Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media
-
Upload
unique -
Category
Recruiting & HR
-
view
522 -
download
0
description
Transcript of Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media
![Page 1: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/1.jpg)
e-recruitment digital strategy for digital natives
![Page 2: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/2.jpg)
2
agenda
‣ inleiding
‣ strategie
![Page 3: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/3.jpg)
1. is rekruteren via sociale media makkelijker?
2. is rekruteren via sociale media efficiënter?
de best passende kandidaat snelst mogelijke manier laagst mogelijke kost
efficiënt
rekruteren?
nee.
agenda ‣ inleiding
3. is werk vinden via digitale media makkelijker?
ja.
![Page 4: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/4.jpg)
4
vind & word
gevondenKarel
Ilse
agenda ‣ inleiding
![Page 5: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/5.jpg)
5
agenda ‣ strategie
![Page 6: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/6.jpg)
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
agenda ‣ strategie
![Page 7: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/7.jpg)
:: uw site bovenaan in de resultatenlijst van zoekmachines
:: Search Engine Marketing
:: google penetratie +92%
agenda ‣ SEM
![Page 8: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/9.jpg)
SEM
SEO SEA
![Page 10: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/10.jpg)
1. content
‣ minimum wekelijkse updates
‣ google houdt van grote sites. +40 pagina’s
‣ denk aan de keyterm frequentie
‣ copywriting op bestaande pagina’s ifv. keywords
‣ kies je titels zorgvuldig
‣ pagesize: nooit +200K
‣ domain age: net zoals wijn kan een site beter worden met de jaren
3 concrete tips
![Page 11: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/11.jpg)
2. links (backtracks - bepalen de “trustrank”)
‣ elke link naar een site wordt beschouwd als een stem voor die site
‣ niet democratisch: de stem van een belangrijke site weegt zwaarder door
‣ interne links niet verwaarlozen: “dead end” verliest waarde
‣ Wikipedia - Delicious - technorati - ...
‣ persberichten! andere blogs!
3 concrete tips
![Page 12: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/12.jpg)
3. keywords
‣ ken je keywords: “google adwords keyword tool”
‣ verwerk de meest populaire woorden in je content, titels, metatekst
‣ leer uit je SEA
‣ stuur voortdurend bij
3 concrete tips
![Page 13: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/13.jpg)
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
![Page 14: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/14.jpg)
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
:: verzamelen jobs via crawlers
:: optimaliseren elke job in functie van SEO
:: in eerste instantie gratis, nadien PPC
![Page 15: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/15.jpg)
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
![Page 16: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/25.jpg)
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
Linkedin facebook
twitter G+
![Page 26: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/26.jpg)
linkedin :: 300.000.000 users :: 2.050.000 Belgian users :: largest professional network :: growing % heavy users :: decent investment :: 2014 Q1: $473.3M
![Page 27: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/27.jpg)
live
![Page 28: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/28.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
![Page 29: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/29.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
![Page 30: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/30.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
![Page 31: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/34.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
![Page 35: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/37.jpg)
![Page 38: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/38.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
![Page 39: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/39.jpg)
![Page 40: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/40.jpg)
![Page 41: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/41.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
![Page 42: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/42.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
![Page 43: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/43.jpg)
![Page 44: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/44.jpg)
![Page 45: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/45.jpg)
![Page 46: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/46.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
![Page 47: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/47.jpg)
![Page 48: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/48.jpg)
![Page 49: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/49.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
![Page 50: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/50.jpg)
![Page 51: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/51.jpg)
![Page 52: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/52.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
![Page 53: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/53.jpg)
![Page 54: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/54.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.search
:: message:: inmail
:: connect
![Page 55: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/55.jpg)
![Page 56: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/56.jpg)
![Page 57: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/57.jpg)
![Page 58: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/58.jpg)
![Page 59: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/59.jpg)
![Page 60: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/60.jpg)
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. jobposting
:: gratis in groepen:: push naar passende kandidaten
:: betalend op de jobboard
2. professional recruiter
:: recruiter seat:: jobslots:: ATS
![Page 61: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/61.jpg)
Facebook :: 1.3 billion users :: 5.800.000 Belgian users :: +70% heavy users :: decent investment :: revenue 2013 +7 billion $
![Page 62: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/62.jpg)
profiel :: particulier / individueel :: linken met vrienden :: delen van info/foto’s/... :: niet geïndexeerd
groep :: verzameling individuen :: lid worden :: kan besloten zijn :: gericht op interactie :: zichtbare oprichter :: onbeperkt op te richten :: niet geïndexeerd
pagina :: officieel :: gemandateerde oprichter :: altijd publiek :: los van profiel :: personaliseerbaar :: applicaties toegelaten :: geïndexeerd door Google
![Page 63: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/63.jpg)
Facebookfan page
- officieel vertegenwoordiger
- bedrijf, publiek figuur, merk
- massa communicatie
- ongelimiteerd aantal fans
- page insight (statistieken)
- personaliseerbaar
- geïndexeerd door Google
![Page 64: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/64.jpg)
![Page 65: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/65.jpg)
![Page 66: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/66.jpg)
![Page 67: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/67.jpg)
![Page 68: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/68.jpg)
![Page 69: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/69.jpg)
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
![Page 70: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/70.jpg)
Facebookfacbook ad’s
‣ basic grafical ad ‣ extremely targeted ‣ pay per click ‣ links to like page or site
![Page 71: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/71.jpg)
![Page 72: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/72.jpg)
![Page 73: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/73.jpg)
![Page 74: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/74.jpg)
![Page 75: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/75.jpg)
![Page 76: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/76.jpg)
![Page 77: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/77.jpg)
![Page 78: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/78.jpg)
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
![Page 79: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/79.jpg)
groups
‣ publiek oprichtbaar ‣ zichtbare oprichter ‣ gelimiteerd aantal leden ‣ focus op discussie ‣ viraler
![Page 80: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/80.jpg)
![Page 81: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/81.jpg)
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
![Page 82: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/82.jpg)
![Page 83: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/83.jpg)
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
![Page 84: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/84.jpg)
![Page 85: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/85.jpg)
![Page 86: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/86.jpg)
![Page 87: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/87.jpg)
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
![Page 88: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/88.jpg)
![Page 89: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/89.jpg)
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
![Page 90: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/90.jpg)
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
facebook linkedin
twitter G+
![Page 91: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/91.jpg)
twitter ‣ 80% awareness ‣ only 16% users ‣ 59 followers on average
![Page 92: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/92.jpg)
twitter ‣ follow ‣ followers ‣ tweet, retweet, reply, DM ‣ auto branding ‣ reputation management ‣ tweetdeck, twithawk !
![Page 93: Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022050905/54922500b47959a0568b477b/html5/thumbnails/93.jpg)
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
Linkedin Facebook
twitter Google+
mobile QR codes wifi network ...