PUTTING IN MY @XP IN MY CV

Faci Eliane Akiyama ScapellatoTM Member

Sobre o que vou falar:

• Como se tornar atrativo para o mercado.• Qual é o alvo na sua carreira?• Quem as empresas estão procurando?• O que o mercado tem a oferecer?• A visão sobre o voluntariado.• Como elaborar um currículo, incluindo as

experiências na AIESEC.• Como se portar em entrevistas de

emprego.

Como se tornar atrativo para o mercado

-Qual é seu alvo na carreira?

Desafio?Ética e missão?Estabilidade?Desenvolvimento?Remuneração?Qualidade de vida?

Quem as empresas estão procurando?

– Ótima formação acadêmica,–Formação em faculdade de primeira linha;– Inglês fluente;– Experiência profissional ouacadêmica fora do país (grande diferencial);– Atividades extracurriculares;– Mobilidade internacional.

Na prática quais perfis profissionais são valorizados

pelas grandes empresas?

“Precisamos de gente que tragaideias ousadas. Alguns cargospedem conhecimento técnico,

mas é importante a capacidadede liderança, mesmo que seja

sobre pessoas de outrasequipes: nossos resultados sãomedidos pelo desempenho de

outras áreas. Quem cursou MBAnos Estados Unidos ou Europaganha pontos – mostra que se

preparou e foi dedicado.”Rodrigo Caserta – Vicepresidente

de estratégia demercado da Totvs de TI, de

São Paulo

“Tem de ter iniciativa,experiência de trabalho emequipe e saber inovar. Isso

aparece na maneira como eleconta seus resultados. Quandoalguém fala que cortou custos,quero saber quais os benefícios

para o meio ambiente.Escolhemos gente das melhores

faculdades e que fale beminglês.”

Luiz Galhardi – Diretor decadeia de suprimentos da

DOW, da área química, de SãoPaulo

“Formação boa é valorizada,mas não mais que atitude e

vontade de crescer rapidamente.Esse é o perfil que buscamos.

Costumo perguntar pelasdecisões que um profissional

tomou na vida, vejo se elearriscou, se aceitou fazer algo

diferente no trabalho ou emoutras áreas que demonstrem

sua ousadia.”Paulo Basílio – Diretor

superintendente da ALL,companhia de logística do

Paraná

“Fico atento ao comportamento.Estudar fora do país é

importante, pois amplia oshorizontes, mas ganha

relevância se a pessoa fez issopor si mesma, se preparou

financeiramente, foi organizada.Saber ouvir e trazer informação

nova também é essencial,embora não esteja no Curriculo”Gustavo Chicarino – Diretor de

estratégia da rede Accor dehotelaria e serviços de São

Paulo

“Queremos gente que sedestacou ao longo da vida, quese esforçou para estar entre osmelhores na escola, no time, na

comunidade ou numa ONG. Temde ter relevância em alguma

área. É uma atitude, mais do queformação ou experiência”

Deli Matsuo – Vice-presidentede recursos humanos da

Google, de São Paulo

O que as empresas estão procurando?

Competências interpessoais• Comunicação• Saber ouvir• Saber cooperar• Ser simpático• Ser atencioso• Ter maturidade emocional • Administrar o tempo• Saber dar feedback• Trabalhar em equipe• Ter controle emocional• Ver o outro sempre como seu cliente• Ter uma Rede de Relacionamento• Aceitar as Mudanças

Os dados de Daniel Goleman mostram que das competências

requeridas para umdesempenho notável:

-67% são competências da “inteligência emocional”

-33% são relacionadas a habilidades cognitivas ou técnicas

Em outras palavras: A IE é responsável por dois terços do desempenho notável

O que o mercado tem a oferecer?

O que o mercado tem a oferecer?

A visão das empresas sobre o voluntariado?

-Pessoas com bom nível de criatividade e flexibilidade

-Poucos recursos e situações que exijam soluções alternativas e, geralmente, o trabalho em grupos.

-Desenvolve habilidades para o relacionamento interpessoal e as atividades em equipe

-O voluntariado desenvolve sensibilidade em relação às necessidades alheias

– O nome "Curriculum" vem do latim "Curriculum Vitae", que quer dizer "história escrita da vida".

-Há cerca de 3.500 anos, artistas e estudiosos já possuíam o relato de seus feitos registrados em papiro ou pedra.

– Há apenas 20 anos, os padrões de um bom currículo eram completamente diferentes daqueles vigentes nos dias de hoje.

Currículos

– Brasil : máximo, duas páginas

– Estados Unidos: o currículo é chamado de “Resume” e utiliza apenas uma página.

– Europa: preferencialmente superior a três páginas.

Vamos organizar sua experiência na AIESEC em seu currículo?

Currículos - Exemplos

Currículos

Algumas competências a mais desenvolvidas na AIESEC

– Orientação para cliente,– Orientação para Resultados,

– Orientação para pessoas,– Auto confiança,

– Impacto e Liderança, – Pensamento Analítico,

– Pensamento conceitual,– Busca de informações,

– Inovação,– Iniciativa,

– Habilidades Financeiras,– Comunicação,

– Organização e Planejamento,

Obrigado!!