Recrutamento e Seleção - JAC Headhunters
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Recrutamento e Seleção
Palestrante:José Airton de Castro
Progama
José Airton de Castro É formado ( bacharel e Licenciado) em Ciências Políticas e Sociais (Sociólogo) pelas Universidades IMES (USCS) e FFNSM (jesuíta), com
especialização em High Tech Methods in Education pela State University of New York (SUNY) e Update in Marketing pela Wharton School University of Pennsylvania ( Wharton).
Depois de atuar por anos como professor no ensino médio e superior, tornou-se facilitador em programas de T & D para executivos, atualmente é Headhunter.
É palestrante e conferencista sobre os temas: Liderança, Motivação, Negociação, Empregabilidade/Empresabilidade e Coaching Executivo/Carreira.
Palestrante especialmente convidado pelo Council on Latin American Studies at Yale University para o Annual Program of Events. É sócio – fundador e principal Executivo da JAC 3 Sociologia Organizacional (JAC Consultores). Sua atuação é reconhecida por empresas e profissionais de organizações como Danaher Corporation, Rede Globo, Grupo Edson Queiroz,
Grupo Rotoplas (Acqualimp), Ceras Johnson, Viscofan, Grupo Combustran, FIESC, Informa Group, entre outras. É conselheiro em exercício do Conselho Superior de Responsabilidade Social – CONSOCIAL da FIESP.
Formação:
Currículo Vitae
Encontro
A vida é feita de encontros. – Baruch Espinoza (Filósofo).
Apesar de haver tanto desencontro na vida. – Vinicius de Moraes (Poeta e Músico).
BRICS – Usinas de Crescimento
China – Expansão liderada por exportações.
Rússia – Economia em transição para o mercado.
Índia – Outsourcing e empreendedorismo tecnológico.
Brasil – Substituição de importações 2.0.
BRICS – Reglobalização
Brasil – Neodesenvolvimentismo autárquico/projetos de associação regional-ideológica.
EUA.
Europa.
Países banhados pelo Pacífico nas Américas, Ásia, Oceania.
China – Sucesso ou fracasso em converter-se numa economia de consumo e elevado valor agregado.
“As aulas são do século 19, os professores do século 20 e os alunos do século 21.”José Luiz Goldfarb – Intelectual
“Só é gerenciado aquilo que se mede.” Kaoru Ishikawa – Teórico da Qualidade nas Cias. japonesas e pai do diagrama de Ishikawa.
Foco na Educação e na Gestão
Livro: Business Model Generation
Cérebro reptiliano
Idade: 100.000.000
Função: protege a integridade do corpo
Sistema límbico ou cérebro emocional
Idade: 50.000.000
Função: emoções e memória
Córtex cerebral
Idade: 2.500.000
Função: raciocínio lógico e projeções
Funções Cerebrais
Dra. Marylin Atkinson do Erickson College
Cérebro Reptiliano
Sistema Límbico
Córtex Cerebral (neocórtex)
1. A Companhia de Jesus (Jesuítas) – desenvolvimento de virtudes e não de competências.
2. O estado assume a responsabilidade pela educação - mão de obra para as fábricas/educação técnica em massa (ensino gratuito).
3. O vestibular - treino para fazer uma prova.
4. O excesso da prática de retórica – aprendizagem receptiva e desprovida de significado.
Educação Brasileira - Vícios
Reflexão
“ A educação é importante demais para ser deixada apenas para os
educadores. ”Francis Keppel – Educador Norte Americano
(lei do ensino fundamental e médio/1965)
Propostas para Educação
“ Os problemas da educação brasileira só
serão resolvidos no atacado. ”
Viviane Senna Lalli – Presidente do Instituo Ayrton Senna
www.senna.globo.com/institutoayrtonsenna
Sem educação não há salvação
A melhoria da educação, além dos visíveis impactos nos campos da cidadania e da democracia, é crucial para elevar
a produtividade do trabalho e a competitividade das empresas e da economia como um todo. Para os
trabalhadores, é essencial para a elevação da renda e o progresso na carreira. No mundo competitivo, sem
educação, não há salvação.
José Pastore – www.josepastore.com.br
LOW HIGH
CH
AL
LE
NG
ES
HIGH
Optimal
Flo
wBOREDOM
ANXIETY
Mihály Csíkszentmihályi (fonética: mihaːj tʃiːkˈsɛntmihaːji)
Estado Flow
INTELIGÊNCIA
DE
SA
FIO
Faixa
do b
em-e
star
Mihály Csíkszentmihályi (fonética: mihaːj tʃiːkˈsɛntmihaːji)
Estado Flow
Fronteiras do Conhecimento
Conexão entre cérebro e máquina (Neurocientista Miguel Nicolelis) – Instituto Internacional de Neurociências de Natal Edmond e Lily Safra.
Não há profissões só para homens ou só para mulheres (Marina Bentivoglio) – Neurocientista da Universidade de Verona - Italia
Você pode inventar uma nova profissão (Will Shortz) – Universidade Indiana USA.
Smart Phone será carteira eletrônica – Operadora de telefonia celular norte-americana.
Genoma dos chipanzés vs. Humanos tem uma diferença de apenas 5% – US National Institutes of Health.
Ser homem é ter uma forma muito leve de autismo (Simon Baron-Cohen – Universidade de Cambridge – UK.
Inteligência Intergeracional
Pela primeira vez na história da humanidade, a geração com menos de 30 anos tem melhores competências
práticas que seus pais, irmãos mais velhos, professores, mentores, treinadores, chefes e patrões.
É a chamada geração Y que nasceu depois de 1980. Uma década após surgiu a geração Z, dos nascidos nos anos de 1990, bem como, a geração M e Alfa. Em comum, ambas têm a facilidade com a comunicação digital, a rapidez, a
urgência de se comunicar e a imersão num ambiente virtual, entre outras habilidades.
Ciclo de Vida do Capital Humano
• Planejamento para atrair talentos.
• Modelo de competência.
• Avaliação individual.
• Avaliação de equipe.
• Avaliação Organizacional.
• Coaching.• Desenvolvimento
de liderança.• Desenvolvimento
de equipes.• Desenvolvimento
de habilidade profissionais.
• Gerenciamento de sucessão.
• Engajamento e retenção.
• Comunicação estratégica.
• Gestão de carreira.
• Gestão de mudanças.
• Gestão de performance.
• Transição de carreira.
• Decisão de carreira.
• Planejamento de transição organizacional.
• Implementação de transição organizacional.
• Recolocação interna.
• Aposentadoria.
Atrair & Avaliar
DesenvolverEngajar & Alinhar Transição
Right Management – Felipe Westin
Empregabilidade X Empresabilidade
Empregabilidade Empresabilidade
Pilares da Empregabilidade
1. Adequação Vocacional.
2. Competência Profissional.
3. Idoneidade.
4. Saúde Física, Mental e Espiritual.
5. Reserva Financeira.
6. Relacionamentos.
Recrutamento e Seleção
• Fontes.
• Metodologias.
• Técnicas.
• Processo.
• Melhores práticas.
Nivel
ejecutivo
• Gerentes Senior
• Evaluaciones:
• DISC• Terman• Valores y
Motivaciones
• HOGAN• Assessment
DDI• Inglés
opcional
• Días de cobertura: 40 días
Mandos medios
• Comité de Planta/ Gerente jr, Jefaturas, Coordinadores
• Evaluaciones:
• DISC• Terman• Valores y
Motivaciones
• HOGAN 120 dólares pagado por cada planta
• (opcional)
• Días de cobertura: 20 días
Contribuidor Individual
• Analistas, Auxiliares, Especialistas, Asesores de ventas
• Evaluaciones:
• Disc • Terman• IPV (Ventas)• Valores y
Motivaciones
• Inglés (opcional)
• Evaluación técnica
• Días de cobertura 10 días
Sindicalizados
• Operativos
• Evaluaciones:
• Disc • Ev. Rápida
de Capacidad Intelectual
• Valores y Motivaciones
• Evaluación técnica
• Días de cobertura 10 días
Evaluaciones de Acuerdo a Nivel del Puesto
Empresa Cliente da JAC Headhunters.
Neuroplasticidade do Cérebro
Pedro Franceschi – Criador e Desenvolvedor do Siri para Iphone
Decomposição do Plástico: 450 anos para 3 meses
Daniel Burd - Canadá
Ócio criativo
Trabalho Aprendizado
Diversão
Autor: Domenico De Masi – Universidade Sapienza de Roma
Diagrama do Ócio Criativo
O talento pode ser aprendido, exercitado e desenvolvido.
Pode ser formado ao longo e em qualquer momento da vida.
De força física ou vigor até inteligência excepcional em nenhum momento significa conhecimento.
Talento
Competências
Entende-se por competências os esquemas mentais, ou seja, as ações e operações mentais de caráter cognitivo, sócio-afetivo ou
psicomotor que mobilizadas e associadas a saberes teóricos (conhecimentos) ou experiências, geram habilidades, ou seja, um
saber-fazer.
As habilidades são o saber-fazer relacionado com a prática do trabalho, transcendendo a mera ação motora, ou seja, as
habilidades são atributos relacionados não apenas ao saber-fazer, mas aos saberes (conhecimentos), ao saber-ser (atitudes), ao saber-agir (práticas no trabalho) e fazer (comportamento de
entrega) resultado) observável e mensurável.
Desligamento X Desemprego
Professora Regina Madalozzo - Insper
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Clientes
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