Selección Por Competencias

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Lic. Ps. Ernesto Flores Guzmn.

Gerente General de Pusaq Per Consultores S.A.C.Experiencia profesional en Agroindustrial Beta, Laborum (Hidrandina), Manpower Group, Minera Quiruvilca, Grupo Gloria, Lindley, Gobierno Regional. Asesora y respaldo a CEPROCUT, ACCODEC, UCV, UNT y SEGAT.

Docente en TECSUP y UCV en temas de Empleabilidad, Actitudes emprendedoras y Liderazgo Transformacional.

Seleccin por Competencias

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Fallo en la bsqueda del Talento?STEVE JOBS 1976 APPLE I

WALT DISNEY

Fallo en la bsqueda del Talento?

J.K. ROWLING

Fallo en la bsqueda del Talento?

OPRAH WINFREYFallo en la bsqueda del Talento?

Qu Buscamos?RostrosSimpataExperienciaConocimientosACTITUDESGRADOS ACADMICOS

Qu es talento?Uso de habilidades adquiridas o aprendidas para el logro de las nuestros objetivos en un corto o mediano plazo. (Balza 2010)

Qu es competencia?El uso del talento que te permite competir frente a cualquier reto para el que ests preparado.(Martha Alles 2012)

Qu es un perfil profesional?Son las habilidades competitivas que identifican a un profesional en el ejercicio de sus funciones y que se ajustan a las exigencias laborales.VAMOS POR EL TALENTO

Cmo cazan talentos las grandes empresas hoy?Hoy en da el talento humano es difcil de ser captado, ya que los procesos mismos resultan ser filtros rigurosos y tediosos, tanto para quienes postulan como para quienes lo ejecutan. Esto juega un papel importante para el postulante, quien finalmente decide si continua el proceso o sigue en busca de nuevas propuestas.

RECLUTAMIENTO DE GOOGLECOLOMBIAhttps://www.youtube.com/watch?v=8QHRjfcfWes

Ambiente Familiar.Alimentacin Gratuita.Oportunidades de Crecimiento.Cuidado Mdico.Desarrollo Econmico y Profesional.Tiempos libres con sus familias.Mentores Permanentes (Mentoring).Horas libres en el trabajo para relajarse creando.20%Segn www.cnnexpansion.com

Qu Buscan las Empresas Grandes en sus colaboradores?CONFIANZACONOCER

Cmo lo Buscan?Mediante el mtodo de referidos o recomendaciones.Mediante Redes Laborales confiables no convencionales.

Cmo lo evalan?Mediante referencias laborales.Mediante Redes convencionales.

Retencin de Colaboradores IdealesEl talento no solo se caza y se retiene con dinero, tambin con reconocimiento.Martha Alles

Heinekenhttps://www.youtube.com/watch?v=g9yTUZ6I9E8