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RAPPORT

D’ACTIVITES

2014

RAPPORT D’ACTIVITES 2014

1

SOMMAIRE

PREFACE 2

COMPOSITION DES ORGANES DECISIONNELS 3

LE CENTRE D’INITIATIVE ET DE GESTION WALFERDANGE 4

PERSONNEL DE STRUCTURE 5/6

ORGANIGRAMME 7

FLUX DE PERSONNEL 8/11

FORMATIONS 12/18

SERVICE DE PROXIMITE D’WISSBEIEN 19/21

SERVICE AMENAGEMENT ET ENVIRONNEMENT 22/25

ATELIER DE CREATION SOLIDAIRE CREACTION 26/27

PROJETS 28/35

MANIFESTATIONS 36/37

REMERCIEMENTS 38

FLUX DE PERSONNEL 5/8

FORMATIONS 9/15

SERVICE DE PROXIMITE D’WISSBEIEN 16/18

SERVICE AMENAGEMENT ET ENVIRONNEMENT 19/22

ATELIER DE CREATION SOLIDAIRE CREACTION 23/24

PROJETS 25/32

MANIFESTATIONS 33/34

REMERCIEMENTS 35


2

Consolidation, réflexion, développement : ce sont les trois axes qui ont accompagné et guidé le travail de

l’équipe du CIGL Walferdange asbl ainsi que l’engagement du Conseil d’administration tout au long de

l’année 2014.

Le personnel de structure du CIGL poursuit le travail entamé en 2013 et consolide les synergies et la

collaboration entre les CIG et ses partenaires pour l’emploi : le Ministère du Travail, de l’Emploi et de

l’Economie sociale et solidaire, l’Agence pour le développement de l’emploi et le Service National d’Action

Sociale. Les compétences en interne se voient renforcées avec les recrutements d’une Coordinatrice emploi

et compétences et d’un Responsable technique pour le domaine des aires de jeux et du nouveau service

Atelier de création.

L’augmentation de l’effectif est saisie comme opportunité pour mieux structurer les services du CIGL tout en

veillant à mettre en place une cohérence procédurale qui favorise une meilleure gestion du temps et de

l’encadrement des bénéficiaires.

Pas d’action sans réflexion ! Dans un secteur en constante évolution, le CIGL participe à plusieurs colloques

sur l’accès à l’emploi des groupes vulnérables et s’interroge sur son rôle et ses missions en tant qu’Initiative

sociale pour l’emploi. Qu’entendons-nous par réussite professionnelle des salariés en réinsertion ? Quels

paramètres appliquer pour évaluer l’efficacité du CIGL ? Comment soutenir les bénéficiaires pour qu’ils

prennent en main leur projet de vie – qui va au-delà du projet professionnel – en tenant en compte des

contraintes d’une relation employeur-salarié limitée à une durée maximale de 24 mois ?…

Cette année, CREACTION, l’Atelier de création solidaire, voit le jour avec un immense succès ; ce nouveau

know-how permet à l’équipe du CIGL de poursuivre sa collaboration avec la Maison Relais Walferdange

dans l’organisation des ateliers pédagogiques d’upcycling et de sensibilisation au développement durable.

Une plus grande importance est attribuée à la création des ponts entre les entreprises privées et l’Initiative

sociale par le biais d’une formation socio-professionnelle adaptée aux exigences du marché de travail, de

stages en entreprise et de jobdays auxquels les salariés du CIGL participent fréquemment. En outre, le CIGL

développe aussi son réseau de professionnels du secteur social dans le but de mettre en œuvre un

accompagnement systémique des bénéficiaires.

Sans oublier le développement remarquable des interventions – plus nombreuses et plus diverses – du

Service de proximité et du Service aménagement et environnement, l’inauguration du parcours de cabanes

à Helmsange, les œuvres créées pour le Télévie et les 100 ans de la Croix Rouge et bien d’autres !

Nous vous souhaitons une bonne lecture

Reflexion

Consolidation

Developpement ´

´

PREFACE


3

COMPOSITION DES ORGANES DECISIONNELS

M. Guy ARENDT Président

M. Alain WEINS Vice-président

M. John TRAUDEN Secrétaire

Mme Hendrika GOSLINGS-KANTERS Trésorière

M. Bernard ALTMANN Membre

Mme Henoké COURTE-WOLDE Membre

Mme Marie-Anne EIDEN-RENCKENS Membre

Mme Joëlle ELVINGER Membre

Mme Monique FERRING Membre

M. Marc FISCHBACH Membre

Mme Liz PAULUS Membre

M. Carlo SCHWACHTGEN Membre

M. Charles THILL Membre

Mme Carole WESQUET Membre

M. Nicolas WIOT Membre

M. Guy ARENDT Président

M. Alain WEINS Vice-président

M. John TRAUDEN Secrétaire

Mme Hendrika GOSLINGS-KANTERS Trésorière

Mme Henoké COURTE-WOLDE Membre

Mme Joëlle ELVINGER Membre

M. Charles THILL Membre

M. Nicolas WIOT Membre

Mme Monique FERRING Observatrice

M. Laurent LIVOIR Observateur

Mme Carole WESQUET Observatrice

Le Bureau exécutif s’est réuni 11 fois pendant l’année 2014 : le 8 janvier, le 5 février, le 10 mars, 17

avril, le 31 mars, le 5 mai, le 2 juin, le 16 juillet, le 9 septembre, le 13 octobre, le 3 novembre et le 1er

décembre 2014.

Le Conseil d’administration s’est réuni 2 fois: le 26 mars et le 4 décembre 2014.

L’Assemblée Générale ordinaire a eu lieu le 28 avril 2014 et une Assemblée Générale extraordinaire

s’est tenue le 26 mars 2014.

Conseil d’administration : 15

Bureau executif : 8 ´


4

CIGL WALFERDANGE asbl

Créé le 12 juillet 2000, le CIGL Walferdange est une Initiative Sociale agréée par le Ministère du

Travail et de l’Emploi et conventionnée avec l’Administration communale de Walferdange dont la

mission et l’objectif sont :

d’œuvrer pour l’amélioration de la qualité de vie des habitants de la commune en

développant des projets d’intérêt général,

d’offrir un emploi à un certain nombre de demandeurs d’emploi qui contribueront en tant

que partie prenante au développement local,

de consolider l’expérience professionnelle et sociale des demandeurs d’emploi en leur

donnant accès à des formations par l’activité ainsi qu’à des formations certifiantes.

L’association, neutre du point de vue politique, idéologique et confessionnel, se propose de

collaborer étroitement avec les différents organismes publics ou privés, actifs en matière d’emploi et

de formation, afin de créer un cadre propice aux objectifs poursuivis.

La mission de la Cellule de coordination locale est d’analyser, d’initier et de développer des

activités sur la base des besoins locaux, d’assurer l’organisation, la réalisation et la gestion des

projets soutenus par le Conseil d’administration de l’asbl.

La CCL est composée des responsables des domaines suivants :

COORDINATION GENERALE Agent de développement local

EMPLOI ET COMPETENCES Coordinatr. emploi et compétences

SECRETARIAT Secrétaire

ADMINISTRATION, COMPTABILITE Gestionnaire administrative

TECHNIQUE Gestionnaire technique

Responsable technique

La Cellule se réunit de manière hebdomadaire. Elle analyse conjointement e.a. le déroulement

des activités, la gestion et la coordination des effectifs, les besoins en formation des bénéficiaires, les

commandes de matériel et l’avancement des projets.

Missions et objectifs

Cellule de coordination locale


5

FLUX DE PERSONNEL

Durant l’année 2014, le CIGL Walferdange a compté 8 salariés en CDI (dont 2 CDI-MTE), 32 salariés

en CDD (bénéficiaires) et 3 AIP (Convention SNAS) : un total de 43 personnes était sous

contrat/convention*. Le cofinancement du poste de la Conceptrice de formation (poste partagé

entre les CIGR Canton Grevenmacher, CIGR Steinsel-Lorentzweiler et CIGL Walferdange) a été résilié

en juillet 2014, et un autre poste partagé a été créé en mai 2014 avec le CIGR Canton

Grevenmacher (poste du Responsable technique).

* 30 salariés en 2012 / 26 salariés en 2013.

Convention CIGL-MTEESS 2014: 17 ETP (moyenne annuelle)

Moyenne des CDD-bénéficiaires (ETP):

Moyenne des CDI-personnel encadrant (ETP):

15,39 16 16 16 15,74 17 16,84 18,66 18,2 17,35 18 18 16,93

3,8 3,8 3,8 3,8 4,3 4,3 4,3 4,3 5,05 5,05 5,05 5,05 4,38

Nombre max. d’ETP (beneficiaires) ´ ´

Evolution CDD-CDI


6

1 (janvier)

1 (avril)

2 (mai)

3 (juin)

3 (juillet)

3 (août)

1 (sept)

3 (oct)

1 (décembre)

AIP (Activité d’insertion professionnelle -SNAS) 1 (mai)

1 (juillet)

1 (août)

Responsable technique 1 (mai)

Coordinatrice emploi et compétences 1 (septembre)

Fin de parcours complet (24 mois) 2 (mai)

3 (juin)

1 (juillet)

2 (octobre)

Fin d’apprentissage CCM (3 ans) 1 (juillet)

Non-prolongation du contrat 1 (juillet)

1 (décembre)

Résiliation pendant la période d’essai 1 (août)

Résiliation d’un commun accord 1 (mars)

(insertion professionnelle) 1 (septembre)

Cessation du contrat (maladie < 77 j) 1 (septembre)

Licenciement 1 (octobre)

Detail d’entrees : 23

Detail de sorties: 16

´

CDD (Bénéficiaires MTEESS)

´ ´

´


7

2 bénéficiaires ont été engagés chez un employeur privé pendant leur parcours au CIGL.

* Taux de réinsertion en 2013 : 10,5 % (2 salariés).

Les bénéficiaires résident dans 15 communes du pays :

Commune de Walferdange : 6 (Bereldange, 3), (Helmsange, 3)

Commune de Steinsel : 1 (Steinsel)

Commune de Lorentzweiler : 1 (Helmdange)

Commune de Lintgen : 1 (Lintgen)

Commune de Mersch : 3 (Rollingen, Mersch, Beringen)

Commune de Luxembourg : 12

Commune de Hesperange : 2 (Howald, Hesperange)

Commune de Differdange : 1 (Niedercorn)

Commune de Dudelange : 1 (Dudelange)

Commune de Schieren : 1 (Schieren)

Commune de Bettendorf : 1 (Moestroff)

Commune de Sanem: 1 (Soleuvre)

Commune de Kayl: 1 (Kayl)

Commune de Bourscheid : 1 (Goebelsmühle)

Commune de Hussigny-Godbrange (FR) : 1 (Hussigny)

* Taux de résidents en 2012 : 37 % / en 2013 : 27 %

Commune de

Walferdange

18%

Autres

communes

82%

Taux de reinsertion : 6,25 %

Beneficiaires residents : 18 %

´

´ ´ ´


8

* Moyenne d’âge en 2011 : 29 ans / en 2012 : 39 ans / en 2012 : 41 ans.

39 28 29

56

36 46

26

54

38 35 38 41 38 33

42 48

41

62

27

42 51 55 51

44 41

56 47

27

57

32 34 39

55 52 42,3

0

20

40

60

80

Année 2014 Congés de maladie Accidents de

travail/trajet

Absences

non motivées Visites ADEM Visites Patron

Janvier 23 jours et 6 heures 1 jour et 3 heures 2 jours et 7 heures

Février 31 jours 0,5 heure 1 jour et 6,5 heures 1 jour et 5 heures

Mars 18 jours 7 jours 1 jour et 0,5 heures 1 jour et 2 heures 3 heures

Avril 18,5 jours 4,5 jours 2,5 heures 5 heures

Mai 24 jours 0,5 heure 7,5 heures 2 heures

Juin 27,5 jurs 2,5 jours 5 jours et 2 heures 1 jour et 2 heures 0,5 heures

Juillet 63 jours et 6 heures 18 jours 1 jour et 5 heures 3,5 heures

Août 45,5 jours

1 jour et 7 heures 1 jour et 3,5 heures

Septembre 56 jours 30 jours et 7 heures 2 jours et 3,5 heures 1,5 jours

Octobre 36 jours 23 jours 6 jours et 1,5 heures 2 jours et 6,5 heures 3 heures

Novembre 56 jours et 3 heures 27 jours 2 heures 2 jours et 1,5 heures 2 heures

Décembre 32,5 jours 4 jours 5,5 heures 1 jour et 2 heures 3 heures

Total sur l'année

432 jours et 7 heures

(=3463 heures)

116 jours et 7 heures

(=935 heures)

19 jours et 2,5 heures

(=154,5 heures)

18 jours et 6,5 heures

(=150,5 heures)

4 jours et 6 heures

(=38 heures)

Moyenne d’age des beneficiaires : 42,3

Absenteisme : baisse de 3 %

^

´

*Année 2013 : 444 jours et 7,5 heures 149,5 jours 2 jours et 7,5h 11 jours et 2 h 2 jours et 05h

(= 3 559,5 heures) ( =1196 heures) (=23,5 heures) (=90 heures) (=16,5heures)

´ ´ ^


9

Année 2010 2011 2012 2013 2014

Nombre AT 1 1 0 5 6

FORMATIONS

Année Nombre de salariés sur

l'année

Nombre de salariés

en formation

Total heures de

formation/information*

Nombre de

salariés en stage

Total heures de

stage

2011 26 26 2 310,50 -- --

2012 30 30 2 757,50 -- --

2013 26 26 1 914 -- --

2014 43 42 2 169,8 2 127

*Séances d’information conforme à l’article 7 de la Convention de coopération 2014 avec le MTEESS

(prestations à fournir par l’employeur à l’égard des bénéficiaires) :

Formation de base

Etablissement d’un CV

Préparation d’un entretien d’embauche

Identification et analyse des propositions d’offres d’emploi

Accompagnement social

Hygiène de vie

Comportement (rythme de vie de travail, ponctualité, etc.)

Communication

Gestion des conflits

Aide au logement

Aspects financiers (problèmes liés au surendettement, etc.)

Aspects d’ordre juridiques (loyer, saisie, présence au tribunal)

Formations : augmentation de 13 %

Accidents de travail/trajet : 6


10

81

9,25

44

80

14

72

14

9

48

4

56

18

322

82

46

54,5

196

27

126

16

40,25

12

16

80

16

18

48

96

24

16

4

12

12

7,5

16

26,3

8

16

8

45

16

80

16

16

22

52

128

Initiation aux geste de premiers secours

1er témoin d'incendie

Approfondissement des techniques en gestion d'entreprise

Arrimage des charges sur camionnette

Augmenter ses résultats par une organisation de travail efficace

Chariot élévateur à mat frontal

Colloque - L'accès à l'emploi des groupes vulnérables

Comment manipuler en sécurité les produits de nettoyage

Conduire une camionnette en toute sécurité

Conférence - MEET Adem

Couronne de l'Avent

Cours d'Allemand - A1.1

Cours de Français - A1.2


Cours de Français - Ecrit débutant

Cours de Français - Ecrit intermédiaire

Cours de Luxembourgeois - A1.1

Cours d'Espagnol - A1.1

Débroussailleuse

Développer votre assertivité : l'affirmation de soi

Droit du Travail

Elaboration du projet d'établissement et mise en œuvre de la…

Formation Continue pour Travailleur Désignés en matière de…

Gestion personnelle d'ordre financier, juridique et du patrimoine

HACCP : L'hygiène des denrées alimentaires

Hygiène de vie : Comment protéger sa santé

Hygiène de vie professionnelle

Initiation à la tronçonneuse

La sécurité des aires des jeux

Le droit du travail appliqué aux salariés engagés sous statut de…

Le droit du travail I - Le contrat de travail

Le secteur social au Luxembourg : Fonctionnement et…

L'entretien d'évaluation des performances - Bilan d'évaluation…

Manutention Chantier

Mener des entretiens difficiles

Objet de la science économique et notions de base

Obstbaumschnitt

Perfectionnement HACCP : L'hygiène des denrées alimentaires

Planification budgétaire et financière

Sauveteur-Secouriste

Savoir gérer son équipe

Sécurité et Santé au Travail

Surendettement : Aspects financiers et d'ordre juridiques

Techniques de recherche d'emploi : Connaissance de soi et…

Techniques de recherche d'emploi : La lettre de motivation et…

Techniques de recherche d'emploi : L'entretien d'embauche

Utilisation des petits matériels espaces verts

Nombre d’heures de formation : 2 169,8


11

Nombre de salaries en formation : 202 ´

1 7

3 1

10 1

4 2

3 5

2 7

4 12

3 2

4 6

1 6

4 2

1 1

7 2

12 6

4 3

1 1 1 1 1

2 2

1 2

1 3

2 20

8 4

6 15

6

Apprentissage Paysagiste-Pépiniériste

Initiation aux geste de premiers secours

1er témoin d'incendie

Approfondissement des techniques en gestion d'entreprise

Arrimage des charges sur camionnette

Augmenter ses résultats par une organisation de travail efficace

Chariot élévateur à mat frontal

Colloque - L'accès à l'emploi des groupes vulnérables

Comment manipuler en sécurité les produits de nettoyage

Conduire une camionnette en toute sécurité

Conférence - MEET Adem

Couronne de l'Avent

Cours d'Allemand - A1.1



Cours de Français - Ecrit débutant

Cours de Français - Ecrit intermédiaire

Cours de Luxembourgeois - A1.1

Cours d'Espagnol - A1.1

Débroussailleuse

Développer votre assertivité : l'affirmation de soi

Droit du Travail

Elaboration du projet d'établissement et mise en œuvre de la…

Formation Continue pour Travailleur Désignés en matière de…

Gestion personnelle d'ordre financier, juridique et du patrimoine

HACCP : L'hygiène des denrées alimentaires

Hygiène de vie : Comment protéger sa santé

Hygiène de vie professionnelle

Initiation à la tronçonneuse

La sécurité des aires des jeux

Le droit du travail appliqué aux salariés engagés sous statut de…

Le droit du travail I - Le contrat de travail

Le secteur social au Luxembourg : Fonctionnement et…

L'entretien d'évaluation des performances - Bilan d'évaluation…

Manutention Chantier

Mener des entretiens difficiles

Objet de la science économique et notions de base

Obstbaumschnitt

Perfectionnement HACCP : L'hygiène des denrées alimentaires

Planification budgétaire et financière

Sauveteur-Secouriste

Savoir gérer son équipe

Sécurité et Santé au Travail

Surendettement : Aspects financiers et d'ordre juridiques

Techniques de recherche d'emploi : Connaissance de soi et…

Techniques de recherche d'emploi : La lettre de motivation et…

Techniques de recherche d'emploi : L'entretien d'embauche

Utilisation des petits matériels espaces verts


12

CAP LANGUES IFSB

Centre de Formation pour Conducteurs - Colmar-Berg Inter-Actions asbl

Centre d'Intervention Régional et de Protection Civile Luxcontrol

Chambre des Métiers LSC

Chambre des métiers-LSC-OLAP MENFP

CIGR Grevenmacher asbl RETEL

CIGR Steinsel-Lorentzweiler asbl Securybat

CNFPC Ettelbruck STM

Ecole Supérieure du Travail Stoll Safety

Quitterie Pickart, formatrice indépendante UFEP

Paula Rocha, formatrice indépendante 7 d'Armor

Nancy Schleich (Atelier recherche d’emploi)

ADEM

Partenaires de formation : 24


13

Remise de diplomes FO Trav. designe

FO Entretien de machines

´ ´ ^


14

Remise FO Droit du travail

FO Cours de langues


15

Jobdag RTPH-ADEM-RTL


16

SERVICE DE PROXIMITE

Services proposés

Travaux de jardinage : tondre la pelouse, tailler les haies, bêcher le jardin, conseils

d'entretien et aménagement, nettoyage haute pression.

Interventions en sanitaire : déboucher un siphon, réparer un robinet.

Bricolage : changer une serrure, réparer la courroie d'un volet.

Petites rénovations : peinture, tapisserie.

Travaux saisonniers : nettoyage de printemps, entretien de la tombe familiale, ramassage

des feuilles mortes, installation de la décoration de Noël, déblayage de neige.

Services à la personne : travaux ménagers, aide à la mobilité de la personne.

L’équipe du Service de proximité preste une

assistance à domicile aux résidents de la

commune de Walferdange âgés de plus de 60

ans et aux personnes dépendantes ou

convalescentes. L'équipe répond à toute

demande, ponctuelle ou régulière.

Les tarifs pour l’année 2014 étaient les suivants:

11,50 € TTC / heure / salarié

3,45 € TTC / heure / machine

L’équipe était composée comme suit :

1 Chef d’équipe (CDI)

1 bénéficiaire (CDI-MTE)

15 bénéficiaires (CDD)

1 bénéficiaire en contrat d’apprentissage

(CCM-Pépiniériste-paysagiste)

3 bénéficiaires (AIP)


17

L’aide a domicile `


18

CATEGORIES TYPE DES TRAVAUX HEURES 2014 HEURES 2013 HEURES 2012

1 JARDINAGE 4 145,50 3 322,50 2 915,50

2 PETITES REPARATIONS 185 238 233,5

3 TRAVAUX SAISONNIERS 671,00 1 399,50 514

4 SERVICES A LA PERSONNE 565,5 257,5 58,5

TOTAL D'HEURES 5 567 5 217,5 3 721,5

1. Coupe de gazon, coupe des haies/arbustes/arbres, fraiser, bêcher, verticulter, entretien du potager et

nettoyage du jardin.

2. Travaux de bricolage/ménage, peinture, carrelage, maçonnerie, sanitaire, menuiserie, serrurerie.

3. Déblayage de neige, entretien des lieux extérieurs, nettoyage haute pression, ramassage de feuilles,

entretien tombe cimetière, coupe d’arbres fruitiers.

4. Accompagnement (achats de médicaments, courses, etc.), déménagement dans la commune, aide-

ménagère.

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

459 517 483 439 430 437 360

Jardinage

60,02%

Petites

reparations

4,30%

Travaux

saisonniers

25,28%

Services à la

personne

10,40%

Nombre d’interventions : 1 599,5

Nombre d’usagers : 517

*2012

Jardinage 78%

Petites réparations 6%

Travaux saisonniers 14%

Services à la personne 2%

*2013

Jardinage 63,68%

Petites réparations 4,56%

Travaux saisonniers 26,82%

Services à la personne 4,94%


19

SERVICE AMENAGEMENT ET ENVIRONNEMENT

Activités réalisées

L'équipe du Service Environnement

travaille en étroite collaboration avec le

Service Technique communal et le

Préposé de la nature et des forêts.

Elle s’occupe de divers travaux

d‘entretien et d’aménagement des

espaces verts de la commune et

du domaine forestier de Walferdange,

ainsi que de la maintenance et de

l’entretien des aires de jeux

communales et du terrain multisports.

En 2014, l’équipe était composée ainsi :

1 Gestionnaire technique (CDI-MTE)

12 bénéficiaires (CDD)

Enlèvement annuel de la plante non-indigène Fallopia japonica (bambou japonais) et de la berce de

Caucase (Riesenbärenklau)

Débroussaillage et incinération des rejets d’arbustes épineux

Fauchage et entretien des aires d’accueil (parking écologique derrière PIDAL, Raschpëtzer, Parcours fitness)

Missions de « police rurale et forestière »

Enlèvement des déchets éparpillés sur tout le territoire et aux alentours de l’Alzette

Entretien des sentiers, vidange des poubelles, tonte, piquage des déchets

Mise en place de panneaux de signalisation

Entretien des infrastructures existantes

Entretien des espaces verts (tonte, taille des haies, ramassage des feuilles)

Réparation, rénovation, construction, nettoyage, mise en peinture et installation de l’ensemble des jeux

Ratissage et/ou remplacement du sable des bacs à sable

Entretien d’une partie des espaces verts des Résidences « Les Bouquets » (entretien, débroussaillage,

ramassage des feuilles, paillage)

Foret , espaces verts & aires de jeux ^


20

Reserve de Bridel

Parking ecologique ´

´

´ ´


21

Ecole de Bereldange


22

Aire de jeux a Bereldange

Rue de l’Europe

´

`


23

ATELIER DE CREATION SOLIDAIRE

Lët’z upcycle ! La collection ne cesse pas d’augmenter : des nouveaux objets sont conçus tous les

mois par notre équipe : tables, tabourets, fauteuils, canapés, comptoirs, bancs, coffres, poufs,

armoires, étagères, portants, plafonniers, porte-manteaux, meubles pour enfants, caches-poubelle,

composteurs, cadrans, miroirs, décoration de Noël, …

Né d’une réflexion sur

l’impact environnemental

de la société de

consommation, Créaction,

l’atelier de création d’objets

à partir de matériaux

récupérés, recyclés, et

revalorisés, voit le jour en

janvier 2014.

Cette activité de création durable et de sensibilisation à la consommation responsable offre une variété

de plus-values socio-professionnelles: la formation des demandeurs d’emploi sur des compétences

variées et l’apprentissage de la gestion des phases du projet, ainsi que la valorisation du travail des

salariés par la création et l’innovation.

Ceci, en concordance avec les principes de l’économie sociale et solidaire en plaçant la dynamique de

la personne et le développement de ses compétences au cœur de l’activité.

Nombre d’objets crees : 50 ´ ´


24

Creations

´


25

PROJETS

`

Finalisation de l’aire de jeux a Helmsange `


26

`


27


28

Bacs sureleves en bois brut

Potager bio du CIGL

´ ´


29

Coeur pour le Televie

^ ̀ ¨

100 ans Croix Rouge

´ ´


30

Couronnes de l’Avent et bougies artisanales

Biscuits de Noel ¨


31

Ateliers pedagogiques avec la Maison Relais ´


32

´ ´ ´ ´


33

MANIFESTATIONS

Jardireve

`

^

Oekofoire

^


34

Pot du Nouvel An

Inauguration de l’aire de jeux a Helmsange `

Don au Centbuttek


35

REMERCIEMENTS

CIGL Walferdange asbl

89B, rue de l’Eglise

L-7224 Walferdange

Tél. : 26 33 16 52

Fax : 26 33 16 52-55

E-mail : [email protected]



Site Internet : www.wissbeien.lu

Facebook : CIGL Walferdange asbl

Heures d’ouverture : Du lundi au vendredi,

de 8.00 à 17.00 heures

Ce rapport d’activités est le reflet de

l’activité de l’ensemble des salariés, des

bénévoles et des partenaires engagés qui

construisent le CIGL Walferdange au jour

le jour.

L’équipe du CIGL tient à remercier

vivement ses partenaires pour leur

soutien, leur encouragement et leurs

conseils précieux :

Les interlocuteurs de l’ADEM et du

Ministère du Travail, de l’Emploi et de

l’Economie sociale et solidaire; les

membres de son Conseil d’administration,

le Collège des bourgmestre et échevins et

les membres du Conseil communal ; les

employés de l’Administration communale

et tout particulièrement l’équipe de la

Régie communale ; le Préposé de la

nature et des forêts et son équipe ; les

assistantes sociales de l’Office Social de

Walferdange ; l’équipe encadrante de la

Maison Relais Walferdange ; les

partenaires de formation, et (last but not

least ) les collègues des autres CIG.

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