Rezumat Teza - Raluca Iordache - Well Being

8/9/2019 Rezumat Teza - Raluca Iordache - Well Being

http://slidepdf.com/reader/full/rezumat-teza-raluca-iordache-well-being 1/23

UNIVERSITATEA DIN BUCUREŞTI

FACULTATEA DE PSIHOLOGIE ŞI ŞTIINŢELE EDUCAŢIEI

Teză de doctorat

FACTORI PSIHOSOCIALI IMPLICAŢI N DE!ECHILIBRULEFORT " RECOMPENS# ŞI INFLUENŢA LOR ASUPRA

ST#RII DE S#N#TATE N ORGANI!AŢII

$ rez%&at $

Coordo'ator(

)ro*+%',-+dr+ R%.a'dra R#ŞCANU

Doctora'd(

Ra/%ca Mar,a IORDACHE

B%c%re0t, 1232



C%)r,'4

pg.

Cuvânt înainte............................................................................................................................................ 5

INTRODUCERE. ARGUMENT AL ALEGERII TEMEI.................................................................. 7

Capitolul I. MEDIUL ORGANIZAIONAL. MEDIUL !"I#O"OCIAL. DELIMIT$RI

CONCE!TUALE.................................................................................................................

%%

%.%. &a'to(i p)i*o)o'iali. Ri)'u(i p)i*o)o'iale în o(gani+a,ii............................................................... %-

%.. Mo/ele /e anali+0 a 1e/iului o(gani+a,ional p)i*o)o'ial ............................................................ %2

%..%. Mo/elul 3E4igen,e Cont(ol6............................................................................................ -

%..%.%. Di1en)iuni un/a1entale...................................................................................... -

%..%.. A)pe'te i1pu)e /e te)ta(e...................................................................................... 5

%..%.-. Li1itele Mo/elului 3E4igen,e Cont(ol68......................................................... 9

%... Mo/elul 3E4igen,e Cont(ol "upo(t6 ............................................................................. -% %...%. A)pe'te gene(ale...................................................................................................... -%

%.... "tu/ii p(in'ipale în (apo(t 'u Mo/elul 3E4igen,e Cont(ol "upo(t..................... -- %..-. Mo/elul 3De+e'*ili:(ul Eo(t Re'o1pen)06.................................................................... -; %..-.%. &un/a1ent teo(eti'.................................................................................................. -; %..-.. Deli1it0(i teo(eti'e <i 1eto/ologi'e....................................................................... =% %..-.-. A)pe'te (ee(itoa(e la 'on)t(u',ie <i 10)u(a(e......................................................... = %..-.=. Die(ite a:o(/0(i /e 'e('eta(e a Mo/elului 3De+e'*ili:(ul Eo(t Re'o1pen)06.. =5

%..-.5. Avanta>e <i li1ite i/entii'ate ale Mo/elului 3De+e'*ili:(ul Eo(tRe'o1pen)06 =7

Capitolul II. IN"TRUMENTE DE ANALIZA ?I E@ALUARE A &ACTORILOR !"I#O"OCIALI N

ORGANIZATII. !ER"!ECTI@E DE INTEGRARE N MANAGEMENTUL

ORGANIZAIONAL.........................................................................................................

=2

Capitolul III. METODOLOGIE................................................................................................................ 55-.%. O:ie'tivele 'e('et0(ii..................................................................................................................... 55-.. Ipote+e........................................................................................................................................... 5;-.-. In)t(u1ente utili+ate în 'e('eta(e.................................................................................................. 57

-.-.%. C*e)tiona(ul Copen*aga /e Evalua(e a &a'to(ilo( !)i*o)o'iali va(ianta (o1ânea)'0.... 57 -.-.. C*e)tiona(ul 3De+e'*ili:(ul Eo(t Re'o1pen)06 va(ianta (o1anea)'0........................ 7%-.=. !a(ti'ipan,i..................................................................................................................................... 7--.=. De)ign /e 'e('eta(e....................................................................................................................... 7=

Capitolul I@. REZULTATE...................................................................................................................... 77=.%. "tu/ii pilot p(e1e(g0toa(e 'e('et0(ii inale................................................................................ 77 =.%.%. "tu/iu pilot inte(Bo(gani+a,ional /e inve)tiga(e a a'to(ilo( p)i*o)o'iali......................... 77

=.%.. "tu/iu /e te)ta(e a va(iantei (o1âne)ti a C*e)tiona(ului De+e'*ili:(ul Eo(t

Re'o1pen)06........................................................................................................................

95

=.. Re+ultate inale.............................................................................................................................. 92



Capitolul @. ANALIZA REZULTATELOR. DI"CUII......................................................................... %

Capitolul @I CONCLUZII ?I !RO!UNERI............................................................................................. %% ;.%. I1pli'a,iile )tu/iului. !e()pe'tive teo(eti'e <i apli'ative............................................................. %%

;.. Manage1entul a'to(ilo( p)i*o)o'iali /e (i)' în (apo(t 'u )0n0tatea in/ivi+ilo( <i 'u 'li1atul p)i*o)o'ial la nivel /e o(gani+a,ie...............................................................................................

%%5

;..%. Inte(ven,ii pent(u (e/u'e(ea 'ont(olul a'to(ilo( p)i*o)o'iali /e (i)' în o(gani+a,ii......... % ;... "t(ategii te(apeuti'e p(opu)e pent(u 'o1:ate(ea ee'telo( a'to(ilo( p)i*o)o'iali /e (i)'

a)up(a )t0(ii /e )0n0tate a anga>a,ilo( /in o(gani+a,ii...........................................................

%

Fi:liog(aieAne4e Ane4a % C*e)tiona(ul Copen*aga /e Evalua(e a &a'to(ilo( !)i*o)o'iali va(ianta (o1ânea)'0 Ane4a C*e)tiona(ul 3De+e'*ili:(ul Eo(t Re'o1pen)06 va(ianta (o1ânea)'0

Ane4a - Li)ta /e Cla)ii'a(e "u:ie'tiv0 a &a'to(ilo( !)i*o)o'iali Mo/e(ato(i ai De+e'*ili:(ului

Eo(t Re'o1pen)0 a)up(a "t0(ii In/ivi/uale /e "0n0tate



I+ CUVINTE CHEIE(

a'to(i p)i*o)o'iali 1e/iu o(gani+a,ional /e+e'*ili:(u eo(t (e'o1pen)0 )t(e)

II+ SINTE!A P#RŢILOR PRINCIPALE ALE TE!EI DE DOCTORAT

Te+a t(atea+0 te1a intitulat0 „Factori psihosociali implicaţi în dezechilibrul efort – recompensă

şi influenţa lor asupra stării de sănătate în organizaţii” .

I1po(tan,a '(e)'ân/0 a 1e/iului p)i*o)o'ial /in o(gani+a,iiH 'a <i a a'to(ilo( p)i*o)o'iali 'a(e

'ont(i:uie la )t(u'tu(a(ea <i un'tiona(ea a'e)tui 1e/iuH a /evenit evi/ent0 în'0 /in %222H 'ân/H

'*ia( !a(la1entul Eu(opean o:)e(va '0 3 factorii psihosociali care se constituie în factori de risc

la nivelul organizaţiilor reprezintă unele dintre cele mai importante ameninţări moderne pentru

starea de sănătate a angajaţilor” <i '0 )tu/iul a'e)to( a'to(i /e (i)'H /a( <i al 'elo( 'u i1pa't

po+itiv a)up(a )0n0t0,ii (ep(e+int0 un /e+i/e(at /in 'e în 'e 1ai i1po(tant.

E)te evi/ent '0H în a'e)t 'a/(uH )tu/iile /in /o1eniul p)i*ologiei o(gani+a,ionale <i 1un'ii )Bau

în/(eaptat tot 1ai 1ult a)up(a a'to(ilo( p)i*o)o'iali /in 'a/(ul o(gani+a,iilo(H a'e<tia iin/'on)i/e(a,i 'a ele1ente 'a(e 'on/itionea+a starea individuala de sănătate mentală <i i+i'0H /a(

şi “sănătatea” organizaţiei în ansamblu.

Por','d de /a 'ece4,tatea )re/%ăr,, 0, dez-o/tăr,, 0, 5' Ro&6',a a %'or instrumente de

evaluare a factorilor psihosociali şi a mediului organizaţional din perspectiva raportului efort

- recompensă7 a& co'4,derat ca *,,'d de rea/ ,'tere4 a8ordarea d,' )er4)ect,-a &ed,%/%,

or9a',za:,o'a/ ro&6'e4c a &ode/e/e/or ;Dezec<,/,8r%/ E*ort " Reco&)e'4ă=7 re4)ect,-

;C<e4t,o'ar%/ Co)e'<a9a de E-a/%are a Factor,/or P4,<o4oc,a/,= 0,7 &a, a/e47 studiul privind

identificarea factorilor psihosociali din organizaţie care sunt percepuţi subiectiv de către

angaaţi ca influenţ!nd efectele unui eventual dezechilibru în ecuaţia efort – recompensă

asupra propriei lor stări de sănătate"



S%8,ec:,, )art,c,)a':, la )tu/iu )unt anga>a,i ai uno( o(gani+a,ii 'a(e î<i /e)0<oa(0 a'tivitatea în

/ou0 /o1enii /ie(ite un do&e',% ,'d%4tr,a/ /o1eniul ene(geti' - o(gani+a,iiK <i

ad&,',4tra:,e )%8/,că - o(gani+a,iiK.

Meto/a /e e<antiona(e a o)t 1eto/a p)eu/oBaleatoa(e. A'ea)ta /eoa(e'eH o(gani+a,iile )unt /in

(egiuni /ie(ite ale ,0(iiH /a( )u:ie',ii au o)t 'ei /i)poni:ili inve)tiga,iilo(H pe :a+a /e volunta(iat.

Nu10( total =2 )u:ie',i %- in/u)t(ie <i %%7 a/1ini)t(a,ie pu:li'0K.

Di)t(i:u,ia pe )e4eH a(at0 a)tel

In/u)t(ie ene(geti'K Do1eniul %

o(gani+a,ia % = )u:ie',i -5 :0(:a,iH 5 e1eiK

o(gani+a,ia =5 )u:ie',i =- :0(:a,iH e1eiK

o(gani+a,ia - =7 )u:ie',i = :0(:a,iH 7 e1eiK.

A/1ini)t(a,ie pu:li'0 Do1eniul

o(gani+a,ia % -9 )u:ie',i 9 :0(:a,iH - e1eiK

o(gani+a,ia -; )u:ie',i %% :0(:a,iH 5 e1eiK

o(gani+a,ia - =- )u:ie',i 2 :0(:a,iH -= e1eiK.

@â()ta 1e/ie a )u:ie',ilo( e)te /e -;H5 ani ±7 K pent(u Do1eniul % <iH (e)pe'tiv --H5 ani ±6 K pent(u Do1eniul .

!ent(u inve)tigaţiile /e(ivate /in o:ie'tivele si ipote+ele 'e('etă(iiH a1 ale) o )e(ie /e &etode

1enţionate în lite(atu(a /e )pe'ialitate 'a(e )ă e4a1ine+e 'ât 1ai autenti' va(ia:ilele )upu)e

'e('etă(ii a'to(ii p)i*o)o'ialiH eo(tulH (e'o1pen)a în a'tivitateH nivelul /e )t(e) et'.

n a'e)t )en)H i'4tr%&e'te/e %t,/,zate 5' cercetare au o)t

B C<e4t,o'ar%/ Co)e'<a9a de E-a/%are a Factor,/or P4,<o4oc,a/, " -ar,a'ta

ro&6'ea4că

B C<e4t,o'ar%/ ;Dezec<,/,8r%/ E*ort " Reco&)e'4ă= " -ar,a'ta ro&6'ea4că

A'e)te va(iante (o1âne<ti au o)t ela:o(ate pe pa('u()ul uno( )tu/ii pilotH pe lotu(i /e ;H

(e)pe'tiv 5 /e pa(ti'ipan,i.



Lu'(a(ea e)te )t(u'tu(at0 în /ou0 p0(,i /i)tin'te o pa(te teo(eti'0 )i una p(a'ti'0.

n pa(tea teo(eti'0 )unt 'up(in)e /ou0 'apitole Capitolul I “Mediul organizaţional. Mediul

psihosocial. elimitări conceptuale” <i Capitolul II “!nstrumente de analiza "i evaluare a

factorilor psihosociali în organizaţii. #erspective de integrare în managementul organizaţional”.

Capitolul I t(atea+0 a)pe'te 'u p(ivi(e la 1e/iul o(gani+a,ional /e natu(0 p)i*o)o'ial0 <i 1o/elele

'onte1po(ane /e anali+0 a a'e)tui 1e/iu Mo/elul 3E4igen,e Cont(ol6H Mo/elul 3E4igen,e

Cont(ol "upo(t6 <i Mo/elul 3De+e'*ili:(ul Eo(t Re'o1pen)06H atât în 'eea 'e p(ive<te

un/a1enta(ea teo(eti'0H /i1en)iuni <i /eli1it0(i 1eto/ologi'eH a)pe'te (ee(itoa(e la 10)u(a(eH

'ât <i o anali+0 '(iti'0 în (apo(t 'u li1itele a'e)to( 1o/ele.

Capitolul II t(atea+0 ele1entele un/a1entale p(ivin/ in)t(u1entele /e anali+0 <i evalua(e a

a'to(ilo( /e natu(0 p)i*o)o'ial0 /in 'a/(ul o(gani+a,iilo(H 'a <i pe()pe'tivele /e integ(a(e a

1anaga1entului a'e)to( a'to(i în 1anage1entul gene(al o(gani+a,ional.

!a(tea p(a'ti'0 a lu'(0(ii 'up(in/e 'apitolele III $Metodologie”H I@ $%ezultate”H @

$&naliza rezultatelor "i discuţii” <i @I $'oncluzii "i propuneri”.

Capiolul III t(atea+0 o:ie'tivele <i ipote+ele lu'(0(iiH 'a <i in)t(u1entele utili+ate în 'e('eta(eH

î1p(eun0 'u 1eto/ele /e ela:o(a(e a va(iantelo( (o1âne<ti 'o(e)pon/ente <i /e a/apta(e la

1e/iul o(gani+a,ional (o1âne)'.

Capitolul I@ 'up(in/e t(ei )u:'apitole (ee(itoa(e la /ou0 )tu/ii p(e1e(g0toa(e 'e('et0(ii inale <i

(e)pe'tivH )tu/iul inal.

"tu/iile p(eli1ina(e )unt

B (tudiul ) pilot interorganizaţional de investigare a factorilor psihosocialiH 'a(e a avut /(ept

o:ie'tive te)ta(ea va(iantei (o1âne<ti înt(Bun )tu/iu pilot /e i/entii'a(e a a'to(ilo(

p)i*o)o'iali /e (i)'H gene(ato(i /e )t(e)H /in pe()pe'tiva pe('ep,iei )u:ie'tive a anga>a,ilo(

i/entii'a(ea p(in'ipalelo( )i1pto1e /e )t(e) a'u+ate /e )u:ie',i 'o1pa(a(ea unui g(up /e

)u:ie',i (o1âni pa(ti'ipan,i la )tu/iu 'u g(upu(ile pa(ti'ipante la )tu/iile pilot )i1ila(e /in

Dane1a('aH (e)pe'tiv "paniaH )u: a)pe'tul a'to(ilo( p)i*o)o'iali pe('epu,i 'a a'to(i /e (i)'.

B (tudiul de testare a variantei rom*ne"ti a 'hestionarului $ezechili+rul ,fort ) %ecompensă” H

a4at pe o:ie'tivele te)ta(ea va(iantei (o1âne<ti a '*e)tiona(ului 3De+e'*ili:(ul Eo(t

Re'o1pen)06 DERK înt(Bun )tu/iu pilot i/entii'a(ea unei eventuale a)o'ie(i înt(e

/e+e'*ili:(ul eo(t (e'o1pen)0 <i )ta(ea /e )0n0tate gene(al0 i+i'0 <i 1ental0K autoBevaluat0.



"tu/iul inal a vi+at inve)tiga(ea a'to(ilo( o(gani+a,ionali p)i*o)o'ialiH 'a <i a nivelului /e )t(e) <i

a (apo(tului pe('eput eo(t (e'o1pen)0 în 'a/(ul uno( o(gani+a,ii /in /ou0 /o1enii /e

a'tivitate in/u)t(ial ene(geti' <i a/1ini)t(a,ie pu:li'0.

Capitolul @ t(atea+0 /i)'u,ii 'u p(ivi(e la (e+ultateH inte(p(eta(ea anali+elo( )tati)ti'e <i 'on'lu+iile

p)i*ologi'e ale )tu/iului.

-. erificarea ipotezei -/ referitoare la diferenţele raportului efort ) recompensă între su+iecţii

din cele două domenii investigate

Au (e+ultat /ie(en,e )e1nii'ative ale (apo(tului pe('eput eo(t (e'o1pen)0H în un',ie /e genH

la )u:ie',ii /in o(gani+a,iile )tu/iate /in a1:ele /o1enii /e a'tivitateH 'a <iH a<a 'u1 )Ba

/e1on)t(at <i pent(u ipote+a )ta:ilit0H înt(e )u:ie',ii /in 'a/(ul 'elo( /ou0 /o1enii inve)tigate.

A)telH raportul efort ) recompensă a apărut ca fiind mai mare 0adică/ e1istă un dezechili+ru mai

accentuat2 în cazul su+iecţilor din organizaţiile ce î"i desfă"oară activitatea în domeniul

administraţie pu+lică.

3. erificarea ipotezelor 3 "i 4

Din anali+a (e+ultatelo( a (eie<it '0 a'e)te ipote+e au o)t /e1on)t(ateH altel )pu)

B clasificarea factorilor psihosociali percepuţi ca resurse este diferită în funcţie de prezenţa

5 a+senţa simptomelor de stres ocupaţional acuzate de su+iecţi/ în am+ele domenii de

activitate "i

B clasificarea factorilor psihosociali percepuţi ca resurse este diferită în funcţie de

e1istenţa unui dezechili+ru efort ) recompensă perceput de su+iecţi/ în am+ele domenii de

activitate.

n 'a+ul p(e+en,ei )i1pto1elo( /e )t(e) o'upa,ionalH a'to(ii pe('epu,i 'a 1o/e(ato(i ai ee'tului

unui poten,ial /e+e'*ili:(u eo(t (e'o1pen)0 a)up(a p(op(iei )t0(i /e )0n0tate au o)tH în

p(in'ipalH 'ei lega,i /e (ela,iile inte(pe()onale (ela,ii )o'iale po)i:ilit0,i /e 'o1uni'a(e <i )upo(t

)o'ialKH po)i:ilit0,ile /e /e+volta(e <i 'alitatea lea/e()*ipBului <iH pe ulti1ele lo'u(iH 'la(itatea /e

(ol <i ee/:a'Bul în a'tivitate.

n 'a+ul unui /e+e'*ili:(u eo(t (e'o1pen)0H ee/:a'Bul în a'tivitate <i po)i:ilit0,ile /e

/e+volta(e au avut p(io(itate în 'la)ii'a(eH u(1a,i /e )upo(tul )o'ial <i 'alitatea lea/e()*ipBului.



Dint(e a'to(ii p)i*o)o'iali pe('epu,i 'a a'to(i /e (i)'H /e'i 3a1enin,ân/6 )0n0tatea )u:ie',ilo( <i

po)i:il gene(ato(i /e )t(e)H pe p(i1ele lo'u(i )Bau )ituatH în 'a+ul a1:elo( /o1eniiH e4igen,ele /e

tip 'ognitiv 1e1o(ieH /e'i+ieH aten,ie et'.K <i )en+o(ial )oli'it0(i vi+ualeH au/itive et'.KH u(1ate

/e )oli'it0(ile /e tip e1o,ional.

n (apo(t 'u )i1pto1ele /e )t(e) a'u+ateH -9H;- /int(e )u:ie',ii inve)tiga,i în 'a/(ul

o(gani+a,iilo( /in /o1eniul % /e a'tivitate in/u)t(ie ene(geti'KH (e)pe'tivH =H7- /int(e

)u:ie',ii 'a(e î<i /e)0<oa(0 a'tivitatea în /o1eniul a/1ini)t(a,ie pu:li'0KH a'u+0 )i1pto1e /e

)t(e). E4i)t0H /e'iH o u<oa(0 p(e/o1inan,0 a a'u+elo( /e )t(e) în 'a+ul )u:ie',ilo( /in /o1eniul

a/1ini)t(a,iei pu:li'e.

Ap(o4i1ativ 7; /int(e )u:ie',ii 'a(e a'u+0 un anu1it nivel /e )t(e)H a' (ee(i(e la )i1pto1e

/in 'atego(ia 'elo( )o1ati'e <i 'o1po(ta1entale.

4. &naliza corelaţiilor între nivelul raportului efort ) recompensă perceput 0echili+ru sau

dezechili+ru2 "i prezenţa 5 a+senţa unor simptome de stres acuzate de su+iecţi.

De<i nu a1 avut /(ept o:ie'tiv )ta:ili(ea uno( a)e1enea 'au+alit0,i / identificarea acestor

corelaţii/ coro+orate cu rezultatele altor studii realizate la nivel european/ ne conduc la

concluzia ca e1istă o relaţie directă între dezechili+rul dintre efortul depus "i recompensa primită

în cadrul organizaţiei "i eventualele simptome de stres ale indivizilor.

Capitolul @I (ep(e+int0 pa(tea inal0 a lu'(0(iiH a4at0 pe 'on'lu+iile 'u p(ivi(e la i1pli'a,iile

teo(eti'e <i apli'ative ale )tu/iului <i p(opune(i vi+ân/ ela:o(a(ea unui plan /e 1anage1ent al

a'to(ilo( p)i*o)o'iali /e (i)' în (apo(t 'u )0n0tatea anga>a,ilo( <i 'li1atul p)i*o)o'ial la nivel /e

o(gani+a,ie.

Ane4ele 'up(in/ C*e)tiona(ele 3'openhaga de ,valuare a actorilor #sihosociali” <iH (e)pe'tivH

$ezechili+rul ,fort ) %ecompensă”H 'a <i ista de 'lasificare (u+iectivă a actorilor

#sihosociali Moderatori ai ezechili+rului ,fort ) %ecompensă asupra (tării !ndividuale de

(ănătateH ela:o(at0 pent(u a'e)t )tu/iu.



Mo/ii'0(ile 'a(e apa( 'ontinuu în 1e/iul o(gani+a,ionalH în 1o/ul /e o(gani+a(e <i p(oie'ta(e a

a'tivit0,iiH în (ela,iile 'ont(a'tualeH )unt a)o'iate 'u apa(i,ia )au ag(ava(ea uno( p(o:le1e

p)i*o)o'iale. "e în(egi)t(ea+0 o '(e<te(e a ee'telo( negative ale a'to(ilo( p)i*o)o'iali /in

o(gani+a,iiH ee'te 'on'(eti+ate p(in ae'ta(ea )t0(ii /e )0n0tate <i a 3JellB:eing6Bului 1e1:(ilo(

o(gani+a,ieiH /a( <i p(in ae'ta(ea pe(o(1an,ei a'e)to(aH '(eativit0,ii <i inova,iei în 'a/(ul

o(gani+a,ieiH 'alit0,i i1pu)e /e 'e(in,ele /e 'o1petitivitate ale pie,ei inte(Bo(gani+a,ionale.

Avân/ în ve/e(e a'e)t 'onte4t <i p(io(it0,ile p(e+entateH a1 ela:o(at a'ea)t0 lu'(a(eH avân/ /(ept

o:ie'tive p(in'ipale adaptarea şi dezvoltarea unor instrumente de evaluare a factorilor

psihosociali din organizaţii H 'a <i identificarea factorilor psihosociali din organizaţie care sunt

percepuţi subiectiv de către angaaţi ca influenţ!nd efectele unui eventual dezechilibru în

ecuaţia efort – recompensă asupra propriei lor stări de sănătate"

)onsiderăm că* at!t +odelul „$ezechilibrul %fort – &ecompensă”* c!t şi metoda de evaluare a

factorilor psihosociali prin intermediul )hestionarului )openhaga* pot fi utilizate în cadrul

unui demers general de proiectare a unor programe de optimizare a mediului psihosocial la

nivel organizaţional* de prevenire a stresului şi de menţinere a stării de sănătate a membrilor

organizaţiei"

$e aceea* am prevăzut* ca şi continuare a studiului* un plan de management al factorilor

psihosociali în raport cu sănătatea membrilor organizaţiei şi cu climatul psihosocial din

organizaţie* în ansamblu"

nt(Bo p(i10 etap0H 'on/i,iile )t(e)ante a'to(ii p)i*o)o'iali /e )t(e)K /in 'a/(ul o(gani+a,iei pot i

evaluateH /e o 1anie(0 )tan/a(/i+at0H p(in utili+a(ea uno( '*e)tiona(e vali/ate /in pun't /e ve/e(e

p)i*o1et(i'H /a( <i a/aptate 'ultu(al la 1e/iul o(gani+a,iei ,int0.

nt(Bo a /oua etap0H 10)u(ile /e inte(ven,ie pot i /e(ivate /in 'ele t(ei 1o/eleH atât la nivel

in/ivi/ual inte(Bin/ivi/ualH 'ât <i la nivelul )t(u'tu(al al o(gani+a,iei.

La nivel in/ivi/ual inte(Bin/ivi/ualH te*ni'ile /e 1anage1ent al )t(e)ului p(in înt0(i(ea

(e)u()elo( p)i*ologi'e in/ivi/uale <i a (ela,iilo( inte(pe()onale )unt 'ele 1ai in/i'ate. A)telH

pent(u a i ei'ienteH a'e)te te*ni'i t(e:uie )0 a:o(/e+e 'ogni,iiH atitu/ini <i 1otiva,ii legate /e



a'tivitatea /e)0<u(at0 <i /e o(gani+a,ie în gene(alH (eali+ate î1p(eun0 'u te*ni'ile ne)pe'ii'e /e

(ela4a(e.

O alt0 1o/alitate /e apli'a(e a 10)u(ilo( /e p(eveni(e a )t(e)ului la nivel inte(pe()onal o

'on)tituie p(eo'up0(ile pent(u opti1i+a(ea )tilului /e 'on/u'e(eH în )pe'ial p(in 'on<tienti+a(ea

i1po(tan,ei '(e<te(ii )ti1ei /e )ine a in/ivi+ilo(H a (e'unoa<te(ii )o'iale <i a ee/:a'Bului a/e'vat

p(i1it în 'a/(ul o(gani+a,iei.

+ăsurile structurale se referă la abordările care includ implementarea unor programe

fle,ibile de lucru* de recompense raportate la performanţă* de îmbunătăţire a condiţiilor de

securitate la locul de muncă şi alte măsuri referitoare la corectitudinea şi transparenţa

contractuală şi organizaţională"



B,8/,o9ra*,e 4e/ect,-ă

1. A:(a*a1H R. %222KH T*e (elation)*ip :etJeen /ie(ential ineuitPH >o: )ati)a'tion intention

to tu(nove( an/ )elBe)tee1H 8ournal of #s9cholog9H @ol. %-- KH pp. 5B%;.

2. Ae(tH R.M.H A(on)onH EH Q il)onH T.D. 7KH (ocial ps9cholog9H Uppe( "a//le Rive(H NS

!(enti'e #all.

3. Ani,eiH M. 7KH #sihologie e1perimentală/ !oli(o1H Ia<i.

4. Ani,eiH M. =KH !ntroducere în psihologia e1perimentală 0ediţia a !!:a revizuită "i

adăugită2H E/. Liv!(e))H Fu'u(e<ti.

5. A(nol/H .H Tu(ne(H N.H Fa(lingH S.H elloJaPH E..H M'eeH M. 7KH T(an)o(1ational

lea/e()*ip an/ p)P'*ologi'al JellB:eing t*e 1e/iating (ole o 1eaningul Jo(H 8ournal of

;ccupational <ealth #s9cholog9H @ol. %H pp. %2-B-.

6. Fa1:e(ge(H !.A.H Fa'*a(a'*H ".F. ;KH A:u)ive )upe(vi)ion an/ )u:o(/inate p(o:le1

/(ining taing (e)i)tan'eH )t(e)) an/ )u:o(/inate pe()onalitP into a''ountH <uman %elations/

@ol. 52 ;KH pp. 7-B75.

7. Fa(lingH S.H Loug*linH C.H elloJaPH E.. KH Develop1ent an/ te)t o a 1o/el lining

)aetPB)pe'ii' t(an)o(1ational lea/e()*ip an/ o''upational )aetPH 8ournal of &pplied

#s9cholog9H @ol. 97H pp. =99B=2;.

8. Fogat*PH Z.H 'oo(/.KH =KH Manual de psihologia muncii "i organizaţionalăH E/. !oli(o1H

Ia<i.

9. FonoH S.E.H Ilie)H R. ;KH C*a(i)1aH po)itive e1otion) an/ 1oo/ 'ontagionH eadership

=uarterl9H @ol. %7H pp. -%7B--=.

10. Fo(t+H S.H D(ingH N. K. orschungsmethoden und ,valuation f>r <uman:und

(ozial?issenschaftler/ Fe(lin "p(inge(.

11. Fo)1aH #.H !ete(H R.H "ieg(i)tH S.H Q Ma(1otH M. %229KH TJo alte(native >o: )t(e)) 1o/el) an/

t*e (i) o 'o(ona(P *ea(t /i)ea)eH &merican 8ournal of #u+lic <ealthH @ol. 99H pp. ;97=.

12. Fou(:onnai)H R. 7KH A(e >o: )t(e)) 1o/el) 'aptu(ing i1po(tant /i1en)ion) o t*e

p)P'*o)o'ial Jo( envi(on1entVH ;ccup ,nviron Med H @ol. ;=H pp. ;= ;=%.

13. F(un:o(gH G.". 9KH Co(e )elBevaluation) A p(e/i'to( va(ia:le o( >o: )t(e))H ,uropean

#s9chologist/ @ol. %- KH pp. 2;B%.



27. E(telH M.H !e'*H E.H Ull)pe(ge(H !. Q ne)e:e'H O. 5K. A/ve()e p)P'*o)o'ial Jo(ing

'on/ition) an/ )u:>e'tive *ealt* in (eelan'e 1e/ia Jo(e(). Aor@ G (tressH @ol.%2H pp.2-B

22.

28. Ga(/ellH F. %277KH Autono1P an/ pa(ti'ipation at Jo(H <uman %elationsH @ol. -H pp. 5%5

5--.

29. Go/inH I. Q ittelH &. =KH Die(ential e'ono1i' )ta:ilitP an/ p)P'*o)o'ial )t(e)) at Jo(

a))o'iation) Jit* p)P'*o)o1ati' 'o1plaint) an/ a:)enteei)1H (ocial (cience G MedicineH @ol.

599KH pp. %5=-B%55-.

30. #a'1anH S. Q Ol/*a1H G. %29KH Aor@ redesignH Rea/ing A//i)onBe)leP.

31. #a11e(H T.#.H "a)viH !.\.H NPt(]H .H To(vatnH #.H FaPa+itH M. =KH E4pan/ing t*e

p)P'*o)o'ial Jo( envi(on1ent Jo(pla'e no(1) an/ Jo( a1ilP 'onli't a) 'o((elate) o

)t(e)) an/ *ealt*H 8ournal of ;ccupational <ealth #s9cholog9H @ol. 2 %KH pp. 9- 27.32. #a((i)onH D.A.H M'Laug*linH M.E.H Q Coalte(H T.M. %22;K. Conte4tH 'ognition an/ 'o11on

1et*o/ va(ian'e !)P'*o1et(i' an/ ve(:al p(oto'ol evi/en'e. ;rganizational Behavior and

<uman ecision #rocessesH @ol. ;9H pp. =;B;%.

33. #a(tH .E. %297KH Managing "t(e)) in O''upational "etting) A "ele'tive RevieJ o Cu((ent

Re)ea('* an/ T*eo(PH 8ournal of Managerial #s9cholog9H @ol. H pp.%%B7.

34. van /e( #eH #.H !lo1pH #.N. %227K. O''upational )t(e)) 1anage1ent p(og(a1) a p(a'ti'al

ove(vieJ o pu:li)*e/ ee't )tu/ie)H ;ccupational Medicine/ @ol. =7H pp. %--B%=%

35. #ea/H S.H "tan)el/H ". Q "ieg(i)tH S. =KH !)P'*o)o'ial Jo( envi(on1ent an/ al'o*ol

/epen/en'eH ;ccupational G ,nvironmental MedicineH @ol. ;%H pp. %2 =.

36. Ia1an/e)'uH I. F. %22-KH (tresul psihic "i +olile interne/ E/itu(a AllH Fu'u(e<ti.

37. Io(/a'*eH Ralu'aH R0<'anuH Ru4an/(aH Ignat Mi(ela 2KH Modelul $ezechili+rul ,fort )

%ecompensă” în psihologia organizaţionalăH volu1ul "i1po+ionului Inte(na,ional /e

Ce('eta(e <i Apli'a,ii în !)i*ologieH Fu+ia<H = 5 ap(ilie.

38. Io(/a'*eH Ralu'a 2KH actori psihosociali în organizaţii. Hn nou instrument de evaluare

"i principii de intervenţie în cone1iune cu sănătatea mentalăH în R0<'anuH Ru4an/(a 'oo(/.KH

#sihologie clinică. e la tradiţie la modernitateH E/itu(a Unive()it0,ii /in Fu'u(e<ti.

39. Io(/a'*eH Ralu'aH "e(a'inH Mi*aela 9KH &ssessment of the #s9chosocial ,nvironment in

ifferent %omanian Aor@ ields Hsing the %omanian ersion of the 'openhagen

#s9chosocial =uestionnaire/ !(o'ee/ing) o t*e ^@III o(l/ Cong(e)) on "aetP an/ #ealt*

at o(H "eoulH o(ea.



40. Io(/a'*eH Ralu'aH "e(a'inH Mi*aelaH !et(eanuH @io(i'aH G(igo(iuH Ileana 9KH "tu/iul

1e/iului p)i*o)o'ial /e 1un'aH p(in utili+a(ea ve()iunii (o1ane)ti a C*e)tiona(ului

Copen*aga /e Evalua(e a &a'to(ilo( !)i*o)o'ialiH %evista ;+iectiv 0MM#(2H No. %

41. I(ieH M.H T)ut)u1iH A.H Q o:aPa)*iH &. -KH Eo(tB(eJa(/Bi1:alan'e an/ Jo(e()_ *ealt*

in a pe(io/ o )t(u'tu(al e'ono1i' '*ange. (ang9o !ga@u 8ournal H @ol. ;H pp. ;2B7=.

42. So*n)onH S. Q #allH E. %299KH 8 o: "t(ainH o( !la'e "o'ial "uppo(tH an/ Ca(/iova)'ula(

Di)ea)e A C(o))B"e'tional "tu/P o a Ran/o1 "a1ple o t*e "Je/i)* o(ing !opulationH

&merican 8ournal of #u+lic <ealthH @ol. 79%KH pp. %--;B%-=.

43. /e SongeH S.H Fo)1aH #.H "ieg(i)tH S. et al. KH So: )t(ainH eo(t (eJa(/ i1:alan'e an/

e1ploPee JellB:eing a la(ge )'ale '(o)) )e'tional )tu/P / (oc (ci Med/ @ol. 5H pp. %-%7B

%-7.

44. /e SongeH S. Q o1pie(H M. %227KH A '(iti'al e4a1ination o t*e De1an/BCont(olB"uppo(tMo/el (o1 a Jo( p)P'*ologi'al pe()pe'tiveH !nternational 8ournal of (tress Management H

@ol. =H pp. -5B59.

45. a*nH R.H oleH D.H `uinnH R.H "noeH S. Q Ro)ent*alH R. %2;=KH ;rganizational (tressC

(tudies in %ole 'onflict and &m+iguit9/ NeJ o( ileP.

46. aplanH A(lineH %222KH I1pli'ation) o !)P'*o)o'ial &a'to()H "t(e)) on t*e I11une "P)te1H

#s9chiatric EimesH @ol. ^@IH I))ue %.

47. aplanH G. A(lineH "alonenH S.T. %222KH T*e (ole o p)P'*ologi'al '*a(a'te(i)ti') in t*e

(elation :etJeen )o'ioe'ono1i' )tatu) an/ pe('eive/ *ealt*. 8ournal of &pplied (ocial

#s9cholog9/ @ol. 2H pp. 55%B57=.

48. a(a)eH R.H T*eo(ellH T. %22KH <ealth9 ?or@C (tress/ productivit9/ and the reconstruction of

?or@ing life / NeJ o(H Fa)i' Foo).

49. a(a)eH R. %272KH So: /e1an/)H >o: /e'i)ion latitu/eH an/ 1ental )t(ain I1pli'ation) o(

>o: (e/e)ignH &dministrative (cience =uarterl9H @ol. =H pp. 95B-.

50. a(a)eH R. %279KH 8o+ (ocialisationC & ongitudinal (tud9 of Aor@/ #olitical and eisure

&ctivit9 !ape(K. Upp)ala "Je/i)* In)titute o( "o'ial Re)ea('*H "to'*ol1 Unive()itP.

51. a(linH .A.H F(on/oloH E.H "'*Ja(t+H S. -KH o(pla'e )o'ial )uppo(t an/ a1:ulato(P

'a(/iova)'ula( a'tivitP in NeJ o( 'itP t(ai' agent)H #s9chosomatic MedicineH @ol. ;5H pp.

%;7B%7;.



52. a)lH ".@. %297K. Met*o/ologie) in )t(e)) an/ *ealt* !a)t /ii'ultie)H p(e)ent /ile11a)H

utu(e /i(e'tion). In ".@. a)lH Q C.L. Coope( E/).KH (tress and healthC !ssues in research

methodolog9.C*i'*e)te( ileP Q "on).

53. elloJaPH E..H Tee/H M.H ellePH E. 9KH T*e p)P'*o)o'ial envi(on1ent toJa(/) an

agen/a o( (e)ea('*. !nternational 8ournal of Aor@place <ealth Management H @ol.%%KH pp.

5B;=.

54. elloJaPH E..H MullenH S.H &(an'i)H L. ;KH Dive(gent ee't) o pa))ive an/

t(an)o(1ational lea/e()*ip on )aetP out'o1e)H 8ournal of ;ccupational <ealth #s9cholog9H

@ol. %%H pp. 7;B9;.

55. ivi1[iH M.H @a*te(aH S.H ElovainioH M. 7KH Eo(t (eJa(/ i1:alan'eH p(o'e/u(al

in>u)ti'e an/ (elational in>u)ti'e a) p)P'*o)o'ial p(e/i'to() o *ealt* 'o1ple1enta(P o(

(e/un/antVH ;ccup ,nviron Med H @ol. ;=H pp. ;52B;;5.56. ivi1[iH M.H &e((ieH S.E.H F(unne(H E.H #ea/H S.H "*iplePH M.S.H @a*te(aH .H Ma(1otH M.

5KH Su)ti'e at Jo( an/ (e/u'e/ (i) o 'o(ona(P *ea(t /i)ea)e a1ong e1ploPee) t*e

*ite*all II )tu/PH &rchives of !nternal MedicineH @ol. %;5H pp. =5B5%.

57. ivi1[iH M.H LeinoBA(>a)H !.H LuuonenH R.H Rii*i1[iH #.H @a*te(aH S.H Q i(>onenH S.

KH o( )t(e)) an/ (i) o 'a(/iova)'ula( 1o(talitP p(o)pe'tive 'o*o(t )tu/P o in/u)t(ial

e1ploPee)H British Medical 8ournal H @ol. -5H pp. 957B9;.

58. o1pie(H M.A. ;K. NeJ )P)te1) o Jo( o(gani+ation an/ Jo(e()_ *ealt*H (cand 8 Aor@

,nviron <ealth/ @ol. - ;KH pp. =%B=-

59. o1pie(H M.H Ta(i)H T. . =KH A))e))ing 1et*o/ologi'al ualitP an/ :iologi'al

plau)i:ilitP in o''upational *ealt* p)P'*ologPH "'an/inavian Sou(nal o o(H Envi(on1ent Q

#ealt*H @ol. -KH pp. 9%B-.

60. o1pie( M. -K. 8o+ design and ?ell:+eing. In "'*a:(a' M.S.H innu:)t S.A.M.H Coope(

C.L.H E/ito()K Ehe hand+oo@ of ?or@ and health ps9cholog9. C*i'*e)te( UK So*n ileP Q

"on)H pp. =2B=5=.

61. ouvonenH A.H ivi1aiH M.H @i(tanenH M.H #eponie1iH T.H ElovainioH M.H !enttiH S.H LinnaH A.

Q @a*te(aH S. ;KH Eo(tB(eJa(/ i1:alan'e at Jo( an/ t*e 'oBo''u((en'e o lie)tPle (i)

a'to() '(o))B)e'tional )u(veP in a )a1ple o -;.%7 pu:li' )e'to( e1ploPee)H BM' #u+lic

<ealthH @ol. ;H pp. =.



62. (i)ten)enH T.".H #anne(+H #.H #]g*H AnneH Fo(gH @. 5KH Copen*agen !)P'*o)o'ial

`ue)tionnai(e a tool o( t*e a))e))1ent an/ i1p(ove1ent o t*e p)P'*o)o'ial Jo(

envi(on1entH (cand 8 Aor@ ,nviron <ealthH vol. -%;KH pp. =-9B==2.

63. (i)ten)enH T.".H %KH Copen*agen !)P'*o)o'ial `ue)tionnai(e. In #ag:e(g M. et al e/).KH

,1posure assessment in epidemiolog9 and practice. A(:ete o'* #[l)aH % %B%-.

64. (i)ten)enH T.".H Fo(gH @.H #anne(+H #. K. "o'ioe'ono1i' )tatu) an/ p)P'*o)o'ial Jo(

envi(on1ent (e)ult) (o1 a Dani)* national )tu/P. (cand 8 #u+lic <ealth - =%B=9.

65. upe(H #.H "ing*BManou4H A.H "ieg(i)tH S.H Ma(1otH M. KH *en (e'ip(o'itP ail) eo(t

(eJa(/ i1:alan'e to 'o(ona(P *ea(t /i)ea)e an/ *ealt* un'tioning Jit*in t*e *ite*all II

)tu/PH ;ccup ,nviron Med H @ol. 52H pp. 777B79=.

66. Lan/):e(gi)H !.H T*eo(ellH T. KH Mea)u(e1ent o p)P'*o)o'ial Jo(pla'e e4po)u(e

va(ia:le)H ;ccup Med H @ol. %5H pp. %;-B%99.67. /e LangeH A.H Ta(i)H TH o1pie(H M.H #out1anH I. Q Fonge()H !. =KH T*e (elation)*ip)

:etJeen Jo( '*a(a'te(i)ti') an/ 1ental *ealt* E4a1ining no(1alH (eve()e/ an/ (e'ip(o'al

(elation)*ip) in a =BJave )tu/PH Aor@ G (tress/ @ol. %9H pp. %=2B%;;.

68. /e LangeH A.H Ta(i)H T.H o1pie(H M.H #out1anH I.H Fonge()H !. -KH T*e @e(P Fe)t o t*e

Milleniu1W longitu/inal (e)ea('* an/ t*e De1an/Cont(ol"uppo(tK Mo/elH 8 ;ccup

<ealth #s9chol H @ol. 9H pp. 9B-5.

69. Le1oineH C. -KH #s9chologie dans le travail et les organizations. %elations humaines et

entrepriseH Duno/H !a(i).

70. LeviH L.H Lun/e Sen)enH S. %22;KH Ifinitions et aspects conceptuels de la santI en milieu

professionnel H OM"H &a'teu() p)P'*oB)o'iau4 en 1ilieu /e t(avail et leu() (appo(t) a la )antb.

71. LiH CBH "ungH &BC. %222KH A (evieJ o t*e *ealt*P Jo(e( ee't in o''upational

epi/e1iologPH ;ccup Med H @ol. =2H pp. 5B2.

72. LiH S. 7KH Cultu(al a/aptation an/ u)e o CO!"O` in t*e C*ine)e 'onte4t C*allenge)

an/ (e)ult)H Inte(national o()*op on CO!"O`H Copen*agen.

73. Lin/ui)tH T.L.H Coope(H C.L. %222KH U)ing lie)tPle an/ 'oping to (e/u'e )t(e)) an/ i1p(ove

*ealt* in at (i)W oi'e Jo(e()H (tress MedicineH @ol. %5H No.-H pp.%=-B5-.

74. Man)tea/H A.". R.H #eJ)toneH M. E/).K %22;KH Ehe Blac@?ell ,nc9clopedia of (ocial

#s9cholog9H Fla'Jell !u:li)*ing.



75. Ma(1otH M.H "ieg(i)tH S. Q T*eo(ellH T.;KH <ealth and the ps9chosocial environment at

?or@ H in M. Ma(1ot Q R. ilin)on E/).KH (ocial eterminants of <ealthH O4o(/ O4o(/

Unive()itP !(e))H pp. 27B%-.

76. Ma)la'*H C.H "'*aueliH .H Leite(H M. %KH So: :u(noutH &nnu %ev #s9chol H @ol. 5H pp.

-27B=.

77. Matte)onH M.T.H Ivan'evi'*H SM. %297K. 'ontrolling Aor@ (tress. CA So))ePBFa)).

78. /e Mee)te(H M.H i))H !. 7KH T*e u)e o t*e CO!"O` in t*e &le1i)* (egion o Felgiu1

i()t e4pe(ien'e an/ (e)ult)H Inte(national o()*op on CO!"O`H Copen*agen.

79. Mit(oanH N. 5KH Eestarea psihologică. !nteligenţa "i aptitudinile 'ola:.KH E/. !oli(o1H

Ia<i.

80. Mit(oanH I. 5KH 'onsilirea psihologică. 'ine/ ce/ cum JH E/itu(a "!ERH Fu'u(e<ti.

81. Mit(oanH I. =KH Eerapia Hnificarii ) a+ordare holistică a dezvoltării "i transformării

umaneH E/itu(a "pe(H Fu'u(e<ti.

82. Mon'a/a ".H Llo(en) Cla(aH Nava((o A.H (i)ten)en T.". 5KH I"TA"% @e()icn en lengua

'a)tellana /el 'ue)tiona(io p)i'o)o'ial /e Copen*ague CO!"O`KH &rch #rev %iesgos a+or H

@ol. 9%KH pp. %9B2.

83. Mon'a/aH "H Llo(en)H Cla(aH (i)ten)enH T.". KH I"TA% Manual pa(a la evalua'ion /e

(ie)go) p)i*o)o'iale) en el t(a:a>oH I"TA"H Fa('elona.

84. Mu(p*PH L.R. %225KH ;ccupational stress managementC current status and future directionsH

in Coope(H C.L.H Rou))eauH D.M. E/)KH Erends in ;rganisational Behaviour H So*n ilePH

C*i'*e)te(H pp. %B%=.

85. Na*itH E.".H #untH I.M.H LuntH M.H DunnH G.H "il1anH A.S.H Ma'a(laneH G.S. -K. Ee't) o

p)P'*o)o'ial an/ in/ivi/ual p)P'*ologi'al a'to() on t*e on)et o 1u)'ulo)eletal pain

'o11on an/ )iteB)pe'ii' ee't). &nnals of the %heumatic iseasesH @ol. ;H pp. 755 7;.

86. NeJ1anH S.D.H Fee*(H T. %272KH !e()onal an/ O(gani)ational "t(ategie) o( #an/ling So:

"t(e)) A RevieJ o Re)ea('* an/ OpinionH #ersonal #s9cholog9H @ol. -H pp.%B=-.

87. Nie/*a11e(H I)a:elleH "ieg(i)tH S.H Lan/(eH M.H Gol/:e(gH M.H Le'le('H A. KH Etu/e /e)

ualitie) p)P'*o1bt(iue) /e la ve()ion (andai)e /u 1o/le D_buili:(e Eo(t)Rb'o1pen)e)H

%evue dK,pidemiologie et de (antI #u+liDueH @ol =9H pp. =%2B =-7.

88. Nie/*a11e(H I)a:elleH C*a)tangH S. &.H Davi/H "i1oneH Fa(ou*ieHl LinaH Fa((an/onH G.

;KH So: "t(ain an/ Eo(t ReJa(/ I1:alan'e Mo/el) in a Conte4t o O(gani+ational

C*ange)H #s9chosocial Aor@ ,nvironment H @ol. %H No H Ap(Sun.



89. Nf:lingH M.H "telH U.H #a))el*o(nH #.M.H Mi'*aeli)H Ma(tinaH #o1annH &. ;KH

Mea)u(ing p)P'*ologi'al )t(e)) an/ )t(ain at Jo( Evaluation o t*e CO!"O` in Ge(1anPH

FM( #s9chosoc Med H @ol. -H Do'. 5.

90. !aoli !.H Me(llib D. %KH Ehird ,uropean surve9 on ?or@ing conditions 3LLL . Du:lin

Eu(opean &oun/ation o( t*e I1p(ove1ent o Living an/ o(ing Con/ition).

91. !a(e)H . Q @on Ra:enauH C. %22-KH o( '*a(a'te(i)ti') an/ Jell:eing a1ong p)P'*iat(i'

*ealt* 'a(e )ta / 8ournal of 'ommunit9 and &pplied (ocial #s9cholog9H @ol. -H pp. =-B;.

92. !el(eneH E.H @le(i'H !.H ittelH &.H MaH R.H o(nit+e(H M.H /e Fa'e(H G. KH

!)P'*ologi'al Jo( envi(on1ent an/ p)P'*ologi'al JellB:eing a))e))1ent o t*e :ue(ing

ee't) in t*e >o: /e1an/'ont(ol)uppo(tK 1o/el in FEL"TRE""H (tress <ealthH @ol. %9H pp.

=-B5;.

93. !ete(H R.H Al(e/))onH L.H #a11a(H N.H "ieg(i)tH S.H T*eo(ellH T.H Q e)te(*ol1H !. %229KH#ig* eo(tH loJ (eJa(/H an/ 'a(/iova)'ula( (i) a'to() in e1ploPe/ "Je/i)* 1en an/

Jo1en :a)eline (e)ult) (o1 t*e OL& "tu/PH 8ournal of ,pidemiolog9 'ommunit9 <ealthH

@ol. 52KH pp. 5=B5=7.

94. !ete(H R.H "ieg(i)tH S. %227KH C*(oni' Jo( )t(e))H )i'ne)) a:)en'e an/ *Ppe(ten)ion in

1i//le 1anage() gene(al o( )pe'ii' p)P'*o)o'iologi'al e4planationVH (ocial (cience G

MedicineH @ol. 599KH pp. %5=-B%55-.

95. !i*a(tH #.H Fo:aH M.H !a>aH A.H MalPutinaH "oiaH u:inovaH Ru+enaH Topo(H R.H "e:aovaH

#elenaH NiitinH . Q Ma(1otH M. =KH !)P'*o)o'ial a'to() at Jo( an/ /ep(e))ion in t*(ee

'ount(ie) o Cent(al an/ Ea)te(n Eu(opeH (ocial (cience G MedicineH @ol. 59 9KH pp. %=75B

%=9.

96. !i*a(tH #.H Fo:aH M.H "ieg(i)tH S.H !a>aH A.H RPJiH ".H P)*egPiH S.H Go)tauta)H A. Q

Ma(1ot. M. %K7 !)P'*o)o'ial Jo( '*a(a'te(i)ti') an/ )elB(ate/ *ealt* in ou( po)tB

'o11uni)t 'ount(ie)H 8ournal of ,pidemiolog9 and 'ommunit9 <ealthH @ol. 55H pp. ;=B;-.

97. R0<'anuH Ru4an/(aH 2K #sihologie clinică. e la tradiţie la modernitateH E/itu(a

Unive()it0,ii /in Fu'u(e<ti.

98. R0<'anuH Ru4an/(aH 7KH #sihologie aplicatăH E/itu(a Unive()it0,ii /in Fu'u(e<ti.

99. R0<'anuH Ru4an/(aH ;KH !ntroducere in psihodiagnoza clinică/ #artea !! H E/itu(a


100. R0<'anuH Ru4an/(aH =KH !ntroducere in psihodiagnoza clinică/ #artea ! H E/itu(a




101. Rugulie)H R.H Fflt1annH U.H Au)tH Fi(gitH Fu((H #. ;KH !)P'*o)o'ial Jo( envi(on1ent

an/ in'i/en'e o )eve(e /ep(e))ive )P1pto1) !(o)pe'tive in/ing) (o1 a 5BPea( olloJBup o

t*e Dani)* Jo( envi(on1ent 'o*o(t )tu/PH &merican 8ournal of ,pidemiolog9/ @ol. %;-H pp.

977B997.

102. "anneH F.H MPletunH A.H Da*lH A.A.H MoenH F.E.H TellH G(et*e ". 5KH Te)ting t*e So:

De1an/Cont(ol"uppo(t 1o/el Jit* an4ietP an/ /ep(e))ion a) out'o1e) T*e #o(/alan/

#ealt* "tu/PH ;ccupational MedicineH @ol. 5H pp. =;-B=7-.

103. "aute(H ".L.H Mu(p*PH L.R.H #u((ellH S. S. %22KH !(evention o Jo(B(elate/ p)P'*ologi'al

/i)o(/e() a national )t(ategP p(opo)e/ :P t*e National In)titute o( O''upational "aetP an/

#ealt* NIO"#KH &merican #s9chologist H @ol. =5H pp. %%=;B%%59.

104. "'*aueliH .F. Q Fae(H A.F. =KH So: /e1an/)H >o: (e)ou('e) an/ t*ei( (elation)*ip

Jit* :u(nout an/ engage1ent A 1ultiB)a1ple )tu/PH 8ournal of ;rganizational Behavior/ @ol.5H pp. 2-B-%5.

105. "'ottH .R. %229K. ;rganizations. %ational/ atural and ;pen (9stems. Nth edition/ NeJ

Se()ePH !(enti'e #all.

106. "e11e(H N. .H G(e:ne(H ".H Ele(ingH A. =K. FePon/ )elB(epo(t U)ing o:)e(vationalH

p*P)iologi'alH an/ )ituationB:a)e/ 1ea)u(e) in (e)ea('* on o''upational )t(e)). In !. L.

!e((eJb Q D. C. Gan)te( E/).KH %esearch in ;ccupational (tress and Aell:+eing 0ol. 4C

,motional and ph9siological processes and positive intervention strategiesH pp. 7B;-K.

A1)te(/a1 SAI.

107. "ieg(i)tH S. 5KH "o'ial (e'ip(o'itP an/ *ealt* NeJ "'ientii' evi/en'e an/ poli'P

i1pli'ation)H #s9choneuroendocrinolog9H @ol. -H pp. %-- %-9.

108. "ieg(i)tH S.H "ta(eH D.H C*an/olaH T.H Go/inH I.H Ma(1otH M.H Nie/*a11e(H I.H !ete(H R.

=K. T*e 1ea)u(e1ent o eo(tB(eJa(/ i1:alan'e at Jo( Eu(opean 'o1pa(i)on). (oc (ci

Med H @ol 599KH pp. %=9-B%=22.

109. "ieg(i)tH S. KH ,ffort:re?ard !m+alance at Aor@ and <ealthH in !. !e((eJeH Q D.

Gan)te( E/).KH %esearch in ;ccupational (tress and Aell Being H pp. ;%B2%H NeJ o( SAI

El)evie(.

110. "ieg(i)tH S.H !ete(H R. K. T*e eo(tB(eJa(/ i1:alan'e 1o/el. In !. "'*nallH. Feli'H!.

Lan/):e(gi)H Q D. Fae( E/).KH Ehe Aor@place and 'ardiovascular isease O''upational

Me/i'ine "tate o t*e A(t RevieJ).



111. "ieg(i)tH S. %222KH ;ccupational health and pu+lic health in Ferman9H in !.E. Le Flan'H

M.C.. !eete()H A. Ff))ingH Q .F. "'*aueli E/).KH ;rganizational ps9cholog9 and

healthcareC ,uropean contri+utions/ pp. -5B==H Mfn'*en Raine( #a1pp @e(lag.

112. "ieg(i)tH S.H leinH D.H @oigtH .#. %227KH Lining )o'iologi'al Jit* p*P)iologi'al /ata t*e

1o/el o eo(tB(eJa(/Bi1:alan'eH &cta #h9siol (cand (uppl H @ol. ;=H pp. %%B%%;.

113. "ieg(i)tH S. %22;KH A/ve()e *ealt* ee't) o *ig* eo(t loJ (eJa(/ 'on/ition)H 8ournal

of ;ccupational <ealth #s9cholog9H @ol. %H pp. 7B=%.

114. "onnentag ".H &(it+ C. 5KH ,ndocrinological processes associated ?ith jo+ stressC

catecholamine and cortizol responses to acute and chronic stressors. In !e((eJe !.L.H Gan)te(

D.C.H E/ito()KH %esearch in occupational stress and ?ell+eingC emotional and ph9siological

processes and positive interventions strategies. A1)te(/a1 El)evie(.

115. "pe'to(H !.E. %KH %esearch Methods in !ndustrial and ;rganizational #s9cholog9C ata

'ollection and ata &nal9sis ?ith (pecial 'onsiderations to !nternational !ssuesH in

An/e()onH N. %KH <and+oo@ of !ndustrial/ Aor@ and ;rganizational #s9cholog9H Lon/onH

"age !u:li'ation).

116. "pe'to(H !.E.H ZapH D.H C*enH !..H &(e)eH M. K. *P negative ae'tivitP )*oul/ not :e

'ont(olle/ in >o: )t(e)) (e)ea('* /onht t*(oJ out t*e :a:P Jit* t*e :at* Jate(. 8ournal of

;rganizational Behavior H @ol. %H pp. 72B25.

117. "tan/)el/H ".H Can/PH F. ;KH !)P'*o)o'ial Jo( envi(on1ent an/ 1ental *ealt* a

1etaBanalPti' (evieJH (cand 8 Aor@ ,nviron <ealthH @ol. -%H pp. ==-B=;.

118. "teptoeH A.H "ieg(i)tH S.H i()'*:au1H C. Q Ma(1otH M. =KH Eo(tB(eJa(/ i1:alan'eH

ove('o11it1entH an/ 1ea)u(e) o 'o(ti)ol an/ :loo/ p(e))u(e ove( t*e Jo(ing /aPH

#s9chosomatic MedicineH @ol. ;;H pp. --B-2.

119. Ta(i)H T. o1pie(H M. =KH 8o+ characteristics and learning +ehaviorC %evie? and

ps9chological mechanismsH in !. !e((eJb Q D. Gan)te( E/).KH %esearch in ;ccupational

(tress and Aell BeingC ,1ploring interpersonal d9namics/ @ol. =H pp. %7B%;;. A1)te(/a1

SAI !(e)).

120. Ta(i)H T.H o1pie(H M.H /e LangeH A.H "'*aueliH . Q "'*(eu()H !. -KH Lea(ning neJ

:e*aviou( patte(n) A longitu/inal te)t o a(a)eW) a'tive lea(ning *Ppot*e)i) a1ong Dut'*

tea'*e()H Aor@ G (tressH @ol. %7H pp. %B.

121. T*eo(ellH T.H a(a)eH R.A. %22;KH Cu((ent i))ue) (elating to p)P'*o)o'ial >o: )t(ain an/

'a(/iova)ula( /i)ea)e (e)ea('*H 8ournal of ;ccupational <ealth #s9cholog9H@ol.%H pp. 2B;.



122. Tu(ne(H R.S.H *eatonH F.H LloP/H D.A. %225KH T*e epi/e1iologP o )o'ial )t(e))H &m (ociol

%evH @ol. ;H pp. %=B%5.

123. van /e( DoeH Ma(gotH Mae)H ". %222KH T*e So: De1an/BCont(olB"uppo(tK Mo/el an/

p)P'*ologi'al JellB:eing a (evieJ o Pea() o e1pi(i'al (e)ea('*H Aor@ G (tressH @ol.

%-KH pp. 97B%%=.

124. van /e( DoeH Ma(gotH Mae)H ". %229KH T*e So: De1an/BCont(olB"uppo(tK Mo/el an/

p*P)i'al *ealt* out'o1e) a (evieJ o t*e )t(ain an/ :ue( *Ppot*e)e)H #s9cholog9 and

<ealthH @ol. %-H pp. 22B2-;.

125. van @eg'*elH N.H De SongeH S.H Fo)1aH #.H "'*aueliH . 5KH RevieJ t*e eo(t (eJa(/

i1:alan'e 1o/el /(aJing up t*e :alan'e o =5 e1pi(i'al )tu/ie)H (oc (ci Med H @ol. ;5KH pp.

%%%7 %%-%.

126. @e(*oevenH C.H Mae)H ".H (aai>H @.H Soee)H . -KH T*e So: De1an/BCont(olB"o'ial"uppo(t Mo/el an/ ellne)) #ealt* Out'o1e) A Eu(opean "tu/PH #s9cholog9 and <ealthH

@ol. %9=KH pp. =%B==K.

127. @l0)'eanuH Mi*aelaH 5K ;rganizaţiaC proiectare "i schim+areC introducere în

comportamentul organizaţional H Fu'u(e<tiH E/itu(a Co1uni'a(e.(o.

128. @(i>otteH Tan>a G.M.H @an Doo(nenH Lo(en+ S.!.H /e Geu)H E'o S.C. %222KH o( )t(e) an/

Meta:oli' an/ #e1o)tati' Ri) &a'to()H #s9chosomatic MedicineH @ol. ;%H pp. 72;B95.

129. allH T.D.H Sa')onH !.R.H Mulla(ePH ".H !a(e(H ".. %22;KH T*e /e1an/)B'ont(ol 1o/el o

>o: )t(ain a 1o(e )pe'ii' te)tH 8 ;ccup ;rgan #s9chH @ol. ;2H pp. %5-%;;.

130. /e itteH #.H @e(*o)ta/tH E.H O1ePH E. 5KH Eesting Oarase@Ps learning: and strain

h9pothesis on 9oung ?or@ers in their first jo+H Unive()iteit Gent.

131. illia1)H ". Q Coope(H C.L. %229KH Mea)u(ing o''upational )t(e)) Develop1ent o t*e

!(e))u(e Manage1ent In/i'ato(H 8ournal of ;ccupational <ealth #s9cholog9/ @ol. -=KH pp.

-;B-%.

132. ZapH D.H Do(1annH C.H &(e)eH M. %22;K. Longitu/inal )tu/ie) in o(gani+ational )t(e))

(e)ea('* a (evieJ o t*e lite(atu(e Jit* (ee(en'e to 1et*o/ologi'al i))ue). 8 ;ccup <ealth

#s9chol H @ol. %KH pp. %=5B%;2.

133. ZlateH M. =KH Eratat de psihologie organizaţional ) managerialăH @ol. %H Ia<iH !oli(o1.



A/te 4%r4e 8,8/,o9ra*,ce(

E%ro)ea' Co&,44,o' KH Fuidance on ?or@:related stressC spice of life or @iss of deathJ

Lu4e1:ou(g Oi'e o( Oi'ial !u:li'ation) o t*e Eu(opean Co11unitie)H

*ttpJJJ.i)1a.o(g.up/pu:li'ation)e=5-;%en.p/ .

E%ro)ea' Co&,44,o' KH Levi L. Ehe ,uropean 'ommissionPs Fuidance on ?or@:related

stressC from ?ords to action/ *ttp*e)a.etuiB(e*).o(guneJ)lette(ile)B%2p%B%7.p/ .

E%ro)ea' A9e'c> *or Sa*et> a'd Hea/t< at ?or@ KH uture occupational safet9 and

health research needs and priorities in the mem+er states of the ,uropean HnionH Lu4e1:ou(gOi'e o( Oi'ial !u:li'ation) o t*e Eu(opean Co11unitie)H

*ttpo)*a.eu(opa.euenpu:li'ation)(epo(t);95;=9 .

E%ro)ea' A9e'c> *or Sa*et> a'd Hea/t< at ?or@ 7KH %is@ ;+servator9 %eport ) $,1pert

orecast on ,merging #s9chosocial %is@s %elated to ;ccupational (afet9 and <ealth6H

*ttpo)*a.eu(opa.euenpu:li'ation)a't)*eet)7=

http://www.isma.org.uk/pdf/publications/ke4502361_en.pdf

http://hesa.etui-rehs.org/uk/newsletter/files/2002-19p12-17.pdf


http://osha.europa.eu/en/publications/reports/6805648


http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/74


http://www.isma.org.uk/pdf/publications/ke4502361_en.pdf




Rezumat Teza - Raluca Iordache - Well Being

Documents

Transcript of Rezumat Teza - Raluca Iordache - Well Being