Regulament Intern Model Si Ghid Versiunea 2015-08-29

7/25/2019 Regulament Intern Model Si Ghid Versiunea 2015-08-29

1/111

- Regulament Intern

Regulamentul Intern (RI)Model i Ghid Complet- versiunea 29 august 2015 -

!pli"a#ii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern

Regulamentul intern este documentul intern al unei organizaii care se ntocmete de ctreangaator, cu consultarea sindicatului sau a re!rezentanilor salariailor, du! caz, i care cu!rindecel !uin urmtoarele categorii de dis!oziii"

a) reguli !rivind !rotecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii#$) reguli !rivind res!ectarea !rinci!iului nediscriminrii i al nlturrii oricrei %orme de

nclcare a demnitii#c) dre!turile i o$ligaiile angaatorului i al salariailor#d) !rocedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor#e) reguli concrete !rivind disci!lina muncii n unitate#

%) a$aterile disci!linare i sanciunile a!lica$ile#g) reguli re%eritoare la !rocedura disci!linar#&) modalitile de a!licare a altor dis!oziii legale sau contractuale s!eci%ice#i) criteriile i !rocedurile de evaluare !ro%esional a salariailor#

Denumirea logic !entru documentul de %a este 'Regulament de rdine Interioar (RI). *utoate acestea, legislaia muncii l-a denumit 'Regulament Intern. *onsiderm c denumireasta$ilit !rin legislaia muncii este eronat deoarece orice regulament al unei organizaii este intern,inclusiv Regulamentul de rganizare i +uncionare (R+).

nii autori i !racticieni consider c n Regulamentul Intern sunt cu!rinse i structura

de!artamental a organizaiei, inclusiv organigrama. cest lucru nu ar %i util deoareceRegulamentul Intern este eminamente un document dis!oni$il oricrui angaat, n tim! ce structurade!artamental a organizaiei n toate detaliile sale nu este $ine s %ie !us la dis!oziie dect celoravizai, un document catalogat uneori ca %iind con%idenial. /n cadrul Regulamentului derganizare i +uncionare !ot %i trecute de asemenea reguli de!artamentale care nu este $ine s %ie%cute !u$lic.

Denumirea de 0Regulament de rdine Interioar este mai !otrivit deoarece %ace trimitere directla %a!tul c trateaz n !rinci!al as!ectele ce in de disci!lina muncii.

1 Ru$inian 2332-2345 666.ru$inian.com 7ag. 4 din 444
http://www.rubinian.com/produse_ghiduri.php?id=PRUGH0003http://www.rubinian.com/produse_ghiduri.php?id=PRUGH0003http://www.rubinian.com/produse_ghiduri.php?id=PRUGH0003


2/111

- Regulament Intern

7utei terge sau !stra e8!licaiile din su$solurile modelului. cestea nu au valoare dereglementare, ns sunt auttoare !entru nelegerea i actualizarea !ermanent a acestui documentintern al organizaiei dvs.

lternativ, !utei !stra acest model intact, s creai o co!ie a acestuia i s lucrai !e aceast co!ie,eliminnd e8!licaiile din su$soluri, i ada!tnd modelul rmas la s!eci%icul organizaiei dvs. 9ste%oarte im!ortant s documentai toate modi%icrile realizate, !entru a ti sursa acestora (legislaies!eci%ic domeniului dvs. de activitate, contracte colective de munc la nivel de ramur : gru! deuniti : unitate, decizii ale *onsiliului de dministraie, surse de decizie intern etc.). *unoatereasursei unei anumite reglementri din Regulament este im!ortant deoarece doar ast%el vei !utea sada!tai coninutul Regulamentului la noutile legislative sau decizionale.

$pa#iile l%sate li&ere n cadrul modelului sunt s!eci%ice organizaiei dvs., i nu !ot %i nicicumstandardizate. neori am com!letat e8em!li%icativ aceste s!aii. *om!letai-le sau tergei-le n%uncie de necesiti. 'u l%sa#i elemente ne"ompletate sau "u op#iuni. *oninutulRegulamentului este $ine s %ie ct mai %erm. limina#i antetele i ori"e reerire la irma

Ru&iniann interiorul documentului concret (%uncional) ntocmit de ctre organizaia dvs. !e $azamodelului ac&iziionat. ntetele i su$solurile se !ot modi%ica dnd du$lu-clic; n zona res!ectiv.

r %i $ine ca n interiorul Regulamentului s nu %acei re%eriri la articole din nsui Regulamentul,deoarece la o viitoare modi%icare a acestuia s-ar !utea s nu o$servai c tre$uie actualizat ire%erirea. /n sc&im$, !utei scrie un te8t cum ar %i urmtorul" 'n con%ormitate cu reglementrile

!rezentului Regulament.

/n interiorul articolelor Regulamentului, acolo unde %acei re%eriri la legislaia muncii ar %i $ine snu dai numere de articole s!eci%ice, i s %acei re%eriri generale ('n con%ormitate cu egea=, aacum a %ost modi%icat i com!letat ulterior), alt%el la %iecare modi%icare a legislaiei res!ective va

tre$ui s actualizai in%ormaia n interiorul Regulamentului. 7entru a o%eri angaailor toatein%ormaiile necesare, !utei ane8a la regulament legile actualizate la zi, !strndu-le undeva landemna angaailor.

Regulamentul de rdine Interioar (Regulamentul Intern), Regulamentul de rganizare i+uncionare, *ontractul *olectiv de unc la ?ivel de nitate i *ontractele Individuale deunc sunt documente ce se com!leteaz reci!roc. vei gri s nu avei reglementri ce sesu!ra!un n toate aceste documente, alt%el riscai ca la o modi%icare a unuia s uitai s lemodi%icai i !e celelalte, aceasta ducnd la con%licte de reglementare.

$ugestie de navigare n interiorul do"umentului" 7entru navigarea mai uoar n interiorul

documentului, !utei utiliza %uncia Document a! sau ?avigation 7ane din icroso%t @ord carev va desc&ide n !artea stng a documentului cu!rinsul detaliat al acestuia.

?u utilizai !ur i sim!lu modelul o%erit de Ru$inian. nalizai cu atenie mai ales elementeleo!ionale (cele care nu sunt reglementate !rin legi diverse i care sunt !rezentate ca atare n notelede su$sol). Doar du! o analiz atent i o selecie a elementelor de introdus n Regulament !uteitrans%orma modelul ntr-unul ce s %ie !er%ect ada!tat necesitilor organizaiei dvs. /n cazul ncare, din di%erite motive, v gr$ii s avei un Regulament Intern, !utei utiliza modelul modi%icatn gra$, ns ulterior trecei la munca de construire a documentului n aa %el nct s %ie !er%ectada!tat necesitilor de a%aceri ale organizaiei dvs.

http://www.rubinian.com/produse_ghiduri.php?id=PRUGH0003http://www.rubinian.com/produse_ghiduri.php?id=PRUGH0003http://www.rubinian.com/produse_ghiduri.php?id=PRUGH0003http://www.rubinian.com/contracte_modele_contract.php?id=PCON183http://www.rubinian.com/contracte_modele_contract.php?id=PCON183http://www.rubinian.com/contracte_modele_contract.php?id=PCON107http://www.rubinian.com/contracte_modele_contract.php?id=PCON107http://www.rubinian.com/contracte_modele_contract.php?id=PCON107http://www.rubinian.com/produse_ghiduri.php?id=PRUGH0003http://www.rubinian.com/produse_ghiduri.php?id=PRUGH0003http://www.rubinian.com/contracte_modele_contract.php?id=PCON183http://www.rubinian.com/contracte_modele_contract.php?id=PCON107http://www.rubinian.com/contracte_modele_contract.php?id=PCON107


3/111

- Regulament Intern

?u uitai c Regulamentul Intern creaz cadrul o%icial de des%urare a activitii din organizaiadvs. *u ct activitatea este mai e%icient organizat cu att e%iciena organizaiei este mai mare, i unRegulament Intern $ine construit este un catalizator al e%icienei n a%aceri.

*a+a legislativ% a pre+entului Model Ghid de Regulament Intern

a $aza !rezentului model i g&id de Regulament Intern au %ost luate n considerare urmtoareleacte legislative"

(4) egii nr. 5A:233A - *odul muncii, !u$licat n onitorul %icial nr.2BC:4 a!rilie 233E,modi%icat !rin"

- rdonana de rgen a Fuvernului B5:2335, !rivind modi%icarea i com!letarea egii nr.5A:233A, !u$licat n onitorul %icial nr. 5EB din 35.3E.2335#

- rdonana de rgen B5:2335 a %ost de asemenea modi%icat !rin egea de a!ro$areAE4:2335 (!u$licat n onitorul %icial nr.4.4CE din 4 decem$rie 2335)#

- rdonana de rgen a Fuvernului nr.55:233B care a modi%icat i com!letat egea5A:233A !rivind *odul uncii (%iind !u$licat n onitorul %icial nr.EGG din 4Gse!tem$rie 233B)#

- egea C:233E !rivind a!ro$area rdonanei de urgen a Fuvernului nr. 55:233B !entrumodi%icarea i com!letarea egii nr. 5A:233A - *odul muncii, !u$licat n onitorul %icialnr.2BC:4 a!rilie 233E#

- egea 2AE:233E !rivind modi%icarea alineatului (4) al articolului 2B din egea nr. 5A:233A- *odul muncii, !u$licat n onitorul %icial nr. CE : 25.3E.233E#

- egea nr. 232:233G din 24:43:233G !entru modi%icarea alin. (4) al art. 4AC din egea nr.5A:233A - *odul muncii, !u$licat n onitorul %icial nr. E2G din 2G:43:233G, actulintrnd n vigoare la data de A4 octom$rie 233G#

- rdonana de rgen a Fuvernului 4CG:233G !entru modi%icarea egii nr.5A:233A H *oduluncii, !u$licat n onitorul %icial nr.EB5 7artea I din 4A.44.233G#- egea AA4:233 care a modi%icat lit.e) a alin.(4) al art. 2EB din egea 5A:233A - *odul

uncii, %iind !u$licata in onitorul o%icial, 7artea I nr. EE din 4A:44:233, actul intrand invigoare la data de 4B noiem$rie 233#

- egea C:2343 a modi%icat art.5B si B4 din egea 5A:233A - *odul uncii, %iind !u$licatain onitorul %icial, 7artea I nr. 45 din 2:3A:2343#

- egea C3:2344 !rivind modi%icarea egii 5A:233A - *odul uncii, %iind !u$licata inonitorul %icial, 7artea I nr. 225 din A4 martie 2344#

- Re!u$licarea *odului uncii i renumerotarea acestuia, n onitorul %icial nr. 3AC5 din4G ai 2344#

- egea 4CE:2342 !entru modi%icarea art. 4A alin. (4) din egea nr. 5A:233A - *odul muncii,!u$licata in onitorul %icial 53 din 2C iulie 2342#

- egea EB:2342 !entru !unerea in a!licare a egii nr. 4AC:2343 !rivind *odul de !roceduracivila#

- egea EE:234C !entru modi%icarea alin. (C) al art. 254 din egea nr. 5A:233A - *odulmuncii#

- egea 42:2345 !entru modi%icarea i com!letarea egii nr. 5A:233A - *odul muncii#- egea E:2345 !entru modi%icarea art. 4AE alin. (4) din egea nr. 5A:233A - *odul muncii#- Decizia 2E:2345 re%eritoare la e8ce!ia de neconstituionalitate a dis!oziiilor art. 52 alin.

(4) lit. $) din egea nr. 5A:233A - *odul muncii#

1 Ru$inian 2332-2345 666.ru$inian.com 7ag. A din 444
http://www.rubinian.com/codul-muncii_6_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-40-2011_7_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-147-2012_22_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-76-2012-pentru-punerea-in-aplicare-a-legii-134-2010-privind-codul-de-procedura-civila_50_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-76-2012-pentru-punerea-in-aplicare-a-legii-134-2010-privind-codul-de-procedura-civila_50_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-77-2014-pentru-modificarea-alin-4-al-art-251-din-legea-nr-53-2003-codul-muncii_88_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-77-2014-pentru-modificarea-alin-4-al-art-251-din-legea-nr-53-2003-codul-muncii_88_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-12-2015-pentru-modificarea-si-completarea-legii-53-2003-codul-muncii_94_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-97-2015-pentru-modificarea-art-137-alin-1-din-legea-nr-53-2003-codul-muncii_97_0_0.phphttp://www.rubinian.com/decizia-279-2015-ccr-art-52-1-b-codul-muncii_98_0_0.phphttp://www.rubinian.com/decizia-279-2015-ccr-art-52-1-b-codul-muncii_98_0_0.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii_6_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-40-2011_7_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-147-2012_22_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-76-2012-pentru-punerea-in-aplicare-a-legii-134-2010-privind-codul-de-procedura-civila_50_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-76-2012-pentru-punerea-in-aplicare-a-legii-134-2010-privind-codul-de-procedura-civila_50_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-77-2014-pentru-modificarea-alin-4-al-art-251-din-legea-nr-53-2003-codul-muncii_88_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-77-2014-pentru-modificarea-alin-4-al-art-251-din-legea-nr-53-2003-codul-muncii_88_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-12-2015-pentru-modificarea-si-completarea-legii-53-2003-codul-muncii_94_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-97-2015-pentru-modificarea-art-137-alin-1-din-legea-nr-53-2003-codul-muncii_97_0_0.phphttp://www.rubinian.com/decizia-279-2015-ccr-art-52-1-b-codul-muncii_98_0_0.phphttp://www.rubinian.com/decizia-279-2015-ccr-art-52-1-b-codul-muncii_98_0_0.php


4/111

- Regulament Intern

(2) egea A4:233B !rivind securitatea i sntatea n munc, !u$licat n onitorul %icial, 7arteaI nr. BCB din 2B:3E:233B, aa cum a %ost modi%icat i com!letat ulterior#

(A) F B:233A !rivind !rotecia maternitii la locurile de munc, aa cum a %ost modi%icat icom!letat ulterior !rin egea nr. 25:233C i F 45G:2335# au %ost luate n considerare inclusiv

?ormele etodologice ale F B:233A#

(C) egea 243:4 !rivind concediul !aternal, !u$licat n onitorul %icial B5C:4#

(5)F 45G:2335 !rivind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a%ost modi%icat i com!letat ulterior !rin F 4:233B, F A5:233B, egea A:233B, F4:233B, F AB:2343, F 44E:2343, F BG:234C#

(B) F 4CG:2335 !rivind susinerea %amiliei n vederea creterii co!ilului aa cum a %ostmodi%icat i com!letat ulterior !rin F nr. 4:233B, F nr. CC:233B, egea nr. 53G:233B, egeanr. E:233E, F nr. 44G:233G, egea nr. 25E:233G, F nr. 22B:233G, egea nr. 2A:233, egea

nr. 2C3:233, egea nr. AC4:233, egea nr. 44E:2343, egea nr. 44G:2343, F nr. 444:2343,F nr. 42C:2344, Decizia *urii *onstituionale C5:2342, egea 4BB:2342 (art.II)#

(E) egea 232:2332 !rivind egalitatea de anse i de tratament dintre $r$ai i %emei, aa cum a%ost re!u$licat n temeiul art. III din F 5B:233B !entru modi%icarea i com!letarea egii nr.232:2332, !u$licat n onitorul %icial al Romniei, 7artea I, nr. EBG din G se!tem$rie 233B,a!ro$at cu modi%icri i com!letri !rin egea nr. 53E:233B, !u$licat n onitorul %icial alRomniei, 7artea I, nr. 43 din G ianuarie 233E# egea 232:2332 a %ost re!u$licat de mai multe ori,ultima dat n onitorul %icial al Romniei, 7artea I, nr. A2B din 5 iunie 234A# opional puteiintroduce i reglementri din OUG 61/2008 privind implementarea principiului egalitii detratament ntre femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furniarea de

bunuri i serviciipublicat n Monitorul Oficial nr.385 din 21.05.2008;

(G) F 434:234C !entru sta$ilirea salariului de $az minim $rut !e ar garantat n !lat.

() F 533:2344 !rivind registrul general de eviden a salariailor#

utei con!ulta legi!laia muncii pornind de la pagina"ttp#$$%%%.rubinian.com$legi!latie.p"p

?u am inut cont de *ontractul *olectiv de unc nic la ?ivel ?aional !e anii 233E-2343,deoarece a %ost denunat n decem$rie 2343 de ctre liana *on%ederaiilor 7atronale din Romnia(*7R) !rintr-o scrisoare adresat sindicatelor, ast%el nct vala$ilitatea acestuia nu a mai !utut %i

!relungit !n la semnarea unui nou *ontract *olectiv de unc la ?ivel ?aional (dar nu maimult de 4 an de la data e8!irrii sale), !osi$ilitate !revzut de art.C(2) din **?? 233E-2343.

7n la aceast dat *ontractul *olectiv de unc la ?ivel ?aional 2344-234C nu a %ostnregistrat nc la inisterul uncii i nici nu a %ost !u$licat n onitorul %icial ast%el nct nueste n vigoare.

m !strat unele reglementri din **? 233E-2343 care sunt identice cu cele din **?2344-234C i am scris la notele de su$sol motivul. /n !rinci!al acesta este c reglementarea, dei nu

mai este o$ligatorie, este util. /n !lus, n momentul n care **? 2344-234C va intra nvigoare, vei avea dea reglementrile Regulamentului n acord cu acesta.

1 Ru$inian 2332-2345 666.ru$inian.com 7ag. C din 444
http://www.rubinian.com/legea-319-2006-a-securitatii-si-sanatatii-in-munca_54_0_0.phphttp://www.rubinian.com/oug-96-2003-privind-protectia-maternitatii-la-locurile-de-munca_75_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-210-1999-concediul-paternal_44_0_0.phphttp://www.rubinian.com/oug-158-2005-privind-concediile-si-indemnizatiile-de-asigurari-sociale-de-sanatate_77_0_0.phphttp://www.rubinian.com/oug-158-2005-privind-concediile-si-indemnizatiile-de-asigurari-sociale-de-sanatate_77_0_0.phphttp://www.rubinian.com/oug-148-2005-privind-sustinerea-familiei-in-vederea-cresterii-copilului_76_0_0.phphttp://www.rubinian.com/oug-148-2005-privind-sustinerea-familiei-in-vederea-cresterii-copilului_76_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-202-2002-privind-egalitatea-de-sanse-si-de-tratament-intre-femei-si-barbati_74_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1091-2014-pentru-stabilirea-salariului-de-baza-minim-brut-pe-tara-garantat-in-plata_95_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-500-2011-registrul-general-de-evidenta-a-salariatilor-reges_28_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legislatie.phphttp://www.rubinian.com/legislatie.phphttp://www.rubinian.com/legea-319-2006-a-securitatii-si-sanatatii-in-munca_54_0_0.phphttp://www.rubinian.com/oug-96-2003-privind-protectia-maternitatii-la-locurile-de-munca_75_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-210-1999-concediul-paternal_44_0_0.phphttp://www.rubinian.com/oug-158-2005-privind-concediile-si-indemnizatiile-de-asigurari-sociale-de-sanatate_77_0_0.phphttp://www.rubinian.com/oug-148-2005-privind-sustinerea-familiei-in-vederea-cresterii-copilului_76_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-202-2002-privind-egalitatea-de-sanse-si-de-tratament-intre-femei-si-barbati_74_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1091-2014-pentru-stabilirea-salariului-de-baza-minim-brut-pe-tara-garantat-in-plata_95_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-500-2011-registrul-general-de-evidenta-a-salariatilor-reges_28_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legislatie.php


5/111

- Regulament Intern



6/111

- Regulament Intern

Cuprins

!"plicaii pe marginea m#delului g$id de %egulament &ntern''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''1(&()U) & * +isp#iii generale'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''',(&()U) && * +repturile i #bligaiile anga-at#rului i ale salariail#r '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''8

Capitolul I - ,repturile i o&liga#iile angaatorului................................................................................/Capitolul II ,repturile i o&liga#iile salaria#ilor................................................................................10

(&()U) &&& . +isciplina muncii n unitate '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''11Capitolul I - impul de mun"%...............................................................................................................11Capitolul II ilele li&ere i "on"ediile.................................................................................................19

Capitolul III - $alari+area......................................................................................................................23

Capitolul I4 - rgani+area mun"ii........................................................................................................2/Capitolul 4 - 6ormarea proesional%.....................................................................................................70

(&()U) & * baterile disciplinare i sanciunile aplicabile'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''2(&()U) * r#cedura disciplinar ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''6(itlul & * r#tecia3 igiena i securitatea n munc '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''4

Capitolul I Generalit%#i.......................................................................................................................79

Capitolul II Instruirea n domeniul s%n%t%#ii i se"urit%#ii mun"ii...................................................85Capitolul III - rote"#ia maternit%#ii la lo"ul de mun"%.......................................................................8:

(itlul && * 5ediscriminarea i nlturarea f#rmel#r de nclcare a demnitii'''''''''''''''''''''''''''4

(itlul &&& * 7#daliti de aplicare a alt#r disp#iii legale sau c#ntractuale specifice''''''''''''''''1Capitolul I - ;n"heierea "ontra"tului individual de mun"%..................................................................51Capitolul II - !e"utarea "ontra"tului individual de mun"%...............................................................:0

Capitolul III - Modii"area "ontra"tului individual de mun"%............................................................:0Capitolul I4 - $uspendarea "ontra"tului individual de mun"%...........................................................:7

Capitolul 4 - ;n"etarea "ontra"tului individual de mun"%...................................................................:3Jeciunea I - /ncetarea de dre!t a contractului individual de munc.......................................................................BEJeciunea II - *oncedierea......................................................................................................................................E3Jeciunea III - *oncedierea !entru motive care in de !ersoana salariatului..........................................................E4Jeciunea IK - *oncedierea !entru motive care nu in de !ersoana salariatului.....................................................ECJeciunea K - *oncedierea colectiv.................................................................................................................... ...E5

Jeciunea KI - Demisia............................................................................................................................................EECapitolul 4I - Contra"tul individual de mun"% pe durat% determinat%.............................................3/

Capitolul 4II - Contra"tul individual de mun"% "u timp par#ial......................................................../0Capitolul 4III - Mun"a la domi"iliu....................................................................................................../1

(itlul &9 * :riteriile i pr#cedurile de evaluare pr#fesi#nal a salariail#r'''''''''''''''''''''''''''''''''''82Capitolul I - ,ispo+itii generale............................................................................................................./2Capitolul II - valuarea perorman#elor proesionale individuale ale personalului "ontra"tual..... ./2

(itlul 9 * r#cedura de s#lui#nare a cereril#r sau reclamaiil#r individuale ale salariail#r ''''8,(itlul 9& * +isp#iii finale'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''88

ne"e''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''41


7/111

- Regulament Intern

< 3 6isa postului - model.........................................................................................................1014 H Descrierea !ostului..........................................................................................................................................4342 H J!eci%icaiile (cerinele) !ostului.....................................................................................................................43E

1 Ru$inian 2332-2345 666.ru$inian.com 7ag. E din 444


8/111

- Regulament Intern

RG@=


9/111

- Regulament Intern

disci!lin a muncii s!eci%ice !rocesului de munc unde i des%oar activitatea !e !arcursuldelegrii.

I=@= II - ,repturile i o&liga#iile angaatorului i ale salaria#ilor 3

:apit#lul & * +repturile i #bligaiile anga-at#rului


10/111

- Regulament Intern

e) J se consulte cu sindicatul, sau du! caz, cu re!rezentanii salariailor n !rivina deciziilorsusce!ti$ile s a%ecteze su$stanial dre!turile i interesele acestora23#

%) J !lteasc toate contri$uiile i im!ozitele a%late n sarcina sa, !recum i s rein i svireze contri$uiile i im!ozitele datorate de salariai, n condiiile legii24#

g) J n%iineze att registrul general de eviden a salariailor i s o!ereze nregistrrile!revzute de lege22, cu res!ectarea strict a modului de com!letare a acestuia, ct iregistrul general de intrare ieire a documentelor#

&) J ntocmeasc dosarul !ersonal al %iecrui salariat cu res!ectarea com!onenei minime!revzut n lege i s eli$ereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariata solicitantului2A#

i) J asigure con%idenialitatea datelor cu caracter !ersonal ale salariailor2C#) J asigure !ermanent condiii cores!unztoare de munc, %iind o$ligat s ia toate msurile

necesare !entru !rotearea vieii i sntii salariailor i !entru res!ectarea normelor legalen domeniul securitii muncii25.

;) J res!ecte tim!ul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia,sta$ilite !rin !rezentul regulament, !recum i tim!ul de odi&n cores!unztor2B.

l) J asigure salariailor acces !eriodic la %ormarea !ro%esional2E

#m) J des!gu$easc salariatul, n situaia n care acesta a su%erit un !reudiciu material saumoral din cul!a angaatorului, n tim!ul nde!linirii o$ligaiilor de serviciu sau n legturcu serviciul, n temeiul normelor i !rinci!iilor rs!underii civile contractuale, n cuantumuli modalitile sta$ilite de ctre !ri sau de ctre instana de udecat com!etent2G.

n) J res!ecte !revederile legale im!erative i incom!ati$ilitile sta$ilite de !revederilelegislaiei n vigoare n ceea ce !rivete nc&eierea, modi%icarea, e8ecutarea i ncetareacontractului individual de munc2.

o) s asigure in%ormarea tuturor angaailor cu !rivire la interzicerea &ruirii i a &ruiriise8uale la locul de munc, inclusiv !rin a%iarea n locuri vizi$ile a !revederilor !rezentuluiregulament !entru !revenirea oricrui act de discriminare $azat !e criteriul de se8A3#


11/111


12/111

- Regulament Intern

I=@= III ,is"iplina mun"ii n unitate 80

:apit#lul & * (impul de munc


13/111

- Regulament Intern

(A) tt solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la sta$ilirea unui !rogram individualizat demunc, se va %ormula n scris, i va %i nregistrat n registrul general de intrare ieire adocumentelor.

(C) Jalariaii !ot solicita, n mod usti%icat, decalarea !rogramului de lucruCE. ngaatorul va analizacererea i va a!ro$a aceasta n %uncie de !osi$iliti.


14/111

- Regulament Intern

(A) Jalariaii !ot %i c&emai s !resteze ore su!limentare numai cu consimmntul lor. 9%ectuareamuncii su!limentare se !oate dis!une de ctre angaator, %r acordul salariatului, !rin dis!oziiescris, doar n caz de %or maor sau !entru lucrri urgente destinate !revenirii !roducerii unoraccidente sau nlturrii consecinelor unui accident52. *azul de %or maor i lucrrile urgente vor%i menionate e8!licit n dis!oziia scris.

(C) *onsimmntul salariatului !entru e%ectuarea muncii su!limentare se consider c a %ost dat!rin semnarea condicii de !rezen5A.

(5) unca su!limentar se com!enseaz !rin ore li$ere !ltite n urmtoarele B3 de zile du!e%ectuarea acesteia, salariatul $ene%iciind de salariul cores!unztor !entru orele !restate !este

!rogramul normal de lucru. /n !erioadele de reducere a activitii angaatorul are !osi$ilitatea de aacorda zile li$ere !ltite din care !ot %i com!ensate orele su!limentare ce vor %i !restate nurmtoarele 42 luni5C.

(B) /n cazul im!osi$ilitii com!ensrii !rin ore li$ere !ltite n termenul !revzut la alineatulanterior, !lata muncii su!limentare se va %ace !rin adugarea la salariu a unui s!or cores!unztorduratei acestei, de .......... (E5O)din salariul de $az55.


15/111


16/111

- Regulament Intern

(4) 9videna tim!ului de munc e%ectuat de salariai se ine !e $aza %oii colective de !onta i acondicii de !rezenB, salariaii %iind o$ligai s semneze condica de !rezen la venire i la

!lecare, menionndu-se ora i minutele.

(2) *ondica de !rezen se de!une !entru semnare n &olul unitii"- la nce!erea !rogramului de lucru cu ...... minute nainte#- la terminarea !rogramului de lucru, cu.....minute nainte#

(A) *ondica de !rezen se ridic din &olul unitii"- du!........min. de la nce!erea !rogramului de lucru#- la .... min. du! terminarea !rogramului de lucru#

(C) *ondica de !rezen se !streaz de ctre !ersoana !revzut n alineatul urmtor, urmnd caveri%icarea e8actitii consemnrilor acesteia s se !oat %ace oricnd de ctre conducereaorganizaiei.

(5) /n vederea sta$ilirii dre!turilor de salarizare, tim!ul e%ectiv !restat tre$uie s se regseasc i n%oile colective de !ontae, res!onsa$ilitatea ntocmirii acestora %iind n sarcina !ersoanei desemnatede conducerea organizaiei n acest sco!, n $aza atri$uiilor sta$ilite !rin %ia !ostului.


17/111

- Regulament Intern

(2) a cererea mamei, !auzele !entru al!tare vor %i nlocuite cu reducerea duratei normale atim!ului sau de munc cu dou ore zilnic.

(A) 7auzele i reducerea duratei normale a tim!ului de munc, acordate !entru al!tare, se includ ntim!ul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt su!ortate integral din %ondul de salariial angaatorului.


18/111

- Regulament Intern

(2) /n cazurile !revzute mai sus, angaatorul va acorda salariailor du$lul com!ensaiilor sta$ilite!rin negociere !entru munca su!limentarE.

(A) Du$lul com!ensaiilor se va acorda i n cazul sus!endrii re!ausului s!tmnal !entruanumite categorii de !ersonal, n vederea e8ecutrii de ctre acesta a unor lucrri urgente, ncondiiile !revzute de art.4AG (4)din *odul uncii Re!u$licatG3.


19/111

- Regulament Intern

(A) otivele usti%icate !entru care nu se acord zile li$ere !ot %iGB".............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................


20/111

- Regulament Intern

(A) *&eltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu !rivire la modi%icarea normelor demunc vor %i su!ortate de !atroni !entru !rima solicitare a sindicatelor.

(C) 7rocedura de ree8aminare const n ...........=================...........................===========================...........................===========================.==================================.==================================.A

:apit#lul && . ;ilele libere i c#ncediile


21/111

- Regulament Intern

(4) /n %iecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dre!tul la un concediude odi&n su!limentar cu o durat de A zile, iar salariaii nevztori cu o durat de B zile.

(2) Jalariaii care i des%oar activitatea n condiii deose$ite !recum i tinerii n vrst de !nla 4G ani $ene%iciaz de concedii de odi&n su!limentare de minimum A zile !e an.

(A) ?umrul de zile lucrtoare a%erent concediului de odi&n su!limentar !entru categoriile desalariai !revzute la alin. (2) se sta$ilete !rin contractul colectiv de munc a!lica$il i va %i de cel

!uin A zile lucrtoare.


22/111

- Regulament Intern

sindicatului sau, du! caz, a re!rezentanilor salariailor, !entru !rogramrile colective, ori cuconsultarea salariatului, !entru !rogramrile individuale.

(2) 7rogramarea se %ace !n la s%ritul anului calendaristic !entru anul urmtor43C, con%orm unei!roceduri i de ctre !ersoanele desemnate de conducerea societii n acest sco!, n $azaatri$uiilor sta$ilite !rin %ia !ostului# !ersoanele desemnate asigur i res!ectarea !rogramriirealizate.

(A) 7rin !rogramrile colective se !ot sta$ili !erioade de concediu care nu !ot %i mai mici de A luni!e categorii de !ersonal sau locuri de munc.435

(C) 7rin !rogramare individual se !oate sta$ili dat e%ecturii concediului sau, du! caz, !erioadan care salariatul are dre!tul de a e%ectua concediul, !erioad care nu !oate %i mai mare de A luni.43B

(5) /n cadrul !erioadelor de concediu sta$ilite con%orm alin. (2) i (A) salariatul !oate solicitae%ectuarea concediului cu cel !uin B3 de zile anterioare e%ecturii acestuia.43E

(B) /n cazul n care !rogramarea concediilor se %ace %racionat, !rogramarea se realizeaz ast%elnct %iecare salariat s e%ectueze ntr-un an calendaristic cel !uin 43 zile lucrtoare de concediunentreru!t.43G

(E) 7rogramarea concediilor de odi&n !oate %i modi%icat, la cererea salariatului, sau concediul deodi&n !oate %i ntreru!t, la cererea salariatului !entru motive o$iective43,cum ar %i443"

a) salariatul se a%l n concediu medical#$) salariatul are concediu de odi&n nainte sau n continuarea concediului de maternitate#c) salariatul este c&emat s nde!lineasc ndatori !u$lice#d) salariatul este c&emat s satis%ac o$ligaii militare#

e) salariatul urmeaz sau tre$uie s urmeze un curs de cali%icare, recali%icare, !er%ecionare saus!ecializare n ar sau n strintate#%) salariatul are recomandare medical !entru a urma un tratament ntr-o staiune $alneo-

climateric, caz n care data nce!erii concediului de odi&n va %i cea indicat nrecomandarea medical#

g) salariatul se a%l n concediu !ltit !entru ngriirea co!ilului n vrst de !n la 2 ani#&) %ora maor444#

(G) 7rogramarea concediilor !entru anul n curs va %i ntocmit n ma8im A3 de zile de la dataintrrii n vigoare a !rezentului Regulament.442

43C se vedeaart. 4CG (4)*odul uncii Re!u$licat 2344#435 se vedeaart. 4CG(2) *odul uncii Re!u$licat 2344#43B se vedeaart. 4CG(A) *odul uncii Re!u$licat 2344#43E se vedeaart. 4CG(C) *odul uncii Re!u$licat 2344#43G se vedeaart. 4CG(5) *odul uncii Re!u$licat 2344#43 se vedeaart. 454 (4)*odul uncii#44398em!lele de mai os a!ar n diverse reglementri re%eritoare la administraia !u$lic, regiile autonome, unitile$ugetare, cum ar %i art. 43 din F 253:42 !rivind concediul de odi&n i alte concedii ale salariailor dinadministraia !u$lic, din regiile autonome cu s!eci%ic deose$it i din unitile $ugetare, !u$licat n onitorul %icial43G:42, care vor$ete des!re cazurile n care se !oate modi%ica, la cererea salariatului, !rogramarea concediilor deodi&n# art.44 vor$ete des!re ntreru!erea concediului de odi&n# !entru organizaiile !rivate aceste reglementri sunto!ionale, deci le !utei elimina dac nu le considerai utile !entru organizaia dvs., caz n care se vor a!lica celelaltereglementri ale Regulamentului, *ontractului *olectiv de unc sau altor reglementri din legislaia muncii#444 se vedea art. 454 (2)*odul uncii Re!u$licat 2344#

http://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-148_6_110_544.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-148_6_110_544.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-148_6_110_544.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-148_6_110_544.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-148_6_110_544.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-151_6_110_547.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-151_6_110_547.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-148_6_110_544.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-148_6_110_544.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-148_6_110_544.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-148_6_110_544.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-148_6_110_544.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-151_6_110_547.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-3-capitolul-3-sectiunea-1-articolul-151_6_110_547.php


23/111

- Regulament Intern

() 7entru !erioada concediului de odi&n salariatul $ene%iciaz de o indemnizaie de concediu cere!rezint media zilnic a dre!turilor salariale, constnd n salariul de $az, indemnizaiile is!orurile cu caracter !ermanent din ultimele A luni anterioare celei n care este e%ectuat concediul,multi!licat cu numrul de zile de concediu. ceast indemnizaie nu !oate %i mai mic dectsalariul de $az, indemnizaiile i s!orurile cu caracter !ermanent cuvenite !entru !erioadares!ectiv, !revzute n contractului individual de munc al %iecrui angaat. Indemnizaia deconcediu de odi&n se !ltete de ctre angaator, cu minim 5 zile lucrtoare nainte de !lecarea nconcediu.44A


24/111

- Regulament Intern

Jalariaii au dre!tul la un numr de .......... zile li$ere !ltite !entru evenimente deose$ite n%amilie44G"

a) cstoria salariatului (minim 5 zile)............. zile#$) cstoria unui co!il (minim 2 zile) ............. zile#c) naterea unui co!il (minim 5 zile U 43 zile dac a urmat un curs de !uericultur) ..............

zile#d) decesul soului, co!ilului, !rinilor, socrilor (minim A zile)............ zile#e) decesul $unicilor, %railor, surorilor (minim 4 zi).............. zile#%) donatori de snge..........zile (con%orm legii44)#g) la sc&im$area locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt

localitate (minim 5 zile).... zile#&) alte evenimente.................................................................................................


25/111

- Regulament Intern

(C) *ererea de concediu %r !lat !entru %ormarea !ro%esional !oate %i res!ins numai daca$sena salariatului ar !reudicia grav des%urarea activitii42C.

(5) *ererea de concediu %r !lat !entru %ormare !ro%esional tre$uie s nde!lineasc urmtoarelecondiii425"

a) s %ie naintat angaatorului cu minim o lun nainte de e%ectuarea concediului#$) s !recizeze data de nce!ere a stagiului de %ormare !ro%esional, domeniul, durata, !recum

i denumirea instituiei.

(B) 9%ectuarea concediului %r !lat !entru %ormare !ro%esional se !oate realiza n ntregime i :sau %racionat n cursul unui an calendaristic, !entru susinerea e8amenelor de a$solvire a unor%orme de nvmnt sau !entru susinerea e8amenelor de !romovare n anul urmtor n cadrulinstituiilor de nvmnt su!erior, cu res!ectarea modalitii de ntocmire a cererii !revzute n

!rezentul regulament42B.

(E) a s%ritul !erioadei de %ormare !ro%esional, salariatul tre$uie s !rezinte angaatorului,

dovada a$solvirii : nea$solvirii cursului42E

.

(G) /n cazul n care angaatorul nu i-a res!ectat o$ligaia de a asigura !e c&eltuiala sa !artici!areaunui salariat la %ormare !ro%esional n condiiile !revzute de lege, salariatul are dre!tul la unconcediu !entru %ormare !ro%esional, !ltit de angaator, de !n la 43 zile lucrtoare sau de !nla G3 de ore42G. Indemnizaia de concediu va %i sta$ilit la %el !recum indemnizaia de concediu deodi&n42. 7erioada n care salariatul $ene%iciaz de concediul ast%el !ltit se sta$ilete de comunacord cu angaatorul. *ererea de concediu !ltit !entru %ormare !ro%esional va %i naintatangaatorului n condiiile !revzute de legislaie i de !rezentul Regulament cu !rivire la cerereade concediu %r !lat !entru %ormare !ro%esional4A3.

() Durata concediului !entru %ormare !ro%esional este dedus din durata concediului de odi&nanual i este asimilat unei !erioade de munc e%ectiv n ceea ce !rivete dre!turile cuvenitesalariatului, altele dect salariul4A4.


26/111


27/111

- Regulament Intern

(2) *oncediul de risc maternal se !oate acorda, n ntregime sau %racionat, !e o !erioad ce nu!oate de!i 423 de zile calendaristice, de ctre medicul de %amilie sau de medicul s!ecialist, careva eli$era un certi%icat medical n acest sens, dar nu !oate %i acordat simultan cu alte concedii

!revzute de legislaia !rivind sistemul !u$lic de !ensii i alte dre!turi de asigurri sociale4A.


28/111

- Regulament Intern

a) accesul la ntocmirea i consultarea statelor de !lat a salariilor s se realizeze doar de ctre!ersoanele care au n %ia !ostului sta$ilite n mod direct aceste atri$uii i de ctreconducerea unitii.

$) $anii vor %i ridicai doar individual !e $az de semntur a!licat !e statele de !lat,moment n care acetia sunt !redai salariatului titular al dre!tului de ncasare, alturi dedovada cuantumului acestuia i a reinerilor e%ectuate cu res!ectarea !revederilor legale etc.


29/111

- Regulament Intern

(C) 7lata salariului se dovedete !rin semnarea statelor de !lat i !rin orice alte documenteusti%icative, ce demonstreaz e%ectuarea !lii ctre salariatul ndre!tit45C.

(5) $ligaia ntocmirii statelor de !lat i a celorlalte documente usti%icative revine !ersoaneidesemnate de conductorul organizaiei, n con%ormitate cu atri$uiile sta$ilite !rin %ia !ostului.


30/111

- Regulament Intern

A) comunicarea sau divulgarea !e orice cale, co!ierea !entru alii sau n orice sco!!ersonal de acte, note, %ie sau orice alte elemente !rivind activitatea i %ondul de dateale societii#

C) divulgarea !e orice cale a relaiilor cu $ene%iciarii, a lucrrilor , modului de %a$ricaie a!roduselor i a valorilor de contract !e care le negociaz societatea n vederea e8ecutriide !roduse i servicii.


31/111

- Regulament Intern


32/111

- Regulament Intern

la conditiile in care va !ermite salariatului !artici!area la %orma de !regatire !ro%esionala, inclusivdaca va su!orta in totalitate sau in !arte costul ocazionat de aceasta.


33/111


34/111

- Regulament Intern

e)


35/111

- Regulament Intern

e%ecturii cercetrii disci!linare !reala$ile, !rin coro$orarea tuturor motivelor de %a!t i de dre!t ceau condus la aceasta. $aterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va cores!unde osanciune disci!linar4GE.

(A) *onstituie a&ateri repetate acele a$ateri ale !revederilor !rezentului Regulament i alecelorlalte o$ligaii legale, !e care salariatul le-a svrit ntr-o !erioad de B luni i !entru care vor%i sancionai, n urma nde!linirii !rocedurii legale, cu o sanciune disci!linar4GG.


36/111


37/111

- Regulament Intern

(2) /n vederea des%urrii cercetrii disci!linare !reala$ile, salariatul va %i convocat n scris dectre *omisie, cu cel !uin 5 zile lucrtoare nainte# dis!oziia de convocare (convocatorul) va

!reciza o$iectul (motivul), data, ora i locul ntrevederii4i va %i e8!ediat de ndat, !rin !ot,cu con%irmare de !rimire233.

(A) ?e!rezentarea salariatului la convocarea %cut n condiiile !revzute la alin. (2) %r un motivo$iectiv d dre!tul angaatorului s dis!un sancionarea, %r e%ectuarea cercetrii disci!linare

!reala$ile234.

(C) /n cursul cercetrii disci!linare !reala$ile salariatul are dre!tul s %ormuleze i s susin toatea!rrile n %avoarea sa i s o%ere !ersoanei m!uternicite s realizeze cercetarea toate !ro$ele imotivaiile !e care le consider necesare,!recum i dre!tul s %ie asistat, la cererea sa, de ctre unavocat sau de ctre un re!rezentant al sindicatului al crui mem$ru este232.

(5) ctele !rocedurii !reala$ile i rezultatele acestora vor %i consemnate ntr-un re%erat scris ce sentocmete de ctre !ersoana a$ilitat de comisie23A.

(B) 7ersoana a$ilitat va nregistra n Registrul general de intrri H ieiri al organizaiei actele!rezentate n a!rare i susinerile %ormulate n scris de ctre salariat su$ %orma notei e8!licative,m!reun cu celelalte acte de cercetare e%ectuate23C.

(E) /n cazul n care salariatul re%uz a da nota e8!licativ, se ntocmete un !roces ver$al de ctre!ersoana ce e%ectueaz cercetarea disci!linar !reala$il, !rin care se sti!uleaz re%uzul acestuia dea da not e8!licativ, act ce va %i ane8at re%eratului235.

(G) a sta$ilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele23B"a) m!reurarea n care %a!ta a %ost svrit#

$) gradul de vinovie al salariatului#c) consecinele a$aterii disci!linare#d) com!ortamentul general n serviciu a salariatului#e) eventualele sanciuni disci!linare su%erite anterior de ctre acesta#


38/111


39/111


40/111


41/111

- Regulament Intern

(5) +r a aduce atingere altor !revederi ale legislaiei securitii i sntii muncii, atunci cnd nacelai loc de munc i des%oar activitatea lucrtori din mai multe ntre!rinderi i : sau uniti,angaatorii acestora au urmtoarele o$ligaii22B"

a) s coo!ereze n vederea im!lementrii !revederilor !rivind securitatea, sntatea i igienan munc, lund n considerare natura activitilor#

$) s i coordoneze aciunile n vederea !roteciei lucrtorilor i !revenirii riscurilor!ro%esionale, lund n considerare natura activitilor#

c) s se in%ormeze reci!roc des!re riscurile !ro%esionale#d) s in%ormeze lucrtorii i : sau re!rezentanii acestora des!re riscurile !ro%esionale.

(B) surile !rivind securitatea, sntatea i igiena n munc nu com!ort n nicio situaie o$ligaii%inanciare !entru lucrtori22E.


42/111

- Regulament Intern

(A) $ligaiile !revzute la alin. (2) se a!lic, du! caz, i celorlali !artici!ani la !rocesul demunc, !otrivit activitilor !e care acetia le des%oar2A3.


43/111

- Regulament Intern

securitii i sntii n munc i veri%icarea cunoaterii i a!licrii de ctre lucrtori ain%ormaiilor !rimite#

G) ela$orarea !rogramului de instruire-testare la nivelul ntre!rinderii i:sau unitii#) asigurarea ntocmirii !lanului de aciune n caz de !ericol grav i iminent, con%orm

!revederilor art. 434-43Edin ?orma etodologic la egea A4:233B2AB, i asigurareaca toi lucrtorii s %ie instruii !entru a!licarea lui#

43) evidena zonelor cu risc ridicat i s!eci%ic !revzute la art. 434-43E#44) sta$ilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, sta$ilirea

ti!ului de semnalizare necesar i am!lasarea con%orm !revederilor otrrii Fuvernuluinr. E4:233B !rivind cerinele minime !entru semnalizarea de securitate i:sau sntatela locul de munc#

42) evidena meseriilor i a !ro%esiilor !revzute de legislaia s!eci%ic, !entru care estenecesar autorizarea e8ercitrii lor#

4A) evidena !osturilor de lucru care necesit e8amene medicale su!limentare#4C)evidena !osturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,

necesit testarea a!titudinilor i : sau control !si&ologic !eriodic#

45)monitorizarea %uncionrii sistemelor i dis!ozitivelor de !rotecie, a a!araturii demsur i control, !recum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii !entrucontrolul no8elor n mediul de munc#

4B) veri%icarea strii de %uncionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare deurgen, !recum i a sistemelor de siguran#

4E) in%ormarea angaatorului, n scris, asu!ra de%icienelor constatate n tim!ul controalelore%ectuate la locul de munc i !ro!unerea de msuri de !revenire i !rotecie#

4G) ntocmirea ra!oartelor i:sau a listelor !revzute de &otrrile Fuvernului emise !entrutrans!unerea directivelor s!eci%ice re%eritoare la securitatea i sntatea n munc2AE#

4) evidena ec&i!amentelor de munc i urmrirea ca veri%icrile !eriodice i, dac estecazul, ncercrile !eriodice ale ec&i!amentelor de munc s %ie e%ectuate de !ersoane

com!etente, con%orm !revederilor din otrrea Fuvernului nr. 4.4CB:233B !rivindcerinele minime de securitate i sntate !entru utilizarea n munc de ctre lucrtori aec&i!amentelor de munc#

23) identi%icarea ec&i!amentelor individuale de !rotecie necesare !entru !osturile de lucrudin ntre!rindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu ec&i!amentindividual de !rotecie, con%orm !revederilor otrrii Fuvernului nr. 4.3CG:233B

!rivind cerinele minime de securitate i sntate !entru utilizarea de ctre lucrtori aec&i!amentelor individuale de !rotecie la locul de munc#

24) urmrirea ntreinerii, mani!ulrii i de!ozitrii adecvate a ec&i!amentelor individualede !rotecie i a nlocuirii lor la termenele sta$ilite, !recum i n celelalte situaii

!revzute de otrrea Fuvernului nr. 4.3CG:233B#

22) !artici!area la cercetarea evenimentelor con%orm com!etenelor !revzute de art. 43G-4EE din ?orma etodologic la egea A4:233B2AG#

2A) ntocmirea evidenelor con%orm com!etenelor !revzute la art. 43G-4EE din ?ormaetodologic la egea A4:233B#

2ABrticolele 434-43Edin ? la egea A4:233B reglementeaz !ericolul grav i iminent, !recum i zonele cu riscridicat i s!eci%ic#2AE se vedea art. 54 alin. (4) lit. $) din egea A4:233B# inclusiv ra!oartele i listele re%eritoare la az$est, vi$raii,zgomot i antiere tem!orare i mo$ile#2AG se vedea art. 43G-4EEdin ?orma etodologic la egea A4:233B, anume *7IN KII - *omunicarea icercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor !ericuloase, semnalarea,cercetarea, declararea i ra!ortarea $olilor !ro%esionale#

1 Ru$inian 2332-2345 666.ru$inian.com 7ag. CA din 444
http://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-6_55_210_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-6_55_210_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-971-2006-privind-cerintele-minime-pentru-semnalizarea-de-securitate-si-sau-de-sanatate-la-locul-de-munca_59_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-971-2006-privind-cerintele-minime-pentru-semnalizarea-de-securitate-si-sau-de-sanatate-la-locul-de-munca_59_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-971-2006-privind-cerintele-minime-pentru-semnalizarea-de-securitate-si-sau-de-sanatate-la-locul-de-munca_59_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1146-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-in-munca-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-de-munca_60_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1146-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-in-munca-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-de-munca_60_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1146-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-in-munca-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-de-munca_60_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1048-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-individuale-de-protectie-la-locul-de-munca_61_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1048-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-individuale-de-protectie-la-locul-de-munca_61_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1048-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-individuale-de-protectie-la-locul-de-munca_61_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1048-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-individuale-de-protectie-la-locul-de-munca_61_0_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-7_55_213_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-7_55_213_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-7_55_213_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-6_55_210_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-319-2006-a-securitatii-si-sanatatii-in-munca-capitolul-11-articolul-51_54_186_957.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-7_55_213_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-6_55_210_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-6_55_210_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-6_55_210_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-971-2006-privind-cerintele-minime-pentru-semnalizarea-de-securitate-si-sau-de-sanatate-la-locul-de-munca_59_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-971-2006-privind-cerintele-minime-pentru-semnalizarea-de-securitate-si-sau-de-sanatate-la-locul-de-munca_59_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-971-2006-privind-cerintele-minime-pentru-semnalizarea-de-securitate-si-sau-de-sanatate-la-locul-de-munca_59_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-319-2006-a-securitatii-si-sanatatii-in-munca-capitolul-11-articolul-51_54_186_957.phphttp://www.rubinian.com/hg-1146-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-in-munca-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-de-munca_60_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1146-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-in-munca-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-de-munca_60_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1146-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-in-munca-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-de-munca_60_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1048-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-individuale-de-protectie-la-locul-de-munca_61_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1048-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-individuale-de-protectie-la-locul-de-munca_61_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1048-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-individuale-de-protectie-la-locul-de-munca_61_0_0.phphttp://www.rubinian.com/hg-1048-2006-privind-cerintele-minime-de-securitate-si-sanatate-pentru-utilizarea-de-catre-lucratori-a-echipamentelor-individuale-de-protectie-la-locul-de-munca_61_0_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-7_55_213_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-7_55_213_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-7_55_213_0.phphttp://www.rubinian.com/nm-la-hg-1425-2006-capitolul-7_55_213_0.php


44/111

- Regulament Intern

2C) ela$orarea ra!oartelor !rivind accidentele de munc su%erite de lucrtorii dinntre!rindere i : sau unitate, n con%ormitate cu !revederile art. 42 alin. (4) lit. d)dinegea A4:233B2A#

25) urmrirea realizrii msurilor dis!use de ctre ins!ectorii de munc, cu !rileul vizitelorde control i al cercetrii evenimentelor#

2B)cola$orarea cu lucrtorii i : sau re!rezentanii lucrtorilor, serviciile e8terne de!revenire i !rotecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de!revenire i !rotecie#

2E) cola$orarea cu lucrtorii desemnai : serviciile interne : serviciile e8terne ai : ale altorangaatori, n situaia n care mai muli angaatori i des%oar activitatea n acelai locde munc#

2G) urmrirea actualizrii !lanului de avertizare, a !lanului de !rotecie i !revenire i a!lanului de evacuare#

2) !ro!unerea de sanciuni i stimulente !entru lucrtori, !e criteriul nde!liniriiatri$uiilor n domeniul securitii i sntii n munc#

A3) !ro!unerea de clauze !rivind securitatea i sntatea n munc la nc&eierea contractelor

de !restri de servicii cu ali angaatori, inclusiv la cele nc&eiate cu angaatori strini#A4) ntocmirea unui necesar de miloace materiale !entru des%urarea acestor activiti.

(2) ctivitile legate de su!raveg&erea strii de sntate a lucrtorilor se vor e%ectua ncon%ormitate cu !revederileart. 2C i 25din egea A4:233B2C3.


45/111

- Regulament Intern


46/111


47/111

- Regulament Intern

maternitate i solicitarea de a i se a!lica msurile de !rotecie !revzute de lege#documentul medical va conine constatarea strii %iziologice de sntate, data !rezumtiv anaterii, recomandri !rivind ca!acitatea de munc a acesteia !e tim! de zi:noa!te, !recumi n condiii de munc insalu$re sau greu de su!ortat25B#

$) salariata luz, care i-a reluat activitatea du! e%ectuarea concediului de luzie res!ectiv aconcediului !ostnatal o$ligatoriu de C2 de zile, sau du! caz a BA de zile ale concediului deluzie, va solicita angaatorului n scris msurile de !rotecie !revzute de lege, ane8nd undocument medical eli$erat de medicul de %amilie:medicul s!ecialist, dar nu mai trziu de Bluni de la data la care a nscut25E#

c) salariata care al!teaz, la reluarea activitii du! e%ectuarea concediului de luzie, vaanuna angaatorul n scris cu !rivire la nce!utul i s%ritul !rezumat al !erioadei deal!tare, ane8nd documente medicale eli$erate de medicul de %amilie:medicul s!ecialist nacest sens care va cu!rinde i recomandri cu !rivire la ca!acitatea de munc a acesteia25G#


48/111

- Regulament Intern

(A) ngaatorii vor in%orma n scris salariatele asu!ra rezultatelor evalurii !rivind riscurile la care!ot %i su!use la locurile lor de munc, !recum i asu!ra dre!turilor care decurg din FB:233A2B2 !rin in%ormarea !rivind !rotecia maternitii la locul de munc2BAn termen de cel mult45 zile lucrtoare de la data ntocmirii ra!ortului de evaluare2BC.

(C) /n termen de 43 zile lucrtoare de la data la care angaatorul a %ost anunat n scris de ctre osalariat gravid, luz sau care al!teaz, acesta are o$ligaia s ntiineze medicul de medicinamuncii, !recum i ins!ectoratul teritorial de munc !e a crui raz i des%oar activitatea2B5.


49/111


50/111

- Regulament Intern

itlul 4II - 'edis"riminarea i nl%turarea ormelor de n"%l"are a demnit%#ii23:


51/111

- Regulament Intern

(A) !inia re!rezentanilor sindicali din uniti, cu atri$uii !entru asigurarea res!ectrii egalitiide anse i de tratament ntre %emei i $r$ai la locul de munca, se menioneaz n mod o$ligatoriun ra!ortul de control !rivind res!ectarea !revederilor legii 232:2332 !rivind egalitatea de anse ide tratament ntre %emei i $r$ai.


52/111

- Regulament Intern

(4) J in%ormeze !ersoana care solicit angaarea cu !rivire la clauzele eseniale !e careintenioneaz s le nscrie n contract. $ligaia de in%ormare se consider nde!linit de ctreangaator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, du!caz2GC. In%ormarea va cu!rinde cel !uin urmtoarele elemente care se vor regsi, o$ligatoriu i nconinutul contractului individual de munc2G5"

a) identitatea !rilor#$) locul de munc sau, n li!sa unui loc de munc %i8, !osi$ilitatea ca salariatul s munceasc

n diverse locuri#c) sediul sau, du! caz, domiciliul angaatorului#d) %uncia : ocu!aia con%orm s!eci%icaiei *lasi%icrii cu!aiilor din Romnia sau altor acte

normative i atri$uiile !ostului#e) riscurile s!eci%ice !ostului#%) data de la care contractul urmeaz s i !roduc e%ectele#g) n cazul unui contract de munc !e durat determinat sau al unui contract de munc

tem!orar, durata acestora#

&) durata concediului de odi&n la care salariatul are dre!tul#i) condiiile de acordare a !reavizului de ctre !rile contractante i durata acestuia#) salariul !e $az, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, !recum i !eriodicitatea

!lii salariului la care salariatul are dre!tul#;) durata normal a muncii, e8!rimat n ore:zi i ore:s!tmn#l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale

salariatului#m) durata !erioadei de !ro$, du! caz.

(2) s solicite !ersoanei !e care o va angaa, s i !rezinte certi%icatul medical care constat %a!tulc cel n cauz este a!t !entru !restarea muncii res!ective2GB#

(A) s solicite !ersoanei !e care o va angaa, testele medicale s!eci%ice2GE#

(C) s solicite !ersoanei !e care o va angaa actele !rin care aceasta dovedete c nde!linetecondiiile legale cerute n acest sco!"

2GC se vedeaart. 4E (2)*odul uncii Re!u$licat 2344#2G5rt.4E (A)*odul uncii Re!u$licat 2344 menioneaz urmtoarele elemente"a) identitatea !rilor#$) locul de munc sau, n li!sa unui loc de munc %i8, !osi$ilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri#c) sediul sau, du! caz, domiciliul angaatorului#

d) %uncia : ocu!aia con%orm s!eci%icaiei *lasi%icrii cu!aiilor din Romniasau altor acte normative i atri$uiile!ostului#e) riscurile s!eci%ice !ostului#%) data de la care contractul urmeaz s i !roduc e%ectele#g) n cazul unui contract de munc !e durat determinat sau al unui contract de munc tem!orar, durata acestora#&) durata concediului de odi&n la care salariatul are dre!tul#i) condiiile de acordare a !reavizului de ctre !rile contractante i durata acestuia#) salariul !e $az, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, !recum i !eriodicitatea !lii salariului la caresalariatul are dre!tul#;) durata normal a muncii, e8!rimat n ore:zi i ore:s!tmn#l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului#m) durata !erioadei de !ro$, du! caz.)2GB se vedeaart. 2E (4-2)!recum iart. 2G*odul uncii Re!u$licat 2344#2GE se vedea art. 2E (B)*odul uncii Re!u$licat 2344# aceast reglementare este vala$il dac activitatea va %i!restat n domeniile sntate, alimentaie !u$lic, educaie i n alte domenii sta$ilite !rin acte normative#

http://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-17_6_56_413.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-17_6_56_413.phphttp://www.rubinian.com/cor_1_grupa_majora.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-27_6_56_423.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-28_6_56_424.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-27_6_56_423.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-17_6_56_413.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-17_6_56_413.phphttp://www.rubinian.com/cor_1_grupa_majora.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-27_6_56_423.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-28_6_56_424.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-27_6_56_423.php


53/111

- Regulament Intern

a) actul de identitate !rin care se %ace dovada identitii, ceteniei i a domiciliului, sau!ermisul de munc, du! caz#

$) actele din care s rezulte c are studiile, res!ectiv cali%icarea cerut !entru %uncia(meseria) ce urmeaz a o e8ercita#

c) adeverina de la angaatorul !recedent, care s ateste activitatea des%urat de acesta,durata activitii, salariul, vec&imea n munc, n meserie i n s!ecialitate2GG#

d) dovada !rivind situaia de$itelor sale la unitatea la care a lucrat anterior, adic nota delic&idare, res!ectiv o adeverin !rivind situaia de$itelor sale %a de angaatorul la care

!ersoana a lucrat anterior, n care e necesar s !recizeze, dac aceast !ersoan i-ae%ectuat concediul !e anul n curs#

e) dis!oziia de re!artizare n munc, n cazurile !revzute de lege#%) avizul !reala$il (dac e cazul)2G#g) acordul scris al !rinilor sau al re!rezentanilor legali, n cazul !ersoanei n vrst de

45 ani# n li!sa acordului am$ilor, acordul autoritii tutelare#&) orice alte acte cerute de lege sau sta$ilite de angaator (!rin anunul de concurs) n

vederea ocu!rii %unciei (meseriei) res!ective, ca de e8."

- certi%icatul de cazier udiciar#- curriculum vitae, cu!rinznd !rinci!alele date $iogra%ice i !ro%esionale#- recomandarea de la locul de munc anterior, sau n cazul a$solvenilor care se

ncadreaz !entru !rima dat, de la unitatea de nvmnt, etc.- %ia de evaluare a !er%ormanelor !ro%esionale individuale din anul anterior

(%otoco!ie# n cazul n care e8ist i !oate %i !us la dis!oziie de ctreangaatorul anterior# recomandarea i %ia de evaluare !ot %i cerute alternativ)#

- cel !uin dou %otogra%ii#

(5) ngaatorul !oate cere in%ormaii n legtur cu !ersoana care solicit angaarea de la %otii siangaatori, dar numai cu !rivire la activitile nde!linite i la durata angarii i numai cu

ncunotinarea !reala$il a celui n cauz23

.

(B) 9ste interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angarii, s !rezinte un test degraviditate i : sau s semneze un angaament c nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate !edurata de vala$ilitate a contractului individual de munc24.

(E) /n intervalul de tim! care se scurge ntre nde!linirea o$ligaiilor !reala$ile ale angaatoruluianterior nc&eierii contractului individual de munc sti!ulate !e larg n !rezentul Regulament inc&eierea n %orm scris a contractului individual de munc se interzice angaatorului s !ermit

!ersoanei ce solicit angaarea s !resteze orice %el de activiti !entru i su$ autoritatea acestuia,n sediul : domiciliul, la orice %ilial, sucursal sau !unct de lucru al acestuia.

2GG*on%orm art. AC (5) *odul uncii Re!u$licat 2344, angaatorul are o$ligaia de a eli$era aceast adeverin#2G /n unele cazuri reglementate !rin dis!oziii legale s!eciale, nc&eierea contractului individual de munc (saumodi%icarea acestuia), !entru ncadrarea n anumite !osturi, este condiionat i de e8istena !rala$il a unui avizcon%orm (o$ligatoriu) ori consultativ al unui organ. st%el, s!re e8em!lu, este necesar avizul (atestatul) organului de!oliie !entru ncadrarea gardienilor !u$lici, care urmeaz a %i dotai cu armament23 se vedeaart. 2 (C)*odul uncii Re!u$licat 2344#24 se vedea art. 2E (5)*odul uncii Re!u$licat 2344, !recum i art. 43 din egea 232:2332 !rivind egalitatea deanse dintre $r$ai i %emei, aa cum a %ost modi%icat, com!letat i re!u$licat ulterior#

1 Ru$inian 2332-2345 666.ru$inian.com 7ag. 5A din 444
http://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-34_6_56_430.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-29_6_56_425.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-27_6_56_423.phphttp://www.rubinian.com/legea-202-2002-privind-egalitatea-de-sanse-si-de-tratament-intre-femei-si-barbati_74_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-202-2002-privind-egalitatea-de-sanse-si-de-tratament-intre-femei-si-barbati_74_0_0.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-34_6_56_430.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-29_6_56_425.phphttp://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1-articolul-27_6_56_423.phphttp://www.rubinian.com/legea-202-2002-privind-egalitatea-de-sanse-si-de-tratament-intre-femei-si-barbati_74_0_0.phphttp://www.rubinian.com/legea-202-2002-privind-egalitatea-de-sanse-si-de-tratament-intre-femei-si-barbati_74_0_0.php


54/111

- Regulament Intern


55/111


56/111

- Regulament Intern

contractul individual de munc, care i va !roduce e%ectele de la momentul ntocmirii acestuia n%orm scris i semnrii lui de ctre cele 2 !ri contractante.

(B) 7erioada n care se !ot %ace angari succesive de !ro$ ale mai multor !ersoane !entru acelai!ost este de ma8imum 42 luniA34.

(E) 7e durata !erioadei de !ro$ salariatul se $ucur de toate dre!turile i are toate o$ligaiile!revzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc a!lica$il, n !rezentul Regulament in contractul individual de munc. 7erioada de !ro$ constituie vec&ime n muncA32.

(G) 7e durata sau la s%ritul !erioadei de !ro$, contractul individual de munc !oate nceta numai!rintr-o noti%icare scris, %r !reaviz, la iniiativa oricreia dintre !ri, %r a %i necesarmotivarea acesteiaA3A.

() 7ersoanele concediate !entru necores!undere !ro%esional care se a%l n !erioada de !ro$ nu$ene%iciaz !e dre!tul de !reavizA3C.


57/111

- Regulament Intern

e%ectele clauza de neconcuren, terii n %avoarea crora se interzice !restarea activitii, !recum iaria geogra%ic unde salariatul !oate %i n real com!etiie cu angaatorul.

(A) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, senegociaz i este de cel !utin 53O din media veniturilor salariale $rute ale salariatului din ultimeleB luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care duratacontractului individual de munc a %ost mai mic de B luni, din media veniturilor salariale lunare

$rute cuvenite acestuia !e durata contractului.

(C) Indemnizaia de neconcuren re!rezint o c&eltuial e%ectuat de angaator, este deducti$il lacalculul !ro%itului im!oza$il i se im!oziteaza la !ersoana %izic $ene%iciar, !otrivit legii.

(5) *lauza de neconcuren i !oate !roduce e%ectele !entru o !erioad de ma8imum 2 ani de ladata ncetrii contractului individual de munc, cu e8ce!iile menionate n articolul 22 (2)*oduluncii.

(B) *lauza de neconcuren nu !oate avea ca e%ect interzicerea n mod a$solut a e8ercitrii!ro%esiei salariatului sau a s!ecializrii !e care o deine.

(E) /n cazul neres!ectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul !oate %i o$ligat larestituirea indemnizaiei i, du! caz, la daune-interese cores!unztoare !reudiciului !e care l-a

!rodus angaatorului.


58/111


59/111

- Regulament Intern

a) structura de !ersonal a organizaiei, cu !recizarea e8!res i detaliat a !osturilorocu!ate : vacante i evidenierea !eriodic (lunar) i distinct a situaiei acestora#

$) dosarul !ersonal al %iecrui salariat : !ersoan care !resteaz activitate n $aza unor!revederi legale s!eciale (de e8. cenzorii) i care cu!rinde cel !uin urmtoareleelemente, du! caz"4. actele necesare angarii#2. contractele individuale de munc, actele adiionale, in%ormrile i celelalte acte

re%eritoare la e8ecutarea, modi%icarea, sus!endarea i ncetarea contractuluiindividual de munc, !recum i orice alte documente care certi%ic legalitatea icorectitudinea nscrierilor din registrul mai sus menionatA4B#


60/111

- Regulament Intern


61/111

- Regulament Intern

(2) odi%icarea contractului individual de munc se re%er la oricare dintre urmtoareleelementeA2B"

a) durata contractului#$) locul muncii#c) %elul muncii#d) condiiile de munc#e) salariul#%) tim!ul de munc i tim!ul de odi&n.

A. nterior modi%icrii elementelor eseniale ale contractului individual de munc, angaatorul esteo$ligat s realizeze in%ormarea salariatului asu!ra !revederilor contractuale !e care intenioneazs le modi%ice urmnd ca n ma8im 23 de zile lucrtoare de la data ncunotinrii n scris asalariatului, angaatorul s !rocedeze la nc&eierea unui act adiional la contractul individual demuncA2E, care i va !roduce e%ectele de la momentul ntocmirii acestuia, n %orm scris isemnrii lui de ctre cele dou !ri contractante.


62/111

- Regulament Intern

(5) Detaarea !oate %i dis!us !e o !erioad de cel mult un anAAC. /n mod e8ce!ional, !erioadadetarii !oate %i !relungit !entru motive o$iective ce im!un !rezena salariatului la angaatorul lacare s-a dis!us detaarea, cu acordul am$elor !ri, din B in B luniAA5.

(B) 7e durata delegrii, res!ectiv a detarii, salariatul i !streaz %uncia i toate celelalte dre!turi!revazute n contractul individual de muncAAB.


63/111

- Regulament Intern

ngaatorul care detaeaz, anterior !rocedrii la detaare, va lua toate msurile necesare caangaatorul la care se va dis!une detaarea s i nde!lineasc integral i la tim! toate o$ligaiile%a de salariatul detaatAC2. st%el va !utea s solicite acestui angaator cel !uinACA"

a) dovezi din care s reiese solva$ilitatea angaatorului la care se va dis!une detaarea (e8.$ilan conta$il, dovezi de !lat a contri$uiilor datorate $ugetului de stat, e8tras de cont$ancar etc.)#

$) angaamentul acestuia c va ac&ita integral i la data sta$ilit n contractul individual demunc al !ersoanei detaate salariul (la data de .... a lunii urmtoare), celelalte dre!turi icontri$uiile !e care le datoreaz $ugetului de stat n !rivina acestei !ersoane#


64/111

- Regulament Intern

:apit#lul & *


65/111

- Regulament Intern

d) concediu !entru %ormare !ro%esional#e) e8ercitarea unor %uncii elective n cadrul organismelor !ro%esionale constituite la nivel

central sau local, !e toat durata mandatului#%) !artici!area la grev#

(A) /n cazurile de sus!endare a contractului individual de munc de dre!t sau din iniiativasalariatului, acesta este o$ligat s comunice actele doveditoare a situaiilor ce genereazsus!endarea, ctre angaator n ma8im 2C ore de la eli$erarea acestora. ctele doveditoare setransmit ctre .............................................A55.7rocedurile de transmitere, analizare, decidere asu!ravaliditii actelor i motivrilor o%erite de salariat !recum i comunicarea deciziei i !rocedura decontestare a acesteia sunt sta$ilite de ctre ...................................................A5B

(C) otivele de sus!endare survenite n situaia !artici!rii salariatului la grev vor %i constatate dectre angaator !rin 7roces Ker$al de *onstatare n %orm scris, nregistrat n Registrul Feneral deIntrri-Ieiri al organizaieiA5E.

(5) *ontractul individual de munc se sus!end de dre!t din momentul lurii la cunotin de ctreangaator a declarrii strii de carantin i a survenirii cazului de %or maor.


66/111


67/111


68/111


69/111


70/111


71/111

- Regulament Intern

$e"#iunea III - Con"edierea pentru motive "are #in de persoana salariatului


72/111

- Regulament Intern

(A), angaatorul !oate dis!une concedierea salariatului, n interiorul termenului de A3 de zilecalendaristice de la data constatrii cauzei concedieriiA.

(B) /n cazul concedierii !entru ina!titudine %izic i : sau !si&ic a angaatului, acesta va $ene%iciade o com!ensaieC33, n cuantum de un salariu de $az (la valoarea salariului de $az avut n lunaanterioar concedierii)C34.

(E) Decizia de concediere se emite n scris i, su$ sanciunea nulitii a$solute, tre$uie s %iemotivat n %a!t i n dre!t i s cu!rind !recizri cu !rivire la termenul n care !oate %i contestati la instana udectoreasca la care se contestC32. De asemenea, tre$uie s cu!rind durata

!reavizului, criteriile de sta$ilire a ordinii de !rioritate la concediere n cazul concedierilorcolective, !recum i lista tuturor locurilor de munc dis!oni$ile n unitate i termenul n caresalariaii urmeaz s o!teze !entru a ocu!a un loc de munc vacant, n condiiile art.BC *odulunciiC3A.


73/111

- Regulament Intern

(A) ?ecores!underea !ro%esional tre$uie s se ntemeieze !e %a!te elocvente, anterioare, denende!linire cores!unztoare, su$ as!ect !ro%esional, a o$ligaiilor de serviciu i !e rezultateleevalurii !ro%esionale, !reala$il a!licrii concedierii !entru necores!undere !ro%esional.


74/111

- Regulament Intern

(44) /n cazul n care, n urma e8aminrii, salariatul este considerat necores!unztor !ro%esional dectre comisie, acesta are dre!tul de a contesta &otrrea comisiei n termen de 43 zile de lacomunicare.

(42) Dac salariatul nu a %ormulat contestaia n termenul !revzut sau dac du! %ormulareacontestaiei i ree8aminarea &otrrii comisiei, aceasta este meninut, angaatorul !oate emite icomunica decizia de des%acere a contractului individual de munc al salariatului, !entru motive denecores!undere !ro%esional. Decizia ast%el emis va conine rezultatul cercetrii !reala$ile asalariatului n cauz.

(4A) 7e o !erioad de minimum B luni de la reluarea activitii, considerat !erioad de reada!tare,salariaii care au $ene%iciat de concediu de maternitate i:sau concediu legal !ltit !entru ngriireaco!ilului n vrst de !n la 2 ani nu vor !utea %i concediai !entru motivul de necores!undere

!ro%esional !revzut de *odul unciiC4C.


75/111


76/111

- Regulament Intern


77/111

- Regulament Intern

- salariaii care nde!linesc condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu au cerut!ensionarea n condiiile legii#

- salariaii care nde!linesc condiiile de !ensionare la cererea lorCA3#

(2) ceast ordine !rioritar va sta$ili, lund n considerare i urmtoarele criterii minimaleCA4"a) dac msura ar !utea a%ecta 2 soi ce lucreaz n aceeai unitate, se concediaz soul cu

venitul cel mai mic#$) msura s a%ecteze mai nti !ersoanele ce nu au co!ii n ntreinere#c) msura s a%ecteze numai n ultimul rnd !e %emeile care au n ngriire co!ii, !e $r$aii

vduvi sau divorai care au n ngriire co!ii, !e ntreintorii unici de %amilie, !recum i !esalariaii, $r$ai sau %emei care mai au cel !uin A ani !n la !ensionare la cererea lor.

(A) ngaatorul are o$ligaia s comunice o co!ie a noti%icrii !revzute la art. B alin. (2) din*odul uncii ins!ectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocu!are a %orei demunc la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului sau, du! caz, re!rezentanilorsalariailorCA2.


78/111


79/111

- Regulament Intern


80/111

- Regulament Intern

(4) /n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc !e durat determinatangaatorul are aceleai o$ligaii anterioare, concomitente i ulterioare nc&eierii lui, !revzute delege !entru contractul individual de munc !e durat nedeterminat i reglementate e8!res n

!rezentul RegulamentC53.

(2) /n cazul ncetrii de dre!t a contractului individual de munc, la data e8!irrii termenuluicontractului individual de munc nc&eiat !e durata determinatC54, angaatorul emite un act deconstatare a ncetrii care se nregistreaz n Registrul de Intrri-Ieiri i este nmnatangaatuluiC52.

:apit#lul && * :#ntractul individual de munc cu timp parial


81/111


82/111

- Regulament Intern


83/111

- Regulament Intern

c) sta$ilirea a$aterilor %a de o$iectivele i criteriile de !er%orman ado!tate i e%ectuareacoreciilor#

d) micorarea riscurilor !rovocate de meninerea sau !romovarea unor !ersoane incom!etente.


84/111

- Regulament Intern

$) !ersoanele angaate al cror contract individual de munc este sus!endat, n condiiile legii,!entru care evaluarea se %ace la e8!irarea unei !erioade de cel !uin B luni de la reluareaactivitii#

c) !ersoanele angaate care nu au !restat activitate n ultimele 42 luni, %iind n concediu medicalsau n concediu %r !lat, acordat !otrivit legii, !entru care evaluarea se va %ace du! o

!erioad cu!rins ntre B i 42 luni de la reluarea activitii.


85/111

- Regulament Intern

e) sta$ilesc eventualele necesiti de %ormare !ro%esional !entru anul urmtor !erioadei evaluate.

(2) +ia de evaluare este ane8 la ra!ortul de evaluare. odelele de %ia de evaluare i ra!ort deevaluare sunt ane8 la Regulamentul Intern.


86/111

- Regulament Intern

a) ntre 4,33-2,33 - nesatis%ctor. 7er%ormana este cu mult su$ standard. 7oate %i luat nconsiderare sancionarea disci!linar a angaatului !recum i urmarea unor cursuri de !regtirei !er%ecionare#

$) ntre 2,34-A,33 - satis%ctor. 7er%ormana este la nivelul minim al standardelor sau !uindeasu!ra lor. r tre$ui urmate cursuri de !regtire i !er%ecionare. ?u necesit a!recieris!eciale#

c) ntre A,34-C,33 - $ine. 7er%ormana se situeaz n limitele su!erioare al standardelor i ale!er%ormanelor realizate de ctre ceilali salariai. ?u necesit a!recieri s!eciale#

d) ntre C,34-5,33 - %oarte $ine. 7er%ormana se situeaz !este limitele su!erioare ale standardelori !er%ormanelor celorlali salariai. ?ecesit o a!reciere s!ecial.


87/111

- Regulament Intern

(A) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de lasoluionarea contestaiei.

(C) Jalariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei %ormulate !otrivit alin. (4) se !oateadresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

(5) Jalariaii evaluai direct de ctre conductorul organizaiei, nemulumii de rezultatul evalurii,se !ot adresa direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

itlul > - ro"edura de solu#ionare a "ererilor sau re"lama#iilor individuale alesalaria#ilor 830


88/111

- Regulament Intern

$) !rin !ot, n situaia n care salariatului nu i s-a !utut nmna !ersonal rs!unsul n termende 2 zile, su$ regim de scrisoare recomandat cu con%irmare de !rimire#

I - ,ispo+i#ii inale


89/111

- Regulament Intern


90/111

- Regulament Intern


91/111

- Regulament Intern


92/111

- Regulament Intern

ne"a 2

7#del =#rmular de luare la cun#tin a reglementril#r %egulamentului&ntern8

7rin !rezenta con%irm %a!tul c mi s-a !us la dis!oziie Regulamentul Intern al LLLLLLLLLLLLLLLn %orma din data LLLLLLLL i c neleg %a!tul c acesta conine in%ormaii im!ortante legate deregulile de %uncionare intern din cadrul organizaiei, reguli !e care tre$uie s le cunosc i s leres!ect, %iindu-mi a!lica$ile. /neleg de asemenea %a!tul c Regulamentul nu este un contract i cacesta !oate %i modi%icat oricnd de ctre angaator.

LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLData

LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLJemntura angaatului

LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL?umele angaatului

CG57utei utiliza acest %ormular !entru a avea o dovad c angaaii au %ost ntiinai de e8istena RegulamentuluiIntern, i de dis!oni$ilitatea acestuia# alternativ, !entru sim!li%icarea !rocedurii de ntiinare, !utei ntocmi unregistru sau un ta$el ane8 la Regulamentul Intern cu semnturile de luare la cunotin de ctre angaai. cestregistru sau ta$el tre$uie s %ie rennoit du! %iecare modi%icare a Regulamentului# %iecare nou angaat sau angaatdetaat n cadrul organizaiei tre$uie s semneze un %ormular de luare la cunotin, sau un ta$el ori registru ane8 laRegulamentul Intern. N9?XI9 uli angaai ar vrea s semneze %a!tul c au citit Regulamentul, ns acest lucrueste nerealist deoarece !utei dezvolta Regulamentul Intern ca s cu!rind sute de !agini, ns semnarea tre$uie s se!roduc n !rima zi de munc sau n !rima zi de la decizia !rivind a!licarea Regulamentului#



93/111

- Regulament Intern

ne"a

(abel privind inf#rmarea salariail#r asupra c#ninutului %egulamentului&ntern

m luat la cunotin coninutul Regulamentului Intern i m o$lig s l !un n a!licare"

'r."rt. 'ume si prenume C' ,ata $emnatura

1 Ru$inian 2332-2345 666.ru$inian.com 7ag. A din 444


94/111

- Regulament Intern

ne"a

:%&(!%&& G!5!%)! de evaluare a pers#nalului c#ntractual

1. Re+ultate oinutea. Fradul de realizare a atri$uiilor de serviciu !revzute n %ia !ostului#

$. 7rom!titudine i o!erativitate#c. *alitatea lucrrilor e8ecutate i a activitilor des%urate#

2.


95/111

- Regulament Intern

5!9

=&? +! !)U%! a perf#rmanel#r pr#fesi#nale individuale

din data de ............................. (data inali+%rii evalu%rii)

,atele de identii"are ale angaatului'ume renume C'

,atele de identii"are ale postului,enumire o"upa#ie Cod "or

ip un"#ie *onducere : 98ecuiereapta de salari+are 4e"hime n irm% ,a

Regulament Intern Model Si Ghid Versiunea 2015-08-29

Documents

Transcript of Regulament Intern Model Si Ghid Versiunea 2015-08-29