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Service de Placement(514) 340-4730Local: [email protected]
COMMENT DÉCROCHER ET RÉUSSIR UN STAGE OU UN EMPLOI EN SOL QUÉBÉCOIS ?
Mars 2013
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Conseiller en emploi À Poly depuis 1992 Conseiller en dotation 1988 à 1992
Spar aérospatial Consultants Selectra Cantel (Rogers) Velux Hilton Dorval
B.A.A. ressources humaines
Marc Groleau
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Est-ce nécessaire de s’intégrer ?
Les entreprises et les personnes n’ont pas tous la même attitude
Autre pays, autre coutume :Les nouveaux arrivants doivent adapter leur comportements
Environnement de travail multiculturel et mondialisation :
Des cultures différents peuvent cohabiter.
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Les processus d’embauche des entreprises
100 candidatures
5 candidats en entrevue
1 candidat choisi
Une compétition
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Les processus d’embauche des entreprises Recrutement
Contacts Banque de CV (RH) Affichage externe
Évaluation des CV
Entrevue(s) RH Superviseur
Offre d’emploi
Entrevue téléphonique
Tests
Vérification des références
Examen médical
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Quelles sont vos attentes ? Pour cet atelier Pour votre avenir
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Plan de la présentation:1. Recrutement / postulation
1. La recherche d’ouvertures de postes2. CV et lettres de présentation/motivation
2. Évaluation des candidatures1. Critères2. Entrevue téléphonique
3. Entrevues1. Comportement2. Questions3. Tests, Vérification des références, Examen médical
4. Offre d’emploi1. Lois, normes et habitudes de travail au Québec
5. Premiers pas dans l’entreprise
Particu
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Qui prend la décision d’embauche ?RH ou Superviseur
11/04/23 8
Organigramme – Rôle dans l’organisation Professionnalisme
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RecrutementComment les polytechniciens trouvent…Un stage au baccalauréat
Affichage (La Ruche) 70%
Autre (envoi de CV, contacts, 2e stage au même employeur)
30%
Un emploi (finissants au baccalauréat)
Affichage (La Ruche) 30%
Stage 30%
Autre (envoi de CV, contacts, références) 40%
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RecrutementSources de recrutement
11/04/23 10
Des études ont démontré que seulement 15 à 20% des emplois sont affichés publiquement.
Pourquoi ?
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Comment un employeur trouve des candidats :1. CV dans son bureau (anciens stagiaires, candidats référés)2. Contacts (via collègues et employés)3. Ressources humaines (candidatures spontanées)4. Externe (universités, Internet, journaux, agences)
Comment un candidat trouve un stage ou emploiA(4) Affichage public (La Ruche, Jobboom, Réseau IQ, etc.)B(2) Contacts (amis, famille, ancien superviseurs et collègues)C(3) Envoi de CV (candidatures spontanées - RH)D(1) Contacter Superviseur potentiel (téléphone ou LinkedIn)
RecrutementComment trouver un stage ou un emploi
11/04/23 11
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• La Ruche https://laruche.polymtl.ca/etudiant/
• Réseau OIQ http://www.reseauiq.qc.ca/fr/carriere.html
• Emploi Québec http://emploietudiant.qc.ca/
• Techjobs, Jobboom, Monster, Workopolis, etc.
Recherche d’emploiA) Affichages publics
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• Collègues de classe qui ont effectués un stage l’été dernier ou qui travaillent présentement
• Anciens superviseurs• Ingénieurs rencontrés lors des journées carrières
Recherche d’emploiB) Mes contacts
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Recherche d’emploiC) Candidatures spontanées
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Se bâtir une liste d’entreprise : Mandats historiques sur La Ruche ICRIQ.com Techjobs, Jobboom, Monster, Workopolis, etc. Journaux et magazines Etc.
Consulter la section « carrière » du site web de l’entreprise
Composer une lettre de présentation par type d’entreprise
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Avec la même liste d’entreprise, cette fois entrer en contact avec votre superviseur potentiel : Par téléphone (lundi au vendredi, de 9h à 17h)
Mon nom est Marc, je suis en 3e année d’un baccalauréat en génie civil à Polytechnique.Je sais que CIMA+ a déjà embauché des stagiaires. J’ai de bonnes connaissances en structures, en construction et en environnement.J’aimerais savoir si vous avez des besoins pour l’été prochain et s’il était possible de vous rencontrer.
Par LinkedIn (en tout temps) http://university.linkedin.com/career-services/resources#videos Mon profil
Recherche d’emploi D) Contacter un superviseur
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RecrutementDocuments de candidature
Exemples de CV
Exemples de lettre de présentation/motivation
Annexes :-Relevé de notes-Lettres de recommandation
Pratiques gagnantes À éviter
•Présentation soignée•Inclure des expressions clés
•Informations personnelles discriminatoires•Condenser en une seule page•Utiliser un modèle international•Format A4
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Évaluation des candidaturesCritères d’évaluation des candidatures
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Formation Programme, spécialité Nombre d’années complétés
Compétences techniques Expérience professionnelle Projets académiques
Relevé de notes Personnalité
Motivation Preuves de qualités personnelles
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Évaluation des candidaturesEntrevue téléphonique
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Je ne suis pas disponible immédiatement But : validation et évaluation rapide Étape facultative, peu utilisée
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Entrevue : Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois
Ponctualité Vous/tu Regard Poignée de main Formule de présentation
L’utilisation des titres : Monsieur le directeur
Prononcer son prénom lentement
Attention à la flatterie (utiliser un ton administratif)
Habillement La posture
La négociation Le processus de sélection
suit son cours, ne pas court-circuiter
Ne pas avoir peur de clarifier une situation ambiguë
Réponses courtes, concises, directes, précises
Répondre ce que je suis et non pas ce que je pense que l’employeur veut entendre
Valider la compréhension (poser des questions, éclaircissements)
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EntrevueLes questions et les réponses
Entrevues de type « comportementale »Le passé est garant du futur
Se préparer à présenter des exemples Exemples de questions et réponses
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EntrevueAutres étapes facultatives
Tests Techniques (programmation, logique, questions à développement, etc.) Personnalité (psychométriques)
Vérification de références Examen médical
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Offre d’emploi Négociation salariale Normes de travail au Québec
Lois et droits des employés Habitudes de travail Déclaration au gouvernement
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Offre d’emploiNégociation salariale Connaître sa valeur
Statistiques (SSP, OIQ, etc.) Dernière étape du processus
Rôle des RH Rassurer l’employeur S’assurer que je serai payé à ma valeur
équité externe équité interne
Effet à long terme
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Normes de travail dans les entreprises québécoises Lois et droits
Lois de normes du travail Code du travail (environnement syndiqué) Charte des droits et libertés Autres lois provinciales et fédérales
Pour en savoir plus: http://www.cnt.gouv.qc.ca
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Normes de travail dans les entreprises québécoises Habitudes de travail
Semaine normale : Temps plein = 35 à 40 heures payées (45hres) Temps partiel = 8 à 20 heures
Rémunération : Salaire minimum sera 10,15$ (8,75$ + pourboire) Moyennes pour stages = 16$ (10$ à 20$) Moyennes pour emplois = 50000$ (42k à 60k) Temps supplémentaire payé après 40 heures Congés payés (Normes du travail)
Vacances payées = 2 semaines/année = 4% Préavis de fin d’emploi = 2 semaines
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Normes de travail dans les entreprises québécoises Devoir de l’employeur
Déclaration au gouvernement Retenues salariales
Impôts fédéral et provincial Assurance emploi Assurance parentale Cotisations syndicales Régime des rentes du Québec Autres avantages
Régime de retraite Assurance-vie, médicament, dentaire
CSST – accidents au travail
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Mes premiers pas dans l’entrepriseLes attitudes et comportements valorisés
Les premières semaines sont CAPITALES! Tenue vestimentaire Ponctualité Respect de l’horaire de l’organisation Cellulaire Appels personnels Familiarités
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Mes premiers pas dans l’entrepriseLes attitudes et comportements valorisés
Lorsque vous êtes en entreprise, il faut OSER Observer pour comprendre la culture
d’entreprise, le rôle de chacun, etc. S’informer, n’hésitez pas à poser des
questions Ecouter et échanger avec vos collègues et
superviseur Rallier votre équipe pour avoir la
collaboration de tous
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Mes premiers pas dans l’entrepriseLes attitudes et comportements valorisés
La clé de la réussite au sein d’une organisation est :
LA COMMUNICATION !
« L'histoire du commerce est celle de la communication des
peuples »
Charles de Secondat, baron de Montesquieu (philosophe français)
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Mes premiers pas dans l’entrepriseLes attitudes et comportements valorisés
Relations avec vos collègues Comment briser la glace ?
Retenez les noms de vos collègues Dites « Bonjour » et « Merci » Souriez, le sourire est contagieux ! Établissez un contact visuel lorsque vous saluez vos
collègues Utilisez le 1er midi pour faire connaissance Accepter les invitations
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Mes premiers pas dans l’entrepriseLes attitudes et comportements valorisés
Relations avec vos collègues Intéressez-vous à leurs réalisations Posez leur des questions Écoutez-les pour savoir qui fait quoi Ne fréquentez pas toujours les mêmes
personnes Allez dîner avec eux pour échanger
davantage Dénichez-vous un collègue « mentor »
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Mes premiers pas dans l’entrepriseLes attitudes et comportements valorisés
Relations avec votre superviseur Rencontrez-le dès l’embauche pour clarifier
ses attentes, sa disponibilité et son support Établissez avec sa collaboration un « plan de
match » et discutez des étapes et stratégies Posez des questions = vous êtes intéressés et
vous voulez apprendre Ne cherchez pas à être parfait ! Informez le régulièrement de l’avancement
de vos projets, vos bons coups et difficultés
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Conclusion Attention à l’estime de soi.
Vous êtes responsable de prendre des moyens pour obtenir un emploi, mais vous n’êtes pas responsables des résultats. Les résultats d’une recherche d’emploi peuvent dépendre d’une série de facteurs sur lesquels nous n’avons pas de pouvoir. Un coach peut aider à prendre ses distances par rapport à ses pensées négatives.
Un premier pas sur le marché de travail québécois Parascolaire Bénévolat Emploi à temps partiel Emploi d’été
L’ingénierie, une discipline en demande Les programmes ne sont pas tous égaux La réalité économique, la chance, la quantité d’efforts Taux de placement des récents diplômés est supérieur à 95%