REVOLUCIONA TUS RECURSOS HUMANOS GRACIAS AL BIG DATA

La guía práctica para una gestión 3.0

Revoluciona tus Recursos Humanos gracias al Big Data

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Introducción

01. Qué es el Big Data y por qué interesa en los RR.HH.

02. Cinco beneficios del Big Data en RR.HH.

03. Las 3 claves para aplicarlo en tu empresa

04. ¿Cómo siento las bases?

05. ¿Sirve igual para todos los tamaños de empresa?

Conclusiones

Índice

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El éxito de los procesos de transformación digital se basa en la participación de los departamentos de Recursos Humanos, pues son estos los responsables de facilitar el cambio de mentalidad y cultura empresarial en la compañía.

Por eso, cada vez tiene menos sentido que esos mismos departamentos no se sumen a nivel de procesos a esta evolución. Ya no solo en la gestión mecánica del día a día (nóminas, altas, bajas, etc.), sino en la gestión del talento.

Hablamos, en esta ocasión, del uso del Big Data en los procesos de selección, formación y gestión de los Recusos Humanos. De aplicar las últimas tecnologías y expertise en análisis de información y extracción de insights para:

1. Determinar los mejores candidatos para cada puesto, internos y externos

2. Asociar cada trabajador al proyecto en que mejor desempeño vaya a mostrar

3. Supervisar la rentabilidad real de cada empleado de la compañía

IntroducciónEl 93% de los directores de RRHH

cree que en cinco años el uso del Big Data será habitual en su departamento.

HR Digital Disruption (Peoplematters, 2016)

Revoluciona tus Recursos Humanos gracias al Big Data

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Big Data no es el dorado, pero se le acerca. En lugar de una mina de oro, es una mina de conocimiento, y eso es aplicable a todas las áreas de la empresa, incluídos los Recursos Humanos.

El término Big Data hace referencia a la gestión de ingentes cantidades de datos de tal manera que, de su análisis, se pueda extraer información relevante para generar informes de máxima fiabilidad y, sobre todo, predicciones como:

• Selección de posibles candidatos• Riesgo de fuga de talento• Pérdida de compromiso de los empleados• Acciones formativas• Productividad y rentabilidad de cada puesto y empleado

Los Recursos Humanos son el primer pilar sobre el que se construye toda empresa. Sin ellos, no hay empresa.

Por eso no tiene sentido que no se apliquen en este ámbito las mismas técnicas de análisis que en el resto de la compañía. Al tratarse de aspectos cualitativos (las personas), el primer reto es cuantificarlo (desempeño, tiempos, costes, etc.) y eso añade un extra de dificultad a la tarea de aplicar el Big Data en los RR.HH.

Precisamente por eso, la recompensa es mucho mayor, puesto que su finalidad es medir el aspecto más inmedible de la compañía y, en consecuencia, conquistar el último pico en el control de tu empresa.

Qué es el Big Data y por qué interesa en los RR.HH.01.

Revoluciona tus Recursos Humanos gracias al Big Data

El 96% de los directores de RRHH considera que el Big Data permite avanzar a su departamento de un rol

"reactivo" a uno "predictivo".HR Digital Disruption (Peoplematters, 2016)

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Dicen que las tres cosas más importantes en la vida son el amor, la salud y el dinero. Tu empresa te da dinero y tú le das amor pero, ¿te has parado a pensar en su salud?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la empresa saludable como: un lugar en el que los trabajadores y directivos colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, y la sostenibilidad del lugar de trabajo.

El modelo de gestión de una empresa saludable se basa en 4 pilares fundamentales:

Actuación continua. Las acciones se llevarán a cabo de forma continua para mejorar la gestión de la empresa saludable.

La idea fundamental es generar un ambiente laboral que cree un ciclo de bienestar que beneficie a todos y se repita una y otra vez. Te beneficiará a ti como empresario, porque logras resultados positivos con tu empresa y beneficiará a tus empleados porque verán que forman parte de los resultados que se logran y, además, verán que esos beneficios reinvierten en mejorar su situación personal y profesional.

¿Qué tal va de salud tu empresa?01.

Cómo hacer uso del Big Data para mejorar los Recursos Humanos

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