostfunc!ionar sau succesorilor în drepturi ai unui func!ionar decedat care seg!sesc într-o situa!ie deosebit de grea, în special ca urmare a unei boli gravesau prelungite !M112 , a unui handicap " sau a situa!iei lor familiale.

"M112

Articolul 76a

Pensia so!ului supravie!uitor care sufer! de o boal! grav! sau prelungit! sau areun handicap poate fi completat! printr-un ajutor pl!tit de institu!ie pe durata boliipe baza examin!rii condi!iilor sociale "i medicale ale persoanei în cauz!. Normelede aplicare a prezentului articol se stabilesc de comun acord de c!tre institu!ii,dup! ob!inerea avizului Comitetului pentru statutul func!ionarilor.

"B

CAPITOLUL 3

"M112Pensiile "i presta!ia de invaliditate

"B

Articolul 77

Func!ionarul care are o vechime în serviciu de cel pu!in zece ani are dreptul lapensie pentru limit! de vârst!. Cu toate acestea, el are dreptul la pensia respectiv!f!r! s! se aplice condi!ia privind vechimea în serviciu în cazul în care are peste!M112 63 " de ani, în cazul în care nu a putut fi reintegrat în cursul uneiperioade de disponibilizare sau în caz de pensionare în interesul serviciului.

"M23Valoarea maxim! a pensiei pentru limit! de vârst! este stabilit! la 70 % dinultimul salariu de baz! aferent ultimului grad în care a fost încadrat func!ionarultimp de cel pu!in un an. !M112 Pentru fiecare an de activitate calculat înconformitate cu articolul 3 din anexa VIII se acord! func!ionarului 1,90 % dinultimul salariu de baz!. "

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 45

"M23

Cu toate acestea, în cazul func!ionarilor care au exercitat atribu!ii pe lâng! opersoan! care îndeplinea un mandat prev!zut de tratatele de instituire a Comu-nit!!ilor sau de Tratatul de instituire a unui Consiliu unic "i a unei Comisii unicea Comunit!!ilor sau pe lâng! un pre"edinte ales al unei institu!ii, al unui organ alComunit!!ilor sau al unui grup politic al Parlamentului European, drepturile depensie corespunz!toare num!rului de ani de plat! a contribu!iilor la sistemul depensii în care a exercitat atribu!iile men!ionate anterior se calculeaz! pe bazaultimului salariu de baz! primit în timpul exercit!rii atribu!iilor men!ionate, încazul în care acest salariu de baz! este mai mare decât salariul luat în considerareîn conformitate cu dispozi!iile prev!zute la paragraful al doilea al prezentuluiarticol.

"BValoarea pensiei pentru limit! de vârst! nu poate fi mai mic! de 4 % din minimulde subzisten!! pentru fiecare an de munc!.

Dreptul la pensie pentru limit! de vârst! se dobânde"te la vârsta de!M112 63 " de ani.

"M112

Articolul 78

În condi!iile prev!zute la articolele 13-16 din anexa VIII, func!ionarul are dreptulla o presta!ie de invaliditate atunci când este afectat de o invaliditate permanent!considerat! total! care îl pune în imposibilitatea de a-"i exercita atribu!iile cores-punz!toare unui post din grupa sa de func!ii.

Articolul 52 se aplic! prin analogie beneficiarilor unei presta!ii de invaliditate. Încazul în care beneficiarul unei presta!ii de invaliditate se pensioneaz! înainte de aîmplini vârsta de 65 de ani f!r! s! fi atins rata maxim! a drepturilor de pensie, seaplic! normele generale privind pensia pentru limit! de vârst!. Pensia pentrulimit! de vârst! acordat! se lichideaz! pe baza salariului aferent încadr!rii, îngrad "i treapt!, a func!ionarului la data la care a devenit invalid.

Rata presta!iei de invaliditate este stabilit! la 70 % din ultimul salariu de baz! alfunc!ionarului. Totu"i, aceast! presta!ie nu poate fi mai mic! decât minimul desubzisten!!.

Presta!ia de invaliditate este condi!ionat! de contribu!ia la sistemul de pensii,calculat! pe baza presta!iei men!ionate anterior.

Atunci când invaliditatea rezult! în urma unui accident survenit în timpul sau cuocazia exercit!rii atribu!iilor sale, în urma unei boli profesionale, în urma unui actde abnega!ie înf!ptuit în interes public sau în urma faptului c! "i-a riscat propriavia!! pentru a salva via!a unei alte persoane, presta!ia de invaliditate nu poate fimai mic! de 120 % din minimul de subzisten!!. În aceste cazuri institu!ia sauorganismul men!ionat la articolul 1b suport! în întregime contribu!ia la sistemulde pensii.

"B

Articolul 79

În condi!iile prev!zute la capitolul 4 din anexa VII, !M112 so!ul supravie-!uitor " al unui func!ionar sau al unui fost func!ionar are dreptul la o pensiede urma" egal! cu !M5 60 % " din pensia pentru limit! de vârst! sau dinpresta!ia de invaliditate de care beneficia !M112 so!ul s!u " sau de care ar fibeneficiat dac! ar fi avut dreptul s! o solicite la data decesului, f!r! aplicareaunor condi!ii privind vechimea în serviciu !M62 sau vârsta ".

Valoarea pensiei de urma" de care beneficiaz! !M112 so!ul supravie!uitor " alunui func!ionar decedat aflat într-una dintre situa!iile administrative men!ionate laarticolul 35 !M62 __________ " nu poate fi mai mic! decât minimul desubzisten!! sau decât !M23 35 % " din ultimul salariu de baz! al func!io-narului.

"M62Aceast! valoare nu poate fi inferioar! procentului de 42 % din salariul de baz! alfunc!ionarului atunci când decesul acestuia a survenit într-una dintre circum-stan!ele men!ionate !M112 la articolul 78 paragraful al cincilea ".

"M112 __________

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 46

"B

Articolul 80

"M112Atunci când func!ionarul sau titularul unei pensii pentru limit! de vârst! sau alunei presta!ii de invaliditate decedeaz! f!r! a l!sa in urm! un so! care s! aib!dreptul la pensie de urma", copiii recunoscu!i ca fiind în între!inerea sa în sensularticolului 2 din anexa VII la data decesului au dreptul la o pensie de orfan încondi!iile prev!zute la articolul 21 din anexa VIII.

"BAcela"i drept este recunoscut copiilor care îndeplinesc acelea"i condi!ii în caz dedeces sau de rec!s!torire !M62 a so!ului titular " al unei pensii de urma".

"M23Atunci când func!ionarul sau titularul !M112 unei pensii pentru limit! de vârst!sau al unei presta!ii de invaliditate " decedeaz!, iar condi!iile prev!zute laprimul paragraf nu sunt îndeplinite, copiii recunoscu!i ca fiind în între!inereasa în sensul articolului 2 din anexa VIII au dreptul la o pensie de orfan încondi!iile prev!zute la articolul 21 din anexa VIII; cu toate acestea, valoareapensiei se stabile"te la jum!tate din valoarea prev!zut! de dispozi!iile acestuidin urm! articol.

"M112Pensia de orfan a persoanelor considerate copil aflat în între!inere în sensularticolului 2 alineatul (4) din anexa VII nu poate dep!"i o valoare egal! cudublul aloca!iei pentru cre"terea copilului.

În caz de adop!ie, decesul unui p!rinte natural care a fost înlocuit de un p!rinteadoptiv nu d! dreptul la pensie de orfan.

"M56Drepturile prev!zute la primul, al doilea "i al treilea paragraf se aplic! în cazuldecesului unui fost func!ionar care beneficiaz! de o indemniza!ie în temeiularticolului 50 din statut sau în temeiul articolului 5 din Regulamentul (CEE,Euratom, CECO) nr. 259/68 sau a articolului 3 din Regulamentul (Euratom,CECO, CEE) nr. 2530/72 sau a Regulamentului (CECO, CEE, Euratom)nr. 1543/73, !M62 precum "i în cazul decesului unui fost func!ionar al c!ruiraport de munc! a încetat înaintea împlinirii vârstei de !M112 63 " de ani "icare solicitase ca acordarea pensiei sale pentru limit! de vârst! s! fie amânat!pân! în prima zi a lunii calendaristice care urmeaz! lunii în cursul c!reia ar fiîmplinit vârsta de !M112 63 " de ani ".

"M112Titularul unei pensii de orfan nu poate cumula mai multe pensii de orfan încadrul prezentului sistem. În cazul în care acesta are dreptul la mai multepensii de urma", i se va acorda numai pensia cu valoarea cea mai mare.

"B

Articolul 81

"M112Beneficiarul unei pensii pentru limit! de vârst!, al unei presta!ii de invaliditatesau al unei pensii de urma" are dreptul, în condi!iile prev!zute în anexa VII, laaloca!iile familiale men!ionate la articolul 67; aloca!ia pentru locuin!! secalculeaz! pe baza pensiei sau aloca!iei beneficiarului. Beneficiarul unei pensiide urma" are dreptul la aceste aloca!ii doar pentru copiii afla!i în între!inereafunc!ionarului sau fostului func!ionar la data decesului acestuia.

"M23Cu toate acestea, valoarea aloca!iei pentru cre"terea copilului datorat! titularuluiunei pensii de urma" este egal! cu dublul valorii aloca!iei prev!zute laarticolul 67 alineatul (1) litera (b).

"M62

Articolul 81a

(1) F!r! a aduce atingere oric!rei altei dispozi!ii, în special celor privindsumele minime de care beneficiaz! persoanele având dreptul la pensie deurma", valoarea total! a pensiilor de urma" majorate cu aloca!iile familiale "idin care se deduc impozitul "i alte re!ineri obligatorii, pe care le pot pretindeso!ul supravie!uitor "i ceilal!i succesori în drepturi nu poate dep!"i:

(a) în cazul decesului unui func!ionar aflat într-una dintre situa!iile administrativemen!ionate la articolul 35, valoarea salariului de baz! la care func!ionarul încauz! ar fi avut dreptul pentru acela"i grad "i aceea"i treapt!, dac! ar fi r!mas

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 47

"M62

în via!!, la care se adaug! aloca!iile familiale care i-ar fi fost pl!tite în acestcaz, dup! deducerea impozitului "i a celorlalte re!ineri obligatorii;

(b) pentru perioada ulterioar! datei la care func!ionarul men!ionat la litera (a) arfi împlinit vârsta de 65 de ani, valoarea pensiei pentru limit! de vârst! la carefunc!ionarul în cauz!, dac! ar fi r!mas în via!!, ar fi avut dreptul începând cudata respectiv!, pentru acela"i grad "i aceea"i treapt! la care se încadra la datadecesului, la care se adaug! aloca!iile familiale care i-ar fi fost pl!tite func-!ionarului în cauz!, dup! deducerea impozitului "i a celorlalte re!ineri obli-gatorii;

(c) în cazul decesului unui fost func!ionar titular al unei pensii pentru limit! devârst! sau !M112 al unei presta!ii de invaliditate ", valoarea pensiei lacare ar fi avut dreptul func!ionarul în cauz!, dac! ar fi r!mas în via!!, sum! lacare se adaug!, respectiv se deduc elementele prev!zute la litera (b);

(d) în cazul decesului unui fost func!ionar al c!rui raport de munc! a încetatînainte de a împlini vârsta de !M112 63 " de ani "i care solicitase caacordarea pensiei sale pentru limit! de vârst! s! fie amânat! pân! în prima zia lunii calendaristice care urmeaz! lunii în cursul c!reia ar fi împlinit vârstade !M112 63 " de ani, valoarea pensiei pentru limit! de vârst! la care lacare ar fi avut dreptul persoana în cauz! la vârsta de !M112 63 " de ani,dac! ar fi r!mas în via!!, sum! la care se adaug!, respectiv se deducelementele prev!zute la litera (b);

(e) în cazul decesului unui func!ionar sau al unui fost func!ionar care beneficia,la data decesului, de o indemniza!ie fie în temeiul articolului 41 sau alarticolului 50 din statut, fie în temeiul articolului 5 din Regulamentul(CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 sau în temeiul articolului 3 din Regula-mentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72 sau în temeiul articolului 3 dinRegulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 sau în temeiul articolului2 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 2150/82 sau în temeiularticolului 3 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1679/85,valoarea indemniza!iei la care la care ar fi avut dreptul func!ionarul încauz!, dac! ar fi r!mas în via!!, sum! la care se adaug!, respectiv sededuc elementele prev!zute la litera (b);

(f) pentru perioada ulterioar! datei de la care fostul func!ionar men!ionat la litera(e) nu ar mai fi avut dreptul la indemniza!ie, valoarea pensiei pentru limit! devârst! la care func!ionarul în cauz! ar fi avut dreptul, dac! ar fi r!mas învia!!, în cazul în care ar fi îndeplinit la data respectiv! condi!iile de vârst!necesare pentru dobândirea dreptului la pensie, sum! la care se adaug!,respectiv se deduc elementele prev!zute la litera (b).

(2) În scopul aplic!rii alineatului (1), se face abstrac!ie de coeficien!ii corectoricare ar putea fi aplica!i diferitelor sume în cauz!.

(3) Valoarea maxim! definit! la fiecare dintre literele (a)-(f) de la alineatul (1)se repartizeaz! între succesorii îndrept!!i!i la pensie de urma" propor!ional cudrepturile pe care, f!când abstrac!ie de alineatul (1), le-ar fi dobândit persoanelerespective.

Articolul 82 alineatul (1) paragrafele al doilea !M112 "i al treilea " se aplic!sumelor rezultate în urma acestei repartiz!ri.

"M112

Articolul 82

(1) Pensiile prev!zute mai sus se stabilesc pe baza grilelor de salarizare învigoare în prima zi a lunii din care se na"te dreptul la pensie.

Nici un coeficient corector nu se aplic! pensiilor.

Pensiile exprimate în euro se pl!tesc într-una dintre monedele men!ionate laarticolul 45 din anexa VIII.

(2) Atunci când Consiliul decide o ajustare a remunera!iilor în aplicarea arti-colului 65 alineatul (1), aceea"i ajustare se aplic! "i pensiilor dobândite.

(3) Dispozi!iile alineatelor (1) "i (2) se aplic! prin analogie beneficiarilor uneipresta!ii de invaliditate.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 48

"B

Articolul 83

(1) Plata presta!iilor prev!zute de prezentul sistem de pensii este în sarcinabugetului Comunit!!ilor. Statele membre garanteaz! colectiv plata presta!iilorrespective, în conformitate cu baremul de repartizare stabilit pentru finan!areaacestor cheltuieli.

"M15Modul de utilizare a activelor fondului de pensii men!ionat la articolul 83alineatul (1) din fostul statut al func!ionarilor Comunit!!ii Europene a C!rbunelui"i O!elului este stabilit de c!tre Consiliu care hot!r!"te cu majoritate calificat! lapropunerea Comisiei prezentat! dup! ob!inerea avizului Comitetului pentrustatutul func!ionarilor.

"B(2) Finan!area acestui sistem de pensii se bazeaz!, în propor!ie de o treime, pecontribu!iile func!ionarilor. Aceast! contribu!ie este stabilit! la!M125 11,3 % " din salariul de baz! al func!ionarului în cauz!, f!r! a se!ine seama de coeficien!ii corectori prev!zu!i la articolul 64. Aceast! contribu!iese deduce lunar din salariul func!ionarului în cauz!. !M112 Contribu!ia seajusteaz! în conformitate cu normele stabilite în anexa XII. "

(3) Normele privind lichidarea pensiilor func!ionarilor care "i-au exercitat atri-bu!iile în parte în serviciul Comunit!!ii Europene a C!rbunelui "i O!elului saucare apar!in institu!iilor sau organelor comune ale Comunit!!ilor, precum "irepartizarea costurilor care rezult! ca urmare a lichid!rii acestor pensii întrefondul de pensii al Comunit!!ii Europene a C!rbunelui "i O!elului "i bugeteleComunit!!ii Economice Europene "i Comunit!!ii Europene a Energiei Atomicevor fi stabilite pe baza unui regulament adoptat de comun acord între Consilii "iComisia pre"edin!ilor Comunit!!ii Europene a C!rbunelui "i O!elului, dup!ob!inerea avizului Comitetului pentru statutul func!ionarilor.

"M112__________

Articolul 83a

(1) Echilibrul sistemului de pensii este asigurat în conformitate cu normeleprev!zute în anexa XII.

(2) Agen!iile care nu primesc subven!ii din bugetul general al UniuniiEuropene vars! la bugetul men!ionat anterior toate contribu!iile necesarefinan!!rii sistemului de pensii.

(3) Cu ocazia evalu!rii actuariale efectuate la fiecare cinci ani în conformitatecu anexa XII "i pentru a asigura echilibrul sistemului, Consiliul hot!r!"te ratacontribu!iei "i eventuala modificare a vârstei de pensionare.

(4) Comisia prezint! anual Consiliului o versiune actualizat! a evalu!riiactuariale, în conformitate cu articolul 1 alineatul (2) din anexa XII. Atuncicând se demonstreaz! c! exist! o diferen!! de cel pu!in 0,25 de puncte întrerata în vigoare a contribu!iei "i rata necesar! men!inerii echilibrului actuarial,Consiliul examineaz! oportunitatea ajust!rii ratei în conformitate cu normelestabilite în anexa XII.

(5) Pentru punerea în aplicare a alineatelor (3) "i (4) din prezentul articol,Consiliul hot!r!"te, la propunerea Comisiei, cu majoritatea calificat! prev!zut!la articolul 205 alineatul (2) prima liniu!! din Tratatul CE. Pentru punerea înaplicare a alineatului (3), propunerea Comisiei este prezentat! dup! ob!inereaavizului Comitetului pentru statutul func!ionarilor.

"B

Articolul 84

Normele privind sistemul de pensii prev!zut mai sus sunt stabilite în anexa VIII.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 49

"B

CAPITOLUL 4

Restituirea pl!!ilor nedatorate

Articolul 85

"M23Orice plat! nedatorat! se restituie, în cazul în care beneficiarul avea cuno"tin!! defaptul c! nu existau motive pentru plata sumei respective sau în cazul în care eraatât de evident c! plata sumei respective nu era datorat! încât era imposibil cabeneficiarul acesteia s! nu fi avut cuno"tin!! de aceasta.

"M112Cererea de restituire trebuie întocmit! în termen de cinci ani de la efectuareapl!!ii sumei respective. Termenul men!ionat anterior nu este opozabil autorit!!iiîmputernicite s! fac! numiri atunci când aceasta este în m!sur! s! stabileasc!faptul c! persoana în cauz! a indus în eroare în mod deliberat administra!ia, înscopul de a ob!ine plata sumei în cauz!.

"M62

CAPITOLUL 5

Subrogarea Comunit!!ilor

Articolul 85a

(1) Atunci când cauza decesului, a accidentului sau a bolii unei persoane careintr! sub inciden!a prezentului statut este imputabil! unui ter!, Comunit!!ile sesubrog! de drept, în limita obliga!iilor statutare care le revin ca urmare a eveni-mentului care a cauzat decesul, accidentul sau boala, victimei sau succesorilor îndrepturi ale acesteia în drepturile "i ac!iunile lor împotriva ter!ului responsabil.

(2) În domeniul de aplicare a subrog!rii men!ionate la alineatul (1) intr! în special:

— continuarea efectu!rii pl!!ii remunera!iilor, în conformitate cu articolul 59,c!tre func!ionar, pe perioada incapacit!!ii de munc! temporare a acestuia;

— pl!!ile efectuate în conformitate cu articolul 70 ca urmare a decesului unuifunc!ionar sau al unui fost func!ionar titular al unei pensii;

— presta!iile pl!tite în temeiul articolelor 72 "i 73 "i în temeiul reglement!riloradoptate pentru punerea lor în aplicare, în ceea ce prive"te asigurarea de boal!"i de accidente;

— plata cheltuielilor pentru transportul corpului persoanei decedate, men!ionat!la articolul 75;

— plata aloca!iilor familiale suplimentare efectuat! în conformitate cuarticolul 67 alineatul (3) "i cu articolul 2 alineatele (3) "i (5) din anexa VIIpentru cre"terea unui copil care sufer! de o boal! grav!, are o infirmitate sauun handicap;

— plata !M112 presta!iilor de invaliditate " efectuat! ca urmare a unuiaccident sau a unei boli care îl pune definitiv pe func!ionar în incapacitateade a-"i exercita atribu!iile;

— plata pensiilor de urma" efectuat! ca urmare a decesului func!ionarului sau alfostului func!ionar sau ca urmare a decesului so!ului care nu este nici func-!ionar, nici agent temporar, al unui func!ionar sau al unui fost func!ionartitular al unei pensii;

— plata pensiei de orfan pl!tit! efectuat! f!r! limit! de vârst! copilului unuifunc!ionar sau al unui fost func!ionar, atunci când copilul sufer! de o boal!grav!, are o infirmitate sau un handicap care îl împiedic! s! î"i câ"tigeexisten!a dup! decesul func!ionarului în între!inerea c!ruia s-a aflat.

(3) Cu toate acestea, subrogarea Comunit!!ilor nu se extinde la drepturile/indemniza!ia pentru repararea prejudiciilor cu caracter pur personal, precum, înspecial, prejudiciul moral, pretium doloris, precum "i partea din prejudiciileestetice "i de agrement care dep!"e"te valoarea indemniza!iei care ar fi fostacordat! pentru aceste prejudicii în aplicarea articolului 73.

(4) Dispozi!iile alineatelor (1), (2) "i (3) nu împiedic! exercitarea unei ac!iunidirecte de c!tre Comunit!!i.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 50

"B

TITLUL VI

REGIMUL DISCIPLINAR

Articolul 86

(1) Neîndeplinirea de c!tre un func!ionar sau de c!tre un fost func!ionar aobliga!iilor ce îi revin în temeiul prezentului statut, cu inten!ie sau din neglijen!!,îl face pasibil de sanc!iuni disciplinare.

"M112(2) În cazul în care autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri sau OficiuluiEuropean Antifraud! li se aduc la cuno"tin!! elemente de prob! privind eventua-litatea neîndeplinirii obliga!iilor în sensul alineatului (1), acestea pot deschide oanchet! administrativ! pentru a verifica abaterea presupus!.

(3) Regulile, procedurile "i sanc!iunile disciplinare, precum "i normele "iprocedurile care reglementeaz! anchetele administrative, sunt stabilite înanexa IX.

__________

"B

TITLUL VII

C$ILE DE ATAC

Articolul 90

"M23(1) Orice persoan! c!reia i se aplic! prezentul statut poate adresa autorit!!iiîmputernicite s! fac! numiri o cerere de adoptare a unei decizii în ceea ce oprive"te. În termen de patru luni de la data depunerii cererii, autoritatea comunic!persoanei în cauz! decizia motivat!. În cazul în care, la expirarea termenuluimen!ionat anterior, nu se d! nici un r!spuns, lipsa acestuia se interpreteaz! ca odecizie implicit! de respingere a cererii, care poate face obiectul unei reclama!iiîn conformitate cu alineatul urm!tor.

(2) Orice persoan! c!reia i se aplic! prezentul statut poate adresa autorit!!iiîmputernicite s! fac! numiri o reclama!ie împotriva unui act care o lezeaz!,indiferent dac! autoritatea men!ionat! anterior a adoptat o decizie sau dac! nua adoptat o m!sur! impus! de statut. Reclama!ia trebuie depus! în termen de treiluni. Termenul se calculeaz!:

— de la data public!rii actului, în cazul unei m!suri cu caracter general;

— de la data comunic!rii deciziei destinatarului "i cel târziu la data la carepersoana în cauz! a luat la cuno"tin!! decizia, în cazul unei m!suri cucaracter individual; cu toate acestea, în cazul în care un act cu caracterindividual lezeaz! o alt! persoan! decât destinatarul, termenul se calculeaz!,în ceea ce prive"te cealalt! persoan!, de la data la care aceasta a luat lacuno"tin!! decizia, îns! cel târziu la data public!rii;

— de la data expir!rii termenului stabilit pentru acordarea unui r!spuns, atuncicând reclama!ia se refer! la o decizie implicit! de respingere a cererii însensul alineatului (1).

În termen de patru luni de la data depunerii reclama!iei, autoritatea comunic!persoanei în cauz! decizia motivat!. În cazul în care, la expirarea termenuluimen!ionat anterior, nu se d! nici un r!spuns, lipsa acestuia se interpreteaz! cafiind o decizie implicit! de respingere a reclama!iei, care poate fi atacat! înjusti!ie în conformitate cu articolul 91.

"M112__________

Articolul 90a

Orice persoan! c!reia i se aplic! prezentul statut poate adresa directoruluiOficiului European Antifraud! o cerere în sensul articolului 90 alineatul (1),prin care solicit! adoptarea unei decizii în ceea ce o prive"te, în leg!tur! cu oanchet! a oficiului. Aceasta poate adresa, de asemenea, directorului OficiuluiEuropean Antifraud! o reclama!ie în sensul articolului 90 alineatul (2),

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 51

"M112

împotriva unui act al oficiului care o lezeaz! "i care este legat de o anchet! aoficiului.

Articolul 90b

Orice persoan! c!reia i se aplic! prezentul statut poate adresa Autorit!!iiEuropene pentru Protec!ia Datelor o cerere sau o reclama!ie în sensul articolului90 alineatele (1) "i (2), cu respectarea competen!elor acesteia.

Articolul 90c

Cererile "i reclama!iile privind domeniile pentru care a fost pus în aplicarearticolul 2 alineatul (2) se adreseaz! autorit!!ii împuternicite s! fac! numiridelegat!.

"B

Articolul 91

"M23(1) Curtea de Justi!ie a Comunit!!ilor Europene este competent! s! hot!rasc!asupra oric!rui litigiu între Comunit!!i "i oricare dintre persoanele c!rora li seaplic! prezentul statut "i privind legalitatea unui act care lezeaz! persoanarespectiv! în sensul articolului 90 alineatul (2). În litigiile de natur! financiar!,Curtea de Justi!ie este competent! s! judece în fond.

(2) O ac!iune introdus! la Curtea de Justi!ie a Comunit!!ilor Europene nupoate fi admis! decât în cazul în care:

— a fost depus! în prealabil o reclama!ie pe lâng! autoritatea împuternicit! s!fac! numiri, în sensul articolului 90 alineatul (2) "i la termenul prev!zut înacesta, iar

— reclama!ia respectiv! a fost respins! printr-o decizie expres! sau implicit!.

(3) Ac!iunea men!ionat! la alineatul (2) trebuie introdus! în termen de treiluni. Termenul se calculeaz!:

— de la data notific!rii deciziei adoptate ca r!spuns la reclama!ia formulat!;

— de la data expir!rii termenului de acordare a unui r!spuns, în cazul în careac!iunea are ca obiect o decizie implicit! de respingere a reclama!iei depuseîn aplicarea articolului 90 alineatul (2); cu toate acestea, atunci cândreclama!ia este respins! printr-o decizie expres! dup! ce a fost respins! înprealabil prin decizie implicit!, îns! în termenul de introducere a ac!iunii,decizia expres! face s! curg! un nou termen pentru introducerea ac!iunii.

(4) Prin derogare de la alineatul (2), dup! ce a înaintat o reclama!ie pe lâng!autoritatea împuternicit! s! fac! numiri în sensul articolului 90 alineatul (2),persoana în cauz! poate s! introduc! de îndat! o ac!iune la Curtea de Justi!ie,cu condi!ia ca ac!iunea respectiv! s! fie înso!it de o cerere de suspendare aexecut!rii actului atacat sau de adoptare a unor m!suri cu caracter vremelnic.În acest caz, procedura referitoare la ac!iunea principal! înaintat! Cur!ii deJusti!ie se suspend! pân! la data la care se adopt! o decizie explicit! sauimplicit! de respingere a reclama!iei.

(5) Ac!iunile men!ionate de prezentul articol sunt cercetate "i judecate încondi!iile prev!zute de regulamentul de procedur! adoptat de Curtea de Justi!iea Comunit!!ilor Europene.

"M112

Articolul 91a

Ac!iunile privind domeniile pentru care a fost pus în aplicare articolul (2)alineatul (2) se înainteaz! împotriva institu!iei de care depinde autoritateadelegat!, împuternicit! s! fac! numiri.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 52

"B

TITLUL VIII

DISPOZI#II SPECIALE APLICABILE FUNC#IONARILOR DINSERVICIILE $TIIN#IFICE SAU TEHNICE !M9 __________ # ALE

!M15 COMUNIT$#ILOR #

"M112

Articolul 92

Prezentul titlu stabile"te dispozi!iile speciale aplicabile func!ionarilor Comuni-t!!ilor care ocup! posturi remunerate din creditele alocate bugetului pentrucercetare "i investi!ii "i care sunt clasifica!i în conformitate cu anexa I partea A.

Articolul 93

Pentru a !ine seama de condi!iile de munc! deosebit de grele, anumitor func!ionarmen!iona!i la articolul 92 li se pot acorda indemniza!ii speciale.

La propunerea Comisiei, Consiliul stabile"te beneficiarii, condi!iile de atribuire "iratele indemniza!iilor speciale respective.

Articolul 94

Prin derogare de la al doilea paragraf al articolelor 56a "i 56b "i numai încircumstan!e excep!ionale justificate de cerin!ele serviciului, regulile de securitatesau obliga!ii na!ionale sau interna!ionale, autoritatea împuternicit! s! fac! numirispecific! func!ionarii men!iona!i la articolul 92 care pot beneficia de dispozi!iilearticolelor men!ionate.

__________

"M67

TITLUL VIIIa

DISPOZI#II SPECIALE $I DEROGATORII APLICABILEFUNC#IONARILOR REPARTIZA#I ÎNTR-O #AR$ TER#$

Articolul 101a

F!r! a aduce atingere celorlalte dispozi!ii ale statutului, anexa X stabile"te dispo-zi!iile speciale "i derogatorii aplicabile func!ionarilor repartiza!i într-un post aflatîntr-o !ar! ter!!.

"B

TITLUL IX

DISPOZI#II TRANZITORII $I FINALE

CAPITOLUL 1

Dispozi!ii tranzitorii

"M112 __________

"M23 __________

"M62 __________

"M112 __________

Articolul 107a

În anexa XIII sunt prev!zute dispozi!ii tranzitorii.

"M23 __________

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 53

"B

CAPITOLUL 2

Dispozi!ii finale

"M112

Articolul 110

(1) Dispozi!iile generale de aplicare a prezentului statut sunt adoptate defiecare institu!ie în urma consult!rii comitetului s!u pentru personal "i ob!ineriiavizului Comitetului pentru statutul personalului. Agen!iile adopt!, dup!ob!inerea avizului comitetului pentru personal propriu "i în acord cu Comisia,modalit!!ile adecvate pentru asigurarea punerii în aplicare a prezentului statut.

(2) În scopul adopt!rii normelor stabilite de comun acord între institu!ii,agen!iile nu sunt asimilate institu!iilor. Cu toate acestea, Comisia consult!agen!iile înainte de adoptarea acestor norme.

(3) Dispozi!iile generale de punere în aplicare men!ionate la alineatul (1),precum "i normele stabilite de comun acord între institu!ii sunt aduse lacuno"tin!a personalului.

(4) Aplicarea dispozi!iilor prezentului statut fac obiectul unei consult!riperiodice între administra!iile institu!iilor. Agen!iile sunt reprezentate împreun!în cadrul acestor consulta!ii, în conformitate cu regulile stabilite de comun acordîntre ele.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 54

"M112

ANEXA I

A. Posturi tip în fiecare grup! de func!ii, men!ionate la articolul 5 alineatul (3)

Grupa de func!ii AD Grupa de func!ii AST

Director general AD 16

Director general/Director AD 15

Administrator exercitând, deexemplu, func!ia de:

Director/

"ef de unitate/

consilier/

expert lingvist;

expert economic;

expert juridic;

expert medical;

expert veterinar;

expert "tiin!ific;

expert cercet!tor;

expert financiar;

expert contabil verificator

AD 14


"ef de unitate/

consilier/

expert lingvist;

expert economic;

expert juridic;

expert medical;

expert veterinar;

expert "tiin!ific;

expert cercet!tor;

expert financiar;

expert contabil verificator

AD 13


#ef de unitate/

traduc!tor principal,

interpret principal,

economist principal;

jurist principal;

medic principal;

inspector veterinar principal;

cercet!tor "tiin!ific principal;

cercet!tor principal;

administrator financiar principal;

contabil verificator principal;

AD 12

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 55

"M112



#ef de unitate/

traduc!tor principal,

interpret principal,

economist principal;

jurist principal;

medic principal;

inspector veterinar principal;

cercet!tor "tiin!ific principal;

cercet!tor principal;

administrator financiar principal;

contabil verificator principal;

AD 11 AST 11 Asistent exercitând, de exemplu,func!ia de:

asistent personal (a.p.); angajat adminis-trativ principal; tehnician principal;informatician principal


#ef de unitate/

traduc!tor cu calific!ri supe-rioare;

interpret cu calific!ri superioare;

economist cu calific!ri supe-rioare;

jurist cu calific!ri superioare;

medic cu calific!ri superioare;

inspector veterinar cu calific!risuperioare;

cercet!tor "tiin!ific cu calific!risuperioare;

cercet!tor cu calific!ri supe-rioare;

administrator financiar cu cali-fic!ri superioare;

contabil verificator cu calific!risuperioare




#ef de unitate/

traduc!tor cu calific!ri superioare;

interpret cu calific!ri superioare;

economist cu calific!ri superioare;

jurist cu calific!ri superioare;

medic cu calific!ri superioare;

inspector veterinar cu calific!risuperioare;

cercet!tor "tiin!ific cu calific!risuperioare;

cercet!tor cu calific!ri superioare;

administrator financiar cu cali-fic!ri superioare;

contabil verificator cu calific!risuperioare



1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 56

"M112

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 57



traduc!tor;

interpret;

economist;

jurist;

medic;

inspector veterinar;

cercet!tor "tiin!ific;

cercet!tor;

administrator financiar;

contabil verificator


angajat administrativ cu calific!ri supe-rioare; documentarist cu calific!ri supe-rioare; tehnician cu calific!ri superioare;informatician cu calific!ri superioare


traduc!tor;

interpret;

economist;

jurist;

medic;

inspector veterinar;

cercet!tor "tiin!ific;

cercet!tor;

administrator financiar;

contabil verificator


angajat administrativ cu calific!ri supe-rioare; documentarist cu calific!ri supe-rioare; tehnician cu calific!ri superioare;informatician cu calific!ri superioare


traduc!tor-asistent;

interpret-asistent;

economist-asistent;

jurist-asistent;

medic-asistent;

inspector veterinar-asistent;

cercet!tor "tiin!ific-asistent;

cercet!tor-asistent;

administrator financiar-asistent;

contabil verificator - asistent


angajat administrativ; documentarist;tehnician; informatician


traduc!tor-asistent;

interpret-asistent;

economist-asistent;

jurist-asistent;

medic-asistent;

inspector veterinar-asistent;

cercet!tor "tiin!ific-asistent;

cercet!tor-asistent;

administrator financiar-asistent;

contabil verificator - asistent


angajat administrativ; documentarist;tehnician; informatician

"M112


AST 4 Asistent exercitând, de exemplu,func!ia de:

angajat administrativ-asistent; documen-tarist-asistent; tehnician-asistent; infor-matician-asistent


angajat administrativ-asistent; documen-tarist-asistent; tehnician-asistent; infor-matician-asistent; aprod parlamentar (1)


arhivar; asistent tehnic; asistent IT,aprod parlamentar (1)


arhivar; asistent tehnic; asistent IT,aprod parlamentar (1)

(1) Num!rul de posturi de aprod parlamentar nu poate fi mai mare de 85.

B. Coeficien!ii de multiplicare de referin!! destina!i echival!rii carierelormedii

Grad Asisten!i Administratori

13 - 20 %

12 - 25 %

11 - 25 %

10 20 % 25 %

9 20 % 25 %

8 25 % 33 %

7 25 % 33 %

6 25 % 33 %

5 25 % 33 %

4 33 % -

3 33 % -

2 33 % -

1 33 % -

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 58

"B

ANEXA II

Componen!a "i normele de func!ionare ale organelor prev!zute la articolul 9din statut

S e c ! i u n e a 1

COMITETUL PENTRU PERSONAL

Articolul 1

"M91Comitetul pentru personal este compus din membri titulari "i, eventual, dinmembri suplean!i al c!ror mandat este de trei ani. Cu toate acestea, institu!iapoate stabili o durat! mai scurt! a mandatului, f!r! ca aceasta s! poat! fi maimic! de un an. To!i func!ionarii institu!iei au drept de vot "i pot fi ale"i.

"M23Condi!iile privind alegerea în cadrul comitetului pentru personal neîmp!r!it însec!iuni locale sau, atunci când comitetul pentru personal este împ!r!it în sec!iunilocale, în cadrul sec!iunii locale, sunt stabilite de adunarea general! a func!io-narilor institu!iei care î"i desf!"oar! activitatea în locul de repartizare cores-punz!tor. !M112 Cu toate acestea, institu!ia poate decide adoptarea condi!iilorprivind alegerea în func!ie de op!iunea exprimat! de personalul institu!iei,consultat prin referendum. " Alegerile au loc prin vot secret.

Atunci când comitetul pentru personal este împ!r!it în sec!iuni locale, condi!iileîn care sunt desemna!i pentru fiecare loc de repartizare membrii comitetuluicentral sunt stabilite de adunarea general! a func!ionarilor institu!iei angaja!i înmunc! la locul de repartizare în cauz!. Nu pot fi desemna!i ca membri aicomitetului central decât membrii sec!iunii locale în cauz!.

Componen!a comitetului pentru personal neîmp!r!it în sec!iuni locale sau, atuncicând comitetul pentru personal este împ!r!it în sec!iuni locale, componen!asec!iunii locale trebuie s! fie de asemenea natur! încât s! asigure reprezentarea!M112 celor dou! grupe de func!ii " prev!zute la articolul 5 din statut,precum "i a agen!ilor men!iona!i la articolul 7 primul paragraf din Regimulaplicabil celorlal!i agen!i ai Comunit!!ilor. Comitetul central al unui comitetpentru personal împ!r!it în sec!iuni locale este constituit în mod valabil deîndat! ce a fost desemnat! majoritatea membrilor s!i.

Valabilitatea alegerilor pentru comitetul pentru personal neîmp!r!it în sec!iuni localesau, atunci când comitetul pentru personal este împ!r!it în sec!iuni locale, pentrusec!iunea local! este condi!ionat! de participarea a dou! treimi dintre aleg!tori. Cutoate acestea, atunci când nu se atinge cvorumul, alegerile la cel de-al doilea tur descrutin sunt valabile în cazul particip!rii majorit!!ii aleg!torilor.

Func!iile asumate de membrii comitetului pentru personal "i de func!ionariiîmputernici!i de comitet s! fac! parte dintr-un organ statutar sau creat de institu!iesunt considerate ca f!când parte din serviciile pe care ace"tia trebuie s! le asigureîn institu!ia lor. Persoana în cauz! nu poate suferi nici un prejudiciu din cauzaexercit!rii acestor func!ii.

"B

S e c ! i u n e a 2

COMISIA PARITAR$

"M85

Articolul 2

Comisia paritar! sau comisiile paritare ale unei institu!ii au în componen!!:

— un pre"edinte, desemnat în fiecare an de autoritatea împuternicit! s! fac!numiri,

— membri titulari "i membri suplean!i, desemna!i la aceea"i dat! "i în num!regal de c!tre autoritatea împuternicit! s! fac! numiri "i de c!tre comitetulpentru personal.

Comisia paritar! comun! pentru dou! sau mai multe institu!ii are în componen!!:

— un pre"edinte, desemnat de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri,men!ionat! la articolul 2 al treilea paragraf din statut,

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 59

"M85

— membri titulari "i membri suplean!i desemna!i în num!r egal de c!tre auto-rit!!ile împuternicite s! fac! numiri din institu!iile reprezentate în comisiaparitar! comun! "i de c!tre comitetele pentru personal.

Modalit!!ile de constituire sunt stabilite prin acordul institu!iilor reprezentate încomisia paritar! comun!, dup! ob!inerea avizului comitetului pentru personal alacestora.

Un membru supleant nu poate vota decât în absen!a unui membru titular.

"B

Articolul 3

Comisia paritar! se întrune"te la convocarea autorit!!ii împuternicite s! fac!numiri sau la cererea comitetului pentru personal.

Comisia nu este valabil întrunit! decât dac! sunt prezen!i to!i membrii titularisau, în lipsa acestora, membrii suplean!i.

Pre"edintele comisiei nu particip! la luarea deciziilor decât atunci când acesteaprivesc aspecte procedurale.

"M23 __________

"B!M23 Avizul comisiei " este comunicat în scris autorit!!ii împuternicite s!fac! numiri "i comitetului pentru personal în termen de cinci zile de la deliberare.

Orice membru al comisiei poate dispune ca opinia sa s! fie consemnat!.

"M85

Articolul 3a

Comisia paritar! comun! se întrune"te fie la cererea autorit!!ii împuternicite s!fac! numiri men!ionat! la !M112 articolul 2 alineatul (2) " din statut, fie lacererea unei autorit!!i împuternicite s! fac! numiri sau a unui comitet pentrupersonal al uneia dintre institu!iilor reprezentate în cadrul acestei comisii.

Comisia paritar! comun! nu este valabil întrunit! decât dac! sunt prezen!i to!imembrii titulari sau suplean!ii acestora.

Pre"edintele comisiei paritare comune nu particip! la luarea deciziilor decâtatunci când acestea privesc aspecte procedurale.

Avizul comisiei paritare comune este comunicat în scris autorit!!ii împuternicites! fac! numiri în sensul !M112 articolului (2) alineatul (2) " din statut,celorlalte autorit!!i împuternicite s! fac! numiri "i comitetelor pentru personalale acestora, în termen de cinci zile de la deliberare.

Orice membru al comisiei paritare comune poate dispune ca opinia sa s! fieconsemnat!.

"M112 __________

Se c ! i u n e a 3

"BCOMISIA PENTRU INVALIDITATE

Articolul 7

"M23Comisia pentru invaliditate are în componen!! trei medici, desemna!i astfel:

— primul, de c!tre institu!ia de care apar!ine func!ionarul în cauz!,

— cel de-al doilea, de c!tre persoana în cauz!,

— cel de-al treilea, de comun acord de c!tre cei doi medici desemna!i astfel cumse prevede mai sus.

Dac! func!ionarul în cauz! nu desemneaz! un medic, acesta este desemnat dinoficiu de c!tre pre"edintele Cur!ii de Justi!ie a Comunit!!ilor Europene.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 60

"M39

În lipsa unui acord privind desemnarea celui de-al treilea medic în termen dedou! luni de la data desemn!rii celui de-al doilea medic, cel de-al treilea mediceste desemnat din oficiu de c!tre pre"edintele Cur!ii de Justi!ie a Comunit!!ilorEuropene, la ini!iativa uneia dintre p!r!i.

"B

Articolul 8

Cheltuielile aferente lucr!rilor comisiei pentru invaliditate sunt suportate deinstitu!ia de care apar!ine persoana în cauz!.

În cazul în care locul de re"edin!! a medicului desemnat de persoana în cauz!este altul decât locul de repartizare a acesteia, persoana în cauz! suport! onorariulsuplimentar care rezult! din aceast! desemnare, cu excep!ia cheltuielilor detransport la clasa întâi, care sunt rambursate de institu!ie.

Articolul 9

Func!ionarul poate depune la comisia pentru invaliditate toate rapoartele saucertificatele emise de medicul s!u curant sau de al!i medici pe care a consideratoportun s! îi consulte.

Concluziile comisiei sunt transmise autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri "ipersoanei în cauz!.

Lucr!rile comisiei sunt secrete.

"M112S e c ! i u n e a 4

"BCOMITETUL PENTRU RAPOARTE DE EVALUARE

"M112

Articolul 10

Membrii comitetului pentru rapoarte de evaluare sunt numi!i în fiecare an înnum!r egal de c!tre autoritatea împuternicit! s! fac! numiri "i de c!trecomitetul pentru personal din rândurile func!ionarilor din grupa de func!ii ADai institu!iei. Comitetul î"i alege pre"edintele. Membrii comisiei paritare nu potface parte din comitetul pentru rapoarte de evaluare. Atunci când comitetultrebuie s! formuleze o recomandare cu privire la un func!ionar al c!ruisuperior ierarhic direct este unul dintre membrii s!i, acesta din urm! nuparticip! la deliberare.

"B

Articolul 11

Lucr!rile comitetului pentru rapoarte de evaluare sunt secrete.

"M112

S e c ! i u n e a 5

COMITETUL CONSULTATIV PARITAR PENTRU INCOMPETEN#$PROFESIONAL$

Articolul 12

Comitetul pentru incompeten!! profesional! are în componen!! un pre"edinte "icel pu!in doi membri, ce trebuie s! fie func!ionari care au cel pu!in gradul AD14. Pre"edintele "i membrii sunt numi!i pentru o perioad! de trei ani. Jum!tatedin membri sunt desemna!i de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri, iarcealalt! jum!tate, de comitetul pentru personal. Pre"edintele este numit de auto-ritatea împuternicit! s! fac! numiri, fiind selectat dintr-o list! de candida!istabilit! prin consultare cu comitetul pentru personal.

Atunci când comitetului i se prezint! cazul unui func!ionar cu un grad mai micsau egal cu AD 14, comitetul se întrune"te într-o configura!ie care cuprinde doimembri suplimentari care apar!in aceleia"i grupe de func!ii "i aceluia"i grad cafunc!ionarul în cauz!, desemna!i în acela"i mod ca "i membrii permanen!i.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 61

"M112

Atunci când comitetului i se prezint! cazul unui func!ionar cu func!ie superioar!de conducere în sensul articolului 29 alineatul (2) din statut, comitetul seîntrune"te într-o configura!ie special! compus! din doi membri numi!i de auto-ritatea împuternicit! s! fac! numiri "i doi membri numi!i de comitetul pentrupersonal, cu grad cel pu!in egal cu cel al func!ionarului în cauz!.

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri "i comitetul pentru personal stabilesc oprocedur! ad hoc pentru desemnarea celor doi membri suplimentari men!iona!i laal doilea paragraf care trebuie s! fac! parte din comitet atunci când acestuia i seprezint! cazul unui func!ionar repartizat la post într-o !ar! ter!! sau cazul unuiagent contractual.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 62

"B

ANEXA III

Procedura de concurs

Articolul 1

(1) !M23 Anun!ul de concurs este stabilit de autoritatea împuternicit! s! fac!numiri, dup! consultarea comisiei paritare. "

Acesta trebuie s! specifice:

"M23(a) natura concursului (concurs intern în cadrul institu!iei, concurs intern în

cadrul institu!iilor, concurs general !M85 "i, dup! caz, comun pentrudou! sau mai multe institu!ii ");

"B(b) modalit!!ile (concurs pe baz! de dosare, pe baz! de examene sau pe baz! de

dosare "i examene);

(c) natura func!iilor "i atribu!iilor aferente posturilor care urmeaz! s! fie ocupate!M112 , precum "i grupa de func!ii "i gradul propuse ";

(d) !M112 !inând seama de articolul 5 alineatul (3) din statut, " diplomele "ialte calific!ri sau nivelul de experien!! cerut pentru posturile care urmeaz! s!fie ocupate;

(e) în cazul unui concurs pe baz! de examene, natura examenelor "i baremulcorespunz!tor fiec!ruia;

(f) eventual, cuno"tin!ele lingvistice cerute de natura specific! a posturilor careurmeaz! s! fie ocupate;

"M23(g) eventual, limita de vârst!, precum "i cre"terea limitei de vârst! aplicabile

agen!ilor angaja!i în munc! de cel pu!in un an;

"B(h) termenul de depunere a candidaturilor;

(i) dup! caz, derog!rile acordate în temeiul articolului 28 litera (a) din statut.

"M85În cazul unui concurs general comun pentru dou! sau mai multe institu!ii, anun!ulde concurs este stabilit de c!tre autoritatea împuternicit! s! fac! numirimen!ionat! la !M112 articolul 2 alineatul (2) " din statut, dup! consultareacomisiei paritare comune.

"B(2) În cazul concursurile generale, trebuie publicat un anun! de concurs înJurnalul Oficial al Comunit""ilor Europene cu cel pu!in o lun! înainte determenul prev!zut pentru depunerea candidaturilor "i, dup! caz, cu cel pu!indou! luni înainte de data de sus!inere a examenelor.

(3) Toate concursurile fac obiectul unei publicit!!i în cadrul institu!iilor celortrei Comunit!!i Europene cu respectarea acelora"i termene.

Articolul 2

Candida!ii trebuie s! completeze un formular stabilit de autoritatea împuternicit!s! fac! numiri.

Acestora li se poate cere s! furnizeze orice document sau informa!ii suplimentare.

Articolul 3

"M112Comisia de evaluare este compus! dintr-un pre"edinte, desemnat de autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri, "i din membri, desemna!i în num!r egal de c!treautoritatea împuternicit! s! fac! numiri "i de c!tre comitetul pentru personal.

"M85În cazul unui concurs general comun pentru dou! sau mai multe institu!ii,comisia de evaluare este compus! dintr-un pre"edinte desemnat de autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri men!ionat! la !M112 articolul 2 alineatul (2) "

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 63

"M85

din statut "i din membri desemna!i de autoritatea împuternicit! s! fac! numirimen!ionat! la !M112 articolul 2 alineatul (2) " din statut, la propunereainstitu!iilor, precum "i din membri desemna!i de comun acord, pe baz!paritar!, de c!tre comitetele pentru personal ale institu!iilor.

"BComisia de evaluare poate face apel, pentru anumite examene, la unul sau maimul!i examinatori cu rol consultativ.

Membrii comisiei de evaluare, ale"i din rândul func!ionarilor, trebuie s! fieîncadra!i !M112 într-o grup! de func!ii "i " într-un grad cel pu!in egal cucel al postului care urmeaz! s! fie ocupat.

"M112O comisie de evaluare compus! din mai mult de patru membri cuprinde cel pu!indoi membri din fiecare gen.

"B

Articolul 4

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri stabile"te lista candida!ilor care înde-plinesc condi!iile prev!zute la articolul 28 literele (a), (b) "i (c) din statut "i otransmite pre"edintelui comisiei de evaluare împreun! cu dosarele de candidatur!.

Articolul 5

Dup! analiza acestor dosare, comisia de evaluare stabile"te lista candida!ilor carecorespund cerin!elor stabilite în anun!ul de concurs.

În cazul unui concurs pe baz! de examene, to!i candida!ii înscri"i pe aceast! list!sunt admi"i la examene. În cazul unui concurs pe baz! de dosare, dup! stabilireacriteriilor pe baza c!rora va evalua dosarele candida!ilor comisia de evaluareexamineaz! dosarele candida!ilor înscri"i pe lista men!ionat! la primul paragraf.

În cazul unui concurs pe baz! de dosare "i examene, comisia de evaluarestabile"te care dintre candida!ii de pe list! sunt admi"i s! participe la examene.

La încheierea lucr!rilor comisiei de evaluare, aceasta stabile"te lista candida!iloreligibili, men!ionat! la articolul 30 din statut; pe cât posibil, aceast! list! trebuies! cuprind! un num!r de candida!i care s! fie cel pu!in de dou! ori mai maredecât num!rul posturilor scoase la concurs.

Comisia de evaluare transmite lista candida!ilor eligibili autorit!!ii împuternicites! fac! numiri, împreun! cu un raport motivat al comisiei de evaluare, care poatecuprinde observa!ii ale membrilor acesteia.

Articolul 6

Lucr!rile comisiei sunt secrete.

"M112

Articolul 7

(1) Institu!iile, dup! ob!inerea avizului Comitetului pentru statutul func!io-narilor, încredin!eaz! Oficiului Comunit!!ilor Europene pentru Selec!ia Perso-nalului, denumit în continuare „oficiul”, sarcina de a lua m!surile necesarepentru a garanta aplicarea unor norme uniforme în cadrul procedurilor deselec!ie a func!ionarilor Comunit!!ilor "i a procedurilor de evaluare "iexaminare men!ionate la articolele 45 "i 45a din statut.

(2) Atribu!iile oficiului sunt urm!toarele:

(a) organizeaz! concursuri generale, la cererea unei institu!ii;

(b) ofer! sprijin tehnic în cadrul concursurilor interne organizate de o institu!ie,la cererea acesteia;

(c) stabile"te con!inutul tuturor examenelor organizate de c!tre institu!ii, învederea garant!rii aplic!rii uniforme "i coerente a condi!iilor stabilite laarticolul 45a alineatul (1) litera (c);

(d) î"i asum! responsabilitatea general! pentru definirea "i organizarea evalu!riicapacit!!ilor lingvistice, în vederea garant!rii aplic!rii uniforme "i coerente acondi!iilor stabilite la articolul 45 alineatul (2).

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 64

"M112

(3) Oficiul poate, la cererea unei institu!ii, s! îndeplineasc! alte atribu!ii legatede selec!ia func!ionarilor.

(4) Oficiul acord! asisten!! diferitelor institu!ii, la cererea acestora, în vedereaselec!iei de agen!i temporari "i agen!i contractuali, în special prin definirea con!i-nutului examenelor "i prin organizarea procedurii de selec!ie, în cadrul articolelor12 "i 82 din Regimul aplicabil celorlal!i agen!i.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 65

"B

ANEXA IV

Norme de acordare a indemniza!iei prev!zute la articolele 41 "i 50 din statut

Articol unic

(1) Func!ionarul c!ruia i se aplic! articolele 41 "i 50 din statut are dreptul:

(a) pe o perioad! de trei luni, la o indemniza!ie lunar! egal! cu salariul s!u debaz!;

(b) pe perioad! nedeterminat!, în func!ie de vârst! "i de vechimea în serviciu, pebaza tabelului de la alineatul (3) de mai jos, la o indemniza!ie lunar! egal!:

— cu 85 % din salariul de baz!, între a patra "i a "asea lun!;

— cu 70 % din salariul de baz! în cursul urm!torilor cinci ani;

— cu 60 % din salariul de baz! dup! cei cinci ani men!iona!i anterior.

Dreptul la aceast! indemniza!ie înceteaz! la data la care func!ionarul împline"tevârsta de !M112 63 " de ani.

"M23Totu"i, dup! aceast! vârst! "i pân! la vârsta de cel mult 65 de ani, dreptul de aprimi aceast! indemniza!ie este men!inut pân! când func!ionarul atinge ratamaxim! a pensiei pentru limit! de vârst!.

Salariul de baz!, în sensul prezentului articol, este cel din tabelul prev!zut laarticolul 66 din statut, în vigoare în prima zi a lunii pentru care se lichideaz!indemniza!ia.

"B(2) Dispozi!iile prezentei anexe vor fi revizuite la împlinirea unui termen dezece ani de la data intr!rii în vigoare a statutului.

(3) Pentru a stabili, în func!ie de vârsta func!ionarului, perioada în cursulc!reia acesta beneficiaz! de indemniza!ia prev!zut! la articolele 41 "i 50 dinstatut, se aplic! la durata serviciului coeficientul stabilit în tabelul de mai jos;aceast! perioad! se rotunje"te, dup! caz, la luna imediat anterioar!.

Vârsta %

20 18

21 19,5

22 21

23 22,5

24 24

25 25,5

26 27

27 28,5

28 30

29 31,5

30 33

31 34,5

32 36

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 66

"B

Vârsta %

33 37,5

34 39

35 40,5

36 42

37 43,5

38 45

39 46,5

40 48

41 49,5

42 51

43 52,5

44 54

45 55,5

46 57

47 58,5

48 60

49 61,5

50 63

51 64,5

52 66

53 67,5

54 69

55 70,5

56 72

57 73,5

58 75

!M23 de la 59 la 64" !M23 76,5"

"M112(4) Pe perioada în care func!ionarul men!ionat la articolele 41 "i 50 din statutare dreptul la indemniza!ie "i în primele "ase luni ulterioare acestei perioade,acesta are dreptul, pentru el "i persoanele acoperite de asigurarea sa, la presta!iile

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 67

"M112

garantate de sistemul de asigur!ri de boal! prev!zut la articolul 72 din statut, subrezerva pl!!ii de c!tre func!ionar a contribu!iei adecvate, calculat!, dup! caz, pebaza salariului de baz! sau a acelei p!r!i din salariul de baz! men!ionat! laalineatul (1) din prezentul articol "i ca acesta s! nu exercite o activitate profe-sional! remunerat!.

"BDup! perioada men!ionat! la primul paragraf "i în condi!iile prev!zute la para-graful respectiv, persoana interesat! poate s! beneficieze în continuare, la cerere,de presta!iile garantate de sistemul de asigur!ri de boal! men!ionat anterior, subrezerva suport!rii integrale de c!tre acesta a contribu!iei men!ionate laarticolul 72 alineatul (1) din statut.

Dup! încheierea perioadei în care persoana interesat! are dreptul la indemniza!ie,contribu!ia se calculeaz! pe baza ultimei indemniza!ii lunare primite.

Atunci când func!ionarul începe s! beneficieze de pensia care îi este pl!tit! desistemul de pensii prev!zut în statut, este asimilat, pentru aplicarea dispozi!iilorarticolului 72 din statut, func!ionarului r!mas în activitate pân! la vârsta de!M112 63 " de ani.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 68

"M112

ANEXA IVA

Norme privind activitatea cu norm! redus!

Articolul 1

Cererea de aprobare a activit!!ii cu norm! redus! este înaintat! de c!tre func-!ionar superiorului ierarhic direct cu cel pu!in dou! luni înainte de data solicitat!,cu excep!ia cazurilor urgente justificate corespunz!tor.

Autoriza!ia se poate acorda pentru o perioad! de cel pu!in o lun! "i de cel multtrei ani, f!r! a aduce atingere cazurilor men!ionate la articolul 15 "i laarticolul 55a alineatul (2) litera (e).

Autoriza!ia poate fi reînnoit! în acelea"i condi!ii. Reînnoirea acesteia este condi-!ionat! de înaintarea unei cereri în acest sens de c!tre func!ionarul în cauz! cu celpu!in dou! luni înainte de expirarea termenului pentru care a fost acordat! auto-riza!ia. Durata activit!!ii cu norm! redus! nu poate fi mai mic! decât jum!tate dindurata normal! de activitate cu norm! întreag!.

Activitatea cu norm! redus! începe la data de întâi a lunii, cu excep!ia cazurilorjustificate corespunz!tor.

Articolul 2

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate retrage autoriza!ia, la cerereafunc!ionarului în cauz!, înainte de expirarea termenului pentru care aceasta afost acordat!. Retragerea autoriza!iei de activitate cu norm! redus! nu poatesurveni la mai mult de dou! luni de la data propus! de func!ionar sau la maimult de patru luni în cazul în care activitatea cu norm! redus! a fost autorizat!pentru o perioad! mai mare de un an.

În cazuri excep!ionale "i în interesul serviciului, autoritatea împuternicit! s! fac!numiri poate retrage autoriza!ia de desf!"urare a activit!!ii cu norm! redus!înainte de expirarea termenului pentru care a fost acordat!, cu un preaviz dedou! luni.

Articolul 3

Pe perioada în care este autorizat s! î"i exercite activitatea cu norm! redus!,func!ionarul are dreptul la o remunera!ie calculat! propor!ional cu duratanormal! a programului de lucru aferent activit!!ii desf!"urate cu norm!întreag!. Cu toate acestea, acest calcul propor!ional nu se aplic! aloca!ieipentru cre"terea copilului, valorii de baz! a aloca!iei pentru locuin!! "i aloca!iei"colare.

Contribu!iile la sistemul de asigur!ri de boal! se calculeaz! în func!ie de salariulde baz! al unui func!ionar care lucreaz! cu norm! întreag!. Contribu!iile lasistemul de pensii se calculeaz! propor!ional cu salariul de baz! al unui func-!ionar care lucreaz! cu norm! redus!. Cu toate acestea, func!ionarul poate solicitacalcularea contribu!iilor la sistemul de pensii în func!ie de salariul de baz! al unuifunc!ionar care lucreaz! cu norm! întreag!, în conformitate cu articolul 83 dinstatut. În sensul articolelor 2, 3 "i 5 din anexa VIII, drepturile de pensiedobândite se calculeaz! propor!ional cu procentul contribu!iilor pl!tite.

Pe perioada în care î"i desf!"oar! activitatea cu norm! redus!, func!ionarul nueste autorizat s! efectueze ore suplimentare "i nici nu poate exercita o alt!activitate remunerat! decât cea men!ionat! la articolul 15 din statut.

Articolul 4

Prin derogare de la prima tez! a primului paragraf din articolul 3, func!ionarul cuvârsta de peste 55 de ani autorizat s! î"i desf!"oare activitatea cu jum!tate denorm! pentru preg!tirea retragerii la pensie beneficiaz! de un salariu de baz!redus, exprimat în procent din salariul de baz! corespunz!tor celui mai maredintre procentele de mai jos:

(a) fie 60 %,

(b) fie procentul, calculat la începutul perioadei de activitate cu jum!tate denorm!, corespunz!tor num!rului de ani de plat! a contribu!iilor la sistemulde pensii acumula!i în sensul articolelor 2, 3, 4, 5, 9 "i 9a din anexa VIII,majorat cu 10 %.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 69

"M112

Func!ionarul care beneficiaz! de dispozi!iile prezentului articol este obligat ca, lasfâr"itul activit!!ii sale cu jum!tate de norm!, fie s! se pensioneze, fie s! restituiesumele care dep!"esc 50 % din salariul de baz! pe care l-a primit în perioada deactivitate cu jum!tate de norm!.

Articolul 5

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate stabili normele de aplicare aprezentelor dispozi!ii.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 70

"B

ANEXA V

Norme privind acordarea concediilor

S e c ! i u n e a 1

CONCEDIUL ANUAL

Articolul 1

La angajarea în munc! "i la încetarea raporturilor de munc!, frac!iunea de anlucrat! îi d! dreptul func!ionarului la un concediu de dou! zile lucr!toare pentrufiecare lun! complet! lucrat!, iar frac!iunea de lun! îi d! dreptul la un concediude dou! zile lucr!toare în cazul în care perioada lucrat! este mai mare de 15 zile"i de o zi lucr!toare în cazul în care aceasta este mai mic! sau egal! cu 15 zile.

Articolul 2

Concediul anual poate fi luat o singur! dat!, în întregime, sau în mai multetran"e, la alegerea func!ionarului "i !inând seama de cerin!ele serviciului. Cutoate acestea, concediul trebuie s! cuprind! cel pu!in o perioad! de dou!s!pt!mâni consecutive. Concediul anual se acord! func!ionarilor numai dup! operioad! de trei luni de la angajarea în munc!; acordarea concediului înainteaîncheierii acestei perioade poate fi autorizat! în cazuri excep!ionale, justificatecorespunz!tor.

Articolul 3

În cazul în care, pe perioada concediului anual, un func!ionar contracteaz! oboal! care l-ar fi împiedicat s! î"i îndeplineasc! atribu!iile de serviciu în cazulîn care nu ar fi fost în concediu, concediul anual se prelunge"te cu durataincapacit!!ii de munc!, justificate corespunz!tor prin certificat medical.

Articolul 4

În cazul în care, din alte motive decât cele impuse de cerin!ele de serviciu, unfunc!ionar nu "i-a epuizat concediul anual înainte de sfâr"itul anului calendaristicîn curs, perioada de concediu reportat! în anul urm!tor nu poate dep!"i 12 zile.

În cazul în care un func!ionar nu "i-a epuizat concediul anual pân! la dataîncet!rii raporturilor de munc!, acestuia i se pl!te"te, cu titlu compensatoriu,pentru fiecare zi de concediu neefectuat, o sum! egal! cu a treizecea parte dinremunera!ia sa lunar! cuvenit! la data încet!rii raporturilor de munc!.

La încetarea raporturilor de munc! ale unui func!ionar care a efectuat un num!rde zile de concediu anual mai mare decât num!rul de zile la care avea dreptul ladata plec!rii, se efectueaz! o re!inere calculat! în modul indicat în paragrafulanterior.

Articolul 5

În cazul în care, din motive de serviciu, un func!ionar este rechemat dinconcediul anual sau în cazul în care acestuia i se anuleaz! autoriza!ia deefectuare a concediului, func!ionarului în cauz! i se ramburseaz! valoarea, justi-ficat! corespunz!tor, a cheltuielilor pe care func!ionarul le-a suportat din aceast!cauz! "i i se acord! un nou concediu aferent duratei c!l!toriei.

S e c ! i u n e a 2

CONCEDII SPECIALE

Articolul 6

În afar! de concediul anual, func!ionarului i se poate acorda, la cerere, unconcediu special. Mai ales cazurile prev!zute mai jos dau dreptul la acestconcediu, în limitele urm!toare:

— c!s!toria func!ionarului: patru zile;

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 71

"B

— mutarea func!ionarului: pân! la dou! zile;

— boal! grav! a so!ului: pân! la trei zile;

— decesul so!ului: patru zile;

— boal! grav! a unei rude pe linie ascendent!: pân! la dou! zile;

— decesul unei rude pe linie ascendent!: dou! zile;

— !M112 __________ " c!s!toria unui copil: dou! zile;

"M112— na"terea unui copil: zece zile, care trebuie luate în cursul celor 14 s!pt!mâni

ulterioare na"terii;

— decesul so!iei în cursul concediului de maternitate: un num!r de zile carecorespunde perioadei restante din concediul de maternitate; în cazul în careso!ia nu este func!ionar, durata restant! a concediului de maternitate sestabile"te prin aplicarea, prin analogie, a dispozi!iilor articolului 58 din statut;

"B— boal! grav! a unui copil: pân! la dou! zile;

"M112— boal! foarte grav! a unui copil atestat! de un medic sau spitalizarea unui

copil în vârst! de cel mult 12 ani: pân! la cinci zile;

"B— decesul unui copil: patru zile;

"M112— adop!ia unui copil: dou!zeci de s!pt!mâni; dou!zeci "i patru de s!pt!mâni în

cazul adop!iei unui copil cu handicap.

Fiecare copil adoptat d! dreptul la o singur! perioad! de concediu special, care sepoate împ!r!i între p!rin!ii adoptivi în cazul în care ambii sunt func!ionari.Concediul nu se acord! decât în cazul în care so!ul func!ionarului exercit! celpu!in o activitate remunerat! cu jum!tate de norm!. În cazul în care so!ul func-!ionarului nu lucreaz! în institu!iile europene "i beneficiaz! de un concediusimilar, se deduce un num!r corespunz!tor de zile din drepturile func!ionarului.

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate, dac! este necesar, s! acorde unconcediu special suplimentar în cazul în care legisla!ia intern! a !!rii în careare loc procedura de adop!ie "i care nu este !ara în care este angajat func-!ionarul care efectueaz! adop!ia impune "ederea unuia sau a ambilor p!rin!iadoptivi în !ara respectiv!.

— Se acord! un concediu special de zece zile în cazul în care func!ionarul nuare dreptul la concediul special total de dou!zeci sau de dou!zeci "i patru des!pt!mâni în temeiul primei teze de la prezenta liniu!!; acest concediu specialsuplimentar nu se acord! decât o singur! dat! pentru fiecare copil adoptat.

"M39În afar! de aceasta, institu!ia poate acorda un concediu special în caz de perfec-!ionare profesional!, în limita prev!zut! în programul de perfec!ionare profe-sional! stabilit de institu!ie în aplicarea !M112 articolului 24a din statut ".

"M112În sensul prezentului articol, partenerul nec!s!torit al unui func!ionar esteconsiderat so! al acestuia în cazul în care sunt îndeplinite primele trei condi!iiprev!zute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.

"B

S e c ! i u n e a 3

CONCEDIUL AFERENT DURATEI C$L$TORIEI

Articolul 7

"M9Durata concediului prev!zut la sec!iunea 1 de mai sus se prelunge"te cu unnum!r de zile de concediu aferent duratei c!l!toriei calculat pe baza distan!eipe calea ferat! dintre locul efectu!rii concediului "i locul de repartizare, înurm!toarele condi!ii:

— între 50 "i 250 km: o zi pentru c!l!toria dus-întors;

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 72

"M9

— între 251 "i 600 km: dou! zile pentru c!l!toria dus-întors;

— între 601 "i 900 km: trei zile pentru c!l!toria dus-întors;

— între 901 "i 1 400 km: patru zile pentru c!l!toria dus-întors;

— între 1 401 "i 2 000 km: cinci zile pentru c!l!toria dus-întors;

— peste 2 000 km: "ase zile pentru c!l!toria dus-întors.

"M112__________

"M9În cazul concediului anual, locul efectu!rii concediului, în sensul prezentuluiarticol, este locul de origine.

"M112Dispozi!iile de mai sus se aplic! func!ionarilor al c!ror loc de repartizare estesituat pe teritoriul statelor membre. În cazul în care locul de repartizare este situatîn afara teritoriului men!ionat anterior, concediul aferent duratei c!l!toriei sestabile"te prin decizie special!, în func!ie de necesit!!i.

"M9În cazul concediilor speciale prev!zute la sec!iunea 2 de mai sus, un eventualconcediu aferent duratei c!l!toriei se stabile"te prin decizie special!, în func!ie denecesit!!i.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 73

"B

ANEXA VI

Norme privind compensarea "i remunerarea orelor suplimentare

Articolul 1

În limitele stabilite la articolul 56 din statut, orele suplimentare efectuate defunc!ionarii !M112 cu gradele AST 1-AST 4 " dau dreptul la compensaresau la remunerare în urm!toarele condi!ii:

(a) fiecare or! suplimentar! d! dreptul la compensare prin acordarea !M39 uneiore "i jum!tate de timp liber "; cu toate acestea, în cazul în care orasuplimentar! este efectuat! între orele 22.00 "i 7.00 sau într-o zi deduminic! ori de s!rb!toare legal!, aceasta se compenseaz! prin acordarea a!M39 dou! ore de timp liber "; la acordarea timpului liber compensatoriuse !ine seama de cerin!ele de serviciu "i de preferin!ele func!ionarului încauz!;

(b) în cazul în care cerin!ele serviciului nu au permis aceast! compensareînaintea încheierii lunii urm!toare lunii în care au fost efectuate orele supli-mentare, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri autorizeaz! remunerareaorelor suplimentare necompensate cu !M39 0,56 % " din salariul debaz! lunar pentru fiecare or! suplimentar!, pe baza elementelor stabilite lalitera (a) de mai sus;

(c) pentru a ob!ine compensarea sau remunerarea unei ore suplimentare, estenecesar ca perioada lucrat! suplimentar s! fi fost mai lung! de 30 de minute.

Articolul 2

Timpul necesar pentru a ajunge la locul unei delega!ii nu poate fi consideratperioad! lucrat! suplimentar în sensul prezentei anexe. Orele lucrate la loculefectu!rii delega!iei care dep!"esc num!rul normal de ore de lucru pot ficompensate sau, eventual, remunerate printr-o decizie a autorit!!ii împuternicites! fac! numiri.

Articolul 3

Prin derogare de la dispozi!iile de mai sus ale prezentei anexe, orele suplimentareefectuate de anumite grupuri de func!ionari !M112 cu gradul AST 1-AST 4 "care lucreaz! în condi!ii speciale pot fi remunerate printr-o indemniza!ie forfetar!,a c!rei valoare "i ale c!rei modalit!!i de acordare sunt stabilite de autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri, dup! ob!inerea avizului comisiei paritare.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 74

"B

ANEXA VII

Norme privind remunerarea "i rambursarea cheltuielilor

S e c ! i u n e a 1

ALOCA#IILE FAMILIALE

Articolul 1

"M112(1) Aloca!ia pentru locuin!! se stabile"te la o valoare de baz! de!M126 167,31 EUR ", majorat! cu 2 % din salariul de baz! lunar al func!io-narului.

"M25(2) La aloca!ia pentru locuin!! are dreptul:

(a) func!ionarul c!s!torit,

(b) func!ionarul v!duv, divor!at, separat în drept sau nec!s!torit care are înîntre!inere unul sau mai mul!i copii în sensul articolului 2 alineatele (2) "i (3),

"M112(c) func!ionarul înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale,

cu urm!toarele condi!ii:

(i) cuplul s! furnizeze un document oficial recunoscut ca atare de un statmembru sau de orice autoritate competent! a unui stat membru, care s!ateste statutul lor de parteneri în cadrul unei uniuni consensuale;

(ii) nici unul dintre parteneri s! nu fie c!s!torit sau angajat într-o alt! uniuneconsensual!;

(iii) partenerii s! nu fie rude între ei în unul din urm!toarele grade: p!rin!i,p!rin!i "i copii, bunici "i nepo!i, fra!i "i surori, m!tu"i, unchi, nepo!i,nepoate, gineri "i nurori;

(iv) cuplul s! nu aib! acces la c!s!torie civil! într-un stat membru; seconsider! c! un cuplu are acces la c!s!torie civil! în sensul prezentuluipunct numai în cazul în care membrii cuplului îndeplinesc toatecondi!iile stabilite de legisla!ia unui stat membru care autorizeaz!c!s!toria unui astfel de cuplu;

"M25!M112 (d) " prin decizie special! "i motivat! a autorit!!ii împuternicite s! fac!

numiri, luat! pe baz! de documente doveditoare, func!ionarul care, chiar dac!nu îndepline"te condi!iile !M112 prev!zute la literele (a), (b) "i (c) ", î"iasum! efectiv obliga!iile de familie.

(3) În cazul în care so!ul unui func!ionar exercit! o activitate profesional!remunerat! care duce la realizarea unor venituri profesionale mai mari –înainte de deducerea impozitului – !M39 decât salariul de baz! anual al unuifunc!ionar !M112 cu gradul 3 a doua treapt! ", la care este aplicat coeficientulcorector stabilit pentru !ara în care î"i desf!"oar! activitatea so!ul s!u ", func-!ionarul care are dreptul la aloca!ia pentru locuin!! nu beneficiaz! de aceast!aloca!ie decât prin decizie special! a autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri.Cu toate acestea, dreptul la aloca!ie se men!ine în toate cazurile atunci cândcuplul are în între!inere unul sau mai mul!i copii.

(4) Atunci când, în temeiul dispozi!iilor de mai sus, ambii so!i sunt angaja!i aiComunit!!ilor "i au dreptul la aloca!ia pentru locuin!!, aceasta se acord! doaraceluia dintre ei care are salariul de baz! mai mare.

"M56(5) Atunci când func!ionarul are dreptul la aloca!ia pentru locuin!! numai întemeiul alineatului (2) litera (b), iar to!i copiii afla!i în între!inerea sa, în sensularticolului 2 alineatele (2) "i (3), au fost încredin!a!i, în temeiul dispozi!iilorlegale, prin hot!râre judec!toreasc! sau decizie a autorit!!ii administrativecompetente, unei alte persoane, aloca!ia pentru locuin!! se pl!te"te acesteia dinurm! în numele "i pentru func!ionar. Pentru copiii majori afla!i în între!inere,aceast! condi!ie se consider! îndeplinit! în cazul în care re"edin!a obi"nuit! aacestora este cea a celuilalt p!rinte.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 75

"M56

Cu toate acestea, în cazul în care copiii func!ionarului sunt încredin!a!i maimultor persoane, aloca!ia pentru locuin!! se împarte între acestea propor!ionalcu num!rul de copii a c!ror îngrijire le-a fost încredin!at!.

În cazul în care persoana c!reia trebuie s! i se pl!teasc! aloca!ia pentru locuin!! înnumele func!ionarului, în temeiul dispozi!iilor precedente, are ea îns!"i dreptul laaceast! aloca!ie în temeiul calit!!ii sale de func!ionar sau de alt agent, persoaneirespective i se pl!te"te numai aceea dintre aloca!ii a c!rei valoare este mai mare.

"B

Articolul 2

"M16(1) Func!ionarul care are unul sau mai mul!i copii în între!inere beneficiaz!, încondi!iile enumerate la alineatele (2) "i (3), de o aloca!ie de!M126 365,60 EUR " pe lun! pentru fiecare copil aflat în între!inerea sa.

(2) Este considerat copil aflat în între!inere copilul legitim, natural sau adoptival func!ionarului sau al so!ului acestuia, care este efectiv între!inut de c!trefunc!ionar.

Acela"i lucru este valabil pentru copilul care a f!cut obiectul unei cereri deadop!ie "i pentru care a fost ini!iat! procedura de adop!ie.

"M112Orice copil pentru care func!ionarul are obliga!ia de a pl!ti pensie alimentar!, caurmare a unei hot!râri judec!tore"ti întemeiate pe legisla!ia unui stat membruprivind protec!ia minorilor, este considerat copil aflat în între!inerea func!ionarului.

"M16(3) Aloca!ia se acord!:

(a) din oficiu, pentru copilul care nu a împlinit înc! vârsta de 18 ani;

(b) la cererea motivat! a func!ionarului în cauz!, pentru copilul cu vârsta între 18"i 26 de ani care urmeaz! o formare educa!ional! sau profesional!.

"B(4) Orice persoan! c!reia func!ionarul are obliga!ia, conform legii, de a-i pl!tipensie alimentar! "i pentru a c!rei între!inere func!ionarul suport! cheltuieliridicate poate, în mod excep!ional, s! fie considerat! copil aflat în între!inereprintr-o decizie special! "i motivat! a autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri, pebaz! de documente doveditoare.

(5) Prelungirea pl!!ii aloca!iei se ob!ine f!r! a se prevedea vreo limit! devârst! în cazul în care copilul sufer! de o boal! grav! sau are o infirmitatecare îl împiedic! s! se între!in! singur, aloca!ia pl!tindu-se pe toat! duratarespectivei boli sau infirmit!!i.

(6) Copilul aflat în între!inere în sensul prezentului articol d! dreptul la plataunei singure aloca!ii pentru cre"terea copilului, chiar dac! p!rin!ii sunt angaja!i ladou! institu!ii diferite ale celor trei Comunit!!i Europene.

"M56(7) Atunci când copilul aflat în între!inere, în sensul alineatelor (2) "i (3), esteîncredin!at, în temeiul dispozi!iilor legale, prin hot!râre judec!toreasc! saudecizie a autorit!!ii administrative competente, unei alte persoane, aloca!ia i sepl!te"te acesteia din urm! pe seama "i în numele func!ionarului.

"B

Articolul 3

"M112(1) În condi!iile stabilite de dispozi!iile generale de aplicare a prezentuluiarticol, func!ionarul beneficiaz! de o aloca!ie "colar! destinat! acoperirii chel-tuielilor de "colarizare suportate de acesta, în limita unui plafon lunar de!M126 248,06 EUR ", pentru fiecare copil aflat în între!inerea sa în sensularticolului 2 alineatul (2) din prezenta anex!, în vârst! de cel pu!in cinci ani "icare frecventeaz! cu regularitate cursurile de zi ale unei institu!ii de înv!!!mântprimar sau secundar cu plat! sau ale unei institu!ii de înv!!!mânt superior.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 76

"M112

Condi!ia ca institu!ia de înv!!!mânt s! fie una cu plat! nu se aplic! ramburs!riicheltuielilor cu transportul "colar.

"M16Dreptul la aloca!ia "colar! se na"te în prima zi a lunii în care copilul începe s!frecventeze o institu!ie de înv!!!mânt primar "i înceteaz! la sfâr"itul lunii în carecopilul împline"te 26 de ani.

"M112Aloca!ia se pl!te"te pân! la concuren!a unei valori egale cu dublul plafonuluimen!ionat la primul paragraf:

"M39— func!ionarului al c!rui loc de repartizare se afl! la cel pu!in 50 km distan!!:

fie de o "coal! european!,

fie de o institu!ie de înv!!!mânt în limba sa matern!, pe care copilul ofrecventeaz! din motive pedagogice imperioase, justificate corespunz!tor;

"M29— func!ionarului al c!rui loc de repartizare se afl! la cel pu!in 50 km distan!! de

o institu!ie de înv!!!mânt superior din !ara a c!rei cet!!enie o are "i a c!ruilimb! de predare este limba matern! a acestuia, cu condi!ia ca acest copil s!frecventeze efectiv o institu!ie de înv!!!mânt superior care se afl! la cel pu!in50 km distan!! de locul de repartizare al func!ionarului "i ca func!ionarul s!beneficieze de indemniza!ia de expatriere; îndeplinirea acestei din urm!condi!ii nu este necesar! în cazul în care nu exist! o astfel de institu!ie în!ara a c!rei cet!!enie o are func!ionarul !M112 sau în cazul în care copilulfrecventeaz! o institu!ie de înv!!!mânt superior într-o alt! !ar! decât cea încare se afl! locul de repartizare al func!ionarului ";

"M112— în acelea"i condi!ii ca cele pentru prima "i a doua liniu!! de mai sus,

persoanelor care au dreptul la aloca!ie, dar nu au situa!ia administrativ! „înactivitate”, !inându-se seama de locul de re"edin!!, nu de locul de repartizare.

Condi!ia ca institu!ia de înv!!!mânt s! fie una cu plat! nu se aplic! aloca!ieimen!ionate la paragraful al treilea.

"M56Atunci când copilul pentru care se acord! dreptul la aloca!ia "colar! este încre-din!at, în temeiul dispozi!iilor legale, prin hot!râre judec!toreasc! sau prin deciziea autorit!!ii administrative competente, unei alte persoane, aloca!ia "colar! i sepl!te"te acesteia din urm! în numele "i pentru func!ionar. În acest caz, distan!a decel pu!in 50 km prev!zut! la paragraful al treilea se calculeaz! de la locul dere"edin!! al persoanei c!reia îi este încredin!at copilul.

"M112(2) Pentru fiecare copil aflat în între!inere în sensul articolului 2 alineatul (2)din prezenta anex! în vârst! de cel pu!in cinci ani sau care nu frecventeaz! curegularitate cursurile de zi ale unei institu!ii de înv!!!mânt primar sau secundar,valoarea aloca!iei se stabile"te la !M126 89,31 EUR " pe lun!. Se aplic!prima tez! de la alineatul (1) ultimul paragraf.

"B

S e c ! i u n e a 2

INDEMNIZA#IA DE EXPATRIERE

Articolul 4

(1) !M9 Indemniza!ia de expatriere, egal! cu 16 % din valoarea total! asalariului de baz!, !M25 a aloca!iei pentru locuin!! " "i a aloca!iei pentrucre"terea copilului !M25 pl!tite func!ionarului ", se acord!: "

(a) func!ionarului:

— care nu are "i nu a avut niciodat! cet!!enia statului pe teritoriul!M39 __________ " c!ruia se afl! locul s!u de repartizare

"i

— care, în mod obi"nuit, nu a locuit "i nu "i-a exercitat activitatea profe-sional! principal! pe teritoriul european al statului respectiv, în cursulcelor cinci ani imediat premerg!tori angaj!rii sale în munc!. Pentru

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 77

"B

aplicarea prezentei dispozi!ii, situa!iile ce rezult! din serviciile efectuatepentru un alt stat sau organiza!ie interna!ional! nu se iau în considerare;

(b) func!ionarului care are sau a avut cet!!enia statului pe teritoriul c!ruia estesituat locul s!u de repartizare "i care, în perioada de 10 ani care se încheie laangajarea în munc!, a locuit în mod obi"nuit în afara teritoriului european alstatului respectiv pentru alte motive decât cele legate de exercitarea atribu-!iilor în serviciul unui stat sau al unei organiza!ii interna!ionale.

"M16Indemniza!ia de expatriere nu poate fi mai mic! de !M126 495,89 EUR " pelun!.

"M25 __________

"M39(2) Func!ionarul care nu are "i nu a avut nici odat! cet!!enia statului peteritoriul c!ruia este situat locul s!u de repartizare "i care nu îndepline"tecondi!iile prev!zute la alineatul (1) are dreptul la o indemniza!ie de re"edin!!în afara !!rii de origine egal! cu un sfert din indemniza!ia de expatriere.

(3) Pentru aplicarea alineatelor (1) "i (2), func!ionarul care a dobândit princ!s!torie, în mod automat "i f!r! posibilitatea de a renun!a la aceasta, cet!!eniastatului pe teritoriul c!ruia este situat locul s!u de repartizare beneficiaz! deacela"i regim ca "i func!ionarul men!ionat la alineatul (1) litera (a) prima liniu!!.

"M112 __________

"B

S e c ! i u n e a 3

RAMBURSAREA CHELTUIELILOR

A. Indemniza!ia de instalare

Articolul 5

"M112(1) O indemniza!ie de instalare egal! cu salariul de baz! pe dou! luni, în cazulîn care func!ionarul are dreptul la aloca!ia pentru locuin!!, sau egal! cu salariulde baz! pe o lun!, în cazul în care func!ionarul nu are dreptul la aceast! aloca!ie,se acord! func!ionarului titular care justific! faptul c! a fost obligat s! î"i schimbere"edin!a pentru a îndeplini obliga!iile prev!zute la articolul 20 din statut.

"M25Atunci când ambii so!i au dreptul la indemniza!ia de instalare, în calitate defunc!ionari !M112 sau al!i angaja!i " ai Comunit!!ii, aceasta se pl!te"tedoar aceluia dintre ei al c!rui salariu de baz! este mai mare.

"M23Indemniza!iei de instalare îi este aplicat coeficientul corector stabilit pentru loculde repartizare al func!ionarului.

"B(2) O indemniza!ie de instalare de aceea"i valoare se pl!te"te func!ionarului alc!rui loc de repartizare este schimbat "i care este astfel obligat s! î"i schimbere"edin!a pentru a îndeplini obliga!iile prev!zute la articolul 20 din statut.

(3) Indemniza!ia de instalare este calculat! în func!ie de starea civil! "i desalariul func!ionarului, fie la data titulariz!rii acestuia, fie la data repartiz!rii la unalt loc de munc!.

Indemniza!ia de instalare se pl!te"te la prezentarea documentelor care justific!instalarea func!ionarului la locul s!u de repartizare, precum "i a familiei sale, încazul în care func!ionarul !M25 are dreptul la aloca!ia pentru locuin!! ".

(4) În cazul în care un func!ionar !M25 care are dreptul la aloca!ia pentrulocuin!! " nu se instaleaz! împreun! cu familia sa la locul de repartizare, acestanu prime"te decât jum!tate din indemniza!ia la care ar fi avut dreptul în modnormal; cea de-a doua jum!tate i se pl!te"te atunci când familia sa se instaleaz!la locul de repartizare, cu condi!ia ca aceast! instalare s! se efectueze întermenele men!ionate la articolul 9 alineatul (3) de mai sus. În cazul în care

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 78

"B

aceast! instalare nu a avut loc, iar func!ionarul este repartizat la locul de re"edin!! alfamiliei sale, acesta nu are dreptul, din acest motiv, la o indemniza!ie de instalare.

(5) Func!ionarul titular care a primit indemniza!ia de instalare "i care dore"teîncetarea raporturilor de munc! din cadrul Comunit!!ilor înaintea expir!riitermenului de doi ani de la data angaj!rii în munc! trebuie s! ramburseze, laplecare, o parte din indemniza!ia primit!, calculat! propor!ional cu perioadarestant! din termenul respectiv.

"M23(6) Func!ionarul care beneficiaz! de indemniza!ie de instalare are obliga!ia dea declara indemniza!iile de aceea"i natur! pe care le prime"te din alte surse,acestea deducându-se din indemniza!ia prev!zut! la prezentul articol.

"B

B. Indemniza!ia de reinstalare

Articolul 6

(1) La încetarea raporturilor de munc!, func!ionarul titular !M112 caredemonstreaz! c! "i-a schimbat re"edin!a " are dreptul la o indemniza!ie dereinstalare egal! cu salariul s!u de baz! pe dou! luni, în cazul în care func-!ionarul în cauz! !M25 are dreptul la aloca!ia pentru locuin!! ", sau egal! cusalariul s!u de baz! pe o lun!, în cazul în care func!ionarul !M25 nu are dreptulla aceast! aloca!ie ", cu condi!ia ca durata serviciului func!ionarului respectiv s!fie de cel pu!in patru ani "i s! nu beneficieze de o indemniza!ie similar! în cadrulnoului post. !M25 Atunci când ambii so!i sunt func!ionari !M112 sau al!iagen!i " ai Comunit!!ilor "i au dreptul la indemniza!ia de instalare, aceasta sepl!te"te doar aceluia dintre ei al c!rui salariu de baz! este mai mare. "

La calcularea acestei perioade se iau în considerare anii în care s-a aflat într-unadin situa!iile administrative men!ionate la articolul 35 din statut, cu excep!iaconcediului pentru interese personale.

Aceast! condi!ie privind termenul nu se aplic! în cazul pension!rii în interesulserviciului.

"M23Indemniza!iei de reinstalare îi este aplicat coeficientul corector stabilit pentruultimul loc de repartizare al func!ionarului.

"M25(2) În cazul decesului unui func!ionar titular, indemniza!ia de reinstalare sepl!te"te so!ului supravie!uitor sau, în absen!a acestuia, persoanelor recunoscute cafiind în între!inere în sensul articolului 2, chiar dac! nu este îndeplinit! condi!iaprivind durata serviciului prev!zut! la alineatul (1).

"B(3) Indemniza!ia de reinstalare se calculeaz! în func!ie de starea civil! "i desalariul func!ionarului la data încet!rii raporturilor de munc!.

(4) Indemniza!ia de reinstalare se pl!te"te pe baza documentelor care justific!reinstalarea func!ionarului "i a familiei sale într-o localitate situat! la cel pu!in 70km de locul de repartizare al func!ionarului sau, în caz de deces al func!ionarului,reinstalarea familiei sale în acelea"i condi!ii.

Reinstalarea func!ionarului sau, în cazul decesului s!u, a familiei sale, trebuieefectuat! în termen de cel mult trei ani de la încetarea raporturilor de munc! alefunc!ionarului.

Termenul de dec!dere nu poate fi opozabil succesorului în drepturi în cazul încare acesta poate dovedi c! nu a avut cuno"tin!! de dispozi!iile men!ionateanterior.

C. Cheltuielile de c!l!torie

Articolul 7

(1) Func!ionarul are dreptul la rambursarea cheltuielilor de c!l!torie pentru el,pentru so!ul s!u "i persoanele aflate în între!inerea sa care locuiesc efectiv cu el:

(a) cu ocazia angaj!rii în munc!, de la locul recrut!rii pân! la locul de repar-tizare;

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 79

"B

(b) cu ocazia încet!rii raporturilor de munc! în sensul articolului 47 din statut, dela locul de repartizare pân! la locul de origine definit la alineatul (3) de maijos;

(c) cu ocazia oric!rui transfer care atrage dup! sine schimbarea locului de repar-tizare.

În caz de deces al unui func!ionar, so!ul supravie!uitor "i persoanele aflate înîntre!inerea sa au dreptul la rambursarea cheltuielilor de c!l!torie în acelea"icondi!ii.

Cheltuielile de c!l!torie includ, de asemenea, costul rezerv!rii biletelor, al trans-portului bagajelor "i, dup! caz, cheltuielile hoteliere necesare.

"M112(2) Rambursarea se face pe baza itinerarului obi"nuit cel mai scurt "i cel maieconomic, pe calea ferat!, la clasa I, între locul de repartizare "i locul recrut!riisau locul de origine.

Atunci când itinerarul men!ionat la primul paragraf dep!"e"te distan!a de 500 kmsau în cazurile în care itinerarul obi"nuit presupune traversarea unei m!ri, func-!ionarul în cauz! are dreptul, pe baza prezent!rii biletelor de c!l!torie, larambursarea cheltuielilor de c!l!torie cu avionul la clasa afaceri sau la o clas!echivalent!. În cazul în care se folose"te alt mijloc de transport decât celemen!ionate anterior, rambursarea se face pe baza pre!ului biletului de tren,neluându-se în calcul pre!ul biletului în regim de vagon de dormit. În cazul încare calculul nu se poate face pe aceast! baz!, modalitatea de rambursare sestabile"te printr-o decizie special! a autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri.

"B(3) Locul de origine al func!ionarului se stabile"te la angajarea în munc! alacestuia, !inând seama de locul recrut!rii sau de centrul s!u de interese. Stabilirealocului de origine poate fi revizuit! ulterior, pe perioada în care func!ionarul încauz! î"i exercit! atribu!iile sau la încetarea raporturilor de munc!, printr-odecizie special! a autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri. Cu toate acestea, câttimp func!ionarul în cauz! este angajat în munc!, decizia respectiv! nu poateinterveni decât în situa!ii excep!ionale "i dup! prezentarea, de c!tre func!ionarulrespectiv, a documentelor prin care cererea sa este justificat! în mod cores-punz!tor.

Revizuirea nu poate avea drept rezultat deplasarea centrului de interese al func-!ionarului din interiorul în exteriorul teritoriilor statelor membre ale Comunit!!ilor"i !!rilor "i teritoriilor men!ionate în anexa IV la Tratatul de instituire a Comu-nit!!ii Economice Europene.

Articolul 8

"M112(1) Func!ionarul are dreptul anual, pentru el "i, în cazul în care are dreptul laaloca!ia pentru locuin!!, pentru so!ul s!u "i pentru persoanele aflate în între!inereasa în sensul articolului 2 din prezenta anex!, la plata forfetar! a cheltuielilor dec!l!torie de la locul de repartizare pân! la locul de origine definit la articolul 7din prezenta anex!.

Atunci când ambii so!i sunt func!ionari ai Comunit!!ilor, fiecare dintre ace"tia aredreptul, pentru el "i pentru persoanele aflate în între!inere, la plata forfetar! acheltuielilor de c!l!torie, conform dispozi!iilor men!ionate anterior; fiecarepersoan! aflat! în între!inere d! dreptul la o singur! plat!. În ceea ce prive"tecopiii afla!i în între!inere, plata se stabile"te la cererea so!ilor în func!ie de loculde origine al unuia dintre so!i.

În caz de c!s!torie în anul în curs, având ca efect acordarea dreptului la aloca!iapentru locuin!!, cheltuielile de c!l!torie datorate so!ului se calculeaz! propor-!ional cu perioada cuprins! între data c!s!toriei "i sfâr"itul anului în curs.

Eventualele modific!ri ale bazei de calcul ce rezult! dintr-o schimbare a situa!ieifamiliale intervenite dup! data pl!!ii sumelor în cauz! nu îl oblig! pe func!ionarulîn cauz! s! le restituie.

Cheltuielile de c!l!torie ale copiilor cu vârsta cuprins! între doi "i zece ani secalculeaz! pe baza jum!t!!ii indemniza!iei pentru distan!a parcurs! în kilometri "ia jum!t!!ii sumei forfetare suplimentare, considerându-se, la efectuarea calcululuirespectiv, c! ace"ti copii au împlinit vârsta de doi, respectiv zece ani la data de 1ianuarie a anului în curs.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 80

"M112

(2) Plata forfetar! se efectueaz! pe baza unei indemniza!ii calculate pe bazadistan!ei în kilometri între locul de repartizare al func!ionarului "i locul s!u derecrutare sau de origine; aceast! distan!! se calculeaz! în conformitate cu metodastabilit! la articolul 7 alineatul (2) primul paragraf.

Valoarea indemniza!iei pentru distan!a parcurs! în kilometri este de:

"M1260 EUR pe km pentru distan!e cuprinse între 0-200 km

0,3719 EUR pe km pentru distan!e cuprinse între 201-1 000 km

0,6198 EUR pe km pentru distan!e cuprinse între 1 001-2 000 km




0 EUR pe km pentru distan!e de peste 10 000 km.

La indemniza!ia pentru distan!a parcurs! în kilometri men!ionat! anterior seadaug! o sum! forfetar! suplimentar!, în valoare de:

— 185,92 EUR, în cazul în care distan!a pe cale ferat! dintre locul de repartizare"i locul de origine este între 725 km "i 1 450 km;

— 371,79 EUR, în cazul în care distan!a pe cale ferat! dintre locul de repartizare"i locul de origine este mai mare de 1 450 km.

"M112Indemniza!ia pentru distan!a parcurs! în kilometri "i suma forfetar! suplimentar!men!ionate anterior se ajusteaz! în fiecare an în aceea"i propor!ie ca remunera!ia.

"B(3) Func!ionarul ale c!rui raporturi de munc! au încetat, în cursul unui ancalendaristic, din alt! cauz! decât decesul sau care a beneficiat de un concediupentru interese personale nu are dreptul, în cazul în care perioada de activitate înserviciul celor trei Comunit!!i Europene este, în cursul anului, mai mic! de nou!luni, decât la o parte din plata men!ionat! la alineatul (1) de mai sus, calculat!propor!ional cu perioada în care s-a aflat în situa!ia sa administrativ! „în acti-vitate”.

"M112(4) Dispozi!iile precedente se aplic! func!ionarului al c!rui loc de repartizareeste situat pe teritoriul unui stat membru. Func!ionarul al c!rui loc de repartizareeste situat în afara teritoriului unui stat membru are dreptul, pentru el "i, în cazulîn care are dreptul la aloca!ia pentru locuin!!, pentru so!ul s!u "i pentrupersoanele aflate în între!inerea în sensul articolului 2, în fiecare an calendaristic,la rambursarea cheltuielilor de c!l!torie pân! la locul s!u de origine sau larambursarea cheltuielilor de c!l!torie pân! la alt loc, în limita cheltuielilor dec!l!torie pân! la locul s!u de origine. Cu toate acestea, în cazul în care so!ul s!u"i persoanele aflate în între!inerea sa în sensul articolului 2 alineatul (2) nulocuiesc împreun! cu func!ionarul la locul s!u de repartizare, ace"tia audreptul, în fiecare an calendaristic, la rambursarea cheltuielilor de c!l!torie dela locul de origine la locul de repartizare sau la rambursarea cheltuielilor dec!l!torie pân! la un alt loc, în limita cheltuielilor de c!l!torie de la locul deorigine la locul de repartizare.

Rambursarea acestor cheltuieli de c!l!torie se efectueaz! sub forma unei pl!!iforfetare, corespunz!toare costului c!l!toriei cu avionul la clasa imediat supe-rioar! clasei economice.

"B

D. Cheltuieli de mutare

Articolul 9

(1) Cheltuielile suportate pentru mutarea mobilierului "i a efectelor personale,inclusiv costul asigur!rii împotriva riscurilor simple (deteriorare, furt, incendiu),se ramburseaz! func!ionarului care este obligat s! î"i schimbe re"edin!a pentru ase conforma dispozi!iilor articolului 20 din statut "i care nu ar fi beneficiat derambursarea acelora"i cheltuieli din alt! surs!. Rambursarea se efectueaz! înlimitele unui deviz aprobat în prealabil. Cel pu!in dou! devize trebuie prezentateserviciilor competente ale institu!iei. În cazul în care aceste servicii estimeaz! c!

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 81

"B

suma men!ionat! în devize dep!"e"te o valoare rezonabil!, pot alege o alt!întreprindere care presteaz! servicii de mutare. În acest caz, valoarea ramburs!riila care are dreptul func!ionarul poate fi limitat! la valoarea devizului prezentat deaceast! din urm! întreprindere care presteaz! servicii de mutare.

(2) La încetarea raporturilor de munc! sau în caz de deces, cheltuielile demutare se ramburseaz! de la locul de repartizare la locul de origine.

În cazul în care func!ionarul decedat este nec!s!torit, cheltuielile respective seramburseaz! succesorilor în drepturi ai acestuia.

(3) Mutarea poate fi efectuat! de c!tre func!ionarul titular în termen de un ande la încheierea perioadei de prob!.

La încetarea raporturilor de munc!, mutarea poate fi efectuat! în termenul de treiani prev!zut la articolul 6 alineatul (4) paragraful al doilea.

Cheltuielile de mutare suportate dup! expirarea termenelor men!ionate anterior nupot fi rambursate decât în cazuri excep!ionale "i printr-o decizie special! aautorit!!ii împuternicite s! fac! numiri.

E. Diurna

Articolul 10

"M112(1) Func!ionarul care demonstreaz! c! este obligat s! î"i schimbe re"edin!apentru a îndeplini obliga!iile prev!zute la articolul 20 din statut are dreptul, pedurata stabilit! la alineatul (2), la o diurn! a c!rei valoare se stabile"te dup! cumurmeaz!:

"M126— 38,43 EUR pentru func!ionarul care are dreptul la aloca!ia pentru locuin!!;

— 30,98 EUR pentru func!ionarul care nu are dreptul la aloca!ia pentru locuin!!.

"M112Baremul de mai sus face obiectul unei revizuiri cu ocazia fiec!rei examin!ri anivelului remunera!iilor efectuate în aplicarea articolului 65 din statut.

"M23(2) Termenul pe durata c!ruia se acord! diurna se stabile"te dup! cumurmeaz!:

(a) pentru func!ionarul !M25 care nu are dreptul la aloca!ia pentru locuin!! ":120 de zile;

(b) pentru func!ionarul !M25 care are dreptul la aloca!ia pentru locuin!! ":180 de zile sau, în cazul în care func!ionarul în cauz! se afl! în perioada deprob!, durata perioadei de prob! plus o lun!.

"M25Atunci când ambii so!i sunt func!ionari !M112 sau al!i agen!i " ai Comuni-t!!ilor "i au dreptul la diurn!, diurna se acord! pe perioada prev!zut! la litera (b)aceluia dintre ei al c!rui salariu de baz! este mai mare. Diurna în cauz! se acord!celuilalt so! pe perioada prev!zut! la litera (a).

"M23Diurna nu poate fi acordat! în nici un caz dup! data la care func!ionarul aefectuat mutarea în vederea îndeplinirii obliga!iilor prev!zute la articolului 20din statut.

"M112__________

"B

F. Cheltuielile de delega!ie

Articolul 11

(1) Func!ionarul care c!l!tore"te pentru a da curs unui ordin de deplasare aredreptul la rambursarea cheltuielilor de transport "i la diurne în condi!iileprev!zute mai jos.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 82

"M112__________

"B(2) !M112 În ordinul de deplasare se stabile"te, în special, durata probabil!a delega!iei, pe baza c!reia se calculeaz! avansul care poate fi ob!inut de func-!ionarul aflat în delega!ie în func!ie de diurna prev!zut!. " Cu excep!ia uneidecizii speciale, acest avans nu se pl!te"te atunci când delega!ia nu este prev!zut!s! dureze mai mult de 24 de ore "i are loc într-o !ar! în care se utilizeaz! aceea"imoned! ca cea de la locul de repartizare al func!ionarului în cauz!.

"M112(3) În afara cazurilor excep!ionale, stabilite prin decizie special! "i, mai ales,în caz de întrerupere a concediului sau de chemare din concediu, cheltuielileaferente delega!iilor se ramburseaz! pân! la concuren!a costului celui maieconomic disponibil pentru deplas!rile între locul de repartizare "i locul dele-ga!iei, f!r! ca func!ionarul s! fie obligat s! î"i prelungeasc! semnificativ "edereala locul delega!iei.

Articolul 12

(1) Transportul pe calea ferat!

Cheltuielile de transport pentru delega!iile efectuate pe calea ferat! seramburseaz!, la prezentarea documentelor justificative, pe baza pre!uluibiletului pentru traseul efectuat la clasa I, pe itinerarul cel mai scurt dintrelocul de repartizare "i locul delega!iei.

(2) Transportul cu avionul

Func!ionarii sunt autoriza!i s! c!l!toreasc! cu avionul în cazul în care c!l!toriaeste efectuat! pe o distan!! dus-întors mai mare sau egal! cu 800 km calcula!i pecalea ferat!.

(3) Transportul cu vaporul

Clasele de c!l!torie cu vaporul "i suplimentele de cabin! care pot fi rambursatese stabilesc caz cu caz de c!tre autoritatea împuternicit! s! fac! numiri, în func!iede durata "i de costul c!l!toriei.

(4) Transportul cu autovehiculul

Cheltuielile de transport corespunz!toare se ramburseaz! în mod forfetar pe bazapre!ului transportului pe calea ferat!, în conformitate cu alineatul (1) "i excluzândorice alt supliment.

Cu toate acestea, atunci când func!ionarul efectueaz! o delega!ie în împrejur!rispeciale pentru care utilizarea mijloacelor de transport public prezint! inconve-niente clare, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate decide s! acordefunc!ionarului o indemniza!ie pe kilometru parcurs în locul ramburs!rii chel-tuielilor de c!l!torie prev!zute la alineatele (1) "i (3) de mai sus.

Articolul 13

(1) Diurna aferent! delega!iei acoper! în mod forfetar toate cheltuielilesuportate de persoana aflat! în delega!ie: micul dejun, cele dou! mese principale"i celelalte cheltuieli curente, inclusiv transportul local. Cheltuielile de cazare,inclusiv taxele locale, se ramburseaz! la prezentarea documentelor justificative, înlimita unui plafon stabilit pentru fiecare !ar!.

(2) (a) Baremul pentru statele membre este urm!torul:

"M119(în EUR)

Destina!ia Plafon cheltuieli cazarehotel

Diurn!

Belgia 140 92

Bulgaria 169 58

Republica Ceh! 155 75

Danemarca 150 120

Germania 115 93

Estonia 110 71

Grecia 140 82

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 83

"M119(în EUR)

Destina!ia Plafon cheltuieli cazarehotel

Diurn!

Spania 125 87

Fran!a 150 95

Irlanda 150 104

Italia 135 95

Cipru 145 93

Letonia 145 66

Lituania 115 68

Luxemburg 145 92

Ungaria 150 72

Malta 115 90

$!rile de Jos 170 93

Austria 130 95

Polonia 145 72

Portugalia 120 84

România 170 52

Slovenia 110 70

Slovacia 125 80

Finlanda 140 104

Suedia 160 97

Regatul Unit 175 101

"M112Atunci când func!ionarul aflat în delega!ie beneficiaz! de o mas! saucazare oferit! ori rambursat! de c!tre una dintre institu!iile Comunit!!ii,de o administra!ie sau de un organism ter!, func!ionarul în cauz! areobliga!ia de a declara acest lucru. În acest caz, se aplic! deducerilecorespunz!toare.

(b) Baremul aplicabil delega!iilor efectuate în !!rile situate în afara terito-riului european al statelor membre se stabile"te "i se adapteaz! periodicde c!tre autoritatea împuternicit! s! fac! numiri.

(3) Consiliul reexamineaz! la fiecare doi ani sumele prev!zute la alineatul 2litera (a), pe baza unui raport al Comisiei privind pre!urile practicate de hoteluri"i restaurante, precum "i privind serviciile de catering, care ia în considerareindicii de evolu!ie a acestor pre!uri. În acest scop, Consiliul hot!r!"te, lapropunerea Comisiei, cu majoritatea calificat! prev!zut! la articolul 205alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu!! din Tratatul CE.

Articolul 13a

Fiecare institu!ie adopt! dispozi!iile generale de punere în aplicare a articolelor11, 12 "i 13 din prezenta anex!.

"B

G. Rambursarea forfetar! a cheltuielilor

Articolul 14

(1) Func!ionarilor care trebuie s! suporte în mod regulat cheltuieli de protocol,ca urmare a naturii sarcinilor încredin!ate, autoritatea împuternicit! s! fac! numirile poate acorda o indemniza!ie forfetar!, a c!rei valoare o stabile"te.

În afar! de aceasta, în cazuri speciale autoritatea împuternicit! s! fac! numiripoate decide ca institu!ia s! suporte o parte din cheltuielile de cazare a func!io-narilor în cauz!.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 84

"B

(2) Func!ionarilor care trebuie s! suporte ocazional cheltuieli de protocol îninteresul serviciului, ca urmare a unor instruc!iuni speciale, valoarea indemniza!ieide reprezentare se va stabili pentru fiecare caz în parte, pe baza documentelor justi-ficative "i în condi!iile stabilite de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri.

"M112 __________

"B

Articolul 15

Prin decizia autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri, !M112 membrii perso-nalului cu func!ii superioare de conducere, în sensul articolului 29 alineatul (2)din statut ", care nu dispun de un autovehicul de serviciu pot primi o indem-niza!ie care nu poate dep!"i !M97 892,42 EUR " anual, pentru rambursareaforfetar! a cheltuielilor de deplasare în interiorul perimetrului ora"ului în caresunt repartiza!i.

Dreptul la respectiva indemniza!ie poate fi acordat, prin decizie motivat! a auto-rit!!ii împuternicite s! fac! numiri, func!ionarului ale c!rui atribu!ii impundeplas!ri efectuate cu regularitate, pe care este autorizat s! le efectueze cu auto-vehiculul personal.

S e c ! i u n e a 4

PLATA SUMELOR DATORATE

Articolul 16

(1) Remunera!ia func!ionarului se pl!te"te la data de 15 a fiec!rei luni pentruluna în curs. Valoarea remunera!iei respective se rotunje"te !M94 spre unitateade cent " imediat superioar!.

(2) Atunci când nu se datoreaz! remunera!ia integral! pentru luna în curs,aceasta se împarte în frac!iuni egale cu a treizecea parte "i:

(a) în cazul în care num!rul real de zile care se pl!tesc este mai mic sau egal cucincisprezece, num!rul de treizecimi datorate este egal cu num!rul real dezile care se pl!tesc;

(b) în cazul în care num!rul real de zile care se pl!tesc este mai mare decincisprezece, num!rul de treizecimi datorate este egal cu diferen!a dintretreizeci "i num!rul real de zile care nu se pl!tesc.

(3) Atunci când dreptul la aloca!iile familiale "i la indemniza!ia de expatrierese na"te dup! data angaj!rii în munc!, func!ionarul beneficiaz! de acest drept dinprima zi a lunii în cursul c!reia dreptul s-a n!scut. Atunci când dreptul la acestealoca!ii "i la aceast! indemniza!ie înceteaz!, func!ionarul continu! s! beneficiezede acesta pân! în ultima zi a lunii în cursul c!reia înceteaz! dreptul respectiv.

"M43

Articolul 17

(1) Sumele datorate func!ionarului se pl!tesc în locul "i în moneda !!rii în carefunc!ionarul î"i exercit! atribu!iile.

"M112(2) În condi!iile stabilite printr-o reglementare adoptat! de comun acord dec!tre institu!iile Comunit!!ilor, dup! ob!inerea avizului Comitetului pentrustatutul func!ionarilor, func!ionarul poate transfera în mod regulat o parte dinretribu!iile sale c!tre un alt stat membru prin intermediul institu!iei de careapar!ine.

Pot face obiectul unui astfel de transfer, separat sau împreun!:

(a) pentru fiecare copil aflat în între!inere care frecventeaz! o institu!ie de înv!-!!mânt dintr-un alt stat membru, suma maxim! pentru fiecare copil aflat înîntre!inere, corespunz!toare valorii aloca!iei "colare primite efectiv pentrucopilul respectiv;

(b) la prezentarea de documente justificative valabile, pl!!i regulate în favoareaoric!rei alte persoane care locuie"te în statul membru în cauz! "i fa!! de carefunc!ionarul demonstreaz! c! are obliga!ii în temeiul unei hot!râri judec!-tore"ti sau a unei decizii a autorit!!ii administrative competente.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 85

"M112

Transferurile men!ionate la litera (b) nu pot dep!"i 5 % din salariul de baz! alfunc!ionarului.

(3) Transferurile prev!zute la alineatul (2) se efectueaz! la cursul de schimbmen!ionat la articolul 63 paragraful al doilea din statut. Sumelor transferate leeste aplicat un coeficient care reprezint! diferen!a dintre coeficientul corectoraferent !!rii spre care se efectueaz! transferul, astfel cum este definit laarticolul 3 alineatul (5) a doua liniu!! din anexa XI la statut, "i coeficientulcorector aplicat retribu!iilor func!ionarului [articolul 3 alineatul (5) primaliniu!! din anexa XI la statut].

(4) În afara transferurilor men!ionate anterior, func!ionarul poate solicita untransfer regulat c!tre un alt stat membru, la cursul de schimb lunar "i f!r!aplicarea vreunui coeficient. Acest transfer nu poate dep!"i 25 % din salariulde baz! al func!ionarului.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 86

"B

ANEXA VIII

Norme privind sistemul de pensii

CAPITOLUL 1

Dispozi!ii generale

Articolul 1

(1) În cazul în care, în urma examenului medical efectuat înaintea angaj!rii înmunc! a unui func!ionar, rezult! c! acesta sufer! de o boal! sau are o infirmitate,autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate decide ca acesta s! nu devin!beneficiar al garan!iilor prev!zute în materie de invaliditate sau deces în ceeace prive"te urm!rile sau consecin!ele unei astfel de boli sau infirmit!!i, decât laexpirarea unui termen de cinci ani de la data angaj!rii sale în munc! în cadrulComunit!!ilor.

Func!ionarul poate contesta decizia respectiv! înaintea comisiei pentru invali-ditate.

(2) Func!ionarul aflat în concediu pentru satisfacerea serviciului militar nubeneficiaz! de garan!iile prev!zute în materie de invaliditate sau deces cauzateîn mod direct de accidente survenite sau boli contractate ca urmare a serviciuluimilitar. Dispozi!iile men!ionate anterior nu aduc atingere drepturilor de pensiereversibile c!tre urma"i dobândite de c!tre func!ionar la data intr!rii în concediupentru satisfacerea serviciului militar.

CAPITOLUL 2

Pensia pentru limit! de vârst! "i indemniza!ia de plecare

S e c ! i u n e a 1

PENSIA PENTRU LIMIT$ DE VÂRST$

Articolul 2

Pensia pentru limit! de vârst! se lichideaz! pe baza num!rului total de ani deplat! a contribu!iilor la sistemul de pensii ai func!ionarului. Fiecare an luat înconsiderare în condi!iile stabilite la articolul 3 de mai jos d! dreptul la un an deplat! a contribu!iilor la sistemul de pensii "i fiecare lun! complet! la o doispre-zecime dintr-un an de plat! a contribu!iilor la sistemul de pensii.

Num!rul maxim de ani de plat! a contribu!iilor la sistemul de pensii care pot filua!i în considerare la calcularea dreptului de pensie pentru limit! de vârst! sestabile"te !M112 la num!rul necesar pentru ob!inerea valorii maxime a acesteiaîn sensul articolului 77 al doilea paragraf din statut ".

"M112

Articolul 3

Cu condi!ia ca agentul s! fi pl!tit contribu!iile la sistemul de pensii, corespun-z!toare duratei activit!!ii efectuate, sunt luate în considerare la calculul anilor deplat! a contribu!iilor la sistemul de pensii, în sensul articolului 2, urm!toarele:

(a) durata activit!!ii prestate în calitate de func!ionar al uneia dintre institu!ii într-una dintre situa!iile administrative men!ionate la articolul 35 literele (a), (b),(c), (e) "i (f) din statut. Cu toate acestea, beneficiarului dispozi!iilor arti-colului 40 din statut i se aplic! condi!iile prev!zute la alineatul (3) paragrafulal doilea ultima tez! din prezentul articol;

(b) perioada în care a avut dreptul s! primeasc! indemniza!ia men!ionat! laarticolele 41 "i 50 din statut, în cadrul unei limite maxime de cinci ani;

(c) perioada în care a beneficiat de presta!ie de invaliditate;

(d) durata activit!!ii desf!"urate în orice alt! calitate, în condi!iile stabilite deRegimul aplicabil celorlal!i agen!i ai Comunit!!ilor. Cu toate acestea, atuncicând un agent contractual, în sensul regimului men!ionat anterior, devinefunc!ionar, anii de plat! a contribu!iilor la sistemul de pensii acumula!i încalitate de agent contractual îi dau dreptul la un num!r de ani de plat! a

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 87

"M112

contribu!iilor la sistemul de pensii în calitate de func!ionar calculat propor-!ional cu ultimul salariu de baz! primit în calitate de agent contractual "i cuprimul salariu de baz! primit în calitate de func!ionar, în limita num!rului deani de serviciu efectiv. Eventualele contribu!ii percepute în plus, corespun-z!toare diferen!ei dintre num!rul de ani de plat! a contribu!iilor la sistemulde pensii calculat "i num!rul de ani de serviciu efectiv, sunt rambursatepersoanei în cauz!, !inând seama de ultimul salariu de baz! primit încalitate de agent contractual. Aceast! dispozi!ie se aplic! mutatis mutandisîn cazul în care un func!ionar devine agent contractual.

Articolul 4

(1) Func!ionarul care, dup! o perioad! de activitate în cadrul uneia dintreinstitu!ii, fie în calitate de func!ionar, fie de agent temporar sau contractual, î"ireia activitatea într-una din institu!iile Comunit!!ilor dobânde"te noi drepturi depensie. Acesta poate solicita s! se ia în considerare, la calcularea drepturilor salede pensie, în conformitate cu articolul 3 din prezenta anex!, durata total! aactivit!!ii desf!"urate în calitate de func!ionar, de agent temporar sau contractualpentru care au fost pl!tite contribu!ii, cu condi!ia:

(a) s! restituie indemniza!ia de plecare care i-a fost pl!tit! în temeiul articolului12, majorat! cu dobânda compus!, la rata de !M123 3,1 % " pe an. Încazul în care persoana în cauz! a beneficiat de dispozi!iile articolului 42 sau112 din Regimul aplicabil celorlal!i agen!i, îi revine, de asemenea, obliga!iade a restitui suma primit! în aplicarea respectivelor articole, majorat! cudobânda compus! la rata men!ionat! anterior;

(b) s! rezerve în acest scop, înaintea calcul!rii sporului de ani de plat! a contri-bu!iilor la sistemul de pensii prev!zut la articolul 11 alineatul (2) "i cucondi!ia s! fi solicitat "i ob!inut s! beneficieze de articolul men!ionatanterior dup! noua încadrare în munc!, partea din suma transferat! c!tresistemul de pensii comunitar corespunz!toare echivalentului actuarialcalculat "i transferat c!tre sistemul de origine în temeiul articolului 11alineatul (1) sau al articolului 12 alineatul (1) litera (b), majorat! cudobânda compus! la rata de !M123 3,1 % " pe an.

În cazul în care persoana în cauz! a beneficiat de dispozi!iile articolului 42 sau112 din Regimul aplicabil celorlal!i agen!i, la calcularea sumei care urmeaz! s!fie rezervat! se ia în considerare "i suma pl!tit! în aplicarea articolelor respective,majorat! cu dobânda compus! la rata de !M123 3,1 % " pe an.

În m!sura în care suma transferat! c!tre sistemul comunitar nu este suficient!pentru a reconstitui drepturile de pensie corespunz!toare întregii perioade deactivitate anterioare, func!ionarul este autorizat, la cerere, s! completeze sumarespectiv! pân! la concuren!a sumei definite la primul paragraf litera (b).

(2) Rata dobânzii prev!zute la alineatul (1) poate fi recalculat! în conformitatecu normele prev!zute la articolul 10 din anexa XII.

"B

Articolul 5

"M112F!r! a aduce atingere dispozi!iilor articolului 2 din prezenta anex!, func!ionarulr!mas în activitate dup! împlinirea vârstei de 63 de ani are dreptul, pentru fiecarean de activitate efectuat dup! împlinirea acestei vârste, la o majorare a pensieiegal! cu 2 % din salariul de baz! luat în considerare la calcularea pensiei, f!r! catotalul pensiei majorate s! poat! dep!"i 70 % din ultimul s!u salariu de baz!, însensul paragrafului al doilea sau, dup! caz, al treilea din articolul 77 din statut.

"BAceast! majorare se acord!, de asemenea, în caz de deces al func!ionarului,atunci când acesta a r!mas în activitate dup! împlinirea vârstei de!M112 63 " de ani.

Articolul 6

"M23Minimul de subzisten!! luat în considerare la calcularea presta!iilor corespundesalariului de baz! al unui func!ionar !M112 de gradul 1 prima treapt! ".

"M112 __________

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 88

"M112

Articolul 8

Echivalentul actuarial al pensiei pentru limit! de vârst! este definit ca fiind egalcu valoarea în capital a presta!iei care îi revine func!ionarului, calculat! conformtabelului mortalit!!ii men!ionat la articolul 9 din anexa XII "i pe baza rateidobânzii de !M123 3,1 % " pe an, care poate fi revizuit! în conformitatecu normele prev!zute la articolul 10 din anexa XII.

Articolul 9

(1) Func!ionarul care î"i înceteaz! activitatea înaintea împlinirii vârstei de 63de ani poate solicita ca plata pensiei sale pentru limit! de vârst!:

(a) s! fie amânat! pân! în prima zi a lunii calendaristice urm!toare lunii încursul c!reia împline"te vârsta de 63 de ani;

(b) s! fie efectuat! imediat, cu condi!ia s! fi împlinit cel pu!in vârsta de 55 deani. În acest caz, pensia pentru limit! de vârst! se reduce în func!ie de vârstafunc!ionarului în cauz! la data la care începe s! beneficieze de pensia sa.

Pensiei i se aplic! o reducere de 3,5 % pentru fiecare an de diferen!! întrevârsta func!ionarului pensionat anticipat "i vârsta la care ar fi dobânditdreptul la pensie pentru limit! de vârst!, în sensul articolului 77 din statut.În cazul în care diferen!a dintre vârsta la care func!ionarul în cauz!dobânde"te dreptul la pensie pentru limit! de vârst! în sensul articolului 77din statut "i vârsta pe care acesta a împlinit-o dep!"e"te un num!r exact deani, la calculul reducerii se adaug! un an în plus.

(2) În interesul serviciului, pe baza unor criterii obiective "i a unor proceduritransparente stabilite prin dispozi!ii generale de punere în aplicare, autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri poate decide neaplicarea reducerii men!ionateanterior în cazul func!ionarilor respectivi. Num!rul total de func!ionari "i deagen!i temporari care ies anual la pensie în acest mod f!r! ca pensiei acestoras! i se aplice vreo reducere nu poate dep!"i 10 % din num!rul total de func-!ionari din toate institu!iile care au ie"it la pensie în cursul anului anterior. Acestprocent poate varia anual între 8 % "i 12 %, f!r! a dep!"i un total de 20 % îndecurs de doi ani "i respectând principiul neutralit!!ii bugetare. În termen de cinciani de la adoptarea acestei m!suri, Comisia înainteaz! Parlamentului European "iConsiliului un raport de evaluare privind punerea în aplicare a acesteia. Dup!caz, Comisia prezint! dup! cinci ani o propunere de stabilire a procentului anualmaxim între 5 "i 10 % din num!rul total al func!ionarilor din toate institu!iile careau ie"it la pensie în cursul anului anterior, pe baza articolului 283 din TratatulCE.

Articolul 9a

Func!ionarul care a dobândit drepturi de pensie care dep!"esc echivalentul a70 % din ultimul s!u salariu de baz! "i care solicit! acordarea imediat! apensiei pentru limit! de vârst!, în temeiul articolului 9, beneficiaz!, pentrustabilirea nivelului pensiei reduse care i se cuvine, de aplicarea reduceriimen!ionate la articolul 9 la o valoare teoretic! corespunz!toare anilor de plat!a contribu!iilor la sistemul de pensii, nu la o sum! al c!rei plafon este de 70 %din ultimul s!u salariu de baz!. Cu toate acestea, pensia redus! calculat! în acestmod nu poate dep!"i în nici un caz 70 % din ultimul s!u salariu de baz!, însensul articolului 77 din statut.

"B

Articolul 10

Dreptul la pensia pentru limit! de vârst! se na"te în prima zi a lunii calendaristiceurm!toare lunii în cursul c!reia func!ionarul are dreptul s! beneficieze, din oficiusau la cerere, de pensia men!ionat! anterior, continuând s! î"i primeasc! remu-nera!ia pân! la data la care are dreptul la plata pensiei.

Articolul 11

"M83(1) Func!ionarul care î"i înceteaz! activitatea pentru:

— a intra în serviciul unei administra!ii, a unei organiza!ii na!ionale sau inter-na!ionale care a încheiat un acord cu Comunit!!ile;

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 89

"M83

— a desf!"ura o activitate salariat! sau independent! în temeiul c!reiadobânde"te drepturi de pensie în cadrul unui sistem ale c!rui organismeadministrative au încheiat un acord cu Comunit!!ile;

are dreptul de a transfera echivalentul actuarial !M112 , actualizat la datatransferului efectiv, " al drepturilor sale de pensie pentru limit! de vârst!dobândite în cadrul Comunit!!ilor la fondul de pensii al administra!iei sau orga-niza!iei respective sau la un fond de pensii prin care func!ionarul dobânde"tedrepturi de pensie pentru limit! de vârst! în temeiul activit!!ii sale salariate sauindependente.

(2) Func!ionarul care intr! în serviciul Comunit!!ilor dup! ce:

— "i-a încheiat activitatea în cadrul unei administra!ii, unei organiza!ii na!ionalesau interna!ionale sau

— a exercitat o activitate salariat! sau independent!,

"M112poate pl!ti Comunit!!ilor, între data titulariz!rii "i data în care ob!ine dreptul la opensie pentru limit! de vârst! în sensul articolului 77 din statut, capitalul,actualizat pân! la data transferului efectiv, reprezentând drepturile de pensiedobândite în temeiul exercit!rii activit!!ilor men!ionate anterior.

Într-un astfel de caz, institu!ia în cadrul c!reia î"i exercit! atribu!iile func!ionarulstabile"te, prin intermediul unor dispozi!ii generale de punere în aplicare "i !inândseama de salariul de baz!, de vârst! "i de cursul de schimb la data depuneriicererii de transfer, num!rul de ani de plat! a contribu!iilor la sistemul de pensiipe care aceasta îi ia în considerare conform sistemului comunitar de pensii,aferen!i perioadei de munc! anterioar!, pe baza capitalului transferat, din carese deduce suma care reprezint! aprecierea capitalului între data la care a fostdepus! cererea de transfer "i data realiz!rii efective a transferului.

Func!ionarul poate utiliza acest drept o singur! dat! pentru fiecare stat membru "ifond de pensii.

"M56(3) Alineatul (2) se aplic! "i func!ionarului reîncadrat la încheierea uneiperioade de deta"are prev!zute la articolul 37 alineatul (1) litera (b) a doualiniu!!, precum "i func!ionarului reîncadrat la încheierea unui concediu pentruinterese personale, prev!zut la articolul 40 din statut.

"B

S e c ! i u n e a 2

INDEMNIZA!IA DE PLECARE

"M112

Articolul 12

(1) Func!ionarul care nu a împlinit 63 de ani, ale c!rui raporturi de munc!înceteaz! din alt motiv decât decesul sau invaliditatea "i care nu poate beneficia,imediat sau ulterior, de pensie pentru limit! de vârst!, are dreptul, la încetarearaporturilor de munc!:

(a) în cazul în care durata serviciului a fost de cel pu!in un an "i cu condi!ia s!nu i se fi aplicat dispozi!iile articolului 11 alineatul (2), la plata unei indem-niza!ii de plecare egale cu triplul sumelor re!inute din salariul s!u de baz! întemeiul contribu!iei sale la pensia pentru limit! de vârst!, din care se deduceventualele sume pl!tite în aplicarea articolelor 42 "i 110 din Regimulaplicabil celorlal!i agen!i;

(b) în celelalte cazuri, la aplicarea dispozi!iilor articolului 11 alineatul (1) sau laplata echivalentului actuarial c!tre o societate de asigur!ri privat! sau c!treun fond de pensii la alegerea sa, care s! garanteze:

(i) c! func!ionarul în cauz! nu va putea beneficia de ramburs!ri în capital;

(ii) c! func!ionarul în cauz! va primi o rent! lunar! începând cel devreme dela vârsta de 60 de ani "i cel târziu de la 65 de ani;

(iii) c! succesorii s!i în drepturi vor beneficia de presta!ii reversibile sau depensii de urma";

(iv) c! transferul c!tre o alt! societate de asigur!ri sau un alt fond va fiautorizat doar în condi!iile prev!zute la punctele (i)-(iii) de mai sus.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 90

"M112

(2) Prin derogare de la alineatul (1) litera (b), func!ionarul care nu a împlinit63 de ani care, de la angajarea în munc!, a efectuat pl!!i destinate constituirii saumen!inerii drepturilor sale de pensie în cadrul unui sistem na!ional de pensii, alunei societ!!i private de asigur!ri sau al unui fond de pensii la alegerea sa, careîndepline"te condi!iile men!ionate la alineatul (1), a c!rui raporturi de munc!înceteaz! din alt motiv decât decesul sau invaliditatea "i care nu poatebeneficia, imediat sau ulterior, de pensie pentru limit! de vârst!, are dreptul, laîncetarea raporturilor de munc!, la plata unei indemniza!ii de plecare egale cuechivalentul actuarial al drepturilor sale de pensie dobândite în timpul activit!!iiîn cadrul institu!iilor. În acest caz, sumele pl!tite pentru constituirea saumen!inerea drepturilor sale de pensie în cadrul sistemului na!ional de pensii, înaplicarea articolelor 42 sau 112 din Regimul aplicabil celorlal!i agen!i, se deducdin indemniza!ia de plecare.

(3) Cu toate acestea, atunci când raporturile de munc! ale func!ionaruluiînceteaz! ca urmare a eliber!rii din func!ie, indemniza!ia de plecare careurmeaz! s! fie pl!tit! sau, dup! caz, echivalentul actuarial care urmeaz! s! fietransferat se stabile"te în func!ie de decizia luat! în baza articolului 9 alineatul (1)litera (h) din anexa IX.

__________

"B

CAPITOLUL 3

"M112Presta!ia de invaliditate

"B

Articolul 13

!M112 (1) " Sub rezerva dispozi!iilor articolului 1 alineatul (1) de mai sus,func!ionarul care nu a împlinit 65 de ani care, în cursul perioadei în care adobândit drepturi de pensie, este recunoscut de comisia pentru invaliditate caavând o invaliditate permanent! considerat! total! ce îl pune în imposibilitateade a exercita atribu!iile corespunz!toare unui post din cariera sa "i care, din acestmotiv, este obligat s! î"i suspende raporturile de munc! !M15 în cadrul Comu-nit!!ilor ", are dreptul, pe durata incapacit!!ii respective, !M23 la!M112 presta!ia de invaliditate " men!ionat! la articolul 78 din statut ".

"M112(2) Beneficiarul unei presta!ii de invaliditate poate exercita o activitate profe-sional! remunerat! doar cu condi!ia ca aceasta s! fi fost autorizat! în prealabil deautoritatea împuternicit! s! fac! numiri. În acest caz, partea din orice venitrezultat din aceast! activitate profesional! remunerat! care, cumulat! cupresta!ia de invaliditate, dep!"e"te ultima remunera!ie global! perceput! în acti-vitate, stabilit! pe baza grilei de salarizare în vigoare în prima zi a lunii pentrucare urmeaz! s! fie lichidat! aloca!ia, se deduce din presta!ia respectiv!.

Func!ionarul în cauz! are obliga!ia de a furniza, la cerere, dovezile scrisenecesare "i de a notifica institu!ia cu privire la orice element ce poate modificadreptul s!u la presta!ia respectiv!.

"B

Articolul 14

"M62Dreptul la !M112 presta!ia de invaliditate " se na"te în prima zi a luniicalendaristice urm!toare lunii pension!rii, în aplicarea articolului 53 din statut.

"M23Atunci când !M62 un fost func!ionar " nu mai îndepline"te condi!iile necesarepentru a beneficia de !M112 presta!ia respectiv! ", acesta este în mod obli-gatoriu reîncadrat, în primul post vacant din categoria sau grupa de func!iicorespunz!toare gradului s!u, cu condi!ia s! aib! calific!rile cerute pentrupostul respectiv. În cazul în care refuz! postul care îi este oferit, acesta are, încontinuare, dreptul de a fi reîncadrat în urm!torul post vacant din grupa de func!iicorespunz!toare gradului s!u, cu respectarea aceleia"i condi!ii; în eventualitateaunui al doilea refuz, acesta poate fi demis din oficiu !M112 __________ ".

În cazul decesului !M62 unui fost func!ionar " care beneficiaz! de!M112 presta!ie de invaliditate ", dreptul la !M112 aceast! presta!ie "

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 91

"M23

înceteaz! la sfâr"itul lunii calendaristice în cursul c!reia a survenit decesulfostului func!ionar.

"B

Articolul 15

Pân! la data la care !M62 fostul func!ionar " care beneficiaz! de o!M112 presta!ie " de invaliditate împline"te vârsta de !M112 63 " deani institu!ia îl poate supune periodic unor examene medicale, pentru a seasigura c! întrune"te în continuare condi!iile necesare pentru a beneficia depresta!ia respectiv!.

"M112 __________

"B

CAPITOLUL 4

Pensia de urma"

Articolul 17

!M23 !M112 So!ul supravie!uitor " al unui func!ionar care, la datadecesului, se afla într-una din situa!iile administrative men!ionate laarticolul 35 din statut beneficiaz! ", !M112 cu condi!ia s! fi fost c!s!tori!i "timp de cel pu!in un an "i sub rezerva dispozi!iilor articolului 1 alineatul (1) demai sus "i ale articolului 22 de mai jos, de o !M112 pensie de urma" " egal!cu !M5 60 % " din pensia pentru limit! de vârst! care i-ar fi fost pl!tit!func!ionarului în cazul în care acesta ar fi îndeplinit, la data decesului, condi!iilenecesare solicit!rii acesteia, f!r! aplicarea unor condi!ii privind vechimea înserviciu !M62 sau vârsta ".

Condi!ia privind anterioritatea, prev!zut! mai sus, nu se aplic! în cazul în caredin c!s!toria respectiv! sau dintr-o c!s!torie anterioar! a func!ionarului aurezultat unul sau mai mul!i copii, cu condi!ia ca !M112 so!ul supravie!uitor "s! între!in! sau s! fi între!inut copiii respectivi sau în cazul în care decesulfunc!ionarului a survenit ca urmare a unei infirmit!!i sau unei boli contractatecu ocazia exercit!rii atribu!iilor sale ori în urma unui accident.

"M56

Articolul 17a

Sub rezerva dispozi!iilor articolului 1 alineatul (1) "i ale articolului 22,!M112 so!ul supravie!uitor " al unui fost func!ionar care s-a pensionat sauc!ruia i s-a aplicat o m!sur! de încetare a raporturilor de munc! în temeiulRegulamentelor (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68, (Euratom, CECO, CEE)nr. 2530/72 sau (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 "i care la data decesuluibeneficia de o indemniza!ie lunar! în temeiul articolului 50 din statut sau întemeiul unuia dintre regulamentele men!ionate anterior, are dreptul, !M112 cucondi!ia s! fi fost c!s!tori!i timp de cel pu!in un an, iar c!s!toria s! fi fostîncheiat! înainte ca raporturile de munc! ale func!ionarului în cadrul uneiadintre institu!ii s! înceteze ", la o !M112 pensie de urma" " egal! cu60 % din valoarea pensiei pentru limit! de vârst! de care ar fi beneficiat!M112 so!ul " s!u în cazul în care func!ionarul în cauz! ar fi avut dreptul,la data decesului, la o astfel de pensie, f!r! aplicarea condi!iilor privind durataactivit!!ii sau vârsta.

Valoarea !M112 pensiei de urma" " prev!zute la primul paragraf nu poate fimai mic! decât valorile prev!zute la articolul 79 paragraful al doilea din statut.Cu toate acestea, valoarea acestei !M112 pensii " nu poate dep!"i, în nici uncaz, valoarea primei tran"e a pensiei pentru limit! de vârst! la care ar fi avutdreptul fostul func!ionar în cazul în care, r!mas în via!! "i dup! ce ar fi epuizatdrepturile la una dintre indemniza!iile men!ionate anterior, ar fi dobândit dreptulla pensie pentru limit! de vârst!.

Condi!ia privind anterioritatea încheierii c!s!toriei, prev!zut! la primul paragraf,nu se aplic! în cazul în care dintr-o c!s!torie a fostului func!ionar încheiat!înainte de încetarea raporturilor de munc! au rezultat unul sau mai mul!i copii,cu condi!ia ca !M112 so!ul supravie!uitor " s! între!in! sau s! fi între!inutcopiii respectivi, în sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 92

"M56

Acela"i lucru este valabil "i în cazul în care decesul fostului func!ionar a survenitca urmare a uneia dintre situa!iile prev!zute la articolul 17 paragraful al doilea infine.

"M112

Articolul 18

So!ul supravie!uitor al unui fost func!ionar titular al unei pensii pentru limit! devârst! are dreptul la o pensie de urma" egal! cu 60 % din valoarea pensiei pentrulimit! de vârst! de care beneficia func!ionarul respectiv la data decesului, subrezerva dispozi!iilor prev!zute la articolul 22, cu condi!ia s! fi fost c!s!tori!i timpde cel pu!in un an, iar c!s!toria s! fi fost încheiat! înainte ca raporturile demunc! ale func!ionarului cu una dintre institu!ii s! înceteze. Valoarea minim!a pensiei de urma" este de 35 % din ultimul salariu de baz!; cu toate acestea,valoarea pensiei de urma" nu poate dep!"i, în nici un caz, valoarea pensiei pentrulimit! de vârst! de care beneficia so!ul s!u în ziua decesului.

Condi!ia privind durata c!s!toriei, prev!zut! la primul paragraf, nu se aplic! încazul în care dintr-o c!s!torie a func!ionarului încheiat! înainte de încetarearaporturilor de munc! au rezultat unul sau mai mul!i copii, cu condi!ia caso!ul supravie!uitor s! între!in! sau s! fi între!inut copiii respectivi.

"M23

Articolul 18a

!M112 So!ul supravie!uitor " al unui fost func!ionar care "i-a încetat acti-vitatea înainte de a împlini vârsta de !M112 63 " de ani "i a solicitat caacordarea pensiei sale pentru limit! de vârst! s! fie amânat! pân! în prima zia lunii calendaristice urm!toare lunii în cursul c!reia împline"te vârsta de!M112 63 " de ani, are dreptul la o !M112 pensie de urma" " egal! cu60 % din valoarea pensiei pentru limit! de vârst! de care ar fi beneficiat!M112 func!ionarul respectiv " la împlinirea vârstei de !M112 63 " deani, sub rezerva dispozi!iilor prev!zute la articolul 22, !M112 cu condi!ia s!fi fost c!s!tori!i timp de cel pu!in un an, iar c!s!toria s! fi fost încheiat! înainteca func!ionarul în cauz! s! î"i înceteze activitatea în cadrul uneia dintreinstitu!ii ". Valoarea minim! a !M112 pensiei de urma" " este de 35 %din ultimul salariu de baz!; cu toate acestea, valoarea pensiei de urma" nupoate dep!"i, în nici un caz, valoarea pensiei pentru limit! de vârst! la carefostul func!ionar ar fi avut dreptul la împlinirea vârstei de !M112 63 " de ani.

Condi!ia privind anterioritatea încheierii c!s!toriei, prev!zut! la paragrafulanterior, nu se aplic! în cazul în care dintr-o c!s!torie !M62 a fostului func-!ionar " încheiat! înainte de încetarea raporturilor de munc! au rezultat unul saumai mul!i copii, cu condi!ia ca !M112 so!ul supravie!uitor " s! între!in! sau s!fi între!inut copiii respectivi.

"M112

Articolul 19

So!ul supravie!uitor al unui fost func!ionar titular al unei presta!ii de invaliditateare dreptul la o pensie de urma" egal! cu 60 % din valoarea presta!iei deinvaliditate de care beneficia so!ul s!u la data decesului, sub rezerva dispozi!iilorarticolului 22, cu condi!ia s! fi fost c!s!tori!i la data la a început s! produc!efecte dreptul la presta!ia respectiv!.

Valoarea minim! a pensiei de urma" este de 35 % din ultimul salariu de baz!; cutoate acestea, valoarea pensiei de urma" nu poate dep!"i, în nici un caz, valoareapresta!iei de invaliditate de care beneficia so!ul în ziua decesului.

"B

Articolul 20

Condi!ia privind anterioritatea încheierii c!s!toriei, prev!zut! !M62 la articolele17a, 18, 18a "i 19 " de mai sus, nu se aplic! în cazul în care c!s!toria, chiardac! a fost încheiat! dup! încetarea raporturilor de munc! ale func!ionarului, adurat cel pu!in cinci ani.

Articolul 21

(1) Pensia de orfan prev!zut! la articolul 80 !M62 primul, al doilea "i altreilea paragraf " din statut se stabile"te, pentru primul orfan, la opt zecimi dinpensia de urma" la care ar fi avut dreptul !M112 so!ul supravie!uitor " alfunc!ionarului !M62 sau al fostului func!ionar titular !M112 al unei pensii

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 93

"B

pentru limit! de vârst! sau al unei presta!ii de invaliditate " ", f!cându-seabstrac!ie de reducerile prev!zute la articolul 25 de mai sus.

"M23Aceasta nu poate fi mai mic! decât minimul de subzisten!!, sub rezerva dispo-zi!iilor articolului 22.

"B(2) Pensia astfel stabilit! se majoreaz!, pentru fiecare dintre copiii afla!i înîntre!inere - începând cu al doilea, cu o sum! egal! cu dublul aloca!iei pentrucre"terea copilului.

"M23Orfanul are dreptul la aloca!ia "colar! în condi!iile prev!zute la articolul 3 dinanexa VII.

"B(3) Valoarea total! a pensiei "i a aloca!iilor astfel ob!inute se împarte în p!r!iegale între orfanii succesori în drepturi.

Articolul 22

În caz de coexisten!! !M112 a unui so! supravie!uitor " "i a unor orfani dintr-o c!s!torie anterioar! sau a altor succesori în drepturi, pensia total!, calculat! înacela"i mod ca cea !M112 pentru un so! supravie!uitor " care are acestepersoane în între!inere, se împarte între grupurile de persoane în cauz! propor-!ional cu pensiile care ar fi fost atribuite diferitelor categorii tratate separat.

În caz de coexisten!! a unor orfani proveni!i din c!s!torii diferite, pensia total!,calculat! ca "i cum to!i orfanii ar proveni din aceea"i c!s!torie, se împarte întregrupurile de persoane în cauz! propor!ional cu pensiile care ar fi fost pl!titediferitelor categorii tratate separat.

La calcularea repartiz!rii men!ionate anterior, copiii proveni!i dintr-o c!s!torieanterioar! a unuia dintre so!i "i recunoscu!i ca aflându-se în între!inere, în sensuldispozi!iilor articolului 2 din anexa VII la statut, sunt inclu"i în categoria copiilorproveni!i din c!s!toria cu func!ionarul !M62 sau cu fostul func!ionar titular!M112 al unei pensii pentru limit! de vârst! sau al unei presta!ii de invali-ditate " ".

În cazul men!ionat la paragraful al doilea de mai sus, rudele pe linie ascendent!recunoscute a fi în între!inere în condi!iile stabilite la articolul 2 din anexa VII lastatut sunt asimilate copiilor afla!i în între!inere "i, la calcularea repartiz!rii, suntinclu"i în categoria descenden!ilor.

"M62 __________

"B

Articolul 24

Dreptul la pensia de urma" se na"te în prima zi a lunii calendaristice urm!toarelunii în care a survenit decesul func!ionarului !M62 sau fostului func!ionartitular !M112 al unei pensii pentru limit! de vârst! sau al unei presta!ii deinvaliditate " ". !M23 Cu toate acestea, atunci când decesul func!ionaruluisau al titularului unei pensii d! dreptul la plata prev!zut! la articolul 70 dinstatut, acest drept nu începe s! produc! efecte decât în prima zi a celei de-apatra luni urm!toare lunii în care a survenit decesul. "

Dreptul la pensia de urma" se stinge la sfâr"itul lunii calendaristice în cursulc!reia a survenit decesul beneficiarului dreptului la pensia de urma" sau în cursulc!reia acesta din urm! nu mai îndepline"te condi! iile prev!zute pentru abeneficia de o astfel de pensie. !M112 De asemenea, dreptul la pensie deorfan se stinge în cazul în care titularul înceteaz! s! mai fie considerat copilaflat în între!inere în sensul articolului 2 din anexa VII la statut. "

Articolul 25

În cazul în care diferen!a de vârst! dintre func!ionarul !M62 sau fostul func-!ionar, titular !M112 al unei pensii pentru limit! de vârst! sau al unei presta!iide invaliditate " " "i care a decedat, "i so!ul acestuia, din care se scade durata

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 94

"B

c!s!toriei lor, este mai mare de zece ani, pensia de urma" stabilit! în conformitatecu dispozi!iile anterioare se reduce, pentru fiecare an întreg de diferen!!, astfel:

— cu 1 % între 10 "i 20 de ani;

— cu 2 % între 20 "i 25 de ani, exclusiv;



— cu 5 % de la 35 de ani în sus.

Articolul 26

!M112 So!ul supravie!uitor " care se rec!s!tore"te pierde dreptul la pensia deurma". !M112 Acesta beneficiaz! " de plata imediat! a unei sume în capitalegal! cu dublul valorii anuale a pensiei sale de urma", sub rezerva neaplic!riidispozi!iilor articolului 80 paragraful al doilea din statut.

"M112

Articolul 27

So!ul divor!at al unui func!ionar sau al unui fost func!ionar are dreptul la pensiade urma" definit! în prezentul capitol, cu condi!ia s! justifice c! are dreptul, ladecesul fostului so!, la o pensie alimentar! din partea acestuia, acordat! fie prinhot!râre judec!toreasc!, fie prin conven!ie încheiat! între fo"tii so!i, înregistrat!oficial "i pus! în aplicare.

Cu toate acestea, pensia de urma" nu poate dep!"i valoarea pensiei alimentarepl!tite la data decesului fostului so!, aceasta fiind ajustat! conform normelorprev!zute la articolul 82 din statut.

So!ul divor!at pierde acest drept în cazul în care se rec!s!tore"te înainteadecesului fostului so!. În cazul în care se rec!s!tore"te dup! decesul fostuluiso!, beneficiaz! de dispozi!iile articolului 26.

"B

Articolul 28

"M62În cazul coexisten!ei mai multor !M112 so!i divor!a!i " care au dreptul lapensie de urma" sau a unuia ori a mai multor !M112 so!i divor!a!i " "i!M112 a unui so! supravie!uitor " care au dreptul la pensia de urma",aceasta se împarte propor!ional cu durata c!s!toriilor respective. Se aplic!condi!iile prev!zute la articolul 27 paragrafele al doilea "i al treilea.

"BÎn cazul renun!!rii la pensie sau în cazul decesului !M112 unuia dintre bene-ficiari ", partea acestuia se adaug! p!r!ilor celorlal!i beneficiari, cu excep!iacazului în care drepturile de pensie se transfer! copiilor r!ma"i orfani, încondi!iile prev!zute la articolul 80 paragraful al doilea din statut.

Reducerile pentru diferen!! de vârst! prev!zute la articolul 25 de mai sus seaplic! separat pensiilor stabilite în conformitate cu repartizarea prev!zut! laprezentul articol.

Articolul 29

În cazul în care dreptul la pensie !M112 al so!ului divor!at " înceteaz! înaplicarea dispozi!iilor articolului 42 de mai sus, pensia total! se acord!!M112 so!ului supravie!uitor ", cu condi!ia ca dispozi!iile articolului 80 para-graful al doilea din statut s! nu fie aplicabile.

CAPITOLUL 5

Pensii provizorii

Articolul 30

So!ul sau persoanele considerate a fi în între!inerea unui func!ionar !M62 aflatîntr-una dintre situa!iile administrative men!ionate la articolul 35 din statut " "icare a disp!rut de mai mult de un an pot ob!ine, cu titlu provizoriu, lichidarea

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 95

"B

drepturilor de pensie de urma" care le-ar fi acordate în temeiul dispozi!iilorprezentei anexe.

Articolul 31

So!ul sau persoanele considerate ca aflându-se în între!inerea !M62 unui fostfunc!ionar " titular al unei pensii pentru limit! de vârst! sau al unei!M112 presta!ii de invaliditate " pot ob!ine, cu titlu provizoriu, lichidareadrepturilor de pensie de urma" care le-ar fi acordate în temeiul dispozi!iilorprezentei anexe, atunci când func!ionarul titular a disp!rut de mai mult de un an.

"M62

Articolul 31a

Atunci când s-a scurs o perioad! mai lung! de un an de la dispari!ia unui fostfunc!ionar, astfel dup! cum este definit la articolul 18a din anexa VIII, sau a unuifost func!ionar care beneficiaz! de o indemniza!ie, fie în temeiul articolului 50din statut, !M112 fie în temeiul Regulamentelor (CEE) nr. 1857/89 (1), (CE,Euratom) nr. 1746/2002 (2), (CE, Euratom) nr. 1747/2002 (3) sau (CE, Euratom)nr. 1748/2002 (4) ", so!ul sau persoanele considerate a fi în între!inerea fostuluifunc!ionar pot ob!ine, cu titlu provizoriu, lichidarea drepturilor de pensie deurma" care le-ar fi acordate în temeiul dispozi!iilor prezentei anexe.

"B

Articolul 32

Dispozi!iile articolului 31 de mai sus se aplic! persoanelor considerate a fi înîntre!inerea unei persoane care beneficiaz! de pensie de urma" sau care are astfelde drepturi "i care a disp!rut de mai mult de un an.

Articolul 33

Pensiile provizorii men!ionate la articolele 30, 31 !M62 , 31a " "i 32 de maisus sunt transformate în pensii definitive atunci când se stabile"te în mod oficialdecesul func!ionarului !M62 sau al fostului func!ionar " sau atunci cândabsen!a acestuia a fost declarat! prin hot!râre judec!toreasc! având putere delucru judecat.

CAPITOLUL 6

Majorarea pensiei pentru cre"terea copilului

Articolul 34

Dispozi!iile articolului 81 paragraful al doilea din statut se aplic! titularilor uneipensii provizorii.

"M112Articolele 80 "i 81 din statut se aplic! "i copiilor n!scu!i la mai pu!in de 300 dezile de la decesul func!ionarului sau al fostului func!ionar titular al unei pensiipentru limit! de vârst! sau al unei presta!ii de invaliditate.

"M23 __________

"B

Articolul 35

"M23Acordarea !M112 unei pensii pentru limit! de vârst!, a unei pensii de urma", aunei presta!ii de invaliditate " sau a unei pensii provizorii nu d! dreptul bene-ficiarilor acestora la o indemniza!ie de expatriere.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 96

(1) JO L 181, 28.6.1989, p. 2. Regulament, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul(CE, CECO, Euratom) nr. 2459/98 (JO L 307, 17.11.1998, p. 1).

(2) JO L 264, 2.10.2002, p. 1.(3) JO L 264, 2.10.2002, p. 5.(4) JO L 264, 2.10.2002, p. 9.

"B

CAPITOLUL 7

S e c ! i u n e a 1

FINAN#AREA SISTEMULUI DE PENSII

Articolul 36

Din toate salariile !M112 "i presta!iile de invaliditate " se deduce contribu!iala sistemul de pensii prev!zut la articolele 77-84 din statut.

Articolul 37

Func!ionarul angajat în munc! "i deta"at continu! s! pl!teasc! contribu!iamen!ionat! la articolul anterior pe baza salariului aferent treptei "i gradului lacare este încadrat. Acest lucru este valabil "i în cazul func!ionarului beneficiar alindemniza!iei prev!zute în caz de disponibilizare "i de pensionare în interesulserviciului, în limita a cinci ani men!ionat! la articolul 3 de mai sus !M39 ,precum "i în cazul func!ionarului aflat în concediu pentru interese personale "icare continu! s! dobândeasc! noi drepturi de pensie în condi!iile prev!zute laarticolul 40 alineatul (3) din statut ".

Toate presta!iile la care poate avea dreptul func!ionarul în cauz! sau succesoriis!i în drepturi, în temeiul dispozi!iilor prezentului sistem de pensii, se calculeaz!pe baza salariului men!ionat anterior.

Articolul 38

Contribu!iile percepute în mod corespunz!tor nu se pot recupera. Cele deduse înmod incorect nu deschid nici un drept de pensie; acestea se ramburseaz!, f!r!dobând!, la cererea func!ionarului în cauz! sau a succesorilor s!i în drepturi.

"M112 __________

"B

S e c ! i u n e a 2

LICHIDAREA DREPTURILOR FUNC#IONARILOR

Articolul 40

"M23Lichidarea drepturilor !M112 de pensie pentru limit! de vârst!, de pensie deurma", de pensie provizorie sau a drepturilor la presta!ia de invaliditate " revineinstitu !iei de care apar!inea func!ionarul la data încet!rii raporturilor de munc!.Calculul detaliat al acestei lichid!ri se notific! în acela"i timp cu decizia privindacordarea acestei pensii func!ionarului sau succesorilor s!i în drepturi, precum "iComisiei Comunit!!ilor Europene, responsabil! de asigurarea pl!!ii pensiilor.

"M112Pensia pentru limit! de vârst! sau presta!ia de invaliditate nu poate fi cumulat!nici cu salariul pl!tit din bugetul general al Uniunii Europene sau din cel al uneiagen!ii, nici cu indemniza!ia prev!zut! la articolele 41"i 50 din statut. Deasemenea, acestea nu sunt compatibile cu nici o remunera!ie pl!tit! în temeiulexercit!rii unei func!ii în cadrul uneia dintre institu!iile sau agen!iile men!ionatela articolul 1a din statut.

"B

Articolul 41

Pensiile pot fi recalculate oricând în caz de eroare sau de omisiune, indiferent denatura acesteia.

Acestea pot fi modificate sau suprimate în cazul în care au fost acordate încondi!ii care contravin dispozi!iilor statutului "i ale prezentei anexe.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 97

"B

Articolul 42

În cazul în care succesorii în drepturi ai unui func!ionar !M62 sau ai unui fostfunc!ionar titular !M112 al unei pensii pentru limit! de vârst! sau al uneipresta!ii de invaliditate " " care a decedat nu au solicitat lichidarea drepturilorlor la pensie !M112 sau la presta!ia în cauz! " în termen de un an de la datadecesului respectivului func!ionar sau fost func!ionar, ace"tia sunt dec!zu!i dindrepturile lor, cu excep!ia cazurilor de for!! major! stabilite în mod cores-punz!tor.

Articolul 43

!M62 Fostul func!ionar " "i succesorii s!i în drepturi care beneficiaz! depresta!iile prev!zute de prezentul sistem de pensii sunt obliga!i s! furnizezedovezile scrise care le pot fi solicitate "i s! notifice institu!iei men!ionate laarticolul 45 paragraful al doilea de mai jos orice element care poate aduce omodificare drepturilor de pensie.

Articolul 44

Func!ionarul al c!rui drept la pensie este suspendat în totalitate sau par!ial cu titlu!M112 temporar ", prin aplicarea dispozi!iilor !M112 articolului 9 din anexaIX la statut ", are dreptul de a solicita rambursarea sumelor pl!tite de acesta întemeiul contribu!iei sale la sistemul de pensii, propor!ional cu reducerea aplicat!pensiei sale.

S e c ! i u n e a 3

PLATA PRESTA#IILOR

Articolul 45

Presta!iile prev!zute de prezentul sistem de pensii se pl!tesc lunar, la termenulstabilit.

Plata acestor presta!ii este asigurat!, !M15 în numele Comunit!!ilor ", deinstitu!ia desemnat! de c!tre autorit!!ile bugetare "i nici o alt! institu!ie nupoate, în orice alt! calitate, s! pl!teasc! din fonduri proprii vreo presta!ieprev!zut! de prezentul sistem de pensii.

"M112Presta!iile pl!tite pensionarilor care locuiesc într-un stat membru se pl!tesc îneuro "i la o banc! din !ara de re"edin!!. Pensia pl!tit! pensionarilor care locuiescîn afara Uniunii se pl!te"te în euro "i la o banc! din !ara de re"edin!!. Prinderogare, pensia poate fi pl!tit! în euro "i la o banc! din !ara în care se afl!sediul institu!iei sau în moneda !!rii de re"edin!! a pensionarului, prin conversie,pe baza celor mai recente cursuri de schimb utilizate pentru execu!ia bugetuluigeneral al Comunit!!ilor Europene.

Prezentul articol se aplic! prin analogie beneficiarilor unei presta!ii de invali-ditate.

"M62 __________

"B

Articolul 46

Toate sumele datorate !M15 Comunit!!ilor " de c!tre un func!ionar!M62 sau fost func!ionar titular !M112 al unei pensii pentru limit! devârst! sau al unei presta!ii de invaliditate " " la data la care acesta aredreptul la una dintre presta!iile prev!zute de prezentul sistem de pensii sededuc din valoarea presta!iilor sale sau ale celor care le revin succesorilor s!iîn drepturi. Aceast! rambursare poate fi e"alonat! pe mai multe luni.

"M62 __________

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 98

"B

CAPITOLUL 8

Dispozi!ii tranzitorii

Articolul 48

Func!ionarul c!ruia i se aplic! statutul în temeiul dispozi!iilor tranzitorii bene-ficiaz! de drepturi de pensie începând de la data afilierii sale la sistemulprovizoriu de asigur!ri comun institu!iilor Comunit!!ilor.

F!r! a aduce atingere oric!ror dispozi!ii contrare ale statutului, func!ionarulbeneficiaz!, la cerere, de aceste drepturi de pensie de la data angaj!rii înmunc!, pe orice post, în cadrul uneia dintre institu!iile celor trei Comunit!!iEuropene. În cazul în care nu a efectuat pl!!i c!tre sistemul de asigur!ri încursul întregii perioade de activitate anterioar! sau în cursul unei p!r!i dinacesta, func!ionarul are posibilitatea de a dobândi, prin efectuarea de pl!!ie"alonate, drepturile pentru care nu a putut efectua contribu!ii. Se consider! c!valoarea contribu!iilor pl!tite de func!ionar "i a contribu!iilor corespunz!toarepl!tite de c!tre institu!ie figureaz! în contul contribu!iilor func!ionarului lasistemul provizoriu de asigur!ri la data intr!rii în vigoare a statutului.

Articolul 49

În cazul în care func!ionarul a f!cut uz de dreptul de a retrage din contul s!u decontribu!ii la sistemul provizoriu comun de asigur!ri al institu!iilor Comunit!!ilorsumele pe care era obligat s! le pl!teasc! în !ara de origine pentru a-"i p!stra încontinuare drepturile de pensie dobândite în cadrul sistemului respectiv, drep-turile sale de pensie se reduc, pentru perioada în care func!ionarul este afiliat laacest sistem provizoriu de asigur!ri, propor!ional cu sumele retrase din contuls!u.

Dispozi!iile paragrafului precedent nu se aplic! func!ionarului care, în termen detrei luni de la data de la care începe s! i se aplice prezentul statut, solicit! s!pl!teasc! sumele respective majorate cu dobânda compus! aferent!, la rata de3,5 % pe an.

Articolul 50

Func!ionarul c!ruia i se aplic! statutul în temeiul dispozi!iilor tranzitorii poate s!aleag!, în cazul în care raporturile sale de munc! înceteaz! la vârsta de 65 de ani,f!r! a fi efectuat, cu toate acestea, cei zece ani de serviciu men!iona!i laarticolul 77 primul paragraf din statut, între a beneficia de o aloca!ie calculat!în condi!iile men!ionate la articolul 12 de mai sus sau de o pensie propor!ional!,calculat! în condi!iile men!ionate la articolul 77 paragraful al doilea din statut.

Articolul 51

Dispozi!iile prezentului sistem de pensii se aplic! v!duvelor "i succesorilor îndrepturi ai agen!ilor în activitate al c!ror deces a survenit înainte de intrarea învigoare a statutului, precum "i agen!ilor care au, înainte de intrarea în vigoare astatutului, o invaliditate permanent! considerat! total!, în sensul dispozi!iilorarticolului 78 din statut, sub rezerva pl!!ii c!tre !M15 Comunit!!i " asumelor care figureaz! în contul persoanei în cauz! în cadrul sistemuluiprovizoriu de asigur!ri comun institu!iilor Comunit!!ilor.!M15 Comunit!!ile " iau în sarcina lor plata presta!iilor prev!zute de acestsistem de pensii.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 99

"M112

ANEXA IX

Procedura disciplinar!

S e c ! i u n e a 1

DISPOZI!II GENERALE

Articolul 1

(1) De îndat! ce în cadrul unei anchete conduse de Oficiul European Anti-fraud! (OLAF) reiese c! exist! posibilitatea implic!rii personale a unui func!ionarsau a unui fost func!ionar al unei institu!ii într-un caz, acest fapt este adus lacuno"tin!a persoanei respective, cu condi!ia ca acest lucru s! nu aduc! atingerebunei desf!"ur!ri a anchetei. În orice caz, la încheierea anchetei nu pot fiformulate concluzii cu privire la un anumit func!ionar f!r! ca acestuia s! i sefi oferit posibilitatea de a-"i prezenta observa!iile referitor la faptele care îlprivesc. În concluziile anchetei se face referire la aceste observa!ii.

(2) În cazurile în care, în vederea desf!"ur!rii anchetei, este necesar!men!inerea unui secret absolut "i care implic! recurgerea la proceduri deanchet! de competen!a unei autorit!!i judiciare na!ionale, îndeplinirea obliga!ieide a invita func!ionarul s! î"i prezinte observa!iile poate fi amânat! de comunacord cu autoritatea împuternicit! s! fac! numiri. În acest caz, nu poate fi ini!iat!nici o procedur! disciplinar! înainte de a i se fi dat func!ionarului posibilitatea dea-"i prezenta observa!iile.

(3) În cazul în care, în urma unei anchete conduse de OLAF, acuza!iileformulate împotriva unui func!ionar se dovedesc neîntemeiate, ancheta seîncheie f!r! a se lua vreo alt! m!sur!, prin decizia directorului OLAF, care vacomunica acest lucru în scris func!ionarului "i institu!iei sale. Func!ionarul poatesolicita ca aceast! decizie s! fie inclus! în dosarul s!u personal.

Articolul 2

(1) Regulile definite la articolul 1 din prezenta anex! se aplic! mutatismutandis celorlalte anchete administrative efectuate de c!tre autoritatea împuter-nicit! s! fac! numiri.

(2) Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri aduce la cuno"tin!a persoaneiinteresate încheierea anchetei "i îi comunic! concluziile raportului de anchet!,iar la cererea acesteia "i sub rezerva protej!rii intereselor legitime ale ter!ilor,toate documentele care au leg!tur! direct! cu acuza!iile formulate împotriva sa.

(3) Fiecare institu!ie adopt! norme generale de punere în aplicare a prezentuluiarticol, în conformitate cu articolul 110 din statut.

Articolul 3

(1) Pe baza raportului de anchet! "i dup! ce i-au fost comunicate func!io-narului în cauz! toate documentele aflate la dosar, precum "i dup! audiereaacestuia, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate:

(a) decide c! toate acuza!iile formulate împotriva func!ionarului în cauz! suntneîntemeiate, caz în care func!ionarul este informat în scris cu privire laaceast! decizie sau

(b) decide, chiar în cazul neîndeplinirii sau al prezum!iei de neîndeplinire aobliga!iilor, c! este oportun s! nu dispun! nici o sanc!iune disciplinar! "i,dup! caz, s! adreseze func!ionarului un avertisment sau

(c) în cazul neîndeplinirii obliga!iilor, în conformitate cu articolul 86 din statut,

(i) decide ini!ierea procedurii disciplinare prev!zute la sec!iunea 4 dinprezenta anex! sau

(ii) decide ini!ierea procedurii disciplinare în fa!a comisiei de disciplin!.

Articolul 4

Func!ionarul care, din motive obiective, nu poate fi audiat, în temeiul dispozi-!iilor prezentei anexe, poate fi invitat s! î"i prezinte observa!iile în scris sau poatedesemna o persoan!, la alegerea sa, care s! îl reprezinte.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 100

"M112

S e c ! i u n e a 2

COMISIA DE DISCIPLIN$

Articolul 5

(1) În cadrul fiec!rei institu!ii se instituie o comisie de disciplin!, denumit! încontinuare „comisia”. Cel pu!in un membru al comisiei, care poate fi "i pre"e-dintele acesteia, este ales din afara institu!iei.

(2) Comisia este format! dintr-un pre"edinte "i patru membri permanen!i, carepot fi înlocui!i de membri suplean!i; în cazurile în care este implicat un func-!ionar cu un grad de pân! la AD 13, din comisie fac parte doi membri supli-mentari apar!inând aceleia"i grupe de func!ii "i având acela"i grad ca "i func-!ionarul care face obiectul procedurii disciplinare.

(3) Pentru toate cazurile care nu privesc func!ionari cu gradul AD 16 sau AD15, membrii permanen!i ai comisiei "i membrii suplean!i sunt numi!i dintrefunc!ionarii în activitate care au cel pu!in gradul AD 14.

(4) Pentru cazurile care privesc func!ionari cu gradul AD 16 sau AD 15,membrii comisiei "i membrii suplean!i sunt desemna!i dintre func!ionarii în acti-vitate care au gradul AD 16.

(5) Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri "i comitetul pentru personalstabilesc de comun acord o procedur! ad hoc de desemnare a celor doimembri suplimentari men!iona!i la alineatul (2) care trebuie s! fac! parte dincomisie în cazurile care privesc un func!ionar repartizat într-o !ar! ter!!.

Articolul 6

(1) Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri "i comitetul pentru personaldesemneaz! fiecare, în acela"i timp, doi membri permanen!i "i doi membrisuplean!i.

(2) Pre"edintele "i supleantul s!u sunt desemna!i de autoritatea împuternicit!s! fac! numiri.

(3) Pre"edintele, membrii "i membrii suplean!i sunt desemna!i pentru operioad! de trei ani. Cu toate acestea, institu!iile pot prevedea desemnareamembrilor "i a membrilor suplean!i pentru o perioad! mai scurt!, f!r! a puteafi mai mic! de un an.

(4) Cei doi membri ai comisiei l!rgite în conformitate cu prevederile arti-colului 5 alineatul (2) din prezenta anex! sunt desemna!i dup! cum urmeaz!:

(a) autoritatea împuternicit! s! fac! numiri întocme"te o list! care include, pe câtposibil, numele a doi func!ionari din fiecare grad "i din fiecare grup! defunc!ii. În acela"i timp, comitetul pentru personal transmite autorit!!ii împu-ternicite s! fac! numiri o list! întocmit! în acela"i mod;

(b) în termen de zece zile de la comunicarea raportului pe care se bazeaz!decizia de ini!iere a procedurii disciplinare sau a procedurii men!ionate laarticolul 22 din statut, pre"edintele comisiei trage la sor!i, în prezen!apersoanei interesate, din fiecare dintre listele men!ionate anterior numelecâte unui membru al comisiei. Pre"edintele poate decide s! fie înlocuit dec!tre secretar pentru aceast! procedur!. Pre"edintele comunic! func!ionaruluiîn cauz! "i fiec!rui membru componen!a comisiei.

(5) Func!ionarul în cauz! are dreptul de a recuza un membru al comisiei întermen de cinci zile de la constituirea comisiei. Institu!ia are, de asemenea,dreptul de a recuza un membru al comisiei.

În termenul men!ionat anterior, membrii comisiei pot solicita s! fie scuti!i deexercitarea acestei func!ii din motive legitime "i au obliga!ia s! se retrag! dinaceast! func!ie în cazul în care exist! un conflict de interese.

Dac! este necesar, pre"edintele comisiei efectueaz! o nou! tragere la sor!i, pentrua înlocui membrii desemna!i în conformitate cu alineatul (4).

Articolul 7

Comisia este asistat! de un secretar desemnat de autoritatea împuternicit! s! fac!numiri.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 101

"M112

Articolul 8

(1) Pre"edintele "i membrii comisiei î"i exercit! func!iile în deplin! inde-penden!!.

(2) Deliber!rile "i lucr!rile comisiei sunt secrete.

S e c ! i u n e a 3

SANC!IUNI DISCIPLINARE

Articolul 9

(1) Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate aplica una dintre urm!-toarele sanc!iuni:

(a) avertisment scris;

(b) mustrare;

(c) suspendarea avans!rii în treapt! pe o perioad! cuprins! între o lun! "idou!zeci "i trei de luni;

(d) retrogradare în treapt!;

(e) retrogradare temporar! pe o perioad! cuprins! între 15 zile "i un an;

(f) retrogradare în cadrul aceleia"i grupe de func!ii;

(g) încadrarea într-o grup! de func!ii inferioar!, cu sau f!r! retrogradare;

(h) destituirea din func!ie, înso!it!, dup! caz, de reducerea pro tempore a pensieisau o re!inere, pentru o perioad! determinat!, din presta!ia de invaliditate,f!r! ca efectele acestei sanc!iuni s! poat! fi extinse asupra succesorilor îndrepturi ai func!ionarului. Cu toate acestea, în cazul efectu!rii unei astfel dere!ineri, venitul fostului func!ionar nu poate fi mai mic decât valoareaminimului de subzisten!! prev!zut la articolul 6 din anexa VIII laprezentul statut, majorat, dup! caz, cu aloca!iile familiale.

(2) În cazul unui func!ionar pensionat sau al unui func!ionar care beneficiaz!de presta!ie de invaliditate, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate decideefectuarea unei re!ineri, pentru o perioad! determinat!, din pensie sau dinpresta!ia de invaliditate, f!r! ca efectele acestei sanc!iuni s! poat! fi extinseasupra succesorilor în drepturi ai func!ionarului. Cu toate acestea, venitul func-!ionarului în cauz! nu poate fi mai mic decât valoarea minimului de subzisten!!prev!zut la articolul 6 din anexa VIII la prezentul statut, majorat, dup! caz, cualoca!iile familiale.

(3) Pentru o abatere disciplinar! nu se poate aplica decât o singur! sanc!iunedisciplinar!.

Articolul 10

Sanc!iunea disciplinar! aplicat! este propor!ional! cu gravitatea abaterii comise.Pentru a stabili gravitatea abaterii "i pentru a decide ce sanc!iune disciplinar! s!fie aplicat!, se iau în considerare, în special:

(a) natura abaterii "i circumstan!ele în care a fost comis!;

(b) importan!a prejudiciului adus integrit!!ii, reputa!iei sau intereselor institu!iilorca urmare a comiterii abaterii;

(c) m!sura în care abaterea a fost comis! cu inten!ie sau din neglijen!!;

(d) motivele care l-au determinat pe func!ionar s! comit! abaterea;

(e) gradul "i vechimea în munc! a func!ionarului;

(f) gradul de r!spundere personal! a func!ionarului;

(g) nivelul func!iilor "i responsabilit!!ilor func!ionarului;

(h) dac! func!ionarul se afl! la prima abatere sau a mai comis abateri în trecut;

(i) conduita func!ionarului pe parcursul întregii sale cariere.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 102

"M112

S e c ! i u n e a 4

PROCEDURA DISCIPLINAR$ F$R$ CONSULTAREA COMISIEI DEDISCIPLIN$

Articolul 11

Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate decide aplicarea sanc!iunii subform! de avertisment scris sau mustrare f!r! a consulta comisia de disciplin!.Func!ionarul în cauz! este audiat în prealabil de c!tre autoritatea împuternicit! s!fac! numiri.

S e c ! i u n e a 5

PROCEDURA DISCIPLINAR$ ÎN FA!A COMISIEI DE DISCIPLIN$

Articolul 12

(1) Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri prezint! comisiei de disciplin! unraport care trebuie s! indice cu precizie faptele care fac obiectul acuza!iilor "i,dup! caz, circumstan!ele în care acestea au fost comise, inclusiv toate circum-stan!ele agravante sau atenuante.

(2) Acest raport este transmis func!ionarului în cauz! "i pre"edintelui comisiei,care îl aduce în aten!ia membrilor comisiei.

Articolul 13

(1) La primirea raportului, func!ionarul în cauz! are dreptul de a lua lacuno"tin!! dosarul personal complet "i de a face copii dup! toate documentelepertinente pentru procedur!, inclusiv cele de natur! s! îl disculpe.

(2) Pentru a-"i preg!ti ap!rarea, func!ionarul în cauz! dispune de un termen decel pu!in cincisprezece zile de la data primirii raportului care duce la ini!iereaprocedurii disciplinare.

(3) Func!ionarul în cauz! poate fi asistat de o persoan! aleas! de acesta.

Articolul 14

În cazul în care func!ionarul în cauz! recunoa"te, în prezen!a pre"edinteluicomisiei de disciplin!, c! a avut un comportament necorespunz!tor "i accept!f!r! rezerve raportul men!ionat la articolul 12 din prezenta anex!, autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri poate retrage cazul de la comisia de disciplin! întemeiul respect!rii principiului propor!ionalit!!ii între natura abaterii "i sanc!iuneapreconizat!. Atunci când cazul este retras de la comisia de disciplin!, pre"edinteleacesteia î"i exprim! opinia cu privire la sanc!iunea preconizat!.

Conform acestei proceduri, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate aplica,prin derogare de la articolul 11 din prezenta anex!, una dintre sanc!iunileprev!zute la articolul 9 alineatul (1) literele (a)-(d) din prezenta anex!.

Func!ionarul în cauz! este informat în prealabil de consecin!ele pe care le-arputea avea recunoa"terea faptului c! a avut un comportament necorespunz!tor.

Articolul 15

Înaintea primei "edin!e a comisiei de disciplin!, pre"edintele îl îns!rcineaz! peunul dintre membrii comisiei s! preg!teasc! un raport privind toate aspectelecazului "i îi informeaz! pe ceilal!i membri ai comisiei cu privire la aceasta.

Articolul 16

(1) Func!ionarul în cauz! este audiat de c!tre comisie; cu aceast! ocazie,func!ionarul î"i poate prezenta observa!iile în scris sau oral, personal sauprintr-un reprezentant ales de acesta. Func!ionarul poate solicita citarea unormartori.

(2) Institu!ia este reprezentat! în fa!a comisiei de un func!ionar împuternicit înacest sens de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri "i care dispune de drepturiechivalente celor de!inute de func!ionarul în cauz!.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 103

"M112

(3) Atunci când ancheta a fost deschis! de OLAF, comisia îi poate audia pefunc!ionarii îns!rcina!i cu desf!"urarea anchetei din cadrul oficiului.

Articolul 17

(1) În cazul în care comisia consider! c! nu dispune de informa!ii suficienteprivind faptele imputate func!ionarului sau privind circumstan!ele în care au fostcomise acestea, dispune deschiderea unei anchete desf!"urate în contradictoriu.

(2) Pre"edintele comisiei de disciplin! sau unul dintre membrii acesteiaconduce ancheta în numele comisiei. În scopul anchetei, comisia de disciplin!poate solicita transmiterea oric!rui document care are leg!tur! cu cazul pe care îlcerceteaz!. Institu!ia are obliga!ia de a r!spunde oric!rei solicit!ri de aceast!natur!, în termenul stabilit eventual de comisia de disciplin!. Atunci când unfunc!ionar nu r!spunde unei solicit!ri de aceast! natur! care îi este adresat!, seconsemneaz! orice refuz de a da curs solicit!rii.

Articolul 18

Pe baza documentelor furnizate comisiei "i !inând seama de eventualele declara!iiscrise "i orale, precum "i pe baza rezultatelor anchetei efectuate, comisia dedisciplin! adopt!, cu majoritate de voturi, un aviz motivat asupra veridicit!!iifaptelor imputate "i, dup! caz, asupra sanc!iunii care ar trebui aplicat! pentrucomiterea faptelor respective. Acest aviz este semnat de to!i membrii comisiei dedisciplin!. Fiecare membru al comisiei poate anexa la aviz o opinie divergent!.Comisia de disciplin! transmite avizul autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri "ifunc!ionarului în cauz! în termen de dou! luni de la data primirii raportuluiautorit!!ii împuternicite s! fac! numiri, cu condi!ia ca acest termen s! fieadaptat gradului de complexitate al cazului.

În cazul în care ancheta a fost efectuat! la ini!iativa comisiei de disciplin!,termenul este de patru luni, cu condi!ia ca acest termen s! fie adaptat graduluide complexitate al cazului.

Articolul 19

(1) Pre"edintele comisiei de disciplin! nu particip! la vot în cazurile supusespre rezolvare comisiei, cu excep!ia cazului în care sunt dezb!tute aspecte proce-durale sau în caz de egalitate de voturi.

(2) Pre"edintele asigur! punerea în aplicare a deciziilor adoptate de comisia dedisciplin! "i aduce la cuno"tin!a fiec!rui membru orice informa!ii "i documentereferitoare la caz.

Articolul 20

Secretarul întocme"te un proces-verbal al "edin!elor comisiei de disciplin!.Martorii semneaz! procesul-verbal în care sunt consemnate depozi!iile lor.

Articolul 21

(1) În cazul în care procedura disciplinar! are drept rezultat aplicarea uneiadintre sanc!iunile prev!zute la articolul 7 din prezenta anex!, cheltuielileocazionate la ini!iativa func!ionarului în cauz! în cursul procedurii disciplinare,în special onorariul pl!tit persoanei pe care acesta a ales-o s! îl asiste sau pentrua-i asigura ap!rarea, cad în sarcina func!ionarului.

(2) Cu toate acestea, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate decidealtfel în cazuri excep!ionale în care aceste cheltuieli ar fi inechitabile pentrufunc!ionarul în cauz!.

Articolul 22

(1) În urma audierii func!ionarului, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri iao decizie în conformitate cu articolele 9 "i 10 din prezenta anex!, în termen dedou! luni de la primirea avizului comisiei. Aceast! decizie trebuie s! fiemotivat!.

(2) În cazul în care autoritatea împuternicit! s! fac! numiri decide s! clasezecazul f!r! a pronun!a o sanc!iune disciplinar!, aceasta îl informeaz! de îndat! în

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 104

"M112

scris pe func!ionarul în cauz! cu privire la aceast! decizie. Func!ionarul în cauz!poate solicita ca aceast! decizie s! fie inclus! în dosarul s!u personal.

S e c ! i u n e a 6

SUSPENDAREA

Articolul 23

(1) În cazul în care autoritatea împuternicit! s! fac! numiri imput! unui func-!ionar comiterea unei abateri grave, fie c! este vorba de neîndeplinirea obliga!iilorprofesionale, fie de înc!lcarea dispozi!iilor legale, aceasta poate suspenda oricândfunc!ionarul în cauz! pe o perioad! determinat! sau nedeterminat!.

(2) În afara unor circumstan!e excep!ionale, autoritatea împuternicit! s! fac!numiri ia aceast! decizie dup! audierea func!ionarului în cauz!.

Articolul 24

(1) Decizia de suspendare a func!ionarului trebuie s! precizeze dac!, peperioada suspend!rii, acesta continu! s! primeasc! remunera!ia integral! saudac! din remunera!ie se va efectua o re!inere a c!rei valoare trebuie stabilit!prin aceea"i decizie. Suma pl!tit! func!ionarului nu poate fi, în nici un caz,mai mic! decât valoarea minimului de subzisten!! prev!zut la articolul 6 dinanexa VIII la prezentul statut, majorat!, dup! caz, cu aloca!iile familiale.

(2) Situa!ia func!ionarului suspendat trebuie reglementat! definitiv în termende "ase luni de la data intr!rii în vigoare a deciziei de suspendare. Atunci când nuse adopt! nici o decizie în termen de "ase luni, func!ionarul în cauz! redo-bânde"te dreptul la remunera!ia integral!, sub rezerva alineatului (3).

(3) Re!inerea din salariu poate fi men!inut! "i peste termenul de "ase lunimen!ionat la alineatul (2) atunci când func!ionarul în cauz! este urm!rit penalpentru acelea"i fapte "i este arestat în cadrul urm!ririi penale respective. În acestcaz, func!ionarul nu prime"te din nou remunera!ia integral! decât dup! ce instan!acompetent! a dispus punerea sa în libertate.

(4) Atunci când decizia definitiv! nu impune aplicarea vreunei sanc!iuni disci-plinare sau impune aplicarea unei sanc!iuni sub form! de avertisment scris, demustrare sau de amânare temporar! a avans!rii în treapt!, func!ionarul în cauz!are dreptul la rambursarea sumelor re!inute din remunera!ia sa în temeiulalineatului (1), majorate, în cazul în care nu se aplic! nici o sanc!iune, cu odobând! compus! a c!rei rat! este definit! la articolul 12 din anexa XII.

S e c ! i u n e a 7

URM$RIREA PENAL$ ÎN PARALEL

Articolul 25

Atunci când func!ionarul se afl! sub urm!rire penal! pentru acelea"i fapte,situa!ia sa este reglementat! definitiv numai dup! ce hot!rârea pronun!at! deinstan!a competent! a devenit definitiv!.

S e c ! i u n e a 8

DISPOZI!II FINALE

Articolul 26

Atunci când ancheta a fost deschis! de c!tre OLAF, deciziile men!ionate laarticolele 11, 14, 22 "i 23 din prezenta anex! sunt comunicate oficiului, învederea inform!rii.

Articolul 27

Func!ionarul care a fost sanc!ionat printr-o alt! m!sur! disciplinar! decâteliberarea din func!ie poate solicita, în termen de trei ani în cazul unui aver-tisment scris sau al unei mustr!ri, sau în termen de "ase ani în cazul altor

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 105

"M112

sanc!iuni, eliminarea din dosarul s!u personal a oric!rei referiri la sanc!iuneaaplicat!. Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri decide dac! se poate da curssolicit!rii respective.

Articolul 28

În cazul descoperirii unor noi fapte în sprijinul c!rora exist! elemente de prob!pertinente, procedura disciplinar! poate fi redeschis! de c!tre autoritatea împu-ternicit! s! fac! numiri, la ini!iativa acesteia sau a func!ionarului în cauz!.

Articolul 29

În cazul în care nu se poate stabili culpa unui func!ionar la adresa c!ruia au fostformulate acuza!ii în conformitate cu articolul 1 alineatul (3) "i articolul 22alineatul (2) din prezenta anex!, acesta are dreptul, la cerere, la repararea preju-diciului suferit prin asigurarea unei publicit!!i adecvate deciziei autorit!!ii împu-ternicite s! fac! numiri.

Articolul 30

F!r! a aduce atingere articolului 3 alineatul (2), fiecare institu!ie adopt! normelede aplicare a prezentei anexe, dup! consultarea comitetului pentru personal "i înm!sura în care consider! acest lucru necesar.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 106

"M67

ANEXA X

Dispozi!ii speciale "i derogatorii aplicabile func!ionarilor repartiza!i într-o!ar! ter!!

CAPITOLUL 1

Dispozi!ii generale

Articolul 1

Prezenta anex! stabile"te dispozi!iile speciale "i derogatorii aplicabile func!io-narilor Comunit!!ilor Europene repartiza!i într-o !ar! ter!!.

Numai resortisan!ii statelor membre ale Comunit!!ilor pot fi recruta!i în vederearepartiz!rii într-o !ar! ter!!, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri neavândposibilitatea de a invoca derogarea prev!zut! la articolul 28 litera (a) din statut.

Dispozi!iile generale de punere în aplicare sunt adoptate în conformitate cuarticolul 110 din statut.

Articolul 2

Prin decizia autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri, adoptat! în interesul servi-ciului, se asigur! periodic mobilitatea func!ionarilor, dup! caz chiar f!r! a lua înconsiderare existen!a unor posturi vacante.

"M112Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri asigur! aceast! mobilitate printr-oprocedur! specific!, denumit! „procedura de mobilitate”, ale c!rei norme depunere în aplicare le stabile"te, dup! ob!inerea avizului comitetului pentrupersonal.

"M67

Articolul 3

!M112 În cadrul procedurii de mobilitate, autoritatea împuternicit! s! fac!numiri poate decide ca un func!ionar care î"i desf!"oar! activitatea într-o !ar!ter!! s! fie repartizat din nou, temporar, într-un post în cadrul sediului institu!ieisau în oricare alt loc de repartizare din cadrul Comunit!!ii; durata acestei repar-tiz!ri, care nu este precedat! de publicarea unui anun! pentru ocuparea unui postvacant, nu poate dep!"i patru ani. " Prin derogare de la articolul 1 primulparagraf, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate decide ca, pe baza dispo-zi!iilor generale de punere în aplicare, pe perioada acestei repartiz!ri temporare s!i se aplice func!ionarului anumite dispozi!ii din prezenta anex!, cu excep!iaarticolelor 5, 10 "i 12.

CAPITOLUL 2

Obliga!ii

Articolul 4

Func!ionarul are obliga!ia de a-"i desf!"ura activitatea în locul în care a fostrepartizat la data recrut!rii sale sau cu ocazia transferului s!u în interesul servi-ciului, ca urmare a procedurii de mobilitate.

"M112

Articolul 5

(1) Atunci când institu!ia pune la dispozi!ia func!ionarului o locuin!! cores-punz!toare nivelului func!iilor "i componen!ei familiei sale care se afl! în între-!inerea sa, func!ionarul are obliga!ia s! î"i stabileasc! re"edin!a în locuin!arespectiv!.

(2) Normele de punere în aplicare a alineatului (1) sunt stabilite de autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri, dup! ob!inerea avizului comitetului pentru personal.Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri stabile"te, de asemenea, stabile"te arti-colele de mobilier "i alte dot!ri de interior la care func!ionarul are dreptul, înfunc!ie de condi!iile specifice fiec!rui loc de repartizare.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 107

"M67

CAPITOLUL 3

Condi!ii de munc!

Articolul 6

Func!ionarul are dreptul, într-un an calendaristic, la un concediu anual de!M112 trei zile lucr!toare "i jum!tate " pentru fiecare lun! de activitate.

Articolul 7

La angajarea în munc! "i la încetarea raporturilor de munc!, frac!iunea de anlucrat! îi d! dreptul func!ionarului la un concediu de !M112 trei zile lucr!toare"i jum!tate " pentru fiecare lun! complet! lucrat!, iar frac!iunea de lun! îi d!dreptul la un concediu de !M112 trei zile lucr!toare "i jum!tate " în cazul încare perioada lucrat! este mai mare de 15 zile "i de !M112 dou! zilelucr!toare " în cazul în care aceasta este mai mic! sau egal! cu 15.

În cazul în care, din alte motive decât cele impuse de cerin!ele serviciului, unfunc!ionar nu "i-a epuizat concediul anual înainte de sfâr"itul anului calendaristicîn curs, perioada de concediu reportat! în anul urm!tor nu poate dep!"i!M112 paisprezece zile lucr!toare ".

Articolul 8

În mod excep!ional, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate acorda func-!ionarului, printr-o decizie special! "i motivat!, un concediu de odihn! motivat deexisten!a unor condi!ii de via!! deosebit de dificile la locul de repartizare alacestuia. Autoritatea împuternicit! s! fac! numiri stabile"te, pentru fiecaredintre aceste locuri de repartizare, ora"ul sau ora"ele în care poate fi petrecutacest concediu.

Articolul 9

(1) Concediul anual poate fi luat o singur! dat!, în întregime, sau în mai multetran"e, la alegerea func!ionarului "i !inând seama de cerin!ele serviciului. Cu toateacestea, concediul trebuie s! cuprind! cel pu!in o dat! o tran"! de!M112 paisprezece zile lucr!toare ".

(2) Concediul de odihn! prev!zut la articolul 8 nu poate dep!"i o perioad! decincisprezece !M112 zile lucr!toare " pe an de activitate.!M112 __________ "

Durata concediului de odihn! se prelunge"te cu num!rul de zile aferent durateic!l!toriei în conformitate cu articolul 7 din anexa V la statut.

CAPITOLUL 4

Regimul financiar "i presta!iile de asigur!ri sociale

S e c ! i u n e a 1

REGIMUL FINANCIAR $I ALOCA#IILE FAMILIALE

Articolul 10

(1) În func!ie de locul de repartizare al func!ionarului, se stabile"te o indem-niza!ie pentru condi!ii de via!!, sub forma unui procent dintr-o valoare dereferin!!. Aceast! valoare de referin!! cuprinde întregul salariu de baz!, precum"i indemniza!ia de expatriere, aloca!ia pentru locuin!! "i aloca!ia pentru cre"tereacopilului, cu deducerea re!inerilor obligatorii men!ionate de statut sau de regula-mentele de punere în aplicare a acestuia.

O indemniza!ie de aceast! natur! nu este acordat! atunci când func!ionarul esterepartizat într-o !ar! în care condi!iile de via!! pot fi considerate echivalente celorexistente în mod obi"nuit în Comunitate.

În cazul celorlalte locuri de repartizare, modalitatea de stabilire a indemniza!ieipentru condi!ii de via!! este descris! mai jos.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 108

"M67

Urm!torii parametri sunt lua!i în considerare la stabilirea indemniza!iei pentrucondi!ii de via!!:

— mediul sanitar "i spitalicesc;

— condi!iile de securitate;

— condi!iile climatice,

celor trei parametri de mai sus aplicându-li-se coeficientul 1;

— gradul de izolare;

— alte condi!ii locale,

celor doi parametri de mai sus aplicându-li-se coeficientul 0,5.

Fiecare parametru are urm!toarea valoare:

0: atunci când condi!iile sunt normale, f!r! a fi îns! echivalente condi!iilorobi"nuite din Comunitate,

2: atunci când condi!iile sunt dificile în raport cu condi!iile obi"nuite dinComunitate,

4: atunci când condi!iile sunt foarte dificile în raport cu condi!iile obi"nuite dinComunitate.

Indemniza!ia este stabilit! sub forma unui procent din valoarea de referin!!men!ionat! la primul paragraf, conform urm!toarei grile:

— 10 % atunci când aceast! valoare este egal! cu 0,

— 15 % atunci când aceast! valoare este mai mare decât 0, dar mai mic! sauegal! cu 2,

— 20 % atunci când aceast! valoare este mai mare decât 2, dar mai mic! sauegal! cu 5,

— 25 % în cazul în care aceast! valoare este mai mare decât 5, dar mai mic! sauegal! cu !M112 7 ",

"M112— 30 % atunci când aceast! valoare este mai mare decât 7, dar mai mic! sau

egal! cu 9,

"M67— 35 % atunci când aceast! valoare este mai mare decât !M112 9, dar mai

mic! sau egal! cu 11 ",

"M112— 40 % atunci când aceast! valoare este mai mare decât 11.

"M67Indemniza!ia pentru condi!ii de via!! stabilit! pentru fiecare loc de repartizareface obiectul unei evalu!ri anuale "i, dup! caz, al unei revizuiri de c!tre auto-ritatea împuternicit! s! fac! numiri, dup! ob!inerea avizului comitetului pentrupersonal.

"M112Func!ionarul care, pe parcursul carierei sale, a fost repartizat într-un locconsiderat dificil sau foarte dificil, care îi d! dreptul la o indemniza!ie pentrucondi!ii de via!! de 30 %, 35 % sau 40 %, "i care accept! o nou! repartizare într-un loc care îi d! dreptul la o indemniza!ie de 30 %, 35 % sau 40 % prime"te, pelâng! indemniza!ia pentru condi!iile de via!! prev!zut! pentru noul loc de repar-tizare, o prim! suplimentar! de 5 % din suma de referin!! men!ionat! la primulparagraf.

Aceast! prim! se cumuleaz!, fiind acordat! cu ocazia fiec!rei repartiz!ri a func-!ionarului într-un loc dificil sau foarte dificil, f!r! îns! ca totalul indemniza!ieipentru condi!ii de via!! "i prima s! poat! dep!"i 45 % din valoarea de referin!!men!ionat! la primul paragraf.

"M67(2) Atunci când condi!iile de via!! de la locul de repartizare pun în pericolsiguran!a fizic! a func!ionarului, acesta beneficiaz!, cu titlu temporar, de oindemniza!ie suplimentar! acordat! printr-o decizie special! "i motivat! a auto-rit!!ii împuternicite s! fac! numiri. Aceast! indemniza!ie este stabilit! sub formaunui procent din valoarea de referin!! men!ionat! la alineatul (1) primul paragraf:

— de 5 % atunci când autoritatea recomand! agen!ilor s!i s! nu î"i instalezefamilia la locul de repartizare în cauz!,

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 109

"M67

— de 10 % atunci când autoritatea decide s! reduc! temporar num!rul agen!ilorcare î"i desf!"oar! activitatea la locul de repartizare în cauz!.

Articolul 11

Remunera!ia "i indemniza!iile men!ionate la articolul 10 se pl!tesc în!M94 euro " în Belgia. Acestora le este aplicat coeficientul corectoraplicabil remunera!iei func!ionarilor repartiza!i în Belgia.

Articolul 12

La cererea func!ionarului, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate decide s!pl!teasc! remunera!ia, în tot sau în parte, în moneda !!rii în care func!ionarul afost repartizat. În aceast! situa!ie, remunera!iei îi este aplicat coeficientul corectoraferent locului de repartizare "i este convertit! la cursul de schimb corespunz!tor.

În cazuri excep!ionale justificate în mod corespunz!tor, autoritatea împuternicit!s! fac! numiri poate efectua plata, în întregime sau par!ial, în alt! moned! decâtcea a locului de repartizare conform unor modalit!!i adecvate care s! asiguremen!inerea puterii de cump!rare.

Articolul 13

Pentru a asigura, pe cât posibil, echivalen!a puterii de cump!rare a func!ionarilorindiferent de locul de repartizare al acestora, Consiliul stabile"te !M112 o dat!pe an " coeficien!ii corectori men!iona!i la articolul 12. Consiliul hot!r!"te întermen de o lun!, la propunerea Comisiei, prin procedur! scris! "i cu majoritateacalificat! prev!zut! la alineatul (2) paragraful al doilea prima liniu!! dinarticolul 148 din Tratatul de instituire a Comunit!!ii Economice Europene "idin articolul 118 din Tratatul de instituire a Comunit!!ii Europene a EnergieiAtomice. În cazul în care un stat membru solicit! verificarea formal! a propuneriiComisiei, Consiliul hot!r!"te în termen de dou! luni.

Cu toate acestea, atunci când într-o anumit! !ar! varia!ia costului vie!ii calculat!pe baza coeficientului corector "i a cursului de schimb corespunz!tor dep!"e"te5 % fa!! de ultima ajustare, Comisia adopt! m!suri de ajustare intermediar! aacestui coeficient "i informeaz! Consiliul cu privire la aceasta în cel mai scurttimp.

Articolul 14

Comisia prezint! anual Consiliului un raport cu privire la aplicarea prezenteianexe "i, în special, cu privire la stabilirea ratei indemniza!iei pentru condi!iide via!!, în conformitate cu articolul 10.

Articolul 15

În condi!iile stabilite de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri, func!ionarulbeneficiaz! de o aloca!ie "colar! destinat! s! acopere costurile efective de "cola-rizare "i care este pl!tit! pe baza prezent!rii unor documente justificative. În afaraunor cazuri excep!ionale, stabilite de c!tre autoritatea împuternicit! s! fac!numiri, aceast! aloca!ie nu poate dep!"i un plafon egal cu de trei ori dublulplafonului aloca!iei "colare.

Articolul 16

Cheltuielile care trebuie rambursate func!ionarilor sunt pl!tite, la cererea motivat!a acestora, fie în !M112 euro, fie în moneda !!rii de repartizare sau în monedaîn care au fost efectuate cheltuielile ".

Func!ionarul poate opta ca indemniza!iile de instalare sau de reinstalare s! fiepl!tite fie în !M94 euro ", fie în moneda locului de instalare sau de rein-stalare; în acest ultim caz, indemniza!iilor le este aplicat coeficientul corectorstabilit pentru locurile respective "i sunt convertite la cursul de schimb cores-punz!tor.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 110

"M67

S e c ! i u n e a 2

NORME PRVIND RAMBURSAREA CHELTUIELILOR

Articolul 17

Func!ionarului !M112 care beneficiaz! de o locuin!! în aplicarea articolelor 5sau 23 din prezenta anex! "i " care, din motive independente de voin!a lui, esteobligat ca, la acela"i loc de repartizare, s! î"i schimbe re"edin!a, îi suntrambursate cheltuielile efectuate cu mutarea mobilierului "i a efectelorpersonale, în baza unei decizii speciale "i motivate a autorit!!ii împuternicite s!fac! numiri, pe baza prezent!rii unor documente justificative "i în conformitate cudispozi!iile prev!zute în materie de mutare.

În acest caz, !M112 celelalte cheltuieli efectuate cu ocazia acestei schimb!ri dere"edin!! " sunt rambursate func!ionarului, pe baza prezent!rii unor documentejustificative, în limita unui plafon egal cu jum!tate din indemniza!ia de instalare.

Articolul 18

Func!ionarului care, la locul de repartizare, locuie"te la hotel ca urmare a faptuluic! locuin!a prev!zut! la articolul 5 nu i-a putut fi înc! alocat! sau nu îi mai estepus! la dispozi!ie sau acesta nu a putut intra în posesia locuin!ei sale din motiveindependente de voin!a sa, i se ramburseaz! cheltuielile ocazionate de cazarea sa"i a familiei sale la hotel, pe baza prezent!rii facturilor de hotel, rambursareaprobat! în prealabil de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri.

"M112Func!ionarul beneficiaz!, de asemenea, de diurna prev!zut! la articolul 10 dinanexa VII, redus! cu 50 %, cu excep!ia cazurilor de for!! major! apreciate caatare de c!tre autoritatea împuternicit! s! fac! numiri.

"M67În cazul în care cazarea nu poate fi asigurat! la hotel, func!ionarul are dreptul, înurma ob!inerii acordului prealabil al autorit!!ii împuternicite s! fac! numiri, larambursarea cheltuielilor reale de cazare într-o locuin!! temporar!.

"M112

Articolul 19

Func!ionarul care nu dispune de un autovehicul de serviciu pentru deplas!rileefectuate din motive de serviciu, care au o leg!tur! direct! cu exercitarea atribu-!iilor sale, prime"te pentru utilizarea autovehiculului propriu o indemniza!ie pekilometru a c!rei valoare este stabilit! de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri.

"M67

Articolul 20

Func!ionarul are dreptul la rambursarea cheltuielilor de c!l!torie ocazionate deconcediile de odihn!, de la locul de repartizare la locul aprobat pentru concediu"i, în cazul în care func!ionarul are dreptul la aloca!ia pentru locuin!!, larambursarea cheltuielilor de c!l!torie ale so!ului s!u "i ale persoanelor aflate înîntre!inerea sa care locuiesc împreun! cu acesta.

Atunci când nu exist! leg!tur! pe calea ferat! sau aceasta este impracticabil!,rambursarea acestor cheltuieli se efectueaz!, indiferent de distan!!, pe baza uneidecizii speciale, în urma prezent!rii biletelor de avion.

Articolul 21

"M112În cazul în care func!ionarul este obligat s! î"i schimbe locul de re"edin!! pentrua se conforma dispozi!iilor articolului 20 din statut, la angajarea în munc! sau încaz de transfer, institu!ia suport! urm!toarele cheltuieli, în condi!iile stabilite deautoritatea împuternicit! s! fac! numiri "i în func!ie de condi!iile de cazare care îipot fi asigurate la locul de repartizare:

(a) cheltuieli ocazionate de mutarea întregului mobilier personal sau a unei p!r!ia acestuia, precum "i de transportul efectelor personale, de la locul în care seafl! acestea pân! la locul de repartizare, în cazul punerii la dispozi!ie a uneilocuin!e nemobilate;

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 111

"M112

(b) cheltuieli de transport al efectelor personale "i de depozitare a mobilierului "ia efectelor personale, în cazul punerii la dispozi!ie a unei locuin!e mobilate.

"M67La încetarea definitiv! a raporturilor de munc! sau în caz de deces, institu!iasuport!, în condi!iile stabilite de autoritatea împuternicit! s! fac! numiri, chel-tuielile reale ocazionate fie de mutarea mobilierului personal de la locul în care seafl! acesta pân! la locul de origine al func!ionarului, fie de transportul efectelorpersonale de la locul de repartizare pân! la locul de origine al func!ionarului.Ramburs!rile cheltuielilor men!ionate anterior nu se exclud reciproc.

În cazul în care func!ionarul decedat era nec!s!torit, aceste cheltuieli seramburseaz! succesorilor s!i în drepturi.

Articolul 22

Indemniza!ia pentru locuin!a temporar! "i cheltuielile de transport al efectelorpersonale ale so!ului "i ale persoanelor aflate în între!inere sunt pl!tite în avansde c!tre institu!ie func!ionarului aflat în perioada de prob!.

În cazul în care acesta nu este titularizat la încheierea perioadei de prob!,institu!ia poate, în cazuri excep!ionale, s! recupereze pân! la jum!tate dinaceste sume pe baza dispozi!iilor stabilite de autoritatea împuternicit! s! fac!numiri.

Articolul 23

Atunci când institu!ia nu a pus la dispozi!ia func!ionarului o locuin!!, acestuia îieste rambursat! suma aferent! chiriei pe care trebuie s! o pl!teasc!, cu condi!iaca locuin!a respectiv! s! corespund! !M112 atribu!iilor exercitate " "icomponen!ei familiei sale, care se afl! în între!inerea sa.

S e c ! i u n e a 3

ASIGUR$RILE SOCIALE

Articolul 24

Func!ionarul, so!ul "i copiii acestuia, precum "i celelalte persoane aflate în între-!inerea sa sunt asigura!i printr-o asigurare de boal! complementar! care acoper!diferen!a dintre cheltuielile reale efectuate "i presta!iile acordate de sistemul deasigurare prev!zut la articolul 72 din statut, cu excep!ia alineatului (3) dinarticolul men!ionat anterior.

Jum!tate din prima necesar! pentru acoperirea acestei asigur!ri este suportat! depersoana afiliat!, f!r! îns! ca aceast! jum!tate s! poat! dep!"i 0,6 % din salariulde baz! al acestuia; soldul acestei prime este suportat de institu!ie.

Func!ionarul, so!ul "i copiii acestuia, precum "i celelalte persoane aflate în între-!inerea sa sunt asigura!i împotriva riscului de repatriere din motive de s!n!tate încaz de urgen!! sau de extrem! urgen!!, prima fiind suportat! în întregime deinstitu!ie.

Articolul 25

So!ul, copiii "i celelalte persoane aflate în între!inerea func!ionarului suntasigura!i printr-o asigurare de accidente care ar putea surveni în afara Comu-nit!!ii, în !!rile prev!zute pe o list! adoptat! în acest scop de autoritatea împu-ternicit! s! fac! numiri.

Jum!tate din prima necesar! este suportat! de func!ionar, iar cealalt! jum!tate deinstitu!ie.

"M112 __________

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 112

"M112

ANEXA XI

Norme de aplicare a articolelor 64 "i 65 din statut

CAPITOLUL 1

Revizuirea anual! a nivelului remunera!iilor prev!zut! la articolul 65alineatul (1) din statut (96)

S e c ! i u n e a 1

ELEMENTE ALE AJUST$RILOR ANUALE

Articolul 1

(1) Raportul Oficiului Statistic al Comunit""ilor Europene (Eurostat)

În sensul revizuirii prev!zute la articolul 65 alineatul (1) din statut, Eurostatîntocme"te în fiecare an, înainte de sfâr"itul lunii octombrie, un raport privindevolu!ia costului vie!ii la Bruxelles, pe baza parit!!ilor economice dintreBruxelles "i anumite locuri de repartizare în statele membre, precum "i pebaza evolu!iei puterii de cump!rare a remunera!iilor func!ionarilor na!ionali dinadministra!iile centrale.

(2) Evolu"ia costului vie"ii pentru Bruxelles (indicele interna"ional Bruxelles)

Pe baza datelor furnizate de autorit!!ile belgiene, Eurostat stabile"te un indicecare permite m!surarea evolu!iei costului vie!ii suportat de c!tre func!ionariiComunit!!ilor Europene repartiza!i la Bruxelles. Acest indice (denumit încontinuare „indicele interna!ional Bruxelles”) !ine seama de evolu!ia constatat!între luna iunie a anului anterior "i luna iunie a anului în curs; acesta secalculeaz! pe baza metodei statistice definite de „grupul articolului 64 dinstatut” men!ionat la articolul 13.

(3) Evolu"ia costului vie"ii în afara ora#ului Bruxelles (parit""i economice #iindici implici"i)

(a) Eurostat calculeaz!, de comun acord cu institutele statistice na!ionale "i cualte autorit!!i competente ale statelor membre, parit!!ile economice caredetermin! echivalen!ele puterii de cump!rare:

(i) remunera!ii pl!tite func!ionarilor Comunit!!ilor Europene care î"i exercit!atribu!iile în capitalele statelor membre, cu excep!ia $!rilor de Jos, undese utilizeaz! mai degrab! indicele Haga decât indicele Amsterdam, "i înalte câteva locuri de repartizare, în raport cu Bruxelles,

(ii) pensii ale func!ionarilor pl!tite în statele membre, în raport cu Belgia.

(b) Parit!!ile economice se refer! la luna iunie a fiec!rui an.

(c) Parit!!ile economice se calculeaz! astfel încât fiecare pozi!ie elementar! s!poat! fi actualizat! de dou! ori pe an "i verificat! prin investiga!ie direct! celpu!in o dat! la cinci ani. În vederea actualiz!rii parit!!ilor economice,Eurostat utilizeaz! indicii cei mai adecva!i, astfel cum sunt defini!i de„grupul articolului 64 din statut” men!ionat la articolul 13.

(d) Evolu!ia costului vie!ii în afara Belgiei "i a Luxemburgului pe perioada dereferin!! se m!soar! cu ajutorul indicilor implici!i. Ace"ti indici corespundprodusului multiplic!rii indicelui interna!ional Bruxelles cu varia!ia parit!!iieconomice.

(4) Evolu"ia puterii de cump"rare a remunera"iilor func"ionarilor na"ionalidin administra"iile centrale (indicatori specifici)

(a) În vederea m!sur!rii sub form! de procent a evolu!iei ascendente "idescendente a puterii de cump!rare a remunera!iilor în func!iile publicena!ionale, Eurostat stabile"te, pe baza informa!iilor furnizate înainte desfâr"itul lunii septembrie de c!tre autorit!!ile na!ionale respective, indicatorispecifici care arat! evolu!iile remunera!iilor reale ale func!ionarilor na!ionalidin administra!iile centrale între luna iulie a anului anterior "i luna iulie aanului în curs. Cele dou! remunera!ii ar trebui s! cuprind! o doisprezecimedin totalul elementelor cu frecven!! anual!.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 113

"M112

Indicatorii specifici sunt de dou! tipuri:

(i) un indicator pentru fiecare grup! de func!ii, conform defini!iei prev!zutede statut,

(ii) un indicator mediu ponderat pe baza efectivelor func!ionarilor na!ionalicorespunz!tori fiec!rei grupe de func!ii.

Fiecare dintre ace"ti indicatori are o valoare brut! "i o valoare net! reale.Pentru trecerea de la brut la net, se !ine seama de re!inerile obligatorii,precum "i de elementele fiscale generale.

La stabilirea valorii brute "i nete a indicatorilor pentru întreaga UniuneEuropean!, Eurostat utilizeaz! un e"antion compus din urm!toarele statemembre: Belgia, Germania, Spania, Fran!a, Italia, Luxemburg, $!rile deJos "i Regatul Unit. Consiliul, hot!rând la propunerea Comisiei în confor-mitate cu procedura prev!zut! la articolul 65 alineatul (3) din statut, poateadopta un nou e"antion care reprezint! cel pu!in 75 % din PIB-ul UniuniiEuropene "i care se aplic! începând cu anul urm!tor celui în care esteadoptat. Rezultatele pe stat membru sunt ponderate cu partea din PIB-ulna!ional al statului membru respectiv, m!surat! folosind parit!!ile de puterede cump!rare, astfel cum se indic! în statisticile cele mai recente publicateconform defini!iilor conturilor na!ionale din Sistemul European de Conturi(SEC) în vigoare la data respectiv!.

(b) La cererea Eurostat, autorit!!ile na!ionale competente îi furnizeaz! infor-ma!iile suplimentare pe care acesta le consider! necesare, în vederea stabiliriiunui indicator specific care s! m!soare corect evolu!ia puterii de cump!rare afunc!ionarilor na!ionali.

În cazul în care, în urma unei noi consult!ri a autorit!!ilor na!ionalerespective, Eurostat constat! anomalii statistice în informa!iile ob!inute sauimposibilitatea de a stabili indicatorii care s! m!soare corect, din punct devedere statistic, evolu!ia veniturilor reale ale func!ionarilor unui stat membruanume, Eurostat prezint! Comisiei un raport în care îi furnizeaz! toateelementele de evaluare necesare.

(c) În afar! de indicatorii specifici, Eurostat calculeaz! anumi!i indicatori decontrol. Unul dintre ace"tia este constituit din date privind masa salarial!în termeni reali per capita în administra!iile centrale, stabilite conform defi-ni!iilor conturilor na!ionale din Sistemul European de Conturi economiceintegrate (SEC) în vigoare la data respectiv!.

Eurostat include în raportul s!u asupra indicatorilor specifici observa!iiprivind divergen!ele dintre ace"tia "i evolu!ia indicatorilor de controlmen!iona!i anterior.

Articolul 2

Comisia întocme"te, la fiecare trei ani, un raport motivat privind necesit!!ileinstitu!iilor în materie de recrutare, pe care îl transmite Parlamentului European"i Consiliului. Pe baza acestui raport, Comisia înainteaz! Consiliului, dup! caz,propuneri bazate pe toate elementele adecvate, dup! consultarea celorlalteinstitu!ii în cadrul dispozi!iilor statutului.

Sec!iunea 2

NORME PRIVIND AJUSTAREA ANUAL$ A REMUNERA#IILOR $IPENSIILOR

Articolul 3

(1) În conformitate cu articolul 65 alineatul (3) din statut, Consiliul hot!r!"te,înainte de încheierea fiec!rui an, cu privire la ajustarea remunera!iilor "i pensiilorpropus! de Comisie "i bazat! pe elementele prev!zute la sec!iunea 1 din prezentaanex!, cu efect de la 1 iulie.

(2) Valoarea ajust!rii este egal! cu produsul multiplic!rii indicatorului specificcu indicele interna!ional Bruxelles. Se stabile"te valoarea net! a ajust!rii, într-unprocent egal pentru to!i func!ionarii.

(3) Valoarea ajust!rii astfel stabilite este inclus!, în conformitate cu metodaindicat! mai jos, în grila salariilor de baz! prev!zut! la articolul 66 din statut

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 114

"M112

"i în anexa XIII la statut, precum "i la articolele 20, 63 "i 90 din Regimulaplicabil celorlal!i agen!i:

(a) valoarea net! a remunera!iei "i a pensiei, f!r! s! li se fi aplicat coeficientulcorector, este majorat! sau diminuat! cu valoarea ajust!rii anuale men!ionateanterior,

(b) noua gril! a salariilor de baz! se stabile"te prin determinarea valorii brutecare corespunde, dup! deducerea impozitului efectuat! în conformitate cualineatul (4) "i a re!inerilor obligatorii în cadrul sistemelor de asigur!risociale "i de pensii, valorii nete a remunera!iei,

(c) pentru a efectua aceast! conversie a valorilor nete în valori brute, se !ineseama de situa!ia unui func!ionarului nec!s!torit care nu beneficiaz! deindemniza!iile "i aloca!iile prev!zute de statut.

(4) Pentru aplicarea Regulamentului (CEE, Euratom, CECA) nr. 260/68 alConsiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a condi!iilor "i a procedurii deaplicare a impozitului în beneficiul Comunit!!ilor Europene, sumele prev!zutela articolul 4 din regulamentul men!ionat anterior sunt multiplicate cu un factorcompus din:

(a) factorul care rezult! din ajustarea anterioar! "i/sau

(b) valoarea ajust!rii remunera!iilor men!ionat! la alineatul (2).

(5) Nu se aplic! nici un coeficient corector pentru Belgia "i Luxemburg.Coeficien!ii corectori aplicabili:

(a) remunera!iilor pl!tite func!ionarilor Comunit!!ilor Europene care î"i exercit!atribu!iile în alte state membre sau la unele din celelalte locuri de repartizare,

(b) prin derogare de la articolul 82 alineatul (1) din statut, pensiilor pl!titefunc!ionarilor în alte state membre în raport cu partea corespunz!toare drep-turilor dobândite înainte de 1 mai 2004,

sunt stabili!i prin intermediul raporturilor dintre parit!!ile economice men!ionatela articolul 1 "i cursurile de schimb prev!zute la articolul 63 din statut pentru!!rile corespunz!toare.

Se aplic! normele prev!zute la articolul 8 din prezenta anex! privind efectulretroactiv al efectelor coeficien!ilor corectori aplicabili la locurile de repartizarecare înregistreaz! o infla!ie ridicat!.

(6) Institu!iile efectueaz! ajustarea pozitiv! sau negativ! corespunz!toareremunera!iilor func!ionarilor în cauz! "i pensiilor pl!tite fo"tilor func!ionari "ialtor succesori în drepturi, cu efect retroactiv între data producerii efectelor "idata intr!rii în vigoare a deciziei privind urm!toarea ajustare.

În cazul în care aceast! ajustare retroactiv! implic! recuperarea sumelor exce-dentare, aceasta poate fi e"alonat! pe o perioad! de cel mult dou!sprezece luni dela data intr!rii în vigoare a deciziei privind urm!toarea ajustare anual!.

CAPITOLUL 2

Ajust!ri intermediare ale remunera!iilor "i pensiilor [articolul 65 alineatul(2) din statut]

Articolul 4

(1) Cu efect de la 1 ianuarie, ajust!rile intermediare ale remunera!iilor "ipensiilor prev!zute la articolul 65 alineatul (2) din statut se decid, în caz devaria!ie semnificativ! a costului vie!ii în perioada iunie-decembrie [în raport cupragul de sensibilitate definit la articolul 6 alienatul (1) din prezenta anex!] "i!inând seama de previziunea evolu!iei puterii de cump!rare pe parcursul perioadeide referin!! anual! în curs.

(2) Propunerea Comisiei este transmis! Consiliului cel târziu în cursul celeide-a doua jum!t!!i a lunii aprilie.

(3) Aceste ajust!ri intermediare sunt luate în considerare la ajustarea anual! aremunera!iilor.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 115

"M112

Articolul 5

(1) Previziunea evolu!iei puterii de cump!rare pentru perioada respectiv! estestabilit! de Eurostat în luna martie a fiec!rui an pe baza elementelor furnizate cuocazia întrunirii prev!zute la articolul 12 din prezenta anex!.

În cazul în care aceast! previziune indic! un procent negativ, la ajustarea inter-mediar! se ia in considerare jum!tate din acest procent.

(2) Evolu!ia costului vie!ii pentru Bruxelles este m!surat! prin intermediulindicelui interna!ional Bruxelles pe perioada iunie-decembrie a anului calenda-ristic anterior.

(3) Pentru fiecare dintre locurile de repartizare care au f!cut obiectul stabiliriiunui coeficient corector (cu excep!ia Belgiei "i Luxemburgului), se stabile"te oestimare valabil! pentru luna decembrie a parit!!ilor economice men!ionate laarticolul 1 alineatul (3). Evolu!ia costului vie!ii se calculeaz! conform normelordefinite la articolul 1 alineatul (3).

Articolul 6

(1) Pragul de sensibilitate pentru perioada de "ase luni men!ionat! laarticolul 5 alineatul (2) din prezenta anex! este procentul corespunz!tor a 7 %pe o perioad! de dou!sprezece luni.

(2) Pentru aplicarea pragului se utilizeaz! urm!toarea procedur!, sub rezervaaplic!rii articolului 5 alineatul (1) paragraful al doilea din prezenta anex!:

(a) în cazul în care se atinge sau se dep!"e"te pragul de sensibilitate pentruBruxelles (în func!ie de evolu!ia indicelui interna!ional Bruxelles înperioada iunie-decembrie), remunera!ia se ajusteaz! pentru toate locurile derepartizare pe baza procedurii de ajustare anual!;

(b) în cazul în care nu se atinge pragul de sensibilitate la Bruxelles, se ajusteaz!numai coeficien!ii corectori corespunz!tori locurilor de repartizare undeevolu!ia costului vie!ii (exprimat! prin cea a indicilor implici!i în perioadaiunie-decembrie) a dep!"it pragul de sensibilitate.

Articolul 7

În sensul aplic!rii articolului 6 din prezenta anex!:

Valoarea ajust!rii este egal! cu indicele interna!ional Bruxelles, multiplicat, dup!caz, cu jum!tate din indicatorul specific previzional, în cazul în care acesta dinurm! este negativ.

Coeficien!ii corectori sunt egali cu raportul dintre paritatea economic! în cauz! "icursul de schimb corespunz!tor prev!zut la articolul 63 din statut "i, dac! nu seatinge pragul de ajustare pentru Bruxelles, multiplicat cu valoarea ajust!rii.

CAPITOLUL 3

Data de la care coeficientul corector începe s! produc! efecte (locuri derepartizare cu cre$tere ridicat! a costului vie!ii)

Articolul 8

(1) În ceea ce prive"te locurile de repartizare cu cre"tere ridicat! a costuluivie!ii (m!surat! pe baza evolu!iei indicilor implici!i), coeficientul corector începes! produc! efecte înainte de 1 ianuarie pentru ajustarea intermediar! sau înaintede 1 iulie pentru ajustarea anual!. Este vorba, în special, de a aduce sc!dereaputerii de cump!rare aproape de cea care ar fi fost înregistrat! într-un loc derepartizare în care evolu!ia costului vie!ii ar corespunde pragului de sensibilitate.

(2) Datele de la care ajustarea anual! începe s! produc! efecte sunt:

(a) 16 mai pentru locurile de repartizare al c!ror indice implicit este mai mare de6,3 %,

(b) 1 mai pentru locurile de repartizare al c!ror indice implicit este mai mare de12,6 %.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 116

"M112

(3) Datele de la care ajustarea intermediar! începe s! produc! efecte sunt:

(a) 16 noiembrie pentru locurile de repartizare al c!ror indice implicit este maimare de 6,3 %,

(b) 1 noiembrie pentru locurile de repartizare al c!ror indice implicit este maimare de 12,6 %.

CAPITOLUL 4

Instituirea $i suprimarea coeficien!ilor corectori (articolul 64 din statut)

Articolul 9

(1) Autorit!!ile competente ale statelor membre în cauz!, administra!ia uneiinstitu!ii a Comunit!!ilor Europene sau reprezentan!ii func!ionarilor Comunit!!ilorEuropene dintr-un loc de repartizare anume pot solicita instituirea unui coeficientcorector propriu locului de repartizare în cauz!.

Cererea prezentat! în acest sens trebuie s! fie motivat! prin elemente obiectivedin care s! reias! existen!a, pe o perioad! de mai mul!i ani, a unei diferen!esemnificative între puterea de cump!rare dintr-un loc de repartizare anume "iputerea de cump!rare constatat! în capitala statului membru respectiv (cuexcep!ia $!rilor de Jos, unde raportarea se face mai degrab! la indicele Hagadecât la indicele Amsterdam). În cazul în care Eurostat confirm! caracterulsemnificativ (mai mare de 5 %) "i durabil al diferen!ei, Comisia prezint! opropunere de stabilire a unui coeficient corector pentru locul de repartizarerespectiv.

(2) Consiliul, hot!rând la propunerea Comisiei, poate decide, de asemenea, s!nu mai aplice un coeficient corector propriu unui loc de repartizare anume. Înacest caz, propunerea se bazeaz! pe urm!toarele elemente:

(a) o cerere întocmit! de c!tre autorit!!ile competente ale statului membrurespectiv, de administra!ia unei institu!ii a Comunit!!ilor Europene sau dereprezentan!ii func!ionarilor Comunit!!ilor Europene dintr-un loc de repar-tizare anume, din care reiese c! în locul de repartizare în cauz! costul vie!iiprezint! o diferen!! (mai mic! de 2 %) care nu mai este semnificativ! fa!! decostul înregistrat în capitala statului membru respectiv. Aceast! convergen!!ar trebui s! fie durabil! "i validat! de Eurostat,

(b) faptul c! nici un func!ionar sau agent temporar al Comunit!!ilor Europene numai este repartizat la locul respectiv.

(3) Consiliul hot!r!"te asupra propunerii în conformitate cu articolul 64 para-graful al doilea din statut.

CAPITOLUL 5

Clauza de exceptare

Articolul 10

În caz de deteriorare grav! "i nea"teptat! a situa!iei economice "i sociale înComunitate, evaluat! în lumina datelor obiective furnizate în acest sens dec!tre Comisie, aceasta din urm! prezint! propuneri adecvate Consiliului, carehot!r!"te conform procedurii prev!zute la articolul 283 din Tratatul CE.

CAPITOLUL 6

Rolul eurostat "i rela!iile cu autorit!!ile competente din statele membre

Articolul 11

Eurostat are rolul de a veghea asupra calit!!ii datelor de baz! "i metodelorstatistice utilizate în vederea elabor!rii elementele luate în considerare laajustarea remunera!iilor. Acesta are în special atribu!ia de a formula oriceevaluare sau de a întreprinde orice studiu necesar acestei supravegheri.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 117

"M112

Articolul 12

Eurostat convoac! în luna martie a fiec!rui an un grup de lucru alc!tuit dinexper!i ai autorit!!ilor competente din statele membre, denumit „grupul articolului65 din statut”.

Cu aceast! ocazie, se efectueaz! o analiz! a metodologiei statistice, precum "i aaplic!rii acesteia în ceea ce prive"te indicatorii specifici "i indicatorii de control.

Elementele care permit stabilirea previziunii evolu!iei puterii de cump!rare învederea ajust!rii intermediare a remunera!ilor sunt, de asemenea, comunicatecu ocazia întrunirii acestui grup; acela"i lucru este valabil "i pentru dateleprivind evolu!ia duratei muncii în cadrul administra!iilor centrale.

Articolul 13

Eurostat convoac!, cel pu!in o dat! pe an "i cel târziu în cursul lunii septembrie,un grup de lucru alc!tuit din exper!i ai autorit!!ilor competente din statelemembre, denumit „grupul articolului 64 din statut”.

Cu ocazia acestei întruniri, se efectueaz! o analiz! a metodologiei statistice,precum "i a aplic!rii acesteia în vederea stabilirii indicelui interna!ionalBruxelles "i a parit!!ilor economice.

Articolul 14

Fiecare stat membru comunic! Eurostat, la cererea acestuia, elementele care auinciden!! direct! sau indirect! asupra compozi!iei "i evolu!iei remunera!iilor func-!ionarilor na!ionali din administra!iile centrale.

CAPITOLUL 7

Dispozi!ie final! "i clauza de revizuire

Articolul 15

(1) Dispozi!iile prev!zute de prezenta anex! se aplic! în perioada 1 iulie 2004-31 decembrie 2012.

(2) La sfâr"itul celui de-al patrulea an are loc o evaluare, care ia în considerareîn special implica!iile bugetare ale dispozi!iilor men!ionate anterior. În acest scop,Comisia înainteaz! Parlamentului European "i Consiliului un raport înso!it, dup!caz, de o propunere de modificare a prezentei anexe în conformitate cu proceduramen!ionat! la articolul 283 din Tratatul CE.

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 118

"M112

ANEXA XII

Dispozi!ii de punere în aplicare a articolului 83a din statut

CAPITOLUL 1

Principii generale

Articolul 1

(1) În vederea stabilirii contribu!iei func!ionarilor la sistemul de pensiiprev!zut la articolul 83 alineatul (2) din statut, Comisia efectueaz!, o dat! lacinci ani, începând cu 2004, evaluarea actuarial! a echilibrului sistemului depensii, men!ionat! la articolul 83a alineatul (3) din statut. Aceast! evaluareindic! dac! respectiva contribu!ie a func!ionarilor este suficient! în vedereafinan!!rii unei treimi din costul sistemului.

(2) În vederea evalu!rii men!ionate la articolul 83a alineatul (4) din statut,Comisia actualizeaz! în fiecare an aceast! evaluare actuarial! în func!ie deevolu!ia demografic! definit! la articolul 9 din prezenta anex!, de ratadobânzii definite la articolul 10 din prezenta anex! "i de coeficientul devaria!ie anual! a baremului salariului func!ionarilor Comunit!!ilor Europenedefinit! la articolul 11 din prezenta anex!.

(3) Evaluarea "i actualizarea se efectueaz! pentru fiecare an n pe bazanum!rului de membri activi ai sistemului de pensii la data de 31 decembrie aanului anterior (n–1).

Articolul 2

(1) Orice ajustare a ratei contribu!iei începe s! produc! efecte de la 1 iulie,concomitent cu ajustarea anual! a remunera!iilor men!ionat! la articolul 65 dinstatut. Ajust!rile nu trebuie s! duc! la o contribu!ie mai mare sau mai mic! cumai mult de un punct procentual din rata aplicabil! în anul anterior.

(2) Ajustarea care începe s! produc! efecte de la 1 iulie 2004 nu trebuie s!duc! la o contribu!ie care s! dep!"easc! 9,75 %. Ajustarea care începe s! produc!efecte de la 1 iulie 2005 nu trebuie s! duc! la o contribu!ie care s! dep!"easc!10,25 %.

(3) Diferen!a dintre ajustarea ratei contribu!iei care ar rezulta din calcululactuarial "i ajustarea care rezult! din varia!ia men!ionat! la alineatul (2) nutrebuie recuperat! niciodat! "i nici, prin urmare, integrat! în calculele actuarialeulterioare. Rata contribu!iei care ar rezulta din calculul actuarial este indicat! înraportul de evaluare men!ionat la articolul 1 din prezenta anex!.

CAPITOLUL 2

Evaluarea echilibrului actuarial

Articolul 3

Evalu!rile actuariale efectuate o dat! la cinci ani stabilesc condi!iile echilibruluicare !in seama, în cadrul cheltuielilor sistemului de pensii, de pensia pentru limit!de vârst! definit! la articolul 77 din statut, de presta!ia de invaliditate definit! laarticolul 78 din statut "i de pensiile de urma" definite la articolele 79 "i 80 dinstatut.

Articolul 4

(1) Echilibrul actuarial este determinat pe baza metodei de calcul prezentate înacest capitol.

(2) În conformitate cu aceast! metod!, „valoarea actuarial!” a drepturilor depensie dobândite înainte de data efectu!rii calculului reprezint! obliga!iile cores-punz!toare perioadelor anterioare de angajare în munc!, în timp ce valoareaactuarial! a drepturilor de pensie care vor fi dobândite în cursul anului deactivitate care începe la data calculului reprezint! „costul serviciului”.

(3) Prin ipotez!, toate pension!rile (ceea ce exclude invaliditatea) vor avea locla o vârst! medie r determinat!. Vârsta medie de pensionare este actualizat!

1962R0031— RO — 01.01.2010 — 009.001— 119

"M112

numai cu ocazia analizei actuariale, efectuate o dat! la cinci ani, men!ionat! laarticolul 1 din prezenta anex! "i nu este neap!rat aceea"i pentru toate categoriilede personal.

(4) La stabilirea valorilor actuariale,

(a) se !ine seama de evolu!ia ulterioar! a salariului de baz! al fiec!rui func!ionarîntre data efectu!rii calculului "i vârsta teoretic! a pension!rii;

(b) nu se !ine seama de drepturile de pensie dobândite înainte de data efectu!riicalculului (obliga!ii corespunz!toare perioadelor anterioare de angajare înmunc!).

(5) Toate dispozi!iile pertinente prev!zute de prezentul statut (în special înanexele VIII "i XIII) sunt luate în considerare atunci când are loc evaluareaactuarial! a costului serviciului.

(6) Pentru a stabili rata de actualizare real! "i coeficientul de varia!ie anual! abaremelor salariale ale func!ionarilor Comunit!!ilor Europene se aplic! unprocedeu de ajustare. Aceasta este ob!inut! cu ajutorul unei medii mobile pe12 ani pentru rata dobânzii "i pentru majorarea baremelor salariale.

Articolul 5

(1) Formula contribu!iei se bazeaz! pe ecua!ia:

rata contribu!iei pentru anul n = costul serviciului pentru anul n/totalul anual alsalariilor de baz!

(2) Contribu!ia func!ionarilor la cheltuielile de finan!are a sistemului de pensiise calculeaz! ca fiind egal! cu o treime din raportul dintre costul serviciuluipentru anul în curs (n) pentru to!i func!ionarii care sunt membri activi aisistemului de pensii "i totalul anual al masei salariale aferente acelora"imembri activi ai sistemului de pensii la data de 31 decembrie a anului anterior(n-1).

(3) Costul serviciului reprezint! suma a trei elemente, "i anume:

(a) costul serviciului „pensie” (detaliat la articolul 6) din prezenta anex!, "ianume valoarea actuarial! a drepturilor de pensie care vor fi dobândite întimpul anului n, inclusiv valoarea p!r!ii din aceast! pensie pe care o vorputea pretinde so!ul supravie!uitor "i/sau copii afla!i în între!inere în cazul încare decesul func!ionarului survine dup! pensionarea acestuia (reversiune);

(b) costul serviciului „invaliditate” (detaliat la articolul 7) din prezenta anex!, "ianume valoarea actuarial! a drepturilor de pensie pe care le vor puteapretinde func!ionarii în activitate a c!ror invaliditate survine în cursulanului n; "i

(c) costul serviciului „pensie de urma"” (detaliat la articolul 8) din prezentaanex!, "i anume valoarea actuarial! a drepturilor de pensie pe care le vorputea pretinde succesorii în drepturi ai func!ionarilor în activitate al c!rordeces survine în cursul anului n.

(4) Evaluarea costului serviciului se bazeaz! pe drepturile de pensie "i perentele corespunz!toare, astfel cum este prev!zut la articolele 6, 7 "i 8 dinprezenta anex!.

Aceste rente furnizeaz! valoarea actuarial! actual! de un euro pe an, !inândseama de rata dobânzii, de coeficientul de varia!ie anual! a baremelor salariale"i de probabilitatea ca func!ionarul s! mai fie în via!! la vârsta pension!rii.

(5) Este necesar s! se !in! seama de minimul de subzisten!! men!ionat lacapitolul 2 din Titlul V din statut, precum "i în anexa VIII.

Articolul 6

(1) În vederea calcul!rii valorii pensiilor pentru limit! de vârst!, drepturile depensie dobândite în cursul anului n se calculeaz! pentru fiecare func!ionar înactivitate multiplicând salariul s!u de baz! prev!zut a fi acordat la vârstapension!rii cu rata de cre"tere aplicabil func!ionarului în cauz!.

În cazul în care drepturile de pensie cumulate (de la data recrut!rii, inclusivtransferurile) de care dispune func!ionarul la data de 31 decembrie a anului n-1 se ridic! la cel pu!in 70 %, se consider! c! func!ionarul respectiv nu a dobânditnici un drept de pensie în cursul anului n.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 120

"M112

(2) Salariul de baz! prev!zut (PS) a fi acordat la vârsta pension!rii se calculeaz!dup! cum urmeaz!, luând în considerare salariul de baz! la data de 31 decembrie aanului anterior "i !inând seama de rata de cre"tere anual! a baremelor salariale, precum"i de rata estimat! de cre"tere anual! datorat! vechimii "i promov!rii:

PS ! SAL " #1$ GSG$ ISP%m

unde:

SAL = salariu actual

GSG = rata estimat! de cre"tere anual! general! a salariilor (coeficientul devaria!ie anual! a baremelor salariale)

ISP = rata estimat! de cre"tere anual! datorat! vechimii "i promov!rii

m = diferen!a dintre vârsta teoretic! de pensionare (r) "i vârsta actual! afunc!ionarului (x)

Calculele fiind efectuate în termeni reali, f!r! infla!ie, coeficientul de varia!ieanual! a baremelor salariale "i rata anual! de cre"tere datorat! vechimii "ipromov!rii sunt rate de cre"tere nete f!r! infla!ie.

(3) Pe baza calculului drepturilor de pensie dobândite de un func!ionar dat,valoarea actuarial! a acestor drepturi ("i a pensiilor de reversiune aferente) seob!ine prin multiplicarea drepturilor anuale de pensie, astfel cum au fost definitemai sus, cu valoarea unei:

(a) rente ajunse la scaden!! "i amânate la vârsta x, amânat! m ani

mj !x !X" & x $ 1

k ! m $ 1

!1

1$ #

"k & 0:5

" kpx " #1$ GSG%k & m & 0:5

unde:

x = vârsta func!ionarului la data de 31 decembrie a anului n-1

# = rata dobânzii

kpx = probabilitatea ca o persoan! cu vârsta x s! mai fie în viat! în k ani



" = plafonul tabelului mortalit!!ii

"i

(b) o rent! de reversiune amânat! la vârsta x "i y, unde y este vârsta teoretic! aso!ului. Aceast! din urm! rent! este multiplicat! cu probabilitatea ca func-!ionarul s! fie c!s!torit "i cu rata de reversiune aplicabil!, stabilit! în confor-mitate cu anexa VIII.

mj !xy !X" & x $ 1

k ! m $ 1

!1

1 $ #

"k & 0:5

" kpy " #1& kpx% " #1$ GSG%k & m & 0:5

unde:


y = vârsta so!ului func!ionarului la data de 31 decembrie a anului n-1

# = rata dobânzii

kpx = probabilitatea ca un func!ionar cu vârsta x s! mai fie în via!! în k ani

kpy = probabilitatea ca o persoan! cu vârsta y (so!ul func!ionarului cuvârsta x) s! mai fie în via!! în k ani



1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 121

"M112

" = plafonul tabelului mortalit!!ii.

(4) Calculul costului serviciului „pensionare” !ine seama de:

(a) stimulentul de cumulare pentru func!ionarii care r!mân în activitate dup! ceau împlinit vârsta de pensionare;

(b) coeficientul de reducere aplicabil func!ionarilor care î"i înceteaz! activitateaînainte de a împlini vârsta de pensionare.

Articolul 7

(1) În vederea calcul!rii valorii presta!iilor de invaliditate, num!rul acestorpresta!ii care ar putea fi pl!tibile în cursul anului n se m!soar! aplicândfiec!rui func!ionar în activitate probabilitatea de a deveni invalid pe parcursulacelui an. Aceast! probabilitate este multiplicat! apoi cu valoarea anual! a pres-ta!iei de invaliditate la care ar avea dreptul func!ionarul.

(2) Atunci când se calculeaz! valoarea actuarial! a presta!iilor de invaliditatepl!tibile în cursul anului n, este necesar s! se fac! referire la urm!toarele rente:

(a) o rent! temporar! care se pl!te"te la scaden!! la vârsta x

!x !Xm

k ! 1

!1

1$ #

"k & 0:5

" kpx " #1$ GSG%k & 0:5

unde:


# = rata dobânzii

kpx = probabilitatea ca o persoan! cu vârsta x s! mai fie în via!! în k ani



"i

(b) o rent! de reversiune care se pl!te"te la scaden!!. Aceasta din urm! estemultiplicat! cu probabilitatea ca func!ionarul s! fie c!s!torit "i cu rata dereversiune aplicabil!,

mj!xy !X" & x $ 1

k ! m $ 1

!1

1$ #

"k&0:5

" kpy " #1& kpx% " #1$ GSG%k & m & 0:5

unde:



# = rata dobânzii

kpx = probabilitatea ca o persoan! cu vârsta x s! mai fie în via!! în k ani

kpy = probabilitatea ca o persoan! cu vârsta y (so!ul persoanei cu vârsta x)s! mai fie în via!! în k ani



Articolul 8

(1) Valoarea drepturilor de pensie pe care le vor putea pretinde urma"ii peparcursul anului n este stabilit! aplicând func!ionarului în activitate probabilitateac! acesta s! decedeze în cursul acelui an. Aceast! probabilitate este multiplicat!

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 122

"M112

apoi cu valoarea anual! a pensiei so!ului care va fi pl!tibil! în cursul anului încauz!. Calculul !ine seama de eventualele pensii de orfan care ar putea fi pl!tite.

(2) La calcularea valorii actuariale a drepturilor de pensie la care vor puteapretinde urma"ii în cursul anului n se folose"te o rent! pl!tibil! la scaden!!.Aceasta din urm! este multiplicat! cu probabilitatea ca func!ionarul s! fiec!s!torit:

!y !X" & y $ 1

k ! 1

!1

1$ #

"k & 0:5

" kpy " #1$ GSG%k & 0:5

unde:


# = rata dobânzii

kpy = probabilitatea ca o persoan! cu vârsta y (so!ul persoanei cu vârsta x) s!mai fie în via!! în k ani


" = plafonul tabelului mortalit!!ii.

CAPITOLUL 3

Sistemul de calcul

Articolul 9

(1) Parametrii demografici care se iau în considerare la evaluarea actuarial! sebazeaz! pe observarea popula!iei constituite din persoanele afiliate la sistem, carecuprinde membrii personalului în activitate "i pensionarii. Comisia strânge anualacest tip de informa!ii, prin intermediul elementelor primite de la diferiteleinstitu!ii "i agen!ii ai c!ror membri ai personalului sunt afilia!i la sistem.

Din observarea acestei popula!ii se deduc în special structura popula!ieirespective, vârsta medie a pension!rii "i tabelul invalidit!!ii.

(2) Tabelul mortalit!!ii se raporteaz! la o popula!ie cu caracteristici cât sepoate de apropiate de cele ale popula!iei constituite din membrii sistemului.Aceasta nu este actualizat! decât cu ocazia evalu!rii actuariale efectuate o dat!la cinci ani, men!ionate la articolul 1 din prezenta anex!.

Articolul 10

(1) Dobânzile care se iau în considerare la calculul actuarial se bazeaz! peratele dobânzilor anuale medii observate pentru datoria public! pe termen lung astatelor membre, astfel cum au fost publicate de c!tre Comisie. La calculareadobânzii corespunz!toare f!r! infla!ie se utilizeaz! un indice adecvat al pre!urilorla consum, necesar pentru efectuarea calculelor actuariale.

(2) Rata anual! efectiv! care urmeaz! s! fie luat! în considerare la calcululactuarial este media ratelor dobânzilor medii reale pentru cei 12 ani ce preced!anul în curs.

Articolul 11

(1) Varia!ia anual! a baremelor salariale ale func!ionarilor, care se ia în consi-derare în vederea efectu!rii calculelor actuariale, se bazeaz! pe indicatoriispecifici men!iona!i la articolul 1 alineatul (4) din anexa XI.

(2) Rata anual! efectiv! care se ia în considerare la calculul actuarial estemedia valorii nete a indicatorilor specifici pentru Uniunea European! pentrucei 12 ani ce preced! anul în curs.

Articolul 12

Rata indicat! la articolele 4 "i 8 din anexa VIII pentru calcularea dobânziicompuse este rata efectiv! men!ionat! la articolul 10 din prezenta anex! "i esterevizuit!, dac! este necesar, cu ocazia efectu!rii evalu!rilor actuariale, o dat! lacinci ani.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 123

"M112

CAPITOLUL 4

Punerea în aplicare

Articolul 13

(1) Eurostat este autoritatea îns!rcinat! cu punerea în aplicare tehnic! aprezentei anexe.

(2) Eurostat este asistat de unul sau mai mul!i exper!i independen!i care de!incalific!rile necesare pentru a efectua evalu!rilor actuariale men!ionate laarticolul 1 din prezenta anex!. Eurostat pune la dispozi!ia acestor exper!ielementele necesare, în special parametrii men!iona!i la articolele 9-11 dinprezenta anex!.

(3) La data de 1 septembrie a fiec!rui an, Eurostat prezint! un raport privindevalu!rile "i actualiz!rile men!ionate la articolul 1 din prezenta anex!.

(4) Toate problemele metodologice inerente punerii în aplicare a prezenteianexe sunt de competen!a Eurostat în colaborare cu exper!ii na!ionali ai servi-ciilor pertinente ale statelor membre "i cu expertul sau exper!ii independen!icalifica!i. Eurostat organizeaz! o întrunire cu acest grup cel pu!in o dat! pe an,cu ocazia analizelor actuariale efectuate o dat! la cinci ani. Cu toate acestea,Eurostat poate organiza întruniri mai frecvente, în cazul în care consider!necesar.

CAPITOLUL 5

Clauza de revizuire

Articolul 14

(1) Articolul 2 alineatul (1) a doua tez!, articolul 2 alineatul (3) "i articolele 9,10, 11 "i 12 din prezenta anex! sunt aplicabile pe perioada 1 iulie 2004-30 iunie2013.

(2) Cu ocazia evalu!rilor actuariale, efectuate o dat! la cinci ani, prezentaanex! poate fi reanalizat! de Consiliu, în special în ceea ce prive"te inciden!elebugetare "i echilibrul actuarial, pe baza unui raport înso!it, dup! caz, de opropunere a Comisiei, întocmit de aceasta din urm! dup! ob!inerea avizuluiComitetului pentru statutul func!ionarilor. Consiliul se pronun!! asupra acesteipropuneri cu majoritatea calificat! prev!zut! la articolul 205 alineatul (2) primaliniu!! din Tratatul CE.

(3) Prin derogare de la articolul 83a din prezentul statut "i de la alineatul (2)din prezentul articol, se prezint! Consiliului, înainte de sfâr"itul anului 2008, o adoua evaluare, un raport "i, dac! este necesar, o propunere a Comisiei.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 124

"M112

ANEXA XIII

M!suri tranzitorii aplicabile func!ionarilor Comunit!!ilor(articolul 107a dinstatut)

S e c ! i u n e a 1

Articolul 1

(1) În perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006, alineatele (1) "i (2) din articolul 5din statut se înlocuiesc cu urm!torul text:

„(1) Posturile reglementate de statut se clasific!, în func!ie de natura "inivelul func!iilor c!rora le corespund, în patru categorii desemnate înordine ierarhic! descresc!toare prin literele A*, B*, C*, D*.

(2) Categoria A* cuprinde dou!sprezece grade, categoria B* - nou!grade, categoria C* - "apte grade, iar categoria D* - cinci grade.”

(2) Orice referire la data recrut!rii se în!elege ca referire la data angaj!rii înmunc!.

Articolul 2

(1) La 1 mai 2004 "i sub rezerva articolului 8 din prezenta anex!, gradelefunc!ionarilor care se afl! într-una din situa!iile administrative men!ionate laarticolul 35 din statut se redenumesc dup! cum urmeaz!:

Vechiul gradNoul grad(inter-mediar)

Vechiulgrad

Noul grad(inter-mediar)

Vechiulgrad


Vechiulgrad


A1 A*16

A2 A*15

A3/LA3 A*14

A4/LA4 A*12

A5/LA5 A*11

A6/LA6 A*10 B1 B*10

A7/LA7 A*8 B2 B*8

A8/LA8 A*7 B3 B*7 C1 C*6

B4 B*6 C2 C*5

B5 B*5 C3 C*4 D1 D*4

C4 C*3 D2 D*3

C5 C*2 D3 D*2

D4 D*1

(2) Sub rezerva dispozi!iilor articolului 7 din prezenta anex!, salariul lunar debaz! este stabilit pentru fiecare grad "i fiecare treapt! în conformitate cu tabeleleurm!toare (valori exprimate în euro).

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 125

1962R0031

—RO—

01.01.2010—

009.001—

126

"M112

Categoria A (1) (2)

Vechile grade Noile gradeintermediare

1 2 3 4 5 6 7 8

A1 A*16 14 822,86 15 445,74 16 094,79 16 094,79 16 094,79 16 094,79

12 717,09 13 392,63 14 068,17 14 743,71 15 419,25 16 094,79

0,8579377 0,8670760 0,8740822 0,9160548 0,9580274 1,0

A2 A*15 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 620,87 14 822,86 15 445,74

11 285,38 11 930,01 12 574,64 13 219,27 13 863,90 14 508,53

0,8614182 0,8739006 0,8839749 0,9041370 0,9353053 0,9393224

A3 A*14 11 579,04 12 065,60 12 572,62 12 922,41 13 100,93 13 651,45 14 225,11 14 822,86

9 346,34 9 910,20 10 474,06 11 037,92 11 601,78 12 165,64 12 729,50 13 293,36

0,8071775 0,8213599 0,8330849 0,8541688 0,8855692 0,8911610 0,8948613 0,8968148

A*13 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 421,25 11 579,04

A4 A*12 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 094,47 10 233,93 10 663,98 11 112,09 11 579,04

7 851,92 8 292,03 8 732,14 9 172,25 9 612,36 10 052,47 10 492,58 10 932,69

0,8680864 0,8797751 0,8891086 0,9086411 0,9392638 0,9426565 0,9442490 0,9441793

A5 A*11 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,09 9 425,17 9 821,23 10 233,93

6 473,51 6 857,02 7 240,53 7 624,04 8 007,55 8 391,06 8 774,57 9 158,08

0,8097606 0,8231440 0,8341307 0,8545377 0,8852925 0,8902821 0,8934288 0,8948742

A6 A*10 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35 8 330,28 8 680,33 9 045,09

5 594,32 5 899,56 6 204,80 6 510,04 6 815,28 7 120,52 7 425,76 7 731,00

0,7917607 0,8012909 0,8087633 0,8255804 0,8525121 0,8547756 0,8554698 0,8547179

A*9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,67

A7 A*8 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,87 6 507,29

4 815,59 5 055,21 5 294,83 5 534,45 5 774,07 6 013,69

0,8724812 0,8789606 0,8834980 0,8984832 0,9246101 0,9241466

A8 A*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42

4 258,95 4 430,71

0,8730505 0,8716311

1962R0031

—RO—

01.01.2010—

009.001—

127

"M112

Categoria A (1) (2)


1 2 3 4 5 6 7 8

A*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24

A*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55

(1) Cifrele în italice din tabelele de mai sus corespund vechilor salarii stabilite la articolul 66 din statut înainte de 1 mai 2004. Aceste cifre sunt men!ionate cu titlu explicativ "i nu aunici o valoare juridic!.

(2) Al treilea rând referitor la treptele corespunz!toare fiec!rui grad vechi reprezint! un coeficient egal cu raportul dintre valorile salariului de baz! înainte "i dup! 1 mai 2004.

1962R0031

—RO—

01.01.2010—

009.001—

128

"M112

Categoria B (1) (2)


1 2 3 4 5 6 7 8

B*11 7 994,35 8 330,28 8 680,33 8 921,83 9 045,09

B1 B*10 7 065,67 7 362,57 7 671,96 7 885,41 7 994,35 8 330,28 8 680,33 9 045,09

5 594,32 5 899,56 6 204,80 6 510,04 6 815,28 7 120,52 7 425,76 7 731,00

0,7917607 0,8012909 0,8087633 0,8255804 0,8525121 0,8547756 0,8554698 0,8547179

B*9 6 244,87 6 507,29 6 780,73 6 969,38 7 065,67

B2 B*8 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 159,77 6 244,87 6 507,29 6 780,73 7 065,67

4 847,05 5 074,29 5 301,53 5 528,77 5 756,01 5 983,25 6 210,49 6 437,73

0,8781810 0,8822781 0,8846160 0,8975611 0,9217181 0,9194688 0,9159029 0,9111280

B3 B*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42 5 751,35 5 993,03 6 244,87

4 065,67 4 254,62 4 443,57 4 632,52 4 821,47 5 010,42 5 199,37 5 388,32

0,8334297 0,8369898 0,8389096 0,8509077 0,8735465 0,8711729 0,8675695 0,8628394

B4 B*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 519,42

3 516,44 3 680,31 3 844,18 4 008,05 4 171,92 4 335,79 4 499,66 4 663,53

0,8155860 0,8191701 0,8211393 0,8329679 0,8552101 0,8529580 0,8494989 0,8449312

B5 B*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 878,24

3 143,24 3 275,85 3 408,46 3 541,07 3 673,68 3 806,29 3 938,90 4 071,51

0,8248480 0,8249807 0,8237611 0,8326444 0,8520555 0,8472109 0,8413720 0,8346268

B*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69

B*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02



1962R0031

—RO—

01.01.2010—

009.001—

129

"M112

Categoria C (1) (2)


1 2 3 4 5 6 7 8

C*7 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 444,21 5 519,42

C1 C*6 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 811,77 4 878,24 5 083,24 5 296,84 5 519,42

3 586,63 3 731,26 3 875,89 4 020,52 4 165,15 4 309,78 4 454,41 4 599,04

0,8318656 0,8305106 0,8279127 0,8355595 0,8538223 0,8478411 0,8409561 0,8332470

C2 C*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,80 4 311,55 4 492,73 4 681,52 4 878,24

3 119,61 3 252,15 3 384,69 3 517,23 3 649,77 3 782,31 3 914,85 4 047,39

0,8186470 0,8190122 0,8180164 0,8270387 0,8465100 0,8418734 0,8362348 0,8296824

C3 C*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 311,55

2 910,01 3 023,56 3 137,11 3 250,66 3 364,21 3 477,76 3 591,31 3 704,86

0,8640121 0,8615260 0,8578323 0,8648224 0,8828349 0,8758292 0,8679526 0,8592873

C4 C*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 810,69

2 629,42 2 735,93 2 842,44 2 948,95 3 055,46 3 161,97 3 268,48 3 374,99

0,8833161 0,8820317 0,8794161 0,8876711 0,9071977 0,9009642 0,8937550 0,8856638

C5 C*2 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,76

2 424,48 2 523,83 2 623,18 2 722,53

0,9215191 0,9205951 0,9182489 0,9272291

C*1 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96



1962R0031

—RO—

01.01.2010—

009.001—

130

"M112

Categoria D (1) (2)


1 2 3 4 5 6 7 8

D*5 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 252,8 4 311,55

D1 D*4 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 758,76 3 810,69 3 970,82 4 137,68 4 311,55

2 740,03 2 859,83 2 979,63 3 099,43 3 219,23 3 339,03 3 458,83 3 578,63

0,8135433 0,8148732 0,8147699 0,8245884 0,8447893 0,8408918 0,8359346 0,8300101

D2 D*3 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 322,12 3 368,02 3 509,54 3 657,02 3 810,69

2 498,38 2 604,79 2 711,20 2 817,61 2 924,02 3 030,43 3 136,84 3 243,25

0,8392951 0,8397537 0,8388121 0,8481361 0,8681718 0,8634835 0,8577585 0,8510926

D3 D*2 2 630,96 2 741,52 2 856,72 2 936,20 2 976,76 3 101,85 3 232,19 3 368,02

2 325,33 2 424,85 2 524,37 2 623,89 2 723,41 2 822,93 2 922,45 3 021,97

0,8838333 0,8844911 0,8836603 0,8936346 0,9148907 0,9100795 0,9041702 0,8972542

D4 D*1 2 325,33 2 423,04 2 524,86 2 595,11 2 630,96

2 192,47 2 282,38 2 372,29 2 462,20

0,9428640 0,9419476 0,9395718 0,9487849



"M112

(3) Salariile aferente noilor grade intermediare sunt considerate ca fiindvalorile aplicabile în sensul articolului 7 din prezenta anex!.

Articolul 3

Procedura descris! la articolul 2 alineatul (1) din prezenta anex! nu modific! nicitreapta în care se încadreaz! func!ionarul, nici vechimea acestuia ob!inut! în grad"i treapt!. Salariile se stabilesc în conformitate cu articolul 7 din prezenta anex!.

Articolul 4

În scopul aplic!rii statutului "i anexelor la acesta în cursul perioadei men!ionateîn teza introductiv! a articolului 1 din prezenta anex!:

(a) termenii „grup! de func!ii” se înlocuiesc cu termenul „categorie”:

(i) în urm!toarele articole din statut:

— articolul 5 alineatul (5),




— articolul 32 paragraful al treilea,

— articolul 39 litera (f),



— articolul 51 alineatele (1) (2) (8) "i (9),

— articolul 78 primul paragraf;

(ii) în articolul 1 paragraful al patrulea din anexa II la statut;

(iii) în urm!toarele articole din anexa III la statut:

— articolul 1 alineatul (1) litera (c),

— articolul 3 paragraful al patrulea;

(iv) la urm!toarele articole din anexa IX la statut:

— articolul 5,

— articolul 9 alineatul (1) literele (f) "i (g);

(b) termenii „grupa de func!ii AD” se înlocuiesc cu termenul „categoria A*”:

(i) la urm!toarele articole din statut:

— articolul 5 alineatul (3) litera (c),


— articolul 56 paragraful al doilea,

(ii) la articolul 10 alineatul (1) din anexa II la statut;

(c) termenii „grupa de func!ii AST” se înlocuiesc cu termenii „categoriile B*,C* "i D*”:

(i) la urm!toarele articole din statut:

— articolul 43 paragraful al doilea,


— articolul 56 paragraful al treilea;

(ii) la articolele 1 "i 3 din anexa VI la statut;

(d) la articolul 56 paragraful al treilea din statut, termenii „gradele AST 1-AST4” se înlocuiesc cu termenii „categoriile C* "i D*, gradele 1-4”;

(e) la articolul 5 alineatul (3) litera (a) din statut, termenii „grupa de func!iiAST” se înlocuiesc cu termenii „categoriile B* "i C*”;

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 131

"M112

(f) articolul 29 alineatul (4) din statut se înlocuie"te cu urm!torul text:

„Parlamentul European organizeaz! cel pu!in un concurs pentru categoriileC*, B* "i A* înainte de 1 mai 2006.”;

(g) la articolul 43 paragraful al doilea din statut, termenii „func!ii de adminis-trator” se înlocuiesc cu termenii „func!ii din categoria imediat urm!toare”;

(h) la articolul 45a alineatul (1) din statut, termenii „din grupa de func!ii ASTpoate” se înlocuiesc cu termenii „din categoria B* poate” "i termenii „grupade func!ii AD” cu „în categoria A*”;

(i) la articolul 46 din statut, termenii „AD 9-AD 14” se înlocuiesc cu termenii„A *9-A *14”;

(j) la articolul 29 alineatul (2) din statut, termenii „gradele AD 16 sau AD 15”se înlocuiesc cu termenii „gradele A *16 sau AD 15”, iar termenii „gradeleAD 15 sau AD 14” se înlocuiesc cu termenii „gradele A *15 sau A *14”;

(k) la articolul 12 primul paragraf din anexa II la statut, termenii „AD 14” seînlocuiesc cu termenii „A *14”;

(l) la articolul 5 din anexa IX la statut:

(i) la alineatul (2), termenii „AD 13” se înlocuiesc cu termenii „A *13”;

(ii) la alineatul (3), termenii „AD 14” se înlocuiesc cu termenii „A *14 saude grad superior”, iar termenii „AD 16 sau AD 15” se înlocuiesc cutermenii „A *16 sau A *15”;

(iii) la alineatul (4), termenii „AD 16” se înlocuiesc cu termenii „A *16”, iartermenii „AD 15” se înlocuiesc cu termenii „A *15”;

(m) la articolul 43 paragraful al doilea din statut, termenii „Începând cu gradul4,” sunt elimina!i;

(n) la articolul 5 alineatul (4) din statut, termenii „anexa I sec!iunea A” seînlocuiesc cu termenii „anexa XIII.1”;

(o) în statut, orice referire la salariul lunar de baz! al unui func!ionar de gradAST 1 se înlocuie"te cu o referire la salariul lunar de baz! al unui func!ionarde grad D *1.

Articolul 5

(1) Prin derogare de la articolul 45 din statut, func!ionarii care aveau dreptul lapromovare la 1 mai 2004 continu! s! aib! acest drept, chiar dac! nu au efectuatînc! o perioad! minim! de doi ani în gradul lor.

(2) Func!ionarii înscri"i înainte de 1 mai 2006 pe o list! de candida!i ap!ipentru a trece într-o alt! categorie sunt încadra!i, în cazul în care trecerea la nouacategorie are loc dup! 1 mai 2004, în acela"i grad "i aceea"i treapt! ca celede!inute în vechea categorie "i, în lipsa acestora, în prima treapt! a gradului debaz! din noua categorie.

(3) Articolele 1-11 din prezenta anex! se aplic! agen!ilor temporari recruta!iînainte de 1 mai 2004 care dup! aceast! dat! sunt recruta!i în calitate de func-!ionari, în conformitate cu alineatul (4).

(4) Agen!ii temporari înscri"i înainte de 1 mai 2006 pe o list! de candida!i ap!ipentru a trece într-o alt! categorie sau pe o list! a candida!ilor care au reu"it la unconcurs intern sunt încadra!i, în cazul în care recrutarea are loc dup! 1 mai 2004,în acela"i grad "i aceea"i treapt! ca cele de!inute în calitate de agent temporar învechea categorie "i, în lipsa acestora, în prima treapt! a gradului de baz! dinnoua categorie.

(5) Un func!ionar care are gradul A3 la 30 aprilie 2004 trebuie, în cazul încare este numit dup! aceast! dat! în func!ia de director, s! fie promovat în gradulimediat urm!tor, în conformitate cu articolul 7 alineatul (5) din prezenta anex!.Ultima tez! din articolul 46 din statut nu se aplic!.

Articolul 6

F!r! a aduce atingere articolelor 9 "i 10 din prezenta anex! "i în cazul primeipromov!ri a func!ionarilor recruta!i înainte de 1 mai 2004, procentele men!ionatela articolul 6 alineatul (2) din statut "i în anexa I sec!iunea B din statut suntajustate pentru a fi conforme cu normele în vigoare în fiecare institu!ie anterioracestei date.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 132

"M112

Atunci când promovarea unui func!ionar începe s! produc! efecte înainte de1 mai 2004, se aplic! dispozi!iile statutului în vigoare la data intr!rii învigoare a promov!rii men!ionate anterior.

Articolul 7

Salariul lunar de baz! al func!ionarilor recruta!i înainte de 1 mai 2004 sestabile"te conform urm!toarelor reguli:

1. Salariului lunar de baz! pl!tit fiec!rui func!ionar nu i se aduce nici o modi-ficare în urma schimb!rii denumirii gradelor efectuate în aplicarea articolului 2alineatul (1).

2. La 1 mai 2004 se calculeaz! pentru fiecare func!ionar un factor de multi-plicare. Acesta este egal cu raportul dintre salariul lunar de baz! pl!tit func-!ionarului înainte de 1 mai 2004 "i valoarea aplicabil! definit! la articolul 2alineatul (2).

Salariul lunar de baz! pl!tit func!ionarului la 1 mai 2004 este egal cu produsulînmul!irii valorii aplicabile cu factorul de multiplicare.

Acest factor de multiplicare se aplic! pentru a se stabili salariul lunar de baz!al func!ionarului în cazul avans!rii în treapt! sau al ajust!rii remunera!iilor.

3. F!r! a aduce atingere dispozi!iilor precedente, începând cu 1 mai 2004 salariullunar de baz! pl!tit func!ionarului este cel pu!in egal cu valoarea salariuluilunar de baz! pe care l-ar fi primit în temeiul sistemului în vigoare anterioracestei date cu ocazia avans!rii automate în treapt! în gradul în care eraîncadrat. Pentru fiecare grad "i pentru fiecare treapt!, vechiul salariu debaz! care urmeaz! s! fie luat în considerare este egal cu valoarea aplicabil!dup! data de 1 mai 2004 multiplicat! cu coeficientul definit la articolul 2alineatul (2) din prezenta anex!.

4. Func!ionarii din gradele A *10-A *16 "i AD 10-AD 16 care la data de30 aprilie 2004 ocup! un post de "ef de unitate, director sau directorgeneral sau sunt numi!i ulterior "ef de unitate, director sau director general"i care "i-au îndeplinit în mod corespunz!tor noile atribu!ii pe perioadaprimelor nou! luni beneficiaz! de o majorare a salariului lunar de baz! cores-punz!toare diferen!ei în procente între prima "i a doua treapt! a fiec!ruia dingradele indicate în tabelul de la articolul 2 alineatul (1) "i în tabelul de laarticolul 8 alineatul (1).

5. F!r! a aduce atingere alineatului (3), prima promovare ob!inut! de fiecarefunc!ionar dup! 1 mai 2004 determin!, în func!ie de categoria la care seîncadra înainte de 1 mai 2006 "i conform treptei în care era încadrat ladata la care promovarea sa produce efecte, o cre"tere a salariului lunar debaz! ce urmeaz! a fi stabilit! pe baza tabelului urm!tor:

Trepte

Grad 1 2 3 4 5 6 7 8

A 13,1 % 11,0 % 6,8 % 5,7 % 5,5 % 5,2 % 5,2 % 4,9 %

B 11,9 % 10,5 % 6,4 % 4,9 % 4,8 % 4,7 % 4,5 % 4,3 %

C 8,5 % 6,3 % 4,6 % 4,0 % 3,9 % 3,7 % 3,6 % 3,5 %

D 6,1 % 4,6 % 4,3 % 4,1 % 4,0 % 3,9 % 3,7 % 3,6 %

Pentru a stabili procentul aplicabil, fiecare grad se împarte într-o serie detrepte virtuale, ce corespund la dou! luni de serviciu, "i în procente virtualereduse cu a dou!sprezecea parte din diferen!a dintre procentul trepteirespective "i cel al treptei imediat urm!toare, pentru fiecare treapt! virtual!.

La calcularea salariului anterior promov!rii, atunci când func!ionarul nu seafl! în ultima treapt! a gradului s!u, se ia în considerare valoarea trepteivirtuale. În scopul aplic!rii prezentei dispozi!ii, fiecare grad este, deasemenea, împ!r!it în salarii virtuale majorate progresiv, de la prima pân! laultima treapt! real!, cu a dou!sprezecea parte din majorarea bienal! de treapt!din gradul respectiv.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 133

"M112

6. La aceast! prim! promovare se stabile"te un nou factor de multiplicare. Acestfactor de multiplicare este egal cu raportul dintre noile salarii de baz! carerezult! din aplicarea alineatului (5) "i valoarea aplicabil! men!ionat! laarticolul 2 alineatul (2) din prezenta anex!. Sub rezerva alineatului (7),acest factor de multiplicare se aplic! la avansarea în treapt! "i la ajustareasalariilor.

7. În cazul în care, dup! o promovare, factorul de multiplicare este subunitar,func!ionarul, prin derogare de la articolul 44 din statut, r!mâne în primatreapt! din noul s!u grad atât timp cât factorul de multiplicare r!mânesubunitar sau atât timp cât func!ionarul în cauz! nu beneficiaz! de o nou!promovare. Se calculeaz! un nou factor de multiplicare pentru a !ine seama devaloarea avans!rii în treapt! pe care func!ionarul ar fi putut s! o pretind! întemeiul articolului respectiv. Atunci când factorul devine unitar, func!ionarulîncepe s! avanseze, treapt! cu treapt!, în conformitate cu articolul 44 dinstatut. În cazul în care acest factor devine supraunitar, eventualul sold setransform! în vechime în treapt!.

8. Factorul de multiplicare se aplic! la promov!rile ulterioare.

Articolul 8

(1) Gradele introduse în temeiul articolului 2 alineatul (1) sunt redenumitedup! cum urmeaz!, cu efect de la 1 mai 2006:

Vechiul grad (inter-mediar) Noul grad Vechiul grad (inter-

mediar) Noul grad

A*16 AD 16

A*15 AD 15

A*14 AD 14

A*13 AD 13

A*12 AD 12

A*11 AD 11 B*11 AST 11

A*10 AD 10 B*10 AST 10

A*9 AD 9 B*9 AST 9

A*8 AD 8 B*8 AST 8

A*7 AD 7 B*7/C*7 AST 7

A*6 AD 6 B*6/C*6 AST 6

A*5 AD 5 B*5/C*5/D*5 AST 5

B*4/C*4/D*4 AST 4

B*3/C*3/D*3 AST 3

C*2/D*2 AST 2

C*1/D*1 AST 1

(2) F!r! a aduce atingere dispozi!iilor articolului 7 din prezenta anex!, salariilede baz! lunare sunt stabilite pentru fiecare grad "i fiecare treapt! pe bazatabelului de la articolul 66 din statut. În ceea ce prive"te func!ionarii recruta!iînainte de 1 mai 2004, pân! la data la care produce efecte prima lor promovarede care beneficiaz! dup! data de 1 mai 2004 li se aplic! urm!torul tabel:

"M126

1.7.2009 TREAPT"

GRAD 1 2 3 4 5 6 7 8

16 16 600,62 17 298,20 18 025,09 18 025,09 18 025,09 18 025,09

15 14 672,17 15 288,71 15 931,17 16 374,40 16 600,62 17 298,20

14 12 967,74 13 512,67 14 080,49 14 472,23 14 672,17 15 288,71 15 931,17 16 600,62

13 11 461,32 11 942,94 12 444,80 12 791,03 12 967,74

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 134

"M126

1.7.2009 TREAPT"

GRAD 1 2 3 4 5 6 7 8

12 10 129,89 10 555,56 10 999,12 11 305,13 11 461,32 11 942,94 12 444,80 12 967,74

11 8 953,13 9 329,35 9 721,38 9 991,85 10 129,89 10 555,56 10 999,12 11 461,32

10 7 913,07 8 245,59 8 592,08 8 831,12 8 953,13 9 329,35 9 721,38 10 129,89

9 6 993,83 7 287,72 7 593,96 7 805,24 7 913,07

8 6 181,38 6 441,13 6 711,79 6 898,52 6 993,83 7 287,72 7 593,96 7 913,07

7 5 463,30 5 692,88 5 932,10 6 097,14 6 181,38 6 441,13 6 711,79 6 993,83

6 4 828,65 5 031,55 5 242,99 5 388,85 5 463,30 5 692,88 5 932,10 6 181,38

5 4 267,72 4 447,05 4 633,92 4 762,85 4 828,65 5 031,55 5 242,99 5 463,30

4 3 771,95 3 930,45 4 095,61 4 209,56 4 267,72 4 447,05 4 633,92 4 828,65

3 3 333,77 3 473,86 3 619,84 3 720,55 3 771,95 3 930,45 4 095,61 4 267,72

2 2 946,50 3 070,31 3 199,33 3 288,34 3 333,77 3 473,86 3 619,84 3 771,95

1 2 604,21 2 713,64 2 827,67 2 906,34 2 946,50

"M112

Articolul 9

În perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2011 "i prin derogare de la anexa I sec!iunea B dinstatut, în ceea ce prive"te func!ionarii de gradele AD 12 "i 13 "i de gradul AST 10,procentele men!ionate la articolul 6 alineatul (2) din statut sunt urm!toarele:

Grad

De la 1 mai 2004 pân! la

30 aprilie2005

30 aprilie2006

30 aprilie2007

30 aprilie2008

30 aprilie2009

30 aprilie2010

30 aprilie2011

A*/AD 13 - - 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %

A*/AD 12 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %

B*/AST 10 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %

Articolul 10

(1) Func!ionarii angaja!i în munc!, încadra!i în categoriile C sau D înainte de1 mai 2004, sunt repartiza!i începând cu 1 mai 2006 unor cariere care permitpromovarea:

(a) în vechea categorie C, pân! la gradul AST 7;

(b) în vechea categorie D, pân! la gradul AST 5.

(2) Pentru ace"ti func!ionari, începând cu 1 mai 2004 "i prin derogare de laanexa I sec!iunea B din statut, procentele men!ionate la articolul 6 alineatul (2)din statut sunt urm!toarele:

Carier! C

Grad

De la 1 mai 2004 pân! laDup! data de30 aprilie201030 aprilie

200530 aprilie2006

30 aprilie2007

30 aprilie2008

30 aprilie2009

30 aprilie2010

C*/AST 7 - - - - - - -

C*/AST 6 5 % 5 % 5 % 10 % 15 % 20 % 20 %

C*/AST 5 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %

C*/AST 4 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 135

"M112

Carier! C

Grad


200530 aprilie2006

30 aprilie2007

30 aprilie2008

30 aprilie2009

30 aprilie2010

C*/AST 3 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %

C*/AST 2 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %

C*/AST 1 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 %

Carier! D

Grad


200530 aprilie2006

30 aprilie2007

30 aprilie2008

30 aprilie2009

30 aprilie2010

D*/AST 5 - - - - - - -

D*/AST 4 5 % 5 % 5 % 10 % 10 % 10 % 10 %

D*/AST 3 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %

D*/AST 2 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 % 22 %

D*/AST 1 - - - - - - -

(3) Func!ionarii c!rora li se aplic! alineatul (1) pot deveni f!r! restric!iimembri ai grupei de func!ii de asisten!i, dup! ce reu"esc la un concurs generalsau pe baza unei proceduri de atestare. Procedura de atestare se bazeaz! pevechime, experien!!, merite "i nivel de preg!tire al func!ionarilor, precum "i pedisponibilitatea posturilor în cadrul grupei de func!ii AST. Un comitet paritarexamineaz! candidaturile func!ionarilor în vederea atest!rii. Institu!iile adopt!modalit!!ile de punere în aplicare a procedurii men!ionate anterior înainte de1 mai 2004. Dup! caz, institu!iile adopt! dispozi!ii specifice pentru a !ineseama de schimbarea categoriei care au drept efect modificarea ratelor depromovare aplicabile.

(4) Raportul prezentat de Comisie în temeiul articolului 6 alineatul (3) dinstatut este înso!it de informa!ii cu privire la inciden!ele financiare ale ratelor depromovare prev!zute în prezenta anex! "i de integrare în noul sistem de carier! afunc!ionarilor încadra!i în munc! înainte de 1 mai 2004, inclusiv de aplicareaprocedurii de atestare.

(5) Prezentul articol nu se aplic! func!ionarilor care au trecut în alt! categoriedup! 1 mai 2004.

Articolul 11

Articolul 45 alineatul (2) nu se aplic! promov!rilor care intr! în vigoare înaintede 1 mai 2006.

S e c ! i u n e a 2

Articolul 12

(1) În perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006, orice referire la gradele dingrupele de func!ii AST "i AD din articolul 31 alineatele (2) "i (3) din statuttrebuie interpretat! conform regulilor urm!toare:

— AST 1-AST 4: C *1-C *2 "i B *3-B *4

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 136

"M112

— AD 5-AD 8: A *5-A *8

— AD 9, AD 10, AD 11, AD 12: A *9, A *10, A *11, A *12.

(2) Dispozi!iile articolului 5 alineatul (3) din statut nu se aplic! func!ionarilorrecruta!i pe liste de candida!i eligibili stabilite în urma concursurilor publicateînainte de 1 mai 2004.

(3) Func!ionarii înscri"i pe o list! de candida!i eligibili înainte de 1 mai 2006"i recruta!i în perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006 sunt încadra!i:

— atunci când lista este stabilit! pentru categoria A *, B * sau C *, în gradulpublicat în anun!ul de concurs,

— atunci când lista este stabilit! pentru categoria A, LA, B sau C, conformtabelului urm!tor:

Gradul concursului Gradul recrut!rii

A8/LA8 A*5

A7/LA7 "i A6/LA6 A*6

A5/LA5 "i A4/LA4 A*9

A3/LA3 A*12

A2 A*14

A1 A*15

B5 "i B4 B*3

B3 "i B2 B*4

C5 "i C4 C*1

C3 "i C2 C*2

Articolul 13

(1) Func!ionarii înscri"i pe o list! de candida!i eligibili înainte de 1 mai 2006"i recruta!i dup! aceast! dat! sunt încadra!i conform tabelului urm!tor:


A8/LA8 A*5 AD5

A7/LA7 "i A6/LA6 A*6 AD6

A*7 AD7

A*8 AD8

A5/LA5 "i A4/LA4 A*9 AD9

A*10 AD10

A*11 AD11

A3/LA3 A*12 AD12

A2 A*14 AD14

A1 A*15 AD15

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 137

"M112


B5 "i B4 B*3 AST3

B3 "i B2 B*4 AST4

C5 "i C4 C*1 AST1

C3 "i C2 C*2 AST2

(2) Prin derogare de la articolul 12 alineatul (3) "i de la alineatul (1) dinprezentul articol, institu!iile pot recruta în gradul A*7 sau AD 7 func!ionari cuatribu!ii de jurist-lingvist care se afl! pe liste de candida!i eligibili stabilite înurma unui concurs de nivel LA 7 "i LA 6 sau A*6 înainte de 1 mai 2006. Cutoate acestea, autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate, !inând seama depreg!tirea "i experien!a profesional! specific! a persoanei în cauz!, s! îi acordeun spor de vechime, care nu poate dep!"i 48 de luni.

S e c ! i u n e a 3

Articolul 14

Prin derogare de la articolul 2 alineatul (1) din anexa VII la statut, valoareaaloca!iei pentru cre"terea copilului se înlocuie"te cu valorile urm!toare:

"M1221.7.08-31.12.08 344,55

"M112Aceste valori sunt ajustate în fiecare an prin aplicarea aceluia"i procent ca celutilizat la ajustarea anual! men!ionat! în anexa XI la statut.

Articolul 15

Prin derogare de la articolul 3 alineatul (2) din anexa VII la statut, valoareaaloca!iei pentru cre"terea copilului acordat! pentru fiecare copil cu vârsta maimic! de cinci ani sau care nu frecventeaz! în mod regulat cursurile de zi ale uneiinstitu!ii de înv!!!mânt primar sau secundar se înlocuie"te cu valorile urm!toare:

"M1221.7.08-31.8.08 70,14

"M112Aceste valori sunt ajustate în fiecare an prin aplicarea aceluia"i procent ca celutilizat la ajustarea anual! men!ionat! în anexa XI la statut.

Articolul 16

Prin derogare de la articolul 3 din anexa VII la statut, orice func!ionar careprime"te o aloca!ie "colar! forfetar! continu! s! beneficieze de aceasta atâttimp cât condi!iile în care aceasta i-a fost acordat! sunt îndeplinite "i cel maitârziu pân! la 31 august 2008. Cu toate acestea, valorile pl!!ilor forfetare suntreduse la 80 % din valoarea lor în perioada 30 aprilie 2004-1 septembrie 2004, la60 % din aceast! valoare la 1 septembrie 2005, la 40 % din aceast! valoare la1 septembrie 2006 "i la 20 % din aceast! valoare la 1 septembrie 2007.

Articolul 17

În perioada 1 mai 2004-31 decembrie 2008, prin derogare de la articolul 17alineatul (2) din anexa VII la statut, func!ionarul poate transfera o sum! supli-mentar!, sub rezerva respect!rii urm!toarelor condi!ii:

(a) aceast! sum! trebuie s! fi fost transferat! periodic înainte de 1 mai 2004, iarcondi!iile necesare pentru autorizare trebuie întotdeauna îndeplinite;

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 138

"M112

(b) aceast! sum! suplimentar! nu poate avea drept efect cre"terea totalului trans-ferurilor peste pragurile urm!toare, exprimate în procente din suma total!transferat! lunar, înainte de 1 mai 2004:

1 mai — 31 decembrie 2004: 100 %

1 ianuarie — 31 decembrie 2005: 80 %



1 ianuarie — 31 decembrie 2008: 20 %.

Articolul 18

(1) Beneficiarul indemniza!iei forfetare men!ionate la articolul 4a din anexaVII la statutul în vigoare înainte de 1 mai 2004, la care avea dreptul în lunaanterioar! datei de 1 mai 2004, continu! s! o primeasc! ad personam pân! lagradul 6. Valorile indemniza!iei sunt ajustate anual conform aceluia"i procent cacel utilizat la ajustarea anual! a remunera!iilor men!ionat! în anexa XI la statut.Atunci când, în urma elimin!rii indemniza!iei forfetare, remunera!ia net! a unuifunc!ionar promovat în gradul 7 este mai mic! decât remunera!ia net! pe care oprimea în cursul lunii anterioare promov!rii, toate celelalte condi!ii r!mânândneschimbate, func!ionarul respectiv are dreptul pân! la avansarea în treaptaurm!toare în gradul respectiv la o indemniza!ie compensatorie egal! cudiferen!a respectiv!.

(2) Func!ionarul din categoria C sau D angajat în munc! înainte de 1 mai2004 care nu a devenit f!r! restric!ii membru al grupei de func!ii de asisten!i înconformitate cu articolul 10 alineatul (3) din prezenta anex! are în continuaredreptul fie la concediu de odihn! compensatoriu, fie la remunera!ie, atunci cândcerin!ele serviciului nu permit compensarea în luna ulterioar! celei în cursulc!reia orele suplimentare au fost efectuate, în conformitate cu anexa VI.

Articolul 19

În cazul în care prime"te, în cursul perioadei tranzitorii 1 mai 2004-31 decembrie2008, o remunera!ie lunar! net!, înaintea aplic!rii oric!rui coeficient corector,mai mic! decât remunera!ia net! pe care ar fi primit-o în aceea"i situa!iepersonal! în luna anterioar! datei de 1 mai 2004, func!ionarul beneficiaz! de oindemniza!ie compensatorie egal! cu diferen!a. Aceast! dispozi!ie nu se aplic!atunci când reducerea remunera!iei nete provine din ajustarea anual! a remune-ra!iilor men!ionat! în anexa XI la statut. Aceast! garan!ie a veniturilor nete nuacoper! efectele prelev!rii speciale, ale evolu!iilor ratelor contribu!iilor la pensiisau ale modific!rilor aduse dispozi!iilor referitoare la transferul unei p!r!i dinremunera!ie.

S e c ! i u n e a 4

Articolul 20

(1) Pensiei func!ionarului pensionat înainte de 1 mai 2004 îi este aplicatcoeficientul corector men!ionat la articolul 3 alineatul (5) litera (b) din anexaXI la statut pentru statele membre în care demonstreaz! c! "i-a stabilit re"edin!aprincipal!.

Coeficientul corector minim aplicabil este 100.

În cazul în care func!ionarul î"i stabile"te re"edin!a într-o !ar! ter!!, coeficientulcorector aplicabil este egal cu 100.

Prin derogare de la articolul 45 din anexa VIII, pensia beneficiarului care î"i arere"edin!a într-un stat membru se pl!te"te în moneda statului membru de re"edin!!,în condi!iile stabilite la articolul 63 paragraful al doilea din prezentul statut.

(2) Prin derogare de la alineatul (1) primul paragraf, în perioada 1 mai 2004-1 mai 2009 pensia stabilit! înainte de 1 mai 2004 se ajusteaz! prin aplicareamediei coeficien!ilor corectori men!iona!i la articolul 3 alineatul (5) prima "i adoua liniu!! din anexa XI la statut, utilizate pentru statul membru în care bene-ficiarul pensiei justific! stabilirea re"edin!ei sale principale. Aceast! medie secalculeaz! pe baza coeficientului corector indicat în tabelul urm!tor:

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 139

"M112

Începând cu 1 mai 2004 1 mai 2005 1 mai 2006 1 mai 2007 1 mai 2008

% 80 % litera (a)

20 % litera (b)

60 % litera (a)

40 % litera (b)

40 % litera (a)

60 % litera (b)

20 % litera (a)

80 % litera (b)

100 % litera (b)

Atunci când se modific! cel pu!in unul dintre coeficien!ii men!iona!i la articolul 3alineatul (5) din anexa XI, se modific! "i media, cu efect de la aceea"i dat!.

(3) La stabilirea drepturilor de pensie ale func!ionarului recrutat înainte de1 mai 2004 "i care nu este beneficiar al unei pensii la acea dat!, metoda decalcul prev!zut! la alineatele anterioare se aplic!:

(a) anilor de plat! a contribu!iilor la sistemul de pensii în sensul articolului 3 dinanexa VIII acumula!i înainte de 1 mai 2004 "i

(b) anilor de plat! a contribu!iilor la sistemul de pensii care rezult! dintr-untransfer în sensul articolului 11 din anexa VIII privind drepturile de pensiedobândite în cadrul sistemului de origine înainte de 1 mai 2004 de c!tre unfunc!ionar angajat în munc! înainte de 1 mai 2004.

Pensiei îi este aplicat coeficientul corector numai în cazul în care func!ionarul î"i arere"edin!a în !ara sa de origine în sensul articolului 7 alineatul (3) din anexa VII. Cutoate acestea, din motive de ordin familial sau medical, func!ionarul titular al uneipensii poate solicita, în mod excep!ional, autorit!!ii împuternicite s! fac! numirimodificarea locului s!u de origine. Aceast! decizie este luat! pe baza prezent!rii dec!tre func!ionarul respectiv a documentelor justificative corespunz!toare.

Prin derogare de la articolul 45 din anexa VIII, pensia beneficiarului care î"i arere"edin!a într-un stat membru se pl!te"te în moneda statului membru de re"edin!!,în condi!iile stabilite la articolul 63 paragraful al doilea din prezentul statut.

(4) Prezentul articol se aplic! prin analogie beneficiarului unei presta!ii deinvaliditate "i beneficiarului unei indemniza!ii primite în temeiul articolelor 41"i 50 din statut "i al Regulamentelor (CEE) nr. 1857/89 (1), (CE, Euratom,CECO) nr. 2688/95 (2), (CE, Euratom, CECO) nr. 2689/95 (3), (CE, Euratom)nr. 1746/2002 (4), (CE, Euratom) nr. 1747/2002 (5) sau (CE, Euratom)nr. 1748/2002 (6). Cu toate acestea, prezentul articol nu se aplic! beneficiaruluiindemniza!iei men!ionate la articolul 41 din statut care î"i are re"edin!a în !ara încare se afl! ultimul s!u loc de repartizare.

Articolul 21

Prin derogare de la articolul 77 paragraful al doilea teza a doua, func!ionarulîncadrat în munc! înainte de 1 mai 2004 ob!ine 2 % din salariul men!ionat pentrufiecare an de plat! a contribu!iilor la sistemul de pensii, calculat în conformitatecu articolul 3 din anexa VIII.

Articolul 22

(1) Func!ionarul în vârst! de cel pu!in 50 de ani sau care are o vechime înserviciu de cel pu!in 20 de ani la 1 mai 2004 are dreptul la pensie pentru limit!de vârst! la vârsta de 60 de ani.

Func!ionarul cu vârsta cuprins! între 30 "i 49 de ani la 1 mai 2004 are dreptul lapensie pentru limit! de vârst! la împlinirea vârstei stabilite în tabelul urm!tor:

Vârsta la 1 mai 2004Vârsta la care persoana în cauz! are drept de

pensionare

49 ani 60 ani "i 2 luni



1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 140

(1) JO L 181, 28.6.1989, p. 2.(2) JO L 280, 23.11.1995, p. 1, Regulament modificat prin Regulamentul nr. 2458/98 (JO

L 307, 17.11.1998, p. 1).(3) JO L 280, 23.11.1995, p. 4, Regulament modificat prin Regulamentul nr. 2458/98.(4) JO L 264, 2.10.2002, p. 1.(5) JO L 264, 2.10.2002, p. 5.(6) JO L 264, 2.10.2002, p. 9.

"M112

Vârsta la 1 mai 2004 Vârsta la care persoana în cauz! are drept depensionare



44 ani 61 ani







37 ani 62 ani

36 ani 62 ani "i 1 lun!







Func!ionarul care nu a împlinit 30 de ani la 1 mai 2004 are dreptul la pensiepentru limit! de vârst! la împlinirea vârstei de 63 de ani.

Cu excep!ia unei dispozi!ii contrare a prezentului statut, vârsta de pensionare afunc!ionarului încadrat în munc! înainte de 1 mai 2004 care urmeaz! s! fie luat!în considerare în toate referirile la vârsta de pensionare din prezentul statut sestabile"te în conformitate cu dispozi!iile men!ionate anterior.

(2) F!r! a aduce atingere dispozi!iilor articolului 2 din anexa VIII, func!ionarulîncadrat în munc! înainte de 1 mai 2004 care r!mâne în activitate dup! vârsta lacare ar fi dobândit dreptul la o pensie pentru limit! de vârst! are dreptul la omajorare a procentului pensiei sale de baz! pentru fiecare an lucrat dup! aceast!vârst!, f!r! ca valoarea total! a pensiei sale s! poat! dep!"i 70 % din ultimulsalariu de baz!, în sensul, paragrafelor al doilea sau, dup! caz, al treilea dinarticolul 77 din statut.

Aceast! majorare se acord! "i în caz de deces, atunci când func!ionarul a r!masîn activitate dup! vârsta la care ar fi dobândit dreptul la pensie pentru limit! devârst!.

În cazul în care, în aplicarea anexei IVa, un func!ionar încadrat în munc! înaintede 1 mai 2004 "i care lucreaz! cu norm! redus! contribuie la sistemul de pensiipropor!ional cu timpul lucrat, major!rile drepturilor prev!zute la prezentul alineatse aplic! doar în aceea"i propor!ie.

Pentru func!ionarul care are cel pu!in 50 de ani sau care are o vechime în serviciude cel pu!in 20 de ani, majorarea pensiei prev!zut! la primul paragraf alprezentului alineat este egal! cu 5 % din valoarea drepturilor de pensiedobândite la vârsta de 60 de ani. În cazul în care acesta are vârsta cuprins!între 40 "i 49 de ani, valoarea maxim! a major!rii pensiei se stabile"te la 3 %din salariul luat în considerare la calcularea pensiei, f!r! s! poat! dep!"i 4,5 %din drepturile de pensie ob!inute de func!ionar la vârsta de 60 de ani. În cazul încare acesta are vârsta cuprins! între 35 "i 39 de ani, valoarea maxim! a major!riipensiei se stabile"te la 2,75 % din salariul luat în considerare la calculareapensiei, f!r! s! poat! dep!"i 4 % din drepturile de pensie dobândite de func!ionarla vârsta de 60 de ani. În cazul în care acesta are vârsta cuprins! între 30 "i 34 de

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 141

"M112

ani, valoarea maxim! a major!rii pensiei se stabile"te la 2,5 % din salariul luat înconsiderare la calcularea pensiei, f!r! s! poat! dep!"i 3,5 % din drepturile depensie dobândite de func!ionar la vârsta de 60 de ani. În cazul în care acesta nu aîmplinit 30 de ani, valoarea maxim! a major!rii pensiei este stabilit! la 2 % dinsalariul luat în considerare la calcularea pensiei.

(3) În cazul în care, în situa!ii individuale excep!ionale, introducerea noilordispozi!ii în materie de pensii ar da na"tere unei situa!ii inechitabile în ceea ceprive"te drepturile de pensie ale unui func!ionar, astfel încât aceasta s-ar îndep!rtaconsiderabil de reducerile medii, Comisia propune Consiliului m!suri decompensare adecvate. Consiliul adopt! m!surile cu majoritatea calificat!prev!zut! la articolul 205 alineatul (2) prima liniu!! din tratatul CE.

(4) Func!ionarul încadrat în munc! înainte de 1 mai 2004 care, dup! aplicareaarticolelor 2, 3 "i 11 din anexa VIII, nu poate atinge, la vârsta de 65 de ani, ratamaxim! a pensiei pentru limit! de vârst! prev!zut! la articolul 77 paragraful aldoilea din statut, poate dobândi drepturi suplimentare de pensie pân! laconcuren!a acestei rate maxime.

Contribu!iile care trebuie pl!tite de c!tre func!ionarul respectiv corespund sumeitotale care cade în sarcina sa "i a celei care cade în sarcina angajatorului s!uconform ratei contribu!iei stabilite la articolul 83 alineatul (2) din statut. Comisia,prin intermediul unor dispozi!ii generale de punere în aplicare, stabile"te, pentrucalculul contribu!iilor care trebuie pl!tite de c!tre func!ionarul în cauz!, o metod!destinat! asigur!rii echilibrului actuarial f!r! a recurge la subven!ii din sistemulde pensii al institu!iilor europene. Comisia adopt! dispozi!iile generale de punereîn aplicare înainte de 1 ianuarie 2005.

Func!ionarul în cauz! poate beneficia de aceast! m!sur! timp de cinci ani de ladata de 1 mai 2004 "i cu o limit!: de trei luni de contribu!ii, în cazul în care arevârsta cuprins! între 45 "i 49 de ani la 1 mai 2004, de nou! luni, în cazul în careare vârsta cuprins! între 38 "i 44 de ani la data men!ionat! anterior, de cincis-prezece luni, în cazul în care are vârsta cuprins! între 30 "i 37 de ani la datamen!ionat! anterior, "i de doi ani, în cazul în care are mai pu!in de 30 de ani ladata men!ionat! anterior.

Articolul 23

(1) Prin derogare de la articolul 52 din statut, func!ionarul încadrat în munc!înainte de 1 mai 2004 "i care î"i înceteaz! activitatea înaintea împlinirii vârstei lacare ar fi dobândit dreptul la pensie pentru limit! de vârst! în conformitate cuarticolul 22 din prezenta anex! poate solicita s! beneficieze de articolul 9 a doualiniu!! din anexa VIII, în condi!iile urm!toare:

(a) începând cu vârsta de 50 de ani, în cazul în care are cel pu!in 45 de ani sauare o vechime în serviciu de cel pu!in 20 de ani la 1 mai 2004,

(b) începând cu vârsta stabilit! în tabelul urm!tor, în cazul în care are mai pu!inde 45 de ani la 1 mai 2004:

Vârsta la 1 mai 2004 Vârsta pentru pensionare imediat!

cel pu!in 45 ani 50 ani


43 ani 51 ani


41 ani 52 ani


39 ani 53 ani


37 ani 54 ani


1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 142

"M112

Vârsta la 1 mai 2004 Vârsta pentru pensionare imediat!

cel mult 35 ani 55 ani

(2) În aceste cazuri, reducerii drepturilor de pensie pentru limit! de vârst!men!ionat! la articolul 9 din anexa VIII pentru func!ionarii care î"i înceteaz!activitatea la vârsta de cel pu!in 55 de ani i se adaug! o reducere suplimentar! de4,483 % din drepturile de pensie dobândite, în cazul în care pensia se acord!începând cu vârsta de 54 de ani, de 8,573 %, în cazul în care aceasta se acord!începând cu vârsta de 53 de ani, de 12,316 %, în cazul în care aceasta se acord!începând cu vârsta de 52 de ani, de 15,778 %, în cazul în care pensia pentrulimit! de vârst! se acord! începând cu vârsta de 51 de ani "i de 18,934 %, încazul în care aceasta se acord! începând cu vârsta de 50 de ani.

Articolul 24

(1) În cazul unei pensii stabilite înainte de 1 mai 2004, drepturile de pensie alebeneficiarului r!mân stabilite dup! aceast! dat! conform normelor în vigoare ladata stabilirii ini!iale a drepturilor sale. Acest principiu se aplic! în egal! m!sur!asigur!rii prin sistemul comun de asigur!ri de s!n!tate. Cu toate acestea, normeleprivind aloca!iile familiale "i coeficien!ii corectori în vigoare de la 1 mai 2004 seaplic! de îndat!, f!r! a aduce atingere aplic!rii articolului 20 din prezenta anex!.

Prin derogare de la primul paragraf, beneficiarii unei pensii de invaliditate sau aiunei pensii de urma" pot solicita s! beneficieze de dispozi!iile în vigoare de la1 mai 2004.

(2) La intrarea în vigoare a prezentelor dispozi!ii, valoarea nominal! a pensieinete primite înainte de 1 mai 2004 este garantat!. Aceast! valoare garantat! este,cu toate acestea, ajustat! în caz de schimbare a situa!iei familiale sau a !!rii dere"edin!! a beneficiarului. În cazul func!ionarului care iese la pensie în perioada1 mai 2004-31 decembrie 2007, valoarea nominal! a pensiei nete primite la datapension!rii este garantat!, luându-se drept referin!! dispozi!iile statutare învigoare la data ie"irii sale la pensie.

Pentru aplicarea primului paragraf, în cazul în care pensia calculat! pe bazadispozi!iilor în vigoare este mai mic! decât pensia nominal!, astfel cum estedefinit! mai jos, se acord! o sum! compensatorie egal! cu diferen!a.

Pentru func!ionarul care beneficia de pensie înainte de 1 mai 2004, pensianominal! se calculeaz! lunar, !inându-se seama de situa!ia familial! "i de !arade re"edin!! de la data calcul!rii, precum "i de normele din statutul în vigoare înziua care precede data de 1 mai 2004.

Pentru func!ionarul care iese la pensie în perioada 1 mai 2004-31 decembrie2007, pensia nominal! se calculeaz! lunar, !inându-se seama de situa!iafamilial! "i de !ara de re"edin!! la data calcul!rii, precum "i de normele dinstatutul în vigoare.

În caz de deces survenit dup! 1 mai 2004 al beneficiarului unei pensii stabiliteînainte de aceast! dat!, pensia de urma" este stabilit! !inându-se seama degaran!ia valorii nominale de care beneficia pensionarul decedat.

(3) Titularul unei pensii de invaliditate care nu a solicitat s! beneficieze dedispozi!iile aplicabile dup! 1 mai 2004 "i nu a fost declarat apt s! î"i reiaatribu!iile continu! s! beneficieze de pensia de invaliditate, considerat! pensiepentru limit! de vârst!, la împlinirea vârstei de 65 de ani.

(4) Alineatele (1) "i (2) se aplic! beneficiarului uneia din indemniza!iileprimite în temeiul articolului 41 sau 50 din statut sau în temeiul Regulamentului(CEE) nr. 1857/89, al Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 2688/1995, alRegulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 2689/1995, al Regulamentului (CE,Euratom, CECO) nr. 1746/2002, al Regulamentului (CE, Euratom) nr. 1747/2002sau al Regulamentului (CE, Euratom) nr. 1748/2002. Cu toate acestea, pensiapentru limit! de vârst! este stabilit! conform normelor în vigoare la data lichid!riisale.

Articolul 25

(1) În ceea ce prive"te pensiile stabilite înainte de 1 mai 2004, gradul utilizatpentru calcularea pensiei se determin! conform coresponden!ei stabilite întabelele de la articolul 2 alineatul (1) "i de la articolul 8 alineatul (1) dinprezenta anex!.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 143

"M112

Salariul de baz! luat în considerare pentru stabilirea pensiei titularului este egalcu salariul indicat în tabelul de la articolul 66 din statut pentru noul grad stabilitastfel, la aceea"i treapt!, c!ruia i se aplic! un procent egal cu raportul dintresalariul de baz! din vechiul barem "i cel din baremul de la articolul 66 din statutpentru aceea"i treapt!.

În ceea ce prive"te treptele din vechiul barem f!r! corespondent în baremul de laarticolul 66 din statut, ultima treapt! din acela"i grad este utilizat! drept referin!!la calcularea procentului men!ionat la paragraful al doilea.

În ceea ce prive"te treptele din gradul D4 din vechiul barem, prima treapt! dinprimul grad este utilizat! drept referin!! la calcularea procentului men!ionat laparagraful al doilea.

(2) Cu titlu tranzitoriu, salariul de baz! în sensul articolelor 77 "i 78 din statut"i al anexei VIII se stabile"te prin aplicarea factorului de multiplicare cores-punz!tor, definit la articolul 7, la salariul care corespunde încadr!rii titularului,luat în considerare pentru stabilirea dreptului la pensia pentru limit! de vârst! saula presta!ia de invaliditate, conform tabelului de la articolul 66 din statut.

În ceea ce prive"te treptele din vechiul barem f!r! corespondent în baremul de laarticolul 66 din statut, ultima treapt! din acela"i grad este utilizat! drept referin!!la calcularea factorului de multiplicare.

În ceea ce prive"te pensiile pentru limit! de vârst! "i presta!iile de invaliditatestabilite în perioada 1 mai 2004-30 aprilie 2006, se aplic! articolul 8 alineatul (1).

(3) În ceea ce prive"te beneficiarii unei pensii de urma", alineatele (1) "i (2)din prezentul articol se aplic! prin referin!! la func!ionarul sau fostul func!ionardecedat.

(4) Alineatele (1) "i (2) din prezentul articol se aplic! prin analogie benefi-ciarului uneia din indemniza!iile primite în temeiul articolului 41 sau 50 dinstatut sau în temeiul Regulamentului (CEE) nr. 1857/89, a Regulamentului(CE, Euratom, CECO) nr. 2688/1995, a Regulamentului (CE, Euratom, CECO)nr. 2689/1995, a Regulamentului (CE, Euratom, CECO) nr. 1746/2002, a Regu-lamentului (CE, Euratom) nr. 1747/2002 sau a Regulamentului (CE, Euratom)nr. 1748/2002.

Articolul 26

(1) Cererile de acordare de posibilit!!i de transfer de drepturi de pensiemen!ionate la articolul 11 alineatul (2) din anexa VIII depuse înainte de 1 mai2004 sunt solu!ionate conform normelor în vigoare la data depunerii.

(2) În m!sura în care termenul prev!zut la articolul 11 alineatul (2) din anexaVIII nu era înc! dep!"it la 1 mai 2004, func!ionarii în cauz! care nu depuseser! oastfel de cerere în termenele prev!zute anterior sau a c!ror cerere fusese respins!"i depus! din nou dup! expirarea acestor termene pot înc! depune sau depune dinnou o cerere de transfer în temeiul articolului 11 alineatul (2) din anexa VIII.

(3) Func!ionarii care au depus o cerere de transfer în termenele prev!zuteanterior, dar care au respins propunerea care le-a fost f!cut! "i nu au depus ocerere de transfer în termenele prev!zute anterior sau a c!ror cerere fuseserespins! fiind depus! din nou dup! expirarea acestor termene pot înc! depunesau depune din nou o astfel de cerere pân! cel târziu la 31 octombrie 2004.

(4) În cazurile prev!zute la alineatele (2) "i (3) din prezentul articol, institu!iaîn care func!ionarul î"i desf!"oar! activitatea stabile"te num!rul de ani de plat! acontribu!iilor la sistemul de pensii de luat în considerare conform propriului s!usistem, în conformitate cu dispozi!iile generale de aplicare adoptate în temeiularticolului 11 alineatul (2) din anexa VIII "i !inând seama de dispozi!iile prezenteianexe. Cu toate acestea, pentru aplicarea alineatului (3) din prezentul articol,vârsta "i gradul func!ionarului care urmeaz! s! fie luate în considerare suntcele de la data titulariz!rii acestuia.

(5) Func!ionarul care a acceptat transferarea drepturilor sale de pensie înaplicarea articolului 11 alineatul (2) din anexa VIII înainte de 1 mai 2004poate solicita o nou! calculare a sporului deja ob!inut în cadrul sistemului depensii al institu!iilor comunitare, în aplicarea articolului men!ionat anterior. Noulcalcul se bazeaz! pe parametrii în vigoare la data acord!rii sporului, ajusta!iconform articolului 22 din prezenta anex!.

(6) Func!ionarul care a ob!inut un spor în aplicarea alineatului (1) dinprezentul articol poate solicita aplicarea alineatului (5) din prezentul articolîncepând cu notificarea sporului în cadrul sistemului de pensii al institu!iilorcomunitare.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 144

"M112

Articolul 27

(1) La calcularea echivalentului actuarial men!ionat la articolul 11 alineatul (1)"i la articolul 12 alineatul (1) litera (b) din anexa VIII la statut, func!ionarul sauagentul temporar beneficiaz!, în ceea ce prive"te partea de drepturi aferente unorperioade de serviciu anterioare datei de 1 mai 2004, de aplicarea dispozi!iilorurm!toare.

Echivalentul actuarial al pensiei pentru limit! de vârst! nu poate fi mai mic decât:

(a) valoarea sumelor re!inute din salariul s!u de baz! în temeiul contribu!iei salela constituirea pensiei, majorat! cu dobânda compus! la rata de 3,5 % pe an;

(b) o indemniza!ie de plecare propor!ional! cu perioada de activitate desf!"urat!efectiv, calculat! pe baza unei luni "i jum!tate din ultimul salariu de baz!supus re!inerii pe an de activitate;

(c) totalul sumei transferate Comunit!!ilor în conformitate cu articolul 11alineatul (2) din anexa VIII la statut, majorat cu dobânda compus! la ratade 3,5 % pe an.

(2) Cu toate acestea, atunci când func!ionarul sau agentul temporar î"iînceteaz! definitiv activitatea în urma eliber!rii din func!ie sau rezilieriicontractului de munc!, indemniza!ia de plecare care urmeaz! s! fie pl!tit! sau,dup! caz, echivalentul actuarial care urmeaz! s! fie transferat este stabilit înfunc!ie de decizia luat! pe baza articolului 9 alineatul (1) litera (h) din anexaIX la statut.

(3) Cu excep!ia cazului în care a beneficiat de articolul 11 alineatele (2) sau(3) din anexa VIII la statut, func!ionarul angajat în munc! la 1 mai 2004 "i care,în lipsa posibilit!!ii de transfer conform articolului 11 alineatul (1), ar fi avutdreptul la plata unei indemniza!ii de plecare în conformitate cu normele statutareîn vigoare înainte de 1 mai 2004, continu! s! aib! dreptul la plata unei indem-niza!ii de plecare, calculat! conform normelor în vigoare înaintea dateimen!ionate anterior.

Articolul 28

Agentul men!ionat la articolul 2 din Regimul aplicabil celorlal!i agen!i, al c!ruicontract este în curs la 1 mai 2004 "i care este numit func!ionar dup! aceast!dat!, are dreptul, la data pension!rii, la o ajustare actuarial! a drepturilor sale depensie dobândite în calitate de agent temporar, !inându-se seama de modificareavârstei la care are dreptul de pensionare în temeiul articolului 77 din statut.

Articolul 29

Agen!ii temporari recruta!i înainte de 1 mai 2004, în conformitate cu articolul 2litera (c) din Regimul aplicabil celorlal!i agen!i, pentru a asista un grup politic alParlamentului European, nu intr! sub inciden!a dispozi!iei articolului 29alineatele (3) "i (4) din prezentul statut care prevede ca agen!ii temporari s! fitrecut printr-o procedur! de selec!ie în conformitate cu articolul 12 alineatul 3adin regimul men!ionat anterior.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 145

"M112

ANEXA XIII.1

Posturi tip în cursul perioadei tranzitorii

Posturi tip din fiecare categorie, astfel cum sunt prev!zute la articolul 4 litera (n)din prezenta anex!.

Categoria A Categoria C

A*5 Administrator/ C*1 Secretar/asistent

Administrator cercetare/ C*2 Secretar/asistent

Administrator lingvist C*3 Secretar/asistent


Administrator cercetare/ C*5 Secretar/asistent

Administrator lingvist C*6 Secretar/asistent


Administrator cercetare/

Administrator lingvist

A*8 Administrator/



A*9 #ef de unitate

Administrator/



A*10 #ef de unitate

Administrator/



A*11 #ef de unitate

Administrator/



A*12 #ef de unitate

Administrator/



A*13 #ef de unitate

Administrator/



A*14 Administrator cercetare/


Administrator/#ef de unitate

Director

A*15 Director/director general

A*16 Director general

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 146

"M112

Categoria B Categoria D

B*3 Asistent/Asistent cercetare D*1 Agent





B*8 Asistent/Asistent cercetare




1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 147

"B

REGIMUL APLICABIL CELORLAL!I AGEN!I AI COMUNIT!!ILOR

CUPRINS

Articolele

TITLUL I. Dispozi!ii generale ......................................... 1-7a

TITLUL II. Agen!ii temporari..........................................

Capitolul 1: Dispozi!ii generale .......................................... 8-10

Capitolul 2: Drepturi "i obliga!ii......................................... 11

Capitolul 3: Condi!iile de angajare..................................... 12-15

Capitolul 4: Condi!iile de munc!........................................ 16-18

Capitolul 5: Remunerarea "i rambursarea cheltuielilor ...... 19-27

Capitolul 6: Asigur!rile sociale ..........................................

Sec!iunea A: Asigur!rile de boal! "i de accidente "ialoca!iile cu caracter social............................. 28-30

Sec!iunea B: Asigur!rile de invaliditate "i de via!!............. 31-38a

Sec!iunea C: Pensia pentru limit! de vârst! "i indemniza!iade plecare ........................................................ 39-40

Sec!iunea D: Finan!area sistemului de asigur!ri de invali-ditate "i de via!!, precum "i a sistemului depensii ............................................................... 41-42

Sec!iunea E: Lichidarea drepturilor agen!ilor temporari ..... 43

Sec!iunea F: Plata presta!iilor .............................................. 44

Sec!iunea G: Subrogarea Comunit!!ilor ............................... 44a

Capitolul 7: Recuperarea pl!!ilor excedentare.................... 45

Capitolul 8: C!ile de atac ................................................... 46

Capitolul 9: Încetarea raporturilor de munc!...................... 47-50a

TITLUL III. Agen!ii auxiliari.............................................




Capitolul 4: Condi!iile de munc!........................................ 57-60


Capitolul 6: Asigur!rile sociale .......................................... 70-71



Capitolul 9: Încetarea raporturilor de munc!...................... 74-78

TITLUL IV. Agen!ii contractuali ......................................




Capitolul 4: Dispozi!ii speciale aplicabile agen!ilor con-tractuali men!iona!i la articolul 3a.................. 85-87

Capitolul 5: Dispozi!ii speciale aplicabile agen!ilor con-tractuali men!iona!i la articolul 3b ................. 88-90

Capitolul 6: Condi!iile de munc!........................................ 91


Capitolul 8: Asigur!rile sociale ..........................................

Sec!iunea A: Asigur!rile de boal! "i de accidente "ialoca!iile cu caracter social............................. 95-98

Sec!iunea B: Asigur!rile de invaliditate "i de via!!............. 99-108

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 148

"B

Sec!iunea C: Pensia pentru limit! de vârst! "i indemniza!iade plecare ........................................................ 109-110

Sec!iunea D: Finan!area sistemului de asigur!ri de invali-ditate "i de via!!, precum "i a sistemului depensii ............................................................... 111-112

Sec!iunea E: Lichidarea drepturilor agen!ilor contractuali .. 113

Sec!iunea F: Plata presta!iilor .............................................. 114

Sec!iunea G: Subrogarea Comunit!!ilor ............................... 115



Capitolul 11: Dispozi!ii speciale "i derogatorii aplicabileagen!ilor contractuali repartiza!i într-o !ar!ter!!.................................................................. 118

Capitolul 12: Încetarea raporturilor de munc!...................... 119

TITLUL V. Agen!ii locali .................................................. 120-122

TITLUL VI. Consilierii speciali ......................................... 123-124

"M124

TITLUL VII. Asisten!ii parlamentari .................................



Capitolul 3: Condi!ii de angajare........................................ 128-130

Capitolul 4: Condi!iile de munc!........................................ 131

Capitolul 5: Remunerare "i rambursarea cheltuielilor ........ 132-134

Capitolul 6: Asigur!rile sociale .......................................... 135-136


Capitolul 8: C!i de atac ...................................................... 138

Capitolul 9: Încetarea raporturilor de munc!...................... 139

"BTITLUL !M124 VIII #. Dispozi!ii tranzitorii ...................................... !M124 140 "

TITLUL !M124 IX #. Dispozi!ii finale.............................................. !M124 141-142 "

Anex" M!suri tranzitorii aplicabile agen!ilor careintr! sub inciden!a Regimului aplicabil celor-lal!i agen!i ....................................................... 1-5

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 149

"B

TITLUL I

DISPOZI#II GENERALE

Articolul 1

Prezentul regim se aplic! oric!rui agent angajat cu contract de c!tre!M15 Comunit!!i ". Agentul în cauz! are calitatea de:

— agent temporar,

— agent auxiliar !M112 , pân! la data men!ionat! la articolul 52 ",

"M112— agent contractual,

"B— agent local,

— consilier special,

"M124— asistent parlamentar acreditat.

"M33 __________

"M112Orice referire din prezentul regim la o persoan! de sex masculin se consider!,totodat!, o referire la o persoan! de sex feminin "i viceversa, cu excep!ia cazuluiîn care contextul indic! în mod clar altfel.

"B

Articolul 2

În sensul prezentului regim, este considerat „agent temporar”:

(a) agentul angajat în vederea ocup!rii unui post inclus în schema de personalanexat! la sec!iunea din buget aferent! fiec!rei institu!ii "i c!ruia autorit!!ilebugetare i-au conferit un caracter temporar;

(b) agentul angajat în vederea ocup!rii, cu titlu temporar, unui post permanentinclus în schema de personal anexat! la sec!iunea din buget aferent! fiec!reiinstitu!ii;

(c) agentul angajat în vederea exercit!rii unor atribu!ii pe lâng! o persoan! careîndepline"te un mandat prev!zut de tratatele de instituire a Comunit!!ilor!M15 sau de Tratatul de instituire a unui Consiliu unic "i a unei Comisiiunice ale Comunit!!ilor Europene "!M112 sau pe lâng! pre"edintele alesal unei institu!ii sau al unui organism al Comunit!!ilor ori pe lâng! un gruppolitic al Parlamentului European sau al Comitetului Regiunilor sau pe lâng!un grup din cadrul Comitetului Economic "i Social European " "i care nueste ales dintre func!ionarii Comunit!!ilor;

"M33(d) agentul angajat în vederea ocup!rii, cu titlu temporar, unui post permanent,

remunerat din creditele pentru cercetare "i investi!ii "i inclus în schema depersonal anexat! la bugetul institu!iei respective.

"B

Articolul 3

În sensul prezentului regim, este considerat „agent auxiliar” agentul angajat:

(a) în vederea exercit!rii de atribu!ii într-o institu!ie, fie cu norm! redus!, fie cunorm! întreag!, în limitele prev!zute la articolul 52, f!r! s! fie repartizat într-un post inclus în schema de personal anexat! la sec!iunea din buget aferent!institu!iei respective;

(b) în vederea înlocuirii, dup! analizarea posibilit!!ilor de interimat printre func-!ionarii institu!iei, atunci când persoana în cauz! se afl! temporar în imposi-bilitatea de a exercita atribu!iile care îi revin:

— unui func!ionar sau agent temporar !M112 din grupa de func!ii deasisten!i (AST) ",

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 150

"B

— în mod excep!ional, unui func!ionar sau agent temporar !M112 dingrupa de func!ii de administratori (AD), altul decât un func!ionar cu ofunc!ie superioar! de conducere (director general sau echivalent algradelor AD 16 sau AD 15 "i director sau echivalent al gradelor AD15 sau AD 14) ", care ocup! un post foarte specializat,

"i remunerat din creditele globale prev!zute în acest scop în sec!iunea din bugetaferent! institu!iei.

"M112

Articolul 3a

(1) În sensul prezentului regim, este considerat „agent contractual” agentulcare nu este repartizat într-un post prev!zut în schema de personal anexat! lasec!iunea din buget aferent! institu!iei respective "i care este angajat în vedereaexercit!rii unor atribu!ii, fie cu norm! redus!, fie cu norm! întreag!:

(a) într-o institu!ie, în vederea îndeplinirii unor sarcini manuale sau de sprijinadministrativ,

(b) în agen!iile men!ionate la articolul 1a alineatul (2) din statut,

(c) în alte organisme din cadrul Uniunii Europene înfiin!ate, dup! ob!inereaavizului Comitetului pentru statutul func!ionarilor, printr-un act juridic aluneia sau mai multor institu!ii prin care se autorizeaz! utilizarea acestui tipde personal,

(d) în reprezentan!ele "i delega!iile institu!iilor comunitare,

(e) în alte organisme situate în afara Uniunii Europene.

(2) Pe baza informa!iilor comunicate de c!tre toate institu!iile, Comisiaprezint! în fiecare an autorit!!ii bugetare un raport privind agen!ii contractualiangaja!i, în care se determin! dac! num!rul total al agen!ilor contractuali nudep!"e"te limita stabilit! de 75 % din totalul personalului angajat în agen!ii, înalte organisme din cadrul Uniunii Europene, în reprezentan!ele "i delega!iileinstitu!iilor comunitare "i în alte organisme din afara Uniunii Europene. Încazul în care nu s-a respectat aceast! limit!, Comisia solicit! agen!iilor, celorlalteorganisme din cadrul Uniunii Europene, reprezentan!elor "i delega!iilor institu-!iilor comunitare, precum "i altor organisme din afara Uniunii Europene s! iam!surile corective care se impun.

Articolul 3b

În sensul prezentului regim, este considerat „agent contractual auxiliar” agentulcare este angajat într-o institu!ie într-una dintre grupele de func!ii men!ionate laarticolul 88, pe durata men!ionat! la articolul 89, în vederea:

(a) exercit!rii, fie cu norm! redus!, fie cu norm! întreag!, a altor atribu!ii decâtcele men!ionate la articolul 3a alineatul (1) litera (a), într-un post care nu esteprev!zut în schema de personal anexat! la sec!iunea din buget aferent!institu!iei respective,

(b) înlocuirii, dup! analizarea posibilit!!ilor de interimat printre func!ionarii insti-tu!iei, anumitor persoane care se afl! temporar în incapacitatea de a-"iexercita atribu!iile care le revin, "i anume:

(i) func!ionari sau agen!i temporari din grupa de func!ii AST;

(ii) în mod excep!ional, func!ionari sau agen!i temporari din grupa de func!iiAD care ocup! un post foarte specializat, cu excep!ia "efilor de unitate,directorilor, directorilor generali "i func!iilor echivalente.

Utilizarea agen!ilor contractuali auxiliari este exclus! în cazurile în care se aplic!articolul 3a.

Articolul 4

În sensul prezentului regim, este considerat „agent local” agentul care esteangajat în locuri de munc! din afara Uniunii Europene, în conformitate cupractica local!, în vederea îndeplinirii de sarcini manuale sau de serviciu, într-un post care nu este prev!zut în schema de personal anexat! la sec!iunea

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 151

"M112

din buget aferent! fiec!rei institu!ii "i care este remunerat din crediteleglobale prev!zute în acest scop în aceast! sec!iune din buget. Deasemenea, este considerat „agent local” agentul care este angajat în locuride munc! situate în afara Uniunii Europene, în vederea îndeplinirii altorsarcini decât cele men!ionate anterior "i a c!ror îndeplinire, în interesulserviciului, de c!tre un func!ionar sau un agent care are o alt! calitate însensul articolului 1, nu ar fi justificat!.

"B

Articolul 5

În sensul prezentului regim, este considerat „consilier special” agentul care,datorit! calific!rilor sale excep!ionale "i cu toate c! ace"tia desf!"oar! "i alteactivit!!i profesionale, este angajat pentru a sprijini !M15 una dintre institu!iileComunit!!ilor în activit!!ile sale ", fie în mod regulat, fie pe perioade deter-minate "i care este remunerat din creditele globale deschise în acest scop însec!iunea din buget aferent! institu!iei de care apar!ine.

"M124

Articolul 5a

În sensul prezentului regim, sunt considera!i „asisten!i parlamentari acredita!i”persoanele alese de unul sau mai mul!i deputa!i "i angajate pe baz! de contractdirect cu Parlamentul European pentru a acorda asisten!! direct!, în incinteleParlamentului European din unul dintre cele trei locuri de desf!"urare a activit!!iiacestuia, deputatului sau deputa!ilor în cauz! în exercitarea func!iilor acestora încalitate de deputa!i în Parlamentul European, sub îndrumarea "i autoritateaacestora "i în cadrul unei rela!ii bazate pe încredere reciproc!, rezultând dinlibertatea de alegere men!ionat! la articolul 21 din Decizia 2005/684/CE,Euratom a Parlamentului European din 28 septembrie 2005 de adoptare aStatutului deputa!ilor în Parlamentul European (1).

"B

Articolul 6

Fiecare institu!ie stabile"te autorit!!ile abilitate s! încheie contractele de munc!men!ionate la articolul 1.

!M112 Dispozi!iile articolului 1a alineatul (2), ale articolului 1b " "i!M112 ale articolului 2 paragraful al doilea " din statut se aplic! prinanalogie.

Articolul 7

Agentul titular al unui contract cu o durat! mai mare de un an sau încheiat peperioad! nedeterminat! are drept de vot "i poate fi ales în comitetul pentrupersonal prev!zut la articolul 9 din statut.

"M23În afar! de aceasta, are drept de vot agentul titular al unui contract cu o durat!mai mic! de un an, în cazul în care vechimea acestuia în serviciu este de celpu!in "ase luni.

"BComisia paritar! prev!zut! la articolul 9 din statut poate fi consultat! dec!tre institu!ie sau de c!tre comitetul pentru personal cu privire la oriceproblem! cu caracter general care îi prive"te pe agen!ii men!iona!i laarticolul 1.

"M23

Articolul 7a

Dispozi!iile prev!zute la articolul !M112 24b " din statut se aplic! agen!ilormen!iona!i la articolul 1.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 152

(1) JO L 262, 7.10.2005, p. 1.

"B

TITLUL II

AGEN#II TEMPORARI

CAPITOLUL 1

Dispozi!ii generale

"M112

Articolul 8

Contractul de munc! al unui agent temporar men!ionat la articolul 2 litera (a)poate fi încheiat pe perioad! determinat! sau nedeterminat!. Contractul agentuluimen!ionat anterior angajat pe perioad! determinat! nu poate fi prelungit decât osingur! dat! pe o perioad! determinat!. Orice prelungire ulterioar! a acestuicontract de munc! se face pe perioad! nedeterminat!.

Contractul de munc! al unui agent men!ionat la articolul 2 litera (b) sau (d) nupoate fi încheiat pe o perioad! mai mare de patru ani, dar poate fi încheiat pe operioad! mai scurt!. Contractul acestuia nu poate fi prelungit decât o singur!dat!, pe o perioad! de cel mult doi ani, cu condi!ia ca posibilitatea de prelungires! fi fost prev!zut! în contractul ini!ial "i în limitele stabilite de acesta. Lasfâr"itul acestei perioade, activitatea agentului angajat în calitate de agenttemporar înceteaz! în mod obligatoriu, în sensul prezentelor dispozi!ii. Laîncetarea contractului s!u, agentul nu poate ocupa un post permanent în institu!iedecât în cazul în care face obiectul unei numiri în calitate de func!ionar încondi!iile stabilite de statut.

Contractul de munc! al unui agent men!ionat la articolul 2 litera (c) nu poate fiîncheiat decât pe perioad! nedeterminat!.

"B

Articolul 9

Agentul temporar nu poate fi angajat în alte scopuri decât pentru a ocupa, încondi!iile prev!zute de prezentul titlu, un post vacant inclus în schema depersonal anexat! la sec!iunea din buget aferent! fiec!rei institu!ii.

"M112

Articolul 9a

Comisia întocme"te anual un raport privind utilizarea personalului temporar, careinclude în special preciz!ri referitoare la personal, nivelul "i tipul posturilor,echilibrul geografic "i resursele bugetare aferente fiec!rei grupe de func!ii.

Articolul 10

Articolele 1e, 1f, articolul 5 alineatele (1), (2), (3) "i (4) "i articolul 7 din statut seaplic! prin analogie.

În contractul agentului temporar trebuie s! se precizeze gradul "i treapta deîncadrare a acestuia.

Pentru numirea unui agent temporar într-un post c!ruia îi corespunde un gradsuperior celui în care a fost angajat, este necesar! încheierea unui act adi!ional lacontractul de munc!.

Titlul VIII din statut se aplic! prin analogie agen!ilor temporari remunera!i dincreditele înscrise în bugetul general al Uniunii Europene. Titlul VIII din statut seaplic! prin analogie agen!ilor temporari repartiza!i într-o !ar! ter!!.

"B

CAPITOLUL 2

Drepturi "i obliga!ii

Articolul 11

"M60Dispozi!iile articolelor 11-26 din statut privind drepturile "i obliga!iile func!io-narilor se aplic! prin analogie. Cu toate acestea, pentru agentul temporar titular alunui contract pe perioad! determinat! durata concediului pentru interese

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 153

"M60

personale prev!zut la articolul 15 paragraful al doilea este limitat! la perioadacontractului de munc! care r!mâne de efectuat.

"BDecizia de solicitare a repar!rii prejudiciului suferit de Comunit!!i ca urmare aunor abateri personale grave, în conformitate cu dispozi!iile articolului 22 dinstatut, este luat! de c!tre autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf,dup! respectarea formalit!!ilor prev!zute în caz de concediere din motive deabatere grav!.

Deciziile individuale privind agen!ii temporari sunt publicate în condi!iileprev!zute la articolul 25 paragraful al doilea din statut.

CAPITOLUL 3

Condi!iile de angajare

Articolul 12

(1) Încadrarea în munc! a agen!ilor temporari trebuie s! asigure angajarea dec!tre institu!ie a unor persoane cu cel mai înalt nivel de competen!!, de eficien!!"i de integritate, recrutate pe o baz! geografic! cât mai larg! dintre resortisan!iistatelor membre ale Comunit!!ilor.

"M93Agen!ii temporari sunt selecta!i f!r! deosebire de ras!, de convingeri politice,filozofice sau religioase, de sex sau de orientare sexual! "i indiferent de starea lorcivil! sau de situa!ia familial!.

"B(2) Poate fi angajat! ca agent temporar numai persoana care:

(a) este resortisant al unuia dintre statele membre ale Comunit!!ilor, cu excep!iaderog!rii acordate de c!tre autoritatea men!ionat! la articolul 6 primulparagraf, "i care beneficiaz! de drepturi depline de cet!!ean;

(b) "i-a îndeplinit toate obliga!iile care îi revin în temeiul legisla!iei privindserviciul militar care i se aplic!;

(c) prezint! garan!iile morale necesare exercit!rii atribu!iilor care îi revin;

(d) este apt! din punct de vedere fizic s! î"i exercite atribu!iile;

(e) face dovada cunoa"terii aprofundate a uneia dintre limbile Comunit!!ilor "icunoa"terii satisf!c!toare a unei alte limbi a Comunit!!ilor, în m!suranecesar! exercit!rii atribu!iilor care îi revin.

"M112(3) Oficiul Comunit!!ilor Europene pentru Selec!ia Personalului, denumit încontinuare „oficiul”, acord! asisten!! diferitelor institu!ii, la cererea acestora, învederea selec!iei de personal temporar, în special prin definirea con!inutuluiexamenelor "i prin organizarea procedurilor de selec!ie. Oficiul asigur! trans-paren!a procedurilor de selec!ie a personalului temporar angajat în temeiul arti-colului 2 literele (a), (b) "i (d).

(4) Atunci când ac!ioneaz! la cererea unei institu!ii, oficiul asigur!, în cadrulprocedurilor de selec!ie organizate pentru recrutarea de agen!i temporari,aplicarea acelora"i criterii ca în cazul select!rii func!ionarilor.

(5) Fiecare institu!ie adopt!, dac! este necesar, dispozi!ii generale privindprocedurile de recrutare a personalului temporar în conformitate cuarticolul 110 din statut.

"B

Articolul 13

Înainte de a fi angajat, agentul temporar este supus unui examen medical efectuatde c!tre un medic consultant al institu!iei, astfel încât institu!ia s! se asigure c!acesta îndepline"te condi!iile prev!zute la articolul 12 alineatul (2) litera (d).

"M62Articolul 33 paragraful al doilea din statut se aplic! prin analogie.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 154

"B

Articolul 14

Agentul temporar poate avea obliga!ia de a efectua o perioad! de prob! a c!reidurat! nu poate dep!"i "ase luni.

"M39Atunci când, în cursul perioadei de prob!, agentul temporar este împiedicat s! î"iexercite atribu!iile timp de cel pu!in o lun!, ca urmare a unei boli sau a unuiaccident, autoritatea abilitat! s! încheie contractul de munc! poate prelungi durataperioadei de prob! cu o perioad! corespunz!toare.

"M112Cu cel pu!in o lun! înainte de încheierea perioadei de prob! a agentului temporar,se întocme"te un raport de evaluare a capacit!!ii acestuia de a îndeplini sarcinileasociate func!iei sale, precum "i a eficien!ei "i conduitei sale în serviciu. Raportulse aduce la cuno"tin!a agentului în cauz!, care are dreptul de a-"i formula obser-va!iile în scris. Agentul temporar care nu a f!cut dovada calit!!ilor necesaremen!inerii în func!ie este concediat. Cu toate acestea, în mod excep!ional, auto-ritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf poate prelungi perioada de prob!cu cel mult "ase luni, repartizând eventual agentul temporar într-un alt serviciu.

"M60În cazul în care activitatea agentului temporar aflat în perioada de prob! sedovede"te, în mod evident, necorespunz!toare, poate fi întocmit un raportoricând în cursul perioadei de prob!. Raportul se aduce la cuno"tin!a agentuluiîn cauz!, care are dreptul de a-"i formula observa!iile în scris. Pe baza acestuiraport, autoritatea abilitat! s! încheie contractele de munc! poate decide conce-dierea agentului temporar înainte de terminarea perioadei de prob!, cu un preavizde o lun! !M112 __________ ".

Agentul temporar concediat în perioada de prob! are dreptul la o indemniza!ieegal! cu o treime din salariul de baz! pentru fiecare lun! lucrat! în perioada deprob!.

"B

Articolul 15

!M62 (1) " Încadrarea ini!ial! a agentului temporar este stabilit! în confor-mitate cu dispozi!iile articolului 32 din statut.

În cazul repartiz!rii unui agent temporar într-un post c!ruia îi corespunde un gradsuperior, în conformitate cu dispozi!iile articolului 10 paragraful al treilea, înca-drarea acestuia este stabilit! în conformitate cu dispozi!iile articolului 46 dinstatut.

"M62(2) Dispozi!iile articolului 43 din statut privind evaluarea se aplic! prinanalogie !M112 __________ ".

"B

CAPITOLUL 4

Condi!iile de munc!

Articolul 16

"M112Articolele 42a, 42b "i articolele 55-61 din statut privind durata "i programul delucru, orele suplimentare, activitatea cu program continuu, disponibilitateapermanent! la locul de munc! sau la domiciliu, concediile "i s!rb!torile legalese aplic! prin analogie. Concediul special, concediul pentru cre"terea copilului "iconcediul din motive familiale nu pot fi prelungite peste durata contractului.

"M62Cu toate acestea, concediul medical pl!tit prev!zut la articolul 59 din statut nupoate dep!"i trei luni sau vechimea în serviciu a agentului, atunci când aceastadin urm! este mai lung!. Concediul medical nu poate fi prelungit peste duratacontractului agentului în cauz!.

"BLa expirarea termenelor men!ionate anterior, agentul al c!rui contract nu estereziliat în ciuda faptului c! acesta nu î"i poate relua înc! activitatea, este trecutîn concediu f!r! plat!.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 155

"B

Cu toate acestea, agentul temporar care contracteaz! o boal! profesional! sau estevictima unui accident survenit cu ocazia exercit!rii atribu!iilor sale beneficiaz! încontinuare de întreaga sa remunera!ie pe timpul perioadei în care este inapt demunc!, atât timp cât nu are dreptul s! beneficieze de presta!ia de invaliditateprev!zut! la articolul 33.

Articolul 17

În mod excep!ional, agentul temporar poate beneficia, la cerere, de concediu f!r!plat! pentru probleme personale cu caracter imperios. !M60 Autoritateamen!ionat! la articolul 6 primul paragraf stabile"te durata acestui concediu,care nu poate dep!"i un sfert din vechimea în serviciu a agentului temporar încauz! "i nu poate fi mai mare de:

— trei luni, în cazul în care vechimea în serviciu a agentului temporar este maimic! de patru ani,

— !M112 dou!sprezece " luni, în celelalte cazuri. "

Durata concediului men!ionat la paragraful anterior nu se ia în considerare laaplicarea dispozi!iilor articolului 20 paragraful al treilea.

"M60Pe perioada concediului agentului temporar, se suspend! asigur!rile de boal! "ide accident prev!zute la articolul 28.

Cu toate acestea, pe baza unei cereri formulate cel târziu în luna urm!toare celeiîn care începe concediul f!r! plat!, agentul temporar !M112 care nu desf!"oar!o activitate profesional! remunerat! " poate beneficia în continuare de asigu-r!rile !M112 împotriva riscurilor men!ionate la articolul 28 ", cu condi!ia s!pl!teasc!, pe durata concediului, jum!tate din valoarea contribu!iilor!M112 prev!zute la acest articol "; aceste contribu!ii se calculeaz! pe bazaultimului salariu de baz! al agentului temporar.

În afar! de aceasta, agentul temporar men!ionat la articolul 2 litera (c) sau (d)care face dovada imposibilit!!ii de a dobândi drepturi de pensie în cadrul unui altsistem de pensii poate, la cerere, continua s! dobândeasc! noi drepturi de pensie,pe durata concediului f!r! plat!, cu condi!ia s! pl!teasc! o contribu!ie egal! cutriplul ratei prev!zute la articolul 41; contribu!iile se calculeaz! pe baza salariuluide baz! al agentului temporar, aferent gradului "i treptei acestuia.

Articolul 18

Beneficiaz! de concediu pentru satisfacerea serviciului na!ional agentul temporarîncorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, convocat s! efectuezeserviciul alternativ, obligat s! efectueze o perioad! de instruc!ie militar! saureîncorporat; în cazul agentului temporar angajat în temeiul unui contract peperioad! determinat!, perioada acestui concediu nu poate dep!"i în nici un cazdurata contractului.

Agentul temporar încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu sauconvocat s! efectueze serviciul alternativ înceteaz! s! beneficieze de remunera!ie,dar continu! s! beneficieze de dispozi!iile prezentului regim privind dreptul laavansare într-o treapt! superioar!. De asemenea, î"i men!ine drepturile de pensieîn cazul în care, dup! satisfacerea serviciului militar obligatoriu sau a serviciuluialternativ, efectueaz! plata retroactiv! a contribu!iilor la sistemul de pensii.

Pe perioada instruc!iei sau a reîncorpor!rii, agentul temporar obligat s! efectuezeo perioad! de instruc!ie militar! sau reîncorporat beneficiaz!, de remunera!ie, dincare se deduce valoarea soldei primite.

"B

CAPITOLUL 5


Articolul 19

Remunera!ia agentului temporar cuprinde un salariu de baz!, aloca!ii familiale "iindemniza!ii.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 156

"M112

Articolul 20

(1) Articolele 63, 64, 65 "i 65a din statut privind moneda în care esteexprimat! remunera!ia, precum "i condi!iile privind ajustarea acesteia se aplic!prin analogie.

(2) Articolele 66, 67, 69 "i 70 din statut privind salariul de baz!, aloca!iilefamiliale, indemniza!ia de expatriere "i ajutorul de deces se aplic! prin analogie.

(3) Dispozi!iile articolului 66a din statut privind prelevarea special! se aplic!prin analogie personalului temporar.

(4) Agentul temporar care are o vechime de doi ani într-o treapt! a graduluis!u avanseaz! în mod automat în treapta urm!toare a gradului respectiv.

"B

Articolul 21

Dispozi!iile articolelor 1, 2, !M112 3 "i 4 " din anexa VII la statut privindnormele de acordare a !M112 aloca!iilor familiale "i a indemniza!iei de expa-triere " se aplic! prin analogie.

Articolul 22

Sub rezerva dispozi!iilor articolelor 23-26, agentul temporar are dreptul, încondi!iile stabilite la articolele 5-15 din anexa VII la statut, la rambursareacheltuielilor suportate cu ocazia angaj!rii în munc!, cu ocazia transferului saua încet!rii raporturilor de munc!, precum "i a celor suportate în cursul sau cuocazia exercit!rii atribu!iilor sale.

Articolul 23

Agentul temporar angajat pe o perioad! determinat! de cel pu!in 12 luni sau care,potrivit autorit!!ii men!ionate la articolul 6 primul paragraf, trebuie s! efectueze operioad! de munc! echivalent!, în cazul în care este titular al unui contract peperioad! nedeterminat!, are dreptul, în condi!iile prev!zute la articolul 9 dinanexa VII la statut, la rambursarea cheltuielilor de mutare.

Articolul 24

(1) Agentul temporar angajat în munc! pe o perioad! determinat! de cel pu!inun an sau care, potrivit autorit!!ii men!ionate la articolul 6 primul paragraf,trebuie s! îndeplineasc! o perioad! de munc! echivalent!, în cazul în care estetitular al unui contract pe perioad! nedeterminat!, are dreptul, în condi!iileprev!zute la articolul 5 din anexa VII la statut, la o indemniza!ie de instalare ac!rei valoare este stabilit!, pentru o perioad! de serviciu previzibil!,

— egal! sau mai mare de un an, darmai mic! de doi ani

la 1/39>>>>>>>=

>>>>>>>;

din rata stabilit! laarticolul 5 din anexaVII la statut

— egal! sau mai mare de doi ani, darmai mic! de trei ani

la 2/3

— egal! sau mai mare de trei ani la 3/3

(2) Indemniza!ia de reinstalare prev!zut! la articolul 6 din anexa VII la statutse acord! agentului temporar care are o vechime în serviciu de patru ani. Agentulcare are o vechime în serviciu mai mare de un an, dar mai mic! de patru anibeneficiaz! de o indemniza!ie de reinstalare al c!rui cuantum este propor!ional cuvechimea efectiv! în serviciu, neluându-se în considerare frac!iunile de ani.

"M112(3) Cu toate acestea, indemniza!ia de instalare prev!zut! la alineatul (1) "iindemniza!ia de reinstalare prev!zut! la alineatul (2) nu pot fi mai mici decât:

"M126— 1 094,01 EUR pentru agentul care are dreptul la aloca!ia pentru locuin!!;

— 650,50 EUR pentru un agent care nu are dreptul la aloca!ia pentru locuin!!.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 157

"M112

Atunci când ambii so!i au dreptul la indemniza!ia de instalare, în calitate defunc!ionari sau al!i angaja!i ai Comunit!!ii, aceasta se pl!te"te doar so!ului alc!rui salariu de baz! este mai mare.

"B

Articolul 25

"M23Se aplic! dispozi!iile prev!zute la articolul 10 din anexa VII la statut privinddiurna. !M60 Cu toate acestea, agentul temporar angajat pentru o perioad!determinat! mai mic! de dou!sprezece luni sau care, potrivit autorit!!iimen!ionate la articolul 6 primul paragraf, trebuie s! efectueze o perioad! demunc! echivalent!, în cazul în care este titular al unui contract pe perioad!nedeterminat!, "i care dovede"te c! îi este imposibil s! continue s! locuiasc!la vechiul domiciliu, beneficiaz! de diurn! pe întreaga durat! a contractului "itimp de cel mult un an. "

"B

Articolul 26

Beneficiaz! de dispozi!iile articolului 8 din anexa VII la statut privindrambursarea cheltuielilor de c!l!torie anual! de la locul de repartizare la loculde origine numai agentul temporar care are o vechime în serviciu de cel pu!innou! luni.

Articolul 27

Dispozi!iile articolelor 16 "i 17 din anexa VII la statut privind plata sumelordatorate se aplic! prin analogie.

CAPITOLUL 6

Asigur!rile sociale

Se c ! i u n e a A

ASIGUR$RILE DE BOAL$ $I DE ACCIDENTE $I ALOCA#IILE CUCARACTER SOCIAL

Articolul 28

!M60 Articolele 72 "i 73 din statut privind sistemele de asigur!ri de boal! "ide accidente se aplic! prin analogie agentului temporar pe perioada activit!!iiacestuia, pe perioada concediilor medicale "i pe perioada concediilor f!r! plat!prev!zute la articolul 11, precum "i la articolul 17, în condi!iile prev!zute înacestea; articolul 72 din statut privind sistemul de asigur!ri de boal! se aplic!prin analogie agentului titular al unei !M112 presta!ii de invaliditate ",precum "i titularului unei pensii de urma". " !M33 Articolul 72 se aplic!,de asemenea, agentului men!ionat la articolul 39 alineatul (2), titular al uneipensii pentru limit! de vârst!. "

Cu toate acestea, în cazul în care în urma examenului medical la care trebuiesupus agentul în temeiul dispozi!iilor articolului 13 se constat! c! persoana încauz! sufer! de o boal! sau are o infirmitate, autoritatea men!ionat! la articolul 6primul paragraf poate decide ca rambursarea cheltuielilor, prev!zut! laarticolul 72 din statut, s! nu includ! cheltuielile generate de urm!rile "i conse-cin!ele acestei boli sau infirmit!!i.

"M62În cazul în care dovede"te imposibilitatea ob!inerii unei ramburs!ri în cadrul unuialt sistem de asigur!ri de boal! prev!zut de dispozi!ii legale sau de reglementare,agentul temporar poate solicita, cel târziu în cursul lunii urm!toare lunii în care îiînceteaz! contractul, s! beneficieze în continuare de asigurarea de boal!prev!zut! la primul alineat pe termen de "ase luni de la încetarea contractului.Contribu!ia men!ionat! la articolul 72 alineatul (1) din statut se calculeaz! pebaza ultimului salariu de baz! al agentului, jum!tate din contribu!ie fiindsuportat! de acesta.

Prin decizia autorit!!ii abilitate s! încheie contractele de munc!, adoptat! dup!ob!inerea avizului medicului-consilier al institu!iei, termenul de o lun! acordat

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 158

"M62

pentru depunerea cererii, precum "i limita de "ase luni prev!zut! la paragrafulanterior nu se aplic! în cazul în care agentul în cauz! sufer! de o boal! grav! sauprelungit!, contractat! pe perioada angaj!rii sale, "i pe care a declarat-o institu!ieiînaintea expir!rii termenului de "ase luni prev!zut la paragraful anterior, cucondi!ia ca agentul în cauz! s! fac! obiectul unui examen medical organizatde c!tre institu!ie.

Articolul 28a

(1) Fostul agent temporar care, în urma încet!rii raporturilor de munc! încadrul unei institu!ii a Comunit!!ilor Europene, r!mâne f!r! loc de munc! "i:

— care nu este titular al unei pensii pentru limit! de vârst! sau al unei presta!iide invaliditate ce sunt în sarcina Comunit!!ilor Europene,

— ale c!rui raporturilor de munc! nu au încetat în urma demisiei sau a rezilieriicontractului din motive disciplinare,

— a c!rui vechime în serviciu efectiv! este de cel pu!in "ase luni

"i

— care î"i are re"edin!a într-un stat membru al Comunit!!ilor,

beneficiaz! de o indemniza!ie lunar! de "omaj în condi!iile stabilite mai jos.

Atunci când are dreptul la ajutor de "omaj în cadrul unui sistem na!ional, agentulare obliga!ia de a declara acest lucru institu!iei de care a apar!inut, careinformeaz! de îndat! Comisia cu privire la aceasta. În acest caz, valoareaacestui ajutor se deduce din indemniza!ia acordat! în temeiul alineatului (3).

(2) Pentru a beneficia de ajutorul de "omaj men!ionat anterior, fostul agenttemporar:

(a) este înregistrat, la cerere, ca persoan! aflat! în c!utarea unui loc de munc! laserviciile pentru ocuparea for!ei de munc! din statul membru în care "i-astabilit domiciliul;

(b) trebuie s! îndeplineasc! obliga!iile care le revin titularilor presta!iilor de"omaj în temeiul legisla!iei statului membru respectiv;

(c) are obliga!ia s! transmit! lunar institu!iei de care a apar!inut, care o transmitede îndat! Comisiei, o adeverin!! eliberat! de serviciul na!ional competent, încare se precizeaz! dac! agentul a îndeplinit sau nu obliga!iile prev!zute laliterele (a) "i (b).

Comunitatea poate acorda sau men!ine presta!ia chiar "i în cazul în care nu aufost îndeplinite obliga!iile na!ionale men!ionate la litera (b), în caz de boal!, deaccident, de maternitate, de invaliditate sau în cazul unei situa!ii recunoscute cafiind similar! ori în cazul acord!rii unei dispense de la îndeplinirea obliga!iilorrespective de c!tre autoritatea na!ional! competent!.

Comisia stabile"te, dup! ob!inerea avizului unui comitet de exper!i, dispozi!iilenecesare aplic!rii prezentului articol.

"M112(3) Aloca!ia de "omaj se stabile"te în func!ie de salariul de baz! ob!inut deagentul temporar la data încet!rii raporturilor de munc!. Valoarea acestei aloca!iieste stabilit! la:

(a) 60 % din salariul de baz! pe parcursul unei perioade ini!iale de dou!sprezeceluni,

(b) 45 % din salariul de baz! între a treisprezecea "i a dou!zeci "i patra lun!,

(c) 30 % din salariul de baz! între a dou!zeci "i cincea "i a treizeci "i "asea lun!.

Cu excep!ia perioadei ini!iale de "ase luni, pe parcursul c!reia se aplic! limitainferioar! definit! mai jos, iar limita superioar! nu se aplic!, sumele astfeldefinite nu pot fi nici mai mici de !M126 1 312,02 EUR ", nici mai maride !M126 2 624,05 EUR ". Aceste limite se ajusteaz! în acela"i mod ca grilasalarial! prev!zut! la articolul 66 din statut, în conformitate cu articolul 65 dinstatut.

(4) Fostul agent temporar beneficiaz! de aloca!ia de "omaj de la data încet!riiraporturilor de munc!, pe termen de cel mult treizeci "i "ase de luni "i care nupoate în nici un caz dep!"i o treime din vechimea în serviciu efectiv!. Cu toateacestea, în cazul în care, în cursul perioadei men!ionate anterior, fostul agenttemporar înceteaz! s! îndeplineasc! condi!iile prev!zute la alineatele (1) "i (2),plata aloca!iei se suspend!. Aceasta se reia în cazul în care, înainte de expirarea

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 159

"M112

termenului men!ionat anterior, fostul agent temporar îndepline"te din noucondi!iile men!ionate anterior f!r! s! fi ob!inut dreptul la un ajutor de "omajna!ional.

"M62(5) Fostul agent temporar care beneficiaz! de aloca!ia de "omaj are dreptul laaloca!iile familiale prev!zute la articolul 67 din statut. Aloca!ia pentru locuin!! secalculeaz! pe baza aloca!iei de "omaj, în condi!iile prev!zute la articolul 1 dinanexa VII la statut.

Agentul temporar în cauz! are obliga!ia de a declara aloca!iile de aceea"i natur!pl!tite din alte surse fie lui, fie so!ului s!u, acestea fiind deduse din cele pl!tite înaplicarea prezentului articol.

Fostul agent temporar care beneficiaz! de aloca!ie de "omaj are dreptul, încondi!iile prev!zute la articolul 72 din statut, la asigurare de boal!, f!r! atrebui s! suporte vreo contribu!ie.

"M112(6) Aloca!ia de "omaj "i aloca!iile familiale se pl!tesc de c!tre Comisie îneuro. Acestor pl!!i nu li aplic! nici un coeficient corector.

(7) Finan!area sistemului de asigur!ri de "omaj se bazeaz!, în propor!ie de otreime, pe contribu!iile agen!ilor temporari. Aceast! contribu!ie este stabilit! la0,81 % din salariul de baz! al agentului temporar în cauz!, dup! deducerea uneisume forfetare de !M126 1 192,76 EUR ", f!r! a se lua în considerare coefi-cien!ii corectori prev!zu!i la articolul 64 din statut. Contribu!ia se deduce lunardin salariul agentului temporar "i este v!rsat!, majorat! cu cele dou! treimi pecare le suport! institu!ia, la un fond special de "omaj. Acest fond este comuninstitu!iilor "i acestea vars! în fiecare lun! Comisiei, în termen de cel mult optzile de la plata remunera!iilor, contribu!iile acestora. Orice cheltuial! care decurgedin aplicarea prezentului articol se ordonan!eaz! "i se efectueaz! de c!tre Comisieîn conformitate cu dispozi!iile Regulamentului financiar aplicabil bugetuluigeneral al Uniunii Europene.

"M62(8) Aloca!ia de "omaj pl!tit! fostului agent temporar r!mas f!r! loc de munc!este reglementat! de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 destabilire a condi!iilor "i a procedurii de aplicare a impozitului stabilit în beneficiulComunit!!ilor Europene.

(9) Serviciile na!ionale pentru ocuparea for!ei de munc! "i "omaj competente,ac!ionând în conformitate cu legisla!ia na!ional! a acestora, "i Comisiacoopereaz! în mod eficient în vederea asigur!rii aplic!rii corespunz!toare aprezentului articol.

(10) Normele de aplicare a prezentului articol fac obiectul unei reglement!ristabilite de comun acord de c!tre institu!iile comunitare, dup! ob!inerea avizuluiComitetului pentru statutul func!ionarilor, f!r! a aduce atingere dispozi!iilorstabilite la alineatul (2) ultimul paragraf.

"M112(11) La un an de la introducerea prezentului sistem de asigur!ri de "omaj, iarulterior la fiecare doi ani, Comisia prezint! Consiliului un raport privind situa!iafinanciar! a acestui sistem. Pe lâng! acest raport, Comisia poate înainta Consi-liului propuneri de adaptare a contribu!iilor prev!zute la alineatul (7) în cazul încare acest lucru este necesar pentru a asigura echilibrul sistemului. Consiliulhot!r!"te cu privire la aceste propuneri în condi!iile prev!zute la alineatul (3).

"B

Articolul 29

Dispozi!iile articolului 74 din statut privind aloca!ia de na"tere "i cele ale arti-colului 75 din statut privind asumarea de c!tre institu!ie a cheltuielilor prev!zutela articolul men!ionat anterior se aplic! prin analogie.

Articolul 30

Dispozi!iile articolului 76 din statut privind acordarea de cadouri, împrumuturisau avansuri se aplic! prin analogie agentului temporar pe întreaga durat! acontractului s!u sau dup! încetarea acestuia, atunci când agentul se afl! în inca-pacitatea de a lucra ca urmare a unei boli grave sau prelungite, !M112 a unuihandicap " sau a unui accident survenit pe durata încadr!rii sale în munc! "i înm!sura în care dovede"te c! nu beneficiaz! de asigurare în cadrul unui alt sistemde asigur!ri sociale.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 160

"B

Se c ! i u n e a B

ASIGUR$RILE DE INVALIDITATE $I DE VIA#$

Articolul 31

Agentul temporar beneficiaz!, în condi!iile prev!zute mai jos, de asigur!riîmpotriva riscurilor de deces "i de invaliditate care pot surveni pe duratacontractului s!u de munc!.

Presta!iile "i garan!iile prev!zute în prezenta sec!iune se suspend! în cazul în careefectele financiare ale contractului de munc! al agentului se suspend! temporar întemeiul dispozi!iilor prezentului regim.

Articolul 32

În cazul în care în urma examenului medical efectuat înaintea încadr!rii în munc!a unui agent rezult! c! acesta sufer! de o boal! sau are o infirmitate, autoritateamen!ionat! la articolul 6 primul paragraf poate decide s! nu îl admit! ca bene-ficiar al garan!iilor prev!zute în materie de invaliditate sau deces în ceea ceprive"te urm!rile sau consecin!ele unei astfel de boli sau infirmit!!i decât laexpirarea unei termen de cinci ani de la data angaj!rii în munc! în cadrulinstitu!iei.

"M62Agentul poate contesta decizia respectiv! înaintea comisiei de invaliditateprev!zute la articolul 9 alineatul (1) din statut.

"M112

Articolul 33

(1) Agentul temporar care are o invaliditate considerat! total! "i care, dinaceast! cauz!, este obligat s! î"i suspende raporturile de munc! în cadrul insti-tu!iei, beneficiaz! pe toat! perioada de invaliditate de o presta!ie de invaliditate ac!rei valoare este stabilit! dup! cum urmeaz!.

Articolul 52 din statut se aplic! prin analogie beneficiarilor unei presta!ii deinvaliditate. În cazul în care beneficiarul unei presta!ii de invaliditate sepensioneaz! înainte de a împlini vârsta de 65 de ani f!r! s! fi atins ratamaxim! a drepturilor de pensie, se aplic! normele generale privind pensiapentru limit! de vârst!. Pensia pentru limit! de vârst! acordat! este calculat!pe baza salariului aferent încadr!rii, în grad "i treapt!, a agentului la data lacare a devenit invalid.

Rata presta!iei de invaliditate este stabilit! la 70 % din ultimul salariu de baz! alagentului temporar. Totu"i, aceast! presta!ie nu poate fi mai mic! decât minimulde subzisten!!, astfel cum este definit acesta în anexa VIII la statut. Presta!ia deinvaliditate este condi!ionat! de contribu!ia la sistemul de pensii, calculat! pebaza presta!iei men!ionate anterior.

Atunci când invaliditatea rezult! în urma unui accident survenit în timpul sau cuocazia exercit!rii atribu!iilor sale, în urma unei boli profesionale, în urma unui actde abnega!ie înf!ptuit în interes public sau în urma faptului c! "i-a riscat propriavia!! pentru a salva via!a unei alte persoane, presta!ia de invaliditate nu poate fimai mic! de 120 % din minimul de subzisten!!. În acest caz, contribu!ia lasistemul de pensii se pl!te"te din bugetul fostului angajator.

În cazul în care invaliditatea a fost provocat! în mod deliberat de c!tre agent,autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf poate decide ca acesta s!beneficieze numai de indemniza!ia prev!zut! la articolul 39.

Beneficiarul unei presta!ii de invaliditate are dreptul, în condi!iile prev!zute înanexa VII la statut, la aloca!iile familiale men!ionate la articolul 67 din statut,aloca!ia pentru locuin!! fiind calculat! pe baza presta!iei acordate beneficiarului.

(2) Invaliditatea este stabilit! de c!tre comisia pentru invaliditate prev!zut! laarticolul 9 din statut.

(3) Institu!ia men!ionat! la articolul 40 din anexa VIII la statut poate solicitaexaminarea periodic! a titularului unei presta!ii de invaliditate pentru a se asigurac! acesta îndepline"te în continuare condi!iile necesare pentru a beneficia deaceast! presta!ie. În cazul în care comisia pentru invaliditate constat! c! acestecondi!ii nu mai sunt îndeplinite, agentul î"i reia raporturile de munc! în cadrulinstitu!iei, cu condi!ia s! nu îi fi încetat contractul de munc!.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 161

"M112

Cu toate acestea, în cazul în care reîncadrarea în munc! în cadrul Comunit!!ilor aagentului în cauz! se dovede"te imposibil!, contractul acestuia poate fi reziliatsub rezerva pl!!ii unei sume a c!rei valoare corespunde remunera!iei care i-ar fifost pl!tit! agentului pe perioada preavizului "i, dup! caz, care corespundeindemniza!iei de reziliere a contractului prev!zute la articolul 47. Se aplic!, deasemenea, articolul 39.

"B

Articolul 34

Succesorii în drepturi ai unui agent decedat, astfel cum sunt defini!i în capitolul 4din anexa VIII la statut, beneficiaz! de o pensie de urma" în condi!iile prev!zutela articolele 35-38. !M62 __________ "

"M62 __________

"M33În caz de deces al unui fost agent titular !M62 al unei !M112 presta!ii deinvaliditate " ", precum "i în caz de deces al unui fost agent men!ionat laarticolul 2 litera !M62 (a), (c) sau (d) " "i titular al unei pensii pentru limit!de vârst! sau care "i-a încetat activitatea înainte de a împlini vârsta de!M112 63 " de ani "i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit! devârst! s! fie amânat! pân! în prima zi a lunii calendaristice urm!toare celei încursul c!reia împline"te vârsta de !M112 63 " de ani, succesorii în drepturi aiagentului decedat, astfel cum sunt defini!i în capitolul 4 din anexa VIII la statut,beneficiaz! de o pensie de urma" în condi!iile prev!zute în anexa men!ionat!anterior.

"M62În caz de dispari!ie de mai mult de un an fie a unui agent, fie a unui fost agenttitular al unei !M112 presta!ii " de invaliditate sau al unei pensii pentru limit!de vârst!, fie a unui fost agent care "i-a încetat activitatea înainte de a împlinivârsta de !M112 63 " de ani "i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit!de vârst! s! fie amânat! pân! în prima zi a lunii calendaristice urm!toare celei încursul c!reia împline"te vârsta de !M112 63 " de ani, dispozi!iile capitolelor 5"i 6 din anexa VIII la statut privind pensiile provizorii se aplic! prin analogieso!ului "i persoanelor considerate a fi în între!inerea persoanei disp!rute.

"B

Articolul 35

Dreptul la pensie începe s! produc! efecte din prima zi a lunii urm!toare celei încare a survenit decesul sau, dup! caz, în prima zi a lunii care urmeaz! perioadeiîn care !M112 so!ul supravie!uitor ", orfanii sau persoanele aflate în între-!inerea agentului care a decedat beneficiaz! de retribu!iile acordate acestuia întemeiul articolului 70 din statut.

Articolul 36

"M62!M112 So!ul supravie!uitor " al unui agent beneficiaz!, în condi!iile prev!zuteîn capitolul 4 din anexa VIII la statut, de o !M112 pensie de urma" " a c!reivaloare nu poate fi mai mic! de 35 % din ultimul salariu de baz! lunar primit deagent "i nici mai mic! decât minimul de subzisten!!, astfel cum este definit laarticolul 6 din anexa VIII la statut. În caz de deces al unui agent men!ionat laarticolul 2 litera (a), (c) sau (d), valoarea !M112 pensiei de urma" " semajoreaz! pân! la concuren!a a 60 % din pensia pentru limit! de vârst! care i-ar fi fost pl!tit! agentului în cazul în care acesta ar fi avut dreptul, la datadecesului, la o astfel de pensie, f!r! aplicarea unor condi!ii privind durata acti-vit!!ii sau vârsta.

"M23Beneficiarul unei !M112 pensii de urma" " are dreptul, în condi!iile prev!zuteîn anexa VII la statut, la aloca!iile familiale men!ionate la articolul 67 din statut.Cu toate acestea, valoarea aloca!iei pentru cre"terea copilului este egal! cu dublulvalorii aloca!iei prev!zute la articolul 67 alineatul (1) litera (b) din statut.

"M62 __________

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 162

"M112

Articolul 37

Atunci când un agent sau titularul unei pensii pentru limit! de vârst! sau al uneipresta!ii de invaliditate decedeaz! f!r! a l!sa în urm! un so! cu drept de pensie deurma", copiii considera!i a fi în între!inerea sa la data decesului au dreptul la opensie de orfan în condi!iile stabilite la articolul 80 din statut.

Acela"i drept este recunoscut copiilor care îndeplinesc acelea"i condi!ii, în caz dedeces sau de rec!s!torie a so!ului titular al unei pensii de urma".

Atunci când un agent sau titularul unei pensii pentru limit! de vârst! sau al uneipresta!ii de invaliditate decedeaz!, iar condi!iile prev!zute la primul paragrafmen!ionat anterior nu sunt îndeplinite, se aplic! dispozi!iile articolului 80 para-graful al treilea din statut.

În caz de deces al unui fost agent temporar, astfel cum este men!ionat laarticolul 2 litera (a), (c) sau (d), care "i-a încetat activitatea înainte de aîmplini vârsta de 63 din ani "i care a solicitat ca plata pensiei pentru limit! devârst! s! fie amânat! pân! în prima zi a lunii calendaristice urm!toare celei încursul c!reia împline"te vârsta de 63 de ani, copiii recunoscu!i a fi în între!inereasa în sensul articolului 2 din anexa VII la statut au dreptul la o pensie de orfan înacelea"i condi!ii ca cele prev!zute la paragrafele precedente.

În ceea ce prive"te persoanele considerate a fi în între!inere în sensul articolului 2alineatul (4) din anexa VII la statut, pensia de orfan acordat! acestora nu poatedep!"i o valoare egal! cu dublul aloca!iei pentru cre"terea copilului.

În caz de adop!ie, decesul p!rintelui natural care a fost înlocuit de un p!rinteadoptiv nu poate da dreptul la pensie de orfan.

Orfanul are dreptul la aloca!ia "colar! în condi!iile prev!zute la articolul 3 dinanexa VII la statut.

"B

Articolul 38

În caz de divor! sau de coexisten!! a mai multor grupe de succesori care potpretinde acordarea unei pensii de urma", aceasta se repartizeaz! conformnormelor stabilite la capitolul 4 din anexa VIII la statut.

"M62

Articolul 38a

Regulile privind plafonarea "i repartizarea, prev!zute la articolul 81a din statut, seaplic! prin analogie.

"B

Se c ! i u n e a C

"M23PENSIA PENTRU LIMIT$ DE VÂRST$ $I INDEMNIZA#IA DE

PLECARE

"M112

Articolul 39

(1) La încetarea raporturilor de munc!, agentul men!ionat la articolul 2 aredreptul la pensia pentru limit! de vârst!, la transferul echivalentului actuarial saula plata indemniza!iei de plecare în condi!iile prev!zute în titlul V capitolul 3 dinstatut "i în anexa VIII la statut. Atunci când agentul are dreptul la pensie pentrulimit! de vârst!, drepturile sale de pensie se reduc propor!ional cu suma pl!!ilorefectuate în temeiul articolului 42.

Articolul 9 alineatul (2) din anexa VIII la statut se aplic! în condi!iile definite încontinuare.

În interesul serviciului, pe baza unor criterii obiective "i a unor proceduri trans-parente stabilite prin intermediul unor dispozi!ii generale de punere în aplicare,autoritatea împuternicit! s! fac! numiri poate decide s! nu aplice reducereapensiilor în cazul unor agen!i temporari, în cadrul unei limite maxime anualede opt agen!i pentru toate institu!iile. Num!rul anual respectiv poate varia, înlimita unei medii de zece agen!i pentru fiecare perioad! de doi ani "i respectându-se principiul neutralit!!ii bugetare. În termen de cinci ani, Comisia prezint!Parlamentului European "i Consiliului un raport de evaluare privind punerea în

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 163

"M112

aplicare a acestei m!suri. Dup! caz, Comisia prezint! o propunere de modificare,la expirarea termenului de cinci ani, a num!rului maxim anual, conformprocedurii men!ionate la articolul 283 din Tratatul CE.

(2) Articolul 11 alineatele (2) "i (3) din anexa VIII la statut se aplic! prinanalogie agen!ilor în sensul articolului 2 din prezentul regim.

(3) Titularul unei pensii pentru limit! de vârst! are dreptul la aloca!iilefamiliale men!ionate la articolul 67 din statut. Partea propor!ional! din aloca!iapentru locuin!! se calculeaz! pe baza pensiei beneficiarului.

"B

Articolul 40

În cazul în care este numit func!ionar !M15 al Comunit!!ilor ", agentul nubeneficiaz! de plata aloca!iei prev!zute la articolul 39 primul paragraf.

Perioada de munc! efectuat! în calitate de agent temporar !M15 al Comuni-t!!ilor " se ia în considerare la calcularea anilor de plat! a contribu!iilor lasistemul de pensii în condi!iile prev!zute în anexa VIII la statut.

În cazul în care agentul a recurs la exercitarea op!iunii prev!zute la articolul 42,drepturile de pensie pentru limit! de vârst! ale agentului se reduc propor!ional cuperioada pentru care au fost re!inute sumele respective.

"M112Paragraful precedent nu se aplic! agentului care, în termen de trei luni de la datala care i se aplic! prezentul statut, solicit! reluarea pl!!ii sumelor majorate cudobânda compus! aferent!, la rata de !M123 3,1 % " pe an, rat! ce poate firevizuit! conform procedurii prev!zute la articolul 12 din anexa XII la statut.

"BSe c ! i u n e a D

"M62FINAN#AREA SISTEMULUI DE ASIGUR$RI DE INVALIDITATE $I

DE VIA#$, PRECUM $I A SISTEMULUI DE PENSII

"B

Articolul 41

"M62În ceea ce prive"te finan!area sistemului de asigur!ri sociale prev!zut în sec!iunileB "i C de mai sus, se aplic! prin analogie dispozi!iile articolelor 83 !M112 "i83a " din statut, precum "i dispozi!iile articolelor 36 "i 38 din anexa VIII laacesta.

"B

Articolul 42

Agentul poate solicita institu!iei, în condi!iile care se stabilesc de aceasta, efec-tuarea pl!!ilor pe care agentul are eventual obliga!ia s! le efectueze în vedereaconstituirii sau men!inerii drepturilor sale de pensie în !ara de origine.

Aceste pl!!i nu pot fi mai mari decât !M112 dublul ratei prev!zute laarticolul 83 alineatul (2) din statut " "i sunt în sarcina !M15 bugetului Comu-nit!!ilor ".

"M62

S e c ! i u n e a E

LICHIDAREA DREPTURILOR AGEN#ILOR TEMPORARI

Articolul 43

Dispozi!iile articolelor 40-44 din anexa VIII la statut se aplic! prin analogie.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 164

"M62

S e c ! i u n e a F

PLATA PRESTA#IILOR

Articolul 44

Dispozi!iile articolelor 81a "i 82 din statut "i dispozi!iile articolului 45 din anexaVIII la statut privind plata presta!iilor se aplic! prin analogie.

Toate sumele datorate Comunit!!ilor de c!tre un agent, în temeiul prezentuluisistem de asigur!ri, la data la care produc efecte drepturile la plata presta!iilor, sededuc, în conformitate cu dispozi!iile adoptate de institu!ia men!ionat! laarticolul 45 din anexa VIII la statut, din valoarea presta!iilor care îi revinagentului sau succesorilor s!i în drepturi. Aceast! rambursare poate fi e"alonat!pe mai multe luni.

S e c ! i u n e a G

SUBROGAREA COMUNIT$#ILOR

Articolul 44a

Dispozi!iile articolului 85a din statut privind subrogarea Comunit!!ilor se aplic!prin analogie.

"BCAPITOLUL 7

recuperarea pl!!ilor excedentare

Articolul 45

"M23Se aplic! dispozi!iile articolului 85 din statut privind recuperarea pl!!ilor exce-dentare.

"BCAPITOLUL 8

C!ile de atac

Articolul 46

Dispozi!iile titlului VII din statut privind c!ile de atac se aplic! prin analogie.

CAPITOLUL 9


"M112

Articolul 47

În afar! de cazul încet!rii raporturilor de munc! agentului temporar ca urmare adecesului acestuia, contractul s!u de munc! poate înceta:

(a) la sfâr"itul lunii în cursul c!reia agentul împline"te vârsta de 65 de ani sau

(b) în cazul contractelor pe perioad! determinat!:

(i) la data stabilit! în contract;

(ii) la sfâr"itul perioadei de preaviz prev!zute în contract, care îi ofer!agentului sau institu!iei posibilitatea de a rezilia contractul înainte determen. Perioada de preaviz nu poate fi mai mic! de o lun! pentrufiecare an lucrat, fiind de cel pu!in o lun! "i cel mult trei luni. Încazul agentului temporar al c!rui contract a fost reînnoit, perioadamaxim! este de "ase luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nupoate începe în timpul concediului de maternitate sau al unuiconcediu medical, cu condi!ia ca acesta din urm! s! nu dep!"easc!trei luni. Pe de alt! parte, perioada de preaviz se suspend! peperioada acestor concedii, în limitele men!ionate anterior. În cazul încare contractul este reziliat de c!tre institu!ie, agentul are dreptul la o

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 165

"M112

indemniza!ie egal! cu o treime din salariul s!u de baz! pentru perioadacuprins! între data la care îi înceteaz! raporturile de munc! "i data lacare îi înceta contractul;

(iii) în cazul în care agentul nu mai îndepline"te condi!iile stabilite laarticolul 12 alineatul (2) litera (a) "i sub rezerva aplic!rii derog!riiprev!zute la articolul men!ionat anterior. Atunci când nu se acord!aceast! derogare, se aplic! perioada de preaviz prev!zut! la prezentaliter! (b) punctul (ii) sau

(c) în cazul contractelor pe durat! nedeterminat!:

(i) la sfâr"itul perioadei de preaviz prev!zute în contract, perioad! care nupoate fi mai mic! de o lun! pentru fiecare an lucrat, fiind de cel pu!in olun! "i de cel mult zece luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nupoate începe în timpul concediului de maternitate sau al unui concediumedical, cu condi!ia ca acesta din urm! s! nu dep!"easc! trei luni. Pe dealt! parte, perioada de preaviz se suspend! pe perioada concediului dematernitate sau a concediului medical în limita men!ionat! anterior;

(ii) în cazul în care agentul nu mai îndepline"te condi!iile stabilite laarticolul 12 alineatul (2) litera (a) "i sub rezerva aplic!rii derog!riiprev!zute la articolul men!ionat anterior. Atunci când nu se acord!aceast! derogare, se aplic! perioada de preaviz prev!zut! la prezentaliter! (c) punctul (i).

"M60

Articolul 48

Contractul de munc!, atât pe perioad! determinat!, cât "i pe perioad! nedeter-minat! poate fi reziliat f!r! preaviz de c!tre institu!ie:

(a) în cursul sau la încheierea perioadei de prob!, în condi!iile prev!zute laarticolul 14;

"M112__________

"M60!M112 (b) " în cazul în care agentul nu "i-ar putea relua atribu!iile la sfâr"itul

concediului medical pl!tit prev!zut la articolul 16. În acest caz, agentul bene-ficiaz! de o indemniza!ie egal! cu salariul s!u de baz! plus aloca!iilefamiliale, calculat! luându-se în considerare dou! zile pentru fiecare lun!lucrat!.

"B

Articolul 49

"M62(1) Dup! îndeplinirea procedurii disciplinare prev!zute în anexa IX la statut,care se aplic! prin analogie, contractul de munc! poate fi reziliat f!r! preaviz dinmotive disciplinare în caz de înc!lcare grav!, în mod deliberat sau din neglijen!!,a obliga!iilor care îi revin agentului contractual. Autoritatea men!ionat! laarticolul 6 primul paragraf ia o decizie motivat!, dup! ce agentului în cauz! is-a acordat în prealabil posibilitatea de a se ap!ra.

Înainte de rezilierea contractului de munc!, agentul poate face obiectul uneim!suri de suspendare în condi!iile prev!zute la !M112 articolele 23 "i 24 dinanexa IX " la statut, care se aplic! prin analogie.

"B(2) !M62 În cazul în care contractul de munc! este reziliat în conformitatecu alineatul (1) ", autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf poatedecide:

(a) s! limiteze aloca!ia prev!zut! la articolul 39 la rambursarea contribu!ieiprev!zute la articolul 83 din statut, majorat! cu dobânda compus!, la ratade 3,5 % pe an,

(b) s! retrag! agentului în cauz!, integral sau par!ial, dreptul la indemniza!ia dereinstalare prev!zut! la articolul 24 alineatul (2).

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 166

"B

Articolul 50

(1) Contractul de munc! al unui agent temporar trebuie reziliat de c!treinstitu!ie f!r! preaviz de îndat! ce autoritatea prev!zut! la articolul 6 primulparagraf constat!:

(a) c!, la angajarea sa în munc!, agentul în cauz! a furnizat inten!ionat informa!iifalse privind aptitudinile sale profesionale sau condi!iile prev!zute laarticolul 12 alineatul (2),"i

(b) c! aceste informa!ii false au constituit un factor decisiv pentru angajarea sa înmunc!.

"M62(2) În acest caz, autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf pronun!!rezilierea contractului de munc!, dup! audierea agentului în cauz! "i dup! înde-plinirea procedurii disciplinare prev!zute în anexa IX la statut, care se aplic! prinanalogie.

Înainte de rezilierea contractului de munc!, agentul poate face obiectul uneim!suri de suspendare în condi!iile prev!zute la !M112 articolele 23 "i 24 dinanexa IX " la statut, care se aplic! prin analogie. Se aplic! dispozi!iile arti-colului 49 alineatul (2).

Articolul 50a

F!r! a aduce atingere dispozi!iilor articolelor 49 "i 50, orice neîndeplinire, în moddeliberat sau din neglijen!!, de c!tre agentul temporar sau de c!tre fostul agenttemporar a obliga!iilor care îi revin în temeiul prezentului regim îl face pasibil deo sanc!iune disciplinar! în condi!iile prev!zute în titlul VI din statut "i, dup! caz,în anexa IX la statut, ale c!ror dispozi!ii se aplic! prin analogie.

"BTITLUL III

AGEN#II AUXILIARI

CAPITOLUL 1

Dispozi!ii generale

"M112

Articolul 51

Contractul agen!ilor auxiliari se încheie pe perioad! determinat! "i poate fireînnoit.

Articolul 52

Durata efectiv! a încadr!rii în munc! a unui agent auxiliar, inclusiv durata uneieventuale reînnoiri a contractului acestuia, nu poate dep!"i trei ani "i nu poate fiprelungit! mai mult de 31 decembrie 2007. Nici un nou agent auxiliar nu poate fiangajat în munc! dup! 31 decembrie 2006.

"B

Articolul 53

Agen!ii auxiliari sunt repartiza!i în patru categorii, subdivizate în grupe carecorespund atribu!iilor pe care trebuie s! le exercite.

În cadrul fiec!rei grupe, agen!ii auxiliari sunt repartiza!i în patru clase. Încadrareaacestora se face în func!ie de calific!ri "i de experien!a lor profesional!.

Coresponden!a între posturile tip "i grupe este stabilit! în tabelul de mai jos:

Categoria Grupe Atribu!ii

A I Agent responsabil de realizarea unor studii carenecesit! o vast! experien!! într-unul sau maimulte domenii;

Agent cu experien!! responsabil de revizuireatraducerilor;

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 167

"B

Categoria Grupe Atribu!ii

Agent cu foarte mult! experien!! responsabil deinterpretare;

II Agent responsabil de realizarea unor studii carenecesit! o anumit! experien!!;

Agent responsabil de revizuirea traducerilor;

Agent cu experien!! responsabil de traducere sau deinterpretare;

III Agent responsabil de realizarea de studii;

Agent responsabil de traducere sau interpretare.

B IV Agent responsabil de realizarea unor sarcinicomplexe (redactare, corectare, contabilitate saulucr!ri tehnice);

V Agent responsabil de realizarea unor sarcini simple(redactare, contabilitate sau lucr!ri tehnice).

C VI Secretar cu experien!!;

agent cu experien!! responsabil de executarea unorsarcini de birou.

VII Secretar, dactilograf sau telefonist;

agent responsabil de executarea unor sarcini simplede birou.

D VIII Muncitor calificat;

aprod sau "ofer;

IX Muncitor necalificat, curier.

"M93Dispozi!iile !M112 articolului 1d " din statut privind egalitatea de tratamentîntre func!ionari se aplic! prin analogie.

"B

CAPITOLUL 2


Articolul 54

Dispozi!iile articolelor 11-25 din statut privind drepturile "i obliga!iile func!io-narilor se aplic! prin analogie, cu excep!ia dispozi!iilor articolului 13 privindexercitarea unei activit!!i remunerate de c!tre so!ul agentului, ale articolului 15privind situa!ia func!ionarilor candida!i sau ale"i în func!ii publice, ale articolului23 paragraful al treilea privind permisele de liber! trecere "i ale articolului 25paragraful al doilea privind publicarea deciziilor individuale.

Decizia de solicitare a repar!rii prejudiciului suferit de Comunit!!i ca urmare a unorabateri personale grave, în conformitate cu dispozi!iile articolului 22 din statut, esteluat! de c!tre autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf, dup! respectareaformalit!!ilor prev!zute în caz de concediere din motive de abatere grav!.

CAPITOLUL 3


Articolul 55

(1) Poate fi încadrat! în munc! ca agent auxiliar numai persoana care:

(a) este resortisant al unuia dintre statele membre ale Comunit!!ilor, cu excep!iaderog!rii acordate de c!tre autoritatea men!ionate la articolul 6 primulparagraf, "i care beneficiaz! de drepturi depline de cet!!ean;

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 168

"B

(b) "i-a îndeplinit toate obliga!iile care îi revin în temeiul legisla!iei privindserviciul militar care i se aplic!;


(d) este apt! din punct de vedere fizic s! î"i exercite atribu!iile.

(2) Autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf poate exceptapersoana în cauz! de la obligativitatea prezent!rii documentelor justificativeprin care se certific! faptul c! îndepline"te aceste condi!ii în cazul în careperioada de încadrare în munc! a acesteia nu dep!"e"te trei luni.

Articolul 56

Contractul unui agent auxiliar trebuie s! precizeze în special:

(a) durata contractului;

(b) data angaj!rii în munc!;

(c) sarcinile pe care agentul în cauz! trebuie s! le îndeplineasc!;

(d) încadrarea agentului în cauz!;

(e) locul de repartizare.

CAPITOLUL 4

Condi!iile de munc!

Articolul 57

"M22Dispozi!iile articolelor 55-56b din statut privind durata "i programul de lucru,orele suplimentare, activitatea cu program continuu, disponibilitatea permanent!la locul de munc! sau la domiciliu se aplic! prin analogie !M112 , cu excep!iaarticolului 55a alineatul (2) literele (d) "i (e) ".

"B

Articolul 58

Agentul auxiliar beneficiaz! de un concediu remunerat de dou! zile lucr!toarepentru fiecare lun! lucrat!; nu se acord! dreptul la concediu pentru orice perioad!de serviciu mai mic! de 15 zile sau o jum!tate de lun!.

În cazul în care cerin!ele serviciului nu au permis s! se acorde agentuluiconcediul prev!zut la paragraful anterior pe durata încadr!rii sale în munc!,zilele de concediu neefectuate sunt pl!tite ca zile efectiv lucrate.

Pe lâng! acest concediu anual, agentul auxiliar poate beneficia, la cerere "i înmod excep!ional, de un concediu special în condi!iile stabilite de c!tre institu!ie,pe baza principiilor enun!ate la articolul 57 din statut "i la articolul 6 din anexa Vla statut.

Articolul 59

Dispozi!iile articolului 16 privind concediul medical se aplic! agentului auxiliar.Articolul 58 din statut privind concediul de maternitate se aplic! prin analogie.!M62 Cu toate acestea, concediul medical pl!tit nu poate dep!"i o lun! sauvechimea în serviciu a agentului auxiliar, în cazul în care aceasta din urm! estemai lung!. "

Articolul 60

Dispozi!iile articolelor 60 "i 61 din statut privind absen!a nemotivat! "i s!rb!-torile legale se aplic! prin analogie.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 169

"B

CAPITOLUL 5


Articolul 61

Remunera!ia agentului auxiliar cuprinde un salariu de baz!, aloca!ii familiale "iindemniza!ii.

Agentul auxiliar r!mâne pe întreaga durat! a contractului s!u în treapta de sala-rizare men!ionat! în contractul s!u.

Articolul 62

Agentul auxiliar este remunerat pe baz! zilnic! sau lunar.

În cazul în care agentul este remunerat pe baz! zilnic!, numai zilele efectivlucrate sunt remunerate.

Articolul 63

"M16Baremul salariilor de baz! este stabilit în conformitate cu tabelul de mai jos:

"M122

1.7.2008 TREAPTA

CATEG-ORIA

GRUPA 1 2 3 4

A I 6 565,32 7 378,56 8 191,80 9 005,04

II 4 765,00 5 229,31 5 693,62 6 157,93

III 4 004,25 4 182,62 4 360,99 4 539,36

B IV 3 846,60 4 223,18 4 599,76 4 976,34

V 3 021,43 3 220,60 3 419,77 3 618,94

C VI 2 873,61 3 042,79 3 211,97 3 381,15

VII 2 571,98 2 659,49 2 747,00 2 834,51

D VIII 2 324,67 2 461,59 2 598,51 2 735,43

IX 2 238,75 2 269,94 2 301,13 2 332,32

"M50

Articolul 63a

Dispozi!iile articolului 66a din statut se aplic! prin analogie.

"B

Articolul 64

Articolele 63, 64 "i 65 din statut privind moneda în care este exprimat! remu-nera!ia, precum "i condi!iile privind ajustarea "i adaptarea acesteia se aplic! prinanalogie.

"M112

Articolul 65

Articolul 67 din statut, cu excep!ia alineatului (1) litera (c) "i articolul 69 dinstatut, precum "i articolele 1, 2 "i 4 din anexa VII la statut privind acordareaaloca!iilor familiale "i a indemniza!iei de expatriere se aplic! prin analogie.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 170

"M112

Articolul 66

În cazul unui agent remunerat pe baz! zilnic!, remunera!ia datorat! pentru fiecarezi care se pl!te"te este egal! cu a dou!zecea parte din remunera!ia lunar!. Remu-nera!ia se pl!te"te la sfâr"itul s!pt!mânii în curs.

Articolul 67

Articolele 7, 11, 12, 13 "i 13a din anexa VII la statut privind rambursareacheltuielilor de c!l!torie "i a cheltuielilor aferente delega!iilor, precum "iacordarea indemniza!iilor pentru locuin!! "i de transport se aplic! prin analogie.

Articolul 68

Atunci când agentul este remunerat pe baz! lunar!, remunera!ia se pl!te"te celtârziu în ultima zi lucr!toare a lunii.

Atunci când nu se datoreaz! remunera!ia integral!, aceasta se împarte în frac!iuniegale cu a treizecea parte "i

(a) în cazul în care num!rul real de zile care se pl!tesc este mai mic sau egal cucincisprezece, num!rul de frac!iuni datorate este egal cu num!rul real de zilecare se pl!tesc;

(b) în cazul în care num!rul real de zile care se pl!tesc este mai mare decincisprezece, num!rul de frac!iuni datorate este egal cu diferen!a dintretreizeci "i num!rul real de zile care nu se pl!tesc.

Atunci când dreptul la aloca!iile familiale "i la indemniza!ia de expatriere se na"tedup! data angaj!rii în munc! a agentului, acesta beneficiaz! de acest dreptîncepând cu prima zi a lunii în cursul c!reia dreptul respectiv se na"te. Încazul în care dreptul la aceste aloca!ii "i la aceast! indemniza!ie înceteaz!,agentul beneficiaz! de acestea pân! în ultima zi a lunii în cursul c!reia dreptulrespectiv înceteaz!.

"B

Articolul 69

"M23Agentul auxiliar care dovede"te c! îi este imposibil s! continue s! locuiasc! lavechiul domiciliu beneficiaz! pe termen de cel mult un an de plata diurneiprev!zute la articolul 10 din anexa VII la statut.

"B

CAPITOLUL 6

Asigur!rile sociale

Articolul 70

(1) Pentru a fi asigurat în caz de boal!, de accident, de invaliditate!M112 , de "omaj " "i de deces "i a-i da posibilitatea s! beneficieze depensie pentru limit! de vârst!, agentul auxiliar este afiliat la un sistem obligatoriude asigur!ri sociale, de preferin!! cel din !ara în care a fost ultima dat! afiliat saudin !ara sa de origine.

Institu!ia suport! contribu!iile ce revin angajatorului prev!zute de legisla!ia învigoare atunci când agentul este înscris în mod obligatoriu într-un astfel desistem de asigur!ri sociale !M112 sau de asigur!ri de "omaj " sau suport!cele dou! treimi din contribu!iile obligatorii ale persoanei în cauz!, atunci cândaceasta este înscris! în continuare, în mod voluntar, în cadrul sistemului na!ionalde asigur!ri sociale din care f!cea parte înainte de angajarea în munc! în cadrul!M15 Comunit!!ilor ", sau în cazul în care se înscrie, în mod voluntar, într-unsistem na!ional de asigur!ri sociale.

(2) În m!sura în care dispozi!iile alineatului (1) de mai sus nu pot fi aplicate,agentul auxiliar este asigurat în caz de boal!, de accident, de invaliditate "i dedeces, precum "i pentru a permite persoanei în cauz! s! beneficieze de pensiepentru limit! de vârst!, pe spezele institu!iei din care face parte "i pân! laconcuren!a unei valori egale cu dou! treimi, prev!zute la alineatul (1) de maisus. Condi!iile de aplicare a prezentei dispozi!ii sunt stabilite de comun acordîntre institu!ii, dup! ob!inerea avizului Comitetului pentru statutul func!ionarilorprev!zut la articolul 10 din statut.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 171

"B

Articolul 71

Dispozi!iile articolului 76 din statut privind acordarea de cadouri, împrumuturisau avansuri se aplic! prin analogie agentului auxiliar pe durata contractului s!u.

CAPITOLUL 7

Recuperarea pl!!ilor excedentare

Articolul 72

"M23Se aplic! dispozi!iile articolului 85 din statut privind recuperarea pl!!ilor exce-dentare.

"B

CAPITOLUL 8

C!ile de atac

Articolul 73


CAPITOLUL 9


"M112

Articolul 74

În afar! de cazul încet!rii raporturilor de munc! agentului auxiliar ca urmare adecesului acestuia, contractul s!u de munc! înceteaz!:

(a) la data stabilit! în contract;

(b) la sfâr"itul lunii în cursul c!reia agentul împline"te vârsta de 65 de ani;

(c) la sfâr"itul perioadei de preaviz stabilite în contract care îi ofer! agentului sauinstitu!iei posibilitatea de a rezilia contractul înainte de termen. Perioada depreaviz nu poate fi mai mic! de o lun! pentru fiecare an lucrat, fiind de celpu!in o lun! "i de cel mult trei luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nupoate începe în timpul concediului de maternitate sau al unui concediumedical, cu condi!ia ca acesta din urm! s! nu dep!"easc! trei luni. Pe dealt! parte, perioada de preaviz se suspend! pe perioada acestor concedii, înlimita men!ionat! anterior. În cazul în care contractul este reziliat de c!treinstitu!ie, agentul are dreptul la o indemniza!ie egal! cu o treime din salariuls!u de baz! pentru perioada cuprins! între data la care îi înceteaz! raporturilede munc! "i data la care îi înceta contractul;

(d) în cazul în care agentul nu mai îndepline"te condi!iile prev!zute laarticolul 55 alineatul (1) litera (a) "i sub rezerva aplic!rii derog!riiprev!zute la acest articol. Atunci când nu se acord! aceast! derogare, seaplic! perioada de preaviz prev!zut! la litera (c) a prezentului articol.

"B

Articolul 75

Contractul de munc! al agentului auxiliar !M112 __________ ":

1. trebuie reziliat de c!tre institu!ie f!r! acordarea unui preaviz în cazul în careagentul este reîncorporat.

2. poate fi reziliat de c!tre institu!ie f!r! acordarea unui preaviz:

(a) în cazul în care agentul este reîncorporat, iar natura atribu!iilor pe caretrebuie s! le exercite în temeiul contractului respectiv face improbabil!reintegrarea în postul s!u la încheierea perioadei de reîncorporare. În acestcaz, agentul beneficiaz! de o indemniza!ie egal! cu salariul s!u de baz!plus aloca!iile familiale, calculat! luându-se în considerare dou! zilepentru fiecare lun! lucrat!;

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 172

"B

(b) în cazul în care agentul este ales într-o func!ie public! "i în cazul în careautoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf consider! c! mandatulpublic al agentului este incompatibil cu exercitarea normal! a atribu!iilorsale în cadrul Comunit!!ilor;

"M112(c) în cazul în care agentul nu mai îndepline"te condi!iile de la articolul 55

alineatul (1) litera (d). Cu toate acestea, contractul nu poate fi reziliatdecât atunci când agentul în cauz! are dreptul la o presta!ie de invaliditate;

"B(d) în cazul în care agentul nu poate s! î"i reia atribu!iile la încheierea

perioadei de concediu medical pl!tit prev!zut la articolul 59. În acestcaz, agentul beneficiaz! de o indemniza!ie egal! cu salariul s!u de baz!plus aloca!iile familiale, calculat! luându-se în considerare dou! zilepentru fiecare lun! lucrat!.

Articolul 76

Contractul de munc! al agentului auxiliar poate fi reziliat f!r! preaviz din motivedisciplinare, în caz de înc!lcare grav!, în mod deliberat sau din neglijen!!, aobliga!iilor care îi revin. Autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf ia odecizie motivat! dup! ce agentului auxiliar în cauz! i s-a acordat în prealabilposibilitatea de a se ap!ra.

Articolul 77

Institu!ia trebuie s! rezilieze f!r! preaviz contractul de munc! al agentuluiauxiliar de îndat! ce autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragrafconstat! c!:

(a) la încadrarea sa în munc!, agentul în cauz! a furnizat inten!ionat informa!iifalse privind aptitudinile sale profesionale sau condi!iile prev!zute laarticolul 55 alineatul (1)

"i

(b) informa!ii false men!ionate anterior au constituit un factor decisiv pentruîncadrarea sa în munc!.

În acest caz, dup! audierea agentului în cauz!, autoritatea men!ionat! laarticolul 6 primul paragraf pronun!! rezilierea contractului de munc!.

Articolul 78

Prin derogare de la dispozi!iile prezentului titlu, agen!ii auxiliari angaja!i de c!treParlamentul European pe durata lucr!rilor sesiunilor fac obiectul condi!iilor derecrutare "i de remunerare prev!zute de acordul încheiat între aceast! institu!ie,Consiliul Europei "i Adunarea Uniunii Europei Occidentale privind încadrarea înmunc! a acestui personal.

Dispozi!iile acestui acord, precum "i orice modificare ulterioar! a acestora seaduc la cuno"tin!a autorit!!ilor bugetare competente cu o lun! înainte deintrarea lor în vigoare.

"M102Acelea"i condi!ii privind recrutarea "i remunerarea aplicate interpre!ilor deconferin!! recruta!i de c!tre Parlamentul European se aplic! "i agen!ilorauxiliari angaja!i de c!tre Comisie în calitate de interpre!i de conferin!! pentruinstitu!iile "i organismele comunitare.

"M112Dispozi!iile prezentului articol se aplic! pân! la 31 decembrie 2006, dat! de lacare agen!ii în cauz! fac obiectul condi!iilor adoptate conform proceduriiprev!zute la articolul 90.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 173

"M112

TITLUL IV

AGEN#II CONTRACTUALI

CAPITOLUL 1

Dispozi!ii generale

Articolul 79

(1) Agentul contractual este remunerat din creditele globale prev!zute în acestscop în sec!iunea din buget aferent! institu!iei.

(2) Fiecare institu!ie adopt!, dup! caz, normele generale de aplicare carereglementeaz! utilizarea agen!ilor contractuali în conformitate cu articolul 110din statut.

(3) Comisia prezint! un raport anual privind utilizarea agen!ilor contractuali,în care se indic! num!rul agen!ilor, nivelul "i tipul de posturi, distribu!iageografic! "i resursele bugetare corespunz!toare fiec!rei grupe de func!ii.

(4) Institu!iile, agen!iile "i celelalte organisme men!ionate la articolul 3a dinstatut care recurg la serviciile agen!ilor contractuali prezint! în fiecare an, încadrul procedurii bugetare, o situa!ie estimativ! a utiliz!rii agen!ilor contractuali,pe grupe de func!ii.

Articolul 80

(1) Agen!ii contractuali sunt repartiza!i în patru grupe de func!ii carecorespund sarcinilor pe care trebuie s! le îndeplineasc!. Fiecare grup! defunc!ii este împ!r!it! în grade "i în trepte.

(2) Coresponden!a dintre tipurile de sarcini "i grupele de func!ii este stabilit!conform tabelului de mai jos:

Grup! defunc!ii Grade Atribu!ii

IV 13-18 Atribu!ii administrative, de consiliere, lingvistice "iatribu!ii tehnice echivalente exercitate sub suprave-gherea func!ionarilor sau a agen!ilor temporari

III 8-12 Atribu!ii de execu!ie, de redactare, de contabilitate"i alte atribu!ii tehnice echivalente exercitate subsupravegherea func!ionarilor sau a agen!ilortemporari

II 4-7 Atribu!ii de birou "i de secretariat, administrareabiroului "i alte atribu!ii echivalente exercitate subsupravegherea func!ionarilor sau a agen!ilortemporari

I 1-3 Atribu!ii manuale "i de sprijin administrativ exer-citate sub controlul func!ionarilor sau al agen!ilortemporari

(3) Pe baza acestui tabel, fiecare institu!ie sau organism men!ionat laarticolul 3a adopt!, dup! ob!inerea avizului Comitetului pentru statutul func!io-narilor, descrierea func!iilor "i a atribu!iilor corespunz!toare fiec!rui tip deatribu!ie.

(4) Dispozi!iile articolului 1e din statut privind m!surile sociale "i condi!iile demunc! se aplic! prin analogie.

CAPITOLUL 2


Articolul 81

Articolul 11 se aplic! prin analogie.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 174

"M112

CAPITOLUL 3


Articolul 82

(1) Agen!ii contractuali sunt recruta!i pe o baz! geografic! cât mai larg! dintreresortisan!ii statelor membre, f!r! deosebire de origine rasial! sau etnic!, deconvingeri politice, filozofice sau religioase, de vârst! sau de handicap, de sexsau de orientare sexual! "i indiferent de starea lor civil! sau de situa!ia familial!.

(2) Pentru ca o persoan! s! fie recrutat! în calitate de agent contractual trebuies! îndeplineasc! cel pu!in urm!toarele condi!ii:

(a) pentru grupa de func!ii I, absolvirea înv!!!mântului obligatoriu;

(b) pentru grupele de func!ii II "i III:

(i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplom! sau

(ii) un nivel de studii secundare absolvite cu diplom! care permit accesul laînv!!!mântul superior "i o experien!! profesional! adecvat! de cel pu!intrei ani sau

(iii) atunci când interesul serviciului justific! acest lucru, formare profe-sional! sau experien!! profesional! de nivel echivalent;

(c) pentru grupa de func!ii IV:

(i) un nivel de studii care s! corespund! unui ciclu complet de studii univer-sitare de cel pu!in trei ani absolvit cu diplom! sau

(ii) atunci când interesul serviciului justific! acest lucru, o formare profe-sional! de nivel echivalent.

(3) Poate fi încadrat! în munc! ca agent contractual numai persoana care:

(a) este resortisant al unuia dintre statele membre, cu excep!ia derog!rii acordatede c!tre autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf "i care bene-ficiaz! de drepturi depline de cet!!ean;

(b) "i-a îndeplinit toate obliga!iile care îi revin în temeiul legisla!iei privindserviciul militar;


(d) este apt! din punct de vedere fizic s! î"i exercite atribu!iile;

(e) face dovada cunoa"terii aprofundate a uneia dintre limbile Comunit!!ilor "icunoa"terii satisf!c!toare a unei alte limbi a Comunit!!ilor, în m!suranecesar! exercit!rii atribu!iilor care îi revin.

(4) În contractul ini!ial, autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragrafpoate excepta persoana în cauz! de la obligativitatea prezent!rii documentelorjustificative prin care se certific! faptul c! îndepline"te condi!iile men!ionate laalineatele (2) "i (3) literele (a), (b) "i (c), în cazul în care perioada de încadrare înmunc! nu dep!"e"te trei luni.

(5) Oficiul Comunit!!ilor Europene pentru Selec!ia Personalului acord!asisten!! diferitelor institu!ii, la cererea acestora, în vederea selec!ion!rii deagen!i contractuali, în special prin definirea con!inutului examenelor "i prin orga-nizarea procedurilor de selec!ie. Oficiul asigur! transparen!a procedurilor deselec!ie a personalului contractual.

(6) Fiecare institu!ie stabile"te, dup! caz, normele generale care reglementeaz!procedurile de recrutare a agen!ilor contractuali în conformitate cu articolul 110din statut.

Articolul 83

Înainte de a fi angajat în munc!, agentul contractual este supus unui examenmedical efectuat de c!tre un medic consultant al institu!iei, astfel încât institu!ias! se asigure c! acesta îndepline"te condi!iile prev!zute la articolul 82 alineatul(3) litera (d).

Articolul 33 paragraful al doilea din statut se aplic! prin analogie.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 175

"M112

Articolul 84

(1) Agentul contractual al c!rui contract este încheiat pe o perioad! de celpu!in un an efectueaz! o perioad! de prob! în primele "ase luni de activitate, încazul în care este încadrat în grupa de func!ii I "i în primele nou! luni pentrucelelalte grupe de func!ii.

(2) În cazul în care, în perioada de prob!, agentul contractual este împiedicats! î"i exercite atribu!iile timp de cel pu!in o lun!, ca urmare a unei boli sau aunui accident, autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf poate prelungidurata perioadei de prob! cu o perioad! corespunz!toare.

(3) Cu cel pu!in o lun! înainte de terminarea perioadei de prob! a agentuluicontractual, se întocme"te un raport de evaluare a capacit!!ii acestuia de aîndeplini sarcinile asociate func!iei sale, precum "i a eficien!ei "i conduitei saleîn serviciu. Raportul se aduce la cuno"tin!a agentului în cauz!, care are dreptul dea-"i formula observa!iile în scris. Agentul contractual care nu a f!cut dovadacalit!!ilor necesare men!inerii în func!ie este concediat. Cu toate acestea, înmod excep!ional, autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf poateprelungi perioada de prob! cu cel mult "ase luni, repartizând eventual agentulcontractual într-un alt serviciu.

(4) În cazul în care activitatea agentului contractual aflat în perioada de prob!se dovede"te, în mod evident, necorespunz!toare, poate fi întocmit un raportoricând în cursul perioadei de prob!. Raportul se aduce la cuno"tin!a agentuluiîn cauz!, care are dreptul de a-"i formula observa!iile în scris. Pe baza acestuiraport, autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf poate decide conce-dierea agentului contractual înainte de încheierea perioadei de prob!, cu unpreaviz de o lun!.

(5) Agentul contractual concediat în perioada de prob! are dreptul la o indem-niza!ie egal! cu o treime din salariul de baz! pentru fiecare lun! lucrat! înperioada de prob!.

CAPITOLUL 4

Dispozi!ii speciale aplicabile agen!ilor contractuali men!iona!i la articolul 3a

Articolul 85

(1) Contractul de munc! al agen!ilor contractuali men!iona!i la articolul 3apoate fi încheiat pe o perioad! determinat! de cel pu!in trei luni "i de cel multcinci ani. Contractul poate fi reînnoit cel mult o singur! dat! pe o perioad!determinat! de cel mult cinci ani. Durata cumulat! a contractului ini!ial "i aprimei prelungiri nu poate fi mai mic! de "ase luni pentru grupa de func!ii I"i, respectiv, de nou! luni pentru celelalte grupe de func!ii. Orice prelungireulterioar! nu se poate face decât pentru o perioad! nedeterminat!.

Perioadele lucrate în baza unui contract de agent contractual auxiliar men!ionat laarticolul 3b nu sunt luate în calcul în vederea încheierii sau reînnoirii contractelormen!ionate la prezentul articol.

(2) Prin derogare de la alineatul (1) primul paragraf ultima tez!, autoritateaîmputernicit! s! fac! numiri poate decide ca numai a patra reînnoire acontractului de munc! al unui membru din grupa de func!ii 1 s! fie stabilit!pe perioad! nedeterminat!, cu condi!ia ca durata total! a contractului pe perioad!determinat! s! nu dep!"easc! zece ani.

(3) Agentul contractual din grupa de func!ii IV trebuie s! demonstreze, înaintede reînnoirea contractului s!u pentru o perioad! nedeterminat!, c! are capacitateas! lucreze într-o a treia limb! dintre cele men!ionate la articolul 314 din TratatulCE. Dispozi!iile privind accesul la formare "i modalit!!ile de evaluare men!ionatela articolul 45 alineatul (2) din statut se aplic! prin analogie.

(4) Înainte de reînnoirea contractului s!u pe perioad! nedeterminat! agentulcontractual trebuie s! fi efectuat o perioad! de prob! în conformitate cuarticolul 84.

Articolul 86

(1) Agentul contractual men!ionat la articolul 3a nu poate fi recrutat decât în:

(i) gradele 13, 14 sau 16 pentru grupa de func!ii IV;

(ii) gradele 8, 9 sau 10 pentru grupa de func!ii III;

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 176

"M112

(iii) gradele 4 sau 5 pentru grupa de func!ii II;

(iv) gradul 1 pentru grupa de func!ii I.

Încadrarea în fiecare grup! de func!ii se efectueaz! în func!ie de calific!rile "i deexperien!a profesional! a agentului. Pentru a r!spunde nevoilor specifice aleinstitu!iilor, se poate lua în considerare "i situa!ia de pe pia!a muncii comunitare.Agentul contractual recrutat este încadrat în prima treapt! a gradului s!u.

(2) Agentul contractual men!ionat la articolul 3a care î"i schimb! postul încadrul unei grupe de func!ii nu poate fi încadrat într-un grad sau o treapt!inferioar! celor corespunz!toare postului anterior.

Un agent contractual care accede într-o grup! de func!ii superioar! este încadratîntr-un grad "i o treapt! care îi confer! dreptul la o remunera!ie cel pu!in egal! cucea de care beneficia pe perioada contractului precedent.

Acelea"i dispozi!ii se aplic! atunci când agentul contractual încheie un noucontract cu o institu!ie sau un organism imediat dup! terminarea unui contractprecedent de agent contractual cu alt! institu!ie sau alt organism.

Articolul 87

(1) Articolul 43 primul paragraf din statut privind evaluarea se aplic! prinanalogie agen!ilor contractuali men!iona!i la articolul 3a angaja!i pe o perioad!de minim un an.

(2) Agentul contractual men!ionat la articolul 3a care are o vechime de doi aniîntr-o treapt! a gradului s!u avanseaz! în mod automat în treapta urm!toare agradului respectiv.

(3) Încadrarea unui agent contractual men!ionat la articolul 3a într-un gradimediat superior în cadrul aceleia"i grupe de func!ii face obiectul unei decizii aautorit!!ii men!ionate la articolul 6 primul paragraf. Aceasta are drept rezultatîncadrarea agentului contractual în prima treapt! a gradului imediat superior. Oastfel de promovare se efectueaz! exclusiv prin selec!ie, din rândul agen!ilorcontractuali angaja!i pe o durat! de cel pu!in trei ani "i care au o vechime decel pu!in doi ani în gradul respectiv, dup! o analiz! comparativ! a meritelor lor,precum "i a rapoartelor de evaluare a activit!!ii lor. Ultima tez! din articolul 45alineatul (1) din statut se aplic! prin analogie.

(4) Agentul contractual men!ionat la articolul 3a poate accede într-o grup! defunc!ii superioar! numai prin participarea la o procedur! general! de selec!ie.

CAPITOLUL 5

Dispozi!ii speciale aplicabile agen!ilor contractuali men!iona!i la articolul 3b

Articolul 88

În ceea ce prive"te agentul contractual men!ionat la articolul 3b:

(a) contractul se încheie pe perioad! determinat! "i poate fi prelungit;

(b) durata efectiv! a încadr!rii în munc! într-o institu!ie, inclusiv durata uneieventuale reînnoiri a contractului, nu poate dep!"i trei ani.

Perioadele lucrate în baza unui contract de agent contractual men!ionat laarticolul 3a nu sunt luate în considerare în vederea încheierii sau reînnoiriicontractelor men!ionate la prezentul articol.

Articolul 89

(1) Agentul contractual men!ionat la articolul 3b poate fi recrutat în orice graddin grupele de func!ii II, III "i IV în conformitate cu articolul 80, !inând seama decalific!rile "i de experien!a agentului în cauz!. Pentru a r!spunde nevoilorspecifice ale institu!iilor, se poate lua în considerare "i situa!ia de pe pia!amuncii comunitare. Agentul contractual angajat este încadrat în prima treapt! agradului s!u.

(2) Agentul contractual men!ionat la articolul 3b care are o vechime de doi aniîntr-o treapt! a gradului s!u avanseaz! în mod automat în treapta urm!toare agradului respectiv.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 177

"M112

Articolul 90

Prin derogare de la dispozi!iile prezentului titlu, interpre!ii de conferin!! angaja!ide c!tre Parlamentul European sau de c!tre Comisie în numele institu!iilor "iorganismelor comunitare fac obiectul condi!iilor prev!zute în conven!ia din28 iulie 1999 încheiat! între Parlamentul European, Comisie "i Curtea deJusti!ie, ac!ionând în numele institu!iilor, pe de o parte, "i asocia!iile profesionalereprezentative, pe de alt! parte.

Modific!rile conven!iei men!ionate anterior care se impun în urma intr!rii învigoare a Regulamentului (CE, Euratom) nr. 723/2004 (1) se adopt! înainte de31 decembrie 2006, conform procedurii prev!zute la articolul 78 paragraful aldoilea. Orice modificare a conven!iei efectuat! dup! 31 decembrie 2006 seadopt! de comun acord între institu!ii.

CAPITOLUL 6

Condi!iile de munc!

Articolul 91

Articolele 16-18 se aplic! prin analogie.

CAPITOLUL 7


Articolul 92

Articolele 19-27 se aplic! prin analogie, sub rezerva modific!rilor prev!zute laarticolele 90 "i 94.

Articolul 93

Baremul salariilor de baz! este stabilit conform tabelului de mai jos.

"M126

GRUP" DEFUNC$II

1.7.2009 TREAPT"

GRAD 1 2 3 4 5 6 7

IV 18 5 722,65 5 841,66 5 963,14 6 087,15 6 213,73 6 342,95 6 474,86

17 5 057,83 5 163,01 5 270,38 5 379,98 5 491,86 5 606,07 5 722,65

16 4 470,24 4 563,20 4 658,10 4 754,97 4 853,85 4 954,79 5 057,83

15 3 950,91 4 033,08 4 116,95 4 202,56 4 289,96 4 379,17 4 470,24

14 3 491,92 3 564,54 3 638,66 3 714,33 3 791,58 3 870,43 3 950,91

13 3 086,25 3 150,43 3 215,95 3 282,82 3 351,09 3 420,78 3 491,92

III 12 3 950,85 4 033,01 4 116,87 4 202,48 4 289,87 4 379,08 4 470,14

11 3 491,89 3 564,50 3 638,62 3 714,29 3 791,52 3 870,37 3 950,85

10 3 086,24 3 150,42 3 215,93 3 282,80 3 351,07 3 420,75 3 491,89

9 2 727,71 2 784,44 2 842,34 2 901,44 2 961,78 3 023,37 3 086,24

8 2 410,84 2 460,97 2 512,15 2 564,39 2 617,71 2 672,15 2 727,71

II 7 2 727,65 2 784,38 2 842,30 2 901,42 2 961,76 3 023,37 3 086,25

6 2 410,72 2 460,86 2 512,04 2 564,29 2 617,63 2 672,07 2 727,65

5 2 130,61 2 174,93 2 220,16 2 266,34 2 313,48 2 361,60 2 410,72

4 1 883,05 1 922,22 1 962,20 2 003,01 2 044,67 2 087,20 2 130,61

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 178

(1) JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

"M126

GRUP" DEFUNC$II

1.7.2009 TREAPT"

GRAD 1 2 3 4 5 6 7

I 3 2 319,77 2 367,92 2 417,06 2 467,23 2 518,43 2 570,70 2 624,05

2 2 050,78 2 093,34 2 136,79 2 181,14 2 226,40 2 272,61 2 319,77

1 1 812,98 1 850,61 1 889,01 1 928,22 1 968,24 2 009,09 2 050,78

"M112

Articolul 94

Prin derogare de la articolul 24 alineatul (3), indemniza!ia de instalare prev!zut!la alineatul (1) "i indemniza!ia de reinstalare prev!zut! la alineatul (2) dinarticolul men!ionat anterior nu pot fi mai mici de:

"M126— 822,88 EUR pentru agentul care are dreptul la aloca!ia pentru locuin!!;

— 487,86 EUR pentru un agent care nu are dreptul la aloca!ia pentru locuin!!.

"M112

CAPITOLUL 8

Asigur!rile sociale

Se c ! i u n e a A

ASIGUR$RILE DE BOAL$ $I DE ACCIDENTE $I ALOCA#IILE CUCARACTER SOCIAL

Articolul 95

Articolul 28 se aplic! prin analogie. Cu toate acestea, articolul 72 alineatele (2) "i(2a) din statut nu se aplic! agentului contractual r!mas în serviciul Comunit!!ilorpân! la vârsta de 63 de ani, cu excep!ia cazului în care acesta a fost angajat pe operioad! mai mare de trei ani în calitate de agent contractual.

Articolul 96

(1) Fostul agent contractual care, în urma încet!rii raporturilor de munc! încadrul unei institu!ii a Comunit!!ilor Europene, r!mâne f!r! loc de munc! "i:

(a) care nu este titular al unei pensii pentru limit! de vârst! sau al unei presta!iide invaliditate ce sunt în sarcina Comunit!!ilor Europene,

(b) ale c!rui raporturi de munc! nu au încetat în urma demisiei sau a rezilieriicontractului din motive disciplinare,

(c) a c!rui vechime în serviciu efectiv! este de cel pu!in "ase luni,

d) care î"i are re"edin!a într-un stat membru,

beneficiaz! de o aloca!ie lunar! de "omaj, în condi!iile stabilite mai jos.

Atunci când are dreptul la ajutor de "omaj în cadrul unui sistem na!ional, agentulare obliga!ia de a declara acest lucru institu!iei de care a apar!inut, careinformeaz! de îndat! Comisia cu privire la aceasta. În acest caz, valoareaacestui ajutor se deduce din aloca!ia acordat! în temeiul alineatului (3).

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 179

"M112

(2) Pentru a beneficia de ajutorul de "omaj men!ionat anterior, fostul agentcontractual:

(a) este înregistrat, la cerere, ca persoan! aflat! în c!utarea unui loc de munc! laserviciile pentru ocuparea for!ei de munc! din statul membru în care "i-astabilit re"edin!a;

(b) trebuie s! îndeplineasc! obliga!iile care le revin titularilor presta!iilor de"omaj în temeiul legisla!iei statului membru respectiv;

(c) are obliga!ia s! transmit! lunar institu!iei de care a apar!inut, care o transmitede îndat! Comisiei, o adeverin!! eliberat! de serviciul na!ional competentpentru ocuparea for!ei de munc!, în care s! se precizeze dac! a îndeplinitsau nu obliga!iile "i condi!iile prev!zute la literele (a) "i (b).

Comunitatea poate acorda sau men!ine presta!ia chiar "i în cazul în care nu aufost îndeplinite obliga!iile na!ionale men!ionate la litera (b), în caz de boal!, deaccident, de maternitate, de invaliditate sau în cazul unei situa!ii recunoscute cafiind similar! ori în cazul acord!rii unei dispense de la îndeplinirea obliga!iilorrespective de c!tre autoritatea na!ional! competent!.

Comisia stabile"te, dup! ob!inerea avizului unui comitet de exper!i, dispozi!iilenecesare aplic!rii prezentului articol.

(3) Aloca!ia de "omaj se stabile"te în func!ie de salariul de baz! ob!inut deagentul temporar la data încet!rii raporturilor de munc!. Valoarea acestei aloca!iieste stabilit! la:

(a) 60 % din salariul de baz! pe parcursul unei perioade ini!iale de dou!sprezeceluni,

(b) 45 % din salariul de baz! între a treisprezecea "i a dou!zeci "i patra lun!,

(c) 30 % din salariul de baz! între a dou!zeci "i cincea "i a treizeci "i "asea lun!.

Cu excep!ia perioadei ini!iale de "ase luni, pe parcursul c!reia se aplic! limitainferioar! definit! mai jos, iar limita superioar! nu se aplic!, sumele astfeldefinite nu pot fi nici mai mici de !M126 984,02 EUR ", nici mai mari de!M126 1 968,04 EUR ". Aceste limite se ajusteaz! în acela"i mod ca grilasalarial! prev!zut! la articolul 66 din statut, în conformitate cu articolul 65 dinstatut.

(4) Fostul agent contractual beneficiaz! de aloca!ia de "omaj de la dataîncet!rii raporturilor de munc! pe termen de cel mult treizeci "i "ase de luni "icare nu poate în nici un caz dep!"i o treime din vechimea în serviciu efectiv!. Cutoate acestea, în cazul în care, în cursul perioadei men!ionate anterior, fostulagent contractual înceteaz! s! îndeplineasc! condi!iile prev!zute la alineatele(1) "i (2), plata aloca!iei se suspend!. Aceasta se reia în cazul în care, înaintede expirarea termenului men!ionat anterior, fostul agent contractual îndepline"tedin nou condi!iile men!ionate anterior f!r! s! fi ob!inut dreptul la un ajutor de"omaj na!ional.

(5) Fostul agent contractual care beneficiaz! de aloca!ia de "omaj are dreptulla aloca!iile familiale prev!zute la articolul 67 din statut. Aloca!ia pentru locuin!!se calculeaz! pe baza aloca!iei de "omaj, în condi!iile prev!zute la articolul 1 dinanexa VII la statut.

Agentul contractual în cauz! are obliga!ia de a declara aloca!iile de aceea"i natur!pl!tite din alte surse fie lui, fie so!ului s!u, acestea fiind deduse din cele pl!tite înaplicarea prezentului articol.

Fostul agent contractual care beneficiaz! de aloca!ie de "omaj are dreptul, încondi!iile prev!zute la articolul 72 din statut, la asigurare de boal!, f!r! atrebui s! suporte vreo contribu!ie.

(6) Aloca!ia de "omaj "i aloca!iile familiale se pl!tesc de c!tre Comisie îneuro. Acestor pl!!i nu li aplic! nici un coeficient corector.

(7) Finan!area sistemului de asigur!ri de "omaj se bazeaz!, în propor!ie de otreime, pe contribu!iile agen!ilor contractuali. Aceast! contribu!ie este stabilit! la0,81 % din salariul de baz! al agentului contractual în cauz!, dup! deducereaunei sume forfetare în valoare de !M126 894,57 EUR ", f!r! a se lua înconsiderare coeficien!ii corectori prev!zu!i la articolul 64 din statut. Contribu!iase deduce lunar din salariul agentului în cauz! "i este v!rsat!, majorat! cu celedou! treimi pe care le suport! institu!ia, la un fond special de "omaj. Acest fondeste comun institu!iilor "i acestea vars! în fiecare lun! Comisiei, în termen de celmult opt zile de la plata remunera!iilor, contribu!iile acestora. Orice cheltuial!care decurge din aplicarea prezentului articol se ordonan!eaz! "i se efectueaz! de

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 180

"M112

c!tre Comisie în conformitate cu dispozi!iile Regulamentului financiar aplicabilbugetului general al Uniunii Europene.

(8) Aloca!ia de "omaj pl!tit! fostului agent contractual r!mas f!r! loc demunc! este reglementat! de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a condi!iilor "i a procedurii deaplicare a impozitului stabilit în beneficiul Comunit!!ilor Europene.

(9) Serviciile na!ionale pentru ocuparea for!ei de munc! "i "omaj competente,ac!ionând în conformitate cu legisla!ia na!ional! a acestora, "i Comisiacoopereaz! în mod eficient în vederea asigur!rii aplic!rii corespunz!toare aprezentului articol.

(10) Normele de aplicare adoptate în conformitate cu articolul 28a alineatul(10) se aplic! prezentului articol, f!r! a aduce atingere dispozi!iilor stabilite laalineatul (2) ultimul paragraf al prezentului articol.

(11) La un an de la introducerea prezentului sistem de asigur!ri de "omaj, iarulterior la fiecare doi ani, Comisia prezint! Consiliului un raport privind situa!iafinanciar! a acestui sistem. Pe lâng! acest raport, Comisia poate înainta Consi-liului propuneri de adaptare a contribu!iilor prev!zute la alineatul (7), în cazul încare acest lucru este necesar pentru a asigura echilibrul sistemului. Consiliulhot!r!"te cu privire la aceste propuneri în condi!iile prev!zute la alineatul (3).

Articolul 97

Dispozi!iile articolului 74 din statut privind aloca!ia de na"tere "i articolul 75 dinstatut privind asumarea de c!tre institu!ie a cheltuielilor prev!zute la articolulmen!ionat anterior se aplic! prin analogie.

Articolul 98

Dispozi!iile articolului 76 din statut privind acordarea de cadouri, împrumuturisau avansuri se aplic! prin analogie agentului contractul pe întreaga durat! acontractului s!u sau dup! încetarea acestuia, atunci când agentul contractual seafl! în incapacitatea de a lucra ca urmare a unei boli grave îndelungate, a unuihandicap sau a unui accident survenit pe durata încadr!rii sale în munc! "i înm!sura în care dovede"te c! nu beneficiaz! de asigurare în cadrul unui alt sistemde asigur!ri sociale în aceste cazuri.

S e c ! i u n e a B

ASIGUR$RILE DE INVALIDITATE $I DE VIA#$

Articolul 99

Agentul contractual beneficiaz!, în condi!iile prev!zute mai jos, de asigur!riîmpotriva riscurilor de deces "i de invaliditate care pot surveni pe duratacontractului s!u de munc!.

Presta!iile "i garan!iile prev!zute în prezenta sec!iune se suspend! în cazul în careremunera!ia primit! de agentul contractual în conformitate cu contractul s!u demunc! se suspend! temporar în temeiul dispozi!iilor prezentului regim.

Articolul 100

În cazul în care în urma examenului medical efectuat înaintea încadr!rii în munc!a unui agent rezult! c! acesta sufer! de o boal! sau are o infirmitate, autoritateamen!ionat! la articolul 6 primul paragraf poate decide s! nu îl admit! ca bene-ficiar al garan!iilor prev!zute în materie de invaliditate sau deces în ceea ceprive"te urm!rile sau consecin!ele unei astfel de boli sau infirmit!!i decât laexpirarea unui termen de cinci ani de la data angaj!rii în munc! în cadrulinstitu!iei.

Agentul contractual poate contesta decizia respectiv! înaintea comisiei de inva-liditate prev!zute la articolul 9 alineatul (1) litera (b) din statut.

Articolul 101

(1) Agentul contractual care are o invaliditate considerat! total! "i care, dinaceast! cauz!, este obligat s! î"i suspende raporturile de munc! în cadrul insti-

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 181

"M112

tu!iei, beneficiaz! pe toat! perioada de invaliditate de o presta!ie de invaliditate ac!rei valoare este stabilit! dup! cum urmeaz!.

Articolul 52 din statut se aplic! prin analogie beneficiarilor unei presta!ii deinvaliditate. În cazul în care beneficiarul unei presta!ii de invaliditate sepensioneaz! înainte de a împlini vârsta de 65 de ani f!r! s! fi atins ratamaxim! a drepturilor de pensie, se aplic! normele generale privind pensiapentru limit! de vârst!. Pensia pentru limit! de vârst! acordat! se calculeaz!pe baza salariului aferent încadr!rii agentului, în grad "i treapt!, la data la carea devenit invalid.

(2) Rata presta!iei de invaliditate este stabilit! la 70 % din ultimul salariu debaz! al agentului contractual. Totu"i, aceast! presta!ie nu poate fi mai mic! decâto sum! egal! cu salariul de baz! lunar al unui agent contractual încadrat în grupade func!ii I, gradul 1, prima treapt!. Beneficiarii unei presta!ii de invaliditatepl!tesc la sistemul de pensii o contribu!ie calculat! pe baza presta!iei men!ionateanterior.

(3) Atunci când invaliditatea rezult! în urma unui accident survenit în timpulsau cu ocazia exercit!rii atribu!iilor sale, în urma unei boli profesionale, în urmaunui act de abnega!ie înf!ptuit în interes public sau în urma faptului c! "i-a riscatpropria via!! pentru a salva via!a unei alte persoane, presta!ia de invaliditate nupoate fi mai mic! de 120 % dintr-o sum! egal! cu salariul de baz! lunar al unuiagent contractual încadrat în grupa de func!ii I, gradul 1, prima treapt!. În acestcaz, contribu!ia la sistemul de pensii se pl!te"te din bugetul fostului angajator.

(4) În cazul în care invaliditatea a fost provocat! în mod deliberat de c!treagentul contractual, autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf poatedecide ca acesta s! beneficieze numai de indemniza!ia prev!zut! la articolul 109.

(5) Beneficiarul unei presta!ii de invaliditate are dreptul, în condi!iileprev!zute în anexa VII la statut, la aloca!iile familiale men!ionate laarticolul 67 din statut, aloca!ia pentru locuin!! fiind calculat! pe baza presta!ieiacordate beneficiarului.

Articolul 102

(1) Invaliditatea este stabilit! de c!tre comisia pentru invaliditate prev!zut! laarticolul 9 alineatul (1) litera (b) din statut.

(2) Dreptul la presta!ia de invaliditate începe s! produc! efecte din ziuaurm!toare datei la care înceteaz! contractul agentului contractual, în conformitatecu articolele 47 "i 48, care se aplic! prin analogie.

(3) Institu!ia men!ionat! la articolul 40 din anexa VIII la statut poate solicitaexaminarea periodic! a titularului unei presta!ii de invaliditate pentru a se asigurac! acesta îndepline"te în continuare condi!iile necesare pentru a beneficia deaceast! presta!ie. În cazul în care comisia pentru invaliditate constat! c! acestecondi!ii nu mai sunt îndeplinite, agentul î"i reia raporturile de munc! în cadrulinstitu!iei, cu condi!ia s! nu îi fi încetat contractul de munc!.

Cu toate acestea, în cazul în care reîncadrarea în munc! în cadrul Comunit!!ilor aagentului în cauz! se dovede"te imposibil!, contractul acestuia poate fi reziliatsub rezerva pl!!ii unei sume a c!rei valoare corespunde remunera!iei care i-ar fifost pl!tit! agentului pe perioada preavizului "i, dup! caz, care corespundeindemniza!iei de reziliere a contractului prev!zute la articolul 47. Se aplic!, deasemenea, articolul 109.

Articolul 103

(1) Succesorii în drepturi ai unei agent contractual decedat, astfel cum suntdefini!i în capitolul 4 din anexa VIII la statut, beneficiaz! de o pensie de urma"în condi!iile prev!zute la articolele 104-107.

(2) În caz de deces al unui fost agent contractual titular al unei presta!ii deinvaliditate, precum "i în caz de deces al unui fost agent contractual titular al uneipensii pentru limit! de vârst! sau care "i-a încetat activitatea înainte de a împlinivârsta de 63 de ani "i care a solicitat ca plata pensiei sale pentru limit! de vârst!s! fie amânat! pân! în prima zi a lunii calendaristice urm!toare celei în cursulc!reia împline"te vârsta de 63 de ani, succesorii în drepturi ai agentuluicontractual decedat, astfel cum sunt defini!i în capitolul 4 din anexa VIII lastatut, beneficiaz! de o pensie de urma" în condi!iile prev!zute în aceast! anex!.

(3) În cazul dispari!iei de mai mult de un an fie a unui agent contractual, fie aunui fost agent contractual beneficiar al unei presta!ii de invaliditate sau a unei

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 182

"M112

pensii pentru limit! de vârst!, fie a unui fost agent contractual care "i-a încetatactivitatea înainte de a împlini vârsta de 63 de ani "i care a solicitat ca platapensiei pentru limit! de vârst! s! fie amânat! pân! în prima zi a lunii calenda-ristice în cursul c!reia împline"te vârsta de 63 de ani, dispozi!iile capitolelor 5 "i6 din anexa VIII la statut privind pensiile provizorii se aplic! prin analogieso!ului "i persoanelor considerate a fi în între!inerea persoanei disp!rute.

Articolul 104

Dreptul la pensie începe s! produc! efecte din prima zi a lunii urm!toare celei încare a survenit decesul sau, dup! caz, în prima zi a lunii care urmeaz! perioadeiîn care so!ul supravie!uitor, orfanii sau persoanele aflate în între!inerea agentuluicare a decedat beneficiaz! de retribu!iile acordate acestuia în temeiul articolului70 din statut.

Articolul 105

So!ul supravie!uitor al unui agent contractual beneficiaz!, în condi!iile prev!zuteîn capitolul 4 din anexa VIII la statut, de o pensie de urma" a c!rei valoare nupoate fi mai mic! de 35 % din ultimul salariu de baz! lunar primit de agentulcontractual "i nici mai mic! decât salariul de baz! al unui agent contractualîncadrat în grupa de func!ii I, gradul 1, prima treapt!. În caz de deces al unuiagent contractual, valoarea pensiei de urma" se majoreaz! pân! la concuren!a a60 % din pensia pentru limit! de vârst! care i-ar fi fost pl!tit! agentuluicontractual în cazul în care acesta ar fi avut dreptul, la data decesului, la oastfel de pensie, f!r! aplicarea unor condi!ii privind durata activit!!ii sau vârsta.

Beneficiarul unei pensii de urma" are dreptul, în condi!iile prev!zute în anexa VIIla statut, la aloca!iile familiale men!ionate la articolul 67 din statut. Cu toateacestea, valoarea aloca!iei pentru cre"terea copilului este egal! cu dublul valoriialoca!iei prev!zute la articolul 67 alineatul (1) litera (b) din statut.

Articolul 106

(1) Atunci când un agent contractual sau beneficiarul unei pensii pentru limit!de vârst! sau al unei presta!ii de invaliditate decedeaz! f!r! a l!sa în urm! un so!cu drept de pensie de urma", copiii considera!i a fi în între!inerea sa la datadecesului au dreptul la o pensie de orfan în condi!iile stabilite la articolul 80 dinstatut.

(2) Acela"i drept este recunoscut copiilor care îndeplinesc acelea"i condi!ii, încaz de deces sau de rec!s!torire a so!ului titular al unei pensii de urma".

(3) Atunci când un agent contractual sau titularul unei pensii pentru limit! devârst! sau al unei presta!ii de invaliditate decedeaz!, iar condi!iile prev!zute laalineatul (1) nu sunt îndeplinite, se aplic! dispozi!iile prev!zute la articolul 80paragraful al treilea din statut.

(4) În caz de deces al unui fost agent contractual care "i-a încetat activitateaînainte de a împlini vârsta de 63 din ani "i care a solicitat ca plata pensiei pentrulimit! de vârst! s! fie amânat! pân! în prima zi a lunii calendaristice urm!toarecelei în cursul c!reia împline"te vârsta de 63 de ani, copiii recunoscu!i a fi înîntre!inerea sa în sensul articolului 2 din anexa VII la statut au dreptul la o pensiede orfan în acelea"i condi!ii ca cele prev!zute la alineatele precedente.

(5) În ceea ce prive"te persoanele considerate a fi în între!inere în sensularticolului 2 alineatul (4) din anexa VII la statut, pensia de orfan acordat!acestora nu poate dep!"i o sum! egal! cu dublul aloca!iei pentru cre"tereacopilului. Cu toate acestea, dreptul la aceast! pensie înceteaz! în cazul în careun ter! are obliga!ia de a pl!ti pensie alimentar! în temeiul dispozi!iilor na!ionale.

(6) În caz de adop!ie, decesul p!rintelui natural care a fost înlocuit de unp!rinte adoptiv nu poate da dreptul la pensie de orfan.

(7) Orfanul are dreptul la aloca!ia "colar! în condi!iile prev!zute la articolul 3din anexa VII la statut.

Articolul 107

În caz de divor! sau de coexisten!! a mai multor grupe de succesori care potpretinde acordarea unei pensii de urma", aceasta se repartizeaz! conformnormelor stabilite la capitolul 4 din anexa VIII la statut.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 183

"M112

Articolul 108

Regulile privind plafonarea "i repartizarea, prev!zute la articolul 81a din statut, seaplic! prin analogie.

S e c ! i u n e a C

PENSIA PENTRU LIMIT$ DE VÂRST$ $I INDEMNIZA#IA DEPLECARE

Articolul 109

(1) La încetarea raporturilor de munc!, agentul contractul are dreptul la pensiapentru limit! de vârst!, la transferul echivalentului actuarial sau la plata indem-niza!iei de plecare în condi!iile prev!zute în titlul V capitolul 3 din statut "i înanexa VIII la statut. Atunci când agentul contractual are dreptul la pensie pentrulimit! de vârst!, drepturile sale de pensie nu acoper! perioadele corespunz!toarecontribu!iilor pl!tite în temeiul articolului 112 din prezentul regim.

(2) Articolul 11 alineatele (2) "i (3) din anexa VIII la statut se aplic! prinanalogie personalului contractual.

(3) În cazul în care a fost angajat pe o perioad! mai mare de trei ani în calitate deagent contractual, titularul unei pensii pentru limit! de vârst! are dreptul, în condi!iileprev!zute în anexa VII la statut, la aloca!iile familiale prev!zute la articolul 67 dinstatut, aloca!ia pentru locuin!! fiind calculat! pe baza pensiei beneficiarului.

Articolul 110

(1) În cazul în care este numit func!ionar sau agent temporar al Comunit!!ilor,agentul contractual nu beneficiaz! de plata aloca!iei prev!zute la articolul 109alineatul (1).

Perioada de munc! efectuat! în calitate de agent contractual al Comunit!!ilor seia în considerare la calcularea anilor de ani de plat! a contribu!iilor la sistemul depensii în condi!iile prev!zute în anexa VIII la statut.

(2) În cazul în care institu!ia a recurs la exercitarea op!iunii prev!zute laarticolul 112, drepturile de pensie pentru limit! de vârst! ale agentului contractualse reduc propor!ional cu perioada pentru care s-au re!inut sumele respective.

(3) Alineatul precedent nu se aplic! agentului contractual care, în termen detrei luni de la data la care i se aplic! prezentul statut, solicit! reluarea pl!!iisumelor majorate cu dobânda compus! aferent!, la rata de !M123 3,1 % " pean, rat! ce poate fi revizuit! conform procedurii prev!zute la articolul 12 dinanexa XII la statut.

S e c ! i u n e a D

FINAN#AREA SISTEMULUI DE ASIGUR$RI DE INVALIDITATE $IDE VIA#$, PRECUM $I A SISTEMULUI DE PENSII

Articolul 111

În ceea ce prive"te finan!area sistemului de asigur!ri sociale prev!zut în sec!iunileB "i C, se aplic! prin analogie dispozi!iile articolelor 83 "i 83a din statut, precum"i dispozi!iile articolelor 36 "i 38 din anexa VIII la acesta.

Articolul 112

Agentul contractual poate solicita institu!iei, în condi!iile care se stabilesc de aceasta,efectuarea tuturor pl!!ilor pe care acesta are obliga!ia s! le efectueze în vedereaconstituirii sau men!inerii drepturilor sale de pensie, a ajutorului de "omaj, a asigur!riide invaliditate, a asigur!rii de via!! "i a asigur!rii de boal! în !ara în care a fost asiguratultima dat! în cadrul unor astfel de sisteme. Pe durata aplic!rii acestor contribu!ii,agentul contractual nu beneficiaz! de sistemul de asigur!ri de boal! al Comunit!!ilor.În afar! de aceasta, pe perioada aferent! acestor contribu!ii, agentul contractual nubeneficiaz! de asigurare în cadrul sistemelor de asigur!ri de via!! "i de invaliditate aleComunit!!ilor "i nu dobânde"te drepturi în cadrul sistemelor de asigur!ri de "omaj "ide pensie ale Comunit!!ilor.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 184

"M112

Durata efectiv! a acestor pl!!i pentru orice agent contractual nu poate dep!"i "aseluni. Cu toate acestea, institu!ia poate decide s! prelungeasc! aceast! perioad! laun an. Pl!!ile se efectueaz! din bugetul Comunit!!ilor. Pl!!ile destinate consti-tuirii sau men!inerii drepturilor de pensie nu pot fi mai mari decât dublul rateiprev!zute la articolul 83 alineatul (2) din statut.

S e c ! i u n e a E

LICHIDAREA DREPTURILOR AGEN#ILOR CONTRACTUALI

Articolul 113

Articolele 40-44 din anexa VIII la statut se aplic! prin analogie.

S e c ! i u n e a F

PLATA PRESTA#IILOR

Articolul 114

(1) Articolele 81a "i 82 din statut "i articolul 45 din anexa VIII la statutprivind plata presta!iilor se aplic! prin analogie.

(2) Toate sumele datorate Comunit!!ilor de un agent contractual, în temeiulprezentului sistem de asigur!ri, la data la care produc efecte drepturile la platapresta!iilor, se deduc, în conformitate cu dispozi!iile adoptate de institu!iaprev!zut! la articolul 45 din anexa VIII la statut, din valoarea presta!iilor careîi revin agentului sau succesorilor s!i în drepturi. Aceast! rambursare poate fie"alonat! pe mai multe luni.

S e c ! i u n e a G

SUBROGAREA COMUNIT$#ILOR

Articolul 115

Dispozi!iile articolului 85a din statut privind subrogarea Comunit!!ilor se aplic!prin analogie.

CAPITOLUL 9


Articolul 116

Dispozi!iile articolului 85 din statut privind recuperarea pl!!ilor excedentare seaplic! prin analogie.

CAPITOLUL 10

C!ile de atac

Articolul 117


CAPITOLUL 11

Dispozi!ii speciale "i derogatorii aplicabile agen!ilor contractuali repartiza!iîntr-o !ar! ter!!

Articolul 118

Dispozi!iile articolelor 6-16 "i 19-25 din anexa X la statut se aplic! prin analogieagen!ilor contractuali repartiza!i în !!ri ter!e. Cu toate acestea, articolul 21 din

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 185

"M112

anexa men!ionat! anterior nu se aplic! decât în cazul în care durata contractuluinu este mai mic! de un an.

CAPITOLUL 12


Articolul 119

Articolele 47-50a se aplic! prin analogie agen!ilor contractuali.

În cazul în care agentul contractual face obiectul unei proceduri disciplinare, comisiade disciplin! men!ionat! în anexa IX la statut "i la articolul 49 din prezentul regim seîntrune"te într-o configura!ie care cuprinde doi membri suplimentari care apar!inaceleia"i grupe de func!ii "i aceluia"i grad ca agentul contractual în cauz!. Ace"tidoi membri suplimentari sunt desemna!i printr-o procedur! ad hoc, stabilit! de comunacord de c!tre autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf din prezentul regim"i de c!tre comitetul pentru personal.

"B

TITLUL !M112 V "

AGEN#II LOCALI

Articolul !M112 120 !

Sub rezerva dispozi!iilor prezentului titlu, condi!iile de angajare a agen!ilor locali,în special în ceea ce prive"te:

(a) modalit!!ile de angajare "i de reziliere a contractelor acestora,

(b) concediile,

(c) remunera!ia acestora,

sunt stabilite de c!tre fiecare institu!ie, pe baza reglement!rilor "i practicilorexistente în locul în care agentul urmeaz! s! î"i exercite atribu!iile.


În ceea ce prive"te asigur!rile sociale, institu!ia î"i asum! plata cheltuielilor carele revin angajatorilor în temeiul reglement!rilor existente în locul în care agentulurmeaz! s! î"i exercite atribu!iile.

"M112

Articolul 122

Litigiile între institu!ie "i agentul local care î"i desf!"oar! activitatea într-o !ar!ter!! sunt prezentate unei comisii de arbitraj, în condi!iile definite în clauzacompromisorie cuprins! în contractul agentului local.

"B

TITLUL !M112 VI "

CONSILIERII SPECIALI


(1) Remunera!ia consilierului special este stabilit! prin în!elegere direct! întrepersoana în cauz! "i autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf. Duratacontractului unui consilier special nu poate dep!"i doi ani. Acest contract poate fireînnoit.

(2) Atunci când inten!ioneaz! s! recruteze un consilier special sau s! îi reîn-noiasc! contractul, institu!ia informeaz! autoritatea bugetar! competent! cuprivire la acest lucru, precizând valoarea remunera!iei preconizate pentru consi-lierul în cauz!.

Înaintea încheierii definitive a contractului respectiv, remunera!ia face obiectulunui schimb de opinii cu autoritatea bugetar! competent!, în cazul în care, în

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 186

"B

termen de o lun! de la notificarea prev!zut! anterior, un membru al acesteiautorit!!i sau institu!ia interesat! solicit! acest lucru.

"M112

Articolul 124

Articolele 1c, 1d, 11, 11a, 12 "i 12a, articolul 16 primul paragraf, articolele 17,17a, 19, 22, 22a "i 22b, articolul 23 primul "i al doilea paragraf "i articolul 25paragraful al doilea din statut privind drepturile "i obliga!iile func!ionarului,precum "i articolele 90 "i 91 din statut privind c!ile de atac se aplic! prinanalogie.

__________

"M124

TITLUL VII

ASISTEN#II PARLAMENTARI

CAPITOLUL 1

Dispozi!ii generale

Articolul 125

(1) Parlamentul European adopt! printr-o decizie intern! norme de aplicare înscopul punerii în aplicare a prezentului titlu.

(2) Asisten!ii parlamentari acredita!i nu sunt afecta!i pe un post inclus pe listaposturilor anexat! sec!iunii din buget referitoare la Parlamentul European. Remu-nerarea acestora este finan!at! de la linia bugetar! corespunz!toare, iar ace"tiasunt remunera!i din creditele alocate sec!iunii din buget referitoare la ParlamentulEuropean.

Articolul 126

(1) Asisten!ii parlamentari acredita!i sunt clasa!i pe grade în func!ie de indi-ca!iile date de c!tre deputatul sau deputa!ii pe care îi asist!, în conformitate cunormele de aplicare men!ionate la articolul 125 alineatul (1). Pentru clasarea pegradele 14-19, prev!zute la articolul 133, este necesar ca asisten!ii parlamentariacredita!i s! aib! minimum o diplom! universitar! sau experien!a profesional!echivalent!.

(2) Dispozi!iile articolului 1e din statut, privind m!surile de natur! social! "icondi!iile de munc!, se aplic! prin analogie, în m!sura în care aceste m!suri suntcompatibile cu natura special! a sarcinilor "i a responsabilit!!ilor asisten!ilorparlamentari acredita!i.

Prin derogare de la articolul 7, dispozi!iile referitoare la regimul autonom dereprezentare a asisten!ilor parlamentari acredita!i sunt stabilite prin normele deaplicare men!ionate la articolul 125 alineatul (1) !inându-se cont de faptul c! estenecesar s! se stabileasc! o leg!tur! formal! între reprezentarea personalului înbaza statutului "i reprezentarea autonom! a asisten!ilor.

CAPITOLUL 2


Articolul 127

Articolele 11-26a din statut se aplic! prin analogie. Având în vedere, în special,cu stricte!e natura specific! a func!iilor "i a obliga!iilor asisten!ilor parlamentariacredita!i "i de rela!ia de încredere reciproc! care trebuie s! caracterizeze rapor-turile profesionale între ace"tia "i deputatul (deputa!ii) în Parlamentul Europeanpe care îl (îi) asist!, normele de aplicare referitoare la acest domeniu adoptate înconformitate cu articolul 125 alineatul (1) !in seama de caracterul specific alraporturilor profesionale dintre deputa!i "i asisten!ii acredita!i ai acestora.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 187

"M124

CAPITOLUL 3

Condi!ii de angajare

Articolul 128

(1) Articolul 1d din statut se aplic! prin analogie, !inându-se seama de rela!iade încredere reciproc! dintre deputa!ii în Parlamentul European "i asistentul sauasisten!ii parlamentari acredita!i ai acestora "i de faptul c! deputa!ii în Parla-mentul European î"i pot alege, de asemenea, asisten!ii parlamentari acredita!iîn func!ie de afinit!!i politice.

(2) Asistentul parlamentar acreditat este ales de c!tre deputatul (deputa!ii) înParlamentul European pe care urmeaz! s! îl (îi) asiste. F!r! a aduce atingerecriteriilor suplimentare care pot fi impuse prin normele de aplicare men!ionate laarticolul 125 alineatul (1), asistentul poate fi angajat numai în cazul în care:

(a) este resortisant al unuia dintre statele membre ale Comunit!!ilor, cu excep!iacazului în care se acord! o derogare de c!tre autoritatea men!ionat! laarticolul 6 primul paragraf, "i beneficiaz! de drepturile sale de cet!!ean;

(b) "i-a îndeplinit toate obliga!iile care îi revin în temeiul legisla!iei care i seaplic! privind serviciul militar;

(c) prezint! garan!ii morale corespunz!toare necesare exercit!rii atribu!iilor careîi revin;

(d) este apt din punct de vedere fizic s! î"i exercite atribu!iile;

(e) are o cunoa"tere aprofundat! a uneia dintre limbile Comunit!!ilor "i ocunoa"tere satisf!c!toare a unei alte limbi a Comunit!!ilor, în m!suranecesar! exercit!rii atribu!iilor care îi revin; "i

(f) are:

(i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplom!;

(ii) un nivel de studii secundare absolvite cu diplom! care permit accesul laînv!!!mântul superior "i o experien!! profesional! adecvat! de cel pu!intrei ani; sau

(iii) atunci când interesul serviciului justific! acest lucru, formare profe-sional! sau experien!! profesional! de nivel echivalent.

Articolul 129

(1) Asistentul parlamentar acreditat este supus unui examen medical realizatde serviciul medical al Parlamentului European, pentru a permite ParlamentuluiEuropean s! se asigure c! asistentul îndepline"te condi!iile prev!zute laarticolul 128 alineatul (2) litera (d).

(2) În cazul unui aviz medical negativ, primit ca urmare a efectu!riiexamenului medical prev!zut la alineatul (1), candidatul poate solicita, întermen de dou!zeci de zile de la data la care institu!ia i-a notificat respectivulaviz, examinarea cazului s!u de c!tre o comisie medical! compus! din trei mediciale"i de autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragraf dintre mediciiconsultan!i ai institu!iilor. Medicul consultant care a emis avizul negativ ini!ialeste audiat de comisia medical!. Candidatul poate prezenta comisiei medicaleavizul unui medic ales de el. În cazul în care avizul comisiei medicale confirm!concluziile examenului medical prev!zut la alineatul (1), jum!tate din onorariile"i cheltuielile aferente sunt suportate de candidat.

Articolul 130

(1) Contractul asisten!ilor parlamentari acredita!i se încheie pe perioad! deter-minat! "i men!ioneaz! gradul în care este clasat asistentul. Contractul nu poate fiprelungit mai mult de dou! ori pe parcursul unei legislaturi. Contractul înceteaz!la sfâr"itul legislaturii în timpul c!reia a fost încheiat, în cazul în care nu sespecific! altfel în contract "i nu se aduce atingere articolului 139 alineatul (1)litera (c).

(2) Normele de aplicare men!ionate la articolul 125 alineatul (1) stabilesc uncadru transparent pentru clasare luând în considerare articolul 128 alineatul (2)litera (f).

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 188

"M124

(3) Atunci când un asistent parlamentar acreditat încheie un nou contract, se iao nou! decizie cu privire la clasarea sa într-un anumit grad.

CAPITOLUL 4

Condi!iile de munc!

Articolul 131

(1) Asisten!ii parlamentari acredita!i sunt angaja!i pentru a îndeplini sarcini cunorm! întreag! sau par!ial!.

(2) Deputatul stabile"te durata s!pt!mânal! a programului de lucru al unuiasistent parlamentar acreditat, care nu poate dep!"i, în condi!ii normale, 42 deore pe s!pt!mân!.

(3) Asisten!ii parlamentari acredita!i nu pot fi obliga!i s! efectueze ore delucru suplimentare decât în cazurile urgente sau de surplus excep!ional demunc!. Articolul 56 primul paragraf din statut se aplic! prin analogie. Normelede aplicare men!ionate la articolul 125 alineatul (1) pot stabili reguli în acestsens.

(4) Cu toate acestea, orele de lucru suplimentare efectuate de asisten!ii parla-mentari acredita!i nu dau dreptul la compensare sau la remunera!ie.

(5) Articolele 42a, 42b, 55a "i 57-61 din statut privind concediile, durata delucru "i s!rb!torile legale, precum "i articolul 16 al doilea, al treilea "i al patruleaparagraf "i articolul 18 din prezentul regim se aplic! prin analogie. Concediulspecial, concediul pentru cre"terea copilului "i concediul din motive familiale nupot fi prelungite peste durata contractului.

CAPITOLUL 5

Remunerare "i rambursarea cheltuielilor

Articolul 132

Cu excep!ia cazului în care articolele 133 "i 134 prev!d altfel, articolul 19,articolul 20 alineatele (1)-(3) "i articolul 21 din prezentul regim, precum "iarticolul 16 din anexa VII la statut privind modalit!!ile de remunerare "i derambursare se aplic! prin analogie. Modalit!!ile de rambursare a cheltuielilorde misiune sunt stabilite în cadrul normelor de aplicare men!ionate laarticolul 125 alineatul (1).

Articolul 133

Baremul salariilor de baz! este stabilit în conformitate cu tabelul de mai jos:

"M126

Grad 1 2 3 4 5 6 7

Salariu de baz!pentru norm!

întreag!

1 649,12 1 921,23 2 083,02 2 258,43 2 448,62 2 654,81 2 878,37

Grad 8 9 10 11 12 13 14


întreag!

3 120,77 3 383,57 3 668,50 3 977,43 4 312,37 4 675,52 5 069,25

Grad 15 16 17 18 19


întreag!

5 496,13 5 958,97 6 460,77 7 004,85 7 594,73

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 189

"M124

Articolul 134

Prin derogare de la articolul 4 alineatul (1) ultimul paragraf din anexa VII lastatut, indemniza!ia de expatriere nu poate fi mai mic! de!M126 356,48 EUR ".

CAPITOLUL 6

Asigur!rile sociale

Articolul 135

Cu excep!ia cazului în care articolul 136 prevede altfel, articolele 95-115 privindasigur!rile sociale se aplic! prin analogie.

Articolul 136

(1) Prin derogare de la articolul 96 alineatul (3) paragraful al doilea "i f!r! aaduce atingere celorlalte dispozi!ii ale articolului men!ionat, sumele calculate întemeiul acestuia nu pot fi mai mici de !M126 865,73 EUR " sau mai mari de!M126 2 037,00 EUR ".

(2) Prin derogare de la articolele 77 "i 80 din statut "i de la articolele 101 "i105 din prezentul regim, sumele minime utilizate pentru a calcula pensiile "ipresta!iile de invaliditate corespund salariului de baz! al unui asistent parlamentaracreditat clasat în gradul 1.

(3) Articolul 112 se aplic! numai contractelor încheiate pe o perioad! care nudep!"e"te un an.

CAPITOLUL 7


Articolul 137

Dispozi!iile articolului 85 din statut privind recuperarea pl!!ilor excedentare suntaplicabile prin analogie.

CAPITOLUL 8

C!i de atac

Articolul 138

Dispozi!iile titlului VII din statut privind c!ile de atac se aplic! prin analogie.Normele de aplicare men!ionate la articolul 125 alineatul (1) pot stabili regle-ment!ri complementare cu privire la procedurile interne.

CAPITOLUL 9


Articolul 139

(1) În afar! de cazul încet!rii raporturilor de munc! ale asistentului parla-mentar acreditat ca urmare a decesului acestuia, contractul s!u de munc!înceteaz!:

(a) la data indicat! în contract, astfel cum se prevede la articolul 130 alineatul(1);

(b) la sfâr"itul lunii în cursul c!reia asistentul parlamentar acreditat împline"tevârsta de 65 de ani;

(c) în cazul unui asistent angajat pentru a asista un singur deputat în ParlamentulEuropean în conformitate cu articolul 128 alineatul (2), la sfâr"itul lunii încursul c!reia se încheie mandatul deputatului, ca urmare a decesului acestuia,a demisiei sale sau din orice alt motiv;

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 190

"M124

(d) având în vedere faptul c! raporturile profesionale dintre deputat "i asistentuls!u parlamentar acreditat se bazeaz! pe încredere, la expirarea preavizuluistabilit în contract, care trebuie s! confere asistentului parlamentar acreditatsau Parlamentului European, hot!rând la solicitarea deputatului sau a depu-ta!ilor în Parlamentul European pe care asistentul parlamentar acreditatrespectiv a fost angajat s! îi asiste, dreptul de reziliere a contractuluiînainte de termen. Perioada de preaviz nu poate fi mai scurt! de o lun!pentru fiecare an lucrat, fiind de cel pu!in o lun! "i cel mult trei luni. Cutoate acestea, perioada de preaviz nu poate începe în timpul concediului dematernitate sau al unui concediu medical, cu condi!ia ca acest concediumedical s! nu dep!"easc! o perioad! de trei luni. Pe de alt! parte,perioada de preaviz se suspend! pe perioada acestor concedii, în limitelemen!ionate anterior;

(e) în cazul în care asistentul parlamentar acreditat nu mai îndepline"te condi!iilestabilite la articolul 128 alineatul (2) litera (a) "i sub rezerva aplic!riiderog!rii prev!zute la acest articol. În cazul în care nu se acord! derogarearespectiv!, se aplic! perioada de preaviz men!ionat! la litera (d).

(2) Atunci când contractul înceteaz! în conformitate cu alineatul (1) litera (c),asistentul parlamentar acreditat are dreptul la o indemniza!ie egal! cu o treimedin salariul s!u de baz! pentru perioada cuprins! între data la care î"i înceteaz!activitatea "i data la care îi expir! contractul, sub rezerva unei limite maxime detrei salarii de baz! lunare.

(3) F!r! a aduce atingere articolelor 48 "i 50, care se aplic! prin analogie,contractul de munc! al unui asistent parlamentar acreditat poate fi reziliat f!r!preaviz în cazuri grave de înc!lcare, în mod deliberat sau din neglijen!!, aobliga!iilor care îi revin. Autoritatea men!ionat! la articolul 6 primul paragrafia o decizie motivat!, dup! ce asistentului în cauz! i s-a acordat în prealabilposibilitatea de a se ap!ra.

Dispozi!iile speciale referitoare la procedura disciplinar! sunt stabilite în normelede aplicare men!ionate la articolul 125 alineatul (1).

(4) Perioadele de angajare în calitate de asistent parlamentar acreditat nu seconsider! a fi ”ani de serviciu„ în sensul articolului 29 alineatele (3) "i (4) dinstatut.

"B

TITLUL !M124 VIII "

DISPOZI#II TRANZITORII

"M112 __________


F!r! a aduce atingere altor dispozi!ii ale regimului, anexa II stabile"te dispozi!iiletranzitorii aplicabile agen!ilor angaja!i prin contract "i c!rora li se aplic! prezentulregim.

"B

TITLUL !M124 IX "

DISPOZI#II FINALE


!M124 Sub rezerva dispozi!iilor articolului 142 ", dispozi!iile generale depunere în aplicare a prezentului regim se adopt! de c!tre fiecare institu!ie înurma consult!rii comitetului pentru personal "i dup! ob!inerea avizului Comi-tetului pentru statutul func!ionarilor prev!zut la articolul 10 din statut.

Administra!iile institu!iilor Comunit!!ilor se coordoneaz! în vederea asigur!riiunei aplic!ri uniforme a dispozi!iilor prezentului regim.


Dispozi!iile generale de punere în aplicare men!ionate la articolul 110 din statutse aplic! agen!ilor men!iona!i în prezentul regim în m!sura în care dispozi!iile dinstatut li se aplic! acestora în temeiul prezentului regim.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 191

"M112

ANEX!

M!suri tranzitorii aplicabile agen!ilor care intr! sub inciden!a Regimuluiaplicabil celorlal!i agen!i (96)

Articolul 1

(1) Dispozi!iile anexei XIII la statut se aplic! prin analogie celorlal!i agen!iîncadra!i în munc! la data de 30 aprilie 2004.

(2) În cursul perioadei cuprinse între 1 mai 2004 "i 30 aprilie 2006, înRegimul aplicabil celorlal!i agen!i:

(a) la articolul 3 litera (b) prima liniu!!, termenii „din grupa de func!ii deasisten!i (AST)” se înlocuiesc cu termenii „din categoriile B "i C”;

(b) la articolul 3 litera (b) a doua liniu!! termenii „din grupa de func!ii deadministratori (AD)” se înlocuiesc cu termenii „din categoria A”, termenii„AD 16 sau AD 15” se înlocuiesc cu termenii „A*16 sau A*15”, iar termenii„AD 15 sau AD 14” se înlocuiesc cu termenii „A*15 sau A*14”.

Articolul 2

(1) În conformitate cu Regimul aplicabil celorlal!i agen!i, autoritatea prev!zut!la articolul 6 primul paragraf din regimul men!ionat anterior propune un contractde agent contractual pe perioad! nedeterminat! oric!rei persoane angajate înmunc! în cadrul Comunit!!ilor la data de 1 mai 2004 pe baza unui contract peperioad! nedeterminat! în calitate de agent local în Uniunea European! sau întemeiul legisla!iei na!ionale într-una din agen!iile "i organismele men!ionate laarticolul 3a alineatul (1) literele (b) "i (c) din regim. Propunerea de angajare sebazeaz! pe o evaluare a sarcinilor pe care urmeaz! s! le îndeplineasc! agentulcontractual. Acest contract începe s! produc! efecte cel târziu la data de1 mai 2005. Articolul 84 din regim nu se aplic! acestui tip de contract.

(2) În cazul în care încadrarea agentului care accept! oferta de contract aredrept rezultat o sc!dere a remunera!iei sale, institu!ia are posibilitatea de a pl!ti osum! suplimentar!, luând în considerare diferen!ele existente între legisla!ia înmaterie de fiscalitate, asigur!ri sociale "i pensiile din statul membru în care esterepartizat agentul "i dispozi!iile aplicabile acestuia.

(3) Fiecare institu!ie adopt!, dac! este necesar, dispozi!ii generale privindaplicarea alineatelor (1) "i (2), în conformitate cu articolul 110 din statut.

(4) Agentul care nu accept! oferta men!ionat! la alineatul (1) î"i poate p!strarela!ia contractual! cu institu!ia.

Articolul 3

Pe o perioad! de cinci ani începând cu data de 1 mai 2004, agen!ii locali "iagen!i contractuali din cadrul Secretariatului General al Consiliului care, înaintede 1 mai 2004, aveau statutul de agen!i locali ai secretariatului general men!ionatanterior sunt admi"i în vederea prezent!rii la concursurile interne ale Consiliuluiîn acelea"i condi!ii ca func!ionarii "i agen!ii temporari ai institu!iei.

Articolul 4

Contractele în curs, încheiate pe perioad! determinat!, ale agen!ilor temporaric!rora li se aplic! articolul 2 litera (d) din regimul în vigoare la data de 1 mai2004 pot fi reînnoite. În cazul care contractul este reînnoit a doua oar!, noulcontract se încheie pe o perioad! nedeterminat!. Contractele în curs, încheiate peperioad! nedeterminat!, ale agen!ilor temporari c!rora li se aplic! articolul 2 litera(d) din prezentul regim r!mân neschimbate.

Articolul 5

(1) Fo"tii agen!i temporari care, la 1 mai 2004, sunt în "omaj "i beneficiaz! dedispozi!iile articolului 28a din prezentul regim care erau aplicabile înainte de 1 mai2004 continu! s! beneficieze de acestea pân! la sfâr"itul perioadei de "omaj.

(2) Agen!ii temporari al c!ror contract este în curs la data de 1 mai 2004 pot s!beneficieze, la cerere, de dispozi!iile articolului 28a din prezentul regim care erauaplicabile înainte de 1 mai 2004. Aceast! cerere trebuie depus! în termen de cel mult30 de zile calendaristice de la data încet!rii contractului de agent temporar.

1962R0031 — RO — 01.01.2010 — 009.001 — 192

Statutul Funcionarilor Comunitailor Europene

Documents

Transcript of Statutul Funcionarilor Comunitailor Europene