salary-file.peoplus.cn®š制报告-样本.pdf · 2020. 1. 14. · 8....

目录

一、宏观经济及薪酬增长率 ................................................................................................................................. 1

1．全国居民消费价格(CPI)增长率、工业品出厂价格指数(PPI)增长率 ................................................................... 1

2．不同性质企业薪酬水平差异指数 ............................................................................................................................... 2

3．不同地区企业薪酬水平差异指数 ............................................................................................................................... 2

二、薪酬调研企业样本分析 ................................................................................................................................. 3

1. 样本企业调研名录 ...................................................................................................................................................... 3

2. 样本岗位学历分布 ...................................................................................................................................................... 4

3. 样本岗位年龄分布 ...................................................................................................................................................... 5

三、样本企业薪酬水平结构分析 ......................................................................................................................... 6

四、样本企业薪酬水平整体分析 ......................................................................................................................... 8

1. 年固定薪酬分析 ........................................................................................................................................................... 8

2. 年总现金收入分析 ...................................................................................................................................................... 9

五、样本企业部门及岗位薪酬分析 .................................................................................................................. 10

1. 人力资源.. ..................................................................................................................................................................... 10

六、附录概念与定义 …………………………………………………………………………………………………………13

1. 薪酬概念 ..................................................................................................................................................................... 13

2. 统计术语 ..................................................................................................................................................................... 14

3. 区域说明 ..................................................................................................................................................................... 15

4. 职级说明 ..................................................................................................................................................................... 16

2. 行政/后勤.. ................................................................................................................................................................... 11

1

一、宏观经济及薪酬增长率

1．全国居民消费价格(CPI)增长率、工业品出厂价格指数(PPI)增长率

月份 CPI 同比增长 PPI 同比增长

2018 年 4 月 1.8% 3.4%

2018 年 5 月 1.8% 4.1%

2018 年 6 月 1.9% 4.7%

2018 年 7 月 2.1% 4.6%

2018 年 8 月 2.3% 4.1%

2018 年 9 月 2.5% 3.6%

2018 年 10 月 2.5% 3.3%

2018 年 11 月 2.2% 2.7%

2018 年 12 月 1.9% 0.9%

2019 年 1 月 1.7% 0.1%

2019 年 2 月 1.5% 0.1%

2019 年 3 月 2.3% 0.4%

数据来源：国家统计局

1.80% 1.80% 1.90%2.10%

2.30%2.50% 2.50%

2.20%

1.90% 1.70%1.50%

2.30%

3.40%

4.10%

4.70% 4.60%

4.10%

3.60%3.30%

2.70%

0.90% 0.10% 0.10%0.40%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

CPI同比增长 PPI同比增长

2

2．不同性质企业薪酬水平差异指数

企业性质薪酬指数企业性质薪酬指数

上市公司 1.14 国有 1.06

外资 1.20 民营 1.00

合资 1.17 其他 0.98

3．不同地区企业薪酬水平差异指数

地区薪酬指数地区薪酬指数

上海 1.023 济南 0.621

北京 1.000 宁波 0.861

深圳 0.992 沈阳 0.651

广州 0.934 青岛 0.733

杭州 0.903 昆明 0.617

武汉 0.742 无锡 0.851

成都 0.814 佛山 0.873

南京 0.842 福州 0.673

重庆 0.772 大连 0.739

苏州 0.872 石家庄 0.612

西安 0.694 南宁 0.571

郑州 0.709 哈尔滨 0.603

东莞 0.881 南昌 0.622

合肥 0.701 常州 0.824

长沙 0.714 长春 0.604

厦门 0.833 太原 0.607

天津 0.794 贵阳 0.684

3

二、薪酬调研企业样本分析

1. 样本企业调研名录

样本企业名录

X 有限公司

Y 有限公司

4

2. 样本岗位学历分布

学历占比

大专 3%

本科 40%

硕士 48%

博士 9%

3%

40%

48%

9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

大专

本科

硕士

博士

5

3. 样本岗位年龄分布

年龄占比

25 岁以下 19%

25-30 岁 39%

31-40 岁 30%

41-50 岁 10%

50 岁以上 2%

19%

39%

30%

10%

2%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

25岁以下

25-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

6

三、样本企业薪酬水平结构分析

77.50%

82.30%

88.50%

92.10%

94.40%

79.50%

86.20%

87.90%

90.10%

93.20%

22.50%

17.70%

11.50%

7.90%

5.60%

20.50%

13.80%

12.10%

9.90%

6.80%

人力资源总监

人力资源经理

高级人力资源专员

人力资源专员

人力资源助理

行政总监

行政经理

高级行政专员

行政专员

行政助理

各职位薪酬结构分析

年固定薪酬比例年浮动薪酬比例

7

职位年固定薪酬比例年浮动薪酬比例

人力资源总监 77.50% 22.50%

人力资源经理 82.30% 17.70%

高级人力资源专员 88.50% 11.50%

人力资源专员 92.10% 7.90%

人力资源助理 94.40% 5.60%

行政总监 79.50% 20.50%

行政经理 86.20% 13.80%

高级行政专员 87.90% 12.10%

行政专员 90.10% 9.90%

行政助理 93.20% 6.80%

8

四、样本企业薪酬水平整体分析

1. 年固定薪酬分析

职级 10 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位

总监/专家 153,676 185,275 234,088 325,428 420,413

经理/资深 100,890 121,993 153,820 201,622 254,701

主管/高级 73,870 84,424 102,988 128,773 153,903

中级 44,044 51,847 65,278 92,868 113,900

初级 30,649 35,778 44,770 55,837 66,313

0

100,000

200,000

300,000

400,000

500,000

初级中级主管/高级经理/资深总监/专家

年固定薪酬回归分析

10分位 25分位 50分位 75分位 90分位

9

2. 年总现金收入分析

职级 10 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位

总监/专家 195,601 236,484 298,587 416,032 534,781

经理/资深 120,036 145,171 182,986 239,965 303,261

主管/高级 84,221 96,255 116,756 146,820 175,469

中级 48,311 56,876 71,601 101,856 124,931

初级 32,663 38,127 47,710 59,509 70,672

0

100,000

200,000

300,000

400,000

500,000

600,000

初级中级主管/高级经理/资深总监/专家

年总现金薪酬回归分析

10分位 25分位 50分位 75分位 90分位

10

五、样本企业部门及岗位薪酬分析

1. 人力资源

人力资源总监

职级：总监/专家公司数：20 员工数：22

薪酬项目平均值 10 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位

年固定薪酬 291,053 176,377 210,375 262,395 358,275 447,844

年总现金收入 375,234 226,520 271,573 338,439 464,191 575,449

人力资源经理

职级：经理/资深公司数：20 员工数：31


年固定薪酬 180,040 107,660 131,198 163,258 218,113 279,973

年总现金收入 218,823 130,851 159,459 198,426 265,098 340,283

高级人力资源专员

职级：主管/高级公司数：20 员工数：39


年固定薪酬 108,925 74,100 84,494 103,086 128,896 154,050

年总现金收入 124,212 84,677 96,557 116,475 147,302 176,047

11

人力资源专员

职级：中级公司数：20 员工数：46


年固定薪酬 78,481 46,780 54,689 69,571 99,761 121,602

年总现金收入 85,224 50,798 59,388 75,547 108,334 132,052

人力资源助理

职级：操作/助理公司数：20 员工数：51


年固定薪酬 49,908 32,737 38,573 48,213 59,335 70,680

年总现金收入 52,895 34,697 40,882 51,099 62,886 74,910

2. 行政/后勤

行政总监

职级：总监/专家公司数：20 员工数：20


年固定薪酬 236,498 130,975 160,175 205,780 292,580 392,982

年总现金收入 297,359 164,681 201,395 258,735 367,872 494,112

行政经理

职级：经理/资深公司数：20 员工数：28


年固定薪酬 153,170 94,120 112,787 144,382 185,130 229,429

年总现金收入 177,744 109,221 130,883 167,546 214,831 266,238

12

高级行政专员

职级：主管/高级公司数：20 员工数：37


年固定薪酬 108,657 73,640 84,353 102,889 128,650 153,755

年总现金收入 123,596 83,765 95,952 117,036 146,337 174,891

行政专员

职级：中级公司数：20 员工数：49


年固定薪酬 68,694 41,307 49,005 60,985 85,974 106,198

年总现金收入 76,206 45,824 54,364 67,654 95,377 117,809

行政助理

职级：操作/助理公司数：20 员工数：50


年固定薪酬 43,430 28,560 32,982 41,326 52,339 61,945

年总现金收入 46,577 30,629 35,372 44,321 56,131 66,434

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