INTELECTUAL

Capital EstructuralCapital RelacionalCapital HumanoCapital Intelectual

El capital mas importante de las empresas hoy día

Edición Nº1-2014

EditorOmar GómezV-20.927.930Estudiante de Licenciatura en Administración Mención Gerencia de la Universidad Fermín Toro, Cabudare

ContenidoEditorial……………………………………………………..3

Capital Estructural………………………………………5

Capital Relacional……………………………………….6

Capital Humano………………………………………….7

Capital Intelectual………………………………………8

Conclusiones……………………………………………..9

EditorialIntelectual es una revista que habla sobre el capital mas importante que poseen las empresas en la actualidad, el cual son las personas y su conocimiento, factores que han llevado al crecimiento de la humanidad durante años hasta construir lo que es la sociedad de hoy en día.

Hasta el día de hoy, las expectativasde crecimiento del capital se han afianzado en las capacidades y destrezas de las personas, y de como se ha sembrado el sentimientoa la auto superación y desarrollo encada ser humano para lograr metas yobjetivos, que puedan hacer crecer alindividuo y a la colectividad.

Es por eso que, la relación entre empresa, persona y conocimiento se ha vuelto sumamente dependiente una de las otras, ya que sin ese capital intangible sobre el cual se basan los procesos y actividades, el cumplimiento de los objetivos y metas seria casi inalcanzable, dejando atrás el futuro de la sociedad como ente trabajador y esperanzado.

El "Capital estructural" es conocimiento que la empresa "aloja" en sus personal y sistemas,

podemos decir que es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en la personas y equipos de la empresa. Quedan incluidos todos aquellos conocimientos estructurados de los que depende la eficacia y la eficiencia interna de la empresa: los sistemas de información y comunicación, la tecnología disponible, los procesos de trabajo, las patentes los sistemas de gestión. El capital estructural es propiedad de la empresa, queda en la organización cuando sus personas la abandonan. Un sólido capital estructural facilita una mejora en el flujo de conocimiento e implica una mejora en la eficacia de la organización.

CAPITAL ESTRUCTURAL

CAPITAL RELACIONAL

El capital relacional se define como el conjunto de todas las relaciones —de mercado, de poder y de cooperación— que se establecen entre empresas, instituciones y personas, y que surgen de un gran sentido de pertenencia y de una capacidad de cooperación muy desarrollada que es habitual entre personas e instituciones que comparten la misma cultura.

No obstante, establecer relaciones estrechas con un gran número de socios no es tarea sencilla. Por tanto, una empresa debe encontrar el equilibrio adecuado entre la profundidad y la amplitud de asociaciones, es decir, entre conseguir el grupo más grande posible de socios y profundizar la relación con un conjunto reducido de ellos.

CAPITAL HUMANOEl capital humano es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado. Por extensión, muchas veces se utiliza el término “capital humano” para dar cuenta de los recursos humanos que tiene una empresa, de sus competencias conjugadas que derivan en una mejora general en la producción. De alguna manera puede decirse que el concepto de capital humano remite al viejo concepto del trabajo como factor productivo, poniendo esta vez el énfasis en la formación de ese factor productivo.

No existe un criterio único que permita presentarlo de manera universal, sin embargo, los señores Edwinson y Malone en su libro El Capital Intelectual, luego de recorrer varios criterios, llegan a lo siguiente: "Capital Intelectual es la posesión de conocimientos, experiencia, tecnología organizacional relaciones con clientes y destrezas profesionales, que dan a una empresa una ventaja competitiva en el mercado". Ex profeso sustituimos "Skandia" por empresa, ya que la referencia del concepto está aplicado a esa empresa en particular.

Le dan un tratamiento particular desde el punto de vista contable, al incluir el capital intelectual, como un pasivo de la empresa, dado que, quienes lo poseen son los empleados, quienes en definitiva son sus dueños y una vez dejado el cargo se lo llevan. No obstante, en lo personal, si los empleados son formados por la organización para la que laboran, parte de esta formación, debe integrase a la generación de valor de la empresa; ya que de alguna manera, se traduce esta capacidad e innovación en mejores resultados, tanto operativos como financieros.

CAPITAL INTELECTUAL

CONCLUSIONESSe puede decir que el manejo de estos capitales son de mucha importancia para las empresas y que dependerá de la eficiencia de ellos aplicar una buena gestión del conocimiento para motivar y fortalecer ese factor intangible que mantiene en el tiempo el crecimiento y desarrollo constante para la mejora continua en cada aspecto de la organización.

De tal manera, no hay duda alguna de que la promoción e inversión en el capital estructural, relacional, humano e intelectual dará buenos resultados utilizándolos como la herramienta primordial en el transcurso de vida empresarial.