12.00-12.25 Introduction

Thomas Lundberg

12.30-13.25

Beyond budgeting Dag Larsson

**

"DevOps" Martin Hollstrand/Gabriel Gherman

**

Agile intro through practice Mattias Skarin/Fredrick Karls-son

*

Mob programming Åsa Liljegren/John Magnus-son/Håkan Alexander

***

Agile kick-start Andreas Björk/Marcus Ham-marberg

*

13.30-14.10

Share & Learn:

"Re-inventing Tekes" Pekka Sivonen

*

Share & Learn:

"Karlöf Consulting" Magnus Öhman/Britt Lund-berg

*

Share & Learn:

"BBC" Johan Hjerling

*

Share & Learn:

"Containers & Cloud" Rami Rantala

*

Agile kick-start Andreas Björk/Marcus Ham-marberg

*

(fortsättning)

14.15-14.40 Coffee

14.45-16.10

Agile contracts Mia Kolmodin/Pekka Sivonen

*

Kan skolan också go teal/agile? Magnus Öhman/Britt Lund-berg

*

Q&A session Mattias S/Åsa L/John M/Håkan A Dag L/Fredrick K/Martin H/Gabriel G

*

Test automation Rami Rantala

***

Agile kick-start Andreas Björk/Marcus Ham-marberg

*

(fortsättning)

16.15-16.45 Keynote: Rebooting Finland

Pekka Sivonen

16.45-17.00 Agile Islands - Conclusion

Alandica, 26 september 2017

* = behövs inga förkunskaper om agila metoder ** = en fördel om du har kunskap om agila metoder *** = avancerad nivå för dig som arbetar agilt idag

Agile Islands är ett samarbete mellan Alandia Försäkring, Carus, Consilia, Crosskey, Optinova, PAF, Viking Line och Ålands Näringsliv

Beyond budgeting ** Traditionell budgetering är fortfarande ett relativ vanligt fenomen i samhället. Det kommer dock med en rad utmaningar där själva processen tar mycket tid, blir fort gammal, görs top down med för liten koppling till verkligheten. Budgeten blir ett själ-vändamål, med svag strategisk förankring, anpassas inte efter kontinuerliga förändring-ar etc. Det finns alternativ genom mer fokus på aktiviteter och riktning framom budget och mål, vilket kommer presenteras i Beyond Budgeting sessionen. Den lämpar sig både för företag i det privata näringslivet liksom offentliga organisationer och förening-ar.

Dag Larsson, Ekan Management

Mia är expert på att skapa lyckade produkter med leveranser som ger effekt genom att sätta användaren i fokus. Hon är ett eftersökt namn inom Agil och Lean UX och coachar och utbil-dar organisationer i hur man bygger rätt produkt på rätt sätt och hur man formar en organisation och kultur som möjliggör autonoma team med möjlighet till innovation i vardagen.

Mia Kolmodin, Dandy People

Agile contracts in Finland *

• How to better capitalize the best educated and most innovative nation on the planet?

• How to turn 35 billion Euro Public Procurement into investment with impact for innovation?

• Stretching the borders of law with agile contracts and agile procurement.

• Case Tekes-Tinder as example.

Pekka Sivonen, Director of Digitalization Strategy, Tekes

BEEN THERE, DONE THAT: Has raised the most private equity funding in Finland, 38 million Euros in two rounds. 3+35 million. RECOGNITION: Has been selected as the Entrepreneur Of The Year in Services in Finland by Ernst &Young in years 2004, 2005 and 2006 RESPONSIBLE VISIONARY: Chair of Finland 2030 Future Committee for Corporate renewal. Participation in ICT2015 Workgroup. Judges internationally sw. FROM ZERO TO HERO: Founder of Digia, a publicly NASDAQ OMX -listed mobile sw-company. Took the company from 1 person to 1.600 persons. Has 20 years experience in mobile software and 35 years as entrepreneur. CREATOR:Previously Executive in Residence position at Aalto University Center for Entrepreneurs-hip as the Head of AppCampus, a three year global acceleration program funded by Microsoft and Nokia, then heading health-tech startup accelerator VERTICAL in collaboration with Samsung and Sonera. Co-Founder of HealthSPA –ecosystem. Now responsible for 5G, IoT, Artificial Intelligence and Smart City programs and digitalizations strategy at Finnish Innovation Funding Agency TEKES. PASSION FOR LIFE: Pekka´s passion is mentoring and coaching new and established start-ups on business-plans, clients, financing and go-to-market. He also loves cooking, fly-fishing and downhill skiing.

Lyssna på Dag Larsson, VD på Ekan Management, som i många år arbetet med de största organisationerna i Sverige inom strategisk utveckling. Han berättar varför fler och fler organisationer övergår från traditionell budgetering till akti-vitetsbaserad prognostisering, vilken affärsimpact det medför, samt hur man kan ta de första stegen

Sa besta ller du ra tt sak med Agila kontrakt * Hur beställer du på rätt nivå? Vilken nivå skall jag lägga mig på för att skapa bra un-derlag vid beställning av komplexa system, tex IT eller infrastruktur? Hur undviker jag bli för high fly, eller för den delen gå bort mig i detaljer? Mia reder ut begreppen och ger exempel.

Mia står för en starkt användarcentrerad arbetskultur och metodik och har hjälpt många kunder

såsom Kungliga Operan, Viaplay, Expressen och Sveriges Radio. Hon är också starkt drivande i att

förändra upphandling av komplexa IT-projekt inom offentlig sektor. Från detaljstyrt till målstyrt,

med användarnyttan i fokus genom Agila kontrakt. Mia är en uppskattad föreläsare där hon har

bland annat har varit ansvarig för Hyper Islands utbildning inom User Experience.

Share & Learn: Reinventing Tekes *

Pekka Sivonen, Tekes

• How to introduce agile methods used by start-ups into innovation funding agency by government?

• Hackathons, Artificial Intelligence and lean as tools to add speed to public sector.

• My way of working as a civil-servant

4 x snabbare med Lean och DevOps ** Tänk om er digitalisering eller mjukvaruutveckling kunde gå fyra gånger snabbare än det gör idag. Vi kommer visa er experiment och förklara tankesätten som särskiljer de bästa från resten. Lyssna på Gabriel Gherman och Martin Hollstrand från Znsei som hjälper stora och små organisationer att ställa om sina IT leveranser att bli snabbare, få högre kvalitet och gladare medarbetare.

Martin Hollstrand, Znsei

Kan skolan ocksa go teal/agile? * Skolan är kärnan i samhällsutvecklingen. Skolan behöver ligga före samhället och där borde man utvecklas efter morgondagens behov. Det enda vi vet om framtiden är att den kommer att vara annorlunda. Hur kan vi omforma skolan till en ”möjlighetsfabrik”? Allt som behövs är att vi ser på skolan, elever, lärare, föräldrar och utbildning med nya fräscha ögon. Hur får vi skolan till en mötesplats dit vi går för individuell utveckling och utmaning? Vi berättar om ett arbete där vi ser på den svenska skolan och funderar på hur man kunde bygga upp skolan på ett sätt som skulle möjliggöra visionerna som finns för en jämlik, utvecklande skola som är intressant för alla och som motsvarar samhällets behov – vi tror att svaret är att arbeta agilt/tealt i skolan.

Magnus Öhman, Karlöf Consulting

Magnus Öhman har arbetat i managementkonsultorganisationer in-ternationellt och nationellt i 20 år, varav de senaste 15 åren i rollen som VD. Han är sedan 12 år VD och delägare i Karlöf Consulting. Mag-nus konsulterfarenhet är inom områdena strategi och ledning, organi-sations- och verksamhetsutveckling samt förändringsledning. Han har sin huvudsakliga konsulterfarenhet hos myndigheter, energi-, telekom- och transportbolag. Under senare år har han fokuserat på Karlöf Consultings transformation till framtidens organisation och med den erfarenheten som bas och utgångspunkt arbeta med rådgivning till ledare och stöd åt ledningsgrupper i transformations- och föränd-ringsarbete för att skapa framtidens organisationer.

Share & Learn: Karlöf Consulting *

Magnus Öhman, Britt Lundberg

Framtiden ställer nya krav på ledarskap och hur du behöver organisera din verksamhet. Globali-sering och digitalisering är krafter som förstärker varandra och driver oss mot ökad komplexitet och högre förändringstakt. Samtidigt förändras människans perspektiv, och vi ställer andra krav på vårt arbete. Alla företag påverkas på något sätt – oavsett bransch. Vi kommer att beskriva Karlöf Consultings omvandling från hierarki, struktur och detaljkontroll till självledarskap, dynamisk organisation och syftesdriven styrning.

Britt Lundberg, Struktur AB

Britt Lundberg har arbetat som lärare och utredare inom utbildningsområdet innan hon sadlade om och började ar-beta med personalfrågor. Britt har haft ledande politiska uppdrag de senaste 20 åren. Hon arbetat både lokalt, nationellt och internationellt. Britt är VD och delägare i Struktur Ab som samarbetar med Karlöf Consulting. Hon har erfarenhet av att arbeta både inom den politiska sfären som den administrativa och har ett betydande nät-verk. Britt fokuserar på ledningsorganisation, förändrings-ledning, individuell rådgivning, föreläser och gör utrednings-arbeten.

Gabriel Gherman, Znsei

Agile kick-start * Medverka i en workshop för att hjälpa en Åländsk verksamhet att komma igång med sitt förändringsarbete. Tillsammans med två erfarna agila coacher tar ni fram en kon-kret plan som verksamheten kan arbeta efter redan nästa dag. Du behöver inte vara anställd i verksamheten för att kunna delta i workshopen. Works-hopen pågår hela eftermiddagen.

Andreas Björk, Lemonsoft

Under åren har jag jobbat som utvecklare, scrum master, projektle-

dare, team lead och ansvarig för produktutvecklingen i olika organi-

sationer där agilt varit en viktigt del. Alla dessa erfarenheter har fått

mig att intressera mig för hur man kan skapa en miljö där individer

och team har bästa möjliga förutsättningar för att prestera.

I help teams and companies to move ideas faster to pro-duction. In my efforts to do this I started my agile journey with Scrum and XP, but pretty soon grew interested in kanban and that opened the door to lean in general more specifically lean in software development. I pragmatically mix these techniques to help companies to improve.

I am one of the authors to Kanban In Action (http://bit.ly/theKanbanBook) and I run a blog since 2006 at www.marcusoft.net.

Marcus Hammarberg, Aptitud

Det finns ett par saker som är centrala för mig då det kommer till att skapa en miljö där individer

kan prestera. Du behöver synliggöra, visualisera och göra information tillgänglig för att alla indivi-

der skall kunna fatta beslut. Du behöver förstå ditt vision/mål för att kunna ta små steg framåt och

kontinuerligt utvärdera vart du är på väg. Du behöver prioritera vad du gör eftersom det är väldigt

få organisationer som kan göra allt de vill. Hur det görs varierar och beror på vilken utmaning du

står inför. Det gäller att ständigt söka förbättringar.

Praktisk intro till Agilt arbetssa tt * Hur svårt kan det vara? Testa Agilt i praktiken! Din utmaning: Bygga bästa möjliga lösning på 15 min. Reflektion efteråt: Vad måste man bry sig om för att lyckas? Hur hjälper Agilt arbetssätt till?

Mattias Skarin, Crisp

Sun Tzu once said that the ultimate responsibility of generalship is to maneuver into a position of success. My quest is to figure out how best to do just that in complex fast moving environments.. I coach and train managers and teams across the value stream on how to use Lean and Agile tools to create and maintain a competitive edge. How do we use Agile to evolve areas outside IT, such as marke-ting, product management, has been a focus of mine for the last num-ber of years. I’m the author of the book Real World Kanban and the co-author of Kanban and Scrum, making the most of both.

http://blog.crisp.se/mattiasskarin

Min Agila resa har mestadels skett hos Paf, hela vägen från vår initiala transformation och genom den eviga evolutionen sedan dess. Över tid och i ett flertal roller, har jag blivit ögonvittne till de fantastiska förbättringar i bl.a produktivitet och ledtid som agila tankesätt och metoder kan föra med sig.

Fredrick Karlsson, Paf

Between 2014-2016 I worked for the Salvation Army in Indonesia helping their 6 hospitals and 17 clinics to become more effective. In particular I was part of a team saving a hospital near my home in Bandung. I'm writing another book about that experience - you can read about it here (http://bit.ly/bungsubook)

Q&A session * Nybörjarfrågor, avancerade frågor, KPI, mätetal, projektuppföljning, programmering eller vad du undrar över? Här har du chansen att fråga allt du vill veta om Agila arbetsmetoder.

Mattias Skarin, Fredrick Karlsson, Dag Larsson, Åsa Liljegren,

John Magnusson, Håkan Alexander, Martin Hollstrand, Gabriel Gherman

Mob programming *** Hur mobbprogrammering ändrade utvecklingsprocessen - eller - Hur vi grävde en grop till oss själva men lyckades ta oss upp igen Tänk er ett team som kämpar för att klara av sprintmålen, försöker komma ikapp den växande backloggen, anstränger sig för att förstå krav skrivna för flera månader sedan. Teamet är frustrerat eftersom möten tar så mycket tid från kodning. Det är stressigt, jobbiga mergekonflikter, delad kod som ställer till det, brutna kontrakt, fler mergekon-flikter, längre möten, mindre kodning... Känns det igen? Det här var vår situation. Och det här är berättelsen om hur vi lyckades vända det. Hur behovet av estimering försvann, hur vi började fokusera på en enda sak, hur vi får ut funktioner i produktion på bara några timmar. I den här sessionen berättar vi om varför vi började mobbprogrammera, hur vi gjorde det och hur det förändrade hela utvecklingsprocessen.

Åsa, Håkan och John har över 50 års samlad erfarenhet som utvecklare och har under den tiden gått igenom teknikskiften som .Net, Nuget, NoSql och JS-explosionen, processer som RUP, xp, Scrum och Kanban. Den enskilt största förändringen i karriären inträffade dock när de 2015 ham-nade på samma uppdrag. Genom att samlas runt en dator och tangentbord så förändrades varda-gen som utvecklare och för utvecklingsorganisationen radikalt på många positiva sätt. asa.liljegren@aptitud.se, @_asa hakan.alexander@aptitud.se, @haxen john.magnusson@aptitud.se, @tenfortyeight

Marcus Liljegren, John Magnusson, Håkan Alexander, Aptitud

Test automation *** How to make test automation work - from my experience and ot-her examples.

Rami Rantala, Zalando

Rami has over 15 years of experience from Software Development. He has worked for companies like Ericsson, Comptel, Paf, AlmaMedia. Currently Rami works for Zalando. His passion is CI, CD and Devops. "The best thing in CI, CD and Devops is to see people’s face when they realize how easy things can be when they are automated."

Share & Learn: Containers & Cloud *

Rami Rantala, Zalando

How to benefit from containers and cloud even if you would not run them in product-ion

Johan Hjerling började lära sig saker redan vid 0 års ålder. Det tog ända till 1 års ålder tills han började lära ut åt andra, och han har inte slutat med det trots ord som "Du får en glass om du bara är tyst i 5 minuter" från sina systrar. Efter studier i Informationsbehandling vid Åbo Akademi började han jobba på Viking Line med deras boknings- och incheckningssystem. År 2011 flyttade han till London och började jobba på BBC. Dryga 5 år senare flyttade han tillbaka till Åland och jobbar nu på Crosskey med deras Open Banking platform, en satsning för att öppna upp de digitala banktjänsterna.

Johan Hjerling, Crosskey

Share & Learn: BBC *

Johan Hjerling, Crosskey

Johan berättar om hur man på BBC sprider idéer, kunskap och lärdomar och hur en anställds kun-skapstillväxt är bra, både för den anställda och för organisationen. Han berättar om saker som; vilka verktyg man använder, hur man ger utrymme för kunskapstillväxt och hur organisationsstruk-turen befrämjar lärdom.